Medicina do Trabalho

Slide elaborado por: Amanda Cotes PrataBruna Keller

NR-7: Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional -

PCMSO

PCMSO O Que é?

DAS DIRETRIZES:

• O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

• O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

Desenvolvimento do PCMSO:1. Conhecer a empresa, ou seja, visitá-la;

2. Entrevistar pessoal técnico e operacional;

3. Avaliar o PPRA e identificar os agentes ambientais a que o trabalhador se

encontra exposto;

4. Conversar com os profissionais dos Serviços Especializados em Segurança e em

Medicina do Trabalho(SESMT) responsáveis pela elaboração e/ou aprovação do

PPRA;

5. Fazer um levantamento qualitativo teórico do PCMSO;

6. Conhecer o plano de saúde da empresa para os exames complementares e/ou

opiniões de especialistas;

7. Examinar os trabalhadores identificando os exames específicos necessários aos

trabalhadores expostos aos agentes ambientais nocivos;

8. Preparar relatório e planejamento das ações;

9. Planejar acompanhamento das ações.

ResponsabilidadesCompete ao Empregador:

a) Garantir elaboração e implementação;

b) Custear;

c) indicar, dentre os médicos do SESMT, da empresa, um coordenador responsável;

d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, deverá o empregador indicar médico do trabalho para coordenar;

e)inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar.

Quanto a coordenação

• Não são obrigadas:• Empresas com grau de risco 1 e 2, e com até 25

empregados.

• Empresas com grau de risco 3 e 4, e com até 10 empregados.

• Empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados enquadrados no grau de risco 1 ou 2 em decorrência de negociação coletiva

• Empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados enquadradas no grau de risco 3 ou 4 em decorrência de negociação coletiva

• As empresas previstas anteriormente poderão ter a obrigatoriedade de indicação de medico coordenador quando suas condições representarem potencial de risco grave aos trabalhadores.

Responsabilidades

Compete ao médico coordenador:

a) Elaborar o PCMSO;

b) Realizar os exames médicos ou delegar;

c) Solicitar e definir local para realização dos

exames complementares.

O PCMSO deve incluir a realização obrigatória dos

seguintes exames médicos:a) Admissional;

b) retorno ao trabalho;

c) De mudança de função;

d) Demissional;

Exames Complementares

• Exames complementares são todos aqueles exames que exigem equipamentos específicos e que são realizados para complementar o atendimento médico.

ASO O que é?

ASO-Atestado de Saúde Ocupacional

• O ASO deverá conter no mínimo:• Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e sua

função; • Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade

do empregado;• Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador,

incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados.• O nome do médico coordenador;• Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai

exercer, exerce ou exerceu;• Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;• Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu

número de inscrição no Conselho Regional de Medicina

Relatório Anual

NR-7: Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional -

PCMSO

• Quando constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames caberá ao médico-coordenador ou encarregado:

• Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;

• Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;

• Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;

• Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

Primeiros Socorros

• Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.

Bibliografia

• Segurança e Medicina do Trabalho – Manuais de Legislação Atlas