Embed Size (px)
Citation preview
REGULAMENTO INTERNO
A partir deste momento você é parte integrante da nossa empresa e gostaríamos de aproveitar a oportunidade para lhe dar as boas vindas e fornecer-lhe algumas orientações através do nosso Regulamento Interno, que certamente o ajudarão na sua adaptação e integração ao nosso sistema de trabalho.
Oferecemos reconhecimento àqueles que compreendem que o sucesso profissional depende tanto de seu esforço pessoal, quanto de um ambiente estimulante, agradável e motivador.
Contamos, portanto com você, para o seu e para o nosso sucesso.
OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS .......................................................................6
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ ........................................................................8
REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESACAPÍTULO IDA INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ..............10
CAPÍTULO IIDA ADMISSÃO ..................................................................................................10
CAPÍTULO IIIDOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO FUNCIONÁRIO .................................................................................................10
CAPÍTULO IVDO CARTÃO DE PONTO ................................................................................. 12
CAPÍTULO VDAS AUSÊNCIAS E ATRASOS ........................................................................ 12
CAPÍTULO VIDO PAGAMENTO DE SALÁRIO ...................................................................... 13
Índice
CAPÍTULO VIIDAS FÉRIAS ...................................................................................................... 13
CAPÍTULO VIII DOS BENEFÍCIOS ............................................................................................14 DAS LICENÇAS .................................................................................................14
CAPÍTULO IX DAS PROIBIÇÕES ............................................................................................ 15
CAPÍTULO X DAS RELAÇÕES HUMANAS ........................................................................... 17 DA DIVERSIDADE ............................................................................................ 17DO RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS ..................................................18DA INTEGRIDADE ............................................................................................18DA PREVENÇÃO E COMBATE À CORRUPÇÃO ............................................ 19
CAPÍTULO XI DAS PENALIDADES ......................................................................................... 19DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA ............................................................... 19
CAPÍTULO XIISEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO ................................................. 211-EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ....................................... 21 2-INSTALAÇÕES ELÉTRICAS .........................................................................22 3-MANUSEIO E MOVIMENTAÇÕES DE MATERIAIS ..................................22 4. PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO ..............................................................23 5. INSTRUÇÕES GERAIS ................................................................................24
DECLARAÇÃO .................................................................................................. 27
6
SALÁRIO FAMÍLIA: Você tem assegurado por lei, direito a um valor determinado pelo INSS, de acordo com seu salário e relativo ao número de filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade. Para fazer jus a este benefício basta apresentar ao Departamento de Recursos Humanos a certidão de nascimento e o cartão de vacinação das crianças.
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO: O décimo terceiro salário é pago em duas parcelas: a primeira junto com o pagamento do mês de no-vembro e a Segunda até o dia 20 de dezembro.
LICENÇA MATERNIDADE: A funcionária gestante, a partir do 8º (oitavo) mês de gravidez, terá 120 (cento e vinte) dias corridos de licença, mediante a apresentação do atestado médico do INSS.
PIS: Se você já foi cadastrado no PIS por outra empresa, continuará com o mesmo registro junto ao LSM.
Anualmente você recebe um abono ou juros do valor existente em sua conta do PIS, de acordo com determinação do governo, desde que seja cadastrado há no mínimo 5 (cinco) anos.
IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (IRRF): Se o seu salário for superior a um determinado valor fixado pelo governo, o LSM des-contará em folha de pagamento a importância relativa ao imposto de renda na fonte. A alíquota de desconto varia de acordo com a remuneração.
FUNDO DE GARANTIA: Todo mês, o LSM deposita 8% (oito por cen-to) de seu salário em uma conta vinculada, aberta em seu nome na Caixa Econômica Federal, para compor seu Fundo de Garantia.
Obrigações Trabalhistas
7
O FGTS pode ser movimentado nas seguintes circunstâncias: w Dispensa sem justa causa;w Rescisão de contrato de trabalho por motivo de culpa recíproca
ou força maior; w Extinção total da empresa, fechamento do estabelecimento ou
suspensão de parte de suas atividades. w Aposentadoria; w Extinção do contrato de trabalho;w Para atender necessidade grave e premente, pessoal ou familiar; w Aquisição da casa própria;w Dispensa por justa causa, desde que o indivíduo passe os pró-
ximos três anos sem ter a carteira assinada.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: É efetuada no mês de março de cada ano ou no mês subsequente à admissão, caso ainda não tenha sido recolhido no ano. Corresponde a 1(um) dia de salário, exceto para aqueles que o fazem diretamente ao sindicato da respectiva clas-se profissional, desde que exerçam efetivamente a sua profissão, no LSM. Com a Reforma Trabalhista de 2017, foi tornada opcional.
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: O sindicato pode, a qualquer tempo, aprovar por uma assembleia um valor destinado à ma-nutenção das Federações ou Confederações sindicais. Este valor será descontado em folha de pagamento.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: Os sindicatos, quando celebram Convenção Coletiva de Trabalho, acordo ou outro pacto coletivo, podem incluir no instrumento cláusula definindo uma contribuição do empregado ao seu sindicato. Esta valor será descontado do empregado em folha de pagamento.
INSS: Mensalmente é descontado em sua folha de pagamento um percentual que varia de acordo com o salário e é recolhido ao Instituto Nacional de Previdência Social.
8
O LSM tem princípios éticos de compromisso com a verdade, ho-nestidade, valoriza o respeito às pessoas, aos funcionários, aos clientes, aos fornecedores e a comunidade onde se insere. Nosso trabalho pressupõe uma comunhão de objetivos.
Nossa força é estilo de trabalho e de gestão que se caracteriza pelo comprometimento com competência, manifestado principalmente através da atitude, participação, estímulo, dedicação, valorização e capacitação dos nossos Recursos Humanos.
O que esperamos de você
QUALIDADE NO ATENDIMENTOA boa imagem é fruto não apenas dos servi-ços/produtos ofertados, mas principalmente da qualidade no atendimento que é oferecido aos nossos clientes.
Cortesia e presteza de informações são pré-requisitos na relação com qualquer pessoa que procure a empresa. Dê-lhe o tratamento que você gostaria de receber se estivesse no lugar dela. Ofereça um bom serviço.
6h às 18h!
Enquanto funcionário, você tEm algumas obrigaçõEs
9
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE Comprovadas através do registro do ponto.
DISCIPLINAO cumprimento das normas internas é a regra básica para uma relação saudável entre você e o LSM. Uma atitude de respeito às chefias e ao direito dos clientes e colegas evita a criação de situações embaraçosas para você e para a empresa.
SIGILO PROFISSIONAL é absolutamente imprescindível a discrição sobre qualquer fato ou evento que diga respeito ao seu trabalho.
ZELO NO USO DE UNIFORME/EQUIPAMENTOA boa imagem do LSM depende também da sua apresenta-ção. Zele pelo seu uniforme e igualmente por todo equipa-mento/patrimônio que estiver sob sua responsabilidade.
PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHOVocê deverá comunicar imediatamente ao seu superior quais-quer irregularidades em instalações elétricas, hidráulicas ou no mobiliário que ofereçam riscos de acidentes.
10
Art. 1 – O presente regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação regulamentadora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 2 – A admissão de funcionário condiciona-se a exames de se-leção técnica, médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.
Art. 3 – A admissão só se efetiva após período experimental de 45 dias, ressalvado o direito de prorrogação de até, no máximo, 90 dias.
Art. 4 – TODO FUNCIONÁRIO DEVE:a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no con-
trato individual de trabalho com zelo, atenção e competência
Da intEgraçÃo no contrato inDiviDual DE trabalHo
Dos DEvErEs, obrigaçõEs E rEsPonsabiliDaDEs Do funcionário
Da aDmissÃo
Capítulo I
Capítulo II
Capítulo III
11
profissional.b) Obedecer as ordens e instruções emanadas de superiores
hierárquicos.c) Sugerir medidas para melhor eficiência do serviço. d) Observar e respeitar a máxima disciplina no local de trabalho.e) Zelar pela ordem e asseio do local de serviço.f ) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos
e máquinas, comunicando anormalidades encontradas.g) Manter na vida privada e profissional conduta compatível
com a dignidade do cargo ocupado e com a boa reputação do quadro pessoal da empresa.
h) Exibir volumes e pacotes, se solicitado a fazê-lo.i) Respeitar a honra, a boa fama e integridade física de todas as
pessoas com quem mantiver contato por motivo de emprego.j) Agir com a máxima diligência no exercício de suas funções.k) Guardar SIGILO a respeito de tudo quanto souber por força
de emprego. Qualquer comentário acerca de resultados de exame e/ou clientes pode resultar em sanções ou mesmo demissão por justa causa.
l) Evitar desperdício de tempo e material, na execução de suas tarefas.
m) Responder por prejuízos causados à empresa quer seja por dolo ou culpa, negligência, imperícia ou imprudência carac-terizando-se a responsabilidade por:
w Sonegação de valores e objetos a ele confiados. w Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos
à sua fiscalização. w Erro doloso de cálculo contra a empresa. § 1º - A responsabilidade administrativa não exime o fun-
cionário da responsabilidade civil ou criminal cabível. § 2º - As indenizações e reposições por prejuízo causado
são descontadas dos salários. Quaisquer tolerâncias ou con-
12
cessões devem ser consideradas como mera liberalidade do Laboratório e não importando em alterações, modificações e nem poderão se constituir precedentes.
Art. 5 – O funcionário deve chegar com tempo suficiente, para ao iniciar-se o expediente, estar devidamente uniformizado e em condições de começar o trabalho, pontualmente no HORÁRIO ESTABELECIDO. § 1º - O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao funcionário a marcação da folha de ponto ou do cartão de ponto, na entrada, saída e nos intervalos para refeição.§ 2º - É expressamente proibido fazer a marcação do ponto para outro funcionário.§ 3º - Os eventuais enganos na marcação de ponto devem ser comunicados imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos (RH).Art. 6 – Todos os funcionários obrigatoriamente marcam ponto, exceto os que exercem cargo de Gerência.
Art. 7 – Os atrasos, as saídas antes do término da jornada, as faltas ou qualquer modificação no horário de trabalho, independente do motivo, devem ser evitados. Caso não seja possível evitar devem
Capítulo IV
Capítulo V
Do Ponto
Das ausências E atrasos
13
Art. 8 – A empresa paga os salários até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte ao mês devido.
Art. 9 – Eventuais erros ou diferenças devem ser comunicados imediatamente ao Depar-tamento de Recursos Humanos.
Art. 11 – As férias são gozadas anualmente em período a ser fixado, segundo a conveniência da empresa, ressalvadas as exceções.
Capítulo VI
Capítulo VII
Do PagamEnto DE salário
Das fÉrias
ser comunicadas de imediato ao superior ou ao RH.§ 1º - As faltas injustificadas perante a correspondente chefia acarretam a aplicação das penalidades previstas no Cap. XI.§ 2º - Horas extras só poderão ser feitas com ordem expressa da chefia imediata.
Conforme acordo assinado junto com o contrato de trabalho, as horas extras poderão ser compensadas e/ou pagas, dependendo do combinado da empresa com o funcionário para cada caso.
14
Art. 12 – Plano de Saúde – Benefício oferecido, de forma eletiva, após o término do contrato de experiência, aos funcionários que manifestarem interesse e concordarem com a porcentagem de desconto estipulada pela empresa.Art. 13 – Plano odontológico – Benefício oferecido, de forma eletiva, após o término do contrato de experiência, aos fun-cionários que manifestarem interesse e concordarem com a porcentagem de desconto estipulada pela empresa. Art. 14 – Ticket Alimentação/Refeição – Benefício concedido aos funcionários durante e enquanto exercendo suas atividades diárias, no local de trabalho.§ 1º - Afastamentos de qualquer natureza suspendem este benefício.
Art. 15 – A empresa concede licença de dias corridos e conse-cutivos por motivo de:w Casamento: 3 dias;
Capítulo VIIIDos bEnEfÍcios
Das licEnças
15
Art. 16 – É expressamente proibido:w Ingressar ou permanecer em setores estranhos ao
serviço salvo por ordem expressa.w Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os inte-
resses do serviço.w Promover algazarras, brincadeiras e discussões durante a jornada
de trabalho.w Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e ao respeito
nas dependências da empresa.w Fumar nas dependências da empresa.w Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer
Capítulo IXDas ProibiçõEs
w Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente ou depen-dente declarado na CTPS: 2 dias;
w Nascimento de filho: para a funcionária gestante, equivale ao tempo da licença maternidade (120 dias), para o funcionário que se torna pai, a mesma licença equivale a 5 dias;
§ 1º - O funcionário deve comunicar por escrito ao RH na hipó-tese de casamento, com antecedência mínima de 8 dias. § 2º - Em caso de nascimento de filho, salvo absoluta impos-sibilidade, o funcionário deve comunicar o evento ao RH, no respectivo dia ou antes, quando o parto for programado.§ 3º - Em caso de falecimento de descendente, salvo absoluta impossibilidade, o funcionário deve comunicar o evento ao RH no respectivo dia ou o quanto antes.§ 4º - Em qualquer dos casos exige-se comprovação mediante prova documental.
16
equipamento, objeto ou documento.w Fazer parte de empresa ou iniciativa que concorram com qual-
quer atividade da empresa.w Propagar ou incitar a insubordinação no trabalho.w Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer depen-
dência da empresa, sem prévia autorização.w Divulgar por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada
da empresa.w Portar qualquer tipo de arma.w Usar equipamentos da empresa (telefone, computador, mate-
riais, etc.) para fins particulares (fazer serviços para si ou para terceiros).
w Fazer circular listas e abaixo assinados sem autorização expressa da gerência ou promover sorteios, apostas e rifas de qualquer gênero e para qualquer fim.
w Assediar colegas de trabalho ou clientes, sob qualquer pretexto.w Efetuar compras nas dependências da empresa, facilitando a
entrada de vendedores no local de trabalho.w Utilizar-se de horários de trabalho para resolver assuntos de
natureza pessoal (Consultas médicas, dentárias, exames, etc.).w Os banheiros de clientes só devem ser utilizados por funcioná-
rios, em caso de extrema necessidade; para evitar transtornos de ambas as partes.
w Durante o horário de almoço, se o funcionário permanecer na empresa, deverá ficar nos espaços a ele reservados (4º piso). Sua presença na recepção ou nos setores onde colegas estão trabalhando prejudica o trabalho dos mesmos.
w Omitir fatos de seu conhecimento que possam prejudicar a em-presa ou sua imagem.
w Circular por setores alheios, desnecessariamente.
17
Art. 17 – Todos os funcionários, sem distinção, devem colaborar de uma forma eficaz para a realização dos fins da empresa.Art.18 – Harmonia, cordialidade, respeito e compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos, independentemente da posição hierárquica.Art. 19 – O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas e realização dos objetivos da empresa.Art.20 – A empresa adota nas relações com os empregados, os seguintes princípios:w Cumprir rigorosamente a Legislação própria;w Tratar a todos com respeito, reconhecendo-lhes os mé¬ritos
através da avaliação do trabalho de cada um e ofe¬recendo oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional.
Nossa empresa acredita que o conceito de diver-sidade é a incorporação de todas as característi-cas que tornam cada indivíduo único: estilos de vida, cultura, etnia, prática religiosa, nacionalidade, pontos de vista, abordagens de resolução de problemas no trabalho. O compromisso com a diversidade passa pela certeza de que podemos ser organizados e ordenados em parametriza-ções profissionais sem que isso interfira em nossa constituição pessoal e sem que estejamos expostos a sofrer retaliações por características pessoais. Por isso, nossa gerência de Recursos Humanos está em constante alerta acerca de qualquer tipo de discriminação em termos de idade, sexo ou orientação sexual,
Capítulo XDas rElaçõEs Humanas
Da DivErsiDaDE
18
estado civil, opinião política, grau de instrução, além das ca-racterísticas já explicitadas anteriormente. Consideramos essa pluralidade não só necessária para a fomentação de novos cenários, ideias e tecnologia, mas também positiva no ponto de vista do negócio, que nos impele a sustentar uma visão sistêmica, integrada e plural sobre nossos colaboradores, par-ceiros de negócios, vizinhos e sobre a própria empresa, como um organismo independente.
É nossa obrigação moral e ética manter o enfoque devido aos itens: remuneração, condições de trabalho e razoabilidade de exigên-cias internas para nossos colaboradores, parceiros de negócios e terceirizados. Com esse foco, o São Marcos busca operar sob a vigilância constante dos Direitos Humanos, garantindo procedên-cia sobre materiais e serviços terceirizados, mitigando eventuais parceiros que estejam trabalhando em desconformidade com a garantia dos direitos básicos do cidadão e/ou atuando em práticas fraudulentas que desacreditam ou cerceiam esses direitos.
Conduzimos a nossa atividade de acordo com os mais elevados padrões éticos que decorrem da filosofia de atuação. Embora a nossa atividade seja intensamente regulada por mecanismos externos, regemos a nossa conduta e de todos os que nos repre-sentam pelos valores da honestidade (com todas as informações recebidas, enviadas e produzidas), verdade (em todos os passos dos processos, desde o caminho da amostra, até os processos financeiros) e transparência (especialmente quanto aos planos de negócio e planejamento futuro).
Do rEsPEito aos DirEitos Humanos
Da intEgriDaDE
19
Sendo a ética, a integridade e a conformidade legal, valores e princípios que nos regem, compreendemos que a corrupção seja um risco de gestão. A nossa política passa por condenar as más práticas, proibir quaisquer pagamentos que visem obter vanta-gens comerciais e não nos envolvermos em quaisquer atividades ilícitas, estando totalmente empenhados em prevenir a corrupção em todas as suas formas de todas as transações. Como forma de prevenção, sensibilizando os colaboradores para a sua potencial ocorrência. Assumimos o compromisso de cumprir todas as leis e regulamentações aplicáveis ao local onde desenvolvemos as nossas atividades, sendo que os nossos colaboradores não podem oferecer ou disponibilizar, direta ou indiretamente, quaisquer benefícios pecuniários ou outros, a qualquer entidade pública, partido político, trabalhador ou representante de um cliente, tanto do setor público como privado, ou qualquer trabalhador ou representante de entidade reguladora, com vista a assegurar qualquer facilidade ou favor ou obter ou reter um negócio.
Art. 21 – Aos funcionários que transgridam as normas deste regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:w Advertência verbal;w Advertência escrita;w Suspensão;w Demissão.Art. 22 – As penalidades são aplicadas pelo Departamento de
Capítulo XIDas PEnaliDaDEs
Da PrEvEnçÃo E combatE À corruPçÃo
20
Recursos Humanos ou pela Supervisão de cada setor , segundo a gravidade da transgressão, sendo que a demissão é feita exclusi-vamente pelo RH, após todas as avaliações necessárias provindas do setor de origem do funcionário a ser demitido.Art. 23 – As respectivas chefias elaboram relatório por escrito e circunstanciado para os casos de demissão por justa causa.Art. 24 – Ao funcionário é garantido o direito de formular sugestões ou reclamações acerca de qualquer assunto pertinente ao serviço e às atividades da empresa.Art. 25 – Os funcionários devem observar o presente regulamento, circulares, ordens de serviço, avisos, comunicados e outras ins-truções expedidas pela Direção da empresa.Art. 26 – Cada funcionário recebe um exemplar do presente re-gulamento, declara por escrito tê-lo lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.Art. 27 – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e Legislação complementar pertinente.Art. 28 – O presente regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente em sequência de alte-ração na Legislação Social.
Art. 482 da CLT: Constituem justa causa para rescisão de contrato de trabalho pelo empregador:a) Ato de improbidade (desonestidade, má conduta, fraude, etc.).b) Desídia (relaxamento, desleixo, preguiça, desinteresse, corpo
mole) no desempenho de suas funções.c) Embriaguez habitual ou em serviço.
Da DEmissÃo Por Justa causa
21
Atendendo às Disposições Gerais (item 1.9) da Norma Regulamentadora N.R. 01 da Portaria 3.214 de 08.06.78, em acordo com a Lei n. 6.514 de 22.12.77.
Capítulo XIIsEgurança E mEDicina Do trabalHo
1- EquiPamEntos DE ProtEçÃo inDiviDual1.1. Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e todo meio ou dispositivo de uso pessoal, desti-nado a preservar e proteger o funcionário contra as consequências resultantes de acidentes de trabalho.1.2. São obrigações do funcionário:a) Usar o EPI indicado pela empresa apenas para
a finalidade a que se destinar.b) Responsabilizar-se pela guarda e conservação
do EPI que lhe for confiado, quando se aplicar.c) Comunicar qualquer alteração no EPI que o
torne parcial ou totalmente danificado.d) Responsabilizar-se pelos danos causados no EPI,
pelo seu uso inadequado ou fora das atividades a que se destina, bem como pelo seu extravio.
1.3. Não deverão ser usados no trabalho os cal-çados abertos (chinelos, tamancos), em confor-midade com a Norma Regulamentadora NR 32, da ANVISA.
22
2- instalaçõEs ElÉtricas2.1. As instalações elétricas com defeito, lâmpa-das queimadas, fios desencapados, improvisações, devem ser comunicados à chefia superior para providências. 2.2. Não sobrecarregue circuitos elétricos: Não li-gue mais de um equipamento elétrico na mesma tomada de corrente. Nunca use fio de metal, etc., em substituição a fusíveis.2.3. Pare o equipamento ou ferramenta que estiver operando antes de proceder a ajustagens.
3- manusEio E movimEntaçõEs DE matEriais3.1. Aplique sempre os passos fundamentais na movi-mentação de materiais: boa postura, boa pega, costas retas, levantamento somente com esforço das pernas. O peso deve ficar o mais próximo possível do corpo.3.2. Peça ajuda quando a carga a remover for muito pesada para você. Agindo dessa forma estará evitan-do possíveis acidentes que venham a comprometer sua integridade física.3.3. Ferramentas de trabalho devem ser corretamente guardadas em local adequado. Devem ainda, ser inspecionadas diariamente verificando-se suas con-dições de uso. Verificar se as ferramentas manuais a usar são adequadas ao trabalho a ser realizado. Retirar as ferramentas defeituosas para reparo.
23
3.4. Arrume seus materiais e ferramentas de trabalho de modo a não prejudicar o trânsito de pessoas.3.5. Carrinhos manuais devem ser empurrados e não puxados.3.6. Procure identificar as situações que podem levar a acidentes no seu serviço. Eduque-se e aos outros, a fim de evitá-los. Todos têm o dever de PREVENIR ACIDENTES.3.7. Materiais agressivos devem ser cuidadosamente manipulados, armazenados em locais apropriados e devidamente sinalizados.3.8. Ao necessitar manusear produtos que desco-nhece, procure informar-se dos riscos que corre. 3.9. Consultar o Programa de Gerenciamento de Resíduos de Saúde (PGRSS) sempre que necessi-tar descartar materiais e tiver dúvidas sobre os locais apropriados. Ele está disponível em atalho no Sistema LSM e em meio físico na recepção do Laboratório.
4. ProtEçÃo contra incênDio4.1. Todo pessoal treinado na prevenção e combate a incêndios deve estar preparado para saber onde estão, como funcionam e como são manejados os extintores e hidrantes de incêndio. Comunique aos superiores qualquer situação que possa constituir
24
5. instruçõEs gErais5.1. Pessoas estranhas ao serviço não devem ficar circulando pelos setores internos da empresa.5.2. Os empregados novos devem procurar certifi-car-se de todas as instruções recebidas, antes de executar as tarefas ou passar informações ao cliente.5.3. A ordem e a limpeza são dois meios essenciais para se trabalhar com segurança. 5.4. Não corra, evite escorregões e tropeções ao transitar pelas dependências da empresa. Andar é o meio mais seguro de ir de um lado para o outro dentro da empresa. Evite saltos muito altos e cal-çados que não dão equilíbrio.5.5. Evite brincadeiras durante o trabalho. Não dis-traia seus companheiros.5.6. Cuidado com suas divulgações nas mídias so-ciais: tornar público qualquer ofensa a um colega de
risco. Não obstrua os extintores e hidrantes.4.2. Não fume, nem acenda fogo próximo a ma-teriais inflamáveis.4.3. Em caso de incêndio, primeiro peça ajuda, depois use o extintor correto. Evite aglomera-ções e correrias. O pânico deve ser evitado e a evacuação deve ser feita em boa ordem.
25
trabalho, à empresa ou ao cliente, divulgar opiniões polêmicas ou assuntos de natureza controversa podem ocasionar prejuízos ao próprio divulgador ou mesmo à empresa;5.7. Não deixe de usar os equipamentos de prote-ção individual (EPI) fornecidos pela empresa; eles são projetados e adquiridos exclusivamente para sua segurança. 5.8. A inobservância das recomendações de se-gurança e os danos causados por dolo (má fé) podem gerar para o funcionário prejuízos, pois o empregador pode descontar de seu salário o res-sarcimento do dano.5.9. Colabore com a segurança de todos apresen-tando sugestões, comunicando atos e condições inseguras que você observar.5.10. A colaboração de todos os funcionários é im-portantíssima para que as instalações sanitárias (vestiários, privadas, etc.) sejam mantidas em boas condições de conservação, asseio e higiene.5.11. TODOS são responsáveis pela manutenção de um bom ambiente de trabalho. Faça sua parte.5.12. Outras instruções poderão ser acrescidas a estas, caso se julgue necessário.
Declaro que recebi e li o REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA, e estou de acordo com o conteúdo do mesmo, comprometendo-me a cumpri-lo, bem como acatar o que me for determinado, por conveniência do serviço.
Sdd. Pai ou resp. p/menor
Assinatura do funcionário
Declaração
MATRIZAv. Luciano das Neves, 503 – Centro – Vila Velha Telefone: 27 3434-6000
PARQUE DAS CASTANHEIRASRua Anésio Alvarenga, 260 – Parque das Castanheiras – Vila Velha Telefone: 27 3062-4646
PRAIA DA COSTARua Pará, 40 (Esq. c/ Hugo Musso) – Praia da Costa – Vila Velha Telefone: 27 3062-6100
PRAIA DE ITAPARICAAv. Humberto Pereira, 399 – Praia de Itaparica – Vila VelhaTelefone: 27 3077-6040
COQUEIRAL DE ITAPARICAAv. Santa Leopoldina, 1825 – loja 1 – Coqueiral de Itaparica – Vila Velha Telefone: 27 3349-0895
www.lsm.com.br
