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13º SALARIO Trabalhadores beneficiados Farão jus ao recebimento do 13º
salário os seguintes trabalhadores:
a) empregado - a pessoa física que presta serviços de natureza
urbana ou rural à empresa, em caráter não-eventual, com
subordinação e mediante remuneração;
b) empregado doméstico - aquele que presta serviços de natureza
contínua, mediante remuneração, à pessoa, à família ou à
entidade familiar, no âmbito residencial desta, em atividade sem
fins lucrativos;
Prazo de pagamento
O pagamento da 1ª parcela deve ser efetuado até o dia 30 de
novembro, salvo se o empregado já tiver recebido por ocasião
das férias. Assim, este adiantamento também poderá ser pago
quando do gozo das férias, desde que seja requerido pelo
empregado no mês de janeiro do correspondente ano.
13º SALARIO Base de cálculo A gratificação natalina devida aos trabalhadores
urbanos e rurais, nos termos da legislação ordinária, até
04.10.1988, correspondia a 1/12 avos da remuneração devida
em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente,
também considerada "mês" a fração igual ou superior a 15
(quinze) dias de trabalho.
Integravam à base de cálculo do 13º salário, as verbas
percebidas pelo empregado com habitualidade ou por força do
contrato, como por exemplo: horas extras, adicional noturno,
gratificação contratual etc. A integração de verbas habituais
decorria de entendimento jurisprudencial predominante daquela
época.
13º SALARIO
Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, em seu art.
7º, inciso VIII determinou expressamente que o 13º salário
seria devido com base na remuneração integral.
Assim, compreendem-se na remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber. Além disso, integravam o
salário não só a importância fixa estipulada, como também
comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias
para viagem (desde que excedentes a 50% do salário
percebido pelo empregado) e abonos pagos pelo
empregador.
Assim, para cálculo do pagamento do 13º salário deve-se
acrescentar ao salário básico todas as vantagens e/ou
adicionais percebidos habitualmente pelo empregado
13º SALARIOINSS
Contribuição previdenciária Sobre o adiantamento do décimo terceiro (1ª parcela) não há incidência da contribuição previdenciária. Neste sentido, prevê o Decreto nº 3.048/1999:
"Art. 214. Entende-se por salário-de-contribuição:(...)§ 6º A gratificação natalina - décimo terceiro salário -integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo do salário-de-benefício, sendo devida a contribuição quando do pagamento ou crédito da última parcela ou na rescisão do contrato de trabalho.(...)".
13º SALARIOFGTS
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o
dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a
importância correspondente a 8% (oito por cento) da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas da
gratificação de natalina (13º salário). Caso não haja
expediente bancário, o depósito dever ser antecipado
para o dia de expediente bancário imediatamente
anterior.
Desse modo, caberá ao empregador somar o salário
pago ao mês e o adiantamento do décimo terceiro
salário, o resultado será a base de cálculo para o
depósito do FGTS.
RESCISÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
0 TRCT é o documento que formaliza a rescisão contratual, apresenta a natureza de cada parcela paga discriminando seu valor.
A rescisão de contrato pode ser motivada por diversas causas do afastamento:
Dispensa sem justa causa
Dispensa com Justa Causa
Culpa Recíproca
Rescisão Indireta
Pedido de Demissão
Causas do afastamento
Rescisão Antecipada contrato prazo determinado por pedido de demissão – Art. 481 CLT;
Rescisão Antecipada contrato prazo determinado sem justa causa – Art. 481 CLT;
Rescisão Antecipada contrato prazo determinado sem justa causa – Art. 479 CLT
Extinção do Contrato por falecimento do empregado
Rescisão Antecipada contrato prazo determinado por pedido de demissão – Art. 479 CLT
Causas do afastamento
Extinção do Contrato por Fechamento da
Empresa;
Extinção do Contrato a Prazo Determinado
(inclusive Contrato de Experiência);
Rescisão Contrato prazo Determinado com
justa Causa (Art 479 CLT);
Rescisão Contrato prazo Determinado com
justa Causa (Art 479 CLT);
Do aviso prévio
Aviso Prévio Trabalhado
Conforme art. 487 da Clt, não havendo prazo
estipulado, a parte que sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com antecedência de 30 (trinta) dias.
Se o empregador conceder o aviso e optar pelo
trabalho, a jornada de trabalho deve ser
reduzida em duas horas sem prejuízo ao salario
integral. Ao empregado cabe também a opção
de não reduzir a jornada em duas horas, em
contrapartida trabalha apenas 23 dias dos 30
dias do aviso.
Aviso Prévio Trabalhado
Já quando o aviso prévio for concedido
pelo trabalhador, e considerando-se que a
finalidade do aviso prévio é favorecer a
procura de novo emprego, e sendo este
um pedido de demissão, pressupõe que o
empregado já tenha outra colocação,
sendo assim a redução da jornada ou
conversão em 7 dias não é garantida.
Aviso Prévio Indenizado
O empregador pode indenizar o aviso prévio ao empregado, ou seja, o desligamento ocorre imediatamente, porem o empregador deve pagar em TRCT uma indenização, o chamado aviso prévio indenizado, calculado de acordo com a projeção dos 30 dias de dispensa. Neste caso é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, isto é, o empregado passará a ter direito a mais 1/12 de 13° salário, 1/12 avos de férias com seu respectivo terço constitucional.
Aviso Prévio Indenizado
O empregado pode pedir demissão e
não cumprir o aviso prévio, o
empregador poderá descontar do
empregado ( das verbas rescisórias a
que ele tiver direito) o valor respectivo,
porem, o prazo do aviso não é
computado como tempo de serviço.
BASE DE CALCULO
O valor de base para calculo e
pagamento das verbas da rescisão será
sempre maior que a remuneração que o
empregado fizer jus no mês da
demissão. Como base para
remuneração somam-se todas as
parcelas integrantes (adicionais
noturnos, insalubridade,
periculosidade, horas extras ,etc)
Quitação de Rescisão
A rescisão deve ser quitada até o 1° dia
útil imediato do termino do aviso
trabalhado ou do contrato pro prazo
determinado, e até o 10° dia contando
da data de notificação de demissão,
quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento.
FGTS – Depósito Rescisórios
O FGTS foi criado para compensar a
estabilidade no emprego. Ocorrendo a
rescisão por dispensa sem justa causa,
deverá a empresa recolher, na conta
vinculada, aberta em nome do
trabalhador, junto a Caixa Econômica
federal, o valor correspondente a 50%,
sendo que 40% será resgatado pelo
empregado e 10% vai para o Fundo,
somado aos 8% das verbas rescisórias.
FGTS – Depósito Rescisórios
Prazos de recolhimento:
Quando aviso prévio for cumprido:
1° dia subseqüente à data do efetivo desligamento
Quando aviso for cumprido, ou ausência ou dispensa de seu cumprimento:
até o 10° dia corrido;
Quando é possível sacar ou
utilizar o FGTS?
quando o trabalhador é demitido sem justa causa;
quando ocorrer a rescisão do contrato de trabalho
por culpa do trabalhador e do empregador (culpa
recíproca), ou por motivo de força maior, após
homologação pela Justiça do Trabalho;
quando ocorrer a rescisão antecipada do contrato
de trabalho por tempo determinado, sem justa
causa, pelo empregador;
na extinção da empresa, encerramento de suas
atividades, ou falecimento do empregador
individual, desde que o fato signifique a rescisão do
contrato de trabalho;
Quando é possível sacar ou
utilizar o FGTS? no término do contrato de trabalho por prazo
determinado;
na aposentadoria, inclusive nos casos de trabalhadores avulsos;
quando o trabalhador avulso portuário, na forma do que dispõe a Lei 8.630/93, cancelar seu registro no Órgão Gestor de Mão-de-Obra -OGMO;
por doenças específicas, como AIDS e neoplasia maligna (câncer);
Quando é possível sacar ou
utilizar o FGTS?
para moradia própria, de acordo com as regras estabelecidas pela CEF.
quando a rescisão do contrato de trabalho tenha ocorrido até 13.07.90, mesmo que o trabalhador possua outra conta vinculada ativa no FGTS;
quando o trabalhador, a partir de 14.07.90, permanecer mais de três anos corridos afastado do regime do FGTS;
Quando é possível sacar ou
utilizar o FGTS?
em caso de falecimento do trabalhador; na falta de dependentes habilitados, o pagamento só poderá ser feito através de alvará judicial;
na suspensão do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias;
para aquisição de ações de empresas privatizadas, autorizada pelo Governo Federal, por meio dos Fundos Mútuos de Privatização- FMP;
CALCULOS MULTA
RESCISÓRIA
Para calculo de multa rescisória devemos
ter as seguintes informações;
Saldo FGTS – obtido através do extrato;
FGTS Rescisório = base de calculo x 8%
Formula:
Saldo FGTS + FGTS RESCISÓRIO = X _________________________________________________________________________________________________________
2
X + FGTS RESCISORIO= GRRF
Seguro Desemprego
Beneficio integrante da seguridade social, com
finalidade de atender a assistência financeira
temporária ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa.
Os critérios para concessão de parcelas do
beneficio são:
- 03 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo
6 meses e no máximo 11 meses ( últimos 36 meses)
- 04 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo
12 meses e no máximo 23 meses ( últimos 36 meses)
- 05 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo
24 meses ( últimos 36 meses)