Cmara Municipal de Santa Maria da Feira

Aviso n. 1/2015 OFERTA DE ESTGIOS PROFISSIONAIS - PEPAL

5 EDIO

O Municpio de Santa Maria da Feira, no mbito do Programa de Estgios Profissionais na

Administrao Local, doravante designado por (PEPAL), promove treze estgios, nos seguintes

termos:

1- Destinatrios:

So destinatrios dos estgios os jovens com idade igual ou inferior a 29 anos (inclusive), que

renam, cumulativamente, as seguintes condies:

1.1.Estejam procura do primeiro emprego ou sejam desempregados procura de novo emprego,

que se encontrem numa das seguintes situaes:

a) Nunca tenham tido registo de remuneraes em regimes de proteo social de inscrio

obrigatria e no se encontrem inscritos em qualquer sistema de ensino ou formao profissional a

tempo inteiro;

b) Estejam Inscritos nos servios de emprego do Instituto de Emprego e da Formao Profissional

(IEFP,I.P.), na qualidade de desempregado.

1.2. Que possuam qualificao de nvel superior, correspondendo pelo menos, ao grau de

licenciatura (nvel 6).

2 - Quota de estgios reservados a candidatos portadores de deficincia: so atribudos dois

estgios a candidatos portadores de deficincia, nos termos do Despacho n. 1402/2015, de 11-02.

3 - reas de estgio e formao exigidas

Referncia estgio

rea Nmero de estagirios

pretendidos Habilitao literria exigida

1 Diretor de Cena 1

Licenciatura em Teatro: variante/especialidade de Produo e Direo de Cena das artes do espetculo ou formao superior equivalente;

2 Gestor de Projeto (fundraising) 1

Licenciatura e /ou Mestrado em Economia;

3 Designer 1

Licenciatura e /ou Mestrado em Design, Novas Tecnologias da Comunicao e/ou Multimdia;

4 Assessor de Imprensa 1

Licenciatura em Cincia da Comunicao ou Jornalismo nas variantes de Comunicao, Cultura e Artes ou comunicao estratgica;

5 Gestor de Redes Socais 1 Licenciatura em Marketing;

6 Administrao e /ou Administrao Pblica 1

Licenciatura em Administrao e /ou Administrao Pblica

7

Informtica (Administrao de sistemas) 1

Licenciatura na rea de Informtica (Administrao de sistemas);

8 Arquitetura 2 Mestrado integrado em Arquitetura;

9 Desenho 2

Licenciatura em Arquitetura ou Engenharia Civil;

10 Psicologia 1 Licenciatura Psicologia;

11 Gesto 1 Licenciatura em Gesto e Marketing;

4 - Planos de Estgio

Dotar os estagirios de competncias tcnicas nas diversas reas, que podero vir a ser uma mais-

valia para o mesmo em termos de integrao no mercado de trabalho.

4.1 - Diretor de Cena:

- Qualificar a produo de contedos inditos;

- Estimular as novas profisses e empregos criativos no contexto das artes do espetculo;

- Capacitar as estruturas locais de criao e produo artstica;

- Integrar as associaes culturais e criativos locais, atravs das produes prprias, na oferta

cultural dos equipamentos culturais municipais;

- Incrementar a relao entre as instituies de formao, a autarquia e a comunidade;

- Produzir conhecimento tcnico e artstico no contexto da produo e direo de cena;

- Favorecer o contacto entre os profissionais do setor pblico e o setor empresarial;

- Gerar diferenciao e valor acrescentado atravs da produo de contedos de programao

inditos com recursos endgenos;

4.2 - Gestor de Projeto:

- Incrementar a sustentabilidade das atividades dos equipamentos, eventos, produtos culturais do

Municpio de Santa Maria da Feira;

- Promover o desenvolvimento do setor cultural e criativo, dos equipamentos e projetos culturais do

Municpio de Santa Maria da Feira;

- Definir objetivos e estratgias enquadradas nas polticas culturais do Municpio de Santa Maria da

Feira;

- Identificar e caraterizar as diferentes fontes de financiamento nacionais, comunitrias e

internacionais segundo a tipologia dos projetos e organizaes culturais;

- Identificar e caraterizar os principais programas de financiamento de projetos, organizaes e

atividades culturais.

4.3 - Designer:

- Desenvolver o posicionamento da marca, a notoriedade e a visibilidade, dos equipamentos,

eventos, produtos e oferta cultural do Municpio;

- Criar e executar contedos grficos e multimdia para a promoo dos equipamentos e das

atividades culturais;

- Produzir portfolios que possibilitem o acesso informao detalhada das produes prprias a

eventuais compradores de espetculos ou interessados no acolhimento da sua itinerncia, caso esta

ocorra;

- Desenvolver a diferenciao dos acessrios de comunicao e contedos multimdia dos produtos

e equipamentos culturais;

- Promover a captao de pblicos para um espetculo ou a uma exposio, de acordo com a lotao

do espao e do tipo de projeto;

- Desenvolver a promoo de projetos e equipamentos culturais reconhecidos pelo pblico;

4.4 - Assessor de Imprensa:

- Desenvolver o posicionamento da marca, a notoriedade e a visibilidade, dos equipamentos,

eventos, produtos e oferta cultural do Municpio;

- Elaborar um Plano de Comunicao especializado na rea da Cultura e Artes;

- Promover a normalizao dos processos de comunicao com o exterior e elaborao dos dossiers

de imprensa das produes inditas;

- Produzir portfolios que possibilitem o acesso informao detalhada das produes prprias a

eventuais compradores de espetculos ou interessados no acolhimento da sua itinerncia, caso esta

ocorra;

- Desenvolver a diferenciao na comunicao dos produtos e equipamentos culturais atravs de

dossiers de imprensa, conferncias de imprensa e press releases especializados;

- Promover a captao de pblicos para um espetculo ou a uma exposio, de acordo com a lotao

do espao e do tipo de projeto;

- Desenvolver a promoo de projetos e equipamentos culturais reconhecidos junto do pblico;

4.5 - Gestor de Redes Sociais:

- Desenvolver o posicionamento da marca, a notoriedade e a visibilidade, dos equipamentos,

eventos, produtos e oferta cultural e turstica do Municpio;

- Promover a humanizao da marca Santa Maria da Feira;

- Promover a identificao e segmentao de um pblico-alvo e de tendncias no setor cultural e

turstico;

- Garantir a presena em diversos canais de comunicao com uma estratgia de comunicao

proactiva e diferenciadora;

- Promover a captao de pblicos para um espetculo, ao do servio educativo, a uma exposio

ou a qualquer outro evento cultural ou turstico;

- Desenvolver a promoo de projetos e equipamentos culturais e tursticos junto do pblico;

- Monitorizar o buzz do mercado da concorrncia;

- Articular a misso dos equipamentos com os interesses da comunidade;

- Identificar potenciais embaixadores da Marca Brand Envagelists;

- Criar relaes entre os equipamentos, produtos e servios e os utilizadores / consumidores.

4.6 - Administrao e/ou Administrao Pblica ou Gesto:

- Assegurar a Gesto de meios e Inventrio dos servios;

- Organizar Mapas de Manuteno de Equipamentos Municipais;

- Monotonizar a informao pblica;

- Promover a melhor organizao administrativa dos servios.

4.7 - Especialista de Informtica:

- Garantir a alta disponibilidade das ferramentas de modo a promover a existncia de todas as

condies informticas de suporte aos projetos de dinamizao Econmica e Apoio Social no

Concelho.

4.8 - Arquitetura:

- Elaborar peas grficas de projeto (desenho/Autocad);

- Elaborar simulaes 3D;

- Apoiar na elaborao de documentos tcnicos: memrias descritivas, cadernos de encargos,

processos e licenciamento.

4.9 - Desenhador:

- Elaborar peas grficas de projeto (desenho/Autocad);

- Elaborar simulaes 3D;

- Apoiar na elaborao de documentos tcnicos: memrias descritivas, cadernos de encargos,

processos e licenciamento.

4.10 - Psicologia:

- Aumentar a articulao entre o mundo da educao/formao e o mercado de trabalho.

- Incentivar a ligao Empresa/ escolas.

- Aumentar as dinmicas de fomento na aprendizagem ao longo da vida.

- Criar e implementar medidas de apoio formao profissional no local de trabalho/estgios em

reas com potencial crescimento.

- Aumentar as qualificaes e competncias dos trabalhadores.

- Criar e desenvolver instrumentos para apoiar programas de incentivo inovao, mudana e

competitividade.

- Estimular o desenvolvimento de produtos e servios inovadores, transferncia de tecnologia com

vista a promover a especializao inteligente.

4.11 Gesto e Marketing:

- Assegurar a Gesto de meios e Inventrio dos servios;

- Organizar Mapas de Manuteno de Equipamentos Municipais;

- Dinamizar Pgina no stio;

- Monotonizar a informao pblica.

- Promover a melhor organizao administrativa dos servios.

5 - Durao do estgio

12 meses, no prorrogvel.

6 - Remunerao

Ao estagirio concedida, por cada um dos meses de durao do estgio, uma bolsa de estgio

de montante correspondente a 1,65 vezes o indexante de apoios sociais (IAS), sendo que o valor

do IAS de 419,22 .

a) Outras condies oferecidas

Subsdio de refeio e seguro que cubra os riscos de eventualidades que ocorram durante o estgio.

7 - Local dos Estgios

Os estgios decorrem nos servios do Municpio de Santa Maria da Feira.

8 - Formalizao de candidatura

As candidaturas devero ser dirigidas ao Sr. Presidente da Cmara, Dr. Emidio Sousa, e

apresentadas nos servios de atendimento, sito no Edifcio dos Paos do Concelho, ou remetidas

atravs de correio registado com aviso de receo, ao Municpio de Santa Maria da Feira, mediante

o preenchimento de formulrio disponvel na pgina eletrnica www.cm-feira.pt. Ao qual dever

anexar-se toda a documentao exigida e referida na alnea a) Documentos a apresentar.

As candidaturas devero referir expressamente a referncia de estgio a que se candidata, no

sendo consideradas as candidaturas que no identifiquem corretamente esta referncia.

No caso de se candidatar a mais de que uma rea de estgio, dever proceder formalizao de

uma candidatura para cada um dos mesmos.

a) Documentos a apresentar

Com o formulrio de candidatura, devero ser apresentados os seguintes documentos, sob pena de

excluso:

1) Fotocpia legvel do bilhete de identidade, do nmero identificao fiscal ou carto do cidado;

2) Cpia de documento comprovativo de morada;

3) Declarao da Segurana Social da qual consta o registo de remuneraes ou a no existncia

do mesmo;

4) Fotocpia legvel do documento comprovativo das habilitaes literrias onde conste a respetiva

classificao;

5) Fotocpia legvel dos documentos comprovativos das aes de formao frequentadas e

ministradas de onde conste a data de realizao e durao das mesmas;

6) Curriculum atualizado, datado e assinado.

7) Fotocpia legvel de comprovativo da incapacidade igual ou superior a 60% (apenas no caso dos

candidatos que assinalaram pretender beneficiar do regime previsto na lei).

9 - Prazo de candidaturas

As candidaturas podem ser apresentadas durante o prazo de 8 (oito) dias teis a contar da data de

publicitao do respetivo aviso de abertura.

10 - Procedimento de seleo

O recrutamento e a seleo dos candidatos ser efetuado, nos termos do artigo 8 do Decreto-Lei

166/2014, de 6 de novembro e artigo 7 da Portaria 254/2014, de 9 de dezembro, pelo Jri nomeado

por despacho do Sr. Presidente da Cmara, para cada uma das reas de estgio, o qual definiu os

seguintes mtodos de seleo:

Avaliao curricular, com ponderao de 40%

Entrevista profissional de seleo, com ponderao de 60%

10.1 - Valorao dos mtodos de seleo

a) Avaliao curricular Ser expressa numa escala de 0 a 20 valores com a valorao at as

centsimas, de acordo com a frmula a seguir indicada. A ponderao para a valorao final ser

de 40%.

AC = 2HA+ 3CFO + 3FP + 2EP

10

Sendo que:

AC = avaliao curricular

HA = habilitaes acadmicas

CFO = classificao final obtida

FP = Formao profissional

EP = Experincia profissional

1. Habilitaes acadmicas (HA)

Habilitaes Acadmicas de grau exigido data de candidatura 15 valores;

Mestrado em estreita relao com a rea de estgio a que se candidata - 18 valores;

Doutoramento em estreita relao com a rea de estgio a que se candidata - 20 valores;

2. Classificao Final Obtida (CFO)

Ser ainda considerada a classificao final obtida na licenciatura/mestrado que habilita o

candidato para o estgio.

3. Formao Profissional (FP) - apenas ser considerada a formao profissional que respeite

as reas de formao e aperfeioamento profissional relacionadas com a rea de estgio. Este

parmetro ser avaliado at ao mximo de 20 valores, da seguinte forma:

- Sem aes de formao frequentadas ou no relacionadas com a rea 8 valores;

- Por cada ao de formao de durao < a 35 horas acresce 1 valor por cada ao;

- Por cada ao de formao de durao > a 35 horas acresce 2 valores por cada ao.

Apenas sero consideradas aes comprovadas por certificados ou diplomas que indiquem

expressamente o nmero de horas ou de dias de durao da ao. Sempre que do respetivo

certificado no conste o nmero de horas de durao da ao, considerar-se- cada dia de formao

como equivalente a sete horas e cada semana a cinco dias.

4. Experincia Profissional (EP) - pretende-se determinar a qualificao dos candidatos para

os estgios em causa, ou seja, o grau de adequao entre as funes/atividades j exercidas pelo

candidato e a rea do estgio. Apenas ser contabilizado como tempo de experincia profissional o

correspondente ao desenvolvimento em funes inerentes rea de estgio, que se encontre

devidamente comprovado:

- Experincia inferior a 1 ano 10 valores;

- Experincia igual a 1 ano e inferior a 2 anos 15 valores;

- Experincia superior a 2 anos - 20 valores.

Os candidatos que obtenham uma valorao inferior a 9,5 valores, no mtodo de seleo Avaliao

Curricular, consideram-se excludos do procedimento, no lhes sendo aplicado o mtodo seguinte.

b) Entrevista profissional de seleo Ter aproximadamente uma durao de 20 minutos da

qual ser elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parmetros

de avaliao e a classificao obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.

Os parmetros de avaliao da entrevista profissional de seleo incidiro sobre os seguintes itens:

conhecimento das funes para o exerccio da atividade; experincia; motivao; perfil pessoal e

cultural.

A entrevista profissional de seleo ser avaliada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom

Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes de

20, 16, 12, 8 e 4 valores. O resultado final obtido atravs da mdia aritmtica simples das

classificaes dos parmetros avaliar, a ponderao para a valorao final ser de 60%.

Em caso de igualdade na lista de ordenao final dos candidatos, dar-se- preferncia aos

candidatos residentes no concelho de Santa Maria da Feira.

Ser considerado excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorao inferior a

9,50 valores em qualquer um dos mtodos de seleo ou falte sua realizao.

11 - Jris:

Ref 1, 2, 3, 4 e 5 Antnio Gil Alves Ferreira, Vereador do Pelouro da Cultura, Turismo, Bibliotecas

e Museus, Etelvina Maria Mendona Arajo, Chefe Diviso Bibliotecas e Arquivo e Maria Nazar

Ferreira Martins, Chefe Diviso Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;

Ref 6 Vitor Carlos Latourrette Marques, Vereador do Pelouro de Obras Municipais, Proteo Civil,

Ambiente e Sade, Maria Nazar Ferreira Martins, Chefe Diviso Recursos Humanos e

Desenvolvimento Organizacional e Isabel Maria Silva Sousa Lopes, Chefe Gabinete Gesto de

Frotas e Equipamentos;

Ref 7 Helena Maria S Portela, Vereadora do Pelouro de Administrao e Finanas, Paulo Jorge

Anes Andrade Silva, Chefe Diviso Sistemas Informao e Maria Nazar Ferreira Martins, Chefe

Diviso Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;

Ref 8 e 9 Jos Manuel Silva Oliveira, Vereador do pelouro de Planeamento, Urbanismo e

Transportes, Pedro Nuno Castro Silva, Diretor Departamento planeamento e Urbanismo e Nuno

Filipe Tavares Pinheiro, Chefe Diviso Planeamento.

Ref 10 Cristina Manuela Cardoso Tenreiro, Vereadora do pelouro da Educao, Desporto e

Juventude, Andreia Daniela Coelho santos, Chefe Diviso Educao e Teresa Joana Pinho Ferreira,

Tcnica Superior.

Ref 11 - Vitor Carlos Latourrette Marques, Vereador do Pelouro de Obras Municipais, Proteo Civil,

Ambiente e Sade, Maria Nazar Ferreira Martins, Chefe Diviso Recursos Humanos e

Desenvolvimento Organizacional e Filipe Miguel Milheiro Leite Pinto, Tcnico Superior.

12 - Legislao aplicvel

Decreto-Lei 166/2014, de 6 de novembro, Portarias 254/2014, de 9 de dezembro, 256/2014, de 10

de dezembro e 265/2014, de 17 de dezembro.

13 - Notificaes dos candidatos em cada uma das fases do procedimento

Todas as notificaes sero efetuadas para o endereo de correio eletrnico indicado no

curriculum vitae e atravs da pgina eletrnica do municpio de Santa Maria da Feira: www.cm-

feira.pt (separador avisos).

14 - Informao adicional:

Os presentes procedimentos de seleo so considerados urgentes, pelo que no haver lugar a

audincia dos interessados.

Paos do Municpio de Santa Maria da Feira, 12 de maro de 2015

(Emidio Sousa, Dr.)