c~~-~/SI COMÉRCIO

O~~do~.

SINDEC

,."CONVENÇAO COLETIVA

2012/2013

SINCOMÉRCIO - Sindicato do Comércio Varejista e Atacadista de Teixeira de FreitasRua Felinto Muller, 43, Centro - Telefax: (73) 3291-8930/8000

Assessoria Jurídica: Dr. Femando Becevelli - Tel: (73) 3291-7490/9958-9408e-mail: sincomerciotf@hotmail.com

SINDEC - Sindicato dos Empregados no Comércio de Teixeira de FreitasRua Mauá, 54 - Centro - Telefax: (73) 3291-2849

Assessoria Jurídica: Dr. José Antônio B. Silva - Tel: (73) 9987-8111e-mail: sindectf@uol.com.br

suMÁRIoCAPÍTULO 1-ABRANGÊNCTA E DURACÃOCLÁUSULA PRIMEIRA - Data-base - Vigência O ICLÁUSULA SEGUNDA - Abrangência.. . . . .. . .. . .. .. . . . . . .. . . . . . .. .. . .. . .. . . . . . . .... 01

CAPÍTULO 11- ESPECIFICIDADES ECONô'MlCAS PRINCIPAISCLÁUSULA TERCEIRA - Reajuste Salarial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . 01CLÁUSULA QUARTA - Piso Salarial. 01CLÁUSULA QUINTA - Triênio 02CLÁUSULA SEXTA - Tnterinidade - Equiparação - Desvio de função. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 02CLÁUSULA SÉTIMA - Quebra de Caixa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. 02CLÁUSULA OITAVA - Comissões.................................................... 02CLÁUSULA NONA - Horas Extras 03CLÁUSULA DÉCIMA - Auxilio Doença. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . .. . .. . 03CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - Adicionais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 03CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - Descontos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 03CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - Reembolso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 04CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - Restituição. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . .. . . . .. 04CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - Adiantamento - Pagamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 04

CAPÍTULO m - ESPECIFICIDADES ECONÔMICAS SUPLEMENTARESCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - Lanche. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 04CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - Uniforme 04CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - Vale Transporte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 04

CAPÍTULO IV - CONDICÓES SOCIAIS ESPECIAISCLÁUSULA DÉCIMA NONA - Caixa 05CLÁUSULA VIGÉSIMA - Empregado Comissionado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - Empregado Estudante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 05CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - Empregado acidentado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 05CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - Aposentadoria. . .. .. . . . . .. . .. . . . . . . . . . . .. . . .... . .... 05CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - Seguro............................................. 05CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - Empregada Gestante. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - Estabilidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. ... 06CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - Transferência. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06

CAPÍTULO V - CONTRA TACÃO, RELACÃO DE TRABALHO E RESCISÃOCLÁUSULA VIGÉSIMA OIT AVA - Registro na CTPS - Documentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 06CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - Experiência. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . 06CLÁUSULA TRIGÉSIMA - Estagiários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 06CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - Capacitação. . .. . . . . . . .. . .. . . . . . . . .. . . . .. . . . . . 07CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FGTS - Extrato analítico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 07CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - Programa de Férias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 07CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - Dia do Comerciário . . . . . . . . .. 07CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - Faltas Abonadas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - Recebimento do PIS.. . . . . . . . . . . . .... . . . .. .. .. . . . . ..... 07CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - Aviso Prévio........................................ 08CLÁUSULA TRIGÉSIMA OIT AVA - Rescisão - Homologação 08

CAPÍTULO VI - ATIVIDADES DO SINDICATOTRIGÉSIMA NONA - Acesso aos Locais de Trabalho - Quadro de aviso. . . . . . . . .. 09CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - Representantes e Dirigentes Sindicais. . . . . . . . . . .. 09CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - Taxa Assistencial Laboral 09CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - Taxa Negocial Patronal 09

CAPÍTULO VII - OUTRAS DISPOSICÓESCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - Descumprimento - Penalidade 10CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - Condições de trabalho, saúde e segurança 10CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - Não Punição 11CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - Foro Competente 12

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/201Celebram a presente convenção C;letiva de Trabalho, de um lado o SINDICATO DOCOMÉRCIO DE TEIXEIRA DE FREITAS, doravante denominado SINCOMÉRCIO,inscrito no CNPJ sob o n. 63.178.180/0001-16, com sede na Rua Felinto Muller, 43, Centro, nesteato representado pelo seu presidente F/ávio Guimarães de Pádua, e, de outro lado, oSINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE TEIXEIRA DE FREITAS,doravante denominado SINDEC, inscrito no CNPJ sob o n. 16.237.802/0001-50, com sede à RuaMauá, 54, Centro, ambos nesta cidade, neste ato representado por seu presidente, o sindicalistaA/eni/do José dos Santos, que assinam o presente instrumento, com base nas seguintes cláusulas:

CAPÍTULO 1- ABRANGÊNCIA E DURAÇÃO

CLÁUSULA 18- Data-base - Vigência

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 10 de maio de2012 a 30 de abril de 2013; sendo a data-base da categoria em 1° de maio. Porém, os pisos e reajustesnegociados terão vigência a partir de 1° de março de 2012.

Parágrafo primeiro - As partes se comprometem a iniciar a discussão para uma renovação da mesma, 60dias antes do seu vencimento.

Parágrafo segundo - Comprometem, ainda, "se for o caso, a fumar termo aditivo de prorrogação dapresente para inserir novos assuntos que forem ajustados durante a vigência da presente convenção.

CLÁUSULA 28- Abrangência

Aplica-se a presente Convenção a todos os comerciários e comerciantes do comércio em geral e de bensserviços estabelecidos do município de Teixeira de Freitas que compõe a base territorial dosconvencionados e que não estejam amparados por sindicatos específicos.

CAPÍTULO 11- ESPECIFICIDADES ECONÔMICAS PRINCIPAIS

CLÁUSULA 38- Reajuste Salarial

A título de reposição salarial fica concedido o aumento de 7.5% (sete e meio por cento), retroativo a partirde 10 de março de 2012, para os empregados que não estejam contemplados na cláusula seguinte.

Parágrafo único - Sobre o percentual descrito no caput desta cláusula, observando a pro~ cionalidadedos últimos 12 meses, podem ser descontadas as antecipações de reajustes eventualme é co cedidas noperíodo.

CLÁUSULA 48- Piso Salarial

Fica garantido, a partir de 1° de março de 2012:

a) para as funções de Empacotador de fundo de caixa, Office boy, CoEscritório, o piso de R$ 635,00 (seiscentos e trinta e cinco reais);- Entende-se por Office-boy a função com o sentido de apoio no estabelecimento; e que n-o caracterize aprática de qualquer outra função específica; ~

b) para as funções de motoristas:

- Motoristas de veículos médios, o piso de R$ 865,00 (oitocentos e s senta e cinco ris)'

_ ~ 1

- Motoristas de veículos pesados, o piso de R$ 1.250,00 (hum mil, duzentos e cinquenta reais);•

c) para as funções de açougueiro e balconista açougue:- Açougueiro, o piso de R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais»;- Balconista de açougue, o piso de R$ 705,00 (setecentos e cinco reais);

d) para as funções de confeiteiro e padeiro:- Confeiteiro, o piso de R$ 835,00 (oitocentos e trinta e cinco reais);- Padeiro, o piso de R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais);

e) Para as demais funções, o piso mínimo de é de R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais);

Parágrafo primeiro - Os pisos acima se referem ao piso mínimo mensal;

Paragrafo segundo: O trabalhador que nunca antes tenha trabalhado em uma das funções de padeiro,confeiteiro, açougueiro e balconista de açougue e que desejar ingressar na profissão, será ele submetidona função de "auxiliar" da função pretendida num período máximo de 120 (cento e vinte) dias. Findo esteprazo, se mantido na função será automaticamente classificado para a função titular, devendo perceber opiso do profissional da função.

Parágrafo terceiro - Nenhum trabalhador do comércio poderá perceber, em nenhuma hipótese, mesmoque a tempo parcial, salário inferior ao piso mínimo acima definido ..Parágrafo quarto - Outras funções pleiteadas na Pauta de Reivindicação, não contempladas, deverão serobjeto de negociações na vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA 58 - Triênio

Os empregados ao completarem três anos na mesma empresa receberão, mensalmente, a título de triêniO~3% :três por cento) incidente sobre os salários percebidos; e, após seis anos, 4% (quatro por cento).

CLAUSULA 68- Interinidade - Equiparação - Desvio de função

a) enquanto perdurar a substituição o empregado terá direito à diferença entre o salário que recebe e osalário do substituído, nos termos da lei, pagos no contracheque, como verba de substituição de função;

b) as empresas se comprometem a efetuar a equiparação salarial, nos termos da lei, bem como corrigirpossíveis desvios de funções a partir de 10 de maio 2012.

CLÁUSULA 78- Quebra de Caixa

Os empregadores pagarão a seus empregados que exerçam a função de caixa um adicional de 15%(quinze por cento), a título de "quebra de caixa", incidente sobre o piso da categoria.

CLÁUSULA 88- Comissões

Parágrafo único - não ficam obrigadas a es~e pagamento as empresas que não dempregados as diferenças que houver no caixa.

eus

Os empregadores garantirão:

a) a todos os comissionados o piso convencionado;

b) o percentual das comissões na mesma função para ambos os sexos;

c) obrigatoriedade em constar na CTPS o percentual das comissões;.-..,vv ...~

2

d) o cálculo para pagamento dos comissionados, nas férias, 13° salário, salário maternidade, aviso prévio,indenização e multas será feito pela média das 6 (seis) últimas remunerações, comissões e horas extrashabituais percebidas;

•e) os empregadores se obrigam a pagar o repouso semanal remunerado acrescido da média dos valoresdas comissões do mês em curso.

CLÁUSULA 98- Horas Extras

a) as empresas remunerarão as horas extras da seguinte forma:- 60% (sessenta por cento) nas duas primeiras horas diárias;- 110% (cento e dez por cento) para as horas extras que excederem das duas horas diárias;

b) a média de horas extras para os que percebem salários fixos será feita com base nos últimos seis meses,sobre o cálculo de férias, 13° salário, aviso prévio, indenização e multas;

c) é devido o Repouso Remunerado sobre horas extras habituais a todos trabaLhadores que as praticarem.

Parágrafo único. - Não haverá abertura do comércio de qualquer natureza em dias de domingo ouferiado. Em caso de abertura a infratora será penalizada com a aplicação de uma multa equivalente a três(3) pisos ( menor piso da categoria), em favor do SINDEC e mais um (1) piso, (também menor piso dacategoria), para cada trabalhador que prestar serviço em cada domingo ou feriado trabalhado.- Entretanto, havendo interesse de uma empresa do ramo de supermercados em abrir, deverá manifestar ointeresse perante o SINDEC, que poderá discutir com a diretoria da empresa a viabilidade ou não. Casoconcorde com o prosseguimento da discussão, o SINDEC convocará uma comissão de trabalhadores doestabelecimento para participar do processo. Antes de manifestar o interesse a empresa deverá apresentarcarta de regularidade obtidajunto ao SINCOMÉRCIO.

CLÁUSULA 10a- Auxílio Doença

Aos empregados com mais de um ano de serviço na mesma empresa e que forem afastados por doença,fica garantida, até quando durar a licença, a complementação do salário pela empresa da seguinte forma:- de um a dois anos, 20% (vinte por cento) da diferença,- de dois a cinco anos, 30% (trinta por cento) da diferença,- acima de cinco anos, 50% (cinquenta por cento) da diferença.

CLÁUSULA lIa - Adicionais

a) A hora noturna trabalhada será paga com um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), sobre a horanormal;

b) fica assegurado o adicional de insalubridade e de periculosidade a todos os trabacalculado sobre o piso por ele recebido.

CLÁUSULA 128- Descontos

Parágrafo primeiro - Fica o empregador na obrigação de observar que o desconto máximo em folha s ade até 40% da remuneração mensal a ser percebida pelo empregado; incluem-se neste li' itadiantamentos e os descontos de compras efetuados na p 'pria empresa e nos convêni

~V\. - ,

•Parágrafo segundo - O desconto pode chegar a 80%, quando se tratar de questão inadiável de saúde.

CLÁUSULA 138- Reembolso

Fica garantido o reembolso das despesas de alimentação e pernoite a todos os trabalhadores quando naexecução de tarefas em outros municípios.

CLÁUSULA 148- Restituição

Não haverá restituição por parte do empregado em consequência da presente convenção.

CLÁUSULA 158- Adiantamento - Pagamento

O adiantamento de salário será feito até o último dia útil da 1a quinzena do mês, para as empresas queassim procedem.

a) as empresas efetuarão os pagamentos até o quinto dia útil do mês subsequente, devendo anexar holeritede pagamento com as parcelas discriminadas, inclusive descontos;- Na hipótese de atraso de pagamento, fica estabelecida a multa de 1% do valor do salário por dia; de10% entre o 11° e o 20° dia, e de mais 5% por dia no período subsequente;

b) as empresas deverão efetuar o pagamento do 13° salário em duas parcelas, sendo a primeira durante omês de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. Caso isto não ocorra será devido uma multa aofuncionário, conforme cláusula quadragésima terceira desta convenção.

Parágrafo primeiro - Se o pagamento do salário for feito em cheque, a empresa dará ao trabalhador otempo necessário para descontá-lo no mesmo dia. . W- Não será permitido o pagamento com cheque de terceiros, nem com cheque de outra praça mesmo sendoda própria empresa.

Parágrafo segundo - As empresas diligenciarão para que todos seus empregados tenham conta saláriosem ônus.

CAPÍTULO m - ESPECIFICIDADES ECONÔMICAS SUPLEMENTARES

CLÁUSULA 168- Lanche

As empresas se obrigam a fornecer lanches para seus empregados, gratuitamente, quando os mesmosforem escalados para trabalhos extraordinários, superiores à uma hora e meia.

CLÁUSULA 178- Uniforme

As empresas concederão vales transporte a todos os seus empregados, que fazsem ônus para os mesmos, em número suficiente para uso mensal.

As empresas que exigirem uniformes deverão fornecê-Ias, sem ônus para os empreg(três) por ano, sob caução.

CLÁUSULA 188- Vale Transporte

Parágrafo primeiro - Ficam dispensadas dessa obrigação as empresas que o erecerem outro meio detransporte, bem como para as novas contratações com salários a partir de 5 (cinco) pisos profissionais.

Parágrafo segundo - Quando o meio de transporte oferecido for bicicleta fica assegurado ao empregado odireito de aceitar ou não; caso aceite deverá ser com anuência do SINDEC.

Parágrafo terceiro - Ficam preservadesta cláusula-=_., I ",.r

CAPÍTULO IV - CONDICÕES SOCIAIS ESPECIAIS

CLÁUSULA 198- Caixa

a) aos empregados que exerçam a função de caixa, assegura-se o direito de presenciarem a conferência devalores e saldos, ficando isentos de qualquer responsabilidade se a conferência não lhes for permitida;

b) será feita a avaliação ergonômica do trabalho nos caixas, nos termos da NR 17;

c) não se permitirá o trabalho em equipamento, por prazo superior a 24 horas, que a esteira não estejafuncionando;

d) não haverá pesagem nos caixas, exceto nos equipamentos automáticos;

e) os equipamentos deverão ter apoio para os pés do funcionário.

CLÁUSULA 208- Empregado Comissionad~

a) obrigatoriedade em constar no instrumento da rescisão o rol das comissões e horas suplementaresrealizadas;

b) não haverá transferência do empregado comissionado de um estabelecimento para outro, contra a suavontade, se da remoção resultar prejuízo para o mesmo;

d) as empresas que adotarem o sistema de pagamento com base em comissões auferidas nas vendas deseus empregados deverão permitir aos mesmos o acesso sobre suas vendas realizadas, caso hajadivergência no montante.

c) o empregado comissionado, o balconista e todos que exerçam funções específicas, não relacionadascom cargas, não estão obrigados a tarefas de cargas e descargas, ou entrega de mercadorias fora doestabelecimento;

CLÁUSULA 218- Empregado Estudante

A jornada de trabalho do empregado estudante não poderá ser alterada se tal fato implicar em prejuízo aocomparecimento às aulas.

•CLÁUSULA 2r -Empregado acidentado

CLÁUSULA 248- Seguro

Em caso do empregado acidentado o empregador prestará toda assistência necessária ao pregad, juntoao atendimento médico, bem como o preenchimento imediato da CAT e intervenção unto ao INSS parafacilitar o acesso do trabalhador ao beneficio. J I

CLÁUSULA 238- Aposentadoria 7

Fica garantida a obrigação do seguro, por acidente ou morte, parexerçam as atividades de vigia ou vigilante.

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A documentação exigida pelo INSS para fins de auxílio doença ou aposenempresa imediatamente após a solicitação ou na data da dispensa.

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Quando for constatada a gravidez da comerciária que trabalha em local insalubre ou incompatível co~ .• ,sua situação, mediante apresentação de atestado médico, será obrigatório o remanejamento da mesmapara local e função compatível para o seu estado, sem prejuízo do salário.

Parágrafo único - As empresas que contarem com mais de 15 empregadas, com filhos em idade deamamentação, obrigam-se a manter local destinado à guarda dos mesmos, facultado o convênio comcreches. Independente da especificação desse parágrafo, nos casos de necessidade, a empresas deverãoconceder intervalo para amamentação. •

CLÁUSULA 268- Estabilidade

a) os empregados afastados por auxílio doença terão garantia de emprego ao cessar tal beneficio, porsessenta dias incluindo o aviso;

b) fica assegurada a estabilidade por seis meses aos optantes com 12 anos de serviço na mesma empresa,bem como aos empregados com cinquenta anos de idade e que tenham mais de cinco anos de serviço como mesmo empregador;

c) fica vedada a demissão do trabalhador nos doze últimos meses que antecedem a aquisição daaposentadoria, exceto nos casos de justa causa;

d) fica vedada a demissão de empregadas gestantes pelo período de noventa dias, com a inclusão doaviso, após o término da estabilidade constitucional.

Parágrafo único - A estabilidade constante na letra 'b" refere-se à data-base (01/05/12)

CLÁUSULA 278- Transferência

Assegura-se ao empregado transferido, na forma do Art. 469 da CLT, a garantia de emprego por seis (06)meses após a data da transferência; devendo, caso não se adapte ao novo local, ser reconduzido ao localde trabalho anterior.

CAPÍTULO V - CONTRATAÇÃO, RELAÇÃO DE TRABALHO E RESCISÃO.

CLÁUSULA 288- Registro na CTPS - Documentos

As empresas se comprometem a realizar as anotações na CTPS no prazo máximo de 48 horas. Caso oempregado permaneça sem registro, o empregador será penalizado com uma multa diária de 3.5% sobre ovalor do piso, em favor do empregado, limitando-se no total ao valor de 1.5 pisos.

CLÁUSULA 298- Experiência

a) será devido ao empregado a indenização correspondente a 1 (um) dia de salário, por dia de atraso, pelaretenção de sua carteira profissional após o prazo de 10 dias; e, para as empresas com triz edepartamento de pessoal fora, o prazo de 14 dias;

b) os empregadores se obrigam a fornecer recibo dos documentos aos candidatosno ato do recebimento dos mesmos.

o contrato de experiência será, no maxuno, de 60 (sessenta) dias para retrabalhado no comércio; e de até 90 (noventa) dias para quem nunca tiver trab lhado

CLÁUSULA 30a- Estagiários

Não será permitido ao estagiário assumir, efetivamente, qualquer funçãoatribuições programadas, legalmente, para o próprio stagi~

CLÁUSULA 3fB - Capacitação

As empresas, levando em conta seus interesses, promoverão periodicamente cursos de capacitação erecic\agem - isoladamente, ou em parceria com entidades promotoras - para seus empregados, sem ônuspara os mesmos, devendo comunicar com antecedência mínima de 72 horas.

CLÁUSULA 3r -FGTS - Extrato Analítica

As empresas se obrigam a fornecer o extrato analítico da conta do FGTS ao trabalhador no momento darescisão de contrato ou de sua homologação.

CLAUSULA 338- Programa de Férias

Os empregadores consultarão os seus empregados na definição do programa anual de férias,estabelecendo o periodo de gozo sempre que possível de consenso entre as partes, sendo que acomunicação ao empregado será feita com antecedência, conforme lei, ressaltando-se que os inícios dasmesmas não coincidirão com sábados, domingos e feriados ou dias úteis já compensados.

CLÁUSULA 348- Dia do Comerciário

Reconhecem os empregadores, expressamente, a terceira segunda-feira do mês de outubro como sendo odia do comerciário, todavia, os estabelecimentos comerciais não funcionarão na segunda-feira queantecede o feriado de carnaval que será compensado pela terceira segunda-feira do mês de outubro,ficando garantido os salários de seus funcionários para todos os efeitos legais.

Serão abonadas as faltas nas condições descritas a seguir:

CLÁUSULA 358- Faltas Abonadas

a) as faltas do empregado decorrentes de exame do vestibular, supletivo, provas curriculares e concursosoficiais, limitada a 3 por ano e desde que comprovadas e cientificado o empregador com 4 (quatro) diasde antecedência;

b) durante 3 (três) dias consecutivos no caso devidamente comprovado de falecimento de ascendentes,descendentes ou cônjuge dentro do município e 4 (quatro) dias consecutivos caso o falecimento seja forado município; sendo que nos dois casos será considerado somente até o 1° grau (pai, mãe, filhos) eirmãos, além do cônjuge;

c) durante 4 (quatro) dias consecutivos para casamento do empregado;

d) no dia do internamento, da cirurgia (se for o caso) e da alta, quando acompanhando dependentes;

e) quando necessário para obtenção de documentos legais e desde que devidamente comprovado(certificado de reservista, certidões de nascimento e casamento, título de eleitor, passaporte, carteira dehabilitação de motorista, certidões da justiça e da SSP).

Parágrafo único - Fica assegurado ao empregado que for submeter-se a exame v ~ibula suplet o uconcursos oficiais, ausentar-se do trabalho n9 dia anterior à realização do ex e, sen g ran do a .

empregador o desconto do dia. i!!ZCLÁUSULA 368

- Recebimento do PIS

a astar ara rec li~etlV

CLÁUSULA 37&- Aviso Prévio .; E 1J( íílo

O aviso prévio, conforme a lei. Para os empregados com mais de 45 anos de idade e que tenham ac :::'T~~13 anos de trabalho ininterrupto na mesma empresa será concedido um abono equivalente a ma oCJ~

remuneração correspondente a um mês de salário.

Parágrafo único - O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quandocomprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.

CLÁUSULA 38&- Rescisão - Homologação

•As empresas se obrigam ao pagamento da rescisão contratual aos seus empregados dentro dos dez diasapós o aviso prévio indenizado, e no primeiro dia útil após o término do contrato quando o aviso fortrabalhado. Em caso de descumprimento, sem prejuízo da multa legal, será devido ao empregado umamulta de 5% (cinco por cento) nos primeiros 15 dias, 10% (dez por cento) do 16° ao 30° dia, e a partir do31° dia, a cada 15 dias será devido mais 15% (quinze por cento) sobre o salário base da rescisão até olimite do valor da rescisão.

Parágrafo primeiro - Em caso de rescisão de contrato por iniciativa do empregado, ficará este dispensadodo cumprimento do aviso prévio, desde que comprove que tenha obtido novo emprego. Nesta hipótesereceberá os dias trabalhados e as parcelas devidas; o pagamento das verbas rescisórias deverá serrealizado até o 10° (décimo) dia do ultimo diatrabalhado, exceto se o afastamento ocorrer depois dovigésimo dia do aviso trabalhado, quando a rescisão deverá ser paga no final da data prevista do aviso ouno primeiro dia útil;- Caso a empresa tenha só até 3 funcionários na função do demissionário, ele deverá cumprir pelo menos1/3 do aviso para ter direito a tal beneficio.

Parágrafo segundo - As empregadoras farão o agendamento prévio para a homologação do TRCT -Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, com antecedência mínima de cinco (5) dias, ocasião em queserá comunicado da exigência de regularidade junto ao SINCOMÉRCIO. Em caso de recusa poderá semanifestar por escrito diante do SINCOMÉRCIO num prazo mínimo de 48 horas antes da data previstapara homologação, devendo apresentar tal manifestação com a resposta correspondente do Sincomérciono ato da homologação, de todos os empregados desligados com um ano ou mais de vinculo,empregatício, à realizar-se, na sede do SINDEC, nos horários, das 8h às l1h30 e das 14h às 16h30, desegunda a sexta-feira, portando todos os documentos necessários e mediante a apresentação do atestadode regularidade ou justificativa escrita do SINCOMERCIO.- Caso o empregado não compareça ao estabelecimento no dia e horário previsto, o SINDEC, constatada aexatidão dos documentos, procederá o registro do comparecimento do empregador com declaração depresença no TRCT.

Parágrafo terceiro - Os empregadores fornecerão carta de referência aos seus empregados demitidos ouque se demitam.

Parágrafo quarto - Para obtenção do atestado de regularidade com as obrigações sindicais pe t oSINCOMERCIO os empregadores deverão comparecer a sede do mesmo, munidos co provant derecolhimento da guia da GRCSU dos 5 últimos anos e do comprovante do FGTS d idame te reco idodos últimos 5 meses, para receber o atestado de regularidade patronal que p. de se e fo a dedeclaração ou Carimbo no verso do TRCT.

Parágrafo sexto - Além das formas de pagamento das verbas rescisórias definida na CLT, Parágrafo 4°,Artigo 477, podem ser depositados os valores em conta do empregado - devendo, e presa, apresen

CLAUSULA 39&- Acesso aos Locais de Trabalho - Quadro de aviso

Os representantes do sindicato poderão, nos termos da lei, visitar os locais de trabalho para contato,filiação e divulgação das atividades sindicais aos comerciários, após prévia comunicação por escrito àempresa com antecedência de até 24 horas, aguardando em igual prazo a resposta.

a) As empresas com 5 funcionários, ou mais, disponibilizarão espaços para quadro de avisos doSINDICATO para comunicados de interesse dos empregados.

CLÁUSULA 40&- Representantes e Dirigentes Sindicais

Nas empresas que contarem com 25 ou mais funcionários e tiverem dirigentes sindicais do SINDEC, ficagarantida a liberação de um por empresa, cinco dias por mês, sem prejuízo de sua remuneração, a pedidodo SINDEC com 3 dias de antecedência.

CLÁUSULA 4e - Taxa Assistencial Laboral

Em Assembleia realizada em conformidade com o Edital publicado no Informativo dos Comerciários n.80, de 20110/2011, a categoria aprovou o desconto em folha de pagamento de 1,6% (hum ponto seis porcento) nos meses de junho, agosto, outubro e dezembro de 2012, e fevereiro de 2013, do salário nominal,de todos os trabalhadores da categoria, não associados, abrangidos pelos benefícios previstos nestaConvenção, a título de Contribuição Assistencial Retributiva, para custeio do Sistema Confederativo daRepresentação Sindical, conforme previsto no.Artigo 8°, Inciso IV, da Constituição Federal, recolhendo-as até o dia IOdo mês subsequente ao mês descontado.

Parágrafo primeiro - Os pagamentos das taxas serão feitos por indicação da Caixa Econômica FederalS/A nas Casas Lotéricas de Teixeira de Freitas, Bahia, através de boletos fornecidos pelo SINDEC.

Parágrafo segundo - Os descontos observados no caput serão feitos obrigatoriamente, e também, dosempregados admitidos após assinatura da presente convenção; devendo ter os seus nomes relacionados noverso das guias de recolhimento.

Parágrafo terceiro - Quanto aos descontos aqui permitidos, fica garantido o direito de oposição, em umprazo de até 10 dias da assinatura da presente convenção, devendo o empregado encaminhcorrespondência à empresa com o visto de concordância do SINDEC.

CLÁUSULA 4r - Contribuição Negocial CCT 2012/213

Nos termos do Artigo 8°, Inciso IV, da Constituição Federal e Artigo 513 letra "e" da CLT, e deliberadopela categoria patronal em Assembleia Geral, todos os integrantes da categoria econômica abrangidospela presente Convenção Coletiva de Trabalho, independentemente do regime tributário, porte daempresa ou número de empregados, recolherão uma contribuição mínima para o SINCOMÉRCIO paracustear o processo da negociação coletiva de trabalho;

•Parágrafo Primeiro - Conforme aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária, reali da em o efevereiro de 2012, todas as empresas comerciais varejistas e atacadistas e come iaisestabelecidas na base territorial de Teixeira de Freitas, não associadas a este sindicato recoldevido segundo planilha abaixo, por meio de boletos bancário, fomecida pelo SINC Cda categoria econômica, a Contribuição Negocial Convencional CCT 2012/2013.

Parágrafo segundo - Conforme estabelecido na Assembleia Geral Extraordináriacontribuição, aprovou ainda a concessão de desconto de 10% (dez por cento)

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Parágrafo terceiro - O recolhimento da contribuição Negocial CCT 2012/2013 efetuado fora o pr~;mencionado no parágrafo segunda será acrescido da multa de 2% (dois por cento), além de juros e ~ade 1% (um por cento) ao mês e correção monetária.

Parágrafo quarto - As empresas constituídas após 01/05/2012, recolherão a Contribuição ConvencionalNegocial - CCT 2012 relativa à negociação de 2012/2013 no mês de abertura. Após esse prazo estarãosujeitas ao acréscimo estabelecido no parágrafo anterior.

Parágrafo quinto - As empresas com vários estabelecimentos na base territorial abrangidas pela EntidadeSindical Patronal recolherão a Contribuição Negocial Convencional - CCT 2012/2013 referente a cadaestabelecimento contribuinte.

Parágrafo sexto - O Atestado de regularidade de obrigações com o SINCOMÉRCIO poderá serapresentado em forma de Certidões Negativas dentro da validade estabelecida, de emissão por parte doSINCOMERCIO ou em forma de carimbo padronizado contendo o atestado de re~ularidade devidamenteassinado por funcionários do SINCOMERCIO, e poderá, a critério do SINCOMERCIO, ter validade deaté 90 (noventa) dias;

Parágrafo sétimo - O valor da Contribuição Negocial Convencional - CCT 2012/2012 será calCUladO~com base na quantidade de empregados das empresas da categoria econômica representado peloSINCOMÉRCIO, conforme aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária, realizada em 16 de fevereirode 2012, de acordo com a tabela abaixo:

T b I C'I I d C t ib ,- N , I C I P t I CCT 2012/2013a e a para a eu o a on n urçao eaocia onvenciona a rona - :TIPO DE EMPRESA VALOR DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

CONVENCIONALDe 1 a 5 empregados R$ 180,00De 6 a l Oempregados R$ 240,00De 16 a 20 empregados R$ 350,00De 21 a 30 empregados R$ 450,00De 31 a 45 empregados R$ 600,00De 46 a 60 empregados R$ 750,00De 61 a 75 empregados R$ 850,00De 76 a 100 empregados R$ 1.000,00Acima de 101 emp. R$ 1.244,00

CAPÍTULO VII - OUTRAS DISPOSIÇÕES~•

CLÁUSULA 438- Descumprimento - Penalidade ~

Fica estipulada a multa de 3 (três) pisos profissional (demais funções) para o caso de descumprimento dasobrigações constantes desta convenção, ocorrência de infração cometida por qualquer das entidadesconvencentes a multa reverterá em favor da outra; Quando a infração cometida pelo empregador, será estepenalizado com a multa em favor do empregado prejudicado à razão de 1 (um) o piso do profissionalatingido.

Parágrafo único - Os beneficios concedidos na presente Convenção - observando o ín ice de urytentoPiSO~,retroativos a março de 2012 - devem ser reposto até a competência de maio de 2 1~/

CLAUSULA 448- Condições de trabalho, saúde e segurança, f I ~/

a) As empresas, no prazo máximo de 60 dias contados da data-base, pro iovcondições de trabalho às características psicofisiológicas dos abalhadore reali

ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo,estabelecido na NR 17;

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as condições de trabalho, on e

b) Não será exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso sejasuscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança;

c) Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejadoou adaptado para esta posição.

d) Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos paradescanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.

e) Para trabalho sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas, monitores ouequivalentes e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização eoperação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:e.I) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com adistância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;e.2) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;e.3) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dossegmentos corporais;

f) Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e~membros superiores e inferiores deve ser observado o seguinte:f.l) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens dequalquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;f.2) devem ser incluídas pausas para descanso;f.3) quando do retomo do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igualou superior a 15 (quinze)dias, a exigência de produção deverá permitir um retomo gradativo aos niveis de produção vigentes naépoca anterior ao afastamento.

g) Nos trabalhos realizados a céu aberto serão exigidas medidas especiais (como por exemplo uso defiltro solar, camisas com tecido especial, dentre outras) que protejam os trabalhadores contra a insolaçãoexcessiva, o calor, o frio, a umidade e os ventos inconvenientes, sem prejuízo do uso de EPI para os caem que a atividade exigir.

h) As empresas manterão instalações sanitárias que deverão ser separadas por sexo. O lavatório deverá se~provido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas.

i) Em todos os locais de trabalho deverá ser fomecida água potável, em condições higiênicas, fomecidapor meio de copos individuais em condições. higiênicas, sendo proibido o uso de recipientes coletivos.Onde houver rede de abastecimento de água, deverão existir bebedouros de jato inclinado e guardaprotetora, proibida sua instalação em pias ou lavatórios, e na proporção de 1 (um) bebedouro para cada 50(cinquenta) empregados. Devendo garantir, nos locais de trabalho, suprimento de água potável e frescaem quantidade superior a 1/4 (um quarto) de litro (250ml) por hora/homem trabalho.

j) As infrações aos preceitos legais e/ou regulamentadores sobre segurança e saúde do trabalhador terãopenalidades aplicadas conforme o disposto no quadro de gradação de multas (Anexo I), obedecend àsinfrações previstas no quadro de classificação das infrações (Anexo fi) da NR 28 a da o/aloequivalente a 50% do menor piso da categoria por trabalhador lotado na empresa. U y .CLÁUSULA 458 - Não Punição

As empresas respeitarão os direitos coletivos ou individuais dos trab lhadores q e

mesmas o~a presente conve~ ' -'\[

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CLÁUSULA 468- Foro competente

Fica eleito o Foro da Vara da Justiça do Trabalho de Teixeira de Freitas - BA para dirimir quaisquerdissídios decorrentes da aplicação da presente convenção.

E por assim estarem justos e acertados assinam a presente Convenção Coletiva, a qual é elaborada em trêsvias de igual teor.

Teixeira de Freitas, 10 de maio de 2012

Rubens Neto Caires

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mbro da Comissão D~ - .}, ( .

ylen ~ae ~ 11 eu.. ~eto Membro da Comissão _

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Maximiliano dos Santos RosaMembro da Comissão

Adilmo BuzzatoDiretorl':.''f~ c.ta cornjsj;J::f.

~ ~MrMfdo;'~V ~~:::o da Comissão

Femando LameirasDiretor/ Membro da Comissão

Nagil MedeirosMembro da Comissão

Eduardo Souza DiasDiretor! Membro da Comissão

Fábio Dall'OrtoDiretor! e bro da Comissão

Nivaldo OliveiraMemb o' Comissão

Jose gMembro da Comissão

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