Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho Experiência e Políticas de Prevenção de Acidentes de Trabalho

Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho

Experiência e Políticas de Prevenção de Acidentes de Trabalho

2

• Líder mundial em soluções de transporte comercial.

• Sede: Suécia

• Fábricas em 19 países

• Operações comerciais em mais de 180 países.

• 90.409 funcionários.

• Faturamento de US$ 264,7 bilhões

Grupo Volvo

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

3

Valores CorporativosP

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Volvo do Brasil


5

Volvo do Brasil

Responsável pelos negócios da marca

na América do Sul

Fábrica de Curitiba: 1977

Fábrica de Pederneiras: 1975

4.550 funcionários


6

Volvo do Brasil: Grau de risco 3 Tempo médio de empresa: 7,8 anos

20%: +15anos

Idade Média dos funcionários: 34 anos

15% Mulheres

5,2 % PD

Absenteísmo: 1.86 % AD: 1,21%Faltas /atrasos: 0,27%Faltas justificadas: 0,38%

Turnover: 1,1

Jornada: 40 horas desde 1995


Fábrica de Curitiba - PR

Área total: 1.289.519 m2

Área construída: 103.875 m2

Área urbanizada: 344.472 m2

3.984 funcionários

Produção diária: (2 turnos) Motores: 52 unidades Caminhões FH, FM: 72 unidades Caminhões VM: 25 unidades Cabines: 99 unidades (3 turnos) Ônibus: 09 unidades


Fábrica de Pederneiras - SP

Área total: 430.000 m2 Área construída: 42.000 m2 566 funcionários

Produção:

Pás-carregadeiras

Motoniveladoras

Caminhões Articulados

Escavadeiras

Minicarregadeiras

Compactadores


Cultura Corporativa

Buscamos crescimento sustentado com:

EnergiaDedicando mais energia em cada circustância, fortalecemos a nossa competitividade.

PaixãoA paixão é um sentimento intenso. É também a palavra que melhor descreve a sensação de dedicação profunda.

Respeito pelas pessoasO respeito é fundamental em todas as relações. Quando nos sentimos respeitados, somos encorajados para assumir uma atitude de responsabilidade por nós mesmos e pela nossa instituição. O respeito pelas pessoas inclui a elas a informação e o “feedback” que necessitam, tanto em condições favoráveis como em momentos difíceis. Ambientes saudáveis e seguros como fator de respeito pelas pessoas!



Política de Saúde e SegurançaQualidade, segurança e respeito ao meio ambiente são valores fundamentais de todas as nossas operações. Da mesma forma, temos como base o respeito pelas pessoas. É nosso objetivo ter ambientes de trabalho criativos, saudáveis, inspiradores e livres de riscos para a saúde. Um ambiente atraente e positivo contribui fortemente para o sucesso da empresa.

Estilo de vida e bem estar Todas as pessoas podem influenciar a sua própria saúde física e psicológica, seja através do estilo de vida de cada um ou da participação nas várias atividades de qualidade de vida disponíveis.A Volvo deverá estimular seus funcionários a participar de atividades de qualidade de vida quer seja na promoção da saúde e ou da prevenção de acidentes!


PVQV

Compreende conjunto de ações desenvolvidas na empresa voltadas para seus colaboradores e/ou dependentes que tem como objetivo maior motivá-los a adotar e manter aspectos positivos de vida.


PVQV – Ambiente Saudável: premissas

– Trabalhador como ser único e possuidor de diversos papéis não limitados ao ambiente intra ou extra empresa.

– Respeito e ética embasando toda e qualquer relação, ações ou programas.

– Autogestão / escolhas como sinal da maturidade pessoal e organizacional.

– Valores pessoais coerentes com os da organização.

– Foco nas ações preventivas e de promoção da saúde, da segurança, do respeito ao meio ambiente.


Ações para Qualidade de Vida


Saúde, Segurança e Meio AmbienteSaúde, Segurança e Meio Ambiente

Registros de dados



AtividadesAtividades

InteraçõesInterações

EstruturaEstrutura

Crescimento

Práticas

Lazer

Recursos comunitários Sociais

Espiritual

Física

Psicológica

Ambientais

AÇÕES DESENVOLVIDAS (a partir dos dados)



Principais práticas:

Palestras e seminários

Grupo de Comunicação. Treinamentos

Reuniões semanais de EAGs : 5ª feira

Viking especial / Viking repórter / Viking Família

Programas específicos

Comissão de Fábrica

Como ocorre a propagação das políticas, diretrizes do programa de qualidade de vida entre os funcionários e familiares?



Exemplos: propagação…



Semanas Internas:

Meio Ambiente Saúde SIPAT

Exemplos: propagação...

Palestras e treinamentos:

Calendário prévio Adesão - autogestão Assuntos definidos a partir

dos dados epidemiológicos e ocorrências.




Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida: equilibrio

Associação Viking

Academia.

Trilhas – Interação com meio ambiente

Contra turno

Familiares e Comunidade.

Cidadania

Promoção da saúde

Prevenção de acidentes

Colônia de férias

Lazer

Programa Corujão (RH / IT / Saúde)



Espaço voltado à educação

ambiental, à preservação da

cultura e ao lazer.

Ações de voluntariado.

Oferece trilhas interpretativas em

meio ao bosque de araucárias que

permitem o contato direto com a

flora e fauna local.


Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida

Programa Viva sem Risco: Saúde

(Dados a partir do PCMSO, VOAM, Farmácia).

Crônicos

Aconselhamento – Conscientização

Cardiologista – periódico

90 % adesão ao tratamento nas cardiovasculares.

Programa Nutricional

Nutricionista clínica

Aconselhamento - conscientização

De dietas para cardápios

Interação total com Serviço de Alimentação Industrial.

Acompanhamento periódico atrelado ou não ao EPS



MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS

O perfil apresentado refere-se ao consumo realizado no ano de 2010. Foram contabilizados consumo de medicamentos relativos as patologias crônicas ou com impacto severo sobre a qualidade de vida.

Foram monitoradas indicações terapêuticas relativas a hipertensão, diabetes, drogas anti-tabagismo, doenças pulmonares, dislipidemia, anorexígenos, ansiedade e depressão.

Na tabela apresentada foram estratificados os consumos em riscos relativo ao número de indicações terapêuticas consumidas, cada extrato de risco se refere a vidas únicas, não se repetindo na amostra.

TOTALIZADOR TOTAL% EM RELAÇÃO

A AMOSTRA% EM RELAÇÃO

A CARTEIRARISCO 1 1257 24,03% 18,16%RISCO 2 366 7,00% 5,29%RISCO 3 173 3,31% 2,50%RISCO 4 35 0,67% 0,51%RISCO>4 22 0,42% 0,32%

TOTAL VIDAS 1853 35,43% 26,78%



Possibilidade de geração de ações preventivas na empresa. Exemplos:

– Doenças ortopédicas e alterações endócrinas.

– Déficit de atenção x medicamentos x atividades de risco.

– Doenças neurológicas e operação de equipamentos de risco.

– Interações medicamentosas.

MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS



Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida

Programa Materno Infantil

Acompanhamento das gestantes.

Licença maternidade de 6 meses.

Home Office

Sala de amamentação

Vacinas: 70% subsídio

Auxilio creche até os 7 anos.

(amarrando ao calendário de vacinação)

Programa de atendimento médico emergencial domiciliar



Canais existentes para discussão que incentivam e contribuem para consolidar a qualidade de vida.

Foco na promoção da saúde e segurança

Conselho de saúde e segurança

Conselho 4: Critério Socioambiental FNQ

Comissão de Fábrica e DSSMA

CIPA – 3

Comitês de ergonomia - concepção / tratamento

Diálogos de segurança: EAGs

Inove: I9 – Qualidade e segurança

Não restrito a questão trabalho.

Fórum global



Início Atualmente

Foco no ambiente de trabalho Fatores de risco internos e externosFoco sobre os determinantes sociais.

Ações e atividades direcionadas = Guarda Chuva de realizações pontuais

Sistema amplo que se baseia na autogestãoEscolhas

Ações isoladas = Enfeites de natal. Ações que formam um determinado programa. Políticas e Objetivos alinhados.

Resultados Árvore de Indicadores. Atrelado aos objetivos estratégicos da empresa.

Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho

Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Integrais.

Evolução dos Programas de Qualidade de Vida



Gerente de SSMA

Engenheiro de Segurança do Trabalho 3 (2)

Técnicos de Segurança do Trabalho 13 (8)

Ergonomistas 2

Médicos do Trabalho 5 (2)

Enfermeiro do Trabalho 1 (1)

Técnicos de enfermagem do trabalho 9 (1)

Nutricionista 1

Assistentes Sociais 3

Engenheiro ambiental 1

Analistas ambientais 3

Fonoaudiologas 2

Analistas de beneficios 6

Assistentes administrativos 5

Estagiarios 2

Aprendizes 2

Como é constituída a equipe que desenvolve o PVQV?

Equipe: 59



Alguns Indicadores

2005 2010 TendênciaReferencial

Comparativo*Plano de Ação

Sedentarismo 57% 43% 85%Ampliação horários

academia

Tabagismo 12% 8% 18,2% Manter programa

Hipercolesterolêmia 33% 13% NDAumentar oferta de

nutricionista

Hipertrigliceremia 23% 14% ND Idem

Hipertensão arterial 5% 5.5% 8%

Disseminar informações.

Cardiologista no ambulatório: coach

Diabetes 1,8% 1,5% 4,4%Aumentar

informações

*Vigitel Curitiba



Alguns indicadores de segurança: Sugestões apresentadas


Alguns indicadores de segurança:Taxa de frequencia de AT com afastamento

33

•Econômicos:

•Baixo índice de absenteísmo.

•Baixo turnover.

•Baixa taxa de frequencia e gravidade•Menor FAT industria automobilística

•Custo de benefícios abaixo do mercado.

•Aumento de produtividade.

•‘

Outros resultados para a organização:


34

•Organizacionais:

•Atração e retenção de talentos.

•Valorização da imagem.

•Engajamento.

•Orgulho em ser parte!

Outros resultados para a organização


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Melhores Empresas para Você Trabalhar

1º Lugar 3º Lugar 2º Lugar 1º Lugar

Outros Prêmios


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