Órgão QUARTA-FEIRA, 25 DE MARÇO DE 2020§1º Constituem também fonte do plano de custeio do Regime Próprio de Previdência Social contribui- ... ressalvadas as pensões do mesmo

3512-3289 3512-3289

Órgãooficial

Órgãooficial

QUARTA-FEIRA, 25 DE MARÇO DE 2020

ANO 13 - NÚMERO 1888

CIRCULAÇÃO NAS TERÇAS, QUINTAS E SÁBADOS

Edição Especial

LEIS

LEI Nº 6.664, DE 25 DE MARÇO DE 2020.INSTITUI ABONO ESPECIAL PARA OS SERVIDORES QUE ESPECIFICA.O Povo do município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:Art. 1º Fica instituído o Abono Especial, de natureza temporária, aos servidores efetivos da Administra-ção Pública Direta e Indireta do Município e aos Agentes Comunitários de Saúde, Agentes de Combate às Endemias - Supervisor de Campo, do Município de Betim, cuja remuneração total, incluindo todas as vantagens fixas e variáveis, não ultrapasse R$ 2,100,00 (dois mil e cem reais), excluídos o adicional de horas extras, o abono de permanência, 1/3 de férias regulamentares, bem como as demais verbas de natureza indenizatória. § 1º O valor recebido a título de Abono Especial não será computado para os fins do benefício do Cartão Cesta Servidor.§ 2º O abono de que trata o caput deste artigo será no valor de R$ 60,00 (sessenta reais) e terá duração de 12 (doze) meses, contados a partir do mês de janeiro de 2020.§ 3º O Abono Especial não incorporará, em hipótese alguma, ao vencimento, nem servirá de base de cál-culo para recolhimento previdenciário e para qualquer outro benefício.§ 4º Os servidores efetivos da Administração Pública Direta e Indireta do Município, Agentes Comunitá-rios e Agentes de Combate às Endemias, que exercem 02 (dois) cargos efetivos, somente poderão receber o Abono Especial em um deles, mesmo que a remuneração em ambos não ultrapasse o valor definido no caput deste artigo.Art. 2º Estão excluídos do recebimento do Abono Especial os cargos comissionados, aposentados, pensio-nistas, estagiários e os servidores cedidos aos órgãos não pertencentes à Administração Direta e Indireta do município de Betim.Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 01 de janeiro de 2020.Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei nº 6.389 de 13 de julho de 2018.Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal(Originária do Projeto de Lei nº 008/2020, de autoria do Prefeito Vittorio Medioli)

LEI Nº 6.665, DE 25 DE MARÇO DE 2020.ALTERA A LEI MUNICIPAL Nº 4.803, DE 22 DE JULHO DE 2009, QUE “INSTITUI O CARTÃO MAGNÉTICO CESTA SERVIDOR E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:Art. 1º Fica alterado o caput do art. 1º, da Lei Municipal n º4.803, de 22 de julho de 2009, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 1º Fica instituído o Cartão Cesta Servidor no município de Betim, destinado aos Servidores Públicos Municipais, cuja remuneração total, incluindo todas as vantagens, fixas e variáveis, não ultrapasse R$ 2.331,37 (dois mil, trezentos e trinta e um reais e trinta e sete centavos), excluídos o adicional de horas extras, o abono de permanência, 1/3 de férias regulamentares, as férias-prêmio convertidas em espécie, bem como as demais verbas de natureza indenizatória”. Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário.Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal(Originária do Projeto de Lei nº 012/2020, de autoria do Prefeito Vittorio Medioli)

LEI Nº 6.667, DE 25 DE MARÇO DE 2020.ALTERA A LEI MUNICIPAL Nº 4.275, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2005, QUE “DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DO MUNICÍPIO DE BETIM – RPPS”.O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:Art. 1º O rol de benefícios de que trata esta Lei fica limitado às aposentadorias e à pensão por morte.Art. 2º Fica alterado o inciso I, do art. 2º, da Lei n.º 4.275, de 28 de dezembro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação:“Art. 2º ....................................................................................I - garantir meios de subsistência nos eventos de invalidez, idade avançada e morte.”Art. 3º Fica revogado o inciso II, do art. 2º, da Lei n.º 4.275, de 28 de dezembro de 2005. Art. 4º Fica alterado o §1º, do art. 14, da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação:

“Art. 14 ....................................................................................§1º Constituem também fonte do plano de custeio do Regime Próprio de Previdência Social contribui-ções previdenciárias previstas nos incisos I, II e III incidentes sobre o abono anual e os valores pagos ao segurado pelo seu vínculo funcional com o Município, em razão de decisão judicial ou administrativa.”Art. 5º Fica acrescido o § 7º ao art. 14, da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 14.....................................................................................§ 7º Os recursos do Instituto de Previdência Social do Município de BETIM-IPREMB poderão ser aplica-dos na concessão de empréstimo a seus segurados, na modalidade de consignados, observada regulamen-tação específica estabelecida pelo Conselho Monetário Nacional.”Art. 6º Fica alterado o art. 15 da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 15. A alíquota de contribuição de que tratam os incisos I e II do art. 14, será de 14% (quatorze por cento), respectivamente, incidentes sobre a totalidade da remuneração de contribuição, da forma fraciona-da a seguir, respeitado os 90( noventa) dias para início da vigência da alíquota em 2020:I - 12% (doze por cento) a partir de julho de 2020;II - 13% (treze por cento) a partir de julho de 2021;III - 14% (quatorze por cento) a partir de julho de 2022.”Art. 7º Fica alterado o caput do art. 16 da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 16. A contribuição previdenciária dos segurados aposentados e dos pensionistas será de 14% (qua-torze por cento), nos termos do art. 15, incidentes sobre a parcela que supere o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social dos seguintes benefícios:Art. 8º Ficam revogados os incisos I e II do art. 37 da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005.Art. 9º Fica acrescido o § 3º ao art. 37, da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 37.....................................................................................§ 1º A aposentadoria concedida com a utilização de tempo de contribuição decorrente de cargo, emprego ou função pública, inclusive do Regime Geral de Previdência Social, acarretará o rompimento do vínculo que gerou o referido tempo de contribuição.”Art. 10. Ficam revogados os arts. 39, 41,42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 51, 52, 53, 54, 64 e 65 da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, bem como os incisos e parágrafos dos artigos.Art. 11. A Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, fica acrescida dos seguintes dispositivos: “Art. 55-A. Fica vedada a acumulação de mais de uma pensão por morte deixada por cônjuge ou compa-nheiro, no âmbito do mesmo regime de previdência social, ressalvadas as pensões do mesmo instituidor decorrentes do exercício de cargos acumuláveis na forma do art. 37 da Constituição Federal de 1988, bem como aquelas vigentes anteriormente à Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019.”§ 1º Será admitida, nos termos do § 2º, a acumulação de:I - pensão por morte deixada por cônjuge ou companheiro de um regime de previdência social com pensão por morte concedida por outro regime de previdência social ou com pensões decorrentes das atividades militares de que tratam os arts. 42 e 142 da Constituição Federal de 1988;II - pensão por morte deixada por cônjuge ou companheiro de um regime de previdência social com aposentadoria concedida no âmbito do Regime Geral de Previdência Social ou de Regime Próprio de Previdência Social ou com proventos de inatividade decorrentes das atividades militares de que tratam os arts. 42 e 142 da Constituição Federal de 1988;III - pensões decorrentes das atividades militares de que tratam os arts. 42 e 142 da Constituição Federal de 1988 com aposentadoria concedida no âmbito do Regime Geral de Previdência Social ou de Regime Próprio de Previdência Social.§ 2º Nas hipóteses das acumulações previstas no § 1º, é assegurada a percepção do valor integral do be-nefício mais vantajoso e de uma parte de cada um dos demais benefícios, apurada cumulativamente de acordo com as seguintes faixas:I - 60% (sessenta por cento) do valor que exceder 01 (um) salário-mínimo, até o limite de 02 (dois) salários-mínimos;II - 40% (quarenta por cento) do valor que exceder 02 (dois) salários-mínimos, até o limite de 3 (três) salários-mínimos;III - 20% (vinte por cento) do valor que exceder 03 (três) salários-mínimos, até o limite de 4 (quatro) salários-mínimos; eIV - 10% (dez por cento) do valor que exceder 04 (quatro) salários-mínimos.§ 3º A aplicação do disposto no § 2º poderá ser revista a qualquer tempo, a pedido do interessado, em razão de alteração de algum dos benefícios.§ 4º As restrições previstas neste artigo não serão aplicadas se o direito aos benefícios houver sido adquiri-do antes da data de entrada em vigor da publicação da Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019.§ 5º As regras sobre acumulação previstas neste artigo e na legislação vigente na data de entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 103, de 2019, poderão ser alteradas na forma do § 6º do art. 40 e do § 15 do art. 201 da Constituição Federal de 1988.”

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO 2

Órgão Oficial

Prefeito de Betim: Vittorio Medioli

V i c e - Prefeito de Betim: Vinícius Resende

Presidente da Câmara Municipal de Betim: Kleber Eduardo de Sousa Rezende

Procurador Geral do Município: Bruno Ferreira Cypriano

Secretaria Municipal de Comunicação: Bianca Silveira Christófori

Secretaria Municipal de ComunicaçãoDivisão de Imprensa Oficial

Rua Pará de Minas, 640, Brasileia - Betim - MGTelefone: (31) 3512-3289 Publicações: [email protected]

Art. 12. Fica alterado o art. 78 da Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 78. Para fins de aposentadoria será assegurada a contagem recíproca do tempo contribuição entre Re-gime Geral de Previdência Social e os regimes próprios de previdência social, e destes entre si, observada a compensação financeira, de acordo com os critérios estabelecidos em Lei.” Art. 13. A Lei nº 4.275, de 28 de dezembro de 2005, fica acrescida dos seguintes dispositivos: “Art. 99-A. O parcelamento ou a moratória de débitos do Município de Betim para com o IPREMB fica limitado ao prazo de 60 (sessenta) meses, nos termos do § 11 do art. 195 da Constituição Federal de 1988.”Art. 102-A. Fica assegurada a manutenção das complementações pagas pelo IPREMB concedidas anterior-mente à Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, garantindo aos segurados o exercício do direito adquirido até a data de publicação da respectiva Emenda, que cessarão com a extinção do benefí-cio, não podendo ser concedido em hipótese de concessão de pensão por morte ao dependente do segurado que fez jus ao direito de complemento de aposentadoria.Art. 103-A. Fica vedada a complementação de aposentadorias de servidores públicos e de pensões por morte a seus dependentes que não seja decorrente do disposto nos §§ 14 a 16 do art. 40 da Constituição Federal de 1988. Art. 104-A. A instituição do regime de previdência complementar na forma dos §§ 14, 15 e 16 do art. 40 da Constituição Federal de 1988 e a adequação do órgão ou entidade gestora do regime próprio de previ-dência social deverão ocorrer no prazo máximo de 02 (dois) anos da data de entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 103/2019.”Art. 14. Esta Lei poderá ser regulamentada por Decreto Municipal.Art. 15. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 16. Revogam-se as disposições em contrário.Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal (Originária do Projeto de Lei nº 032/2020, de autoria do Prefeito Vittorio Medioli)

LEI Nº 6.668, DE 25 DE MARÇO DE 2020.DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO PLANTONISTA AOS GUARDAS PATRIMONIAIS DO MUNICÍPIO DE BETIM.O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:Art. 1º Fica instituído a gratificação plantonista, a ser paga mensalmente aos Guardas Patrimoniais do Município de Betim, no efetivo desempenho de suas funções, que realize plantão de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) horas ou 12 (doze) horas por 60 (sessenta) horas.Art. 2º Para fim de recebimento da gratificação plantonista previsto no artigo anterior, o servidor da Guarda Patrimonial, do Quadro Setorial da Administração e do Quadro Setorial da Saúde, deverá:I - estar lotado na Divisão da Guarda Patrimonial, no exercício de suas funções;II - estar no regime de plantão de 12x36 (doze por trinta e seis) ou 12x60 (doze por sessenta);III - constar como plantonista na escala inicial do mês, determinada e autorizada pela Secretaria Adjunta de Segurança Pública;IV - cumprir seu plantão mensal de forma integral.§ 1º A falta injustificada, desídia ou abandono de posto de trabalho durante o plantão, acarretará perda do direito ao recebimento da gratificação de plantonista no mês em que ocorrer.§ 2º A apresentação de atestado médico assegurará ao servidor o recebimento da gratificação plantonista, no mês referente ao da escala inicial, contudo não acarretará direito ao recebimento da gratificação plantonista para os meses subsequentes, caso o atestado se estenda.Art. 3º Fica definido que o regime de escala de cada servidor será definido pela Secretaria Adjunta de Se-gurança Pública, considerando a necessidade do serviço, respeitada a carga horária do servidor efetivo, de acordo com seu padrão funcional.Art. 4º Fica estabelecido que o servidor escalado como diarista na escala inicial do mês, apresentada pela Secretaria Adjunta de Segurança Pública, só poderá se submeter ao regime de plantão no mês subsequente, mediante autorização desta.Art. 5º O gratificação plantonista compreenderá o valor mensal de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais).§ 1º A gratificação de que se trata esta Lei será devida enquanto esta perdurar e não se incorporará, para quaisquer efeitos, ao vencimento-base do servidor, não constituirá base de cálculo de nenhuma vantagem remuneratória, nem gerará previdenciário.§ 2º O valor recebido a título de gratificação plantonista não será computado para os fins do benefício do Cartão Cesta Servidor.Art. 6º Estão excluídos do recebimento da Gratificação Plantonista os cargos comissionados, ,as funções de confiança e os servidores cedidos aos órgãos não pertencentes à Administração Direta e Indireta do município de Betim.Art. 7º Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, sendo devido o recebimento da gratificação plan-tonista a partir da primeira folha de pagamento, após completado o primeiro ciclo de 30 (trinta) dias de plantão, subsequente à publicação.Art. 8º Revogam-se as disposições em contrário. Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal(Originária do Projeto de Lei nº 031/2020, de autoria do Prefeito Vittorio Medioli)

LEI Nº 6.670, DE 25 DE MARÇO DE 2020.CONCEDE REAJUSTE DE VENCIMENTO AOS SERVIDORES EFETIVOS E COMISSIONADOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA E INDIRETA DO MUNICÍPIO DE BETIM, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:Art. 1º Fica concedido o reajuste de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento dos servidores efetivos e comissionados da Administração Pública Direta e Indireta do município de Betim.

Parágrafo único. O reajuste incidirá a partir de 1º de abril de 2020, sobre o vencimento dos servidores ocu-pantes de cargos de provimento efetivo e comissionado da Administração Direta e Indireta do Município, integrantes dos Quadros Setoriais da Administração, da Educação e da Saúde, e dos servidores efetivos e comissionados da Fundação Artístico-Cultural de Betim - FUNARBE, do Instituto de Previdência Social do município de Betim - IPREMB e da autarquia pública municipal Empresa de Construções, Obras, Serviços, Projetos, Transportes e Trânsito de Betim - ECOS.Art. 2º Fica determinado que o reajuste de que trata o artigo anterior estende-se aos proventos de aposen-tadoria e às pensões.Art. 3º Fica estabelecido que, para efeito de recebimento de reajuste a que se refere o art. 1º desta Lei, excluem-se: I - Prefeito e Vice-Prefeito Municipal;II - Procurador-Geral do Município;III - Secretários Municipais e Secretários Adjuntos;IV - Presidente do Instituto de Previdência Social do Município de Betim - IPREMB;V - Presidente da autarquia pública municipal - Empresa de Construções, Obras, Serviços, Projetos, Trans-portes e Trânsito de Betim - ECOS;VI - Presidente da Fundação Artístico-Cultural de Betim - FUNARBE.Art. 4º Fica definido que o presente reajuste altera os valores das Tabelas do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV) do município de Betim.Art. 5º As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias pró-prias, consignadas na Lei Orçamentária Anual - LOA do exercício seguinte.Art. 6º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 7º Revogam-se as disposições em contrário.Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020. Vittorio MedioliPrefeito Municipal(Originária do Projeto de Lei nº 004/2020, de autoria do Prefeito Municipal Vittorio Medioli)

LEI Nº 6.671, DE 25 DE MARÇO DE 2020.ALTERA A LEI Nº 6.523, DE 17 DE JUNHO DE 2019, QUE “DISPÕE SOBRE A FUNÇÃO PÚBLICA DE CONSELHEIRO TUTELAR DO MUNICÍPIO DE BETIM, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:Art. 1º Ficam revogados os §§ 3º e 4º, do art. 9º, da Lei Municipal nº 6.523, de 17 de junho de 2019. Art. 2º Fica alterado o § 1º, do art. 37, da Lei Municipal nº 6.523, de 17 de junho de 2019, que passará a vigorar com a seguinte redação:“Art. 37 ....................................................................................§ 1º Fica determinado que a destituição do Conselheiro após o trânsito em julgado de sentença condenató-ria, deverá ser demitido com fundamento no artigo anterior”Art. 3º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal (ORIGINÁRIA DO PROJETO DE LEI Nº 013/2020, DE AUTORIA DO PREFEITO MUNICIPAL VIT-TORIO MEDIOLI)

LEI Nº 6.672, DE 25 DE MARÇO DE 2020.ALTERA A LEI MUNICIPAL Nº 6.152, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2016, QUE “INSTITUI PLANTA VALORES IMOBILIÁRIOS DE TERRENOS E TABELA DE VALORES DAS CONSTRUÇÕES PARA CÁLCULO DO IMPOSTO SOBRE A PROPRIEDADE PREDIAL E TERRITORIAL URBANA-IPTU E IMPOSTO SOBRE A TRANSMISSÃO DE BEM IMÓVEIS - ITBI DO MUNICÍPIO DE BETIM, BEM COMO A TABELA DE ALÍQUOTAS DO IPTU E TABELA DE IPTU PARA IMÓVEIS UTILIZADOS PARA FINS RESIDENCIAIS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”. O povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei: Art. 1º Fica alterado o art. 1º da Lei Municipal nº 6.152, de 30 de dezembro de 2016, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art. 1º .......................................................................................................................................................................................................................................................................§9º Ficam isentos do pagamento do IPTU os imóveis situados em áreas rurais transformadas em áreas de expansão urbana ou urbanas, pelo período de 36 (trinta e seis) meses, contados da entrada em vigor da legislação municipal que alterou o zoneamento.§10. Ficam isentos os imóveis localizados em área urbana ou de expansão urbana que mantenha atividades agropastoris ou de preservação ambiental, desde que comprovam o pagamento de Imposto sobre a Proprie-dade Territorial Rural – ITR, assim como a execução da atividade mencionada neste parágrafo, conforme critérios a serem estabelecidos através de decreto. §11. Ficam isentas de pagamento de IPTU às áreas ou frações de áreas transformadas em Reservas Particu-lares do Patrimônio Natural Municipal – RPPNM e Reservas legais.§12. Os imóveis que forem isentos com base no §9º deste artigo perderão o mencionado benefício, caso ocorra o parcelamento do solo, mesmo que de forma irregular, antes do transcurso do prazo definido no mencionado parágrafo.§13. Os imóveis que forem isentos com base no §9º deste artigo poderão manter o benefício, após o prazo estabelecido no mencionado parágrafo, caso atendem os requisitos estabelecidos no §10 deste artigo. §14. As isenções estabelecidas nos §§§ 9º,10,11,12,13 deste artigo, retroagirão para beneficiar os con-tribuintes de pagamentos do IPTU lançados a partir de 01 de janeiro de 2016, inscritos em dívida ativa, protestados e em execução fiscal, caso atendem os requisitos estabelecidos no §10 deste artigo, ainda que a alteração de zoneamento tenha ocorrido há mais de 36 meses da entrada em vigor da legislação municipal que alterou o zoneamento”. Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação,Art. 3º Revogam-se as disposições em contrário. Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal(Originária do Projeto de Lei nº 173/2019, de autoria do Prefeito Municipal Vittorio Medioli)

3512-3289 3512-3289

3QUARTA-FEIRA, 25 DE MARÇO DE 2020

ATOS DO EXECUTIVO

LEI Nº 6.666, DE 25 DE MARÇO DE 2020.ALTERA A LEI MUNICIPAL Nº 5.108, DE 18 DE FEVEREIRO DE 2011, QUE “DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DO INSTITUTO DE PRE-VIDÊNCIA SOCIAL DO MUNICÍPIO DE BETIM, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”. O Povo do Município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:Art. 1º Fica alterado o art. 20 da Lei nº 5.108, de 18 de fevereiro de 2011, que passa vigorar com a seguinte redação: “Art. 20. A promoção por nova qualificação será regulamentado por ato do Presidente do IPREMB.” Art. 2º Fica acrescentado os §§ 1º ao e 7º ao art. 27 da Lei nº 5.108, de 18 de fevereiro de 2011, que passa a vigorar com a seguinte redação:“Art. 27 ...................................................................................§ 1º Fica criada a gratificação mensal de desempenho para os servidores efetivos Instituto de Previdência Social do município de Betim e servidores efetivos do município cedidos ao IPREMB, que não exerçam em cargo ou função de confiança. § 2º Farão jus a gratificação, os servidores que se enquadrem no parágrafo anterior, sendo tal verba paga mensamente, conforme os critérios a seguir: I - a cada 60 (sessenta) pontos R$ 200,00 (duzentos reais);II - a cada 80 (oitenta) pontos R$ 300,00 (trezentos reais);III - a cada 100 (cem) pontos R$ 400,00 (quatrocentos reais);IV - a cada 120 (cento e vinte) pontos R$ 600,00 (seiscentos V - reais);V - a cada 140 (cento e quarenta) pontos R$ 800,00 (oitocentos reais). §3º Entende-se como pontuação, a finalização/conclusão dos processos referentes às solicitações de estu-do prévio, revisão de aposentadorias, concessão de aposentadorias, pensões e processos de desistência de aposentadoria, sendo que cada processo concluído equivale a 01(um) ponto.§4º A pontuação aferida em um mês será paga ao servidor no mês subsequente. §5º Não serão concedidas as gratificações aos servidores que estiverem nas seguintes situações:I - licenciado por período superior a 30 (trinta dias);II - no desempenho de mandato eletivo;III - cedidos com ou sem ônus para ter exercício em órgão ou entidade dos Poderes da União, Dos Estados, Distrito Federal, e de outros municípios;

IV - afastados em virtude de processo disciplinar;V - que estejam em gozo de férias prêmio.§ 6º Fica estabelecido que as gratificações de que trata esta Lei serão devidas enquanto estas perdurarem e não se incorporarão, para quaisquer efeitos, ao vencimento-base do servidor, não constituirão base de cálculo de nenhuma vantagem remuneratória, nem gerará qualquer direito adquirido ou benefício previ-denciário. Art. 3º Fica alterado o anexo II – “QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES DE CON-FIANÇA” da Lei nº 5.108, de 18 de fevereiro de 2011, que passa a vigorar com a seguinte redação:

Nº CARGOS QUANT. VENCIMENTO GRATIFICAÇÃO % TOTAL

01 Presidente 01 R$12.025,41 Subsídio - R$12.025,41

02 Assessor

Jurídico

01 R$4.173,28 R$1.669,31 40% R$5.842,59

03 Chefe de

Divisão

07 R$2.953,92 R$1.181,57 40% R$4.135,49

04 Assessor

Técnico

01 R$2.378,55 R$713,56 30% R$3.092,11

05 Assessor de

Gabinete

01 R$1.938,32 R$387,66 20% R$2.325,98

06 Chefe de

Seção

01 R$2.378,58 R$713,57 30% R$3.092,15

07 FC-2 01 - - 40% -

08 FC-3 01 - - 40% -

09 FC-4 01 - - 40% -

10 FC-5 01 - - 40% -

11 FC-6 01 - - 40% -

Art. 4º Fica alterado o anexo III – Descrição de Cargos –

B – “CARGOS EM COMISSÃO” da Lei 5.108, de 18 de fevereiro de 2011, que

passa a vigorar com a seguinte redação:

“ANEXO III

DESCRIÇÃO DE CARGOS

A ............................................................................................................

B - CARGOS EM COMISSÃO

Cargos Requisitos das Funções de Confiança

Atribuições

Presidente Graduação em curso superior reconhecido pelo MEC.

Representar o RPPS ativa e passivamente, em juízo ou fora dele; exercer a administração geral do IPREMB, praticando os atos de gestão necessários ao cumprimento de seus objetivos; conceder benefícios previdenciários; encaminhar para a Secretaria

Art. 4º Fica alterado o anexo III – Descrição de Cargos – B – “CARGOS EM COMISSÃO” da Lei 5.108, de 18 de fevereiro de 2011, que passa a vigorar com a seguinte redação:

“ANEXO III

DESCRIÇÃO DE CARGOS

A ............................................................................................................

B - CARGOS EM COMISSÃO

Cargos Requisitos das Funções de Confiança

Atribuições

Presidente Graduação em curso superior reconhecido pelo MEC.

Representar o RPPS ativa e passivamente, em juízo ou fora dele; exercer a administração geral do IPREMB, praticando os atos de gestão necessários ao cumprimento de seus objetivos; conceder benefícios previdenciários; encaminhar para a Secretaria Adjunta de Corregedoria da Prefeitura Municipal de Betim denúncia de possível infração disciplinar perpetrada por servidor público Municipal do Instituto; nomear, admitir, contratar, promover, transferir, readaptar, demitir, aposentar e dispensar servidores, bem como lhes conceder férias regulamentares e férias prêmio, licenças, gratificações e demais direitos ou vantagens regulamentares, bem como, praticar quaisquer outros atos relativos à administração do pessoal efetivo do instituto ou cedidos pela Prefeitura Municipal de Betim; conceder, anular, revisar e extinguir benefícios previdenciários nos termos da lei; assinar credenciamentos, ajustes, convênios, contratos e acordos celebrados nos termos da lei; autorizar os pagamentos e despesas em geral mediante procedimentos próprios; controlar, fiscalizar e acompanhar as atividades administrativas do IPREMB; participar das reuniões das Unidades Colegiadas; abrir contas bancárias em nome da autarquia municipal previdenciária; fazer aplicações financeiras e resgates dos ativos do instituto em fundos de investimentos; movimentar as contas bancárias da autarquia municipal previdência; autorizar licitações e contratações; analisar e apresentar às Unidades Colegiadas os relatórios de prestação de contas; convocar os membros das Unidades Colegiadas para deliberação de atos de sua competência, conforme determina a Lei; emitir despachos e decisões sobre questões de natureza previdenciária; avaliar estudos e pareceres técnicos relativos a

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

aspectos atuariais, financeiros e organizacionais, referentes a assuntos de suas competências; dirimir dúvidas quanto à aplicação das normas regulamentares, relativas ao IPREMB; realizar inspeções nas contas públicas que geram os recursos previdenciários; analisar relatórios de gestão previdenciária; proceder quaisquer diligências às empresas prestadoras de serviços junto ao Instituto; manter-se informado sobre a política previdenciária e de investimentos cumprir e fazer cumprir todas e demais normas e disposições legais disciplinadoras das atividades do Instituto; apresentar ao Prefeito Municipal, relatório e balanço geral do exercício encerrado.

Assessor Jurídico Graduação em curso de Direito, com registro no órgão de classe.

Dirigir a Procuradoria-Geral do Instituto de Previdência Social do Município de Betim – IPREMB; coordenar as atividades do órgão e orientar a atuação dos demais profissionais da área na prestação de assessoria jurídica judicial e extrajudicialmente do órgão; sugerir e recomendar providências para resguardar os interesses e dar segurança aos atos e decisões administrativas, despachar com o Presidente; representar o Instituto de Previdência Social do Município de Betim - IPREMB em qualquer foro ou instância; desistir, transigir, acordar e firmar compromisso nas ações de interesse do Instituto de Previdência Social do Município de Betim - IPREMB; assessorar o Presidente em assuntos de natureza jurídica, elaborando pareceres e estudos ou propondo normas, medidas e diretrizes; assistir o Presidente no controle interno da legalidade dos atos da autarquia; sugerir ao Presidente medidas de caráter jurídico, reclamadas pelo interesse público; promover a lotação e a distribuição dos membros e servidores no âmbito da Procuradoria-Geral do Instituto de Previdência Social do Município de Betim - IPREMB; editar e praticar os atos normativos ou não, inerentes às suas atribuições; propor, ao Presidente, as alterações em leis e demais atos normativos. Examinar e emitir parecer em processo administrativo e de licitação; examinar, emitir parecer e aprovar edital de licitação, bem como contrato, convênio, acordo, ajuste e outros instrumentos congêneres; emitir parecer sobre dispensa e inexigibilidade de licitação; assistir o Presidente no controle interno da legalidade dos atos da autarquia, exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente.

Chefia de Divisão de Investimento e Financeiro

Graduação em administração, contabilidade, atuária, direito ou economia, em Curso Superior, reconhecido pelo MEC.

Acompanhar a aderência da política de investimentos às alterações da legislação vigente; controlar e acompanhar a Carteira Administrada, acompanhar a legislação pertinente aos investimentos dos RPPS; acompanhar e execução das atividades financeiras do IPREMB; analisar a rentabilidade e risco dos ativos; analisar novos ativos para compor a carteira de investimentos do IPREMB; assessorar ao comitê de investimentos; atender aos representantes de instituições financeiras no instituto; atender às notificações da Secretaria de Previdência; controlar a amortizações e juros pagos pelos fundos investidos; controlar de amortizações pagas pelos fundos; elaboração de relatórios mensais da composição da carteira de investimentos;lançamento de informações no sistema CADPREV da Secretaria de Previdência Social – DAIR e DPIN;planejamento da

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

manualização das atividades da divisão,preparação de documentos e elaboração de procurações para designar preposto do IPREMB; relatórios diversos para apresentação aos conselhos; responder as auditorias internas e externas;solicitação de dados para cálculos /avaliação atuariais;processar junto às instituições financeiras através de ofícios, ou eletronicamente (internet bankig) novas aplicações ou resgates nos fundos investimentos;o assessor atuarial, função gratificada ficará subordinado ao assessor de Investimento financeiro.Entrega de relatório anual de prestação de contas para o TCE/MG no prazo estabelcido pela Presidente.

Chefia de Divisão Controle Interno

Graduação em curso superior reconhecido pelo MEC; Ausência de condenação em processo administrativo disciplinar.

Examinar a integridade e fidedignidade das informações financeiras e operacionais e os procedimentos utilizados para tratar essas informações; examinar os programas de trabalhos e verificar se os resultados são compatíveis com o plano de ação proposto pelo IPREMB e se as execuções desses programas estão de acordo com o planejamento; examinar os procedimentos adotados para proteção dos ativos do IPREMB; verificar se aplicação dos recursos espelha os aspectos da eficiência, eficácia, economicidade, efetividade, qualidade e economicidade; examinar os controles internos aplicados nos sistemas estabelecidos, certificando a observação do cumprimento dos planos de ação, legislação vigente, normas internas, regulamentos e se os mesmos estão em conformidade com as diretrizes estabelecidas; informar o resultado da auditoria e acompanhar as providências necessárias quanto as suas observações; apontar falhas na organização administrativa da administração; atestar maior correção dos registros contábeis; emitir opinião sobre a veracidade das demonstrações contábeis; coibir desvios de bens patrimoniais e pagamentos indevidos de despesas; contribuir para uma melhor informação sobre a real situação patrimonial da entidade; assegurar maior exatidão dos resultados apurados; contribuir para maior observância das leis e normas existentes; assegurar a veracidade das informações das quais dependerá a tranquilidade quanto à saúde financeira da entidade e a garantia do cumprimento de suas obrigações; fazer interface com a SEMACI; receber e acompanhar as auditorias externas, bem como do Ministério da Fazenda; auditar benefícios previdenciários, mediante análise de processos administrativos que assegure a instrução correta do processo e o direito ao benefício; elaborar juntamente com o responsável pela Divisão de Contabilidade o Relatório de Prestação de Contas Anual do Instituto para o devido envio ao TCE-MG; exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente;

Chefia de Divisão de contabilidade

Curso superior de ciências contábeis, com registro no órgão de classe.

Gerir e exercer a supervisão técnica, a orientação normativa e o controle dos processos contábeis nas atividades da execução orçamentária, financeira e patrimonial, compreendendo todos os atos e fatos relativos à gestão, com vistas à elaboração das demonstrações contábeis consolidadas e de informações gerenciais, como subsídio ao processo de prestação de contas da gestão governamental; coordenar e controlar o registro da execução orçamentária da receita e da

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

despesa; registrar a execução orçamentária da receita não tributária e apropriar a receita tributária; registrar, baixar e controlar, no sistema compensado, as diárias de viagem, os adiantamentos, os repasses de recursos efetuados e recebidos de terceiros, observando prazo e aplicação dos recursos;emitir empenhos, ordens de pagamentos, despesas extras, restos a pagar,anulação de empenhos, ordens, liquidações;prestação de contas mensal SICON-TCE/MG; elaboração e conferência, lançamento bimestral do CADPREV-DIPR, Entrega de relatório anual de prestação de contas para o TCE/MG no prazo estabelcido pelo Presidente.

Chefia de Divisão de ouvidoria e acolhimento

Ensino médio completo. Dar assistência direta e imediata ao poder executivo do IPREMB nos assuntos e providências que, no âmbito do seu poder institucional Municipal, sejam atinentes à defesa dos interesses dos cidadãos usuários dos serviços do Instituto; criar um vínculo permanente entre o IPREMB e todos os setores do poder executivo municipal; atuar como ouvidoria interna do Instituto e das entidades a ele vinculadas, sendo um canal de comunicação direta, permanente, imparcial e transparente, sob a forma de pósatendimento, entre os servidores aposentados, pensionistas e servidores da Prefeitura Municipal de Betim com o IPREMB, seus órgãos colegiados e entidades vinculadas; dar o suporte necessário ao Presidente do Instituto para o exercício das funções dos demais dirigentes da instituição, de forma que todos possam agir com imparcialidade e legitimidade junto aos cidadãos que buscam os serviços previdenciários; oferecer canais de comunicação entre os cidadãos usuários dos serviços previdenciários, tornando real a possibilidade de reclamar, solicitar, denunciar, sugerir ou, até mesmo elogiar a prestação dos serviços que lhes são prestados pelo instituto; estabelecer um relacionamento direto e não burocrático, responsabilizando-se pelo acolhimento e tratamento das reclamações, denúncias, elogios, críticas e sugestões dos cidadãos que buscam os serviços previdenciários, permitindo-lhes que suas demandas colaborem de forma substancial para a melhoria do serviço prestado pelo IPREMB dentro de sua abrangência institucional. cadastrar, analisar, encaminhar e responder reclamações, denúncias, sugestões e elogios, recebidos por correspondência, presencialmente, por telefone ou diretamente registrados no sistema de ouvidoria, relativos aos serviços oferecidos pelo IPREMB, após adotar os procedimentos necessários em cada caso, buscando a excelência no atendimento; assegurar o sigilo das manifestações de acordo com a legislação em vigor, sendo preservada a identidade do autor da denúncia, salvo sua expressa solicitação em sentido contrário; receber, analisar e revisar as manifestações eletrônicas, antes de encaminhar o registro à respectiva área técnica solucionadora e/ou responder aos cidadãos e aos servidores do IPREMB e entidades a ele vinculadas; agilizar a remessa de informações de interesse dos usuários do IPREMB ao seu destinatário, simplificando os procedimentos, acompanhando a apreciação e sugerindo soluções dos problemas identificados; monitorar

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

as áreas competentes pela apuração das manifestações e zelar pela celeridade e qualidade das respostas. Prestar pós-atendimento ao cidadão que busca solução de seus pleitos junto ao IPREMB; proporcionar maior transparência dos processos para melhoria da qualidade dos serviços do IPREMB; atuar na mediação de conflitos entre os cidadãos usuários dos serviços prestados pelo IPREMB e o Instituto, principalmente em assuntos que possuem a característica de causar transtornos ou danos, inconveniências ou impasses ao órgão, aos seus dirigentes, aos servidores, aos usuários e às normas; resgatar a credibilidade da Instituição e proporcionar mudanças positivas para melhoria da qualidade dos serviços, respeitando sempre as demandas dos manifestantes; prestar pós- atendimento ou atendimento de segundo nível ao cidadão que busca solução de seus pleitos junto ao IPREMB, no que se refere aos casos que não foram bem resolvidos pelos setores normais da Instituição, seja por limitação de autoridade, ou devido a falhas operacionais; o Serviço Social , a Seção de Recepção e Protocolo, seção de Gestão de documentos ficam subordinadas a Divisão de ouvidoria. Entrega de relatório anual de prestação de contas para o TCE/MG no prazo estabelcido pelo Presidente.

Chefia de Divisão Administrativa

Graduação em Curso Superior reconhecido pelo MEC; Ausência de condenação em processo administrativo Disciplinar.

Coordenar os procedimentos técnicos e administrativos relacionados à Gestão de Recursos Humanos do IPREMB; garantir processamento mensal da Folha de Pagamentos de servidores ativos, aposentados e pensionistas do IPREMB; assegurar que o servidor público do IPREMB tenha acesso às informações e declarações pertinentes à sua vida funcional, mediante a confecção e emissão de certidões e declarações específicas; assegurar e destinar ações de controle de servidores cedidos e licenciados (licenças sem vencimento) a outros órgãos ou municípios; aprovar margens de consignação por ocasião de solicitações de servidores, mediante as condições legais previstas; Promover as condições necessárias para um serviço de recepção e protocolo do IPREMB: abertura de processos administrativos, conferência de documentos, triagens de assuntos demandados pelos segurados, recadastramentos, atendimentos telefônicos e pessoais; coordenar as atividades do setor de protocolo e recepção de forma organizada; assegurar a execução dos processos de compras e licitações, a fim de atender as necessidades do IPREMB; zelar pelos processos de pedidos de compras conforme as dotações orçamentárias previstas e procedimentos administrativos requeridos; garantir a qualidade e gestão eficaz de contratos de prestadores de serviços do IPREMB; gerir os contratos e convênios firmados pelo IPREMB e monitorar a qualidade dos serviços prestados pelos mesmos; zelar pelos itens de consumo alocados no almoxarifado e assegurar a correta destinação dos mesmos às requisições internas: manter controle, inventários periódicos, conferências na recepção e expedição e lançamento de Notas Fiscais; garantir o controle e gestão dos bens patrimoniais do IPREMB: identificações, inventários e procedimentos administrativos e contábeis necessários; garantir o perfeito funcionamento dos serviços de suporte de informática do IPREMB, tanto em relação aos

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

equipamentos e sistemas utilizados; assegurar os serviços relativos a arquivo de documentos do IPREMB de forma a manter a organização dos mesmos conforme as necessidades do órgão e a temporalidade dos mesmos; responsabilizar-se pelos serviços de manutenção predial, limpeza, serviços de trâmite de documentos entre o IPREMB e órgãos externos; responsabilizar-se pelo Inventário Patrimonial; providenciar extratos previdenciários, quando solicitado pelo segurado, exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente. O setor de almoxarifado e patrimonio ficarão subordinados a essa Divisão. Entrega de relatório anual de prestação de contas para o TCE/MG no prazo estabelcido pelo Presidente

Chefia de Divisão de Benefícios

Graduação em Curso Superior reconhecido pelo MEC; Ausência de condenação em processo administrativo disciplinar.

Programar, coordenar e executar as atividades referentes à concessão de benefícios previdenciários aos segurados do IPREMB e seus dependentes legais; executar normas e procedimentos pertinentes à concessão de benefícios previdenciários aos segurados e seus dependentes legais, de acordo com a legislação específica; coordenar e supervisionar todas as atividades inerentes a Divisão de Benefícios Previdenciários; coordenar e supervisionar todos os procedimentos inerentes à prestação de contas junto ao TCEMG , e compensação previdenciária; responsabilizar-se pela instrução, concessão e revisão de processos de aposentadoria dos servidores públicos municipais e processos de pensão de seus dependentes; garantir a exatidão dos procedimentos inerentes à documentação necessária aos processos de aposentadoria e pensão, respeitando as exigências legais; garantir o direito da Concessão do Benefício Previdenciário; garantir a publicidade dos Atos concessórios dos Benefícios Previdenciários; garantir o processo de compensação previdenciária, visando o equilíbrio financeiro do Regime; prestar esclarecimentos gerais aos segurados relacionados a benefícios previdenciários, a fim de dirimir dúvidas e orientar sobre legislações, regras de aposentadoria, pensão, contribuição e demais assuntos referentes a benefícios previdenciários; providenciar as simulações de previsão de direito a aposentadoria e cálculo deste benefício, bem como emitir documentação para fins de abono permanência; emitir declarações e certidões referentes a tempo de contribuição, averbações e desaverbação de tempo, dentre outras referentes a benefícios previdenciários; garantir a legitimidade e idoneidade da certidão de tempo de contribuição, conforme as exigências legais determinadas pelo MPAS para a homologação da mesma pelo RPPS; analisar processos administrativos de revisão de benefícios referentes ao direito e concessão; analisar processos de aposentadoria, pensão, revisão e demais referentes a benefícios, elaborando e encaminhando solicitações de pareceres à Procuradoria Jurídica Autárquica e outros órgãos de consulta, quando necessário; Ministrar palestras, cursos e treinamentos aos segurados, referentes a direitos e assuntos relativos a benefícios previdenciários; supervisionar e orientar o serviço de perícia médica; Assessorar o Diretor em suas

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

deliberações operacionais relacionadas a benefícios previdenciários; exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente. Entrega de relatório anual de prestação de contas para o TCE/MG no prazo estabelcido pelo Presidente.

FC Divisão Administrativa

Graduação em Curso Superior reconhecido pelo MEC; Servidor Efetivo da Administração Direta ou Indireta; Ausência de condenação em processo administrativo Disciplinar.

Abertura de memorandos para processo de compras, elaborar justificativas, termos de refêrencia, cotação de preços, lançamento de todos os dados no sistema ARES, elaboração de minutas de Editais e contratos, agendamento de licitações junto a comissão de licitação do Instituto, bem como demais atividades a serem designadas pela Chefia da Divisão Administrativa.

FC Divisão de Investimentos e Financeiro

Graduação em Curso Superior reconhecido pelo MEC Servidor Efetivo da Administração Direta ou Indireta; Ausência de condenação em Processo administrativo disciplinar.

Fazer estudo para verificação da alíquota de contribuição, fazer reavaliação atuarial anual, assessorar a Presidencia nao planejamento e execução dos censos previdenciários, realizar estudos demandados pelo órgão fiscalizados, colaborar com estudos de viabilidade de reajuste de salários, bem como de readaquação do Plano de cargos e salários, realizar estudo de ALM periodico, analisar periodicamente a massa de servidores para estudos biometricos, realizar estudos gerenciais de natureza estatistica no que se refere a beneficios, contribuições e reservas matematicas, alem de qualquer outra àrea.

FC Assessoria Juridica Graduação em Curso

Superior reconhecido pelo MEC; Servidor Efetivo da Administração Direta ou Indireta Ausência de condenação em processo administrativo disciplinar.

Dar apoio técnico e juridico a Procuradoria Autarquica,colaborar com a realização de pareceres juridicos em processos de concessão de aposentadoria, pensões e demais processos previdenciários, responder óficios com teor Juridico do Ministerio publico, TCE/MG e etc, ,elaborar minutas de contratos,bem como demais atividades designadas pelo Assessor Juridico do Instituto.

Assessor Técnico de Benefícios

Graduação em Curso Superior reconhecido pelo MEC Servidor Efetivo da Administração Direta ou Indireta, Ausência de condenação em processo administrativo disciplinar.

Prestar assessoramento técnico administrativos nos processos administrativos de Benefícios; elaborar peças, pareceres, despachos e afins; fiscalizar pela eficiência, rapidez na correção e instrução dos processos de concessão de benefícios previdenciários; fazer que sejam cumpridas as determinações exaradas pelos superiores, realizando as diligências nos prazos legais; desempenhar outras atribuições típicas da Função, delegadas por autoridade superior..

FC Coordenador de Área

Servidor Efetivo da Administração Direta ou Indireta Ausência de condenação em processo administrativo disciplinar; Graduação em Curso Superior reconhecido pelo MEC.

Coordenar e chefiar o atendimento de servidores que se dirigem ao IPREMB – pessoalmente ou via telefone – encaminhando-os aos órgãos ou servidores competentes para encaminhamento das soluções e/ou prestar esclarecimentos e informações; receber e dar destinação correta às correspondências oficiais, bem como manter devidamente organizadas as informações e documentações destinadas ao IPREMB; proceder às orientações de caráter previdenciário ao servidor e/ou beneficiários; encaminhar ao órgão competente ou ao atendimento pessoal do servidor responsável; controlar o fluxo de visitantes e funcionários que se dirigem ao IPREMB; manter o controle das visitas e acessos pessoais ao IPREMB realizadas, mediante os registros necessários; responsabilizar-se pela abertura de processos e solicitações, acompanhando-os em todas as fases do fluxo; controlar a entrada e a

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

distribuição dos processos e documentos; manter perfeito controle da movimentação de processos e/ou documentos mediante sistema ASPPREV; classificar os documentos conforme as categorias de importância; proceder às juntadas de documentos para os encaminhamentos devidos conforme os critérios pré-estabelecidos; manter a guarda de documentos conforme os códigos previamente definidos; disponibilizar aos interessados documentações previdenciárias seguindo os procedimentos específicos estipulados; responsabilizar-se pela guarda e gestão de documentos previdenciários e outros de interesse do IPREMB; cumprir os procedimentos relativos à temporalidade dos documentos e tomar as devidas providências em relação à sua destinação e guarda; manter rigoroso controle do fluxo de entrada e saída de documentos do setor mediante registro em protocolo ou outros meios de controle; manter a organização dos arquivos correntes por áreas do IPREMB conforme os métodos técnicos de arquivística; auxiliar/cadastrar o aposentado o servidor aposentado e/ou pensionista para a emissão de contracheque e informe de rendimentos; responsabilizar-se pelos serviços de limpeza e conservação e copa; manutenção em geral, predial, móveis e equipamentos; realizar serviços internos em geral, bem como serviços na Prefeitura, Correios e outros órgãos; controle de estoques de todos os itens de consumo alocados no almoxarifado; recebimento e conferência de materiais entregues por fornecedores; lançamento de Notas Fiscais de entrada e saída no sistema; atender solicitações de materiais de consumo em atendimento a todas as áreas; promover e realizar o inventário periódico de materiais e equipamentos do IPREMB; efetuar o controle de patrimônio do IPREMB mediante as identificações e lançamentos contábeis; responsabilizar-se pelos serviços de informática em atendimento aos usuários internos, efetuando a manutenção em equipamentos e em sistemas quando demandados; confeccionar e controlar a emissão de SDO’s – Solicitação de Despesas Orçamentárias, exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente.

Assessor Técnico

Graduação em Curso Superior reconhecido pelo MEC.

Assessorar tecnicamente ao Presidente do IPREMB em demandas específicas de trabalhos de natureza técnica e/ou administrativa; representar o Presidente no âmbito interno e/ou externo quando solicitado; prestar assessoria nas áreas administrativa, finanças, planejamento, dentre outras; contribuir no desenvolvimento de projetos, pesquisas e interesse do IPREMB; assessorar no planejamento e desenvolvimentos de treinamentos, palestras e outros eventos sobre previdência para os segurados; assessorar e dar e dar suporte técnico nas atividades e projetos desenvolvidos na Diretoria Executiva; planejar e desenvolver treinamentos, palestras, seminários, workshops e outros eventos em assuntos atinentes a previdência; planejar e organizar programas de capacitação e desenvolvimento aos servidores do IPREMB e Conselhos; contribuir com demais órgãos do IPREMB nas proposições, discussões e soluções administrativas; acompanhar e dar suporte ao Conselho Municipal de Previdência e Conselho Fiscal em assuntos como: convocações, atas, publicações de atas, relatórios, entre outros; acompanhar o Presidente em reuniões do Comitê de Investimentos e secretariar na ata das mesmas; em conjunto com

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

Art. 5º. A Secretaria Adjunta de Corregedoria será responsável pelo recebimento e processamento dos processos disciplinares correspondentes aos servidores do Instituto de Previdência Social do Município de Betim.Art. 6°. Aplicam-se os mesmos procedimentos e penalidades previstas na Lei 884 de 12 de fevereiro de 1969, Estatuto dos Funcionários do Município de Betim, aos servidores do IPREMB.”Art. 7º. Esta Lei poderá ser regulamentada por Decreto Municipal.

Art. 8º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.Art. 9º Revogam-se as disposições em contrário.Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal(Originária do Projeto de Lei nº 034/2020, de autoria do Prefeito Vittorio Medioli)

o Diretor-Executivo atuar no planejamento estratégico do IPREMB juntamente com demais órgãos do IPREMB; desenvolver e controlar os dados de gestão administrativa do Instituto e respectivos relatórios de gestão; contribuir nos procedimentos técnicos relacionados à emissão semestral do CRP (Certificado de Regularidade Previdenciária) atuando junto ao setor contábil para sua consecução; desenvolver outras atividades correlatas de natureza técnica e de assessoramento, exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente.

Assessor de Gabinete

Ensino Médio Completo. Assessorar o recebimento, tramitação e o arquivamento de documentos e processos administrativos no gabinete do Presidente; determinar o controle de entrada e saída de documentos e processos administrativos no gabinete do Presidente; determinar a autuação, juntada ou apensamento de documentos e processos, conforme o caso; controlar a distribuição interna dos documentos e processos despachados pelo Presidente, desempenhar outras atribuições que forem determinadas pelo Presidente.

Chefia de Divisão de crédito ao servidor.

Ensino médio completo.

Programar, coordenar e executar as atividades referentes à concessão de créditos; Efetuar gestão operacional de empréstimos consignados aos servidores públicos efetivos e aposentados da Administração Pública direta e indireta e desempenhar outras atribuições que forem determinadas pelo Presidente. Entrega de relatório anual de prestação de contas para o TCE/MG no prazo estabelecido pelo Presidente.

Chefia de Seção de apoio administrativo de crédito ao servidor.

Ensino Médio Completo. Dar assistência direta e imediata à Divisão de crédito ao servidor; Coordenar e chefiar o atendimento de servidores que se dirigem ai IPREMB para concessão de crédito, ser responsável pelo envio das informações relativas aos empréstimos consignados a Divisão Administrativa e desempenhar outras atribuições que forem determinadas pelo Presidente.

Art. 5º. A Secretaria Adjunta de Corregedoria será responsável pelo

recebimento e processamento dos processos disciplinares correspondentes aos servidores do Instituto

de Previdência Social do Município de Betim.

Art. 6°. Aplicam-se os mesmos procedimentos e penalidades previstas na

Lei 884 de 12 de fevereiro de 1969, Estatuto dos Funcionários do Município de Betim, aos servidores do

IPREMB.”

Art. 7º. Esta Lei poderá ser regulamentada por Decreto Municipal.

Art. 8º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 9º Revogam-se as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.

Vittorio Medioli

Prefeito Municipal

LEI Nº 6.669, DE 25 DE MARÇO DE 2020.ALTERA A LEI Nº 2.886, DE 24 DE JUNHO DE 1996, QUE “DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BETIM”, E DÁ OUTRAS PRO-VIDÊNCIAS.O Povo do município de Betim, por seus representantes, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte Lei:CAPÍTULO IDO QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃOArt. 1º Ficam criados os cargos que especifica, de provimento efetivo, no Quadro Setorial da Adminis-tração, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com jornada laboral de 40 (quarenta) horas semanais:I - Ajudante de Obras 40hrs, Ajudante de Almoxarifado 40hrs, Arquivista 40 horas, Ascensorista 40hrs e Auxiliar de Topografia 40hrs;II - Bombeiro Hidráulico 40hrs, Borracheiro 40hrs, Brochurista 40hrs;III - Calceteiro 40hrs, Cantineiro 40hrs, Carpinteiro 40hrs; Contínuo 40 hrs;IV - Eletricista de Manutenção 40hrs;V - Fiscal de Serviços 40hrs;VI - Gari 40hrs;VII - Impressor Gráfico 40hrs; VIII - Jardineiro 40hrs;IX - Laboratorista de Fotografia 40hrs e Lavador de Veículos e Máquinas 40hrs;X - Nivelador 40hrs;XI - Operador de Som 40hrs;XII - Padeiro 40hrs, Pedreiro 40hrs e Pintor de Parede 40hrs;XIII - Recepcionista 40hrs;XIV - Servente 40hrs e Serviçal 40hrs;XV - Telefonista 40hrs;XVI - Viveirista Agrícola 40hrs.§ 1º Os servidores ocupantes dos cargos de que tratam os incisos deste artigo poderão migrar para o cargo

respectivo, de 40 horas, desde que comprovem escolaridade de ensino médio completo.§ 2º O servidor que migrar para o novo cargo deverá exercer suas atividades com jornada laboral de 40 (quarenta) horas semanais.Art. 2º Ficam criados os cargos de Almoxarife I, Almoxarife II, Auxiliar de Administração I, Auxiliar de Administração II e Oficial de Administração I, todos de provimento efetivo, no Quadro Setorial da Admi-nistração, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996.§ 1º O servidor ocupante do cargo de Almoxarife ou do cargo de Auxiliar de Administração que comprovar escolaridade de ensino médio completo poderá migrar para o cargo de Almoxarife I e Auxiliar de Admi-nistração I, respectivamente.§ 2º O servidor ocupante do cargo de Almoxarife, do cargo de Auxiliar de Administração e do cargo de Oficial de Administração que comprovar escolaridade de ensino médio completo e exercer suas atividades com jornada laboral de 40 (quarenta) horas semanais poderá migrar para o cargo de Almoxarife II, Auxiliar de Administração II e Oficial de Administração I, respectivamente.Art. 3º Ficam criados os cargos de Oficial de Administração II e Laboratorista de Solo I, de provimento efetivo, no Quadro Setorial da Administração, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996.§ 1º O servidor ocupante do cargo de Oficial de Administração ou do cargo de Laboratorista de Solo que migrar para o cargo de Oficial de Administração II ou o cargo de Laboratorista de Solo I deverá exercer jor-nada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais e comprovar escolaridade de ensino superior completo.§ 2º Em abril de 2021, será incorporado 10% (dez por cento) no vencimento inicial da carreira de Oficial de Administração II e de Laboratorista de Solo I.§ 3º Em abril de 2022, será incorporado 10% (dez por cento) no vencimento inicial da carreira de Oficial de Administração II e de Laboratorista de Solo I.Art. 4º Ficam criados os cargos de Guarda Municipal 1ª Classe - GM1 e Guarda Municipal 2ª Classe - GM2, todos de provimento efetivo, no Quadro Setorial da Administração, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996.§ 1º O servidor ocupante do cargo de Guarda Municipal que comprovar escolaridade de ensino superior completo, exercer jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais e que tomou posse no ano de 2009/2010 poderá migrar para o cargo de Guarda Municipal 1ª Classe - GM1.§ 2º O servidor ocupante do cargo de Guarda Municipal que comprovar escolaridade de ensino superior

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

completo, exercer jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais e que tomou posse no ano de 2012 poderá migrar para o cargo de Guarda Municipal 2ª Classe - GM2.§ 3º O vencimento inicial da carreira de Guarda Municipal 1ª Classe - GM1 e Guarda Municipal 2ª Classe - GM2 será aplicado de acordo com a tabela contida no art. 10 e no Anexo I desta Lei.Art. 5º O servidor que optar pela migração de cargo deverá contribuir sobre o vencimento do novo cargo

efetivo por 5 (cinco) anos, para efeitos de aposentadoria no Regime Próprio de Previdência Social do município de Betim.Art. 6º Fica alterada a tabela I.A - Classes de Cargos Específicos de Provimento Efetivo, do Plano de Car-gos, Carreiras e Vencimentos, do Anexo I - Quadro Setorial da Administração, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com a seguinte redação:

1

“PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS

ANEXO I

QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO

I.A - CLASSES DE CARGOS ESPECÍFICOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CLASSES CÓDIGOS CARGOS DA CARREIRA

NÍVEIS DE VENCIMENTO DA CARREIRA

JORNADA NORMAL DA CLASSE

GRUPO OCUPACIONAL AA Inicial Final Ajudante de Obras AE-101 50 01 06 40 h semanais Ajudante de Almoxarifado AE-102 9 01 06 30 h semanais Auxiliar de Topografia AE-103 20 01 06 40 h semanais Cantineiro AE-104 2 01 06 40 h semanais Gari AE-105 10 01 06 40 h semanais Servente AE-106 550 01 06 30 h semanais Serviçal AE-108 456 01 06 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AB Inicial Final Ascensorista AE-201 5 07 12 30 h semanais Borracheiro AE-202 2 07 12 30 h semanais Brochurista AE-203 2 07 12 30 h semanais Contínuo AE-204 60 07 12 30 h semanais Jardineiro AE-205 12 07 12 30 h semanais Lavador de Veículos e Máquinas AE-206 5 07 12 30 h semanais Viveirista Agrícola AE-207 3 07 12 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AC Inicial Final Guarda Patrimonial AE-200 500 13 18 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AD Inicial Final Auxiliar de Administração AE-301 205 19 24 30 h semanais Fiscal de Serviços AE-302 12 19 24 30 h semanais Nivelador AE-318 1 19 24 30 h semanais Operador de Som AE-303 4 19 24 30 h semanais Recepcionista AE-304 40 19 24 30 h semanais Telefonista AE-305 21 19 24 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AE Inicial Final Almoxarife AE-306 32 25 30 30 h semanais Bombeiro Hidráulico AE-307 12 25 30 40 h semanais Calceteiro AE-308 7 25 30 40 h semanais Carpinteiro AE-309 12 25 30 40 h semanais Eletricista de Manutenção AE-310 10 25 30 40 h semanais Impressor Gráfico AE-313 5 25 30 30 h semanais Laboratorista de Fotografia AE-314 3 25 30 30 h semanais Padeiro AE-315 5 25 30 40 h semanais Pedreiro AE-316 80 25 30 40 h semanais Pintor de Parede AE-317 15 25 30 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AF Inicial Final Ajudante de Obras AE-131 50 31 36 40 h semanais Ajudante de Almoxarifado AE-132 9 31 36 40 h semanais Ascensorista AE-231 5 31 36 40 h semanais Auxiliar de Topografia AE-133 20 31 36 40 h semanais Bombeiro Hidráulico AE-337 12 31 36 40 h semanais Borracheiro AE-232 2 31 36 40 h semanais Brochurista AE-233 2 31 36 40 h semanais Calceteiro AE-338 7 31 36 40 h semanais Cantineiro AE-134 2 31 36 40 h semanais Carpinteiro AE-339 12 31 36 40 h semanais Eletricista de Manutenção AE-340 10 31 36 40 h semanais Fiscal de Serviços AE-332 12 31 36 40 h semanais Gari AE-135 10 31 36 40 h semanais Impressor Gráfico AE-343 5 31 36 40 h semanais Jardineiro AE-235 12 31 36 40 h semanais Laboratorista de Fotografia AE-344 3 31 36 40 h semanais Lavador de Veículos e Máquinas AE-236 5 31 36 40 h semanais Nivelador AE-338 1 31 36 40 h semanais Operador de Som AE-353 4 31 36 40 h semanais Padeiro AE-345 5 31 36 40 h semanais Pedreiro AE-346 80 31 36 40 h semanais Pintor de Parede AE-347 15 31 36 40 h semanais Recepcionista AE-334 40 31 36 40 h semanais Servente AE-136 550 31 36 40 h semanais Serviçal AE-138 456 31 36 40 h semanais Telefonista AE-335 21 31 36 40 h semanais Viveirista Agrícola AE-237 3 31 36 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AG Inicial Final Eletricista de Veículos AE-411 1 37 42 40 h semanais Garçom AE-312 2 37 42 30 h semanais

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

2

Fiscal de Obras AE-401 30 37 42 30 h semanais Inspetor de Obras AE-402 17 37 42 40 h semanais Laboratorista de Solo AE-403 9 37 42 30 h semanais Marceneiro AE-430 10 37 42 40 h semanais Mestre de Obras AE-406 10 37 42 40 h semanais Motociclista AE-407 6 37 42 40 h semanais Motorista Categoria “B” ou “C” AE-432 40 37 42 40 h semanais Serralheiro AE-431 2 37 42 40 h semanais Soldador AE-410 4 37 42 40 h semanais Topógrafo AE-435 10 37 42 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AH Inicial Final Laboratorista de Solo I AE-443 9 43 48 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AI Inicial Final Agente Ambiental I AE-430 16 49 54 30 h semanais Almoxarife I AE - 360 32 49 54 30 h semanais Arquivista AE-412 8 49 54 30 h semanais Auxiliar de Administração I AE-436 205 49 54 30 h semanais Cinegrafista AE-413 3 49 54 30 h semanais Desenhista AE-414 11 49 54 30 h semanais Educador Social AE-428 68 49 54 30 h semanais Fiscal de Relação de Consumo AE-429 15 49 54 30 h semanais Oficial de Administração AE-417 219 49 54 30 h semanais Repórter Fotográfico AE-418 3 49 54 30 h semanais Técnico Agrícola AE-419 5 49 54 30 h semanais Técnico de Contabilidade AE-420 9 49 54 30 h semanais Técnico de Edificações AE-421 8 49 54 30 h semanais Técnico de Eletroeletrônica AE-422 3 49 54 30 h semanais Técnico de Estradas AE-423 12 49 54 30 h semanais Técnico de Informática AE-424 19 49 54 30 h semanais Técnico de Manutenção AE-425 4 49 54 30 h semanais Técnico de Saneamento AE-426 6 49 54 30 h semanais Tradutor e Intérprete de Sinais AE-434 2 49 54 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AJ Inicial Final Almoxarife II AE-513 32 55 60 40 h semanais Arquivista AE-510 8 55 60 40 h semanais Auxiliar de Administração II AE-511 205 55 60 40 h semanais Contínuo AE-514 6 55 60 40 h semanais Oficial de Administração I AE-512 219 55 60 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AK Inicial Final Motorista Categoria “D” ou “E” AE-433 110 61 66 40 h semanais Mecânico AE-404 10 61 66 40 h semanais Mecânico de Máquina Pesada AE-405 3 61 66 40 h semanais Operador de Máquina Pesada AE-409 23 61 66 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AL Inicial Final Oficial de Administração II AE-515 219 67 72 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AM Inicial Final Guarda Municipal AE-427 200 73 78 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AN Inicial Final Guarda Municipal 1ª Classe - GM1 AE-457 92 79 84 40 h semanais Guarda Municipal 2ª Classe - GM2 AE-458 62 79 84 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AO Inicial Final Jornalista AE-501 10 85 90 30 h semanais Estatístico AE-502 1 85 90 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AP Inicial Final Administrador AE-601 14 91 96 30 h semanais Agente Ambiental II AE-616 4 91 96 30 h semanais Analista de Recursos Financeiros, Orçamentários, Contratos e Convênios

AE-623 2 91 96 30 h semanais

Analista Jurídico AE-622 2 91 96 30 h semanais Arquiteto AE-604 19 91 96 30 h semanais Assistente Social AE-620 75 91 96 30 h semanais Auditor Fiscal de Tributos Municipais AE-621 60 91 96 30 h semanais Contador AE-606 4 91 96 30 h semanais Economista AE-607 8 91 96 30 h semanais Engenheiro Agrônomo AE-613 7 91 96 30 h semanais Engenheiro Civil AE-608 24 91 96 30 h semanais Engenheiro de Segurança do Trabalho AE-611 3 91 96 30 h semanais Engenheiro Florestal AE-618 1 91 96 30 h semanais Engenheiro Mecânico AE-610 4 91 96 30 h semanais Engenheiro Químico AE-617 1 91 96 30 h semanais Geógrafo AE-624 1 91 96 30 h semanais Psicólogo AE-619 63 91 96 30 h semanais Sociólogo AE-625 1 91 96 30 h semanais Técnico de Tributação AE-614 8 91 96 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AQ Inicial Final Analista de Sistemas AE-603 13 91 96 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL AR Inicial Final Procurador Municipal AE-701 41 97 102 30 h semanais

“

Art. 7º Ficam incluídas as naturezas dos cargos criados neste Capítulo, na

tabela IV.A - Quadro Setorial da Administração: Classes de Cargos de Provimento Efetivo, do Anexo

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

3

IV - Natureza Geral das Classes, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com a seguinte

redação:


ANEXO IV - NATUREZA GERAL DAS CLASSES

IV.A - QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO: CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CLASSES NATUREZA Ajudante de Obras 40hrs Realizar serviços elementares e auxiliares, na execução de obras públicas.

Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Ajudante de Almoxarifado 40hrs

Carregar e controlar estoque de materiais. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Almoxarife I Recebimento e conferência, inspeção, armazenamento e distribuição de materiais, à vista de documentação. Escolaridade: Ensino médio completo.

Almoxarife II Recebimento e conferência, inspeção, armazenamento e distribuição de materiais, à vista de documentação. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Arquivista 40 hrs Organizar e manter o arquivo ou fichário geral ou de unidade administrativa, segundo os princípios e técnicas arquivista. O trabalho inclui classificação, numeração e arquivamento, distribuição de documentos e controle da entrada e saída de documentos nos arquivos. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Ascensorista 40hrs Operar elevador, prestar informações gerais sobre localização e funcionamento de órgãos administrativos. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Administração I Atribuições gerais de escritório: controle de fluxo de papéis; redação de textos simples (cartas, ofícios e memorandos); organização de manutenção de fichários de arquivos. Escolaridade: Ensino médio completo.

Auxiliar de Administração II Atribuições gerais de escritório: controle de fluxo de papéis; redação de textos simples (cartas, ofícios e memorandos); organização de manutenção de fichários de arquivos. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Topografia 40hrs Realizar serviços auxiliares de topografia. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Bombeiro Hidráulico 40hrs Montar, instalar, conservar e reparar equipamento ou peça de sistema hidráulico, incluída tubulação (material metálico ou não). Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Borracheiro 40hrs Reparar pneus e câmaras de ar, calibrar pneus. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Brochurista 40hrs Colocar em ordem todo material confeccionado pelo setor gráfico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Calceteiro 40hrs Realizar pavimentação poliédrica de vias públicas. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Cantineiro 40hrs Realizar trabalho auxiliar de distribuição de dietas, recolhimento de utensílios utilizados na distribuição das dietas, higienização de utensílios e equipamentos da copa e lactário, elaboração de preparações previamente requisitadas pela seção de nutrição e dietética e lactário; preparar as refeições para outras unidades da rede quando solicitadas e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Carpinteiro 40hrs Realizar serviços de carpintaria em geral, com observância de desenhos e instruções (verbais ou escritas). Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Contínuo 40hrs Coletar e entregar documentos, processos, volumes e encomendas: expedientes externos diversos, junto a repartições e estabelecimentos bancários; coletar assinatura; postar correspondência. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Eletricista de Manutenção 40hrs

Realizar a manutenção preventiva e corretiva de máquinas, instalações de equipamentos elétricos em edifício público. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Fiscal de Serviços 40hrs Fiscalizar e vistoriar obras particulares e obras em demolição. O trabalho inclui: notificação no caso de invasão de terrenos e proprietários de construção irregular, elaboração de pareceres em pedidos de habite-se e baixa de construção. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Gari 40hrs Varrer, capinar, coletar lixo e entulhos, plantar mudas, executar a pintura de meio-fio. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Guarda Municipal 1ª Classe - GM1

Subordinar aos superiores hierárquicos conforme Lei Municipal nº 5.343 de 31 de maio de 2012, e Lei Municipal nº 5.661, de 09 de janeiro de 2014; comandar guarnição em viaturas ou policiamento a pé, eventos e outras ações, conforme determinação dos superiores hierárquicos; executar ações preventivas na proteção à população, bens, serviços e instalações do Município; desempenhar atividades de proteção do patrimônio público municipal no sentido de prevenir a ocorrência interna e externa de qualquer infração penal, inspecionando as dependências dos próprios, fazendo rondas nos períodos diurnos e noturnos; assumir a função de comandante da equipe da qual seja integrante, na ausência de um superior, observando as normas de hierarquia e antiguidade; conduzir viaturas, conforme escala de serviço; efetuar ronda motorizada nos parques, praças e logradouros públicos municipais, conforme escala de serviço; quando convocado executar serviços administrativos correlacionados ao exercício da função de Guarda municipal; tomar conhecimento das ordens existentes a respeito de sua ocupação, ao iniciar qualquer serviço, para o qual se encontre escalado; estar atento durante a execução de qualquer serviço; tratar com atenção e urbanidade as pessoas

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

4

com as quais, em razão de serviço, entrar em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa; atender com presteza ocorrências para as quais for solicitado e/ou defrontar-se; elaborar bolem de ocorrências e guias de entrega, com zelo e imparcialidade, conforme dispuser a lei; proceder à revista pessoal quando necessário e principalmente por ocasião de prisão em flagrante delito; zelar pelos equipamentos, viaturas e demais utensílios destinados à consecução das suas atividades; zelar pela sua apresentação individual e pessoal; reportar imediatamente ao Centro de Operações toda ocorrência que tenha atendimento; operar equipamentos de comunicações e conduzir viaturas, conforme escala de serviço ou quando necessário; prestar colaboração e orientar o público em geral, quando necessário; apoiar e garantir as ações fiscalizadoras e o funcionamento dos serviços de responsabilidade do Município; executar atividades de socorro e proteção às vítimas de calamidades públicas, participando das ações em conjunto com a defesa civil; cumprir fielmente as ordens emanadas de seus superiores hierárquicos; colaborar com os diversos Órgãos Públicos, nas atividades que lhe dizem respeito; orientar, fiscalizar e controlar o trânsito municipal de pedestres e veículos na área de suas atribuições ou quando necessário, nos termos da Lei; colaborar na prevenção e combate de incêndios e no suporte básico da vida, quando necessário; efetuar a segurança de dignitários, quando necessário; zelar pelos equipamentos que se encontre em escala de serviço, levando ao conhecimento de seu superior qualquer fato que dependa de serviços especializados para reparo e manutenção; quando convocado executar serviços administravos correlacionados ao exercício da função de guarda municipal; executar ações preventivas na proteção à população, bens, serviços e instalações do Município; atendimento de ocorrências emergenciais, ou deparando-se com elas, os Guardas Municipais deverá prestar atendimento imediato; proteger bens, serviços, logradouros públicos municipais e instalações do Município; zelar pelos bens, equipamentos e prédios públicos do Município; prevenir e inibir, pela presença e vigilância, bem como coibir, infrações penais ou administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações municipais; atuar, preventiva e permanentemente, no território do Município, para a proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais; colaborar, de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que contribuam com a paz social; colaborar com a pacificação de conflitos que seus integrantes presenciarem, atentando para o respeito aos direitos fundamentais das pessoas; apoiar e/ou coordenar a implantação de politicas de educação de trânsito no município; exercer a fiscalização, aplicação de penalidade e coordenar operação de trânsito nas vias públicas no âmbito do município;, confeccionar estatística, firmar convênio com órgãos e entidades públicas e privadas, nas esferas municipal, estadual e federal; exercer outras atribuições de trânsito que o chefe do executivo delegar ; proteger o patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município, inclusive adotando medidas educativas e preventivas; cooperar com os demais órgãos de defesa civil em suas atividades; interagir com a sociedade civil para discussão de soluções de problemas e projetos locais voltados à melhoria das condições de segurança das comunidades; estabelecer parcerias com os órgãos estaduais e da União, ou de Municípios vizinhos, por meio da celebração de convênios ou consórcios, com vistas ao desenvolvimento de ações preventivas integradas; articular-se com os órgãos municipais de políticas sociais, visando à adoção de ações interdisciplinares de segurança no Município; integrar-se com os demais órgãos de poder de polícia administrativa, visando a contribuir para a normatização e a fiscalização das posturas e ordenamento urbano municipal; garantir o atendimento de ocorrências emergenciais, ou prestá-lo direta e imediatamente quando deparar-se com elas; encaminhar ao delegado de polícia, diante de flagrante delito, o autor da infração, preservando o local do crime, quando possível e sempre que necessário; contribuir no estudo de impacto na segurança local, conforme plano diretor municipal, por ocasião da construção de empreendimentos de grande porte; desenvolver ações de prevenção primária à violência, isoladamente ou em conjunto com os demais órgãos da própria municipalidade, de outros Municípios ou das esferas estadual e federal; auxiliar na segurança de grandes eventos e na proteção de autoridades e dignitários; e atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e participando de ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino municipal, de forma a colaborar com a implantação da cultura de paz na comunidade local; outras atribuições que lhe forem conferidas de acordo com a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade das funções.

Guarda Municipal 2ª Classe - GM2

Subordinar aos Guardas Municipais 1ª Classe - GM1 e demais superiores, conforme Lei Municipal nº 5.343, de 31 de maio de 2012, e Lei Municipal nº 5.661, de 09 de janeiro de 2014;executar ações preventivas na proteção à população, bens, serviços e instalações do Município; desempenhar atividades de proteção do patrimônio público municipal no sentido de prevenir a ocorrência interna e externa de qualquer infração penal, inspecionando as dependências dos próprios, fazendo rondas nos períodos diurnos e noturnos; assumir a função de comandante da equipe da qual seja integrante, na ausência de um superior, observando as normas de hierarquia e antiguidade; conduzir viaturas, conforme escala de serviço; efetuar ronda motorizada nos parques, praças e logradouros públicos municipais, conforme escala de serviço; quando convocado executar serviços administrativos correlacionados ao exercício da função de Guarda municipal; tomar conhecimento das ordens existentes a respeito de sua ocupação, ao iniciar qualquer serviço, para o qual se encontre escalado; estar atento durante a execução de qualquer serviço; tratar com atenção e urbanidade as pessoas com as quais, em razão de serviço, entrar em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa; atender com presteza ocorrências para as quais for solicitado e/ou defrontar-se; elaborar boletim de ocorrências e guias de entrega, com zelo e imparcialidade, conforme dispuser a lei; proceder à revista pessoal quando necessário e principalmente por ocasião de prisão em flagrante delito; zelar pelos equipamentos, viaturas e demais utensílios destinados à consecução das suas atividades; zelar pela sua apresentação individual e pessoal; reportar imediatamente ao Centro de Operações toda ocorrência que tenha atendimento; operar equipamentos de comunicações e conduzir viaturas, conforme escala de

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

5

serviço ou quando necessário; prestar colaboração e orientar o público em geral, quando necessário; apoiar e garantir as ações fiscalizadoras e o funcionamento dos serviços de responsabilidade do Município; executar atividades de socorro e proteção às vítimas de calamidades públicas, participando das ações em conjunto com a defesa civil; cumprir fielmente as ordens emanadas de seus superiores hierárquicos; colaborar com os diversos Órgãos Públicos, nas atividades que lhe dizem respeito; orientar, fiscalizar e controlar o trânsito municipal de pedestres e veículos na área de suas atribuições ou quando necessário, nos termos da Lei; colaborar na prevenção e combate de incêndios e no suporte básico da vida, quando necessário; efetuar a segurança de dignitários, quando necessário; zelar pelos equipamentos que se encontre em escala de serviço, levando ao conhecimento de seu superior qualquer fato que dependa de serviços especializados para reparo e manutenção; quando convocado executar serviços administravos correlacionados ao exercício da função de guarda municipal; executar ações preventivas na proteção à população, bens, serviços e instalações do Município; atender ocorrências emergenciais, ou deparando-se com elas, os Guardas Municipais deverão prestar atendimento imediato; proteger bens, serviços, logradouros públicos municipais e instalações do Município; zelar pelos bens, equipamentos e prédios públicos do Município; prevenir e inibir, pela presença e vigilância, bem como coibir, infrações penais ou administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações municipais; atuar, preventiva e permanentemente, no território do Município, para a proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais; colaborar, de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que contribuam com a paz social; colaborar com a pacificação de conflitos que seus integrantes presenciarem, atentando para o respeito aos direitos fundamentais das pessoas; apoiar e/ou coordenar a implantação de politicas de educação de trânsito no município; exercer a fiscalização, aplicação de penalidade e coordenar operação de trânsito nas vias públicas no âmbito do município;, confeccionar estatística, firmar convênio com órgãos e entidades públicas e privadas, nas esferas municipal, estadual e federal; exercer outras atribuições de trânsito que o chefe do executivo delegar; proteger o patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município, inclusive adotando medidas educativas e preventivas; cooperar com os demais órgãos de defesa civil em suas atividades; interagir com a sociedade civil para discussão de soluções de problemas e projetos locais voltados à melhoria das condições de segurança das comunidades; estabelecer parcerias com os órgãos estaduais e da União, ou de Municípios vizinhos, por meio da celebração de convênios ou consórcios, com vistas ao desenvolvimento de ações preventivas integradas; articular-se com os órgãos municipais de políticas sociais, visando à adoção de ações interdisciplinares de segurança no Município; integrar-se com os demais órgãos de poder de polícia administrativa, visando a contribuir para a normatização e a fiscalização das posturas e ordenamento urbano municipal; garantir o atendimento de ocorrências emergenciais, ou prestá-lo direta e imediatamente quando deparar-se com elas; encaminhar ao delegado de polícia, diante de flagrante delito, o autor da infração, preservando o local do crime, quando possível e sempre que necessário; contribuir no estudo de impacto na segurança local, conforme plano diretor municipal, por ocasião da construção de empreendimentos de grande porte; desenvolver ações de prevenção primária à violência, isoladamente ou em conjunto com os demais órgãos da própria municipalidade, de outros Municípios ou das esferas estadual e federal; auxiliar na segurança de grandes eventos e na proteção de autoridades e dignitários; atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e participando de ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino municipal, de forma a colaborar com a implantação da cultura de paz na comunidade local; outras atribuições que lhe forem conferidas de acordo com a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade das funções.

Impressor Gráfico 40hrs Realizar trabalhos na área gráfica, condizentes à impressão de textos, desde a criação dos caracteres e sua composição, até a impressão de modo a produzir o conteúdo gráfico adequado. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Jardineiro 40hrs Cultivar flores e outras plantas ornamentais, após o preparo da terra; plantar e conservar jardins e canteiros; podar árvores, limpar canteiros. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Laboratorista de Fotografia 40hrs

Revelar e ampliar filmes fotográficos. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Laboratorista de Solo I Realizar trabalhos técnicos de laboratório, de análise físico-química relacionados com solos, concretos e materiais similares. Escolaridade: ensino superior completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Lavador de Veículos e Máquinas 40hrs

Limpar e lavar, interna e externamente, veículo automotor e máquinas, manualmente ou por meios mecânicos. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Nivelador 40hrs Ler e acompanhar nivelamento geométrico, execução de cálculo de nivelamento geométrico (caderneta), marcação de off-set. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Oficial de Administração I Elaborar e analisar documentos, relatórios, demonstrativos e gráficos, próprios de escritório ou atividade burocrática; conferir dados e documentos; redigir e digitar textos relacionados com administração; atender o público; organizar fichários e arquivos, operar computador. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Oficial de Administração II Atribuições gerais de escritório: controle de fluxo de papéis; redação de textos simples (cartas, ofícios e memorandos); organização de manutenção de fichários de arquivos. Escolaridade: ensino superior completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Operador de Som 40hrs Operar e transportar equipamentos e produção ou gravação de som, em solenidades ou eventos, incluído o transporte e conservação de tais equipamentos . Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Padeiro 40hrs Preparar e realizar os demais procedimentos necessários à confecção de massas. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

6

trabalho. Pedreiro 40hrs Realizar trabalhos de alvenaria, em construção civil: alicerce, muros, paredes, obras

de arte, com a utilização de tijolos, ladrilhos, pedras e materiais similares ou complementares. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Pintor de Parede 40hrs Preparar pinturas de superfícies externas e internas (paredes, muros), de edifícios ou construções em geral. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Recepcionista 40hrs Recepcionar e atender pessoas, do público interno ou externo, buscando identificá-las e encaminhá-las aos órgãos competentes; atender ligações telefônicas . Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Servente 40hrs Realizar serviços de limpeza geral de áreas internas ou ambientais, em repartição ou estabelecimento. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Serviçal 40hrs Realizar serviços de limpeza geral de áreas internas ou ambientais, em repartição ou estabelecimento. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Telefonista 40hrs Manejar mesa telefônica para estabelecer comunicações internas locais e interurbanas; zelar pelo equipamento. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Viveirista Agrícola 40hrs Cultivar plantas em viveiros, ou ao ar livre ou estufa. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Art. 8º Fica instituída a Gratificação de Análise Técnica de Recursos

Humanos, de 30% (trinta por cento), sobre o vencimento inicial da carreira, para os servidores

efetivos lotados na Superintendência de Recursos Humanos, sendo vedada a acumulação com

outras gratificações por atividade.

Parágrafo único. A gratificação de que trata o caput deste artigo será

devida enquanto esta perdurar e não se incorporará, para quaisquer efeitos, ao vencimento-base

do servidor, não constituirá base de cálculo de nenhuma vantagem remuneratória, nem gerará

qualquer direito adquirido ou benefício previdenciário.

Art. 9º Fica criada a adequação de jornada para os servidores com

jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, do Quadro Setorial da Administração, que

exercerem suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas semanais.

Parágrafo único. A adequação de que trata o caput deste artigo

ocorrerá de acordo com a necessidade, a conveniência do serviço público e a concordância do

servidor, com remuneração equivalente à nova jornada de trabalho, observada a disponibilidade

orçamentaria e financeira.

Art. 10. Fica alterado o Anexo VI-A - Tabelas de Níveis e Padrões de

Vencimento das Classes de Cargos de Provimento Efetivo Distribuídos por Grupos Ocupacionais do

Setorial da Administração, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, que passa a vigorar

com a seguinte redação:

“ANEXO IV-A - TABELAS DE NÍVEIS E PADRÕES DE VENCIMENTO DAS CLASSES DE CARGOS DE

PROVIMENTO EFETIVO DISTRIBUÍDOS POR GRUPOS OCUPACIONAIS DO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO

QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

GRUPOS NIVEIS PADRÕES DE VENCIMENTO C1 C2 C3 C4 C5 C6

AR

108 14.879,48 15.251,47 15.632,76 16.023,58 16.424,17 16.834,77 107 12.830,54 13.151,30 13.480,08 13.817,08 14.162,51 14.516,57 106 11.063,73 11.340,32 11.623,83 11.914,43 12.212,29 12.517,60 105 9.540,21 9.778,72 10.023,19 10.273,77 10.530,61 10.793,88 104 8.226,50 8.432,16 8.642,96 8.859,03 9.080,51 9.307,52

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

7

103 7.093,68 7.271,02 7.452,80 7.639,12 7.830,10 8.025,85 Procurador Municipal.


AQ

102 10.906,50 11.179,16 11.458,64 11.745,11 12.038,74 12.339,71 101 9.404,65 9.639,77 9.880,76 10.127,78 10.380,97 10.640,49 100 8.109,60 8.312,34 8.520,15 8.733,15 8.951,48 9.175,27 99 6.992,89 7.167,71 7.346,90 7.530,57 7.718,83 7.911,80 98 6.029,94 6.180,69 6.335,21 6.493,59 6.655,93 6.822,33 97 5.199,60 5.329,59 5.462,83 5.599,40 5.739,39 5.882,87

Analista de Sistemas (40 horas semanais)


AP

96 7.271,02 7.452,80 7.639,12 7.830,10 8.025,85 8.226,50 95 6.269,78 6.426,52 6.587,18 6.751,86 6.920,66 7.093,68 94 5.406,42 5.541,58 5.680,12 5.822,12 5.967,67 6.116,86 93 4.661,94 4.778,49 4.897,95 5.020,40 5.145,91 5.274,56 92 4.019,97 4.120,47 4.223,48 4.329,07 4.437,30 4.548,23 91 3.466,40 3.553,06 3.641,89 3.732,94 3.826,26 3.921,92

Administrador, Arquiteto, Contador, Economista, Engenheiro Civil, Engenheiro Mecânico, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Engenheiro Agrônomo, Técnico de Tributação, Agente Ambiental II, Engenheiro Químico, Engenheiro Florestal, Psicólogo, Assistente Social, Auditor Fiscal de Tributos Municipais, Analista Jurídico, Analista de Recursos Financeiros, Orçamentários, Contratos e Convênios, Geógrafo, Sociólogo.

GRUPOS NIVEIS PADRÕES DE VENCIMENTO

C1 C2 C3 C4 C5 C6

AO

90 5.002,09 5.127,14 5.255,32 5.386,70 5.521,37 5.659,40 89 4.313,29 4.421,12 4.531,65 4.644,94 4.761,06 4.880,09 88 3.719,34 3.812,32 3.907,63 4.005,32 4.105,45 4.208,09 87 3.207,18 3.287,36 3.369,54 3.453,78 3.540,12 3.628,62 86 2.765,54 2.834,68 2.905,55 2.978,19 3.052,64 3.128,96 85 2.384,71 2.444,33 2.505,44 2.568,08 2.632,28 2.698,09

Jornalista, Estatístico.


AN

84 4.340,48 4.448,99 4.560,21 4.674,22 4.791,08 4.910,86 83 3.742,78 3.836,35 3.932,26 4.030,57 4.131,33 4.234,61 82 3.227,39 3.308,07 3.390,77 3.475,54 3.562,43 3.651,49 81 2.782,97 2.852,54 2.923,85 2.996,95 3.071,87 3.148,67 80 2.399,75 2.459,74 2.521,23 2.584,26 2.648,87 2.715,09 79 2.069,30 2.121,03 2.174,06 2.228,41 2.284,12 2.341,22

Guarda Municipal I (Primeira Classe), Guarda Municipal II (Segunda Classe).


AM

78 4.018,99 4.119,46 4.222,45 4.328,01 4.436,21 4.547,12 77 3.465,56 3.552,20 3.641,01 3.732,04 3.825,34 3.920,97 76 2.988,34 3.063,05 3.139,63 3.218,12 3.298,57 3.381,03 75 2.576,84 2.641,26 2.707,29 2.774,97 2.844,34 2.915,45 74 2.222,00 2.277,55 2.334,49 2.392,85 2.452,67 2.513,99 73 1.916,02 1.963,92 2.013,02 2.063,35 2.114,93 2.167,80

Guarda Municipal. (Reclassificação dada pela Lei 5.662 de 20/01/2014)


C1 C2 C3 C4 C5 C6

AL

72 3.319,00 3.401,98 3.487,03 3.574,21 3.663,57 3.755,16

71 2.861,96 2.933,51 3.006,85 3.082,02 3.159,07 3.238,05

70 2.467,86 2.529,56 2.592,80 2.657,62 2.724,06 2.792,16

69 2.128,04 2.181,24 2.235,77 2.291,66 2.348,95 2.407,67

68 1.835,00 1.880,88 1.927,90 1.976,10 2.025,50 2.076,14

67 1.582,31 1.621,87 1.662,42 1.703,98 1.746,58 1.790,24

Oficial de Administracão II . (40 horas semanais/Nível Superior)


AK

66 3.032,62 3.108,44 3.186,15 3.265,80 3.347,45 3.431,14

65 2.615,01 2.680,39 2.747,40 2.816,09 2.886,49 2.958,65

64 2.254,91 2.311,28 2.369,06 2.428,29 2.489,00 2.551,23

63 1.944,39 1.993,00 2.042,83 2.093,90 2.146,25 2.199,91

62 1.676,64 1.718,56 1.761,52 1.805,56 1.850,70 1.896,97

61 1.445,77 1.481,91 1.518,96 1.556,93 1.595,85 1.635,75

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

8

Motorista Categoria "D" ou "E", Mecânico, Mecânico de Máquina Pesada, Operador de Máquina Pesada.


C1 C2 C3 C4 C5 C6

AJ

60 3.319,00 3.401,98 3.487,03 3.574,21 3.663,57 3.755,16

59 2.861,96 2.933,51 3.006,85 3.082,02 3.159,07 3.238,05

58 2.467,86 2.529,56 2.592,80 2.657,62 2.724,06 2.792,16 57 2.128,04 2.181,24 2.235,77 2.291,66 2.348,95 2.407,67 56 1.835,00 1.880,88 1.927,90 1.976,10 2.025,50 2.076,14 55 1.582,31 1.621,87 1.662,42 1.703,98 1.746,58 1.790,24

Almoxarife II, Arquivista , Auxiliar de Administração II , Contínuo, Oficial de Administração I. (40 horas semanais)


AI

54 2.489,26 2.551,49 2.615,28 2.680,66 2.747,68 2.816,37 53 2.146,49 2.200,15 2.255,15 2.311,53 2.369,32 2.428,55 52 1.850,91 1.897,18 1.944,61 1.993,23 2.043,06 2.094,14 51 1.596,04 1.635,94 1.676,84 1.718,76 1.761,73 1.805,77 50 1.376,25 1.410,66 1.445,93 1.482,08 1.519,13 1.557,11 49 1.186,73 1.216,40 1.246,81 1.277,98 1.309,93 1.342,68

Arquivista, Cinegrafista, Desenhista, Oficial de Administração, Repórter Fotográfico, Técnico Agrícola, Técnico de Contabilidade, Técnico de Edificações, Técnico de Eletroeletrônica, Técnico de Estradas, Técnico de Informática, Técnico de Manutenção, Técnico de Saneamento, Agente Ambiental I, Educador Social, Fiscal de Relação de Consumo, Tradutor e Intérprete de Sinais, Auxiliar de Administração I, Almoxarife I.


AH

48 3.319,00 3.401,98 3.487,03 3.574,21 3.663,57 3.755,16 47 2.861,96 2.933,51 3.006,85 3.082,02 3.159,07 3.238,05 46 2.467,86 2.529,56 2.592,80 2.657,62 2.724,06 2.792,16 45 2.128,04 2.181,24 2.235,77 2.291,66 2.348,95 2.407,67 44 1.835,00 1.880,88 1.927,90 1.976,10 2.025,50 2.076,14 43 1.582,31 1.621,87 1.662,42 1.703,98 1.746,58 1.790,24

Laboratorista de Solo I. (40 horas semanais)


AG

42 2.428,52 2.489,23 2.551,46 2.615,25 2.680,63 2.747,65 41 2.094,11 2.146,46 2.200,12 2.255,12 2.311,50 2.369,29 40 1.805,75 1.850,89 1.897,16 1.944,59 1.993,20 2.043,03 39 1.557,09 1.596,02 1.635,92 1.676,82 1.718,74 1.761,71 38 1.342,66 1.376,23 1.410,64 1.445,91 1.482,06 1.519,11 37 1.157,77 1.186,71 1.216,38 1.246,79 1.277,96 1.309,91

Eletricista de Veículo, Garçom, Fiscal de Obras, Inspetor de Obras, Laboratorista de Solo, Marceneiro, Mestre de Obras, Motociclista, Motorista Categoria "B" ou "C", Serralheiro, Soldador, Topógrafo.


C1 C2 C3 C4 C5 C6

AF

36 2.428,52 2.489,23 2.551,46 2.615,25 2.680,63 2.747,65 35 2.094,11 2.146,46 2.200,12 2.255,12 2.311,50 2.369,29 34 1.805,75 1.850,89 1.897,16 1.944,59 1.993,20 2.043,03 33 1.557,09 1.596,02 1.635,92 1.676,82 1.718,74 1.761,71 32 1.342,66 1.376,23 1.410,64 1.445,91 1.482,06 1.519,11 31 1.157,77 1.186,71 1.216,38 1.246,79 1.277,96 1.309,91

Ajudante de Obras, Ajudante de Almoxarifado, Ascensorista, Auxiliar de Topografia, Bombeiro Hidráulico, Borracheiro, Brochurista, Calceteiro, Cantineiro, Carpinteiro, Eletricista de Manutenção, Fiscal de Serviços, Gari, Impressor Gráfico, Jardineiro, Laboratorista de Fotografia, Lavador de Veículos e Máquinas, Nivelador, Operador de Som, Padeiro, Pedreiro, Pintor de Parede, Recepcionista, Servente, Serviçal, Telefonista Viveirista Agrícola. (40 Horas Semanais/Nível médio)


AE

30 1.870,83 1.917,60 1.965,54 2.014,68 2.065,05 2.116,68 29 1.613,21 1.653,54 1.694,88 1.737,25 1.780,68 1.825,20 28 1.391,05 1.425,83 1.461,48 1.498,02 1.535,47 1.573,86 27 1.199,49 1.229,48 1.260,22 1.291,73 1.324,02 1.357,12 26 1.034,31 1.060,17 1.086,67 1.113,84 1.141,69 1.170,23 25 891,88 914,18 937,03 960,46 984,47 1.009,08

Almoxarife, Bombeiro Hidráulico, Calceteiro, Carpinteiro, Eletricista de Manutenção, Impressor Gráfico, Laboratorista de Fotografia, Padeiro, Pedreiro, Pintor de Parede.


AD

24 1.732,54 1.775,85 1.820,25 1.865,76 1.912,40 1.960,21 23 1.493,96 1.531,31 1.569,59 1.608,83 1.649,05 1.690,28 22 1.288,23 1.320,44 1.353,45 1.387,29 1.421,97 1.457,52 21 1.110,83 1.138,60 1.167,07 1.196,25 1.226,16 1.256,81 20 957,86 981,81 1.006,36 1.031,52 1.057,31 1.083,74

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

9

19 825,96 846,61 867,78 889,47 911,71 934,50 Auxiliar de Administração, Fiscal de Serviços, Nivelador, Operador de Som, Recepcionista, Telefonista.


AC

18 1.639,45 1.680,44 1.722,45 1.765,51 1.809,65 1.854,89 17 1.413,69 1.449,03 1.485,26 1.522,39 1.560,45 1.599,46 16 1.219,01 1.249,49 1.280,73 1.312,75 1.345,57 1.379,21 15 1.051,14 1.077,42 1.104,36 1.131,97 1.160,27 1.189,28 14 906,39 929,05 952,28 976,09 1.000,49 1.025,50 13 781,57 801,11 821,14 841,67 862,71 884,28

Guarda Patrimonial


AB

12 1.633,75 1.674,59 1.716,45 1.759,36 1.803,34 1.848,42 11 1.408,77 1.443,99 1.480,09 1.517,09 1.555,02 1.593,90 10 1.214,78 1.245,15 1.276,28 1.308,19 1.340,89 1.374,41 9 1.047,50 1.073,69 1.100,53 1.128,04 1.156,24 1.185,15 8 903,25 925,83 948,98 972,70 997,02 1.021,95 7 778,87 798,34 818,30 838,76 859,73 881,22

Ascensorista, Borracheiro, Brochurista, Contínuo, Jardineiro, Lavador de Veículos e Máquinas, Viveirista Agrícola.


C1 C2 C3 C4 C5 C6

AA

6 1.633,75 1.674,59 1.716,45 1.759,36 1.803,34 1.848,42 5 1.408,77 1.443,99 1.480,09 1.517,09 1.555,02 1.593,90 4 1.214,78 1.245,15 1.276,28 1.308,19 1.340,89 1.374,41 3 1.047,50 1.073,69 1.100,53 1.128,04 1.156,24 1.185,15 2 903,25 925,83 948,98 972,70 997,02 1.021,95 1 778,87 798,34 818,30 838,76 859,73 881,22

Ajudante de Obras, Ajudante de Almoxarifado, Auxiliar de Topografia, Cantineiro, Gari, Servente, Serviçal. “

CAPÍTULO II

DO QUADRO SETORIAL DA EDUCAÇÃO

Art. 11. Ficam criados os cargos de Professor Municipal I - PM I, Professor

Municipal II - PM II, Professor Municipal III - PM III e Pedagogo Municipal, de provimento efetivo, no

Quadro Setorial da Educação, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996.

Art. 12. Fica concedida a isonomia das carreiras de Professor PIL, PII, PIII e

Professor de Educação Infantil com a carreira de Professor PIII e a incorporação da gratificação de

20% (vinte por cento), referente à regência, ao vencimento da carreira de Professor Municipal I,

Professor Municipal II e Professor Municipal III, nos termos desta Lei e conforme tabelas constantes no

Anexo II desta Lei.

§ 1º Será computado do percentual da Gratificação de Regência o valor

que for incorporado ao vencimento do servidor, conforme estabelecido na tabela constante do

Anexo II desta Lei.

§ 2º O servidor que migrar de cargo receberá o remanescente da

Gratificação de Regência sobre o salário base, proporcionalmente, até a totalidade da

incorporação.

§ 3º A concessão e a incorporação de que trata o caput deste artigo

somente serão efetivadas com a migração do servidor para o novo cargo.

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

10

§ 4º A isonomia e a incorporação serão aplicadas, anualmente, no mês

de janeiro, a partir de 2021.

§ 5º A regra estipulada no caput deste artigo aplica-se ao servidor em

efetivo exercício, independentemente do local de lotação e atuação.

Art. 13. Fica estabelecido que o servidor poderá migrar para os cargos de

que trata o art. 9º desta Lei, da seguinte forma:

I - Professor PIL e Professor da Educação Infantil - PEI para o cargo de

Professor Municipal I;

II - Professor PII para o cargo de Professor Municipal II;

III - Professor PIII para o cargo de Professor Municipal III;

IV - Pedagogo para o cargo de Pedagogo Municipal.

§ 1º O Professor que migrar para o novo cargo deverá exercer funções de

magistério, de caráter pedagógico, desempenhando atividades inerentes ao cargo e atividades

educativas, em seus diversos níveis e modalidades, incluídas, além do exercício da docência, as

funções de direção de unidade escolar, de coordenação, de assessoramento pedagógico,

operacional da Secretaria Municipal da Educação e das demais Secretarias Municipais, Órgãos da

Administração Direta e Indireta e atuação em entidade sindical, nos termos da Lei Orgânica do

Município.

§ 2º O Professor que optar por continuar no cargo de origem, em

docência, receberá a gratificação de regência, sem a incorporação no vencimento.

§ 3º O Professor da Educação Infantil - PEI que permanecer no cargo de

origem continuará percebendo a gratificação de regência.

§ 4º O deferimento da migração da carreira de Professor da Educação

Infantil - PEI para a carreira de Professor Municipal I poderá ocorrer em até 6 (seis) meses, a contar

do pedido do servidor.

§ 5º O Pedagogo que migrar para o cargo de Pedagogo Municipal

cumprirá o calendário letivo da Rede Municipal de Educação, incluindo os sábados letivos que

estiverem previstos.

§ 6º O Pedagogo Municipal terá seu vencimento alterado, nos mesmos

parâmetros que ocorrer com o Professor Municipal III - PMIII, conforme tabela constante do Anexo II

desta Lei.

Art. 14. Fica determinado que, nos anos de 2026 e 2027, será realizado o

processos de negociação entre a Administração Municipal e o Sindicato Único dos Trabalhadores

em Educação de Minas Gerais - Sind-UTE, Subsede Betim, para a construção da unificação da

carga horária dos cargos de Professor Municipal I, II, III e Pedagogo Municipal, sem prejuízo

financeiro aos servidores de que dispõe esta Lei.

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO22

11

Art. 15. Fica estabelecido que os reajustes concedidos pela

Administração Municipal, ao funcionalismo público, serão aplicados ao vencimento do servidor que

migrar para os novos cargos e carreiras criadas por esta Lei, bem como as tabelas de vencimento

serão atualizadas nos mesmo índices e percentuais de reajustes.

Art. 16. Fica definido que o servidor que optar pela migração de cargo

deverá contribuir sobre o vencimento do novo cargo efetivo por 5 (cinco) anos, para efeitos de

aposentadoria no Regime Próprio de Previdência Social do município de Betim.

Art. 17. Fica estabelecido que, nas funções de confiança exercidas pelos

Diretores e Vice-Diretores de Escola Municipal, a soma da gratificação com a remuneração não

poderá ultrapassar o valor total de R$ 10.710,00 (dez mil, setecentos e dez reais).

Art. 18. Ficam instituídas as seguintes Gratificações:

I - Gratificação de Atividade Educacional, de 15% (quinze por cento),

que incidirá sobre o vencimento inicial da carreira de Técnico de Biblioteca, Técnico de Secretaria e

Atendente de Apoio Pedagógico;

II - Gratificação por Atividade de Suporte Administrativo, de 20% (vinte por

cento), que incidirá sobre o vencimento inicial da carreira de Auxiliar Administrativo de Centro

Infantil.

§ 1º Para fazer jus às Gratificações de que trata o caput deste artigo, o

servidor deverá prestar serviços nas dependências das escolas ou dos Centros Infantis Municipais -

CIM´s, salvo se requisitado pela Administração Pública para prestar serviços em outro local.

§ 2º Para receber a gratificação de que trata o inciso I deste artigo, o

Atendente de Apoio Pedagógico, servidor contratado pela Administração Pública Municipal,

cumprirá o calendário letivo da Rede Municipal de Educação, incluindo os sábados letivos que

estiverem previstos.

§ 3º As gratificações constantes deste artigo serão devidas enquanto

estas perdurarem e não se incorporarão, para quaisquer efeitos, ao vencimento-base do servidor,

não constituirão base de cálculo de nenhuma vantagem remuneratória, nem gerará qualquer

direito adquirido ou benefício previdenciário, exceto para o recebimento de 13º salário, sendo

vedada a acumulação com outras gratificações por atividade.

Art. 19. Fica determinado que o Agente de Serviço Escolar receberá uma

bonificação no valor da diferença do inicial da carreira do Grupo Ocupacional EA para o salário

mínimo nacional vigente, podendo ser incorporado para efeitos de aposentadoria, sem prejuízo do

Cartão Cesta Servidor.

Parágrafo único. A bonificação de que trata este artigo será percebida

no 13º salário e nas férias regulamentares, incluindo o terço constitucional.

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO23

12

Art. 20. Fica alterada a tabela II.A - Classes de Cargos Específicos de

Provimento Efetivo, do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, do Anexo II - Quadro Setorial da

Educação, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com a seguinte redação:


ANEXO II

QUADRO SETORIAL DA EDUCAÇÃO

II.A - CLASSES DE CARGOS ESPECÍFICOS DE PROVIMENTO EFETIVO CLASSES CÓDIGOS CARGOS

DA CARREIRA NÍVEIS DE VENCIMENTO

DA CARREIRA JORNADA NORMAL DA

CLASSE GRUPO OCUPACIONAL EA Inicial Final Agente de Serviços Escolares EE101 1030 01 05 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EB Inicial Final Atendente de Apoio Pedagógico EE201 1000 06 10 40 h semanais Auxiliar Administrativo de Centro Infantil EE202 60 06 10 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EC Inicial Final Professor da Educação Infantil - PEI EE301 960 11 15 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL ED Inicial Final Técnico de Biblioteca EE401 213 16 20 Técnico de Secretaria EE402 340 16 20 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EE Inicial Final Professor PI EE501 179 21 25 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EF Inicial Final Professor PIL EE601 1760 26 30 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EG Inicial Final Professor Municipal I - PMI EE1201 2720 31 35 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EH Inicial Final Professor Auxiliar II - PAII EE701 10 36 40 20 h/aula semanais GRUPO OCUPACIONAL EI Inicial Final Professor Auxiliar III - PAIII EE801 20 41 45 20 h/aula semanais GRUPO OCUPACIONAL EJ Inicial Final Professor PII EE901 1385 46 50 20 h/aula semanais Pedagogo LC EE902 13 46 50 20 h/aula semanais GRUPO OCUPACIONAL EK Inicial Final Professor Municipal II - PMII EE1301 1385 51 55 20 h/aula semanais GRUPO OCUPACIONAL EL Inicial Final Professor PIII EE1001 110 56 60 20 h/aula semanais Pedagogo EE1002 346 56 60 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EM Inicial Final Professor Municipal III - PMIII EE1401 44 61 65 20 h/aula semanais GRUPO OCUPACIONAL EN Inicial Final Pedagogo Municipal EE1501 346 66 70 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL EO Inicial Final Bibliotecônomo EE-1101 09 71 75 30 h semanais

Art. 21. Ficam incluídas as naturezas dos cargos criados neste Capítulo, no

item IV.C - Quadro Setorial da Educação: Classes de Cargos de Provimento Efetivo, do Anexo IV -

Natureza Geral das Classes, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com a seguinte

redação:



IV.C - QUADRO SETORIAL DA EDUCAÇÃO: CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CLASSES NATUREZA Professor Municipal I Prestar trabalho de magistério nos Ensinos Fundamental e Médio; colaborar com a

formação técnica e humana dos alunos; planejar e ministrar aulas: elaborar e aplicar avaliações; fazer a escrituração dos diários de classe; participar de reuniões e cursos de atualização. Exercer, prioritariamente, a docência; Exercer atividades de direção de unidade escolar, coordenação, assessoramento pedagógico e administrativo da Secretaria Municipal da Educação. Curso Normal Superior ou graduação em curso superior de licenciatura ou pedagogia.

Professor Municipal II Prestar trabalho de magistério nos Ensinos Fundamental e Médio; colaborar com a formação técnica e humana dos alunos; planejar e ministrar aulas: elaborar e aplicar avaliações; fazer a escrituração dos diários de classe; participar de reuniões e cursos de atualização; Exercer, prioritariamente, a docência; Exercer atividades de direção de unidade escolar, coordenação, assessoramento pedagógico e administrativo da Secretaria Municipal da Educação. Escolaridade: Curso de nível superior em curso de licenciatura, de graduação plena.

Professor Municipal III Prestar trabalho de magistério nos Ensinos Fundamental e Médio; colaborar com a formação técnica e humana dos alunos; planejar e ministrar aulas: elaborar e aplicar avaliações; fazer a escrituração dos diários de classe; participar de reuniões e cursos de

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

13

atualização; Exercer, prioritariamente, a docência; Exercer atividades de direção de unidade escolar, coordenação, assessoramento pedagógico e administrativo da Secretaria Municipal da Educação. Escolaridade: habilitação especifica obtida em curso superior de licenciatura plena.

Pedagogo Municipal Exercer atividade profissional de nível superior no campo da Pedagogia; planejar e coordenar reuniões de pais e professores; coordenar o processo de capacitação permanente dos professores na escola; selecionar e organizar material didático-pedagógico; participar da elaboração do calendário escolar e do horário de aula; coordenar o processo de organização das turmas; verificar e acompanhar, continuamente, o rendimento dos alunos e das classes; participar de reuniões administrativo-pedagógicas; coordenar a realização dos Conselhos de Classe; acompanhar e orientar estagiários; cientificar a direção sobre o andamento das atividades e problemas encontrados. Realizar jornada em sábados letivos. Escolaridade: Curso superior de pedagogia, com habilitação especifica obtida em Supervisão Pedagógica; ou Orientação Educacional obtida em curso superior de pedagogia; ou especialização em pedagogia com licenciatura em área específica.

Art. 22. Fica alterado o Anexo VI-C - Tabelas de Níveis e Padrões de


Setorial da Educação, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, que passa a vigorar com a

seguinte redação:

“ANEXO IV-C - TABELAS DE NÍVEIS E PADRÕES DE VENCIMENTO DAS CLASSES DE CARGOS DE

PROVIMENTO EFETIVO DISTRIBUÍDOS POR GRUPOS OCUPACIONAIS DO SETORIAL DA EDUCAÇÃO

QUADRO SETORIAL DA EDUCAÇÃO CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO


EO

75 6.269,78 6.426,52 6.587,18 6.751,86 6.920,66 7.093,68 74 5.406,42 5.541,58 5.680,12 5.822,12 5.967,67 6.116,86 73 4.661,94 4.778,49 4.897,95 5.020,40 5.145,91 5.274,56 72 4.019,97 4.120,47 4.223,48 4.329,07 4.437,30 4.548,23 71 3.466,40 3.553,06 3.641,89 3.732,94 3.826,26 3.921,92

Bibliotecônomo.


EN

70 4.421,12 4.531,65 4.644,94 4.761,06 4.880,09 5.002,09 69 3.812,32 3.907,63 4.005,32 4.105,45 4.208,09 4.313,29 68 3.287,36 3.369,54 3.453,78 3.540,12 3.628,62 3.719,34 67 2.834,68 2.905,55 2.978,19 3.052,64 3.128,96 3.207,18 66 2.444,33 2.505,44 2.568,08 2.632,28 2.698,09 2.765,54

Pedagogo Municipal


EM

65 4.421,12 4.531,65 4.644,94 4.761,06 4.880,09 5.002,09 64 3.812,32 3.907,63 4.005,32 4.105,45 4.208,09 4.313,29 63 3.287,36 3.369,54 3.453,78 3.540,12 3.628,62 3.719,34 62 2.834,68 2.905,55 2.978,19 3.052,64 3.128,96 3.207,18 61 2.444,33 2.505,44 2.568,08 2.632,28 2.698,09 2.765,54

Professor Municipal III


EL

60 4.313,29 4.421,12 4.531,65 4.644,94 4.761,06 4.880,09 59 3.719,34 3.812,32 3.907,63 4.005,32 4.105,45 4.208,09 58 3.207,18 3.287,36 3.369,54 3.453,78 3.540,12 3.628,62 57 2.765,54 2.834,68 2.905,55 2.978,19 3.052,64 3.128,96 56 2.384,71 2.444,33 2.505,44 2.568,08 2.632,28 2.698,09

Professor P-III, Pedagogo.


EK

55 3.391,06 3.475,84 3.562,74 3.651,81 3.743,11 3.836,69 54 2.924,11 2.997,21 3.072,14 3.148,94 3.227,66 3.308,35 53 2.521,45 2.584,49 2.649,10 2.715,33 2.783,21 2.852,79 52 2.174,23 2.228,59 2.284,30 2.341,41 2.399,95 2.459,95 51 1.874,84 1.921,71 1.969,75 2.018,99 2.069,46 2.121,20

Professor Municipal II


EJ

50 3.082,82 3.159,89 3.238,89 3.319,86 3.402,86 3.487,93 49 2.658,30 2.724,76 2.792,88 2.862,70 2.934,27 3.007,63 48 2.292,23 2.349,54 2.408,28 2.468,49 2.530,20 2.593,46 47 1.976,59 2.026,00 2.076,65 2.128,57 2.181,78 2.236,32 46 1.704,40 1.747,01 1.790,69 1.835,46 1.881,35 1.928,38

Professor P-II, Pedagogo LC.

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

14


EI

45 2.858,54 2.930,00 3.003,25 3.078,33 3.155,29 3.234,17 44 2.464,92 2.526,54 2.589,70 2.654,44 2.720,80 2.788,82 43 2.125,49 2.178,63 2.233,10 2.288,93 2.346,15 2.404,80 42 1.832,80 1.878,62 1.925,59 1.973,73 2.023,07 2.073,65 41 1.580,42 1.619,93 1.660,43 1.701,94 1.744,49 1.788,10

Professor Auxiliar III.


EH

40 2.240,61 2.296,63 2.354,05 2.412,90 2.473,22 2.535,05 39 1.932,06 1.980,36 2.029,87 2.080,62 2.132,64 2.185,96 38 1.666,02 1.707,67 1.750,36 1.794,12 1.838,97 1.884,94 37 1.436,61 1.472,53 1.509,34 1.547,07 1.585,75 1.625,39 36 1.238,79 1.269,76 1.301,50 1.334,04 1.367,39 1.401,57

Professor Auxiliar II.


C1 C2 C3 C4 C5 C6

EG

35 2.932,19 3.005,49 3.080,63 3.157,65 3.236,59 3.317,50 34 2.528,42 2.591,63 2.656,42 2.722,83 2.790,90 2.860,67 33 2.180,24 2.234,75 2.290,62 2.347,89 2.406,59 2.466,75 32 1.880,01 1.927,01 1.975,19 2.024,57 2.075,18 2.127,06 31 1.621,13 1.661,66 1.703,20 1.745,78 1.789,42 1.834,16

Professor Municipal I


C1 C2 C3 C4 C5 C6

EF

30 2.618,03 2.683,48 2.750,57 2.819,33 2.889,81 2.962,06 29 2.257,51 2.313,95 2.371,80 2.431,10 2.491,88 2.554,18 28 1.946,64 1.995,31 2.045,19 2.096,32 2.148,73 2.202,45 27 1.678,59 1.720,55 1.763,56 1.807,65 1.852,84 1.899,16 26 1.447,44 1.483,63 1.520,72 1.558,74 1.597,71 1.637,65

Professor PI-L.


C1 C2 C3 C4 C5 C6

EE

25 1.953,37 2.002,20 2.052,26 2.103,57 2.156,16 2.210,06 24 1.684,39 1.726,50 1.769,66 1.813,90 1.859,25 1.905,73 23 1.452,45 1.488,76 1.525,98 1.564,13 1.603,23 1.643,31 22 1.252,44 1.283,75 1.315,84 1.348,74 1.382,46 1.417,02 21 1.079,97 1.106,97 1.134,64 1.163,01 1.192,09 1.221,89

Professor PI


ED

20 1.953,37 2.002,20 2.052,26 2.103,57 2.156,16 2.210,06 19 1.684,39 1.726,50 1.769,66 1.813,90 1.859,25 1.905,73 18 1.452,45 1.488,76 1.525,98 1.564,13 1.603,23 1.643,31 17 1.252,44 1.283,75 1.315,84 1.348,74 1.382,46 1.417,02 16 1.079,97 1.106,97 1.134,64 1.163,01 1.192,09 1.221,89

Técnico de Biblioteca, Técnico de Secretaria.


EC

15 5.220,25 5.350,76 5.484,53 5.621,64 5.762,18 5.906,23 14 4.501,40 4.613,94 4.729,29 4.847,52 4.968,71 5.092,93 13 3.881,55 3.978,59 4.078,05 4.180,00 4.284,50 4.391,61 12 3.347,05 3.430,73 3.516,50 3.604,41 3.694,52 3.786,88 11 2.886,24 2.958,30 3.032,26 3.108,07 3.185,77 3.265,41

Professor de Educação Infantil - PEI.


EB

10 1.953,37 2.002,20 2.052,26 2.103,57 2.156,16 2.210,06 9 1.684,39 1.726,50 1.769,66 1.813,90 1.859,25 1.905,73 8 1.452,45 1.488,76 1.525,98 1.564,13 1.603,23 1.643,31 7 1.252,44 1.283,75 1.315,84 1.348,74 1.382,46 1.417,02 6 1.079,97 1.106,97 1.134,64 1.163,01 1.192,09 1.221,89

Atendente de Apoio Pedagogico, Auxiliar Administrativo de Centro Infantil.


EA

5 1.408,77 1.443,99 1.480,09 1.517,09 1.555,02 1.593,90 4 1.214,78 1.245,15 1.276,28 1.308,19 1.340,89 1.374,41 3 1.047,50 1.073,69 1.100,53 1.128,04 1.156,24 1.185,15 2 903,25 925,83 948,98 972,70 997,02 1.021,95 1 778,87 798,34 818,30 838,76 859,73 881,22

Agente de Serviços Escolares. “

CAPÍTULO III

DO QUADRO SETORIAL DA SAÚDE

3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO 26

15

Art. 23. Ficam criados os cargos que especifica, de provimento efetivo, no

Quadro Setorial da Saúde, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com jornada laboral

de 40 (quarenta) horas semanais:

I - Analista de Gestão em Saúde 40 horas, Analista de Sistemas da Saúde

40 horas, Auxiliar de Cozinha 40hrs, Auxiliar de Enfermagem 40hrs, Auxiliar de Farmácia 40hrs, Auxiliar

de Laboratório 40hrs, Auxiliar de Manutenção de Equipamento Hospitalar 40hrs, Auxiliar de

Necropsia 40hrs e Auxiliar em Saúde Bucal 40hrs;

II - Contador da Saúde 40 horas, Copeiro 40hrs, Costureiro 40hrs e

Cozinheiro 40hrs;

III - Estatístico da Saúde 40 horas;

IV - Magarefe 40hrs e Mecânico de Equipamento Hospitalar 40hrs;

V - Operador de Caldeira Hospitalar 40hrs e Operador de Rádio 40hrs;

VI - Recepcionista da Saúde 40hrs;

VII - Sapateiro 40hrs.

§ 1º Os servidores ocupantes dos cargos de que tratam os incisos deste

artigo poderão migrar para o cargo respectivo, de 40 horas, desde que comprovem escolaridade

de ensino médio completo.

§ 2º O servidor que migrar para o novo cargo deverá exercer suas

atividades com jornada laboral de 40 (quarenta) horas semanais.

Art. 24. Ficam criados os cargos de Auxiliar de Apoio à Saúde I, Auxiliar de

Apoio à Saúde II e Oficial de Apoio à Saúde I, todos de provimento efetivo, no Quadro Setorial da

Saúde, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996.

§ 1º O servidor ocupante do cargo de Auxiliar de Apoio à Saúde que

comprovar escolaridade de ensino médio completo poderá migrar para o cargo de Auxiliar de

Apoio à Saúde I.

§ 2º O servidor ocupante do cargo de Auxiliar de Apoio à Saúde e do

cargo de Oficial de Apoio à Saúde que comprovar escolaridade de ensino médio completo e

exercer suas atividades com jornada laboral de 40 (quarenta) horas semanais poderá migrar para o

cargo de Auxiliar de Apoio à Saúde II e Oficial de Apoio à Saúde I, respectivamente.

Art. 25. Ficam criados os cargos de Fiscal Sanitário I e Oficial de Apoio à

Saúde II, de provimento efetivo, no Quadro Setorial da Saúde, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de

junho de 1996.

§ 1º O servidor ocupante do cargo de Oficial de Apoio à Saúde que

migrar para o cargo de Oficial de Apoio à Saúde II deverá exercer jornada de trabalho de 40

(quarenta) horas semanais e comprovar escolaridade de ensino superior completo.

§ 2º Em abril de 2021, será incorporado 10% (dez por cento) no

vencimento inicial da carreira de Oficial de Apoio à Saúde II.

3512-3289 3512-3289


ATOS DO EXECUTIVO

27

16

§ 3º Em abril de 2022, será incorporado 10% (dez por cento) no

vencimento inicial da carreira de Oficial de Apoio à Saúde II.

§ 4º O servidor ocupante do cargo de Fiscal Sanitário que migrar para o

cargo de Fiscal Sanitário I deverá exercer as atribuições contidas nesta Lei e comprovar

escolaridade de ensino superior completo.

§ 5º O vencimento inicial da carreira de Fiscal Sanitário I será aplicado de

acordo com a tabela contida no art. 32 e no Anexo III desta Lei.

Art. 26. Fica determinado que o servidor que optar pela migração de

cargo deverá contribuir sobre o vencimento do novo cargo efetivo por 5 (cinco) anos, para efeitos

de aposentadoria no Regime Próprio de Previdência Social do município de Betim.

Art. 27. Ficam criados os cargos que especifica, de provimento efetivo, no

Quadro Setorial da Saúde, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com jornada laboral

de 24 (vinte e quatro) horas semanais:

I - Assistente Social 24hrs;

II - Bioquímico 24hrs;

III - Cirurgião Dentista 24hrs;

IV - Enfermeiro 24hrs e Enfermeiro do Trabalho 24hrs;

V - Farmacêutico 24hrs, Fisioterapeuta 24hrs e Fonoaudiólogo 24hrs;

VI - Médico 24hrs, Médico Anestesista 24hrs, Médico Cardiologista 24hrs,

Médico Cirurgião Geral 24hrs, Médico Cirurgião Pediátrico 24hrs, Médico Cirurgião Torácico 24hrs,

Médico do Trabalho 24hrs, Médico Endoscopista 24hrs, Médico Gineco-obstetra 24hrs, Médico

Intensivista 24hrs, Médico Intensivista Infantil 24hrs, Médico Neonatologista 24hrs, Médico

Neurologista 24hrs, Médico Ortopedista 24hrs, Médico Pediatra 24hrs, Médico Psiquiatra 24hrs,

Médico Radiologista 24hrs e Médico Ultrassonografista 24hrs;

VII - Psicólogo 24hrs;

VIII - Sanitarista 24hrs;

IX - Terapeuta Ocupacional 24hrs.

§ 1º As atribuições dos cargos de que tratam os incisos deste artigo são as

mesmas constantes nos cargos equivalentes já existentes, distinguindo-se a jornada de trabalho,

que passa a ser de 24 (vinte e quatro) horas semanais.

§ 2º Para solicitar a migração de cargo, o servidor deverá possuir, no

mínimo, 5 (cinco) anos de efetivo exercício, vencimento e contribuição ao Regime Próprio de

Previdência Social do município de Betim, na jornada de 24 (vinte e quatro) horas.

§ 3º Fica proibida a migração de cargo ao servidor que não atender os

parâmetros do parágrafo anterior até a vigência desta Lei.

3512-3289

28QUARTA-FEIRA, 25 DE MARÇO DE 2020ATOS DO EXECUTIVO

17

Art. 28. Ficam criados os cargos de Médico Cirurgião Vascular 24 horas,

Médico Gastroenterologista 24 horas, Médico Mastologista 24 horas, Médico Neurocirurgião 24

horas, todos de provimento efetivo, no Quadro Setorial da Saúde, da Lei Municipal nº 2.886, de 24

de junho de 1996.

Art. 29. Fica determinado que o Agente de Higienização da Saúde

receberá uma bonificação no valor da diferença do inicial da carreira do Grupo Ocupacional SA

para o salário mínimo nacional vigente, podendo ser incorporado para efeitos de aposentadoria,

sem prejuízo do Cartão Cesta Servidor.

Parágrafo único. A bonificação de que trata este artigo será percebida

no 13º salário e nas férias regulamentares, incluindo o terço constitucional.

Art. 30. Fica alterada a tabela III.A - Classes de Cargos Específicos de

Provimento Efetivo, do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, do Anexo III - Quadro Setorial da

Saúde, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com a seguinte redação:


ANEXO III

QUADRO SETORIAL DA SAÚDE

III.A - CLASSES DE CARGOS ESPECÍFICOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CLASSES CÓDIGOS CARGOS

DA CARREIRA NÍVEIS DE

VENCIMENTO DA CARREIRA

JORNADA NORMAL DA CLASSE

GRUPO OCUPACIONAL SA Inicial Final Agente de Higienização da Saúde SE-101 280 1 6 30 h semanais Auxiliar de Cozinha SE-102 45 1 6 30 h semanais Copeiro SE-103 56 1 6 30 h semanais Costureiro SE-104 4 1 6 30 h semanais Cozinheiro SE-105 27 1 6 30 h semanais Guarda Patrimonial da Saúde SE-106 231 1 6 30 h semanais Magarefe SE-107 2 1 6 30 h semanais Operador de Caldeira Hospitalar SE-108 6 1 6 30 h semanais Sapateiro SE-109 2 1 6 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SB Inicial Final Auxiliar de Apoio à Saúde SE-201 220 7 12 30 h semanais Auxiliar de Enfermagem SE-203 175 7 12 30 h semanais Auxiliar de Farmácia SE-204 154 7 12 30 h semanais Auxiliar de Laboratório SE-205 60 7 12 30 h semanais Auxiliar de Manutenção de Equipamento Hospitalar SE-206 4 7 12 30 h semanais Auxiliar de Necropsia SE-207 3 7 12 30 h semanais Auxiliar em Saúde Bucal SE-202 83 7 12 30 h semanais Mecânico de Equipamento Hospitalar SE-208 3 7 12 30 h semanais Operador de Rádio SE-210 8 7 12 30 h semanais Recepcionista da Saúde SE-212 100 7 12 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SC Inicial Final Auxiliar de Cozinha SE-216 45 13 18 40 h semanais Auxiliar de Enfermagem SE-217 175 13 18 40 h semanais Auxiliar de Farmácia SE-218 154 13 18 40 h semanais Auxiliar de Manutenção de Equipamento Hospitalar SE-219 4 13 18 40 h semanais Auxiliar de Necropsia SE-220 3 13 18 40 h semanais Auxiliar em Saúde Bucal SE-221 83 13 18 40 h semanais Copeiro SE-222 56 13 18 40 h semanais Costureiro SE-223 4 13 18 40 h semanais Cozinheiro SE-224 27 13 18 40 h semanais Magarefe SE-225 2 13 18 40 h semanais Mecânico de Equipamento Hospitalar SE-226 3 13 18 40 h semanais Operador de Caldeira Hospitalar SE-227 6 13 18 40 h semanais Operador de Rádio SE-228 8 13 18 40 h semanais Recepcionista da Saúde SE-229 100 13 18 40 h semanais Sapateiro SE-230 2 13 18 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SD Inicial Final

3512-3289 3512-3289


18

Auxiliar em Saúde Bucal SE-215 100 19 24 40 h semanais Auxiliar de Enfermagem SE-214 248 19 24 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SE Inicial Final Auxiliar de Apoio a Saúde I SE-324 220 25 30 30 h semanais Citotécnico SE-302 4 25 30 30 h semanais Fiscal Sanitário SE-303 60 25 30 30 h semanais Motorista da Saúde "Categoria D ou E" SE-211 50 25 30 30 h semanais Motorista de Ambulância SE-209 93 25 30 30 h semanais Oficial de Apoio à Saúde SE-301 632 25 30 30 h semanais Técnico de EEG SE-305 4 25 30 30 h semanais Técnico de Laboratório SE-308 161 25 30 30 h semanais Técnico de Raio-X SE-309 92 25 30 30 h semanais Técnico de Refrigeração Hospitalar SE-315 2 25 30 30 h semanais Técnico de Segurança do Trabalho SE-317 6 25 30 30 h semanais Técnico em Contabilidade da Saúde SE-320 2 25 30 30 h semanais Técnico em Enfermagem SE-304 1493 25 30 30 h semanais Técnico em Enfermagem do Trabalho SE-307 1 25 30 30 h semanais Técnico em Eletroeletrônica SE-306 3 25 30 30 h semanais Técnico em Informática da Saúde SE-319 4 25 30 30 h semanais Técnico em Manutenção de Equipamento Odontológico SE-318 2 25 30 30 h semanais Técnico em Mecânica de Equipamento Hospitalar SE-311 4 25 30 30 h semanais Técnico em Nutrição SE-312 5 25 30 30 h semanais Técnico em Ortóptica SE-313 2 25 30 30 h semanais Técnico em Prótese Dental SE-314 7 25 30 30 h semanais Técnico em Registro de Saúde SE-316 33 25 30 30 h semanais Técnico em Saúde Bucal SE-310 50 25 30 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SF Inicial Final Auxiliar de Apoio a Saúde II SE-326 220 31 36 40 h semanais Auxiliar de Laboratório I SE-327 60 31 36 40 h semanais Oficial de Apoio a Saúde SE-325 632 31 36 40 h semanais Técnico em Enfermagem SE-323 124 31 36 40 h semanais Técnico em Saúde Bucal SE-322 50 31 36 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SG Inicial Final Oficial de Apoio à Saúde I SE-325 632 37 42 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SH Inicial Final Fiscal Sanitário I SE-329 60 43 48 30 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SI Inicial Final Analista de Gestão em Saúde SE-415 23 49 54 20 h semanais Analista de Sistemas da Saúde SE-419 6 49 54 20 h semanais Analista de Suporte SE-402 1 49 54 20 h semanais Arquiteto da Saúde SE-422 2 49 54 20 h semanais Assistente Social SE-401 115 49 54 20 h semanais Bibliotecônomo da Saúde SE-423 4 49 54 20 h semanais Biólogo SE-403 11 49 54 20 h semanais Biomédico SE-424 4 49 54 20 h semanais Bioquímico SE-404 35 49 54 20 h semanais Bioquímico Citologista SE-425 4 49 54 20 h semanais Cirurgião Dentista SE-405 95 49 54 20 h semanais Contador da Saúde SE-427 2 49 54 20 h semanais Enfermeiro SE-406 421 49 54 20 h semanais Engenheiro de Alimentos da Saúde SE-429 2 49 54 20 h semanais Estatístico da Saúde SE-430 2 49 54 20 h semanais Farmacêutico SE-407 80 49 54 20 h semanais Farmacêutico Fitoterápico SE-433 2 49 54 20 h semanais Farmacêutico Homeopático SE-432 2 49 54 20 h semanais Fisioterapeuta SE-408 63 49 54 20 h semanais Fonoaudiólogo SE-409 36 49 54 20 h semanais Jornalista da Saúde SE-418 5 49 54 20 h semanais Médico Veterinário SE-410 10 49 54 20 h semanais Nutricionista SE-411 33 49 54 20 h semanais Psicólogo SE-412 99 49 54 20 h semanais Psicólogo Infantil SE-431 16 49 54 20 h semanais Psicopedagogo SE-413 1 49 54 20 h semanais Publicitário da Saúde SE-416 1 49 54 20 h semanais Relações Públicas da Saúde SE-417 5 49 54 20 h semanais Terapeuta Ocupacional SE-414 49 49 54 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SJ Inicial Final Assistente Social SE-435 23 55 60 24 h semanais Bioquímico SE-436 17 55 60 24 h semanais Cirurgião Dentista SE-437 8 55 60 24 h semanais Enfermeiro SE-438 284 55 60 24 h semanais Farmacêutico SE-439 10 55 60 24 h semanais Fisioterapeuta SE-440 74 55 60 24 h semanais Fonoaudiólogo SE-441 6 55 60 24 h semanais Psicólogo SE-442 7 55 60 24 h semanais Terapeuta Ocupacional SE-443 6 55 60 24 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SK Inicial Final Acupunturista SE-566 16 61 66 20 h semanais Administrador Hospitalar SE-501 1 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista Buco-Maxilo-Facial SE-502 8 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista Especialista em Disfunção Temporo-Mandibular e Dor SE-567 2 61 66 20 h semanais

3512-3289


19

Orofacial Cirurgião Dentista - Especialista em Endodontia SE-554 18 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista - Especialista em Estomatologia SE-558 4 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista - Especialista em Odontopediatria SE-555 8 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista - Especialista em Patologia Bucal SE-556 1 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista - Especialista em Prótese Dental SE-557 14 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista - Especialista em Pacientes com Necessidades Especiais SE-559 3 61 66 20 h semanais Cirurgião Dentista - Especialista em Periodontia SE-560 4 61 66 20 h semanais Enfermeiro Obstétrico SE-565 14 61 66 24 h semanais Enfermeiro do Trabalho SE-503 4 61 66 20 h semanais Engenheiro de Segurança do Trabalho SE-551 3 61 66 20 h semanais Engenheiro Clínico SE-504 3 61 66 20 h semanais Engenheiro Sanitarista SE-505 1 61 66 20 h semanais Epidemiólogo SE-506 6 61 66 20 h semanais Físico-Médico SE-507 1 61 66 20 h semanais Médico SE-516 390 61 66 20 h semanais Médico Alergologista SE-508 4 61 66 20 h semanais Médico Anatomopatologista SE-509 6 61 66 20 h semanais Médico Anestesista SE-510 59 61 66 20 h semanais Médico Angiologista SE-545 5 61 66 20 h semanais Médico Antroposófico SE-564 2 61 66 20 h semanais Médico Cardiologista SE-511 19 61 66 20 h semanais Médico Cardiologista Pediatra SE-561 2 61 66 20 h semanais Médico Cirurgião Vascular SE-512 13 61 66 20 h semanais Médico Cirurgião Geral SE-513 77 61 66 20 h semanais Médico Cirurgião Oncológico SE-552 4 61 66 20 h semanais Médico Cirurgião Pediátrico SE-514 16 61 66 20 h semanais Médico Cirurgião Plástico SE-515 7 61 66 20 h semanais Médico Cirurgião Torácico SE-546 4 61 66 20 h semanais Médico Dermatologista SE-517 18 61 66 20 h semanais Médico do Trabalho SE-518 11 61 66 20 h semanais Médico Endocrinologista SE-519 7 61 66 20 h semanais Médico Endoscopista SE-520 7 61 66 20 h semanais Médico Fisiatra SE-562 2 61 66 20 h semanais Médico Gastroenterologista SE-521 2 61 66 20 h semanais Médico Geriatra SE-522 5 61 66 20 h semanais Médico Gineco-Obstetra SE-523 151 61 66 20 h semanais Médico Hematologista SE-524 4 61 66 20 h semanais Médico Homeopata SE-525 16 61 66 20 h semanais Médico Infectologista SE-526 10 61 66 20 h semanais Médico Intensivista SE-527 14 61 66 20 h semanais Médico Intensivista Infantil SE-528 10 61 66 20 h semanais Médico Mastologista SE-547 5 61 66 20 h semanais Médico Nefrologista SE-529 14 61 66 20 h semanais Médico Neonatologista SE-530 16 61 66 20 h semanais Médico Neurocirurgião SE-531 22 61 66 20 h semanais Médico Neuropediatra SE-532 5 61 66 20 h semanais Médico Neurologista SE-533 21 61 66 20 h semanais Médico Oftalmologista SE-534 13 61 66 20 h semanais Médico Ortopedista SE-535 58 61 66 20 h semanais Médico Ortorrinolaringologista SE-536 12 61 66 20 h semanais Médico Patologista Clínico SE-548 3 61 66 20 h semanais Médico Pediatra SE-537 21 61 66 20 h semanais Médico Pneumologista SE-538 3 61 66 20 h semanais Médico Proctologista SE-549 2 61 66 20 h semanais Médico Psiquiatra SE-539 34 61 66 20 h semanais Médico Psiquiatra Infantil SE-540 5 61 66 20 h semanais Médico Radiologista SE-541 15 61 66 20 h semanais Médico Regulador SE-553 10 61 66 20 h semanais Médico Reumatologista SE-542 4 61 66 20 h semanais Médico Ultrassonografista SE-543 6 61 66 20 h semanais Médico Urologista SE-544 14 61 66 20 h semanais Sanitarista SE-550 21 61 66 20 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SL Inicial Final Enfermeiro do Trabalho SE-568 1 66 71 24 h semanais Médico SE-569 102 66 71 24 h semanais Médico Anestesista SE-570 47 66 71 24 h semanais Médico Cardiologista SE-571 4 66 71 24 h semanais Médico Cirurgião Geral SE-572 32 66 71 24 h semanais Médico Cirurgião Pediátrico SE-573 14 66 71 24 h semanais Médico Cirurgião Torácico SE-574 1 66 71 24 h semanais Médico Cirurgião Vascular SE-575 13 66 71 24 h semanais Médico do Trabalho SE-576 1 66 71 24 h semanais Médico Endoscopista SE-577 4 66 71 24 h semanais Medico Gastroenterologista SE-578 1 66 71 24 h semanais Médico Gineco-Obstetra SE-579 81 66 71 24 h semanais Médico Intensivista SE-580 10 66 71 24 h semanais

3512-3289 3512-3289


20

Médico Intensivista Infantil SE-581 5 66 71 24 h semanais Medico Mastologista SE-582 2 66 71 24 h semanais Médico Neonatologista SE-583 7 66 71 24 h semanais Medico Neurocirurgião SE-584 14 66 71 24 h semanais Médico Neurologista SE-585 6 66 71 24 h semanais Médico Ortopedista SE-586 36 66 71 24 h semanais Médico Pediatra SE-587 101 66 71 24 h semanais Médico Psiquiatra SE-588 15 66 71 24 h semanais Médico Radiologista SE-589 7 66 71 24 h semanais Médico Ultrassonografista SE-590 4 66 71 24 h semanais Sanitarista SE-591 1 66 71 24 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SM Inicial Final Analista de Gestão em Saúde SE-445 23 72 77 40 h semanais Cirurgião Dentista SE-426 100 72 77 40 h semanais Contador da Saúde SE-444 2 72 77 40 h semanais Educador Físico da Saúde SE-428 20 72 77 40 h semanais Enfermeiro SE-434 124 72 77 40 h semanais Estatístico da Saúde SE-446 2 72 77 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SN Inicial Final Analista de Sistemas da Saúde SE-447 6 78 83 40 h semanais GRUPO OCUPACIONAL SO Inicial Final Médico Generalista SE-563 124 84 89 40 h semanais

“

Art. 31. Ficam incluídas as naturezas dos cargos criados neste Capítulo, na

tabela IV.E - Quadro Setorial da Saúde: Classes de Cargos de Provimento Efetivo, do Anexo IV -

Natureza Geral das Classes, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, com a seguinte

redação:



IV.E - QUADRO SETORIAL DA SAÚDE: CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

CLASSES NATUREZA

Analista de Gestão em Saúde 40hrs

Analisar e formular políticas públicas governamentais das áreas da saúde, estudos e pesquisas, executar atividades técnicas e administrativas, realizar estudo de adequação na estrutura organizacional, participar na elaboração de proposta orçamentária anual, acompanhar a execução físico-financeira e análise contábil, consolidar e acompanhar ações estratégicas, desenvolvimento, planejamento, coordenação de programas e projetos de saúde, acompanhar e avaliar programas e ações finalísticas de acordo com o Plano Plurianual - PPA, elaborar e controlar as ações administrativas de saúde, monitorar e avaliar indicadores de desempenho institucional das atividades pertinentes à Secretaria Municipal de Saúde. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Analista de Sistema da Saúde 40hrs

Atividade profissional no campo de computação; envolve a análise das características e planos de organização, sob considerações de viabilidade e custo da utilização de sistemas de processamento de dados. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Assistente Social 24hrs Exercer atividade profissional no campo do serviço social, na viabilização de ações assistenciais, com a aplicação dos princípios e técnicas pertinentes à área, aplicadas ao exame e solução dos problemas de ordem socioeconômica e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Apoio à Saúde I Prestar trabalho instituído de complexidade, executado nas unidades assistenciais e nas unidades administrativas sob supervisão, que consiste na execução de serviços gerais de escritório; recepção, informação e orientações a pacientes sobre os serviços de saúde e encaminhamentos para outros serviços e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo.

Auxiliar de Apoio à Saúde II Prestar trabalho instituído de complexidade, executado nas unidades assistenciais e nas unidades administrativas sob supervisão, que consiste na execução de serviços gerais de escritório; recepção, informação e orientações a pacientes sobre os serviços de saúde e encaminhamentos para outros serviços e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Cozinha 40hrs

Prestar auxílio na cozinha, em unidade hospitalar. O trabalho envolve, basicamente, limpeza do ambiente e dos utensílios e tarefas auxiliares, no preparo de alimentação e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Enfermagem 40hrs

Prestar trabalho de nível médio, de natureza repetitiva, envolvendo serviços auxiliares de enfermagem sob supervisão, bem como a participação em nível de execução simples, em processos de tratamento, cabendo-lhes especialmente: preparar o paciente para consultas, exames e tratamentos; observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas, ao nível da sua qualificação; executar tratamentos especificamente prescritos, ou de rotina e ações básicas de saúde; realizar testes e proceder à sua leitura, para subsídio de diagnóstico; colher material para exames de laboratório; prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar por sua segurança; integrar a equipe de saúde; participar de atividades de educação e promoção da saúde individual e coletiva; executar os trabalhos de rotina vinculados à alta de pacientes; participar dos procedimentos pós-morte e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40

3512-3289

32

21

(quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Farmácia 40hrs

Prestar trabalho auxiliar, instituído de complexidade, de recebimento, guarda, distribuição e controle da entrada e saída de medicamentos. A classe inclui: fornecimento de medicamentos, segundo as prescrições ou requisições, depois de devidamente autorizado: limpeza e conservação do ambiente da farmácia ou depósito, elaboração de relatórios de controle, observadas as instruções, e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Laboratório 40hrs

Prestar trabalho de centrifugação, separação e preparo de material biológico, reagentes e soluções; realização de exames simples, sob supervisão de bioquímico; coloração para exames hematológicos e bacteriológicos; orientação a pacientes, quanto a solicitação e propósito de procedimentos simples e rotineiros, sob instruções; participação em cursos de capacitação de interesse do serviço; integração em equipe multiprofissional e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Manutenção de Equipamento Hospitalar 40hrs

Prestar trabalho auxiliar, que se desenvolve segundo procedimento pré-estabelecidos, de manutenção de equipamentos hospitalares e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. O trabalho recebe orientação direta e controle, principalmente, de resultados. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar de Necropsia 40hrs

Prestar trabalho rotineiro, de exame de cadáver em necrotério, segundo instruções pré-estabelecidas. A classe inclui a limpeza do ambiente de dissecação, sob fiscalização e controle imediatos, e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Auxiliar em Saúde Bucal 40hrs

Realizar atividades de acordo com a regulamentação profissional e as normas de biossegurança, preferencialmente em unidades de saúde da família; executar, sob a supervisão do cirurgião dentista ou do técnico em saúde bucal, ações de promoção e prevenção da saúde, em nível individual e coletivo, de acordo com os fundamentos teóricos da odontologia e com as diretrizes do SUS Betim; participar de capacitações, estudos e pesquisas visando o aperfeiçoamento da odontologia e de acordo com as diretrizes do SUS/Betim; executar atividades de vigilância à saúde; participar do planejamento e execução dos programas, pesquisas e atividades de saúde para a implementação das ações, de acordo com as diretrizes do SUS/Betim; participar do planejamento elaboração e execução de programas de treinamento em serviço e de capacitação; integrar equipe multiprofissional, promovendo a operacionalização dos serviços, para assegurar o efetivo atendimento às necessidades da população; zelar pela manutenção e conservação de materiais e equipamentos utilizados; executar outras atribuições que forem designadas pelo responsável da unidade onde estiver lotado. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Bioquímico 24hrs Realizar coleta e exames laboratoriais de material biológico. O trabalho inclui: organização de laboratório, distribuição de tarefas, verificação, controle, notadamente o da qualidade dos exames; requisição de materiais; orientação técnica a auxiliares; conferência dos laudos, antes de sua liberação; participação em processo de capacitação da equipe do laboratório e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Cirurgião Dentista 24hrs Realizar trabalho cirúrgico, em odontologia. A classe inclui: tomadas radiográficas e revelação; orientação para a saúde bucal; atendimento clínico; controle da lesão e reabilitação do paciente; exames clínicos e diagnósticos; participação na programação das atividades e seu controle, notadamente, a de treinamento ou aperfeiçoamento de profissionais e auxiliares; participação de reuniões de trabalho, para análise de resultados, entre outras finalidades e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Contador da Saúde 40hrs Registrar os atos e fatos contábeis; controlar o ativo permanente; gerenciar custos, preparar obrigações acessórias, tais como: declarações ao fisco, órgãos competentes e contribuintes, administrar o registro dos livros necessários; elaborar demonstrações contábeis e prestar consultoria aos gestores da Secretaria Municipal de Saúde em temas e informações sobre a área; realizar auditoria interna e externa; atender solicitações de órgãos fiscalizadores e realizar perícias; realizar perícias econômicas e contábeis diversas, na condição de assistente do Município; executar outras atribuições que forem designadas pelo responsável da unidade onde estiver lotado. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Copeiro 40hrs

Prestar auxílio de distribuição de dietas, recolhimento de utensílios utilizados na distribuição das dietas, higienização de utensílios e equipamentos da copa e lactário, elaboração de preparações previamente requisitadas pela seção de nutrição e dietética e lactário, preparar as refeições para outras unidades da rede quando solicitadas e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Costureiro 40hrs

Prestar trabalho prático, elementar, de costura, em unidade hospitalar e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Cozinheiro 40hrs

Prestar trabalho específico de preparo de refeições e lanches, em unidade hospitalar. A classe envolve a observância de prescrições de dieta, sob a orientação e fiscalização de nutricionista e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme secreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Enfermeiro 24hrs Realizar trabalho profissional de enfermagem, em unidade ambulatorial ou hospitalar, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento a pacientes; administração de medicamentos, por via oral ou parenteral, observada a prescrição médica, em cada caso; organização do setor, com provisão dos materiais de enfermagem; fazer consultas de enfermagem; identificação, registro, fiscalização e controle dos a fatores determinantes ou condicionantes da saúde individual e coletiva; prestação de informações à pessoa atendida, sobre seu estado de saúde; integração da equipe da unidade; acompanhamento de estagiários de enfermagem com orientação;

QUARTA-FEIRA, 25 DE MARÇO DE 2020ATOS DO EXECUTIVO

3512-3289 3512-3289

33

22

colaboração com ações de vigilância sanitária elaboração de relatórios; registros e prontuários de pacientes e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Enfermeiro do Trabalho 24hrs Realizar trabalho técnico de nível superior que consiste na prevenção, diagnóstico e tratamento de patologias relacionadas a atividade laboral e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Estatístico da Saúde 40hrs Construir amostras; analisar e processar dados e construir instrumentos de coleta de dados; criar banco de dados e desenvolver sistemas de codificação de dados; planejar, construir, e realizar o tratamento de dados de pesquisas; prestar consultoria na elaboração do público alvo destinatário da coleta de Dados; executar outras atribuições que forem designadas pelo responsável da unidade onde estiver lotado. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Farmacêutico 24hrs Realizar trabalho profissional de vigilância farmacológica e ações educativas, em matéria de medicamentos. A classe inclui: fiscalização de medicamentos e notas fiscais sujeitas a regime especial de controle; cadastramento, licenciamento e fiscalização dos estabelecimentos de produção, industrialização, comercialização e distribuição de medicamentos, insumos e correlatos; elaboração de relatórios de inspeções sanitárias, vistorias, fiscalização, avaliação e laudos, entre outros procedimentos, instrução de processos administrativos; análise de dados bioestatísticos e de vigilância epidemiológica; lavratura de notificações, auto de infração ou coleta de amostras, termos de embargo, interdição ou intimação e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Fiscal Sanitário I Exercer o poder de polícia administrativo sanitário do Município em imóveis residenciais e comerciais, edificados ou não, estabelecimentos comerciais, industriais e de serviços, logradouros públicos, veículos de transporte e de serviços e em qualquer local, público ou privado, onde se fizer necessária a vigilância sanitária e a vigilância em saúde; fiscalizar a qualidade dos serviços da empresa concessionária do saneamento no Município; fiscalizar serviços, atividades e locais sujeitos a licenciamento sanitário, podendo, inspecionar, fiscalizar e interditar cautelarmente estabelecimento, produto, ambiente e serviço sujeitos ao controle sanitário, tais como: a) estabelecimentos de serviços de interesse à saúde, como barbearias, salões de beleza, casas de banho, saunas, estabelecimentos esportivos e de ginástica, cultura física, clínicas de estética, serviços de tatuagem e piercing, natação e congêneres, clubes recreativos, asilos, creches e congêneres, templos religiosos, salões de festas, casas de espetáculos, veículos de transporte de cargas de produtos de interesse da saúde, terminais de veículos de transporte de produtos de interesse da saúde, biotérios, estabelecimentos de pesquisa científica e congêneres, estabelecimentos de ensino, hotéis, motéis e congêneres, lavanderias e similares, agências funerárias, velórios, necrotérios, salas de necropsia, estabelecimentos de preparação de cadáveres, cemitérios e crematórios; b) estabelecimentos de industrialização, fabricação, manipulação, distribuição, fracionamento, beneficiamento, embalagem, acondicionamento, tratamento químico ou físico, análise, manipulação, doação, reembalagem, transporte, depósito, comércio ou utilização de gêneros alimentícios; c) estabelecimentos de manipulação, distribuição, fracionamento, beneficiamento, embalagem, acondicionamento, tratamento químico ou físico, análise, manipulação, doação, reembalagem, transporte, depósito, comércio ou utilização de bebidas, águas minerais e vinagres; d) serviços de aplicação de produtos saneantes domissanitários, como desinsetizadoras, conservadoras e congêneres;e) serviços de próteses dentárias, estabelecimentos ópticos e congêneres; f) serviços de esterilização; g) estabelecimentos de acondicionamento, doação, análise, manipulação, distribuição, depósito, embalagem, reembalagem, transporte, comércio, beneficiamento e fracionamento de correlatos, cosméticos e saneantes domissanitários, produtos de diagnóstico, produtos médico-hospitalares, odontológicos, de higiene e insumos destinados à elaboração de produtos de interesse da saúde; h) farmácias, drogarias, farmácias hospitalares, farmácias privativas e dispensários de medicamentos e congêneres, distribuidoras de medicamentos, distribuidoras de insumos farmacêuticos; i) serviço de saúde em regime de internação e ambulatorial, incluídos clínicas e consultórios públicos e privados, tais como: hospitais e serviços intra-hospitalares, ambulatórios hospitalares gerais e especializados, serviços de assistência médica e odontológica gerais e especializados, prontos-socorros gerais e especializados, unidades mistas e especializadas de saúde, policlínicas, unidades básicas de saúde e congêneres; j) laboratórios de propedêutica, de citogenética, de análises clinicas, de patologia, de citopatologia e seus respectivos postos de coleta; k) laboratórios de pesquisa científica, de ensino, de calibração, de certificação e de controle de qualidade de qualquer natureza; l) serviços de apoio diagnóstico por imagem e radiações ionizantes, por métodos gráficos e outros serviços afins; m) serviços de bancos de leite humano, posto de coleta e outros serviços afins; n) serviços de bancos de olhos, tecidos germinativos e células; o) serviços de terapias não alopáticas e acupuntura e outros serviços afins; p) serviço de sangue, hemocomponentes e hemoderivados, como hemoterapia; q) serviço de apoio ao diagnóstico e serviço terapêutico; r) serviços de nutrição parenteral e enteral; s) outros serviços de saúde não especificados anteriormente; t) outros estabelecimentos cuja atividade possa, direta ou indiretamente, provocar danos ou agravos à saúde ou à qualidade de vida da população; executar e/ou participar das ações de vigilância sanitária em articulação com as ações de vigilância epidemiológica e atenção à saúde, incluindo as relativas à saúde do trabalhador, ao controle de zoonoses e ao meio ambiente; executar e/ou participar das ações de vigilância sanitária, vigilância em saúde, vigilância em saúde ambiental ou outras ações de interesse da saúde pública; executar e/ou participar de ações de vigilância sanitária em articulação com as demais áreas da fiscalização dos entes federados, ou com equipes de técnicos multidisciplinares do Poder Público municipal; executar outras atividades correlatas à área fiscal sanitária, a critério da gerência imediata; cumprir e fazer cumprir a legislação sanitária federal, estadual e municipal em vigor; elaborar relatórios, ofícios e outros documentos relacionados com a fiscalização sanitária; relatar, proferir voto ou presidir sessões de julgamento relativos aos créditos do Município, enquanto membros de Juntas de Julgamentos e de Recursos Fiscais Sanitários, mediante designação do Prefeito; proferir palestras, ministrar e participar de cursos, congressos e afins, desde que autorizados pela gerência imediata; prestar orientação sobre a vigilância sanitária ao cidadão; analisar documentos privados ou públicos referentes a produtos e serviços de


3512-3289


23

interesse da saúde pública, tais como livros caixa, notas fiscais, pedidos, faturas, balanços, softwares, prontuários hospitalares, prescrições de medicamentos, arquivos, assentamentos, registros, banco de dados e outros documentos de interesse sanitário; participar, integrar e coordenar grupos de trabalho técnico-científicos de interesse da vigilância sanitária, quando autorizado pela gerência; encaminhar para análise laboratorial alimentos, drogas, saneantes, cosméticos e outros produtos, embalagens, equipamentos, aparelhos, instrumentos, insumos, utensílios, substâncias e qualquer material, para controle sanitário ou quando houver indícios que a justifiquem; apreender produtos, embalagens, equipamentos, aparelhos, instrumentos, insumos, utensílios, substâncias e qualquer material que esteja em desacordo com a legislação sanitária vigente; apreender e depositar, nomeando depositário fiel, qualquer substância, produto, equipamento, aparelho, instrumento, utensílio, insumo ou qualquer produto de interesse da saúde que esteja em desacordo com a legislação sanitária vigente; expedir termos de intimação, de interdição, autos de apreensão, apreensão e depósito, de coleta de amostras, de infração termos e multas, aplicar diretamente as penalidades que lhe forem delegadas por legislação específica; efetuar interdição de produtos, embalagens, equipamentos, aparelhos, instrumentos, insumos, utensílios, substâncias e qualquer material que esteja em desacordo com a legislação sanitária vigente; efetuar interdição parcial ou total de estabelecimento que esteja em desacordo com a legislação sanitária vigente; inutilizar qualquer substância, produto, equipamento, aparelho, instrumento, utensílio, mercadoria, insumo ou qualquer produto de interesse da saúde que esteja em desacordo com a legislação sanitária vigente; elaborar réplica fiscal em processos oriundos de atos em decorrência do poder de polícia sanitária do Município; comunicar ao interessado o deferimento ou o indeferimento dos processos oriundos de atos em decorrência do poder de polícia sanitária do Município; operar computadores, utilizando adequadamente os programas e sistemas informacionais postos à sua disposição, contribuindo para os processos de automação, alimentação de dados e agilização das rotinas de trabalho relativos à sua área de atuação; zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho; zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizar adequadamente equipamentos de proteção individual e coletivo; ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver desempenhando as suas tarefas; propor à gerência imediata providências para a consecução plena de suas atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisição, substituição, reposição, manutenção e reparo de materiais e equipamentos; manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional da Administração Municipal; participar de cursos de qualificação e requalificação profissional e repassar aos seus pares informações e conhecimentos técnicos proporcionados pela Administração Municipal; manter conduta profissional compatível com os princípios reguladores da Administração Pública, especialmente os princípios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade, da razoabilidade e da eficiência, preservando o sigilo das informações; executar trabalho de fiscalização de atividades, locais e ambientais para se detectarem situações ou comportamento individuais ou de grupos, nocivos à saúde coletiva; atender as denúncias e reclamações de suas áreas de atuação; tratar com zelo e urbanidade o cidadão. Escolaridade: ensino superior completo.

Fisioterapeuta 24hrs Realizar trabalho de fisioterapia, segundo seus princípios e técnicas. O trabalho inclui: orientação ao paciente, nas ações de saúde, na área específica; atendimento e avaliação fisioterápica; supervisão de auxiliares ou técnicos de enfermagem e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Fonoaudiólogo 24hrs Realizar trabalho técnico de nível superior que consiste na prevenção, diagnóstico e reabilitação de patologia fonoaudióloga e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Magarefe 40hrs

Prestar trabalho prático, elementar, que consiste em estofar, desossar, limpar e cortar carne, em unidade hospitalar, destinada à confecção de alimentos e outras atividades previstas no padrão PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS ANEXO IV NATUREZA GERAL DAS CLASSES IV.E - QUADRO SETORIAL DE SAÚDE: CLASSES DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. No trabalho, observam-se prescrições, sob a orientação e fiscalização de nutricionista. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Mecânico de Equipamento Hospitalar 40hrs

Prestar trabalho de mecânica, de limpeza, conservação e manutenção de equipamento de unidade hospitalar. A classe inclui: reposição de peças e registros de a proposição de custo, sob orientação e segundo instruções escrita, e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Médico 24hrs Realizar trabalho pertinente à medicina geral de adultos e de crianças, incluindo: assistência individual em Unidade Básica de Saúde, execução de ações de saúde coletiva integrando a equipe multiprofissional de saúde e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Anestesista 24hrs Prestar trabalho médico de anestesia, em unidade hospitalar, segundo os princípios e técnicas pertinentes à área. A classe inclui: exames pré-anestésicos nos pacientes; supervisionar ou acompanhar a recuperação, após a anestesia; prescrever medicamentos ligados aos procedimentos anestésicos; preceptoria de estagiários e residentes; procedimentos específicos de prevenção de infecção hospitalar; participar de reuniões clínicas ou administrativas e de atividades de aperfeiçoamento científico e técnico, na área; anotar fichas de controle da anestesia e prontuários do pacientes e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Cardiologista 24hrs Prestar trabalho médico de cardiologia, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento a consultas ou a pacientes hospitalizados; avaliação propedêutica e terapêutica; avaliação de risco cirúrgico; avaliação do quadro do paciente; requisição de materiais e instrumental; preenchimento de fichas ou prontuários de pacientes; participação de reuniões de trabalho e de atividades de treinamento; orientação a estagiários e residentes e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Cirurgião Geral 24hrs Prestar trabalho médico de cirurgia geral, segundo os princípios e técnicas inerentes. A classe inclui: registro de fichas e prontuários de pacientes; acompanhamento ao

3512-3289 3512-3289


24

paciente hospitalizado e em ambulatório de controle pós-cirúrgico; orientação a estagiários, residentes e enfermeiros; participação de reuniões de trabalho e de reciclagem; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Cirurgião Pediátrico 24hrs

Prestar trabalho médico de cirurgia pediátrica, segundo os princípios e técnicas inerentes. A classe inclui: anotações em fichas e prontuários, assistência aos pacientes hospitalizados e orientação a enfermeiros, estagiários e residentes; acompanhamento do paciente hospitalizado e no pós-operatório, participação de reuniões de trabalho e de treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Cirurgião Torácico 24hrs

Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme legislação específica. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Cirurgião Vascular 24hrs

Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme legislação específica. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico do Trabalho 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes; anotações em fichas e prontuários; orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Endoscopista 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Gastroenterologista 24hrs

Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Gineco-obstetra 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Intensivista 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Intensivista Infantil 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Mastologista 24hrs

Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme legislação específica. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Neonatologista 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Neurocirurgião 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

3512-3289


25

Médico Neurologista 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Ortopedista 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Pediatra 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Psiquiatra 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Radiologista 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Médico Ultrassonografista 24hrs Prestar trabalho profissional de medicina, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: atendimento às consultas e assistência aos pacientes hospitalizados; anotações em fichas e prontuários, orientação aos pacientes, enfermeiros, estagiários e residentes; notificação de doenças, nos casos previstos em lei; participação de reuniões de trabalho, conferência médica e treinamento; elaboração de relatórios e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Oficial de Apoio à Saúde I Prestar trabalho técnico de nível médio que consiste em organizar e executar ações de apoio administrativo nas unidades assistenciais e administrativas nas áreas de recursos materiais; recursos humanos; atividades de escritório; recepção, orientação e encaminhamento de pacientes a serviços de saúde e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Escolaridade: ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Oficial de Apoio à Saúde II Prestar trabalho instituído de complexidade, executado nas unidades assistenciais e nas unidades administrativas sob supervisão, que consiste na execução de serviços gerais de escritório; recepção, informação e orientações a pacientes sobre os serviços de saúde e encaminhamentos para outros serviços e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Escolaridade: ensino superior completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Operador de Caldeira Hospitalar 40hrs

Prestar trabalho elementar, rotineiro, de operação de caldeira, em unidade hospitalar, sob controles pré-estabelecidos e a observância de regras práticas. O trabalho inclui a manutenção e a conservação da caldeira e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Operador de Rádio 40hrs

Operar equipamento de rádio, no controle específico do serviço de ambulâncias, atendimento às situações de urgência e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, operação de computação, conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Psicólogo 24hrs Prestar atendimento psicológico a pessoas portadoras de sofrimento mental, prestar acolhimento psicológico em órgãos de apoio social ou escolar ou promover atividades que visem o desenvolvimento do elemento humano na organização e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Recepcionista da Saúde 40hrs Recepcionar e atender as pessoas, do público interno ou externo, buscando identificá-las e encaminhá-las aos órgãos competentes; atender ligações telefônicas. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Sanitarista 24hrs Prestar trabalho profissional de especialista em saúde pública, segundo os princípios e técnicas inerentes à especialidade. A classe inclui: análise dos dados epidemiológicos, desencadear ações de saúde coletiva, encaminhar as informações aos serviços de vigilância epidemiológica da secretaria e as outras unidades da rede e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

Sapateiro 40hrs

Prestar trabalho prático, elementar que consiste no reparo de peças de couro, ou similar, em unidade ambulatorial e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico. Escolaridade: Ensino médio completo. Prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.

Terapeuta Ocupacional 24hrs Realizar trabalho técnico de nível superior que consiste na prevenção, diagnóstico e reabilitação psicomotora e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho, conforme decreto específico. Prestar 24 (vinte e quatro) horas semanais de trabalho.

“

3512-3289 3512-3289


26

Art. 32. Ficam incluídos 6 (seis) padrões de progressão na tabela salarial

dos cargos do Quadro Setorial da Saúde, do Anexo VI-E - Tabelas de Níveis e Padrões de


Setorial da Saúde, da Lei Municipal nº 2.886, de 24 de junho de 1996, que passa a vigorar com a

seguinte redação:

“ANEXO IV-E - TABELAS DE NÍVEIS E PADRÕES DE VENCIMENTO DAS CLASSES DE CARGOS DE

PROVIMENTO EFETIVO DISTRIBUÍDOS POR GRUPOS OCUPACIONAIS DO SETORIAL DA SAÚDE

QUADRO SETORIAL DA SAÚDE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO


SO

89 14.402,07 14.762,12 15.131,17 15.509,45 15.897,19 16.294,62 88 12.418,87 12.729,34 13.047,57 13.373,76 13.708,10 14.050,80 87 10.708,76 10.976,48 11.250,89 11.532,16 11.820,46 12.115,97 86 9.234,14 9.464,99 9.701,61 9.944,15 10.192,75 10.447,57 85 7.962,58 8.161,64 8.365,68 8.574,82 8.789,19 9.008,92 84 6.866,12 7.037,77 7.213,71 7.394,05 7.578,90 7.768,37

Médico Generalista. (40 horas semanais)


SN

83 10.906,50 11.179,16 11.458,64 11.745,11 12.038,74 12.339,71 82 9.404,65 9.639,77 9.880,76 10.127,78 10.380,97 10.640,49 81 8.109,60 8.312,34 8.520,15 8.733,15 8.951,48 9.175,27 80 6.992,89 7.167,71 7.346,90 7.530,57 7.718,83 7.911,80 79 6.029,94 6.180,69 6.335,21 6.493,59 6.655,93 6.822,33 78 5.199,60 5.329,59 5.462,83 5.599,40 5.739,39 5.882,87

Analista de Sistemas da Saúde. (40 horas semanais)


SM

77 10.004,19 10.254,29 10.510,65 10.773,42 11.042,76 11.318,83 76 8.626,59 8.842,25 9.063,31 9.289,89 9.522,14 9.760,19 75 7.438,68 7.624,65 7.815,27 8.010,65 8.210,92 8.416,19 74 6.414,34 6.574,70 6.739,07 6.907,55 7.080,24 7.257,25 73 5.531,06 5.669,34 5.811,07 5.956,35 6.105,26 6.257,89 72 4.769,42 4.888,66 5.010,88 5.136,15 5.264,55 5.396,16

Cirurgião Dentista, Enfermeiro, Educador Físico da Saúde, EstatÍstico da Saúde, Contador da Saúde, Analista de Gestão da Saúde. (40 horas semanais)


SL

71 8.641,29 8.857,32 9.078,75 9.305,72 9.538,36 9.776,82 70 7.451,37 7.637,65 7.828,59 8.024,30 8.224,91 8.430,53 69 6.425,30 6.585,93 6.750,58 6.919,34 7.092,32 7.269,63 68 5.540,52 5.679,03 5.821,01 5.966,54 6.115,70 6.268,59 67 4.777,57 4.897,01 5.019,44 5.144,93 5.273,55 5.405,39 66 4.119,68 4.222,67 4.328,24 4.436,45 4.547,36 4.661,04

Enfermeiro do Trabalho, Médico, Médico Anestesista, Médico Cardiologista, Médico Cirurgião Geral, Médico Cirurgião Pediátrico, Médico Cirurgião Torácico, Médico Cirurgiao Vascular, Médico do Trabalho, Médico Endoscopista, Médico Gastroenterologista, Médico Gineco-Obstetra, Médico Intensivista, Médico Intensivista Infantil, Médico Mastologista, Médico Neonatologista, Medico Neurocirurgiao, Médico Neurologista, Médico Ortopedista, Médico Pediatra, Médico Psiquiatra, Médico Radiologista, Médico Ultrassonografista, Sanitarista. (24 Horas Semanais)


SK

66 7.201,11 7.381,14 7.565,67 7.754,81 7.948,68 8.147,40 65 6.209,49 6.364,73 6.523,85 6.686,95 6.854,12 7.025,47 64 5.354,42 5.488,28 5.625,49 5.766,13 5.910,28 6.058,04 63 4.617,10 4.732,53 4.850,84 4.972,11 5.096,41 5.223,82 62 3.981,31 4.080,84 4.182,86 4.287,43 4.394,62 4.504,49 61 3.433,06 3.518,89 3.606,86 3.697,03 3.789,46 3.884,20

3512-3289


27

Administrador Hospitalar, Cirurgião Dentista Buco-Maxilo-Facial, Enfermeiro do Trabalho, Engenheiro Clínico, Engenheiro Sanitarista, Epidemiólogo, Físico-Médico, Médico Alergologista, Médico Anatomopatologista, Médico Anestesista, Médico Cardiologista, Médico Cirurgião Vascular, Médico Cirurgião Geral, Médico Cirurgião Pediátrico, Médico Cirurgião Plástico, Médico, Médico Dermatologista, Médico do Trabalho, Médico Endocrinologista, Médico Endoscopista, Médico Gastroenterologista, Médico Geriatra, Médico Gineco-Obstetra, Médico Hematologista, Médico Homeopata, Médico Infectologista, Médico Intensivista, Médico Intensivista Infantil, Médico Nefrologista, Médico Neonatologista, Médico Neurocirurgião, Médico Neuropediatra, Médico Neurologista, Médico Oftalmologista, Médico Ortopedista, Médico Ortorrinolaringologista, Médico Pediatra, Médico Pneumologista, Médico Psiquiatra, Médico Psiquiatra Infantil, Médico Radiologista, Médico Reumatologista, Médico Ultrassonografista, Médico Urologista, Médico Angiologista, Médico Cirurgião Torácico, Médico Mastologista, Médico Patologista Clínico, Médico Proctologista, Sanitarista, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico Cirurgião Oncológico, Médico Regulador, Acupunturista, Cirurgião Dentista Especialista em Disfunção Temporo-Mandibular e Dor Orofacial, Cirurgião Dentista - Especialista em Endodontia, Cirurgião Dentista - Especialista em Odontopediatria, Cirurgião Dentista - Especialista em Patologia Bucal, Cirurgião Dentista - Especialista em Prótese Dental, Cirurgião Dentista - Especialista em Estomatologia, Cirurgião Dentista - Especialista em Pacientes com Necessidades Especiais, Cirurgião Dentista - Especialista em Periodontia, Médico Cardiologista Pediatra, Médico Fisiatra, Médico Antroposófico. (20hs./Semanais) Enfermeiro Obstétrico. (24hs./Semanais)


SJ

60 6.002,51 6.152,57 6.306,38 6.464,04 6.625,64 6.791,28 59 5.175,95 5.305,35 5.437,98 5.573,93 5.713,28 5.856,11 58 4.463,21 4.574,79 4.689,16 4.806,39 4.926,55 5.049,71 57 3.848,61 3.944,83 4.043,45 4.144,54 4.248,15 4.354,35 56 3.318,63 3.401,60 3.486,64 3.573,81 3.663,16 3.754,74 55 2.861,65 2.933,19 3.006,52 3.081,68 3.158,72 3.237,69

Assistente Social, Bioquímico, Cirurgião Dentista, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional. (24 horas semanais).


C1 C2 C3 C4 C5 C6

SI

54 4.880,09 5.002,09 5.127,14 5.255,32 5.386,70 5.521,37 53 4.313,29 4.421,12 4.531,65 4.644,94 4.761,06 4.880,09 52 3.719,34 3.812,32 3.907,63 4.005,32 4.105,45 4.208,09 51 3.207,18 3.287,36 3.369,54 3.453,78 3.540,12 3.628,62 50 2.765,54 2.834,68 2.905,55 2.978,19 3.052,64 3.128,96 49 2.384,71 2.444,33 2.505,44 2.568,08 2.632,28 2.698,09

Assistente Social, Analista de Suporte, Biólogo, Bioquímico, Cirurgião Dentista, Contador da Saúde, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico Veterinário, Nutricionista, Psicólogo, Psicopedagogo, Terapeuta Ocupacional, Analista de Gestão em Saúde, Publicitário da Saúde, Relações Públicas da Saúde, Jornalista da Saúde, Analista de Sistemas da Saúde, Arquiteto da Saúde, Bibliotecônomo da Saúde, Biomédico, Bioquímico Citologista, Engenheiro de Alimentos da Saúde, Estatístico da Saúde, Psicólogo Infantil, Farmacêutico Homeopático, Farmacêutico Fitoterápico. (20hs./Semanais)


SH

48 3.539,37 3.627,85 3.718,55 3.811,51 3.906,80 4.004,47 47 3.051,98 3.128,28 3.206,49 3.286,65 3.368,82 3.453,04 46 2.631,72 2.697,51 2.764,95 2.834,07 2.904,92 2.977,54 45 2.269,32 2.326,05 2.384,20 2.443,81 2.504,91 2.567,53 44 1.956,83 2.005,75 2.055,89 2.107,29 2.159,97 2.213,97 43 1.687,37 1.729,55 1.772,79 1.817,11 1.862,54 1.909,10

Fiscal Sanitário I (30 horas semanais/Nível Superior)


SG

42 3.320,77 3.403,79 3.488,88 3.576,10 3.665,50 3.757,14 41 2.863,49 2.935,08 3.008,46 3.083,67 3.160,76 3.239,78 40 2.469,18 2.530,91 2.594,18 2.659,03 2.725,51 2.793,65 39 2.129,17 2.182,40 2.236,96 2.292,88 2.350,20 2.408,96 38 1.835,98 1.881,88 1.928,93 1.977,15 2.026,58 2.077,24 37 1.583,16 1.622,74 1.663,31 1.704,89 1.747,51 1.791,20

Oficial de Apoio a Saúde II. (40 horas semanais/Nível Superior)


SF

36 3.320,77 3.403,79 3.488,88 3.576,10 3.665,50 3.757,14 35 2.863,49 2.935,08 3.008,46 3.083,67 3.160,76 3.239,78 34 2.469,18 2.530,91 2.594,18 2.659,03 2.725,51 2.793,65 33 2.129,17 2.182,40 2.236,96 2.292,88 2.350,20 2.408,96 32 1.835,98 1.881,88 1.928,93 1.977,15 2.026,58 2.077,24 31 1.583,16 1.622,74 1.663,31 1.704,89 1.747,51 1.791,20

Auxiliar de Apoio a Saúde I, Auxiliar de Laboratório, Oficial de Apoio a Saúde I, Técnico em Saúde Bucal, Técnico em Enfermagem (40 horas semanais.


C1 C2 C3 C4 C5 C6

SE

30 2.490,63 2.552,90 2.616,72 2.682,14 2.749,19 2.817,92 29 2.147,66 2.201,35 2.256,38 2.312,79 2.370,61 2.429,88 28 1.851,92 1.898,22 1.945,68 1.994,32 2.044,18 2.095,28 27 1.596,91 1.636,83 1.677,75 1.719,69 1.762,68 1.806,75 26 1.377,00 1.411,43 1.446,72 1.482,89 1.519,96 1.557,96 25 1.187,37 1.217,05 1.247,48 1.278,67 1.310,64 1.343,41

3512-3289 3512-3289


28

Oficial de Apoio à Saúde, Citotécnico, Fiscal Sanitário, Técnico em Enfermagem, Técnico de EEG, Técnico em Eletroeletrônica, Técnico em Enfermagem do Trabalho,Técnico de Laboratório, Técnico de Raio-X, Técnico em Saúde Bucal, Técnico em Mecânica de Equipamento Hospitalar, Técnico em Nutrição, Técnico em Ortóptica, Técnico em Prótese Dental, Técnico de Refrigeração Hospitalar, Técnico em Registro de Saúde, Técnico de Segurança do Trabalho, Técnico em Manutenção de Equipamento Odontológico, Técnico em Informática da Saúde, Técnico em Contabilidade da Saúde, Motorista de Ambulância, Motorista da Saúde "Categoria D ou E", Auxiliar de Apoio a Saúde I. (30 hs./Semanais).


SD

24 2.309,99 2.367,74 2.426,93 2.487,60 2.549,79 2.613,53 23 1.991,89 2.041,69 2.092,73 2.145,05 2.198,68 2.253,65 22 1.717,61 1.760,55 1.804,56 1.849,67 1.895,91 1.943,31 21 1.481,10 1.518,13 1.556,08 1.594,98 1.634,85 1.675,72 20 1.277,15 1.309,08 1.341,81 1.375,36 1.409,74 1.444,98 19 1.101,28 1.128,81 1.157,03 1.185,96 1.215,61 1.246,00

Auxiliar em Saúde Bucal, Auxiliar de Enfermagem. (40 horas semanais)


C1 C2 C3 C4 C5 C6

SC

18 2.309,99 2.367,74 2.426,93 2.487,60 2.549,79 2.613,53

17 1.991,89 2.041,69 2.092,73 2.145,05 2.198,68 2.253,65

16 1.717,61 1.760,55 1.804,56 1.849,67 1.895,91 1.943,31

15 1.481,10 1.518,13 1.556,08 1.594,98 1.634,85 1.675,72

14 1.277,15 1.309,08 1.341,81 1.375,36 1.409,74 1.444,98

13 1.101,28 1.128,81 1.157,03 1.185,96 1.215,61 1.246,00 Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Farmácia, Auxiliar de Manutenção de Equipamento Hospitalar, Auxiliar de Necrópsia, Auxiliar em Saúde Bucal, Copeiro, Costureiro, Cozinheiro, Magarefe, Mecânico de Equipamento Hospitalar, Operador de Caldeira Hospitalar, Operador de Rádio, Recepcionista da Saúde, Sapateiro. (40 horas semanais/Nível médio)


C1 C2 C3 C4 C5 C6

SB

12 1.732,54 1.775,85 1.820,25 1.865,76 1.912,40 1.960,21 11 1.493,96 1.531,31 1.569,59 1.608,83 1.649,05 1.690,28 10 1.288,23 1.320,44 1.353,45 1.387,29 1.421,97 1.457,52 9 1.110,83 1.138,60 1.167,07 1.196,25 1.226,16 1.256,81 8 957,86 981,81 1.006,36 1.031,52 1.057,31 1.083,74 7 825,96 846,61 867,78 889,47 911,71 934,50

Auxiliar de Apoio à Saúde, Auxiliar em Saúde Bucal, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Farmácia, Auxiliar de Laboratório, Auxiliar de Manutenção de Equipamento Hospitalar, Auxiliar de Necrópsia, Mecânico de Equipamento Hospitalar, Operador de Rádio, Recepcionista da Saúde.


SA

6 1.633,75 1.674,59 1.716,45 1.759,36 1.803,34 1.848,42 5 1.408,77 1.443,99 1.480,09 1.517,09 1.555,02 1.593,90 4 1.214,78 1.245,15 1.276,28 1.308,19 1.340,89 1.374,41 3 1.047,50 1.073,69 1.100,53 1.128,04 1.156,24 1.185,15 2 903,25 925,83 948,98 972,70 997,02 1.021,95 1 778,87 798,34 818,30 838,76 859,73 881,22

Agente de Higienização da Saúde, Auxiliar de Cozinha, Copeiro, Costureiro, Cozinheiro, Guarda Patrimonial da Saúde, Magarefe, Operador de Caldeira Hospitalar, Sapateiro.

CAPÍTULO IV

DO ANEXO VIII DA LEI 2.886/96

Art. 33. Fica alterado o Anexo VIII da Lei 2.886, de 24 de Junho de 1996,

que passa a vigorar com a seguinte redação:

“PLANOS DE CARGOS,CARREIRAS E VENCIMENTOS

ANEXO VIII

ACRÉSCIMO DE PADRÕES,NA PROGRESSÃO,POR EFEITO DE QUALIFICAÇÃO

VIII-A- QUADRO SETORIAL DA ADMINISTRAÇÃO GRUPO OCUPACIONAL FORMAÇÃO PADRÕES DE ACRÉSCIMO

AA

Ensino Fundamental 1 Ensino Médio 1

Curso Técnico-médio e pós-médio (360 horas)

1

Graduação/Tecnólogo 3 Curso de especialização- Pós- 3

3512-3289


29

graduação (Lato Sensu 360 horas)

Curso de Pós-graduação (Stricto Sensu, nível Mestrado)

6

Curso de Pós-graduação (Stricto Sensu, nível Doutorado)

7

Pós-Doutorado 8

AB, AC,AD, AE

Ensino Médio 1 Curso técnico-médio e pós-médio

(360 horas) 1

Graduação/Tecnólogo 3 Curso de especialização- Pós-

graduação (Lato Sensu 360 horas)

3


6


7

Pós-Doutorado 8

AF, AG, AH, AI, AJ, AK

Curso Técnico pós-médio (360 horas) 1 Ensino Superior –

Graduação/Tecnólogos 3

Curso de Especialização – Pós graduação (Lato Sensu 360 horas)

3


6


7

Pós-Doutorado 8

AL, AM, AN, AO, AP, AQ, AR

Curso de Especialização - Pós graduação ( Lato Sensu 360 horas)

3


6


7

Pós-Doutorado 8

VIII-B - QUADRO SETORIAL DA EDUCAÇÃO

GRUPO OCUPACIONAL FORMAÇÃO PADRÕES DE ACRÉSCIMO

EA


Curso técnico - médio e pós médio (360 horas)

1

Ensino Superior – Graduação/Tecnólogos

3

Curso de Especialização – Pós-graduação (Lato Sensu 360 horas)

3


6


7

Pós-Doutorado 8

EB, EC, ED

Curso técnico - pós médio (360 horas)

1


3

Curso de Especialização – Pós-graduação (Lato Sensu 360 horas)

3


6


7

Pós-Doutorado 8

EE, EF, EG, EH, EI, EJ, EK, EL, EM, EN, EO

Curso de Especialização- Pós-graduação (Lato Sensu 360 horas)

3


6


7

Pós-Doutorado 8

VIII-C- QUADRO SETORIAL DA SAÚDE

GRUPO OCUPACIONAL FORMAÇÃO PADRÕES DE ACRÉSCIMO

SA


Curso técnico – médio e pós médio (360 horas)

1


3

Curso de Especialização – Pós Graduação

(Lato Sensu 360 horas)

3

Curso de Pós-graduação (Stricto 6

3512-3289 3512-3289


30

Sensu, nível Mestrado) Curso de Pós-graduação (Stricto

Sensu, nível Doutorado) 7

Pós-Doutorado 8

SB, SD

Ensino Médio 1 Curso técnico – médio e pós médio

(360 horas) 1


3



3


6


7

Pós-Doutorado 8

SC, SE, SF

Curso técnico pós médio (360 horas) 1 Ensino Superior -

Graduação/Tecnólogos 3



3


6


7

Pós-Doutorado 8

SG, SH, SI, SJ, SM, SN



3

Curso de Pós-graduação (Stricto Sensu, nível Mestrado

6


7

Pós-Doutorado 8

SK, SL, SO

Curso de Especialização – Pós-Graduação (Lato Sensu 360 horas)

3

Residência RI 4 Residência RII 4 Residência RIII 4 Residência RIV 4 Residência RV 4

Curso de Pós-graduação (Stricto Sensu, nível Mestrado

6


7

Pós-Doutorado 8 ”

CAPÍTULO V

DA COMISSÃO DE AUDITORIA ASSISTENCIAL DA SAÚDE

Art. 34. Fica criada a Comissão de Auditoria Assistencial da Saúde na

Secretaria Adjunta de Ouvidoria, composta por 3 (três) membros, com o objetivo instaurar processos

de auditoria, conforme critérios estabelecidos em leis, normas ou princípios vigentes.

§ 1º Além dos requisitos contidos no item 4 da tabela constante do Anexo

I, da Lei Municipal nº 6.158, de 27 de dezembro de 2017, os servidores que comporão a Comissão de

Auditoria Assistencial da Saúde deverão possuir mais de 05 (cinco) anos de serviço público e

escolaridade de nível superior na área de saúde.

§ 2º Aplica-se a regra do art. 16 da Lei Municipal nº 6.158, de 27 de janeiro

de 2017, à Comissão de Auditoria Assistencial da Saúde.

§ 3º Os membros da Comissão de que trata este artigo serão Auditores

Assistenciais da Saúde, com atribuições definidas em decreto municipal.

Art. 35. Fica alterado o item 4 da tabela constante do Anexo I - Funções

de Confiança das Comissões e do Pregoeiro, da Lei Municipal nº 6.158, de 27 de janeiro de 2017,

que passa a vigorar com a seguinte redação:

3512-3289


31

“ANEXO I

FUNÇÕES DE CONFIANÇA DAS COMISSÕES E DO PREGOEIRO

CAPÍTULO VI

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 36. Fica determinada a gratificação de 15% (quinze por cento), que

incidirá sobre a flexibilização, extensão e adequação de jornada aos servidores efetivos dos

Quadros Setoriais da Administração, da Educação e da Saúde do Município.

Art. 37. As gratificações de que trata esta Lei não serão computadas para

efeitos de concessão do cartão cesta servidor.

Art. 38. Fica definido que os servidores que migrarem de cargo manterão

a mesma posição na tabela salarial, com o mesmo número de padrões de progressão e mesmo

número de biênios adquiridos, sendo vedada a reabertura de progressão por nova

qualificação/titulação para o servidor que atingiu o limite de 15 (quinze) padrões de progressões

por formação.

Art. 39. Fica determinado que a migração dos servidores detentores dos

cargos de que trata esta Lei, para os novos cargos, será efetivada através de requerimento do

próprio servidor, assinado e datado, junto à Superintendência de Recursos Humanos, e o

enquadramento dar-se-á no mês subsequente ao protocolo requerido, conforme regulamentação

em decreto municipal.

Art. 40. Fica estabelecido que as gratificações de que trata esta Lei serão

devidas enquanto estas perdurarem e não se incorporarão, para quaisquer efeitos, ao vencimento-

base do servidor, não constituirão base de cálculo de nenhuma vantagem remuneratória, nem

gerará qualquer direito adquirido ou benefício previdenciário.

Art. 41. Fica definido que os cargos criados nesta Lei obedecerão o nível

de posicionamento em sua tabela de vencimento.

Nº Cargos Requisitos das Funções de Confiança Atribuições Quant. %

04 Membro

Aprovação no estágio probatório;

Ausência de condenação em

processo administrativo disciplinar;

Assistir o Presidente e o Secretário em suas tarefas e atender às suas determinações; atender às convocações feitas pelo Presidente ou Secretário Municipal/Adjunto vinculado à Comissão (Licitação, Chamamento Público, Processante Geral, Processante da Guarda Municipal, Avaliação de Imóveis e Auditoria Assistencial da Saúde) e participar das sessões; votar nos procedimentos de que participar; rubricar os documentos; promover diligência destinada a esclarecer ou a complementar a instrução do processo. Nos casos que envolvam as Comissões de Licitação, julgar a habilitação e julgamento das propostas de preços realizado em conformidade com os tipos de licitação, os critérios previamente estabelecidos no ato convocatório e de acordo com os fatores exclusivamente nele referidos, de maneira a possibilitar sua aferição pelos licitantes e pelos órgãos de controle; fazer a habilitação preliminar, a inscrição em registro cadastral, a sua alteração ou cancelamento; Julgamento dos pedidos de inscrição em registro cadastral.

9 30

3512-3289 3512-3289


32

Art. 42. Fica excluído o inciso I, do item 5, do art. 8º da Lei Municipal nº

5829, de 29 de dezembro de 2014.

Art. 43. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão por

conta de dotações orçamentárias próprias, ficando o Poder Executivo autorizado a fazer as

alterações necessárias na Lei Orçamentária Anual, além das autorizações de créditos adicionais já

aprovados no citado diploma legal.

Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo

efeitos a partir de 1º de abril de 2020.

Art. 45. Revogam-se as disposições em contrário, em especial o § 4º da Lei

Municipal nº 6.179, de 24 de fevereiro de 2017.

Prefeitura Municipal de Betim, 25 de março de 2020.

Vittorio Medioli

Prefeito Municipal

(Originária do Substitutivo nº 01 ao Projeto de Lei nº 035/2020, de autoria do Prefeito Municipal Vittorio Medioli)

33

ANEXO I

TABELA GUARDA MUNICIPAL 1ª E 2ª CLASSES

CARGO/FUNÇÃO Salário Inicial da carreira - 2020 Abril/2021 Abril/2022 Guarda Municipal 1ª Classe - GM1 R$ 2.069,48 8% 8%

Guarda Municipal 2ª Classe - GM2 R$ 2.069,48 8% 8%

ANEXO II

TABELA PROFESSOR MUNICIPAL I, II E III E PEDAGOGO MUNICIPAL

ANEXO III

TABELA FISCAL SANITÁRIO I

ABRIL/2021


SH

48 4.588,16 4.702,86 4.820,43 4.940,94 5.064,47 5.191,08 47 3.956,35 4.055,26 4.156,64 4.260,56 4.367,07 4.476,25 46 3.411,55 3.496,84 3.584,26 3.673,87 3.765,71 3.859,86 45 2.941,77 3.015,31 3.090,70 3.167,96 3.247,16 3.328,34 44 2.536,68 2.600,10 2.665,10 2.731,73 2.800,02 2.870,02 43 2.187,37 2.242,05 2.298,11 2.355,56 2.414,45 2.474,81

Fiscal Sanitário I (30 horas semanais/Nível Superior)

CARGOS/FUNÇÃO SALARIO INICIAL DA CARREIRA 02/2020

COM REAJUSTE

DE 5%

REGÊNCIA / ISONOMIA 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027

INDICES %

PROFESSOR MUNICIPAL III - PM III 2.271,15 2.384,71 GRATIFICAÇÃO 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50

ISONOMIA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PROFESSOR MUNICIPAL II - PM II 1.623,24 1.704,40 GRATIFICAÇÃO 8,00 12,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

ISONOMIA 2,00 3,00 4,00 5,00 5,00 5,00 5,00 6,60

PROFESSOR MUNICIPAL I - PM I 1.378,51 1.447,44 GRATIFICAÇÃO 8,00 12,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

ISONOMIA 4,00 5,00 5,00 5,00 6,00 7,00 10,00 11,36

PEDAGOGO MUNICIPAL 2.271,15 2.384,71 GRATIFICAÇÃO 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50 2,50

3512-3289

44

GABINETE DO PREFEITO SECRETARIA MUNICIPAL DE GABINETE PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO

DECRETO Nº 42.048, DE 24 DE MARÇO DE 2020.ACRESCENTA OS INCISOS IX E X AO §1º DO ART. 5º, ACRESCENTA O ART. 6º- A, ALTERA O PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 11, INCLUI O §2º AO ART. 11 E ACRESCENTA O PÁRAGRAFO ÚNICO AO ART. 32 DO DECRETO MUNICIPAL Nº 42.030 DE 22 DE MARÇO DE 2020, QUE DECRETA CALAMIDADE PÚBLICA E DISPÕE SOBRE MEDIDAS TEM-PORÁRIAS DE PREVENÇÃO AO CONTÁGIO E DE ENFRENTAMENTO E CONTINGENCIAMENTO DA PANDEMIA DE DOENÇA INFECCIOSA VIRAL RESPIRATÓRIA CAUSADA PELO AGENTE CORONAVÍRUS – COVID-19.O Prefeito Municipal de Betim, no uso de suas atribuições legais, DECRETA: Art. 1º Ficam acrescentados os incisos IX e X ao §1º, do art. 5º, do Decreto Municipal nº 42.030, de 22 de março de 2020, com a seguinte redação: “Art.5º.......................................................................................................§1º .........................................................................................................IX - depósitos de materiais de construção, construção civil e lojas de produtos de limpeza;X – chaveiros, bancas de revistas e lavanderia.”Art. 2º Fica acrescentado o art. 6º-A, ao Decreto Municipal nº 42.030, de 22 de março de 2020, com a seguinte redação:“Art. 6º-A Fica determinado que, os estabelecimentos descritos no §1º, do art. 5º, do Decreto nº 42.030, de 22 de março de 2020, alterado por este Decreto, a exceção da construção civil, indústrias e transportadoras, deverão fornecer aos funcionários, em contato direto com o público, máscaras e álcool 70% (setenta por cento), para o exercício de suas atividades.§1º. Os funcionários deverão utilizar roupas/uniformes exclusivos dentro dos estabelecimentos, para evitar ou minimizar o processo de transmissão de do-enças.§2º. Os demais funcionários dos estabelecimentos que não tiverem contato com o público, deverão manter distância social mínima de 2(dois) metros, entre outros funcionários e/ou clientes.§3º. Os estabelecimentos deverão dispensar do comparecimento ao seu local de trabalho os funcionários que apresentarem sintomas da doença infecciosa viral respiratória, causada pelo agente Coronavírus, tais como tosse seca, fe-bre (acima de 37º), insuficiência renal, dificuldade respiratória aguda, dores no corpo, congestionamento nasal e/ou inflamação na garganta.§4º. O estabelecimento que deixar de cumprir o descrito no caput deste artigo, a partir da 00:01 horas do dia 26 de março de 2020, terá seu alvará de funcio-namento suspenso ou cassado, além de outras cominações legais, inclusive multa.”Art. 3º Fica alterado o parágrafo único do art. 11 para §1º, do Decreto Muni-cipal nº 42.030, de 22 de março de 2020, que passa a vigorar com a seguinte redação: “Art.11 .....................................................................................................§1º. Ficam parcialmente suspensos, a partir do dia 18 de março até o dia 30 de abril de 2020, os serviços da Assistência Social do município de Betim, de-vendo estes serem realizados por meio de agendamento através da Superinten-dência de Trabalho, Emprego e Renda - Seter, Superintendência de Programas Sociais/Bolsa Família, Centros de Referência de Assistência Social- CRAS, Centro de Referência Especializado em Assistência Social - CREAS, Centro de Referência Especializado em Assistência à Mulher - CREAM, Centros de Referência Especializados para População em Situação de Rua - Centros POP,

Banco de Alimento e Coordenadoria de Apoio e Assistência à Pessoa com Deficiência - CAAPD.” Art. 4º Fica incluído o §2º, ao art. 11, do Decreto Municipal nº 42.030, de 22 de março de 2020, com a seguinte redação:“Art.11 .....................................................................................................§2º. Fica parcialmente suspensa as atividades do Conselho Municipal dos Di-reitos da Criança e do Adolescente, devendo adotar as seguintes medidas:I-realizar atividades em regime de plantão e/ou sobreaviso, até o dia 30 de abril de 2020;II-permanecer 02(dois) conselheiros de plantão de 24 (vinte e quatro) horas;III-manter todos os conselheiros à disposição, para quaisquer eventualidades, salvo se fizerem parte dos grupos de risco especificados no art. 13, do Decreto Municipal nº42.030, de 22 de março de 2020;IV-divulgar nas redes sociais disponíveis e no Órgão Oficial do Município, os telefones dos plantonistas, além da publicação no site da Prefeitura;V-afixar nas portas do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Ado-lescente, cartazes atualizados, com os telefones dos plantonistas.”Art. 5º Fica acrescentado o parágrafo único ao art. 32, do Decreto Municipal nº 42.030, de 22 de março de 2020, com a seguinte redação: “Art.32 .....................................................................................................Parágrafo único. Ficam dispensados das atividades práticas, do dia 23 de março de 2020 até 30 de abril de 2020, os estagiários com idade entre 16 (dezesseis) anos e 18 (dezoito) anos, garantida a percepção da remuneração integral.”Art. 6º. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 7º. Revogam-se as disposições em contrário.Prefeitura Municipal de Betim, 24 de março de 2020.Vittorio MedioliPrefeito Municipal Bruno Ferreira CyprianoProcurador-Geral do Município


Documents

Órgão QUARTA-FEIRA, 25 DE MARÇO DE 2020§1º Constituem também fonte do plano de custeio do Regime Próprio de Previdência Social contribui- ... ressalvadas as pensões do mesmo