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Seminário Mensal do Departamento Pessoal 11 de janeiro de 2019 Apresentadores: Fábio Gomes Érica Nakamura Graziela Garcia

Seminário Mensal do Departamento Pessoal...2019/01/11  · Eventos de SST 1º Grupo A prestação das informações dos eventos relativos à Saúde e Segurança do Trabalhador (SST)

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Seminário Mensal do

Departamento

Pessoal

11 de janeiro de 2019

Apresentadores: Fábio GomesÉrica NakamuraGraziela Garcia

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Calendário 2019

Principais obrigações da área

Trabalhista e Previdenciária

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JANEIRO

Novo valor do salário mínimo a partir de 1°

de janeiro de 2019

O Decreto n° 9.661, de 01.01.2019,

estabeleceu o valor do salário mínimo para

2019 em R$ 998,00.

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A Medida Provisória n° 870, de 1°.01.2019, primeira do governo do recém

empossado, trouxe, dentre outras deliberações, o remanejamento dos

órgãos do extinto Ministério do Trabalho.

Destaca-se que grande parte das funções do extinto Ministério foi

transferida para o novo Ministério da Economia, tais como a fiscalização do

trabalho e aplicação das sanções previstas em normas legais ou coletivas,

segurança e saúde no trabalho, o Conselho Curador do Fundo de Garantia

do Tempo de Serviço (FGTS) e o Conselho Deliberativo do Fundo de

Amparo aos Trabalhadores (Codefat), que administra o seguro-desemprego

e o abono salarial.

Medida Provisória extingue o Ministério do Trabalho e

transfere suas atribuições para outras pastas

JANEIRO

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JANEIRO

Contribuição sindical patronal

Opção pelo recolhimento

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eSocial

2° Grupo

O início da obrigatoriedade de apresentação dos eventos periódicos

(S-1200 a S-1300) desde 10.01.2019, em relação aos fatos

geradores a partir de 1º de janeiro de 2019.

3° Grupo

Início da obrigatoriedade do envio das informações do empregador e

das tabelas em 10.01.2019.

JANEIRO

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eSocial - Suspenso o envio de eventos de remuneração S-1200 da

competência janeiro/2019 até publicação da portaria com tabelas de

alíquotas do INSS e salário-família para 2019

Segundo notícia veiculada no portal do eSocial, a recepção dos eventos

S-1200 (Remuneração de trabalhador) da competência janeiro/2019

está suspensa até que seja publicada a portaria governamental que

reajusta as faixas salariais que definem as alíquotas de desconto

previdenciário do segurado (8%, 9% ou 11%) e o direito a percepção de

salário-família para 2019.

Caso o empregador já tenha transmitido algum evento S-1200, será

necessário reenviá-lo posteriormente com indicativo de retificação (indRetif

= "2") para receber o totalizador com os valores corretos.

JANEIRO

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A transmissão dos eventos de Desligamento (S-2299) e Término do

Trabalhador Sem Vínculo de Emprego (S-2399) não será bloqueada.

Todavia, caso a portaria com as novas alíquotas seja publicada com

vigência retroativa, caberá ao empregador realizar, antes do fechamento da

folha deste mês, a retificação dos eventos que já foram transmitidos, para

considerar os valores devidos pelos empregados.

Por fim, a folha de pagamento de janeiro/2019 do Módulo Doméstico

será disponibilizada após a publicação da referida portaria.

JANEIRO

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JANEIRO

EFD-Reinf

2º Grupo

Início da obrigatoriedade em 10.01.2019, para os

fatos ocorridos a partir de 1°. 01.2019.

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Produtores rurais pessoa física e jurídica - Opção

Possibilidade dos produtores rurais, tanto PF como PJ, optarem

pelo recolhimento previdenciário sobre a sua comercialização de

produção ou sobre o valor da sua folha de pagamento (20% +

RAT, convencionais), a partir de janeiro/2019, opção que será

feita mediante o recolhimento desta competência, em 20 de

fevereiro, e que perdurará por todo o ano-calendário.

JANEIRO

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JANEIRO

Desoneração da folha de pagamento

Opção pelo recolhimento

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eSocial

1° Grupo

Competência Fevereiro

Substituição da GFIP para fins de recolhimento do

FGTS.

FEVEREIRO

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Recolhimento de FGTS

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MARÇO

Contribuição sindical dos empregados

Opção pelo recolhimento por parte dos

empregados.

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ABRIL

eSocial

2º Grupo

Substituição da GFIP pela DCTFWeb como

instrumento de confissão de dívida e de

constituição do crédito previdenciário e nova

forma de recolhimento do FGTS.

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eSocial

3° Grupo

A apresentação dos eventos não periódicos (S-

2190 a S-2399) terá início em 10.04.2019.

ABRIL

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eSocial

Eventos de SST

1º Grupo

A prestação das informações dos eventos relativos à

Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) deverá

ocorrer a partir de julho de 2019.

JULHO

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JULHO

eSocial

3° Grupo

Os eventos periódicos (S-1200 a S-1300)

deverão ser enviados a partir de 10.07.2019, em

relação aos fatos geradores a partir de 1º de

julho de 2019.

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EFD-Reinf

3º Grupo

Início da obrigatoriedade se dará em 10.07.2019,

para os fatos ocorridos a partir de 1°.07.2019.

JULHO

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OUTUBRO

eSocial

3º Grupo

Substituição da GFIP pela DCTFWeb como

instrumento de confissão de dívida e de constituição

do crédito previdenciário e nova forma de

recolhimento do FGTS.

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JANEIRO/2020

eSocial

Eventos de SST

2º Grupo

A prestação das informações dos eventos relativos à

Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) deverá

ocorrer a partir de janeiro de 2020.

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JULHO/2020

eSocial

Eventos de SST

3º Grupo

A prestação das informações dos eventos relativos à

Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) deverá

ocorrer a partir de julho de 2020.

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Notícia - Mudanças na Previdência Social devem ser votadas no 1º semestre

O presidente eleito, Jair Bolsonaro, afirmou que as mudanças nas regras de

aposentadoria devem ser votadas no primeiro semestre de 2019.

"No primeiro mês, é impossível, nos primeiros seis meses, com toda a

certeza, o Congresso começará a votar essas propostas", disse.

Ele repetiu que, antes de encaminhar o texto ao Legislativo, vai convidar os líderes

partidários para começar a discutir a proposta.

Folha de São Paulo (06.12.2018)

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Notícia - Lei trabalhista tem que se aproximar da informalidade, diz Bolsonaro

O presidente eleito, Jair Bolsonaro, defendeu mudanças nas leis trabalhistas para

que elas se aproximem da "informalidade".

"No que for possível, sei que está engessado o artigo sétimo [da Constituição], mas

tem que se aproximar da informalidade“.

Folha de São Paulo (12.12.2018)

Notícia - Guedes quer libertar as futuras gerações desse sistema trabalhista

O ministro da Economia, Paulo Guedes, afirmou que o país precisa "libertar as

futuras gerações" dos sistemas trabalhistas e previdenciários em vigor. O governo

também quer dar ao jovem a opção de trabalhar sob o regime da chamada

carteira verde e amarela (onde o contrato individual prevalece sobre a CLT).

Valor econômico (03.01.2019)

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Microempreendedor Individual -

(MEI) Aspectos trabalhistas e

previdenciários

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Legislação

Lei Complementar nº 123/2006

Resolução CGSN n° 140/2018

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MEI – Contribuinte individual

IN RFB n° 971/2009 – Art. 9°, XXXV

Art. 9º Deve contribuir obrigatoriamente na qualidade de

contribuinte individual:

......................

XXXV – o Micro Empreendedor Individual (MEI) de que tratam os

arts. 18-A e 18-C da Lei Complementar nº 123, de 14 de

dezembro de 2006.

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Contribuição previdenciária do MEI

A opção pelo MEI importa opção simultânea pelo recolhimento da

contribuição para a Seguridade Social, relativa à pessoa do empresário, na

qualidade de CONTRIBUINTE INDIVIDUAL, na forma prevista no § 2º, do

art. 21, da Lei nº 8.212/1991.

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Contribuição previdenciária do MEI

O MEI recolherá, por meio do Documento de Arrecadação do Simples

Nacional (DAS), o valor fixo mensal correspondente à soma, entre outras, da

contribuição para a Seguridade Social relativa à pessoa do empresário, na

qualidade de contribuinte individual, correspondente a 5% do limite mínimo

mensal do salário de contribuição = salário mínimo nacional.

DAS - 5% de R$ 998,00 = R$ 49,90

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Benefícios Previdenciários do MEI

a) Aposentadoria por idade: mulher aos 60 anos e homem aos 65,

observado a carência, que é tempo mínimo de contribuição, de 15 anos;

b) Aposentadoria por invalidez: com carência de 12 meses;

c) Auxílio doença: com carência de 12 meses; e

d) Salário maternidade: com carência de 10 meses.

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ATENÇÃO!

O recolhimento de 5% sobre o salário mínimo que o MEI faz através do DAS

não é utilizado para fins da concessão da aposentadoria por tempo de

contribuição.

Para ter direito ao benefício previdenciário da aposentadoria por tempo de

contribuição, o MEI deverá complementar o seu recolhimento previdenciário.

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15% de R$ 998,00 = 149,70

O recolhimento dessa complementação será efetuado

por meio da GPS com o código de pagamento 1910 –

MEI – Complementação Mensal.

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Benefícios Previdenciários do MEI

Dependentes:

a) Pensão por morte: a partir do primeiro pagamento em dia.

b) Auxílio reclusão: a partir do primeiro pagamento em dia.

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Atenção!

Não existe a possibilidade de o MEI efetuar a complementação

de seu recolhimento previdenciário para que tenha garantido um

valor de benefício superior ao salário mínimo.

Isto porque, os benefícios previdenciários pagos ao MEI são com

base no salário mínimo nacional.

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MEI – Contratação de Empregado

O MEI poderá contratar um único empregado que receba

exclusivamente 1 (um) salário mínimo previsto em lei federal ou estadual

ou o piso salarial da categoria profissional, definido em lei federal ou por

convenção coletiva da categoria.

Não se inclui neste limite, valores recebidos a título de horas extras e

adicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno,

bem como os relacionados aos demais direitos constitucionais do

trabalhador decorrentes da atividade laboral, inerentes à jornada ou

condições do trabalho, e que incidem sobre o salário.

A percepção de valores a título de gratificações, gorjetas, percentagens,

abonos e demais remunerações de caráter variável implica o

descumprimento do limite.

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Nesta hipótese, o MEI:

- deverá reter e recolher a contribuição previdenciária relativa ao

segurado a seu serviço na forma da lei, observados prazo e condições

estabelecidos pela RFB ;

- fica obrigado a prestar informações relativas ao segurado a seu serviço,

devendo cumprir o disposto no inciso IV, do art. 32, da Lei n º 8.212/1991; e

- está sujeito ao recolhimento da CPP para a Seguridade Social, a cargo da

pessoa jurídica, de que trata o art. 22, da Lei n º 8.212/1991, calculada à

alíquota de 3% (três por cento) sobre o salário de contribuição previsto no

caput .

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Afastamento do empregado do MEI

Para os casos de afastamento legal do único empregado do MEI,

será permitida a contratação de outro empregado, inclusive por

prazo determinado, até que cessem as condições do

afastamento, na forma estabelecida pelo Ministério do Trabalho e

Emprego.

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MEI – GFIP/SEFIP – Empregado

Ato Declaratório Executivo Codac nº 49, de 8 de Julho de

2009

Dispõe sobre as informações a serem declaradas em Guia de

Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e

Informações à Previdência Social (GFIP) nos casos em que

especifica.

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- no campo "SIMPLES", "não optante";

- no campo "Outras Entidades", "0000"; e

- no campo "Alíquota RAT", "0,0".

Na geração do arquivo a ser utilizado para importação da folha de pagamento

deverá ser informado o código "2100" no campo "Cód. Pagamento GPS".

A diferença de 20% (vinte por cento) para 3% (três por cento) relativa à

Contribuição Patronal Previdenciária calculada sobre o salário de contribuição

previsto no caput do art. 18-C, da Lei Complementar nº 123, de 2006, deverá

ser informada no campo "Compensação" para efeitos da geração correta de

valores devidos em Guia da Previdência Social (GPS).

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Os campos "Período Início" e "Período Fim" deverão ser

preenchidos com a mesma competência da GFIP/SEFIP.

Caso o valor de compensação exceda o limite de 30% (trinta por

cento) demonstrado pelo SEFIP, esse valor deverá ser

confirmado utilizando-se a opção "SIM".

As contribuições deverão ser recolhidas em GPS com os códigos

de pagamento e valores apurados pelo SEFIP.

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Além do encargo previdenciário de 3% de responsabilidade do

empregador, o MEI também deve depositar o FGTS, calculado

à alíquota de 8% sobre o salário do empregado.

Sendo assim, o custo total dos encargos previdenciários e

fundiários na contratação de um empregado pelo MEI é de 11%

sobre o valor total da folha de salários (3% de INSS patronal +

8% de FGTS).

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Salário-maternidade – Empregada do MEI

Ato Declaratório Executivo Codac nº 21, de 30.03.2012

Durante o período de gozo de licença-maternidade pela empregada, cujo

pagamento é feito diretamente pelo Instituto Nacional de Seguro Social

(INSS), deve ser informado na GFIP:

- código de ocorrência "05" na tela de cadastro da empregada gestante;

- campo "Contribuição Descontada do Segurado", nos meses de

afastamento e retorno da beneficiária do salário-maternidade, com o valor

descontado pelo empregador/contribuinte, relativamente aos dias

trabalhados, e "zeros" nos meses em que o pagamento for integralmente

efetuado pelo INSS;

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- nos demais campos observar as orientações do Manual

GFIP/SEFIP, aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 880,

de 16 de outubro de 2008 , e atos específicos relativos à

GFIP do MEI com empregado.

Os campos "Deduções - Salário-Maternidade e 13º Salário-

Maternidade" não devem conter informação quando o benefício

é pago diretamente pela Previdência Social, uma vez que,

nesta hipótese, não existe valor a ser reembolsado ao

empregador/contribuinte.

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GFIP SEM MOVIMENTO DO MEI

O MEI, quando da inexistência de recolhimento ao Fundo de

Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e de informações à

Previdência Social, somente deverá entregar a Guia de

Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e

Informações à Previdência Social (GFIP) com indicativo de

ausência de fato gerador (sem movimento) para a

competência subsequente àquela para a qual entregou GFIP

com fatos geradores.

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O MEI que não contratar empregado fica dispensado de:

I - prestar a informação prevista no inciso IV, do art. 32, da Lei nº 8.212/1991,

no que se refere à remuneração paga ou creditada decorrente do seu trabalho,

salvo se presentes outras hipóteses de obrigatoriedade de prestação de

informações, na forma estabelecida pela RFB;

II - apresentar a Relação Anual de Informações Sociais - RAIS; e

III - declarar ausência de fato gerador para a Caixa Econômica Federal para

emissão da Certidão de Regularidade Fiscal junto ao FGTS.

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MEI – Seguro-desemprego

Lei nº 7.998/1990 – Art. 3°, § 4°

O registro como Microempreendedor Individual - MEI, de que

trata o art. 18-A, da Lei Complementar no 123, de 14 de

dezembro de 2006, não comprovará renda própria suficiente à

manutenção da família, exceto se demonstrado na declaração

anual simplificada da microempresa individual.

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Salário-maternidade – MEI (Empresária) – Recolhimento do DAS

Portal do Empreendedor (http://www.portaldoempreendedor.gov.br/) – Perguntas

Frequentes

“5.7 O MEI que estiver recebendo auxílio-doença ou salário maternidade deve pagar o

DAS?

Sim, quando o ICMS ou ISS acumularem R$ 10,00. Isto porque, em caso de gozo de

benefício de auxílio-doença ou de salário-maternidade, não é devido o recolhimento da

contribuição do MEI relativamente à Previdência Social, desde que o período do benefício

englobe o mês inteiro, mas permanecem devidos os tributos ICMS e ISS.

Caso o início do gozo do auxílio-doença e do salário-maternidade transcorra dentro do

mês, será devido o recolhimento da contribuição do MEI relativo àquele mês.

Exemplo: Se o benefício vai do dia primeiro ao último dia do mês (1º a 31), a parcela do

INSS não é devida. Mas se o benefício tem início ou fim previsto dentro do mês, o DAS

deve ser pago relativo a esse mês.”

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PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PELO MEI –

OBRIGAÇÕES DA EMPRESA TOMADORA

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A empresa contratante de serviços de hidráulica, eletricidade,

pintura, alvenaria, carpintaria e de manutenção ou reparo de

veículos, executados por intermédio do MEI, mantém, em

relação a essa contratação, a obrigatoriedade de recolhimento da

CPP nos termos do inciso III, do caput, e do § 1º, do art. 22, da

Lei nº 8.212/1991, e de cumprimento das obrigações acessórias

relativas à contratação de contribuinte individual, na forma

disciplinada pela RFB.

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A empresa que contrata serviços executados por intermédio do

MEI mantém, em relação a esta contratação, a obrigatoriedade

do recolhimento da contribuição de 20% sobre o valor pago ou

devido aos contribuintes individuais, bem como do cumprimento

das obrigações acessórias relativas a essa contratação.

Recolhimento na GPS normal da empresa (2100).

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Atenção!

A empresa tomadora ao contratar o MEI deverá dar o mesmo

tratamento na SEFIP/GFIP como contribuinte individual.

Logo, a informação é no NIT/PIS/PASEP e não do CNPJ do MEI.

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O Ato Declaratório Executivo Codac nº 82/2009, estabelece que o SEFIP

deverá ser preenchido da seguinte maneira:

- o campo "OCORRÊNCIA" deverá ser preenchido com "05".

- o campo "VALOR DESCONTADO DO SEGURADO" deverá ser preenchido

com "0,0".

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Em nenhuma hipótese, será efetuada a retenção das

contribuições previdenciárias do prestador de serviço, isto é, o

MEI não sofrerá em nenhuma hipótese o desconto de 11% da

contribuição previdenciária.

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MEI – Vínculo empregatício

Na hipótese de prestar serviços e forem identificados os elementos da

relação de emprego ou de emprego doméstico, o MEI:

I - será considerado empregado ou empregado doméstico, ficando a

contratante sujeita a todas as obrigações dessa relação, inclusive

trabalhistas, tributárias e previdenciárias; e

II - ficará sujeito à exclusão do Simples Nacional.

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Faltas legais e

injustificadas

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Introdução

O empregado deve cumprir integralmente a jornada de

trabalho mensal pactuada com o empregador, sem faltas,

atrasos ou saídas durante o expediente, para ter direito ao

recebimento de sua remuneração integral.

Caso não cumpra sua jornada, e não apresente justificativa

para tanto, perderá o valor correspondente ao dia da falta ou

ao tempo de atraso ou saída e, consequentemente, o

descanso semanal remunerado (DSR).

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Ausências / Faltas legais (justificadas)

São consideradas justificadas as faltas ou ausências do

empregado ao trabalho, que não tenham acarretado a perda

da remuneração do período de ausência.

A legislação dispõe, em caráter específico, nos artigos 131 e

473, da CLT, sobre as faltas legais, ou seja, justificadas.

Além das ausências justificadas previstas na CLT, podem

haver outras situações, de igual modo, justificáveis, ou

contidas em acordos ou convenções coletivas de trabalho.

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Dias corridos ou dias úteis?

Há uma discussão sobre a contagem dos dias, se corridos ou

úteis.

A legislação trabalhista dispõe expressamente que as faltas

justificadas são aquelas em que o empregado poderá deixar

de comparecer ao trabalho sem prejuízo do seu salário.

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Irredutibilidade de direitos

Uma vez justificada por Lei ou abonada pelo empregador, a

falta não deve ser computada para efeito de:

a) desconto do DSR na respectiva remuneração;

b) redução do pagamento do 13º salário;

c) redução do gozo de férias; e

d) aplicação de penalidades.

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São justificadas as seguintes ausências dos empregados:

A) até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge,

ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em

sua CTPS, viva sob sua dependência econômica (CLT, art. 473,

inciso l);

- ascendentes: pai, mãe, avô, avó, bisavô, bisavó;

- descendentes: filho (a), neto (a), bisneto (a).

Desde 29.04.1995, data da publicação da Lei nº 9.032/1995, não

é mais possível a designação, na condição de dependente, do

segurado menor de 21 anos ou maior de 60 anos ou inválido.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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B) até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento (CLT, art.

473, inciso II);

O casamento pode ser tanto no civil quanto no religioso, conforme

art. 226, § 2º, da CF/1988, que dispõe que o casamento religioso

tem efeito civil.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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C) por 5 dias, enquanto não for fixado outro prazo em Lei, como

licença- paternidade (art. 7°, inciso XIX da CF/1988 c/c. art. 10, §

1º do ADCT);

(Atenção! Lei nº 13.257/2016, alterou a Lei nº 11.770/2008 -

Programa Empresa Cidadã – Prorrogação em 15 dias da licença-

paternidade)

Objetivo: possibilitar ao pai prestar assistência à esposa ou

companheira e ao recém-nascido nos primeiros dias de vida,

regularizar certidão de nascimento, entre outros.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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D) para o(a) professor(a), por 9 dias, em consequência de

casamento ou falecimento de cônjuge, pai, mãe ou filho (CLT, art.

320, § 3º);

As faltas do professor, no decurso de 9 dias, decorrentes de gala

ou luto não serão descontadas de seu salário.

Trata-se de casos de interrupção do contrato de trabalho.

Os 9 dias são considerados justificados.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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E) por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação

voluntária de sangue devidamente comprovada (CLT, art. 473, inciso IV);

F) até 2 dias consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral, nos

termos da Lei respectiva (CLT art. 473, inciso V);

O legislador entende que um dia pode não ser suficiente para se alistar

como eleitor. Os dias podem não ser consecutivos, pois o empregado vai 1

dia para se alistar e outro para buscar o título de eleitor.

Dispõe o art. 48, da Lei nº 4.737/1965 (Código Eleitoral), que “o empregado

mediante comunicação com 48h de antecedência, poderá deixar de

comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário e por tempo não excedente

a 2 dias, para o fim de se alistar eleitor ou requerer transferência”.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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G) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências

do serviço militar referidas na alínea "c”, do art. 65, da Lei nº

4.375/1964 (Lei do Serviço Militar) (CLT, art. 473, inciso VI);

O período em que o empregado tiver que cumprir as obrigações de

reservista não será considerado falta ao serviço. É a apresentação

dos reservistas, anualmente, no local e data que forem fixados,

para fins de exercício ou cerimônia cívica do “Dia do Reservista”.

Referida hipótese também se aplica para fins de alistamento militar.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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H) nos dias em que comprovadamente estiver realizando provas de

exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino

superior (CLT, art. 473, inciso VII);

ENEM - Substituição do próprio vestibular - Discussão

Não existe previsão legal da obrigatoriedade da empresa abonar a

falta do empregado em virtude de realização do Exame Nacional do

Ensino Médio (ENEM).

Entretanto, atualmente, o ENEM é utilizado por muitas instituições de

ensino em substituição ao exame do vestibular para ingresso em

ensino superior, pois adotam o resultado obtido pelo estudante no

exame dentro do processo de seleção para as vagas em seus cursos

oferecidos.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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I) a dispensa do horário de trabalho para a empregada gestante pelo

tempo necessário para a realização de, no mínimo, 6 consultas

médicas e demais exames complementares durante a gravidez;

(CLT, art. 392, § 4º, inciso II)

A legislação garante à empregada gestante, sem prejuízo do salário e

demais direitos, a dispensa do horário de trabalho pelo tempo

necessário para a realização de, no mínimo, 6 consultas médicas e

demais exames complementares (pré-natal), com o objetivo de

acompanhar a gravidez.

Desde que apresentados comprovantes emitidos pelo médico que a

atendeu e que comprovem o comparecimento da gestante nos exames,

estes deverão ser aceitos pela empresa, abonando tais períodos.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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J) até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e

exames complementares durante o período de gravidez de sua

esposa ou companheira (CLT, art. 473, inciso X)

K) por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis)

anos em consulta médica (CLT, art. 473, inciso XI)

L) até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso

de realização de exames preventivos de câncer devidamente

comprovada. (CLT, art. 473, XII - Incluído pela Lei nº 13.767, de

2018)

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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M) justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não

tiver determinado o desconto do correspondente salário (CLT, art.

131, inciso IV);

Serão consideradas como faltas justificadas (não previstas em Lei)

as que o empregador não tiver feito descontos nos salários dos

empregados.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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N) durante a suspensão preventiva para responder a inquérito

administrativo ou de prisão preventiva quando for impronunciado

ou absolvido (CLT, art. 131, inciso V);

Este inquérito administrativo é para apuração de falta grave

cometida pelo empregado, sendo que este poderá ficar suspenso

para a promoção da citada apuração.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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O) nos dias em que não houver serviço, exceto se o empregado

deixar de trabalhar por mais de 30 dias com percepção de salário,

caso em que não fará jus às férias (CLT, arts. 131, inciso VI, e

133, inciso III);

Os dias em que não tiver havido serviço na empresa não serão

considerados como faltas. É o caso da empresa que não

trabalha aos sábados, dias-ponte entre feriados, segunda e

terça-feira de Carnaval, que não são feriados, etc.

Se o empregado deixar de trabalhar por mais de 30 dias com

recebimento de salários, em virtude de paralisação parcial ou total

da empresa, perde o direito às férias.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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P) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer

a juízo (CLT, art. 473, inciso VIII);

Não será abonado o dia todo, mas apenas o “tempo” necessário para

que o empregado compareça a juízo.

Assim, serão consideradas justificadas apenas as horas de

comparecimento do empregado à Justiça. Para este fim o trabalhador

deverá levar ao empregador uma certidão do juízo de que esteve

presente no dia e horários mencionados.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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Q) para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou

convocado (CLT, art. 822, CPC art. 419, § único e CPP, art. 453, §

único c/c. art. 430);

A testemunha não se escusa do dever de depor, no sentido de

colaborar com a Justiça. Seria até injusto a testemunha sofrer

descontos em seu salário em razão de prestar depoimentos à

Justiça, desde que compareça à audiência e seja comprovado

mediante documento fornecido pela Vara.

Assim, não sofrerá nenhum desconto em seu salário pelo período

(horas) em que esteve à disposição da Justiça, não sofrendo

deduções também em DSR e cômputo de férias.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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R) para comparecer como parte à Justiça do Trabalho (Súmula

TST nº 155);

“Súmula nº 155 do TST

AUSÊNCIA AO SERVIÇO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003

As horas em que o empregado falta ao serviço para

comparecimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho não

serão descontadas de seus salários.”

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

Page 76: Seminário Mensal do Departamento Pessoal...2019/01/11  · Eventos de SST 1º Grupo A prestação das informações dos eventos relativos à Saúde e Segurança do Trabalhador (SST)

S) para servir como jurado (CPP, art. 434 e 436);

T) por convocação para serviço eleitoral (Lei nº 4.737/65, art. 365);

De acordo com o art. 98 da Lei nº 9.504/1997, os eleitores nomeados

para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os

requisitados para auxiliar seus trabalhos serão dispensados do

serviço, mediante declaração expedida pela Justiça Eleitoral, sem

prejuízo do salário, pelo dobro dos dias de convocação.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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U) por greve, desde que tenha havido acordo, convenção,

laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho que disponha

sobre a manutenção dos direitos trabalhistas dos grevistas

durante a paralisação das atividades (Lei nº 7.783/1989);

“Art. 7º Observadas as condições previstas nesta Lei, a

participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as

relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo,

convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.”

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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V) os atrasos decorrentes de acidentes de transporte,

comprovados mediante atestado da empresa concessionária; (art.

12, § 3º do Decreto nº 27.048/1949 - Regulamento do DSR)

“Art. 12. Constituem motivos justificados:

......................................

§ 3º As entradas no serviço, verificadas com atraso, em

decorrência de acidentes de transportes, quando devidamente

comprovados mediante atestado da empresa concessionária, não

acarretarão, para o trabalhador, a aplicação do disposto no art. 11.”

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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X) por outros motivos previstos em acordo, convenção ou

dissídio coletivo de trabalho do sindicato representativo da

categoria profissional.

Alguns sindicatos representativos de categorias profissionais, por

meio de documento coletivo de trabalho podem assegurar aos

seus representados benefícios que não são previstos em Lei, ou

ainda, estender prazos legais, os quais deverão sempre ser

seguidos pelas empresas, por serem mais benéficos aos

trabalhadores, inclusive.

Hipóteses – Faltas legais / justificadas

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Faltas injustificadas – Implicações

no contrato de trabalho

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Perda do DSR

De acordo com a Lei nº 605/1949 e Decreto nº 27.048/1949, todo

empregado tem direito ao DSR de 24h00 consecutivas, preferentemente

aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos

feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.

Entretanto, não será devida a remuneração do DSR quando, sem motivo

justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana

anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.

Assim, se um empregado faltar injustificadamente, sofrerá o desconto

do dia da falta e dos dias de descanso (domingo e feriado, se houver).

Para efeito da remuneração, entende-se como semana o período de 2ª-feira

a domingo, anterior à semana em que recair o dia de descanso.

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Diminuição no gozo de férias

Conforme art. 130 da CLT, após cada período de 12 meses de vigência do

contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado terá direito a férias, na

seguinte proporção:

a) 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes;

b) 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas;

c) 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;

d) 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

A ocorrência de mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo implica,

para o empregado, a perda do direito às férias correspondentes.

Assim, a quantidade de dias de férias a que o empregado terá direito,

levará em consideração suas faltas injustificadas no curso do respectivo

período aquisitivo.

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13º salário - Diminuição de avos

Para efeito de pagamento e cálculo do valor do 13º salário, é

necessário apurar, mês a mês, as faltas não justificadas pelo

empregado, para verificar se houve pelo menos 15 dias de

trabalho.

Assim, para cada mês, restando um saldo de, no mínimo, 15 dias

após o desconto das faltas injustificadas no respectivo mês,

assegura-se ao empregado o recebimento de 1/12 de 13º salário por

mês (Lei nº 4.090/1962, 4.749/1965 e Decreto nº 57.155/1965).

As faltas legais e justificadas ao serviço não são computadas para

este efeito.

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Se o empregador descontar do salário do empregado o valor

correspondente às horas ou dias de faltas injustificadas, tal

desconto também repercutirá na base de cálculo da

contribuição previdenciária e do depósito para o FGTS,

considerando que:

a) em relação ao FGTS, o art. 15 da Lei nº 8.036/1990

determina que todos os empregadores são obrigados a

depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária

vinculada, a importância correspondente a 8% da

"remuneração paga ou devida" no mês anterior, a cada

trabalhador;

Redução da base de cálculo de encargos

sociais

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b) tratando-se de contribuição previdenciária, a base de

cálculo é o salário de contribuição, que para o segurado

empregado corresponde à remuneração auferida em uma ou

mais empresas, assim entendida a totalidade dos

"rendimentos que lhes são pagos, devidos ou creditados" a

qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o

trabalho (Lei nº 8.212/1991, art. 22, inciso I).

Redução da base de cálculo de encargos

sociais

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Penalidades

O não cumprimento das obrigações contratuais por parte do

empregado autoriza o empregador a aplicar penalidades ao

empregado faltoso, como advertência, suspensão e até

mesmo dispensa por justa causa, caso a falta seja grave ou

praticada de forma reiterada.

Não há previsão legal da quantidade de punições a serem

aplicadas até que se chegue a uma justa causa, por exemplo,

contudo, devem ser observados os princípios da

proporcionalidade e razoabilidade, bem como a gradação das

penalidades.

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Deste modo, no caso de falta injustificada, o empregador

poderá aplicar advertências, suspensões e, se for o caso, a

dispensa por justa causa, observando sempre a

proporcionalidade e a razoabilidade, bem como a gradação

das penalidades.

Por fim, a aplicação de penalidades não prejudica o desconto

do dia da falta, nem tampouco o desconto do DSR

correspondente.

Penalidades