Revista SINCOR GOIÁS - Edição 57

2 - Revista SINCOR-GO

SEDE PRÓPRIA:SEDE PRÓPRIA:SEDE PRÓPRIA:SEDE PRÓPRIA:SEDE PRÓPRIA:Rua C-145, Qd. 337 nº1.036, Jardim América,Goiânia - Goiás. CEP: 74.255-500.Fone: (62) 3945-0808e-mail: [email protected]

DIRETORIA PLENA/GESTÃO 2007-2009DIRETORIA PLENA/GESTÃO 2007-2009DIRETORIA PLENA/GESTÃO 2007-2009DIRETORIA PLENA/GESTÃO 2007-2009DIRETORIA PLENA/GESTÃO 2007-2009Joaquim Mendanha de AtaídesJoaquim Mendanha de AtaídesJoaquim Mendanha de AtaídesJoaquim Mendanha de AtaídesJoaquim Mendanha de Ataídes (Presidente), José Antônio de Oliveira Júni-José Antônio de Oliveira Júni-José Antônio de Oliveira Júni-José Antônio de Oliveira Júni-José Antônio de Oliveira Júni-or or or or or (1º vice-presidente), Wagner Paulo de OliveiraWagner Paulo de OliveiraWagner Paulo de OliveiraWagner Paulo de OliveiraWagner Paulo de Oliveira (2º vice-presidente) Ozó-Ozó-Ozó-Ozó-Ozó-rio Manuel da Silvario Manuel da Silvario Manuel da Silvario Manuel da Silvario Manuel da Silva (1º Secretário), Amaury Gonçalves da Cunha Amaury Gonçalves da Cunha Amaury Gonçalves da Cunha Amaury Gonçalves da Cunha Amaury Gonçalves da Cunha (2º Secre-tário), Jovane Rodrigues Moreira Jovane Rodrigues Moreira Jovane Rodrigues Moreira Jovane Rodrigues Moreira Jovane Rodrigues Moreira (1º Tesoureiro), Marcos Carneiro MartinsMarcos Carneiro MartinsMarcos Carneiro MartinsMarcos Carneiro MartinsMarcos Carneiro MartinsArrudaArrudaArrudaArrudaArruda (2º Tesoureiro), Hailton Costa NevesHailton Costa NevesHailton Costa NevesHailton Costa NevesHailton Costa Neves (Diretor Técnico) Jafé TJafé TJafé TJafé TJafé Tororororor-----res Junior res Junior res Junior res Junior res Junior (Diretor de Marketing), Marlucia Rodrigues FerreiraMarlucia Rodrigues FerreiraMarlucia Rodrigues FerreiraMarlucia Rodrigues FerreiraMarlucia Rodrigues Ferreira (Direto-ra Social), Roney Almeida MacedoRoney Almeida MacedoRoney Almeida MacedoRoney Almeida MacedoRoney Almeida Macedo (Diretor de Benefícios).

DIRETORIA – SuplentesDIRETORIA – SuplentesDIRETORIA – SuplentesDIRETORIA – SuplentesDIRETORIA – SuplentesAndré Luiz de MirandaAntônio Oliveira DurãesDomingos Bueno da Fonseca JúniorEdmeia Rodrigues CarneiroEvanira Barbosa de MacedoHenderson de Paula RodriguesInamar de Cássia BorgesMarcos Mariath RangelMaria das Dores OliveiraNatanael Pires da SilvaPaulo César Fernandes RosaSinhorinho Leandro de SousaVinícius de Araújo Porto

DELEGACIAS REGIONAIS SINDICAISDELEGACIAS REGIONAIS SINDICAISDELEGACIAS REGIONAIS SINDICAISDELEGACIAS REGIONAIS SINDICAISDELEGACIAS REGIONAIS SINDICAISItumbiaraItumbiaraItumbiaraItumbiaraItumbiara - Agnaldo Custódio de PaivaAnápolisAnápolisAnápolisAnápolisAnápolis - Ronaldo Luíz de MirandaRio Verde Rio Verde Rio Verde Rio Verde Rio Verde - Samuel Borges Coelho

CONSELHO FISCAL – EFETIVOSCONSELHO FISCAL – EFETIVOSCONSELHO FISCAL – EFETIVOSCONSELHO FISCAL – EFETIVOSCONSELHO FISCAL – EFETIVOSJosé Jerônimo CelestinoJuvair Gonçalves FerreiraRenner Araújo Fidélis

CONSELHO FISCAL – SUPLENTESCONSELHO FISCAL – SUPLENTESCONSELHO FISCAL – SUPLENTESCONSELHO FISCAL – SUPLENTESCONSELHO FISCAL – SUPLENTESAntônio Aparecido de AlmeidaEdson Costa SousaTiago Ferreira Leite

DELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FENACORDELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FENACORDELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FENACORDELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FENACORDELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FENACORJair Gonçalves da CunhaJoaquim Mendanha de AtaidesJoaquim Rosa FonsecaPaulo Sérgio Marcondes

COMITÊ DE ÉTICA COMITÊ DE ÉTICA COMITÊ DE ÉTICA COMITÊ DE ÉTICA COMITÊ DE ÉTICA - EFETIVOS- EFETIVOS- EFETIVOS- EFETIVOS- EFETIVOSCláudio Miguel de PaulaJunio Marcos Andrade de SousaRaimundo Dionísio RibeiroRosana Pedroza Camêlo SassoSamuel Azevedo B. Sobrinho

COMITÊ DE ÉTICA - SUPLENTESCOMITÊ DE ÉTICA - SUPLENTESCOMITÊ DE ÉTICA - SUPLENTESCOMITÊ DE ÉTICA - SUPLENTESCOMITÊ DE ÉTICA - SUPLENTESGilson Antônio de SouzaJosé Roberto SiqueiraJulio César Coelho GuilhermeOsmar Silva e Sousa

COMITÊ NACIONAL DE ÉTICACOMITÊ NACIONAL DE ÉTICACOMITÊ NACIONAL DE ÉTICACOMITÊ NACIONAL DE ÉTICACOMITÊ NACIONAL DE ÉTICAUbiratan da Conceição Seixas

GERENTE DO SINCOR-GOGERENTE DO SINCOR-GOGERENTE DO SINCOR-GOGERENTE DO SINCOR-GOGERENTE DO SINCOR-GORodrigo Duarte Lopes

ASSESSORIA JURÍDICAASSESSORIA JURÍDICAASSESSORIA JURÍDICAASSESSORIA JURÍDICAASSESSORIA JURÍDICADrª Magdalena Candida da Silva

JORNALISTA RESPONSÁVEL:JORNALISTA RESPONSÁVEL:JORNALISTA RESPONSÁVEL:JORNALISTA RESPONSÁVEL:JORNALISTA RESPONSÁVEL:Aymés Beatriz B. Gonçalves (Reg. Prof.GO 00465JP)Fotografia/Arte: Henrique FreitasDIRETOR DE ARTE:DIRETOR DE ARTE:DIRETOR DE ARTE:DIRETOR DE ARTE:DIRETOR DE ARTE: Gaspar Pereira/Editora InterativaIMPRESSÃO: IMPRESSÃO: IMPRESSÃO: IMPRESSÃO: IMPRESSÃO: Fonte Gráfica

EXPEDIENTE

Publicação oficial do Sindicato dos Corretores e dasEmpresas Corretoras de Seguros, de Capitalização, de

Previdência Privada e de Resseguros no Estado de Goiás

A Revista do do do do do SINCORSINCORSINCORSINCORSINCOR-GO-GO-GO-GO-GO não se responsabiliza pelasopiniões emitidas em artigos assinados.

SINCOR-GOSINCOR-GOSINCOR-GOSINCOR-GOSINCOR-GO - Nossa missão: “Representar, organizar, defender e capacitaros corretores de seguros, promovendo com união e seriedade odesenvolvimento da categoria em sua missão de proteger pessoas e bens”

S U M Á R I O

EditorialA pessoa, o profissional, o empresário: o corretor deseguros tratado em sua totalidade

Comitê Nacional de ÉticaRoberto Barbosa fala sobre a importância da adesão aoCódigo de Ética Profissional

PersonalidadeSenador Marconi Perillo comenta sobre o momentooportuno vivenciado pelo mercado de seguros emartigo exclusivo para a nossa Revista

PersonalidadeO cardiologista Anis Rassi Jr. alerta: homens, atençãoredobrada com o coração!

Parceiros do SINCORNesta edição você conhece os apoiadores do Sindicatodos Corretores de Seguros de Goiás

Assessoria ContábilTudo o que você precisa saber sobre a Previdência emais os Indicadores Econômicos

BenefíciosAssociado, confira o mais novo convênio para descontona compra de veículos da GM

AcontecimentosPresença do SINCOR/Goiás no encontro do PresidenteLula com representantes do setor

Espaço do AssociadoO seguro de responsabilidade civil de veículos

Viva MelhorSem estresse: 15 maneiras de evitar o problemano dia-a-dia do trabalho

Divirta-sePara descontrair, uma bem humorada crônica dedicadaao corretor de seguros

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Revista SINCOR-GO - 3

A pessoa, o profissional, oempresário: o corretor de segurostratado em sua totalidade

EDITORIAL

Joaquim MendanhaJoaquim MendanhaJoaquim MendanhaJoaquim MendanhaJoaquim Mendanhade Ataídesde Ataídesde Ataídesde Ataídesde Ataídes(Presidente do SINCOR-GO)


Numa primeira impressão, o título acima pode pa-recer um tanto quanto incomum, porém reflete perfei-tamente a filosofia de trabalho que tem norteado a nossaentidade ao longo de mais de duas décadas de atuaçãodedicadas à categoria dos corretores de seguros emGoiás. O SINCOR-GO sempre teve como intuito maiorcriar condições necessárias para o corretor de seguros esuas empresas de desenvolverem profissionalmente, bemcomo desempenhar, da melhor forma possível, o seupapel de defensor e assessor do segurado, razões pelas

quais tem contado com o respaldo da categoria, trans-formando-se numa entidade sólida e respeitada na so-ciedade goiana.

Inicialmente focado no fortalecimento institucional,funcionando, a partir de 1997, já em sede própria, nosúltimos anos os esforços do Sindicato têm sido redo-brados no sentido de respaldar o profissional corretorde seguros de forma ampla, oferecendo à categoria eaos empresários do setor oportunidades de aprimorar-se em conhecimento técnico e trocar experiências devida com renomados convidados que aqui comparti-lharam conosco suas vivências, enriquecendo a todosos que nos prestigiaram em vários momentos destatrajetória. Com certeza aqueles que participaram dasatividades ainda guardam na memória o I Fórum dosCorretores de Seguros, realizado em Goiânia em se-tembro último.

Nada mais coerente do que celebrarmos os 23 anosda entidade no próximo mês trazendo o renomado con-

sultor de mercado Max Gehringer para um enriquece-dor, ainda que breve convívio com nossos associados,marcando a inauguração do auditório do SINCOR-GOno dia 25 de maio. No calendário de atividades come-morativas está prevista a realização de palestras progra-madas em parceria com a Funenseg, que, vale ressaltar,na reforma entregue agora pelo Sindicato ao setor foicontemplada com novas salas de aula.

Com o encerramento das obras estruturais, nossasede própria efetiva-se como uma das mais completas ebem montadas do País, em que a qualificação e capaci-tação conquistam o espaço merecido e condizente comas aspirações de crescimento profissional gradual, me-diante processo contínuo de aprendizado, aprimoramen-to e reciclagem de conhecimentos. As novas instala-ções do prédio representam um forte incentivo paraestimular a freqüência de visitantes e otimizar o ensinoministrado pela Escola Nacional de Seguros com apoiodo SINCOR-GO, proporcionando maior conforto a pro-fessores e alunos.

Articulando-se com o objetivo estratégico de traba-lhar de forma democrática e o mais participativa possí-vel, as mais recentes gestões do Sindicato têm buscadodescentralizar sua atuação, com o objetivo de melhoratender seus associados também fora da Capital. A atu-al administração caminha para a conclusão do manda-to em outubro, convicta do resultado dos seus esforçospara interiorizar as ações do SINCOR-GO através do aten-dimento aos corretores de seguros em suas delegaciasregionais, onde têm sido realizados eventos técnicos esociais, além de encontros da Diretoria com os repre-sentantes locais do SINCOR e os profissionais atuantesnos municípios de Anápolis, Rio Verde e Itumbiara.

Enfim, trabalhamos com afinco para cumprirmosnossas metas. Em mais um ano que começa no dia 14de maio, estamos convictos de que é preciso continuarrealizando muito para ajudar a construir uma históriada qual nos orgulhemos cada dia mais, permeada derespeito, credibilidade, ética e responsabilidade. O futu-ro estamos traçando agora mesmo, neste exato mo-mento. Então, façamos o melhor.


COMITÊ NACIONAL DE ÉTICA

A importância da adesão aoCódigo de Ética Profissional*

Foram empossados, no dia 16 de abril, dentro do1º Encontro de Seguros do Nordeste do Brasil – EN-CORNORDESTE, na cidade de São Luis do Maranhão,os membros do Comitê Nacional de Ética dos Corre-tores de Seguros. Este comitê é o embrião do Conse-lho Federal dos Corretores de Seguros, que a FENA-COR vem trabalhando para a sua criação.

Não é o Comitê em si que é importante, e sim oCódigo de Ética da profissão. A classe precisa dizer àsociedade brasileira que a nossa profissão se assentaem ditames éticos de trabalho e de comportamento.Existem alguns colegas que estão apáticos quanto àsua adesão.

No meu ponto de vista, chega a ser um descaso,não só com a classe como também aosórgãos que a compõem. Eu, como Cor-retor de Seguros, sinto orgulho em exi-bir, para os meus clientes, o meu diplo-ma de adesão ao Código de Ética Pro-fissional dos Corretores de Seguros. Eleé um atestado de que estou compro-

metido com o exercício ético da profissão, dando aosmeus clientes a certeza que estou exercendo a profissãode Corretor com responsabilidade e respeito às leis.

Aliás, o professor Hilário Franco diz que a “A éticaé condição essencial para o exercício de qualquer pro-fissão. A necessidade do respeito à legalidade é aindamais impositiva do que a da ética, pois a subordina-ção à lei é imperativa”. Repito aqui a definição de éti-ca dada pelo Aurélio Buarque de Holanda: “Ética é oestudo dos juízos da apreciação referente à condutahumana, do ponto de vista do bem e do mal”.

Acredito que um grande número de colegas Corre-tores de Seguros não precisaria aderir ao Código deÉtica dos Corretores de Seguros para dar testemunho,perante os clientes, de que tem conduta ética no seutrabalho. Entretanto, não ficam impedidos de dar estetestemunho público de prestigio à sua profissão e àclasse dos Corretores de Seguros, da qual vem a suasobrevivência.

Estamos perseguindo a marca de 100% de adesãodos Corretores de Seguros ao seu Código de Ética, nomesmo diapasão com que as empresas seguradorasderam ao Código de Ética das Seguradoras, instituídopela FENASEG. Conclamo você, colega Corretor deSeguros, a aderir e dar o seu apoio ao nosso Códigode Ética Profissional.

Em 16 de abril, em São Luis do Maranhão, foram empossados osmembros do Comitê Nacional de Ética dos Corretores de Seguros, doqual faz parte Ubiratan da Conceição Seixas (no detalhe),representando os estados da Região Centro-Oeste. Na foto (E/D):Dorival Alves de Sousa (Sincor-DF), Armando Vergílio dos Santos Jr.(Susep), Ubiratan Seixas, Milton Rodrigues (Sincor-MS) e JoaquimMendanha (Sincor-GO)

* Roberto Barbosa é presidente do Comitê Nacionalde Ética dos Corretores de Seguros


PERSONALIDADE - MARCONI PERILLO

Meus laços com a valorosa categoria profissionalde corretores de seguros iniciaram-se quase ao mesmotempo com minha trajetória política. Fui eleito deputa-do estadual, em 1990, e o SINCOR-GO, que antes erauma associação de classe, transformou-se em entidadesindical em 1988.

Não resta a menor dúvida que, a partir daí, crista-lizou-se uma identidade de propósitos muito sólida esempre constante no sentido de haver uma interaçãomaior voltada ao desenvolvimento do mercado de se-guros em Goiás, com benefícios para o consumidor deseguros, o que tem sido uma realidade ao longo dessasquase duas décadas.

Ao completar exatos 23 anos de atividades agorano mês de maio, o Sindicato dos Corretores e das Em-presas Corretoras de Seguros, de Capitalização, de Pre-vidência Privada e de Resseguros afirma-se em sua de-dicação à categoria dos corretores de seguros em nos-so Estado, profissionais esses que desempenham umpapel importante para a sociedade, em sua nobre mis-são diária de proteger pessoas e bens.

O setor de seguros vem passando por um momen-to ímpar e muito auspicioso com a abertura do resse-guro, trazendo novas tecnologias, competitividade eempregos, muito bem conduzida pelo titular da Supe-rintendência de Seguros Privados, Armando Vergílio dosSantos Júnior. As informações da Susep indicam, atual-mente, um quadro de 57 resseguradoras, entre locais,admitidas e eventuais, e 28 sociedades corretoras deresseguros autorizadas a operar.

Um ponto importante para a categoria é a criaçãodos Conselhos Federais e Estaduais de Corretores deSeguros, que teria, assim, instrumentos legais para amelhor defesa de seus interesses institucionais, alémda autofiscalização da atividade dos profissionais eempresas corretoras.

Nesse sentido, o que for necessário não só para o enca-minhamento, mas, também para aprovação desse projetode lei nas duas casas legislativas, terá meu apoio político.

Outro ponto que considero essencial é a inclusãodas sociedades corretoras de seguros no Supersimples.É bom lembrar que essa medida não é nova e por duasvezes teve sua aprovação pelo Legislativo, mas termi-nou vetada pelo Executivo, lamentavelmente.

É necessário compreender que a possibilidade de as

Um caminho simples de crescimentocorretoras estarem incluídas no Supersimples, ao con-trário do entendimento de alguns setores do GovernoFederal, proporcionaria um incentivo fiscal às empre-sas corretoras, com contrapartidas do aumento quan-titativo do número de empresas, da base arrecadado-ra, e geração de novos empregos diretos e indiretos,além de alavancar negócios, ativando a economiacomo um todo.

A inclusão no Supersimples e a criação dos Conse-lhos Federais e Estaduais representam demandas im-portantes que merecem a devida atenção dos parla-mentares, pois vão colaborar para o desenvolvimentodo mercado de seguros no Brasil.

Quero ressaltar que, mais uma vez, me coloco àdisposição para ajudar os corretores de seguros nassuas reivindicações, no Estado de Goiás e no País.

Marconi Perillo é senador (PSDB-GO) eVice-Presidente do Senado Federal


FUNENSEG

Inscrições abertas para Examesde Certificação Internacional

Ser aprovado em um exame reconhecido em âmbi-to internacional é uma maneira de destacar o currículoem meio à concorrência e deter conhecimentos queultrapassam fronteiras. No mercado de seguros, essaoportunidade é possível através dos Exames para Cer-tificação Internacional, que serão aplicados pela Esco-la Nacional de Seguros em julho. “Representamos noBrasil o American Institute for Chartered Property Ca-sualty Underwriters / Insurance Institute of America,uma organização sem fins lucrativos que oferece pro-gramas educacionais de formação e qualificação emseguros, resseguros e gerenciamento de riscos”, infor-ma Maria Luiza Martins, coordenadora de ParceriasInternacionais da instituição.

São ao todo quatro opções: Introdução ao Seguro deBens e Responsabilidade Civil (marcado para 06 de ju-

lho), Introdução à Subscrição (07 de julho), Introdução aSinistros (08 de julho) e Introdução ao Gerenciamento deRiscos (09 de julho). As inscrições podem ser feitas até08 de maio nas secretarias das unidades regionais. EmGoiás, vale destacar que os professores da FunensegUnidade Goiás, Hailton Costa Neves e Júnio Marcos deAndrade Sousa, diretores do SINCOR-GO, receberam o1º certificado do AICPCU/IIA, respectivamente nas áreasde Gerenciamento de Riscos e de Responsabilidade Civil.

Também estão abertas as inscrições para os cursosa distância que preparam o candidato para as quatroopções de exames. A matrícula deve ser feita via inter-net e o material didático é enviado ao endereço infor-mado pelo estudante após pagamento. O curso inclui,ainda, acesso às ferramentas da Escola Virtual. Con-sulte o site: wwwwwwwwwwwwwww.funenseg.org.br.funenseg.org.br.funenseg.org.br.funenseg.org.br.funenseg.org.br.....


PERSONALIDADE – ANIS RASSI JR.

Homens: atençãoredobrada com o coração

Homens na faixa de 35 a 55 anos que fumam, sãosedentários, não se alimentam de maneira correta etrabalham muitas horas por dia (o que eleva o nívelde tensão emocional e física), precisam tomar muitocuidado no que se refere à saúde do coração. É queentre esse contingente da população o índice de mor-talidade por doença arterial coronariana é mais ele-vado, principalmente em relação às mulheres. Apósos 55 anos, o índice de mortalidade para os homensdiminui, enquanto o das mulheres continua a au-mentar. Em comparação com o índice de mortalida-de para os indivíduos da raça branca, o índice demortalidade para os homens negros é mais elevadoaté os 60 anos e o para as mulheres da raça negra émais elevado até os 75 anos.

A doença arterial coronariana é um distúrbio no qualdepósitos de gordura acumulam-se nas células que re-vestem a parede de uma artéria coronária e, conse-quentemente, obstruem o fluxo sangüíneo. Os depósi-tos de gordura (denominados ateromas ou placas) for-mam-se gradualmente e desenvolvem-se nos grandesramos das duas artérias coronárias principais, as quaiscircundam o coração e provêem sangue ao mesmo.Esse processo gradual é conhecido como aterosclero-se. Os ateromas produzem proeminências no interiorda luz das artérias, estreitando-as.

À medida que os ateromas crescem, alguns se rom-pem e fragmentos livres caem na corrente sangüíneaou pode ocorrer a formação de pequenos coágulos san-güíneos sobre sua superfície. Para que o coração secontraia e bombeie o sangue normalmente, o músculocardíaco (miocárdio) necessita de um fornecimentocontínuo, através das artérias coronárias, de sangueenriquecido de oxigênio. No entanto, à medida que aobstrução de uma artéria coronária agrava, pode ocor-rer uma isquemia (irrigação sangüínea inadequada) domiocárdio com conseqüente lesão cardíaca. A causamais comum de isquemia do miocárdio é a doençaarterial coronariana, cujas principais complicações sãoa angina e o infarto do miocárdio.

A doença arterial coronariana afeta indivíduos detodas as raças, mas a sua incidência é extremamenteelevada entre os indivíduos da raça branca. No entan-to, a raça não parece ser um fator tão importante quantoo estilo de vida. Especificamente, uma dieta rica emgordura, o tabagismo e o sedentarismo aumentam orisco de doença arterial coronariana. Nos Estados Uni-

dos, a doença cardiovascular é a principal cau-sa de morte para ambos os sexos e a doençaarterial coronariana é a principal causa de do-ença cardiovascular. Pessoas que têm grandecarga de trabalho e não buscam pausas em suasrotina diárias para dedicar-se à prática de umesporte, nem se preocupam em ingerir frutas,legumes e carnes magras, e que fazem uso cons-tante do cigarro correm grandes riscos de se-rem pegas de surpresas. É que a obstrução dasartérias ocorre de forma geralmente silenciosae, quando se manifesta, normalmente traz pro-blemas graves ou irreversíveis.

Apenas para se ter uma idéia do alto índicede letalidade da doença, um terço dos pacien-tes que sofrem infarto do miocárdio tem mortesúbita. Os outros dois terços precisam de aten-dimento médico rápido e adequado, pois cor-rem o risco de sofrer danos irreversíveis nas ar-térias e vir a óbito posteriormente. Conformeestimativa da Sociedade Brasileira de Cardiolo-gia, cerca de 4 milhões de atendimentos de dortorácica (um dos principais sintomas do infartoé a dor aguda no peito) são realizados anualmente nasunidades de emergência no Brasil. Desse total, 400mil são pacientes vítimas de infarto.

Nos dias 6 e 7 de março reunimos, em Goiânia,400 dos maiores especialistas brasileiros em Cardiolo-gia, para discutir as melhores formas de prevenir e tra-tar a doença arterial coronariana. O 2º Simpósio deCardiologia do Anis Rassi Hospital, cujo tema foi “Ma-nuseio da Doença Arterial Coronária no Novo Milênio:Evidência, Eficácia e Ética”, e que aconteceu no Audi-tório do Conselho Regional de Medicina (CRM-GO),revelou-se um encontro de importância ímpar para aatualização profissional e o intercâmbio de experiênci-as entre os cardiologistas que lidam com esse proble-ma. Entretanto, nada pode ser mais importante que aprevenção da doença arterial coronariana.

Nossas técnicas de tratamento estão evoluindomuito, mas buscar formas de vida saudáveis continuasendo, ainda, a melhor proteção que se pode dar aocoração. Fique atento ao seu estilo de vida e, em casode forte dor no peito, com grande sensação de pres-são na região torácica, não hesite em procurar um car-diologista. Na prevenção e na luta contra as doençascardiovasculares, cada segundo é precioso.

O dr. Anis Rassi Jr.é médico cardiolo-gista, diretorcientífico e clínico doAnis Rassi Hospital,doutor emCardiologia pelaUniversidade deSão Paulo, ex-presidente daSociedade Goianade Cardiologia ecoordenador do 2ºSimpósio deCardiologia do AnisRassi

8 - Revista SINCOR-GO88 - Revista SINCOR-GO


SINCOR EM VISITA

Ao lado de Diretores da entidade, o presidente doSINCOR-GO, Joaquim Mendanha de Ataídes visitou, noúltimo mês de março, o presidente da Câmara Munici-pal de Goiânia, vereador Francisco Júnior. O encontrofoi uma retribuição à visita feita pelo presidente do Le-gislativo Municipal, em janeiro deste ano, ao Sindicatodos Corretores de Seguros de Goiás, com intuito deampliar o diálogo com as principais instituições quefazem parte do cotidiano do goianiense.

Entre os assuntos levantados no encontro, a atua-ção do corretor de seguros, com aspectos importantesda regulamentação e do reconhecimento da profissão,algo buscado desde que foi validada em 1964. Francis-co Júnior colocou o Legislativo à disposição para con-tribuir no incentivo à cultura do seguro junto à popula-ção, inclusive propondo a criação de um grupo de tra-balho com integrantes das duas entidades.

O presidente da Câmara falou sobre a importânciade valorizar o papel do corretor como intermediárionas ações que visam não só proteger o patrimônio,mas principalmente a família. “Nossa intenção é darvisibilidade e apoio às medidas promovidas pelos cor-retores de seguros que, quase na sua totalidade, repre-sentam ganhos para a população”, afirmou.

Joaquim Mendanha discorreu sobre o trabalho so-

Diretoria marca presença na CâmaraMunicipal de Goiânia

A diretora Evanira Macedo, o vice-presidente do SINCOR,Júnior Cançado, o presidente Joaquim Mendanha, o diretorOzório Silva, José Veríssimo da Silva (Clube de Corretores deSeguros), reunidos com o presidente da Câmara Municipal,vereador Francisco Jr.

cial do Sindicato, lembrando o assessoramento gra-tuito do SINCOR-GO no resgate do Seguro DPVAT e oprograma SINCOR Solidário, ações essas já do conhe-cimento do chefe do Legislativo de Goiânia. Justamentepor isso, Francisco Júnior afirmou que dará suportenão apenas institucional, mas se envolverá pessoal-mente no estabelecimento de parcerias para promoveras iniciativas sociais realizadas pela Entidade.

Em 24 de março, o presidente da Agência Municipal de Trânsito, Transporte eMobilidade de Goiânia (ex- SMT), Miguel Tiago da Silva (foto), recebeu a diretoria doSINCOR-GO para uma conversa informal e de interação do setor com aquele órgão.”Foi um primeiro encontro de apresentação e reconhecimento de assuntos de inte-resse mútuo, como a questão do Boletim de Ocorrência (BO). Por recomendação doMinistério Público, a AMT estuda a possibilidade de retirar a atividade in loco, noscasos de acidente de trânsito sem vítimas”. Este serviço, segundo disse ele, seriaprestado na própria agência, reduzindo custos aos cofres públicos. Nos casos deacidentes com vítimas, não haveria alteração no BO. “A iniciativa não deve causartranstornos ou qualquer tipo de trauma para a sociedade ou à categoria profissionalrepresentada pelo SINCOR-GO”, assegurou Miguel Tiago ao presidente da entidade,Joaquim Mendanha de Ataídes, naquela oportunidade.

Sindicato reúne-se com presidência da AMT

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O trabalhador e a Previdência Social

ASSESSORIA CONTÁBIL

O que vem a ser Previdência Social? É um segurosocial, mediante contribuições previdenciárias, com afinalidade de prover subsistência ao trabalhador, emcaso de perda de sua capacidade laborativa. É admi-nistrada pelo Ministério da Previdência Social, e aspolíticas referentes a esta área são executadas pelo Ins-tituto Nacional do Seguro Social (INSS). Todos os tra-balhadores formais recolhem, diretamente ou por meiode seu empregador, Contribuições Previdenciárias parao Fundo de Previdência.

Trata-se de política pública integrante daSeguridade Social e segundo a Constitui-ção brasileira em seu título VIII (da OrdemSocial), nos artigos 194 a 204, está siste-matizada a organização de seguridade comoo conjunto de ações envolvendo não só a pre-vidência, mas também a saúde pública e a assistênciasocial. Inúmeros entes privados (particularmente insti-tuições financeiras) oferecem planos de previdênciacomplementar, também chamada de previdência pri-vada.

Ao contrário do que pensam algumas pessoas, aPrevidência Social oferece várias modalidades de be-nefícios além da aposentadoria, mas por se tratar de

um assunto amplo, sistemático e de muitas variantes,vou me ater ao campo da aponsentadoria, que é oque nos vem à mente quando falamos em PrevidênciaSocial. Quem nesta vida não pensou um dia na possi-bilidade de se aponsentar? E você vem se preparandopara esse dia? É bom começar a pensar no assunto,pois fatalmente esse dia chegará.

Algumas formas de aposentadoriaAPOSENTADORIA POR IDADE:APOSENTADORIA POR IDADE:APOSENTADORIA POR IDADE:APOSENTADORIA POR IDADE:APOSENTADORIA POR IDADE: Têm direito ao be-nefício os trabalhadores urbanos do sexo masculinoaos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos de idade.Para solicitar o benefício, os trabalhadores urbanos ins-critos a partir de 25 de julho de 1991 precisam com-provar 180 contribuições mensais.APOSENTADORIA POR INVALIDEZ:APOSENTADORIA POR INVALIDEZ:APOSENTADORIA POR INVALIDEZ:APOSENTADORIA POR INVALIDEZ:APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: Benefício con-cedido aos trabalhadores que, por doença ou aciden-te, forem considerados pela perícia médica da Previ-dência Social incapacitados para exercer suas ativida-des ou outro tipo de serviço que lhes garanta o susten-to. Não tem direito à aposentadoria por invalidez quem,ao se filiar à Previdência Social, já tiver doença ou le-são que geraria o benefício, a não ser quando a inca-pacidade resultar no agravamento da enfermidade.

Quem recebe aposentadoria por invalidez tem quepassar por perícia médica de dois em dois anos, senão, o benefício é suspenso. A aposentadoria deixa deser paga quando o segurado recupera a capacidade evolta ao trabalho. Para ter direito ao benefício, o traba-lhador tem que contribuir para a Previdência Socialpor no mínimo 12 meses, no caso de doença. Se foracidente, esse prazo de carência não é exigido, mas épreciso estar inscrito na Previdência Social.APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUI-APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUI-APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUI-APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUI-APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUI-ÇÃO:ÇÃO:ÇÃO:ÇÃO:ÇÃO: Pode ser integral ou proporcional. Para ter direi-to à aposentadoria integral, o trabalhador homem devecomprovar pelo menos 35 anos de contribuição e atrabalhadora mulher, 30 anos. Para requerer a aposen-tadoria proporcional, o trabalhador tem que combinar



dois requisitos: tempo de contribuição e a idade mínima.Os homens podem requerer aposentadoria proporcionalaos 53 anos de idade e 30 anos de contribuição (mais umadicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16 dedezembro de 1998 para completar 30 anos de contribui-ção). As mulheres têm direito à proporcional aos 48 anosde idade e 25 de contribuição (mais um adicional de 40%sobre o tempo que faltava em 16 de dezembro de 1998para completar 25 anos de contribuição).

Mas não podemos esquecer o direito adquirido dostrabalhadores que em 16 de dezembro de 1998 tinham30 anos (homens) ou 25 anos (mulheres) de serviço.Esses, têm o direito de pedir, a qualquer momento,aposentadoria proporcional, calculada com base nos36 salários de contribuição anteriores àquela data e re-ajustado até o dia do requerimento pelos índices dapolítica salarial. Não é possível incluir tempo de serviçoposterior àquela data. Se o trabalhador na condiçãoanterior optar por contar tempo de contribuição poste-rior a 16 de dezembro de 1998, terá que cumprir orequisito da idade mínima: 48 anos (mulheres) e 53anos (homens). Pedro da Silva Pita, consultor Contábile Fiscal do SINCOR-GO.

ASSESSORIA CONTÁBIL

*De acordo com o Sistema de Estatística da SUSEP, Goiás ocupou a nona posição - entre as 10 primeiras Unidades da Federação - emprêmios de seguros no ano de 2008, somando mais de R$ 1,480 bilhão produzidos no exercício, excluídos os ramos PGBL e Saúde

Indicadores Econômicos


GIRO NOS MUNICÍPIOS

Recentemente, no município de Rio Verde, ocorreuum incêndio de grandes proporções que atingiu a in-dústria Perdigão, causando terror e espanto na popula-ção, visto que o mesmo durou cerca de seis horas,mobilizando unidades do Corpo de Bombeiros de trêscidades. Após exaustivo trabalho o fogo foi debelado,sendo que cerca de 40% das instalações da empresaficaram danificadas.

Vale ressaltar o excelente trabalho da brigada deincêndio da empresa, uma vez de que na hora do fatotrês mil funcionários estavam trabalhando, e não foiregistrado incidente com nenhum deles.

Apesar de a Perdigão fazer seus seguros direto comas seguradoras, existe grande parte dos serviços terceiri-zados, veículos e residências de funcionários, e até mes-mo seguros de vida, feitos com corretores da região.

Cito este fato para lembrar a nossos colegas corre-tores que a empresa, por ser de grande porte, nãodeixa nada de seu patrimônio ou funcionários semseguros, fato este que dificilmente abala a estruturafinanceira da mesma e da cidade, pois a reestrutura-ção é rápida.

As grandes empresas sempre são assediadas porcorretores de seguros, o que ocorre em menor inten-sidade nas médias empresas. Deixamos de lado as pe-quenas empresas devido aos pequenos prêmios deseguros: com isso, estamos deixando de lado um ex-celente nicho de mercado, sem concorrência, o qualbem trabalhado gera bons resultados.

Fica ai a reflexão para atingirmos este mercado deseguros. (Samuel Borges Coelho, delegado regionaldo SINCOR-GO em Rio Verde).

Creche recebe doação de leiteFoi entregue, em 03 de abril, pelo delegado regional do SIN-

COR-GO em Rio Verde, Samuel Borges Coelho, e pelo presidentedo Clube dos Corretores de Seguros do Sudoeste Goiano, GesielFreitas da Costa, o leite arrecadado na festa de final de ano ecomplementado pelo SINCOR, sendo um total de 50 latas de 400gramas e mais 25 quilos ensacados. O leite foi doado para a Cre-che Dona Marilene, sendo entregue à gestora da entidade, sra.Regina. A creche fica localizada na no Bairro Promissão, atende148 crianças de zero a três anos e é mantida com donativos deempresas e pela Prefeitura Municipal.

NOTÍCIAS DAS DELEGACIAS REGIONAISNOTÍCIAS DAS DELEGACIAS REGIONAISNOTÍCIAS DAS DELEGACIAS REGIONAISNOTÍCIAS DAS DELEGACIAS REGIONAISNOTÍCIAS DAS DELEGACIAS REGIONAIS

Rio Verde: A importância do seguro


GIRO NOS MUNICÍPIOS

ANÁPOLISANÁPOLISANÁPOLISANÁPOLISANÁPOLIS - Aproveitando as caracterís-ticas regionais quanto ao agronegócio, a gerenteregional da Tokio Marine Seguradora, Andreia dosReis Padovani, realizou treinamento no ramo deriscos diversos em 25 de março em Anápolis, coma presença de várias empresas corretoras e seusfuncionários. O delegado do SINCOR em Anápo-lis, Ronaldo Luiz de Almeida, avalia o crescimen-to nas vendas de veículos zero km na região comouma grande oportunidade de aquecimento ne-gócios para os corretores de seguros. Informou,ainda, que na ultima reunião da categoria reali-zada naquela Delegacia foi identificada a neces-sidade da qualificação e reciclagem profissionalconstantes, com o segmento sempre que possí-vel participando das palestras, cursos e treinamen-tos a serem realizados pelo SINCOR/Funenseg nodecorrer do semestre.

ITUMBIARAITUMBIARAITUMBIARAITUMBIARAITUMBIARA - No dia 13 de março últi-mo, a Delegacia do SINCOR-GO em Itumbiara rece-beu a visita do presidente e do vice-presidente doSindicato, respectivamente Joaquim Mendanha deAtaídes e José Antônio de Oliveira Júnior, para even-to do projeto SINCOR Solidário-parceria da Delega-cia Regional Sindical do Município com o RotaryClub de Itumbiara Norte, em seu sexto ano conse-cutivo. Na oportunidade, conforme o titular da De-legacia na região, Agnaldo Custódio de Paiva, foientregue à Escola Municipal Dom Veloso aproxima-damente 300 quilos de leite em pó, resultante dadoação dos corretores de seguros da região sul esudeste de Goiás e membros do Rotary Club de Itum-biara Norte. O leite será utilizado na merenda esco-lar e beneficiará todas as crianças matriculadas na-quela unidade de ensino.


BENEFÍCIOS


Convênio garante desconto nacompra de veículos da GM

O diretor de Benefícios do SINCOR-GO, Roney Al-meida Macedo, informa que o Sindicato viabilizouconvênio com a General Motors do Brasil, o qual asse-gura ao associado do Sindicato comprar qualquer veí-culo da marca GM/Chevrolet mediante atrativo des-conto, com o faturamento sendo feito diretamente damontadora para a pessoa jurídica.

O elo de ligação entre a montadora e o SINCORserá feito pela Concessionária Sempre Veículos Ltda –Vendas Diretas, estabelecida na Av. Jamel Cecílio, S/N, Qd-F 39-A, Lt 1,2 e 3, Setor Sul, Goiânia, através

do consultor Ronny Peterson, no Departamento de Ven-das Diretas, pelo fone: (62) 3607-7960 ou 8401-5087.

Primeiro passo: procure a revenda, identifique-se comoassociado do SINCOR-GO e solicite as informações paraa compra de veículo pelo convênio; faça a cotação depreço, à vista ou a prazo, no veículo de seu interesse.

Segundo passo: para concretizar a operação, bas-ta comparecer na Central de Atendimento de Benefíci-os do SINCOR-GO e solicitar a ficha de autorização doassociado para obter o desconto.


ACONTECIMENTOS

Presidente Lula homenageado porlideranças do setor de seguros

No dia 03 de março o presidente do SINCOR-GO,Joaquim Mendanha de Ataídes, ao lado de represen-tantes de Sindicatos de todo o País e da diretoria daFenacor, prestigiou encontro organizado pela Confede-ração Nacional das Seguradoras (CNSeg), em Brasília,quando as lideranças do mercado de seguros expressa-ram seu agradecimento formal ao Presidente da Repú-blica pela abertura do resseguro em solo brasileiro. Napresença de cerca de 400 convidados, o Presidente LuizInácio Lula da Silva lembrou que há muito tempo estáproibida no Brasil a aplicação das empresas de seguro eprevidência em títulos do mercado de “derivativos des-casados”, o que blinda o mercado.

“Por ter cumprido rigorosamente a legislação quetrata das reservas técnicas, o setor de seguros podecomemorar seus avanços e também a blindagem con-tra os efeitos perversos da crise internacional”, obser-vou Lula, enaltecendo a importância do setor de segu-ros, previdência privada e capitalização para o desen-volvimento do País, seja pela formação da poupançainterna, pela complementação de renda - na fase deaposentadoria -, ou pela redução dos prejuízos causa-dos por sinistros, como enchentes e incêndios, entreoutros imprevistos.

Na ocasião, Lula também ressaltou o aprimoramentoda estrutura da Susep, uma vez que o fim do monopó-lio do resseguro trouxe inúmeros desafios, em termosde regulação e fiscalização, com o estabelecimento deoutras empresas no País. Por esse motivo o fortaleci-

mento desta entidade “é essencial para assegurar queo desenvolvimento do mercado segurador se dê embases sólidas e consistentes, com transparência e, so-bretudo, com respeito ao consumidor”.

O Presidente enfatizou, ainda, que embora impor-tantes conquistas tenham sido alcançadas, ainda hámuito a fazer pelo setor de seguros no Brasil. “O go-verno e a sociedade atuaram juntos, recentemente,em um grupo de trabalho conduzido pela Susep paraestudar a proposta para o microsseguro. Esse segmen-to tem potencial para democratizar o acesso à prote-ção oferecida pelo seguro aos moradores das periferi-as das grandes cidades, em substituição a produtosinformais, não regulamentados, e que, muitas vezes,deixam o cidadão totalmente desamparado”.

Atuando há 19 anos no mer-cado segurador, Renato Ramosassumiu a Superintendência daGenerali do Brasil em Goiáscom a firme disposição deampliar os negócios da segura-dora no Centro-Oeste, solidifi-cando a marca e os serviços dacompanhia, reconhecida comoum dos maiores do mundo,desde 1831. Sua meta é, através do relacionamento comos corretores, tornar a empresa mais conhecida na re-gião e consolidá-la como uma das principais do merca-do, com foco em seguros de automóvel, patrimoniais,transportes e vida em grupo, transformando essa Sucur-sal em uma Regional para todo o Centro-Oeste.

Generali com novo fôlego paraampliar negócios em Goiás

O PresidenteLula e JoaquimMendanha,representandoos corretores deGoiás no eventoda CNSeg

Com 15 anos no mercado se-gurador, Clóvis Roberto MartinsMachado assumiu a Gerência dafilial da Liberty Seguros em Goiâ-nia em janeiro último. "O bom re-lacionamento e a comunicaçãoque mantenho junto aos correto-res de seguros, bem como o fatode já conhecer a operação em Goi-ânia, me permitem vislumbraruma maior participação no mer-cado e atingir nosso objetivo desermos a ‘Seguradora da Escolha dos Correto-res de Seguros e Clientes no Estado’", afirma onovo gerente da Liberty na Capital.

Experiência e relacionamento paracrescer no mercado



VOCÊ SABIA?

SINCOR Solidário realiza doação de leite

Dando prosseguimento às ações do programa SIN-COR-GO Solidário, foi efetivada a doação de leite em póno dia 14 de abril ao Centro de Educação Infantil SantaLuzia, em Goiânia. Entre os presentes à cerimônia de

entrega, representaram o SIN-COR o 1º vice-presidente, JoséAntônio de Oliveira Júnior; o2º vice-presidente, WagnerPaulo de Oliveira; o gerente Ro-drigo Duarte Lopes; a secre-tária da Presidência, Inês Gar-cia; as diretoras do Sindicato,Marlucia Rodrigues Ferreira eEvanira Barbosa de Macedo,na foto ao lado da Ir. Maria

Aparecida Martins, coordenadora da Creche Santa Luzia.A entidade, que completou 30 anos em março, atende a90 crianças na faixa etária entre dois e seis anos incomple-tos, em período integral. A Creche está aberta a doações efunciona na Rua C-187, qd. 467, lt 14/21, Jd. Américafone (62) 3286-3526; e-mail: [email protected]

Produtos Vida Longa GBOEXchegam a Goiás

Dia 12 de maio acontecerá o lançamento dos Produ-

tos Vida Longa GBOEX (Proteção Básica, Mais Proteção

e Super Proteção) em Goiânia, produtos voltados a pes-

soas com idade de ingresso entre 14 até 80 anos, possi-

bilitando uma fatia do mercado da previdência privada

que vem crescendo muito - pessoas com mais de 60

anos. São planos com coberturas de risco, com base no

pecúlio. O pecúlio é um benefício em dinheiro, que não

entra em inventário, a ser pago aos beneficiários, estipu-

lado pelo titular do plano, em um único pagamento.

Segundo a representação do GBOEX na capital goiana, o

lançamento contará com as presenças do diretor de Pro-

dução da empresa, Nilton Celente Bermudez, responsá-

vel pela apresentação dos novos produtos, e do coor-

denador Regional do GBOEX no Centro-Oeste e Minas

Gerais, Roosevelt de Amorim Machado.


ESPAÇO DO ASSOCIADO

Seguro de responsabilidadecivil de veículos*

No Japão, Estados Unidos e países da Europa, o

seguro de responsabilidade civil de veículos é obriga-

tório. Em Goiânia, a exemplo das grandes capitais, o

fluxo de veículos é cada dia mais intenso e aumentam

os casos de acidentes no trânsito. A contratação do

seguro de responsabilidade civil representa uma atitu-

de preventiva.

A responsabilidade civil, em si, representa cober-

tura por danos involuntários, corporais e/ou materi-

ais causados a terceiros, os quais o causador vê-se

obrigado a reparar o dano em caso de alguma ocor-

rência no trânsito.

A prevenção é a melhor atitude, e o trânsito não

constitui exceção. O consumidor precisa estar consci-

ente quanto à sua responsabilidade em transitar com o

seu veículo. Qualquer dano material ou pessoal provo-

cado pelo condutor do veículo, será de sua responsabi-

lidade ou do proprietário, podendo trazer aborrecimen-

tos aos mesmos. Cabe ainda salientar que em caso de

acidente de trânsito com outro veículo, mesmo a víti-

ma tendo seguro total do seu automóvel, a seguradora

responsável pelo pagamento terá o direito de ressarci-

mento dos prejuízos.

Para o consumidor que entende que o seguro to-

tal está inviável, que não cabe no orça-

mento doméstico, precisa saber que o

seguro de responsabilidade civil tem pre-

ços módicos, acessível a todos os propri-

etários de veículos, produto que poderá

agregar ainda, cobertura dos vidros e as-

sistência 24 horas.

Para o corretor de seguros, conhecer as

necessidades do cliente e adequar o produto a re-

alidade de cada um é de fundamental importân-

cia. Muitas vezes se oferecem coberturas desne-

cessárias ou que estão fora do alcance financeiro

do cliente. Assim, o seguro de responsablidade

civil para veículos torna-se também uma oportu-

nidade ao corretor de ampliar suas fontes de re-

ceitas.

O que é cobertura por Responsabilidade Civil? É a garantia quevisa cobrir, até o valor do limite máximo de indenização, o reem-bolso da indenização pela qual o segurado vier a ser responsávelcivilmente - em sentença judicial transitada em julgado ou em acor-do extra-judicial - por danos involuntários, corporais e/ou materiais,causados a terceiros pelo veículo segurado, pela carga transportadaou por veículo regularmente rebocado.

Palestras mobilizam associadosO auditório do Address West Side Hotel ficou lota-

do na noite de 26 de março, quando o profº FábioCarbonari (foto) ministrou a palestra “Seguro de Auto-móveis – Erramos Todos: Seguradoras, Corretores e Se-gurados”, promovida pela Unidade Regional Goiás daFunenseg com apoio do SINCOR-GO. No dia 23 de abril,Microsseguros - tema de abordagem da palestra doconsultor José Luiz Valente da Motta aos corretores deseguros, em Goiânia. E em 24 de abril, em Rio Verde,painel sobre “Cooperativa de Corretores de Seguros”, acargo do diretor da Organização das Cooperativas deMinas Gerais, Geraldo Magela da Silva, vice-presidentede Marketing da Asbraseg – Associação Brasileira para oDesenvolvimento do Mercado de Seguros. Informações:(62) 3945-1210, e-mail: [email protected]@[email protected]@[email protected].....

E/D: RosanaSasso, JoaquimMendanha,FábioCarbonari,Duaine deAlmeida eWagner deOliveira

.(* Ozório Manuelda Silva é diretor1º Secretário doSINCOR-GO emembro daComissão deSegurança,Trânsito e Segurosda ACIEG)


VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

“Qual o maior erro que umcorretor de seguros podecometer na administração do seunegócio ou de sua corretora? Nãoconhecer a si mesmo e nãoconhecer os mercados envolvidos,tanto o mercado fornecedor dosprodutos, quanto o mercadocomprador desses produtos”,alerta o profº Mitsuru Yanaze,especialista nas áreas deMarketing e Gestão Estratégica.

Fonte: Revista Negócios Mapfre



VIVA MELHOR

Sem estresse: 15 maneiras de evitaro problema em seu trabalho diário

O coach e autor do livro "Executivo, o super-ho-mem solitário", Emerson Ciociorowski, explica que exis-tem dois fatores importantes para evitar o estresse notrabalho.

"Saber administrar o tempo, elegendo prioridades,e não ter medo de dizer não. É preciso res-

peitar seus limites, até mesmo físicos.As pessoas têm dificuldade de re-

cusar trabalho, porque queremfazer média com todo mun-

do, porque desejam ser re-conhecidas ou simples-mente porque gostam deser as boazinhas da empre-sa", afirma.

Para dizer não, é preci-so planejar as atividades di-árias e dosar o tempo. "Quemplaneja sabe exatamente o

que pode e o que não conse-gue fazer, bem como tem mais

embasamento para negociar pra-zos com o superior", explica o

coach.

CAUSAS EXTERNASCAUSAS EXTERNASCAUSAS EXTERNASCAUSAS EXTERNASCAUSAS EXTERNASNo entanto, as causas do estresse

no trabalho não se resumem ao excesso de tarefas acumprir ou à dificuldade em administrar o tempo.

"Existem os conflitos com os colegas, a competi-ção, a pressão por resultados... Até mesmo um fatorexterno, como a crise, pode acarretar estresse. O con-texto nas empresas é de contenção de custos e equi-pes enxutas. Todos nós sofremos com o acúmulo detrabalho e de informações e com a exigência de res-postas cada vez mais rápidas, de maneira que o estres-se é quase inevitável".

AS 15 DICASAS 15 DICASAS 15 DICASAS 15 DICASAS 15 DICASConfira as dicas elaboradas pelo diretor de Vendas e

Operações do Monster Brasil, Rodolfo Ohl e pelo coachEmerson Ciociorowski, para combater o estresse:1. Desenvolva consciência corporal: perceba como os

fatores de estresse afetam sua saúde e tome consci-ência de suas causas;

2. Busque compensação de alguma maneira, isto é,procure realizar atividades que deem prazer. Nãoadianta se matricular em uma academia se fazerexercícios físicos não passa de outro fator de estres-se para você, ou se você simplesmente não conse-gue ir à academia por total falta de tempo. Existemalternativas, tais como caminhar em um parque, lerum livro, meditar ou praticar um hobby que dê sa-tisfação;

3. De vez em quando, se desligue! Inclusive, procureter momentos de ócio;

4. Quando você estiver prestes a explodir, saia para daruma volta no quarteirão e respire fundo. É impor-tante sair do ambiente de trabalho, pois uma atitu-

de equivocada pode acarretar consequências nega-tivas, prejudicando o bom clima da equipe e atémesmo o resultado final do trabalho;

5. Tenha uma alimentação saudável;6. Na hora de planejar suas atividades e definir priori-

dades, conte com as interrupções e as situaçõesemergenciais;

7. Apesar de ser quase impossível, tente não se envol-ver emocionalmente com o trabalho. Caso contrá-rio, você estará sujeito a sofrer de estresse todas asvezes em que receber um feedback negativo;

8. Tire férias regularmente;9. Procure um médico, que pode ser um clínico-geral,

converse com ele sobre seu estresse e faça check-ups regularmente. Mas Ciociorowski recomenda nãotrocar de médico com frequência. É interessantefazer acompanhamento regular com um mesmo mé-dico;

10. Busque qualidade no sono. Se tiver dificuldadepara pegar no sono ou tiver um sono agitado, podeser sinal de que algo não vai bem;

11. Seja flexível e aceite as mudanças no dia-a-dia,como o surgimento de um relatório que precisa serfeito, ou de uma reunião de emergência;

12. Trabalhe sua forma de enxergar o mundo, veja assituações por diversos ângulos e seja otimista, mascom boa dose de realismo. Nada de se enganar;

13. Na hora do almoço, converse sobre assuntos posi-tivos. Falar mal do trabalho, por exemplo, pode cau-sar estresse. "Não é proibido falar de trabalho nohorário do almoço, desde que sejam abordados as-suntos positivos, como novos projetos interessan-tes da empresa. É uma tendência do ser humanoreclamar, do trabalho e das pessoas. Tente fugir dessecírculo vicioso", aconselha Rodolfo Ohl;

14. Aceite as diferenças. De acordo com o diretor doMonster Brasil, esse é o grande desafio no relacio-namento interpessoal. "Cada pessoa é única. Apren-da a ser tolerante e a trabalhar as diferenças. É pos-sível construir algo em comum mesmo com cole-gas completamente diferentes. É difícil? Sim. Há tan-tas pessoas por aí que, por algum motivo, nos inco-modam. Pratique este exercício: encontre qualidadesnessas pessoas. Pessoas teimosas, difíceis de lidar,sempre aparecerão em nossas vidas. Pode ser umcliente ou um colega de trabalho. Elas só mudam denome", diz ele;

15. Encare o estresse de maneira natural. As empresaspreconizam que são mais valorizados os funcioná-rios otimistas, alegres, que estão de bem com avida 24 horas por dia. Por conta disso, muita gentefaz o possível e o impossível para esconder que estáestressada, o que pode ser prejudicial. Somos pes-soas de carne e osso e nem sempre estamos ale-gres. O estresse é uma resposta natural do nossoorganismo a fatores de mudança, na definição docanadense Hans Selye, médico e pesquisador queutilizou o termo estresse pela primeira vez, em 1936.

Dito tudo isso, lembre-se de que você é o único responsável pelo que acontece a si próprio. "Se não assumir a respon-sabilidade de administrar seu estresse, ninguém o fará por você", completa Ciociorowski. Fonte: www.segs.com.br20 - Revista SINCOR-GO



ANIVERSARIANTESDIVIRTA-SE

Vocês sabem que hoje em dia o seguro de um automóvel é indispensável...Não podemos deixar nem UnoUnoUnoUnoUno de nossos BenzBenzBenzBenzBenz a MercedesMercedesMercedesMercedesMercedes desses ladrões que fazem a Fiesta, nessa Honda deassaltos!A MareaMareaMareaMareaMarea tá BravaBravaBravaBravaBrava!Quem não segura o seu automóvel pode se Ferrari Ferrari Ferrari Ferrari Ferrari e depois só GMGMGMGMGM pelos cantos ou fica a Ranger Ranger Ranger Ranger Ranger os dentes ea CourierCourierCourierCourierCourier de um lado para outro, vigiando a StradaStradaStradaStradaStrada e perguntando:- KadettKadettKadettKadettKadett meu carro?????? Faz a maior SienaSienaSienaSienaSiena e fica PPPPPalioalioalioalioalio de nervoso!!! Aí vai rezar um terço para SantanaSantanaSantanaSantanaSantana ajudar.Mas isto não ElbaElbaElbaElbaElba stante para ter seu carro de volta! Seguro é o TipoTipoTipoTipoTipo de negocio difícil, MazdaMazdaMazdaMazdaMazda para resolversem ficar com cara de BestaBestaBestaBestaBesta no final!!!O seguro é um PrêmioPrêmioPrêmioPrêmioPrêmio para quem o faz!! TTTTTempraempraempraempraempra todo veículo. Tem PPPPParati arati arati arati arati também. E, na hora de fazer o

seguro do seu carro, pense nas Variant Variant Variant Variant Variant es...Afinal QuantumQuantumQuantumQuantumQuantum mais opções, melhor !Você vai ver que o nosso seguro é legal as PampaPampaPampaPampaPampa...Por isso ele o FuscaFuscaFuscaFuscaFusca os demais, e vai marcar um GolGolGolGolGol na hora do Accord !!!Não deixe o prazo PassatPassatPassatPassatPassat ! MonzaMonzaMonzaMonzaMonza obra !

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GalantGalantGalantGalantGalant, que é o nosso gerente!P.S.: Não se esqueça de levar o Stratus Stratus Stratus Stratus Stratus de seu banco e colocar um BlazerBlazerBlazerBlazerBlazer bembonito, parecendo um DiplomataDiplomataDiplomataDiplomataDiplomata de Classe AClasse AClasse AClasse AClasse AMas, não deixe de olhar todos os TTTTTopicopicopicopicopic do contrato...Somos bem melhores KiaKiaKiaKiaKia concorrência e se você perder esta XantiaXantiaXantiaXantiaXantia, vai seCorsaCorsaCorsaCorsaCorsa todo de raiva, o Ka Ka Ka Ka Ka ???Com nosso seguro você pode passar um WeekendWeekendWeekendWeekendWeekend tranqüilo fazendo um CéuCéuCéuCéuCéupela praia de IpanemaIpanemaIpanemaIpanemaIpanema que, se roubarem seu carro mesmo que seja em dia deEclipseEclipseEclipseEclipseEclipse, você não terá problema...Temos nossa SupremaSupremaSupremaSupremaSuprema garantia de pagamento em prazo recorde!!!Nao precisa D20D20D20D20D20 dias, como outros que têm por aí...Hoje mesmo estamos pagando um seguro de um roubo que ocorreu A10A10A10A10A10 dias, S10S10S10S10S10 se nós pagaríamos antesaté!!!Você pode estar em qualquer lugar, de um PPPPPolooloolooloolo ao outro, que nósdamos a assistência que precisar !!! É só Scania Scania Scania Scania Scania os documentos emandar por e-mail mesmo!!Faça seguro! É ClarusClarusClarusClarusClarus que é bom! Boa VoyageVoyageVoyageVoyageVoyage e Poin-Poin-Poin-Poin-Poin-terterterterter final.

OBS : Se você achou este texto interes-OBS : Se você achou este texto interes-OBS : Se você achou este texto interes-OBS : Se você achou este texto interes-OBS : Se você achou este texto interes-sante, sante, sante, sante, sante, Cherokee Cherokee Cherokee Cherokee Cherokee e e e e e MondeoMondeoMondeoMondeoMondeo para seus para seus para seus para seus para seusamigos!!! amigos!!! amigos!!! amigos!!! amigos!!! - Fonte: Internet

Seguro de carro, quem escreveutem muita imaginação: confira!



RECURSO ESPECIAL - AÇÃO DE COBRANÇA - SE-GURO DE AUTOMÓVEL - SUJEIÇÃO À LEI CONSU-MERISTA - EMBRIAGUEZ DE TERCEIRO CONDU-TOR (FILHO DO SEGURADO) COMO CAUSA DE-TERMINANTE DO SINISTRO - FATO NÃO IMPUTÁ-VEL À CONDUTA DO SEGURADO - EXCLUSÃO DACOBERTURA - IMPOSSIBILIDADE - RECURSO CONHE-CIDO E PROVIDO.

I - A perda do direito à indenização deve ter comocausa a conduta direta do segurado que importe numagravamento, por culpa ou dolo, do risco objeto docontrato;

II - A presunção de que o contratante-seguradotem por obrigação não permitir que o veículo-segu-rado seja conduzido por pessoa em estado de embri-aguez é válida e esgota-se, efetivamente, até a entre-ga do veículo a terceiro;

III - Inexiste nos autos qualquer menção de que, naoportunidade em que o segurado entregou o veículoao seu filho, este já se encontraria em estado de em-briaguez, caso em que se poderia, com razão, cogitar

em agravamento direto do risco por parte do segura-do.

Aliás, considerando que o contrato de seguro su-jeita-se ao Código de Defesa do Consumidor, o ônusda prova acerca de tal demonstração incumbiria a Se-guradora, que, como visto, nada produziu nesse sen-tido;

IV - Recurso Especial conhecido e provido.

In http://wwwIn http://wwwIn http://wwwIn http://wwwIn http://www.stj .gov.st j .gov.st j .gov.st j .gov.st j .gov.br/SCON/jurisprudencia.br/SCON/jurisprudencia.br/SCON/jurisprudencia.br/SCON/jurisprudencia.br/SCON/jurisprudencia

Acesso em 30/03/2009Acesso em 30/03/2009Acesso em 30/03/2009Acesso em 30/03/2009Acesso em 30/03/2009

JURISPRUDÊNCIA

Embriaguez de terceiro


VOCÊ SABIA?

Sindicato dos Corretoresde Seguros na mídia

Em 08 de março, uma homenagem especial àsmulheres, com o Sindicato dos Corretores de Segu-ros reverenciando a passagem do Dia Internacio-nal da Mulher em outdoors assinados pelo SIN-COR, espalhados nos principais pontos dacidade. Em meados do mesmomês teve início outra ação im-portante para promover e for-talecer a imagem da Entidade– corretores e corretoras de seguros e seusprodutos, através de campanha institucional divul-gando a categoria e o setor de seguros em progra-metes que estão sendo veiculados durante a progra-mação diária da Rádio 820 AM.


No dia 04 de março a Sucursal Goi-ânia da Tokio Marine Seguradora pro-moveu o II Encontro do Clube de Vida,em que estiveram presentes aproxima-damente 25 corretores de seguros, in-clusive o presidente do SINCOR-GO, Jo-aquim Mendanha de Ataídes. Na oca-sião, seis novas corretoras foram convi-dadas a ingressar no Clube de Vida porjá terem contratado apólices do RamoPessoas desde o último Encontro, ocor-rido no final de 2008. Após abertura e palestra, seguiu-se a entrega dos certificados (foto), com almoço aosconvidados presentes. A Tokio Marine implementou a criação do Clube de Vida, um clube social informalem que os corretores de seguros participam de encontros bimestrais para a troca de experiências sobre osegmento, durante reuniões esclarecedoras e descontraídas.

Encontro do Clube de Vida

CONFRATERNIZAÇÃO


DE OLHO NO MERCADO

Seguros de VidaO consultor e autor André Santos, especializado em

administração de treinamentos na área de seguros,enumerou mais algumas dicas de vendas para os pro-fissionais da área. Confira a seguir:

Aplicando o método consultivo para vender segu-ros de vida, você terá melhores resultados, pois con-duzirá suas entrevistas como um parceiro e aliado,mostrando não só a importância de se fazer o segurode acordo com a necessidade do cliente, como tam-bém de quanto dinheiro será necessário para efetiva-mente protegê-lo, proteger a sua família e quem maisdele depender.

Existem três perguntas-chave que devem ser feitaspara diagnosticar e dimensionar o tamanho da prote-ção necessária. São elas:

“Qual o nome e a idade de seus filhos? Qual é sua des-pesa média mensal? Qual é o valor de seu patrimônio?”

O objetivo desse método é o de apresentar um se-guro sob medida. Aliado a isto, serve para mostrar aos

clientes que seu trabalho é diferenciado, dando pistastangíveis da realização de uma consultoria. Pratique ecomprove a eficiência!

Quando um cliente reclamaQuando um cliente reclamaQuando um cliente reclamaQuando um cliente reclamaQuando um cliente reclamaEnfrentar a reclamação de um segurado não é agra-

dável, mas não precisa significar o final de seu relacio-namento com ele. Antes de tudo, se ele estiver irrita-do, evite nivelar suas emoções com as dele. Entendaque ele está nervoso com alguma coisa do processo, enão com você em particular, ou seja, não leve para opessoal.

Em seguida, evite utilizar palavras negativas. Se ocliente falar muito sobre o “problema”, escolha outrapalavra que permita a você dar boas notícias:

“Para resolver essa situação, nós estamos fazen-do...”.

Mas, lembre-se: fale apenas do que você tem cer-teza que pode fazer ou está sendo feito.

Sabe aquele episódio divertido que você gostaria de contaraos amigos, aquela viagem inesquecível ou uma situação inusi-tada, enfim um acontecimento marcante que lhe aconteceu, oumesmo aquela dica valiosa que teria prazer em compartilhar comos colegas para melhor enfrentar a rotina diária na empresa? Poisa partir da próxima edição, a Revista SINCOR-GO quer publicar,em um espaço especialmente reservado, depoimentos pessoais,focando aspectos do cotidiano do corretor de seguros: nas horasvagas ao lado da família, suas preferências de lazer, esportes,hobbies, gostos culinários, passeios etc.

Também é intenção editorial apresentarmos a pessoa jurídi-ca em seu dia-a-dia nos negó-cios, as dificuldades e acertosna administração e gestão daempresa, entre outros aspectosinteressantes e curiosos da ati-vidade e que valem ser repassados parafrente. Para partilhar dessa experiência,envie seu depoimento paraimprensa@[email protected] c/c [email protected]. Aguardamos asua participação!

CONVOCAÇÃO

Vida social e o dia-a-dia dosempresários, fatos quemerecem destaque



Documents

Revista SINCOR GOIÁS - Edição 57