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Confederação Nacional das Entidades de Família
Instituto Federal Brasília 29 de novembro de 2014
CNEF
A família é uma instituição natural e constitui a base da sociedade. O seu fortalecimento é responsabilidade de
todos e fator decisivo para o bem comum.
Seminário Conciliação Família e Trabalho
www.cnef.org.br
Confederação Nacional das Entidades de Família
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A família é uma instituição natural e constitui a base da sociedade. O seu fortalecimento é responsabilidade de
todos e fator decisivo para o bem comum.
Diretriz fundamental Responsabilidades compartilhadas
1. Cada pessoa 2. O Estado 3. As empresas
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A família é uma instituição natural e constitui a base da sociedade. O seu fortalecimento é responsabilidade de
todos e fator decisivo para o bem comum.
Experiências 1. Club IFREI (Espanha) 2. Guia de Boas Práticas (Argentina) 3. Casos próximos (Brasil)
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A família é uma instituição natural e constitui a base da sociedade. O seu fortalecimento é responsabilidade de
todos e fator decisivo para o bem comum.
IFREI El índice IESE FAMILY-RESPONSIBLE EMPLOYER INDEX analiza el nivel de
implantación de las prácticas de flexibilidad e integración trabajo familia-vida personal en
las empresas y su impacto en las personas y la organización.
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A família é uma instituição natural e constitui a base da sociedade. O seu fortalecimento é responsabilidade de
todos e fator decisivo para o bem comum.
Club IFREI Foro de empresas que nasce com a finalidade de promover políticas, liderança e culturas flexíveis. São, hoje, 30 empresas, de vários portes e setores.
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A
10% percibe que su entorno sistemáticamente facilita la integración laboral-familiar-personal
B 29% percibe que su entorno ocasionalmente facilita la integración laboral-familiar-personal
C 49% percibe que su entorno ocasionalmente dificulta la conciliación laboral-familiar
D 12% percibe que su entorno sistemáticamente dificulta la integración laboral-familiar-personal
CNEF Resultados Empleados que dicen tener políticas de RFC de tiempo y espacio
Intenção de deixar a empresa
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Percepção de apoio da organização
CNEF
Guia de Boas Práticas (Argentina)
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Caso Walmart • Cerca de 12 mil funcionários • Licença parternidade de 8 dias • Após o retorno, 1 mês com meio
período, sem redução salarial
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Caso Brasil • Cerca de 20 funcionários • Alta rotatividade e detectados
problemas de família • Implantação de horários diferenciados
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todos e fator decisivo para o bem comum.
Em síntese • Prioridades bem estabelecidas • Integração família – trabalho • Implantação de políticas públicas
adequadas
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Instituto Federal Brasília 29 de novembro de 2014
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todos e fator decisivo para o bem comum.
Seminário Conciliação Família e Trabalho
www.cnef.org.br
