sete passos definitivos para você se tornar uma

verdadeira autoridade pastoral

sete passos definitivos para você

se tornar uma verdadeira autoridade

pastoral

implementação desses sete passos fará com

Aque seu ministério pastoral se desenvolva

cada vez mais para que sua igreja possua

mais estratégias ef icazes de evangelização,

aumento de conversão de novos membros para seu

ministério e promovendo, assim, o poder de

participação e arrecadação dos membros com as

atividades da igreja.

Índice:

Introdução

1.° Passo: Comece a desenvolver Inteligência emocional

2.° Passo: Tenha clareza de quem você e de quem vai ser quando atingir objetivos.

3° Passo: Crie uma meta nobre para sua vida

4° Passo: Faça uma avaliação sobre como está você em relação a todas as áreas da vida

5° Passo: Defina seus pontos fortes e pontos de melhoria

6° Passo: Seja um líder patrocinador

7° Passo: Contrate um profissional de coaching

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introdução

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Apaz do nosso senhor Jesus Cristo, tudo bem meu querido?

Muitas lutas você tem passado e grandes desafios tem

superado para desenvolver seu ministério pastoral, não é

verdade? Tantos sonhos e planos que provavelmente você, pastor,

tem para o crescimento da sua igreja; a mesma que você está

apascentando nesse momento.

Entretanto, a falta de engajamento dos membros com as atividades

da igreja, problemas com arrecadação e queda constante de receitas

e de patrimônio, bem como dificuldades de fechamento do

orçamento anual, além de racha e divisões de membros, dificuldades

de relacionamento entres os oficiais da igreja com a liderança, bem

como outros grandes problemas que você precisa encarar, acabam

por dificultar tanto sua vida ministerial.

Por isso, muitas das vezes você tem refletido e pensado se realmente

vale a pena continuar ou não seu ministério, não é verdade? Por essas

tantas dificuldades que muitos Pastores, Bispos, Presbíteros,

Reverendos vivem constantemente na sua carreira ministerial que

me fez escrever este pequeno e-book com sete passos que, ao

praticá-los, poderão suavizar, ou até mesmo eliminar, todos esses

cenários que têm impedido você de alcançar o nível ideal para a igreja

que você está apascentando neste exato momento.

Sem mais demorar, vamos a eles.

1º. passo: comece a desenvolver inteligência emocional

Um dos maiores erros que muitos cometem e com o qual,

provavelmente, você também deve ter se deparado é

achar que seja possível separar a sua parte racional da

emocional na hora de tomar decisões, que é um erro terrível que

provavelmente tem feito você tomar decisões erradas e totalmente

fora da realidade. Isso, consequentemente, tem dificultado e muito

sua vida tanto na área Pastoral e tanto na área Familiar e tantas

outras áreas da sua vida.

poder de decisão é tudo na sua

vida!

A posição na qual está sua vida nesse momento é totalmente fruto

daquilo que você decidiu até hoje. Suas escolhas são tão importantes,

que seria quase inviável você dar qualquer passo no seu

desenvolvimento do seu ministério pastoral sem que você tenha o

mínimo de conhecimento sobre como controlar seu poder de

decisão.

O que realmente define se você possui o poder de decisão não é

quantas competências você tem ou quão elevado é o seu QI

(Quociente de inteligência). O que realmente vai dizer qual seu poder

de decisão é quão Inteligente Emocionalmente você é.

Ser inteligente emocionalmente não significa que você é uma pessoa

sentimental ou amável, mas sim é sua capacidade de um combinar

pensamentos e sentimentos para tomar decisões sábias,

principalmente sobre ambientes de extrema pressão.

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Afinal, toda decisão parte de um pensamento que você está tendo

nesse momento, enquanto está lendo esse conteúdo; por exemplo. E

esse pensamento vai gerar tantos sentimentos possíveis (aceitação,

interesse, otimismo, por exemplo) que, a partir da combinação de

seus pensamentos e sentimentos, você vai tomar uma decisão sobre

o que você vai fazer com este conteúdo (se vai continuar lendo, por

exemplo).

Todas as suas decisões vão ser baseadas nos seus pensamentos e

padrões emocionais que se tem, você querendo ou não. E quanto pior

seu conhecimento sobre seus padrões emocionais, mas

descontrolado você vai ser com suas decisões até que todas sejam

apenas reações comportamentais instantâneas (Quantas pessoas

você já viu que, literalmente, criam o maior “barraco” sobre coisas

fúteis, sendo totalmente suscetíveis a brigas sem motivo algum e

você se imagina “como uma pessoa dessas pode ser tão

descontrolada assim”?).

São pessoas totalmente capacitadas intelectualmente, mas sem

controle emocional nenhum. Ou seja, totalmente reféns de suas

emoções.

Por isso, há a importância de você desenvolver sua inteligência

emocional; quanto maior o domínio de suas emoções, mais decisões

sábias você criará e maior será sua autoridade deaconselhar,

doutrinar, pregar, orientar e até mesmo se impor sobre decisões

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C o m o t e r m a i s i n t e l i g ê n c i a

emocional?

Para que isso aconteça é necessário que você:

TENHA AUTOCONHECIMENTO SOBRE SEUS SENTIMENTOS

É de vital necessidade você aumentar sua autoconsciência sobre o

que realmente mexe consigo e o deixa em um estado totalmente

vulnerável. Ter a consciência desses padrões é muito importante

para você ter realmente o controle de suas emoções e pensamentos.

TENHA PODER DE DECISÃO E ESCOLHA

Tendo o autoconhecimento dos padrões de pensamentos e emoções,

você terá o poder de ter decisão e escolha, uma vez que você não é

mais refém dos seus sentimentos e pensamentos, você terá agora a

capacidade conduzir suas emoções de acordo com as necessidades

do ambiente em que você estiver vivendo no momento.

Uma vez no controle, poderá refletir melhor sobre suas escolhas,

navegar melhor por seus sentimentos para que possa checar qual a

melhor decisão. Isso vai aumentar sua motivação interna para não

ficar a mercê dos outros e desenvolver seu otimismo, já que você vai

ter a capacidade de encontrar mais opções para contornar e

solucionar demandas e problemas diversos.

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2º. passo: tenha clareza de quem você é, e de quem

vai ser quando atingir objetivos

Isso mesmo, o que você precisa definir antes de qualquer coisa

é: Ter clareza de quem você realmente é e quem você vai ser

quando alcançar aquilo que você sempre desejou. O maior

erro que muitos comentem ao começar um ministério pastoral é ir

simplesmente por impulso e totalmente baseado nos seus

sentimentos e nunca pela razão.

Quem nunca baseou suas decisões somente pelos benefícios, sem levar

em consideração os custos para se chegar à posição que se deseja

conquistar? E quando estão no meio do caminho, a poucos passos de

alcançar seus objetivos, param, desanimam e desistem na primeira, na

segunda ou até mesmo na ultima dificuldade? Como encontrar forças

naquilo que você não acredita que seja para você?

Como ter clareza?

Ter clareza é saber se aquilo que você quer para sua vida realmente

está alinhado com suas crenças e valores pessoais. Aquilo que você

acredita que seja verdadeiro, seus princípios e convicções são as

forças motrizes que você vai precisar para enfrentar as demandas e

dificuldades que você vai ter em sua vida pastoral até alcançar o

patamar que você deseja para sua vida e sua igreja.

Suas crenças funcionam como o seu botão de acionamento e seus

valores como guias que te direcionarão em sua jornada. Dificilmente

você conseguirá fazer alguma coisa que não acredite e, dessa forma,

não irá a lugar nenhum que se mostre contra seus valores.

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Para você ter a certeza de que tem clareza perfeita para caminhar

com passos firmes para seu objetivo, responda às perguntas abaixo e

faça uma pequena reflexão em silêncio antes de ir para o próximo

passo:

1. Você tem consciência de quais são os seus valores pessoais?

2. Esses estão alinhados com seus objetivos?

3. E suas crenças? No que você realmente acredita?

4. Você acredita realmente que pode chegar a seu objetivo?

5. Imagine que você entrou numa maquina do tempo e viajou dez

anos no futuro: o que você espera encontrar? Como você se vê?

Consegue se imaginar como um pastor? Como estará sua Igreja? O

que você espera ouvir de sua igreja sobre você?

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3º passo: crie uma meta nobre para sua vida

Oque faz um pastor chamado Martin Luther King acordar

todos os dias para lutar contra a desigualdade racial, ou um

homem como Martinho Lutero lutar contra todo um

sistema para ter o direito de liberdade religiosa? Ou até mesmo um

homem chamado Saulo largar a um posto politico altíssimo para

pregar algo sem garantia nenhuma?

É que todos esses nomes citados desenvolveram para si algo que é

maior que seus objetivos, sonhos e desejos: conseguiram

desenvolver uma meta nobre para suas vidas.

Uma meta nobre é um sonho e um propósito que você vai definir para

sua vida. Deve ir para além de você, mas, mesmo assim, você nunca

vai deixar de lutar ou batalhar por esse propósito.

Vai ser o motivo para você acordar a partir de agora. Essa meta nobre

é que vai fortalecer suas crenças e estimular os seus valores, de tal

forma que qualquer demanda ou dificuldades que você tiver no seu

caminho vai ser superada de forma mais tranquila; de tal forma que

não haverá mais limites de metas e objetivos que você não possa

alcançar.

Para você criar uma meta nobre ou uma missão de vida, é necessário

que esteja em um lugar bem silencioso, sozinho e nesse lugar tente

relaxar um pouco e faça a reflexão a seguir:

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Imagine que você inesperadamente morresse hoje,

como os membros da sua igreja se recordariam de você?

Tendo isso em mente responda:

É isso que você quer para sua vida?

Se não, como gostaria que as pessoas se recordassem de você?

O que gostaria que recordassem de você?

O que você pode fazer imediatamente para começar

a mudar isso?

Reflita sobre isso e conquiste a autonomia necessária e definitiva

para perseguir sua meta nobre.

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4º passo: faça uma avaliação sobre como está você

em relação a todas as áreas da vida

Não adianta você projetar o seu futuro sem saber ao certo como está

seu presente. O que geralmente acontece é que muitos estabelecem

certas áreas da vida como prioridade, como a parte financeira e

profissional, por exemplo, e esquecem-se de outras áreas tão

essenciais, como sua qualidade de vida e relacionamentos, por

exemplo, tão necessárias como as outras para seu desenvolvimento

ministerial.

Você realmente tem ciência de como está sua vida hoje? Você

consegue viver uma vida realmente equilibrada? Tem total

percepção a respeito de qual área da sua vida é a que você deve dar

mais atenção nesse momento atual? Se a resposta for não, vamos

aplicar uma ferramenta fantástica que vai te ajudar a avaliar como

está você com relação a todas as áreas da vida.

Logo a seguir você verá um gráfico em forma de disco, contendo

várias áreas da sua vida, distribuídas em quatro grupos:

QUATRO REFERENTES À QUALIDADE DE VIDA;

QUATRO ÁREAS REFERENTES À ASSUNTOS PESSOAIS;

QUATRO PARTES REFERENTES AO COTIDIANO PROFISSIONAL;

QUATRO ÁREAS REFERENTES A RELACIONAMENTOS.

Você verificará que cada área tem uma marcação de 0 a 10. Dê uma

nota de 0 a 10 em cada, lembrando que 0 é para a menor nível de

satisfação e a nota 10 para maior nível de satisfação. Se puder

imprimir o gráfico e pintá-lo com cores diferentes para cada nota sua

percepção vai ficar melhor ainda.

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Feito isso para as 12 áreas especificas no gráfico, faça uma meditação

em cada nota que você deu para cada área de sua vida e responda a

essas perguntas abaixo:

SE ESSE GRÁFICO PUDESSE TE DAR UM AVISO, QUAL SERIA?

SE ESSE GRÁFICO PUDESSE TE DAR UMA BRONCA,

QUAL SERIA?

SE ESSE GRÁFICO PUDESSE TE DAR UM CONSELHO,

QUAL SERIA?

Agora olhe novamente para o seu gráfico e faça a seguinte reflexão:

QUAL A ÁREA DA SUA VIDA QUE DEVE SER

TRABALHADA COM MAIS URGÊNCIA?

QUAL A NOTA QUE VOCÊ DEU PARA ESSA ÁREA?

QUAIS AS ATITUDES QUE VOCÊ TEVE PARA TER

ESSA NOTA NESSA ÁREA ESPECÍFICA?

QUAL A NOTA QUE VOCÊ PRETENDE ATINGIR

NESSA ÁREA ESPECIFICA?

QUAIS AS ATITUDES E AÇÕES QUE VOCÊ VAI

TOMAR A PARTIR DE AGORA PARA ATINGIR

ESSA NOTA NA ÁREA ESPECÍFICA?

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5º passo: defina seus pontos fortes e pontos de melhoria

Um problema que provavelmente tem afetado você a

alcançar os resultados que tanto espera é a falta de

consciência dos seus pontos fortes e dos pontos de

melhoria da sua personalidade.

O processo de desenvolvimento da personalidade se dá pelas

informações que você recebeu no contexto social em que estava

incluído, tanto as visuais, auditivas e sensoriais, desde criança até o

momento atual que você está vivendo.

Essas informações que você recebeu foram responsáveis pelos

padrões que você apresenta hoje (suas crenças, seus valores e ideais),

que, por sua vez, desenvolveram em você características e atributos

marcantes que te destacam em comparação aos demais indivíduos

(que seriam seus pontos fortes), e defeitos e imperfeições na sua

personalidade que tem dificultado você a alcançar o resultado que

tanto sonhou.

A maior dificuldade é que a maioria das pessoas, provavelmente isso

ocorre também com você, meu caro leitor, não tem a consciência de

quais são realmente os seus pontos fortes. Esse é o caso de,

principalmente, aquelas pessoas extremamente inseguras com suas

capacidades e potenciais, e seus pontos de melhoria, as possíveis

ameaças que podem deixá-lo vulnerável a situações diversas,

principalmente para aqueles que são extremante orgulhosos e/ou

desfrutam de alto nível social.

Para verificar seus pontos fortes e pontos de melhoria, pegue uma

folha de papel e faça uma linha vertical no meio da folha. No lado

esquerdo, escreva no cabeçalho “PONTOS FORTES”, e no lado direito,

“PONTOS DE MELHORIAS”. Depois de feito isso, responda as

perguntas na ordem a seguir

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pontos fortes pontos de melhoria

O que você realmente faz bem?

Quais os recursos únicos que

você pode utilizar?

Qual são os principais pontos

positivos que os outros lhe

atribuem?

Como você pode transformar esses

pontos fortes em oportunidades?

Suas fraquezas lhe expõem

a que ameaças?

O que você realmente

precisa melhorar?

Onde você tem menos

recursos que os demais?

Quais são as fraquezas que

os outros podem lhe apontar?

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Feito isso, pegue sua lista novamente e faça uma reflexão

e responda novamente para você mesmo:

Como você pode utilizar seus pontos fortes para suavizar

e até mesmo amenizar seus pontos de melhoria?

Há alguém a quem você possa recorrer para ajudar

a superar esses pontos de melhoria?

Obtenha essas respostas de sua consciência e siga para

o próximo passo!

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6º passo: seja um líder Patrocinador

Creio que, em todos os passos dados até aqui, esse seja o

primordial e o mais difícil de ser conquistado, isto é: a

capacidade de ser um líder patrocinador com os membros

e os oficiais de uma igreja.

Quando eu falo patrocínio, não estou me referindo a apoiar alguém

financeiramente como as grandes empresas fazem com um clube

famoso ou um atleta campeão, nada disso. O significado de realmente

ser um Patrocinador é a capacidade de alguém de reconhecer, dar

crédito (ver e abençoar) a essência ou a identidade de outra pessoa.

Você passou por esses cinco passos até aqui para que tenha clareza total

sobre sua real identidade. Digo isso porque o cérebro humano não

consegue diferenciar aquilo que é imaginário de algo verdadeiro.

Provavelmente, você, até aqui, não tinha consciência da realidade em

que estava vivendo até então.

Quantas pessoas que você deve conhecer e consegue perceber que não

possuem a própria identidade e estão vidas dos outros e não as delas

mesmas, não é verdade? Por isso é tão importante para um líder

desenvolver sua capacidade de ser um Patrocinador, capaz de extrair o

verdadeiro potencial dos outros, sempre focando no desenvolvimento

da identidade e valores centrais da pessoa.

Para que cada um consiga estimular a autopercepção e viver a sua própria

realidade e conquiste, assim, sua própria independência. Por isso, era

importante você ter clareza da sua identidade para que você possa

desenvolver a capacidade de esclarecer as pessoas para que possam

encontrar sua própria identidade.

Para que você seja um bom Patrocinador, é necessário que você

desenvolva as seguintes técnicas que vão lhe ajudar nesse processo

de desenvolvimento pessoal. São elas:

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O que você deve desenvolver para ser um bom patrocinador???

desenvolva a capacidade de não julgamento //

Aqui, estou falando na capacidade normal de cada um de querer

concluir a ideia que uma pessoa está tentando transmitir suas

conclusões e convicções, antes mesmo de uma pessoa concluir o

pensamento. Que é um erro gravíssimo.

Deixe a pessoa falar e tentar desenrolar um raciocínio e fique com sua

mente livre e não preocupada em definir ou decidir nada no

momento em que a pessoa está falando. Isso vai aumentar o poder de

empatia e confiança entre você e a pessoa.

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comece a praticar a escuta atenta // Quando for

ouvir uma pessoa, esteja realmente com seu espirito e corpo na

presença da pessoa, por mais cansado e estressado que você possa

estar. Se a pessoa marcou por algum momento uma reunião ou um

aconselhamento com você, aquele horário é dela. Isso aumentará o

processo de confiança entre a pessoa e você.

Fique atento no comentário dela e tente pegar as informações

principais que ela está tratando com você naquele instante e tente

focar nesses pontos centrais da conversa. Você vai perceber como o

vinculo de confiança entre a pessoa e você vai aumentar e ensinar

como você vai desenvolver a capacidade de percepção da pessoa.

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faça com que a pessoa se identifique com você

// Um dos pontos mais importantes é a capacidade de as pessoas se

sentirem seguras em entregar segredos e se confessar com mais

facilidade com você. Isso só se dará quando sua audiência se perceber

e identificar em você.

Isso se dará quando você realmente mostrar se importar com elas. As

pessoas, antes de qualquer coisa, precisam reconhecer essas

mensagens em você, mesmo não falando nada como: Você existe, eu

vejo você, você é valioso, você é importante/especial/único, você

tem algo importante para contribuir, você é bem-vindo aqui, você é

de casa.

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7º. passo:

contrate um profissional de coaching

Depois de ter feito essa leitura e completado todas as

atividades deste e-book, como ficou a sua percepção da

sua identidade e da realidade que está vivendo neste

momento?

Com certeza, eu digo que se você não tiver equilíbrio emocional,

dificilmente terá condições de tomar uma decisão sábia sobre

qualquer assunto, independente de você ter total competência sobre

o assunto específico a ser tratado.

Se você não tiver clareza de quem é e de quem vai ser quando alcançar

o seu objetivo e não tiver uma meta nobre para guiar a sua vida

ministerial, qualquer dificuldade e demanda que aparecer vão se

transformar em um grande transtorno, acarretando desgaste de

energia desnecessário para você superá-lo.

Se você não tem noção de como está sua compreensão da realidade e

não tem consciência dos seus pontos fortes e pontos de melhorias,

provavelmente, como vimos, também não vai ter condições de criar

opções e possibilidades de escolhas que possam vir a facilitar a

superação de desafios e demandas.

E, por ultimo, se você não consegue ser um Patrocinador para os

oficiais e membros da sua igreja, provavelmente tais pessoas não

conseguirão se identificar com você e, desse modo, dificilmente

manterão a fidelidade com a igreja e com seu ministério Pastoral.

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Isso que falei até agora faz sentido para você? Consegue

compreender como esses pontos são tão importantes a ser

desenvolvidos para que você possa trabalhar em alta performance

no seu ministério? Tudo isso com muito mais produtividade,

aumentando o seu poder de foco para oferecer decisões mais sábias,

sempre visando à união e ao desenvolvimento dos seus oficiais e da

sua congregação? E ainda: ter a visão estratégica de sempre criar

planos e gerar recursos para aumentar a eficácia de evangelização de

seu ministério?

Se sua resposta for sim e você se sente com a necessidade de passar

por um processo de desenvolvimento, te apresento uma

metodologia nova que vai ajudar nesse momento. Chama- se

Coaching. O Coaching nada mais é que uma metodologia que apoia o

Líder ministerial a desenvolver essas competências para que venha a

alcançar objetivos e metas que estabeleceu para si para sua Igreja.

Ficou interessado?

Marque uma sessão gratuita agora mesmo no e-mail abaixo; vai ser

um prazer oferecer mais detalhes sobre a metodologia e sobre o

quanto ela pode ajudar no desenvolvimento de seu ministério.

Muito obrigado por ter lido esse pequeno e-book. Que seja um canal

de bençãos de Deus para você e sua igreja. Que Deus te abençoe

grandiosamente.

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