Regulamentos apa

Associação Profissional de Arqueólogos

Regulamentos

Porto2009

Regulamentos da

Associação Profissional de Arqueólogos

ESTATUTO(aprovado em Assembleia Geral, em 7 de Fevereiro de 2004)

CÓDIGO DEONTOLÓGICO(aprovado em Assembleia Geral, em 10 de Maio de 1997)

REGULAMENTO DISCIPLINAR(aprovado em Assembleia Geral, em 27 de Março de 1998)

REGULAMENTO ELEITORAL(aprovado em Assembleia Geral, em 7 de Fevereiro de 2004)

REGULAMENTO DE ESTÁGIOS(aprovado em Assembleia Geral, em 4 de Abril de 2009)

Porto2009

FICHA TÉCNICA

© Associação Profissional de Arqueólogos, 2008-2009Título: Regulamentos da Associação Profissional de Arqueólogos1ª Edição em formato electrónico, 20082ª Edição em formato electrónico, 2009Capa e composição: Paulo Félix

ISBN: 978-972-97706-3-0

Todos os direitos desta edição reservados porASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL DE ARQUEÓLOGOSRua do Comércio do Porto 36-384050-209 Porto (Portugal)E-mail: [email protected] | [email protected]://www.aparqueologos.org | http://editorial.aparqueologos.org

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índice

Estatuto ----------------------------------------------------------------------- 3Código Deontológico --------------------------------------------------------- 17Regulamento Disciplinar ------------------------------------------------------ 25Regulamento Eleitoral -------------------------------------------------------- 35Regulamento de Estágios ----------------------------------------------------- 41

estatuto da associação profissional de arqueólogos

Aprovado em Assembleia Geral em 7 de Fevereiro de 2004

regulamentos da associação profissional de arqueólogos 5

estatuto

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS

Artigo 1ºDenominação, natureza e sede

1. A Associação Profissional de Arqueólogos, doravante também abreviadamente designada por APA, é a associação privada representativa dos arqueólogos.

2. A APA tem sede na cidade do Porto, à Rua do Comércio do Porto, número 36/38.

Artigo 2ºÂmbito

1. A APA exerce as atribuições e competências que este estatuto lhe confere no território da República Portuguesa.

2. As atribuições e competências da APA são extensivas à actividade dos arqueólogos nela inscritos no exercício da respectiva profissão fora do território português.

Artigo 3ºAtribuições

Constituem atribuições da APA:

a) Contribuir para a salvaguarda, estudo, valorização e divulgação do património arque-ológico;

b) Elaborar e aprovar os regulamentos internos de natureza associativa e profissional e pronunciar-se sobre a legislação relativa ao domínio da Arqueologia e aos actos próprios da profissão de arqueólogo;

c) Promover a dignidade e prestígio da profissão e da função social do arqueólogo;

d) Defender os interesses, direitos e prerrogativas dos associados;

e) Promover a valorização profissional e científica dos seus associados;

f ) Promover a defesa dos princípios deontológicos da profissão, nomeadamente os pre-sentes no Código Deontológico da APA;

g) Colaborar com instituições de ensino e outras em iniciativas que visem a formação do arqueólogo;

h) Fomentar a colaboração e a solidariedade entre os arqueólogos, promovendo o con-tacto e a troca de informações, através de encontros, reuniões e publicações;

i) Organizar e desenvolver serviços úteis aos seus associados;

regulamentos da associação profissional de arqueólogos6

estatuto

j) Promover e manter relações entre arqueólogos portugueses e estrangeiros e entre a APA e as instituições equivalentes de outros países, nomeadamente através da sua fi-liação em quaisquer organizações relacionadas com a Arqueologia ou com a profissão de arqueólogo;

k) Intervir publicamente em assuntos e acontecimentos de ordem nacional ou interna-cional que digam respeito aos arqueólogos, à Arqueologia e ao património arqueoló-gico.

CAPÍTULO II ASSOCIADOS

Artigo 4ºEspécies

A APA integra associados efectivos e estagiários.

Artigo 5ºAssociados efectivos

1. Podem ser associados efectivos da APA, os titulares de licenciatura, ou grau académi-co equivalente, que confira formação específica na área da Arqueologia, que satisfaçam igualmente uma das seguintes condições:

a) Prática profissional no âmbito da Arqueologia por um período mínimo de dois anos, durante o qual tenham sido cumpridos pelo menos cento e oitenta dias de trabalho efectivo;

b) Formação complementar adequada;

c) Conclusão com aproveitamento de estágio profissionalizante reconhecido pela APA;

d) Prestação de provas de aptidão reconhecidas pela APA.

2. Podem ainda ser associados efectivos, os licenciados noutras áreas científicas que possuam pós-graduação, mestrado ou doutoramento em Arqueologia e satisfaçam igualmente uma das condições expressas nas alíneas a) c) ou d) do número anterior.

3. Poderão, ainda, ser aceites como associados da APA, os candidatos que, possuindo licen-ciatura, mestrado ou doutoramento em áreas de formação não incluídas no número um deste artigo e prática profissional comprovada no domínio da Arqueologia com a duração mínima de três anos, pudessem estar abrangidos pelo regime transitório estabelecido no artigo oitavo, alínea a) do Decreto Regulamentar número vinte e oito/noventa e sete, de vinte e um de Julho, à data da vigência deste regime.


estatuto

4. Para os efeitos previstos no presente estatuto, são consideradas de formação específica as licenciaturas, mestrados ou doutoramentos em Arqueologia ou História com espe-cialização em Arqueologia, bem como os graus académicos equivalentes conferidos por universidades estrangeiras, de acordo com a legislação em vigor.

5. Cabe à Direcção a verificação da observância dos requisitos a que se referem os números um, dois, três e quatro do presente artigo.

Artigo 6ºAssociados estagiários

1. Designam-se associados estagiários, os licenciados com as habilitações descritas no nú-mero um do artigo quinto, que não satisfaçam nenhuma das condições expressas nas alíneas a), b), c) e d) do mesmo número, à data da sua inscrição.

2. Podem também ser associados estagiários, os titulares das habilitações descritas no núme-ro dois do artigo quinto que não satisfaçam nenhuma das condições expressas nas alíneas a), c) ou d) do número um, à data da sua inscrição.

3. A inscrição na categoria de associado estagiário não pode prolongar-se por mais de qua-tro anos.

4. Os associados estagiários que venham a obter as qualificações necessárias à inscrição como associados efectivos devem requerer a mudança de categoria à Direcção, produzin-do prova dessas qualificações.

Artigo 7ºRecurso

1. A não aceitação de uma proposta de filiação como associado, efectivo ou estagiário, deve ser comunicada ao interessado através de carta registada com aviso de recepção, em que seja explicitada a fundamentação da recusa.

2. Cabe recurso para a Assembleia Geral das decisões da Direcção que recusem propostas de inscrição.

3. O recurso deve ser interposto dentro do prazo de quinze dias contados a partir da data da recepção da comunicação referida no número um do presente artigo.

Artigo 8ºDireitos e deveres dos associados

1. São direitos dos associados:

a) Participar nas assembleias gerais;


estatuto

b) Requerer a intervenção da APA na defesa dos seus direitos ou interesses legítimos em questões de natureza profissional, nos termos previstos no presente estatuto;

c) Recorrer à APA em questões de matéria disciplinar ou infracção deontológica;

d) Usufruir dos benefícios concedidos pela APA nas suas iniciativas, bem como dos serviços por ela prestados.

2. São direitos exclusivos dos associados efectivos:

a) Eleger e ser eleito para qualquer cargo ou função.

3. São deveres dos associados:

a) Pagar atempadamente as quotizações;

b) Comparecer às reuniões da Assembleia Geral e a outros actos para os quais sejam solicitados;

c) Cumprir e promover o cumprimento do Código Deontológico definido pela APA;

d) Facultar toda a colaboração necessária em processos de inquérito ou acções similares promovidos pelos órgãos deontológicos associativos.

4. São deveres exclusivos dos associados efectivos:

a) Aceitar os cargos para os quais tenham sido eleitos;

b) Aceitar a incumbência de actuar como instrutor de processos de natureza deonto-lógica, a menos que para tal existam impedimentos legais ou outras razões válidas devidamente fundamentadas.

Artigo 9ºPerda da qualidade de associado e suspensão temporária de inscrição

1. Perde a qualidade de associado, aquele que comunicar à Direcção a sua intenção de saída da associação, através de carta registada com aviso de recepção.

2 A inscrição na APA é suspensa nas seguintes situações:

a) Incumprimento dos prazos de pagamento das quotizações;

b) A pedido do interessado, através de carta registada com aviso de recepção, dirigida à Direcção, em que seja explicitada a decisão de suspender a sua inscrição;

c) Na sequência de processo disciplinar que envolva a aplicação da pena de suspensão, logo que esta já não seja passível de recurso para o órgão associativo competente;

d) Sempre que expire o prazo probatório previsto no número três do artigo sexto.


estatuto

CAPÍTULO III ÓRGÃOS DA APA

Secção I Disposições Gerais

Artigo 10ºEnumeração dos órgãos da APA

1. A APA prossegue as atribuições que lhe são conferidas neste estatuto e na legislação em vigor através dos seus órgãos próprios.

2. São órgãos da APA:

a) A Assembleia Geral;

b) A Direcção;

c) O Conselho Fiscal;

d) A Comissão Disciplinar.

Artigo 11ºRegras gerais

1. Os titulares dos órgãos da APA são eleitos por um período de três anos, não sendo per-mitida a acumulação de cargos.

2. Nos cargos da Direcção não é permitida a reeleição para um terceiro mandato consecuti-vo, nem nos três anos subsequentes ao termo do segundo mandato consecutivo.

3. A actividade exercida em qualquer órgão da APA é graciosa.

Artigo 12ºCondições de elegibilidade

Só podem ser eleitos para órgãos da APA, os associados efectivos com inscrição em vigor e sem historial de punições de carácter disciplinar mais grave que a advertência.

Artigo 13ºObrigatoriedade de exercício de funções

Constitui dever do associado o exercício de funções no órgão da APA para que tenha sido eleito ou designado, constituindo falta disciplinar a recusa de tomada de posse, salvo no caso de escusa fundamentada, aceite pela Assembleia Geral.


estatuto

Artigo 14ºRenúncia ao cargo e suspensão temporária do exercício de funções

1. Quando sobrevenha motivo relevante, pode o titular de cargo nos órgãos da APA solicitar à Assembleia Geral a aceitação da sua renúncia ao cargo ou a suspensão temporária do exercício de funções, nunca por período superior a noventa dias.

2. O pedido será sempre fundamentado e o motivo apreciado pela Assembleia Geral.

Artigo 15ºPerdas de cargos na APA

1. O associado eleito ou designado para o exercício de funções em órgãos da APA deve desempenhá-las com assiduidade e diligência.

2. Perde o cargo o associado que, sem motivo justificado, não exerça as respectivas funções com assiduidade e diligência ou dificulte o funcionamento do órgão da APA a que per-tença.

3. A perda do cargo nos termos deste artigo será determinada por deliberação da Assem-bleia Geral sob proposta do órgão a que pertence o associado. Tal proposta deve ser apresentada após deliberação tomada por maioria dos votos dos titulares que integrarem o respectivo órgão, resultando daí a imediata suspensão preventiva do visado.

4. Perde o mandato o associado a quem for aplicada pena disciplinar superior à pena de advertência, logo que esta deixe de ser passível de recurso para a Assembleia Geral.

Secção II Da Assembleia Geral

Artigo 16ºConstituição e competência

1. A Assembleia Geral é composta por todos os associados que se encontrem no pleno exercício dos seus direitos.

2. À Assembleia Geral compete:

a) Eleger e destituir, nos termos do presente estatuto, os órgãos da APA e a Mesa da Assembleia Geral;

b) Discutir e votar o relatório e contas e o orçamento e plano de actividades apresen-tados pela Direcção, acompanhados do respectivo parecer elaborado pelo Conselho Fiscal;

c) Apreciar a actividade dos órgãos e aprovar moções e recomendações de carácter as-sociativo e profissional;


estatuto

d) Discutir e aprovar propostas de alteração do estatuto ou matéria do foro deontológi-co e disciplinar. A aprovação destas propostas requer um quorum mínimo de dez por cento dos associados efectivos e uma votação favorável de três quartos dos presen-tes;

e) Fixar o valor da jóia de inscrição e da quota anual a pagar pelos seus associados; f ) Conhecer e decidir dos recursos interpostos; g) Pronunciar-se sobre todos os problemas de carácter profissional; h) Resolver os casos não previstos e as dúvidas surgidas na interpretação e aplicação do

presente estatuto, com respeito pela legislação vigente.

Artigo 17ºReuniões da Assembleia Geral

1. A Assembleia Geral reúne: a) Ordinariamente, até trinta e um de Março de cada ano, para discussão e votação do

relatório e contas, do plano de actividades e do orçamento e, de três em três anos, para eleição dos órgãos da APA;

b) Extraordinariamente, por iniciativa do presidente da mesa nos termos do número seguinte.

2. As reuniões extraordinárias da Assembleia Geral são convocadas pela Direcção, por ini-ciativa própria, por designação do presidente da mesa, por solicitação do Conselho Fiscal ou ainda a requerimento de, pelo menos, cinco por cento dos seus associados efectivos.

Artigo 18ºMesa

1. A Mesa da Assembleia Geral é composta por um presidente e dois secretários, eleitos em Assembleia Geral.

2. Nas suas faltas ou impedimentos, o presidente é substituído por um dos secretários.

Artigo 19ºVoto

A Assembleia Geral funciona sempre em regime de voto directo e universal.

Artigo 20ºConvocação e preparação

1. A Assembleia Geral será sempre convocada com, pelo menos, quinze dias de antece-dência, através de aviso postal enviado a cada um dos associados. A convocatória deve


estatuto

mencionar o dia, hora e local da reunião da assembleia, bem como a respectiva ordem de trabalhos.

2. Salvo nos casos previstos na alínea d) do número dois do artigo décimo sexto, se, à hora marcada na convocatória da Assembleia Geral, não estiver presente pelo menos metade dos associados efectivos, a reunião terá início trinta minutos depois, com a presença de qualquer número de associados.

3. O disposto no número anterior não se aplica às reuniões extraordinárias da Assembleia Geral convocadas por solicitação de cinco por cento dos seus associados efectivos, caso em que a Assembleia Geral só funciona se estiverem presentes pelo menos metade dos requerentes.

Secção III Da Direcção

Artigo 21ºComposição

1. A Direcção é composta pelo presidente, vice-presidente e três vogais.

2. Nas suas ausências e impedimentos temporários, o presidente é substituído pelo vice-presidente e este por um dos vogais.

3. Na primeira sessão de cada mandato a Direcção elege, de entre os seus membros, o secre-tário e o tesoureiro.

Artigo 22ºReuniões e sede

1. A Direcção funciona na sede da APA e reúne, pelo menos uma vez por mês, mediante convocação do presidente.

2. A Direcção só pode deliberar com a presença de, pelo menos, três dos seus membros, incluindo o presidente ou o vice-presidente, e as suas deliberações são tomadas à plura-lidade de votos, dispondo o presidente, ou o vice-presidente na ausência do primeiro, de voto de qualidade.

Artigo 23ºCompetência

Compete à Direcção da APA:

a) Definir a posição da APA perante os órgãos de soberania e da Administração Públi-ca, no que se relacione com a prossecução dos fins institucionais da APA;


estatuto

b) Emitir parecer sobre projectos de diplomas legislativos que interessem ao exercício da profissão de arqueólogo e propor as alterações legislativas que se julguem conve-nientes;

c) Dirigir e coordenar as actividades da APA, de acordo com os princípios definidos no presente estatuto;

d) Zelar pelo respeito e cumprimento dos estatutos e elaborar, para aprovação em As-sembleia Geral, os regulamentos internos necessários à sua execução e à prossecução dos fins institucionais da APA, ouvidos os órgãos competentes;

e) Fazer executar as deliberações da Assembleia Geral;

f ) Submeter à Assembleia Geral o orçamento da APA para o ano civil seguinte e o relatório e contas respeitantes ao ano civil anterior;

g) Arrecadar e distribuir receitas, realizar despesas, aceitar doações e heranças ou lega-dos;

h) Cobrar as receitas gerais da APA, e autorizar despesas de conta do orçamento geral da APA;

i) Constituir grupos de trabalho temáticos para a execução de tarefas ou para a elabo-ração de estudos sobre assuntos de interesse para a APA;

j) Gerir as relações internacionais da APA;

k) Admitir a inscrição de novos associados;

l) Dar execução às decisões disciplinares da Comissão Disciplinar.

Secção IV Do Conselho Fiscal

Artigo 24ºComposição e competência

1. O Conselho Fiscal é composto por um presidente, um vice-presidente e um secretário.

2. Compete ao Conselho Fiscal:

a) Examinar a escrita e contabilidade da APA;

b) Emitir parecer sobre relatórios, contas e orçamentos anuais apresentados pela Direc-ção;

c) Apresentar à Direcção e à Assembleia Geral as propostas que considerar adequadas para melhoria da situação financeira e patrimonial da APA;

d) Emitir os pareceres que lhe sejam solicitados por qualquer outro órgão da APA;


estatuto

e) Solicitar à Mesa da Assembleia Geral a convocação de reunião extraordinária, sem-pre que entender necessário.

Artigo 25º Reuniões

Salvo convocação extraordinária por parte do seu presidente, o Conselho Fiscal reúne uma vez por semestre.

Secção V Da Comissão Disciplinar

Artigo 26ºComposição

A Comissão Disciplinar é composta por um presidente e dois vogais e reúne na sede, por convocação do presidente.

Artigo 27ºAtribuições

Compete à Comissão Disciplinar:

a) Propor, em primeira instância, à Direcção o exercício do poder disciplinar sobre os associados da APA, nos termos previstos no regulamento disciplinar da APA, salva-guardadas as competências da Assembleia Geral;

b) Emitir parecer sobre questões profissionais e deontológicas sobre as quais seja con-sultada por outros órgãos da APA.

CAPÍTULO IV REFERENDOS INTERNOS

Artigo 28ºObjecto

1. A APA pode realizar, a nível nacional, referendos internos aos seus associados, com ca-rácter vinculativo, destinados a submeter a decisão, as questões que a Direcção considere suficientemente relevantes.

2. As questões devem ser formuladas com clareza, solicitando respostas de tipo sim/não.


estatuto

3. As questões referentes a matérias que o presente estatuto atribua à competência delibera-tiva de qualquer órgão nacional só podem ser submetidas a referendo mediante autoriza-ção desse órgão.

Artigo 29ºOrganização

1. Compete à Direcção fixar a data do referendo interno, e organizar o respectivo processo.

2. O teor das questões a submeter a referendo interno é divulgado junto de todos os asso-ciados da APA e deve ser objecto de reuniões de esclarecimento e debate.

3. Sem prejuízo do disposto no número seguinte, as propostas de alteração às questões a submeter a referendo interno devem ser dirigidas por escrito à Direcção, durante o perí-odo de esclarecimento e debate, por associados da APA devidamente identificados.

4. As propostas de referendo interno subscritas por um mínimo de dez por cento dos as-sociados efectivos da APA no pleno gozo dos seus direitos não podem ser objecto de alteração.

Artigo 30ºEfeitos

1. O referendo interno é vinculativo apenas nos casos em que o número de participantes for superior a metade dos associados efectivos.

2. Os resultados dos referendos internos são divulgados pela Direcção após a recepção dos apuramentos parciais.

CAPÍTULO V RECEITAS E DESPESAS DA APA

Secção I Receitas

Artigo 31ºEnumeração das receitas da APA

Constituem receitas da APA:

a) As quotas dos associados e respectivas jóias de inscrição;

b) As receitas de prestação de serviços e outras actividades remuneradas;

c) Os rendimentos de bens próprios;

d) As heranças, legados, subsídios e donativos.


estatuto

Secção II Despesas

Artigo 32ºEnumeração das despesas da APA

As despesas da APA são as seguintes:

a) Todas as decorrentes do exercício das suas atribuições, actividades e iniciativas, con-soante as deliberações da Direcção, de harmonia com o presente estatuto, regulamen-tos e decisões da Assembleia Geral;

b) Os encargos que derivem da adesão da APA a federações, confederações ou outros organismos;

c) Todas as demais que lhe forem impostas pela lei vigente.

Secção III Orçamento

Artigo 33ºDefinição e aprovação

1. O orçamento da APA consta da previsão orçamental dos custos e proveitos.

2. O orçamento é aprovado em Assembleia Geral ordinária, acompanhado do parecer do Conselho Fiscal.

CAPÍTULO VI DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Artigo 34ºOutros regulamentos

As matérias respeitantes à eleição dos órgãos associativos e à substituição dos titulares dos órgãos, bem como a questões de disciplina e de deontologia, serão objecto de novos regula-mentos próprios, a aprovar em Assembleia Geral, até ao que se manterão em vigor os regula-mentos actualmente vigentes.

Artigo 35ºCasos omissos

Os casos omissos neste estatuto e demais regulamentos da APA, serão decididos de acordo com deliberação da Assembleia Geral, com respeito pela legislação em vigor.

código deontológico da associação profissional de

arqueólogosAprovado em Assembleia Geral em 10 de Maio de 1997


código deontológico

Preâmbulo

O objectivo da Arqueologia é a compreensão dos fenómenos humanos a partir dos elementos da cultura material que dessa forma se constituem como Património Arqueológico. Cabe assim aos arqueólogos identificar e investigar o património arqueológico e colaborar na sua salvaguarda e gestão.

A Arqueologia, enquanto profissão, requer deontologia, responsabilidade e competência por parte de cada arqueólogo. O propósito deste Código é estabelecer padrões de conduta para os membros da APA seguirem no cumprimento dos seus deveres e responsabilidades, tanto em relação à sociedade como perante os seus colegas de profissão. Sempre que for conveniente a APA poderá elaborar, como complemento ao presente Código, recomendações relativas ao modo como deve ser conduzido a actividade profissional.

I OS ARQUEÓLOGOS E A SOCIEDADE

O património arqueológico é património de toda a humanidade. O arqueólogo tem como responsabilidade primordial assegurar o estudo e divulgação do património arqueológico e contribuir para a sua preservação.

Constituindo os bens arqueológicos património nacional, o registo que decorre do seu estudo não deve constituir domínio privado nem propriedade intelectual do arqueólogo. Tal não obsta ao reconhecimento do direito de o arqueólogo ser citado como autor do registo nem obviamente aos direitos de propriedade intelectual que detenha sobre os estudos, relatórios e publicações que efectue, nos termos da lei.

Não obstante, as necessidades da investigação podem implicar que a consulta e acesso público aos bens arqueológicos e ao respectivo registo possam ficar temporariamente interditos ou condicionados, através do estabelecimento de um período de reserva, sob condição de que, durante esse período, materiais e registos sejam efectivamente tratados e estudados e o conhe-cimento produzido sobre eles seja tornado público.

São deveres do arqueólogo:

1. Desenvolver o seu trabalho segundo os mais elevados padrões reconhecidos pelos seus pares.

2. Cumprir estritamente a legislação, directivas, convenções e acordos nacionais e internacionais pertinentes à sua actividade profissional, na sua relação com o património móvel e imóvel, com o organismo de tutela bem assim como com os proprietários dos terrenos e bens móveis e imóveis sobre os quais recai a sua intervenção. Na execução de todos os projectos deverá ainda respeitar as normas legais relativas às condições de trabalho e segurança.



3. Guiar-se por imperativos meramente profissionais e não praticar formas de discrimina-ção baseadas em factores de ordem sexual, religiosa, de idade, raça ou deficiência.

4. Chamar a atenção das autoridades competentes para quaisquer ameaças ao património arqueológico e usar de todos os meios ao seu dispor para garantir, em tais casos, a sua actuação e tomada de medidas concretas.

5. Não se envolver nem autorizar o uso do seu nome em qualquer actividade que derive da exploração ilícita do património arqueológico.

6. Manter no exercício da sua profissão, em qualquer circunstância, a maior isenção e inde-pendência, servindo os cargos e funções que desempenhe com elevado espírito de profis-sionalismo e sem qualquer favorecimento pessoal, para si ou para terceiros.

7. Não permitir que pressões de natureza ideológica, política, religiosa, social ou económica condicionem os resultados ou as conclusões do seu trabalho.

8. Não beneficiar abusiva ou ilegitimamente, de forma directa ou indirecta, da ligação a interesses sobre os quais deva tomar decisões ou dar pareceres no âmbito da sua acção profissional.

9. Sempre que chamado a elaborar relatórios, dar pareceres ou testemunho legal, informar-se tão profundamente quanto lhe seja possível das matérias e implicações a que aqueles dizem respeito.

10. Exercendo a sua actividade em instituição pública, não se envolver ou realizar trabalhos com fins lucrativos sobre os quais a própria instituição tenha funções de acompanhamen-to, fiscalização ou avaliação.

11. Abster-se de receber qualquer prémio ou recompensa,previstos ou a prever legalmente,na sequência da comunicação e entrega ao Estado de achados fortuitos de interesse arqueo-lógico.

12. Tomar medidas no sentido de informar o grande público acerca dos objectivos e métodos da arqueologia e dos resultados dos trabalhos que desenvolve, da forma mais apropriada e utilizando as técnicas de comunicação ao seu dispor mais adequadas, promovendo assim a salvaguarda e valorização do património arqueológico.

13. Ter uma atitude de respeito para com a comunidade local mais directamente ligada ao património arqueológico sobre o qual recai a sua actividade, facultando-lhe pelos meios adequados os resultados da sua investigação e procurando comprometê-la activamente na sua salvaguarda.

II OS ARQUEÓLOGOS E A PROFISSÃO

O arqueólogo tem responsabilidade pela boa reputação da sua disciplina e dos que a praticam,



sendo seu dever uma postura ética e ponderada para com o património arqueológico e a profissão.

Cabe ao arqueólogo conceber e conduzir projectos e intervenções que concorram para o co-nhecimento ou desenvolvimento de metodologias, técnicas e teorias interpretativas e para a salvaguarda e valorização do património arqueológico.

Na importante relação dialéctica entre as dimensões da investigação e da conservação, não se considera a precedência de qualquer delas. As várias vertentes da actividade arqueológica de-vem ser correctamente ponderadas em cada caso concreto e cabe ao arqueólogo fazer a melhor avaliação e agir em conformidade com as opções tomadas, fomentando a interdisciplinaridade e o diálogo com outros profissionais.

Sublinha-se no entanto a particular responsabilidade deontológica do arqueólogo em relação à escavação, uma vez que o preço da recolha de informação é a inevitável perda de outra in-formação. Mesmo em intervenções de salvamento ou de natureza semelhante, o arqueólogo só deve escavar após cuidada reflexão, devendo considerar outros meios de investigação que precedam e possam complementar ou mesmo substituir a escavação. Ao projectar-se uma intervenção arqueológica que inclua escavação, deve também ser encarada a possibilidade de uma escavação não integral, prevendo-se zonas de reserva a definir previamente ou no decurso dos trabalhos.


14. Manter-se informado dos desenvolvimentos do conhecimento, metodologia, técnicas de campo, laboratório, conservação, circulação da informação e questões correlativas.

15. Não desenvolver ou aceitar trabalhos para os quais não possua meios ou competência ou para os quais não possa garantir-se o tratamento da informação, a adequada conservação e estudo do espólio exumado e a eventual conservação das estruturas descobertas se o seu interesse científico ou patrimonial o justificar.

16. Ter sempre presente, em particular em escavação arqueológica, que o registo é primordial e deve ser elaborado de forma adequada, inteligível e duradoura.

17. No âmbito das escavações arqueológicas, tomar as providências necessárias à protecção da área intervencionada e colaborar em eventuais projectos de conservação e valorização dos vestígios arqueológicos postos a descoberto.

18. Responsabilizar-se por todos os materiais e amostras recolhidos e registos produzidos no exercício da sua actividade até que dêem entrada no local de depósito, devendo entretanto assegurar-se de que ficam armazenados em devidas condições no que respeita à conserva-ção e segurança.

19. Uma vez terminado o tratamento e estudo da informação e materiais, depositar o espólio devidamente catalogado bem como o registo, integral e organizado, em local conveniente.

20. Dar informação à comunidade arqueológica, através da publicação de notícias e resulta-



dos, de todos os projectos e intervenções. Julga-se conveniente o prazo máximo de um ano para a publicação de uma primeira notícia e um prazo de cinco anos a partir do início dos trabalhos para uma primeira publicação de resultados e conclusões.

21. Sempre que estejam decorridos dez anos desde o início de qualquer projecto ou inter-venção, e o arqueólogo não tiver publicado análise ou resultado que demonstrem o seu comprometimento no projecto ou estudo do espólio e informação decorrentes de uma escavação, considera-se terminado o período de reserva, devendo depositar-se os mate-riais e registos em local conveniente, ficando disponíveis para estudo e publicação por qualquer investigador de reconhecida idoneidade, durante prazo idêntico e nas condições do ponto anterior, devendo ser sempre respeitado o direito de o arqueólogo ser citado como autor do registo.

III OS ARQUEÓLOGOS E OS SEUS PARES

O arqueólogo deve contribuir para o desenvolvimento da profissão, partilhando experiência e informação, comunicando e cooperando com colegas que mantenham interesses profissionais comuns, fomentando o trabalho de equipa e a interdisciplinaridade.


22. Manter nas relações e no diálogo científico com os pares os mais elevados padrões de cortesia e respeito profissional.

23. Ponderar a tomada de posições públicas no domínio profissional, avaliando cuidadosa-mente a imagem da profissão e dos seus agentes, as eventuais infracções deontológicas de que tenha conhecimento, os riscos para o património arqueológico, as obrigações legais e as possibilidades de utilização dos órgãos próprios da profissão.

24. Não utilizar abusivamente trabalho alheio, publicado, inédito ou informação oral, enca-rando o plágio, a omissão deliberada ou a incorrecta citação das fontes, quer oralmente quer por escrito, como altamente lesivos da sua dignidade e da profissão.

25. Informar-se sobre a eventualidade de o seu projecto de investigação, trabalho pontual, divulgação de achados, estudo de impacte, intervenção de salvamento ou de outra na-tureza interferir com programas ou projectos de outros investigadores ou profissionais, norteando-se pelo respeito por interesses e direitos dos colegas sobre informação relativa a sítios, áreas, colecções ou dados sobre os quais exista mútuo interesse. Nestas circuns-tâncias deverão estabelecer-se contactos ou eventuais acordos de molde a minimizar essas interferências.

26. No período de reserva de materiais e registos, durante o qual o arqueólogo desenvolve o seu estudo, este deverá acolher pedidos de informação de outros investigadores, desde que tal não colida com os direitos autorais e de publicação.



27. Dar o devido reconhecimento em publicação ao trabalho ou pesquisa de colaboradores, sejam colegas de profissão, investigadores de outras disciplinas, estudantes, assistentes de arqueólogo ou outros, através de referência correcta, agradecimento ou menção da cola-boração.

28. Promover os mecanismos de integrarão dos seus colegas mais jovens, proporcionando-lhes a aquisição da experiência necessária a um bom exercício profissional.

IV OS ARQUEÓLOGOS E OS EMPREGADORES E CLIENTES

Uma postura de franqueza e honestidade do arqueólogo para com o empregador ou cliente é condição essencial para a boa reputação da profissão. Considera-se, no entanto, que as respon-sabilidades para com a sociedade e a profissão prevalecem sobre as outras responsabilidades profissionais, pelo que o arqueólogo deverá sempre reter o direito de decidir sobre todas as questões éticas que a actividade profissional levante.


29. Não avalizar nem integrar qualquer trabalho cujo programa, propósitos, metodologias ou meios empregues entrem em contradição com princípios éticos ou deontológicos, desig-nadamente os estabelecidos neste código.

30. Procurar que a actividade arqueológica seja regulada por disposições escritas, asseguran-do-se de que ficam salvaguardados todos os requisitos legais e normas deontológicas.

31. Informar lealmente o empregador ou cliente das implicações da legislação pertinente e da obediência a este código.

32. Respeitar o interesse do seu empregador ou cliente, salvo em exigências ou orientações que colidam com a deontologia profissional e que por isso não deverão ser admitidas.

33. Não usar nem revelar informação confidencial, excepto por obrigação legal, e evitar que os seus empregados, colaboradores e associados revelem ou usem informação confidencial que possa resultar em prejuízo do cliente ou empregador ou em benefício próprio ou de terceiros. Considera-se confidencial a informação de natureza não-arqueológica obtida no decurso do trabalho e que o empregador ou cliente pede para permanecer confidencial ou cuja divulgação lhe seria embaraçosa ou prejudicial.

34. Informar lealmente o empregador ou cliente dos desenvolvimentos e resultados do seu trabalho, apresentando a informação arqueológica da forma técnica e cientificamente ri-gorosa mas acessível aos destinatários.

35. Dar assistência e colaborar em exposições, publicações, conferências ou outras realizações de natureza semelhante que o cliente ou empregador queira promovera que reflictam resultados do trabalho que desenvolveu.

regulamento disciplinar da associação profissional de

arqueólogosAprovado em Assembleia Geral em 24 de Julho de 2004


regulamento disciplinar

Preâmbulo

O Código Deontológico dos Arqueólogos só é eficaz se esse documento não se reduzir a um mero conjunto de recomendações mas assumir, pelo contrário, um valor normativo intrínseco, a que se obriguem, pelo menos, os associados da APA.

Neste contexto, um Regulamento Disciplinar, alicerçado e inspirado nos princípios do Códi-go, constitui uma peça indispensável à prática deontológica dos arqueólogos. A adopção do Código, em liberdade e responsabilidade, por parte dos profissionais da arqueologia, impõe naturalmente a sujeição a regras e a penalizações quando aquelas são intencional ou repeti-damente infringidos, com prejuízo da profissão, dos seus agentes, da sociedade ou do próprio património arqueológico. Todavia, entende-se que além da dimensão reguladora que lhe é própria, este Regulamento Disciplinar deve ser sempre assumido numa perspectiva constru-tiva e de progressiva qualificação do exercício arqueológico.

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS DO REGULAMENTO DISCIPLINAR

Artigo 1ºDefinição de infracção disciplinar

Comete infracção disciplinar o associado que por acção ou omissão violar dolosa ou culposa-mente algum dos deveres decorrentes do Código Deontológico dos Arqueólogos (CDA), do respectivo Regulamento Disciplinar e de outras decisões ou disposições da Associação sobre matéria afim.

Artigo 2ºNatureza não retroactiva das normas disciplinares

A aplicação deste regulamento disciplinar não tem efeitos retroactivos em relação à data em que sejam aprovados em Assembleia Geral.

Artigo 3ºNatureza secreta da análise das participações, averiguações e processos disciplinares

A quebra do sigilo a que estão formalmente obrigados os elementos dos órgãos de disciplina, bem como os demais intervenientes no processo, constitui em si própria infracção disciplinar.



CAPÍTULO II ÓRGÃOS DISCIPLINARES, COMPOSIÇÃO E FUNÇÕES

Artigo 4ºÓrgãos disciplinares

São órgãos disciplinares: a) A Comissão Disciplinar (CD). b) A Assembleia Geral (AG), esta apenas nos termos do ponto 2 do artigo 5º.

Artigo 5ºComposição e funções dos órgãos disciplinares

1. A Comissão Disciplinar (CD) é composta por um Presidente e dois Vogais, eleitos simul-taneamente com os corpos gerentes da Associação, em listas separadas, por mandatos de dois anos. São funções da CD zelar pelo cumprimento do Código Deontológico, receber as participações sobre matéria deontológica, decidir sobre a instauração de processos dis-ciplinares, e aplicar a eventual sanção de acordo com o regulamento disciplinar em vigor. Reunirá sempre que necessário, por convocação do Presidente, para apreciar os casos que lhe forem apresentados ou aqueles que por iniciativa própria entender apreciar.

2. A Assembleia Geral funciona apenas como órgão de recurso das decisões da CD ou para apreciação de participações que incidam sobre membros desta Comissão. Compete tam-bém à AG a aplicação da sanção prevista na alínea c) do ponto 1 do artigo 24º.

Artigo 6ºÂmbito disciplinar dos órgãos da APA

1. A aplicação deste Regulamento Disciplinar exerce-se sobre os associados, que estão obri-gados à observância do CDA.

2. Todavia, os órgãos deontológicos podem analisar e pronunciar-se sobre participações a respeito de pessoas colectivas ou singulares não-sócias ou sobre casos do conhecimento público, devendo nestas situações a sua actuação exercer-se fora do domínio associativo, nomeadamente pelo recurso à crítica pública, à Administração ou aos Tribunais.

CAPÍTULO III PROCESSO DISCIPLINAR

Artigo 7ºInstauração do processo disciplinar

1. O processo disciplinar é instaurado mediante participação dirigida à CD por qualquer associado ou por qualquer cidadão ou entidade, devidamente identificados, que tenham conhecimento de factos que possam constituir matéria de infracção disciplinar.



2. A CD pode indeferir liminarmente, ou após análise sumária, fundamentando tal decisão, qualquer participação julgada inviável. Nestes casos é dado conhecimento ao queixoso no prazo de um mês a partir da decisão. Desta decisão há recurso para a AG no prazo de um mês a partir da notificação.

3. A CD pode, independentemente da existência de qualquer participação, decidir pela ins-tauração de processo disciplinar.

Artigo 8ºResponsabilidade disciplinar da participação gratuita ou infundada

O associado que fizer participação gratuita ou infundada com carácter malévolo ou doloso incorre em responsabilidade disciplinar.

Artigo 9ºNatureza sigilosa da recepção e análise da participação

Toda a matéria constante das participações, bem como a analisada pela CD é sigilosa.

CAPÍTULO IV APRESENTAÇÃO DOS CASOS DE EVENTUAL INFRACÇÃO

DEONTOLÓGICA

Artigo 10ºForma da participação

Todas as participações serão apresentadas, por escrito, devidamente fundamentadas e acom-panhadas de toda a documentação pertinente.

Artigo 11ºApresentação da participação

Todas as participações serão directamente apresentadas à CD excepto quando incidam sobre membros da própria CD, caso em que serão directamente apresentadas, por escrito, ao Pre-sidente da Mesa da Assembleia Geral, que providenciará a eleição de uma comissão ad-hoc para o seu tratamento, nos termos processuais deste regulamento.

Artigo 12ºConsequências da retirada da participação

A eventual desistência ou retirada de uma participação Por parte de quem a apresentou extin-gue a responsabilidade disciplinar, a menos que a falta imputada afecte a dignidade do visado, da Associação ou da profissão.



CAPÍTULO V INSTRUÇÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR

Artigo 13ºDa abertura do inquérito

1. Quando a CD decide a instauração de um processo disciplinar, notificará as partes e nomeará um instrutor no prazo máximo de um mês após a recepção da participação.

2. O instrutor deverá ser seleccionado entre os associados em situação regularizada, que não desempenhem cargos nos órgãos sociais e não sejam parte no processo em causa, sendo a incumbência de aceitação obrigatória nos termos da alínea b) do ponto 4 do artigo 8º do Estatuto.

3. Caso a CD decida instaurar processo disciplinar em relação a associado sobre o qual im-penda processo anterior, o novo processo será apensado ao primeiro, devendo deles resul-tar uma única decisão. Porém, tal apensação não será efectuada se daí resultar manifesto prejuízo de natureza processual, caso em que decorrerão diferentes processos e decisões.

4. Quando se verifiquem indícios de crime ou outra infracção legal a CD fica obrigada a fazer participação às autoridades competentes.

Artigo 14º Procedimento do instrutor

A instrução de um processo disciplinar deverá fazer-se dentro do prazo máximo. estipulado pela CD, devendo o instrutor procurar a verdade dos factos, com celeridade e evitando tudo o que for inútil ou dilatório.

Artigo15º Audição dos interessados ou testemunhas

1. A instrução abrangerá, nomeadamente e por ordem de prioridade:

a) Contacto pessoal ou por escrito com o autor da participação acerca da matéria em causa.

b) Contacto pessoal ou por escrito com o acusado acerca do assunto da participação.

c) Audição de pessoas cuja informação possa ser relevante acerca do assunto da partici-pação.

2. Destas audições deverão resultar depoimentos e declarações dos interessados e das tes-temunhas, lavrados pelos próprios ou pelo instrutor caso aqueles não pretendam ou não possam usar desse direito devidamente. Em todos os casos os depoimentos deverão ser assinados pelos declarantes, sem o que não poderão ser considerados.



3. Para efeitos testemunhais não deverão ser ouvidos familiares directos do arguido, indi-víduos com interesses materiais ou de outra natureza no assunto, ou outros considerados inábeis pelas disposições legais.

4. O instrutor deverá recolher toda a documentação acessível relevante sobre o assunto, sendo admissíveis todos os meios de prova permitidos em direito.

Artigo 16ºConclusão da instrução

1. Do trabalho do instrutor deverá ser presente à CD um relatório com os seguintes ele-mentos:

a) Exposição tão clara e fundamentada quanto possível dos factos averiguados, referen-ciando-os, sempre que possível, aos depoimentos e declarações dos interessados e das testemunhas.

b) Parecer do instrutor sobre o assunto, em que proponha a emissão de nota de culpa ou o arquivamento do processo, conforme haja ou não indícios suficientes da prática de infracção disciplinar.

2. A CD, com base no relatório do instrutor, decide pela realização de novas diligências, pela produção da nota de culpa, ou pelo arquivamento. No caso da decisão de arquivamento será dado conhecimento às partes, pessoalmente ou por correio com aviso de recepção, no prazo máximo de um mês.

Artigo 17ºNatureza sigilosa do processo

Toda a matéria de instrução é sigilosa, durante e após o processo. O instrutor pode, contudo, autorizar a consulta do processo pelo participante ou pelo arguido, quando tal não constitua manifesto inconveniente para a instrução do inquérito bem como poderá dar a conhecer a qualquer das partes peças do processo a fim de sobre elas pedir esclarecimentos ou informa-ções.

CAPÍTULO VI ACUSAÇÃO, DEFESA E DELIBERAÇÃO

Artigo 18º Nota de culpa

Se a decisão da CD for no sentido da elaboração da nota de culpa, proceder-se-á à sua redac-ção, de forma clara e exaustiva, com relação e descrição dos factos averiguados e das circuns-



tâncias em que foram praticados, indicando as normas e regulamentos infringidos e especifi-cando o prazo estabelecido para a defesa.

Artigo 19ºNotificação

A nota de culpa será entregue pessoalmente, ou enviada pelo correio para o domicílio com aviso de recepção, no prazo máximo de um mês a partir da recepção do relatório do instrutor.

Artigo 20ºDefesa e prazo para a sua apresentação

1. O prazo para a defesa é de um mês após a recepção da notificação. Durante este período é permitida ao notificado a consulta do processo, devendo-lhe ser facultada toda a docu-mentação disponível.

2. A defesa deverá ser feita pela exposição clara e concisa dos factos e das razões que a fundamentam, sendo possível a apresentação de documentação e testemunhos relevantes. Poderão ser requeridos novas diligências que a CD pode ordenar, se as julgar necessárias ao apuramento da verdade, e recusar se consideradas manifestamente irrelevantes ou desnecessárias.

3. A CD pode ordenar, independentemente de haver requerimento, que se proceda a novas diligências que julgue necessárias ao cabal esclarecimento dos factos.

Artigo 21ºDeliberação

Analisado o processo, a CD delibera pelo seu arquivamento ou pela aplicação de sanção. A notificação é entregue pessoalmente, ou enviada pelo correio para o domicílio com aviso de recepção, no prazo máximo de um mês a partir da deliberação. Da deliberação há recurso para a AG no prazo máximo de um mês após a notificação.

Artigo 22ºNatureza sigilosa da deliberação

Toda a matéria analisada pela CD é sigilosa, bem como a aplicação das penas que não estejam sujeitas a publicidade.

Artigo 23ºDeliberação em AG

1. Em caso de recurso para a AG esta poderá confirmar, após a devida análise, as decisões da CD. No entanto, sempre que as informações da CD não sejam consideradas suficientes



para apreciação de um recurso em AG, ou sempre que a participação incida sobre mem-bros da CD, a AG deverá eleger uma comissão ad-hoc, de três elementos, que funcionará como comissão disciplinar de excepção.

2. Após elaboração de relatório, que seguirá as normas do ponto 1 do artigo 16º, a AG de-liberará arquivando o processo ou prevendo sanção adequada.

3. A apreciação de matéria deontológica em AG obriga necessariamente à perda do carácter sigiloso do processo.

CAPÍTULO VII NATUREZA DAS SANÇÕES E PUBLICIDADE

Artigo 24ºSanções

1. São sanções disciplinares as seguintes: a) Advertência;b) Censura;c) Suspensão.

2. As sanções aplicadas pela CD serão executadas no prazo de um mês a partir da data em que forem notificados os visados, se entretanto não houver recurso para a AG, o que sus-penderá a sua aplicação.

3. No que respeita a pessoas singulares não-sócias ou colectivas a actuação da Associação deverá cingirse ao estabelecido no ponto 2 do artigo 6º do presente Regulamento.

4. As sanções acima determinadas não são acumuláveis em resultado da mesma infracção.

Artigo 25ºMedida de graduação das penas

1. Na aplicação das sanções deve atender-se aos antecedentes profissionais e disciplinares do associado, ao grau de culpabilidade, às consequências da infracção e a todas as demais circunstâncias agravantes ou atenuantes.

2. A pena de suspensão só pode ser aplicada por infracção disciplinar de natureza culposa ou dolosa, que afecte gravemente a dignidade da profissão ou o património arqueológico.

Artigo 26ºConsequências da falta de cumprimento das sanções e decisões disciplinares

O associado que incorra em incumprimento de qualquer sanção ou decisão disciplinar nos prazos definidos na respectiva comunicação fica suspenso até cumprimento das obrigações em causa.



Artigo 27ºPublicidade das sanções

1. A sanção de suspensão tem sempre publicidade.

2. A sanção de advertência não poderá ser publicitada.

3. A sanção de censura só poderá ser tornada pública quando tal for determinado por deliberação da CD.

regulamento eleitoral da associação profissional de

arqueólogosAprovado em Assembleia Geral em 7 de Fevereiro de 2004


regulamento eleitoral

Preâmbulo

A eleição dos órgãos associativos da Associação Profissional de Arqueólogos (APA) carece de regulamentação específica no sentido de clarificar os procedimentos a adoptar para a condu-ção desse processo. Assim, nos termos do Artigo 34º do Estatuto da Associação Profissional de Arqueólogos, é definido o presente regulamento eleitoral:

Artigo 1º

A eleição para os diversos órgãos da APA realiza-se na data que for designada pelo presidente da Mesa da Assembleia Geral. Esta data deve ser comunicada à Direcção, à qual cabe o envio de convocatória da assembleia eleitoral, com a antecedência mínima de 60 dias.

Artigo 2º

As candidaturas para a Mesa da Assembleia Geral, Direcção e Conselho Fiscal são apresen-tadas em lista única, com indicação dos membros efectivos e de dois vogais suplentes, estes últimos apenas no caso da Direcção, e com a menção expressa do presidente de cada órgão e do vice-presidente da Direcção.

Artigo 3º

As candidaturas para a Comissão Disciplinar são apresentadas em lista independente, com indicação dos seus vogais e menção expressa do presidente.

Artigo 4º

As listas de candidatura só podem ser integradas por associados efectivos no pleno exercício dos seus direitos.

Artigo 5º

As listas de candidatura devem dar entrada na sede da APA até ao 30º dia anterior à data marcada para o acto eleitoral.

Artigo 6º

O calendário e horário de recepção das listas deverá ser estabelecido pela Direcção e comuni-cado a todos os associados juntamente com a convocatória.



Artigo 7ºCompete à Direcção assegurar o bom funcionamento dos serviços de recepção das listas de candidatura.

Artigo 8ºAs listas devem referir o nome completo dos candidatos, o seu número de associado e morada e ser acompanhadas por um termo de aceitação individual da candidatura.

Artigo 9ºAs listas de candidatura devem ser subscritas por, pelo menos, 5% do número de associados efectivos da APA , no pleno gozo dos seus direitos.

Artigo 10ºOs subscritores das candidaturas a que se refere o Artigo 8º do presente regulamento devem ser identificados pelo nome completo legível, assinatura e número de associado.

Artigo 11ºAs listas de candidatura devem ser acompanhadas por um documento expondo as linhas gerais do respectivo programa.

Artigo 12ºQuando o prazo previsto no Artigo 5º expirar sem que tenha dado entrada qualquer lista de candidatura, tal facto é imediatamente comunicado ao presidente da Mesa da Assembleia Geral, o qual declara sem efeito a convocatória da Assembleia Geral ou o respectivo ponto da ordem do dia. Concomitantemente, designa nova data para realização de assembleia eleitoral, que deve ter lugar noventa a cento e vinte dias após a data anteriormente indicada para a eleição.

Artigo 13ºA apresentação de listas de candidatura no caso previsto no artigo anterior tem lugar até trinta dias antes da data designada para a reunião.

Artigo 14ºEm qualquer caso, os titulares dos órgãos até então em exercício continuam em funções até à tomada de posse dos novos associados eleitos.



Artigo 15º

Se não for apresentada qualquer lista, os órgãos cessantes deverão apresentar uma lista, com dispensa do estabelecido no Artigo 9º, no prazo de oito dias após a perempção do prazo pre-visto no Artigo 13º desta disposição.

Artigo 16º

Apenas têm direito de voto os associados efectivos da APA no pleno exercício dos seus direitos.

Artigo 17º

O voto é secreto e pode ser exercido em presença ou por correspondência, caso em que será dirigido ao presidente da Mesa da Assembleia Geral, devendo o boletim ser encerrado em sobrescrito próprio acompanhado de carta com assinatura e de fotocópia do bilhete de iden-tidade do votante.

regulamento de estágios da associação profissional de

arqueólogosAprovado em Assembleia Geral em 4 de Abril de 2009


regulamento de estágios

Introdução

Conforme o disposto no nº 1 do artigo 1º do Estatuto, a Associação Profissional de Arque-ólogos, doravante designada abreviadamente por APA, é a associação privada representativa dos arqueólogos. A inscrição dos seus membros obedece a normas que definem a sua inclusão nas espécies de associado efectivo e de associado estagiário.

A espécie de associado estagiário constitui-se como uma categoria transitória destinada àqueles candidatos que não cumpram todos os requisitos necessários à sua inscrição como associados efectivos, devendo o associado estagiário proceder à realização de formação com-plementar suficiente num prazo máximo de quatro anos a contar da data da sua admissão. Esta formação complementar poderá assumir a forma de um estágio profissional, segundo as disposições definidas no presente Regulamento.

Artigo 1ºDefinição de estágio

1. O estágio é um período probatório destinado à aquisição de experiência prática e de formação profissional complementar que tem como objectivo conferir ao associado esta-giário da APA as competências necessárias e suficientes à sua inscrição como associado efectivo, nos termos do artigo 5º do Estatuto da APA.

2. Entende-se por experiência prática e formação profissional complementar a realização de tarefas relacionadas com os actos próprios do exercício da profissão de arqueólogo, sob a direcção de um orientador de estágio, em contexto profissional adequado à prossecução dos objectivos do plano de estágio previamente definido.

Artigo 2ºDuração do estágio

1. O estágio terá uma duração mínima de cento e oitenta dias de trabalho efectivo e não deverá ser superior a duzentos e vinte dias de trabalho efectivo.

2. Para efeitos da determinação do tempo de duração do estágio, contar-se-á como dia de trabalho o período de laboração diária efectiva de sete horas.

3. A entidade de acolhimento deverá possibilitar ao estagiário um mínimo de dois dias de descanso por cada série de um máximo de seis dias de trabalho efectivo consecutivos.

Artigo 3ºAdmissão

1. Poderão efectuar o pedido de admissão a estágio:

a. Os associados estagiários da APA.



b. Os candidatos a associados da APA que não reúnam as condições necessárias para serem aceites como associados efectivos, no próprio acto do pedido de inscrição.

2. O pedido de admissão consistirá numa carta endereçada à Direcção da APA, assinada pelo requerente, onde conste de forma expressa o desejo de realização de estágio homo-logado pela APA, bem como a aceitação do presente regulamento.

3. A Direcção da APA publicará até final do mês de Janeiro de cada ano uma lista de estágios disponíveis em diferentes entidades de acolhimento, bem como os critérios de selecção dos candidatos, devendo estes indicar na carta de candidatura pelo menos cinco locais por ordem de preferência.

4. Os candidatos poderão, em alternativa ao nº 3 do presente artigo, propor à Direcção da APA a realização do estágio numa entidade de acolhimento nacional ou estrangeira, devendo essa proposta ser acompanhada obrigatoriamente de:

a. Plano de estágio pormenorizado, com conteúdos a abordar, peso relativo de cada conteúdo e calendarização.

b. Carta de aceitação da entidade de acolhimento, explicitando as condições oferecidas.

c. Carta de aceitação do orientador de estágio.

d. Curriculum vitae do orientador de estágio.

5. Caberá à Direcção da APA a avaliação do cabimento do pedido de admissão, dando-se conhecimento ao requerente da decisão tomada num prazo máximo de quinze dias úteis a contar da data da reunião de deliberação, por correio registado com aviso de recepção.

6. O candidato a estagiário deverá confirmar, por escrito, a aceitação do estágio atribuído num prazo máximo de quinze dias úteis a contar da data expressa no aviso de recepção.

Artigo 4ºEntidades de acolhimento

1. Poderão ser consideradas entidades de acolhimento de estagiários todas as instituições públicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras, que desenvolvam actividade na área de arqueologia, nomeadamente centros de investigação, museus, órgãos da administração central e local e empresas, e que demonstrem possuir capacidade de garantir os meios e as condições necessárias para a realização de estágios profissionais conformes com os moldes definidos pelo presente Regulamento.

2. Caberá à Direcção da APA a elaboração de uma lista de entidades de acolhimento, esta-belecida mediante protocolos, que será divulgada anualmente.

3. Os protocolos deverão enunciar obrigatória e claramente o número de estagiários que a entidade poderá receber, bem como os planos de estágio oferecidos, os conteúdos previs-



tos, o peso relativo de cada conteúdo, a duração e calendarização de cada plano de estágio e os respectivos orientadores.

4. As entidades que reúnam as condições expressas no no 1 do presente artigo poderão, por iniciativa própria, propor à Direcção da APA a realização de estágios profissionais nas suas instituições, sempre que se comprometam a cumprir o disposto no presente Regula-mento.

5. As entidades de acolhimento deverão zelar pelo cumprimento das obrigações protocoladas e, nomeadamente, garantir todos os meios e condições necessárias ao desenvolvimento do plano de estágio de cada estagiário a seu cargo.

Artigo 5ºOrientador de estágio

1. Poderá ser orientador de estágio qualquer arqueólogo que, cumulativamente: a. Seja associado efectivo da APA há, pelo menos, três anos e se encontre no pleno gozo

dos seus direitos. b. Possua experiência profissional continuada, comprovada curricularmente, durante,

pelo menos, cinco anos. c. Declare por escrito à Direcção da APA que aceita dirigir a actividade do(s) estagiário(s)

durante o período de duração do(s) plano(s) de estágio. 2. No caso de estágios realizados no estrangeiro, poderão ser orientadores arqueólogos que

sejam associados efectivos de organizações congéneres da APA há, pelo menos, três anos e se encontrem no pleno gozo dos seus direitos enquanto membros das respectivas orga-nizações, mediante comprovação emitida pelas suas Direcções, observando-se, igualmen-te, o disposto nas alíneas b. e c. do número anterior.

3. Em casos devidamente justificados, mas sempre de natureza excepcional, a Direcção da APA aceitará como orientadores de estágio arqueólogos não associados da APA ou ar-queólogos estrangeiros não filiados em organizações congéneres da APA, respeitando-se sempre o disposto nas alíneas b. e c. do nº 1 do presente artigo.

4. Cada orientador não poderá, em nenhum caso, ter sob sua responsabilidade mais do que três estagiários simultaneamente.

5. Os orientadores de estágio deverão zelar pelo bom cumprimento das obrigações proto-coladas, nomeadamente pelo cumprimento dos planos de estágio aprovados e por um acompanhamento eficaz do trabalho desenvolvido pelos estagiários a seu cargo.

Artigo 6ºAlteração do orientador de estágio

A alteração do orientador de estágio apenas será autorizada em casos de força maior, devidamente justificados, carecendo de solicitação por escrito por parte do estagiário ou do orientador, acompanhada de parecer positivo da entidade de acolhimento.



Artigo 7ºSupervisor

1. A Direcção da APA nomeará para cada estagiário um supervisor, que deverá funcionar como elo de ligação entre o estagiário, o seu orientador, a entidade de acolhimento e a direcção da APA.

2. Ao supervisor caberá fiscalizar o funcionamento geral do estágio, velando pelo cumpri-mento do plano de estágio aprovado e de todas as obrigações dispostas neste Regulamen-to e nos protocolos de colaboração.

3. A verificação de incumprimentos ou de situações lesivas das obrigações protocoladas deverá ser imediatamente comunicada pelo supervisor à Direcção da APA.

Artigo 8ºIncumprimento das obrigações protocoladas por parte das entidades de acolhimento,

orientadores e estagiários

1. Todos os casos de incumprimento das obrigações protocoladas por parte das entidades de acolhimento, orientadores e estagiários serão objecto do levantamento por parte da Direcção da APA de um processo de averiguações para apuramento dos factos ocorridos e das responsabilidades respectivas.

2. As irregularidades detectadas deverão ser imediatamente corrigidas.

3. A recusa na correcção das irregularidades e a reiteração da situação de incumprimento por parte das entidades de acolhimento e dos orientadores implicará a denúncia do pro-tocolo estabelecido entre a APA e as partes em causa e a cessação de todas as obrigações estabelecidas.

4. Os estagiários que, por motivo de denúncia referida no número anterior, vejam os seus estágios cancelados, deverão ser colocados em outras instituições que os aceitem receber, mantendo-se, na medida do possível, o mesmo plano de estágio.

5. Caso a solução prevista no número anterior não seja possível, os estagiários afectados terão prioridade de colocação na seguinte convocatória.

6. A recusa na correcção das irregularidades e a reiteração da situação de incumprimento por parte dos estagiários implicará a cessação das obrigações entre estes e a APA, ficando o estagiário impedido de se recandidatar a estágio pelo prazo de doze meses a partir da data do auto de denúncia.

Artigo 9ºPlano de estágio

1. O plano de estágio constará de, pelo menos, dois dos seguintes conteúdos genéricos, sen-do obrigatoriamente um deles o descrito na alínea d):



a. Planificação, gestão, estudo e valorização do Património Arqueológico.

b. Gestão e estudo de materiais arqueológicos.

c. Trabalho de campo.

d. Deontologia Profissional e Legislação.

2. O conteúdo enunciado na alínea a. do número anterior deverá prever a realização de pelo menos uma das seguintes tarefas:

a. Elaboração de um projecto de intervenção arqueológica segundo os moldes definidos pela legislação em vigor, incluindo descritores tais como o enquadramento conceptual, a metodologia a utilizar, o faseamento dos trabalhos, os objectivos a atingir e a respectiva orçamentação.

b. Elaboração de um projecto de valorização de um sítio arqueológico segundo os mol-des definidos pela legislação em vigor, incluindo-se a metodologia e meios de actua-ção, a calendarização de actividades e a respectiva orçamentação.

c. Acompanhamento de, pelo menos, três processos de autorização ou de acompanha-mento de intervenções arqueológicas, com análise das respectivas propostas de traba-lhos, presença em reuniões de coordenação ou de acompanhamento com elaboração das respectivas actas e análise de relatórios.

d. Elaboração de, pelo menos, três cadernos de encargos para trabalhos de arqueologia.

3. O conteúdo enunciado na alínea b. do nº 1 deste artigo deverá prever a realização das seguintes tarefas:

a. Documentação de colecções arqueológicas utilizando sistemas de informação adequados.

b. Triagem e classificação de materiais arqueológicos.

c. Elaboração de um estudo de materiais tendo em conta aspectos quantitativos e qua-litativos, tipológicos e tecnológicos, bem como o relacionamento destes com a infor-mação estratigráfica pertinente.

4. O conteúdo enunciado na alínea c. do nº 1 deste artigo deverá prever a realização por parte do estagiário de pelo menos dois dos seguintes três tipos de de trabalhos: escavação, acompanhamento de obra e prospecção, sendo que, em qualquer deles, lhe deverá ser concedidas funções de responsabilidade pelo registo do sítio objecto de intervenção, não devendo a sua participação nos trabalhos ser inferior a 50% do tempo total de duração dos mesmos.

5. O conteúdo enunciado na alínea d. do nº 1 deste artigo será assegurado através de acção de formação promovida pela APA.



Artigo 10ºDesenvolvimento do estágio em entidades de acolhimento diferentes

1. Caso as entidades de acolhimento não possam garantir o cumprimento integral do dis-posto no artigo 9º, o desenvolvimento do estágio poderá ser levado a cabo em duas ou mais instituições.

2. Nos casos previstos no número anterior, a Direcção da APA deverá procurar assegurar que se mantenha um único orientador de estágio.

3. Em caso de impossibilidade manifesta em observar-se o disposto no número anterior, a Direcção da APA autorizará excepcionalmente a inclusão de um ou mais orientadores adicionais.

Artigo 11ºAlterações ao plano de estágio

1. Salvo por razões devidamente justificadas, não deverão ser realizadas alterações ao plano de estágio originalmente aprovado.

2. As propostas de alteração ao plano de estágio deverão ser apresentadas por escrito pelo estagiário à Direcção da APA , acompanhadas dos pareceres concordantes do orientador e da entidade de acolhimento.

Artigo 12ºRelatório de estágio

1. O relatório de estágio é o principal documento de avaliação final do estagiário, devendo conter toda a informação necessária a uma apreciação correcta da prática profissional desenvolvida durante o período de estágio.

2. O relatório de estágio não deverá ser uma mera enumeração das actividades desenvolvi-das, mas sim uma reflexão global sobre a experiência adquirida, elaborada com espírito crítico.

3. Todas as actividades desenvolvidas deverão ser relatadas de forma detalhada e acompa-nhadas de documentação gráfica que explicite o trabalho realizado bem como de cópias dos documentos produzidos no âmbito das mesmas.

4. O relatório de estágio deverá ser depositado na sede da APA até três meses após a con-clusão do estágio, constando de três exemplares devidamente identificados.

5. Um quarto exemplar do relatório será entregue ao orientador para efeitos de avaliação final.

6. O relatório de estágio será defendido em sessão pública de avaliação.



Artigo 13ºComposição do relatório de estágio

O relatório de estágio, em formato A4, deverá ter a seguinte composição:

a. Capa: deverão constar obrigatoriamente o nome completo e número de associado do estagiário, a identificação do estágio realizado e o mês e ano da data de entrega do relatório.

b. Folha de rosto: deverão constar obrigatoriamente a identificação do estagiário, a identificação do estágio realizado, a identificação da entidade de acolhimento, a iden-tificação do orientador, o período de realização do estágio e o mês e o ano de entrega do relatório.

c. Sumário.

d. Introdução: deverá incluir um breve resumo do desenvolvimento do estágio, referin-do o plano de estágio aprovado e as eventuais alterações que possam ter sido poste-riormente introduzidas.

e. Desenvolvimento: deverá incluir a descrição de todas as actividades realizadas, de-vidamente organizada em partes e capítulos, por forma a tornar a leitura e compre-ensão do relatório o mais objectivas possível. O material gráfico deverá, sempre que possível, acompanhar o texto que lhe faz referência.

f. Conclusão: deverá constar de um conjunto de considerações que o estagiário consi-derar pertinentes relativas à experiência adquirida.

g. Referências bibliográficas.

h. Anexos: no caso de ser necessária a inclusão de plantas e mapas de grande formato, de fichas de estudo e catalogação ou de documentos complementares, dever-se-á proceder à sua inclusão em volumes de anexos.

Artigo 14ºJúri de avaliação

1. A avaliação do estágio será levada a cabo por um Júri nomeado pela Direcção da APA, com a seguinte constituição:

a. Presidente do Júri: função atribuída ao Presidente da Direcção da APA ou a outro membro da Direcção da APA, por delegação do seu Presidente.

b. Dois vogais efectivos e um suplente: funções atribuídas a associados da APA com, pelo menos, três anos de inscrição, pelo menos cinco anos de experiência profissional e no pleno gozo dos seus direitos.

2. Em caso de ausência forçada do Presidente do Júri designado e impossibilidade de refor-mulação do Júri em tempo útil, o 1º Vogal assumirá as funções de presidência.



3. Em nenhum caso poderá fazer parte do Júri um elemento que tenha sido orientador do estagiário em avaliação.

Artigo 15ºSessão pública de avaliação

1. O Júri nomeado para a avaliação de cada estagiário reunirá em sessão pública em local e data a designar pela Direcção da APA.

2. Em cada sessão proceder-se-á preferencialmente à avaliação sucessiva de vários estagiá-rios, respeitando-se o disposto no nº 3 do artigo 14º.

3. Cada estagiário terá direito a quinze minutos para apresentação do seu relatório, podendo fazer uso de meios audiovisuais.

4. Após a apresentação, cada membro do Júri disporá de cinco minutos para comentários e perguntas, tendo o estagiário dez minutos para responder às eventuais questões colocadas.

Artigo 16ºElementos de avaliação

São os seguintes os elementos de avaliação do estágio:

a. Relatório de estágio.

b. Apresentação e defesa do relatório de estágio.

c. Parecer do orientador de estágio.

Artigo 17ºSistema de avaliação e classificação

1. O sistema de avaliação incluirá os seguintes descritores, que estarão expressos na ficha de avaliação (Anexo I):

a. Organização, redacção e apresentação geral do relatório de estágio.

b. Objectividade e relevância da descrição dos conteúdos do relatório de estágio.

c. Cumprimento do plano de estágio e dos objectivos propostos.

d. Espírito crítico.

e. Apresentação e defesa pública do relatório de estágio.

f. Parecer do orientador de estágio, segundo ficha de avaliação específica (Anexo II).

2. Cada descritor será avaliado segundo uma escala valorativa com os seguintes níveis:



a. 1 (Muito Fraco).

b. 2 (Fraco).

c. 3 (Razoável).

d. 4 (Bom).

e. 5 (Muito Bom).

3. A classificação final será constituída pela média ponderada dos descritores, arredondada à casa das centésimas, segundo a seguinte fórmula:

CF = ([(a + b + c + d) / 4] * 0,45) + (e * 0,2) + (f * 0,35)

4. O resultado final da avaliação será um dos seguintes:

a. Aprovação (CF ≥ 3,75).

b. Aprovação condicionada (CF ≥ 2,45 < 3,75).

c. Não aprovação (CF < 2,45).

Artigo 18ºAprovação condicionada e não aprovação

1. Nos casos de aprovação condicionada, o Júri informará o estagiário da necessidade de re-alização de uma prova suplementar, o tipo de prova e o prazo de execução, que não deverá ser inferior a um mês nem superior a seis meses.

2. A avaliação da prova suplementar caberá ao mesmo Júri que deliberou a classificação anterior.

3. No caso de não aprovação, será permitida ao estagiário a candidatura a um segundo e último período de estágio.

Artigo 19ºPublicitação dos resultados

1. Os estagiários serão informados dos resultados da sua avaliação no final da sessão, avalia-ção expressa como Aprovação, Aprovação Condicionada ou Não Aprovação.

2. Não será permitida a divulgação pública dos resultados quantitativos.

3. Aos estagiários avaliados será entregue, no prazo máximo de quinze dias úteis a contar da data da sessão de avaliação, uma informação escrita individual onde conste a avaliação final e cópias das fichas de avaliação.

4. A Direcção da APA procederá à publicação da lista de resultados das sessões de avaliação.



Artigo 20ºCertificados

Aos estagiários aprovados será entregue um certificado comprovativo do estágio realizado e da sua aprovação, onde constará a discriminação dos conteúdos desenvolvidos, de acordo com o disposto no artigo 9º.

Artigo 21ºInscrição como associados efectivos

Os estagiários aprovados deverão requerer a mudança de categoria à Direcção nos termos do nº 4 do artigo 6º do Estatuto da APA.

Artigo 22ºArquivamento dos documentos

O conjunto de documentos constituído pelas fichas de avaliação (Anexos I e II) e por uma cópia do relatório de estágio será arquivado na sede da APA por um período não inferior a cinco anos.

Artigo 23ºRecursos

De todas as decisões tomadas pela Direcção da APA e pelo Júri de Avaliação no decurso do processo de estágio, cabe recurso para a Assembleia Geral da APA.



Anexo I



Anexo II

Documents

Regulamentos apa