Sociedade na Era da Informação

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Sociedade na Era da

Informação

Prof. Alexandre Monteiro

Recife

Contatos

Prof. Guilherme Alexandre Monteiro Reinaldo

Apelido: Alexandre Cordel

E-mail/gtalk: [email protected]

Site: http://www.alexandrecordel.com.br/fbv

Celular: (81) 9801-1878

mailto:[email protected]

http://www.alexandrecordel.com.br/fbv

Sociedade da Informação

Vivemos, nos últimos anos, grandes mudanças sócio-comportamentais.

• Uso do celular;• IPad;• IPhone;• Internet;• Games;• Consoles;• GPS;• Google Maps;


Indivíduos com estruturas sócio-culturais baseadas em conceitos diferentes.

Co-existem basicamente 4 gerações nessa Era da Informação.

• Veteranos (nascidos entre 1922 e 1945)

• Baby Boomers (nascidos entre 1945 e 1960)

• Geração X (nascidos entre 1961 e 1979)

• Geração Y (nascidos a partir de 1980)


Os principais especialistas neste tema são os norte-americanos William Strauss e Neil Howe, com mais de sete livros publicados desde 1991.


Veteranos (nascidos entre 1922 e 1945) • As pessoas com mais de 65 anos;• Nasceram na primeira metade do século

passado;• Viveram a II Guerra Mundial;• São caracterizados como pessoas

disciplinadas e obedientes, que respeitam as hierarquias.

• Em termos de trabalho, são (ou foram) leais às organizações por muitos anos, demonstrando compromisso e longo vínculo.

• Atualmente, boa parte dos Veteranos já está fora do mercado de trabalho.


Baby Boomers (nascidos entre 1945 e 1960)

• As pessoas entre 50 e 65 anos;• A origem da palavra é relativa ao crescimento da natalidade, ou seja, o “boom” de bebês no pós-guerra, sobretudo, nos Estados Unidos, quando os soldados retornavam à pátria;

• São os que viveram os movimentos estudantis;

• Beatles;• As ditaduras na América Latina;• Luta contra poderes tiranos;


Baby Boomers (nascidos entre 1945 e 1960)• A Guerra do Vietnã;• O movimento hippie;• A Tropicália no Brasil;• Viram a chegada do homem à Lua em 1969;• São workaholics e valorizam títulos, status e

crescimento profissional. • Pode-se dizer que são os responsáveis pelo estilo

de vida baseado no consumismo, em conquistas materiais ou que representam algum tipo de poder (intelectual, por exemplo).


Geração X (nascidos entre 1961 e 1979)

• As pessoas entre 31 e 49 anos;• Podem ser considerados céticos com relação à política, como decorrência da repressão que viveram e da frustração da geração anterior;

• Gostam de alguma informalidade no trabalho, porém são mais desprovidos (materialmente) que os Baby Boomers;


Geração X (nascidos entre 1961 e 1979)

• Visam melhor qualidade de vida e um maior equilíbrio.

• Apreciam as atividades esportivas, os aspectos de saúde, de lazer.

• Estas pessoas não cogitam permanecer por 20 ou 30 anos em uma mesma organização.

• Considera a carreia pessoal.• São menos Patrinomialista.• Colonizador Digital.


Geração Y (nascidos a partir de 1980)

• As pessoas com 30 anos de idade ou menos;

• composta pelos “jovens online”, os amantes da tecnologia, da Internet, dos celulares;

• São multitarefa (conseguem desempenhar várias atividades simultaneamente);

• Têm elevada preocupação com o meio ambiente, com a diversidade e causas sociais, engajando-se em trabalhos voluntários e ONGs; (ISO 26000)

• Nativo Digital


Geração Y (nascidos a partir de 1980)• Preocupados com a sustentabilidade

- Encontro SWU – Start With You = Começa com você- ISO 26000

• Possuem responsabilidade ambiental- Exigem Selo Verde- ISO 14000

• Embora dedicados ao trabalho, estão mais preocupados com suas vidas pessoais que as outras gerações.

• São imediatistas e informais em suas relações interpessoais;

• Tratam pais e superiores no ambiente de trabalho (por “você” e “tu”), o que por vezes, faz com que aparentem ser arrogantes.


Geração Z (nascidos a partir de 2000)

• As pessoas com 10 anos de idade ou menos;

• A geração hiper-conectada;• Nasceu com um “mouse” na mão e um olho na tela do computador;

• Possui celular enquanto criança;• Perfis na web, antes mesmo de nascer;• Também é Nativo Digital;• Profissionalmente está em formação.


Dados Interessantes:• 25% da crianças já nascem com perfis na web antes de

nascer;• 7% dos recém-nascidos já têm contas de e-mail• 23% das primeiras fotografias dos pequenos publicadas na

rede são seus primeiros ultrasons;• 80% delas aos 2 anos já contam com um “rastro digital”

deixado pela web.• 70% dos pais reconhecem que publicam fotos de seus filhos

online para as compartilhar com amigos e familiares.• no exato instante em que nasce, uma criança já tem em

média 6 meses de “vida online” em sites como o Facebook ou Twitter.

*Pesquisa realizada pela empresa de segurança AVG, feita no Reino Unido, França, Alemanha, Itália, Espanha, EUA, Canadá e Austrália

Fonte:http://tecnoblog.net/43297/25-dos-bebes-tem-perfis-na-web-antes-de-nascerem/

Grupos Sociais Digitais

Exemplo de Nativo Digital

Usuários da Informação

Comportamento Digital

Tecnologia mudando comportamento:• Celular (informação através do BINA);• Skype substitui telefone fixo; (R$ 0,00 -

Brasil/EUA)• Chats torna-se meios de relacionamentos

virtuais;• E-mail subtitui carta; (documento de valor legal)• Exposição da vida pessoal; (facebook, twiter,

blogs)• Todos somos potenciais artistas (youtube)• Albúm de fotos digital; (diminui revelação)• Google responde a tudo; (Adeus Barsa e Mirador)• Ambientes Colaborativos; (todos somos

escritores)• Cartão de Crédito, Internet e Mobile Banking

(sem filas e sem dinheiro de papel)


http://fantasticomundodacomp.blogspot.com/

Comportamento Digital Tecnologia mudando comportamento:

• Games tornam-se profissão (jogar a trabalho)

• Castigo no quarto com notebook, celular ou IPad. (janela pro mundo)

• Home Office (trabalhar em casa e à distância)

• Conferências (sala de casa)• Tempo Real (notícias, cirurgia, comunicação)

• Face to Face (proibido mentir)• Musica Digital (fim do CDs)• Som com pendrive (Cases de CDs no lixo)


http://www.sudobash.com.br/cat/tirinhas/


http://www.sudobash.com.br/cat/tirinhas/

Referências

PORTER, Michael E. Competição: estratégias competitivas essenciais. Rio de Janeiro: Campus, 1999

THE RESULTS-DRIVEN MANAGER. Taking control of time. Boston: Harvard Business Scholl Press, 2005.

ZEISS, Tony. Get'em while they're hot. Nashville: Thomas Nelson Inc, 2005.

Rosenfeld, Louis; Morville, Peter: Information Architecture. KINNI, Theodore; KINNI, Donna. No substitute for victory. Upper

Saddle River: Pearson Education, 2005. LESSER; ZBA. Zen of business administration. Novato: New World

Library, 2005. www.pppadvogados.com.br (Patrícia Peck Pinheiro)

http://www.pppadvogados.com.br/

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