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SOCIALIZAÇÃO E CULTURA DO TRABALHO A existência humana é marcada pela cultura e é ela a própria fundamentação da humanidade. Cultura é criação/aprendizagem

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SOCIALIZAÇÃO E CULTURA DO TRABALHO

A existência humana é marcada pela cultura e é ela a própria fundamentação da humanidade.

Cultura é criação/aprendizagem/ criação.

É modificada, enriquecida, num processo constante, consciente e inconsciente, por acaso e por necessidade. Por isso a cultura marca, registra e pauta as condutas humanas. O ser humano é muito pouco programado.

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“Aquele todo complexo que compreende o saber, a crença, a arte, a moral, o direito, o costume eQuaisquer outras qualidades e hábitos adquiridos pelo homem na sociedade.”

(Edward Burnett Tylor)

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Tylor enfatizou a idéia do aprendizado na sua definição de cultura. O homem é um ser predominantemente cultural. Graças à cultura, ele superou suas limitações orgânicas. O homem conseguiu sobreviver através dos tempos com um equipamento biológico relativamente simples.

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Subcultura

• Uma cultura “dentro de” e não “inferior a”.• Não se desenvolve no vácuo – é influencia da

pela cultura mais ampla de vários modos complexos e sutis.*

• São reconhecidos como grupos marginais.

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Contracultura

• É um desvio dos padrões vigentes e, constitui uma negação da cultura dominante.

• Tem por base outros valores e outras ideologias que se contrapõe a estrutura da cultura dominante.

• Há que se impõe (subcultura, contracultura) será a dominante.*

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Ideologia

• Conjunto de idéias que movem indivíduos à ação.

• Marx e Engels – “Ideologia Alem㔕 Função: explicar certos aspectos da realidade

social, esconder ou deformar outros.• Ideologia - classe dominante.• Triunfo – convenciamento.*

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Karl Mannheim (1893-1947)

• Distingue dois conceitos:1.Particular: atém-se ao nível

psicológico (distorção da realidade)

2.Total: atém-se ao nível teórico (conteúdo, forma e estrutura do pensamento).*

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Controle Social

• Todo grupo social conta com dispositivos de controle social (usos, costumes, leis, instituições e sanções) que visam à manutenção da estabilidade social e à consecução dos objetivos determinados.*

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Definindo os Conceitos• Usos: práticas repetidas, consideradas certas e

naturais, embora sem caráter compulsório.• Costumes: práticas consideradas indispensáveis

e mesmo “sagradas” pela sociedades.• Leis: formalização do controle social, regras

deliberadas e imposta por autoridade competente, dispondo da força coativa.

• Instituições: órgãos de controle social que visam a determinados objetivos, contando também com autoridade para efetivação

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As Instituições contam comObjetivos Autoridade

Satisfação das necessidades sociais pela manutenção do

equilíbrio social.

Pessoa ou conjunto de pessoas responsáveis

pelo exercício do poder para garantir o cumprimento das normas e a consecução dos

objetivos.

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Estrutura, Organização e Sistema

A percepção de nos encontrarmos num grupo social manifesta-se na possibilidade de ser possível prever comportamentos:

1. sabemos o que fazer;2. sabemos o que podemos fazer;3. sabemos o que não podemos fazer.

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Estrutura

Componente nuclear de um grupo social estável, que implica equilíbrio, regularidade de forma e interdependência que se manifestam em comportamento padronizado.

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OrganizaçãoConjunto das relações entre os membros de um grupo e entre grupos – conformando com uma estrutura.

A organização não exclui a possibilidade de disnomias e de ações disfuncionais, portanto, a necessidade de mecanismos de coerção.

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Sistema

• Complexo de relações formais de status e papéis, desenvolvido num grupo ou entre grupos – pressupondo um todo estruturado e organizado.

• Os componentes de um sistema encontram-se de tal modo inter-relacionados, que qualquer alteração em um deles provoca alteração no conjunto.