,

uando o empresário resolve construirou alugar um prédio, ou maisfrequentemente, quando faz algumareforma em um prédio existente, um itemque não costuma ser levado emconsideração é se há espaço suficiente oumesmo se o piso tem resistênciaadequada para o acesso de viaturas docorpo de bombeiros.

Agora imagine que o depósito de matériaprima (inflamável) da sua empresa é nosfundos da fábrica e em função de não terhavido esta preocupação durante aelaboração do projeto passe a ser o únicolocal que a viatura não tenha acesso.O que poderá ser feito no dia de umsinistro?Para que fatos como este sejam evitadosou pelo menos minimizados, precisamosestar presentes na fase de projeto,execução e reformas lembrando desteponto simples e importantíssimo.E não me venha com a história de que nasua empresa ninguém o chama, vocêprecisa se convidar e começar a provar aimportância da sua presença.Sei que não necessariamente teremos oconhecimento aprofundado sobre o tema,mas não se preocupe, é lógico que nãovamos precisar reinventar a roda, bastaverificar quais os critérios legais adotadosno seu município.Por exemplo, de acordo com a IT 06/11 -Acesso de viatura na edificação e áreas derisco (Corpo de Bombeiros do estado deSão Paulo) as Vias de acesso paraviaturas devem ter largura de 6m, alturalivre mínima de 4,5 m e suportar viaturascom peso de 25 toneladas distribuídas emdois eixos.Na próxima ronda pela fábrica avalie se asua empresa possibilita este acesso.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho

cesse os links abaixo e visualizecampanhas para conscientização no temade Segurança no Trabalho em Portugalelaborados pelo Ministério do Trabalho eda Solidariedade. E no Brasil temosexcelentes vídeos do Tribunal Superior doTrabalho para o Programa Nacional dePrevenção de Acidentes de Trabalho.

São vídeos curtos que podem serutilizados durante treinamentos ou emoutros eventos de SST da sua empresa.Portugal1.https://www.youtube.com/watch?v=iHIyEFSW-742.https://www.youtube.com/watch?v=10j2DtLkprw3.https://www.youtube.com/watch?v=LE0K9YpRO5oBrasil1.https://www.youtube.com/watch?v=ZN8b5TMVHio2.https://www.youtube.com/watch?v=0qICexkLIiE3.https://www.youtube.com/watch?v=W9BpIxPWTx8&index=4&list=PLSAyE9HVlBfLIlE0-8yRfLdc-3W1gf0X2E como estou indicando vídeos, aproveiteseu passeio pelo Youtube para assistir osvídeos do SST é o Canal, parceria entre oJornal Segurito e o site Segurança doTrabalho NWN.No mês de fevereiro tratamos sobre PPRAe neste mês de março estaremoscomentando a insalubridade.Link para o canal:https://www.youtube.com/channel/UC9OBoDnNDH-pHXWslpB4lyw/videos

ACESSO DE VIATURAS

VÍDEOS PARA FAZERPENSAR EM SST

S

BoaLeitura!

Contatos: www.jornalsegurito.com Jornal Segurito jornalsegurito@bol.com.br

Para quem está perdido na gestão daergonomia da empresa, este livro é umgrande passo para arrumar a casa.

Prezados Prevencionistas,

Passou o carnaval e agora espero que oano comece com toda força.E para ajudar nesta jornada a ediçãodeste mês traz uma mistura de razãocom emoção, textos técnicos e textospara você parar um pouquinho pararefletir sobre sua atividade profissionale sua vida.Então vamos logo iniciar a leitura!

Prof. Mário Sobral Jr.

Mensagemao Leitor Q

Gerenciando a LER e os DORTnos Tempos Atuais - Ed. Ergo

Hudson de Araújo CoutoSérgio José Nicoletti

Osvandré Lech

Manaus, Fevereiro 2015 – Edição 101 – Ano 9Periódico Para Rir e Aprender

APIADINHA

- Seguritinho, quanto é um menos um?- Não sei, professora.- Vamos fazer um exemplo: eu tenho umamanga, se eu comer esta manga o quesobra?- O caroço, professora.

Minha internet é tão lenta que quando euestava baixando a música Pais e Filhosquando terminei já era Avôs e Netos.

E em uma prova de história...-Que acontecimentos marcaram o fim daGuerra Fria?R: O início do verão.

Annhh!!??

O meu advogado disse que eu possoprocessar a escola por violar o meudireito de ser estúpido

SERÁ QUEAINDA PROTEGE?

a empresa onde você trabalhaprovavelmente tem um eletricista ou umterceirizado que realiza atividades comequipamentos energizados.E como sei que você mantém seustrabalhadores seguros, tenho certeza deque há procedimentos e diversos controlespara manter esta condição.Agora queria lhe dar só um lembrete, umdestes controles deve ser a utilização deluvas isolantes.

Porém, como você pode garantir que umaluva que protegia de uma determinadatensão ainda mantém esta condição?Ahhh, Professor, esta é fácil. Bastaverificar o resultado dos testes de isolaçãoelétrica que realizamos periodicamentecom os equipamentos de proteçãoindividual e coletiva!Muito bem, meu filho, mas para os quenão têm um procedimento com este tipode teste é bom ficar esperto.Sempre precisamos ter certeza se EPIs eEPCs ainda estão adequados ao risco, porisso precisamos realizar os referidos testespara avaliar esta capacidade, como porexemplo os testes dielétricos que avaliamse os equipamentos ainda suportam atensão de trabalho necessária paraproteger o usuário.Verifique ainda hoje se está tudo em dia.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho.

PÍLULAS SOBRE EPIS

ógico que vamos fazer de tudo paraque o acidente não aconteça, mas quandoele ocorrer temos de dar a atenção queele merece.Precisamos parar o que estamos fazendoe avaliar com cuidado para que não venhaa ocorrer novamente.É no mínimo uma irresponsabilidadeelaborar uma análise que se resume acolocar a culpa no funcionário (geralmentepor desatenção) e indicar como únicamedida de melhoria: orientar otrabalhador (achando que pedir aotrabalhador para não errar mais será osuficiente).Sempre que avaliar e propor umamelhoria, ao final reflita se suas sugestõespodem realmente resolver o problema ouforam citadas apenas para concluirrapidamente o relatório.Veja abaixo as ações a que devemos teratenção após o acidente:1) Controlar a situação (prestar socorro aoacidentado e realizar as ações imediatas,como sinalizar ou impedir o acesso à áreado acidente);2) Realizar a reconstituição do acidente ereunir evidências (o mais breve possível);3) O SESMT analisar o acidente emconjunto com o supervisor da área e aCIPA;

stou lendo o livro Higiene Industrial –Manual para la Formación del Especialistado autor Faustino Menéndez Díez e nocapítulo sobre equipamento de proteçãoindividual percebi que a Segurança doTrabalho seja no Brasil, seja na Espanhatem o EPI como uma forma de prevençãocom maior restrição e para seu usoprecisa haver uma completa análise dascondições de trabalho.Veja alguns tópicos sobre o assuntobaseado neste excelente livro:- O uso do EPI não deve, nem sequer,cogitar a sua solicitação, se antes nãotivermos tentado implantar todas asmedidas possíveis para o controle do riscoe houver realizado a avaliação dos riscosresiduais.

- O empresário tem a obrigação de vigiaro uso do EPI e a ele é atribuído um poderdisciplinar para que esta obrigação secumpra. No entanto, o uso destes

ANÁLISE DE ACIDENTES

JORNA L S EGU RI TO

Ancoragem

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E

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equipamentos é muito deficiente namaioria dos casos.A falta de adequação frente aos danos quese pretende evitar. E unido a isto há afalta de qualidade dos EPIs fornecidos.- O máximo rendimento do EPI se alcançaquando o usuário tem conhecimentocompleto das características, modo de usoe riscos da sua atividade que sãominimizados pelo equipamento.- A participação ativa e eficaz dosrepresentantes dos trabalhadores naseleção dos EPIs adequados melhora suaaceitação por parte dos trabalhadores.- O profissional de segurança do trabalhoque irá realizar a escolha do EPI nomercado deverá conhecer a descriçãotécnica do equipamento para ter asinformações sobre quando o EPI deve ounão deve ser utilizado, quais requisitos deproteção oferece e com quais benefícios,quais são as necessidades de manutençãorequeridas para que se mantenham suascaracterísticas de proteção durante toda avida útil, qual seu prazo de validade, casopossua, se o equipamento é certificado,dificuldade na higienização, etc.- O uso do EPI não atua sobre os perigos,atua sobre os efeitos, minimizando-os ouanulando-os.Então avalie bem antes de implementar ouso de EPI na sua empresa.Fonte: Tradução livre do Manual para laFormación del Especialista - FaustinoMenéndez Díez – Ed.

4) Estudar as possíveis causas;5) Abrir a CAT – Comunicação de Acidentedo Trabalho;6) Elaborar Plano de Ação;7) Registrar todas as atividades realizadasna análise.Durante a etapa de identificação dascausas devemos ter a mente aberta eentender que são raros os acidentes,quando analisados detalhadamente, emque a responsabilidade é exclusiva dotrabalhador.Algumas perguntas para facilitar ainvestigação:• Qual o local do acidente?• Faltou uso de algum EPI?• Recebeu treinamento para desempenhara função?• Algum procedimento não foi seguido?• Foi erro do trabalhador? Qual o motivodeste erro? Esta última pergunta éessencial, pois o trabalhador semprepoderá errar.No final das contas a análise será bemrealizada se tivermos como responder,com convicção, os motivos que levaram otrabalhador a errar e propor sugestõesque mesmo no caso desta falha ele aindaestará seguro.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho

PIADINHASOdeio quando invento desculpa para nãosair e a pessoa fica dando solução.

Se a bateria do seu celular dura o diatodo é porque ninguém gosta de você.

Uma amiga pergunta para outra amiga:- Menina, eu acho que estouengordando. Você acha que eu estougorda?- Não, você está redondamenteenganada.

horas extras e pagar para os funcionáriosum incentivo por peça fabricada.Percebe que, em geral, o empresário vaipensar nas dívidas do empréstimo, depois(alguns) vão justificar o maior esforço dotrabalhador com o argumento de que serápor um período curto e além disso opessoal vai ganhar uma graninha extra.Percebe que na visão da empresa, não éum chicote no lombo do trabalhador, éuma situação ganha-ganha.Mas também tem o lado do empregado,que pode ter várias opiniões. Vejamosduas:1. Está com o aluguel atrasado e esteperíodo de hora extra e o pagamento porprodução chegaram em boa hora.2. Está com ódio do patrão, pois no seuentendimento a empresa vai ganhar umadinheirama com o novo contrato, vaipagar uma merreca para cada funcionárioe ainda vai atrapalhar suas aulas porquecom as horas extras vai ter de sair maistarde e se não ficar é capaz de lhedemitirem.Perceba que dependendo dainterpretação, o patrão não é tão mau,nem o funcionário é tão prejudicado, masem outra versão o patrão está arrancandoo couro do funcionário e este a cada diamais estressado e mais doente.O texto é totalmente hipotético e não temintenção de indicar o certo ou o erradoapenas alertar que em qualquer situaçãoprecisamos olhar por todos os ângulospara ser possível entender as causas e asconsequências de forma mais completa dequalquer problema.Autor: Mário Sobral Júnior - Engenheirode Segurança do Trabalho.

uitos estagiários acham que esteperíodo dentro de uma empresa irá lhetornar um profissional pronto paratrabalhar. No entanto, em geral é umperíodo muito curto para conseguirassimilar todas as atividades.Eu mesmo estagiei em paralelo ao meucurso de graduação como engenheiro civilpor quatro anos e apesar de ter meajudado muito não posso dizer que saí dauniversidade com todas as habilidadesnecessárias para “tocar” uma obra.Isto ocorre porque como estagiário nãotemos as mesmas atividades eprincipalmente as mesmasresponsabilidades.Além disso, seu desenvolvimento irádepender, em parte, da orientaçãorecebida do seu supervisor.No entanto, em muitos estágios, estesupervisor, que é o responsável por lheorientar, seja por falta de interesse ou porpura ignorância no assunto, não o faz commuita eficiência. Como consequência oestagiário começa a reclamar e a ficardesestimulado.Até entendo, mas é nesta hora que entrao estagiário que eu procuro.

É FÁCIL DIZER QUE ACULPA É DA EMPRESA

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JORNA L S EGU RI TO

or que quando temos um problema, acausa sempre é dos outros e quase nuncanossa?Quer ver alguns exemplos: o Brasil estáruim por causa dos políticos (quem oscolocou lá?) ou a escola é péssima e eunão consigo aprender nada na aula (porque não podemos estudar um pouco maissozinho, o que mais temos hoje éinformação circulando).Mas uma que me deixa indignado équando um profissional de Segurança doTrabalho vem chorar para mim que na suaempresa não tem nada, que tudo nãopresta, que é o pior lugar para setrabalhar.

Minha primeira reação é falar para apessoa pedir as contas.Mas lógico, em geral respondem que nãopodem, pois precisam do dinheiro.Então, prossigo: pare de reclamar e tentemudar o que for possível.Digo isto porque se a empresa é boa vocêtem parte deste crédito, mas se aempresa é péssima, você também é partede uma das engrenagens que a levou paraesta condição.Precisamos ter em mente que se a suaempresa cresce um pouquinho vocêcresce este pouquinho também.Isto vale para as empresas, mas vale paraos profissionais. Devemos sempre ficarfelizes com o crescimento de um colegade profissão porque quando ele sobe, todaa categoria sobe um degrauzinho juntocom ele.Então sugiro que passemos a ser menosdependentes e passemos a ser maisautossuficientes.Lembrando sempre de que as mudanças,em algumas situações podem atédepender dos outros para seremduradouras e de larga escala, mas paracomeçar, em geral, dependem apenas denós mesmos.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho

PIADINHA

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APROVEITE O ESTÁGIO, INDEPENDENTE DA EMPRESA

Aquele que tem consciência de que eleestá recebendo (ou até mesmo quandonão tem uma bolsa) para ter aoportunidade de aprender, e ainda que oconhecimento sobre Saúde e Segurançado Trabalho seja deficiente, sempreteremos o que assimilar.

Por exemplo, conhecer o processoprodutivo, saber como funcionam osprocedimentos internos, desenvolver acapacidade de negociar, de aprendercomo abordar um trabalhador.Um estágio, por pior que seja, pode lhedar um pouco da experiência econsequentemente o jogo de cinturanecessário para o resto da sua vidaprofissional.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho

Conversa do casal:- Amor, me diga algo doce.- Brigadeiro.- Não, algo bonitinho.- Coelhinhos.- Não! Diga algo sexy!- A vizinha.

OLHE POR TODOS OS ÂNGULOS

odo profissional de Segurança doTrabalho, ainda que tenha suasconvicções, precisa estar aberto paraolhar os vários ângulos de qualquersituação.Quando ouvimos a afirmação de que todoempresário, ou pelo menos a maioria, sópensa em dinheiro, geralmente nãoconsideramos as variáveis envolvidas.A tal afirmação pode ser até verídica, masvamos avaliá-la com novo olhar.

Imagine que você vai abrir uma grandeempresa. Com raríssimas exceções vocênão terá todo o dinheiro para iniciar asatividades, ou seja, você fará umempréstimo. Logo, já começa devendo.A empresa engrena e você começa a ver odinheiro entrando e de repente tem umpedido do dobro da sua produção mensalpor um período de três meses. Estedinheiro não irá sanar o empréstimo, masvai diminuir em 10% o valor total.Agora imagine as opções do empresário:1. Contratar funcionários temporários paradobrar a produção e ter todos os gastosenvolvidos na contratação e na demissão.2. Aumentar a produção por meio de

T

e a sua resposta for para ganhar muitodinheiro, pode ter certeza de que há algoerrado nos seus objetivos.Professor, mas vai me dizer que o senhornão gosta de ganhar dinheiro?Não disse isso, meu filho.Lógico que ter um bom salário e conseguircomprar alguns supérfluos acaba dandoalgum prazer, em geral, transitório. Porisso, quem gosta de comprar está semprecomprando, pois precisa manter aquelacurta satisfação, os chamados minutos ealgumas vezes apenas segundos deêxtase.Porém acredito que o nosso objetivodeveria ser o de ter satisfação pessoal,mas também de realizar algo significativoque nos motive e nos dê alegria.Professor, este objetivo que você estáquerendo não é o do trabalho, eu estouganhando dinheiro justamente paraconseguir, no futuro, esta alegria.Posso estar um pouco filosófico, mas esteé um erro que muitos cometem: o deachar que um trabalho massacrante é otrampolim para um futuro de um mar derosas e de eterna felicidadeNão acredite que sua felicidade irádepender de algo no futuro, como porexemplo, um primeiro emprego, poissenão quando você conseguir esteprimeiro emprego sua felicidade poderádepender de uma futura promoção equando conseguir a promoção sua

leitura sempre irá nos ajudar mesmoque seja ruim. Neste caso, possibilita pelomenos o exercício da avaliação crítica. Noentanto, quando temos um clássico, obenefício é certo.E se lermos qualquer boa literatura comcuidado, teremos ensinamentos até naárea de Segurança do Trabalho. Lógicoque não necessariamente com conteúdotécnico, mas principalmente informaçõescomportamentais para entender o serhumano, essenciais para todo bomprofissional.

Vejamos, por exemplo, o famoso livro deHerman Melville, Moby Dick, escrito em1851. Neste livro há uma busca obcecadapara matar uma baleia e um trechointeressante eu transcrevo abaixo:“Não quero no meu bote”, dizia Starbuck,“homem que não tenha medo de baleia.”

MOBY DICK E A SEGURANÇA DO TRABALHO

JORNA L S EGU RI TO

VA Com isso parecia querer dizer não apenasque a coragem mais útil e confiável é aque surge de uma avaliação justa doperigo iminente, mas também que umhomem totalmente destemido é umsujeito muito mais perigoso do que umhomem covarde.Percebe como seria parte da solução dosnossos problemas, termos trabalhadorescom medo dos perigos de suas atividades?Não o medo extremo, o chamado pânico,mas aquele suficiente para torná-los maisprudentes e como consequência teríamosmenos sinistros.Sim, professor, mas como podemos fazerisso, botar este “medo” nostrabalhadores?Na teoria é bem fácil, precisamos que otrabalhador conheça os perigos do seulabor. Só desta forma terá o “medo”necessário para pensar dois segundosantes de dar um passo de formatotalmente destemida.No final das contas sempre é assim.Corremos, corremos e continuamoscorrendo e sempre vamos chegar àconclusão que para resolver nossosproblemas precisamos da educação, nestecaso para conscientizar nossostrabalhadores.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho

ATESTADOS, QUEMVEM NA FRENTE?

POR QUE VOCÊ TRABALHA OU QUER TRABALHAR COM SST?

ocê sabia que há uma hierarquia dosatestados médicos?Sabia sim, professor, assisti até um vídeodo Marcos Mendanha sobre este e outrosassuntos (www.saudeocupacional.org).Muito bem, meu filho! Então vamos falarpara quem ainda não sabe.De acordo com o art. 6o, parágrafo 2o, daLei 605/49, verifica-se a seguintehierarquia entre os atestados médicos:“A doença será comprovada medianteatestado de médico da instituição daprevidência social a que estiver filiado oempregado (1o), e, na falta destee sucessivamente, de médico do ServiçoSocial do Comércio ou da Indústria (2o);de médico da empresa ou por eladesignado (3o); de médico a serviço derepresentação federal, estadual oumunicipal incumbido de assuntos dehigiene ou de saúde pública (4o); ou nãoexistindo estes, na localidade em quetrabalhar, de médico de sua escolha (5o).”Ou seja, quando o médico da empresarecebe um atestado do funcionário, casonão seja do INSS ou do SESI, este deacordo com a sua avaliação técnica podediscordar e reavaliar o atestado de acordocom as suas convicções.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho

S felicidade estará em trabalhar em outraempresa que esteja entre as 100melhores do Brasil e depois estará emuma cifra de dinheiro necessária para terna sua conta bancária e finalmente, vocêpassará a acreditar que sua felicidade sóestará presente na aposentadoria, quandoconseguir parar de trabalhar em algo tãocansativo.E talvez quando você chegar naaposentadoria o pote de ouro não seja tãodourado quanto você esperava. Porém,você teve que viver toda uma vida paradescobrir isto.

Na verdade, precisamos trabalhar comalgo que nos traga algum prazer.Por exemplo, eu adoro dar aulas efinanceiramente não é uma das melhoresescolhas (por mais que meus alunos nãoacreditem), mas ao entrar na sala de aulaa dor de cabeça passa, o sono vai emborae a leitura sobre o assunto é prazerosa.Lógico que esta mágica não ocorre emtodos os dias, mas eu trabalho em SST

porque tenho vários momentos de imensaalegria.E não me venha com a história de queagora já é tarde, era para ter pensadonisso faz dez anos. Sempre há tempo,principalmente para ser feliz.Porém não significa largar tudo de formairresponsável, na verdade precisamosplanejar nossa carreira.Então pare hoje alguns minutos do diapara verificar se você não está correndoatrás da felicidade do mesmo jeito que ocachorro corre atrás do rabo.Caso esteja, estabeleça suas metas,reveja seus objetivos e planeje sua vidalembrando de ser feliz, na Segurança doTrabalho ou em qualquer outra área, hoje,e não no futuro.Autor: Mário Sobral Júnior – Engenheiro deSegurança do Trabalho

Duas galinhas estão preparando o café.Uma pergunta para a outra:- Pó pô pó?A outra responde:- Pó pô

Se o meu cupido morasse na Indonésia iaser fuzilado, porque só me traz droga.

PIADINHA