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1 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA CONHEÇA AS 20 MELHORES EMPRESAS DO AGRONEGÓCIO PARA TRABALHAR, SEGUNDO O GPTW EVENTO DE PREMIAÇÃO 29/4 – ESPAÇO GOLF – RIBEIRÃO PRETO WWW.GPTWAGRO.COM.BR PATROCÍNIO: APOIO: GPTW AGRO 2019

REVISTA GPTW AGRO 2019 - JornalCana · belagricola comÉrcio e representaÇÕes de produtos agrÍcolas s.a. terranuts avine alimentos 3coraÇÕes castrolanda - cooperativa agroindustrial

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1 REVISTA GPTW AGRO 2019

REVISTA

CONHEÇA AS 20 MELHORES EMPRESAS DO AGRONEGÓCIO PARA

TRABALHAR, SEGUNDO O GPTW EVENTO DE PREMIAÇÃO

29/4 – ESPAÇO GOLF – RIBEIRÃO PRETO

WWW.GPTWAGRO.COM.BR

PATROCÍNIO: APOIO:

GPTW AGRO 2019

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2 3 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA GPTW AGRO 2019

Fundada em 1989 a Olam é hoje uma empresa líder no setor do agronegócio, que opera da sementeà prateleira, fornecendo alimentos e matéria-prima industrial a mais de 23.000 clientes do mundotodo. Guiada pelos seus 6 valores: Empreendedorismo, Alcance e ambição, Parcerias, Respeito Mútuo eTrabalho em Equipe, Integridade e responsabilidade. Hoje a Olam conta com uma equipe de mais72.000 colaboradores em 66 países. No Brasil, a Olam atua desde 2002 com operações nas cidades de São Paulo, Santos, Alfenas,Ilhéus, Altamira, Passo Fundo, totalizando 33 unidades em 10 estados. Nosso portfólio atualde produtos conta com: café, algodão, cacau, RMS (gerenciamento de risco do mercado paraprodutores), grãos, especiarias, lácteos e TSF (soluções financeiras estruturadas para clientes) alémde nossas fazendas de café, pimenta e algodão A empresa tem uma missão ambiciosa de promover uma transformação do setor e aqui no Brasileste movimento já começou com os diversos projetos de sustentabilidade com agricultores do setorde café e cacau. Sempre alinhado ao propósito principal da empresa, de fazer isso de modo ético, socialmenteresponsável e ambientalmente sustentável, reimaginando a agricultura global e os sistemasalimentares para fornecer alimentos (food, feed and fibre) que sejam melhores para os agricultores,comunidades e para o nosso mundo.

Conheça as 20 campeãs do ranking Melhores Empresas Para Trabalhar no Agronegócio, segundo pesquisa em vários quesitos de acordo com os critérios adotados pelo GPTW.

Esta é a primeira pesquisa da consultoria internacional foca-da apenas em empresas do agronegócio. O evento de premia-ção é realizado pela GPTW em parceria com a ProCana Brasil.

As 20 melhores empresas do agronegócio para trabalhar,

segundo o GPTW

CATERPILLAR BRASIL LTDA

ADM DO BRASIL LTDA

BELAGRICOLA COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES DE

PRODUTOS AGRÍCOLAS S.A.

TERRANUTS

AVINE ALIMENTOS

3CORAÇÕES

CASTROLANDA - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL LTDA

FAZENDA AMWAY NUTRILITE DO BRASIL LTDA

BIOGENESIS BAGO SAÚDE ANIMAL LTDA.

JCB DO BRASIL LTDA

JOHN DEERE BRASIL

STARA

AMÊNDOAS DO BRASIL

COLORADO MÁQUINAS

AGREX DO BRASIL

DSM

USINA CORURIPE

MOINHO GLOBO ALIMENTOS

GRUPO TEC AGRO

OLAM BRASIL LTDA

1

5

9

4

8

2

6

1

5

9

3

7

2

6

10

4

8

3

7

11

GRANDES

MÉDIAS E PEQUENAS

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4 5 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA GPTW AGRO 2019

Esta é a 1ª edição do ranking Agronegócio da GPTW, que contou com 56 empresas inscritas, representando 54.799 fun-cionários.

Para a edição 2019, 20 empresas foram premiadas, sendo 9 de porte grande e 11 de porte médio e pequeno.

Para participar da pesquisa GPTW – Agronegócio: Ter no mínimo 30 funcionários. Concorrer com um CNPJ relacionado ao mercado do

Agronegócio.

Todas as informações demográficas obtidas na lista Great

Place to Work® são referentes ao ano anterior à data da apli-cação da pesquisa com os funcionários.

EtapasA pesquisa quantitativa com os funcionários é a primeira

etapa da pesquisa Great Place to Work®. É necessário que a empresa atinja a amostra mínima de

funcionários estipulada e que obtenha uma nota igual ou su-perior a 70%.

Atingindo essas condições, passa-se para a segunda etapa, a avaliação dos comentários dos funcionários e das práticas das empresas. A nota das três avaliações forma a nota final.

1ª edição do ranking GPTW Agro

Perfil dos funcionários nas premiadas

DADOS E DESTAQUES DAS EMPRESAS PREMIADAS

AS PREMIADAS POSSUEM, EM

MÉDIA, 37 ANOS DE EXISTÊNCIA

DAS 20 EMPRESAS PREMIADAS,

45% SÃO MULTINACIONAIS

MAIS DE 30.000 CURRÍCULOS FORAM ENVIADOS PARA AS

EMPRESAS PREMIADAS

EM MÉDIA, ESTÃO PRESENTES EM 4 ESTADOS

BRASILEIROS

10% DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS FORAM

PROMOVIDOS NO ÚLTIMO ANO

25% DAS EMPRESAS REALIZOU DEMISSÃO EM MASSA (REDUÇÃO

DE PELO MENOS 5% DO QUADRO) NOS ÚLTIMOS 5 ANOS

© 2019 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. © CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | CAPACITAÇÃO

Geral

26%

74%

Homens Mulheres Outros

Perfil dos funcionários nas premiadas

Média liderança

18%

82%

Homens Mulheres Outros

Alta liderança

10%

90%

Homens Mulheres Outros

© 2019 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. © CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | CAPACITAÇÃO

Geral

26%

74%

Homens Mulheres Outros

Perfil dos funcionários nas premiadas

Média liderança

18%

82%

Homens Mulheres Outros

Alta liderança

10%

90%

Homens Mulheres Outros

© 2019 GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE INC. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. © CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | CAPACITAÇÃO

Geral

26%

74%

Homens Mulheres Outros

Perfil dos funcionários nas premiadas

Média liderança

18%

82%

Homens Mulheres Outros

Alta liderança

10%

90%

Homens Mulheres Outros

DISTRIBUIÇÃO ETÁRIA

ATÉ 25 ANOS 17%26 A 34 ANOS 37%35 A 44 ANOS 28%45 A 54 ANOS 14%MAIS DE 55 ANOS 5%

ENSINO MÉDIO COMPLETO OU MENOS 74%ENSINO SUPERIOR COMPLETO 16%PÓS-GRADUAÇÃO 10%

ESCOLARIDADE

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6 7 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA GPTW AGRO 2019

Perfil dos CEOs nas empresas

O setor sucroenergético tem grande importância para a economia do país, e a Bevap é um dos elos desta cadeia produtiva.

A Bevap é muito mais do que uma companhia produtora de cana-de-açú-car para fabricação de etanol, açúcar e bioeletricidade. A geração local de ri-quezas ofertadas pela Empresa também merece destaque.

Adotando práticas sustentáveis que garantem o crescimento com foco na inovação e no compromisso social e am-biental, a Bevap realiza parcerias com instituições e associações, de diversos segmentos da sociedade a fim de parti-cipar e apoiar ações sócio-comunitárias.

A Bevap também desenvolve progra-mas que beneficiam diretamente crian-ças, adultos e idosos. Suas ações contri-buem diretamente para a comunidade, por meio de investimentos em infraes-trutura, equipamentos e materiais, além de apoio à função social de entidades.

Pouco a pouco a Bevap vai trans-formando-se na melhor empresa para trabalhar, por sua forma de gestão, pela competência e compromisso de sua equipe, e por sua visão de futuro.

CEOS

DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS NAS PREMIADAS

Número de funcionários, admissões e demissões

IDADE MÉDIA

AS PROMOÇÕES REALIZADAS NO

ANO EQUIVALEM A 10% DO TOTAL DE

FUNCIONÁRIOS

ESSE GRUPO DE EMPRESAS APRESENTOU, EM MÉDIA, UMA TAXA DE SAÍDA VOLUNTÁRIA DE 3%

A ROTATIVIDADE VOLUNTÁRIA REPRESENTOU, NO PERÍODO, CERCA DE 24% DO TOTAL DE DEMISSÕES

DAS PESSOAS QUE COMPÕEM OS QUADROS DE FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS PREMIADAS FORAM ADMITIDAS NO ÚLTIMO ANO

DAS EMPRESAS OFERECE

UNIVERSIDADE INTERNA

DAS EMPRESAS OFERECE

PROGRAMAS DE COACHING E 65% DE

MENTORING

DAS EMPRESAS OFERECE VERBA PARA FUNCIONÁRIOS UTILIZAREM NO PROGRAMA

DE DESENVOLVIMENTO QUE QUISER

DAS EMPRESAS OFERECE BOLSAS DE ESTUDOS PARA

CURSOS DE IDIOMAS

DAS EMPRESAS OFERECE BOLSAS DE ESTUDOS

PARA PELO MENOS 50% DOS FUNCIONÁRIOS PARA

CURSOS DE GRADUAÇÃO OU PÓS-GRADUAÇÃO

TEMPO NO CARGO

MULHERES

ANOS

%

% % %

%

%

%

%

%

ANOS

DE 20

56

10

3 24 31

30

85

20

75

75

12

0

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8 9 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA GPTW AGRO 2019

Resultados Finais - Pesquisa 2019

*NACIONAL ÉPOCA: PESQUISA GREAT PLACE TO WORK PUBLICADA PELA REVISTA ÉPOCA

MELHORESAGRO2019

GRANDESAGRO2019

NACIONALÉPOCA2018*

MÉD./PEP. AGRO 2019

TRUST INDEX©

TRUST INDEX©

ANÁLISE PRÁTICAS

ANÁLISE PRÁTICAS

MÉDIA FINAL

MÉDIA FINAL

COMENTÁRIOS

COMENTÁRIOS

85

83

86

87

64

67

78

78

73

72

82

78

79

79

81

79

PESO: 33%

PESO: 33%

PESO: 56%

PESO: 56%

PESO: 11%

PESO: 11%

PHOTO BY KEES STREEFKERK ON UNSPLASH

Fator de permanência de funcionários

QUANTIDADE E REUNIÕES DE FEEDBACK NO ANO

ENTRE AS PREMIADAS

VEMOS QUE, OPORTUNIDADE

DE CRESCIMENTO E ALINHAMENTO

DE VALORES REPRESENTAM OS

FUNCIONÁRIOS COM OS MAIS

ALTOS ÍNDICES DE CONFIANÇA.

A COMUNICAÇÃO ENTRE LÍDERES E COLABORADORES É DE SUMA IMPORTÂNCIA: QUANTO MAIOR O NÚMERO DE FEEDBACKS DADOS AOS FUNCIONÁRIOS, MAIOR É O ÍNDICE DE CONFIANÇA. 43%

DOS FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS PREMIADAS RECEBERAM MAIS DE 3 FEEDBACKS NO ANO.

MÉDIA GERAL DA PESQUISA

COM OS FUNCIONÁRIOS:

MÉDIA GERAL DA PESQUISA

COM OS FUNCIONÁRIOS:

OPORTUNIDADE DE

CRESCIMENTO

QUALIDADE DE VIDA

ALINHAMENTO DE VALORES

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

ESTABILIDADE

NENHUMA 1 2 3 4+

72 77 83 88 90

Nº DE RESPONDENTES

ÍNDICE DE CONFIANÇA

%42%28%13%12%3

8886

85

85

887368

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10 11 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA GPTW AGRO 2019

Confiança por dimensões

MELHORES E PIORES ALTERNATIVAS

ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS EM QUE OS FUNCIONÁRIOS DAS PREMIADAS MAIS CONCORDARAM. VEMOS QUE O ORGULHO SE DESTACA DO LADO POSITIVO, ALÉM DA IMPARCIALIDADE (ORIENTAÇÃO SEXUAL, SEXO, COR OU ETNIA, IDADE), A RECEPTIVIDADE DAS PESSOAS, E O SENTIDO DO TRABALHO.

96% As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua opção (ou orientação) sexual, sexo, cor ou etnia, ou idade.

95% Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui.

94% Quando se entra nesta empresa, fazem você se sentir bem-vindo.

94% Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho. 93% Meu trabalho tem um sentido especial. Para mim, não é

só "mais um emprego".

ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS QUE TIVERAM AS MENORES NOTAS NA AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS. PODEMOS VER QUE ELES ACREDITAM QUE AS EMPRESAS PAGAM MAL SEUS PROFISSIONAIS, NÃO OS ENVOLVEM EM DECISÕES, E NÃO RECONHECEM O TRABALHO FEITO POR ELES.

70% As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem.

71% Os gestores evitam o favoritismo. 73% Acredito que a quantia que recebo como participação nos

resultados da empresa é justa. 73% Os gestores envolvem as pessoas em decisões que

afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho. 74% Todos aqui têm a oportunidade de receber um

reconhecimento especial.

MELHORES AGRO 2019

CREDIBILIDADE DOS LÍDERES PARA GERENCIAR PESSOAS E ADMINISTRAR OS NEGÓCIOS DE FORMA GERAL

IMPARCIALIDADE DOS LÍDERES COM RELAÇÃO À TODOS OS FUNCIONÁRIOS

RESPEITO DOS LÍDERES NA RELAÇÃO COM OS FUNCIONÁRIOS, TANTO NA QUESTÃO PROFISSIONAL COMO PESSOAL

ORGULHO DE EXERCER A PROFISSÃO E TRABALHAR NESSA EMPRESA

CAMARADAGEM ENTRE OS COLEGAS DE TRABALHO E PRESENÇA DE SENTIMENTO DE EQUIPE

84

83

87

84

91

Desde 1985, a Belagrícola é uma das

maiores provedoras de soluções para o

agronegócio brasileiro. Participa ativamente

nas decisões do produtor em todas as

etapas: preparo de solo e plantio,

monitoramento da lavoura, fornecimento e

aplicação de insumos de alta tecnologia,

colheita, armazenagem e comercialização de

grãos.

Da semente à safra, conte coma Belagrícola para produzir mais!

35+U N I D A D E S D E R E C E B I M E N T OD E G R Ã O S

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12 13 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA GPTW AGRO 2019

Nome Caterpillar John Deere Brasil Ltda. 3CORAÇÕES DSM ADM DO BRASIL STARACastrolanda Cooperativa

AgroindustrialUsina Coruripe BELAGRICOLA AMÊNDOAS DO BRASIL Nutrilite

MOINHO GLOBO ALIMENTOS

TERRANUTS Colorado Máquinas Biogenesis Bago Grupo TEC AGRO Avine Alimentos Agrex do Brasil JCB DO BRASIL OLAM BRASIL LTDA

Ano da fundação no Brasil: 1954 1999 1959 1993 1997 1960 1951 1925 1985 1992 1997 1954 1999 1999 1998 1996 1992 1995 2001 2002Sede no Brasil: Cidade Piracicaba Horizontina Eusébio São Paulo São Paulo NÃO-ME-TOQUE Castro Iturama Londrina Fortaleza Ubajara SERTANOPOLIS Dumont Ribeirão Preto Curitiba Rio Verde Fortaleza Goiânia SOROCABA São PauloSede no Brasil: Estado SP RS CE SP SP RS PR MG PR CE CE PR SP SP PR GO CE GO SP SP

Nome do principal executivo da organização:

Odair Luiz Renosto Paulo Herrmann Pedro Lima Maurício Muller Adade Domingo LastraGILSON LARI TRENNEPOHL

Frans Borg Mario Luiz Lorencatto Flavio Barbosa AndreoANTÔNIO JOSÉ G.

TEIXEIRA DE CARVALHOPEDRO MARCELO

PROVAZZIGIANCARLO VENTURELLI Renato Fechino

Marcelo Ribeiro de Mendonça

Marcelo Bulman Everaldo Barboza Pereira Airton Carneiro Mitsuro Kawamata JOSÉ LUIS GONÇALVESSathyamurthy Mayilswamy

Tempo no cargo (em anos): 4 19 33 3 1 13 19 1 1 26 1 8 19 18 2 23 26 1 4 10Diretoras - Feminino: 0 2 1 7 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 - 0Diretores - Masculino: 7 18 5 20 13 5 2 5 4 0 0 2 1 2 1 2 1 4 - 15Escolaridade: Ensino Fundamental completo ou menos:

43 103 522 458 513 410 866 3802 342 197 41 33 73 23 0 66 271 77 - 245

Escolaridade: Ensino Médio completo ou menos:

260 2313 4162 186 2165 1072 1073 2870 486 380 172 129 74 97 8 151 343 254 - 357

Escolaridade: Ensino Superior incompleto: 358 1039 609 92 279 326 263 174 96 16 43 18 3 32 39 119 11 28 - 60

Escolaridade: Ensino Superior completo: 943 699 335 534 757 198 293 334 263 10 45 21 10 55 5 45 39 191 - 182

Escolaridade: Pós-graduação, mestrado e doutorado:

459 640 199 214 173 96 92 141 108 12 29 25 6 17 75 32 1 22 - 37

Faixa Etária: 25 anos ou menos 573 646 997 125 447 537 835 1349 282 108 28 24 21 42 16 83 147 73 - 139Faixa Etária: Entre 26 a 34 anos 139 58 121 541 1262 804 1006 2439 426 89 113 75 47 81 48 192 339 228 - 279Faixa Etária: Entre 35 a 44 anos 1482 1969 2428 499 1002 514 705 2126 309 155 112 48 49 52 42 103 131 122 - 212Faixa Etária: Entre 45 a 54 anos 1476 1793 1766 228 514 199 257 1062 177 209 41 50 28 31 15 22 41 41 - 162Faixa Etária: 55 anos ou mais 605 529 515 81 149 48 56 345 79 54 15 11 21 17 6 13 6 9 - 89Gerentes e Supervisores - Feminino: 27 68 170 75 81 11 19 27 27 16 4 10 0 1 3 14 6 13 - 16Gerentes e Supervisores - Masculino: 116 325 426 250 278 146 112 394 129 19 15 33 3 31 15 37 31 83 - 83Gerentes e Supervisores - Outros Gêneros:

0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 - 0

Número total de funcionários: 4275 4995 5827 1474 3113 2102 2859 9159 1122 615 277 213 166 224 127 413 760 473 - 881Número de funcionários do gênero feminino

513 807 1941 387 635 299 842 620 244 353 63 44 103 43 43 121 73 109 - 164

Número de funcionários de outros Gêneros:

0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 - 0

Número de funcionários no gênero masculino:

3685 4188 3886 1087 2478 1803 2017 6701 878 261 214 169 63 181 84 292 687 365 - 717

Total de promoções: 378 689 680 75 343 241 309 402 293 32 6 5 1 15 5 44 146 24 - 72Programas de Mentoria: Sim Sim Não Sim Não Sim Sim Não Não Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim - NãoUniversidade Corporativa: Sim Sim Não Não Não Não Sim Não Não Não Sim Não Não Sim Sim Não Não Não - Não

Verba para o funcionário usar no programa de desenvolvimento que quiser:

Não Não Não Sim Não Sim Não Não Não Sim Sim Não Não Não Não Não Não Não - Não

Bolsa de estudos para cursos de graduação ou pós-graduação:

Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não - Sim

Bolsa de estudos para cursos de idiomas: Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim Sim Não Não Sim Sim Sim Não - Sim

Coaching: Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim Não Não Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não - Sim

GRANDES MÉDIAS E PEQUENAS

Nome Caterpillar John Deere Brasil Ltda. 3CORAÇÕES DSM ADM DO BRASIL STARACastrolanda Cooperativa

AgroindustrialUsina Coruripe BELAGRICOLA AMÊNDOAS DO BRASIL Nutrilite

MOINHO GLOBO ALIMENTOS

TERRANUTS Colorado Máquinas Biogenesis Bago Grupo TEC AGRO Avine Alimentos Agrex do Brasil JCB DO BRASIL OLAM BRASIL LTDA

Ano da fundação no Brasil: 1954 1999 1959 1993 1997 1960 1951 1925 1985 1992 1997 1954 1999 1999 1998 1996 1992 1995 2001 2002Sede no Brasil: Cidade Piracicaba Horizontina Eusébio São Paulo São Paulo NÃO-ME-TOQUE Castro Iturama Londrina Fortaleza Ubajara SERTANOPOLIS Dumont Ribeirão Preto Curitiba Rio Verde Fortaleza Goiânia SOROCABA São PauloSede no Brasil: Estado SP RS CE SP SP RS PR MG PR CE CE PR SP SP PR GO CE GO SP SP

Nome do principal executivo da organização:

Odair Luiz Renosto Paulo Herrmann Pedro Lima Maurício Muller Adade Domingo LastraGILSON LARI TRENNEPOHL

Frans Borg Mario Luiz Lorencatto Flavio Barbosa AndreoANTÔNIO JOSÉ G.

TEIXEIRA DE CARVALHOPEDRO MARCELO

PROVAZZIGIANCARLO VENTURELLI Renato Fechino

Marcelo Ribeiro de Mendonça

Marcelo Bulman Everaldo Barboza Pereira Airton Carneiro Mitsuro Kawamata JOSÉ LUIS GONÇALVESSathyamurthy Mayilswamy

Tempo no cargo (em anos): 4 19 33 3 1 13 19 1 1 26 1 8 19 18 2 23 26 1 4 10Diretoras - Feminino: 0 2 1 7 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 0 - 0Diretores - Masculino: 7 18 5 20 13 5 2 5 4 0 0 2 1 2 1 2 1 4 - 15Escolaridade: Ensino Fundamental completo ou menos:

43 103 522 458 513 410 866 3802 342 197 41 33 73 23 0 66 271 77 - 245

Escolaridade: Ensino Médio completo ou menos:

260 2313 4162 186 2165 1072 1073 2870 486 380 172 129 74 97 8 151 343 254 - 357

Escolaridade: Ensino Superior incompleto: 358 1039 609 92 279 326 263 174 96 16 43 18 3 32 39 119 11 28 - 60

Escolaridade: Ensino Superior completo: 943 699 335 534 757 198 293 334 263 10 45 21 10 55 5 45 39 191 - 182

Escolaridade: Pós-graduação, mestrado e doutorado:

459 640 199 214 173 96 92 141 108 12 29 25 6 17 75 32 1 22 - 37

Faixa Etária: 25 anos ou menos 573 646 997 125 447 537 835 1349 282 108 28 24 21 42 16 83 147 73 - 139Faixa Etária: Entre 26 a 34 anos 139 58 121 541 1262 804 1006 2439 426 89 113 75 47 81 48 192 339 228 - 279Faixa Etária: Entre 35 a 44 anos 1482 1969 2428 499 1002 514 705 2126 309 155 112 48 49 52 42 103 131 122 - 212Faixa Etária: Entre 45 a 54 anos 1476 1793 1766 228 514 199 257 1062 177 209 41 50 28 31 15 22 41 41 - 162Faixa Etária: 55 anos ou mais 605 529 515 81 149 48 56 345 79 54 15 11 21 17 6 13 6 9 - 89Gerentes e Supervisores - Feminino: 27 68 170 75 81 11 19 27 27 16 4 10 0 1 3 14 6 13 - 16Gerentes e Supervisores - Masculino: 116 325 426 250 278 146 112 394 129 19 15 33 3 31 15 37 31 83 - 83Gerentes e Supervisores - Outros Gêneros:

0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 - 0

Número total de funcionários: 4275 4995 5827 1474 3113 2102 2859 9159 1122 615 277 213 166 224 127 413 760 473 - 881Número de funcionários do gênero feminino

513 807 1941 387 635 299 842 620 244 353 63 44 103 43 43 121 73 109 - 164

Número de funcionários de outros Gêneros:

0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 - 0

Número de funcionários no gênero masculino:

3685 4188 3886 1087 2478 1803 2017 6701 878 261 214 169 63 181 84 292 687 365 - 717

Total de promoções: 378 689 680 75 343 241 309 402 293 32 6 5 1 15 5 44 146 24 - 72Programas de Mentoria: Sim Sim Não Sim Não Sim Sim Não Não Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim - NãoUniversidade Corporativa: Sim Sim Não Não Não Não Sim Não Não Não Sim Não Não Sim Sim Não Não Não - Não

Verba para o funcionário usar no programa de desenvolvimento que quiser:

Não Não Não Sim Não Sim Não Não Não Sim Sim Não Não Não Não Não Não Não - Não

Bolsa de estudos para cursos de graduação ou pós-graduação:

Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não - Sim

Bolsa de estudos para cursos de idiomas: Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim Sim Não Não Sim Sim Sim Não - Sim

Coaching: Sim Sim Sim Sim Não Sim Sim Não Não Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Não - Sim

GRANDES MÉDIAS E PEQUENAS

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14 15 REVISTA GPTW AGRO 2019 REVISTA GPTW AGRO 2019

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