Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias ... · disponibilizarão no local de trabalho a maquiagem necessária com exceção do batom por se tratar de maquiagem individual

Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de CaxiasBase Territorial: São João de Meriti, Magé e Guapimirim

CNPJ: 31.960.925/0001 - 08Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep: 25020 - 010

Tels: 27710786 - 26736493Delegacias: São João de Meriti Tel.: 38970569 - Piabetá - Tel.: 27395392

Site: www.secdc.org.br I Email: [email protected]

Expediente2" a 6" feira

das 08:00 as 18:00 horasCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI FAZEM, DE UM LADO O, SINDICATODOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE DUQUE DE CAXIAS E, DE OUTRO. O SINDICATO DO

Assistências

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Médico

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Urologia

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DepartamentoJurídico

CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAl.

Será concedida na data base 01.08.2016 para os comerciários de MAGÉ um aumento de9,80% (nove virgula oito por cento), incidentes sobre os salários percebidos em agosto 2015,podendo ser compensados todos os aumentos concedidos quer por determinação legal, querespontâneos, exceto para os empregados que percebiam em 31.08.2015 acima de R$ 6.000,00 (seismil reais) cujo aumento será pactuado entre as partes.

CLÁUSULA SEGUNDA - PISO SALARIAl.

Fica estabelecido o piso salarial de R$1.100,00

CLÁUSULA TERCEIRA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO.

Estabelece-se multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hipót-ese de atraso nopagamento de salário até 20 dias, e de 5% (cinco por cento) por dia no período subseqüente.

CLÁUSULA QUARTA - DO RETORNO DO SERViÇO MILITAR OBRIGATÓRIO.

Ao comerciá rio que retomar da prestação de serviço militar obrigatório garante-se o empregopelo prazo de 30 (trinta) dias a contar do dia de sua baixa no serviço militar, ressalvado a dispensapor justa causa, conforme prevê o Precedente Normativo n° 80 do Colendo TST.

CLÁUSULA QUINTA - DIA DO COMERCIÁRIO.

Fica abonada a falta do empregado na 3a (terceira) segunda - feira do mês Outubro, por este diaser consagrado aos comerciários.

CLÁUSULA SEXTA - AVISO PRÉVIO.

Durante o prazo de fluidez do aviso prévio dado por qualquer das partes, serâo vedadas ásalterações nas condições de trabalho, inclusive transferência para outro local de trabalho, sob penade rescisão imediata do contrato laboral por culpa do empregador.

CLÁUSULA SÉTIMA - COMISSIONISTAS CÁLCULO.

Os cálculos do 13° salário, das férias' e do aviso prévio dos empregados comissionista deverãoser efetuados pela média dos últimos 06 (seis) meses, para todos os efeitos legais.

Parágrafo Único: Ao empregado comissionista, a empresa dará acesso aos valores das vendasrealizadas por ele no mês, sob as quais foram calculadas as comissões, para fins de sua verificação.

CLÁUSULA OITAVA - REFEiÇÕES DO EMPREGADO EM SERViÇO EXTERNO.

Ao empregado em serviço externo fora do Município de MAGÉ num raio de 60km, ficaassegurado, além do transporte, o pagamento de refeição comercial, mediante a apresentação doscomprovantes de despesas e desde que observado o regulamento interno e as normas exigidas epraticadas pelas empresas.


CNPJ: 31.960.925/0001 - 08Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep: 25020 - 010

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Expediente2" a 6a feira CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO

das 08:00 as 18:00 horas

Assistências

~ )(DepartamentoOdontológico

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Médico

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)(Pediatria

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)(Oftalmologia

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As empresas concederão aos empregados que desejarem, um adiantamento quinzenal de 30%(trinta por cento) de seus vencimentos, desde que não tenham faltas ou atrasos injustificados nomês;

CLÁUSULA DÉCIMA - USO DE UNIFORMES

As empresas que adotarem a norma de exigir uniforme aos empregados ficam obrigadas acustear integralmente as despesas decorrentes, desde que, o uso esteja limitado ao âmbito doestabelecimento, no limite de três unidades para roupas, e até, dois pares de calçados, por ano.

Parágrafo Único: Quando a empresa exigir que as empregadas trabalhem maquiadas, as mesmasdisponibilizarão no local de trabalho a maquiagem necessária com exceção do batom por se tratar demaquiagem individual.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONTRlBUICÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

A Empresa descontará dos empregados, nos meses de Novembro e Dezembro de 2016 eJaneiro, Fevereiro, Abril, Maio de 2017 o valor equivalente a R$ 12,00 (doze reais) a título decontribuição assistencial em favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias,para aplicação no CUSTEIO do plano de expansão Social da Entidade.

Parágrafo Primeiro: Com o pagamento da contribuição acima o empregado fará jus a consultasmédica e dentária, por meio de convênios oferecidos pelo sindicato.

Parágrafo Segundo: Os empregados que não concordarem com o desconto previsto nes a cláusulapoderão apresentar sua oposiÇão, mediante declaração por escrito, de próprio punho e en 'regue naSecretaria do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias no qual deverá serremetido ao Sindicato dos Empregados, até 20 (vinte) dias após a assinatura da norma coletiva e dapublicação de seu extrato em informes ou circulares.

Parágrafo Terceiro: As empresas em que tiverem descontos dos empregados deverão afe ar opagamento ao sindicato dos empregados até o dia 10 (dez) do mês subseqüente aos desce tos, sobpena de serem pagos acrescidos de multa equivalente a 2% (dois por cento) do vale débí o,depois de acrescido de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES DEFAZER.

A infração a quaisquer das cláusulas "deste instrumento, sujeitará a empresa infratora, a multapor descumprimento das obrigações de fazer e pagar, no valor equivalente 10 % (dez por cento) dosalário recebido em favor do prejudicado.

Parágrafo Primeiro: Eventuais multas devidas aos sindicatos convenentes pelo descumprimentodas Obrigações de fazer e pagar. deverão ser calculadas no percentual previsto no caput sobre omenor piso vigente previsto neste instrumento.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

As empresas reconhecerão, para todos os efeitos, os atestados médicos e odontológicosfornecidos pelo serviço médico do Sindicato dos Empregados no Comércio de Duque de Caxias, ede outros serviços' desde que conveniados com Serviço Único de Saúde - SUS, ressalvad~S oscasos de empresas que mantenham serviço próprio ou com clínicas de conformidade com a port aMPAS n° 3291, de 20.02.84, publicada no Diário Oficial de 21.02.84, com a redação dada pPortaria lAPAS nO 3370 de 02.10.84; nos quais deverão constar o CID, número do prontuário unúmero do atendimento na emergência ~


CNPJ: 31.960.925 I 0001 - 08Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010

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Expediente2" a 6" feira CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRABALHO AOS FERIADOS.


Parágrafo Nono: O lojista manterá obrigatoriamente uma via do Termo de Adesão noestabelecimento ao qual se refere.

Parágrafo Décimo: As empresas associadas ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS estão dispensad*S aapresentação de cópia do contrato social prevista no parágrafo sexto, •SINDIVAREJO-DUCAXIAS a apresentá-Ia ao SECOC .

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Assistências

DepartamentoOdontológico

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)(Clínica Geral

Pediatria

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)(Endocrinologia


Fica facultado o trabalho no comércio, cujos empregados são representados pelo SECDC eo Sindicato do Comercio Varejista de Duque de Caxias e Magé nos feriados a seguir discriminados,mediante o Termo de Adesão: 09 de junho, 15 de setembro padroeira da cidade Sexta-feira Santa,Tiradentes, São Jorge, Corpus Christi, Independência do Brasil, N.Sra. Aparecida, Finados,Proclamação da República e Zumbi dos Palmares, exceto os dias 01 de Janeiro, 01 de Maio. 25de Dezembro e terceira segunda - feira do Outubro (Dia do Comerciário).

Parágrafo Primeiro: Será igualmente permitido o trabalho em eventuais feriados não relacionadosnesta cláusula, que venham a ser instituídos para vigência no município de rylagé pelo Poder Públicocompetente após a assinatura desta Convenção, obedecidas integralmente todas as cláusulas econdições constantes deste instrumento;

Parágrafo Segundo: As empresas que desejarem o trabalho de seus empregados nos dias deferiados deverão requerer aos Sindicatos convenentes, no prazo mínimo de 15 (quinze) dias antesdo feriado em que irão exigir o trabalho a formalização de Termo de Adesão a presente ConvençãoColetiva.

Parágrafo Terceiro: As horas de repouso motivadas por feriados civis ou religiosos previstos em Leinão poderão ser compensadas com o objetivo de complementação da carga horária semanal detrabalho.

Parágrafo Quarto: Para apuração do valor hora pelo trabalho nos dias estabelecidos nestaCláusula será considerado o divisor 180 (cento e oitenta).

Parágrafo Quinto: Os empregados que percebem exclusivamente à base de comissão ou saláriomisto, para apuração do que se refere à parte variável, terão as horas trabalhadas em dias de feriadocalculadas da seguinte forma: remuneração (comissões + repouso) do mês anterior dividida por 180,cujo resultado equivalerá ao valor da hora normal. Sobre o resultado incidirá o adicional de 100%(cem por cento).

Parágrafo Sexto: As condições especiais da jornada de trabalho em dias de feriados deverão ser:jornada de no Maximo de 6 (seis) horas, aqueles que assim desejarem ultrapassá-Ias deverão terturnos de trabalho .

Parágrafo Sétimo: Acompanhando o requerimento deverá a empresa encaminhar aoSINDIVAREJO-DUCAXIAS, que a enviará ao SECDC, a seguinte documentação:

• 3 vias do Termo de Adesão, devidamente assinadas pelos empregados;• xerox do Contrato Social da empresa não associada ao SINOIVAREJO-OUCAXIAS; carta de

preposto ou procuração, se o respectivo Termo de Adesão não estiver assinado pelo titular,sócio ou diretor da empresa;

• xerox das guias dos últimos recolhimentos das contribuições sindical, negociallassistencial econfederativa/constitucional, tanto do SINDIVAREJO-DUCAXIAS como do SECOC.

Parágrafo Oitavo: O simples protocolo de ingresso dos documentos junto aos Sindicatos nãoautoriza o trabalho nos dias de feriados.


CNPJ: 31.960.925/0001 - 08Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010

Tels: 2771 0786 - 26736493Delegacias: São João de Meriti Tel.: 3897 0569 - Piabetá Te!.:: 27395392



das 08:00 as 18:00 horas Parágrafo Décimo Primeiro: O empregado que trabalhar nos dias de feriado receberá doempregador transporte casa X trabalho X casa, em espécie ou em vale transporte .

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Médico

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Jurídico

Parágrafo Décimo Segundo: O empregado que efetivamente trabalhar nos dias estabelecidosnesta Convenção receberá nestes dias da empresa uma Ajuda Alimentação no valor deR$12,00(doze reais), obrigação que deverá ser cumprida até a quinta hora da jornada de trabalho decada empregado.

A - Ficam isentas do pagamento do valor acima discriminado as empresas que forneçamdiariamente e de forma mensal tickets de empresas vinculadas ao PAT (Programa de Alimentaçãodo Trabalhador), inclusive pelo trabalho no horário especificado no caput desta cláusula, ficandoassegurado ao empregado o recebimento de tickets referentes a todos os dias úteis do mês.

B - Ficam, também, isentas do pagamento do valor acima citado as empresas que optarem pelofornecimento in natura, desde que cumprida uma dentre as condições a seguir:

1 - As empresas que possuam lanchonete e que já pratiquem normalmente o fornecimento daalimentação;

2 - As que estejam equipadas com refeitório, comprometendo-se a manter a qualidade daalimentação;

3 - As que não estiverem equipadas com lanchonete ou refeitório poderão optar por firmar convênioscom lanchonetes ou restaurantes próximos ao local de trabalho, comprometendo-se, da mesmaforma, com o atendimento da finalidade do beneficio.

c - O benefício estabelecido nesta Cláusula deverá ser quitado sob listagem, contendo a assinaturados empregados e indicando a forma pela qual foi concedido.

D - A ajuda alimentação referida nesta cláusula tem caráter indenizatório, não integrando o saláriopara nenhum efeito, conforme Orientação Jurisprudencial n° 123 da SOI-1 do Tribunal Superior doTrabalho.

Parágrafo Décimo Terceiro: No ato da entrega do Termo de Adesão às condições ora contratadas,a empresa recolherá para os sindicatos (SINDIVAREJO-DUCAXIAS E SECDC), por estabelecimentomatriz, filiais, escritórios e depósitos, pois elas consideradas como unidades autônomas e cadaCNPJ, com o objetivo de recompor despesas e viabilizar a fiscalização do cumprimento dasclausulas pelos sindicatos convenientes (Patronal e Empregador), considerando-se para fins deapuração do valor devido a quantidade efetiva de empregados da empresa independentemente daquantidade de empregados que irão trabalhar nos feriados, a importãncia abaixo estabelecida, porferiado, através de recibos expedidos pelos Sindicatos: de 01 a 10 empregados: R$ 70,00; de 11 a20 empregados: R$ 90,00; de 21 a 30 empregados: R$ 130,00; de 31 a 50 empregados: R$ 150,00;de 51 a 100 empregados: R$ 300,00; de 101 a 200 empregados: R$ 450,00; acima de 200empregados: R$ 600,00. Valores esses devidos a cada um dos Sindicatos.

Alínea A- O lojista não associado ao SINDIVAREJO-DUCAXIAS, para possibilitar ocadastramento, pagará o reembolso de que trata o caput acrescido de 100% (cem porcento).

Alínea B- O lojista que tiver pelo ';"enos 80% (Oitenta. por cento) de seus empregad;ts,filiados ao SEC-DC pagará o valor previsto neste parágrafo dêcimo segundo coru dJsco t

de 50% (cinqüer ta por ce to). . fi .


CNPJ: 31.960.925/0001 - 08Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010

Tels: 2771 0786 - 26736493Delegacias: São João de Meriti Te!.: 38970569 - Piabetá Te!.:: 2739 5392


Expediente2a a 6a feira Parágrafo Décimo Quarto: Haverá entre as jornadas de trabalho um intervalo obrigatório, mínimo

das 08:00 as 18:00 horas de 11 horas.," :t Assistências

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Parágrafo Décimo Quinto: As empresas que optarem por formalizar o Termo de Adesão a estaConvenção, por feriado assumem o compromisso de proceder à atualização do cadastro dosempregados admitidos e demitidos no período compreendido entre a data de formalização do Termode Adesão e a data do feriado a ser trabalhado, devendo dita atualização ser enviada ao SECDCantes do feriado.

Parágrafo Décimo Sexto: As condições previstas nesta cláusula, bem como em todos os seusparágrafos, referentes à autorização do trabalho em dias de feriado terão vigência a partir de 01 deAgosto de 2016 e até 31 de Dezembro de 2016.

Parágrafo Décimo Sétimo: Os empregados que trabalharem nos dias de feriados farão jus a umafolga que deverá ser concedida no máximo até 30 dias do dia trabalhado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BANCO DE HORAS.

Faculta-se à empresa à adoção do Sistema de compensação de jornada de trabalho, nostermos do 2° artigo 59 da CLT, desde que respeitadas ás seguintes condições:

Parágrafo Primeiro: As horas extraordinárias prestadas serão remuneradas com50% (cinquenta porcento) de acréscimo para as duas primeiras horas excedentes a jornada normal e de 100% (cem porcento), para as demais; mediante acordo escrito entre o empregado e empregador.

Parágrafo Segundo: As horas extras efetivamente prestadas no limite de 2 (duas) horas por dia,poderão ser compensadas no prazo de a te 120 (cento e vinte) dias contados a partir da realizaçãoda hora extra.

Parágrafo Terceiro: Na hipótese de no final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sidocompensados todas as. horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas acrescidas doadicional legal de 50% (cinqüenta por cento).

Parágrafo Quarto: Caso sejam concedidos pela empresa reduções de jornada ou folgascompensatórias alem do numero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas nãopoderão ser constituir como crédito para a empresa, em ser descontado após o prazo do parágrafosegundo.

Parágrafo Quinto: A carga horária também poderá ser reduzida segundo as necessidades daempresa, sem desconto salarial, desde que compensado pelo empregado dentro do mesmo lapsotemporal que se refere o parágrafo segundo.

Parágrafo Sexto: A empresa se compromete a fornecer mensalmente ao empregado o comprovantedo seu saldo de horas e D prazo para compensá-Ias.

Parágrafo Sétimo: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que o empregado tenhacompensado as horas, será devido ao trabalhador o pagamento das horas de credito acrescidas doadicional previsto no parágrafo terceiro.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXILIO CRECHE.

A empresa que tiver no seu quadro funcional mais de 30 mulheres empregadas maior~s16 (dezesseis) anos de idade e com filhos de até 06 (seis) meses de idade, garantirá a esttrabalhadoras o valor equivalente a 10% (dez por cento) do piso salariàl da categoria por filho a tltde auxilio creche. M


CNPJ: 31.960.925 I 0001 - 08Sede Própria: Avenida Plínio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep.: 25020 - 010

Tels: 2771 0786 - 26736493Delegacias: São João de Meriti Tel.: 38970569 - Piabetá Tel.t: 27395392


Expediente28 a 68 feira Parágrafo Único - Fica dispensada do cumprimento desta clausula a empresa que dispuser de local

das 08:00 as 18:00 horas apropriado para a guarda de seus filhos a forma estabelecida pelo 10 do Artigo 389 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADOAssistências,,

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Fica assegurado aos empregados em geral, sejam homens ou mulheres, e vias deaposentadoria nos prazos mínimos legais, de conformidade com o previsto nos termos do artigo 188do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto n° 3.048/99 o empregado peloperíodo de 12 (doze) meses faltantes para adquirir o direito à aposentadoria.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - UNICIDADE SINDICAL

A Empresa e os empregados abrangidos pelo presente instrumento cujo Sindicato assina,observando o princípio constitucional da unicidade sindical reconhecem reciprocamente o respectivosindicato, como único e legítimo representante da respectiva categoria, para entendimentos,assinaturas de acordos ou instrumentos legais que envolvam a categorias, sob pena de nulidade.

cLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESCONTOS DE VALORES RESULTANTES DE CHEQUESDEVOLVIDOS OU DE VENDAS COM CARTÃO DE CRÊDITO NÃO RECEBIDAS.

As empresas somente poderão descontar dos salários dos empregados que ocupam cargosou funções de operadores (as) de caixa, vendedores (as) ou balconistas, valor das mercadoriaspagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos ou outro motivo, bem como cartões decrédito devolvidos, desde que não obedecidas às normas previamente estabelecidas pelasempresas, para esse procedimento;

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA

Todo empregado, no exercício da função de caixa receberá a título de Quebra de Caixa 10%(dez por cento) do valor de seu salário básico, valor este meramente indenizatório, excluindo-seaquelas empresas que optarem em não descontar de seus funcionários as diferenças havidas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS.

É permitido o trabalho aos domingos desde que não ultrapasse a 02 (duas) semanasconsecutivas, podendo ser concedidas de conformidade com o banco de horas, cláusula décimaquinta e parágrafos, devendo o repouso semanal remunerado ser período máximo de trêssemanas, com o domingo respeitado as demais normas de proteção ao trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUiÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas que compõem a categoria econômica representada pelo Sindicato Patronal(SINDIVAREJO-DUCAXIAS), contribuirão com uma Taxa, a ser empregada na Expansão e naAssistência Jurídica da Classe. A referida Taxa será cobrada nas seguintes condições:

Empresas sem empregadosEmpresas com 01 empregadoEmpresas com 02 empregadosEmpresas com 03 empregadosEmpresas com 04 a 10 empregadosEmpresas de 11 a 30 empregadosEmpresas de 31 a 50 empregadosEmpresas de 51 a 200 empregadosEmpresas de 201 a 1000 ernpreqados,Empresas de 1001 a 3000 empregadosEmpresas com mais de 3000 empregados

R$ 70,00R$ 80,00R$ 140,00R$ 210,00R$ 330,00R$ 610,00R$ 830,00R$ 1.210,00R$ 1.800,00R$ 2.500,00R$ .4.500,00



Assistências

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Oftalmologia

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Jurídico


CNPJ: 31.960.925 I 0001 - 08Sede Própria: Avenida Pllnio Casado, 58 - sala 201 - Centro de Duque de Caxias - RJ - Cep: 25020 - 010

Tels: 2771 0786 - 26736493Delegacias: São João de Meriti Tel.: 3897 0569 - Piabetá - Tel.: 27395392


A presente contribuição foi autorizada em Assembléia Extraordinária Patronal.Devendo tais valores serem recolhidos até o dia 30 de outubro de 2016, através de guias

fornecidas pelo Sindicato Patronal. O recolhimento fora do prazo estará sujeito a multa de 2%, eljuros de 1% por mês ou fração.

Parágrafo Único: Os Associados ao Sindicato (SINDIVAREJO-DUCAXIAS) estão isentos doPagamento da referida Taxa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DATA BASE

As partes acordam entre si que a data base para o ano de 2017 passará a serem Janeiro, quando será negociado novo reajuste referente ao período de agosto de 2016 atédezembro de 2016.

CLÁUSULA VIGÉSIMA qUARTA - VIGÊNCIA

A vigência do presente instrumento será de 01.08.2016 a 31.12.2016, ressalvadas asmodificações estabelecidas por lei.

Duque de Caxias, f' de (ôui;...J"vde 2016.

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SINDI1da::~=*JA OMÉRCIOV EJISTA DE DUQUE CAXIASDA SILVA DE IGUEIREDO - Presidente

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