NÚMERO 29 | OUTUBRO DE 2014

Teatro do SESI fala sobre segurança

Grupo Metal Mecânica visita feira em SC

Grupo de RH promove palestras a jovens

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Seminários sobre gestão na Unifei

Cursos de MBA da FEPI são apresentados ao GRHI

Parceria entre o Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) e a Unifei (Universidade Federal de Itajubá) prevê a realização de uma série de seminários para abordar um tema atual e necessário: gestão financeira em pequenas empresas. No total, serão 15 encontros, sempre no período noturno, realizados na Sala Mahle.

“Essa foi uma demanda apresentada pelas próprias associadas. Acreditamos que esses encontros em muito irão contribuir para a qualificação profissional dos gestores das indústrias participantes, em especial, das micro e pequenas empresas”, explicou a gerente do SIMMMEI, Sandra Márcia Cortez Ribeiro. Os seminários são um investimento feito pelo Sindicato das Indústrias sem nenhum custo para suas associadas.

Os primeiros temas tratados foram: “Introdução à Gestão Financeira de Pequenas Empresas: Organização Societária”, “Demonstrações Contábeis de Pequenas empresas: Demonstração de Resultados e Balanço Patrimonial”, “Aplicação de Excel em Finanças”, “Análise de demonstrações contábeis de pequenas empresas: Indicadores Financeiros” e “Prazos médios – Cálculo da

necessidade de Capital de Giro”.Os seminários prosseguem em outubro e

novembro – o último a ser tratado será “fontes e obtenção de Financiamentos”. Participam da série de seminários representantes das

seguintes empresas associadas: Alfresa, Authosp, Balteau, Gima, Imelb, Interway, Invent, Master, Mellos, Metal Nima, Qualipeças, RCS, RCJ, Shamah, Sisvoo, SWB e Unifresa.

Os novos cursos de pós-graduação da FEPI (Centro Universitário de Itajubá), que começam em 2015, foram apresentados aos gestores e membros do Grupo de Recursos Humanos (GRHI) do Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI).

Para Juarez Monteiro Rezende, da área de Comunicação e Marketing da FEPI, a reunião foi uma ótima oportunidade para “a FEPI entender as necessidades das empresas de Itajubá e região e uma grande oportunidade de poder oferecer nossos serviços educacionais a grandes organizações como esta.

As novas turmas de MBA são: Gestão de Pessoas; Gestão de Negócios em Saúde; Gestão Ambiental; Gestão da Qualidade e

Produtividade; Gestão Logística e Cadeia de Suprimentos; e Gestão Estratégica de Varejo. As turmas começam em 7 de março

de 2015, com aulas aos sábados, a cada 15 dias. Cada curso terá duração média de 20 meses.

Cenário deinstabilidadeEconômica

Vivemos momentos de cautela no setor econômico, em especial, na indústria. É praticamente consenso, entre os principais economistas do país, que a economia não vai bem. Isso acontece por uma série de motivos que, não solucionados, tornam o quadro atual mais crítico.

É certo que a área de serviços cresceu, mas o mesmo não aconteceu com a indústr ia. Há quem diga que até sofremos um princípio de desindustrialização do país. Não precisamos ir muito longe para percebermos as imensas dificuldades que algumas empresas enfrentam no momento.

O cer to é que os pa l ia t i vos adotados nos últimos anos já não mostram o mesmo efeito: estimular o consumo, por meio de créditos a juros baixos, já é uma fórmula que não traz o resultado esperado. Até porque boa parte das pessoas incitadas ao consumo está praticamente no limite do endividamento individual. Isso não é bom para ninguém. Agora sem crédito, com contas a pagar, deixará de consumir, a produção recua, a área industrial fica estagnada.

Mais que o estímulo ao crédito, é necessár io o invest imento no se to r p r odut i vo , com med idas reais, necessárias e urgentes: a desoneração da cadeia produtiva, com a simplificação e redução de impostos e taxas; o investimento em infraestrutura (rodovias, portos e ferrovias) para que as empresas possam melhorar a logística de toda cadeia produtiva – isso, sem dúvida, irá baratear o custo da produção nacional. Produtos mais baratos, maior oferta, mais consumo; são duas medidas que exigem prontoatendimento das autoridades políticas.

I s so po r que o momento de instabilidade econômica que se arrasta faz com que a indústria não tenha a segurança jurídica necessária para expandir os negócios. Ela também afasta os investimentos estrangeiros e, de certa forma, mina o investimento nacional na ampliação da produção.

Queremos um país forte, com fundamentos sólidos, um país que seja capaz de olhar, como devido cuidado e zelo, à sua indústria, ao comércio, à área de serviços e, sobretudo, ao povo trabalhador.

EditorialMetal Mecânico

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EXPEDIENTE: Presidência SIMMMEI: André Luiz Martins Gesualdi. Conselho Editorial: Roseleila Vieira (Cabelauto), Rozale Gomes (Balteau), Juliana Gorgulho (PKC Group) e Sandra Ribeiro (SIMMMEI); Textos: Rafael Melo; Jornalista Responsável: Bill Souza (MTB 25.949 – SP). Projeto Gráfico e Editoração: Contexto. Tiragem: 6.000. SIMMMEI – Avenida dos Ferroviários, 725, Morro Chic, Itajubá – MG. Telefone: (35) 3623-5766.

Empresas do Grupo Metal Mecânico participam de feira em Santa Catarina

Seis empresas do Grupo Metal Mecânico do Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) participaram da Metalurgia 2014 – Feira e Congresso Internacional de Tecnologia para Fundição, Forjaria, Alumínio e Serviços, a maior do segmento realizada no Brasil. Participaram da missão técnica, que teve apoio do SEBRAE Itajubá, as seguintes indústrias: Gima, GNS, Alfresa, Unistil, Authosp e Master Usinagem.

“A visita à Metalurgia foi muito produtiva para os empresários, que tiveram a oportunidade de conhecer novos fornecedores e novas tecnologias para melhorar a produtividade de suas empresas”, explicou a gerente do SIMMMEI, Sandra Márcia Cortez Ribeiro. A feira foi realizada de 16 a 19 de setembro de 2014, em Joinville (Santa Catarina).

Para o empresário, Diovani R. Gomes Ribeiro, da Authosp Soluções Tecnológicas, participar desta missão “foi de extrema

importância, visto que conhecemos os maiores players do setor de metalurgia e fundição, tivemos a oportunidade de sondar o tamanho deste mercado e conhecer novas tecnologias lançadas na feira”.

De acordo do Diovani Ribeiro, a Authosp manteve bons contatos comerciais com fornecedores de equipamentos e consumíveis, “contatos que serão muito importantes para a melhoria da qualidade dos produtos oferecidos aos nossos clientes”. “Um ponto forte nesta missão também foi o fortalecimento da relação dos empresários do grupo Metal Mecânico, com a troca de muitas informações e potencial geração de negócios entre si”, ressaltou. “Gostaria de parabenizar e agradecer a organização da missão pelo SIMMMEI e SEBRAE, sendo que o sucesso alcançado só foi possível graças à dedicação destas instituições, através da Elaine Resende e Sandra Ribeiro”, completou.

Gestores e empresários das associadas ao Sindicato das Indústrias de Itajubá participaram do Café Empresarial. O evento foi promovido pelo Centro de Formação Profissional Aureliano Chaves – SENAI Itajubá, em 13 de outubro. O grupo foi recebido pela gerente da unidade, Juliana Batista.

Além de visitar as instalações do SENAI, os representantes da indústria itajubense

participaram de três apresentações, feitas pela equipe de pedagogas da unidade. Os assuntos abordados foram: contratação de aprendiz pelo programa Aprendizagem Industrial, voltado aos jovens com idade entre 14 e 24 anos; demandas do Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego) para 2015; e estágio supervisionado – conceitos e objetivos, regras e a legislação vigente.

Gestores e empresários participamde Café Empresarial no SENAI

Grupo de empresários que participou da missão técnica, que teve apoio do Sebrae Itajubá

Fania realiza semana de consciência ambiental e segurança

SaÚDe Do TRABALHO

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FIEMG promove encontro do projeto Rotas para o Futuro em Itajubá

Empresários e gestores das empresas associadas do Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI) e de cidades vizinhas participaram do lançamento da quarta edição do projeto Rotas do Futuro, promovido pelo Sistema FIEMG (Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais). O encontro, que reuniu em torno de 80 pessoas, debateu o tema “Segurança e Saúde no Trabalho”. Além de Itajubá, o evento também foi realizado em Varginha e Extrema.

“Sem dúv ida, esse é um tema oportuno e atual e, tenho certeza, muito presente na nossa indústria local. Essa

é uma preocupação que sempre nos acompanha, qual seja: promover um ambiente de trabalho digno e livre dos riscos à integridade física e emocional de nossos trabalhadores”, disse o presidente do Sindicato das Indústr ias, André Luiz Martins Gesualdi, na abertura do encontro, realizado, em agosto, no auditório da INCIT (Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Itajubá).

A pa les t ra fo i min i s t rada pe la advogada e consultora trabalhista, Maria Inez Diniz de Medeiros. “A segurança e a saúde devem fazer parte dos objetivos

da empresa e a prevenção deve integrar-se na sua gestão, ut i l izando-se de assessoria técnica especializada, quando necessária”, disse. Ela ressaltou, porém, que toda gestão será inócua se não envolver toda a comunidade industrial.

O pro je to Rotas para o Futuro v isa apresentar as normas, ações, tendências e inovações em segurança e saúde no trabalho para os industriais. A Fiemg mostrará os problemas mais comuns a serem enfrentados, bem como possíveis soluções, ações e investimentos prioritários nessa área. O projeto conta com apoio do Sebrae.

Evento reuniu empresários da região de Itajubá, no auditório da INCIT, para debater saúde e segurança no trabalho

Gerar reflexão e sensibilizar gestores e funcionários sobre a necessidade da reciclagem, economia de energia, preservação do meio ambiente e segurança no trabalho. Esses foram os objetivos da 4ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho e Meio Ambiente (SIPATMA) da Fania. Foram promovidas palestras, atividades e instalações interativas, jogos e intervenções, entre os dias 14 a 18 de julho. A empresa é associada ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI).

De acordo com a analista ambiental da Fania, Joyce Luana Marciano da Silva, “o intuito do evento é levar a todos os colaboradores a informação e formação por meio de práticas alternativas inseridas no contexto socioambiental e de segurança do trabalho, atendendo aos requisitos da ISO 14001 e NR 05”.

Para a gestora de Recursos Humanos, Lucimara Abranches, a atividade reforça o trabalho realizado durante todo o ano. “É preciso incorporar ações sustentáveis ao dia a dia de todos os funcionários, não só no ambiente da empresa, mas na vida familiar e social de cada um“. Lucimara ainda parabenizou toda a equipe envolvida na realização do evento “pela competência, dedicação e excelente trabalho desenvolvido”.

O evento trabalhou com atividades de estímulo ao sistema de gestão ambiental e segurança do trabalho. Uma das atividades foi o túnel do meio ambiente, com a prática de três cores: vermelho – pare de degradar; amarelo – atenção: preserve a natureza, pratique a coleta seletiva, economize água e energia; e verde – siga para um ambiente preservado. Também houve sessões de quick massagem, feira do conhecimento ambiental e o “roletrando”, uma

brincadeira de perguntas e respostas com foco na conscientização socioambiental e de prevenção de acidentes.

Além dessas atividades, foram realizadas palestras com abordagem aos seguintes temas: consciência sustentável refletida na economia de água, sustentabilidade e consumo consciente, ambiente de trabalho seguro e avaliação de riscos e sua prevenção no ambiente de trabalho.

Atividades para gerar ações sustentáveis

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capacitação profiSSional

SIMMMEINotícias

Encontro no Colégio de Itajubá prepara alunos para o mercado de trabalho

Ações do Grupo de Recursos Humanos do Sindicato das Indústrias

Projeto de preparação de jovens e adultos para inclusão no mercado de trabalho, do Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI), começa a atuar, também, em outros municípios da região. O grupo realizou uma palestra para 26 alunos do curso técnico do Programa Nac iona l de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec) e outros membros da comunidade, em Piranguçu. Também promoveu encontro semelhante no Colégio Itajubá (texto ao lado).

Para a gerente de Recursos Humanos da Cabelauto, Roseleila Vieira, que

ministrou a palestra, essa foi uma ação muito relevante porque “várias empresas associadas ao Sindicato das Indústrias de Itajubá recebem candidatos e contratam funcionários de Piranguçu”. “Apesar de possuir muitas pessoas capacitadas, há ainda àquelas que são carentes desse tipo de preparação e têm dificuldades nos processos de seleção”, contou.

“Foi uma excelente iniciativa, que mostrou a realidade do mercado a partir de uma visão diferente da que eles conhecem: a do empregador”, contou a professora do curso técnico, Gizelle Salerno.

Duas novidades marcaram a VIII Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho da Alfresa Usinagem e Caldeiraria, em setembro: apresentação teatral dos funcionários e concurso de desenhos feitos por seus filhos. O tema da SIPAT foi “Segurança não é tempo perdido, é tempo investido”, frase do funcionário Marcelo dos Santos, vencedora do concurso realizado no final da Semana de 2013.

“A semana foi muito intensa, com grande participação dos funcionários. Sem dúvida, a peça teatral agradou a todos. Ela

teve como tema ‘Quem quer a segurança do trabalho’ e foi totalmente escrita, produzida e encenada pelos cipeiros”, explicou a analista de Departamento Pessoal, Marcela Xavier Tereza de Mello.

Durante a semana, foram realizadas as seguintes palestras: “Despertando seu potencial”, com o consultor Bruno Nunes; “Consumo consciente da água”, com representantes da Polícia Ambiental. “Ilumine-se com a sua própria luz”, ministrada por Luiz Guimarães Brandão; “Eu consigo sim! Pare de fumar”, com a enfermeira Rita Aparecida Duarte.

Alfresa promove Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

Encontros são realizados para ajudar os jovens a ingressar no mercado de trabalho

Policial militar ambiental fala aos funcionários da empresa consumo sustentável da água

Profissionais do Grupo de Recursos Humanos de Itajubá também promoveram palestras aos alunos do Colégio de Itajubá, onde falaram sobre processo de recrutamento e seleção, esclareceram dúvidas e deram dicas importantes aos jovens, por exemplo, como s portar em uma entrevista. As apresentações foram realizadas em 6, 8, 9 e 10 de outubro.

Para a supervisora de Recursos Humanos da Balteau, Rozale Gomes, integrante do grupo de palestrantes, os jovens têm carência desse tipo de informação e precisam de direcionamentos. “Muitos profissionais capacitados para as vagas chegam despreparados para os processos seletivos e perdem oportunidades. Queremos, por meio desse projeto social, fornecer informações e dicas para que realizem os processos de forma adequada e saibam lidar com as situações do recrutamento”, contou.

“Essa preparação é fundamental para complementar o ensino formal e técnico. Além de serem capacitados, precisam saber se comportar, se expressar e se comunicar para garantir a vaga”, disse a coordenadora pedagógica do Colégio Itajubá, Maria Aparecida Carvalho. “Com o auxílio dessa apresentação, os alunos podem sair na frente na hora de participar de algum processo seletivo”, concluiu.

Também participaram da apresentação os integrantes do GRHI: Josinette Carvalho, da Alfresa; Marilza Bragança, da Qualipeças; Emanuel Ferreira, da Helibras; Elisa Nilo, da Sisvoo; Flávia Ferreira, da Alstom; Luciana Mazoni, da Mahle; e Alexandre Alves Ribeiro da Luz, da Artrel.

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Balteau arrecada 8 toneladas de alimentos durante a campanha

Enga jamento , so l ida r i edade e preocupação social marcaram o Dia V (Dia do Voluntariado) na Balteau, associada ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI). A empresa arrecadou oito toneladas de alimentos e outros produtos em campanha realizada de 01 de agosto a 18 de setembro. A iniciativa teve o apoio e colaboração de funcionários e familiares, fornecedores, clientes, empresas do SIMMMEI e a comunidade em geral. Oficialmente, o Dia V é comemorado em 25 de agosto.

Entre as instituições beneficiadas estão: o Centro de Apoio Nossa Senhora do Sagrado Coração; o Asilo Vila Vicentina; o Centro Tratamento Laura Saia Palombo; o Lar Infantil Primeiro Passo; o Lar da Providência; o SOS Aids; a Fundação Nossa Senhora de Guadalupe; a Associação de Voluntários Viva Vida; a 1ª Igreja Presbiteriana do Brasil; e a Associação das Amigas do Bairro Santo Antonio (Anjo Acolhedor).

Para supervisora de Recursos Humanos da Balteau, Rozale Gomes, além da importância da responsabilidade social, foi muito gratificante colaborar com a realização do projeto. “É muito emocionante ver a alegria estampada nos rostos das crianças, adolescentes, idosos e das famílias que recebem nossa doação. Com o apoio de todos que se envolveram com nossa campanha conseguimos ajudar uma grande

quantidade de pessoas”, concluiu.A supervisora contou que as entregas

das doações foram realizadas com o trabalho voluntário de aproximadamente 30 funcionários da empresa, mas que esse número se multiplicou com a participação de suas famílias. “Foi fantástico o dia 25/08 - Dia V!! Contamos com a presença dos filhos, pais, esposas, noiva e outros parentes. Uma alegria que contagiou a todos, foi lindo ver nossas pequenas crianças e seus pais ajudando a transportar os produtos

arrecadados para o caminhão e depois na entrega às entidades. Todos trabalhando por uma mesma causa”.

Marcilio Daniel, funcionário do setor de AT da Balteau, comentou: “Participar do Dia V é muito gratificante, porque ajudamos o próximo e me sinto realizado. A campanha é muito importante. Parabenizo a Balteau por esta iniciativa, que serve de exemplo para muitas pessoas”, disse. “Sonho que você sonha só e só um sonho, mas sonho que se sonha junto é realidade”, completou.

Dia V

Voluntários do Instituto Helibras levam alegria à Vila Vicentina

O Instituto Helibras realizou ação para marcar o Dia do Voluntariado. O Dia V, como é chamada a iniciativa, reuniu cerca de 80 pessoas para realizar atividades de apoio aos idosos que vivem no Asilo da Vila Vicentina, em Itajubá.

Os participantes do projeto “Aviadores da Alegria”, formado por funcionários da Helibras, divertiram os idosos com música, oficinas de maquiagem e jogos de tabuleiro, entre outras atividades. “Fiquei extremamente satisfeita com nossa participação neste dia tão especial. O

Instituto alcançou seu objetivo, trazendo voluntários cheios de motivação, que doaram seu tempo e alegria aos moradores do asilo. Agradeço a eles por essa atitude tão positiva”, afirmou Lia Maciel, gerente do Instituto Helibras.

Além dos voluntários da Helibras, participaram da ação integrantes dos grupos Humanizarte, formado por acadêmicos da Faculdade de Medicina de Itajubá e da Unifei JR, que também doou 270 kg de alimentos, e do grupo de dança de Laíssa Rodrigues, que fez uma apresentação para

o público durante o evento.Voluntários da clínica Contínua, parceira

da Helibras, realizaram avaliações clínicas, aferição de pressão e de glicemia, além de checagens de rotina.

Essa ação voluntária é promovida anualmente pelo Instituto Helibras como contribuição à iniciativa global Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM), estabelecida pela Organização das Nações Unidas (ONU) no ano 2000 para tentar solucionar os principais problemas da humanidade até 2015.

SESI antecipa Dia V e faz doação de roupas e agasalhos à Vila Vicentina

A equipe do SESI Itajubá promoveu a arrecadação de roupas e agasalhos durante O Dia V (Dia do Voluntariado) deste ano. O material foi doado à Vila São Vicente de Paulo, mais conhecida como Vila Vicentina.

“Contamos com o apoio de toda equipe e parceiros, em especial do Colégio Aquarela e do Instituto Livre Ofício”, explicou a gerente do SESI, Maria Gorete Corrêa Bissacot. O lema

da campanha deste ano foi “Dia V – Quem produz esperança lucra com sorrisos”.

A coordenadora da Vila Vicentina, Ivone Alves de Jesus, disse que a doação chegou em um “ótimo momento”. “Era uma necessidade que tínhamos para bem atender os 61 idosos e idosas do nosso lar. As roupas e agasalhos serão separados e entregues às pessoas que mais precisam”, disse.

Vôlei de Praia da Artrel é campeã nacional dos Jogos SESI

Aulas de Zumba no SESI

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SeSi/SenaiSIMMMEINotícias

A unidade Itajubá do Senai promove, nos dias 21 e 22 de novembro, o evento “Mundo Senai – Conheça, Experimente, Participe”.

A abertura será às 8h do dia 21, com um bate-papo com representes do Grupo de Recursos Humanos de Itajubá (GRHI), ligado ao SIMMMEI, que irá abordar a “Inclusão no mercado de trabalho”. O mesmo tema voltará a ser debatido às 13h30.

Às 10h, o diretor da empresa GNS Indústria e Comércio Ltda, Nilson Faria, irá falar sobre “Empregabilidade”. O mesmo assunto voltará à discussão logo depois do almoço, às 13h30, desta vez com o diretor da empresa Gima Máquinas e Equipamentos Indústria e Comércio Ltda., Marcelo Fonseca Bortolotti.

Ainda no dia 21, às 19h, gestores do GRHI voltam a debates com os presentes o tema “Inclusão no mercado de trabalho” e, às 20h30, Carlos Rogério de Vasconcelos, diretor da empresa RCS Soluções Eletromecânicas Ltda, irá tocar no tema “Empregabilidade”.

Para encerrar o evento, no dia 22, haverá visitação à Unidade Centro de Formação Profissional Aureliano Chaves, das 9h às 13h.

Mundo Senai

Doações foram levantadas junto à equipe e parceiros da unidade Itajubá

Equipe itajubense frequenta o pódio da competição desde 2011

A equipe de Vôlei de Praia da Artrel é campeã nacional dos Jogos SESI. A competição foi realizada em Belém do Pará, de 9 a 14 de setembro. Agora, a equipe corre atrás de patrocinadores para disputar o mundial, que acontecerá em junho do próximo ano, na Itália.

Na prática, o time itajubense repetiu as ótimas campanhas anteriores: também foi campeã na edição de 2011 (Salvador), vice-campeã em 2012 (Goiânia) e 2013 (Rio de Janeiro) e terceiro lugar em 2010

(Bento Gonçalves). “União, superação e determinação foram

a marca da equipe nesse torneio nacional”, disse a atleta Maria Roselita Machado Luz, sócia da Artrel Eletricidade. A gerente do SESI Itajubá, Maria Gorete Pedroso Corrêa Bissacot, parabenizou a equipe pelo resultado. “Tenho certeza que toda a preparação, empenho, dedicação e garra das atletas fizeram toda a diferença durante a competição”, afirmou.

Desenvolvimento da expressão corporal, melhoria do condicionamento físico e muita alegria são alguns dos benefícios das aulas de Zumba, oferecidas pelo SESI Itajubá desde agosto. A dança, que se origina da mistura de ritmos como o samba, a salsa, o merengue e o mambo, é indicada a todas as pessoas – a única exigência é ter disposição para o trabalho aeróbico.

As aulas acontecem de segunda a quinta-feira, das 18h às 19h. A partir de outubro, também haverá uma turma às segundas, quartas e quintas-feiras, das 19h às 20h. Para 2, 3 e 4 vezes por semana os valores são, respectivamente, R$ 50,00, R$ 65,00 e R$ 80,00. Os industriários e famílias têm R$ 10,00 de desconto nos valores. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (35) 3623-5766.

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Projeto da Cabelauto leva doações e atividades a asilos de Itajubá

Doação de produtos, integração entre idosos e crianças e solidariedade marcaram as atividades do Projeto DES (Desenvolvimento do Espírito Solidário) no mês de setembro. No dia 24, os alunos da Escola Estadual Wenceslau Neto visitaram o Lar da Providência. Já no dia 26, foram os estudantes da Escola Municipal São Vicente de Paula que levaram alegria aos idosos do Asilo Vila Vicentina. Também houve um café com os idosos, que reuniu gerações em torno da mesa.

Para ar r ecadar os produtos , a

Cabelauto, associada ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI), promoveu uma campanha entre os funcionários da empresa e as famílias dos alunos das escolas.

“Esse é um t rabalho de longo prazo, no qual plantamos a semente da solidariedade em todos os envolvidos”, disse a gerente de Recursos Humanos da Cabelauto, Roseleila Vieira. Para a gerente, o projeto traz benefícios para a empresa e para toda a comunidade. “Participar de ações como as do projeto

cria um clima solidário na empresa entre os colaboradores. Além disso, ajuda muitas instituições e dissemina valores nas crianças”, concluiu.

A aluna da Escola São Vicente de Paula, Thainá da Silva, adorou a atividade e contou que ficou bastante feliz em ajudar os idosos. “É muito legal participar do projeto. Além de brincar e de nos divertir, trazemos alegria para o asilo. Devemos sempre ajudar uns aos outros e ter atenção com os mais necessitados”, contou.

Com prédio reformado, a Lira São José realizou cerimônia de reinauguração e retoma as suas atividades. A revitalização do espaço é fruto da parceria entre a nova direção da associação com a PKC, associada ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI), e o Lions Clube Itajubá Centro. O evento, que teve apresentações musicais e um coquetel, aconteceu em 23 de setembro.

Para o diretor da PKC, Eloiso Fleming de Alkmin, os investimentos feitos na Lira resgatam o seu valor histórico e promove ganhos sociais. “A Lira é uma instituição bastante tradicional, que existe há muitas décadas, e que realiza um trabalho de responsabilidade social muito bonito. Por isso, fizemos questão de oferecer nosso apoio”, disse.

A PKC também está desenvolvendo um projeto de aulas de música em parcer ia com a associação. Serão aproximadamente 60 alunos das escolas estaduais Professor Rafael Magalhães e Silvério Sanches, além das vagas abertas para outros interessados. “Sabemos da importância de investir na criança e oferecer oportunidades”, concluiu.

O pres idente da L i ra, Adão de

Rezende, falou sobre a história da assoc iação e da impor tânc ia das parcerias. “A Lira existe desde a década de 50 do século passado. Como aluno e músico, participei ao menos de 22 anos

dessa história. É para resgatar todo o potencial da associação que formamos essas parcerias. Agradeço a todos que estão caminhando com a gente nessa jornada e nos apoiando”, disse.

Lira São José é reinaugurada com apoio da PKC

ação SoliDária

Adão de Rezende (ao centro) agradeceu o apoio da PKC e do Lions Clube Itajubá

Crianças levaram doações e muita alegria aos idosos atendidos na Vila Vicentina

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SeSi

Teatro aborda tema de segurança de maneira lúdica e criativa

Sensibilização e conscientização sobre Segurança do Trabalho por meio da arte e da brincadeira. Assim foi a apresentação do Circo SESI para gestores e colaboradores da Balteau, empresa associada ao Sindicato das Indústrias de Itajubá (SIMMMEI). A trupe de atores arrancou gargalhadas do público em três apresentações, que reuniram aproximadamente 300 funcionários. O projeto teatral do SESI, que percorreu diversas cidades do Estado, também se apresentou na Helibras.

A iniciativa, promovida em parceria com a Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), foi bastante elogiada pela gerente do SESI Itajubá, Maria Gorete Pedroso Corrêa Bissacot. “Esse projeto é um excelente trabalho. A peça sensibiliza e informa de uma maneira lúdica, dinâmica e acessível a todos. Isso é fundamental, principalmente quando se trata de um assunto tão importante quanto à segurança

do trabalho. Com certeza, foi um privilégio para os funcionários dessas empresas”, disse.

Para a analista química da Balteau, Aurora dos Santos, a peça foi uma estratégia muito interessante de chamar atenção para a segurança do trabalho. “Todos os funcionários gostaram e se divertiram bastante. O teatro foi descontraído e passou a mensagem com uma linguagem fácil, simples e direta. Ao ver situações corriqueiras, apresentadas de maneira engraçada, as pessoas se identificam e passam a prestar mais atenção aos itens de segurança”, acredita.

Também prestigiaram a apresentação o presidente do SIMMMEI, André Gesualdi, que também é diretor da Balteau e da FIEMG; o gerente do SESI Regional Sul, Haylton Júnior; o gerente de Relações com Mercado do SESI, Rafael Junqueira; e o agente de Negócios do SESI, Ricardo Bernardo.

Dois industriários de Itajubá foram classificados para a final do 1º Prêmio SESI de Literatura, na categoria Verso. São eles: os funcionários da Helibras Alexandre da Silva Rodrigues e Erick Alexandre Leite Guimarães Machado, que estão entre os 30 selecionados, de um total de 150 inscritos. O anúncio dos vencedores e a cerimônia de entrega dos prêmios serão realizados no Teatro SESIMINAS, em Belo Horizonte.

“Ficamos muito satisfeitos em ter dois finalistas aqui da empresa”, disse. “Fiquei muito satisfeito e grato pela possibilidade de divulgar minha poesia na publicação do SESI e concorrer aos prêmios. Foi bastante emocionante receber a notícia da classificação; agora, é grande a expectativa pela final”, completou Erick Machado.

SaiBa +

Funcionários do Serviço Social da Indústria (SESI) de Itajubá receberam um especialista em piscinas para analisar a qualidade da água e participaram de uma capacitação sobre manutenção e tratamentos químicos. O curso foi realizado pela Casa das Piscinas.

O técnico da HTH, Fábio Forlenza, encontrou valores para alcalinidade, pH e cloro dentro da faixa exigida pela Vigilância Sanitária. Já o curso, que foi aberto a todos os interessados de Itajubá e região, contou com a presença de quatro funcionários da unidade. As atividades aconteceram dia 3 de outubro.

“Nosso trabalho prima pela qualidade e pela presteza, preocupando sempre com a excelência no bem atender dos nossos sócios. Todos os produtos são usados com responsabilidade e sabedoria pelos funcionários, que são continuamente capacitados para isso”, explicou a gerente do SESI Itajubá, Maria Gorete Pedroso Corrêa Bissacot.

O encarregado de manutenção da unidade, Francisco Marques, explicou que os testes são realizados diariamente, mas que a visita do especialista confirma o controle da qualidade da água da piscina do SESI Itajubá.

“Temos atenção especial com a manutenção da piscina para garantir um ambiente seguro e saudável aos usuários do clube. O controle dos parâmetros analisados, a limpeza e a cloração são essenciais para evitar a contaminação das pessoas”, disse o funcionário.

Para o técnico da HTH, a piscina da unidade tem um excelente controle de qualidade da água. “Sempre encontro bons resultados nas análises aqui no SESI. Com certeza, resultado de cuidados e atenção necessários do encarregado e da equipe”, disse.

SIMMMEINotícias

Trupe do SESI percorreu várias cidades de Minas para levar a mensagem da prevenção de acidentes de trabalho

Helibras tem dois finalistas no prêmio SESI de Literatura

Análise da piscina do Clube SESI