Relatório seminários regionais

Henri e Paulo

o papel da representação dos trabalhadores

SEMINÁRIOS REGIONAIS

EMPREGADOS9° Congresso

DA CELESC

relatório

Os Seminários Regionais surgiram da necessidade de promover o debate com os celesquianos sobre os espaços representativos que os trabalha-dores tem disponíveis na empresa. Mesmo com um longo histórico de representação democrática, raramente foi debatido a atuação dos eleitos e a importância destes espaços. A ideia dos seminários surgiu exatamente de um dos mais tradicionais espaços de representação dos trabalhadores; o Representante dos Empregados no Conselho de Administração. 2013 seria o ano do 9º Congresso dos Empregados da Celesc, mas algumas dúvidas pairavam no ar. O que os trabalhadores pensam daqueles que os representam? Estas experiências estão dando certo? Quais os erros e acertos neste processo?

Assim, representantes dos sindicatos da Intercel reuniram-se com antigos companheiros de luta para organizar uma forma de buscar estas respos-tas. Com a ajuda dos ex-representantes dos empregados no Conselho de Administração e de mais companheiros ligados à atividade de formação sindical, os diretores dos sindicatos debateram a melhor forma de democratizar a participação e, em consenso, decidiram pela realização de semi-nários descentralizados, abrangendo toda a base. Os dirigentes sindicais dividiram-se em 3 grupos e percorreram o estado em 13 Seminários, com a participação de celesquianos das 16 Agências Regionais e da Administração Central.

Sob esta ótica os trabalhadores avaliaram a atuação de seus representantes. Mais do que isso: a participação efetiva da categoria ajudou a traçar um amplo diagnóstico das representações na Celesc, democratizando ainda mais o processo e construindo uma categoria cada vez mais unida e forte na luta pelos trabalhadores.

INTRODUÇÃO

AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS

O QUE HÁ DE COMUM NA AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS?

1. Deficiência de comunicação com a base

2. Ausência do liberado na base

3. pouca formação do Dirigente

4. Transparência e feedback

5. Relação dirigente/empresa (participação nos GTs)

O primeiro momento dos seminários regionais foi delimitado com o debate sobre a atuação dos sindicatos que compõem a Intercel perante os anseios da categoria.Os trabalhadores puderam avaliar a ação das entidades e de seus dirigentes, elencando problemas e sugestões de melhorias de todos os sindicatos que compõem a Intercel. A seguir desta-camos as contribuições dos participantes.

SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIA

Lutar contra a ingerência politica

Concurso público

Melhorar comunicação (Internet, site, portal)

Melhorar Jornal Linha Viva

Enquete

Formação de dirigentes sindicais

Democracia: ouvir a base, maior transparência

Filtrar em quais GT´s vamos participar

- Intensificar as ligações politicas com os 3 poderes e os órgãos reguladores

- Dar suporte aos novos dirigentes sindicais

- Campanha de sindicalização e politização dos empregados

- Melhorar a comunicação com a sociedade

- Presença constante dos diretores liberados na base

- Ter todas as áreas representadas na diretoria do sindicato

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Sinergia }Sindinorte

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Manter seminários regionais

Qualificar representantes

Criar blog

Divulgar mais as conquistas no Jornal Linha Viva – histórico

Repor vagas na base

Campanha de sindicalização

Envolver a base

Realização de mais eventos como este seminário

Presença na base

Melhorar a comunicação

Melhorar comunicação

Formação sindical

Aproximação dos dirigentes com a base

Reavaliar horário de assembleia

Participar menos de GTs

Informações das rotinas da entidade

Sintevi

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Stieel/Stieec

}Sintresc

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ÕES AVALIAÇÃO DOS ESPAÇOS REPRESENTATIVOS

AS REPRESENTAÇÕES AJUDAM NA ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES? LOCAIS CIPA CGR CELOSCA DCL

AVAL

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ADM CENTRAL

BLUMENAU

CHAPECÓ E CONCÓRDIA

CRICIÚMA

FLORIANÓPOLIS

ITAJAÍ

JGUA DO SUL E SÃO BENTO

JOINVILLE

LAGES

MAFRA

TUBARÃO

VIDEIRA E JOAÇABA

SÃO MIGUEL DO OESTE

SIMSIM /

DEPENDE

NÃO

SIM / NÃO

Em um segundo momento, os participantes dos seminários regionais debateram e avaliaram os espaços representativos que os trabalhadores têm à disposição na Celesc.Desde os espaços mais tradicionais, como a representa-ção dos trabalhadores no Conselho de Administração, que já contabiliza 9 eleições, até as mais recentes, como a Diretoria Comercial, os trabalhadores opinaram sobre sua importância para a categoria. Além disso, espaços onde a atuação de representantes dos trabalhadores contribuem para a gestão das pessoas e a defesa dos direitos e de melhores condi-ções de trabalho da categoria, como a Comissão de Gestão e Resultados e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), também foram criticados e avaliados pelos celes-quianos de todo o estado.A representação dos trabalhadores na Fundação Celos tam-bém foi debatida pelos trabalhadores, evidenciando a impor-tância do espaço e da fundação para a vida dos celesquianos e de seus familiares.Apresentamos ao lado a manifestação dos trabalhadores em todos os espaços representativos.

SIM

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SUGESTÕES DE MELHORIAS CITADAS PELA CATEGORIAAV

ALIA

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ICAT

OS

Mais atenção das chefias às reivindicações dos cipeiros;

Fortalecer e aumentar a participação do indicado pela intercel na CIPA, Levando as atas para o

sindicato e encaminhando as propostas;

Que a empresa de condições para os eleitos darem continuidade aos processos finais discutidos nas

reuniões;

Maior agilidade nas áreas responsáveis na solução dos problemas/assuntos solicitados pela cipa;

Divulgação das atas num mural exclusivo

Motivar os empregados para o alcance das metas;

Divulgar os indicadores e metas a todos os empregados participantes da comissão;

Colocar os informativos (atas cipas e CGR) na Celnet;

Informações sobre os encaminhamentos definidos no último seminário das CGRs. (socialização do que foi realizado);

Deve ser divulgada a responsabilidade de cada um nas metas contratadas;

Criar uma ferramenta para acompanhamento das metas;

Divulgação das ações;

Controle mensal das metas a serem atingidas;

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CIPA }CGR

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AVAL

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OS

SIN

DIC

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S

Juros dos empréstimos devem ser fixos;

Falta divulgação do que o nosso representante, está fazendo e não só

na prestação de contas.

Pesquisa com os trabalhadores para saber como o usuário está sendo

atendido;

Aumentar a representatividade (criar na região), sem aumentar o custo;

Otimizar o atendimento ao plano de saúde;

Melhorar a divulgação;

Criar e administrar um consórcio para compra de bens;

CELOS

}Aumentar o número de

representantes no conselho;

Equilíbrio entre a parte empregadora e empregados;

Participar mais na base para prestação de contas;

Manutenção do espaço conquistado;

Deve ter renovação, os sindicatos devem preparar alguém pra exercer a

função;

Indicar um suplente para ir formando um novo Conselheiro para representação dos empregados no

Conselho de administração;

CA

}Manter contato com os funcionários,

ampliando suas reinvidicações;

Impedir loteamento dos cargos através de politica partidária;

Deveria atuar como representante dos empregados, buscando

concentrar suas ações em manter a empresa pública;

Sindicatos podem promover debates, mas não apoiar candidato;

Preparação de pessoas através sindicato para as eleições;

Visitar as regionais e ouvir os empregados envolvidos;

DCL

PER

FIL

DO

S PA

RTI

CIP

ANTE

SPERFIL DOS PARTICIPANTES

O SEMINÁRIO REALIZADO NA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 17 TRABALHADORES, SENDO 7 MULHERES (41%). DOS PARTICIPANTES, 9 (53%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }

GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES

OPERACIONAL - 2ADMINISTRATIVO - 7

TÉCNICO - 1UNIVERSITÁRIO - 8

Administração Central

O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE BLU-MENAU CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHA-DORES, SENDO 5 MULHERES (21%). DOS PARTICIPANTES, 9 (38%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }


OPERACIONAL - 7ADMINISTRATIVO -5


Blumenau

O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE CHAPECÓ E CONCÓRDIA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 41 TRABALHADORES, SENDO 5 MULHERES (12%). DOS PARTICIPANTES, 19 (46%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA

}GRUPO OCUPACIONAL DOS

PARTICIPANTES



Chapecó e Concórdia

O SEMINÁRIO REALIZADO EM CRICIÚMA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 18 TRABALHADORES, SENDO 3 MU-LHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 6 (33%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




Criciúma

PER

FIL

DO

S PA

RTI

CIP

ANTE

SO SEMINÁRIO REALIZADO NA REGIONAL DE FLORIANÓ-POLIS CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 13 TRABALHA-DORES, SENDO 3 MULHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 6 (33%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




Florianópolis

O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE ITA-JAÍ CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 14 TRABALHADO-RES, SENDO 3 MULHERES (21%). DOS PARTICIPANTES, 2 (14%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




Itajaí

O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE JA-RAGUÁ DO SUL E SÃO BENTO DO SUL CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 3 MU-LHERES (13%). DOS PARTICIPANTES, 10 (42%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA


PARTICIPANTES



Jaraguá do Sul e São Bento do Sul

O SEMINÁRIO REALIZADO EM JOINVILLE CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 4 MU-LHERES (17%). DOS PARTICIPANTES, 9 (38%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




Joinville

O SEMINÁRIO REALIZADO EM LAGES CONTOU COM A PAR-TICIPAÇÃO DE 13 TRABALHADORES, SENDO 7 MULHERES (54%). DOS PARTICIPANTES, 7 (54%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




Lages

PER

FIL

DO

S PA

RTI

CIP

ANTE

SO SEMINÁRIO REALIZADO EM MAFRA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 22 TRABALHADORES, SENDO 1 MU-LHER (5%). DOS PARTICIPANTES, 7 (54%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




O SEMINÁRIO REALIZADO EM SÃO MIGUEL DO OESTE CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 24 TRABALHADORES, SENDO 6 MULHERES (25%). DOS PARTICIPANTES, 9 (41%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




O SEMINÁRIO REALIZADO EM TUBARÃO CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 23 TRABALHADORES, SENDO 0 MU-LHERES (0%). DOS PARTICIPANTES, 4 (17%) TINHAM ME-NOS DE 10 ANOS DE EMPRESA }




O SEMINÁRIO REALIZADO COM TRABALHADORES DE VI-DEIRA E JOAÇABA CONTOU COM A PARTICIPAÇÃO DE 19 CELESQUIANOS, SENDO 1 MULHER (5%). DOS PARTICI-PANTES, 13 (68%) TINHAM MENOS DE 10 ANOS DE EM-PRESA


PARTICIPANTES


TÉCNICO - 5UNIVERSITÁRIOS - 2

Mafra

São Miguel do Oeste

Tubarão

Videira e Joaçaba

AVAL

IAÇ

ÃO G

ERAL

AVALIAÇÃO GERAL DOS SEMINÁRIOS REGIONAIS

43%19%33%05%

OPERACIONAL

ADMINISTRATIVO

TÉCNICO

UNIVERSITÁRIO

PER

FIL

Duração

Conteúdo

Metodologia

Coordenação

Organização

Local

Alimentação

Deslocamento

Bom (91%) Médio (9%) Ruim (0%)

Ruim (0%)

Ruim (0%)

Ruim (0%)

Ruim (0%)

Ruim (0%)

Ruim (0%)

Ruim (0%)

Bom (87%)

Bom (90%)

Bom (96%)

Bom (91%)

Bom (91%)

Bom (93%)

Bom (89%)

Médio (13%)

Médio (10%)

Médio (4%)

Médio (9%)

Médio (9%)

Médio (7%)

Médio (11%)

NOTA DA AVALIAÇÃO

GERAL:

8,97

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a todos os companheiros que participaram dos Semi-nários Regionais, contribuindo com críticas e sugestões para a me-lhoria dos trabalhos sindicais e a democratização e o fortalecimento das representações dos trabalhadores na Celesc.

Agradecemos também os companheiros que organizaram os Se-minários e conduziram os debates com a base, possibilitando um evento construtivo e proveitoso.

EXPEDIENTE

PROJETO GRÁFICO

Paulo Guilherme Horn

TEXTOS E REVISÃO

Paulo Guilherme Horn, Leandro Nunes da Silva, Daniel Passos, Jair Maurino Fonseca, João Roberto Maciel

CELESC PÚBLICA

BOM PARA TODO MUNDO!

EMPREGADOS9° Congresso

DA CELESC

SEMINÁRIOS REGIONAIS

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Documents

Relatório seminários regionais