SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO – SST Incorporação de SST na Gestão do Negócio

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO – SST

Incorporação de SST na Gestão do Negócio

Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE

Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho – Fundacentro

http://www.fundacentro.gov.br/

Objetivo:

• Entender a importância da incorporação de Segurança e Saúde no Trabalho/SST na gestão empresarial;

• Tomar consciência das mudanças necessárias para incorporar SST na gestão empresarial;

• Planejar ações necessárias para incorporar SST na gestão empresarial.

S1E1

Segurança e Saúde no Trabalho


Introdução:

Contextualizar SST na gestão empresarial;

Estabelecer correlações entre ganhos e SST;

Exemplificar ganhos com a incorporação de SST.

S2E1

Abrindo o Baú



Pré-revolução Industrial Exclusivo trabalho artesanal (produção, ferramenta e matérias-primas); Acidentes e doenças como punições; Ausência de organização do trabalho; Ausência de técnicas adequadas; Corporações de ofício.

Revolução Industrial (1760 na Inglaterra) locais de trabalho improvisados; máquinas sem proteção; emprego de mão-de-obra feminina e infantil; jornada de trabalho excessiva. ambiente insalubre:

iluminação precária; ruído e calor; ventilação deficiente; falta de higiene; proliferação de doenças.

S3E1

Histórico sobre SST



Pós-revolução Industrial

- Organização do trabalho e controle da produção;

- Substituição da atividade humana pela máquina;

- A formalidade cede lugar à informalidade (Era do Conhecimento);

- Transformações tecnológicas aperfeiçoam o jogo das competências individuais;

- Mudanças no ambiente de trabalho:

- Geração de novos riscos;

- Novos acidentes e doenças associados ao trabalho.

- O Futuro: Consórcios, Políticas Públicas Específicas, Gestão Compartilhada de SST.

- Movimento de trabalhadores por melhores condições de trabalho;

- Surgimento da legislação e de órgãos de SST no Brasil;

- Incorporação da SST nos procedimentos de gestão;

S4E1



a) Com a Responsabilidade Social Empresarial (RSE)

1 – Qual a importância da RSE para a empresa?

2 – Como a SST relaciona-se com a RSE?

b) Com o Desenvolvimento Sustentável

1 – Qual a vinculação do desenvolvimento sustentável com a SST?

2 – Qual a vinculação do desenvolvimento sustentável com o meio ambiente?

S5E1

Interfaces da SST



Ganhos com a implementação da SST

As empresas que proporcionam condições adequadas de SST apresentam:

• Maior oportunidade de negócio com grandes empresas;

• Maior possibilidade de escolha de mão-de-obra;

• Menor rotatividade;

• Menor absenteísmo.

S6E1



As empresas que não proporcionam condições adequadas de SST

apresentam ALTO RISCO DE PERDAS!

Por que condições inadequadas de SST podem gerar perdas?

Peter DruckerPeter Drucker

““O principal objetivo das empresas é sobreviver e o princípio básico na O principal objetivo das empresas é sobreviver e o princípio básico na

economia das empresas não deve ser maximizar a receita, mas sim economia das empresas não deve ser maximizar a receita, mas sim

evitar as perdas”evitar as perdas”

S7E1



Salário do acidentado e encargos (primeiros 15 dias de afastamento);

Despesas de transporte do acidentado e farmacêuticas.

Danos à propriedade: - Equipamentos, matéria-prima, produto em processo.

Substituição do acidentado:- Horas extras;- Contratação e treinamento de substituto.

Redução da produção:- Custo para recuperação;- Multas contratuais;- Lucro cessante.

Custos não segurados devido aos acidentes e doenças do trabalho

S8E1



Reinserção do acidentado (estabilidade):- Produção reduzida após afastamento;- Recolocação (mutilação).

Responsabilidade criminal:- Custos advocatícios e judiciais.

Indenizações (culpa):- À vítima, sua família;- A terceiros;- Ao INSS;- Custos advocatícios e judiciais.

Custos não segurados devido aos acidentes e

doenças do trabalho

S9E1



Processo de adoecimento

Acidentes e doenças não são decorrência normal do trabalho, mas sim produto de erros na fase do seu planejamento ou na sua execução.

O que pode ser feito para que o trabalho não cause acidentes e nem adoecimento e seja um meio de vida e não de morte?

S1E2



Acidentes e doenças decorrentes do trabalhoVisão legal

Acidente do trabalho:É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Doença ocupacional:É a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade.

Doença do trabalho:É a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

S2E2



Fatores tecnológicos e organizacionais

Fatores tecnológicos:

Englobam locais, materiais e equipamentos de trabalho que intervêm no processo produtivo.

Fatores organizacionais:

Representam a maneira pela qual ocorre a interação entre os processos tecnológicos e a atividade humana. Englobam aspectos como a gestão do tempo de trabalho, distribuição das tarefas e os sistemas de valoração e remuneração. Estabelece as relações entre as pessoas e os grupos que interagem no trabalho. Os comportamentos dos trabalhadores na maioria das vezes são também dependentes dos processos organizacionais e relacionais que se estabelecem no trabalho.

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Fatores de organização do trabalho

Lesões Exemplos

Esforços repetidos

Membros superiores, região escapular e pescoço.

Costureiras, cabeleireiras, pintores, metalúrgicos, pescadores, bancários, digitadores.

Lesões Exemplos

Solicitação física excessiva

Membros superiores, fadiga muscular, lombalgias.

Levantamento e transporte manual de pesos, empilhamento de materiais.

Lesões Exemplos

Controle rígido de produtividade

Fadiga muscular, estresse. Confecções, metalúrgicas, tele-atendimento.

S5E2



Lesões Exemplos

Imposição de ritmos excessivos

Fadiga muscular,

Estresse.

Tempos determinados com trabalhadores cujas capacidades não são representativas das reais capacidades da população trabalhadora em geral.

Lesões Exemplos

Trabalho em turnos e noturno

Desordens do sono, doenças cardiovasculares e gastrointestinais, desajustes familiares.

Aeronautas, indústria em geral.

Fatores de organização do trabalho

S6E2



• Ruídos;

• Vibrações;

• Radiações ionizantes;

• Radiações não ionizantes;

• Frio;

• Calor;

• Pressões anormais.

• Poeiras;

• Fumos;

• Névoas;

• Neblinas;

• Gases;

• Vapores;

• Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral.

AgentesFísicos

• Arranjo físico inadequado;

• Máquinas e equipamentos sem proteção;

• Ferramentas inadequadas ou defeituosas;

• Iluminação inadequada;

• Eletricidade;

• Probabilidade de incêndio/explosão;

• Armazenamento inadequado;

• Animais peçonhentos;

• Outras situações de risco que poderão contribuir para os acidentes.

ALGUNS FATORES TECNOLÓGICOSALGUNS FATORES TECNOLÓGICOS

AgentesQuímicos

Perigos deAcidentes

S7E2



- Identificação de problemas;

- Implementação de soluções;

- Avaliação de resultados;

- Melhoria contínua.

Eficiência da Gestão de SST

S3E3


A melhoria das condições de trabalho depende da:


Ganhos com a implementação da Gestão de SST

• Maior produtividade;

• Maior competitividade;

• Menor rotatividade;

• Menor absenteísmo;

• Ausência de acidentes;

• Melhoria da qualidade de vida.

S4E3



1) Identificação dos agentes, perigos e exposição dos trabalhadores considerando a legislação aplicável;

2) Definição de prioridades de curto, médio e longo prazo;

3) Definição dos procedimentos para eliminação dos problemas detectados, organização dos recursos e capacitação;

4) Definição dos procedimentos para controle dos problemas que não podem ser eliminados, organização dos recursos e capacitação;

5) Implantação das ações planejadas;

6) Acompanhamento dos resultados das ações;

7) Avaliação das ações implantadas.

Passo a passo para Implementação da

Gestão em SST na Empresa

S5E3



Batedeira 1

Bancada de pães, doces e tortas

Forno 2

Forno 1

Risco Químico

Risco Físico

Risco Biológico

Risco Ergonômico

Risco de Acidentes

Mesa de modelagem

GLP

Exaustores

MAPA DE RISCOSNº 9

Bancada de pães e salgados

Batedeira3

Batedeira2

Escritório

Estoque

S6E3

Padaria Pão BomSegurança e Saúde no Trabalho

• Neste momento, como se encontra sua empresa com relação ao controle de riscos?

• A partir do exemplo do estudo de caso, que mudanças são necessárias e possíveis de se fazer em sua empresa?

• Você está ajustando o norte?

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho

S7E3


A curto, médio e longo prazo, quais os benefícios que você obterá com a implantação da Gestão preventiva de SST no seu negócio?

S8E3

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho


Legislação de SST

Lei Complementar n° 123 de14 de dezembro de 2006

Lei Geral das Microempresas s Empresas de Pequeno Porte

.......relativas ao tratamento a ser dispensado às microempresas e empresas de pequeno porte no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, especialmente no que se refere:

Art. 1º,

inciso II - ao cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias,............

Art.50, Capítulo VI, Seção I, da SMT Alterado pela Lei Complementar 127/07, as ME e EPP estimuladas pelo Poder Público e pelos Serviços Sociais Autônomos a formar consórcios para acesso aos serviços especializados em segurança e medicina do trabalho.

S2E4


Legislação de SST

• Responsabilidade Civil

○ Base Legal

Art. 186 CCAquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar danoa outrem, ainda que exclusivamente moral, comete atoilícito.

Art. 927 do Código Civil está assim escrito:Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano aoutrem, fica obrigado a repará-lo.Art. 934 CCO que ressarcir o dano causado por outrem pode reavero que houver pago daquele por quem pagou, salvo se ocausador do dano for descendente seu, absoluta ourelativamente incapaz.

Art. 942 CCOs bens do responsável pela ofensa ou violação dodireito de outrem ficam sujeitos à reparação do danocausado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todosresponderão solidariamente pela reparação.

Parágrafo Único: São solidariamente responsáveis comos autores os co-autores e as pessoas designadas noart. 932.

• Responsabilidade Civil

○ Base Legal

Art. 186 CCAquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar danoa outrem, ainda que exclusivamente moral, comete atoilícito.

Art. 927 do Código Civil está assim escrito:Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano aoutrem, fica obrigado a repará-lo.Art. 934 CCO que ressarcir o dano causado por outrem pode reavero que houver pago daquele por quem pagou, salvo se ocausador do dano for descendente seu, absoluta ourelativamente incapaz.

Art. 942 CCOs bens do responsável pela ofensa ou violação dodireito de outrem ficam sujeitos à reparação do danocausado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todosresponderão solidariamente pela reparação.

Parágrafo Único: São solidariamente responsáveis comos autores os co-autores e as pessoas designadas noart. 932.

• Responsabilidade Penal

○ Base Legal

Art. 132 CP

Expor a vida ou a saúde de outrem a

perigo direto e iminente.

Pena: detenção de 3 meses a 1 ano, se o

fato não constitui crime mais grave.

• Responsabilidade Penal

○ Base Legal

Art. 132 CP

Expor a vida ou a saúde de outrem a

perigo direto e iminente.

Pena: detenção de 3 meses a 1 ano, se o

fato não constitui crime mais grave.

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Portaria 3.214 de 8 de junho de 1978.Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho.Portaria 3.214 de 8 de junho de 1978.Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho.

NR 1 – Disposições gerais NR 2 – Inspeção préviaNR 3 – Embargo ou interdiçãoNR 4 – SESMTNR 5 – CIPA NR 6 – EPINR 7 – PCMSO NR 8 – EdificaçõesNR 9 – PPRA NR 10 – Inst. serv. em eletricidadeNR 11 – Transp. Armazen. movimentação.NR 12 – Máquinas e equipamentosNR 13 – Caldeiras/vasos sob pressão NR 14 – Fornos NR 15 – Atividades e operações insalubresNR 16 – Atividades e operações perigosas

NR 1 – Disposições gerais NR 2 – Inspeção préviaNR 3 – Embargo ou interdiçãoNR 4 – SESMTNR 5 – CIPA NR 6 – EPINR 7 – PCMSO NR 8 – EdificaçõesNR 9 – PPRA NR 10 – Inst. serv. em eletricidadeNR 11 – Transp. Armazen. movimentação.NR 12 – Máquinas e equipamentosNR 13 – Caldeiras/vasos sob pressão NR 14 – Fornos NR 15 – Atividades e operações insalubresNR 16 – Atividades e operações perigosas

NR 17 – Ergonomia NR 18 – PCMAT NR 19 – Explosivos NR 20 – Líq. combustíveis e inflamáveisNR 21 – Trabalho a céu abertoNR 22 – Trabalhos subterrâneosNR 23 – Proteção contra incêndiosNR 24 – Cond. sanitárias e de confortoNR 25 – Resíduos industriaisNR 26 – Sinalização de segurançaNR 27 – Registro de profissionais NR 28 – Fiscalização e penalidadesNR 29 – SST no trabalho portuárioNR 30 – SST no trabalho aquaviárioNR 31 – SST Agric. Pecuár. Silvíc. FlorestalNR 32 – SST em Casas de saúdeNR 33 – Espaços confinados

NR 17 – Ergonomia NR 18 – PCMAT NR 19 – Explosivos NR 20 – Líq. combustíveis e inflamáveisNR 21 – Trabalho a céu abertoNR 22 – Trabalhos subterrâneosNR 23 – Proteção contra incêndiosNR 24 – Cond. sanitárias e de confortoNR 25 – Resíduos industriaisNR 26 – Sinalização de segurançaNR 27 – Registro de profissionais NR 28 – Fiscalização e penalidadesNR 29 – SST no trabalho portuárioNR 30 – SST no trabalho aquaviárioNR 31 – SST Agric. Pecuár. Silvíc. FlorestalNR 32 – SST em Casas de saúdeNR 33 – Espaços confinados

Legislação de SST

S4E4


Legislação de SST

Início da SST no Brasil

1919 – Elaboração das primeiras leis de proteção Constituição 1988

Base do sistema legal do país Legislação infraconstitucional

Leis ordinárias Decretos Convenções coletivas Portarias Resoluções Normas Legislação especial de proteção do trabalhador Jornada de trabalho limitada Proteção ao trabalho do idoso Proteção ao trabalho da criança e do adolescente Proteção ao trabalho da mulher Trabalho ao portador de deficiência

Início da SST no Brasil

1919 – Elaboração das primeiras leis de proteção Constituição 1988

Base do sistema legal do país Legislação infraconstitucional

Leis ordinárias Decretos Convenções coletivas Portarias Resoluções Normas Legislação especial de proteção do trabalhador Jornada de trabalho limitada Proteção ao trabalho do idoso Proteção ao trabalho da criança e do adolescente Proteção ao trabalho da mulher Trabalho ao portador de deficiência

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Ferramentas de Gestão inseridas na Legislação de SSTFerramentas de Gestão inseridas na Legislação de SST

Portaria nº 8 de 23/02/99 – Ret. 12/7/99NR – 5: Comissão Interna de prevenção de AcidentesDas atribuições5.16 A CIPA terá por atribuiçãoa) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos...........

Portaria nº 25 de 29/12/94 – Rep. Em 15/2/95NR – 9: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais9.1 Do objeto e campo de aplicação9.1.1 Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação....... do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores........

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Análise Ergonômica do Trabalho

Portaria nº 3.751 de 23/11/1990NR – 17 – Ergonomia17.1 Estabelece parâmetros para adaptação das condições ambientais ao trabalhador.17.1.2 – Cabe ao empregador a realização da análise ergonômica do trabalho visando esta adaptação conforme a presente norma.

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO

Portaria nº 24 de 29/12/1994 e Despacho SSST de 1/10/1996 NR – 7 – PCMSO7.1.1 Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO.7.1.2 Estabelece os parâmetros mínimos, as diretrizes, responsabilidades e desenvolvimento na execução do PCMSO.

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Ordem de Serviço INSS nº 608 de 5/8/1998 Programa de Conservação Auditiva – PCA, conjunto de medidas articuladas com o PPRA e o PCMSO a ser desenvolvido por equipe multidisciplinar.

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Documents

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