Revista Coach

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    Conheaa

    CloudCoaching:1 RevistaDigital deCoachingdoBrasil

    Cloud Coaching a 1 Revista Digital de Coaching do Brasil,

    exclusivamente voltada ao assunto Coaching, com o objetivo

    de agregar o maior nmero de inormaes, notcias, matrias,

    runs de debates e enquetes para pessoas que buscam constante-

    mente seu desenvolvimento pessoal e profissional, bem como aos

    profissionais de Coaching, que desejam ampliar o seu networking.

    Faa parte da nossa Fanpage! Curta, comente, compartilhe nossos

    posts, critique e d sugestes. Sua interao muito importante

    para ns!

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    Licenciado exclusivamente para Adriano Vieira ([email protected])

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    Cloud Coaching, a 1 Revista Digital de Coaching do Brasil, lanou em Abrilde 2014 a Coach Me: uma publicao que nasceu com o objetivo de ornecerinormaes de qualidade para que as pessoas possam se desenvolver pessoale profissionalmente, sem deixar de lado sua qualidade de vida, utilizando paraisso o COACHING.

    o Coach {v.} significa educar. Coach me numa traduo livre significaEduque-me.

    Eduque-me um processo de melhoria constante no mbito pessoal,profissional e emocional, para que voc possa se desenvolver e obter o mximodo seu potencial em qualquer ao que or executar, transormando sonhos emmetas e metas em realidade.Cada edio traz matrias especiais e os melhores assuntos abordados pornossa equipe de colunistas, artigos e vdeos que se destacaram durante o msem nossas redes sociais, alm das principais notcias sobre Coaching no Brasile no mundo.

    A nossa inteno de criar este novo canal a de levar para nossos leitores, nossocontedo de uma orma mais ldica e de cil leitura para quem perdeu algum

    contedo, para quem deseja revisar o que de melhor oi publicado em nosso sitee na nossa anpage ou ainda para os que preerem ter uma verso para ler noseu smartphone, tablet, e-book reader, sempre que quiser.

    Editores Executivos: Jorge Luis Ribeiro, Marcos Garbossa, Oscar Sokolovsky| Direo de Arte: Enisa Eny Muli | Direo de Contedo cnico:MarcosGarbossa| Direo de Marketing: Oscar Sokolovsky | Direo de ecnologia:

    Jorge Luis Ribeiro | Direo de Vdeo:

    Nelson Rodrigues| Fotografia:

    DanielBittar| Colaboradores: Adriana Gomes, Alexandre Ribas, Aline Senger, AndreaLages, Andrea Lopes, Beatriz Alves Ensinas, Cleyson Dellcorso, Daniela Cierro,Edson Carli, Eline Rasera, Elizabeth Kassis, Fernando Bueno, Franco Guizzetti,Guilherme Ferreira, Graziela Heusser Azeredo, Henrique Ferrer, Joo Kepler,Karine Gomes, Karinna Forlenza, Leandro Alves da Silva, Leila Navarro, LucianoAmato, Luciano Viana, Marcelo Capistrano, Marcos Wunderlich, Mario Divo,Mayra Soares, Patrcia Camargo, Renata Carvalho, Riccardo Oliveira, SuelyNovoa, Suzy Fleury, om Coelho| Parcerias Institucionais:AAPSA - Associao Paulista de Recursos Humanose de Gestores de Pessoas, AE - Academia Emocional, Anel - Gesto de Pessoas,Balangand Filmes, Criar & Recriar Desenvolvimento Humano, DELLCORSO- Coaching, Palestras e reinamentos, Diamond Coaching, Digicoaching,

    First Peopleware, Fioy, Flowing Up - Solues co-criativas para mulheresempreendedoras, GHA Gesto de Negcios, ICC - International CoachingCommunity, Instituto Holos, Lambent, I9 Universo Humano, Peso Lquido,Repense Coaching, SNCoaching - Coaching de Carreira e alento, SB PersonalDiet - Sociedade Brasileira de Personal Diet, Success ools, Success For You, I-Success Insights e OP Perormers.

    EXPEDIENTE

    EDITORIAL

    Licenciado exclusivamente para Adriano Vieira ([email protected])

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    ANO

    III

    EDIO

    IIIJUNHO

    DE

    2015

    CARTA AO LEITORPor Adriana Gomes

    MATRIA DE CAPAComo alcanar a excelncia?Por Suzy Fleury

    ASSESSMENT, O QUE E COMO USAR10 Dicas para Devolutiva de Ferramentas de Assessment

    ATITUDE EMPREENDEDORAEpidemias Comportamentais Contemporneas!Deixe a raiva levar voc nas alturas!

    COACHING AFETIVOExperimente: Traga sempre um sorriso no rosto!

    Amizades em risco!

    COACHING COM ALMAComo saber se voc tem o Terreno Frtil para que sua semente possa brotar?Sente que chegou a hora e tem pressa de mudar? 3 passos para te ajudar agora!

    COACHING DE EQUIPESNo julgue para no ser julgado!

    COACHING E COMPORTAMENTOCrise de Valores!

    Aposentadoria e o Recomeo!

    COACHING HOLSTICOOito Smbolos de Sucesso para o Seu Sucesso!Perdeu o Emprego? Use e Abuse de Otimismo e Boas Energias para Sair desta Crise!Riquezas: Aprenda a perder para Ganhar e Prosperar!O que voc deseja? Sucesso ou Vitrias na vida? Saiba se h ou no diferena no seu desejo!Quer Amar Mais ou um Novo Amor? Liberte-se de Antigos Amores!

    DE ADOLESCENTE PARA ADOLESCENTETransformaes que passamos! (parte I)Transformaes que passamos! (parte II)Transformaes que passamos! (parte III)

    DESENVOLVIMENTO HUMANOVamos conversar sobre a precariedade da espcie humana?Amor de me

    DIRIO DE UMA MULHERPor que voc merece Sucesso?

    Veja oportunidades em cada problema!

    DIMENSES DO SUCESSOOs valores e exigncias para um bem sucedido Coach

    EQUILBRIO NUTRICIONALPlanejamento de cardpio para uma vida mais feliz!

    Aumente a Produtividade e preveno de doenas, atravs de uma alimentao saudvel!

    ESPAO DO COACHVoc julga ou voc analisa comportamentos?Voc Coach ou um empreendedor?Como voc defne as metas em Coaching?

    Voc sabe construir a diversidade criativa de uma equipe?

    EU DIGITALAvaliao de REPUTAO ONLINERedes Sociais e Emprego!

    EXCELNCIA E COMPETITIVIDADEO corpo fala!Ouvir ou Escutar: Eis a Questo!

    FOCO E RESULTADOAprender a escolher e assumir as consequncias de suas escolhas primordial!A vida dos seus sonhos!

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    GESTO DE MUDANASO que podemos aprender com as mes empreendedoras!Sim, ns podemos! A fora do trabalho feminino!

    MENTORING & SABEDORIAAs Trs Inteligncias Bsicas

    MULHERES EXECUTIVASVoc tem uma fora interior capaz de mover montanhasO Dom de ser capaz e feliz!

    O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONALComo melhorar sua Inteligncia Emocional!Coaching e Mindfulness

    O IMPACTO DA AUTOESTIMAFelicidade e Autoestima!Felicidade e Autoestima (parte II)

    O PODER DA INOVAOComo a inovao pode multiplicar o potencial de vendas?

    S a prtica capaz de te mostrar como tudo funciona!O PODER DO PENSAMENTO POSITIVOQuer melhorar o mundo? Essa pra voc!Na crise, no chore o preo do leno!

    OFICINA DE CARREIRAHomem de Ferro ou Capito Amrica?Protocolos e contrapartes!

    REALIZAO PESSOALMe x Executiva Como equilibrar esses papis?Nova Srie: Como se realizar na vida!

    SETE VIDAS

    Analfabetismo funcionalNo topo do mundo

    SUA IMAGEM DIZ QUEM VOC Princpios para um bom relacionamento!Seja um vendedor de ideias!

    SUA VIDA SAUDVELCorpo e Sade so Resultados da Mente!

    TCNICAS DE VENDAS E ENDOMARKETINGPrograma de melhoria semanal em vendas!Transforme fracassos em resultados!

    TUDO AZUL

    Aprender a Empreender Construo de CenriosAprender a Empreender Estruturao do Negcio

    VIDA E CARREIRAOs insatisfeitos!

    Aproveite a crise!

    O QUE ANDA ACONTECENDO NAS NOSSAS REDES SOCIAISTop 5 dos posts de nossa FanpageTop 5 tweets do ms

    VDEOS MAIS ACESSADOS DO CANALTop 5 dos vdeos mais acessados do nosso canal no YouTube

    ESPAO DO LEITOR

    Minha opinioNossos Top Fs do msTestemunhos do ms

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    POR ADRIANA GOMES

    Muito grata pelo reconhecimento dos leitores. Um textoquando bem acessado, como este, s revela o quantode verdade o autor conseguiu traduzir dos dados de

    realidade. Algo que digo com frequncia que minhapercepo me informa que h muito a ser feito na rea dedesenvolvimento humano. Muito mais do que liderana, noartigo, trato da falta de percepo e de sensibilidade dooutro. Um gestor, ou lder, deve estar atento principalmentes pessoas. Muitos esto focados em processos eresultados e perdem de vista as pessoas e no se doconta que se o foco for em pessoas os resultados viro, jo contrrio, no h garantias.

    O gestor deve ser aquele mais interessado em

    autodesenvolvimento e na ampliao do seu

    autoconhecimento, esses so, ao meu ver, os dois pilarespara melhoria dos processos de gesto de pessoas. Osoutros aspectos esto relacionados ao aprimoramento das

    competncias comportamentais essenciais boa gesto,escuta ativa, comunicao, assertividade.

    O fato que h muito ainda a ser feito. Temos muito trabalhoa fazer. A revista Coach Me um veculo que se propea discutir essas questes e pelo nmero de acessos ecomentrios, est atingindo seus propsitos.

    Um abrao e obrigado a todos.

    Adriana Gomes

    CARTA AOSLEITORES

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    MATRIA DE CAPA

    COMO ATINGIR AEXCELNCIA?PROJETO COACHING DEEXCELNCIA EMPRESARIAL

    Introduo

    Trabalhando com equipes de altodesempenho empresarial e esportivoao longo dessas ltimas trs dcadas,tenho me dedicado quase que

    exclusivamente ao tema desempenhoe resultados levando em consideraoas seguintes questes: Que aes impactam favoravelmentena evoluo dos resultadosorganizacionais? Como agir de forma mais estratgicae potencializar as vitrias nosnegcios? O que preciso eliminar para corrigire evitar desconformidades?

    O que necessrio desenvolver paraque o placar seja ampliado?

    As respostas a essas e outrasquestes podem ser encontradasno trabalho de Peter Senge,diretor do Centro de AprendizadoOrganizacional da Sloan School ofManagement (MIT), conhecido comoOrganizaes que Aprendem, ondea palavra aprendizado representatrilha, portanto, aprender signicaganhar experincia seguindo umadeterminada trilha. Para Senge

    a gerao de conhecimento...ocorre basicamente em equipes detrabalho. O aprendizado individual

    um subproduto do que aconteceem equipes realmente inovadoras.Mas o objetivo no o aprendizado

    Por Suzy Fleury

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    MATRIA DE CAPA

    1. Concentre-se no usurio e o restoser consequncia - fornecer a melhor

    experincia possvel.2. melhor se dedicar a algoespecco e fazer isso muito, muitobem - trabalhamos com pesquisapara conseguir solucionar questescomplexas e fornecer aprimoramentosconstantes.3. Rpido melhor que devagar- nossa meta fazer com que aspessoas deixem nossa pgina inicial omais rpido possvel.

    4. A democracia funciona na Web -porque tem como base milhes deusurios que postam links em sitespara ajudar a determinar quais sitesoferecem contedo de qualidade.5. Voc no precisa estar em suamesa para precisar de uma resposta- o mundo est cada vez mais mvel:as pessoas querem acesso sinformaes onde estiverem e sempreque precisarem.6. possvel ganhar dinheiro semfazer o mal temos um conjunto deprincpios que servem de orientaopara nossos programas e prticas depublicidade.7. Sempre haver mais informaes -pesquisadores continuam procurandomaneiras de levar todas as informaesdo mundo s pessoas que procuramrespostas.

    8. A busca por informaes cruzatodas as fronteiras - nossa empresafoi fundada na Califrnia, masnossa misso facilitar o acesso

    informao em todo o mundo e emtodos os idiomas.

    9. possvel ser srio sem usarterno - fundadores criaram o Googlecom a ideia de que o trabalho deveser desaador, e o desao deveser divertido. Acreditamos quecoisas incrveis e criativas tm maiorprobabilidade de acontecer com acultura correta na empresa, e isso nosignica apenas luzes de lava e bolasde borracha.10. Excelente ainda no o bastante

    - apenas o ponto de partida, no alinha de chegada. Estipulamos metasque sabemos que ainda no podemosatingir porque acreditamos que oesforo para atingi-las resultar em umtrabalho melhor do que o esperado.Por meio da inovao e da repetio,desejamos criar coisas que funcionembem e fazer aprimoramentos demaneiras inesperadas.

    Erg do egco representao conjunto de servios oferecidos pelaGoogle:Empresas bem sucedidas denemo futuro da organizao a partirda Viso, baseada na Misso esustentada em Valores. Por isso,Lderes so fundamentais naconstruo e manuteno da CulturaOrganizacional, por isso, precisam

    conhecer, compartilhar e acompanhara Cultura com suas Equipes, paraque juntos possam atingir o nvel deexecuo impecvel, ou seja, chegar

    soma das horas da verdade comqualidade nas entregas e garantindo

    a satisfao dos Clientes, paraque possam atingir a Fidelizao ePerpetuao dos negcios.

    A Excelncia Organizacional, portanto,no est relacionada apenas aGrandes Empresas e sim, com asPrticas de Gesto que denem aCultura Organizacional. Por isso asaes que se encontram na raiz dasescolhas, decises necessitam ser

    estratgicas e o Mtodo Coachingchega como um aliado no processo demelhoria do desempenho e resultados.

    Toda corporao tem algum princpioorganizador que as pessoas utilizampara tomar decises, lidar com desaose criar oportunidades. por isso quea aprendizagem organizacional temrecebido ateno crescente, tantonos debates acadmicos quantoempresariais. Trata-se de um modelode gesto que exige um tipo deDesign Organizacional que favoreceestratgias e aes mais integradase participativas. nesse contextode aprendizagem organizacionalque se alcana a capacidade decompreender o ambiente e, determinaronde as mudanas so necessriasna busca constante por vantagens

    competitivas.

    O Design Organizacional, portanto, formado por estruturas complexas

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    MATRIA DE CAPA

    onde cada uma de suas muitas partes(hardware e software) vive em constantemovimento (pessoas, estratgias eoperaes) e em interao com o

    ambiente (mercado), na busca pelaadaptao e inovao como base desustentao e crescimento.

    A Estratgia representa o compromissoda empresa com a implantao de

    seus objetivos e os Lderes devemestar pessoalmente envolvidos comtodo o processo para assegurar ainterligao da misso e viso com as

    operaes, a partir do Plano de AoEstratgico com suas Equipes.

    O pensamento estratgico portanto,provem da misso e denio daviso e serve como um guia para as

    decises e aes no cotidiano dasorganizaes.

    Na denio Estratgica, algumas

    perguntas podem ser utilizadas: Como realizamos nossos objetivos? Como concretizaremos essesobjetivos? Como chegaremos l?

    fundamental exercitar a nossacapacidade de ver o mundo com deforma sistmica a partir de um conjuntode foras entrelaadas e relacionadasentre si. Ao fazer isso estaremos criandoorganizaes de aprendizagem, ondeas pessoas estabelecem objetivosmais altos, aprendem a criar resultadosdiferenciados e a usar novos padres depensamento e, enm, onde as pessoasaprendem a aprender com o grupo.

    Existe uma grande diferena entreobedincia e comprometimento. Ocomprometimento provoca energia,paixo e empolgao que no podemser gerados se o time for apenasobediente mesmo que genuinamenteobediente. O comprometimento noage de acordo com as regras dojogo. Ele responsvel pelo jogo.Se as regras do jogo forem umestorvo para se atingir o objetivo, ele

    encontrar um meio de mud-la. Umtime realmente comprometido com umobjetivo tem uma fora capaz de fazero que parece impossvel.

    Na segunda parte desse artigo,apresentaremos os fundamentosutilizados nas reunies com as Equipes.

    Bblogr:CHARAN, R. e BOSSIDY, L.-Execuo: a disciplina para atingirresultados- RJ, Elsevier, 2005.CHARAN, Ram - Know-How - Rio deJaneiro, Elsevier, 2007.CHARAN, Ram - Liderana na era daturbulncia econmica - R.Janeiro,

    Elsevier, 2009.CHARAN, Ram e LAFREY, A.G. - Ojogo da liderana - Rio de Janeiro,Elsevier, 2008.CLUTTERBURCK, David CoachingEcaz SP, Ed.Gente, 2008.Fundao Nacional da Qualidadehttps://www.google.com.br/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=fnq

    GOLDSMITH, Marshall e LYONS,Laurence e FREAS,Alyssa - Coaching:exerccio da liderana - RJ,Ed.Elsevier: DBM, 2003.

    HESSELBEN, GOLDSMITH &BECKHARD A organizao dofuturo: como preparar hoje asempresas de amanha, SP, Futura,1997.HSBC Global Connections, GestoOrganizacional Desaos paraalcanar bons resultados, RivadviaDrummond, presidente da HSMEducao S/A, e Ruy Shiozawa, CEOdo Great Place to Work. 21/08/2014.QUIGLEY, Joseph V., Viso, como

    lideres a desenvolvem, compartilhame mantm, SP, Makron, 1994.REVISTA CLASSE MUNDIAL,Fundao Nacional da Qualidade(FNQ), N.12, ano 2011/2012.SENGE, Peter A dana dasmudanas, RJ, Campus, 1999.SENGE, Peter - A Quinta Disciplina:Caderno de Campo - Rio de Janeiro,Qualitymark, 1995.WELCH, Jack e Suzy Paixo por

    vencer: as respostas Rio de Janeiro,Elsevier, 2007.

    No quadro abaixo possvel ver dois exemplos de como estabelecer a Estratgia

    Objevo 1Erg

    Objevo 2Erg

    Aumentar a participao de mercado e assegurar o crescimento em longo prazoCriar, desenvolver e manter procedimentos personalizados para cada Prospect e ClienteCriar, desenvolver e manter servios com base no modelo de excelnciaContinuar a desenvolver planos de ao para cada servio/mercadoCriar, desenvolver e manter um plano de mdia digitaisAumentar a produtividade e melhoria da comunicaoFornecer treinamento para todos os lideresRever os procedimentos utilizados por todos os canais de comunicao da corporaoImplementar e incentivar o dilogo aberto, honesto e informal

    Licenciado exclusivamente para Adriano Vieira ([email protected])

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    Assess

    ment:Oq

    ueecom

    ousar

    resum

    contato

    COLUNISTA

    Esta a coluna semanal do Alexandre Ribascujo objetivo orientar a respeito do que so,

    como usar e os objetivos das ferramentasde Assessment. Mostrar o potencial destes

    instrumentos para revelar os talentos eoportunidades de melhoria de cada um.

    02

    Alexandre Ribas possui ormao em

    Administrao de Empresas pelo Mac-

    kenzie, ps-graduao em Psicologia do

    rabalho pela UFPR, MBA-RH pela FIA-

    USP e cursos de extenso em Psicologia

    e Comportamento Organizacional por

    Harvard. Proprietrio das empresas Ven-

    ko Consulting, Success ools e Success or

    You Editora. Representante no Brasil da

    I-Success Insights, empresa na rea de

    erramentas de Assessment presente em

    90 pases. Membro do Instituto Robert

    S. Hartman de Axiologia Formal e Apli-

    cada e do Advisory Board da I-Success

    Insights nos EUA. Possui os certificados

    CPBA - Certified Proessional Behav-

    ioral Analyst, CPVA - Certified Proes-

    sional Values Analyst, CAIA - Certified

    Attribute Index Analyst e CPA Certi-

    fied Proessional rimetrix Analyst, todos

    pela I-arget raining International,

    o certificado HPI - Certificate in Human

    Perormance Improvement pela ASD e

    outras certificaes em Coaching e PNL.

    Comeou a trabalhar com erramentas de

    Assessment em 1994.

    As erramentas de anlise perfil esto a cada dia sendo mais utilizadaspor Coaches, por isso a importncia de explicar de onde vieram, comouncionam e para que servem as teorias e instrumentos que podem serutilizadas na prtica do Coaching. (Alexandre Ribas)

    Facebook: https://www.acebook.com/alexandre.ribas.564

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/pub/alexandre-ribas/0/107/4a3

    Site: http://www.successtools.com.br

    Email: [email protected]

    eleone: (11) 3813.3690

    Alexandre Ribas

    COLUNA

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    10 DICAS PARA

    DEVOLUTIVA DEFERRAMENTAS DEASSESSMENTAs ferramentas de assessment, ou anlise de perl, tmavanado muito, com relatrios de texto cada vez mais

    completos e bem elaborados. Porm, uma ferramenta deassessment, mesmo de excelente qualidade, no conseguefazer uma conexo automtica entre os resultados,normalmente representados atravs de grcos e amaturidade, experincia, educao, sonhos, frustraes,desejos e outras dimenses da pessoa analisada.

    Lidar com pessoas principalmente lidar com sentimentos,e isso demanda muita competncia e responsabilidade porparte da pessoa que ir fazer a devolutiva dos resultados,um momento de ouro para quem recebe, em que a pessoaanalisada ter a interpretao e orientao a respeito dosresultados.

    Um dos principais aspectos a serem levados emconsiderao, ao se realizar a devolutiva de um grco ourelatrio de assessment, ter clareza a respeito do objetivoda devolutiva.

    A devolutiva pode ser para contratao, desenvolvimento,promoo, autoconhecimento, estar associada a uma avaliao

    de desempenho ou algum outro objetivo, porm para qualqueruma destas nalidades, podemos pensar em um objetivo nicoe mximo, comum a qualquer devolutiva: fazer a pessoa estarmelhor ao nal da devolutiva do que no incio.

    Interpretar resultados de ferramentas de assessmentpara as pessoas que preencheram os questionrios

    engrandecedor. Acredito que h devolutivas em quepode car difcil denir quem aprendeu mais: quem fez adevolutiva ou quem a recebeu.

    No intuito de contribuir para uma alta qualidade em atividadesde devolutiva dos resultados do perl de uma pessoa, tragoabaixo 10 dicas que acredito que iro colaborar para oseu sucesso nesta atividade, extremamente graticante eengrandecedora.

    10 dc r devolv:

    1. Comece de forma amistosa e positiva, procure deixar apessoa confortvel. Deixe-a falar, contar a prpria histria,para, assim, conhec-la melhor. Isso ir lhe ajudar muito aolongo da devolutiva;2. Ao iniciar a interpretao dos resultados, valorize osaspectos que julgar mais positivos, principalmente serelacionados ao motivo da devolutiva;3. Evite linguagem tcnica (em alguns casos, dependendodo perl da pessoa, uma linguagem mais tcnica podeajudar);4. Evite conjunes adversativas, como: mas, porm,todavia, entretanto, no entanto, contudo, etc;5. Prera as conjues aditivas: e, mas tambm, alm de(disso, disto, daquilo), bem como, etc;6. Utilize-se de outros conhecimentos ou metodologias,nunca um nico instrumento trar uma viso completa deuma pessoa;7. Ao longo da devolutiva, faa pausas e pea um feedbackpara voc saber se est no caminho certo;8. No use as informaes do resultado para diminuir apessoa;

    9. Uma devolutiva ganha muito em qualidade quando feitaa 4 mos, atravs da interao entre quem interpreta osresultados e quem os recebe;10. Pratique muito!

    Assessment:O que e como usar

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    Atitude

    Empreendedora

    resum

    contato

    COLUNISTA

    Esta a coluna de Leila Navarro queabordar quinzenalmente assuntos

    importantes que promovero oautodesenvolvimento, o autoconhecimento,a iniciativa pessoal para a realizao de

    projetos, a postura tica, a assertividade, aresilincia e a relevncia da felicidade para

    uma vida bem-sucedida e equilibrada.

    03

    H 16 anos no mercado de palestras,

    Leila Navarro conquistou slida carreira

    no Brasil e no exterior. Suas palestras j

    oram assistidas na Espanha, Chile, Uru-

    guai, Panam, Japo, Mxico, Angola e

    Portugal. No Brasil, segundo a Revista

    Veja, integra o ranking dos 20 mais no-

    tveis palestrantes brasileiros. Constante

    pesquisadora e estudiosa sobre o com-

    portamento humano, a profissional tem

    quinze livros publicados, entre eles, al-

    ento para ser Feliz, alento a prova de

    crise, O poder da superao, Confi-

    ana, a chave para o sucesso pessoal e em-

    presarial e Confiana, o dierencial do

    lder, Leila Navarro mantm como base

    da sua carreira a inovao, a confiana, a

    sustentabilidade, o comprometimento e a

    capacidade de manter todos esses quesi-

    tos em altos nveis de satisao e elici-

    dade. Idealizadora do Projeto Escolha da

    Felicidade, um conceito inovador para to-

    dos os segmentos organizacionais e nveis

    hierrquicos que traz luz a elicidade

    como atitude interior.

    Atitude empreendedora. Como eu gosto dessa expresso! Para mim apalavra empreendedor remete ora, atitude, persistncia, coragem

    e disposio para se reinventar! (Leila Navarro)

    Facebook: http://www.acebook.com/leilanavarro

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/leilanavarro

    Site: http://www.leilanavarro.com.br

    Email: [email protected]

    Leila Navarro

    COLUNA

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    Doenas e vacinas! Irk!!! Eu no quero saber disso na minhavida... E certamente voc tambm no!

    Epa! J tem uns apressadinhos por a que devem teriniciado uma crtica mental: esse no um assunto

    atraente para se discutir em um artigo motivacional ou deautodesenvolvimento. Outros j devem ter anunciado emvoz alta:

    - Se a Leila no quer saber de doena por que comea umartigo falando sobre isso?

    Okey! Vou explicar logo para voc curtir a leitura sempreocupao, mas com muita ateno. Vamos l! Desviea sua ateno dos males como Ebola, Chikungunya. Tudobem que, atualmente, ningum est livre de se contaminar

    ou ver de perto essas epidemias da modernidade. E noimporta em qual Pas ou regio deste Planeta voc fazparte, que religio ou prosso voc milita, a sua condiosocial... Chegamos num tempo em que a humanidade estvulnervel e se no estiver atenta perecer.

    Estou sempre atenta aos acontecimentos ao meu redor eno mundo. Observo que existem doenas mais graves queas patologias fsicas, aquelas que enfraquecem o corpo.As doenas emocionais, provenientes de comportamentosinadequados que as pessoas tm com os outros e atconsigo mesma so igualmente perniciosas e preocupantes.

    Cientistas tm se empenhado para descobrir vacinasmltiplas, que combatem epidemias, mas, como umaestudiosa comportamental observo que a humanidade

    precisa de uma vacina especial para a era moderna. O seuantdoto extremamente ecaz, capaz de exterminar malesdevastadores. Seu nome CONSCINCIA.

    Embora as epidemias assustem, a realidade mundial seja

    nebulosa, o Papa Francisco me inspira. Em dezembrode 2014, o sacerdote apresentou Cria Romana umdiscurso tremendamente corajoso. Reetindo sobre essepronunciamento, enxerguei uma realidade social e no mundodos negcios que precisa urgentemente de uma conversode valores, uma volta para o que realmente relevante navida de cada um de ns.

    Ento decidi investir tempo, inspirao e conhecimento parafalar sobre comportamentos que vm tomando conta daspessoas no sculo XXI e criei um e-book intitulado Epidemias

    Comportamentais Contemporneas. Nele esto reunidas 11dicas + super toque com diagnstico e tratamento para viraro jogo na sua vida. Essas epidemias comportamentais jtm vacina para a sua total erradicao, mas depende decada um de ns.

    Entre as 11 doenas comportamentais que destaco noe-book, a primeira delas o sentir-se imortal ou indispensvel.Pessoas acometidas dos sintomas da imortalidade sesentem superiores a todos e no a servio de todos.Os efeitos dessa epidemia so bem inconvenientes e tm

    truncado muitos relacionamentos e negcios.

    Para combater o mal da imortalidade e do sentir-seindispensvel o antdoto certeiro abrange quatro importantescomponentes: a autocrtica, a reexo, a autoanlise e,ainda, um mais moderno e bastante ecaz, o autocoaching,que consiste na atitude de se fazer perguntas sempre, poisquem no se atualiza se torna enfermo. Se voc identicasintomas dessa doena na sua vida, incorpore os antdotossugeridos.

    Tenho um contedo bem interessante sobre esse assunto.Voc pode ter detalhes sobre as epidemias comportamentaisgratuitamente no e-book, basta CLICAR AQUI. Aproveite etenha novos direcionamentos para a sua vida.

    Atitude Empreendedora

    EPIDEMIAS

    COMPORTAMENTAISCONTEMPORNEAS!

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    As emoes fazem parte do ser humano, da nossa vida e dasnossas realizaes. E nenhuma delas pode ser consideradanegativa. Alis, por falta de conhecimento ou at por falta derespeito com a gente mesmo, negativo o que fazemos comas nossas emoes no dia a dia. Consideramos a tristezaalgo depreciativo, a raiva inaceitvel, o medo covardia e afelicidade, em geral, incomoda muita gente! Deixamos deperceber que na natureza tudo movimento, tudo tem oseu tempo e no podemos escapar disso, pois as emoesfazem parte da natureza humana.

    A vida uma grande experincia. Experimentar as emoese aprender a lidar com elas o bsico. O medo, por exemplo, necessrio para aprendermos a recuar, a car maisatento, a analisar, a perguntar, a parar e, se necessrio, saircorrendo ou atacar. Ao reconhec-lo importante utiliz-locom sabedoria. Enquanto o medo nos paralisa e nos faz darum passo atrs, a raiva nos leva a dar um passo a frente.Ela nos impulsiona e, utiliz-la positivamente muito bom.Sim, a raiva pode gerar bons resultados. Eu mesma sou umexemplo disso.

    Quando meu primeiro marido, com quem tive trs lhos, mepediu um tempo, aquilo me deu uma raiva tremenda! Eu tinhacasado para construir uma famlia e agora ele pedia parasair!!! Irh! Naquela circunstncia, eu perdi o sentido, o cho,o rumo! Aquele comunicado me pegou de surpresa porque

    cuidando dos trs lhos, da vida prossional, da casa, domarido, de mim mesma, eu nem percebi que ele j estavafora. Fiquei chocada, aquilo fazia tudo perder o sentido esenti raiva, muita raiva. Convenc-lo a reconsiderar no

    adiantava. Ele estava decidido, era adulto, o que me restavafazer? Aceitei, decidi dar a volta por cima e, internamente,eu falei: Vou me vingar. Ele vai ver como dou a volta porcima e vou criar as crianas melhor que na companhia dele.Aquela deciso me fez dar uma virada e tanto na minhavida. Concentrei a minha raiva no meu desenvolvimentoprossional. No usei a fora da raiva contra uma pessoa esim a meu favor e de forma bastante positiva.

    Mas, tambm tem dias em que acordamos com certamelancolia, uma tristeza. E isso pode acontecer por umacircunstncia ou, s vezes, at sem nenhuma explicao.A tristeza um sentimento to legtimo quanto a alegria. um registro da nossa sensibilidade que ora gargalha emgrupo, ora busca o silncio e a solido. Estar triste no estar deprimido. Tristeza nos remete quietude que, por suavez, se concentra em fora e sabedoria.

    A temos a alegria. Ah! Essa emoo nem precisamosexplicar muito. Mas, ainda tem gente que no vive a alegriaintensamente porque acha que no merecedor, que vaiacabar logo, ento melhor no se iludir, que essa aemoo mais passageira de todas. Tudo isso engano.O que realmente devemos considerar que as emoes,todas elas, so como o ar. Estamos sempre em algumaemoo, no vivemos sem elas. Medo, tristeza, raiva oualegria, nenhuma delas negativa. Elas existem para nos

    impulsionar, para nos levar introspeco, para nos abrirpara o mundo e para avanar. Ento, o que nos resta aproveitar o momento de cada uma delas e viver muito, maismuito mais feliz e realizado.

    DEIXE A RAIVA LEVARVOC NAS ALTURAS!

    Atitude Empreendedora

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    CoachingAfetivo

    resum

    contato

    COLUNISTA

    Esta a coluna de Patrcia Camargo que abordarquinzenalmente temas relacionados nossa vida

    afetiva. Trabalhando com Coaching Afetivo parasolteiros, namorados/noivos, casados, separados

    e vivos, atravs desta coluna, Patrcia ir refletirsobre a importncia de uma vida afetiva plena e oque podemos fazer para conquist-la e mant-la.

    04

    Patrcia Camargo trabalha com Coach-

    ing de Vida e especialista em Coaching

    Aetivo. autora do site www.coachae-

    tiva.com.br e busca com seu trabalho

    proporcionar uma vida aetiva plena

    todas as pessoas que a procuram. Realiza

    atendimentos presenciais em Campi-

    nas e Sorocaba e tambm via Skype para

    todo Brasil e para brasileiros residentes

    no exterior. undadora e curadora do

    Grupo de Estudos de Coaching & Desen-

    volvimento Pessoal de Sorocaba e coau-

    tora do livro Coaching : grandes mes-

    tres ensinam como estabelecer e alcanar

    resultados extraordinrios na sua vida

    pessoal e profissional. Formada em Ad-

    ministrao de Empresas, atualmente est

    concluindo sua Formao em Psicanlise

    Clnica. Atua tambm como conciliadora

    da Justia Federal desenvolvendo um tra-

    balho de pacificao da sociedade.

    As pessoas buscam realizao profissional e muitas vezes negligenciam suavida aetiva. Ser eliz no amor to importante quanto nossa realizao

    profissional e um grande motivador para enrentarmos os grandes

    desafios e as adversidades da vida. (Patrcia Camargo)

    Facebook: http://www.acebook.com/Coaching.Aetivo

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patriciacoachaetivaepsi

    Site: http://www.coachaetiva.com.br

    Email: [email protected]

    eleone: (15) 9 9855-2277

    Patrcia Camargo

    COLUNA

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    H alguns dias no meu site escrevi um texto sobre pessoasde mal com a vida. Eu havia acabado de passar umaexperincia com uma pessoa rgida, que no sorri, que temaquele lema pra que facilitar se a gente pode complicar?.E no texto eu falava sobre estas pessoas que so ou estode mal com a vida, que alm de complicar a vida dos outros(no meu caso era com burocracia desnecessria), no socapazes de se colocar no lugar do outro, o que dir trazerum sorriso no rosto.

    Este texto repercutiu bastante, foram vrios comentrios,todos conhecem algum que est de mal com a vida e soobrigados a conviver com pessoas assim. Minha sugestopara revidar pessoas com este comportamento simples:no se abale, de preferncia, agradea com um sorriso no

    rosto.

    E este sorriso no rosto vejo em todas as pessoas que estode bem com a vida. So pessoas que conseguem rir de simesmas, que tm o bom humor como item obrigatrio emseu convvio com as outras pessoas. Pessoas que mesmona diculdade, enfrentando as adversidades da vida, trazemsempre um sorriso no rosto.

    Tenho uma amiga com a doena de Lyme, a doena docarrapato. Eu a conheo desde antes da doena, sua marca

    registrada sempre foi um sorriso no rosto. E mesmo agora,sofrendo as consequncias desta doena, ela continua comum sorriso no rosto. Parabns pra ela!

    E a me lembro dos meus clientes de Coaching Afetivo, doquanto importante pra eles tambm trazerem um sorrisono rosto. Sejam solteiros em busca de um amor, namoradosou noivos passando pela transio para o casamento,casados em crise, separados ou vivos com suas dores,

    no custa nada lembrar: tragam sempre um sorriso norosto. O sorriso abre portas, aproxima os coraes, quebrabarreiras, diminui as tenses, transforma um ambiente hostilnum ambiente caloroso, nos torna mais humanos.

    Quem no gosta de estar ao lado de uma pessoa otimista?Ou de uma pessoa de bem com a vida? Ou de uma pessoaque faz a diferena por onde passa simplesmente porqueespalha alegria? E imagine o inverso: voc gosta de estarao lado de algum que nunca sorri? Que no expressaseus sentimentos, que to rgido, que difcil dizer se suarigidez maior consigo mesmo ou com os outros?

    Para conquistar um corao: um sorriso. Para diminuir ostress: um sorriso. Para dissipar a crise: um sorriso. Para asadversidades da vida: um sorriso. Para voc que no estacostumado a sorrir: um sorriso. Comece assim, um sorrisohoje, outro amanh. Voc ver a mgica acontecer: o mundocar mais colorido, as pessoas mais amveis e a vida maisfcil de ser levada.

    Em tempo: como mencionei minha amiga Dora sofre dadoena de Lyme, segue link para quem quiser saber maissobre a doena e puder ajudar:

    EXPERIMENTE: TRAGA

    SEMPRE UM SORRISO NOROSTO!

    Coaching Afetivo

    Lk orgl: h://www.yobe.com/wch?v=uxD2YHRpka

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    Voc estava h um tempo sozinha(o), conheceu um rapaz (ou

    uma moa) legal e est encantada(o) com ele(ela) . Ele(Ela)te leva nos lugares que vocs gostam, vocs conversambastante, ele(ela) se mostra exatamente a pessoa que vocestava procurando. Mas tem um problema: seus amigos nogostam dele(dela). E agora?

    Esta uma questo simples e mais corriqueira do quepensamos. Quando nos envolvemos com algum,especialmente na fase da paixo, no enxergarmos os defeitosdo outro. A idealizao muito grande, especialmente seeste namoro aconteceu depois de um tempo em que vocestava sozinha(o). Voc j no aguentava mais a solido, oque era um mero erte se revelou uma paixo avassaladora.Voc vai deixar tudo isso por causa dos seus amigos?

    Numa outra situao, seus amigos no expressam se nogostam dele(a), mas somem. Voc quer encontr-los,eles sempre tm uma desculpa para no sair com vocs.Voc imagina que eles estejam com inveja do casal toapaixonado que vocs formam. E assim vai se distanciandodos seus amigos. Enm, vale pena colocar suas amizades

    em risco por uma paixo?

    A resposta no simples e nem matemtica. H de se analisarporque eles no gostam do(da) seu(sua) namorado(a).

    Ou se eles no verbalizam que no gostam, por que eles

    sumiram? Pode ser inveja sim, por que no? Mas pode sertambm que eles estejam vendo algo que voc no estvendo. Pode ser que sua carncia tenha sido to grande,sua solido to longa, que voc simplesmente no quer verque aquele(a) namorado(a) pode no ser to legal assim,pode no ser tudo o que voc imaginava...

    Separar razo e emoo uma tarefa difcil de se fazer. Epara isto, precisamos apelar para o bom senso. Procurese distanciar da relao, enxergar o seu namoro comose fosse algum de fora. Procure se colocar no lugar dosamigos e tambm no lugar do(a) namorado(a). O queele(ela) est ganhando namorando voc? Status, poder,amor, reconhecimento... enm, as respostas so vrias. Mas importante notar se se trata de uma relao genuna, deduas pessoas que se encontram e tm tanto em comum.Ou... se uma relao por interesse. duro, mas voc vaiter que analisar sob esta tica.

    E se ao nal da anlise, descobrir que apesar de tudo ede todos seu namoro vale a pena, v em frente. Mas siga

    consciente de suas escolhas e do que este relacionamentorepresenta para voc e para ele (ela). Se descobrir que novale tanto a pena, lembre-se que seus amigos esto l suaespera. Anal, amigo que amigo nunca vai te abandonar.

    AMIZADES EM RISCO!

    Coaching Afetivo

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    COLUNA

    Coachingcom

    Alma

    resum

    contato

    COLUNISTA

    Esta a coluna da Karinna Forlenzaque abordar quinzenalmente temas

    relacionados a como expressar a sua realessncia e criar a vida e o negcio/carreira

    que voc ama a partir de quem voc .

    05

    Karinna Forlenza Coach e Advisor

    Bilingue, aprendiz de artes plsticas e

    me presente. Adora ajudar as pessoas

    a se realizarem profissionalmente e

    potencializarem o seu melhor por

    meio do empreender com sentido.

    Alm de atendimento individual,

    acilita workshops para empresas comoBraskem e GoOn Risk e co-conduz o

    curso ransormao Empreendedora,

    na HSM. Com quase 20 anos de carreira

    como executiva em instituies de

    dierentes portes como Rogatis Family,

    Vivo, Instituto Vivo, Instituto Ethos

    e Lloyds Bank, especializou-se em

    lidar com gesto estratgica aplicada

    complexidade dos aspectos humanos e

    sociais. Graduada em Administrao

    de Empresas pela FAAP, possui

    extenses e cursos pela IEDE Business

    School Universidade Europeia deMadrid, Fundao Dom Cabral, FGV

    e Universidade de So Paulo, alm

    de certificao em Biologia Cultural

    pela Escuela Matrztica do Chile e em

    Coaching Ontolgico.

    Como um peixe dentro do aqurio que no v a gua em que est mer-gulhado, no percebemos que estamos imersos numa rede de conver-saes que criam a nossa vida. E so essas partes que compem o todoque o nosso viver. (Karinna Forlenza)

    Facebook: http://www.acebook.com/karinnaorlenza

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/pub/karinna-bidermann-orlenza/0/494/524

    Site: http:/www.karinnaorlenza.com

    Email: [email protected]

    eleone: (11) 99688-3333

    Karinna Forlenza

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    COMO SABER SE VOCTEM O TERRENO FRTILPARA QUE SUA SEMENTEPOSSA BROTAR?Ok, a metfora da semente clich e todo mundo usa, mas

    eu gosto de olhar para ela de outro jeito, porque ela sabe qual o caminho natural da sua prpria evoluo e simplesmentesabe que coisas muito melhores a esperam. Mas quais oscomponentes do Terreno Frtil para que ela (ou, no caso,voc), possa brotar e ser quem , em sua plena potncia?

    Antes de mais nada, temos que entender que as condiesadequadas vo ajudar a semente a entrar em um processoque, se der certo, vo causar algo que muito incmodopois, para ela brotar e crescer em plena potncia ela tem

    que sair do seu invlucro, seno nada acontece. Ou seja,ela se arrebenta toda no processo... Ento, se o que vocsente que est passando por um momento de no cabermais na prpria pele, talvez voc esteja pronto para separtir e deixar voc mesmo seguir sua evoluo. Mas comofazer isso?

    Lembre-se que este um processo e que preciso devrias coisas para fazer essa passagem, e que eu vou teajudar. Nesta srie sobre os 8 Fatores para uma Mudanade Sucesso vou compartilhando um pouco do que eu sei,

    por experincia prpria e pelo que descobri ao facilitaros processos de transformao para meus clientes deCoaching com alma. E o 1o fator o Terreno Frtil, queestamos explorando hoje. Ele se compe, entre outrascoisas, de:

    1 - Cero Mcro: social, econmico, nanceiro, ambiental.Olhe em volta: o que est acontecendo no mundo, no pas, noseu estado, na sua cidade, na empresa que voc trabalha?Como essas coisas favorecem ou atrapalham seus planos?No vamos esquecer que Crise sempre traz o elementoMudana acoplado uma rachadura, uma quebra como que veio antes. Ento, que oportunidades existem nessecenrio?

    2 - so fmlr: este o seu micro mundo e base para

    apoios (ou no). Ento, analise: Voc acha que existe, emsua famlia, suporte para que sua mudana seja feita? Comose daria isso? Ou o contrrio; como a falta de apoio pode teimpulsionar para mudar o que voc quer?

    3 - s de: mental, fsica, emocional e espiritual: Comoo estado em que voc est hoje de sade pode te ajudarou atrapalhar a implementar as transformaes que vocquer fazer? Veja, voc ao mesmo tempo o plantador e a

    semente... ento, de que maneira voc poder cuidar devoc mesmo (e da sua semente) ao longo deste processo?O que voc precisa fazer agora para melhorar o que precisanessas reas?

    Aguardo suas respostas!Com amor e com alma,Karinna

    PS: Estou pensando em fazer um curso online sobre estes

    8 Fatores, onde poderamos aprofundar essas perguntas e

    trazer outros fatores, para que voc possa car pronto para

    mudar o que quiser em sua vida. O que voc acha da ideia?

    Voc teria vontade de fazer?

    Coaching com Alma

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    SENTE QUE CHEGOU AHORA E TEM PRESSA DE

    MUDAR? 3 PASSOS PARATE AJUDAR AGORA!Voc sabe o que sente: uma certa angstia e insatisfaocom o que est vivendo hoje. Ento, como aproveitar essasensao para alavancar as mudanas que voc querimplementar em sua vida? Como criar uma nova relaocom este incmodo, de tal maneira que ele te ajude a tecolocar em marcha?

    Sempre que estamos neste estado pr-mudana, sentimosum desconforto. E ele normalmente vai se exacerbando ato ponto que no h mais o que fazer, a no ser tomar novosrumos (ou car doente, paralisado etc - mas isso voc noquer mais, certo?). Ou acontece algo que agrava ainda maiso problema e isso tambm te impulsiona para o movimento.Fato que como est no d mais para car.

    A isso chamo de Senso de urgncia - que um dos 8fatores de sucesso para a mudana que estamos tratando

    nesta srie de artigos e vdeos. Ele um dos itens maisimportantes para quem quer mudar, mas tambm um dosmenos explorados, curiosamente!

    Vamos ento a um exerccio de 3 passos que vai te ajudar a

    encorpar este Senso de urgncia para voc no procrastinarmais e seguir adiante, com clareza e sentido:

    1 o:faa uma lista do que voc NO quer mais na suavida;

    2 o: ao lado de cada item, escreva o porqu no quermais;

    3 o: agora que j est claro o que voc no quer,reita e escreva: o que voc pode fazer agora para comeara mudar cada uma destas coisas que anotou acima?

    Importante ressaltar: qualquer passo, qualquer movimento melhor que nenhum.

    Qual o melhor passo possvel?

    Aguardo suas respostas!Com amor e com alma,Karinna

    Coaching com Alma

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    CoachingdeEquipes

    Esta a coluna de Luciano Viana que prope,quinzenalmente, um ambiente de troca de

    conhecimentos, experincias e co-criao sobreCoaching de Equipes. Aqui voc encontrar artigos

    sobre os elementos do Coaching (metas, valores,saber ouvir, no julgamento, recursos, plano de ao,

    etc.) direcionados formao de equipes criativas,inovadoras, colaborativas e focadas na conquista de

    resultados sustentveis.

    O processo de Coaching de Equipes aumenta a perormance, melhoraos resultados, a comunicao e o relacionamento entre os membros da

    equipe. (Luciano Viana)

    resumLuciano Viana Coach individual e

    de equipes, proessor universitrio

    e treinador nas reas de Coaching,

    desenvolvimento de lderes e equipes.

    Como ormador em Coaching um

    dos 40 trainers da ICC - International

    Coaching Community especialmente

    selecionados e treinados em todo o

    mundo para ormar coaches no Brasil.

    COLUNISTA

    06

    Luciano Viana

    contatoFacebook: https://www.acebook.com/ldviana

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/lucianoviana

    Site: http://www.lucianoviana.com

    Email: [email protected]

    eleone: (11) 2157-3828

    COLUNA

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    NO JULGUE PARANO SER JULGADO!ao v de jlgr, bqe eeder o comormeodo oro, bedo qe emre h m eo ov,por mais que para voc, em um primeiro momento, pareaque no.

    Oua o que o outro tem a dizer sem preconceitos e ajude-oa compreender como suas atitudes impactam as relaes, oambiente e os resultados.

    Neste exato momento, estou viajando de nibus de SoPaulo para Minas Gerais para uma visita famlia e eis quevejo uma cena interessante. Uma pessoa com necessidadesespeciais distribui um folheto com uma orao paracrianas e os smbolos da linguagem de sinais, pedindouma colaborao de R$ 2,00 para ajud-lo. Boa parte dospassageiros colaborou e outros no. Minha surpresa foique para todos os que compraram o homem agradeciacom um belo sorriso e, para aqueles que no colaboraram,ele mal olhava. Logo pensei, que indelicadeza! Minha

    vontade era saber falar a lngua dos sinais para dizer o quoimportante era ele ser grato a todos e como o seu sorrisotambm poderia alegrar o dia daquelas pessoas, mas no oz... Certamente aquele homem tinha uma inteno positivapor trs de sua atitude, no entanto, o seu comportamentoimpactou negativamente outras pessoas.

    Trazendo isso para o contexto de nossa vida pessoale prossional, quantas vezes temos ouvidos, mas no

    escutamos; temos a habilidade de falar e no falamos,camos presos aos preconceitos, e isso nos torna indiferentea ns mesmos e s necessidades das outras pessoas. Nosesquecemos de nossa verdadeira essncia, a compreensoe ajuda ao prximo. E, ao nos desconectarmos dela,distanciamos de ns mesmos. Lembre-se que voc nonasceu com preconceitos e pode mudar, s depende devoc!

    pr er e gr:

    1. Ecolh m eo com a qual voc quer ter umrelacionamento melhor.2. Quais so as de qe voc qer mdr?3. O que voc ode fzer de dfereepara mudar essasatitudes? Faa uma lista.4. O que voc ghr com md?5. Qual ser o rmero oque dar?

    Voc no precisa ver toda a escada, somente o primeiro e oltimo degrau. Ento, comece a agir de maneira diferente eter timos resultados.

    Depois me conte os aprendizados!Um abrao.

    Coaching de Equipes

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    CoachingeCo

    mportam

    ento

    Esta a coluna da Eline Rasera que abordarquinzenalmente temas relacionados aocomportamento.

    O Comportamento, como orma de expresso do eu, possibilita todasas interaes com o mundo e, na vida pessoal e profissional, quando

    adequado, pode definir o sucesso e a realizao do individuo. Os temposmudam e com ele, mudam as caractersticas desse mundo, alterando

    tambm os comportamentos. No se ajustar, renovar, reaprender novosmodelos, pode impedir uma vida saudvel e equilibrada. Nessa coluna

    sero abordadas as razes, os caminhos e as possibilidades dessas mudan-as, que se iniciam revendo conceitos e se processam com novos padres

    mentais. (Eline Rasera)

    resumEline Rasera, Bacharel em Psicologia e

    ps-graduada em Recursos Humanos

    pela FGV- Fundao Getulio

    Vargas, especialista em Psicologia

    Organizacional pelo CRP Conselho

    Regional de Psicologia e Coach pelo ICI

    Integrated Coaching Institute. Realizou

    estudos sobre A Biologia do Observador

    e suas Crenas na Escola Europeia

    de Coaching em Lisboa; coordenou o

    setor de Gesto de Pessoas em empresas

    de grande porte por mais de 25 anos.

    Proessora do curso de ps-graduao

    da FGV da rea de Administrao de

    Empresas e scia diretora da Consultoria

    Anel Gesto de Pessoas.

    COLUNISTA

    07

    Eline Rasera

    contatoFacebook: https://www.acebook.com/eline.rasera

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/pub/eline-rasera/21/609/1b4/en

    Email: [email protected]

    eleone: (19) 99786-6399

    COLUNA

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    CRISE DE VALORES!Algum ainda duvida de que estamos em meio a umagrande crise nos diferentes setores da nossa sociedade?Estamos cada dia mais perplexos com as notcias sobre aeconomia brasileira, gesto das empresas, administrao epoderes pblico e o principal, a crise dos valores bsicosdessa sociedade.

    Todos os problemas acima mencionados ocorrem em funodesses valores que se perderam no sabemos quando, nemporque, mas parece que de repente o sol da liberdade,em raios flgidos, brilhou no cu da ptria nesse instantej no tinha tanto brilho assim.

    Mas temos uma histria que nos identica: somosrepresentados no mundo dos desenhos, internacionalmente,pelo Z Carioca o malandro, criado no inicio da dcadade 1940, pelos estdios Walt Disney. A lei do Gersonprotagonizada pela propaganda, ainda faz eco em nossosouvidos... cigarros....pra voc que gosta de levar vantagemem tudo . Mesmo que muitos jovens no conheam essessmbolos, a cultura do jeitinho brasileiro e do malandro, e continua sendo perpetuada. E no universo artstico,Nelson Rodrigues relatou numa de suas inmeras frases: o brasileiro no est preparado para ser o maior do mundoem coisa alguma. Ser o maior do mundo em qualquer coisa,mesmo que cuspe distncia, implica numa grave, pesadae sufocante responsabilidade.

    Por conta disso estamos a nos debater, realizandomovimentos pela Internet, indo s ruas para protestar,escrevendo e gritando a nossa indignao. Com o pas,com os poderes da nao? Com a gesto de algumasempresas? Com a falta de oportunidades para os brasileiros?Com a falta de investimentos em educao e outros setoresnecessrios a uma vida com qualidade? Com a corrupo?

    Estamos mais do que tudo, indignados com a falta devalores. Daqueles bsicos, do tipo que respeita o prximoe no quer ter vantagem em tudo, daqueles que honram a

    prosso, utilizando-a como ferramenta para a construode um mundo melhor, do olhar para toda a populao edesejo de que todos tenham seus direitos garantidos, o

    direito vida. Precisamos resgatar nossa conana e nossaesperana.

    Brasil, um sonho intenso, um raio vvido, de amor e de

    esperana terra desce, se em teu formoso cu risonho elmpido, a imagem do cruzeiro resplandece.

    Como punir alunos pela violncia com os professores emsala de aula, se muitos tm seus pais agredindo essesmesmos professores nas ruas?

    Brasil, de amor eterno seja smbolo, o lbaro que ostentasestrelado, e diga o verde-louro desta mula, paz no futuroe glria no passado.

    Precisamos mudar esses valores. Precisamos construir umaeducao melhor. Precisamos ensinar s crianas e aosjovens que sim, podemos mais do que isso. Somos maiorese melhores e...no estamos deitados eternamente em beroesplendido... Podemos e devemos ter novas maneiras deconstruir uma sociedade melhor. E de todos ns essaresponsabilidade. na crise que nos reinventamos.

    Mas se ergues da justia a clava forte, vers que um lhoteu no foge luta, nem teme que te adora, a prpria morte,

    terra adorada, entre outras mil, s tu Brasil, ptria amada,dos lhos destes, solo s me gentil,... PTRIA AMADA,BRASIL.

    Coaching e Comportamento

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    Coaching e Comportamento

    APOSENTADORIAE O RECOMEO!Empresrios, empreendedores, prossionais dasorganizaes e os liberais. Todos trabalhadores queesperam um dia colherem os frutos dos anos e anos delabuta. Descansar e viajar. Escolher atividades que s doprazer, curtir um hobby. Talvez passar mais tempo com afamlia, provavelmente com os netos.

    Mas ser mesmo que aps o trmino do vnculo de trabalhoformal, a vida ser essa maravilha toda? E mesmo comtoda tranquilidade e tempo disponvel, at quando haversatisfao em nada fazer? Quanto tempo um prossional nafaixa de 50 e poucos anos consegue car ocioso? Poucotempo, muito pouco.

    Estudos realizados na Universidade de Waterloo, no Canad,mostraram que um prossional pode ter uma descarga de

    exausto estresse caso no tenha o que fazer. Essa faltapode gerar tenso, dores de cabea e de estomago. Umpasso para doenas como depresso, ansiedade e outras.

    Os tempos mudaram de forma surpreendentementerpida e com poucas sutilezas. A gerao Baby Boomers,apresenta uma mudana signicativa de comportamento.Esto vivendo mais tempo, com mais sade e disposioque a gerao anterior. Tambm a globalizao criouoportunidades nunca antes imaginadas. Sendo assim,mudana tambm de valores e necessidades.

    E essa gerao est deixando as empresas e se preparandopara a dolce vita. Ser? No. Denitivamente no querems car com o dia todo disposio, programando viagens,

    curtindo famlia e com alguns afazeres mais leves. Queremmais. Esto com sade, disposio, querem contribuir parauma sociedade melhor. Esto vidos por compartilhar eaprender, por participar e transformar.

    A primeira mudana nessa fase a do desligamento, ouseja, o romper com a empresa, com o vinculo de trabalho,com a ocupao, cargo, papel prossional, etc. E isso no to simples assim. No se resume no muito obrigado, foimuito bom ter trabalhado aqui. Acabou. H um rompante depapis e uma perda de identidade. Muitos anos de funo,s vezes de comando, de signicncia. No se deixa tudoisso de uma hora para outra. H de se permitir o processodo desligamento. Emocionalmente e psicologicamente.

    E depois, hora de buscar nova funo, nova ocupao.

    E de acordo com o psiquiatra Ururahy Botossi Barroso, asensao de utilidade, desde que no seja algo compulsivo, uma das maiores fontes geradoras de felicidade... se apessoa acorda de manh e no tem a sensao de utilidade,inicia um processo de cobrana interna e externa, em queaumenta o estresse, pela ao da adrenalina e do cortisol(hormnios liberados quando somos expostos a estmulosestressantes).

    No existe a necessidade de se ocupar como quando

    empregado com vnculo. O ideal no se sobrecarregar enem evitar responsabilidades. o equilbrio entre o excessoe a inutilidade e, claro, completando com as viagens, afamlia e aqueles hobbys to desejados.

    E a busca de nova identidade, de nova signicncia, denovos papis. De transformar conhecimento e experinciaem sabedoria. Ensinar, compartilhar, renovar. Aprender,desenvolver, criar. Fazer e acontecer.

    hora de recomear. Uma nova experincia. Uma novahistoria.

    E a vida ganha ento um novo signicado.

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    CoachingHolstico

    Esta a coluna de Franco Guizzetti queabordar semanalmente temas que faro cada

    ser humano olhar para si e para sua vida, de

    uma forma mais ampla e nica, descobrindoo que pode levar ao sucesso na vida e o quepode estar bloqueando no caminho de vitrias.Ter metas e objetivos na vida profissional e/ou pessoal o primeiro passo

    para descobrir que a pessoa est viva e cheia de energia. Mas se ela noestiver totalmente envolvida neste processo de alcanar as metas, algo

    est errado ou a pessoa ir sentir um vazio na hora da conquista. O quequeremos que a pessoa seja um ser nico e totalmente eliz. Para que

    isto ocorra, a pessoa deve descobrir seu potencial e aquilo que o bloqueia.

    O papel do Coaching Holstico acilitar a pessoa se descobrir e conhecerseu potencial. (Franco Guizzetti)

    resumFranco Guizzetti ormado em Personal

    e Proessional Coaching pela SBC

    Sociedade Brasileira de Coaching. Atua

    h mais de 25 anos na rea de Orientao

    Pessoal, Coach, Palestras Motivacionais,

    Cursos e Consultorias. em ormao

    profissional em Engenharia e

    Administrao. H mais de 15 anos

    escreve para vrias mdias na Internet,

    v, Rdio e Revistas sobre Qualidade de

    Vida, Prosperidade, Sucesso Profissional e

    Pessoal. Deu entrevistas sobre Coaching e

    Qualidade de Vida para vrios programas,

    como: Rdio Capital SP, Programa

    Manh Maior Redev, Rdio Jovem Pan

    AM, Rdio Estado/ESPN, Portal erra,

    Programa odo Seu v Gazeta, Rdio

    CBN; Rdio Gazeta FM, Programa Nestl

    com Voc Rede v, etc. Desenvolve

    um trabalho de Coaching Holstico que

    busca azer a pessoa crescer como um

    todo, azendo a pessoa se conhecer mais

    e descobrir suas qualidades e potenciais

    para aplicar na vida pessoal e profissional.

    COLUNISTA

    08Franco Guizzetti

    contatoFacebook: http://www.acebook.com/ranco.guizzetti.9

    LinkedIn: http://www.linkedin.com/pub/ranco-guizzetti/1a/5a3/533

    Site: http:/www.almaserena.com.br

    Email: [email protected]

    eleone: (11) 3287-2786 ou (11) 99369-5791

    COLUNA

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    OITO SMBOLOS DESUCESSO PARA O SEUSUCESSO!Segundo a numerologia, o ano de 2015 ser um ano deSucesso para todos, pois regido pelo n 8. A vibraodeste ser favorvel para atrair para todos ns riquezas,vitrias e sucesso no campo prossional e pessoal.

    No h mgica ou truques. No cair do cu ou em nossocolo. O Sucesso vir para quem acreditar, planejar etrabalhar para alcanar. O smbolo e energia do n 8 vmpara somar no caminho do sucesso, assim como outrossmbolos podem ser usados para alavancar vitrias.

    claro que estes smbolos de sucesso e vitria no faronada sozinho. Mas, se voc acreditar em um smbolo e aenergia positiva que vibrar, ir ajudar no seu caminho deSucesso.

    No Feng Shui quando aplicamos o Ba-Gua e descobrimoso Setor de Sucesso em casa ou na empresa, podemos porestes smbolos de sucesso para atrair mais energia naquilo

    que desejamos conquistar. Ou podemos distribuir estessmbolos nos ambientes bem visveis para atrair as boasenergias.

    E como vai funcionar? muito simples. Quando vocolhar para uma imagem ou smbolo que lembra sucesso,concretizao ou boas lembranas, voc se sentir bem eir atrair mais sucesso e bem-estar.

    H muitos smbolos que podemos ter nos ambientes. Aseguir destacarei 8 destes smbolos e que voc poder porcom tranquilidade.

    smbolo e imge de sceo

    prmo e trof: Voc faz uma obra, pratica algumesporte ou alcana uma meta na empresa que trabalha. Nonal voc vence. Voc ganhou e concretizou. Voc umvencedor. Para conrmar a vitria, voc ganha um prmio,trofu ou medalha. Deixe expostos estes prmios, para sever e melhorar sua autoestima.

    Ecdo de tme de Febol:No tem coisa mais vibranteque ver seu time jogar e ganhar um jogo ou titulo. O futebollevanta a autoestima de milhares de torcedores. Faz aspessoas sorrirem e brincarem mais, quando levam o assuntocom bom humor.

    Dlom e Cercdo: Fazer um curso tcnico ouprossional na rea que gostamos e uma vitria. Fazeruma faculdade, ps-graduao e mestrados so grandesrealizaes pessoais e prossionais, que elevam nossa

    estima na carreira que desejamos. Dai entendemos porquetantos prossionais tm paredes inteiras com diplomasexpostos.

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    Foo d Fml e amgo: No tem imagem maismarcante e cheia de vitalidade do que a foto de nossos lhos

    e companheiro sorrindo para voc. Ou as fotos de nossospais num almoo de Natal ou churrascada do aniversrio doamigo. So imagens que nos levam ao cu.

    Foo de m amor e pxo: Amor, eterno Amor. Como fazbem cabea e ao corao ter a foto dele ou dela olhandopara voc num momento triste. A solido vai embora esua autoestima melhora, pois voc sabe que algum estprximo a voc para te amar e ser amado.

    imge de Dvdde:A F religiosa move montanhas e

    eleva nossa autoestima. Ter a imagem de uma divindade,seja Jesus, Buda ou Iemanj, ir melhorar muito nossoesprito e as emoes.

    Loc de Vge:Viajar faz bem a cabea e ao esprito.Conhecer novos locais expande a mente e melhora nossa

    autoestima. Ir para lugares que gostamos e ainda melhorao corao, o emocional. Exponham em fotos e imagens,locais que j viajou ou ainda pretende. Isto ir estimular seumovimento para concretizar.

    Hobby: O que voc gosta de fazer? Ir ao cinema? Danar?Ler livros? Reunir amigos para um jantar? Viajar? Estfazendo o que gosta ou est deixando para depois? Ponhanos ambientes imagens de seu hobby para lembrar que temque curtir a vida.

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    Coaching Holstico

    PERDEU O EMPREGO?USE E ABUSE DEOTIMISMO E BOASENERGIAS PARA SAIRDESTA CRISE!Este ano no esta fcil para ningum.Uma crise atinge a todos. Ainda bemque o cenrio no est devastadore daqui um tempo sairemos destafase para melhor. Mas, infelizmentemuitos prossionais esto perdendo o

    emprego porque as empresas estofazendo ajustes e cortes.

    O medo bate nossa porta. No fcil car calmo quando temos contaspara pagar, famlia para alimentare objetivos a concretizar. A, voccomea a maratona da busca porum novo emprego. O tempo comea apassar e nada acontece.

    E neste momento que as preocupaescomeam a surgir que temos que termais calma e segurana de nossasaes e sobre o futuro.

    E o que fazer? Anote algumas atitudesque voc pode fazer de agora emdiante para superar esta fase e sairdela para melhor:

    nvem reSe no tomar os devidos cuidados,comear a pensar em um monte deasneiras, podendo atrair pssimas

    energias. A vida comea a travar.Nada d certo. Comea a faltardinheiro e esperana. Uma nuvempreta comea a pairar na nossa casae cabea. Sentimo-nos pesados einteis. As pessoas cam to nervosas,que comeam as brigas em casa.Tudo para piorar o ambiente e o clima.

    Parece que s ir aparecer zicana nossa frente. O desnimo bate nanossa porta e comeamos a pensar emdesistir da busca. No atramos mais

    as oportunidades que o Universo nosmostra. E olha que tem um monte deoportunidades no mercado. S vemospessimismo, problema e escurido.

    SadaNuma situao como essa, s huma sada: ou voc muda a energia

    negativa que bate porta ou, durantemuito tempo, continua desempregadoe desesperado. Alis, a mudanaj comea quando lhe perguntam

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    qual sua prosso. E sua resposta

    imediata: desempregado. Anal, queprosso essa? Desempregado no uma prosso, ento, mude j essaenergia.

    Diga sempre que voc tem a prossox, mas que no momento voc estdisponvel ao mercado, buscando eanalisando as melhores propostaspara sua carreira.

    Eis a outro conceito importante atrabalhar na sua vida. Voc umprossional que est buscando umanova colocao, um novo emprego.Depois que se recolocar no mercado,voc precisa pensar na sua carreira.Carreira no mesma coisa queemprego. Todos ns temos umemprego e uma prosso. Carreira planejar o futuro prossional, saber

    at onde se quer ou se pode chegar.E d para chegar muito longe se nosplanejarmos.

    De olho beroDeu para notar que voc ter quemudar muitas energias da suacabea. Com uma nova energia,suas perspectivas melhoram muito ecomeam a atrair boas oportunidadesde trabalho. Aproveite o bom momento,refaa o currculo, renove os contatosprossionais e ligue novamente para osamigos.

    Cadastre novamente seu currculo emagncias e sites de empregos. Tudobem que voc cansou de fazer isso eno deu em nada, mas agora que vocest com outro padro de energia,mais positivo, seu currculo estar mais

    energizado e ele ser um m para asvagas oferecidas. No que a parado,mexa-se. No que de olho s nas vagasde sua rea. Tente outras reas. Muitas

    vezes, a vida pede que voc mude seu

    foco, trabalho e estilo. Se voc sempretrabalhou de comprador, por que notentar uma vaga de vendedor? Quemfaz oportunidades muitas vezes somosns, se assim acreditar. Mude, poistudo na vida evolui.

    Tudo que escrevi at agora serve paravoc que est empregado, mas estquerendo um novo desao prossional

    ou simplesmente deseja mudar deemprego. Mas, se for trocar seis pormeia dzia, que onde est. A novaempresa quer um bom prossional eno um simples prossional para fazerqualquer servio. Pense no seu planode carreira a mdio e longo prazo.Tenha mais garra e coragem. Seja umcampeo e no um mero observadorda vida.

    Dc rc r mdr eergAgora, vamos mudar a energia de suacasa, para colaborar na atrao de umnovo emprego. Comece sossegandoos nervos. Para acalmar os nimos,sempre recomendado fazer umapuricao de ambientes. Uma boadefumao semanal com ervas ireliminar o fantasma do desempregoda sua casa. Diariamente, borrifegua com alfazema no ambiente, paraacalmar a cabea. Voc ir notar queos pensamentos e decises iro uirmuito melhor.

    Para atrair mais oportunidades detrabalho, aplique Feng Shui e o Ba-Gua (*) na sua casa e coloque cpiasdo seu currculo nos setores do:trabalho, prosperidade, sucesso eamigos. Estas reas do Ba-Gua so

    as mais importantes para alcanar umbom emprego. Para energizar aindamais seu currculo, coloque-o em umenvelope vermelho. A cor vermelha

    simboliza o sucesso e a concretizao.

    Pode ser tambm na cor amarela, daprosperidade e sorte. Para quem aindano sabe aplicar o Ba-Gua, deixe oscurrculos em trs pontos da casa:

    - Ao lado da porta de entrada: poronde a energia chega trazendo boasenergias;- Ao lado do computador: por ondevoc faz a maioria dos contatos e

    pesquisa;- Ao lado do telefone xo/celular: poronde receber as propostas. Tambmcoloque um currculo na agenda paravoc sempre mentalizar o novo trabalhoe ativar sua rede de amigos e contatos.

    Rod d ForVeja mais uma tcnica que ir ajudare voc fazer a Roda da Prosperidadepara atrair um novo emprego.

    Em uma cartolina grande, desenheum crculo vermelho. No centro dacartolina, cole uma foto sua. Em voltada foto, dentro do crculo, cole imagensdos setores que deseja trabalhar. Porexemplo: fotos de bancos, autopeas,comrcio, restaurante, etc.

    Coloque sua Roda da Prosperidadeno seu quarto, pendurado na paredee, todos os dias, olhe para a Roda ementalize-se sendo contratado poruma empresa que merea voc. Noaconselho a pensar em uma empresaespecca. Deixe o Universo levar vocpara o melhor emprego.

    Acredite no que voc leu neste artigo eaplique com fora e f. Depois me digaqual foi o resultado.

    (*) Para aplicar Ba-Gua e necessrioconhecer a tcnica ou contratar umConsultor de Feng Shui.

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    RIQUEZAS: APRENDA APERDER PARA GANHAR EPROSPERAR!Retomo o tema riqueza e prosperidadeporque este assunto muito discutidoem minhas sesses de Coaching eminhas Consultorias do Feng Shui.Descobri nos ltimos tempos que antesde ser e ter prosperidade precisamossaber perder e, at mesmo, saber serpobre. Pode parecer estranho, masalgumas pessoas cam desorientadas,revoltadas e cegas quando perdem.No caso da prosperidade, podemosperder:

    - um cargo;- salrios e benefcios;- empresa ou comrcio;- um grande cliente e suas comisses.

    Com certeza no fcil para ningumlevar um tombo desses na vida, mas

    quando se cai preciso, imediatamente,aceitar o fato e se levantar. Quando essa a atitude tomada, a vida continua,novas oportunidades, em breve,aparecem e se concretizam.

    Mas quando a perda muito grande,h quem no a aceite com facilidade.Alm da derrota e da revolta contratudo e contra todos, o fato podeafetar a autoestima, a competncia,

    as verdades pessoais e, dependendoda pessoa, uma falta de entusiasmo,desmotivao e at depresso. Isto

    sem considerar o medo de se sentirpobre at mesmo sem saber o que a pobreza.

    Mas a verdade uma s, ou melhor,so duas: 1) Se no aprendermosa perder e a sermos pobres nuncairemos prosperar na vida; 2) Seno aceitarmos que somos ouestamos pobres momentaneamente,perderemos ou nunca seremos outeremos prosperidade.

    Reita comigo: voc j leu em algumlugar que o criador inventou oUniverso e o homem para ser e viver napobreza? Eu nunca vi o criador falarem energia de pobreza ou energiade derrota, muito pelo contrrio.Sempre escutamos ou lemos parbolassobre a energia de prosperidade.Na verdade, a energia da pobreza eprosperidade so uma s. Como essaenergia se manifesta e age na cabeadas pessoas, ela ir se reetir no seudia a dia e na sua vida como um todo.

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    Eu sempre falo para meus clientes ques trabalho com pessoas prsperase otimistas. Na minha opinio, todosns somos prsperos. O que fazuma pessoa ser mais ou menosrica, prspera e sortuda o tipo depensamento e o bloqueio energtico.

    Ns bloqueamos nossas mentes e

    a vida com uma srie de crendices,desculpas, medos, valores, verdades ementiras que existem h muito tempoe que so passadas de geraopara gerao. Essas crenas nosimpregnam, bloqueando a energiade prosperidade que existe nossadisposio no Universo. Vejam outrosexemplos: O homem nasceu para serpobre ou Meu carma ser pobre.

    Essas desculpas e energias cam tofortes em nossa cabea que formamuma crosta que bloqueia nosso contatocom energias de prosperidade.Como no consigo entrar em contatocom essa energia, co sempre nomesmo patamar energtico, paradoe estagnado e crio um crculo viciosoque sempre me puxa para baixo.

    por isso que precisamos quebraresse ciclo e desbloquear nossasenergias e vida. E por onde devemoscomear? Pela aceitao de querealmente perdemos ou estamosmomentaneamente pobres. Leia comateno: momentaneamente pobres!

    Pense bem: voc no lho docriador? E o criador no a energiamais prspera do universo? Claro que

    sim! Voc s estava pobre porqueesqueceu dessa verdade. Por isto eurepito: aceite seu estado momentneode pobreza e as perdas e lembre-se

    de que voc lho da energia maisprspera do universo. Em outraspalavras: no tenha mais medo deprosperar. V para o seu trabalho oufaa seus afazeres com uma novaenergia de prosperidade. No ser fcilno comeo, mas se comear a mudarsua cabea as coisas comearo a setransformar.

    Veja dicas de prosperidades daprofessora e terapeuta holstica VeraCaballero, que em seu workshop sobreprosperidade ensina as Sete Dicasde Prosperidade. Conhea, reita eaplique essas dicas na sua vida:

    1. sber o qe qer: se voc nosabe onde quer chegar, a vida nopoder satisfazer seus desejos. Dizer

    apenas que quer ser feliz muito vago.Determine com clareza e detalhestodos os seus objetivos.

    2. a ordem rl d co:primeiro eu decido o que quero, depoisa vida manda os recursos para arealizao. , portanto, um erro esperarter tudo mo para depois se decidir.Acredite na vida!

    3. O pdo oc eo:se querque fatos novos faam parte de suavida, limpe a rea e deixe espao parao novo. Um ato simblico bem eciente arrumar os armrios, a bolsa, gavetase limpar tudo o que intil. Aproveitee limpe tambm o corao de apegos,mgoas e ressentimentos.

    4. sej coeree:se quer prosperidade

    e alegria frequente lugares e convivacom pessoas anizadas com seusobjetivos. Evite pessoas negativas econversas que falem de diculdades,

    crises e obstculos. Observe e inspire-se em pessoas bem sucedidas e, sepossvel, conviva com elas.

    5. O mgo d roerdde:insegurana e baixa autoestima soantiprsperos. Se voc est nessavibrao, antes de lutar por seusobjetivos, se que voc tem foras

    para isso, tente cuidar, antes, de simesmo e recuperar sua autoestima.Lembre-se que o alto-astral atrai boasvibraes naturalmente.

    6. sej hoeo cogo memo:se voc quer alcanar algum objetivoapenas para provar aos outros que capaz, para agradar algum ou pordespeito, esquea! Suas chances defracasso so grandes e se, mesmo

    assim, conseguir realizar seus desejos,no sentir aquela satisfao gostosade quem chegou l!

    7. Voc e rerdo? Poucossabem, mas o sucesso assusta mais doque o fracasso. Voc est preparadopara administrar seu sucesso? Parase expor? Para fazer frente ondade inveja, olho gordo e despeito dos

    fracassados? Para assumir grandesresponsabilidades? Lembre-se quepara tudo se paga um preo.

    Coaching Holstico

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    O QUE VOC DESEJA?SUCESSO OU VITRIASNA VIDA? SAIBA SE H OUNO DIFERENA NO SEU

    DESEJO!

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    Qual sua meta para a vidaprossional?

    Em geral a resposta : Ter sucesso,vitrias, conquistas, fama, prestgioe felicidade. Sucesso e realizaopessoal tambm so metas quemuitos querem na vida particular.Mas surge uma dvida: ser que comtantos desejos expressados de formasdiferentes, as pessoas no estariam

    falando da mesma coisa? Tais palavrasou desejos no teriam o mesmosignicado? Discutir melhor o assunto o objetivo do artigo desta semana.

    O melhor caminho esclarecer o queestamos falando. Vejamos o signicadode cada uma destas palavras em seusentido mais amplo:

    Sucesso signica concluir, realizar,

    ter bom resultado ou xito prossional;

    Vitria o ato ou efeito de vencer umobstculo, de ter triunfo ou xito emqualquer campo de ao;

    Prestgio a superioridade pessoalbaseada no bom xito individual emqualquer setor de atividade;

    Realizar quer dizer pr em prtica,efetuar, criar;

    Felicidade ter bom xito e sucesso;ter boa fortuna.

    Uma simples consulta ao dicionrionos mostrou que sucesso, vitria,prestgio, realizao e felicidade emgeral esto integrados e interligados.Agora, fama j signica notoriedade

    pblica, nem sempre est associadaa esses outros elementos. Ou seja, terfama no signica necessariamente tersucesso ou vitrias. Separar o desejo

    de ter sucesso e vitrias do desejo deter fama fundamental.

    Para explicar melhor essa diferena,cito as observaes feitas pelapsicloga Suzy Fleury, no livroCompetncia Emocional (Ed. Gente).

    Ao pesquisar prossionais bemsucedidos em vrias reas deatuao, Fleury observou que existem

    caractersticas comuns ou um padromental que se repete nas pessoas queconseguem resultados excepcionaisde sucesso. Uma caractersticacomum ideia de sucesso a de quesomos conhecidos e reconhecidospela qualidade daquilo que fazemos.A imagem de uma pessoa vencedorapassa pelo reconhecimento individualou pblico do que ela realiza na vida.

    Para a psicloga, importanteperceber que os conceitos de sucessoe de fama so complexos e, muitasvezes, at polmicos. Ser uma pessoade sucesso diferente de ser famosa.Conhecemos gente famosa que no ,necessariamente, bem-sucedida.

    O verdadeiro signicado das conquistase vitrias est na capacidade que

    cada um tem de estar constantementeconstruindo, ao longo de toda ajornada, uma vida de realizaes, emque a felicidade pode ser encontradanos mais diferentes momentos.

    Um verdadeiro vencedor capazde escrever sua histria ao longo dacaminhada. Ser um vencedor tem,ento, relao direta com o prazer e asensao de felicidade que podemos

    ter em nossos coraes. Ser umvencedor buscar, durante toda aexistncia, a felicidade e a realizaoonde quer que esteja.

    Como materializar algo que nem sesabe o que ? Ter bem claro o quedesejam na mente. Denir e ver comclareza o que querem e trabalhar paraconquistar.

    muito comum as pessoas nosaberem o que querem quandofalamos de sucesso e fama. Semprequeremos e desejamos muitas coisasna vida, mas no sabemos descrever

    ou exemplicar concretamente essesdesejos. muito comum eu chegarem um escritrio, aplicar o ba-guno ambiente, determinar a rea dosucesso e da fama e, na hora em quepeo para meu cliente ativar esta reade sua vida prossional com smbolospessoais que representem tudo o queele deseja ou quer do sucesso e dafama, em geral ele no sabe o quecolocar.

    A maioria das pessoas quer ter sucesso,mas no sabe com o que ou como obter.Da vem a diculdade de se escolherum smbolo e, consequentemente,chegam as frustraes.

    Para ativar esta rea da vida h duassugestes simples:

    - Aplique novamente o ba-gu no seuescritrio ou na sua casa;- Descubra a rea da fama e dosucesso e coloque smbolos que estodiretamente ligados aos seus objetivos.

    Nota: Para saber sobre Ba-Guapesquise sobre Feng Shui. Para aplicar,consulte um Consultor.

    Coaching Holstico

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    QUER AMAR MAIS OU UMNOVO AMOR? LIBERTE-SE DE ANTIGOS AMORES!A Lei da Fsica bem clara: dois corposno podem ocupar o mesmo espaono Universo.

    E nem no corao de uma pessoa.S podemos atrair um novo amor ouapaixonar-se por algum de verdade seo corao estiver livre ou desocupado.

    Esta teoria de que dois corpos nopodem habitar o corao de umapessoa o que explico para asclientes de Coaching Holstico, que meprocuram para ajud-las a alcanarsuas metas mximas naquele momentoda vida:

    Encontra um parceiro srio, namorar,casar ou morar junto, formar famlia e

    ter lhos.

    O que na verdade o sonho da maioriadas mulheres: Ser feliz no amor e navida.

    E esta meta no to difcil. Pois, naminha opinio, h homens e mulheresna mesma sintonia ou meta na vida:encontrar uma pessoa para amar deverdade e casar ou viver juntos.

    E por que tantas pessoas,principalmente mulheres jovens e

    bem sucedidas na prosso, noconseguem atrair um amor verdadeiro?

    Entre muitas possibilidades erespostas, uma causa que muitorecorrente a pessoa estar aindaligada ou apaixonada por um ex-amor.

    Pode ser namorado, marido ou algumrolo. S que ele no est mais na

    vida dela. Eles no tm mais nenhumarelao afetiva. S que a presena eenergia dele no sai da cabea e do

    corao dela. Ela no esquece. S olhapara trs. S vive pensando nele.

    Como que ela vai atrair um novo amorou conhecer algum se ela no despao para o novo ou no v novosamores?

    No h como por um novo amor nocorao se ele est ainda ocupado.

    Sempre meu conselho como Coach bem simples:

    Coaching Holstico

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    Liberte-se do ex-amor. Desbloqueieseu corao j.

    Parece difcil mais no . E s querer ecomear.

    Uma tcnica que uso muito fazeroraes e mentalizaes para mudarpadres negativos e passar parapositivo.

    Como esta orao para desbloqueiodo corao.

    Faa e seja feliz com o novo amor!

    Oro r debloqeo e lbero

    de m mor e/o xo

    Pai, no nome poderoso do Senhor JesusCristo eu peo que o Senhor liberte

    o meu corao de todo sentimentoamoroso ou de paixo que eu sintopor algum no passado (se souber onome) ...................................

    Senhor, eu sei que tal sentimento estme fazendo mal. Esse sentimento estme consumindo e ele est colocandoem risco a minha caminhada contigo.

    Pai, no nome do Senhor Jesus Cristo,eu tenho conscincia de que essesentimento est me sufocando e porcausa disso eu concluo que ele noprocede do Senhor. Por isso Pai, eulhe peo: envie para a minha vida oseu maravilhoso Esprito Santo para

    que Ele queime com o poderosofogo dele todo esse sentimento ruim,emoo, amarrao, feitio, bruxariaou outro tipo qualquer de negatividade

    que possa estar envolvido nesse meurelacionamento e sentimento comalgum no passado (se souber o nome).....................................

    Pai, no nome do Senhor Jesus Cristo,liberte o meu corao desse sentimentoruim que insiste em me aprisionar.

    Certo da sua amorosa misericrdia edo seu poderoso poder, desde j, eulhe agradeo pelo livramento e pelalibertao recebida.

    Amm e graas a Deus!

    Coaching Holstico

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    resum

    contato

    COLUNISTA

    09

    Beatriz Alves Ensinas estudante do

    Colgio Singular, adolescente, com 16

    anos. Aqui ela prope uma reflexo

    sobre assuntos que s vezes incomodam

    tanto ela quanto os demais adolescentes e

    lgico debater essas ideias, compartilharexperincias para que assim todos

    juntos, deem um passo para rente.

    Os assuntos podero ser retomados e

    tambm escolhidos com a sugesto dos

    leitores em suas respostas pelas redes

    sociais. Em seu tempo livre, gosta de

    ir ao cinema, ficar com os amigos e ler

    algum livro, policial principalmente.

    J cursou Msica, porm no chegou a

    completar por causa dos estudos, mas

    seu violo a acompanha todos os dias. A

    msica, a literatura e a matemtica soalgumas de suas paixes e no so cies

    de lidar, se ossem no mereceriam ser

    chamadas de paixes. Que aqui seja

    um lugar de debates, mas tambm de

    consensos. Boa reflexo a todos.

    Facebook: https://www.acebook.com/beatriz.alvesensinas

    Site: http://colocandoascoisasnopapel.blogspot.com.br

    Email: [email protected]

    Beatriz Alves Ensinas

    DeAdolescenteparaAdole

    scente

    Esta a coluna de Beatriz Alves Ensinas,que abordar quinzenalmente assuntos

    relacionados ao cotidiano, pensamentos eexperincias do adolescente. Com o objetivo

    de fazer reflexes e de crescer com o leitorpor meio das respostas que sero enviadas

    pelas redes sociais posteriormente.Voc, adolescente como eu: Que aqui seja um lugar de debates, mas

    tambm de consensos. (Beatriz Alves Ensinas)

    COLUNA

  • 7/25/2019 Revista Coach

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    TRANSFORMAESQUE PASSAMOS!(PARTE1)

    Agora eu entendo o que o meu professor de Fsica faloupara mim e aos meus amigos quando estvamos no primeirocolegial e o que o nosso atual professor de Histria nosdisse no comeo do ano. A intensidade e velocidade queas mudanas iro acontecer na nossa vida nesse intervalode tempo entre 14 e 18 anos. E no poderia ser diferenteuma vez que nesse perodo que somos apresentados aomundo como ele realmente e funciona. Como as pessoasrealmente agem, seus pensamentos e valores. Diante dessaapresentao somos convidados a fazer uma participaoespecial nessa grande pea e teatro. Podemos ser atoresque iro transformar a trama ou que iro fazer com que ocaminho que est sendo trilhado continue sem maioresobstculos. Nenhum melhor ou pior que o outro. Vamos ter

    que fazer escolhas e tomar posies.

    Virar adulto no s fazer escolhas nem ter posies oualgo biologicamente programado, como se a partir dos 18anos j tivssemos total responsabilidade e conscinciada abrangncia das consequncias de nossos atos.Conheo gente com mais de 40 anos que no assumemresponsabilidade nenhuma e pessoas de 17 anos que jpagam as suas contas. Eu sei que muito difcil sair dopadro de responsabilidade que hoje se igualou a arranjaremprego, ter uma renda xa e se sustentar. Mas ser adulto muito mais do que trabalhar, ter que supervisionar e reetirsobre todas as suas aes e falas em todos os momentos.Como por exemplo, voc ter o seu prprio carro e comoisso afeta todo o resto da sociedade. Desconfortvel, poismexe na sua felicidade, na sua comodidade, no status e nosentimento de superioridade que um bem material lhe dperante aos demais que no podem t-lo.

    Ser adulto se dar conta que a maioria das suas aes

    no iro ter consequncias individuais. perceber que asua liberdade limitada por causa da sociedade. E mesmoassim, lidando com essa nossa expectativa de vida, tendode se encaixar e fazer isso dar certo, ser um bom adulto,competente e responsvel, ainda queremos ser felizes.Ainda queremos nos descobrir e seguir nossos sonhos.

    Os prximos textos iro tratar dessa transformao quetodos ns estamos passando nesse momento. Nada fcil,nada confortvel, mas que no podemos fugir. O quepodemos tentar achar a melhor maneira de lidar com que

    essa transio no seja to dura, rdua, penosa. Lidar coma nossa rebeldia e a raiva para que possamos fazer essapassagem e sair inteiros. Mudados, mas inteiros.

    De Adolescente paraAdolescente

  • 7/25/2019 Revista Coach

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    um edo qe eo do gor l o Colgo.

    uma grande gincana chamada Desao Singular, ondetodas as salas da escola participam tendo que cumprirprovas concorrendo a uma viagem como prmio. EsseDesao me proporcionou amostras grtis do que ir atrsdaquilo que se quer. E eu no estou falando s do prmio.Rero-me iniciativa que agora ter que partir de vocmesmo. muito mais fcil voc falar o que os outros devemfazer ou onde erram do que voc se levantar e ter a iniciativa

    de faz-lo.

    A cada dia descobrimos que crescer no uma coisagostosa. Lembro-me da msica do Lenine, O Silncio dasEstrelas: Eu pensei que tinha o mundo nas minhas moscomo um deus e amanheo mortal. Uma alegoria dessaapresentao realidade.

    No gostoso, pois a quebra de expectativa muito forte ereveladora da verdade. A verdade no nada parecida comos contos da Disney. E ns, como bom revolucionrios que

    somos por natureza, queremos mud-la e assumir o controledo nosso futuro e proteger a liberdade das pessoas ao nossoredor. Mas a realidade que vivemos soterra esse sentimentode transformao com um sistema de ensino massacrante,com o medo de no alcanar a felicidade resultando emegosmo, hierarquias intransitveis e desigualdade em geral.

    Assim camos divididos nessas duas naturezas de umadolescente: a revoluo das regras vigentes e o desejoda felicidade. At agora essas duas coisas quase nuncaandaram juntas. Pois para transformar o mundo ao seu redorvoc tem que abrir mo de muita coisa. No abrir mo deum doce ou uma marca de roupa X. Mas sim de seu tempolivre que usava para o prazer.

    As responsabilidades de um revolucionrio so muitase no acabam quando a revoluo est feita. Muito pelocontrrio. O prestgio e a manuteno do Novo est porsua conta tambm. Voc ir fazer as novas regras e suasconsequncias iro atingir a todos. Estou falando derevolues polticas, pois ns estamos em uma fase, emminha opinio deveria se estender para o resto de nossasvidas, de grande engajamento poltico. Mas ns tambmsomos os revolucionrios da nossa prpria vida e podemosmudar o Governo a qualquer momento, tanto com 17quanto com 20, 30, 40 ou 90 anos.

    Esse foi um texto para mostrar como essa transio no

    nada confortvel. E que vamos nos encontrar, pela primeiravez, com o verdadeiro e onipotente impasse de nossasvidas, que vai nos acompanhar at o nal: responsabilidadeque veio das minhas escolhas vs. minha felicidade.

    De Adolescente paraAdolescente

    TRANSFORMAESQUE PASSAMOS!(PARTE 2)

  • 7/25/2019 Revista Coach

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    TRANSFORMAESQUE PASSAMOS!(PARTE 3)

    O aviso que eu tenho a dar tem tudo a ver com o tema queestamos tratando. Eu irei me ausentar da coluna durante oitomeses depois da publicao do dia 26/06. A causa disto o vestibular que eu tenho que prestar no nal deste ano e nocomeo do ano que vem e terei que me dedicar ao mximopara passar. E isso envolve vrios tipos de transformaes.

    Ento vamos fechar esse assunto analisando-o em mais trs

    textos contando com esse. Quais so as transformaes,por que ocorrem, como podemos v-las e as suasconsequncias?

    Lgico que as transformaes so innitas graas individualidade da experincia de cada um. Mas acreditoque haja algumas em comum.

    Tudo comea porque o conceito de felicidade muda, noconscientemente j qu