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SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

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ASSEMBLEIAS NA LANXESS TSR

Nos dias 10, 11 e 12, serão realizadas assembleias com os trabalhadores da LANXESS TSR (DB Setembro), para apreciação da proposta de reajuste apresentada pela empresa.

O índice de reajuste apenas repõe a inflação pelo INPC do período (9,88%), com escalonamento. Para salários acima de R$ 8.475,21 o reajuste é um montante fixo de R$ 837,35. O piso sa-larial, o auxílio creche, o auxílio excepcional e a assistência odon-tológica também é reajustado pelo índice de 9,88%.

ASSEMBLEIAS DIAS 10, 11 E 12• 10/11 - Terça-feiraGA - Entrada 8 X 16GB - Saída 0 X 8 • 11/11 - Quarta-feiraGE - Entrada 0 X 8GC - Saída 16 X 24

• 12/11 – Quinta-feiraGD - Na entrada 16 X 24 ou na entrada antecipa-da, se houver.• 12/11 - Quinta-feiraAdministrativo - No intervalo ao meio dia

NEGOCIAÇÃO SALARIALCATEGORIA REJEITA A PROPOSTA

DAS EMPRESAS E APROVA CONTRAPROPOSTA DE 12,40%

Os trabalhadores das em-presas Braskem, Innova, Lan-xess HPE e Oxiteno rejeitaram, por praticamente unanimida-de, a proposta das empresas de reajuste de 9,9% para os salários escalonado até R$ 8.711,86 e para os auxílios educação, creche/acompa-nhante e dependentes com necessidades especiais.

Nas mesmas assem-bleias, após rejeitar a propos-ta das empresas, aprovaram uma contraproposta de rea-juste salarial de 12,40% SEM ESCALONAMENTO (compos-to de 9,90%/INPC + 1,77%/

Os trabalhadores rejeitaram, nas assembleias, a proposta das empresas de 9,9% de reajuste salarial escalonado e aprovaram, por praticamente unani-midade, uma contraproposta de 12,4% sem escalo-

namento e outras questões

média dos aumentos reais desde 2009 + 0,5%/referente a 2014) e outros itens como: acordo com vigência de um ano e data-base setembro; reajuste de 14% nos auxílios educação, creche/acompa-nhante (para homens e mu-lheres) e dependentes por-tadores de deficiência; abono de férias de um salário mais 1/3 de lei (133,33% de um sa-lário); Horas Extras a 120% e multa de um salário nos casos de não pagamento, revertido para o trabalhador penaliza-do e vale alimentação de R$ 360,00. (MAIS NA PÁGINA 2).

ELEIÇÕES PARA CIPA DA BRASKEM DIAS 10, 11 E 12

Na terça, quarta e quinta-feira, dias 10, 11 e 12 de novem-bro, estão acontecendo as eleições para escolha dos membros da CIPA das unidades PP1/PP2-PE5, PE4/PE6 e UNIB 2 RS.

Por conta das atitudes das empresas, que não "gostam" de CIPA efetivamente atuantes e, também, pensando em reforçar o objetivo de alguns trabalhadores, que buscam e tem todas as condições de incidir e fazer cumprir a Norma Regulamentadora, é que o SINDIPOLO tem dirigentes sindicais concorrendo.

Depois de 71 anos de implantação, era de se esperar que as empresas já tivessem absorvido a importância da CIPA, e não tentassem interferir de maneira imoral na sua formatação e implantação. (LEIA MAIS NA PÁGINA 4).

02 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Fonte:https://www.facebook.com/TirinhasDoDilbert/

LUCRO LÍQUIDO DA BRASKEM DA UM SALTO DE 550%

Na semana passada, a Braskem anunciou os resultados astronômicos durante o terceiro trimestres, assim como nos primeiros nove meses do ano, com consideráveis elevações

em relação aos mesmos períodos de 2014. Durante a

semana passa-da a Braskem divulgou seu lu-cro líquido refe-rente ao tercei-ro trimestre de 2015, que foi de R$ 1,482 bilhão, cerca de 550% superior aos R$ 230 milhões do mesmo período do ano passado. Além disso, também foi divulgado que o EBTIDA do período foi de R$ 3,04 bilhões, equivalente ao dobro no mesmo intervalo em 2014. No ano, até setembro, o EBITDA foi de R$ 7,128 bilhões, que signifi-ca um crescimento de 67% sobre o resultado do mesmo período do ano passado.

A receita líquida atingiu R$ 13,164 bilhões de julho a setem-bro, um aumento de 12%. Já o acumulado até setembro ficou em R$ 34,951 bilhões, um aumento de 2% em relação a 2014.

Como se estes resultados não fossem suficientes, a Braskem ainda quer garantir economias de custo de R$ 80 mi-lhões em 2015 e de R$ 320 milhões em 2016.

Os resultados da Braskem mostram claramente que sua tentativa de discurso nas mesas de negociações sobre "dificul-dades" em apresentar propostas razoáveis aos trabalhadores não se sustenta. Demonstra uma tremenda incoerência entre os seus "argumentos" e a sua realidade. Pelo contrário, enquan-to alguns segmentos da economia sofrem o impacto da instabi-lidade econômica, o desempenho econômico da Braskem dis-para. Isto não se deve somente ao cenário altamente positivo com as exportações, mas também e principalmente, pelo tra-balho e esforço do seu quadro de trabalhadores, que são quem efetivamente garantem nas unidades da empresa a produção necessária para atender as demandas que resultam nos lucros da empresa. Neste caso, o que os trabalhadores da Braskem esperam é que ela reveja suas posições nas várias mesas de negociações em que está presente em nível nacional.

No nosso caso, as demais empresas que compõem a mesa (Lanxess HPE, Inova e Oxiteno) também têm conseguido resul-tados significativos. A Lanxess, por exemplo, prevê seu EBTIDA para 2015, entre 860 e 900 milhões de euro. Em 2014 foi 808 milhões. No terceiro trimestre o EBTIDA aumentou 11,9%, fi-cando em 235 milhões de euros.

Além da contraproposta sobre as questões econômicas citadas na página 1, também foram aprovados outros itens como: combate efetivo ao assédio moral; manutenção do salá-rio integral por 36 meses para os trabalhadores afastados por doença ou acidentes; seguro aposentando de 60 meses; auxílio funeral no valor integral das despesas; comunicação imediata ao SINDIPOLO das emergências operacionais, incidente e/ou acidentes e sua participação nas análises dessas ocorrências; afastamento imediato das áreas operacionais e de qualquer potencial de risco de exposição a agentes químicos a trabalha-dora com suspeita ou confirmação de gestação; simulados de emergência no mínimo uma vez por ano com participação do Sindicato desde o planejamento; negociação do calendário de folgas compensadas anualmente com o SINDIPOLO; e várias outras reivindicações importantes para os trabalhadores que integram a pauta de reivindicações, mais a manutenção de to-das as conquistas do nosso atual ACORDO COLETIVO.

O que foi aprovado nas assembleias é para todos os tra-balhadores das empresas INNOVA, LANXESS HPE, OXITENO E BRASKEM e tem como referência o que já é praticado pela Braskem como auxílio educação e abono de férias.

POSIÇÃO CLARA DOS TRABALHADORESA decisão dos traba-

lhadores nas assembleias, tanto a rejeição da proposta das empresas (que teve 8 votos a favor entre os cin-co grupos de turno mais o ADM), como a aprovação da contraproposta, praticamente por unanimidade, com apenas dois votos contrários, deixou claro que as empresas têm que avançar nas suas propostas.

Isto se reforça com os indicadores econômicos referentes a DB novembro, que indica o que poderá ser o comportamen-to da inflação para o próximo período, assim como também já mostra que com a proposta das empresas de 9,90%(INPC) de rejuste salarial, já no primeiro mês após nossa data base (outubro), inicia com perdas. Sem contar que temos ainda que garantir importantes questões como melhoria no abono de fé-rias, auxílio educação e outras questões.

Já solicitamos às empresas reunião para informar a deci-são da categoria nas assembleias.

Fonte: IBGE - Elaboração: DIEESE

INDICADORES ECONÔMICOS - DB NOVEMBRO INPC/IBGE 10,33% IPCA/IBGE 9,93% ICV/DIEESE (DB/OUT) 10,33% IPC-IEPE 12,43% IGP-M/FGV 10,09% IGP-DI/FGV 10,58% SAL.MÍN/DIEESE R$ 3.210,28

INDICADORES MOSTRAM NECESSIDADE DE AVANÇO NAS

QUESTÕES ECONÔMICAS

03SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Nesta quarta-feira, 11/11, às 18h30, no SINDIPOLO, ocorrerá uma reunião com os advogados da assessoria jurídica do Sindicato, Young, Dias, Lauxen e Lima Advogados Associados e o perito Rafael Artur Baum, para tratar exclusivamente das Ações Individuais para reestabele-cimento dos valores e danos causado pela retirada de patrocínio do Plano Petros Copesul gerados pela Braskem.

O SINDIPOLO, com sua assessoria ju-rídica, diretamente representada pelo Dr. Arthur Orlando Dias Filho, vem lutando há longa data pela manutenção do Pla-no Petros Copesul/Braskem de Benefício Definido (BD) e pelos direitos coletivos de todos os assistidos e participantes.

Nesta jornada passamos por vários em-bates administrativos, jurídicos, técnicos e políticos. Um destes momentos foram os re-cálculos dos FIR de cada participante do Pla-no pelo perito Rafael Artur Baum, onde foi possível materializar os prejuízos financeiros. Mas a outros prejuízos incomensuráveis que temos que reparar, pois estão sendo extre-mamente danosos na nossa vida presente e será mais danosos na nossa vida futura.

Além das assessorias jurídica, peri-cial contábil e atuarial, o SINDIPOLO pode contar com o engajamento de alguns de-dicados participantes do Plano que se de-bruçaram e estudaram os Regulamentos, Estatutos, Leis, Resoluções, Constituição,

Pareceres entre outros documentos, e as-sim socializando o conhecimento desen-volvido, auxiliando os encaminhamentos coletivos e individuais a serem tomados para evitar e corrigir os danos causados pela Braskem nesta retirada de patrocínio.

Neste momento indicamos como oportuno e necessário a entrada de ações individuais, pois neste momento, em que muitos se viram obrigados a remeter à Pe-tros os seus Termos de Opção e Transferên-cia, mostra-se inevitável a inauguração de uma nova etapa de luta, que consiste na busca judicial dos seus direitos individuais lesados, especialmente, àqueles corres-pondentes ao FIR, sem prejuízo de outros que já estão sendo aferidos por estas as-sessorias de forma coletiva.

A Assessoria Jurídica está enviando para os email dos Participantes do Plano Petros, que estão registrado no SINDIPO-LO, um questionário que deve auxiliar na futura entrevista e também os documen-tos que serão necessários juntar à Ação.

As entrevistas deverão ser agendadas diretamente com a Assessoria Jurídica pelo email petros@young.adv.br (email exclu-sivo para tratar sobre ações individuais do Plano Petros) ou pelos telefones 3589-5507 ou 3590-2079. O local das entrevistas pode ser no Sindicato, se assim ficar mais acessível, caso contrário acertar direta-mente com o jurídico.

Na reunião do dia 11 serão esclare-cidas questões sobre: a correção do FIR

(trabalho de recálculo do Perito Rafael); atualização do FIR de outubro de 2012 a março de 2015; Indenização pela retenção indevida a título de Imposto de Renda no período de 1989/1995 para aqueles que fizeram a opção pelo resgate; Impacto dos expurgos inflacionários dos planos econô-micos; Dano Moral; entre outros pontos

Em relação aos honorários dos advoga-dos, ficou consensuado entre o SINDIPOLO e o escritório Young, Dias, Lauxen e Lima Advogados Associados uma condição es-pecial para todos os participantes do Plano Petros Copesul de 15% para os sócios do Sindipolo, compreendendo o trabalho do perito Rafael e, de 18% de honorários para os não sócios, também incluso o trabalho do perito Rafael. Sendo que os honorários somente serão pagos ao final dos proces-sos judiciais, subordinado ao resultado pe-cuniário das ações. Fora isto, o Participante que ingressar com sua ação individual só terá custos com cópias e eventuais custas judiciais se necessário.

Solicitamos a todos Participantes do Plano Petros que ainda não informaram seus email ao Sindipolo, que o façam o quando antes para que as informações cheguem mais atualizadas possível a cada um. Para informar ou atualizar os con-tatos com o Sindipolo, envie email pelo lucrbravo@terra.com.br, aos cuidados da Luciane, secretaria do Sindicato, ou pelo telefone 3226 04 44.

Diferentemente das de-mais empresas, na LANXESS TSR não estamos negociando as cláusulas sociais, portan-to, restritos à negociação do índice de reajuste é preciso considerar todos os fatores para decidir sobre a proposta da empresa:•Alcançamos reajustes aci-ma do INPC desde 2004, e no período mais crítico, en-tre 2009 e 2014, tivemos em média reajustes com ganhos de 1,77%. Para um ganho de 1,77% seria necessário hoje um reajuste de 11,82%. •Nossos salários têm um im-pacto menor nos custos da empresa, uma vez que se tra-

ASSEMBLEIAS NA LANXESS TSRta de empresa petroquímica de capital intensivo. •Nas demais empresas do polo de Triunfo, o índice de reajuste pelo INPC somado a manutenção das cláusulas sociais foi rejeitado por una-nimidade. Foi aprovada con-traproposta de reajuste que prevê ganho de 1,77%, que pela data base diferente equi-vale a 11,85%, além de pedi-do de reajuste de 14% para itens conforme informe pg xx. •Em Pernambuco há reunião de negociação marcada para o dia 18 de novembro, quando a empresa se manifestará quan-to a contraproposta de 12% apresentada pelo sindicato.

•No RJ ocorre assembleia no dia 11 de novembro. •Químicos de São Paulo (data base novembro) fecharam acordo com reajuste pelo INPC. •Bancários fecharam acordo com reajuste pelo INPC de-pois de uma greve de 21 dias. •Petroleiros estão em greve com índice apresentado pela Petrobras abaixo do INPC. •Notícias recentes sobre os

resultados da LANXESS dão conta de que houve elevação da sua previsão de lucros (pela terceira vez no ano). O resulta-do de EBITDA de 810 milhões de Euros que era esperado no começo do ano foi elevado para 880 milhões de Euros. •Trabalhadores da Braskem no RJ (data base setembro) aprovaram por 2/3 a propos-ta de reajuste pelo INPC.

DECISÃO SOBRE A PROPOSTAPara decidir sobre a proposta da empresa e encaminhar

a negociação estamos propondo votação na seguinte forma:1 - APROVAR a proposta apresentada pela LANXESS TSR.2 - REJEITAR a proposta e aprovar contraproposta de reajus-tamento salarial linear de 11,82% + 14% de reajuste para o piso salarial, o auxílio creche, o auxílio excepcional e a assis-tência odontológica.

Reunião sobre o Plano Petros Copesul/Braskem

04 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Triunfo/RS - SINDIPOLOAv. Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, Porto Alegre/RS, CEP 90.030-130 - Fone (51) 3226.0444 - Fax (51) 3228.7547

e-mail: sindipolo@terra.com.br -www.sindipolo.org.br - Jornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436) - Impressão: frankmidia@gmail.com

Nesta semana, em que iremos eleger os membros das CIPA das unidades da Braskem, é necessário des-tacar a importância desta Comissão para a saúde e a segurança dos trabalhado-res. A CIPA não é uma mera Comissão, é muito mais do que isso. Tem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de

ELEIÇÕES PARA CIPA BRASKEM1944. Portanto, nesta sema-na, completa longos 71 anos.

Entender a CIPA como uma ferramenta comple-mentar aos serviços de saúde, segurança e meio ambiente de cada empre-sa, é valorizar nosso dia a dia nos diversos ambientes de trabalho.

O SINDIPOLO vem, de longa data, destacando que

a eleição para CIPA tem que ser tratada com res-ponsabilidade, tanto por parte dos trabalhadores, como e principalmente das empresas. Não é acei-tável uma CIPA burocráti-ca, eleita somente para o cumprimeto da legislação. Nem que a empresa tente intervir na eleição, "nome-ando" participantes, com

objetivo de garantir, na CIPA, membros que atuem de acordo com seus interesses.

TRABALHADORES EM CÁRCERE PRIVADO NA REFAP

Desde às 7 horas do domingo, dia 1º/11, a REFAP mantém trabalhadores em regime de cárcere privado. Estes trabalhadores têm sofrido todo tipo de pressão, assédio moral e vários já tive-ram que ser atendidos nos serviços mé-dicos. Além de imoral e inaceitável, a prática adotada pela REFAP é ilegal. O SINDIPETRO-RS já acionou a Justiça do Trabalho e o Ministério Público para ga-rantir a libertação destes trabalhadores.

O Sindicato também tem buscado acessar às dependências da REFAP po-rém, a entrada é impedida ou são feitas com ESCOLTAS, pelo RH, Gerente Seto-rial, Coordenador de Turno ou por um Inspetor de Segurança.

A decisão foi contrária aos trabalha-dores. O juiz entendeu que para o habeas corpus precisava haver prova de coação física, e que esta não existe. Entendeu que o receio de represália pela empresa em caso de saída unilateral do emprega-do, não é constrangimento ilegal.

Para o Sindicato é o óbvio, que a coa-ção não é física, é pior do que isso, é psi-

NEGOCIAÇÃO PLASC:

Reunião quarta, dia 11

Na quarta-feira, dia 11, teremos reunião com a PLASC para tratar da pauta de reivindicações dos trabalha-dores, que foi apresentada à empresa no início do mês de outubro.

As reivindicações dos trabalha-dores totalizam 42 cláusulas com destaque para: reajuste salarial de 15%; cartão-alimentação de R$ 100,00; transporte e alimentação fornecidos pela empresa sem custo para os trabalhadores; assistência médica; pagamento de PLR; jorna-da de 40 horas; abono de férias de um salário, entre outras.

cológica e tem a ver com o emprego de cada um. Ou seja, deu mais importância ao funcionamento da empresa do que a saúde física e mental dos trabalhadores.

PRÁTICA ANTISSINDICALO Sindicato também recebeu de-

núncias de que supervisores têm ligado para os telefones particulares de algu-mas pessoas para coagir, “convidando” a retornar ao trabalho, numa clara prática antissindical. Colocam os trabalhadores numa situação constrangedora, intimi-dando e sugerindo que eles não estão “contribuindo com a empresa”.

MORTE NA REPAR Na REPAR, o petroleiro Pedro Ale-

xandre Bagatin, 48 anos, faceleceu, dia 6, após infartar, um dia antes, dentro da Refinaria. Esta morte foi mais uma de-monstração da política de gestão incon-sequente da empresa, onde os gerentes conduzem a política de SMS que já cau-sou 20 mortes neste ano, em ocorrên-cias que poderiam ser evitadas.

PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NA ELEIÇÃO É FUNDAMENTALReiteramos a importância

da participação dos trabalha-dores na eleição que escolherá os membros das CIPAs das uni-dades da Braskem. Lembra-mos que este ano, diferente dos anteriores, na UNIB o voto é eletrônico. Alé disso, que estiver fora da empresa,

também poderá votar. Info-me-se!

Os cipeiros devem estar comprometidos e ter como prioridade debater, investir e cuidar das questões que en-volvam saúde, segurança e meio ambiente de trabalho.

Como já referimos, a

existência da Comissão não pode ser vista apenas como o cumprimento da legisla-ção. Ela é um importante ins-trumento dos trabalhadores que lhes permite atuarem efetivamente para a preser-vação de sua saúde e de suas vidas e a atuação dos seus

membros deve estar dire-tamente ligada ao que está disposto na NR 5.

A CIPA é fundamental para garantia de um am-biente de trabalho seguro, uma questão importante dado aos riscos próprios do Polo Petroquímico.