Sentenca Trabalhista 4200536 - DigiAulas · Aposentou-se em Vara do ... segunda etapa do concurso, ... na medida em que a peça é extensa e complexa, exigindo o atendimento

2ª ediçãoRevista, atualizada e ampliada

TRABALHISTASENTENÇA

Estratégia de Elaboração

Sentenca Trabalhista_4200536.indb 3 12/08/2016 16:18:50

■ A EDITORA FORENSE se responsabiliza pelos vícios do produto no que concerne à sua edição (impressão e apresentação a fim de possibilitar ao consumidor bem manuseá-lo e lê-lo). Nem a editora nem o autor assumem qualquer responsabilidade por eventuais danos ou perdas a pessoa ou bens, decorrentes do uso da presente obra.

Todos os direitos reservados. Nos termos da Lei que resguarda os direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrônico ou mecânico, inclusive através de processos xerográficos, fotocópia e gravação, sem permissão por escrito do autor e do editor.

Impresso no Brasil – Printed in Brazil

■ Direitos exclusivos para o Brasil na língua portuguesa Copyright © 2016 by EDITORA FORENSE LTDA. Uma editora integrante do GEN | Grupo Editorial Nacional Rua Conselheiro Nébias, 1384 – Campos Elíseos – 01203-904 – São Paulo – SP Tel.: (11) 5080-0770 / (21) 3543-0770 [email protected] / www.grupogen.com.br

■ O titular cuja obra seja fraudulentamente reproduzida, divulgada ou de qualquer forma utilizada poderá requerer a apreensão dos exemplares reproduzidos ou a suspensão da divulgação, sem prejuízo da indenização cabível (art. 102 da Lei n. 9.610, de 19.02.1998).

Quem vender, expuser à venda, ocultar, adquirir, distribuir, tiver em depósito ou utilizar obra ou fonograma reproduzidos com fraude, com a finalidade de vender, obter ganho, vantagem, proveito, lucro direto ou indireto, para si ou para outrem, será solidariamente responsável com o contrafator, nos termos dos artigos precedentes, respondendo como contrafatores o importador e o distribuidor em caso de reprodução no exterior (art. 104 da Lei n. 9.610/98).

■ Capa: Danilo da Silva Oliveira

■ Fechamento desta edição: 21.07.2016

■ A partir da 2ª edição, a obra Sentença Trabalhista passou a ser publicada pelo selo Método, da Editora Forense.

■ CIP – Brasil. Catalogação na fonte.Sindicato Nacional dos Editores de Livros, RJ.

D488s

Deste, Janete Aparecida

Sentença trabalhista : estratégia de elaboração / Janete Aparecida Deste. – 2. ed. rev. atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016.

ApêndiceInclui bibliografia e índiceISBN 978-85-309-7174-8

1. Direito do trabalho – Brasil. 2. Justiça do trabalho – Brasil. 3. Processo trabalhista. I. Título.

16-33624 CDU: 349.2


“Ninguém está proibido de fazer melhor do que eu.”Martinho Lutero


Dedicatória

Dedico este livro ao meu irmão, Jair, exemplo de magistrado, pelo estímulo e por ter me devolvido

em ensinamentos as lições que um dia lhe transmiti.

E, "in memoriam", aos meus amados pais, Bruno e Osvaldina, a quem devo a vida,

o amor à verdade e ao trabalho.


Agradecimentos

A todos os meus alunos, presentes ou distantes, pois são a razão maior que me impulsiona a escrever.

Aos meus amigos, sem os quais a vida seria um deserto.

A todos aqueles que contribuíram, direta ou indiretamente, para a finalização deste trabalho, renovando meu

entusiasmo e restabelecendo meu equilíbrio.


PREFÁCIO À SEGUNDA EDIÇÃO

Janete Aparecida Deste foi juíza do trabalho, tendo atuado em Varas do Trabalho do Rio Grande do Sul. Aposentou-se em Vara do Trabalho de Porto Alegre. Lecionou muitos anos na PUC de Porto Alegre, universidade na qual obteve o título de mestre. Tem, portanto, muita experiência sobre o Direito e o Processo do Trabalho, e também na elaboração de sentenças trabalhistas.

A presente obra não é um curso de Processo do Trabalho, e sim um curso sobre a sentença trabalhista e sua prática. Mostra a teoria da sentença e como ela deve ser elaborada na prática.

É fruto dos cursos que a autora ministrou sobre a sentença traba-lhista, preparando alunos para o concurso de juiz do trabalho.

Muitos livros têm a teoria sobre a sentença. O presente tem a teoria sobre a sentença e também a prática vivenciada nas aulas da autora, mostrando como se deve fazer uma sentença.

Quando fiz concurso para juiz do trabalho em 1989/1990 não havia um livro como este sobre a técnica da elaboração da sentença. Lembro que peguei cópias de sentenças e fiz um modelo para mim, com os trechos que deveriam ser usados na sentença e outros que se-riam adaptados. Aprendi a fazer a sentença na prática, mas se tivesse um livro como este seria muito mais fácil ter elaborado a primeira sentença e as demais.

A autora parte de casos práticos para a elaboração da sentença, indicando também os erros mais comuns cometidos pelos candidatos, em razão da sua grande experiência como juíza e como professora.

Mostra a autora a necessidade de a sentença usar um correto ver-náculo, ter clareza, certeza, precisão, concisão e adequação.


XII | SENTENÇA TRABALHISTA – Deste

Ao tratar de cada tópico da sentença, a autora o explica, apresenta em rodapé textos da lei aplicável ao caso e a posição das súmulas do TST sobre o tema. Auxilia bastante o candidato ao concurso de juiz do trabalho.

Montesquieu dizia que o juiz é a boca que pronuncia as palavras da lei. O juiz não pode ser só a boca que pronuncia as palavras da lei, mas a garantia de a lei ser bem interpretada e também a expectativa das partes de ser justo e fazer justiça no caso concreto a ele submetido. O juiz não pode ser justiceiro, no sentido de fazer justiça como entende, violando o contraditório e a ampla defesa. Deve observar o devido processo legal, evitando emitir posições na sentença sobre política, economia ou qualquer outra, ficando adstrito apenas a decidir aquilo que as partes lhe submeteram à apreciação.

Nesta segunda edição, a autora fez a atualização de acordo com o CPC/15. Também é importante a inclusão da exposição sobre justiça gratuita, assistência judiciária gratuita e honorários de advogado, que precisam ser analisados na Justiça do Trabalho.

Penso que o livro terá grande utilidade para quem quer estudar a sentença, principalmente para os candidatos que estão fazendo con-curso para juiz do trabalho e também para os juízes substitutos que ainda estão em fase inicial de fazer suas sentenças.

Parabenizo a autora pela sua iniciativa, que tenho certeza será exitosa.

Sergio Pinto MartinsDesembargador do TRT da 2ª Região

Professor titular de Direito do Trabalho da USP


NOTA DA AUTORA

A segunda edição deste livro apresenta o conteúdo básico da primeira edição, atualizado, revisado e ampliado em alguns aspectos pertinentes à adequação às alterações legislativas e de jurisprudência ocorridas, es-pecialmente, com a entrada em vigor do Novo Código de Processo Civil (NCPC) e a edição da Instrução Normativa nº 39/2016 do TST.

O estudo da sentença trabalhista, pela sua relevância, tem sido objeto de muitos trabalhos doutrinários, sendo possível observar, no entanto, uma lacuna no tocante aos aspectos práticos, cuja relevância é inequívoca. Pretende-se prestar contribuição a todos que se debruçam sobre a difícil tarefa de elaborar uma sentença trabalhista, especialmente àqueles que se preparam para enfrentar a segunda prova escrita do concurso à Magistratura Trabalhista, consistente na elaboração de uma sentença. Este concurso tem motivado e atraído inúmeros estudiosos do Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho, os quais, conquanto vocacionados para a relevante função, lidam com as grandes dificuldades que esta etapa do certame oferece.

Uma vez aprovado na primeira etapa (prova objetiva), segue-se a segunda etapa do concurso, integrada por uma prova discursiva e uma prova prática de sentença. Nesta, o candidato, que já demonstrou estar dotado dos necessários conhecimentos da legislação, da doutrina e da jurisprudência, é chamado a mostrar sua capacidade de utilizar tais co-nhecimentos para solucionar os casos práticos, via de regra, complexos e intrincados, que lhe serão submetidos à apreciação, na prova de sentença.

A par da necessidade de preparação para esta prova, é forçoso concluir que existe uma segunda necessidade a ser atendida, qual seja, a qualificação para proferir as sentenças no exercício da atividade, após a aprovação no concurso. Com efeito, embora os cursos de formação inicial de Magistrados sejam hoje uma realidade, especialmente após


XIV | SENTENÇA TRABALHISTA – Deste

o advento da Emenda Constitucional nº 45/2004 (EC nº 45/2004), que implementou, em parte, a reforma do Poder Judiciário, é certo que a confecção de sentenças trabalhistas é tema de que não se ocupam tais cursos, voltados para outros aspectos pertinentes à qualificação inicial dos novos magistrados, o que também ocorre em relação aos cursos de formação inicial promovidos pelos Tribunais Regionais. Assim, o candidato precisa aprender e desenvolver a técnica de sentenciar, não apenas para ser aprovado no concurso, mas, também, para poder dar início às suas atividades assim que tomar posse como Juiz do Trabalho Substituto.

Impõe-se, então, desenvolver uma estratégia de elaboração da sentença, treinar a sua redação, bem como adquirir fluência, pois a prova deve ser realizada em quatro horas e as sentenças a serem pro-latadas no exercício do cargo, em grande número, exigem brevidade, especialmente em razão da necessidade de concretizar o mandamento constitucional referente à duração razoável do processo, garantia fun-damental do cidadão (art. 5º, LXXVIII, da CF, acrescido pela EC nº 45/2004). A rapidez exigida na elaboração das sentenças, em uma e em outra situação, é um aspecto que enseja máxima atenção e remete a um obrigatório treino, de muita repetição, o que, muitas vezes, não é percebido pelo candidato-estudante. É necessário saber traçar uma esquematização prévia, organizando os diversos tópicos a serem en-frentados, assim como, e principalmente, saber administrar o tempo, na medida em que a peça é extensa e complexa, exigindo o atendimento de diversos requisitos, além de uma redação clara, precisa e objetiva.

Estas habilidades constituem o foco principal do presente trabalho, que busca colocar à disposição do leitor mecanismos e ferramentas cujo manejo, de forma prática, permitirá a construção das sentenças, em seus diversos aspectos, sem adentrar nos domínios da doutrina, seja de Direito Material, seja de Direito Processual, exceto no quanto se repute essencial para alcançar os objetivos propostos, que se situam, repita-se, no âmbito prático. É pressuposto, para a elaboração de uma sentença trabalhista, o domínio do Direito do Trabalho, do Direito Processual do Trabalho, bem como do Direito Processual Civil, entre outros. Tais conteúdos terão que, muitas vezes, ser revistos, para que as questões, sejam preliminares, sejam de mérito, possam ser equacio-nadas de forma correta.


NOTA DA AUTORA | XV

Divide-se a presente obra em quatro capítulos: Capítulo 1, contendo breves referências legais e doutrinárias sobre a sentença trabalhista; Capítulo 2, apresentando a estruturação da sentença, bem como breve exposição sobre cada parte dela, inclusive à luz do atual debate acerca das modificações introduzidas pelo NCPC no que tange à fundamentação; Capítulo 3, esboçando uma técnica de elaboração da sentença, consideradas as suas três partes principais e essenciais, quais sejam, relatório, fundamentação e dispositivo, além dos demais requisitos obrigatórios e previstos na CLT; e Capítulo 4, tratando, de forma específica, da preparação para a prova de sentença do concurso.

Sugere-se que o aprendizado seja construído passo a passo, a partir de uma base sólida de conhecimento prático, capaz de permitir o futu-ro enfrentamento de problemas complexos de sentenças trabalhistas, como aqueles que têm sido apresentados nas provas de concursos. Assim, é apreciada, de forma individual, cada parte da estrutura da sentença e, dentro dela, os aspectos mais importantes.

Para melhor compreensão e aproveitamento do leitor, busca-se, ao explicar as partes integrantes da sentença e, individualmente, tópicos da mesma, orientar a forma de fazer, a partir de situações pontuais, apresentando exemplos. A técnica ora proposta inclui inúmeras refe-rências aos erros mais comumente cometidos, o que objetiva alertar o leitor para não incidir nestes.

Os exemplos trazidos não exaurem, obviamente, todas as pos-sibilidades de questões a serem enfrentadas, o que seria inviável nos limites restritos da presente obra. Resulta daí a necessidade de, a partir do domínio da técnica proposta, ser desenvolvido, de forma conti-nuada, um estudo prático, a partir da solução de inúmeras situações e incidentes, evitando surpresas que, principalmente em ocasiões de prova, quando a limitação horária tem muita influência sobre a desen-voltura e desempenho do candidato, podem consistir em obstáculos indesejáveis.

O ideal é que, diante da prova de sentença, o candidato não seja surpreendido com qualquer situação, ou seja, que tudo que esteja in-serido na prova integre seus conhecimentos teóricos e práticos, pois, assim, poderá se ocupar, exclusivamente, com a busca da solução e equacionamento das questões específicas do caso proposto. E esta


XVI | SENTENÇA TRABALHISTA – Deste

busca deve ser feita a partir da leitura atenta do caso, da identificação das questões indispensáveis e da apreensão de todos os elementos de prova que, devidamente valorados, permitirão a construção de uma adequada e justa solução.

Com o objetivo de otimizar o tempo do leitor, e considerando necessário o acompanhamento de toda a leitura do livro com a con-sulta ao texto legal, foi inserido, no desenvolvimento dos conteúdos ou em notas de rodapé, o inteiro teor dos dispositivos mencionados, sejam da CF, CLT, CPC ou de outros diplomas legais, assim como as Súmulas dos Tribunais Superiores e as Orientações Jurisprudenciais (OJs) da SDI-1 do C. TST. Quanto ao CPC, tendo em vista a recente entrada em vigor da Lei nº 13.105/2015, optou-se por apresentar a correspondência dos atuais dispositivos com os do CPC de 1973, na primeira vez em que o novo dispositivo é utilizado no texto, havendo em alguns exemplos apresentados dispositivos do CPC de 1973, em razão da data dos fatos. As notas de rodapé também foram utilizadas para apresentar conteúdos informativos relevantes, não incluídos no texto para não dificultar a sua compreensão.

Também com a finalidade de facilitar o estudo e o manuseio do livro, apresentam-se, ao final, índice alfabético-remissivo e índices da legislação e das Súmulas e OJs citadas no texto (as referências legislativas e de jurisprudência feitas dentro dos textos-exemplo e as contidas nas citações não foram listadas nos índices).

Quanto à forma de apresentação dos conteúdos, foram utilizados exemplos de solução, em cada aspecto enfrentado, em letra padrão itálico, para lembrar o leitor da importância de escrever (e não digitar) suas sentenças e os tópicos que elaborar no período de estudo, pois os concursos não introduziram, até o momento, para as provas de segunda fase (dissertativa e de sentença), a datilografia ou a digita-ção. Sabe-se que o treino da escrita faz muita diferença nos resultados dos candidatos.

Ao final, em apêndice, é incluída breve exposição sobre justiça gratuita, assistência judiciária gratuita e honorários advocatícios, no âmbito da Justiça do Trabalho, por se tratar de tema que, não raro, enseja dificuldades de enfrentamento, consoante tem demonstrado a experiência na preparação de candidatos ao concurso.


NOTA DA AUTORA | XVII

Tais materiais, bem como os modelos de “quadro-sentença”, estão disponíveis no site do Grupo Gen para que sejam acessados e estudados com maior facilidade pelo candidato.

Espero que este despretensioso trabalho, agora revisado, atualizado e ampliado, resultado de minhas vivências como magistrada e professo-ra, corresponda aos anseios de todos os que dele se utilizarem na busca de suas conquistas. Crendo na necessidade constante de aperfeiçoa-mento, estou aberta a sugestões e críticas, que serão sempre valiosas.

00a_Iniciais_Sentenca Trabalhista_4200536.indd 17 16/08/2016 09:49:01

SUMÁRIO

CAPÍTULO 1 – SENTENÇA TRABALHISTA ......................... 11.1 Considerações introdutórias ...................................... 11.2 Conceito ....................................................................... 3

1.2.1 Doutrina ............................................................ 31.2.2 Legislação .......................................................... 6

CAPÍTULO 2 – ESTRUTURAÇÃO DA SENTENÇA ............ 152.1 Considerações introdutórias ...................................... 152.2 Requisitos essenciais ................................................... 16

2.2.1 Relatório ............................................................ 172.2.2 Fundamentação ................................................ 182.2.3 Dispositivo ........................................................ 18

2.3 Requisitos formais específicos ................................... 192.3.1 Prazo e condições para o cumprimento ........ 192.3.2 Valor das custas ................................................ 202.3.3 Indicação da natureza jurídica das parcelas

e responsabilização pela contribuição previ-denciária ............................................................ 22

2.3.4 Intimação da sentença à União ...................... 242.3.5 Regramento especial. Procedimento suma-

ríssimo ............................................................... 242.4 Requisitos internos ...................................................... 25

2.4.1 Uso do vernáculo .............................................. 26


XX | SENTENÇA TRABALHISTA – Deste

2.4.2 Clareza ............................................................... 262.4.3 Certeza ............................................................... 272.4.4 Precisão .............................................................. 282.4.5 Concisão ............................................................ 282.4.6 Exaustividade .................................................... 282.4.7 Adequação ......................................................... 29

2.5 Relevância da sentença no momento atual ............... 30

CAPÍTULO 3 – TÉCNICA DE ELABORAÇÃO DA SEN-TENÇA ............................................................................... 35

3.1 Considerações introdutórias ...................................... 353.2 Sentença e audiência trabalhista ................................ 363.3 Organização interna dos diversos requisitos legais

da sentença trabalhista ............................................... 373.4 Relatório ....................................................................... 41

3.4.1 Conteúdo ........................................................... 413.4.2 Forma ................................................................. 443.4.3 Exemplos ........................................................... 453.4.4 Comentários ...................................................... 50

3.5 Fundamentação ........................................................... 513.5.1 Conteúdo ........................................................... 533.5.2 Forma e exemplos ............................................ 613.5.3 Comentários ...................................................... 96

3.6 Dispositivo ................................................................... 963.6.1 Conteúdo ........................................................... 973.6.2 Forma ................................................................. 1053.6.3 Exemplo ............................................................. 1083.6.4 Comentários ...................................................... 109

CAPÍTULO 4 – PREPARAÇÃO PARA A PROVA DE SEN-TENÇA DO CONCURSO ................................................. 111

4.1 Considerações introdutórias ...................................... 111


SUMÁRIO | XXI

4.2 Adaptando a técnica de elaboração da sentença tra-balhista à realidade do concurso ............................... 112

4.3 Organização e ordenação da matéria a ser enfren-tada ............................................................................ 116

4.4 Relatório e sua prática ................................................ 1314.5 Fundamentação e sua prática ..................................... 1444.6 Dispositivo e sua prática ............................................. 1834.7 Regionalismos.............................................................. 1934.8 Mensagem final ........................................................... 196

APÊNDICE ...................................................................................... 197

BIBLIOGRAFIA ............................................................................. 201

ÍNDICE ALFABÉTICO-REMISSIVO ....................................... 203

ÍNDICE DE LEGISLAÇÃO .......................................................... 211

ÍNDICE DE SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDEN-CIAIS DA SDI-1 DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL E SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA ........................... 215


Capítulo

1SENTENÇA TRABALHISTA

“[...] a arte de julgar exige valor ético à liberdade de consciên-cia, pois dele é indissociável a Justiça que se pretenda real.”

Océlio de Jesus C. Morais

1.1 CONSIDERAÇÕES INTRODUTÓRIAS

Cabe ao Poder Judiciário a importante função de declarar e apli-car o direito ao caso concreto, sendo a sentença a manifestação deste poder-dever estatal de resolver os conflitos de interesse submetidos à sua apreciação.

O resultado final da cognição desenvolvida pelo juiz, ou seja, do juízo de valor acerca do conflito de interesses e sobre os aspectos formais do processo, é materializado na sentença. Esta é o ato processual mais relevante no processo, consistindo na resposta aos pedidos formulados pelas partes. Com a sentença, o juiz faz a entrega da tutela jurisdicional postulada no processo.


2 | SENTENÇA TRABALHISTA – Deste

No âmbito da Justiça do Trabalho, a prestação jurisdicional visa à solução dos inúmeros conflitos originados nas relações entre em-pregados e empregadores e, modernamente, à solução de conflitos decorrentes de outras formas de relação de trabalho, face à ampliação da sua competência, determinada pela EC nº 45/2004, que deu nova redação ao art. 114 da CF.1

É importante refletir acerca da relevância da sentença como ato processual, agregando-se, neste sentido, a lição de Sálvio de Figueiredo Teixeira:2

Não obstante a afirmação de Hamilton de que o Judiciário é o mais fraco dos poderes, mesmo entre os que comungam desse entendimento não se pode negar a força da sentença, da decisão de eficácia ordenadora e que se reveste da autoridade da coisa julgada, obrigando os cidadãos, os grupos sociais e o próprio poder público dirigente. Registrada a radical afirmação de Duguit, de que as leis e decisões só constituem direito na medida em que compartilham de sua essência e são uma

1 CF, art. 114: “Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; II – as ações que envolvam exercício do direito de greve; III – as ações sobre represen-tação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV – os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; V – os conflitos de compe-tência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI – as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; VII – as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos em-pregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; VIII – a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; IX – outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei; § 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. § 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. § 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.”

2 TEIXEIRA, Sálvio de Figueiredo. O juiz: seleção e formação do magistrado no mundo contemporâneo. Belo Horizonte: Del Rey, 1999. p. 153.


Capítulo

2ESTRUTURAÇÃO DA SENTENÇA

“O talento não é um direito, é uma obrigação.”

Henrik Ibsen


Como ato processual que tem por escopo compor o conflito de interesses estabelecido entre as partes, a sentença está subordinada a uma disciplina legal, inclusive no que tange aos requisitos que deve atender. A par dos requisitos essenciais da sentença trabalhista, que não diferem daqueles observados para as sentenças cíveis e penais, encontram-se outros requisitos, adiante denominados formais es-pecíficos, todos eles previstos no art. 832 da CLT, os quais serão examinados a seguir. Também serão abordados, na sequência, os requisitos internos, que dizem respeito às qualidades de que se deve revestir a sentença.



2.2 REQUISITOS ESSENCIAIS

Os requisitos estruturais essenciais da sentença estão previstos no art. 832, caput, da CLT, que assim dispõe: “Da decisão deverão constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão”.

Como se constata, os requisitos expressos na CLT são os mesmos constantes no caput do art. 489 do NCPC, embora com expressões diferentes.

Com efeito, dispõe o art. 489 do NCPC1:

São elementos essenciais da sentença: I – o relatório, que conterá os nomes das partes, a identificação do caso, com a suma do pedido e da contestação, e o registro das principais ocorrências havidas no an-damento do processo; II – os fundamentos, em que o juiz analisará as questões de fato e de direito; III – o dispositivo, em que o juiz resolverá as questões principais que as partes lhe submeterem.

Estabelecendo a correspondência entre o disposto na CLT e o expresso no NCPC, têm-se os seguintes requisitos:

– o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa corres-pondem ao relatório;

– a apreciação das provas e os fundamentos da decisão corres-pondem à motivação;

– a respectiva conclusão corresponde ao dispositivo.

Ressalta-se que não há qualquer razão para aplicação subsidiária do NCPC, no que tange aos requisitos essenciais da sentença trabalhista, diante da inexistência de lacuna, invocando-se o conteúdo do caput do art. 489 somente a título de comparação.

Sobre tais requisitos, apresenta-se, a seguir, breve síntese, poster-gando-se para o capítulo seguinte, em que será abordada a técnica de elaboração da sentença, exame mais detalhado e minucioso de cada um.

1 O texto do caput do art. 489 é praticamente idêntico àquele contido no art. 458 do CPC de 1973.


Capítulo

3TÉCNICA DE ELABORAÇÃO

DA SENTENÇA

“Eu não recearia muito as más leis se elas fossem aplicadas por bons juízes. Não há texto de lei que não deixe campo

à interpretação. A lei é morta. O magistrado vivo. É uma grande vantagem que ele tem sobre ela.”

Anatole France


Nas páginas que seguem, apresenta-se uma técnica de elaboração da sentença, estabelecendo-se, inicialmente, a sua localização dentro da dinâmica da audiência trabalhista. Após, apresenta-se explanação sobre o conteúdo básico de cada uma das partes que a compõem (descritas no Capítulo 2) e considerações sobre a sua elaboração, incluindo a ordenação dos diversos elementos, apresentação de exemplos e, após, comentários. Impende registrar que as soluções apresentadas são meras sugestões, não sendo únicas e tampouco servindo como modelo. Não se tem a pretensão de esgotar todas as possibilidades de questões e de



soluções, o que seria, senão impossível, pelo menos muito difícil, pois são múltiplos os incidentes e questões, assim como inúmeros são os conflitos oriundos das relações de emprego e das demais relações de trabalho, a par das várias formas corretas de resolução dos mesmos, em todos os seus aspectos.

Já a apresentação de sugestões alternativas, mais abreviadas ou mais aprimoradas, e em conformidade com as necessidades específi-cas e próprias da elaboração das sentenças em provas de concursos à Magistratura, é remetida para o Capítulo 4.

3.2 SENTENÇA E AUDIÊNCIA TRABALHISTA

Caracterizando-se a audiência trabalhista pela unicidade (arts. 849 e 852-C da CLT),1 a sentença é ato praticado em audiência e nela se insere (art. 850, caput, da CLT).2 Mesmo que a sentença não seja proferida imediatamente após o encerramento da instrução, após a apresentação de razões finais e rejeição da segunda proposta de conci-liação, é em audiência que ela é publicada, inserindo-se, sempre, em um termo de audiência, logo após o cabeçalho da ata. Neste deve constar a identificação do Órgão Jurisdicional (__ª Vara do Trabalho), o número do processo, o nome do Juiz, a data, o horário, o nome das partes e a referência ao pregão. Para visualização deste cabeçalho, segue parte de uma sentença extraída de publicação oficial, excluídas as informações identificadoras do processo:

1 CLT, art. 849: “A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.”

CLT, art. 852-C: “As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.”

2 CLT, art. 850: “Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou pre-sidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.”


Cap. 3 • TÉCNICA DE ELABORAÇÃO DA SENTENÇA | 37

PODER JUDICIÁRIO FEDERAL

Justiça do Trabalho – 2ª Região

__ª Vara do Trabalho de São Paulo – Capital

Processo nº _______

Aos ___ dias do mês de ______ do ano de ________, às _______, na sala de audiências desta Vara, por ordem do MM. Juiz do Trabalho _______________, foram apregoados os litigantes: Fulano de Tal, reclamante; e Empresa Tal, reclamada.

Ausentes as partes.

Submetido o processo a julgamento foi proferida a seguinte,

SENTENÇA

Vistos, etc.

3.3 ORGANIZAÇÃO INTERNA DOS DIVERSOS REQUISITOS LEGAIS DA SENTENÇA TRABALHISTA

Uma vez identificados e examinados os requisitos obrigatórios da sentença trabalhista (Capítulo 2), impõe-se, para simplificação da téc-nica que se pretende delinear, definir a ordem dos requisitos estruturais (relatório, fundamentação e dispositivo) e a localização dos requisitos formais específicos (prazo e condições de cumprimento; valor das custas; indicação da natureza jurídica das parcelas e definição da responsabili-dade das partes pela contribuição previdenciária; e intimação da União).

A estrutura básica da sentença deve observar a seguinte ordem e conteúdo obrigatório:

1º Relatório – (dispensado nas sentenças em processos submetidos ao rito

sumaríssimo).2º Fundamentação – indicação da natureza jurídica das parcelas; – responsabilidade das partes pela contribuição previdenciária. 3º Dispositivo – prazo e condições para o cumprimento;– valor das custas;


BIBLIOGRAFIA

BEBBER, Júlio César. Cumprimento da sentença no processo do trabalho. São Paulo: LTr, 2007.

__________. Recursos no processo do trabalho. 4. ed. São Paulo: LTr, 2014.

DIAS, Carlos Eduardo Oliveira. Teoria e prática da sentença trabalhista. 3. ed. São Paulo: LTr, 2009.

FERREIRA SOBRINHO, José Wilson. Técnica de elaboração da sentença. Porto Alegre: Sergio Antonio Fabris, 1998.

GIGLIO, Wagner; CORRÊA, Cláudia Giglio Veltri. Direito processual do tra-balho. 16. ed. São Paulo: Saraiva, 2007.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. 9. ed. São Paulo: LTr, 2011.________ (Org.). Novo CPC: repercussões no processo do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2015.

MALLET, Estêvão. Ensaio sobre a interpretação das decisões judiciais. São Paulo: LTr, 2009.

MARANHÃO, Ney Stany Morais; FERNANDES JUNIOR, Raimundo Itamar. Técnica sentencial e legalidade constitucional: a supressão do relatório enquanto requisito componente da estruturação formal da sentença – Tese 3.9. In: CONAMAT, 2010, 15. Brasília.

MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho: doutrina e prática forense. 35. ed. São Paulo: Atlas, 2014.

MIESSA, Elisson (Org.). O novo código de processo civil e seus reflexos no processo do trabalho. Salvador: JusPodivm, 2015.

MITIDIERO, Daniel. In: OLIVEIRA, Carlos Alberto Alvaro (Coord.). A nova execução: comentários à Lei nº 11.232, de 22 de dezembro de 2005. Rio de Janeiro: Forense, 2006.

OAB RS. Novo código de processo civil anotado. Porto Alegre: AOB RS, 2015.



PAROSKI, Mauro Vasni. Reflexões sobre a morosidade e o assédio processual na Justiça do Trabalho. Revista LTR Legislação do Trabalho, São Paulo, v. 72, nº 1, jan. 2008.

SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. 9. ed. São Paulo: LTr, 2015.

TEIXEIRA, Sálvio de Figueiredo. O juiz: seleção e formação do magistrado no mundo contemporâneo. Belo Horizonte: Del Rey, 1999.

TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. A sentença no processo do trabalho. 4. ed. São Paulo: LTr, 2010.

__________. Curso de direito processual do trabalho: processo de conheci-mento 2. São Paulo: LTr, 2009. v. 2.

THEODORO JÚNIOR, Humberto. Curso de direito processual civil. 51. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2010. v. 1.VÁRIOS AUTORES. O Novo código de processo civil: questões controvertidas. São Paulo: Gen/Atlas, 2015.

WAMBIER, Luiz Rodrigues (Coord.); ALMEIDA, Flávio Renato Correia de; TALAMINI, Eduardo. Curso avançado de processo civil: teoria geral do processo e processo de conhecimento. 8. ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2006. v. 1.


ÍNDICE DE SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DA SDI-1 DO

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL E

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA

CAPÍTULO II

TST, Súmula nº 368, 23

STF, Súmula Vinculante nº 53, 24

CAPÍTULO III

TST, Súmula nº 74, 81TST, Súmula nº 197, 104TST, Súmula nº 199, 68TST, Súmula nº 219, 84TST, Súmula nº 268, 71TST, Súmula nº 275, 68TST, Súmula nº 294, 68TST, Súmula nº 303, 100TST, Súmula nº 329, 84TST, Súmula nº 331, 86TST, Súmula nº 368, 90

STJ, Súmula nº 490, 102

OJ nº 76, 68OJ nº 175, 68

OJ nº 242, 68OJ nº 243, 68OJ nº 392, 71OJ nº 421, 83

CAPÍTULO IV

TST, Súmula nº 331, 147

OJ nº 82, 148

APÊNDICE

TST, Súmula nº 219, 198TST, Súmula nº 329, 198TST, Súmula nº 457, 198

STJ, Súmula nº 481, 197

OJ nº 269, 198 OJ nº 304, 194 OJ nº 331, 194 OJ nº 421, 199


Documents

Sentenca Trabalhista 4200536 - DigiAulas · Aposentou-se em Vara do ... segunda etapa do concurso, ... na medida em que a peça é extensa e complexa, exigindo o atendimento