Seminário de Proteção ao Meio Ambiente do Trabalho maio 2003 JOÃO CARLOS A. LOZOVEY UFPR Saúde do trabalho

Seminário de Proteção ao Meio Ambiente do Trabalho

maio 2003

JOÃO CARLOS A. LOZOVEY

UFPRSaúde do trabalho

Meio Ambiente do Trabalho

Política Nacional do Meio Ambiente

Meio Ambiente é o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas.

Lei 6.938/81, art. 3º, inciso I

Ecossistemas naturaisPatrimônio cultural Produção artificial do homem


Tudo o que cerca o ser vivo, que o influencia e que éindispensável à sua sustentação. Estas condiçõesincluem solo, clima, recursos hídricos, ar, nutrientes e os outros organismos. O meio ambiente não éconstituído apenas do meio físico e biológico, mas também do meio sócio-cultural e sua relação com osmodelos de desenvolvimento adotados pelo homem.

cetesb.sp.gov.br/ambiente/glossário[9/4/03]

Meio Ambiente


Circunvizinhança em que uma organização opera, incluindo água, ar, solo, recursos naturais, flora, fauna, seres humanos e suas inter-relações.

Meio AmbienteNBR ISO 14001:1996



No enfoque global, não só o posto de trabalho ( local da prestação), mas todos os fatores que interferem no bem-estar do empregado (ambiente físico), e todo o complexo de relações humanas na empresa, a forma de organização do trabalho, sua duração, os ritmos, os turnos, os critérios de remuneração, as possibilidades de progresso etc., servem para caracterizar o meio ambiente do trabalho.

Sebastião Geraldo de Oliveira, SP:LTr,1996



É a interação do local de trabalho, ou onde quer que o empregado esteja em função da atividade e/ou à disposição do empregador, com os elementos físicos, químicos e biológicos presentes, incluindo toda sua infra-estrutura ( instrumentos de trabalho), bem como o complexo de relações humanas na empresa e todo o processo produtivo que caracteriza a atividade econômica de fins lucrativos.

Monica Maria Lauzid de Moraes, SP:LTr,2002



É o local onde o homem realiza a prestação objetoda relação jurídico trabalhista, desenvolvendo atividade profissional em favor de uma atividade econômica.

- espaço físico- condições existentes no local


Com o crescimento industrial, a população tem-se concentrado ao redor das indústrias, das cidades e dasperiferias, provocando o crescimento desordenado, sem a estrutura mínima para atender as necessidades vitais dos obreiros, como, por exemplo, saneamento básico.A busca pelo trabalho é o fator responsável pela concentração desordenada, resultando na inobservânciada qualidade de vida.

A indústria brasileira, longe da conscientização sobre qualidade de vida no ambiente de trabalho, compete à custa de baixos salários, da exploração predatória dosrecursos naturais ( meio ambiente em sentido amplo ),com impactos fatais sobre a saúde e segurança do empregado nas empresas e, em decorrência, sobre a qualidade de vida da população da cidade e do campo.


1802 - Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes.

- 12 horas de trabalho diário- proibido o trabalho noturno- lavação de paredes 2 x ao ano- ventilação obrigatória

1933 - Factory Act

- proibido o trabalho noturno < 18 anos- 12 h/dia e 69 h/ semana- escolas p/ < 13 anos- idade mínima 9 anos - exame médico comparativo

Inglaterra

Ambiente ou Atividade Insalubre

Doença

Diagnóstico

Tratamento

TrabalhadorSadio

MEDICINA DE FÁBRICA

OFICINA MECÂNICA

OFICINA MECÂNICA

Ambiente ou Atividade Insalubre

Reconhecimento

Doença

Diagnóstico

Tratamento

TrabalhadorSadio

Avaliação

Controle

Ambiente ou Atividade salubre

Saúdedo trabalho

HIGIENE INDUSTRIAL

“Promoção e manutenção do mais alto grau de bem estar físico, mental e social dos trabalhadores”;“Prevenção de desvios de saúde causados pelas condições de trabalho”;“Proteção dos trabalhadores em seus empregos, dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde”;“Colocação e manutenção do trabalhador, adaptadas às aptidões fisiológicas e psicológicas”;“Em suma, adaptação do trabalho ao homem e de cada homem à sua atividade”.

(OIT/OMS, 1950)

9.1.3. O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR 7.

9.1.5 - Para efeito desta NR consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função

de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos

à saúde do trabalhador.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - NR 9

Portaria nº25 de 29/12/94.

Agentes De Risco

Reconhecimento

Avaliação

Controle


LTLT

PPRA - NR 9PPRA - NR 9

0

50

100

150

200

250

300

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Seqüência1

Nº depessoasda populaçãoou amostra com efeito

Quantidadedo agente

Área 0,800 0,900 0,950 0,980 0,990 0,995 0,998

z 1,282 1,645 1,960 2,326 2,576 2,807 3,090

5 %5 % 1 %1 %

HIGIENE INDUSTRIALHIGIENE INDUSTRIAL

É a ciência e arte dedicada ao É a ciência e arte dedicada ao reconhecimento, avaliação e controle de reconhecimento, avaliação e controle de todos aqueles fatores ambientais que todos aqueles fatores ambientais que possam produzir doença, dano à saúde e ao possam produzir doença, dano à saúde e ao bem estar dos trabalhadores e pessoas da bem estar dos trabalhadores e pessoas da comunidade.comunidade.

American Conference of Govermental Industrial Hygienists

TLV - THRESHOLD LIMIT VALUETLV - THRESHOLD LIMIT VALUE

LIMITE DE TOLERÂNCIALIMITE DE TOLERÂNCIA

Refere-se às concentrações de agentes químicos dispersos na atmosfera, e representa condições sob as quais supõem-se que quase todos os trabalhadores possam estar expostos dia-após-dia sem efeitos adversos à saúde.

ACGIH

Agentes De Risco

Reconhecimento

TrabalhadorSadio

Avaliação

Controle


Controle Médico

Há Agravos à Saúde?

Não

Sim

LTLT

PPRA - NR 9PPRA - NR 9 PCMSO - NR 7PCMSO - NR 7

Condutas MA

ADAPTAÇÃO AO TRABALHOADAPTAÇÃO AO TRABALHO• Características pessoais e cognitivasCaracterísticas pessoais e cognitivas

rítmos circadianosrítmos circadianos

suscetibilidade fisiológica suscetibilidade fisiológica

perfil de sonoperfil de sono• Capacidade do trabalhadorCapacidade do trabalhador

Fatores psicofisiológicos

Conteúdo do trabalhoCondições organizacionaisCondições ambientaisFatores motivacionaisDesempenho e satisfação

no trabalho

Fatoresde trabalho

Cultura e costumes

DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇA

PERFIL DAS DOENÇAS

OCUPACIONAIS

AS EQUIPES E SERVIÇOS DE

SAÚDEE SEGURANÇA DO TRABALHO

NOVAS PERSPECTIVAS PARA NOVAS PERSPECTIVAS PARA MUDANÇASMUDANÇAS

INOVAÇÕES INOVAÇÕES TECNOLÓGICASTECNOLÓGICAS

REDIVISÃO SOCIAL E REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DE DE TÉCNICAS DE TRABALHOTRABALHO

DOWN SIZINGDOWN SIZING

FLEXIBILIZAÇÃOFLEXIBILIZAÇÃO

INTENSIFICAÇÃO DO INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHOTRABALHO

INOVAÇÕES TECNOLÓGICASINOVAÇÕES TECNOLÓGICAS

1- DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇAFacilitação do trabalho por

diminuição ou eliminação dos riscos,Redução dos riscos físicos e

aumento dos psíquicos,aumento das exigências de

qualificação,maiores dificuldades para os de

maior idade.


2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISTendências à diminuição dos acidentes

e doenças graves e clássicos;novas doenças - automação, ambientes

fechados, etc ;câncer ocupacional por maior

longevidade;efeitos por baixas doses - exemplo das

manifestações neurocomportamentais;


3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHOObrigação de maior atualização;trabalho em equipe

interprofissional;observação e acompanhamento de

longo prazo, até 30 anos, legal, INSS, etc. ;

inclusão do sistema de saúde nas questões.

REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS REDIVISÃO SOCIAL E DE TÉCNICAS DO TRABALHODO TRABALHO

1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇAFragmentação produtiva;Terceirização suja;Terceirização entre países

desenvolvidos e subdesenvolvidos;

Risco excedenteAusência de EPIBaixa qualificaçãoProblemas com registro trabalhistaPerda salarial e de benefícios sociaisPerda da representação sindical


2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISPadrões de adoecimento heterogêneo,

mosaico entre tipos de exposição e doenças;

Terceirização e domicilização, difundindo a exposição do risco e da doença;

Mistura de ocupacional e não ocupacional;

Exposição da população de diferentes faixas de idade e sensibilidades.


3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHODiluição e dispersão de responsabilidades

entre empresa, contratados e prepostos;A terceirização e a domicialização do risco

desorganiza a lógica dos programas de saúde pela descontinuidade do acompanhamento efetivo ( NR-7 e NR-9 );

idem para fiscalização e para sindicatos;idem para competência de municípios e

estados.


1 - PERFIL DAS DOENÇAS 1 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISOCUPACIONAISPotencialização ansiogênica do

desemprego;Criação de mecanismos para

estabilidade;Geração de conflitos nos locais de

trabalho;Deterioração da auto estima dos

atingidos;Deterioração da capacidade de compra e

uso de recursos em QVT e saúde.


2 - PERFIL DAS DOENÇAS 2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISOCUPACIONAISOcultação de sintomas e acidentes

para preservação do emprego;Exacerbação para estabilidade;Saúde mental, dependência

química, suicídio;Manifestações psicossomáticas;Doenças Autoimunes;Doenças Cardiovasculares.


3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE 3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHODO TRABALHO

Expectativa de que a ST colabore com a redução do número de empregados;

Situações conflituosas nos exames médicos ocupacionais;

Aumento ou diminuição da demanda dos serviços de saúde do trabalho;

Demissões dos profissionais da área;Terceirização das equipes de saúde.

INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHOINTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO

1 - DETERMINANTES DE SAÚDE / DOENÇAAumento dos ritmos do trabalho;Aumento das responsabilidades;Complexidades variáveis;Variações das jornadas.


2 - PERFIL DAS DOENÇAS 2 - PERFIL DAS DOENÇAS OCUPACIONAISOCUPACIONAISEnvelhecimento prematuro;Adoecimento e morte por doenças

cardiovasculares;DORT/LER;Síndrome da fadiga crônica;Burn-out ( esgotamento agudo - saúde );Morte súbita por excesso de trabalho

(Karoshi - Japão );Morte súbita inexplicada ( Singapura -

Tailândia ).


3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE 3 - AS EQUIPES E SERVIÇOS DE SAÚDE DO TRABALHODO TRABALHO

Conflitos nas equipes, conceitos, etc;

Insuficiência de profissionais;Despreparo profissional no

entendimento destas mudanças.

NR 5 - CIPANR 5 - CIPA

MAPA DE MAPA DE RISCOSRISCOS

NR 7 - PCMSONR 7 - PCMSONR 9 - PPRANR 9 - PPRA

QUÍMICO FÍSICO BIOLÓGICO ACIDENTES ERGONÔMICO

RECONHECIMENTOAVALIACÃOCONTROLE

QUÍMICO FÍSICO BIOLÓGICO

ACIDENTESERGONÔMICO NR 17 NR 17

ERGONOMIAERGONOMIA

PROGRAMASDE SAÚDE PORAVALIACÃO EPIDEMIOLÓGICA

•DO TRABALHO•AMBIENTAIS•PESSOAIS•ESTILO DE VIDA

NR 24 NR 24 confortoconforto e higienee higiene

OFICINA MECÂNICA

[email protected]

Documents

Seminário de Proteção ao Meio Ambiente do Trabalho maio 2003 JOÃO CARLOS A. LOZOVEY UFPR Saúde do trabalho