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REPORT01 e 02 de Junho de 2016Auditrio Dow Brasil - SP
APOIOS
PROMOO E ORGANIZAO
EMPRESAS PARCEIRAS
Diversidade: A matria prima para inovao, colaborao e
performance
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A CKZ Diversidade tem o prazer de compartilhar com todos os
participantes, patrocinadores, apoiadores e palestrantes da 2 Edio
do Frum Gesto da Diversidade e Incluso, o Report do evento.
O Frum Gesto da Diversidade e Incluso faz parte da Plataforma
Diversidade que tem como objetivo contribuir atravs de seus eventos
para a discusso da importncia da Diversidade e assim apoiar as
empresas a construrem ambientes voltados diversidade alm de
discutir sobre os maiores desaos para a implementao destes
programas nas organizaes.
Mais do que uma ao tica ou de responsabilidade social, a
Diversidade proporciona ganhos para as empresas em relao inovao,
criatividade, competitividade e performance.
O Frum Gesto da Diversidade e Incluso ocorreu nos dias 01 e 02
de junho de 2016 no Auditrio da Dow Brasil em So Paulo. Foram 2
dias de intensa troca de experincias com a participao de 25
especialistas nos painis de discusso e apresentao de Cases de
Sucesso com foco em todos os pilares da diversidade e muita
interatividade com os mais de 135 participantes.
Grupo BB e Mapfre, Dow Brasil, Furnas, SESI e Tozzini e Freire
Advogados foram as Empresas Parceiras do Projeto.
J estamos preparando a 3 Edio que acontece nos dias 27 e 28 de
junho de 2017 em So Paulo.
Acreditamos que a diversidade e incluso so a chave para o
sucesso das corporaes e esperamos que cada vez mais empresas
incorporem essa causa em seu DNA.
Boa leitura!
Um abrao inclusivo,
Agradecimento especial para o time de conselheiros que formado
por lderes engajados em disseminar a causa da diversidade:
CONSELHO CONSULTIVO
SOBRE A 2 EDIO
Jos Luiz Tejon, CEO , TCA INTERNATIONAL
Maria Elisa Guland, Scia da TOZZINIFREIRE Advogados
Mariana Figo Gaspar Orsini, Government Aairs & Corporate
Communications Manager da Dow Brasil
Paulino Hashimoto, Change Management, Culture & Corporate
Values, Consultor
Reinaldo Bulgarelli, Scio-Diretor da Txai Consultoria e
Educao
Renata Andrade, Especialista em Acessibilidade e Desenv.
Inclusivo da Diversitas Solues Inclusivas
Silvia Cecilio Tyrola, Consultora
Ivone Paula Santana, CEO, Modoparipes
Daisy Canguss, Diretora da Wapiya Consultoria em Desenvolvimento
Humano
Andra Regina, Gerente de Cidadania Corporativa - DH LATAM do
Serasa Experian
Cristina KerrIdealizadora da PLATAFORMA DIVERSIDADE CEO da CKZ
Diversidade
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No ambiente corporativo, as empresas tm buscado desenvolver
iniciativas em gesto de pessoas e o tema Diversidade faz parte
desta agenda, no somente pela responsabilidade social mas pelos
ganhos na performance e desempenho organizacional.
Promover a diversidade fundamental para que as empresas criem
oportunidades iguais para todos e se tornem mais sustentveis e
responsveis.
Times mais diversos so mais inovadores, criam estratgias
diferenciadas e tem maior riqueza de pensamentos. Lderes inclusivos
promovem equipes mais engajadas que geram mais produtividade e
consequentemente produzem melhores resultados.
Estruturar um programa de diversidade no tarefa exclusiva do RH
e ela deve ser includa no planejamento estratgico da empresa e ter
o engajamento da alta liderana.
A Plataforma Diversidade tem como objetivo contribuir atravs de
seus eventos para a discusso da importncia do tema e assim
estimular o desenvolvimento e a implantao de programas de valorizao
da diversidade e incluso nas corporaes.
A CKZ Diversidade se consolida como a maior plataforma de
contedo e debate sobre o tema Diversidade.
A PLATAFORMA DIVERSIDADE COMPOSTA POR DUAS FRENTES
A CKZ tem em seu portflio o Frum Mulheres em Destaque, que o
maior encontro de lderes engajados com a causa da equidade de gnero
e est na 7 Edio, alm de cursos focados em comunicao, negociao,
storytelling entre outros.
O Frum conta com a cooperao da ONU Mulheres e do He For She e
com o apoio institucional da FGV, Insper, Movimento Mulher 360,
entre outros parceiros estratgicos.
Esta a maior plataforma de contedo sobre o tema da Diversidade
na Liderana, apresentando de forma prtica os processos que as
corporaes precisam adotar para implementar e consolidar seus
programas voltados para a equidade de gnero.
A Edio 2016 contou com a presena de 482 participantes que
acompanharam 11 painis com 31 palestrantes.
A 7 Edio acontece nos dias 29 e 30 de novembro de 2017 no
Fecomrcio em So Paulo e conta com painis interativos, pesquisas
exclusivas, indicadores de desempenho e cases de sucesso.
A 3 Edio do Frum Gesto da Diversidade e Incluso apresenta cases
e programas de valorizao da diversidade e de que forma eles
contribuem para ganho em produtividade, clima organizacional e
sinergia entre os prossionais.
So dois dias para apresentao de Cases de Sucesso e discusso
sobre os maiores desaos para a implementao de programas dentro das
organizaes.
Focamos em todos os pilares da diversidade: Raa e Etnia, LGBT,
Gerao, Gnero e Prossionais com decincia.
EQUIDADE DE GNERO
DIVERSIDADE E INCLUSO
CONHEA A PLATAFORMA DIVERSIDADE:
NOSSOS
EVENTOS TEM
COMO MISSO
MOBILIZAR AS
EMPRESAS PARA
UM AMBIENTE
MAIS INCLUSIVO
E DIVERSO!
p l a t a f o r m a d i ve r s i d a d e. co m . b r
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DADOS:
135Participantes
25Palestrantes
e Moderadores
04EmpresasParceiras
14Apoios
Institucionais
EMPRESAS PARTICIPANTES
ALPARGATAS
AMBEV
ATENTO BRASIL
BANCO BRADESCO
BIOGEN BRASIL PRODUTOS FARMACUTICOS
COPEL GERAO
DSM PRODUTOS NUTRICIONAIS BRASIL
EGALIT RECURSOS HUMANOS ESPECIAIS
EMERSON PROCESS MANAGEMENT
ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING
GLOBO COMUNICAO
INSPER INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA
KPMG AUDITORES INDEPENDENTES
MOTO HONDA
NATURA COSMTICOS
NISSAN DO BRASIL
PETROBRAS DISTRIBUIDORA
RAZEN ENERGIA
ROCHE QUMICOS E FARMACUTICOS
SAP
SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
SITA INC DO BRASIL
TELEFNICA BRASIL
TELEMAR NORTE LESTE
WHITE MARTINS
SOBRE A 2 EDIO
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1 DIA01 DE JUNHO DE 2016QUARTA-FEIRANo primeiro dia do Frum, a
Diversidade foi tratada de forma aprofundada: conceitos, prticas,
educao e a liderana inclusiva. Na parte da tarde, apresentamos os
desaos e perspectivas das Pessoas com Decincia, a Lei Brasileira de
Incluso e a Prtica da Lei de Cotas, alm de 4 Cases de Melhores
prticas do Serasa, Citi, Dow Brasil e TozziniFreire.
BOAS VINDASCristina KerrIdealizadora da PLATAFORMA DIVERSIDADE
CEO da CKZ Diversidade
AGENTE DE TRANSFORMAO DO CONCEITO PRTICA Compreenso e
alinhamento dos conceitos na prtica da gesto inclusiva nas
organizaes. Como esto os avanos e estgios de maturidade das aes de
diversidade e Incluso nas empresas? Palestrante: Reinaldo
Bulgarelli, Scio-diretor, TXAI CONSULTORIA E EDUCAO
EDUCAO INCLUSIVAO papel da educao inclusiva nas corporaes como
processo de construo de uma comunidade empresarial consciente e
sustentvel. Impactos, resultados e tendncias.Palestrante: Karina de
Andrade Chaves, Gerente de Responsabilidade Social/ Diversidade e
Diretora do Instituto Carrefour
LIDERANA INCLUSIVAComo envolver os gestores para uma conscincia
inclusiva e acolhedora na empresa, comprometendo-os com atuaes mais
abrangentes, humanizadas e plurais dos negcios. Qual o efeito
sistmico em sensibilizar as lideranas para uma gesto
inclusiva.Palestrante: Simone Bianche, Latin America & Brazil
HR Leader da Dupont
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PAINEL MELHORES PRTICAS Aspectos prticos: avaliando e corrigindo
rotas - As etapas do processo de anlise e promoo da acessibilidade.
Quais os parmetros de referncia em acessibilidade aplicados na
adaptao e adequao dos processos de recrutamento & seleo,
reteno, promoo, indicadores de desempenho e mensurao de resultados
para torn-los inclusivos de fato?
MODERADORA: Andra Regina, Gerente de Cidadania Corporativa - DH
LATAM da Serasa Experian
PALESTRANTES:Adriano Bandini, Recursos humanos Brasil do
CITIOswaldo Kalaf, Lder da DEN (Disability Employee Network) da DOW
BRASILSuzy Garcia, Diretora de RH da TOZZINIFREIRE
TENDNCIAS, MUDANAS E INSPIRAES EM GESTO INCLUSIVA NAS
ORGANIZAESPalestrante: Romeu Sassaki, Consultor
DILOGO SOBRE A LBI E A PRTICA DA LEI DE COTAS NO DIA-A-DIA
Fundamentos e a Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Decincia.
Como a LEI BRASILEIRA DE INCLUSO impacta na gesto de questes
relativas decincia nas Empresas? Mudanas, desaos e
perspectivas.
MODERADORA: Renata Andrade, Especialista em Acessibilidade e
Desenvolvimento Inclusivo da DIVERSITAS SOLUES INCLUSIVAS
PALESTRANTES:Ftima Silva, Coordenadora do Projeto CO Existir da
SINCOVAGAMarta Gil, Consultora na rea de Incluso e Coordenadora
Executiva Amankay Instituto de Estudos e PesquisasTatiana Rolim,
Psicloga, Palestrante e Consultora Incluso da TR INCLUSO
CONSULTORIAEsabela Cruz Brazil, Diversity & Inclusion Program
Lead & Social Media Warrior da HEWLETT PACKARD ENTERPRISEDiego
Castro, Empresrio
1 DIA01 DE JUNHO DE 2016QUARTA-FEIRA
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O segundo dia apresentou diversos Cases de Sucesso com foco nos
pilares da diversidade: LGBT, Gnero, Raa e Etnia e Gerao. Alm de um
tema muito inovador, a Diversidade de pensamentos e talentos para
impulsionar a inovao nas empresas.
Foram 2 dias de muito contedo e intensa troca de
experincias.
LGBT - COMO AS ORGANIZAES VM GERENCIANDO INICIATIVAS INOVADORAS
EM LGBT. Quais os compromissos das empresas com os direitos humanos
LGBT no que diz respeito s suas perspectivas de atuao e quais as
orientaes para o mundo empresarial incorporar a diversidade como
valor corporativo, considerando o impacto para todos os
stakeholders.
MODERADOR: Vinicius Mercado Silva, Financial Lines da AIG
Property Casualty
PALESTRANTES:Daniel Borges, Gerente de Atrao de Talentos do
GOOGLE Srgio Giacomo, Diretor de Comunicao da GEJoo Torres, Lder da
GLAD da DOW BRASIL
EQUIDADE DE GNERO TRANSFORMAO PARA O EQUILBRIO. De que maneira
as prticas de equidade de gnero tm gerado resultados qualitativos e
quantitativos signicativos que comprovam aumento de performance
econmico-nanceira, melhoria do clima organizacional e governana
corporativa sustentvel alinhada com os princpios de conscincia nos
negcios.
MODERADORA: Rafaela Lamounier, Associada de Programa
Empoderamento Econmico da ONU Mulheres
PALESTRANTES:Marcelo Sartori, Diretor de Recursos Humanos da PwC
BrasilMarcos Schmidt, Diversity & Inclusion Leader Latin
America da DOW BRASILMafoane Odara, Coordenadora do Instituto
Avon
RAA & ETNIA A AMPLIAO E CONSOLIDAO DA PARTICIPAO IGUALITRIA.
Como gerir aes e estratgias corporativas equilibradas, plurais e
equitativas de raa e etnia, contribuindo para a construo de crenas,
costumes, valores e polticas de no-discriminao, superando desaos
histricos de sub-representao destes grupos que podem agregar
signicativo impacto nos indicadores crticos de desempenho da
organizao.
MODERADORA: Patrcia de Jesus, Jornalista e Consultora de RH da
EMPREGUE AFRO
PALESTRANTES:Anna Paula Rezende, Diretora Executiva de Talentos
e Sustentabilidade da WHITE MARTINSAntonio Santos, Credit &
Collection Manager South America da BASFWagner de Cerqueira, Lder
da AAN (African American Network) da DOW BRASIL
2 DIA02 DE JUNHO DE 2016QUINTA-FEIRA
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DIVERSIDADE ETRIA E A QUESTO DO IDOSO Como desmisticar o
paradigma cultural em relao ao potencial de colaborao do idoso e
incorporar essa experincia na organizao, favorecendo o
amadurecimento e expanso da conscincia corporativa. De que maneira
podemos explorar mltiplos benefcios atravs desta iniciativa e
contribuir para uma sociedade mais justa.
MODERADOR: Paulino Hashimoto, Consultor
PALESTRANTES:Elaine Terceiro, Gerente de Comunicao Interna,
Ouvidoria e Responsabilidade Social da ATENTOGraa Bernardes,
Diretora Geral da BG Desenvolv. Humano e EmpresarialRosilene Senna,
Gerente de RH da Hamburg Sd
DIVERSIDADE: A MATRIA-PRIMA PARA INOVAO, COLABORAO E
PERFORMANCE. Como estimular a Diversidade de pensamentos e talentos
nas empresas para impulsionar a inovao? Quais so os Indicadores
estratgicos e pontos fortes para cultivar um ambiente
inclusivos.
MODERADORA: Silvia Tyrola, Consultora
PALESTRANTES:Guilherme Bara, Gerente de Diversidade para Amrica
do Sul da BASFGuta Orono, Professora de Inovao da ESPM e
ConsultoraJoanna Monteiro, CCO (Chief Creative Ocer) da FCB
BRASIL
2 DIA02 DE JUNHO DE 2016QUINTA-FEIRA
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PAIN
EL D
E FOT
OS DA
2 ED
IO
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NA MDIAO tema Diversidade vem atraindo a ateno da mdia e tem
sido uma excelente fonte de contedo para a cobertura de matrias e
informaes ao mercado. O Frum gurou em diversos veculos de mdia
impressa e digital. Veja algumas das matrias:
FACEBOOK APABB
REVISTA INCLUIR
FACEBOOK SIMBORA GENTEABEM
ABEM
FACEBOOK APAE
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27 E 28 DE JUNHO DE 2017 SO PAULO
VOC EST A PROCURA DE UMA EXPERINCIA TRANSFORMADORA EM
DIVERSIDADE E QUE OFEREA
RESULTADOS QUE IMPACTEM SUA EMPRESA?
FAA PARTE DESTE PROJETO!
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O EVENTO OFERECE 3 FORMAS DE PARTICIPAO
INSCRIO INDIVIDUAL
Desconto especial para mais de 3 inscries da mesma empresa. Para
efetuar sua inscrio entre em contato com Aline Pereira:
Tel: (11) 2387 0111 / (11) 2389 1161 Email:
[email protected]
Pacote destinado a empresas que tem como objetivo investir em
contedo para seus colaboradores alm de se posicionarem como empresa
parceira desta iniciativa.
- Capacitao dos colaboradores- Posicionar sua empresa como uma
organizao que apoia a causa da diversidade e incluso-
Posicionamento na categoria empresa parceira com aplicao do
logotipo em todos os materiais promocionais do evento - Painel de
palco, banners, programa ocial e nos e-mail marketing.
OPO
1
2
3
4
PACOTES EMPRESA PARCEIRA
03 inscries
05 inscries
08 inscries
10 inscries
INVESTIMENTOat 31/03
R$ 9.500,00
R$ 15.500,00
R$ 24.000,00
R$ 30.000,00
INVESTIMENTOde 01/04 a 31/05
R$ 11.500,00
R$ 17.500,00
R$ 26.000,00
R$ 32.000,00
INVESTIMENTOde 01 - 28/06
R$ 13.500,00
R$ 19.500,00
R$ 28.000,00
R$ 34.000,00
De 01/04 a 31/05
R$ 2.100,00
At 31/03
R$ 1.850,00VALOR ESPECIAL
De 01 - 28/06
R$ 2.400,00INVESTIMENTO
EMPRESA PARCEIRA
27 E 28 DE JUNHO DE 2017 SO PAULO - SP
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BENEFCIOS
LOGO NOS MATERIAIS
DISTRIBUIO DE BRINDE
ENCARTE DE MATERIAL NA PASTA
CORTESIA DE INSCRIES
BANCO DE DADOS DOS PARTICIPANTES
INVESTIMENTO
PLATINUM
SIM
SIM
SIM
08
SIM
R$ 32.000,00
GOLD
SIM(50% MENOR PLATINUM)
SIM
SIM
05
SIM
R$ 25.000,00
SILVER
SIM(25% MENOR GOLD)
NO
SIM
03
NO
R$ 15.000,00
Podemos desenvolver aes direcionadas ao seu produto e servio
ajustando a cota de Patrocnio de acordo com a estratgia de
marketing da sua empresa.
Data: 27 e 28 de junho de 2017 (tera e quarta- feira)Horrio: 9h
s 17hLocal: Auditrio Dow BrasilEndereo: Av. Naes Unidas, 14.171 -
Diamond TowerInvestimento inclui: Coee breaks nos dois dias de
evento, acesso as apresentaes disponibilizadas pelos
palestrantes.
1) Carto de Crdito: Visa ou MasterCard2) Boleto Bancrio: ser
emitido boleto bancrio aps a solicitao da inscrio3) Transferencia
Bancria: CK Eventos Ltda, Banco Ita (341) - Agncia 0188 (Pamplona)
- Conta Corrente 76289-2 - CNPJ: 10.843.473/0001-04
INFORMAES GERAIS
FORMAS DE PAGAMENTO
Para inscries canceladas at um ms antes do evento, sero
devolvidos 50% do valor pago. O reembolso ser feito aps a realizao
da conferncia. Caso o cancelamento seja feito com menos de um ms
para a realizao do evento, no haver reembolso. Participantes podero
ser substitudos at o dia 16 de junho sem nenhum custo extra.
CANCELAMENTO E SUBSTITUIO
- Programa sujeito a alterao- No efetuamos reserva de inscrio- O
crach de identicao pessoal e intransfervel
OBSERVAES
Para empresas que tem como objetivo desenvolver negcios e
divulgar seus produtos e servios para lderes e gestores das reas de
RH.
As cotas de patrocnio contam com diversos benefcios, entre eles:
Logo da empresa patrocinadora aplicado em todo material de divulgao
do evento Divulgao da empresa patrocinadora nos e-mails marketing
enviados para um mailing de mais de 50.000 prossionais Mailing list
dos participantes Incluso do folder do patrocinador nas pastas dos
participantes
COTA DE PATROCNIO
Mais informaes sobre Empresa Parceira e Patrocnio, Diego
Rodrigues:
Tel: (11) 2387 0111 / (11) 2389 1161 Email:
[email protected]
