RELATÓRIO DE ATIVIDADES O papel e o compromisso das … · 2017-11-09 · Corporativa. A Fiesp representa cerca de 130 mil indústrias de diversos setores, ... tinturarias e estamparias

RELATÓRIO DE ATIVIDADES

O papel e o compromisso das empresas brasileiras

Gracia Fragala

• Apresentação CORES

• O papel e o compromisso das empresas brasileiras: Para além da exigência legal

• O ODS 8

• A atuação da FIESP por meio:

1. do SESI

2. do SENAI

• A atuação dos Sindicatos e das Indústrias


O Comitê de Responsabilidade Social da Fiesp (Cores) foi criado em 2004, no início da gestão do presidente Paulo Skaf.

Seu propósito é estimular o setor industrial

a integrar os princípios de desenvolvimento

sustentável em seus negócios,

considerando os diversos stakeholders e

com base na conduta empresarial

responsável..

O Comitê é formado por profissionais voluntários de diversos setores – público, privado e da sociedade civil –

com diversificada especialidade de atuação.

Atualmente, está composto por 22 membros, sendo que um ocupa a Diretoria Titular e outros dois a Diretoria

Adjunta.

A equipe de funcionários é composta por três profissionais, formadas em áreas diferentes, mas com

conhecimento e experiência em Responsabilidade Social Corporativa.

A Fiesp representa cerca de 130 mil indústrias de diversos setores, de todos os portes, sobretudo pequenas e médias, das mais diferentes cadeias produtivas, distribuídas em 131 sindicatos patronais.


GRÁCIA FRAGALÁDiretora Titular

Diretora titular do Comitê de Responsabilidade Social daFIESP e vice-presidente do Conselho Superior deResponsabilidade Social da FIESP.

Assistente Social com MBA em Gestão de Pessoas eNegócios. Experiência de cerca de 20 anos emplanejamento e gestão estratégica em SaúdeCorporativa, Saúde e Segurança no Trabalho, Qualidadede Vida e Inclusão de pessoas com deficiência (PcD).Foi executiva do Grupo Pão de Açúcar e no GrupoTelefônica - Vivo em áreas corporativas e CSC (Centrode Serviços Compartilhados).

Atua no Comitê desde 2008.


ESCOPO DE ATUAÇÃO

Disseminação✓ do conhecimento e estímulo à capacitação por meio de seminarios, palestras, workshops e publicações

Interlocução✓ com sindicatos patronais filiados, órgãos governamentais e privados, nacionais e internacionais, para encaminhamento de propostas e discussões de questões sociais específicas

✓ Representação da entidade em fóruns, câmaras temáticas, comitês, grupos de estudo e comissões, de natureza governamental, empresarial e do terceiro setor.

✓ Elaboração de projetos e pesquisas desenvolvidos de forma integrada com os demais departamentos da Fiesp


GRUPOS DE TRABALHO TEMÁTICOS PARA PROJETOS ESPECÍFICOS

Relacionamento com os sindicatos

Investimento Social Privado

Conteúdoe

Fontes

Gestão Empresarial Responsável

ODS



A Responsabilidade Social Corporativa e a perspectiva da Família


CONSOCIAL e CORES

GT Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho

GT Sistema de Saúde no Brasil

GT Primeira Infância

GT Obesidade Infantil

O Cores tem o respaldo do Conselho Superior de Responsabilidade Social da Fiesp (Consocial),

órgão estratégico consultivo ligado ao Instituto Roberto Simonsen (IRS).

Presidente: Dr. Raul Cutait

Vice Presidente: Grácia Fragalá



Para além da exigência legal

O Papel das empresas•

Milton Friedman - 1970: o papel social da empresa deveria se restringir a gerar empregos, pagar

salários justos e manter seus impostos em dia. Com isso, ela contribuiria para com o bem-estar

público.

Instituto Ethos: As empresas, que adotam comportamento socialmente responsável são poderosos

agentes de mudança para, juntamente com os Estados e a sociedade civil, construir uma nova

sociedade.

John Elkington – Triple botton line: o chamado “tripé da sustentabilidade” tem como objetivo

colocar em foco além dos aspectos econômicos, também os aspectos sociais e ambientais


O ODS • 8

Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e

trabalho decente para todos

Metas:•

8.6 Até 2020, reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego, educação ou formação

8.7 Tomar medidas imediatas e eficazes para erradicar o trabalho forçado, acabar com a escravidão

moderna e o tráfico de pessoas e assegurar a proibição e eliminação das piores formas de trabalho

infantil, incluindo recrutamento e utilização de crianças-soldado, e até 2025 acabar com o trabalho

infantil em todas as suas formas.



1. do SESI



1. do SESI

Rede de escolas: 161 escolas em 112 municípios

Publico Alvo: filhos dos trabalhadores da indústria e os próprios trabalhadores

Modalidades: Educação Infantil, Ensino Fundamental, Educação Profissional Técnico de nível

médio e Educação de Jovens e Adultos.

Atendimentos: 88.107 estudantes

Educação Integral: prática de esportes, educação balanceada, atividades culturais

Integração com Ensino Profissionalizante: no ensino médio, o aluno pode cursar concomitantemente a

educação Profissional Técnica de nível médio do SENAI


A atuação da FIESP por meio:•

do SENAI2.


A atuação da FIESP por meio:•

do SENAI2.

Rede de escolas: 168 em todo o estado – 91 fixas, 3 em parceria com empresas e 74 móveis.

Publico Alvo: filhos dos trabalhadores da indústria e os próprios trabalhadores, sociedade

Modalidades: Aprendizagem industrial, cursos técnicos, formação inicial e continuada, cursos

articulados SESI/ SENAI, cursos superiores de Tecnologia (16 faculdades), Educação à distância,

Atendimentos especiais



2. do SENAIAtendimentos: 875.722 matrículas


▪ Missão: unir, fortalecer e promover o crescimento sustentável da Cadeia Produtiva Têxtil e de Confecção Brasileira bem como representa-la junto ao poder público, aos formadores de opinião e a sociedade em geral

▪ Empresas de todos os portes que empregam mais de 1,5 milhão de trabalhadores

▪ Geram, conjuntamente, um faturamento anual de R$ 130 bilhões

▪ Fundado na década de 1930, representa legalmente a Cadeia Produtiva Têxtil: do cultivo do algodão, produtores de matérias primas sintéticas, fibras têxteis, fiações, até tecelagens, tinturarias e estamparias no Estado de São Paulo.

▪ 1 bilhão de peças produzidas em 2016▪ R$28 bi em faturamento em 2016▪ Perspectiva de geração de 8 mil postos de

trabalho em 2017, totalizando 490 mil

A atuação dos Sindicatos e das Indústrias•


Metas 8.7 e 8.8Trabalho forçado, trabalho infantil,

trabalho decente e inclusão de

trabalhadores(as) migrantes.

Meta 8.2Atingir níveis mais elevados de

produtividade das economias, por meio da

diversificação, modernização tecnológica e

inovação [...].

Principais FórunsInPACTO ▪ (desde 2006 enquanto PACTO)

COMTRAE/SP (criada no final de▪ 2013)

Pacto Global ▪ (desde 2012)

Núcleo ▪ de Sustentabilidade e Inovação (Abit)



Parceria Público-Privada OIT

Início: maio de 2017 (18 meses)

Localização: Região Metropolitana

SP Eixos de atuação:

Trabalhadores ▪ (as) migrantes

Donos ▪ de oficina de costura

Instituições ▪ (federal, estadual

e municipal)

Parceria público privada Abit, Abvtex e OIT

Laboratório da Moda SustentávelIniciativa da Abit, Abvtex e OIT, com investimento

inicial do Instituto C&A e realização do Instituto Reos.Duas fases:

▪ Construção de cenários futuros▪ Laboratório social



Programa Valor em CadeiaMelhorar o desempenho do negócio, bem-estar dos funcionários

e gestão ambiental das micro, pequenas e médias empresas

Principal ▪ eixo: curso de gestão (12 meses) – 50 confecções

GT setoriais: ▪ Plano estratégico de um modelo de negócios

sustentável e responsávelwww.texindexbrasil.com.br

www.sinditextilsp.org.br


http://www.texindexbrasil.com.br/

http://www.sinditextilsp.org.br/




Investimento para 2020:Fortalecimento das políticas internas para assegurar o cumprimento das exigências legais pelos fornecedores▪

Criar mecanismos de controle para impedir práticas em desacordo com os valores e compromissos da empresa ▪



▪ Avaliações mensais presenciais▪ Checagem de documentação (guias de recolhimento de

FGTS, INSS, etc.)▪ Programa formal de auditoria desde 2015, com equipe

própria▪ Exigência do selo ABVTEX – que auxilia no

monitoramento das boas práticas de responsabilidade social e relações do trabalho no setor da moda (No último ano, 61% das contratadas já estavam certificadas pela ABVTEX; em março de 2014, eram apenas 10,8%.

▪ Novos fornecedores receberam o prazo de, no máximo, dois meses para se adequarem e conseguir a certificação.

▪ Para fornecedores instalados fora do país, exigem a concordância, por escrito, com o Código de Ética para fornecedores, disponível nos idiomas português e inglês.



▪ Estabeleceu Programa de Avaliação de Fornecedores, que

permite a avaliação dos parceiros de acordo com critérios

de desempenho ambiental e social.

▪ O programa também permite o monitoramento,

praticamente em tempo real, do desempenho dos

parceiros em relação aos indicadores de avaliação

estipulados no planejamento estratégico.

▪ A meta da é que todos os fornecedores estejam inseridos

e avaliados até 2020.



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“Temos de fazer o melhor que podemos. Esta é a nossa sagrada responsabilidade humana.”

(Albert Einstein)


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