QUESTÕES AULA 1

1. Quanto à unidade 1, em relação ao histórico do direito do trabalho,

assinale a alternativa correta:

a. Quanto ao trabalho na Grécia Antiga, este era considerado como somente

a força intelectual.

b. Na época de Platão e Aristóteles tinha uma conotação pejorativa o

‘trabalhar’, sendo que em nenhum momento utilizava-se a parte física.

c. Sendo que em Roma, o trabalho era realizado pelos escravos, sendo este

considerado como coisa.

d. Em um segundo momento, na época do feudalismo, onde se observava

um regime de escravidão.

Gabarito – alternativa correta c. onde em Roma, nessa época temos a época

que as pessoas eram tratadas como coisas, e assim não podiam participar dos

processos.

2. Quanto à unidade 1, analise as sentenças com V e F e assinale a

alternativa correta:

( ) Sabemos que houve uma grande evolução desde a Antiguidade até a

Idade Média, que passou da escravidão à servidão.

( ) No momento da servidão os trabalhadores não ficavam vinculados à terra

que estavam.

( ) Com o surgiu das corporações de ofício, onde os trabalhadores se

organizavam em profissões.

( ) Com o surgimento da Revolução Industrial, onde, o trabalhador se vinculou

definitivamente ao empregador no processo produtivo.

a. VFVV

b. VVFV

c. VVVV

d. VVVF

Gabarito: a alternativa correta é a. pois temos como alternativa falsa apenas o

item 2, pois os trabalhadores que trabalhavam no regime de servidão ficavam

vinculados à terra que estavam.

3. Quanto à unidade 1, complete a sentença: Este é o cenário que nasce o

Direito do ______________. A produção industrial cria aquelas grandes

concentrações de trabalhadores ao redor da ___________, de que já

falamos, e a _______________desses mesmos trabalhadores pelos

patrões, sem qualquer limite, tornando insuportável a vida que passam a

levar e estimulando a procura de uma solução para esses

graves_______________.

a. funcionário, empresa, superexploração, problemas.

b. trabalho, máquina, superexploração, problemas.

c. trabalho, máquina, superexploração, funcionários.

d. trabalho, empresa, superexploração, problemas.

Gabarito: a alternativa correta é a b. com a sentença Este é o cenário que

nasce o Direito do Trabalho. A produção industrial cria aquelas grandes

concentrações de trabalhadores ao redor da máquina, de que já falamos, e a

superexploração desses mesmos trabalhadores pelos patrões, sem qualquer

limite, tornando insuportável a vida que passam a levar e estimulando a

procura de uma solução para esses graves problemas.

4. Quanto à unidade 1, no que tange ao Direito do Trabalho no Brasil,

assinale a alternativa correta:

a. Somente em 1888, com a promulgação da Lei Áurea, que a escravidão foi

abolida.

b. Em 1891, foi criada a Primeira Constituição Republicana, a qual abordava

sobre a questão do trabalho como força física.

c. Durante a época da Constituição não houve evolução em relação às

questões trabalhistas.

d. Em 1943 com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas, onde

as empresas começaram a intervir em relação aos trabalhadores.

Gabarito: a alternativa correta é a a. pois foi nessa época que efetivamente foi

abolido a escravidão no Brasil.

5. Conforme a unidade 1, a qual saber que o conceito de aplicar pessoas,

está diretamente relacionada com o processo admissional. A partir dessa

afirmativa, assinale a alternativa correta:

a. Uma vez que após o processo de Recrutamento e Seleção, não tem

necessidade de realizar o registro no sistema de folha de pagamento.

b. Após o processo de Recrutamento e Seleção, o funcionário pode passar

alguns dias conhecendo a empresa, para que então seja realizado o

registro.

c. Após conhecer a empresa, o funcionário deve entregar outros

documentos pessoas, os quais ficarão em posse da empresa durante a

vigência do contrato.

d. Existem alguns documentos obrigatórios que a empresa deve emitir e

coletar assinatura do funcionário, como exemplo o termo de

responsabilidade do salário família.

Gabarito: a alternativa correta é a d. visto que realmente existe a

obrigatoriedade de emissão de documentos admissionais para que o

funcionário assine.

6. A partir da unidade 1, assinale a primeira coluna com a segunda:

1. Foto 3 x 4 Tal documento é do empregado, assim sendo o

empregador deve tomar total atenção quanto a

mantê-lo de posse dele, sendo que a legislação

prevê sua devolução no prazo de 48 (quarenta e

oito) horas.

2. Livro ou Ficha de

Registro de Empregado

Mesmo não sendo obrigatório, é aconselhável que

se solicite, visto que poderá ser meio de prova

quanto as informações alegadas, no que tange as

experiências declaradas pelo empregado.

3. Carteira de Trabalho

e Previdência Social

Atualmente tal modalidade é utilizado tanto para

cadastrar no sistema, ou para confeccionar o

crachá. Sendo por muitas vezes realizada a foto

com máquina digital.

4. Ficha de Solicitação

de Emprego ou Curriculum

Vitae

Tal documento temos as informações mais

importantes dentro do processo admissional, visto

que primeiramente é cadastrado.

a. 4, 3,1, 2

b. 3, 4,2, 1

c. 3, 4,1, 2

d. 2, 1,3, 4

Gabarito, a alternativa correta seria c.

7. Na unidade 1, quanto aos documentos obrigatórios para uma processo

admissional, assinale a alternativa correta:

a. Contrato Individual de Trabalho é o documento que formaliza a

negociação quanto aos primeiros dias de emprego.  

b. Ficha de Salário Família é emitido pelo empregador, pois este será a

formalização para o pagamento do salário família. Sendo que as

informações serão preenchidas pela empresa quanto aos dependentes.

c. Termo Responsabilidade de Salário Família seria o mesmo documento de

Ficha de Salário Família, sendo que o mesmo não é obrigatório

atualmente.

d. Declaração de Encargos para IRRF é um documento o qual o trabalhador

também deve incluir as informações manualmente, objetivando a

responsabilidade pelas informações.

Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que é de responsabilidade do

trabalhador quanto as informações repassadas.

8. Na unidade 1, ainda quanto aos documentos admissionais, temos a

obrigatoriedade dos exames admissionais, assim, assinale a alternativa

correta:

a. A empresa tem a obrigação de emitir somente o exame admissional.

b. O exame admissional pode ser realizado em qualquer médico, sendo

aconselhável que seja em um médico de confiança do funcionário.

c. Para realizar o exame é necessário a emissão do PCMSO (Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional), o qual será elaborado por

médico capacitado.

d. Tal exame é uma obrigação perante o Ministério do Trabalho, sendo que

não garante nada para a empresa.

Gabarito: a alternativa correta é a c. visto que efetivamente para que seja

realizado o exame, deve ser analisado o ambiente em que o trabalhador irá

atuar.

9. A partir da unidade 1, assinale a alternativa correta quanto aos

documentos admissionais para o cadastro:

a. Cédula de Identidade (RG), CPF, Certificado Militar (Reservista), Carteira

de trabalho com a informação do PIS.

b. Carteira de Habilitação (para todos os cargos), Certidão de Nascimento,

mesmo que a pessoa seja casada.

c. Certidão de Nascimento do Filho(s) e carteira de vacinação do Filho(s) até

07 anos.

d. Documento de formação ou conclusão do ensino primário, somente.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que tais documentos são de

tamanha importância para o cadastro do funcionário.

10. Quanto aos documentos entregues a empresa, assinale a alternativa

correta:

a. A Lei 5.553/68 em seus artigos 1º e 2º, cita quanto a proibição de

retenção de documentos.

b. A Lei 5.553/68 estabelece que mesmo tendo a proibição, é possível ficar

com os documentos escondidos.

c. A legislação trabalhista apresenta algumas formas de sanar tal situação,

com uma autorização por escrito do empregado, quanto à retenção dos

documentos pessoais.

d. Mesmo o funcionário autorizando a retenção dos documentos, a

legislação trabalhista apresenta uma situação em que o funcionário possa

ter sido coagido a realizar tal ato.

Gabarito: a alternativa correta é a c. visto que existe entendimento quanto a

autorização por escrito do funcionário para então a empresa reter cópia dos

documentos pessoais.

QUESTÕES AULA 2

1. Na unidade 2, quanto ao conceito sobre o Contrato de Trabalho, assinale

a alternativa correta:

a. Um dos documentos admissionais é o contrato de trabalho, sendo esse

estritamente importante para que o processo ocorra da melhor forma.

b. O contrato de trabalho é importante, porém deve-se lembrar que o mesmo

deve ser emitido somente após o funcionário passar alguns dias

conhecendo a empresa.

c. O contrato de trabalho não está relacionado a uma relação jurídica, visto

que o funcionário é sempre a parte mais fraca da relação.

d. O contrato de trabalho será adotado somente em empresa que possuam

mais de 30 funcionários.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o contrato é muito importante

para que tenhamos a garantia que as informações do pacto jurídico foi

realizado da melhor forma.

2. Na unidade 2, sabemos que em uma relação jurídica, teremos os

seguintes elementos, quais sejam: o sujeito ativo, sujeito passivo, objeto e

o vínculo. Assim, assinale a alternativa correta:

a. O sujeito ativo desta relação será necessariamente o empregado.

b. O sujeito passivo desta relação será necessariamente o empregador.

c. O objeto desta relação será as ferramentas de trabalho.

d. O vínculo está diretamente relacionado aos 3 elementos: sujeito ativo,

passivo e objeto da relação jurídica.

Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que para que haja uma relação

jurídica, obrigatoriamente, teremos os 3 elementos, sujeito ativo, passivo,

objeto.

3. Na unidade 2, em relação às características estabelecidas na CLT,

quanto os elementos da relação jurídica, assinale a alternativa correta:

a. Considera-se empregador toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregado, sob a dependência deste e mediante

salário.

b. Considera-se empregado, quem, assumindo os riscos da atividade

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

c. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou

expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou

indeterminado.

d. O vínculo somente ocorrerá se as partes, em comum acordo,

estabelecerem um pacto, verbal, somente, para que haja uma relação

jurídica.

Gabarito: a alternativa correta é a c. visto que o contrato de trabalho, será

aquele que for acordado verbal ou por escrito, por prazo determinado ou

indeterminado.

4. A partir da unidade 2, complete a sentença:

O _________ deve ser ____________, visto que trata-se de um pacto entre as

partes, neste caso entre ___________ e _____________.

a. Contrato, individual, empregado, empregador.

b. Contrato, coletivo, autônomo, empregador.

c. Empregado, pessoa física, empregado, empregador

d. Empregador, individual, empregado, empregador

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a sentença ficaria da seguinte

forma: O contrato deve ser individual, visto que trata-se de um pacto entre as

partes, neste caso entre empregado e empregador.

5. Quanto a unidade 2, no que se refere ao contrato de trabalho, assinale a

alternativa correta:

a. Relação de trabalho e relação de emprego, onde a primeira diz respeito, a

uma relação de subordinação e o segundo, ao trabalho avulso, autônomo,

e por conta disso teremos então uma relação jurídica.

b. Mesmo a lei permitindo que o contrato pode ser verbal, o ideal é a

formalização, para que todas as informações sejam inclusas de forma

correta.

c. O contrato de trabalho deve conter informações de relacionamento, se

possui filhos.

d. Todas as alterações de cargo, unidade, horário não deverá ser emitido

nenhum aditivo ao contrato.

Gabarito: a alternativa correta é a b., pois o contrato pode ser verbal, conforme

a lei prevê. No entanto, para que não haja um passivo trabalhista o

aconselhável é formalizar tal procedimento.

6. Quanto à unidade 2, associe a primeira coluna com a segunda, quanto

aos requisitos de um contrato:

1. Onerosidade O trabalho deve ser prestado com continuidade. A continuidade

é da relação jurídica, da prestação de serviços.

2. Subordinação O obreiro exerce sua atividade com dependência ao

empregador, por quem é dirigido.

3. Pessoalidade Não é gratuito o contrato de trabalho, mas oneroso. O

empregado recebe salário pelos serviços prestados ao

empregador.

4. Continuidade O contrato de trabalho é intuitu personae, ou seja, realizado

com certa e determinada pessoa. Não pode o empregado

fazer-se substituir por outra pessoa, sob pena de o vínculo

formar-se com a última.

a. 2,4,1,3

b. 4,2,3,1

c. 4,1,2,3

d. 4,2,1,3

Gabarito: A alternativa correta é a d, conforme tabela abaixo:

REQUISITOS DESCRIÇÃO

Continuidade O trabalho deve ser prestado com

continuidade. A continuidade é da relação

jurídica, da prestação de serviços.

Subordinação O obreiro exerce sua atividade com

dependência ao empregador, por quem é

dirigido.

Onerosidade Não é gratuito o contrato de trabalho, mas

oneroso. O empregado recebe salário pelos

serviços prestados ao empregador.

Pessoalidade O contrato de trabalho é intuitu personae, ou

seja, realizado com certa e determinada

pessoa. Não pode o empregado fazer-se

substituir por outra pessoa, sob pena de o

vínculo formar-se com a última.

7. Quanto a unidade 2, analise as assertivas e assinale a alternativa correta,

quanto as características do contrato de trabalho:

( ) Uma das características do contrato de trabalho, é que o obreiro deve ser

absolutamente capaz.

( ) O trabalhador menor de 18 anos de idade pode assinar contrato de

aprendiz, desde que com um representante legal.

( ) Mesmo o trabalhador sendo menor, este poderá buscar seus direitos junto

a Justiça do Trabalho.

( ) O contrato celebrado com menor de idade será considerado nulo de pleno

direito.

a. VVVV

b. VFFV

c. VVVF

d. FVVV

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que todas as afirmativas estão

corretas.

8. Quanto à unidade 2, quanto ao contrato de experiência, assinale a

alternativa correta:

a. O contrato de experiência poderá ser superior a 90 (noventa) dias.

b. O contrato de experiência poderá ser dividido em 3 períodos.

c. Os períodos não devem obrigatoriamente ser de igual período.

d. Os períodos do contrato de experiência não podem ultrapassar 120 (cento

e vinte) dias.

Gabarito: A alternativa correta é a d., visto que o período do contrato de

experiência não precisa ter a mesma quantidade de dias.

9. Quanto à unidade 2, no que se refere ao desligamento do contrato por

prazo determinado, assinale a alternativa correta:

a. O período de experiência seria uma oportunidade do empregado analisar

se quer continuar na empresa.

b. O período de experiência seria uma oportunidade do empregador analisar

se o funcionário é adequado para o cargo.

c. O contrato de experiência poderá ser rescindido antes do término por

vontade de cada parte.

d. Quando houver antecipação do contrato de experiência, é devido aviso

prévio.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que poderá haver quebra de

contrato.

10. Quanto aos requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa

correta:

a. Os requisitos necessários são continuidade, subordinação, onerosidade,

pessoalidade e alteridade.

b. Quanto ao requisito alteridade, seria quando o empregado assume

prejuízos causados.

c. Pessoalidade seria quanto o contrato é assinado com uma pessoa, porém

por motivos alheios a sua vontade, empregado acaba pedindo para que

outra pessoa assuma suas responsabilidade, através de empreitada.

d. Continuidade está diretamente relacionado com a sequência das

atividades que o funcionário deve fazer.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que são esses os requisitos

necessários de um contrato de trabalho.

QUESTÕES AULA 3

1. Quanto a unidade 3, complete a sentença:

Compreendem-se na ____________do empregado, para todos os efeitos

legais, além do _____________devido e pago diretamente pelo empregador,

como ___________do serviço, as ___________que receber.

a. Salário, remuneração, contraprestação, gorjetas.

b. Remuneração, salário, contraprestação, gorjetas.

c. Salário, gorjeta, contraprestação, remunerações.

d. Remuneração, contraprestação, gorjetas, salários.

Gabarito: a alternativa correta é a b., sendo que a sentença deve ficar da

seguinte forma: Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos

os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,

como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

2. Quanto à unidade 3, no que se refere à remuneração, assinale a

alternativa correta:

a. A remuneração é muito mais abrangente que somente o salário, pois os

benefícios também fazem parte do pacote de remuneração.

b. Remuneração seria uma forma de receber um incremento, porém não é

todo mês.

c. A contraprestação não está relacionada com a onerosidade do contrato,

pois este se refere à forma de trabalho.

d. Remuneração não está relacionada com compensação, visto que este

seria quando falta algo a ser pago ao funcionário.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que dentro do pacote de

remuneração, temos os salários e os benefícios.

3. Quanto à unidade 3, complete a sentença:

______________é a área que lida com a _____________que cada indivíduo

recebe como retorno pela _____________de __________ organizacionais.

a. Recompensa, compensação, execução, tarefas.

b. Compensação, recompensa, execução, tarefas.

c. Compensação, execução, recompensa, tarefas.

d. Recompensa, execução, compensação, tarefas.

Gabarito: a alternativa correta é a c., sendo a sentença correta sendo:

Compensação é a área que lida com a recompensa que cada indivíduo recebe

como retorno pela execução de tarefas organizacionais.

4. Quanto a unidade 3, no que se refere a remuneração, analise as

alternativas e assinale a alternativa correta:

( ) A remuneração tanto é paga diretamente pelo empregador, ou por

terceiros através de gorjeta, por exemplo.

( ) O salário deve ser pago em períodos longos.

( ) Tanto a gorjeta, quanto benefícios, não se constituem como remuneração.

( ) Quando a empresa começa a pagar algum benefício ao trabalhador, ele

não poderá jamais excluir.

a. V, F, V, F

b. V, F, F, V

c. V, V, F, F

d. V, F, F, F

Gabarito: a alternativa correta é a d., visto que o salário não pode ser pago em

longos períodos, a gorjeta e os benefícios se constituem como remuneração e

a empresa poderá alterar os benefícios adicionais a qualquer tempo.

5. Quanto à unidade 3, relacione a primeira coluna com a segunda, quanto

aos elementos da remuneração:

1. Habitualidade É o elemento preponderante para saber se o pagamento foi feito

pode ou não ser considerado como salário ou remuneração.

4. Essencialidade A periodicidade do pagamento da remuneração irá depender de

certos critérios objetivos previstos na lei, em certos prazo máximo

que a norma legal fixa para seu pagamento.

2. Periodicidade O empregado deve saber quanto ganha por mês, de acordo com

certos padrões objetivos.

3. Quantificação A remuneração é elemento essencial, pois não existe contrato de

trabalho sem ser oneroso.

a. 1, 2, 3, 4

b. 4, 3, 2, 1

c. 1, 3, 2, 4

d. 2, 1, 3, 4

Gabarito; a alternativa correta é a a., conforme tabela:

Habitualidade É o elemento preponderante para saber se o pagamento foi

feito pode ou não ser considerado como salário ou

remuneração.

Periodicidade A periodicidade do pagamento da remuneração irá

depender de certos critérios objetivos previstos na lei, em

certos prazos máximos que a norma legal fixa para seu

pagamento.

Quantificação O empregado deve saber quanto ganha por mês, de acordo

com certos padrões objetivos.

Essencialidade A remuneração é elemento essencial, pois não existe

contrato de trabalho sem ser oneroso.

6. Quanto à unidade 3, no que se refere aos elementos, assinale a

alternativa correta:

a. Os elementos são essenciais para que tenhamos a remuneração, pois

nenhum trabalhador que esteja realizando um trabalho para o

empregador não deve ficar sem salário.

b. Caso o funcionário não receba seu salário, tal fato não será motivo para

não continuar a trabalhar normalmente.

c. O elemento de reciprocidade, está diretamente relacionada com o dever

do funcionário em trabalhar, visto que o mesmo assinou um contrato,

indiferente se está recebendo salário ou não.

d. O elemento de quantificação está diretamente relacionado com a

quantidade de serviço que o mesmo executa para então receber o salário.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que os elementos são essenciais

para uma remuneração.

7. Quanto à unidade 3, sabemos que o empregador seria um sistema aberto e

contínuo de conversão de recursos, assim sendo, assinale a alternativa

correta:

a. O processo de conversão está relacionado a uma combinação de entradas,

quais sejam, capital, tecnologia, matéria-prima, esforço humano.

b. Também para o processo de conversão temos um conjunto de atividades

separadas, para que então ocorra o resultado desejado.

c. A máquina é um elemento fundamental nessa atividade de conversão.

d. O processo de conversão é mensurado de forma detalhada, sempre.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que se faz necessário uma

combinação de entradas para que haja a conversão.

8. Quanto a unidade 3, quanto ao caráter do salário, assinale a alternativa

correta:

a. Compensação está diretamente relacionada com a recompensa do

indivíduo, quando da execução das tarefas organizacionais.

b. A compensação financeira direta consiste no pagamento que recebe na

forma de gorjetas.

c. A compensação financeira indireta consiste no pagamento de salário.

d. A remuneração está diretamente relacionada com as compensações

diretas, indiretas e mistas.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que a compensação está

relacionada com as tarefas executadas.

9. Quanto à unidade 3, assinale a alternativa correta, quanto ao salário para as

pessoas:

a. O salário está diretamente relacionado com o que a pessoa precisa receber

mensalmente.

b. O salário está diretamente relacionado com o padrão de vida e poder

aquisitivo que seria o que pessoa deseja quanto a sua vontade de ter

dinheiro em espécie.

c. O salário está diretamente relacionado com o status social, assim sendo,

seria o status o qual seria avaliado pelo ganho material.

d. O salário está diretamente relacionado ao valor individual, o qual seria o

valor que a pessoa ganha e quanto ela não precisa repassar para outras

pessoas.

Gabarito: a alternativa correta é a c., visto que o status social será analisado

pelos ganhos que a pessoa possui.

10. Quanto à unidade 3, no que se refere ao salário para as organizações,

assinale a alternativa correta:

a. Para as organizações o salário é ao mesmo tempo custo e investimento.

b. O salário como custo para a organização está diretamente com o

transtorno de ter que pagar para o funcionário.

c. O salário como investimento está diretamente relacionado pensando que

posteriormente o funcionário terá que devolver esse valor, em espécie.

d. Os salários, em suma, não representam praticamente nada em relação a

produção, a qual em sua maior das vezes tem maquinários e insumos

extremamente caros.

Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que o salário é visto pela

organização como custo e investimento.

QUESTÕES AULA 4

1. Quanto à unidade 4, assinale a alternativa correta quanto ao conceito de

equiparação salarial:

a. A CF estabelece que existem alguns requisitos para o trabalho, sendo

que mesmo sendo o trabalho igual, pode ter salário diferente.

b. Na CLT, existe um artigo que cita que se for trabalho igual, o salário deve

ser igual.

c. Quando o funcionário é promovido para um cargo onde já possuem outras

pessoas, como mais tempo no cargo, ele deve receber o mesmo salário.

d. A legislação não relaciona nenhuma informação quanto ao salário, sendo

que seria o poder de organização da empresa que define qual será o

melhor salário para cada obreiro.

Gabarito: a alternativa correta é a letra b., sendo que se forem trabalhos iguais,

o salário deve ser igual.

2. Quanto à unidade 4, complete a sentença, quanto à equiparação salarial:

Sendo ____________a função, a todo trabalho de __________valor, prestado

ao mesmo_____________, na mesma__________, corresponderá igual

salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

a. Parecida, diferente, empregador, localidade.

b. Idêntica, diferente, empregador, localidade.

c. Idêntica, igual, empregador, localidade.

d. Idêntica, igual, empregado, localidade.

Gabarito: a alternativa correta é a letra c., conforme sentença: Sendo idêntica a

função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na

mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,

nacionalidade ou idade.

3. Quanto à unidade 4, no que se refere aos requisitos mínimos para a

equiparação salarial, assinale a alternativa correta:

a. Para que haja a equiparação faz-se necessário que o tempo na função

não seja superior a 2 anos entre o equiparado e seu paradigma.

b. As funções devem ser parecidas para que haja a equiparação.

c. Se tiver dois funcionários em unidades diferentes da empresa, estes

devem receber o mesmo salário.

Gabarito: a alternativa correta é a a., visto que o tempo na função não pode ser

superior a 2 anos no cargo.

4. Quanto à unidade 4, analise as alternativas, quanto a equiparação salarial

e assinale a alternativa correta:

( ) Quanto a forma diferente de salário seria quando um funcionário recebe

por hora e outro por tarefa.

( ) Se as funções forem diferentes, a empresa não tem obrigação em realizar

o pagamento do mesmo salário.

( ) Para que tenhamos a equiparação deve-se obedecer a todos os

requisitos, simultaneamente.

a. VVV

b. VFV

c. FVF

d. VVF

Gabarito: a alternativa correta seria a letra a., visto que todas as afirmativas

estão corretas.

5. Quanto à unidade 4, associe a primeira coluna com a segunda:

1. Identidade de funções O trabalho realizado pelo equiparado e pelo paradigma

deve ser prestado ao mesmo empregador.

2. Trabalho de igual valor Os dois anos de serviço na função serão contados na

mesma empresa e não em outra empresa.

3. Mesma localidade Mesma localidade deve ser a que tenha as mesmas

condições socioeconômicas, isto é, o mesmo

município.

4. Mesmo empregador Não se pode dizer que a identidade de funções deva ser

plena ou absoluta.

a. 4,2,3,1

b. 3,2,4,1

c. 4,1,2,3

d. 4,2,1,3

Gabarito: a alternativa correta seria a letra 1., visto que o correto seria a forma

a seguir:

Identidade de funções Não se pode dizer que a identidade de funções deva

ser plena ou absoluta.

Trabalho de igual valor Os dois anos de serviço na função serão contados

na mesma empresa e não em outra empresa.

Mesma localidade Mesma localidade deve ser a que tenha as mesmas

condições socioeconômicas, isto é, o mesmo

município.

Mesmo empregador O trabalho realizado pelo equiparado e pelo

paradigma deve ser prestado ao mesmo

empregador.

6. Sabemos que não basta apenas estar no mesmo cargo, existem alguns

requisitos obrigatórios para equiparação salarial, assim sendo, assinale a

alternativa correta:

a. A Inexistência de quadro organizacional em carreira seria um dos

requisitos para equiparação.

b. Simultaneidade na prestação do serviço seria quando a pessoa tem que

começar uma atividade junto com a outra pessoa que exerce o mesmo

cargo que ela.

c. O trabalho de igual valor seria, quando a pessoa tem experiência, mesmo

não sendo idêntica a qual ela irá realizar, em outra empresa e é

promovida, essa deve receber o mesmo salário que a paradigma que está

na função.

d. Quanto ao requisito de mesmo empregador, indiferente em qual unidade

a pessoa trabalhe dentro do Brasil, os salários devem ser iguais em todas

elas.

Gabarito: a alternativa correta é a letra a., sendo que um dos requisitos é a

empresa não ter um quadro organizacional de carreiras.

7. Quanto à unidade 4, no que se refere a implantação de Política de cargos

e salários, assinale a alternativa correta:

a. Administração de Salários seria um conjunto de normas, para atender

uma estrutura de salários justa.

b. A estrutura de cargos e salários, seria uma classificação, o qual pode ser

definida pela empresa, não tendo muito critério para tal.

c. O salário de admissional, dentro da política pode ser inferior ao piso da

categoria.

d. Na política salarial, a única obrigatoriedade é qual a previsão legal de

reajuste.

Gabarito: a alternativa correta é a letra a., pois a Administração de Salários visa

uma estrutura justa para todos.

8. Quanto à unidade 4, quanto aos principais aspectos da política salarial,

assinale a alternativa correta:

a. Não deve fazer parte constitutiva e integral da política de pessoal da

empresa.

b. Os salários devem ser baseados primeiramente no valor do cargo de

acordo com a avaliação de cargos.

c. As classes de cargos não facilitam a estrutura administrativa.

d. O sistema deve proporcionar menor remuneração para recompensar o

mérito pessoal.

Gabarito: a alternativa correta é a letra b., visto que deve ser avaliado os

cargos para que o salário seja correspondente.

9. Quanto à unidade 4, quanto às vantagens da política salarial, assinale a

alternativa correta:

a. Define o pensamento da organização sobre o assunto, enquadrando-o

adequadamente à sua filosofia global.

b. Expõe os princípios que representam o pensamento do diretor.

c. Estabelece um sistema definido pela gerência.

d. Possibilita criar salários, conforme a vontade da direção.

Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que a política salarial está

diretamente relacionada com a filosofia da empresa.

10. Quanto à unidade 4, no que se refere a equiparação salarial, assinale a

alternativa correta:

a. Mesmo havendo uma equiparação salarial, sabemos que existem

distinções entre sexo quanto a salário.

b. Sabe-se que o homem branco nunca irá receber mais que uma mulher

em determinado cargo.

c. Com a política salarial a empresa fica desobrigada em atender aos

requisitos mínimos da equiparação.

d. Mesmo havendo evolução da sociedade, a mulher sempre terá menor

salário que o homem.

Gabarito: a alternativa correta é a letra a., visto que ainda hoje temos

diferenças salariais entre sexo.