RELAÇÕES

TRABALHISTAS

E SINDICAIS

Junho de 2016 1

Desafios que os gestores às vezes desconhecem e

que muitos empreendedores nem sabem que vão ter.

Contexto Empresa e Trabalhador

Direito Individual do Trabalho e a CLT

Características gerais do Direito Coletivo do Trabalho

O Sindicalismo no Brasil

As Relações Sindicais

Formas de contratação

Home office (home working)

A flexibilização nas Relações Trabalhistas

Para Concluir...reflexão do modelo BSC para o RH

SINTETIZANDO O NOSSO PROGRAMA

Junho de 20162

CONTEXTO EMPRESA E TRABALHADOR

.

RELAÇÕES

DO

TRABALHO

PESSOA BENEFÍCIOS

EMPRESA DESAFIOS

SOCIEDADE RESULTADOS

Junho de 20163

CONTEXTO EMPRESA E TRABALHADOR

NOVOS MODELOS:

Integração e valorização dos profissionais, suas diferentes gerações e o ambiente de trabalho;

Flexibilidade de jornada e local de trabalho;

Atenção com a saúde dos profissionais: medicina, segurança, ergonomia ...

Estratégias para valorização dos profissionais e carreiras dos potenciais talentos;

Estratégias de salários e benefícios;

Oportunidades de qualificação profissional e disseminação interna dos conhecimentos;

Valor social: equilíbrio entre a vida pessoal e profissional – pessoa, empresa, sociedade.

Junho de 20164

CONTEXTO EMPRESA E TRABALHADOR

RELEVÂNCIAS

QUE TENDÊNCIA(S) SERIA(M) RELEVANTE(S) PARA SUA EMPRESA?

BARREIRAS

QUE BARREIRA OU DIFICULDADE HÁ NA ADOÇÃO DE NOVOS MODELOS

QUE PODERIAM SER APLICADOS NA SUA EMPRESA?

Junho de 20165

Basicamente as regras que direcionam o Direito Individual estão contidas na CLT –Consolidação das Leis do Trabalho – vejamos quatro artigos:

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Art. 444° - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

Art. 468° - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E A CLT

Junho de 20166

TRABALHO E SOCIEDADE -“O trabalho ocupa um lugar essencial na formação das sociedades modernas,

não apenas do ponto de vista da produção de bens e serviços, mas como um elemento constitutivo de nossas subjetividades, identidades e vínculos sociais (Cotanda, Fernando Coutinho).

Dimensões da Identidade no Trabalho:

- como a pessoa se vê em um grupo: quem sou eu? Realização de si mesmo com um sentido no que se faz.

- como os outros identificam cada pessoa como sendo daquele grupo?. Cooperação com outros do mesmo grupo para uma experiência coletiva – inserção de indivíduos no conjunto.

- dimensão da autonomia: como a hierarquia reconhece cada pessoa pertencente ao grupo com

permissão para uma contribuição pessoal.

- Reflexão: “O trabalho constitui elemento de identidade coletiva”. “O trabalho motiva as pessoas a fazerem o seu melhor: tendo utilidade na formação de uma carreira e construção de identidade social e individual”.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E A CLT

Junho de 20167

“O Direito Coletivo do Trabalho é o segmento encarregado de tratar da organização sindical,

dos conflitos coletivos do trabalho e sua solução

e da representação dos trabalhadores.”

Junho de 20168

CARACTERÍSTICAS GERAIS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO: Quando uma empresa e o sindicato deempregados - em comum acordo – redigem e assinam um documento normativo(elenco de normas) sem a intervenção de alguma entidade patronal.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO: Tem uma pauta de reivindicações aprovadaem assembleia da categoria – data base. São negociadas as bases para um acordo eo documento é firmado entre as entidades sindicais de empregados e as patronais.

É lei, só podem participar as empresas associadas ao Sindicato Patronal.

DISSÍDIO COLETIVO DE TRABALHO: Em casos em que não há Acordo Coletivo deTrabalho, e as partes envolvidas na negociação não chegam a um acordo que leve auma Convenção Coletiva de Trabalho, de comum acordo os sindicatos ingressam como Dissídio Coletivo no Tribunal Regional do Trabalho, TRT, que media ou estabelece osbenefícios e os reajustes salariais por meio de uma sentença normativa.

Junho de 20169

ACORDO – CONVENÇÃO – DISSIDIO

Características do sindicalismo no Brasil.

Dados de 2015: no Brasil existem 15.814 sindicatos com cadastro ativo.

Sendo 10.762 (68%) representam os trabalhadores e 5.052 (32%) representam os empregadores. (fonte Ministério do Trabalho e Emprego - MTE)

No âmbito nacional o sindicato atua em negociações e formalizações de acordos ou convenções coletivas de trabalho.

Internacionalmente há o direito de filiação a entidades e órgãos diversos de atuação perante a OIT – Organização Internacional do Trabalho.

Junho de 2016

10

O SINDICALISMO NO BRASIL

São 6 as Centrais Sindicais certificadas e reconhecidas pelo MTE

Cabe às Centrais Sindicais coordenar a representação dos trabalhadores e participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e espaços de diálogo social

tripartite que discutam os interesses dos trabalhadores (MTE)

Representatividade:

CUT – Central Única dos Trabalhadores – 33,67%;

Força Sindical – 12,33%;

UGT – União Geral dos Trabalhadores – 11,67%;

CTB – Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil – 9,13%;

NCST – Nova Central Sindical de Trabalhadores – 7,84%;

CSB – Central dos Sindicatos do Brasil – 7,43%

(fonte MTE e DIAP (Dept° Intersindical de Assessoria Parlamentar – 2015)

Junho de 201611

Art° 443 da CLT: O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou

expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

§ 1º. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência

dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da

realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (Antigo parágrafo

único renumerado pelo Decreto-Lei nº 229, de 28.02.1967)

§ 2º. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

c) de contrato de experiência. (Parágrafo acrescentado pelo Decreto-Lei nº 229, de

28.02.1967)

Junho de 201612

FORMAS DE CONTRATAÇÃO

CONTRATO PART-TIME:

O mais conhecido: “meio período” – geralmente 4 hs/dia; 22 hs/semana (recepcionista, e outras

categorias);

Tempo parcial:

a- as jornadas diárias podem ser desiguais; limite diário de 8 hs.

b- até 25 hs/semana; jornadas semanais menores; trabalhar aos sábados ou domingos;

c- assegurado todos os direitos trabalhistas (25 dias de férias)

d- registrado e documentado normalmente

e- salário proporcional pela jornada contratada baseado no salário de outro empregado “full time”

com as mesmas funções e atividades (observado o salário mínimo e/ou piso salarial da categoria).

Junho de 201613

FORMAS DE CONTRATAÇÃO

AUTÔNOMO:

Pessoa física que presta serviços com autonomia e independência;

Inscrito no INSS e na prefeitura municipal;

Obrigações da empresa contratante: usar o recibo de pagamento de autônomo (RPA), discriminar

e reter o IR na fonte e o INSS (11%); pagar ao INSS 20% sobre o valor pago pelos serviços;

Atenção a 3 elementos que caracterizam vínculo empregatício:

a- subordinação;

b- pessoalidade: não pode se fazer substituir por outra pessoa;

c- habitualidade: prestação de serviço de forma contínua, habitual, com horário determinado.

Junho de 201614

FORMAS DE CONTRATAÇÃO

??? CLT – flex ???

CLT FLEXÍVEL: cuidado, atenção – contrato de trabalho com um % da remuneração em contrato

de acordo com a CLT e o restante com concessão de benefícios ou reembolsos de despesas;

Tentativa de pagar menos impostos e encargos sociais – apenas sobre os valores do contrato clt;

Aparente vantagem à pessoa de pagar menos IR e a empresa menos INSS, FGTS e outros;

É vantagem para a pessoa receber menos FGTS, 13° salário e férias???

Possível reclamatória trabalhista futura a empresa se sujeitará ao pagamento de valores apurados

e devidos à pessoa e recolhimentos ao INSS e IR das diferenças com a penalidades por atraso;

Tem sido alvo constante de fiscalização por parte do Ministério Público do Trabalho em alguns

seguimentos – por exemplo: TIC.

Junho de 201615

FORMAS DE CONTRATAÇÃO

??? CLT ou PJ ???

"Se o contratado cumpre horário e ordens e recebe salário vai ser reconhecido como empregado na Justiça do Trabalho e o

empregador terá que pagar não só os direitos trabalhistas como todos os encargos com o fisco e Previdência".

Ministro Vantuil Abdala - Tribunal Superior do Trabalho (TST);

PJ -Tentativa de pagar menos impostos e encargos sociais;

Aparente vantagem à pessoa de pagar menos IR e a empresa menos INSS, FGTS e outros;

É vantagem para a pessoa NÃO receber FGTS, 13° salário e férias???

Atenção a 4 elementos que caracterizam vínculo empregatício:

a- subordinação;

b- pessoalidade: não pode se fazer substituir por outra pessoa;

c- habitualidade: prestação de serviço de forma contínua, habitual, com horário determinado;

d- emite normalmente uma única nota fiscal de serviços ao mês;

eSocial: informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais pela contratação com ou sem vínculo

empregatício – demonstra e alerta as ações da empresa à fiscalização.

Junho de 201616

FORMAS DE CONTRATAÇÃO

HOME OFFICE (home working)

Uma tendência crescente no mundo atual.

A Lei n° 12.551/2011 alterou o artigo 6° da CLT:

“ Art. 6° - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

§ único. Os meio telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.”

O empregado que trabalha em home office tem os mesmos direitos dos que trabalham no estabelecimento do empregador.

Junho de 201617

HOME OFFICE (home working)

Uma questão que tem suscitado interpretações divergentes: em regime home office o empregado é sujeito ao controle da jornada de trabalho?

Havendo controle e monitoramento da jornada de trabalho fica limitada a jornada de 8 hs. diárias e 44 semanais. E, portanto havendo trabalho em horário extraordinário o pagamento das horas-extras.

Questões de confusas interpretações ou temas residuais:

as condições de segurança, higiene e ergonomia entre outras relacionadas;

eventuais afastamentos ou interrupções do trabalho – problemas técnicos (equipamentos ou dados utilizados);emergências familiares;

eventuais acidentes , como aconteceu, há que hora, como proceder com a comunicação e o atendimento?

gastos essenciais: energia, material de escritório, utilização do espaço físico, custeio e manutenção de equipamentos?

o regime home office é incompatível com o controle de jornada de trabalho? E o sobre aviso?

RECOMENDAÇÃO: NEGOCIAR COM O SINDICATO REPRESENTATIVO DOS EMPREGADOS.

Junho de 201618

“ A FLEXIBILIZAÇÃO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS”

“FLEXIBILIZAÇÃO NÃO É DESREGULAMENTAÇÃO.”

A flexibilização busca adaptar as normativas trabalhistas vigentes à economia contemporânea.

Art 7° da CF – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

...

VI – irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo;

XIII – duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

...

Art 620 da CLT: As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967).

Junho de 2016 19

“ A FLEXIBILIZAÇÃO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS”

Elenco de alguns modelos de flexibilização que são usuais:

Banco de horas

PLR – Participação nos Lucros ou Resultados

PPE - Programa de Proteção ao Emprego – Medida Provisória 680/15 – reduzir jornada e

salário (governo assume 50% da diferença com recursos do FAT; INSS e FGTS por conta da

empresa sobre o total)

Jornada Part-Time – Art 58-A da CLT e MP 2161-41

Home office – Lei 12551

PDV – Programa de Demissão Voluntária

Junho de 2016 20

“ A FLEXIBILIZAÇÃO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS”

Tendências ou assuntos que vem sendo falado na mídia e no congresso:

Que se dê a partir de acordo coletivo (entre sindicatos) – manifestação do Min. Ives Gandra do TST;

Mais foco na jornada de trabalho e salário;

Não contemplar as NRs – Saúde e Segurança do Trabalho;

FGTS, férias, INSS, 13° salário, licença maternidade e paternidade, outros. Por exemplo parcelar as férias

em mais de 2 vezes; parcelar o pagamento do 13° salário;

Redução do intervalo para almoço com saída mais cedo (1/2 hora);

Redução do intervalo intrajornada – 11 horas;

Terceirização da atividade fim;

Custo do trabalho;

??? Controle de ponto de Cargo de Confiança ???

Junho de 2016 21

Junho de 2016 22

TÊM FLEXIBILIDADE

GOSTARIAM DE PODER DIVIDIR

GOSTARIAM DE REDUZIR PARA SAIR MAIS CEDO

GOSTARIAM EM TROCA DE MAIS FOLGA SEMANAL

GOSTARIAM DE RECEBER EM DINHEIRO

O Ibope entrevistou 2.002 pessoas, em 140 municípios, entre os dias 18 e 21 de setembro de 2015.

REDUZIR O HORÁRIO DE ALMOÇO58%

MAIS HORAS NO DIA EM TROCA DE FOLGA63%

VALE TRANSPORTE62%

PESQUISA CNI - FLEXIBILIDADE NAS REGRAS TRABALHISTAS

publicada em março/2016

FLEXIBILIDADE NO HORÁRIO DE TRABALHO38%

FÉRIAS EM MAIS DE 2 PERÍODOS53%

Junho de 2016 23

CUSTO DO TRABALHO

OU

ENCARGOS SOCIAIS?

102%

OU

53%

PARA CONCLUIR ... REFLEXÃO...

O MODELO BSC PARA O RH

.

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APRENDIZADO E CRESCIMENTO

PROCESSOS INTERNOS

CLIENTES

(externos e internos)

FINANÇAS

Adaptado de Kaplan e Norton (autores do BSC)

Podemos crescer e devemos melhorar!(capacidade, desenvolvimento, competências)

Podemos e devemos superar metas!(ciclos e otimizações de processos, qualidade)

Como os clientes nos veem? Como os vemos?(confiança, lealdade)

Contribuimos com a rentabilidade empresarial?(retorno dos investimentos sobre o capital humano)

Balanced Scorecard

PERSPECTIVAS

PERSPECTIVAS (O QUE SE ESPERA) DE AÇÕES DO RH

Junho de 2016 25

FINANÇAS

CLIENTES (externos e internos)

PROCESSOS

INTERNOS

APRENDIZADO E

CRESCIMENTO

Desenvolver

competências

(inteligência)

ReterTalentos Liderança

Gestão da

Cultura e

Clima

Integração

da

Organização

Dinamizar os serviços

com o planejamento do

RH e a estratégia

empresarial

Programas de

melhorias da

Comunicação

Recursos

orientados para

a estratégia

Soluções

pró ativas

Parceiros de

negócios EntregasSatisfação e

fidelização

dos Clientes

Criação de

Valor

Capital humano

valorizado(investimento certo)

Aumento do

retorno do capitalEficiência com os

custos (budget)

do RH

Junho de 2016 26

EMPRESA PESSOAS

PRODUTO

SERVIÇO CLIENTE

OBRIGADO!

romulo@sol-process.com

(31) 2526-8021

www.sol-process.com

Junho de 2016 27

Junho de 201628

Produtos e Serviços

Análise organizacional, mapeamento e modelagem de processos - BPM.

O planejamento e organização dos processos na sua empresa estão bem estruturados e racionalizados?

Avaliação de Desempenho com foco em metas e competências

O desenvolvimento do capital humano é um aliado do sucesso da organização!

Auditoria de processos e procedimentos da administração de pessoal.

Como acontecem as atividades nas áreas: trabalhistas, previdenciárias, folhas de pagamentos? E as informações legais na sua empresa?

Quais são sãos verdadeiros pontos de atenção para se prevenir dos passivos?

Consultoria e assessoria em assuntos trabalhistas e previdenciários.

Sua empresa tem uma demanda pontual sobre como aplicar a legislação nas relações de trabalho?

Cursos e treinamentos focados na gestão de pessoas.

Relacionados com: a administração de pessoal, cargos e remuneração, avaliação desempenho, e outros.

Dimensionamento da força de trabalho - DFT.

Metodologia própria da SOL-PROCESS. Alinhamento dos recursos humanos com os objetivos organizacionais.

O quadro de pessoal da sua Empresa está dimensionado adequadamente, no quantitativo e no qualitativo?

Junho de 2016 29

Produtos e Serviços

Planos de cargos, carreira e remuneração.

Sistema próprio de avaliação por pontos, focando fatores de:

“conhecimentos e contribuições”: requisitos da formação acadêmica e conhecimentos, experiência,

práticas e contribuição com as metas organizacionais.

“responsabilidades e desafios”: nível de tomada de decisões, amplitude de atuação; desafios

enfrentados e capacidade de respostas; relações interpessoais.

“amplitude das ações”: complexidade dos trabalho e contribuições com os objetivos organizacionais;

soluções de situações; natureza e impacto das ações nas entregas.

Pesquisa de remuneração e práticas de RH.

As empresas não existem sem as pessoas! A competitividade externa é dinâmica!

Como a sua Empresa está se comportando frente ao mercado?

Pesquisa de clima organizacional e outras sob demanda do cliente.

É importante e necessário medir a eficácia das políticas de gestão de pessoas e

conhecer os índices de satisfação no ambiente da empresa.

Programas de remuneração variável. Negociação de PLR.

Valorizar o capital humano é fundamental.

Sua Empresa reconhece e incentiva os profissionais de destaques?