Realizada no último dia 10 de setembro, a ASSEMBLEIA GERAL VIRTUAL dos metalúrgicos de Canoas e Nova Santa Rita aprovou, por maioria, a proposta encaminhada pela patronal e apresentada pela direção do Sindicato para a Campanha Salarial 2020. Conforme o edital publicado no último informativo do Sindicato e divulgado em todas as redes da entidade, o acordo prevê o reajuste geral dos salários, assim como a manutenção da taxa negocial e demais clásulas da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. O encontro virtual teve participação expressiva da categoria e foi realizado desta forma em razão da pandemia da COVID-19.Os trabalhadores interessados em participar da assembleia realizaram inscrição prévia no canal de whatsapp do Sindicato e receberam o link de acesso próximo do horário. Realizado por meio do aplicativo Google Meet, os participantes puderam votar no chat (espaço de mensagens) da ferramenta. Com a aprovação, os trabalhadores/as que atuam em metalúrgicas das cidades de Canoas e Nova Santa Rita terão um reajuste de 2,50% nos salários a partir de 1º de setembro. O mesmo percentual incide sobre o piso da categoria, hoje fixado em R$ 1.394,00 e sobre o salário do Menor Aprendiz. Para os trabalhadores com ganhos salariais acima de R$ 8 mil reais, será concedida uma parcela fixa no valor de R$200,00. Ainda, foram renovadas as cláusulas sociais da Convenção Coletiva de Trabalho até abril de 2022.

ASSEMBLEIA GERAL VIRTUAL APROVA PROPOSTA DE REAJUSTECláusulas Sociais estão renovadas até 2022ANO XXVI SET/2020

A VEZ E A

VOZ

Aprovado em Assembleia Geral, desconto ocorre a partir de outubro

Sindicato busca ampliar direitos aos trabalhadores da Siemens

TAXA NEGOCIAL

GIRO DE FÁBRICAS

383

Informativo do Sindicato dosTrabalhadores nas Ind. Metal. Mecân.

e de Mat. Elét. de Canoas e Nova Santa Rita

FOI UMA LUTA POR REAJUSTEDENTRO DO ANO

Na Assembleia, a direção do Sindicato esclareceu os trabalhadores participantes sobre como ocorreram as negociações com o patronal em meio à pandemia da COVID-19. Inicialmente, ainda no mês de abril, o SIMECAN invocou o adiamento das negociações da campanha por três meses, com base na extinta MP 927. Com retomada prevista para o mês de agosto, o retorno das discussões chegou com uma nova proposta de adiamento, agora para o mês de novembro, que é quando os metalúrgicos do Estado devem iniciar a campanha salarial em várias regiões. Neste momento, o Sindicato foi contrário e manteve firme as tratativas para formalizar um acordo. Na segunda rodada de negociações, ocorreram sinalizações por parte da patronal em não conceder reajuste dentro do ano de 2020. A proposta seria de reajustar os salários apenas em abril de 2021, formando assim base para as negociações no mês de maio. Novamente o Sindicato não aceitou e argumentou na mesa que os trabalhadores não poderiam ficar sem reajuste salarial no ano, considerando os impactos já sofridos pela categoria a partir das políticas adotadas para contenção da crise. Ainda, a realidade que o Sindicato teve conhecimento, a partir de relatos vindos da categoria, não era igual ao cenário que os patrões apresentaram na mesa. Com a pressão, as discussões avançaram

e foi possível construir uma proposta de reajuste com garantias às cláusulas sociais da CCT. “Nós pedimos a solidariedade dos metalúrgicos e atentamos para o cenário geral da indústria e da conjuntura política, que está desfavorável às negociações. Neste contexto, nós conseguimos abrir espaço para diálogo e construção, com base na realidade da nossa categoria, conforme manda a tradição do nosso Sindicato”, destacou o tesoureiro Flavio Souza, o Flavião.

CAMPANHA SALARIAL 2020

EM OUTUBRO AS NEGOCIAÇÕES CONTINUAM

Durante a apresentação da proposta, Paulo Chitolina – presidente do Sindicato – também destacou o compromisso assumido entre as partes para negociar ainda no mês de outubro os seguintes temas: 1) Dirigentes Sindicais; 2) Home Office 3) Nova redação para as cláusulas do Quinquênio e das Garantias ao Aposentando. Se acordados, estes serão incluídos na CCT por meio de Termo Aditivo.

• Reajuste de 2,50% a partir de 1º de setembro de 2020 nos salários até 8 mil;

• Piso da categoria (R$ 1.428,85); Salário do Menor Aprendiz (R$ 5,77/hora)

• Para os salários acima de 8 mil, parcela fixa de R$ 200,00;

• Renovação das Cláusulas Sociais até abril de 2022.

CONFIRA A PROPOSTA APROVADA

Em meio à pandemia, luta é pela proteção da vida e dos direitos

O SINDICATO NA PANDEMIA2 A VEZ E A VOZ

Em meados do mês de março, a pandemia da COVID-19 chegou ao Brasil causando uma série de impactos no cotidiano dos trabalhadores. De forma quase que imediata, atividades foram suspensas de forma parcial ou integral, trabalhadores foram encaminhados às férias e/ou foram instaurados bancos de horas para compensação futura. O comércio e a produção foram limitados, assim como a circulação das pessoas. A orientação era de que todos, na medida do possível, ficassem em casa. Do dia 18 de março até o dia 13 de abril, o Sindicato restringiu as atividades presenciais e passou a atender por meio de plantões, obedecendo as orientações dos órgãos de vigilância. No momento, ainda haviam informações desencontradas sobre a pandemia e era preciso proteger os trabalhadores/as que atuam na sede. Mesmo assim, a comunicação com os metalúrgicos da base foi contínua, com informes frequentes sobre a situação das atividades, assim como atualizações sobre a Campanha Salarial

Confira como estão os serviços na sede do Sindicato

ESCLARECIMENTOS SOBRE AS MPs DO GOVERNO FEDERAL Com a pandemia e a necessidade de restrições no mundo do trabalho, o Governo Federal editou medidas provisórias que impactaram as relações trabalhistas, prevendo reduções de jornada e salário e a suspensão dos contratos de trabalho. Com isso, o Sindicato trabalhou intensamente para orientar os trabalhadores sobre os seus direitos, assim como prestou auxílio às empresas que buscaram ajuda junto à entidade. Neste sentido, buscou fechar acordos coletivos mais vantajosos, realizando consultas e votações virtuais com diversas empresas da base. Ao longo dos últimos 7 meses foram realizados 8 ACORDOS COLETIVOS na base, que impactaram cerca de 2.236 trabalhadores/as. Também, foram informados ao Sindicato cerca de 1.637 ACORDOS INDIVIDUAIS, totalizando 3.873 trabalhadores assistidos pelo Sindicato em meio à pandemia.

As atividades e o atendimento na sede foram retomados de forma integral ainda no mês de maio. Alguns serviços seguem com funcionamento parcial, em razão das orientações de distanciamento social que ainda persistem. No entanto, aos poucos, a direção do Sindicato trabalha para normalizar todos os atendimentos e serviços, mantendo a garantia de segurança aos associados frequentadores do espaço. Confira abaixo.

ATENDIMENTO ADMINISTRATIVO: a sede do Sindicato está aberta de segunda à sexta-feira, das 8h30 às 12h e das 13h às 18h. Lá, os trabalhadores podem realizar a associação, fazer o acerto de mensalidades e qualquer atividade que envolva os serviços administrativos. Ainda, dentro do mesmo horário estão sendo realizados inúmeros atendimentos e serviços por meio do DDG 0800 602 4955 (A LIGAÇÃO É GRATUITA).

AMBULATÓRIO MÉDICO: os MÉDICOS CLÍNICOS estão atendendo inicialmente por telefone, dentro dos seguintes horários: MANHÃ - das 9h às 10h / TARDE - das 13h30 às 14h30. Após uma avaliação/triagem do médico, uma consulta presencial pode ser agendada.Já as DENTISTAS estão atendendo presencialmente com agendamento prévio, por meio do DDG 0800 602 4955.

PLANTÕES JURÍDICOS: as áreas do Direito Trabalhista e Previdenciário estão realizando plantões presenciais, nas segundas e quartas-feiras à tarde (Trabalhista) e nas quintas-feiras à tarde (Previdência). Os trabalhadores que não quiserem se dirigir ao Sindicato também podem entrar em contato com o DDG 0800 602 4955 para solicitar um atendimento jurídico por telefone. O atendimento do Direito Civil está sendo realizado também de forma presencial todas as sextas-feiras, das 16h às 18h, na sede do Sindicato.

ÁREAS DE LAZER: em razão da pandemia da COVID-19 e da necessidade de evitar aglomerações, as atividades no salão de festas e nas demais áreas de lazer (Ginásio de Esportes, cancha de bocha, boliche e churrasqueiras) do Sindicato continuam suspensas.

COLÔNIA DE FÉRIAS: o espaço de lazer localizado na praia de Mariluz também continua com a circulação de pessoas suspensa, visto que o Poder Público local trabalha com orientações de restrição para que se evite aglomerações. A direção do Sindicato está acompanhando a situação da pandemia na localidade e verificando todas as possibilidades de liberação, de forma segura, para o próximo período.

2020, visto que a direção já estava organizando as negociações do ano.

ORIENTAÇÕES PARA PROTEGER A SAÚDE

Em abril, na retomada gradual das atividades na sede, o Sindicato divulgou um documento elaborado em conjunto com as secretarias de saúde de Canoas e de Nova Santa Rita contendo orientações para o trabalho seguro dentro das empresas da base. O material foi enviado a todas as empresas e divulgado amplamente nos canais do Sindicato. Cabe destacar que o município não decretou em momento algum a paralisação das atividades da indústria em meio à pandemia, motivo pelo qual o Sindicato buscou o poder público para dialogar e buscar mais segurança aos trabalhadores na ativa. Também, é importante lembrar que o Sindicato buscou o SIMECAN ainda no mês de março para tentar firmar uma Convenção Coletiva

de Trabalho Emergencial, com garantias à saúde dos trabalhadores, no entanto, não houve acordo entre as partes.

Aprovada em Assembleia, Taxa Negocial começa em outubro

TAXA NEGOCIAL 3A VEZ E A VOZ

Veja alguns direitos previstos em nossa CCTCLÁUSULAS ECONÔMICAS

Piso Salarial | Reajuste Salarial Anual | Quinquênio | Salário do

Aprendiz

CLÁUSULAS SOCIAIS

Adiantamento Quinzenal | 13º Salário nas Férias | Adicional de

Horas Extras (60%) - Dom. e Feriados (125%) | Adicional

Noturno (30%)- Criação de Novo Turno | Auxílio Escolar - Programa de

Educação | Auxílio Previdenciário - Antecipação de Pagamento | Auxílio Funeral -

Seguro de Vida em Grupo | Estabilidade da Empregada Gestante

(ampliação) | Garantias ao Aposentando | Práticas Gerenciais e Câmeras de Vigilância | Acordo para Feriados Prolongados | Prazo para Justificar

Faltas ao Serviço | Empregado Estudante - Provas Escolares - Falta Justificada | Concessão de Férias a

Casal de Empregados

CONSTITUCIONAL A Constituição Federal de 88 prevê, nos artigos 7º, XXVI, e 8º, VI, a obrigatoriedade das entidades sindicais participarem nas negociações coletivas de suas respectivas categorias, representando-as.

LIVRE ASSOCIAÇÃO A instituição de uma cobrança (Taxa Negocial) não fere o princípio de livre associação dos trabalhadores, pois a taxa não é cobrada de forma sistemática (mensal), tampouco gera vínculo/associação junto ao Sindicato. A finalidade única da cobrança é o custeio das negociações sindicais para o ganho de todos/as.

LEI SALARIAL Em um país sem lei salarial, fortalecer as entidades de representação dos trabalhadores é sinônimo de garantias salariais e de direitos. Isso porque não há qualquer obrigação prevista por lei para que os empresários reajustem salários. Ou seja, se os seus ganhos salariais são reajustados todo ano, certamente não é pela bondade dos empresários. VALORIZAÇÃO SÓ COM NEGOCIAÇÃO

No Estado do RS existe o Salário Mínimo Regional, que estipula ganhos mínimos a determinadas categorias, inclusive a metalurgia. Em nível nacional, existe o salário mínimo, que também serve como referência para que nenhum trabalhador/a tenha ganhos inferiores. Ambas as políticas vêm sofrendo ataques nos últimos anos para que sejam extintas e/ou reduzidas. Neste contexto, se faz importante destacar que a categoria metalúrgica de Canoas e Nova Santa Rita possui um piso superior a estes valores

Nas negociações da Campanha Salarial deste ano, uma importante conquista do Sindicato foi a manutenção das cláusulas sociais da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) até 2022. Isso porque, com a instituição do Negociado sobre o Legislado a partir da Reforma Trabalhista, as negociações coletivas prevalecem sobre a lei. Neste sentido, é importante que os trabalhadores/as estejam conscientes sobre a importância de valorizar um Sindicato com força de negociação, para que todos os direitos contidos nas mais de 60 cláusulas da CCT da categoria sejam preservados. Também, uma entidade fortalecida para cobrar negociações coletivas é uma garantia contra possíveis abusos nas relações individuais de trabalho.

Manutenção da CCT é conquista importante da

categoria

Informe Jurídico A partir do mês de outubro, tem início o desconto da taxa negocial ao Sindicato. A contribuição, prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e aprovada na última Assembleia Geral Virtual, custeia o trabalho da entidade nas negociações, que são garantidoras de reajustes salariais e dos demais benefícios que contemplam todos e todas da categoria, inclusive não associados. A contribuição corresponderá a 1,5 % (um e meio por cento) incidente sobre o valor do salário base mensal de cada empregado nos meses de Outubro, Novembro e Dezembro de 2020, assim como em Janeiro e Fevereiro de 2021, sendo assim, um total de 5 (cinco) parcelas. No entanto, nenhum trabalhador pagará mensalmente mais que o valor limitador da cláusula, fixado em R$ 105,00.

ATENÇÃO:

Todos os trabalhadores(as) pagarão a Taxa Negocial. Associados e associadas, nestes meses, não pagam

mensalidade de sócio ao Sindicato.

Todo mundo ganha contribuindo com o SindicatoA Taxa Negocial é uma cobrança prevista pela Constituição Federal

para que os sindicatos possam ser subsidiados em negociações coletivas que contemplem todos os trabalhadores/as de determinada categoria,

inclusive os não associados. E frente os questionamentos que sempre surgem sobre o tema, o Sindicato reforça alguns pontos importantes de esclarecimento, assim como retoma abaixo aspectos importantes das

últimas negociações na base de Canoas e Nova Santa Rita:

devido às negociações do Sindicato, que anualmente busca discutir e repor as perdas salariais aos trabalhadores.

PATRÕES SÓ QUEREM PRECARIZAR Nos últimos anos, os metalúrgicos acompanham o discurso de crise das empresas, ancorado nas inúmeras políticas de retirada de direitos dos trabalhadores. Nas negociações, a proposta é sempre em torno de parcelamentos e de ataques à nossa Convenção Coletiva de Trabalho. Neste ano, com a pandemia da COVID-19, o SIMECAN cogitou - e não levou - não conceder reajuste salarial aos trabalhadores. Logo, sem uma entidade que faça resistência a estes ataques, a precarização da categoria seria uma realidade.

REAJUSTE É VALORIZAÇÃO O reajuste conquistado anualmente aos trabalhadores é incorporado no salário, ou seja, reflete ganhos mensais que vão se acumulando, diferente de um bônus que é pago em parcela única. Neste sentido, a Taxa Negocial é uma contribuição da categoria para que a luta do Sindicato possa continuar em prol de todos e todas, não somente para o reajuste dos salários, mas para a manutenção de todas as cláusulas da CCT, que também contemplam os trabalhadores/as não associados.

A autorização prévia e individual para desconto é exigida para a cobrança do Imposto Sindical (um dia de trabalho no mês de março). No entanto, esta taxa não é mais cobrada pelo Sindicato desde 2017, quando foi promulgada a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17).

NÃO HÁ COBRANÇA DOIMPOSTO SINDICAL

FÁBRICA | SINDICATO FAZ 60 ANOS 4 A VEZ E A VOZ

O jornal A Vez e a Voz é uma publicação do Sindicato dosTrabalhadores Metalúrgicos de Canoas e Nova Sta Rita - STIMMMEC

Presidente: Paulo ChitolinaVice-presidente: Silvio Bica

Assessoria de Imprensa: Rita Garrido (Reg. Prof. nº 18.683) e Wellinton Marques

Telefone DDG: 0800.6024955Colônia de Férias: (51) 3683.1819contato@sindimetalcanoas.org.brSite: www.sindimetalcanoas.org.br

Rua Caramuru, 330 -Centro de Canoas/RS

Salário Mínimo Nacional: R$ 1.045,00Piso Regional do RS: R$ 1.346,46

Pisos salariais: Metalúrgicos |Máquinas Agrícolas: R$ 1.428,85

R$ 5,77/hora (para menor aprendiz)

Reparação de Veículos:R$ 1.496,00 (piso normativo)

R$ 6,80/hora (para borracheiro)Adicional de Insalubridade:

Grau Médio / 20% do SM: R$ 209,00Grau Máximo / 40% R$ 418,00

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Siemens

Com encerramento das atividades, Sindicato busca ampliar direitos aos trabalhadores

No início do mês de setembro, a multinacional Siemens anunciou o encerramento das atividades na planta localizada em Canoas. Com isso, cerca de 273 trabalhadores, em grande parte mulheres metalúrgicas, serão desligados do trabalho. E para amenizar os impactos da perda de emprego, imediatamente o Sindicato deu início a negociações em busca de garantias, como a ampliação do prazo para o uso do plano de saúde, acréscimo de valores no vale alimentação e o pagamento de salários extras.

• 2 salários + 0,4 salário por ano trabalhado, limitados a 10 salários;

• Vale alimentação no valor de R$ 200 reais por 12 meses;

• R$ 200 reais de cesta natalina em dinheiro;

• Brinquedo de 90 reais no dia das crianças;

• Plano de saúde e odontológico por 3 meses até o mês de dezembro. Após será indenizado o valor por família;

• Estabilidade integral para as trabalhadoras gestantes e os trabalhadores afastados por acidente do trabalho;

• Cumprimento de todas as cláusulas da CCT com garantias e direitos não previstos em Lei (CLT).

O que prevê o acordo que será levado à votação:

O presidente do Sindicato, Paulo Chitolina, explica que o fechamento da empresa de forma repentina causa um impacto muito grande nos trabalhadores e na economia do município. Somado a isso, é preciso considerar os aspectos atípicos do ano, como a pandemia da COVID-19. “O cenário do desemprego preocupa e a gente sabe o quanto é difícil a recolocação no mercado de trabalho em tempos de crise. Por isso, nosso objetivo é cobrar responsabilidade social da empresa, para que estes trabalhadores tenham condições de sustento pelos próximos meses”. No dia 11 de setembro, o Sindicato realizou assembleia em dois turnos na empresa. Na ocasião, esclareceu os trabalhadores/as sobre o encerramento das atividades e informou sobre a possibilidade de negociações. No dia 18, novas assembleias foram realizadas para informar o acordo e as datas que o mesmo seria levado à votação.

Aos 60 anos, Sindicato aposta em diálogo nas plataformas e na

reinvenção da luta sindical

Em 2020, o Sindicato completa 60 anos e muitos são os desafios do movimento sindical no atual momento. De forma nunca antes vista e vivida, estamos defendendo a vida dos trabalhadores nos ambientes de trabalho, buscando saídas para as políticas perversas que reduzem direitos e salários, assim como travando negociações pela permanência dos empregos frente o avanço do desemprego e da informalidade no país. As ferramentas de luta precisaram ser reinventadas e com o apoio da tecnologia, hoje é possível dialogar e saber da realidade das fábricas por meio da Rede de Trabalhadores do Sindicato, um canal exclusivo na plataforma Whatsapp. Também, o envio de boletins e informes virtuais tem garantido o contato permanente com a categoria, que continua contando com um canal gratuito para ligações telefônicas para falar com os diretores Foi preciso se reinventar e este processo está somente começando. Durante os próximos meses, o Sindicato está trabalhando em publicações (fotos e depoimentos) para contar um pouco da história e trabalhar a aproximação com a categoria. Por isso, convidamos todos e todas a acompanhar diariamente as redes sociais (Facebook e Instagram), e ficar por dentro das notícias sobre a categoria e as atividades do Sindicato.