SIMULADO - 17 Questões Magistratura Do Trabalho 30-09-2014

TESTE 30/09/2014

CURSO MASTER MAGISTRATURA DO TRABALHO

BLOCO I Direito Individual e Coletivo do Trabalho, Direito Administrativo e Direito

Penal

DIREITO DO TRABALHO

1) Assinale a alternativa incorreta:

A) Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos

por seus empregados.

B) As disposies celetistas sobre prescrio no se aplicam s aes que tenham por

objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.

C) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer

emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio

por conta prpria de atividade profissional remunerada.

D) Recusando-se a empresa fazer s anotaes ou a devolver a Carteira de Trabalho e

Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente ou

intermdio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para

apresentar reclamao.

E) O contrato de experincia ter durao de at 45 (quarenta e cinco dias), passvel de

uma prorrogao por igual perodo.

2) Com relao ao trabalho da mulher, assinale a alternativa incorreta:

A) Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15

(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

B) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 10 (dez) mulheres com mais de

16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas

guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.

C) A adoo ou guarda judicial conjunta ensejar a concesso de licena-maternidade a

apenas um dos adotantes ou guardies empregado ou empregada.

D) Em caso de morte da genitora, assegurado ao cnjuge ou companheiro empregado o

gozo de licena por todo o perodo da licena-maternidade ou pelo tempo restante a que

teria direito a me, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.

E) A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda

que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado, garante empregada

gestante a estabilidade provisria.

3) Nos termos da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa

correta:

A) O ordenamento legal vigente assegura a via da ao de cumprimento para as hipteses

de inobservncia de norma coletiva em vigor, razo pela qual abusivo o movimento

grevista deflagrado em substituio ao meio pacfico prprio para a soluo do conflito.

B) A disputa intersindical pela representatividade de certa categoria refoge ao mbito da

competncia material da Justia do Trabalho.

C) Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados, cabe dissdio

coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de natureza social.

D) O dissdio coletivo de natureza jurdica no prescinde da autorizao da categoria,

reunida em assemblia, para legitimar o sindicato prprio, nem da etapa negocial prvia

para buscar soluo de consenso.

E) Mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, subordina-se a validade

da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva

em favor de seus interesses observncia do quorum estabelecido no art. 612 da CLT.

DIREITO ADMINISTRATIVO


A) Atos administrativos simples so os que decorrem da declarao de vontade de um

nico rgo, seja ele singular ou colegiado. Neste ltimo caso, entende a doutrina que,

para fins de mandado de segurana, autoridade coatora ser o presidente do colegiado.

B) Denomina-se ato administrativo complexo o que resulta da manifestao de vontade

de dois ou mais rgos, cuja vontade se funde para formar um nico ato, como o caso

do decreto, que subscrito pelo Chefe do Executivo e referendado pelo Ministro de

Estado.

C) Para fins de mandado de segurana, a autoridade coatora no ato administrativo

composto aquela que pratica o ato principal.

D) O efeito prodrmico do ato administrativo consiste na exigibilidade das demais manifestaes aps a primeira manifestao nos atos administrativos compostos ou complexos, proibindo-se a inrcia do rgo posterior em manifestar aquiescncia ou discordncia com o primeiro rgo.

E) Segundo a jurisprudncia prevalente no Supremo Tribunal Federal, desnecessria a

motivao da dispensa unilateral de empregado por empresa pblica e sociedade de

economia mista.

DIREITO PENAL


A) Incorre nas penas do crime de reduo a condies anlogas a de escravo quem

mantm vigilncia ostensiva no local de trabalho ou se apodera de documentos ou

objetos pessoais do trabalhador, com o fim de ret-lo no local de trabalho.

B) Incorre nas penas do crime de fraudes a direitos assegurados pela legislao do

trabalho quem impede algum de se desligar de servios de qualquer natureza, mediante

coao ou por meio da reteno de seus documentos pessoais ou contratuais.

C) Exercer atividade, de que est impedido por deciso administrativa, considerado

crime contra a organizao do trabalho.

D) Na difamao, no h hiptese de cabimento da exceo da verdade.

E) Na injria, o juiz pode deixar de aplicar a pena quando o ofendido, de forma

reprovvel, provocou-a diretamente.

BLOCO II: Direito Constitucional, Direito Civil, Direito da Criana e do Adolescente e

Direito Processual do Trabalho

DIREITO CONSTITUCIONAL

6) Assinale a alternativa correta:

A) A competncia legislativa privativa comporta delegao por meio de lei complementar.

B) Compete privativamente Unio legislar sobre direito tributrio, financeiro,

penitencirio, econmico e urbanstico.

C) competncia concorrente da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios legislar

sobre produo e consumo.

D) Havendo omisso da Unio em editar as normas gerais sobre as matrias objeto de

competncia legislativa concorrente, os outros entes passam a deter a chamada

competncia residual, consistente na possibilidade de positivar normas gerais que

prevalecero no respectivo territrio at que sobrevenha a norma geral da Unio.

E) constitucional a lei ou ato normativo estadual ou distrital que disponha sobre

sistemas de consrcios e sorteios, inclusive bingos e loterias.


A) Segundo a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, inconstitucional a utilizao

do salrio mnimo como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou

de empregado.

B) A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar ofende a

Constituio.

C) No viola a Constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo

para as praas prestadoras de servio militar inicial.

D) Viola a clusula de reserva de plenrio (CF, artigo 97) a deciso de rgo fracionrio de

tribunal que, embora no declare expressamente a inconstitucionalidade de lei ou ato

normativo do poder pblico, afasta sua incidncia, no todo ou em parte.

E) A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao por

danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por

empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de

mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda Constitucional no 45/04.

DIREITO CIVIL

8) Assinale a resposta incorreta:

a) Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do

bem comum. A hiptese invoca o mtodo de interpretao teleolgico.

b) Em matria de direito adquirido, o legislador adotou a teoria de Gabba, de forma a

caracteriz-lo no apenas os direitos que o seu titular j esteja exercendo, como aqueles

j incorporados ao seu patrimnio pela reunio das condies necessrias, ainda que o

titular no esteja a exerc-los.

C) Para qualificar os bens e regular as relaes a eles concernentes, aplicar-se- a lei do

pas em que estiverem situados.

D) Ab-rogao a revogao total de uma lei.

E) Para qualificar e reger as obrigaes, aplicar-se- a lei do pas em que se forem

executadas.

DIREITO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE


A) O Estatuto da Criana e do Adolescente elegeu o critrio etrio, definindo como

criana a pessoa at doze anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e

dezoito anos de idade.

B) Nos casos expressos em lei, aplica-se excepcionalmente o ECA s pessoas entre dezoito

e vinte e um anos de idade.

C) Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distncia que 2

(dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores

analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local

apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria.

D) Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos

cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a

cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes

em cada empresa, cujas funes demandem formao profissional.

E) Em cada Municpio e em cada Regio Administrativa do Distrito Federal haver, no

mnimo, 1 (um) Conselho Tutelar como rgo integrante da administrao pblica local,

composto de 5 (cinco) membros, escolhidos pela populao local para mandato de 4

(quatro) anos, permitida 1 (uma) reconduo, mediante novo processo de escolha.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


A) A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que

presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a

apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade

de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia.

B) Segundo a jurisprudncia do TST, prescindvel ao preposto a condio de empregado

do reclamado.

C) A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em

audincia, no importa arquivamento do processo.

D) Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no

comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor.

E) A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica,

no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo.


A) O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo

mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou

nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida na Lei de

Execuo Fiscal.

B) De acordo com a CLT, garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5

(cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para

impugnao.

C) Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados

inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas

por incompatveis com a Constituio Federal.

D) O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte por

cento) do seu valor.

E) A admissibilidade do recurso de revista interposto de acrdo proferido em agravo de

petio, na liquidao de sentena ou em processo incidente na execuo, inclusive os

embargos de terceiro, depende de demonstrao inequvoca de violncia direta

Constituio Federal.


A) Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por empregados em

face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS).

B) Na Justia do Trabalho, nos termos do art. 893, 1, da CLT, as decises inter

locutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso: a) de Tribunal

Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal

Superior do Trabalho; b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo

Tribunal; c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos

para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante

o disposto no art. 799, 2, da CLT.

C) Nos Tribunais, compete ao presidente decidir sobre o pedido de antecipao de tutela,

submetendo sua deciso ao Colegiado respectivo, independentemente de pauta, na

sesso imediatamente subseqente.

D) Em se tratando de ao anulatria, a competncia originria se d no mesmo juzo em

que praticado o ato supostamente eivado de vcio.

E) Compete Justia do Trabalho julgar pedidos de direitos e vantagens previstos na

legislao trabalhista referente a perodo anterior Lei n 8.112/90, mesmo que a ao

tenha sido ajuizada aps a edio da referida lei. A supervenincia de regime estatutrio

em substituio ao celetista, mesmo aps a sentena, limita a execuo ao perodo

celetista.

BLOCO III: DIREITO PROCESSUAL CIVIL, DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITRIO,

DIREITO PREVIDENCIRIO E DIREITO EMPRESARIAL

DIREITO PROCESSUAL CIVIL


A) admissvel a ao declaratria ainda que tenha ocorrido violao a direito.

B) Toda pessoa que se acha no exerccio dos seus direitos tem capacidade para estar em

juzo.

C) Em caso de litigncia de m f, o valor da indenizao pelos prejuzos sofridos pela

parte contrria ser desde logo fixado pelo juiz, em quantia no superior a 2% (dois por

cento) sobre o valor da causa.

D) Verificando a incapacidade processual ou a irregularidade da representao das partes,

o juiz, suspendendo o processo, marcar prazo razovel para ser sanado o defeito.

E) Quando expresses injuriosas forem proferidas em defesa oral, o juiz advertir o

advogado que no as use, sob pena de Ihe ser cassada a palavra.


A) Quando manifestamente protelatrios os embargos, o juiz ou o tribunal, declarando

que o so, condenar o embargante a pagar ao embargado multa no excedente de 1%

(um por cento) sobre o valor da causa.

B) Ocorrendo reiterao de embargos protelatrios, a multa ser elevada a at 20% (vinte

por cento) do valor da causa, ficando condicionada a interposio de qualquer outro

recurso ao depsito do valor respectivo.

C) definitiva a execuo da sentena transitada em julgado e provisria quando se tratar

de sentena impugnada mediante recurso ao qual no foi atribudo efeito suspensivo.

D) Pelo efeito regressivo de alguns recursos, a matria impugnada retorna ao prprio

rgo prolator da deciso recorrida. o caso dos embargos de declarao.

E) Pelo efeito translativo, translada-se para o tribunal a apreciao ex officio de matria

de ordem pblica.

DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITRIO


A) To caro o princpio da liberdade sindical Organizao Internacional do Trabalho

que esse princpio comporta duplo exame de seguimento, tanto pela Comisso de Peritos

em Aplicao das Convenes e Recomendaes, como pelo Comit de Liberdade

Sindical.

B) Para a Conveno 182 da OIT, a expresso piores formas de trabalho infantil "

abrange o trabalho que, por sua natureza ou pelas condies em que realizado,

suscetvel de prejudicar a sade, a segurana ou a moral das crianas.

C) A Conveno Internacional Sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia foi

internalizado em nosso ordenamento jurdico segundo o rito estabelecido pela

Constituio Federal para que tratados internacionais possuam o mesmo status de

emendas constitucionais.

D) No jargo da Organizao dos Estados Americanos, controle de convencionalidade

consiste no exame de compatibilidade formal e material entre as normas de direito

interno e os tratados de direitos humanos ratificados por um Pas.

E) A Declarao da OIT sobre Princpios Fundamentais do Trabalho no elencou a

proteo da sade e segurana do trabalhador entre os princpios fundamentais.

DIREITO PREVIDENCIRIO


A) A alquota do SAT Seguro de Acidentes de Trabalho de 1, 2 ou 3%, incidindo sobre a

remunerao paga ou creditada segundo o grau de risco da atividade preponderante da

empresa.

B) A legislao previdenciria define como atividade preponderante aquela que ocupa, na

empresa, o maior nmero de segurados empregados e de trabalhadores avulsos.

C) O produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatrio rurais e o pescador artesanal, bem

como os respectivos cnjuges, que exeram suas atividades em regime de economia

familiar, sem empregados permanentes, contribuiro para a seguridade social mediante a

aplicao de uma alquota sobre o resultado da comercializao da produo.

D) O benefcio da aposentadoria por invalidez, tambm chamada de aposentadoria

valetudinria, cobre o risco de incapacidade total e permanente para o trabalho, tendo

como Renda Mensal Inicial 100% do salrio de benefcio, podendo eventualmente ser

acrescido de at 20% caso o segurado necessite de assistncia permanente de outrem.

E) O gozo do auxlio-doena acidentrio difere, em seus efeitos, do gozo do auxlio-

doena comum, eis que apenas o primeiro gera garantia no emprego. No obstante,

ambos importam em idntica Renda Mensal Inicial, no valor de 91% do salrio de

benefcio.

DIREITO EMPRESARIAL


A) Os crditos trabalhistas cedidos a terceiros sero considerados quirografrios para fins

de classificao dos crditos na falncia.

B) permitido pleitear, perante o administrador judicial, habilitao, excluso ou

modificao de crditos derivados da relao de trabalho, mas as aes de natureza

trabalhista sero processadas perante a justia especializada at a apurao do respectivo

crdito, que ser inscrito no quadro-geral de credores pelo valor determinado em

sentena.

C) Entre os crditos sujeitos falncia, preferem a todos os crditos derivados da

legislao do trabalho, limitados a 150 (cento e cinqenta) salrios-mnimos por credor,

exceto os decorrentes de acidentes de trabalho.

D) Os crditos trabalhistas de natureza estritamente salarial vencidos nos 3 (trs) meses anteriores decretao da falncia, at o limite de 5 (cinco) salrios-mnimos por trabalhador, sero pagos to logo haja disponibilidade em caixa.

E) O crdito trabalhista no atingido pelos efeitos da recuperao extrajudicial.

GABARITO

1) E

2) B

3) C

4) E

5) D

6) A

7) B

8) E

9) D

10) B

11) A

12) C

13) C

14) B

15) D

16) D

17) C

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