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ROTINAS E PRÁTICAS TRABALHISTAS FOLHA DE … · útil imediato do termino do aviso trabalhado ou do contrato pro prazo determinado, e até o 10° dia contando da data de notificação

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13º SALARIO Trabalhadores beneficiados Farão jus ao recebimento do 13º

salário os seguintes trabalhadores:

a) empregado - a pessoa física que presta serviços de natureza

urbana ou rural à empresa, em caráter não-eventual, com

subordinação e mediante remuneração;

b) empregado doméstico - aquele que presta serviços de natureza

contínua, mediante remuneração, à pessoa, à família ou à

entidade familiar, no âmbito residencial desta, em atividade sem

fins lucrativos;

Prazo de pagamento

O pagamento da 1ª parcela deve ser efetuado até o dia 30 de

novembro, salvo se o empregado já tiver recebido por ocasião

das férias. Assim, este adiantamento também poderá ser pago

quando do gozo das férias, desde que seja requerido pelo

empregado no mês de janeiro do correspondente ano.

13º SALARIO Base de cálculo A gratificação natalina devida aos trabalhadores

urbanos e rurais, nos termos da legislação ordinária, até

04.10.1988, correspondia a 1/12 avos da remuneração devida

em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente,

também considerada "mês" a fração igual ou superior a 15

(quinze) dias de trabalho.

Integravam à base de cálculo do 13º salário, as verbas

percebidas pelo empregado com habitualidade ou por força do

contrato, como por exemplo: horas extras, adicional noturno,

gratificação contratual etc. A integração de verbas habituais

decorria de entendimento jurisprudencial predominante daquela

época.

13º SALARIO

Posteriormente, a Constituição Federal de 1988, em seu art.

7º, inciso VIII determinou expressamente que o 13º salário

seria devido com base na remuneração integral.

Assim, compreendem-se na remuneração do empregado,

para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago

diretamente pelo empregador, como contraprestação do

serviço, as gorjetas que receber. Além disso, integravam o

salário não só a importância fixa estipulada, como também

comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias

para viagem (desde que excedentes a 50% do salário

percebido pelo empregado) e abonos pagos pelo

empregador.

Assim, para cálculo do pagamento do 13º salário deve-se

acrescentar ao salário básico todas as vantagens e/ou

adicionais percebidos habitualmente pelo empregado

13º SALARIOINSS

Contribuição previdenciária Sobre o adiantamento do décimo terceiro (1ª parcela) não há incidência da contribuição previdenciária. Neste sentido, prevê o Decreto nº 3.048/1999:

"Art. 214. Entende-se por salário-de-contribuição:(...)§ 6º A gratificação natalina - décimo terceiro salário -integra o salário-de-contribuição, exceto para o cálculo do salário-de-benefício, sendo devida a contribuição quando do pagamento ou crédito da última parcela ou na rescisão do contrato de trabalho.(...)".

13º SALARIOFGTS

Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o

dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a

importância correspondente a 8% (oito por cento) da

remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada

trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas da

gratificação de natalina (13º salário). Caso não haja

expediente bancário, o depósito dever ser antecipado

para o dia de expediente bancário imediatamente

anterior.

Desse modo, caberá ao empregador somar o salário

pago ao mês e o adiantamento do décimo terceiro

salário, o resultado será a base de cálculo para o

depósito do FGTS.

RESCISÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO

0 TRCT é o documento que formaliza a rescisão contratual, apresenta a natureza de cada parcela paga discriminando seu valor.

A rescisão de contrato pode ser motivada por diversas causas do afastamento:

Dispensa sem justa causa

Dispensa com Justa Causa

Culpa Recíproca

Rescisão Indireta

Pedido de Demissão

Causas do afastamento

Rescisão Antecipada contrato prazo determinado por pedido de demissão – Art. 481 CLT;

Rescisão Antecipada contrato prazo determinado sem justa causa – Art. 481 CLT;

Rescisão Antecipada contrato prazo determinado sem justa causa – Art. 479 CLT

Extinção do Contrato por falecimento do empregado

Rescisão Antecipada contrato prazo determinado por pedido de demissão – Art. 479 CLT

Causas do afastamento

Extinção do Contrato por Fechamento da

Empresa;

Extinção do Contrato a Prazo Determinado

(inclusive Contrato de Experiência);

Rescisão Contrato prazo Determinado com

justa Causa (Art 479 CLT);

Rescisão Contrato prazo Determinado com

justa Causa (Art 479 CLT);

Do aviso prévio

Aviso Prévio Trabalhado

Conforme art. 487 da Clt, não havendo prazo

estipulado, a parte que sem justo motivo, quiser

rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua

resolução com antecedência de 30 (trinta) dias.

Se o empregador conceder o aviso e optar pelo

trabalho, a jornada de trabalho deve ser

reduzida em duas horas sem prejuízo ao salario

integral. Ao empregado cabe também a opção

de não reduzir a jornada em duas horas, em

contrapartida trabalha apenas 23 dias dos 30

dias do aviso.

Aviso Prévio Trabalhado

Já quando o aviso prévio for concedido

pelo trabalhador, e considerando-se que a

finalidade do aviso prévio é favorecer a

procura de novo emprego, e sendo este

um pedido de demissão, pressupõe que o

empregado já tenha outra colocação,

sendo assim a redução da jornada ou

conversão em 7 dias não é garantida.

Aviso Prévio Indenizado

O empregador pode indenizar o aviso prévio ao empregado, ou seja, o desligamento ocorre imediatamente, porem o empregador deve pagar em TRCT uma indenização, o chamado aviso prévio indenizado, calculado de acordo com a projeção dos 30 dias de dispensa. Neste caso é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, isto é, o empregado passará a ter direito a mais 1/12 de 13° salário, 1/12 avos de férias com seu respectivo terço constitucional.

Aviso Prévio Indenizado

O empregado pode pedir demissão e

não cumprir o aviso prévio, o

empregador poderá descontar do

empregado ( das verbas rescisórias a

que ele tiver direito) o valor respectivo,

porem, o prazo do aviso não é

computado como tempo de serviço.

BASE DE CALCULO

O valor de base para calculo e

pagamento das verbas da rescisão será

sempre maior que a remuneração que o

empregado fizer jus no mês da

demissão. Como base para

remuneração somam-se todas as

parcelas integrantes (adicionais

noturnos, insalubridade,

periculosidade, horas extras ,etc)

Quitação de Rescisão

A rescisão deve ser quitada até o 1° dia

útil imediato do termino do aviso

trabalhado ou do contrato pro prazo

determinado, e até o 10° dia contando

da data de notificação de demissão,

quando da ausência do aviso prévio,

indenização do mesmo ou dispensa de

seu cumprimento.

FGTS – Depósito Rescisórios

O FGTS foi criado para compensar a

estabilidade no emprego. Ocorrendo a

rescisão por dispensa sem justa causa,

deverá a empresa recolher, na conta

vinculada, aberta em nome do

trabalhador, junto a Caixa Econômica

federal, o valor correspondente a 50%,

sendo que 40% será resgatado pelo

empregado e 10% vai para o Fundo,

somado aos 8% das verbas rescisórias.

FGTS – Depósito Rescisórios

Prazos de recolhimento:

Quando aviso prévio for cumprido:

1° dia subseqüente à data do efetivo desligamento

Quando aviso for cumprido, ou ausência ou dispensa de seu cumprimento:

até o 10° dia corrido;

Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS?

quando o trabalhador é demitido sem justa causa;

quando ocorrer a rescisão do contrato de trabalho

por culpa do trabalhador e do empregador (culpa

recíproca), ou por motivo de força maior, após

homologação pela Justiça do Trabalho;

quando ocorrer a rescisão antecipada do contrato

de trabalho por tempo determinado, sem justa

causa, pelo empregador;

na extinção da empresa, encerramento de suas

atividades, ou falecimento do empregador

individual, desde que o fato signifique a rescisão do

contrato de trabalho;

Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS? no término do contrato de trabalho por prazo

determinado;

na aposentadoria, inclusive nos casos de trabalhadores avulsos;

quando o trabalhador avulso portuário, na forma do que dispõe a Lei 8.630/93, cancelar seu registro no Órgão Gestor de Mão-de-Obra -OGMO;

por doenças específicas, como AIDS e neoplasia maligna (câncer);

Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS?

para moradia própria, de acordo com as regras estabelecidas pela CEF.

quando a rescisão do contrato de trabalho tenha ocorrido até 13.07.90, mesmo que o trabalhador possua outra conta vinculada ativa no FGTS;

quando o trabalhador, a partir de 14.07.90, permanecer mais de três anos corridos afastado do regime do FGTS;

Quando é possível sacar ou

utilizar o FGTS?

em caso de falecimento do trabalhador; na falta de dependentes habilitados, o pagamento só poderá ser feito através de alvará judicial;

na suspensão do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 dias;

para aquisição de ações de empresas privatizadas, autorizada pelo Governo Federal, por meio dos Fundos Mútuos de Privatização- FMP;

CALCULOS MULTA

RESCISÓRIA

Para calculo de multa rescisória devemos

ter as seguintes informações;

Saldo FGTS – obtido através do extrato;

FGTS Rescisório = base de calculo x 8%

Formula:

Saldo FGTS + FGTS RESCISÓRIO = X _________________________________________________________________________________________________________

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X + FGTS RESCISORIO= GRRF

Seguro Desemprego

Beneficio integrante da seguridade social, com

finalidade de atender a assistência financeira

temporária ao trabalhador desempregado em

virtude de dispensa sem justa causa.

Os critérios para concessão de parcelas do

beneficio são:

- 03 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo

6 meses e no máximo 11 meses ( últimos 36 meses)

- 04 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo

12 meses e no máximo 23 meses ( últimos 36 meses)

- 05 parcelas para vínculos comprovados de no mínimo

24 meses ( últimos 36 meses)