7/26/2019 Ssp 2016040123L

1/15

1

PROCESSO DE SELEO PBLICA n 4/2016

A Associao das Pioneiras Sociais (APS), pessoa jurdica de direito privado, autorizada pela Lein 8.246, de 22 de outubro de 1991, e criada pelo Decreto n 371, de 20 de dezembro de 1991, tornapblico realizao de processo de seleo pblica para o cargo de Analista de Informtica.

1. Das disposies preliminares

1.1. O processo de seleo pblica ser regido por este edital.

1.2. O processo de seleo pblica, de acordo com o artigo 3, inciso VIII, da Lei n 8.246/91, constar deetapas eliminatria, classificatria e treinamento.

1.3. Do(s) pr-requisito(s)

- Graduao em Cincia da Computao, Sistemas de Informao ou Engenharia da Computao, comdurao mnima de 8 (oito) semestres, comprovada por meio de diploma emitido por instituio de ensinosuperior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) ou graduao em Engenharia de Redes,Engenharia Eltrica ou Engenharia Mecatrnica, com durao mnima de 8 (oito) semestres, comprovadapor meio de diploma emitido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, acompanhado decertificado de concluso de curso de ps-graduao strictu sensu (mestrado ou doutorado) na rea de

Cincia da Computao, Engenharia da Computao ou Sistemas de Informao, emitido por instituiode ensino superior reconhecida pelo MEC;

- Experincia mnima de 6 (seis) meses em desenvolvimento de sistemas, comprovada em Carteira deTrabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original, contendo nmero de inscrio noCadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio,declarao original que comprove o vnculo empregatcio e as atividades desenvolvidas;

- Desejvel conhecimento em desenvolvimento de sistemas utilizando Microsoft Visual Studio.

1.4. Das principais atribuies do cargo

Planejar, projetar, desenvolver, testar, documentar e realizar manuteno em sistemas informatizados;administrar recursos computacionais; planejar, instalar, documentar e gerir sistemas gerenciadores debancos de dados.

1.5. Este processo destina-se ao preenchimento de 2 (duas) vagas, para a Unidade SARAH/Braslia.

1.5.1. Os candidatos aprovados neste processo de seleo, que no tenham obtido a classificao at olimite do nmero de vagas indicado no subitem 1.5., permanecero no cadastro reserva, para possvelaproveitamento futuro, em qualquer unidade da Rede SARAH, mediante necessidade da APS,respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao.

1.5.2. Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas, sendo-lhes reservado, de acordo com odisposto no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, o percentual de 5% (cinco

7/26/2019 Ssp 2016040123L

2/15

2

por cento), desde que aprovados neste processo de seleo.

1.5.2.1. No h reserva de vagas a candidatos com deficincia para provimento imediato neste processo,em virtude do quantitativo de vagas oferecidas. As informaes para estes candidatos esto descritas noitem 5 deste edital.

1.5.2.2. Somente haver reserva de vagas para os candidatos com deficincia quando do surgimento de

nmero de vagas igual ou superior a cinco, durante o prazo de validade do processo de seleo pblica.2. Das inscries

2.1. As inscries estaro abertas no perodo de 11 a 20 de abril de 2016.

2.2. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet.

2.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadorespara realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horriooficial de Braslia, DF, no perodo estabelecido neste edital, exceto sbados, domingos e feriados, em umdos seguintes endereos: Unidade SARAH/Belm, Rodovia Arthur Bernardes, n 1.000, Val de Canz,Belm, PA; Unidade SARAH/Belo Horizonte, Av. Amazonas, n 5.953, Gameleira, Belo Horizonte, MG;Unidade SARAH/Braslia, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, Braslia, DF; Unidade SARAH/Fortaleza,Av. Presidente Juscelino Kubitschek, n 4.500, Passar, Fortaleza, CE; Unidade SARAH/Macap,Rodovia Juscelino Kubitschek, n 2.011, Universidade, Macap, AP; Unidade SARAH/Salvador, Av.Tancredo Neves, n 2.782, Caminho das rvores, Salvador, BA; Unidade SARAH/So Lus, Av. LuizRocha, n 2.491, Monte Castelo, So Lus, MA; Unidade SARAH/Rio de Janeiro, Av. Canal ArroioPavuna, s/n, Jacarepagu, Rio de Janeiro, RJ.

2.3. Os candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, para a realizao dasprovas deste processo, devero solicit-lo no ato da inscrio, pelo preenchimento do campo especificadona ficha de inscrio, encaminhando, conforme subitem 2.4., laudo mdico ou requerimento explicitandoos recursos especiais necessrios.

2.3.1. A solicitao ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.

2.3.2. A no solicitao de atendimento diferenciado, no ato da inscrio, implicar a sua no concessonos dias de realizao das provas deste processo, salvo nos casos de fora maior.

2.3.3. A candidata que possuir necessidade de amamentar, durante a realizao das provas deste processo,dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvelpela guarda da criana. A candidata que no atender a esta condio no poder realizar as provas desteprocesso.

2.4. A pessoa com deficincia e os demais candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimentodiferenciado devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se como tal, comprovandosua deficincia, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de inscries, por meiodo encaminhamento de documentao especificada a seguir:

a) laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses, assinado,que ateste a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondenteda Classificao Internacional de Doena (CID), bem como a provvel causa da deficincia;b) requerimento de tratamento diferenciado, se for o caso, indicando as condies de que necessita para a

realizao das provas;c) requerimento de tempo adicional de, no mximo, 1 (uma) hora para realizao das provas, se for ocaso, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.

7/26/2019 Ssp 2016040123L

3/15

3

2.4.1. As solicitaes sero viabilizadas mediante parecer da Junta Mdica da Rede SARAH de Hospitaisde Reabilitao.

2.4.2. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX Unidade SARAH/Braslia, RecursosHumanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901, Braslia, DF; ou dever serentregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, em um dos endereos informadosno subitem 2.2.1.

2.4.2.1. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao doencaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado,caso faa-se necessrio.

2.4.3. O laudo mdico ter validade, exclusivamente, para este processo de seleo pblica. No serdevolvido, assim como no sero fornecidas cpias deste documento.

2.5. A confirmao do atendimento diferenciado ser divulgada em 27 de maio de 2016, por meio deconsulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh.

2.5.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no subitem 2.5., paracontestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de correspondncia via SEDEX, Unidade SARAH/Braslia, Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP70335.901, Braslia, DF; ou pessoalmente, nos endereos informados no subitem 2.2.1. Aps esteperodo, no sero aceitos pedidos de reviso.

2.6. A taxa de inscrio corresponde ao valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais).

2.6.1. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio.

2.6.2. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa de inscrio para terceiros ou para outrosprocessos seletivos promovidos pela APS.

2.6.3. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por cheque.

2.7. Dos procedimentos para inscrio

2.7.1. As inscries devero ser efetuadas, exclusivamente, via internet, no perodo estabelecido nesteedital, por meio do endereo eletrnico www.sarah.br/rh, at as 21 (vinte e uma) horas do ltimo dia doperodo de inscrio, observado o horrio oficial de Braslia, DF.

2.7.2. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadorespara realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horriooficial de Braslia, DF, exceto sbados, domingos e feriados, no perodo estabelecido neste edital, nosendereos informados no subitem 2.2.1.

2.7.3. A APS no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por motivos deordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,bem como por outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.

2.7.4. As inscries sero efetivadas, exclusivamente, mediante o preenchimento de todos os campos

obrigatrios da ficha de inscrio e o pagamento da taxa de inscrio.

2.7.4.1. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado, a favor da Associao das PioneirasSociais, por meio de boleto bancrio, at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo de

7/26/2019 Ssp 2016040123L

4/15

4

inscrio.

2.7.4.2. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. Dever ser impressopara pagamento da taxa de inscrio aps concluso do preenchimento da ficha de inscrio.

2.7.5. O candidato inscrito assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no ato da inscrio,arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento da ficha de inscrio.

2.7.6. Dispe a APS do direito de excluir deste processo de seleo pblica aquele que no preencher oformulrio de inscrio de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverdicos.

2.8. Dos procedimentos para devoluo da taxa de inscrio

2.8.1. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio poder ser reembolsado ao candidato quedesistir de participar deste processo de seleo pblica, desde que solicitado formalmente APS at 31 demaio de 2016.

2.8.1.1. A solicitao formal dever ser encaminhada por meio de envio de carta registrada rea de

Recursos Humanos da Unidade SARAH/Braslia, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, RecursosHumanos, CEP 70335.901, Braslia, DF;ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea deRecursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1.

2.8.1.2. A solicitao formal dever conter as seguintes informaes: nmero do processo de seleopblica; dados de identificao do candidato inscrito - nome completo, nmero da carteira de identidade,nmero de inscrio no processo de seleo pblica; dados bancrios da conta corrente ou conta poupanapara depsito do valor da taxa de inscrio - nome e nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) dotitular da conta, nome e nmero do banco, nmero da agncia e da conta - e assinatura do candidato deacordo com o documento oficial de identificao, cuja cpia dever ser encaminhada anexa correspondncia.

2.8.1.2.1. O recibo de envio da carta registrada, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pelarea de Recursos Humanos, ser o comprovante do candidato de encaminhamento da referidadocumentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado rea de Recursos Humanos,caso faa-se necessrio.

2.8.2. O reembolso do valor referente taxa de inscrio ser efetuado em at 30 (trinta) dias aps arealizao das provas objetiva e discursiva.

2.8.3. Solicitaes que no contemplem as informaes relacionadas no subitem 2.8.1.2. no seroatendidas.

2.9. Do local e horrio de realizao das provas

2.9.1. Ser publicado no dia 27 de maio de 2016, noDirio Oficial da Unio, edital informando sobre adisponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas objetiva e discursiva.

2.9.2. O candidato poder confirmar sua inscrio e dever, obrigatoriamente, verificar o local e o horriode realizao das provas, a partir de 27 de maio de 2016, por meio de consulta individual, acessando oendereo eletrnicowww.sarah.br/rh.

2.9.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores,das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia, DF, nos dias 30 e 31 de maio de 2016, narea de Recursos Humanos, nos endereos informados no subitem 2.2.1.

7/26/2019 Ssp 2016040123L

5/15

5

2.9.3. Informaes complementares quanto ao local de realizao das provas, podero ser enviadas, emcomunicao pessoal dirigida ao candidato, mediante solicitao, por e-mail, sendo de sua exclusivaresponsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever deobservar o disposto no subitem 2.9.1.

3. Das etapas do processo de seleo pblica

3.1. Etapa eliminatria

3.1.1. A etapa eliminatria ser constituda de prova objetiva.

3.1.2. A prova objetiva ter durao de quatro horas e ser realizada em 5 de junho de 2016, em cidade,local e horrio, a serem disponibilizados, para consulta individual, no endereo eletrnicowww.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1.

3.1.2.1. A prova objetiva ser composta de um total de 50 (cinquenta) questes, sendo 30 (trinta) questessobre conhecimentos especficos da rea, 10 (dez) questes sobre conhecimentos da lngua portuguesa e10 (dez) questes sobre raciocnio lgico (vide contedo programtico em anexo). A APS definiu os

contedos programticos referentes a este processo de seleo pblica, ficando a critrio de cadacandidato escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.

3.1.2.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local derealizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado.

3.1.2.3. A nota obtida pelo candidato na prova objetiva ser convertida numa escala de 100 (cem) pontos.Sero aprovados os candidatos que obtiverem notas finais compatveis com a mdia e o desvio padro dosresultados obtidos pelo total dos candidatos.

3.1.2.4. O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser divulgado em 7 de junho de 2016, no

endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados nosubitem 2.2.1.

3.1.2.5. O resultado da prova objetiva e o gabarito oficial definitivo sero divulgados em 1 de julho de2016, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e podero ser consultados pessoalmente nos endereosinformados no subitem 2.2.1.

3.2. Etapa classificatria

3.2.1. A etapa classificatria ser constituda de prova discursiva.

3.2.2. A prova discursiva consistir de 2 (duas) questes sobre conhecimentos especficos da rearelacionados ao exerccio profissional, a serem respondidas em, no mximo, 20 (vinte) linhas (videcontedo programtico em anexo).

3.2.2.1. A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo dos temas abordados -demonstrao de conhecimento tcnico aplicado.

3.2.3. Ser realizada em 5 de junho de 2016, na mesma cidade, local e horrio da prova objetiva. Taisinformaes sero disponibilizadas para consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh,conforme disposto no subitem 2.9.1.

3.2.3.1. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta da cidade e do local derealizao desta prova e o comparecimento no horrio determinado.

7/26/2019 Ssp 2016040123L

6/15

6

3.2.3.2. A prova discursiva valer 100 (cem) pontos.

3.2.3.3. Sero corrigidas, exclusivamente, as provas discursivas dos candidatos aprovados na etapaeliminatria.

3.2.4 O resultado da prova discursiva ser divulgado em 15 de julho de 2016, no endereo eletrnicowww.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1.

3.3. Da aprovao e classificao nas duas primeiras etapas

3.3.1. A classificao dos candidatos, aps realizadas as duas primeiras etapas, corresponder, em ordemdecrescente, mdia aritmtica das notas obtidas nas provas deste processo de seleo, determinando-sepeso 2 (dois) para a prova objetiva e peso 1 (um) para a prova discursiva.

3.3.2. Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes:

I - Melhor rendimento na prova objetiva;II - Melhor rendimento na prova discursiva;

III - Maior tempo de experincia profissional em cargo compatvel funo, comprovada em Carteira deTrabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original contendo nmero de inscrio noCadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio,declarao original que comprove o vnculo empregatcio e as atividades desenvolvidas.

3.3.2.1. A solicitao de documentao comprobatria do tempo de experincia profissional ocorrermediante emisso de telegrama.

3.3.2.2. O candidato dever encaminhar rea de Recursos Humanos, por meio de carta registrada, oudever entregar pessoalmente ou por terceiros, documentao comprobatria do tempo de experinciaprofissional, quando solicitado, apresentando, em at 5 (cinco) dias teis, a contar do dia til posterior da

data de emisso do telegrama, cpias autenticadas (em cartrio) da referida documentao.

3.3.2.2.1. A aludida documentao dever ser endereada, por meio de carta registrada, UnidadeSARAH/Braslia, Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901,Braslia, DF; ou dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nosendereos informados no subitem 2.2.1.

3.3.3. O resultado final da aprovao ser divulgado em 22 de julho de 2016, no Dirio Oficialda Unio,no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente nos endereos informadosno subitem 2.2.1.

3.3.3.1. A divulgao do resultado ser feita em duas listas, por ordem decrescente das notas obtidas,sendo a primeira uma lista geral com as notas de todos os candidatos, inclusive das pessoas comdeficincia, e a segunda uma lista especfica apenas com as notas das pessoas com deficincia.

3.4. Etapa Treinamento

3.4.1. O treinamento ser constitudo por atividades de aprendizagem, caracterizadas pela participaoativa do candidato em situaes reais de trabalho no contexto da APS.

3.4.2. Sero convocados para esta etapa os candidatos aprovados e classificados nas etapas anteriores,obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao, at o limite das vagas fixadas no subitem 1.5. Oscandidatos do cadastro reserva indicados no subitem 1.5.1. podero ser convocados, medida que foremsurgindo novas vagas, respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao.

7/26/2019 Ssp 2016040123L

7/15

7

3.4.2.1. A convocao para incio desta etapa ocorrer mediante publicao noDirio Oficialda Unio.

3.4.3. O candidato convocado para esta etapa dever entrar em contato com a rea de RecursosHumanos, em at 5 (cinco) dias teis da data de publicao noDirio Oficialda Unio, para recebimentoe devoluo da Carta de Convocao, devidamente assinada.

3.4.3.1. Caso o candidato no entre em contato com a rea de Recursos Humanos no prazo acima

estabelecido, o candidato imediatamente posterior ser ento convocado, restando quele que se quedouinerte figurar como ltimo na lista classificatria, dependendo sua nova convocao ao regularprosseguimento da seleo pblica.

3.4.4. O candidato convocado para iniciar esta etapa dever apresentar-se pessoalmente, sob pena deexcluso do processo, rea de Recursos Humanos, na data e no local especificados na Carta deConvocao.

3.4.5. O candidato que no apresentar os documentos solicitados e o(s) comprovante(s) do(s) pr-requisito(s) deste edital, quando convocado para iniciar o treinamento, ser excludo deste processo.

3.4.6. O perodo de treinamento ser de at 4 (quatro) meses, a contar da data de assinatura do Termo deTreinamento.

3.4.7. Durante esta etapa, o candidato ser avaliado periodicamente, podendo ser excludo deste processoquando no apresentar rendimento satisfatrio.

3.4.8. Os candidatos sero convocados para realizarem o treinamento na unidade SARAH/Braslia.

3.4.9. Durante esta etapa, o candidato far jus, mensalmente, a bolsa de treinamento, no valor bruto de R$6.785,28 (seis mil setecentos e oitenta e cinco reais e vinte e oito centavos).

3.4.10. Ao trmino desta etapa, o candidato considerado apto neste processo de seleo pblica assinarcontrato de trabalho, sob regime da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), com salrio bruto de R$11.327,02 (onze mil trezentos e vinte e sete reais e dois centavos) e carga horria de 44 (quarenta equatro) horas semanais, com dedicao exclusiva, no sendo permitida outra fonte de rendimentos, sobpena de demisso por justa causa (artigo 3, incisos X e XI, da Lei n 8.246/91).

3.4.10.1. Uma vez contratado, o exerccio profissional ser, preferencialmente, na UnidadeSARAH/Braslia. No entanto, o candidato dever ter disponibilidade para o trabalho em qualquer unidadeda Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao.

3.4.10.2. O candidato contratado permanecer na unidade em que for lotado, por um perodo mnimo de 5(cinco) anos, sendo que eventuais solicitaes de transferncias, dentro do prazo acima estabelecido, nosero aceitas, ressalvados os casos de necessidade da APS. As solicitaes de transfernciasencaminhadas, aps os primeiros 5 (cinco) anos, podero ser ou no atendidas a exclusivo critrio daAPS.

3.4.10.3. O candidato que, por iniciativa prpria, rescindir o termo de treinamento, antes do trmino destaetapa, dever ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal de treinamento, vigente quando do pedido dedesligamento, descontado o Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF) recolhido. O candidato quesolicitar desligamento, antes do final do segundo ms de treinamento, estar isento desta devoluo.

3.4.10.4. O candidato aprovado no treinamento, e que tenha assinado contrato de trabalho, deverpermanecer trabalhando na Associao das Pioneiras Sociais, no mnimo, o tempo equivalente aodespendido no perodo de treinamento, sob pena de ressarcir APS o valor de uma bolsa mensal detreinamento, vigente quando do pedido de desligamento, descontado o Imposto de Renda de Pessoa Fsica

7/26/2019 Ssp 2016040123L

8/15

8

(IRPF) recolhido.

4. Do recurso

4.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetivadispor de 2 (dois) dias teis consecutivos, a serem contados do dia subsequente ao da divulgao dogabarito.

4.1.1. No sero considerados os recursos interpostos fora da data estabelecida neste edital.

4.1.2. O recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva dever ser encaminhado, viaSEDEX, ou entregue pessoalmente ou por terceiros, em envelope lacrado, especificando impetrao derecurso, nos dias estabelecidos no subitem 4.1.

4.1.2.1. A aludida documentao dever ser endereada, via SEDEX, Unidade SARAH/Braslia,Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901, Braslia, DF; oudever ser entregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereosinformados no subitem 2.2.1.

4.1.2.2. O recurso encaminhado pessoalmente ou por terceiros dever ser entregue, at o ltimo dia doperodo estabelecido no subitem 4.1., das 9 (nove) horas s 17 (dezessete) horas, horrio oficial deBraslia, DF.

4.1.3. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao doencaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado,caso faa-se necessrio.

4.1.4. Ser admitido um nico recurso por candidato, abrangendo uma ou mais questes, sendo

automaticamente desconsiderados recursos de igual teor interpostos pelo mesmo candidato.

4.1.5. O recurso interposto ser respondido exclusivamente pela APS e devolvido ao candidato recorrente.

4.1.6. No sero aceitos recursos enviados por correio eletrnico.

4.1.7. O recurso dever ser apresentado com as seguintes especificaes:

a) folhas separadas para questes diferentes;b) indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da divulgada pela APS;c) argumentao lgica e consistente;d) capa constando o nome, o nmero do processo de seleo, o cargo, o nmero de inscrio e aassinatura do candidato;e) ausncia de identificao do candidato no corpo do recurso;f) digitado em uma via.

4.1.8. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste edital sero indeferidos.

4.1.8.1. O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca queo identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.

4.1.9. Se da anlise dos recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), ser atribudapontuao correspondente a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido. Sehouver alterao do gabarito, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabaritooficial definitivo. Em nenhuma hiptese, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer alteraes.

7/26/2019 Ssp 2016040123L

9/15

9

4.1.10. No caber recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso proferida pela banca revisora.

4.2. O gabarito oficial definitivo ser divulgado na data especificada no subitem 3.1.2.5., no endereoeletrnico www.sarah.br/rh, aps anlise dos recursos impetrados. Poder, tambm, ser consultadopessoalmente nos endereos informados no subitem 2.2.1.

5. Das pessoas com deficincia

A Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao sempre se pautou pela no discriminao de qualquerdeficincia e pela insero social, independentemente de limitaes fsicas. Os itens relacionados a seguirreferem-se s pessoas com deficincia e sero cumpridos atendendo-se ao disposto no Decreto n 3.298,de 20 de dezembro de 1999, com alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de2004, e na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), de 22 de abril de 2009.

5.1. As pessoas com deficincia devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se comotal, comprovando sua deficincia, no prazo previsto no subitem 5.6., por meio de laudo mdico (originalou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses, que ateste a espcie e o grau ounvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de

Doenas (CID).

5.2. Todas as provas deste processo de seleo pblica podero ser adaptadas s necessidades especiaisdos candidatos com deficincia, dependendo tais adaptaes do prvio requerimento feito pelo candidato,de acordo com o subitem 2.4. deste edital, com a indicao das condies diferenciadas de que necessita.

5.3. garantida a participao da pessoa com deficincia na presente seleo pblica em igualdade decondies com os demais candidatos, na medida em que haja compatibilidade entre as atribuies docargo pleiteado e a deficincia informada.

5.3.1. O candidato com deficincia participar do processo de seleo pblica em igualdade de condies

com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao dasprovas e nota mnima exigida para todos os candidatos como critrio de aprovao.

5.4. Em caso de surgimento de novas vagas, as vagas reservadas s pessoas com deficincia, nopercentual de 5% (cinco por cento), que no forem preenchidas por falta de candidatos com deficincia,por reprovao neste processo de seleo pblica ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demaiscandidatos, observada a ordem geral de classificao.

5.5. Os candidatos que se declararem deficientes devero submeter-se, antes do incio do treinamento, percia mdica promovida pela APS, a qual verificar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e areferida deficincia.

5.5.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar perda do direito s vagasreservadas aos candidatos com deficincia.

5.5.2. O candidato com deficincia reprovado na percia mdica, em virtude de incompatibilidade dadeficincia com as atribuies do cargo, ser eliminado do processo de seleo pblica.

5.6. O documento comprobatrio da deficincia dever ser encaminhado, via SEDEX, ou entreguepessoalmente ou por terceiros, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo deinscries.

5.6.1. A aludida documentao dever ser endereada, via SEDEX, Unidade SARAH/Braslia, RecursosHumanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901, Braslia, DF; ou dever serentregue pessoalmente ou por terceiros rea de Recursos Humanos, nos endereos informados no

7/26/2019 Ssp 2016040123L

10/15

10

subitem 2.2.1.

5.6.2. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao doencaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado,caso faa-se necessrio.

5.7. O candidato poder confirmar sua condio de deficiente em 27 de maio de 2016, acessando oendereo eletrnico www.sarah.br/rh ou comparecendo pessoalmente nos endereos informados nosubitem 2.2.1.

5.7.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no subitem 5.7., paracontestar, por escrito, as razes do indeferimento, por meio do envio de carta registrada, UnidadeSARAH/Braslia, Recursos Humanos, SMHS Quadra 301, Bloco B, n 45, 3 andar, CEP 70335.901,Braslia, DF; ou pessoalmente ou por terceiros, nos endereos informados no subitem 2.2.1. Aps esteperodo, no sero aceitos pedidos de reviso.

5.7.2. O candidato que no tiver sido considerado deficiente, conforme informado no subitem 5.7., caso

seja aprovado no processo de seleo pblica, figurar na lista de classificao geral.

6. Da validade

6.1. O prazo de validade deste processo ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de divulgao doresultado final da aprovao e da classificao neste processo, podendo ser prorrogado uma nica vez, porigual perodo, a critrio da APS.

6.2. A prorrogao, caso ocorra, ser divulgada noDirio Oficial da Unio.

7. Das disposies finais

7.1. responsabilidade do candidato manter dados cadastrais atualizados, at o trmino do prazo devalidade deste processo.

7.1.1. Para as alteraes de dados cadastrais, o candidato dever enviar rea de Recursos Humanosdocumento datado e assinado, com identificao completa e cpia de documento oficial de identificao,por meio eletrnico, de carta registrada, ou pessoalmente ou por terceiros, em um dos endereosinformados no subitem 2.2.1.

7.2. O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento de data, cidade, local e horrio derealizao das provas deste processo de seleo pblica.

7.2.1. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de data, cidade, local e horrio derealizao das provas deste processo de seleo pblica. O candidato dever observar rigorosamente oseditais e comunicados a serem divulgados.

7.3. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas deste processo munido de canetaesferogrfica de tinta azul ou preta e do documento de identidade original.

7.3.1. vedado ao candidato participar de qualquer das provas deste processo de seleo pblica em localdiferente daquele designado pela APS, assim como no ser admitido ingresso do candidato no local derealizao das provas aps horrio fixado para seu incio.

7.3.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelasSecretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros

7/26/2019 Ssp 2016040123L

11/15

11

Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos,etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgos pblicosque, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao(somente modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997).

7.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por motivode perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo

policial, expedido h, no mximo, trinta dias. O candidato ser submetido identificao especial,compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.

7.3.3.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificaoapresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.

7.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidadenem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.

7.3.5. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do

documento.

7.3.6. Por ocasio da realizao das provas deste processo de seleo pblica, o candidato que noapresentar documento de identidade original ser automaticamente eliminado.

7.4. Na prova objetiva e na prova discursiva, ser obrigatria a permanncia dos 2 (dois) ltimoscandidatos de cada sala, at que o ltimo candidato entregue seu material de prova.

7.5. O candidato que se retirar do ambiente de prova no poder retornar em hiptese alguma, aps aentrega do material de prova.

7.6. Ser excludo deste processo de seleo, no cabendo da deciso qualquer espcie de recurso, ocandidato que:

- no comparecer s provas deste processo;- obtiver nota 0,0 (zero) em qualquer uma das provas deste processo;- apresentar-se aps o horrio estabelecido para a realizao das provas deste processo;- no assinar o carto de respostas ou fizer qualquer marcao no campo de identificao eletrnica,

quando da realizao da prova objetiva;- descumprir as instrues contidas na capa dos cadernos de prova e nas folhas de respostas;- for surpreendido, durante a realizao das provas deste processo, em comunicao verbal, escrita ou

eletrnica, ou utilizando-se de equipamentos eletrnicos, livros, notas ou impressos no permitidosexpressamente;

- portar armas;- utilizar aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, tablet eletrnico, smartphone, aparelho porttil de

armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica,notebook,palmtop, rgua de clculo, receptor, gravador, mquina de calcular ou equipamento similar,relgio modelo databank, mquina fotogrfica, etc.) nas provas deste processo;

- usar, no local de prova, culos escuros ou quaisquer itens de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro,leno, etc.;

- faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com asautoridades presentes e/ou com os demais candidatos;

-

fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou emqualquer outro meio, que no os permitidos;- recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;- ausentar-se da sala, durante a realizao das provas deste processo, a qualquer tempo, sem o

7/26/2019 Ssp 2016040123L

12/15

12

acompanhamento de fiscal;- ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas e/ou o caderno da prova

discursiva;- perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;- utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria e/ou de terceiros,

em qualquer prova deste processo.

7.7. O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualqueraparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos devibrao e silencioso.

7.7.1. Recomenda-se ao candidato, no dia de realizao das provas, no levar qualquer dos aparelhoseletrnicos indicados no subitem 7.6. Caso seja necessrio ao candidato portar algum desses aparelhoseletrnicos, estes devero ser acondicionados, em embalagem a ser fornecida pela APS, exclusivamentepara tal fim.

7.7.2. aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos telefones celulares, garantindo quenenhum som seja emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado.

7.8. A APS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos,ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados, assim como pela guarda dequaisquer objetos levados pelo candidato ao local de prova.

7.9. Caso necessrio, os candidatos passaro por detectores de metal e revista de bolsas, no local deprova.

7.10. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao de prova levando o caderno de provaobjetiva, faltando 1 (uma) hora para o trmino do tempo destinado realizao da prova.

7.11. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou porinvestigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, ser ele notificado das acusaes,mediante carta registrada enviada ao endereo informado na inscrio. O candidato receber prazo de 15(quinze) dias para apresentar defesa escrita.

7.12. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio e/ou a participao do candidato neste processo deseleo pblica, se verificada falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas provase/ou documentos apresentados pelo candidato.

7.13. A aprovao final neste processo de seleo no garante ao candidato a realizao do treinamento,alm do limite de vagas estabelecido neste edital.

7.14. A APS reserva-se o direito de proceder s convocaes para o treinamento, conforme suanecessidade, observando a ordem de classificao e o prazo de validade deste processo.

7.15. A APS no emitir certificado sobre as atividades desenvolvidas pelo candidato durante otreinamento.

7.16. A contratao ser condicionada aptido em exames pr-admissionais especficos e apresentaode documentos solicitados por esta Associao.

7.17. A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao integral das condies estabelecidasneste edital e em outros a serem publicados, das quais no poder haver alegao de desconhecimento.

7.18. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de editais

7/26/2019 Ssp 2016040123L

13/15

13

de retificao, publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnicowww.sarah.br/rh.7.19. O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados e retificaes de editais (casoocorram).

7.19.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais ecomunicados.

7.20. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria da Associao das Pioneiras Sociais.

Braslia-DF, 28 de maro de 2016.

Luciana de Souza Pinto Alvarenga Rossi

Centro Nacional de Recursos HumanosAssociao das Pioneiras Sociais

7/26/2019 Ssp 2016040123L

14/15

14

ANEXO - CONTEDO PROGRAMTICO

ANALISTA DE INFORMTICA

1. Conhecimentos especficos. Sistemas operacionais: Conceitos. Histricos. Microsoft Windows

Server. Linux. Bancos de dados: Fundamentos de bancos de dados. Dependncias funcionais.

Modelagem de dados. Normalizao. Operaes. Linguagem SQL: comandos de controle, manipulao e

definio. OraclePL/SQL. SGBDs - OracleeMicrosoftSQL Server.Programao e desenvolvimento:

Ciclo de vida do software. Metodologias de desenvolvimento de software. Construo de algoritmos e

estrutura de dados. Orientao a objetos. Microsoft Visual Studio (Visual Basic, ASP, C#). Java.

Conhecimentos de HTML5, Javascript, JQuery, AngularJS, KnockoutJS, NUnit. Mapeamento objeto-

relacional, MVC, MVVM. Metodologias geis: Scrum, XP, Domain Driven Design, Test-driven

Development, CSS3, XML: XML Schema,XQuery, HL7 e Webservices. Versionamento de cdigo-fonte.

Desenvolvimento para dispositivos mveis. Padres de projeto. Anlise de requisitos. Engenharia desoftware: Conceitos. Requisitos. Projeto. Desenvolvimento. Verificao. Validao e teste de software.

UML: viso geral, modelos e diagramas. Desenvolvimento gil: Scrum. Portais: Conceitos bsicos:

colaborao, personalizao, gesto do conhecimento, gesto de contedo, taxonomia, single signon,

integrao de sistemas. Noes de sistemas de busca e indexao de contedo, noes de anlise das

estatsticas de site. Servidores WEB: Microsoft IIS, Apache. Servidores de streaming. Sistemas de

informaes: Fases e etapas. Documentao. Prototipao. Modelagem conceitual. Anlise funcional.

Administrao de dados.Modelos de gesto:CMMi. Cobit. ITIL. Gerncia de projetos: Princpios econceitos baseados no PMBOK. Solues de suporte deciso: Inteligncia de negcios. Data

WarehouseseData Marts. Modelagem multidimensional. Recuperao e visualizao de dados. OLAP.

Painis e dashboards. Data Mining. Integrao de dados: Extrao, transformao e carga (ETL).

Qualidade de dados. Gesto de contedo (ECM). Automao de processo de trabalho (workflow).

Gerenciamento de processos de negcio (BPM). 2. Conhecimentos da lngua portuguesa: Compreenso

e interpretao de textos, com elevado grau de complexidade, incluindo textos de divulgao cientfica.

Reconhecimento da finalidade de textos de diferentes gneros. Localizao de informaes explcitas notexto. Inferncia de sentido de palavras e/ou expresses. Inferncia de informaes implcitas no texto e

das relaes de causa e consequncia entre as partes de um texto. Distino entre fato e opinio sobre esse

fato. Interpretao de linguagem no verbal (tabelas, fotografias, charges, cartuns, tiras, grficos,

infogrficos, etc.). Reconhecimento das relaes lgico-discursivas presentes no texto, marcadas por

conjunes, advrbios, preposies argumentativas, locues, etc. Reconhecimento das relaes entre

partes de um texto, identificando repeties ou substituies que contribuam para sua continuidade.

Identificao de efeitos de ironia ou humor em textos variados. Reconhecimento de efeitos de sentido

decorrentes do uso de pontuao, da explorao de recursos ortogrficos e/ou morfossintticos, de

campos semnticos e de outras notaes. Identificao de diferentes estratgias que contribuam para a

7/26/2019 Ssp 2016040123L

15/15

15

continuidade do texto (anforas, pronomes relativos, demonstrativos, etc.). Compreenso de estruturas

temtica e lexical complexas. Ambiguidade e parfrase. Relao de sinonmia entre uma expresso

vocabular complexa e uma palavra. 3. Raciocnio lgico: Estruturas lgicas. Lgica de argumentao:

analogias, inferncias, dedues e concluses. Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simples

e compostas; tabelas verdade; equivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. Lgica de primeira

ordem. Princpios de contagem e probabilidade. Operaes com conjuntos. Raciocnio lgico envolvendo

problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.

ANEXO - CRONOGRAMAANALISTA DE INFORMTICA

Publicao do edital de abertura do processo de seleo 1 de abril de 2016

Perodo de inscries 11 a 20 de abril de 2016

Publicao do edital da disponibilizao de consulta dolocal e horrio de realizao das provas

27 de maio de 2016

Aplicao da prova objetiva 5 de junho de 2016

Divulgao do gabarito oficial preliminar 7 de junho de 2016

Impetrao de recursos 8 e 9 de junho de 2016

Divulgao do resultado da prova objetiva e do gabaritooficial definitivo

1 de julho de 2016

Aplicao da prova discursiva 5 de junho de 2016

Divulgao do resultado da prova discursiva 15 de julho de 2016

Divulgao do resultado final da aprovao 22 de julho de 2016