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Roberto Galassi Amaral28/04/2015
Responsabilidade Social princípios éticos aplicáveis aos processos organizacionais e à
sociedade
Roberto Galassi Amaral
APPSA – Grupo de Sustentabilidade
28/04/2015
Responsabilidade Social princípios éticos aplicáveis aos processos organizacionais e à
sociedade
26/04/2015
2009
2.720.000 resultados
http://www.revistamelhor.com.br/conarh-programacao 26 04 2015
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Desenvolvimento Sustentável
Responsabilidade Social
Empresarial (RSE)
A interação com a Gestão de
Pessoas.
Desenvolvimento Sustentável
• Progressiva expansão da capacidade produtiva;
• Conseqüências desta expansão sobre o ser humano;
• Degradação ambiental sem precedentes;
• Qualidade de vida e saúde afetadas pela poluição;
• Estoque de recursos naturais.
Desenvolvimento sustentável é aquele que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades.
Comissão Mundial da ONU sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento (CMMAD. Relatório Brundtland, 1987.
Relatório Brundtland 1987“Nosso Futuro Comum” (Our common future)
Desenvolvimento Sustentável
ECO 92 (RIO 92) - CONFERÊNCIA DAS NAÇÕES UNIDAS PARA MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO
• PARTICIPAÇÃO DE 178 PAÍSES, • TEM COMO RESULTADO OS
DOCUMENTOS: • DECLARAÇÃO DO RIO DE JANEIRO SOBRE MEIO
AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO ( mais tarde CARTA DA TERRA),
• CONVEÇÃO SOBRE MUDANÇAS CLIMÁTICAS, • DECLARAÇÃO DE PRINCÍPIOS SOBRE FLORESTAS, • CONVENÇÃO SOBRE A BIODIVERSIDADE; E • AGENDA 21.
Smith, Vivian Paes Barreto. Linha do tempo. In: Gestão para a Sustentabilidade. Pós Graduação. SENAC- SP, 2012.
http://www.humanidade2012.net/o-evento/rio-20/
http://www.pnuma.org.br/admin/publicacoes/texto/1101-GREENECONOMY-synthesis_PT_online.pdf
Dimensões da Sustentabilidade
Social Econômica Espacial Cultural Ecológica
SACHS, Ignacy. Caminhos para o Desenvolvimento Sustentável.Editora Garamond, Rio de Janeiro 2002.
Desenvolvimento orientado por um
visão de “sociedade boa”.
Gerenciamento eficaz dos recursos incluindo fluxo de investimentos privados e
públicos.
Intensificando o uso potencial de recursos dos
diversos ecossistemas, com o mínimo de danos aos
sistemas de sustentação da vida
Deve ser dirigida para a obtenção de uma configuração rural-urbana mais equilibrada e
melhor distribuída
Processos que busquem mudanças
dentro da comunidade cultural
Triple Bottom LineJohn Elkignton – Canibais com Garfo e Faca – 2001
EconômicoProfit
Ambiental
Planet
Social
People
Economicamente viável, ambientalmente correto e socialmente justo
Sustentabilidade
A participação das empresas
www.gife.org.br
http://www.iso.org/iso/home/standards/management-standards/iso14000.htm
http://device.com.br/site/?page_id=758
(Milton Friedam – 1912/2006)
http://www.relatoweb.com.br/natura/13/sites/default/files/natura_2013_completo_gri.pdf
De
Para
Responsabilidade Social Corporativa
Responsabilidade Social da Empresa
• Como ator social• Na perspectiva jurídica
• Como movimento• Na perspectiva sociológica
• Como aplicação• Na perspectiva da gestão
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23
Responsabilidade Social da Empresa
Compulsório
RSE - Como ator social
Capítulo I, Artigo 170 (CF/88):A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na
livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social, observados os seguintes princípios:
I - soberania nacional;II - propriedade privada;III - função social da propriedade;IV - livre concorrência;V - defesa do consumidor;VI - defesa do meio ambiente;VII - redução das desigualdades regionais e sociais;VIII - busca do pleno emprego;IX - tratamento favorecido para as empresas brasileiras de capital
nacional de pequeno porte.24
Responsabilidade Social da Empresa
Compulsório
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Voluntário
www.ethos.org.br
RSE - Na perspectiva do movimento
Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da
empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo
estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando
recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a
diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais.
RSE- Definição Instituto Ethos
Economia verde• Relação amigável entre processos
produtivos da sociedade e processos naturais.
Inclusiva• Voltada para as necessidades e
direitos de todos os seres humanos. Equilíbrio entre capital financeiro, humano, social e natural.
Responsável• Valores éticos e de integridade.
Cultura da transparência.
RSE – Na perspectiva do movimento
http://cebds.org/
Sócios eInvestidores
Administradores
Organização edemais stakeholders
Sustentabilidade
Modelo de Shareholders Modelo de Stakeholders
RSE – Na perspectiva da aplicação
Políticas específicas para a gestão das relações com cada Stakeholder, definem os programas a serem executados.
Acionistas SociedadeClientes Fornecedores Empregados Meio Ambiente GovernoComunidade
Instrumentos variados
Modelo de Gestão - RSE
AMARAL, Roberto Galassi, Responsabilidade Social da Empresa: um novo modelo de gestão empresarial.In:Gestão de Projeto de Produto: a excelência da industria automotiva. Cap.18, p.278, Editora Atlas, SP, 2007.
A interação entre a Responsabilidade Social Empresarial, Sustentabilidade e a área de gestão
de pessoas.
Censo GIFEhttp://censo.gife.org.br/bloco2.asp?st=&aa=&c=&f=&vi=&a=&cb=
Pesquisa Nacional Ethos - Akatu - IBOPE Inteligência“Práticas e Perspectivas da RSE no Brasil - 2008”
http://www.ibope.com.br/pt-br/conhecimento/relatoriospesquisas/Lists/RelatoriosPesquisaEleitoral/Job%20080500%20-%20pr%C3%A1ticas%20e%20perspectivas%20da%20RSE%20no
%20Brasil.pdf
AMARAL, RG. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA: A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO MEDIADORA ENTRE A ORGANIZAÇÃO E A COMUNIDADE. (DM) PUC-SP, 2007.
• Sem um claro diagnóstico sobre as diferentes percepções a respeito do tema, o caminho para a RSE como modelo de gestão se torna mais longo.
• Ter clareza que a gestão de pessoas e a gestão das relações com a comunidade são duas agendas distintas.
• Vulnerabilidade: Julgar que o expertise em lidar com variáveis humanas seja suficiente para lidar com a temática do interesse público.
• Gestão de pessoas como interlocutor estratégico, entre o privado e o publico, passa necessariamente por um novo posicionamento organizacional da área.
• Tarefa de RH – elevar o nível de consciência da própria organização.
• Advoga-se a necessidade de negociação entre a função gestão de pessoas e a gestão empresarial sobre estes novos papeis.
• Talvez o maior desafio seja: ser ator facilitador do papel social da empresa.
Grupos de relacionamento e apoio mútuo para funcionários GaysGoogle; Basf; Dow
Falar abertamente sobre o tema com funcionários. Clareza para diminuir riscos de discriminação.IBM funcionário sinaliza ao RH. Um integrante do grupo LGBT conversa com o chefe direto para tirar duvidas.
Benefícios iguaisPfizer e Accenture oferecem assessoria para recolocação do cônjuge de expatriados de qualquer orientação sexual. HSBC dá folga de cinco dias para comemorar a união estável.
Ambiente mais aberto
Revista EXAME ed. 1088, nº 8, 29/04/2015, p.37
Muito obrigado!!!
“Não existem organizações
evoluídas – ou, no caso, éticas e bem-sucedidas -, apenas pessoas evoluídas,
éticas e bem-sucedidas, que as
criam.” Secretan, Lance. Um nível acima, Cultrix, 2002.
Roberto Galassi Amaral
ac.br
