Simulado VIII e Gabarito

VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO

Coordenação Pedagógica OAB

COMPLEXO EDUCACIONAL DAMÁSIO DE JESUS 2ª Fase OAB – EXAME 2012.2

DIREITO TRABALHO - 2ª Fase 2012.2

SIMULADO

Peça Prática

Ronaldo Santos, assistido por advogado particular não vinculado ao seu

sindicato de classe, ajuizou Reclamação Trabalhista, pelo rito ordinário,

em 01/09/2011, perante a 3ª Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS, em face da empresa

Central Elétrica S.A., afirmando que foi admitido em 22/05/2002 para exercer a função de

agente de manutenção, e que prestava serviços na cidade de Belo Horizonte/MG, de segunda-

feira a sábado, das 07 às 15 horas, com uma hora de intervalo para refeição e descanso.

Esclarece, também, que após um ano de sua admissão, foi transferido definitivamente para a

filial da empresa em Porto Alegre/RS. Afirmou, ainda, que foi dispensado, sem justa causa, em

03/07/2008, ocasião em que recebia salário no valor de R$ 2.000,00. Ronaldo recebeu todas as

verbas rescisórias.

Em sua petição inicial, o empregado alegou que desde a data de sua admissão

recebia pagamento de auxílio-habitação, de natureza indenizatória, para custear as despesas

com moradia, sendo que tal benefício encontrava-se previsto em norma coletiva. O

pagamento desta vantagem perdurou até o termo final de vigência da convenção coletiva de

trabalho de 2005/2006, aplicável à categoria profissional dos eletricitários, não tendo sido

renovado o direito à percepção do referido auxílio nos instrumentos normativos

subsequentes.

Aduziu, ainda, que durante todo o pacto laboral, gastava 8 minutos diários no

trajeto da portaria da empresa até o local efetivo da prestação de serviços, motivo pelo qual

este período deveria ser considerado como tempo à disposição do empregador.

Em 17/11/2006, Ronaldo alega que foi promovido a supervisor de redes

elétricas. Em razão desta promoção, requereu equiparação salarial com o Senhor Marcos

Fontes, afirmando que passou a exercer função idêntica ao paradigma, prestando um trabalho

de igual valor, com a mesma perfeição técnica e a mesma produção, não obstante o fato de o

Senhor Marcos de Oliveira estar na função desde 03/04/2001.

Alegou, também, que foi nomeado, em outubro/2007, para exercer o cargo

de delegado sindical de representação obreira, e que inobstante tal estabilidade, foi

dispensado imotivadamente, por iniciativa de seu empregador.




Diante do acima exposto, postulou:

a) Reintegração ao emprego ou indenização substitutiva, em razão de ser

detentor de estabilidade provisória;

b) Pagamento de adicional de transferência;

c) Incorporação do direito ao recebimento de auxílio-habitação ao seu

contrato de trabalho, configurando direito adquirido, o qual não poderia ter sido

suprimido pelo empregador;

d) Pagamento do tempo despendido entre a portaria da empresa e o local de

trabalho (tempo à disposição do empregador); e) Pagamento das diferenças salariais,

de acordo com o paradigma indicado e seus respectivos reflexos;

f) Pagamento de honorários advocatícios, g) O pagamento em dobro das férias

referentes ao período aquisitivo de 2004/2005, acrescidas do terço constitucional, nos

termos do artigo 137 da CLT.

Como advogado procurado pela empresa Central Elétrica S.A., redija a peça

processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente.

Questão 01. Vitor Gomes é estagiário da Prefeitura do Município de Feira de Santana/BA há 1

ano e meio e realiza atividades de auxiliar administrativo, tendo por função catalogar e

arquivar todos os documentos da repartição. Ocorre que, em razão das atividades

desempenhadas no estágio, Vitor não consegue mais acompanhar as aulas da faculdade,

estando prestes a repetir algumas matérias por faltas. Vitor nunca assinou o termo de

compromisso de estágio.

Como advogado, responda de forma fundamentada:

a) É possível a caracterização de vínculo de emprego entre Vitor e a Prefeitura?

b) Existe alguma verba ou indenização a ser paga pela prefeitura a Vitor?

Questão 02. Pedro é motorista de caminhão de uma empresa frigorífica há 3 anos e faz longas

viagens pelo país, a fim de entregar mercadoria em diversas cidades. Pedro faz viagens de

longa distância, permanecendo longe da empresa por aproximadamente 7 dias corridos.

Acontece que a empresa insiste para que Pedro realize as viagens em curto espaço de

tempo, para que assim as mercadorias cheguem mais rapidamente ao destino e para que não

haja risco de se deteriorarem. Diante de tal ordem da empresa, Pedro praticamente não

dorme, arriscando sua vida na estrada para o bem do sucesso empresarial. Pedro chega a

dirigir por horas seguidas para chegar logo ao seu destino e assim não levar “bronca” de seu

chefe, pois Pedro entende que, se a jornada de trabalho é legalmente limitada a 8 horas

diárias, então ele só encerra a jornada para dormir após 8 horas seguidas de direção.




Como advogado, responda de forma fundamentada:

Está correta a atitude de Pedro em parar apenas após 8 horas de trabalho? É devido

algum período de intervalo a Pedro no decorrer das horas em que fica na direção do

caminhão?

Questão 03. Carlos Henrique Almeida foi contratado pela empresa Inox Eletrodomésticos

LTDA., para exercer a função de gerente de vendas, recebendo a respectiva gratificação. No

exercício de suas funções, Carlos liderava e coordenava as tarefas de uma equipe de 30

vendedores, estipulando metas, premiações, remanejamento dos vendedores, bem como

tomava decisão sobre dispensa e admissão de empregados. Após 15 anos trabalhando na

referida função, Carlos foi dispensado sem justa causa em 10/03/2012, recebendo todas as

verbas rescisórias. Inconformado, Carlos ajuizou reclamação trabalhista em 29/06/2012,

pleiteando: horas extras, alegando que laborava das 9h às 21h; adicional noturno e aviso

prévio proporcional aos 15 anos de trabalho. A reclamada apresentou defesa e, após regular

instrução processual, a sentença julgou totalmente improcedentes os pedidos do reclamante.

Com base no caso exposto, responda se a decisão proferida está em consonância com

a legislação vigente, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação

legal pertinente ao caso.

Questão 04. Bernardo Fontes foi contratado pela empresa “Só Distância LTDA.” para

realização de atividades de analista de sistemas em sua própria residência. Tais atividades

consistiam na manutenção das redes tecnológicas da empresa. Para o cumprimento de suas

tarefas, Bernardo era fiscalizada durante toda sua jornada de trabalho por meio de ligações

telefônicas e e-mails e deveria atender prontamente aos chamados do gerente da empresa.

Bernardo, que era o único responsável por assinar todas as planilhas, laborava, em média, das

10hs às 18hs, sendo que sua jornada era controlada por meio do envio de

e-mail no início e final de seu expediente. Ao final do dia, Bernardo deveria enviar relatório,

informando todas as atividades por ele realizadas. Recebia mensalmente a quantia de R$

3.000,00, sem registro em carteira. Em fevereiro de 2012, Bernardo foi chamado para

comparecer na sede da empresa, ocasião em que foi dispensado sem justa causa, recebendo

todas as verbas rescisórias.

Bernardo lhe procura como advogado, indagando acerca da possibilidade de

reconhecimento de vínculo empregatício e anotação em sua CTPS. Responda, de maneira

fundamentada, à indagação de seu cliente.




Espelho da peça Faixa de

Valores Média

1 – Endereçamento: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da

3ª Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS (0,20) 0,20

2 – Contestação (0,20); artigo 847 CLT (0,10) c/c artigos 300 e seguintes

do CPC (0,10), aplicados subsidiariamente ao processo do trabalho por

força do artigo 769 da CLT (0,10)

0,50

3 – Preliminar: Inépcia da petição inicial – férias referentes ao período

aquisitivo de 2004/2005 – ausência de causa de pedir (0,20): artigo 295, I

(0,10), parágrafo único, I (0,10),

c/c artigo 267, inciso I, do CPC (0,10)

0,50

4 – Prejudicial de Mérito: prescrição bienal (0,20):

artigo 7º, XXIX, CF (0,10) e artigo 11, I, da CLT (0,10) 0,40

5 – Prejudicial de Mérito: prescrição quinquenal (0,20): artigo 7º, XXIX,

CF (0,10); artigo 11, I, da CLT (0,10) e Súmula 308, I, TST (0,10) 0,50

6 – Não há direito à reintegração (0,20) – delegado sindical não tem

estabilidade provisória – falta de representação eletiva: OJ 369 da SDI-

I/TST (0,10).

0,30

7 – Indevido adicional de transferência (0,20) – o pagamento do

adicional de transferência somente é devido quando se der em caráter

provisório, nos termos do artigo 469, § 3º,

da CLT (0,10) e da OJ 113 da SDI-1 do TST (0,10)

0,40

8 – Não é devida a incorporação do auxílio-habitação ao contrato de

trabalho (0,20) – as condições de trabalho alcançadas por força de

sentença normativa, convenção ou acordo coletivos vigoram no prazo

assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de

trabalho: Súmula 277, I, TST (0,10)

0,30

9 – Não configuração de tempo à disposição do empregador em razão do

deslocamento entre a portaria e o local de trabalho (0,20) – apenas se

superar 10 minutos diários: indicação da Súmula 429 TST (0,10)

0,30

10 – Indevida equiparação salarial – tempo superior a dois anos na

função (0,20): artigo 461, §1º, da CLT (0,10) e Súmula 6, II, TST (0,10) 0,40

11 – Do não cabimento de honorários advocatícios (0,20): indicação da

Lei 5.584/70 (0,10); Súmulas 219, I, (0,10) e 329 do TST (0,10) 0,50




12 – Pedido: acolhimento da inépcia da petição inicial (0,20);

acolhimento da prejudicial mérito – prescrição quinquenal e bienal (0,20)

e improcedência de todos pedidos (0,30)

0,70

Questão 01 Faixa de Valores Média

a) Não é possível o reconhecimento de vínculo de

emprego com ente da Administração Pública, ainda

que desvirtuada a finalidade do estágio (0,30) – OJ

366 SDI-1 TST (0,20)

0,50

b) Vitor não tem direito a nenhuma indenização, mas

somente faz jus às horas trabalhadas e valores

referentes ao FGTS (0,35) – OJ SDI-1 366 (0,20) ou

Súmula 363 TST (0,20)

0,75

Questão 02 Faixa de valores Média

A atitude de Pedro não está correta (0,20). Pedro deve ter

um intervalo de 30 minutos para descanso após cada 4

horas de direção contínua (0,50) – mencionar o artigo 235-

D, inciso I, da CLT (0,55)

1,25


Decisão correta quanto ao pedido de horas extras (0,15) –

indicação do artigo 62, II, CLT – reclamante exercia função de

gerente (0,20).

0,35

Decisão correta com relação ao pedido de adicional noturno

– reclamante não exercia suas funções após as 22 horas

(0,15): mencionar o artigo 73, §2º, CLT (0,20).

0,35

Decisão incorreta quanto ao pedido de aviso prévio

proporcional ao tempo de serviço (0,25) – o empregado faz

jus a 75 dias de aviso prévio proporcional ao tempo de

serviço: artigo 1º, parágrafo único, Lei 12.506/2011 (0,30) –

(Nota Técnica 184/2012/CGRT/SRT/MTE).

0,55





Não há distinção entre o trabalho realizado no

estabelecimento do empregador e o executado no domicílio

do empregado. Os meios telemáticos e informatizados de

controle e supervisão são equiparados aos meios pessoais e

diretos de comando, para fins de subordinação jurídica –

TELETRABALHO (0,35) – artigo 6º, “caput” e parágrafo único,

da CLT (0,30).

Presentes os requisitos da relação de emprego, Bernardo tem

direito ao reconhecimento do vínculo empregatício (0,30) –

artigos 2º e 3º da CLT (0,30)

1,25

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