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Semanário Oficial | Paulínia | Edição 1.168 | Paulínia, 20 de novembro de 2015 - Extra | 1

LEI Nº 3.477, DE 19 DE NOVEMBRO DE 2015(Projeto de Lei nº 59/2015 de autoria do vereador Marquinho Fiorella)

“DECLARA DE UTILIDADE PÚBLICA A COMUNIDADE TERAPÊUTICA MÃO AMIGA.”

A Câmara Municipal APROVOU e eu, Prefeito do Município de Paulínia, SANCIO-NO e PROMULGO a seguinte Lei:

Artigo 1º - Fica declarada de Utilidade Pública Municipal a Comunidade Terapêu-tica Mão Amiga, associação civil, sem fins lucrativos, constituída com o objetivo recuperar pessoas adultas, do sexo masculino e feminino viciadas em drogas, bebidas alcoólicas e dependentes de substâncias tóxicas de qualquer natureza. Artigo 2° - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Paulínia, 19 de novembro de 2015

JOSÉ PAVAN JUNIORPrefeito Municipal

Lavrada e publicada no Gabinete do Prefeito, na data supra.

FLÁVIA HELENA BONGIORNO BERTONISecretária Interina da Secretaria Municipal dos Negócios Jurídicos

IRACI DELGADO DE SOUZA PINTOSecretária Municipal da Chefia do Gabinete

LEI Nº 3.478, DE 19 DE NOVEMBRO DE 2015(Projeto de Lei nº 61/2015 de autoria da Mesa da Câmara)

“REORGANIZA E REGULAMENTA A ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS E A DO PLANO DE CARREIRAS DA CÂMARA MUNICIPAL DE PAULÍNIA.”

A Câmara Municipal APROVOU e eu, Prefeito do Município de Paulínia, SANCIO-NO e PROMULGO a seguinte Lei:

CAPÍTULO IDISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - Esta Lei reorganiza a estrutura do Plano de Cargos e Salários e a do Plano de Carreiras da Câmara Municipal de Paulínia.

CAPÍTULO IIDA CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS, DOS QUADROS DE PESSOAL E DAS TA-BELAS DE VENCIMENTOS

Art. 2º - A tabela Salarial de Cargos constante do Anexo I desta Lei são indicados em classes e se classificam conforme sua natureza, complexidade, escolaridade e

experiência exigida para provimento.

Art. 3º - Os cargos são remunerados com o vencimento integral, constante da tabela 6.1 – Tabela de Vencimentos de Cargos Efetivos, prevista como Anexo I, desta Lei.

Art. 4º - Passam a ser as constantes do Anexo II, desta Lei, a “Tabela de Aglutina-ção de Cargos” que indicam os cargos anteriores, as novas quantidades de cargos criados e os cargos da Câmara Municipal, nas denominações ali constantes.

Art. 5º - Os cargos que receberam nova denominação constam do Anexo II desta Lei, “Tabela de Aglutinação de Cargos”, deles constando, em campo à esquerda, a denominação anterior dos cargos; a seguir, em campo à direita, nas alturas equivalentes, a denominação atual dos cargos e por fim suas novas quantidades.

Art. 6º - O Regulamento do Plano de Carreiras é o constante desta Lei, e as tabe-las das possibilidades de movimentação nas carreiras estão dispostas nos Anexos acima mencionados para os cargos efetivos, bem como para os “Adicionais por Função Operacional” constante no Anexo III desta Lei.

Art. 7º - A tabela de valores dos “Adicionais por Função Operacional” é o constante do Anexo III.

Parágrafo único - O Regulamento cria e disciplina o funcionamento do Comitê de Avaliação de Cargos.

CAPÍTULO IIIDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 8º - O enquadramento nominal dos servidores da Câmara Municipal, após o início da vigência desta Lei, dar-se-á por portaria de enquadramento nominal, expedida pelo Presidente.

Art. 9º - Todos os servidores serão enquadrados pelo vencimento básico constante desta Lei, sobre o qual serão, a partir do enquadramento, incorporados os valores indicados no item nº 12.2.6 do anexo que regulamenta o Plano de Cargos, Carrei-ras e Salários.

Art. 10 – Os supervisores de áreas, que serão nomeados pelo Presidente da Casa, escolhidos dentre os funcionários efetivos de cada área, terão como padrão de vencimento o salário base do cargo do qual é titular e, quando aplicável, a “Tabela de Adicional por Função Operacional” (Anexo III).

Art. 11 - Esta lei se aplica a todos os servidores titulares de cargos efetivos e em-pregos permanentes da Câmara Municipal de Paulínia, inclusive àqueles admitidos antes da promulgação da Emenda Constitucional nº 19, de 04 de junho de 1998.

Art. 12 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias consignadas no orçamento vigente, suplementadas se necessário na forma da legislação federal pertinente.

Art. 13 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, ficando revogada a Lei Municipal nº 2.628, de 11 de julho de 2003 e alterações, bem como as disposi-ções em contrário da Lei Municipal nº 3.336, de 08 de outubro de 2013.

LEIS

SEMANÁRIO OFICIALATOS PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE PAULÍNIA

Semanário Oficial - Ano XXII - Edição 1.158 - 20 de novembro de 2015 - EXTRA

Expediente: A publicação do Semanário Oficial do Município de Paulínia obedece à Lei 1.753 de 09/11/93, que cria a Imprensa Oficial do Município de Paulínia. Este Semanário veicula atos oficiais do Município, e outros atos de interesse do Executivo e da Câmara Municipal. Sua produção está sob a responsabilidade do Gabinete do Prefeito (Serviço de Expediente e Secretaria de Governo –Departamento de Comunicação Social), Secretaria de Planejamento e Coordenação (Serviço de Informática) e Secretaria de Negócios Jurídicos. Versão Digital.


Paulínia, 19 de novembro de 2015

JOSÉ PAVAN JUNIORPrefeito MunicipalLavrada e publicada no Gabinete do Prefeito, na data supra.

FLÁVIA HELENA BONGIORNO BERTONISecretária Interina da Secretaria Municipal dos Negócios Jurídicos

IRACI DELGADO DE SOUZA PINTOSecretária Municipal da Chefia do Gabinete

PLANO DE CARREIRASREGULAMENTAÇÃO GERAL

1. Disposições Preliminares

O PCCS (Plano de Carreira, Cargos e Salários) caracteriza-se como um instru-mento de organização e normatização das relações de trabalho entre a Câmara Municipal de Paulínia e seus servidores, além de contribuir para a política de re-cursos humanos.

Sustentado teoricamente em premissas modernas de gestão, o PCCS contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos huma-nos de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competên-cia e o desempenho da força de trabalho.

2. Objetivos

São objetivos do PCCS:

a) Delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo; b) Definir especificações dos cargos existentes na Câmara Municipal de Paulínia; c) Estabelecer uma estrutura salarial; d) Oferecer oportunidades de remuneração capazes de produzir continuado estí-

mulo nos servidores, elevando seus padrões de produtividade. e) Casos não previstos neste PCCS serão dirimidos pela Mesa Diretora, e poste-

riormente, quando for o caso, transformados em Projeto de Lei.

3. Metodologia aplicada

O PCCS foi desenvolvido com base em pesquisa bibliográfica, documental e se-guindo as diretrizes definidas na convenção coletiva de trabalho cuja organização se enquadra, bem como leis instituídas para o mesmo, no estatuto e demais leis que regem.

4. Conceitos utilizados

4.1. Cargo

Conjunto de atividades e responsabilidades.

4.2. Nível

Conjunto de padrões representativos dos patamares de escalonamento dos car-gos em função do grau de complexidade e exigência de conhecimentos específi-cos.

4.3. Estágio

Representação alfanumérico relativo a um valor em reais (R$) na tabela salarial.

5. Estrutura salarial

Os objetivos da estrutura salarial são: - Compor um esquema de remuneração, distribuído em classes e estágios, capaz

de atrair e manter pessoal qualificado e estimulado para as diversas posições da Câmara Municipal de Paulínia, além de oferecer ao servidor perspectivas de pro-gressão em concordância com a sua capacidade e habilidade e desempenho;

- Evitar, internamente, disfunções organizacionais advindas de desequilíbrios e

desigualdades salariais; - Os objetivos acima fixados exigem a compatibilização da estrutura salarial com

a de cargos, pois os mesmos são interdependentes e indissociáveis, visto que determinam a progressão do servidor dentro da Câmara Municipal de Paulínia.

6. Divisão da estrutura salarial

A estrutura salarial contempla a possibilidade de desenvolvimento do servidor em progressões verticais (alteração de cargo), proporcionando-lhe maior perspectiva profissional.

6.1. Tabela salarial

A Tabela Salarial foi composta com base nos valores dos salários atuais e defini-dos no Plano de Carreira anterior regidos pelas Leis Municipais nº 2.628, de 11 de julho de 2003 e nº 3.336, de 08 de outubro de 2013, partindo destes, estruturou-se uma sequência de estágios salariais para cada cargo, conforme demonstrado na Tabela 6.1 – Tabela de Vencimentos de Cargos Efetivos (Anexo I).

7. Aglutinação de Cargos

A aglutinação dos cargos sedimentou-se na justaposição do maior número de ati-vidades que atendessem aos requisitos de possuir natureza ou área de atuação relativamente semelhante, ou de estar envolvido no mesmo processo.

Os cargos que por fim vierem a receber nova denominação serão descritos na Tabela 7.1 desta normativa, “Tabela de Aglutinação de Cargos” (Anexo II), deles constando, em campo à esquerda, a denominação anterior dos cargos; a seguir à direita, nas alturas equivalentes, a denominação atual dos cargos e por fim suas novas quantidades.

8. Transição da situação atual para o novo PCCS

A transição da situação atual dos servidores da Câmara Municipal de Paulínia para o novo PCCS se dará mediante os enquadramentos funcional e salarial sendo formalizada a respectiva alteração na carteira de trabalho e demais documentos necessários. 8.1. Critérios para o enquadramento funcional

O enquadramento funcional tem por objetivo determinar o cargo a ser ocupado pelo servidor no novo PCCS, segundo suas qualificações e as funções que lhe são atribuídas.

Este enquadramento observará a descrição das atividades a serem exercidas e o atendimento às especificações do cargo.

Todos os servidores serão enquadrados pelo vencimento básico constante neste plano, sobre o qual serão, a partir do enquadramento, incorporados os valores relativos ao “Benefício por Função Operacional” conforme Anexo V e “Gratificação de Desempenho” conforme Anexo I, ambos descritos na Lei Municipal nº 2.628, de 11 de julho de 2003, a quem tinham sido atribuídas no plano anterior.

8.2. Critérios para o enquadramento salarial

No enquadramento salarial, o servidor será enquadrado no salário mais próximo ao salário atual (de igual valor ou para cima).

9. Desenvolvimento dos servidores

O desenvolvimento dos servidores dar-se-á por meio de progressão funcional con-forme definido no item n. 12 (Política de movimentação de pessoal).

Para ingressarem nos cargos seguintes, possíveis em sua progressão funcional, quando da existência de vagas, os servidores serão incorporados mediante a aná-lise dos pré-requisitos mínimos.

10. Quadro de carreira

10.1. O Quadro de Carreiras constitui-se na configuração de todas as oportunida-des de carreira que os servidores podem seguir, tendo em vista suas expectati-


vas de desenvolvimento profissional e as necessidades da Câmara Municipal de Paulínia.

10.1.1. Tabela de Vencimentos de Cargos Efetivos – Tabela 6.1 (Anexo I)

10.1.2. Organograma Funcional (Anexo IV)

10.2. As carreiras estão divididas em cargos, sendo especificados a sequência lógica de evolução, os pré-requisitos mínimos exigidos para seu exercício e as respectivas classes salariais.

10.3. O preenchimento dos pré-requisitos mínimos não implica no enquadramento automático do servidor em nova função, devendo ser observado, sempre, a exis-tência de vaga, indicação pela supervisão, diretoria e/ou presidência, a necessida-de de seu preenchimento, a disponibilidade de recursos e o oferecimento de igual oportunidade a todos os servidores que possuírem os pré-requisitos, de forma a se preencher a vaga com o servidor melhor habilitado.

10.4. Os servidores que, quando da implantação deste PCCS, já ocuparem fun-ção, sem cumprimento dos pré-requisitos mínimos (vide Anexo I), serão enquadra-dos nas respectivas carreiras inerentes às suas atribuições sem a desoneração do mesmo.

10.5. Na realização de recrutamento/seleção externa (Concurso Público), os pré--requisitos mínimos (vide Anexo I) poderão ser ampliados, bem como acrescidos outros requisitos, conforme a necessidade específica de vaga a ser preenchida. (ver item 12 – Política de Movimentação de Pessoal)

11. Descrições e especificações dos cargos

As descrições e as especificações dos cargos da Câmara Municipal de Paulínia constituir-se-ão no registro formal das tarefas e dos requisitos mental, comporta-mental, educacional e outros que lhes são inerentes e estão assim apresentadas:

11.1. Descrição de Cargos (Anexo V)

12. Política de movimentação de pessoal

12.1. Comitê de Avaliação de Cargos

O Comitê de Avaliação de Cargos tem a função de planejar, organizar e propor as medidas necessárias para o cumprimento dos termos estabelecidos pela Câmara, para a manutenção e valorização do quadro de recursos humanos disponível na instituição, atuando como órgão aconselhador nas medidas necessárias à admi-nistração dos recursos humanos.

O Comitê de Avaliação de Cargos é composto por cinco representantes escolhidos pela Presidência da Câmara, sendo 01 (um) Coordenador e 04 (quatro) membros, podendo ser composto de diversos escalões e vínculos empregatícios disponíveis nos quadros da instituição.

Compete aos membros e ao Coordeador do Comitê de Avaliação de Cargos orga-nizar, com base nas diretrizes emanadas pela Presidência, as atividades relativas às evoluções funcionais, concursos públicos e outras atividades correlatas, visan-do subsidiar as políticas de gestão de recursos humanos. Compete ao coordenador do Comitê de Avaliação de Cargos analisar e encami-nhar à Presidência as avaliações produzidas pelos membros, bem como atuar como mediador nas votações internas do Comitê, podendo determinar as vota-ções por desempate.

As atividades do Comitê serão organizadas e secretariadas por um profissional da área de Recursos Humanos, visando garantir que as técnicas adequadas sejam empregadas. Este profissional tem a função de orientar e processar as informa-ções emanadas pelos membros do Comitê para a apresentação ao Presidente.

12.2. Evoluções

12.2.1. Carreira Natural e Alternativa – Formas de Acesso

O ingresso na Carreira Natural se dará através de Concurso Público. Estes pro-cessos ocorrerão na vacância de cargos permanentes, limitado ao numero de car-

gos existentes.

O Concurso Público ocorrerá por determinação da Presidência da Câmara Munici-pal, após avaliações estratégicas relativas à disponibilidade de recursos financei-ros, necessidade de ampliação do quadro de servidores, ou ainda na oportunidade de reposição de servidores desligados, visando estabelecer um equilíbrio das des-pesas da instituição com o orçamento aprovado.

As vagas disponíveis para o Concurso Público serão remanejadas as unidades internas da Câmara, conforme avaliação de necessidades desenvolvida pela Pre-sidência.

A instauração do Concurso Público se dará na forma de Edital a ser divulgado à época do processo, onde constarão os requisitos mínimos da Tabela de Venci-mentos para a candidatura aos cargos disponíveis, bem como as modalidades de avaliação e períodos de aplicação dos instrumentos de avaliação.

O Concurso Público será composto por provas e/ou títulos e terão funcionamento por deliberação da Presidência.

As provas e avaliações serão promovidas pela área de Recursos Humanos da Câmara Municipal, ou por instituições especializadas, sendo que os resultados e avaliações serão monitorados e avaliados pelo Comitê de Avaliação de Cargos para a apresentação e aprovação da Presidência.

As evoluções em Carreira Natural e Alternativa somente poderão ser concreti-zadas considerando a disponibilidade de recursos financeiros e a aprovação da Diretoria.

12.2.2. Modalidades de Concurso Público

a. Provas As provas serão elaboradas obedecendo aos requisitos de escolaridade e expe-riência na função, conforme previsto na Tabela de Vencimentos, sendo que os temas serão desenvolvidos conforme especificações e necessidades da Câmara Municipal;

b. Títulos Os títulos são especificamente os cursos regulares detalhados como requisitos na Tabela de Vencimentos e os cursos extracurriculares apresentados pelo candida-to, os quais serão avaliados obedecendo aos critérios de vinculação e pertinência ao cargo pretendido pelo candidato;

12.2.3. Progressão Salarial (Acesso Vertical)

12.2.3.1. Progressão por Elevação de Escolaridade e Experiência

A Progressão por Elevação de Escolaridade e Experiência consiste no acesso do servidor ao cargo imediatamente superior dentro da mesma carreira, de acordo com os critérios de escolaridade formal e de experiência definidos na tabela 6.1 – Tabela de Vencimentos de Cargos Efetivos (Anexo I).

A efetivação das Progressões por Elevação de Escolaridade e Experiência ocorre-rá sempre que o servidor atender aos requisitos necessários acima mencionados, previstos na tabela 6.1, o que deverá ser comprovado através de documentos legais, sendo que a progressão se concretizará e produzirá efeitos financeiros a partir do mês subsequente ao desta comprovação.

12.2.4. Benefício por Função Operacional

Preservando a flexibilidade das atividades da Câmara municipal, assim como a especificidades das funções operacionais, os servidores receberão o beneficio por função operacional.

O beneficio por função operacional será concedido como um adicional ao salário base que o servidor receberá durante o exercício da função.

Como se trata de função específica, caberá à Presidência atribuir o benefício ao servidor, através de um ato formal, embasado na tabela de benefício por função operacional, considerando os aspectos técnicos para o exercício de cada função.O adicional recebido pelo funcionário será objeto de adendo ao contrato de traba-


lho, sendo que o beneficio será cancelado a partir do momento em que o mesmo não mais exercer a função para a qual foi designado, devendo retornar ao cargo base de origem. (Vide Tabela 12.2.6 – Tabela de Adicional por Função Operacio-nal – Anexo III)

12.2.5. Gratificação de Substituição

A substituição de servidores afastados, desligados ou ausente por qualquer mo-tivo, poderá, a critério de lei complementar, ser realizada para impedir que as atividades estratégicas da instituição sofram prejuízos.

A substituição de servidores poderá gerar complementação salarial ao substituído, obedecendo aos seguintes critérios: a. O servidor substituto poderá perceber gratificação equivalente entre a diferença

do salário que percebe e o salário base do substituído; b. A gratificação por substituição poderá ser incorporada ao salário do substituto a

critério da Lei Complementar Municipal nº 17, de 9 de outubro de 2001.

12.2.6. Incorporações Salariais

Para fins de regularização dos salários hoje regulamentados pela Lei Municipal nº 2.628, de 11 de julho de 2003, e pela Lei Municipal nº 3.336, de 8 de outubro de 2013, referidas deste plano, define-se por boa prática a incorporação dos “Benefí-cios por Função Operacional” e “Gratificação por Desempenho” hoje atribuídos ao salário base dos servidores para complementação da aposentaria uma vez que os mesmo se tornam direito adquirido do servidor.

Por outro lado, importante se faz esclarecer que os servidores que atualmente recebem a quantia de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) correspondente a “Benefício por Função de Supervisão”, terão incorporados aos seus respectivos vencimentos, tão somente, os valores originários correspondentes as suas atribui-ções pertinentes.

Os termos aplicam-se também para a Lei Complementar Municipal nº 29, de 23 de dezembro de 2004, que garante ao servidor público que, por força de ato com-petente, exerça ou venha a exercer cargo, emprego ou função, de provimento de qualquer natureza, de subsídio ou remuneração superior a do cargo ou emprego de que é titular, terá incorporado ao seu patrimônio a diferença entre esses valo-res, na proporção de 12,5% (doze e meio por cento) ao ano, até o limite de 100% (cem por cento) da diferença.

Na hipótese do servidor público ter exercido diferentes cargos, empregos ou fun-ções no período de um ano, incorporar-se-á ao seu patrimônio a diferença entre os valores do cargo, emprego ou função que exerceu por mais tempo.

12.2.7. Transferência É a mudança do servidor para outros entes, sem que haja alteração de cargo e salário.

A transferência poderá ocorrer através de solicitação da Presidência ou do servi-dor, devendo haver concordância das lideranças cedente e receptora.

As transferências poderão ter validade imediata ou necessitarem de efetivação após período experimental.

No caso da transferência exigir a avaliação de período experimental, o seu resulta-do servirá de base para a confirmação ou não da movimentação. Quando não for confirmada, o servidor deverá retornar à situação funcional anterior.

A aprovação de transferências efetuadas dentro de uma mesma área é de compe-tência da supervisão, gerência e/ou diretoria da área.

12.2.8. Alteração de Carreira

É a passagem do servidor para cargo de outra carreira quando em caso de novo concurso público, o mesmo poderá aproveitar-se a dos direitos já adquiridos na constância e exercício do cargo anterior.

12.2.9. Enquadramento

É a correção, decorrente da implantação ou revisão do PCCS, propiciada ao ser-

vidor cuja situação funcional não esteja adequada. O enquadramento deverá ocorrer com salário compatível à qualificação profissio-nal do servidor, mantendo-se o equilíbrio com os demais ocupantes da função. O enquadramento deverá ser proposto pelo coordenador da área onde o servidor esteja alocado, aprovado pela Diretoria, considerando-se o impacto financeiro.

12.2.10. Adicional de Risco

Em observação à Lei Federal nº 12.740, de 08 de dezembro de 2012, faz-se de boa prática a concessão aos servidores que exercerem a função de vigia e/ou se-gurança patrimonial um adicional de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais) de risco de vida/periculosidade. Esse valor foi definido com base na Lei Municipal nº 3.015, de 23 de setembro de 2009 que, dispõe sobre a fixação do valor do adicio-nal de risco, benefício esse que já vem sendo praticado pela Prefeitura Municipal de Paulínia.

O valor estabelecido acima será reajustado na mesma proporção dos aumentos gerais que forem concedidos aos servidores públicos municipais.

Essa concessão também poderá ser aplicada a funções cujas atividades impli-quem em exposição dos profissionais de segurança a roubos ou outras espécies de violência física que possam ser consideradas perigosas.

12.2.11. Adicional por Tempo de Serviço

Em atendimento ao artigo 49 da Lei Complementar Municipal nº 17, de 9 de ou-tubro de 2001, ao servidor público é assegurado o percebimento do adicional por tempo de serviço, o qual será mantido, devendo ser pago separadamente ao plano atual com base nos vencimentos de todos os efeitos.

Referido adicional continuará sendo devido à razão de 5% (cinco por cento) inci-dente sobre o vencimento básico, a cada período de 05 (cinco) anos de serviço público prestado, exceto para os servidores admitidos anteriormente à vigência da Lei Complementar Municipal nº 17, de 09 de outubro de 2001, para os quais o adicional será calculado à razão de 1% (um por cento) sobre o vencimento básico por ano de efetivo exercício, conforme artigo 109 da referida Lei Complementar.

O benefício deverá ser pago aos servidores públicos incidindo sobre o total do salário base e respeitando os dispositivos legais estabelecidos na concessão de tal adicional (ATS).

12.2.12. Adicional da Sexta-Parte

Em observação ao artigo 129 da Constituição Estadual que prevê ao servidor pú-blico o percebimento do adicional por tempo de serviço a sexta-parte considera-se um adicional de 1/6 (um sexto) sobre os vencimentos concedidos ao servidor que completa vinte anos no serviço público, que por sugestão da consultoria a partir de 1º de janeiro de 2016 deverá ser incorporado aos vencimentos de todos os efeitos.

O benefício deverá ser pago aos servidores públicos incidindo sobre o total do salário base e tudo que de alguma forma incorporam em definitivo o salário.

12.2.13. Desligamento

É o rompimento do vínculo empregatício, efetuado em conformidade com procedi-mentos internos e legislação vigente.

O desligamento poderá ocorrer por solicitação do servidor ou por sentença judicial com trânsito em julgado respeitando o processo administrativo interno com garan-tia e respeito pleno aos princípios constitucionais da ampla defesa, do contraditó-rio e legalidade.

13. Disposições gerais

13.1. Manutenção do Plano de Carreiras e Salários: A manutenção do Plano de Carreiras e Salários será efetuada de forma contínua, dentro dos padrões técnicos utilizados para a sua elaboração, com o objetivo de assegurar a adequação do mesmo à realidade da Câmara Municipal de Paulínia.

13.2. Alterações do Plano de Carreiras e Salários: Qualquer alteração do plano de carreiras e salários pode ser apresentada pela área de Recursos Humanos


para posterior análise da Presidência da Câmara Municipal de Paulínia. Ademais, importante se faz lembrar que tais alterações somente se farão possível, quando devidamente respeitado o que determina o artigo 16, inciso X, do Regimento Inter-no da Câmara Municipal de Paulínia (Resolução nº 174, de 16 de agosto de 1999), que por sua vez, estabelece competência privativa da Mesa Diretora da Câmara Municipal de Paulínia para a propositura que se aborda neste tópico.

13.3. Reajustes Salariais: É a correção da estrutura de salários aplicada a todas as classes e níveis por força de dispositivo legal já existente ou aprovação da Câmara Municipal de Paulínia.

14. Situações não previstas no PCCS A deliberação sobre casos omissos no Plano de Carreiras e Salários é de compe-tência da Presidência da Câmara Municipal de Paulínia.

15. Considerações Finais

Por fim, serve o presente instrumento para sugerir e recomendar a inclusão de gratificação especial para o servidor responsável pelo sistema de controle interno, bem como, agentes designados para compor comissão de licitações e por último, pregoeiro e respectiva equipe de apoio no âmbito da Câmara Municipal de Paulí-nia, com a finalidade de recompensá-los pelo exercício do trabalho extraordinário desempenhado.

Ao passo que, há que ser considerado que as atividades indicadas acima são estranhas às respectivas atribuições legais de tais servidores, conforme se denota analisando o Anexo V (Descrição de Cargos) do presente estudo. Portanto, justa e recomendável se faz inclusão de tais gratificações no PCCS a ser implantado na Câmara Municipal de Paulínia.

DECRETO Nº 6.901 DE 17 DE NOVEMBRO DE 2015

“DECLARA DE UTILIDADE PÚBLICA E AUTORIZA A DESAPROPRIAÇÃO DE FAIXAS DE TERRA A SEREM DESTACADAS DO IMÓVEL DE PROPRIEDADE DE JOSÉ JAYME DE MORAES SALLES GONÇALVES CORTES, OU SUCESSO-RES, NECESSÁRIA PARA PROLONGAMENTO DA AVENIDA JOÃO ARANHA.”

O cidadão JOSÉ PAVAN JUNIOR, Prefeito Municipal de Paulínia, usando das atri-buições legais de seu cargo estabelecidas no inciso XV do Artigo 45 da Lei Or-gânica do Município e de conformidade com as normas contidas no Decreto-Lei Federal nº 3365, de 21 de junho de 1941 e, com base nos elementos contidos no protocolado nº 24.554/2015.D E C R E T A:

Art. 1º - Fica declarada de utilidade pública e autorizada a desapropriação, via amigável ou judicial, de faixas de terra a serem destacadas do imóvel de proprie-dade de José Jayme de Moraes Salles Gonçalves Cortes, ou sucessores, objeto de matrícula n° 6.522 do 4º SRI de Campinas/SP, necessária para prolongamento da Avenida João Aranha, conforme segue:

FAIXA 1 : Inicia-se num ponto em comum entre a faixa destacada para abertura da Rua 1, a Estrada Municipal PLN – 248, e a área em questão; daí segue em linha reta, com azimute 123°34’01”, numa distância de 20,02m; daí deflete à esquer-da e segue em curva à direita, com raio de 20,00m, numa distância de 32,33m; daí segue em linha reta, com azimute 36°10’49”, numa distância de 334,25m, daí segue em curva à direita, com raio de 20,00m, numa distância de 20,94m, todos confrontando com a gleba Remanescente C-4; daí deflete á esquerda e segue em curva à direita, com raio de 60,00m, numa distância de 62,84m; daí segue em linha reta, com azimute de 216°10’49”, numa distância de 300,52m; daí segue em curva à esquerda, com raio de 20,00m, numa distância de 32,33m, todos confrontando com a faixa destacada para abertura da Rua 1, chegando ao ponto inicial e fechan-do uma área de 7.056,22m².

FAIXA 2: Inicia-se num ponto em comum entre a faixa destacada para abertura da Rua 1, a gleba Remanescente C-1, e a área em questão; daí segue em linha reta, com azimute 36°10’49”, numa distância de 101,12m, confrontando com a gleba Re-manescente C-1; daí deflete à direita e segue numa distância de 48,58m, confron-tando com o Rio Atibaia; daí deflete à direita e segue em linha reta, com azimute

de 215°30’06”, numa distância de 52,74m; daí segue em curva á direita, com raio de 25,00m, numa distância de 27,67m, daí segue em linha reta, com azimute de 278°54’41”, numa distância de 20,56m; daí segue em curva à esquerda, com raio de 30,00m, numa distância de 32,35m, todos confrontando com a faixa destacada para abertura da Rua 1, chegando ao ponto inicial e fechando uma área de 3.660,79m².

Art. 2º - As despesas decorrentes da execução deste decreto correrão por conta de dotação própria do orçamento vigente, suplementada se necessário.

Art. 3º - Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Paulínia, 17 de novembro de 2015.


Lavrado na Secretaria dos Negócios Jurídicos e publicado no Gabinete do Prefei-to, na data supra.

DRA. FLÁVIA HELENA B. BERTONISecretária dos Negócios Jurídicos

IRACI DELGADO S. PINTOSecretária Chefe de Gabinete

PORTARIA Nº 49/2015 - SNJ A cidadã MARCIA DA SILVA RODRIGUES, Diretora do Departamento de Proces-sos Disciplinares e Apuração de Irregularidades, no uso de suas atribuições legais de seu cargo com fulcro no artigo 2º, inciso I, letra “c”, do Decreto nº 4.990, de 27 de setembro de 2002, pela presenteRESOLVE:

I - Instaurar SINDICÂNCIA ADMINISTRATIVA para a regular apuração dos fatos narrados no Protocolo nº 21412/2015, em que figura como interessada a Secreta-ria Municipal de Segurança Pública.

II – Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação.

CUMPRA-SE. REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE.


MARCIA DA SILVA RODRIGUESDiretora do Departamento de Processos Disciplinarese Apuração de Irregularidades - DPDAI

Lavrada na Secretaria dos Negócios Jurídicos e publicada no Gabinete do Prefeito na data supra.

EXTRATO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO

PROTOCOLADO: 23.009/2015OBJETO: FORNECIMENTO DE ENCAIXE DE PRÓTESE NECESSÁRIO PARA MANUTENÇÃO DA PRÓTESE DO MUNÍCIPE M.R.B..

EXTRATO DE PARECER:“Nos termos da manifestação do Sr. Assessor da Consultoria Geral, somos pela legalidade da contratação direta para fornecimento de “encaixe de prótese” neces-sário para manutenção de prótese.S.N.J., 22/10/2015.”

RATIFICAÇÃO PREFEITORAL:“RATIFICO o parecer da SNJ e AUTORIZO a contratação direta da empresa OR-

DECRETOS

EXTRATOS

PORTARIAS


TOPEDIA FUBELLE LTDA-EPP, pelo valor total de R$ 10.450,00 (dez mil quatro-centos e cinquenta reais), com base no processo nº 1001176-52.2015.8.26.0428, da 2ª Vara do Foro Distrital de Paulínia.

Em, 22 de outubro de 2015.”



PROTOCOLADO: 20.711/2015OBJETO: LOCAÇÃO DO IMÓVEL SITUADO NA RUA SATURNINO DE BRITO, Nº 438 – CHÁCARA SÃO JOSÉ – BAIRRO JOÃO ARANHA – PAULÍNIA/SP.

EXTRATO DE PARECER:“De acordo com o parecer de fls. 18/22 que acolho, somos pela legalidade da locação solicitada, para instalação do Centro de Referência da Assistência Social - CRAS.”

S.N.J., 10/11/2015.”

RATIFICAÇÃO PREFEITORAL:“RATIFICO o parecer da SNJ e AUTORIZO a locação do imóvel situado na Rua Saturnino de Brito, nº 438, chácara São José – Bairro João Aranha - Paulínia, de propriedade dos Srs. GEROGINA DOS SANTOS E ANTONIO PIGATTO, pelo valor mensal de R$ 8.200,00(oito mil e duzentos reais), pelo prazo de 12 (doze) meses, com base no artigo 24, X da Lei de Licitações e Contratos.

Em, 13 de novembro de 2015.”



PROTOCOLADO: 22.331/2015OBJETO: FORNECIMENTO DE MATERIAIS ORTOPÉDICOS PARA CIRURGIA DO MUNÍCIPE E.V.O..

EXTRATO DE PARECER:“Nos termos da manifestação do Sr. Assessor da Consultoria Geral, somos pela legalidade da contratação direta para fornecimento de materiais ortopédicos.S.N.J., 18/11/2015.”

RATIFICAÇÃO PREFEITORAL:“RATIFICO o parecer da SNJ e AUTORIZO a contratação direta da empresa PRI-ME CIRÚRGICA IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO E COMÉRCIO DE PRODUTOS ORTOPÉDICOS LTDA EPP, pelo valor total de R$ 16.980,00 (dezesseis mil nove-centos e oitenta reais), com base no processo nº 0001423-84.2014.8.26.0428, da 1ª Vara do Foro Distrital de Paulínia.

Em, 18 de novembro de 2015.”



PROTOCOLADO: 23.010/2015OBJETO: FORNECIMENTO DE MEDICAMENTO PARA TRATAMENTO DA MUNÍCIPE E.A.B..

EXTRATO DE PARECER:“Nos termos da manifestação do Sr. Assessor da Consultoria Geral, somos pela legalidade da contratação direta para fornecimento de medicamentos.S.N.J., 22/10/2015.”

RATIFICAÇÃO PREFEITORAL:“RATIFICO o parecer da SNJ e AUTORIZO a contratação direta da empresa CM HOSPITALAR LTDA, pelo valor total de R$ 33.253,28 (trinta e três mil duzentos e cinquenta e três reais e vinte e oito centavos), com base no processo nº 0010369-45.2014.8.26.0428, da 1ª Vara do Foro Distrital de Paulínia.




PROTOCOLADO: 22.989/2015OBJETO: FORNECIMENTO DE PRÓTESE TOTAL PARA A MUNÍCIPE S.M.S..

EXTRATO DE PARECER:“Nos termos da manifestação do Sr. Assessor da Consultoria Geral, somos pela legalidade da contratação direta para fornecimento de prótese total.S.N.J., 22/10/2015.”

RATIFICAÇÃO PREFEITORAL:“RATIFICO o parecer da SNJ e AUTORIZO a contratação direta da empresa SO-LUTION ORTHOPEDIC EQUIPAMENTOS MÉDICOS LTDA, pelo valor total de R$ 19.800,00 (dezenove mil e oitocentos reais), com base no processo nº 1000993-81.2015.8.26.0428, da 2ª Vara do Foro Distrital de Paulínia.




PROTOCOLADO: 9.135/2015OBJETO: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA REALIZAÇÃO DE SERVIÇO DE VERIFICAÇÃO DE ÓBITOS - SVO.

EXTRATO DE PARECER:“Nos termos do parecer da Consultoria Geral, somos pela legalidade da contrata-ção de empresa para realização de Serviço de Verificação de Óbitos - SVO.S.N.J., 23/10/2015.”

RATIFICAÇÃO PREFEITORAL:“RATIFICO o parecer da SNJ e AUTORIZO a contratação da empresa SETEC SERVIÇOS TÉCNICOS GERAIS, pelo valor anual de R$ 40.840,68 (quarenta mil oitocentos e quarenta reais e sessenta e oito centavos), pelo prazo de 12 (doze) meses com base no Artigo 24, IV, da Lei de Licitações e Contratos.



1º EDITAL DE RETIFICAÇÃO/NOVA DATAPREGÃO ELETRÔNICO Nº 130/2015

Objeto: “AQUISIÇÃO DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS”.CREDENCIAMENTO NO SÍTIO DA CAIXA ATÉ: 3/12/2015 às 16h.RECEBIMENTO DAS PROPOSTAS ATÉ: 4/12/2015 às 9h.INÍCIO DA DISPUTA DA ETAPA DE LANCES: 4/12/2015 às 10h30.TÉRMINO DA DISPUTA DA ETAPA DE LANCES: 4/12/2015 às 11h.Obtenção do Edital: gratuito através do sítio: www.paulinia.sp.gov.br/editais.aspx ou www.caixa.gov.br. Contato: Servidor Vitor


EDITAL


Regina Helena de Campos MarcianoSecretária Municipal de Educação

A Prefeitura Municipal de Paulínia, por meio da Secretaria dos Negócios da Receita, abre inscrição para Ambulantes participa-rem dos eventos que serão realizados no Parque Zeca Malava-zzi, nos dias 6 e 13 de dezembro de 2015.

* Data da inscrição: 30 de novembro, 1º e 2 de dezembro.

* Local da inscrição: Prefeitura/ Secretaria dos Negócios da Receita.

* Horário para inscrição: 9 às 16 horas.

Produtos a serem comercializados: cachorro quente, pastéis, pi-poca, churrasco, sorvete, tapioca, bolos e doces, churros, água de coco, milho verde, salgados, sucos, água e refrigerantes.

Requisitos para inscrição:

* Morador de Paulínia (apresentar comprovante)* Cópia do Alvará de Licença e Funcionamento* cópia do Alvará de Licença da Vigilância Sanitária* cópia da Declaração Cadastral de 2015

CONVITE A POPULAÇÃO

O Conselho Comunitário de Segurança de Paulí-nia, os Membros Natos das Policias Civil e Militar e a Secretaria de Segurança Pública Municipal, têm a honra de convidar toda população, para participar da Reunião Ordinária do mês novembro de 2015 onde estaremos tratando de vários assuntos perti-nentes à segurança pública do município. Sua pre-sença será de muita importância.

Data: 24 de novembro de 2015Local: Sede CONSEG Paulínia Rua Guanabara nº. 29 Início: 20 horas Bairro José Paulino Nogueira

Sueli Ap. Paiva de OliveiraPresidente

A Prefeitura Municipal de Paulínia, por meio da Secretaria Municipal de Defesa e Desenvol-vimento do Meio Ambiente torna público e convida a população para participar da Audiência Pública referente à proposta para o Plano Municipal de Gerenciamento de Resíduos Sólidos, que acontecerá dia 1º de dezembro de 2015, terça-feira, às 14h30, no Auditório “Carlos Ton-toli” - Sala de Imprensa, do Paço Municipal, à Avenida Prefeito José Lozano Araújo, nº 1.551 - Parque Brasil 500, na qual poderão participar todos os interessados.

COMUNICADO

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