Minas Gerais, Julho/Agosto de 2013 - Ano 28 - Nº 553

Mobilizações e greves no dia 11 de julho

Sindicalização

FGTS roubado

Vandeir Messias é eleito vice da Força Sindical

Manifestações de rua, bloqueios de rodovias e paralisações: o povo brasileiro acordou

Vandeir Messias Alves, eleito vice da Força

As recentes manifestações de rua, os bloqueios de rodovias por populares, paralisações de rodoviários, caminhoneiros, taxistas, policiais civis e bombeiros são demonstrações de que o povo brasileiro acordou e está revoltado com o rumo do país e com os políticos. Assim, as centrais sindicais também resolveram “arregaçar as mangas” e agir, convocando uma grande mobilização em todo o Brasil para o dia 11 de julho.

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Há pouco tempo descobrimos que os trabalhadores brasileiros foram roubados em mais de R$ 300 BI, devido a um “erro” no cálculo do FGTS.

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Com a distribuição de vários brindes, a Campanha de Sindicalização continua a todo vapor. Os trabalhadores já receberam vários prêmios relâmpagos.

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O presidente do SindLuta, Vandeir Messias, foi eleito vice-presidente da Força Sindical de Minas Gerais. A eleição aconteceu durante o 6º Congresso da Força Sindical de Minas Gerais, realizado em Belo Horizonte, e contou com a presença de centenas de lideranças sindicais do estado, que tiveram voz e direito ao voto. A tensão dominou todo o evento que, a princípio, teria duas chapas adversárias concorrendo à direção da entidade.

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Por Vandeir MessiasPresidente do SindLuta

Como se não bastasse os constantes assaltos à mão armada nas ruas de nossas cidades e os roubos que se passam por impostos, nem o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) escapou de ser usurpado do trabalhador. Há pouco tempo, descobrimos que os

trabalhadores brasileiros foram literalmente usurpados em mais de R$ 300 BILHÕES, devido a um “erro” no cálculo do FGTS. De acordo com recente matéria veiculada no Portal da Força Sindical, “a lei 8.036/1990 determina que Fundo de Garantia deve ser corrigido com ‘atualização monetária e juros’, mas isso não está acontecendo. O confi sco na correção chega a 88,3%. Só nos últimos dois anos, houve aproximadamente 11% de perda”. Por isso, entidades e trabalhadores ajuizaram ação na Justiça Federal, em Brasília, pedindo a revisão do FGTS e a correção monetária devida, que irá garantir o ressarcimento das perdas desde 1999. Espera-se que a Caixa Econômica Federal e os demais órgãos envolvidos na gestão do FGTS façam a revisão do saldo das contas e determinem novos critérios para a atualização dos índices. O que não pode acontecer é que o dinheiro que é por direito do trabalhador continue sendo desviado.

Diretoria ExecutivaPresidente: Vandeir Messias AlvesVice-presidente: Elienai de Oliveira CoelhoSecretário Geral: Carlos Luís CassianoDiretor de Finanças: Adiler Lopes de OliveiraDiretor de Formação e Relação Sindical: Geraldo Reis de Souza (in memorian)Diretor de Pesquisa, Tecnolgia e Previdência: Celso Nonato da SilvaDiretora de Divulgação e Cultura: Maria das Graças R. SouzaSuplentes da DiretoriaNorminio Ramos Rodrigues, Antenor Godinho de Almeidda, Eliude Dutra do Amaral, Fernando César Leite, Alan Th iago Soares, Adelson Valadares da Cruz

Editorial

Expediente

Dessa forma, o departamento jurídico do SindLuta já está preparando ações coletivas para rever os valores que devem constar na conta do FGTS dos trabalhadores da categoria.

Conselho Fiscal TitularFrancisco Sérgio Guimarães, Elizabeth Soares de Melo, Avelino José de AquinoSuplentes do Conselho FiscalCarlos Henrique P. Guimarães, Alessandro Souza RochaDelegada Representante na FederaçãoDayse Mara de O. VasconcelosDelegado Representante na Federação SuplenteEdmilson G. de Oliveira

Jornal SindLutaDiretor responsável: Carlos Luis CassianoJornalista responsável: Camila MartucheliProjeto Gráfi co: Marco AurélioTiragem: 15 mil exemplares

Socorro! Estão “usurpando” até mesmo nosso FGTS

As recentes manifestações de rua, os bloqueios de rodovias por populares, paralisações de rodoviários, caminhoneiros, taxistas, policiais civis e bombeiros são demonstrações de que o povo brasileiro acordou e está revoltado com o rumo do país e com os políticos. Assim, as centrais sindicais também resolveram “arregaçar as mangas” e agir, convocando uma grande mobilização em todo o Brasil para o dia 11 de julho. Diante da convocação das centrais e do contexto social de sofrimento e engano político em que vivem os trabalhadores, aposentados e o povo brasileiro, o Sindluta também adere ao movimento de mobilizações e greves. Portanto, convoca todos os trabalhadores de sua base territorial, especialmente a categoria química, que se encontra sem reajuste salarial, para participarem das mobilizações e greves da próxima quinta-feira (11). Entre os vários objetivos do ato estão as lutas pela redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, fim do fator previdenciário, reajuste para aposentados, por mais investimentos na saúde e educação. Mobilizações e greves estão programadas para acontecer em todo o país, o intuito é também lutar contra a inflação e o baixo crescimento da economia, que estão prejudicando os trabalhadores brasileiros.

O povo acordou? Centenas de milhares de pessoas reúnem-se em várias cidades do país. Em Belo Horizonte, reúnem-se milhares de manifestantes. Patrimônio público é depredado por vândalos em várias partes do Brasil. Essas são algumas das últimas manchetes de jornal, com aquela pergunta que “não quer calar”, o povo brasileiro acordou? Assim como aconteceu nas “Diretas Já” e no movimento “Fora Collor”? Com o devido respeito às mentes tímidas e alienadas com esse cruel e falso Estado Democrático de Direito, a multidão está correta em seu protesto, com exceção apenas

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Centrais Sindicais convocam e Sindluta adere às mobilizações do dia 11 de julho

da minoria que tira proveito da situação para cometer contravenções penais e pequenos crimes. Esta é de fato uma população que tanto queríamos ver: crítica, politizada, entediada de tanto engano, opressão, bandidagem política e mentira. Portanto, legitimamente, revoltada. É importante que as pessoas inertes às manifestações, e que acha um absurdo algumas atitudes de confronto e violência, possam entender que é em vão pedir “por favor” às autoridades brasileiras, em especial, presidente, governadores e prefeitos, para melhorar a saúde, a educação, a segurança, a moradia e o saneamento básico. Lamenta-se pelos episódios de violência e quebradeira, contudo vale a pena relembrar, nunca houve e nem haverá uma revolução ou revolta realizada com flores, mas com suor, sangue e lágrimas. Os protestos atuais devem permitir aos políticos repensarem acerca das prioridades do povo, das obras que são mais urgentes e necessárias. Nesse sentido, o Sindluta orgulhosamente apoia as manifestações de rua. Entendemos ser inadmissível que um país com tantas desigualdades sociais como o Brasil gaste cerca de R$ 28 bilhões com a Copa do Mundo de 2014 e isente a FIFA com o pagamento de R$ 559 milhões em impostos e, ao mesmo tempo, proporcione ganho de R$8,8 milhões às entidades organizadoras da copa (Fonte: Jornal Hoje em Dia). E como contra ponto, o país tem educação sucateada, saúde no CTI, idosos sem dignidade, violência crescente, crianças e jovens sem perspectivas de um futuro descente, trabalhadores e aposentados com seus salários cada vez mais achatados.

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Nacional:1. Aumento geral dos salários2. Redução da jornada de trabalho para 40h semanais3. Votação imediata pelo fim do FatorPrevidenciário4. Fim das terceirizações - Contra PL 43305. Fim da dispensa imotivada6. Direito de greve e valorização dos servidores públicos7. Reforma agrária e apoio ao pequeno agricultor8. Saúde, educação e transporte público de qualidade9. Auditoria das grandes obras públicas10. Democratização da Mídia

Estadual:1. Aprovação do Piso Regional em Minas Gerais2. Reduçãodas tarifas de luz3. Liberdade de manifestação e expressão; contra a violência policial

Pauta de Reivindicações

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Com a distribuição de vários brindes, a Campanha de Sindicalização continua a todo vapor. Os trabalhadores já receberam canetas, canecas térmicas, kits de higiene bucal, chinelos, bonés e vários prêmios relâmpagos; tudo isso é para lembrá-los sobre a importância de se sindicalizarem. A expectativa é que o sindicato ultrapasse a meta de duas mil novas filiações. Para o fechamento da campanha, a entidade vai realizar um grande evento com data e local a serem definidos, ocasião em que os associados participarão de grande confraternização, com sorteio de motos, notebooks, televisões de 32 polegadas, bicicletas (aro 20), Playstation e vários outros prêmios. O SindLuta conta com a participação de todos os trabalhadores da categoria para, juntos, alcançarmos nossos objetivos. Seja um multiplicador da Campanha de Sindicalização e ganhe um brinde especial. Sindicalize-se!

Com o intuito de adquirir mais conhecimentos sobre segurança do trabalho, os quais serão repassados aos seus associados, o SindLuta participou do Seminário Internacional de Saúde e Segurança do Trabalhador Brasil/Itália. Quem representou o SindLuta foi seu vice-presidente Elienai Coelho e a diretora Elizabeth Soares. O seminário aconteceu em Praia Grande, em São Paulo, e teve a parceria de especialistas do Brasil e da Itália.

Após uma boa campanha, sem ofender qualquer pessoa, Vandeir Messias Alves foi leito vice-presidente da Força Sindical de Minas Gerais. A eleição aconteceu no dia 14 de junho, durante o 6º Congresso da Força Sindical. Mesmo almejando a presidência da entidade, por questão de estratégia e ao mesmo tempo demonstrando humildade e diálogo, Vandeir Messias aceitou compor chapa única e se eleger, por enquanto, vice-presidente da Força-MG. No início do evento, alguns sindicalistas não entenderam a situação, contudo, logo reconheceram o que de fato ocorreu. “Ou seja, uma intervenção política da Força Sindical Nacional”, disse Carlos Cassiano, diretor do SindLuta. Dessa forma, “o prestígio e a popularidade de Vandeir Messias, eleito vice-presidente da Força, aumentaram ainda mais, pois, o gesto foi de notável inteligência, bom senso e desapego. O SindLuta parabeniza Vandeir Messias por mais essa conquista”, finalizou Carlos Cassiano.

Campanha de Sindicalização continua a todo vapor

Seminário Internacional de Saúde e Segurança do trabalhador

Vandeir Messias é eleito vice-presidente da Força Sindical

Campeonato de Futebol O SindLuta convoca todos os capitães dos times inscritos no Campeonato de Futebol da entidade a comparecerem para reunião geral em data a ser definida e informada via telefone. Fiquem atentos!

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Durante Assembleia Geral, os trabalhadores associados aprovaram, por unanimidade, a prestação de contas do SindLuta, do exercício de 2012, bem como aprovaram a previsão orçamentária para 2014.

Encontro com secretários de Contagem e representantes sindicais O presidente do Sindluta, Vandeir Messias Alves, recebeu no auditório Geraldo Reis de Souza, na subsede do sindicato em Contagem, secretários da cidade e representantes de entidades sindicais. De acordo com Vandeir Messias, o objetivo do encontro foi provocar, tanto no poder público, quanto no movimento sindical, uma aproximação e estreitamento de relações para a solução dos problemas de Contagem, além de se configurar como uma forma de contribuir com o governo municipal.

Os diretores do SindLuta, Elienai Coelho (vice-presidente) e Elizabeth Soares (Conselho Fiscal), participaram da primeira Reunião Regional da América Latina e Caribe. Realizada em Buenos Aires, na Argentina, a reunião foi organizada pela IndustriALL Global Union, entidade que congrega as representações internacionais de trabalhadores metalúrgicos, químicos e têxteis. Entre os principais temas debatidos durante o encontro, estavam o trabalho precário, juventude e gênero. De acordo com Elienai Coelho, os sindicalistas discutiram questões ligadas à defesa do trabalhador de várias partes do mundo, políticas industriais de sustentabilidade, a visão sindical a nível mundial e a organização dos sindicatos para aumentar a filiação.

SindLuta participa de encontro na Argentina, com a reunião de sindicalistas de vários países da América Latina

Aditivo à Categoria Fogos de Artifícios e Explosivos

SindLuta tem contas aprovadas pela Assembleia Geral

As negociações com a Categoria Patronal das Fábricas de Fogos de Artifício e Explosivos acontecerem de forma rápida e com destaque ao bom senso entre as partes; sem ocorrência de entraves de qualquer natureza. Uma prova do bom diálogo entre as partes foi a celebração recente, no final de maio, de um aditivo à CCT de 2013. As negociações salariais, que já estavam razoavelmente boas – ou seja, com reajuste e aumento real dos salários em 8,5% e 9,33% no piso salarial – ficou ainda melhor, pois, com a recente celebração de um aditivo com o Sindicato Patronal (SINDIEMG), os valores e percentuais de salários e piso aumentaram. Com esse aditivo, o reajuste e aumento real dos salários foram elevados de 8,5% para 9% e o piso salarial de R$700,00 para R$720,00. “Diante de mais essa vitória, parabenizamos os trabalhadores e destacamos o devido apreço pela

demonstração do bom senso dos empresários do setor e o Sindicato Patronal”, destacou o SindLuta.

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De acordo com o artigo 4º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considera-se um serviço efetivo o período em que o empregado fica a disposição do empregador,

aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. Assim, entende-se que um empregado que faz cursos de qualificação como exigência da empresa e fora da sua jornada normal de trabalho, logo deve receber horas extras, pois, o curso foi uma vontade da empresa, mesmo que tenha beneficiado o empregado com a melhora da qualificação. Nesse sentido, o TRT-MG condenou uma empregadora a pagar horas extras para uma empregada que fazia curso de qualificação pela internet (Processo: Nº 0000090-63.2012.5.03.0071). O Curso era realizado após a jornada de trabalho. Dessa forma, o julgamento serve de alerta para muitas empresas que colocam seus empregados para fazerem cursos de qualificação após a jornada de trabalho e não pagam horas extras.

O Local de trabalho deve ser harmonioso, com atitudes mútuas de respeito e preservação da dignidade de todos os trabalhadores. Porém, o empregador é responsável legal para que não haja ofensas, nem desrespeito e humilhações de uns empregados em detrimento de outros.Prova dessa responsabilidade do empregador foi o julgamento pelo TRT-MG, que condenou uma empresa do ramo de tubos a indenizar um empregado que era chamado de apelido pejorativo, no caso da ação “zé preguiça”, em R$3.500,00 (Processo Nº 0001276-62.2012.5.03.0026). Que essa condenação sirva de exemplo para muitas empresas que permitem que seus empregados sejam humilhados com apelidos e com chamamento de palavras de baixo calão, p e r m a n e c e n d o inertes e não fazendo nada para que todos os empregados sejam tratados como seres humanos e com o devido respeito. Por isso, não se pode aceitar que “pimenta nos olhos dos outros” seja algo bom!

Em junho, o PSDB Sindical reuniu lideranças sindicais, políticos e trabalhadores durante a “Mesa Redonda: Comemoração dos 70 anos da CLT”. Entre os vários líderes sindicais, parlamentares e advogados trabalhistas esteve presente Vandeir Messias Alves, presidente do SindLuta. Em pauta estavam as conquistas e as críticas à CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) que, recentemente, completou 70 anos e, segundo os debatedores presentes, precisa ser atualizada. “Temos muito que comemorar, mas também muita coisa para mudar. É preciso modernizar a CLT, mas sem flexibilizá-la. Tivemos avanços como a recente conquista da PEC das Domésticas e a garantia da Lei do Aviso Prévio, contudo temos uma extensa pauta de pontos a serem debatidos e modernizados, bem como outras discussões nos meios trabalhistas”, colocou Vandeir Messias.

Realização de cursos fora da jornada normal de trabalho

gera horas extras

Empresa que permite que empregado seja chamado por

apelido pejorativo pode ser punida

Mesa Redonda discute CLT com a presença de líderes sindicais

Dicas Jurídicas

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A violação do intervalo intrajornada (ainda que por poucos minutos) importa no pagamento integral do seu tempo mínimo. Ou seja, a hora do almoço e de descanso não pode ter parte do tempo usada para qualquer

tipo de tarefa referente ao cargo na empresa. Nesse sentido, o TRT-PB condenou uma empresa ao pagamento de horas extras pela apropriação de alguns minutos do horário de refeição de certo empregado (Processo Nº 0000510-16.2012.5.24.0061). Isso porque, de acordo com o artigo 71 da CLT, a supressão do intervalo intrajornada, ainda que parcial (por poucos minutos) ou verificado em poucos dias no mês, importa no pagamento do tempo mínimo de intervalo devido, como hora extra. Outros Tribunais Regionais têm o mesmo entendimento, inclusive, baseando suas decisões nas alterações da Súmula 437 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Diante disso, fique atento e denuncie ao Sindicato se o seu horário de refeição não está sendo respeitado pelo seu patrão!

Apropriação de tempo do horário de almoço do empregado ocasiona

em pagamento de horas extras

Dicas Jurídicas Clube Lagos do Jordão: trabalhadores ganham mais

uma opção de lazer

A partir deste mês, os trabalhadores sindicalizados ao SindLuta poderão usufruir de um excelente clube de lazer com piscinas, sauna, lagoa, tirolesa, quadras, campo gramado, passeio a cavalo e muito mais. Isso porque o sindicato fechou mais uma parceria de sucesso, dessa vez com o Clube Lagos do Jordão, que fica na cidade de São Joaquim de Bicas. Esse é mais um motivo para se tornar sindicalizado e aproveitar bons momentos de lazer com a família. É o Sindluta preparando o melhor para os seus associados!Endereço: Rua Um, 200, Recanto do Sol, São Joaquim de Bicas, MGFuncionamento: quarta-feira a domingo, das 08h30 às 17 horas

Direto das FábricasMARQS PLASTICApós receber inúmeras denúncias de irregularidades, o Sindluta enviou, no dia 20 de junho, o ofício DJ06/13, solicitando reunião com responsáveis pela empresa para tratar dos seguintes problemas: ausência de higienização do uniforme fornecido aos empregados; pressão por realização de horas extras e pagamento inadequado; atraso de pagamento dos salários; pagamento irregular do adicional noturno; não fornecimento de lanches; fornecimento precário de EPI’s, entre outras.

IPEC (PERFUMES)Recentemente, o Sindluta recebeu denúncia de trabalhadores da empresa IPEC sobre os constantes atrasos no pagamento dos salários e a suspensão do fornecimento da cesta básica há três meses. Diante disso, antes de partir para uma ação judicial, o Sindluta enviou um ofício para a empresa convocando uma reunião, com intuito de impedir

os atrasos salariais e retornar com a cesta básica, além do ressarcimento pelo período não fornecido. Assim que a reunião for realizada, o sindicato manterá os trabalhadores informados.

EPEXRecentemente, pela “enésima” vez, os trabalhadores voltaram a denunciar os atrasos nos pagamentos dos salários e fizeram uma paralisação relâmpago na empresa. O Sindicato reuniu-se com os trabalhadores e houve a deliberação pelo ajuizamento de uma ação coletiva. Diante do sofrimento dos empregados com o atraso dos salários em mais de 20 dias e por mais de cinco anos de ocorrência do mesmo fato, o sindicato apressou e já distribuiu a ação. Essa se encontra em

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Fale conosco se houver alguma irregularidade na sua empresa. Disque Denúncia: (31) 3328-4905 e 3349-4903

trâmite perante à 15ª vara do trabalho de Belo Horizonte (Processo N°0010125-73.2013.5.03.0095). A audiência está agendada para o dia 2 de agosto.

LABORATÓRIO HYPOFARMARecentemente, o sindicato recebeu denúncias dos trabalhadores de que havia certa irregularidade na concessão do intervalo intrajornada da empresa (intervalo de refeição). Conforme denúncias, durante muito tempo os trabalhadores trocavam de uniforme dentro do horário das refeições. Diante disso, o Sindluta ajuizou uma ação judicial coletiva (Processo Nº 0000483-82.2013.5.03.0093) cobrando horas extras pelos minutos gastos na troca do uniforme, realizada dentro do intervalo de refeição. O Departamento Jurídico do Sindluta acredita que, em breve, os trabalhadores envolvidos receberão os valores devidos, pois, houve proposta de acordo. Se a justiça deferir como correta e justa a proposta de acordo para pagamento das horas extras, o sindicato fará de imediato a convocação dos trabalhadores para receberem os valores devidos.

HIPOLABORCentenas de trabalhadores já estão recebendo os valores referente à ação judicial coletiva contra a empresa. Nessa ação, o Sindluta cobrou multas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) por irregularidades no banco de horas e também horas extras irregulares. Quase 300 pessoas foram contempladas na ação. O Sindluta já está finalizando o pagamento aos trabalhadores.Contudo, ainda estão pendentes de julgamento definitivo mais duas ações coletivas que o Sindicato moveu contra a empresa em favor dos trabalhadores. A primeira está relacionada a não observação da redução do horário noturno. Já a segunda diz respeito à concessão irregular do intervalo intrajornada (intervalo de refeição), pois, a troca do uniforme antes do intervalo provocava a diminuição do mesmo. Assim que tiver respostas da justiça, o sindicato irá informar os trabalhadores.

EMBRAPACKApós anos de irregularidades e precariedades do trabalho, parece que a empresa vai de fato fechar as portas, haja vista que o sindicato recebeu inúmeras denúncias de que todos os trabalhadores estão de aviso prévio. Diante disso, o sindicato está atento a todos os direitos trabalhistas dos empregados. Mesmo se tiver menos de um ano de empresa, procure o SindLuta e confira suas verbas rescisórias.

INOVA BIOTECNOLOGIA SAÚDE ANIMAL LTDADevido à demora na conclusão da Convenção Química, a empresa fechou acordo com o sindicato, antecipando o reajuste salarial de 6,77%. Caso a CCT feche um valor maior, haverá compensação do percentual e a devida complementação do restante.

POLY URETHANE IND. E COM. LTDAA empresa fechou com o Sindluta uma antecipação salarial de 8%, sendo que se a CCT fechar com valor maior a mesma reajustará o restante.

ORTOBOM (INDÚSTRIA DE COLCHÕES E ESPUMAS)Recentemente, o Sindluta recebeu mais reivindicações de empregados da empresa solicitando a implantação da PLR. Diante disso, o sindicato esclarece que por muitas vezes já recebeu as mesmas reivindicações e tentou, sem sucesso, implantar a PLR. Porém, fará algo diferente dessa vez: enviará ofício para a Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria Química (CNTQ) para provocar reunião para implantação da PLR a nível nacional em todas as unidades da Ortobom no Brasil, ou seja, o mesmo que aconteceu com o grupo White Martins. Aguardem novidades!

SOBRE PLR 2013Em negociação com o Sindluta, as empresas descritas abaixo renovaram o programa de PLR de 2013 e as questões sociais. Vale destacar que os trabalhadores que não forem demitidos com justa causa e nem pedirem demissão terão direito ao pagamento proporcional dos valores. Cada empresa trata o acordo com algumas especificidades, inclusive, quanto à data de pagamento para trabalhadores ativos e demitidos. Na dúvida os trabalhadores devem ligar para o Sindluta para obter mais informações.

EMPRESAS: MVC, INOVA BIOTECNOLOGIA SAÚDE ANIMAL LTDA, PLASCAR, THERMOTITE DO BRASIL LTDA, SOGEFI FILTRATION DO BRASIL LTDA, POWERCOAT TRATAMENTO DE SUPERFICIES LTDA, MICRO BAG EMBALAGENS, HERTAPE CALIER SAÚDE S.A e CMP.