Sumáriosenar-pe.com.br/relatorio_gestao.pdf · Indicadores de Avaliação .....17 Fórmula de cálculo e método de medição .....22 Responsável pelo cálculo e medição.....22

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Sumário APRESENTAÇÃO ............................................................................................................................................ 5

1 – IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ............................................................................................................. 6

1.1 – Constituição e Natureza da Entidade .................................................................................................... 6

1.2 – Finalidade e Competências Institucionais ............................................................................................. 7

1.3 – Apresentação do ORGANOGRAMA Funcional ....................................................................................... 8

1.4 – Macroprocessos Finalísticos ................................................................................................................ 12

1.5 – Principais Macroprocessos de Apoio ................................................................................................... 12

1.6 – Principais Parceiros .............................................................................................................................. 12

2 – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, PLANO DE METAS E DE AÇÕES ............................................ 13

2.1 – OBJETIVO GERAL............................................................................................................................ 15

Formação Profissional Rural – FPR ......................................................................................................... 15

Promoção Social – PS .............................................................................................................................. 15

2.2 – OBJETIVO ESPECÍFICO .................................................................................................................. 15

Formação Profissional Rural – FPR ......................................................................................................... 15

Promoção Social – PS .................................................................................................................................. 15

Público Alvo ............................................................................................................................................. 15

Estrutura Ocupacional no Meio Rural ...................................................................................................... 16

Estabelecimento de Parcerias ................................................................................................................... 16

Indicadores de Avaliação ......................................................................................................................... 17

Fórmula de cálculo e método de medição ................................................................................................ 22

Responsável pelo cálculo e medição ........................................................................................................ 22

3 – ESTRUTURAS DE GOVERNANÇA E DE AUTOCONTROLE DA GESTÃO .................................... 23

3.1 – DIRIGENTES E MEMBROS DE CONSELHOS .............................................................................. 23

3.2 – REMUNERAÇÃO A DIRIGENTES .................................................................................................. 23

3.3 – ESTRUTURA DE CONTROLES INTERNOS .................................................................................. 24

4 – PROGRAMAÇÃO E EXECUÇÃO CONTÁBIL E FINANCEIRA ......................................................... 26

4.1 - Evolução das Receitas .......................................................................................................................... 26

4.2 – Desempenho da Unidade na Execução Orçamentária e Financeira ................................................... 28

5 – TÓPICOS ESPECIAIS DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA ............................... 30

5.1 – Não se aplica. ...................................................................................................................................... 30

5.2 – Não se aplica. ...................................................................................................................................... 30

5.3 – INFORMAÇÕES SOBRE TRANSFERÊNCIAS ............................................................................... 30

5.4 – Não se aplica. ....................................................................................................................................... 31

5.5 – Não se aplica. ....................................................................................................................................... 31

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5.6 – Não se aplica. ....................................................................................................................................... 31

6 – GESTÃO DE PESSOAS, TERCEIRIZAÇÃO E MÃO DE OBRA E CUSTOS RELACIONADOS ..... 31

6.1 - GESTÃO DE PESSOAS ............................................................................................................................ 31

6.2 - TERCEIRIZAÇÃO E MÃO DE OBRA ......................................................................................................... 31

7 – GESTÃO DO PATRIMÔNIO MOBILIÁRIO E IMOBILIÁRIO............................................................................. 32

8 – GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ............................................................................................. 32

PLANEJAMENTO ........................................................................................................................................... 32

PERFIL DO RH ................................................................................................................................................ 32

o Coordenador de Informática ............................................................................................................ 32

o Assistente de Informática ................................................................................................................. 33

SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO .................................................................................................................... 33

DESENVOLVIMENTO E PRODUÇÃO DE SISTEMAS ........................................................................................ 33

CONTRATAÇÃO E GESTÃO DE BENS E SERVIÇOS .......................................................................................... 33

9 – SUSTENTABILIDADE ............................................................................................................................. 33

9.1 – GESTÃO AMBIENTAL E LICITAÇÕES SUSTENTÁVEIS ........................................................... 33

10 – CONFORMIDADE E TRATAMENTO DE DISPOSIÇÕES LEGAIS E NORMATIVOS ................... 35

11 – INFORMAÇÕES CONTÁBEIS .............................................................................................................. 35

11.1 – DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS E PARECER DOS AUDITORES .......................................... 35

9 – TABELAS .................................................................................................................................................. 45

TABELA 01 - DEMONSTRATIVO DE CUSTOS - 2012 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL .... 45

TABELA 02 - QUADRO DEMONSTRATIVO DAS METAS DAS LINHAS DE AÇÃO - 2012 -

FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL .................................................................................................... 47

TABELA 03 - DEMONSTRATIVO DE CUSTOS - 2012 - PROMOÇÃO SOCIAL ................................ 50

TABELA 04 - QUADRO DEMONSTRATIVO DAS METAS ÁREAS DE ATIVIDADES - 2012 -

PROMOÇÃO SOCIAL ................................................................................................................................ 52

TABELA 05 - METAS PREVISTAS E ATINGIDAS PELO SENAR-AR/PE EM 2012 .......................... 53

TABELA 06 - EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE EVENTOS ..................................................................... 54

TABELA 07 - EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE TREINANDOS .............................................................. 55

TABELA 08 - MUNICÍPIOS ATENDIDOS EM 2012 ............................................................................... 56

TABELA 09 - DEMONSTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS EM 2012......................................... 57

TABELA 10 - ENTIDADES PARCEIRAS - 2012 ..................................................................................... 58

TABELA 11 - PROGRAMAS ESPECIAIS EM 2012 .............................................................................. 61

TABELA 12 - OUTRAS ATIVIDADES REALIZADAS EM 2012 ........................................................... 61

TABELA 13 - CAPACITAÇÃO DE RECURSOS POR MEIO DE PARCERIAS NO ANO DE 2012 ..... 62

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APRESENTAÇÃO

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL – SENAR, criado pela Lei nº

8.315, de 23/12/91, é uma entidade de direito privado, paraestatal mantida pela Classe Patronal

Rural, vinculado à Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil - CNA e administrado por um

Conselho Deliberativo (Tripartite). Integra o chamado Sistema S e tem a função de cumprir a

missão estabelecida pelo seu Conselho Deliberativo, composto por representantes do Governo

Federal, da Classe Patronal Rural e da Classe Trabalhadora.

A missão do SENAR é realizar educação profissional e promoção social das pessoas do

meio rural, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida e para o desenvolvimento sustentável

do país. Vale ressaltar que, ao profissionalizar e oferecer atividades de promoção social no meio

rural, o SENAR contribui efetivamente para o aumento de renda, integração e ascensão social das

pessoas, a partir dos princípios de sustentabilidade, produtividade e cidadania, colaborando também

para o desenvolvimento socioeconômico do país.

A fim de viabilizar a execução dos eventos da FPR e PS, por não dispor de instalações

físicas ou centros de treinamentos próprios, o SENAR-PE estabelece parcerias com entidades;

Sindicatos Rurais; Associações de Produtores; Entidades de Classe Organizadas; Institutos Federais

de Educação, Ciência e Tecnologia, Órgãos de assistência técnica e outros, que possam nos ajudar a

alcançar a clientela de maneira abrangente e efetiva no maior número possível de municípios e

estabelecer os cenários pedagógicos para a realização da oferta formativa. Essas entidades, por seu

poder de atuação como lideranças locais e junto aos seus associados de modo geral, atingem a

capilaridade almejada pela Instituição e contribuem para o processo de levantamento de

necessidades locais de capacitação profissional e promoção social além de realizar a mobilização e

composição das turmas. O processo de escolha, capacitação e acompanhamento das entidades

parceiras é criterioso e constante, para que se mantenham os níveis de qualidade dos serviços

educativos prestados.

Desta forma, o presente relatório demonstra as ações do SENAR-AR/PE no exercício de

2012 que diante do exposto em suas planilhas cumpre a função de levar ao público que está inserido

ou vislumbra inserir-se nos processos produtivos agrossilvipastoris, as informações e vivências

práticas necessárias para que possam fazê-lo com efetiva capacidade de geração de renda, qualidade

de vida e desenvolvimento profissional e pessoal.

Vale ressaltar que, de acordo com o Anexo II do normativo mencionado, anteriormente, não se

aplicam ao SENAR-AR/PE:

5.1- Informações sobre o reconhecimento de passivo por insuficiência de créditos ou recursos;

5.2 – Informações sobre a movimentação e os saldos de Restos a Pagar de Exercícios Anteriores;

5.4 – Informações sobre a utilização de suprimentos de fundos, contas bancárias tipo be, cartões de

pagamento do governo federal;

5.5 – Informações sobre Renúncia Tributária, contendo declaração do gestor de que os benefícios

diretos da renúncia, bem como da contrapartida, comprovaram, no exercício, que estavam em

situação e regular em relação aos pagamentos dos tributos juntos à secretaria da Receita Federal do

Brasil – SRFB, ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS e à Seguridade Social;

5.6 – Informações sobre a gestão de precatórios.

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1 – IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE

1.1 – Constituição e Natureza da Entidade

Criado pela Lei nº 8.315, de 23 de dezembro de 1991, e regulamentado pelo Decreto nº 566, de

10 de junho de 1992, o SENAR mantido pela classe rural, começou a atuar de fato em 1993.

No ano de 1994 as Administrações Regionais passam a atuar de forma descentralizada e

autônoma. A Administração Central inicia em todo o país a capacitação metodológica de

instrutores, mobilizadores e supervisores. A Administração Regional de Pernambuco SENAR-

AR/PE, inicia seus trabalhos em agosto de 1994.

PODER O ORGÃO DE VINCULAÇÃO

Poder: Executivo/Legislativo/Judiciário/Função essencial à Justiça

Órgão de Vinculação: Código SIORG:

INDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE JURISDICIONADA

Denominação Completa: Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Administração Regional do Estado de

Pernambuco

Denominação Abreviada: SENAR-AR/PE

Código SIORG: Código LOA: Código SIAFI:

Situação: ativa

Natureza Jurídica: Serviço Social Autônomo CNPJ: 04.250.768/0001-74

Principal Atividade: Outras Atividades de Ensino não Especificadas

Anteriormente Código CNAE: 85.99-6-99

Telefones/Fax de contato:

(081)

3312-

8966

(081)

3312-

8988

Endereço Eletrônico: [email protected]

Página na Internet: www.senar-pe.com.br

Endereço Postal: Rua São Miguel, 1050 – Afogados – Recife –PE – CEP 50.770-720

NORMAS RELACIONADA A UNIDADE JURISDICIONADA

Normas de criação e alteração da Unidade Jurisdicionada

Lei nº 8.315 de 23 de dezembro de 1991.

Outras normas infralegais relacionadas à gestão e estrutura da Unidade Jurisdicionada

Decreto nº 566, de 10 de junho de 1992.

http://www.senar-pe.com.br/

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1.2 – Finalidade e Competências Institucionais

Compete ao SENAR:

01- Organizar, administrar e executar, em todos os municípios de Pernambuco e no

Arquipélago de Fernando de Noronha o ensino da Formação Profissional Rural e a

Promoção Social dos trabalhadores, produtores rurais e seus familiares;

02- Assistir as entidades empregadoras na elaboração e execução de Programas de

Treinamento e na realização de aprendizagem metódica ministrada no próprio posto de

trabalho;

03- Com base nos princípios da livre iniciativa e da economia de mercado, estabelecer e

difundir metodologias adequadas à Formação Profissional Rural e a Promoção Social da

população rural;

04- Realizar os eventos de capacitação em atendimento aos princípios e diretrizes

estabelecidos na Série Metodológica, aprovada pelo Conselho Deliberativo da

Administração Central;

05- Assessorar o Governo Estadual e Federal, em assuntos relacionados com a formação de

profissionais rurais e atividades semelhadas.

Finalidade do SENAR:

01- Manter-se integrado a outros órgãos e entidades públicas e privadas, que se dedicam à

formação profissional rural ou promoção social, os quais são considerados

colaboradores do SENAR Pernambuco;

02- Articular-se com entidades e empresas do setor rural e agroindustrial para execução da

Formação Profissional Rural e Promoção Social;

03- Promover a sistemática mobilização da capacidade instalada em outras áreas,

especialmente nos estabelecimentos de ensino e associações de classe e de caráter

cultural, visando evitar a duplicação de investimentos na execução de atividades de

Formação Profissional Rural e de Promoção Social;

04- Promover e apoiar a formação e o aperfeiçoamento de pessoal especializado nas

atividades integrantes do seu objetivo, bem como realizar treinamento sistemático de

seu pessoal técnico, administrativo e de apoio;

05- Fixar critérios para assegurar que a seleção do seu público beneficiado, que serão

incluídos nos programas de formação profissional, seja feita com base no princípio de

igualdade e sem distinção de sexo, raça, crença religiosa ou convicção filosófica ou

política;

06- Articular-se junto a órgãos ou entidades nacionais e internacionais, em assuntos

relacionados com a formação de profissionais rurais e atividades assemelhada.

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1.3 – Apresentação do ORGANOGRAMA Funcional

A seguir apresentamos descrição sucinta das competências e atribuições das áreas funcionais do

SENAR-AR/PE:

Departamentos Competências / Atribuições

Conselho Administrativo Fixar a política da atuação da Administração Reginal e

estabelecer as normas operacionais que regerão suas

atividades, bem como, fazer obedecer as diretrizes

gerais;

Aprovar os planos anuais de trabalho e os respectivos

orçamentos, encaminhando-os à Administração Central

para consolidação;

Aprovar o balanço anual, as demais demonstrações

financeiras, o parecer do Conselho Fiscal Regional e o

relatório anual das atividades e encaminhá-los à

Administração Central para consolidação;

Aprovar o Plano de Cargos, Salários e Benefícios, o

quadro de pessoal e a tabela de remuneração

correspondente;

Decidir, com base em parecer interno, a aquisição,

alienação, cessão ou gravame de bens imóveis;

Fixar as atribuições do Presidente do Conselho

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Administrativo, além das estabelecidas no Regimento

Interno;

Fixar outras atribuições do Superintendente além das

estabelecidas no art. 20 desse Regimento e as atribuições

dos demais órgãos da entidade;

Aplicar as penalidades disciplinares a seus membros,

inclusive suspensão ou cassação do mandato, conforme

a natureza, repercussão e gravidade da falta cometida;

Fixar o valor do jeton e das diárias para os membros dos

Conselhos Administrativo e Fiscal Regional;

Fixar o valor do subsídio do Presidente do Conselho

Administrativo e da verba de representação da

Presidência, cuja aplicação deverá ser devidamente

comprovada;

Estabelecer o limite máximo de remuneração do

Superintendente;

Aprovar o seu Regimento Interno e homologar o

Regimento Interno do Conselho Fiscal;

Solucionar os casos omissos no Regimento Interno;

Apreciar matéria autorizada “ad referendum” pelo

Presidente do Conselho, determinando a imediata

apuração das consequências decorrentes do ato quando

não vier a ser homologado, para a adoção de

providências pertinentes.

Conselho Fiscal Acompanhar e fiscalizar a execução financeira e

orçamentária;

Examinar e emitir pareceres sobre o balanço geral e

demais demonstrações financeiras;

Determinar ao Superintendente a contratação de perícias

e auditorias às expensas da superintendência,

cientificando o Conselho Administrativo sempre que

esses serviços forem considerados indispensáveis ao

bom desempenho de suas funções;

Elaborar o seu Regimento Interno e submetê-lo à

homologação do Conselho Administrativo.

Superintendência Organizar, administrar e executar no âmbito do Estado

de Pernambuco o ensino da Formação Profissional Rural

e a Promoção Social dos trabalhadores rurais e dos

trabalhadores das agroindústrias que atuem

exclusivamente na produção primária de origem animal

e vegetal;

Assessorar empresas ou pessoas físicas a elas

assemelhadas, na elaboração e execução de programas

de treinamento e na realização de aprendizagem

metódica ministrada no próprio emprego;

Com base nos princípios da livre iniciativa e da

economia de mercado, estabelecer e difundir

metodologias adequadas à formação profissional rural e

promoção social do trabalhador rural;

Exercer a coordenação, supervisão e fiscalização da

execução dos programas e projetos de formação

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profissional rural e promoção social no Estado;

Prestar assessoria a entidades governamentais e privadas

relacionadas com a formação de profissionais rurais e

atividades semelhantes;

Articular com órgãos e entidades públicas ou privadas,

estabelecendo instrumentos de cooperação;

Dirigir, ordenar e controlar as atividades técnicas e

administrativas da Administração Regional, praticando

os atos pertinentes de sua gestão;

Assinar, juntamente com o Presidente do Conselho

Administrativo, ou com funcionário especialmente

designado por este, os cheques e documentos de abertura

e movimentação de contas bancárias;

Cumprir e fazer cumprir as normas em vigor da

Administração Regional, do Conselho Administrativo

ou do seu Presidente;

Admitir os empregados, promover, designar, licenciar,

transferir, remover e dispensar;

Encaminhar ao Conselho Administrativo, através do

Presidente as propostas dos orçamentos anuais e balanço

geral, demais demonstrações financeiras, o parecer do

Conselho Fiscal Regional e o relatório anual de

atividades;

Secretariar as reuniões do Conselho Administrativo;

Elaborar e submeter ao Presidente do Conselho

Administrativo os projetos de atos e normas cuja decisão

escape à sua competência;

Expedir instruções de serviço visando o cumprimento

eficiente dos objetivos do SENAR, e das normas

editadas pelo Conselho Administrativo.

Secretaria Protocolar e arquivar documentos recebidos;

Arquivar ofícios expedidos, fax, carta circular, portarias;

Agendar reuniões;

Realizar ligações telefônicas quando solicitado;

Digitar documentos administrativos e jurídicos;

Executar outras atividades correlatas.

Setor Jurídico Prestar assessoria jurídica nas matérias, ações, processos

administrativos e judiciais de interesse da instituição;

Acompanhar e orientar os processos licitatórios;

Emitir parecer sobre aspectos jurídicos que envolvam

convênios, contratos, acordos, ajustes ou quaisquer

outros pactos em que o SENAR/PE configurar como

parte;

Acompanhar legislação e decisões jurisprudenciais de

interesse da instituição;

Emitir parecer sobre a legislação fiscal, trabalhista,

administrativa ou civil, em assuntos de interesse do

SENAR/PE;

Elaborar minutas de atos normativos, convênios,

contratos, acordos e ajustes, adequando-as quando

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necessários às normas do SENAR/PE;

Representar o SENAR/PE nos assuntos de sua

competência, perante tribunais, juízos e outros órgãos e

entidades por delegação do Presidente ao Conselho

Administrativo;

Manter arquivo de documentos de órgãos, empresas e

entidades parceiras.

Coordenação de Informática Codificar, desenvolver e testar programas de pequena

complexidade para processamento de dados, no

computador, com base em informações recebidas;

Operar computadores;

Gerenciar a rede interna;

Operar sistemas multiusuário;

Executar a manutenção da rede e dos equipamentos,

fazendo e/ou recomendando a execução de reparos e

ajustes;

Manter, conservar bens patrimoniais;

Executar outras atividades correlatas;

Orientar os usuários de informática em seus trabalhos.

Coordenação de Treinamentos Coordenar as ações de formação profissional rural - FPR

e atividades de promoção social – PS realizadas pela

instituição;

Coordenar as ações de FPR e PS objeto dos convênios

celebrados entre a instituição e entidades públicas e

privadas;

Coordenar programas de capacitação de instrutores de

FPR e PS na metodologia da instituição;

Coordenar os programas de capacitação de supervisores

das ações de FPR e PS na metodologia da instituição;

Coordenar os programas da capacitação de

mobilizadores das ações de FPR e PS na metodologia da

instituição;

Orientar os parceiros quanto aos objetivos e missões da

instituição.

Departamento Administrativo

Financeiro Realizar conciliações de contas correntes;

Controle orçamentário;

Elaboração do Balanço Anual;

Controlar bens patrimoniais;

Atender toda a legislação contábil, previdenciária,

trabalhista e fiscal;

Atender aos Conselhos Fiscal e Administrativo;

Viabilizar os trabalhos das auditorias interna e externa.

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1.4 – Macroprocessos Finalísticos

Compete ao SENAR a Formação Profissional Rural e a Promoção Social dos trabalhadores,

produtores rurais e seus familiares, atuando de forma descentralizada indo ao encontro da população

rural no posto de serviço dos participantes dos treinamentos, sempre respeitando a realidade e as

peculiaridades de cada Região do Estado.

O SENAR prepara o cidadão para o desafio mundial de atualização e eficiência, garantindo seu

sucesso no mercado de trabalho e promovendo sua participação ativa na vida da comunidade. A

Instituição se preocupa não apenas em qualificar tecnicamente, mas também em conscientizar sobre

a responsabilidade social e o sentimento de cidadania, por meio de suas ações profissionalizantes e

educativas.

1.5 – Principais Macroprocessos de Apoio

É devido ao SENAR a contribuição financeira sobre a comercialização da produção agropecuária,

aplicando-se o percentual de 0,20 % para pessoa física e 0,25% para pessoa jurídica. Estes recursos

financeiros viabilizam a realização dos eventos de capacitação de forma gratuita, contemplando os

participantes no próprio posto de trabalho ou nas comunidades rurais demandantes dos serviços da

Instituição.

Na intenção de ampliar o número de eventos e participantes, formaliza-se Instrumentos jurídicos

que respaldam a realização dos treinamentos priorizando cadeias produtivas de relevância para a

economia rural do nosso Estado.

1.6 – Principais Parceiros

O SENAR tem como principal parceiro os Sindicatos Rurais, mas também atua junto a diversos

organismos públicos e privados que identificam nas suas áreas de atuação as demandas por eventos

de Formação Profissional Rural ou de Promoção Social. Este modelo operacional aliado a forte

capilaridade de atuação da Instituição, viabilizam o atendimento aos 184 municípios do Estado e

também ao Arquipélago de Fernando de Noronha.

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2 – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, PLANO DE METAS E DE AÇÕES

A elaboração do Planejamento estratégico, plano de metas de ações para o exercício de 2012, em

sua fase de pesquisa para evidenciar o planejamento técnico-operacional propriamente dito,

necessita-se de atenção especial quanto a caracterização do estado de Pernambuco, caracterização

das Mesorregiões – vocações econômicas, dados demográficos, produção agropecuária, população

economicamente ativa, índices de alfabetização e analfabetos funcionais - determinação da

capacidade operativa do SENAR-AR/PE, que juntos compatibilizarão os diagnósticos para

elaboração do documento PAT.

Considera-se uma fase de estudo/pesquisa para o planejamento além de prever a fase de

operacionalização das ações e atividades em consonância com as recomendações da ação

supervisora gerencial e técnica do SENAR.

Para este trabalho técnico-educativo também foram levantadas informações dos relatórios dos

supervisores nos acompanhamentos dos eventos, dos relatórios dos instrutores ao concluírem seus

trabalhos, e das informações emitidas pelos parceiros oficiais - solicitantes e mobilizadores dos

eventos – Prefeituras, Associações de Produtores, Cooperativas de Produtores, Empresas

Agrossilvipastoris -, que são obtidas por meio de seus relatórios específicos – Relatório dos

Mobilizadores -, onde tais informações são trabalhadas e contribuem para a confecção do PAT.

Tal levantamento se torna imprescindível na caracterização dos municípios trabalhados com os

eventos do SENAR - AR/PE, contribuindo para ações assertivas no atendimento das necessidades

dos parceiros envolvidos e dos participantes dos eventos promovidos pelo SENAR - AR/PE no

Estado de Pernambuco.

Equipe Técnico-pedagógica SENAR - AR/PE

Coordenação de Treinamento

Supervisão de Treinamento

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Documentos Pesquisados – PAT 2012

1. Serviço Nacional de Aprendizagem Rural. Metodologia de Ensino da Formação Profissional

Rural e da Promoção Social – 3ª Edição Atual – Brasília: SENAR, 2005. (Série Metodológica; nº. 1,

2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12);

2. www.addiper.pe.gov.br;

3. www.amupe.org.br;

4. www.ibge.gov.br;

5. www.condepefidem.pe.gov.br;

6. www.ipa.br;

7. jc.uol.com.br;

8. www.pernambuco.org;

9. www.reescrevendoaeducacao.com.br;

10. www.agricultura.pe.gov.br;

11. www.economia.pe.gov.br

12. CD-ROOM – EMBRAPA – SOLOS – Zoneamento Agroecológico do Estado de

Pernambuco – ZAPE;

13. portalseduc2.interjornal.com.br;

14. Características da Produção Leiteira da Região do Agreste do Estado de Pernambuco, Brasil

– Seminário: Ciências Agrárias, Londrina, v. 28, nº. 4, p. 665-674, out./dez. 2007;

15. www.folhape.com.br;

16. www.cidadesdobrasil.com.br;

17. www.portalbrasil.net/estados_pe

18. www.ftp.mct.gov.br/estat/ascavpp/estados/estados_pe_recursos_humanos;

19. WWW.diariodepernambuco.com.br;

20. WWW.dieese.gov.br;

21. WWW.alepe.pe.gov.br;

22. WWW.brasilescola.com.br;

23. WWW.conab.gov.br;

24. Boletim Setorial do Agronegócio – Bovinocultura de Leite – Recife. Agosto 2010 – FAEPE

– SEBRAE/PE – SENAR – AR/PE;

25. Boletim Econômico – Unidade de Apoio e Inovação – SEBRAE/PE – Junho 2010, Ano 2 –

nº 6;

26. Informe Rural ETENE – Cenário Agropecuário 2010 – Ano 4 – nº 6;

27. www.embrapa.gov.br;

28. Sociedade Pernambucana de Planejamento Empresarial – Notícias;

29. Ministério da Integração Nacional – CODEVASF;

http://www.amupe.org.br/

http://www.ibge.gov.br/

http://www.condepefidem.pe.gov.br/

http://www.ipa.br/

http://www.pernambuco.org/

http://www.reescrevendoaeducacao.com.br/

http://www.agricultura.pe.gov.br/

http://www.economia.pe.gov.br/

http://www.folhape.com.br/

http://www.cidadesdobrasil.com.br/

http://www.portalbrasil.net/estados_pe

http://www.ftp.mct.gov.br/estat/ascavpp/estados/estados_pe_recursos_humanos

http://www.diariodepernambuco.com.br/

http://www.dieese.gov.br/

http://www.alepe.pe.gov.br/

http://www.brasilescola.com.br/

http://www.conab.gov.br/

http://www.embrapa.gov.br/

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2.1 – OBJETIVO GERAL

Formação Profissional Rural – FPR

Promover a Formação Profissional Rural de produtores e trabalhadores rurais, objetivando a

melhoria de seu desempenho nas ocupações atuais e futuras, maiores oportunidades de trabalho e

aumento do nível de renda nas unidades de produção.

Promoção Social – PS

Preparar através da ação educativa o produtor rural, trabalhador rural e sua família para o

desenvolvimento de suas aptidões pessoais e sociais, numa perspectiva de decência e dignidade de

vida, uma maior participação comunitária e exercício da cidadania.

2.2 – OBJETIVO ESPECÍFICO

Formação Profissional Rural – FPR

Desenvolver ações de FPR respeitando as características regionais e locais, dentro de

um nível de qualidade requerido pelo mercado de trabalho do meio rural e

desenvolvimento tecnológico;

Sistematizar as ações de FPR respeitando os interesses dos trabalhadores e da classe

produtora, por meio de um planejamento participativo e integrado;

Centrar as ações de FPR nas necessidades do trabalhador rural, objetivando a

melhoria de seu desempenho operacional;

Realizar ações de FPR voltadas às necessidades do produtor rural, de modo a

fortalecer seu desempenho gerencial e técnico.

Promoção Social – PS

Programar Atividades de PS centradas no desenvolvimento harmônico, educacional

para as famílias dos trabalhadores e produtores rurais.

Público Alvo

Produtores rurais, trabalhadores rurais e seus familiares.

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Estrutura Ocupacional no Meio Rural

Linhas de Ação Formação Profissional Rural:

o Agricultura;

o Agroindústria;

o Atividade de Apoio Agrossilvipastoril;

o Silvicultura;

o Pecuária;

o Atividade Relativa à Prestação de Serviços;

o Aquicultura.

Áreas de Atividade Promoção Social:

o Saúde;

o Alimentação e Nutrição;

o Artesanato;

o Organização Comunitária;

o Educação;

o Apoio às Comunidades Rurais.

Estabelecimento de Parcerias

O trabalho em parceria é de suma importância para operacionalização dos eventos propostos

pelo SENAR - AR/PE. Na medida em que são firmadas parcerias com sindicatos rurais,

associações de classes, empresas agropecuárias e agroindustriais, Institutos Federais - IF,

Universidade Federal Rural de Pernambuco - UFRPE, Prefeituras, SEBRAE/PE, SEST/SENAT,

Usinas do Setor Sulcroalcooleiro garantimos a realização dos eventos do SENAR - AR/PE, que

tem se demonstrado mais abrangente indo aos postos de trabalho dos participantes ou nas

comunidades rurais onde habitam e trabalham de maneira empreendedora ou familiar. E esta

abrangência tem proporcionado ao seu público o acesso a conhecimentos imprescindíveis para a

melhoria de qualidade de vida, de suas atividades atuais e oportunidades para ocupações e ações

futuras. Também é importante ressaltar o poder de capilaridade operacional do SENAR – AR/PE,

contemplando comunidades rurais em todas as Regiões do Estado de Pernambuco de maneira que já

se faz presente nos 184 municípos e no Arquipélago de Fernando de Noronha.

17

Indicadores de Avaliação

Nas tabelas de 1 a 13, estão especificados os custos de FPR por Linha de Ação, custos de

PS, metas de áreas de atividade de PS, os montantes confrontados dos eventos previstos e os

realizados; o quantitativo da carga horária prevista e realizada para o desenvolvimento dos eventos,

bem como o número de participantes inscritos e concluintes das Ações de FPR e Atividades de PS,

evolução dos números de eventos e treinandos, demonstrativo de recursos humanos treinados,

municípios atendidos, entidades parceiras, programas especiais, e outras atividades pertinentes ao

trabalho desenvolvido pelo SENAR - AR/PE no exercício de 2012.

O SENAR - AR/PE oferece em seu rol de eventos de capacitação profissional em FPR, 101

(cento e uma) ocupações diretas distribuídas em cursos, treinamentos, seminários, palestras e

oficinas.

Em 2012, 83 (oitenta e três) tipos de ocupações foram solicitadas, abrangendo cursos

modulados, treinamentos, seminários, palestras e oficinas. Este número gerou 934 (novecentos e

trinta e quatro) turmas com a natureza da programação relacionada a Aprendizagem Rural,

Qualificação, Aperfeiçoamento, e a Atualização.

Em cumprimento a Lei da Aprendizagem de Nº 10.097/2000, iniciamos 08 (oito) turmas de

Aprendizagem Rural, com 173 (cento e setenta e três) aprendizes matriculados com a carga horária

por curso de 800 (oitocentas) horas-aulas, no atendimento a 04 (quatro) ocupações. Trabalhador na

Cana-de-açúcar, Trabalhadores Agrícolas na Fruticultura, Trabalhador na Mecanização Agrícola e

Magarefes e Afins.

A aprendizagem é a formação técnico profissional metódica caracterizada por atividades

teóricas e práticas, organizadas em tarefas de complexidade progressiva, realizadas no ambiente de

trabalho e compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do adolescente.

Na tabela 1, Observam-se os custos médios por turma e os custos médios por participante

das ações realizadas. Vimos que para a Natureza da Programação - Aprendizagem Rural e

Qualificação os custos médios são sempre mais elevados chegando a 23.665,09 (vinte três mil

seiscentos e sessenta e cinco reais) por curso, devido a carga horária trabalhada ser mais extensa e

os conteúdos serem desenvolvidos em forma de módulos.

Na tabela 2, as ocupações da Agroindústria capacitaram 3.597 (três mil quinhentas e

noventa e sete) pessoas em 334 (trezentos e trinta e quatro) eventos, utilizando 9.520 (nove mil

18

quinhentas e vinte) horas-aulas trabalhadas. Percebe-se um excedente de 129 (cento e vinte nove)

cursos, entre o planejado e o executado.

Diante do longo período de estiagem o qual se encontra em todo Estado de Pernambuco o

beneficiamento e transformação primária de produtos de origem agrossilvipastoril, aparecem como

uma alternativa em capacitação para o fornecimento de alimentos aos Programas de Aquisição de

Alimentos – PAA e ao Programa Nacional de Alimentação Escolar - PNAE ambos do Governo

Federal.

Em Agricultura foram 548 (quinhentas e quarenta e oito) pessoas capacitadas em 43

(quarenta e três) eventos, e 5.976 (cinco mil novecentos e setenta e seis) horas-aulas trabalhadas.

Em Pecuária foram 854 (oitocentas e cinquenta e quatro) pessoas capacitadas em 77 (setenta e

sete) eventos, e 2.400 (duas mil e quatrocentas) horas-aulas trabalhadas. Em Aquicultura foram 77

(setenta e sete) pessoas capacitadas em sete (07) eventos, e 224 (duzentas e vinte e quatro) horas-

aulas trabalhadas.

Na Linha de Ação Agrossilvipastoril foram 1.859 (mil oitocentas e cinquenta e nove)

pessoas capacitadas em 147 (cento e quarenta e sete) eventos, utilizando 5.360 (cinco mil trezentos

e sessenta) horas-aulas trabalhadas.

Já a Linha de Ação de Prestação de Serviços contemplou 3.329 (três mil trezentas e vinte e

nove) pessoas capacitadas em 326 (trezentos e vinte e seis) eventos, utilizando 12.672 (doze mil

seiscentas e setenta e duas) horas-aulas trabalhadas.

Os eventos de FPR em 2012 capacitaram 10.264 (dez mil duzentos e sesenta e quatro)

pessoas, utilizando 36.152 (trinta e seis mil, cento e cinquenta e duas) horas-aula.

Na tabela 3, observam-se os custos médios por turma e custos médios por participante.

Na programação das atividades de PS, deve-se ter uma visão bastante ampla e um

conhecimento das reais necessidades das comunidades e das pessoas do meio rural, de maneira a

permitir uma maior eficiência custo/benefício nos cursos/atividades realizadas.

Na tabela 4, são evidenciados os números de turmas, números de participantes e total de

carga horária desenvolvida.

Em destaque está a Área de Artesanato com 331 (trezentas e trinta e uma) turmas, 3.569

(três mil, quinhentos e sessenta e nove) participantes certificados, e onde se trabalhou 10.936 (dez

mil, novecentos e trinta e seis) horas-aula.

19

Pernambuco é marcado pela força da tradição de sua cultura popular, com criatividade e

uma grande diversidade de referências, a produção artesanal do Estado se revela através das mais

variadas expressões. Seja no couro, no bordado, na cerâmica, o fazer artesanal é um dos grandes

patrimônios do povo de Pernambuco, do litoral ao sertão a arte popular não é uma só, e vai se

transformando com os costumes, histórias e cultura de cada local do Estado.

Na tabela 5, são relacionados os números consolidados de cursos e treinamentos, número de

treinandos, número de horas-aulas trabalhadas, destacando na FPR os eventos da Agroindústria e na

PS os eventos de Artesanato.

Na tabela 6, observa-se os números consolidados de eventos por mês e o efetivo por ano.

Em 2012 houve uma pequena queda de número de eventos realizados em relação a 2011, devido

principalmente às intempéries que acometeram nosso Estado e toda a Região Nordeste. A queda

representou um universo de 104 (cento e quatro) capacitações, ou seja, menos de 10% (dez pontos

percentuais). Em 2012 o SENAR – AR/PE atingiu um total de 1.661 (mil, seiscentos e sessenta e

um) eventos realizados.

Na tabela 7, evidenciam-se os números consolidados de treinandos capacitados por mês e o

efetivo do ano. Em 2012, o SENAR – AR/PE atingiu um total de 22.335 (vinte e dois mil, trezentas

e trinta e cinco) produtores e trabalhadores rurais capacitados.

Na tabela 8, demonstra-se o número de municípios onde foram realizados eventos do

SENAR – AR/PE.

107 (cento e sete) municípios nas diversas Regiões do Estado. Podemos destacar: Petrolina

com 128 (cento e vinte e oito) eventos que está na Mesorregião do São Francisco, Ouricuri com

126 (cento e vinte e seis) eventos e que está na Mesorregião do Sertão, Garanhuns que está na

Mesorregião do Agreste com 85 (oitenta e cinco) eventos.

Destaque para 02 (dois) treinamentos de Olericultura Básica em Fernando de Noranha

com o programa “Aqui se planta saúde”, uma demanda da Secretaria de Saúde do Distrito com a

proposta de capacitar pessoas nativas da ilha para cultivar olerícolas e proporcionar a todos os

moradores a oportunidade de ter acesso a uma alimentação nutritiva, com alimentos saudáveis e

fartos.

Na tabela 9, observa-se que os treinamentos de Metodologia para instrutores e

mobilizadores são investimentos fundamentais para o fortalecimento do processo ensino-

aprendizagem, pois é na pessoa do mobilizador onde são identificadas as demandas de treinamentos

para o SENAR.

20

Na tabela 10, o SENAR – AR/PE em 2012 trabalhou com 67 (sessenta e oito) entidades,

onde foram formalizadas parcerias imprescindíveis para o atingimento de seu objetivo que é

capacitar os produtores e trabalhadores rurais e suas famílias.

Na tabela 11, evidenciam-se os Programas: Programa Empreendedor Rural – PER e o

Negócio Certo Rural – NCR, ambos visando o protagonismo e o empreendedorismo do homem

rural. Foram realizadas sete (07) turmas do PER, capacitadas 210 (duzentas e dez) pessoas e

utilizadas 1.120 (mil cento e vinte) horas-aula. Com relação ao NCR foram realizadas 15 (quinze)

turmas, capacitadas 450 (quatrocentas e cinquenta) pessoas e utilizadas 690 (seiscentos e noventa)

horas-aula. As turmas do PER e do NCR atenderam 15 (quinze) municípios em Pernambuco.

Na tabela 12, constituída por diversos eventos (palestras / encontros/ oficinas / seminários)

de temas ligados ao Agronegócio Pernambucano, teve a participação de 6.330 (seis mil trezentas e

trinta) pessoas em 652 (seiscentas e cinquenta e duas) horas trabalhadas, contemplando 19

(dezenove) municípios no Estado.

A tabela 13 celebrou convênio com o SEBRAE/PE num montante de R$ 700.000,00

(setecentos mil reais) para realizar 280 (duzentos e oitenta) eventos de FPR e PS. Em FPR foram

realizados eventos nas áreas de Agricultura, Pecuária, Agroindústria, Agrossilvipastoril, Prestação

Serviço, e em PS nas Atividades de Artesanato em Couro. Nos eventos realizados foram

capacitadas 2.800 (duas mil e oitocentas) pessoas envolvendo 6.720 (seis mil, setecentas e vinte)

horas-aulas.

Os Pleitos de capacitações de formação profissional rural atendidos pelo SENAR – AR/PE

em 2012 buscaram prover as pessoas do campo e seus familiares a capacitação técnico-pedagógica

voltada a ofertar uma nova visão de trabalho, uma nova ocupação, como também oportunidades de

se atualizarem em suas atuais ocupações.

Os números observados nas tabelas de 1 a 13 demonstram a capacidade de planejamento,

organizacional, diretiva, técnica e operativa que o SENAR – AR/PE construiu, e como desenvolve

este trabalho seguindo uma metodologia específica, onde se busca entender o processo de ensino

como uma sequência de atividades sistematizadas, orientadas no sentido de se obter determinados

resultados. Resultados estes que são obtidos considerando o conhecimento, a vivência, as

experiências e o desenvolvimento intelectual dos participantes, na visão da educação de adultos –

Andragogia. Os procedimentos pedagógicos são pautados na Série Metodológica do SENAR que

possui 12 (doze) volumes. A metodologia educacional trabalhada pelo SENAR – AR/PE apresenta

um elenco de eventos de formação profissional rural como uma ação educativa. E como ação

21

educativa, é um ato social, cultural e individual, para atender as necessidades da sociedade, ou seja,

o mercado de trabalho e as necessidades dos trabalhadores e seus empregadores.

Diante desses pressupostos, cumpre, ao SENAR, na formulação de seus princípios básicos,

respeitar as recomendações da Organização Internacional do Trabalho – OIT, as resoluções do

Centro Internacional de Investigação e Documentação sobre Formação Profissional - CINTEFOR,

as políticas do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e as prioridades da agricultura e da

pecuária nacional, estabelecidas pela Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil – CNA e

suas Federações vinculadas. É necessário considerar, ainda, os princípios da educação geral e de

adultos, além dos condicionamentos socioeconômicos relativos ao capital-trabalho, tendo o ser

humano como centro das atenções (Série Metodológica – vol. 1 – Brasília, 2005).

Assim a relação educação-indivíduo-sociedade possui funções que contribuem para

melhorar as condições de trabalho, relações interpessoais e a transformação dessa sociedade

visando o desenvolvimento rural sustentável e integrado. Esta relação é socializadora, pois consiste

na formação das pessoas na e para a sociedade. É adaptadora por que cumpre o objetivo de levar às

pessoas a se adaptarem, quando o rumo e a velocidade das mudanças do mundo moderno e

globalizado exigem mais de cada indivíduo e da sociedade em geral: uma constante atualização de

conhecimentos, competências e atitudes, para sua melhor inserção na ordem socioeconômica,

cultural, política e ambiental, tendo, porém, como pressuposto, uma adaptação de forma crítica e

consciente. É transformadora, pois considera que a educação constitui um dos principais meios de

realização da mudança social e econômica. É concebida como um investimento. Torna o

participante das capacitações agentes de transformação, numa perspectiva de garantir a evolução

social, econômica, cultural, política e ambiental do meio rural – sociedade /comunidade, em nosso

Estado, buscando a equidade e a justiça social (Adaptação - Série Metodológica nº. 6 –

Metodologia do Ensino da Formação Profissional Rural e da Promoção Social). É preconizada

uma abordagem onde a comunidade rural atendida sinta-se participante do processo de evolução

sociocultural e econômica, daí ser a Metodologia Participativa a que é trabalhada nos eventos que o

SENAR – AR/PE promove em nosso Estado junto com seus parceiros.

Esta busca pela eficiência - Ação ou virtude de produzir um efeito (Dicionário Aurélio)

adaptando o número de participantes a cada ocupação trabalhada e às cargas horárias específicas

nos eventos é fruto desta metodologia específica para a FPR, PS, Programas Especiais e DRH,

mostrando que o gerencial e operacional promovido por esta Regional quando somam os recursos

financeiros, os materiais instrucionais, a ação dos mobilizadores nos municípios, e a

disponibilização de outros meios para a formalização de cada turma, facilitando o trabalho do

22

instrutor/educador, tem o intuito de promover uma aprendizagem que atenda às reais expectativas

dos participantes e às necessidades do mercado de trabalho no meio rural.

A carga horária específica de cada evento também é pertinente à metodologia desenvolvida

e trabalhada pelo SENAR onde está relacionada às formas e processos de pensamento no adulto,

pois a forma como o indivíduo pensa tem relação com o seu processo de aprendizagem, que

também foi objeto de estudo e que consta em sua Série Metodológica nº. 6.

Assim o SENAR – AR/PE obtém um resultado eficaz - Que produz o efeito desejado

(Dicionário Aurélio), ou seja, atende as necessidades do homem do campo e do mercado de

trabalho no meio rural, quando os 22.335 (vinte dois mil trezentos e trinta e cinco) indivíduos foram

capacitados nos eventos. Demonstra a demanda deste público em se capacitar em uma nova

ocupação ou melhorar seu desempenho em seus postos de trabalho, obtendo resultados efetivos -

Que produz um efeito real; positivo (Dicionário Aurélio), ou seja, incremento da produção e da

produtividade, maiores ganhos econômicos e sociais e a melhoria da qualidade de vida. Isto

fortalece a motivação desta Regional em conduzir seu trabalho e esforços no cumprimento de suas

responsabilidades institucionais.

Fórmula de cálculo e método de medição

Nas tabelas 1 e 3, estão detalhados os valores com a realização de cada ação educativa

dividida pela quantidade de beneficiários, obtendo-se assim o valor per capita.

Responsável pelo cálculo e medição

Mônica Pimentel de Oliveira – Coordenadora de Treinamento;

Ladjane Maria da Costa Leandro – Chefe do Departamento Administrativo e Financeiro.

23

3 – ESTRUTURAS DE GOVERNANÇA E DE AUTOCONTROLE DA GESTÃO

3.1 – DIRIGENTES E MEMBROS DE CONSELHOS

IDENTIFICAÇÃO DO ÓRGÃO

Órgão: Conselhos Administrativo e Conselho Fiscal

Remuneração dos Membros EXERCÍCIO

2012 2011 2010

Número de membros: 16

I – Remuneração Fixa (a+b+c+d) 115.191,24 91.058,16 85.965,66

a) salário ou pró-labore 115.191,24 91.058,16 85.965,66

b) benefícios diretos e indiretos 0 0 0

c) remuneração por participação em comitês 0 0 0

d) outros 0 0 0

II – Remuneração variável (e+f+g+h+i)) 0 0 0

e) bônus 0 0 0

f) participação nos resultados 0 0 0

g) remuneração por participação em reuniões 0 0 0

h) comissões 0 0 0

i) outros 0 0 0

III – Total da Remuneração ( I + II) 115.191,24 91.058,16 85.965,66

IV – Benefícios pós-emprego 0 0 0

V – Benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo 0 0 0

VI – Remuneração baseada em ações 0 0 0

3.2 – REMUNERAÇÃO A DIRIGENTES

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

Nome do Conselheiro(a)

Período de

Exercício Remuneração

Início Fim jan fev mar abr mai jun Jul ago set out nov dez Total

Pio Guerra Junior – T abr/11 abr/14 7.841,23 9.500,00 9.500,00 9.500,00 9.500,00 9.500,00 9.975,00 9.975,00 9.975,00 9.975,00 9.975,00 9.975,00 115.191,24

Maurílio Oliveira Antonino – S abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Andréa Barbosa Alves – T abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Renato Brito de Góes – S abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Fausto Falcão Pontual – T abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Tereza Maria Alves Bezerra – S abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Jurandir de Araújo Oliveira – T abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Cícero Paulo Sampaio – S abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Doriel Saturnino de Barros – T abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Aldeir José da Silva – S abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

CONSELHO FISCAL

Nome do Conselheiro(a) Período de

Exercício Remuneração

(T/S) Início Fim Jan fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez Total

Ricardo Novaes M. de abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

24

Albuquerque – T

Pedro Pereira de Lima Filho – S abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Antonio de Oliveira Castro – T abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Lúcio Fernandes de Carvalho – S

abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Paulo Roberto Rodrigues Santos

– T abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Ana Paula de Albuquerque - S abr/11 abr/14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Conselheiros Órgãos de Classe

Conselho Administrativo

Pio Guerra Júnior FAEPE

Maurílio Oliveira Antonino FAEPE

Andréa Barbosa Alves SENAR – Administração Central

Renato Brito de Góes SENAR – Administração Central

Fausto Falcão Pontual CLASSES PRODUTORAS

Tereza Maria Alves Bezerra CLASSES PRODUTORAS

Jurandir de Araújo Oliveira CLASSES PRODUTORAS

Cícero Paulo Sampaio CLASSES PRODUTORAS

Doriel Saturnino de Barros FETAPE

Aldeir José da Silva FETAPE

Conselho Fiscal

Ricardo Novaes Martins de Albuquerque FAEPE

Pedro Pereira de Lima Filho FAEPE

Antonio de Oliveira Castro SENAR – Administração Central

Lúcio Fernandes de Carvalho SENAR – Administração Central

Paulo Roberto Rodrigues Santos FETAPE

Ana Paula de Albuquerque FETAPE

3.3 – ESTRUTURA DE CONTROLES INTERNOS

ELEMENTOS DO SISTEMA DE CONTROLES INTERNOS A SEREM AVALIADOS VALORES

Ambiente de Controle 1 2 3 4 5

1. A alta administração percebe os controles internos como essenciais à consecução dos objetivos da unidade e dão suporte

adequado ao seu funcionamento. x

2. Os mecanismos gerais de controle instituídos pela UJ são percebidos por todos os servidores e funcionários nos diversos

níveis da estrutura da unidade. x

3. A comunicação dentro da UJ é adequada e eficiente. X

4. Existe código formalizado de ética ou de conduta. X

5. Os procedimentos e as instruções operacionais são padronizados e estão postos em documentos formais. X

6. Há mecanismos que garantem ou incentivam a participação dos funcionários e servidores dos diversos níveis da estrutura

da UJ na elaboração dos procedimentos, das instruções operacionais ou código de ética ou conduta. X

7. As delegações de autoridade e competência são acompanhadas de definições claras das responsabilidades. X

8. Existe adequada segregação de funções nos processos e atividades da competência da UJ. X

9. Os controles internos adotados contribuem para a consecução dos resultados planejados pela UJ. X

Avaliação de Risco 1 2 3 4 5

10. Os objetivos e metas da unidade jurisdicionada estão formalizados. X

25

11. Há clara identificação dos processos críticos para a consecução dos objetivos e metas da unidade. X

12. É prática da unidade o diagnóstico dos riscos (de origem interna ou externa) envolvidos nos seus processos estratégicos,

bem como a identificação da probabilidade de ocorrência desses riscos e a consequente adoção de medidas para mitigá-los. X

13. É prática da unidade a definição de níveis de riscos operacionais, de informações e de conformidade que podem ser

assumidos pelos diversos níveis da gestão. X

14. A avaliação de riscos é feita de forma contínua, de modo a identificar mudanças no perfil de risco da UJ ocasionadas por

transformações nos ambientes interno e externo. X

15. Os riscos identificados são mensurados e classificados de modo a serem tratados em uma escala de prioridades e a gerar

informações úteis à tomada de decisão. X

16. Não há ocorrência de fraudes e perdas que sejam decorrentes de fragilidades nos processos internos da unidade. X

17. Na ocorrência de fraudes e desvios, é prática da unidade instaurar sindicância para apurar responsabilidades e exigir

eventuais ressarcimentos. X

18. Há norma ou regulamento para as atividades de guarda, estoque e inventário de bens e valores de responsabilidade da

unidade. X

Atividades de Controle 1 2 3 4 5

19. Existem políticas e ações, de natureza preventiva ou de detecção, para diminuir os riscos e alcançar os objetivos da UJ,

claramente estabelecidas. X

20. As atividades de controle adotadas pela UJ são apropriadas e funcionam consistentemente de acordo com um plano de

longo prazo. X

21. As atividades de controle adotadas pela UJ possuem custo apropriado ao nível de benefícios que possam derivar de sua

aplicação. X

22. As atividades de controle adotadas pela UJ são abrangentes e razoáveis e estão diretamente relacionadas com os objetivos

de controle. X

Informação e Comunicação 1 2 3 4 5

23. A informação relevante para UJ é devidamente identificada, documentada, armazenada e comunicada tempestivamente às

pessoas adequadas. X

24. As informações consideradas relevantes pela UJ são dotadas de qualidade suficiente para permitir ao gestor tomar as

decisões apropriadas. X

25. A informação disponível para as unidades internas e pessoas da UJ é apropriada, tempestiva, atual, precisa e acessível. X

26. A Informação divulgada internamente atende às expectativas dos diversos grupos e indivíduos da UJ, contribuindo para a

execução das responsabilidades de forma eficaz. X

27. A comunicação das informações perpassa todos os níveis hierárquicos da UJ, em todas as direções, por todos os seus

componentes e por toda a sua estrutura. X

Monitoramento 1 2 3 4 5

28. O sistema de controle interno da UJ é constantemente monitorado para avaliar sua validade e qualidade ao longo do tempo. X

29. O sistema de controle interno da UJ tem sido considerado adequado e efetivo pelas avaliações sofridas. X

30. O sistema de controle interno da UJ tem contribuído para a melhoria de seu desempenho. X

Análise Crítica:

Escala de valores da Avaliação:

(1) Totalmente inválida: Significa que o conteúdo da afirmativa é integralmente não observado no contexto da UJ.

(2) Parcialmente inválida: Significa que o conteúdo da afirmativa é parcialmente observado no contexto da UJ, porém, em sua minoria.

(3) Neutra: Significa que não há como avaliar se o conteúdo da afirmativa é ou não observado no contexto da UJ.

(4) Parcialmente válida: Significa que o conteúdo da afirmativa é parcialmente observado no contexto da UJ, porém, em sua maioria.

(5) Totalmente válido. Significa que o conteúdo da afirmativa é integralmente observado no contexto da UJ.

26

4 – PROGRAMAÇÃO E EXECUÇÃO CONTÁBIL E FINANCEIRA

Fontes de Recursos

A principal fonte de recursos do SENAR é a contribuição mensal compulsória recolhida por

produtores rurais, pessoas físicas e jurídicas, e tem caráter corporativo, de interesse de categoria

profissional e econômica. A natureza jurídica da contribuição do SENAR é distinta da contribuição

previdenciária (FUNRURAL) e, embora, por razões operacionais, tenha seu recolhimento efetuado

na mesma Guia da Previdência Social – GPS, difere-se desta em sua destinação e objetivo.

A distribuição orçamentária da contribuição social está prevista em regimento interno e obedece a seguinte

diretriz:

- 80% (oitenta por cento) nas atividades de formação profissional rural e promoção social;

- 20% (vinte por cento) nas despesas de custeio e investimento.

4.1 - Evolução das Receitas

RECEITAS Receitas Realizadas 2011

Receitas Realizadas 2012

∆% 2011/2012

Receitas de Contribuições 3.509.060,00 3.904.720,00 11,20%

Receitas Patrimoniais 372.332,00 295.485,00 -28,00%

Transferências Correntes 2.063.246,00 2.404.123,00 17,00%

Outras Receitas Correntes 66.955,00 155.792,09 132,00%

RESULTADO 6.011.593,00 6.760.120,09 12,00%

27

28

4.2 – Desempenho da Unidade na Execução Orçamentária e Financeira

O SENAR-AR/PE em 2012, fez uma previsão orçamentária para executar seu plano anual de

trabalho 2012, no valor de R$ 7.088.400,00 (sete milhões, oitenta e oito mil e quatrocentos reais) e

foi gasto R$ 5.877.265,00 (cinco milhões, oitocentos e setenta e sete mil, duzentos e sessenta e

cinco reais), que corresponde a 83% do valor previsto, uma diferença para menos de R$

1.211.135,00 (hum milhão, duzentos e onze mil, cento e trinta e cinco reais).

Evolução das Despesas

DESPESAS Despesas

Realizadas

2011

Despesas

Realizadas

2012

∆%

2011/2012

Apoio Administrativo 765.150,00 829.446,00 8,00%

Assist. médica e odontológica 16.177,00 18.404,00 12,00%

Auxílio Alimentação 59.332,00 68.202,00 15,00%

Auxílio Transporte 10.128,00 11.257,00 11,00%

Promoção Social Rural 1.369.961,00 1.484.987,00 8,00%

Formação Profissional Rural 3.196.576,00 3.464.969,00 9,00%

RESULTADO 5.417.324,00 5.877.265,00 8,00%

29

30

5 – TÓPICOS ESPECIAIS DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA

5.1 – Não se aplica.


5.3 – INFORMAÇÕES SOBRE TRANSFERÊNCIAS

Tipo Descrição sucinta do Objeto

Pactuado

Número do

Instrumento /

Avença

Data de

firmamento

Total

Pactuado

(R$)

Valor Já

Transferido (R$)

Houve

prestação de

contas ?

Beneficiário - Pessoa Jurídica

Razão Social CNPJ

Convenio

Cooperação técnica para

execução de eventos de

Formação Profissional Rural,

Promoção Social e Desen. RH.

002/12 23/01/2012 65.024,00 65.024,00 Total Sindicato Rural de

Manari 00936768000171

Convenio


execução de eventos de Formação Profissional Rural,


003/12 23/01/2012 86.833,28 86.833,28 Total Sindicato Rural de Bezerros

09847823000121

Convenio




005/12 23/01/2012 80.443,31 80.443,31 Total Sindicato Rural de Buíque

11462504000140

Convenio




006/12 23/01/2012 201.522,00 201.522,00 Total Sindicato Rural de Cabrobó

10113165000123

Convenio




007/12 23/01/2012 23.592,00 23.592,00 Total Sindicato Rural de Frei Miguelinho

11504677000183

Convenio






Garanhuns 11178126000177

Convenio




009/12 23/01/2012 15.060,00 15.060,00 Total Sindicato Rural de Igarassu

11255239000129

Convenio




010/12 23/01/2012 67.122,00 67.122,00 Total Sindicato Rural de Limoeiro

10158699000176

Convenio




011/12 23/01/2012 51.086,00 51.086,00 Total Sindicato Rural de Sertânia

01112173000164

Convenio




012/12 23/01/2012 41.502,00 41.502,00 Total Sindicato Rural de Vertentes

10296986000142

Convenio






Parnamirim 10275592000108

Convenio




020/12 23/01/2012 130.086,00 130.086,00 Total Sindicato Rural de Ouricuri

02567375000163

Convenio




021/12 23/01/2012 50.298,00 50.298,00 Total Sindicato Rural de Machados

08154222000170

Patrocínio Patrocinar o espaço Sabor Rural

no 20º Agrinordeste.

S/N 16/08/2012 50.000,00 50.000,00 Total Federação da Agricultura do Estado

de PE

12590543000195

31




6 – GESTÃO DE PESSOAS, TERCEIRIZAÇÃO E MÃO DE OBRA E CUSTOS

RELACIONADOS

6.1 - GESTÃO DE PESSOAS

Nº NOME FUNÇÃO ESCOLARIDADE IDADE

1 Adriano Leite Moraes Superintendente 3º Grau 48

2 Cícero José Soares da Rocha Coordenador de Informática 3º Grau 42

3 Ladjane Maria da Costa Leandro Chefe Administrativo Financeira 2º Grau 40

4 Antonio Ricardo C. P. da Silva Supervisor de Treinamento 3º Grau 46

5 Severino Alves Alexandre Auxiliar Administrativo 3º Grau 51

6 Edjane Ciríaco da Silva Encarregada do Setor de Pessoal 2º Grau 47

7 Maria José Rodrigues da Silva Secretária 3º Grau 42

8 Josinalva Araújo de Oliveira Sousa Encarregada do Setor de Compras 2º Grau 44

9 Rejane Lima de Oliveira Tesoureira 3º Grau 45

10 Damião Rodrigues da Silva Porteiro 1º Grau 70

11 Manoel Célio Melquiades Auxiliar Serviços Gerais 2º Grau 37

12 Jurandir Ferreira Silva Jardineiro 2º Grau 37

13 Monica Pimentel de Oliveira Coordenadora de Treinamento 3º Grau 46

14 Marcos César Barbosa Dornelas Supervisor de Treinamento 3º Grau 47

15 Edgar de Arruda Barros Supervisor de Arrecadação 3º Grau 69

16 Marlene Gonçalves Pereira Auxiliar de Escritório 3º Grau 75

17 Adriano Araújo Pontes Supervisor de Treinamento 3º Grau 38

18 Ivaneide Francisca da Silva Auxiliar de Serviços Gerais 2º Grau 41

19 Jenife Conceição de Araújo Recepcionista 2º Grau 25

20 Luiz Calos Gameiro Ferreira Auxiliar de Informática 2º Grau 35

21 Sandra Carla de Lima Auxiliar Administrativo 3º Grau 30

22 Ricardo Fernando F.de Lima Assessor da Presidência 3º Grau 65

6.2 - TERCEIRIZAÇÃO E MÃO DE OBRA Contratos de Prestação de Serviços de Limpeza e Higiene e Vigilância Ostensiva

UNIDADE CONTRATANTE

Nome: SENAR-AR/PE

UG/Gestão: Pernambuco CNPJ: 04.250.768/0001-74

Informações sobre os contratos

Ano do

contrato Área Natureza

Identificação do

Contrato Empresa Contratada (CNPJ)

Período contratual de execução

das atividades contratadas Despesa

executada no

contrato Início Fim

2012 V O 004/2010 Acesse Segurança Privada Ltda 01.01.12 01.01.13 P

2012 L O 003/2010 Acesse Serviços de Mão de Obra e Informática Ltda

EPP 01.01.12 01.01.13 P

32

Observações:

LEGENDA

Área: (L) Limpeza e Higiene; (V) Vigilância Ostensiva.

Natureza: (O) Ordinária; (E) Emergencial.

Nível de Escolaridade: (F) Ensino Fundamental; (M) Ensino Médio; (S) Ensino Superior.

Situação do Contrato: (A) Ativo Normal; (P) Ativo Prorrogado; (E) Encerrado.

Detalhamento Orçado Realizado %

Vencimentos e remuneração

658.000,00 605.666,41 92%

Benefícios (VT + Plano de saúde + VA)

160.000,00 97.863,16 61%

Total 818.000,00 703.529,57 86%

7 – GESTÃO DO PATRIMÔNIO MOBILIÁRIO E IMOBILIÁRIO

O SENAR/PE dispõe de um Sistema de Imobilizado (TOTVS), onde são inseridas todas as

informações pertinentes a Gestão Patrimonial, ou seja, todas as aquisições de bens, depreciações,

localizações e funcionários responsáveis. Além desse Sistema temos também Instrução Normativa

para controle, uso e manutenção da frota de veículos. Não dispomos de bens Imóveis.

8 – GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

PLANEJAMENTO

o Aquisição de Servidor de aplicações e arquivos;

o Centralização no servidor, de arquivos existentes nas estações de trabalho;

o Backup centralizado;

o Parceria com empresas para desenvolvimento de softwares;

o Sistema Integrado SENAR voltado para WEB;

o Atualização tecnológica para funcionários da instituição através de cursos;

o Implantação de Instrução Normativa;

o Padronização de sistema operacional e aplicativos.

PERFIL DO RH

o Coordenador de Informática

Graduação em Licenciatura Plena em Matemática

Pós-Graduação Lato Sensu em Engenharia de Sistemas

Formação JAVA, PHP, Redes.

33

o Assistente de Informática

Graduação em Sistema de Informação

Técnico em Telecomunicações

Formação SQLSERVER, Redes.

SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

o Sistema em rede cabeada com protocolo IP FIXO;

o Monitoração e controle de rede wifi pelo Firewall;

o Implantação de senha para acesso a rede WI-FI;

o Gerenciamento de E-mails;

o Antivírus Central com monitoramento em tempo real

o NO-BREAK central com monitoramento.

DESENVOLVIMENTO E PRODUÇÃO DE SISTEMAS

o Sistema Integrado SENAR (Destinado ao controle de treinamentos/eventos)

o Sistema TOTVS (Folha de Pagamento, Contabilidade, Imobilizado)

CONTRATAÇÃO E GESTÃO DE BENS E SERVIÇOS

Síntese do processo de contratação e monitoramento dos contratos abordando

principalmente os aspectos de acordo de nível de serviços.

9 – SUSTENTABILIDADE

9.1 – GESTÃO AMBIENTAL E LICITAÇÕES SUSTENTÁVEIS

ASPECTOS SOBRE A GESTÃO AMBIENTAL AVALIAÇÃO

Licitações Sustentáveis 1 2 3 4 5

1. A UJ tem incluído critérios de sustentabilidade ambiental em suas licitações que levem

em consideração os processos de extração ou fabricação, utilização e descarte dos produtos e

matérias primas. X

Se houver concordância com a afirmação acima, quais critérios de sustentabilidade

ambiental foram aplicados?

2. Em uma análise das aquisições dos últimos cinco anos, os produtos atualmente

adquiridos pela unidade são produzidos com menor consumo de matéria-prima e maior

quantidade de conteúdo reciclável. X

34

3. A aquisição de produtos pela unidade é feita dando-se preferência àqueles fabricados por

fonte não poluidora bem como por materiais que não prejudicam a natureza (ex. produtos de

limpeza biodegradáveis). X

4. Nos procedimentos licitatórios realizados pela unidade, tem sido considerada a existência

de certificação ambiental por parte das empresas participantes e produtoras (ex: ISO), como

critério avaliativo ou mesmo condição na aquisição de produtos e serviços. X

Se houver concordância com a afirmação acima, qual certificação ambiental tem sido

considerada nesses procedimentos?

5. No último exercício, a unidade adquiriu bens/produtos que colaboram para o menor

consumo de energia e/ou água (ex: torneiras automáticas, lâmpadas econômicas). X

Se houver concordância com a afirmação acima, qual o impacto da aquisição desses

produtos sobre o consumo de água e energia?

6. No último exercício, a unidade adquiriu bens/produtos reciclados (ex: papel reciclado). X

Se houver concordância com a afirmação acima, quais foram os produtos adquiridos?

7. No último exercício, a instituição adquiriu veículos automotores mais eficientes e menos

poluentes ou que utilizam combustíveis alternativos. X

Se houver concordância com a afirmação acima, este critério específico utilizado foi

incluído no procedimento licitatório?Sim ( )

Não ( )

8. Existe uma preferência pela aquisição de bens/produtos passíveis de reutilização,

reciclagem ou reabastecimento (refil e/ou recarga). X

Se houver concordância com a afirmação acima, como essa preferência tem sido

manifestada nos procedimentos licitatórios?

9. Para a aquisição de bens e produtos são levados em conta os aspectos de durabilidade e

qualidade de tais bens e produtos. X

10. Os projetos básicos ou executivos, na contratação de obras e serviços de engenharia,

possuem exigências que levem à economia da manutenção e operacionalização da edificação,

à redução do consumo de energia e água e à utilização de tecnologias e materiais que

reduzam o impacto ambiental.

X

11. Na unidade ocorre separação dos resíduos recicláveis descartados, bem como sua

destinação, como referido no Decreto nº 5.940/2006. X

12. Nos últimos exercícios, a UJ promoveu campanhas entre os servidores visando a diminuir

o consumo de água e energia elétrica. X

Se houver concordância com a afirmação acima, como se procedeu a essa campanha

(palestras, folders, comunicações oficiais, etc.)?

13. Nos últimos exercícios, a UJ promoveu campanhas de conscientização da necessidade de

proteção do meio ambiente e preservação de recursos naturais voltadas para os seus

servidores. X

Se houver concordância com a afirmação acima, como se procedeu a essa campanha

(palestras, folders, comunicações oficiais, etc.)?

Considerações Gerais:

LEGENDA

Níveis de Avaliação:

(1) Totalmente inválida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é integralmente não aplicado no

contexto da UJ.

(2) Parcialmente inválida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é parcialmente aplicado no contexto da UJ, porém, em sua minoria.

(3) Neutra: Significa que não há como afirmar a proporção de aplicação do fundamento descrito na afirmativa no

contexto da UJ.

(4) Parcialmente válida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é parcialmente aplicado no contexto da UJ, porém, em sua maioria.

(5) Totalmente válida: Significa que o fundamento descrito na afirmativa é integralmente aplicado no contexto da

UJ.

35

10 – CONFORMIDADE E TRATAMENTO DE DISPOSIÇÕES LEGAIS E

NORMATIVOS

- No Exercício de 2012, não houve deliberações do TCU.

- Com relação à CGU, recebemos os seguintes ofícios:

Ofício nº 706/2012/AUD/CGU-Regional/PE, datado de 11.01 2012, com o assunto: Monitoramento

da Gestão, o qual foi atendido através do ofício nº 03/12 – SUPER em 17.01.2012;

Ofício nº 23.012/AUD/CGU-Regional/PE, datado de 10.08.2012, com o assunto: Monitoramento da

Gestão, o qual também foi atendido através do ofício nº 55/12 – SUPER em 10.09.2012.

11 – INFORMAÇÕES CONTÁBEIS

11.1 – DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS E PARECER DOS AUDITORES

36

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9 – TABELAS

TABELA 01 - DEMONSTRATIVO DE CUSTOS - 2012 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL

Nº Ocupação Natureza da Tipo de N° de N° de Carga Tipo de Custo Médio Custo Médio

Programação

Programação Turmas

Participantes Horária Público p/turmas p/participantes

1 Aprendizagem Rural Aprendizagem Curso 8 181 6400 Jovem Aprendiz 23665,09 1045,97

2 Artesanato em Rendas - Fabricação de peças em renda renascença Aperfeiçoamento Treinamento 10 106 400 Trab.e Prod.Rural 3077,58 290,34

3 Artesanato em Rendas - Renda Renascença ( pontos básicos) Aperfeiçoamento Treinamento 11 124 440 Trab.e Prod.Rural 2877,56 255,27

4 Bombeiro Hidráulico/Encanador - Modulado Qualificação Curso 4 38 320 Trab.e Prod.Rural 8056,00 848,00

5 Cestaria e Trançados - Artesanato em Fibra de Banana Aperfeiçoamento Treinamento 12 124 480 Trab.e Prod.Rural 3138,30 303,71

6 Cestaria e Trançados - Artesanato em Palha de Milho Aperfeiçoamento Treinamento 17 173 680 Trab.e Prod.Rural 3035,05 298,24

7 Costureiro(a) Aperfeiçoamento Treinamento 61 663 2440 Trab.e Prod.Rural 3203,36 294,73

8 Costureiro(a) - Peças íntimas Aperfeiçoamento Treinamento 19 206 760 Trab.e Prod.Rural 3167,42 292,14

9 Eletricista Aperfeiçoamento Treinamento 45 439 1800 Trab.e Prod.Rural 3572,83 366,24

10 I I I SEMINÁRIO DE EQUIDEOCULTURA - FESTA DO CAVALO Atualização Seminário 1 70 16 Trab.e Prod.Rural 866,72 12,38

11 Jardineiro Aperfeiçoamento Treinamento 4 37 96 Trab.e Prod.Rural 1429,98 154,59

12 Oficina: Trab. no Beneficiamento primário do leite(bebida láctea) Atualização Palestra 3 37 24 Trab.e Prod.Rural 761,65 61,76

13 Pedreiro-Modulado Qualificação Curso 8 67 960 Trab.e Prod.Rural 9943,35 1187,27

14 Pintor Aperfeiçoamento Treinamento 55 488 2200 Trab.e Prod.Rural 3499,93 394,46

15 Seminário na Aplicação de Agrotóxico Atualização Seminário 8 116 64 Trab.e Prod.Rural 376,79 25,99

16 Trab. na Adm. de Empresas Agrossilvipastoris - Administrador de Campo Aperfeiçoamento Treinamento 2 27 32 Trab.e Prod.Rural 770,40 57,07

17 Trab. na Adm. de Empresas Agrossilvipastoris - Formação de Líderes Aperfeiçoamento Treinamento 6 95 192 Trab.e Prod.Rural 1296,85 81,91

18 Trab. na Op. e na Manutenção de Implementos a Tração Animal Aperfeiçoamento Treinamento 3 32 96 Trab.e Prod.Rural 3385,44 317,39

19 Trab. na Op. e na Manut. de Sist. Convencionais de Irrigação por Aspersão Aperfeiçoamento Treinamento 1 15 32 Trab.e Prod.Rural 1605,12 107,01

20 Trab. na Transf. de Prod. de Origem Animal em Embutidos e Defumados-24h Aperfeiçoamento Treinamento 8 78 192 Trab.e Prod.Rural 2419,42 248,15

21 Trab. na Transf. de Prod. de Origem Animal em Embutidos e Defumados-40h Aperfeiçoamento Treinamento 6 61 240 Trab.e Prod.Rural 3604,73 354,56

22 Trab. no Beneficiamento, na Conservação e na Transformação de Pescado Aperfeiçoamento Treinamento 12 137 384 Trab.e Prod.Rural 2701,76 236,65

23 Trabalhador em Turismo Rural - Pousada Rural ( camareira ) Aperfeiçoamento Treinamento 5 47 160 Trab.e Prod.Rural 2422,48 257,71

24 Trabalhador em Turismo Rural - Roteiros, Trilhas e Caminhadas Ecológicas Aperfeiçoamento Treinamento 3 42 96 Trab.e Prod.Rural 2067,47 147,68

25 Trabalhador em Turismo Rural Culinária Rural - Manipulação dos Alimentos Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural 1444,56 144,46

26 Trabalhador em Turismo Rural-Acolhida no meio Rural Aperfeiçoamento Treinamento 5 55 160 Trab.e Prod.Rural 2480,64 225,51

27 Trabalhador em Turismo Rural-Culinária(Organização e Segredos) Aperfeiçoamento Treinamento 61 656 1464 Trab.e Prod.Rural 2277,54 211,78

46

28 Trabalhador em Turismo Rural-Oportunidade de Negócios Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 32 Trab.e Prod.Rural 1348,16 149,80

29 Trabalhador em Turismo Rural - Oportunidade de Negócios Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 40 Trab.e Prod.Rural 3548,40 354,84

30 Trabalhador em Turismo Rural-Planejamento de Pousadas Rurais Aperfeiçoamento Treinamento 2 24 80 Trab.e Prod.Rural 3367,20 280,60

31 Trab. em Turismo Rural-Restaurantes Rurais - Planejamento e Implantação Aperfeiçoamento Treinamento 1 11 40 Trab.e Prod.Rural 3227,20 293,38

32 Trabalhador em Viveiros(Viveirista) Aperfeiçoamento Treinamento 6 66 144 Trab.e Prod.Rural 2454,40 223,13

33 Trabalhador na Administração - Comercialização Agropecuária Aperfeiçoamento Treinamento 2 39 32 Trab.e Prod.Rural 1632,96 83,74

34 Trabalhador na Administração (Comercialização Agropecuária) Aperfeiçoamento Treinamento 1 13 40 Trab.e Prod.Rural 2644,80 203,45

35 Trab. na Administração de Associações e Sindicatos Rurais Aperfeiçoamento Treinamento 2 23 64 Trab.e Prod.Rural 2826,64 245,79

36 Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris Aperfeiçoamento Treinamento 4 49 128 Trab.e Prod.Rural 2513,12 205,15

37 Trab. na Adm. de Prop. em Regime de Economia Familiar Aperfeiçoamento Treinamento 1 14 32 Trab.e Prod.Rural 2466,24 176,16

38 Trabalhador na Agricultura Orgânica Aperfeiçoamento Treinamento 2 21 48 Trab.e Prod.Rural 2536,56 241,58

39 Trabalhador na Apicultura Aperfeiçoamento Treinamento 16 173 640 Trab.e Prod.Rural 3462,28 320,21

40 Trabalhador na Apicultura - Modulado Qualificação Curso 1 13 312 Trab.e Prod.Rural 15251,52 1173,19

41 Trabalhador na Apicultura(Beneficiamento do mel) Aperfeiçoamento Treinamento 1 14 16 Trab.e Prod.Rural 1624,48 116,03

42 Trabalhador na Aplicação de Agrotóxicos Aperfeiçoamento Treinamento 75 925 1800 Trab.e Prod.Rural 1139,27 92,37

43 Trabalhador na Avicultura Básica Aperfeiçoamento Treinamento 13 140 312 Trab.e Prod.Rural 2405,62 223,38

44 Trabalhador na Avicultura de Corte Aperfeiçoamento Treinamento 4 39 96 Trab.e Prod.Rural 2515,32 257,98

45 Trabalhador na Bovinocultura de Leite Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 32 Trab.e Prod.Rural 2904,64 322,74

46 Trab. na Bovinocultura de Leite(higiêne na ordenha do leite) Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural 2433,84 243,38

47 Trabalhador na Bovinocultura-Sanidade Aperfeiçoamento Treinamento 3 33 72 Trab.e Prod.Rural 2457,04 223,37

48 Trabalhador na Bovinocultura-Silagem Aperfeiçoamento Treinamento 1 8 24 Trab.e Prod.Rural 2190,32 273,79

49 Trabalhador na Caprinocultura Aperfeiçoamento Treinamento 16 156 384 Trab.e Prod.Rural 2354,30 241,47

50 Trab. na caprinocultura (alimentação e nutrição) – silagem Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural 2310,72 231,07

51 Trabalhador na Caprinocultura-Fenação Aperfeiçoamento Treinamento 2 17 48 Trab.e Prod.Rural 2081,28 244,86

52 Trabalhador na Caprinocultura-Manejo Alimentar Aperfeiçoamento Treinamento 4 41 96 Trab.e Prod.Rural 2029,38 197,99

53 Trabalhador na Caprinocultura-Manejo Profilático Sanitário Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural 2433,84 243,38

54 Trabalhador na Doma Racional de Eqüideos Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 32 Trab.e Prod.Rural 2834,56 314,95

55 Trabalhador na Eqüideocultura Aperfeiçoamento Treinamento 1 8 32 Trab.e Prod.Rural 2774,56 346,82

56 Trabalhador na Equideocultura-rédeas Aperfeiçoamento Treinamento 1 8 24 Trab.e Prod.Rural 2292,24 286,53

57 Trabalhador na Fabricação de Licores Aperfeiçoamento Treinamento 7 69 280 Trab.e Prod.Rural 3195,77 324,21

58 Trabalhador na Fruticultura - B P M Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural 1011,12 101,11

59 Trabalhador na Fruticultura Básica Aperfeiçoamento Treinamento 1 12 24 Trab.e Prod.Rural 2193,12 182,76

60 Trabalhador na Olericultura Básica-Modulado Qualificação Curso 12 110 576 Trab.e Prod.Rural 3842,00 419,13

61 Trab. na Op. e Manutenção de Carregadeiras de Cana Aperfeiçoamento Treinamento 2 22 80 Trab.e Prod.Rural 1974,40 179,49

62 Trab. na Op.e na Manut. de Sist. de Irrigação por Gotejamento Aperfeiçoamento Treinamento 9 104 288 Trab.e Prod.Rural 2633,17 227,87

63 Trab. na Op. e na Manut. de Tratores Agrícolas - Tratorista Agrícola 80h Aperfeiçoamento Treinamento 12 145 960 Trab.e Prod.Rural 4348,55 359,88

64 Trab. na Op. e na Manut. de Tratores Agrícolas( Tratorista Agrícola )40h Aperfeiçoamento Treinamento 18 228 720 Trab.e Prod.Rural 2482,16 195,96

65 Trabalhador na Ovinocultura Aperfeiçoamento Treinamento 2 24 48 Trab.e Prod.Rural 2488,44 207,37

47

66 Trabalhador na Ovinocultura - Fenação Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 24 Trab.e Prod.Rural 2470,32 274,48

67 Trabalhador na Ovinocultura - Manejo Alimentar Aperfeiçoamento Treinamento 2 19 48 Trab.e Prod.Rural 2408,64 253,54

68 Trabalhador na Ovinocultura - Manejo Profilático Sanitário Aperfeiçoamento Treinamento 2 22 48 Trab.e Prod.Rural 2231,76 202,89

69 Trabalhador na Panificação (Biscoitos e Bolachas) Aperfeiçoamento Treinamento 47 500 1128 Trab.e Prod.Rural 2178,64 204,79

70 Trabalhador na Panificação (Bolos e Tortas) Aperfeiçoamento Treinamento 51 578 2040 Trab.e Prod.Rural 3180,42 280,62

71 Trabalhador na Panificação (Pães) Aperfeiçoamento Treinamento 47 507 1128 Trab.e Prod.Rural 2342,89 217,19

72 Trabalhador na Piscicultura Aperfeiçoamento Treinamento 6 65 192 Trab.e Prod.Rural 2899,20 267,62

73 Trabalhador na Piscicultura(Tanques Rede) Aperfeiçoamento Treinamento 1 12 32 Trab.e Prod.Rural 1194,24 99,52

74 Trabalhador na Produção de Conservas Vegetais - Doces Aperfeiçoamento Treinamento 31 329 744 Trab.e Prod.Rural 2355,90 221,98

75 Trabalhador na Produção de Conservas Vegetais - Hortaliças Aperfeiçoamento Treinamento 17 188 408 Trab.e Prod.Rural 2245,84 203,08

76 Trabalhador na Produção de Derivados do Leite(Iogurte) Aperfeiçoamento Treinamento 43 458 688 Trab.e Prod.Rural 1674,06 157,17

77 Trabalhador na Produção de Derivados do Leite(Queijos) Aperfeiçoamento Treinamento 44 460 1056 Trab.e Prod.Rural 2443,92 233,77

78 Trabalhador na Suinocultura Aperfeiçoamento Treinamento 1 12 24 Trab.e Prod.Rural 2286,09 190,51

79 Trabalhador no Beneficiamento de Carne (Cortes Comerciais) - 24h Aperfeiçoamento Treinamento 17 183 408 Trab.e Prod.Rural 2199,42 204,32

80 Trabalhador no Cultivo de Plantas Industriais - Bambu - Adubação Aperfeiçoamento Treinamento 1 15 24 Trab.e Prod.Rural 924,72 61,65

81 Trab. no Cultivo de Plantas Industriais - cana de açúcar - adubação Aperfeiçoamento Treinamento 6 90 144 Trab.e Prod.Rural 924,72 61,65

82 Trabalhador no Cultivo de Plantas Medicinais Aperfeiçoamento Treinamento 7 66 168 Trab.e Prod.Rural 2220,72 235,53

83 Trabalhador no Cultivo de Plantas Ornamentais Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 24 Trab.e Prod.Rural 1155,60 128,40

TOTAL GERAL 934 10272 36152

TABELA 02 - QUADRO DEMONSTRATIVO DAS METAS DAS LINHAS DE AÇÃO - 2012 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL

Nº OCUPAÇÃO NATUREZA DA

PROGRAMAÇÃO

TIPO DE

PROGRAMAÇÃO

N° DE

TURMAS

N° DE

PARTICIPANTES

CARGA

HORÁRIA

TIPO DE

PÚBLICO

AGRICULTURA

1 Trab. na Cultura de cana-de-açúcar Aprendizagem Curso 2 40 1600 Jovem Aprendiz

2 Trab. Agrícolas na Fruticultura Aprendizagem Curso 4 109 3200 Jovem Aprendiz

3 Trabalhador em Viveiros(Viveirista) Aperfeiçoamento Treinamento 6 66 144 Trab.e Prod.Rural

4 Trabalhador na Agricultura Orgânica Aperfeiçoamento Treinamento 2 21 48 Trab.e Prod.Rural

5 Trabalhador na Fruticultura - B P M Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural

6 Trabalhador na Fruticultura Básica Aperfeiçoamento Treinamento 1 12 24 Trab.e Prod.Rural

7 Trabalhador na Olericultura Básica-Modulado Qualificação Curso 12 110 576 Trab.e Prod.Rural

8 Trabalhador no Cultivo de Plantas Industriais - Bambu - Adubação Aperfeiçoamento Treinamento 1 15 24 Trab.e Prod.Rural

9 Trab. no Cultivo de Plantas Industriais - cana de açúcar - adubação Aperfeiçoamento Treinamento 6 90 144 Trab.e Prod.Rural

48

10 Trabalhador no Cultivo de Plantas Medicinais Aperfeiçoamento Treinamento 7 66 168 Trab.e Prod.Rural

11 Trabalhador no Cultivo de Plantas Ornamentais Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 24 Trab.e Prod.Rural

TOTAL 43 548 5976

PECUÁRIA

1 I I I SEMINÁRIO DE EQUIDEOCULTURA - FESTA DO CAVALO Atualização Seminário 1 70 16 Trab.e Prod.Rural

2 Trabalhador na Apicultura Aperfeiçoamento Treinamento 16 173 640 Trab.e Prod.Rural

3 Trabalhador na Apicultura - Modulado Qualificação Curso 1 13 312 Trab.e Prod.Rural

4 Trabalhador na Apicultura(Beneficiamento do mel) Aperfeiçoamento Treinamento 1 14 16 Trab.e Prod.Rural

5 Trabalhador na Avicultura Básica Aperfeiçoamento Treinamento 13 140 312 Trab.e Prod.Rural

6 Trabalhador na Avicultura de Corte Aperfeiçoamento Treinamento 4 39 96 Trab.e Prod.Rural

7 Trabalhador na Bovinocultura de Leite Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 32 Trab.e Prod.Rural

8 Trab. na Bovinocultura de Leite(higiêne na ordenha do leite) Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural

9 Trabalhador na Bovinocultura-Sanidade Aperfeiçoamento Treinamento 3 33 72 Trab.e Prod.Rural

10 Trabalhador na Bovinocultura-Silagem Aperfeiçoamento Treinamento 1 8 24 Trab.e Prod.Rural

11 Trabalhador na Caprinocultura Aperfeiçoamento Treinamento 16 156 384 Trab.e Prod.Rural

12 Trab. na caprinocultura (alimentação e nutrição) – silagem Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural

13 Trabalhador na Caprinocultura-Fenação Aperfeiçoamento Treinamento 2 17 48 Trab.e Prod.Rural

14 Trabalhador na Caprinocultura-Manejo Alimentar Aperfeiçoamento Treinamento 4 41 96 Trab.e Prod.Rural

15 Trabalhador na Caprinocultura-Manejo Profilático Sanitário Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural

16 Trabalhador na Doma Racional de Eqüideos Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 32 Trab.e Prod.Rural

17 Trabalhador na Eqüideocultura Aperfeiçoamento Treinamento 1 8 32 Trab.e Prod.Rural

18 Trabalhador na Equideocultura-rédeas Aperfeiçoamento Treinamento 1 8 24 Trab.e Prod.Rural

19 Trabalhador na Ovinocultura Aperfeiçoamento Treinamento 2 24 48 Trab.e Prod.Rural

20 Trabalhador na Ovinocultura - Fenação Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 24 Trab.e Prod.Rural

21 Trabalhador na Ovinocultura - Manejo Alimentar Aperfeiçoamento Treinamento 2 19 48 Trab.e Prod.Rural

22 Trabalhador na Ovinocultura - Manejo Profilático Sanitário Aperfeiçoamento Treinamento 2 22 48 Trab.e Prod.Rural

23 Trabalhador na Suinocultura Aperfeiçoamento Treinamento 1 12 24 Trab.e Prod.Rural

TOTAL 77 854 2400

AQÜICULTURA

1 Trabalhador na Piscicultura Aperfeiçoamento Treinamento 6 65 192 Trab.e Prod.Rural

2 Trabalhador na Piscicultura(Tanques Rede) Aperfeiçoamento Treinamento 1 12 32 Trab.e Prod.Rural

TOTAL 7 77 224

AGROINDÚSTRIA

1 Trab. na Transf. de Prod. de Origem Animal em Embutidos e Defumados-24h Aperfeiçoamento Treinamento 8 78 192 Trab.e Prod.Rural

2 Trab. na Transf. de Prod. de Origem Animal em Embutidos e Defumados-40h Aperfeiçoamento Treinamento 6 61 240 Trab.e Prod.Rural

3 Trab. no Beneficiamento, na Conservação e na Transformação de Pescado Aperfeiçoamento Treinamento 12 137 384 Trab.e Prod.Rural

4 Oficina: Trab. no Beneficiamento primário do leite(bebida láctea) Atualização Palestra 3 37 24 Trab.e Prod.Rural

5 Trabalhador na Fabricação de Licores Aperfeiçoamento Treinamento 7 69 280 Trab.e Prod.Rural

49

6 Trabalhador na Panificação (Biscoitos e Bolachas) Aperfeiçoamento Treinamento 47 500 1128 Trab.e Prod.Rural

7 Trabalhador na Panificação (Bolos e Tortas) Aperfeiçoamento Treinamento 51 578 2040 Trab.e Prod.Rural

8 Trabalhador na Panificação (Pães) Aperfeiçoamento Treinamento 47 507 1128 Trab.e Prod.Rural

9 Trabalhador na Produção de Conservas Vegetais - Doces Aperfeiçoamento Treinamento 31 329 744 Trab.e Prod.Rural

10 Trabalhador na Produção de Conservas Vegetais - Hortaliças Aperfeiçoamento Treinamento 17 188 408 Trab.e Prod.Rural

11 Trabalhador na Produção de Derivados do Leite(Iogurte) Aperfeiçoamento Treinamento 43 458 688 Trab.e Prod.Rural

12 Trabalhador na Produção de Derivados do Leite(Queijos) Aperfeiçoamento Treinamento 44 460 1056 Trab.e Prod.Rural

13 Trabalhador no Beneficiamento de Carne (Cortes Comerciais) - 24h Aperfeiçoamento Treinamento 17 183 408 Trab.e Prod.Rural

14 Magarefes e Afins Aprendizagem Curso 1 12 800 Jovem Aprendiz

TOTAL 334 3597 9520

ATIVIDADES DE APOIO AGROSSILVIPASTORIL

1 Trabalhador na Administração - Comercialização Agropecuária Aperfeiçoamento Treinamento 2 39 32 Trab.e Prod.Rural

2 Trabalhador na Administração (Comercialização Agropecuária) Aperfeiçoamento Treinamento 1 13 40 Trab.e Prod.Rural

3 Trab. na Administração de Associações e Sindicatos Rurais Aperfeiçoamento Treinamento 2 23 64 Trab.e Prod.Rural

4 Trabalhador na Administração de Empresas Agrossilvipastoris Aperfeiçoamento Treinamento 4 49 128 Trab.e Prod.Rural

5 Trab. na Adm. de Prop. em Regime de Economia Familiar Aperfeiçoamento Treinamento 1 14 32 Trab.e Prod.Rural

6 Trab. na Adm. de Empresas Agrossilvipastoris - Administrador de Campo Aperfeiçoamento Treinamento 2 27 32 Trab.e Prod.Rural

7 Trab. na Adm. de Empresas Agrossilvipastoris - Formação de Líderes Aperfeiçoamento Treinamento 6 95 192 Trab.e Prod.Rural

8 Trab. na Op. e na Manut. de Tratores Agrícolas - Tratorista Agrícola 80h Aperfeiçoamento Treinamento 12 145 960 Trab.e Prod.Rural

9 Trab. na Op. e na Manut. de Tratores Agrícolas( Tratorista Agrícola )40h Aperfeiçoamento Treinamento 18 228 720 Trab.e Prod.Rural

10 Trab. na Op. e na Manutenção de Implementos a Tração Animal Aperfeiçoamento Treinamento 3 32 96 Trab.e Prod.Rural

11 Trab. na Op. e na Manut. de Sist. Convencionais de Irrigação por Aspersão Aperfeiçoamento Treinamento 1 15 32 Trab.e Prod.Rural

12 Trab. na Op. e Manutenção de Carregadeiras de Cana Aperfeiçoamento Treinamento 2 22 80 Trab.e Prod.Rural

13 Trab. na Op.e na Manut. de Sist. de Irrigação por Gotejamento Aperfeiçoamento Treinamento 9 104 288 Trab.e Prod.Rural

14 Seminário na Aplicação de Agrotóxico Atualização Seminário 8 116 64 Trab.e Prod.Rural

15 Trabalhador na Aplicação de Agrotóxicos Aperfeiçoamento Treinamento 75 925 1800 Trab.e Prod.Rural

16 Trab. da Mecanização Agrícola Aprendizagem Curso 1 12 800 Jovem Aprendiz

TOTAL 147 1859 5360

ATIVIDADES RELATIVAS À PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

1 Artesanato em Rendas - Fabricação de peças em renda renascença Aperfeiçoamento Treinamento 10 106 400 Trab.e Prod.Rural

2 Artesanato em Rendas - Renda Renascença ( pontos básicos) Aperfeiçoamento Treinamento 11 124 440 Trab.e Prod.Rural

3 Bombeiro Hidráulico/Encanador - Modulado Qualificação Curso 4 38 320 Trab.e Prod.Rural

4 Cestaria e Trançados - Artesanato em Fibra de Banana Aperfeiçoamento Treinamento 12 124 480 Trab.e Prod.Rural

5 Cestaria e Trançados - Artesanato em Palha de Milho Aperfeiçoamento Treinamento 17 173 680 Trab.e Prod.Rural

6 Costureiro(a) Aperfeiçoamento Treinamento 61 663 2440 Trab.e Prod.Rural

7 Costureiro(a) - Peças íntimas Aperfeiçoamento Treinamento 19 206 760 Trab.e Prod.Rural

8 Pedreiro-Modulado Qualificação Curso 8 67 960 Trab.e Prod.Rural

9 Eletricista Aperfeiçoamento Treinamento 45 439 1800 Trab.e Prod.Rural

50

10 Pintor Aperfeiçoamento Treinamento 55 488 2200 Trab.e Prod.Rural

11 Jardineiro Aperfeiçoamento Treinamento 4 37 96 Trab.e Prod.Rural

12 Trabalhador em Turismo Rural - Pousada Rural ( camareira ) Aperfeiçoamento Treinamento 5 47 160 Trab.e Prod.Rural

13 Trabalhador em Turismo Rural - Roteiros, Trilhas e Caminhadas Ecológicas Aperfeiçoamento Treinamento 3 42 96 Trab.e Prod.Rural

14 Trabalhador em Turismo Rural Culinária Rural - Manipulação dos Alimentos Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 24 Trab.e Prod.Rural

15 Trabalhador em Turismo Rural-Acolhida no meio Rural Aperfeiçoamento Treinamento 5 55 160 Trab.e Prod.Rural

16 Trabalhador em Turismo Rural-Culinária(Organização e Segredos) Aperfeiçoamento Treinamento 61 656 1464 Trab.e Prod.Rural

17 Trabalhador em Turismo Rural-Oportunidade de Negócios Aperfeiçoamento Treinamento 1 9 32 Trab.e Prod.Rural

18 Trabalhador em Turismo Rural - Oportunidade de Negócios Aperfeiçoamento Treinamento 1 10 40 Trab.e Prod.Rural

19 Trabalhador em Turismo Rural-Planejamento de Pousadas Rurais Aperfeiçoamento Treinamento 2 24 80 Trab.e Prod.Rural

20 Trab. em Turismo Rural-Restaurantes Rurais - Planejamento e Implantação Aperfeiçoamento Treinamento 1 11 40 Trab.e Prod.Rural

TOTAL 326 3329 12672

TOTAL GERAL 934 10264 36152

TABELA 03 - DEMONSTRATIVO DE CUSTOS - 2012 - PROMOÇÃO SOCIAL

Nº Evento Linha de Ação Tipo de

Programação

N° de

Turmas

Custo Médio

p/turmas Tipo de Público

N° de

Participantes

Custo Médio

p/participantes

Carga

Horária

1 Alimentação e Nutrição ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO Curso 1 2551,92 Trab. e Prod. Rural 13,00 196,30 56,00

2 Produção Artesanal de Alimentos - Culinária Básica ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO Curso 5 2418,80 Trab. e Prod. Rural 60,00 201,57 200,00

3 Artesanato - Pintura em Tecido ARTESANATO Curso 27 3009,00 Trab. e Prod. Rural 292,00 278,23 1080,00

4 Artesanato com Materiais Recicláveis (Brinquedos Populares) ARTESANATO Curso 24 3064,00 Trab. e Prod. Rural 264,00 278,55 960,00

5 Artesanato em Argila e Congêneres(Biscuit) ARTESANATO Curso 16 2049,31 Trab. e Prod. Rural 172,00 190,63 384,00

6 Artesanato em Argila e Congêneres(Cerâmica em Barro) ARTESANATO Curso 2 2933,20 Trab. e Prod. Rural 19,00 308,76 80,00

7 Artesanato em Couro e Pele ARTESANATO Curso 24 3138,73 Trab. e Prod. Rural 243,00 310,00 960,00

8 Artesanato em Crochê e Tricô(Crochê) ARTESANATO Curso 19 3366,57 Trab. e Prod. Rural 195,00 328,03 760,00

9 Artesanato em Papel - Embalagens ARTESANATO Curso 23 2105,51 Trab. e Prod. Rural 259,00 186,98 552,00

10 Bordados e Congêneres(Bordado Cama e Mesa) ARTESANATO Curso 11 3105,10 Trab. e Prod. Rural 116,00 294,45 440,00

11 Bordados e Congêneres(Bordado em Fitas) ARTESANATO Curso 28 3058,02 Trab. e Prod. Rural 304,00 281,66 1120,00

12 Bordados e Congêneres(Bordado Ponto Cruz) ARTESANATO Curso 5 2970,02 Trab. e Prod. Rural 46,00 322,83 200,00

13 Bordados e Congêneres(Bordado Recém Nascido) ARTESANATO Curso 3 2981,60 Trab. e Prod. Rural 31,00 288,54 120,00

14 Bordados e Congêneres(Bordado Vagonite) ARTESANATO Curso 15 2465,50 Trab. e Prod. Rural 146,00 253,31 488,00

51

15 Bordados e Congêneres(Macramê) ARTESANATO Curso 14 2946,23 Trab. e Prod. Rural 155,00 266,11 560,00

16 Artesanato em Rendas(Renda Renascença-Pontos Básicos) ARTESANATO Treinamento 2 2743,30 Trab. e Prod. Rural 21,00 261,27 80,00

17 Artesanato em Rendas(Fabricação de peças em renda renascença) ARTESANATO Treinamento 1 2743,30 Trab. e Prod. Rural 9,00 304,81 40,00

18 Artesanato em Tecido - Costumização ARTESANATO Curso 20 2014,20 Trab. e Prod. Rural 218,00 184,79 480,00

19 Artesanato em Tecido - Sandália ARTESANATO Curso 26 2241,40 Trab. e Prod. Rural 278,00 209,63 624,00

20 Artesanato em Tecidos - Fabricação de Bonecas de Pano ARTESANATO Curso 30 2322,70 Trab. e Prod. Rural 324,00 215,07 720,00

21 Artesanato em Tecidos - Fuxico e Retalhos ARTESANATO Curso 22 3054,08 Trab. e Prod. Rural 227,00 295,99 880,00

22 Cestaria e Trançados(Artesanato em Fibra de Banana) ARTESANATO Treinamento 3 2616,40 Trab. e Prod. Rural 29,00 270,66 120,00

23 Cestaria e Trançados(Artesanato em Palha de Milho) ARTESANATO Curso 5 2194,48 Trab. e Prod. Rural 47,00 233,46 200,00

24 Oficina - Artesanato em Tecido - sandália ARTESANATO Curso 2 1036,24 Trab. e Prod. Rural 30,00 69,08 16,00

25 Oficina ( artesanato em papel - embalagens ) ARTESANATO Curso 1 1036,24 Trab. e Prod. Rural 15,00 69,08 8,00

26 Oficina : Pintura em Tecido ARTESANATO Curso 7 658,56 Trab. e Prod. Rural 109,00 42,29 56,00

27 Oficina: Artesanato em tecido-boneca de pano ARTESANATO Palestra 1 723,68 Trab. e Prod. Rural 20,00 36,18 8,00

28 Associativismo ORGANIZAÇÃO COMUNITÁRIA Curso 21 2125,62 Trab. e Prod. Rural 236,00 189,14 504,00

29 Cooperativismo ORGANIZAÇÃO COMUNITÁRIA Curso 4 2180,88 Trab. e Prod. Rural 49,00 178,03 96,00

30 Educação Ambiental EDUCAÇÃO Curso 4 2084,33 Trab. e Prod. Rural 39,00 213,78 96,00

31 Educação para o Trabalho EDUCAÇÃO Curso 1 866,72 Trab. e Prod. Rural 14,00 61,91 16,00

32 Inclusão Digital Rural EDUCAÇÃO Curso 70 1199,21 Trab. e Prod. Rural 667,00 125,85 1120,00

33 Doenças Infecto-Parasitárias do Ser Humano SAÚDE Curso 1 1662,88 Trab. e Prod. Rural 13,00 127,91 16,00

34 Saúde Bucal SAÚDE Seminário 4 1028,28 Trab. e Prod. Rural 47,00 87,51 48,00

35 Saúde e Alimentação SAÚDE Seminário 1 866,72 Trab. e Prod. Rural 12,00 72,23 16,00

36 Saúde na Terceira Idade SAÚDE Seminário 8 1370,08 Trab. e Prod. Rural 94,00 116,60 128,00

TOTAL GERAL 451 4813 13232

52

TABELA 04 - QUADRO DEMONSTRATIVO DAS METAS ÁREAS DE ATIVIDADES - 2012 - PROMOÇÃO SOCIAL

Nº Evento

Tipo de

Programação

N° de

Turmas Tipo de Público

N° de

Participantes

Carga

Horária

ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO

1 Alimentação e Nutrição Curso 1 Trab. e Prod. Rural 13 56

2 Produção Artesanal de Alimentos - Culinária Básica Curso 5 Trab. e Prod. Rural 60 200

TOTAL 6 73 256

ARTESANATO

1 Artesanato - Pintura em Tecido Curso 27 Trab. e Prod. Rural 292 1080

2 Artesanato com Materiais Recicláveis (Brinquedos Populares) Curso 24 Trab. e Prod. Rural 264 960

3 Artesanato em Argila e Congêneres(Biscuit) Curso 16 Trab. e Prod. Rural 172 384

4 Artesanato em Argila e Congêneres(Cerâmica em Barro) Curso 2 Trab. e Prod. Rural 19 80

5 Artesanato em Couro e Pele Curso 24 Trab. e Prod. Rural 243 960

6 Artesanato em Crochê e Tricô(Crochê) Curso 19 Trab. e Prod. Rural 195 760

7 Artesanato em Papel - Embalagens Curso 23 Trab. e Prod. Rural 259 552

8 Bordados e Congêneres(Bordado Cama e Mesa) Curso 11 Trab. e Prod. Rural 116 440

9 Bordados e Congêneres(Bordado em Fitas) Curso 28 Trab. e Prod. Rural 304 1120

10 Bordados e Congêneres(Bordado Ponto Cruz) Curso 5 Trab. e Prod. Rural 46 200

11 Bordados e Congêneres(Bordado Recém Nascido) Curso 3 Trab. e Prod. Rural 31 120

12 Bordados e Congêneres(Bordado Vagonite) Curso 15 Trab. e Prod. Rural 146 488

13 Bordados e Congêneres(Macramê) Curso 14 Trab. e Prod. Rural 155 560

14 Artesanato em Rendas(Renda Renascença-Pontos Básicos) Treinamento 2 Trab. e Prod. Rural 21 80

15 Artesanato em Rendas(Fabricação de peças em renda renascença) Treinamento 1 Trab. e Prod. Rural 9 40

16 Artesanato em Tecido - Costumização Curso 20 Trab. e Prod. Rural 218 480

17 Artesanato em Tecido - Sandália Curso 26 Trab. e Prod. Rural 278 624

18 Artesanato em Tecidos - Fabricação de Bonecas de Pano Curso 30 Trab. e Prod. Rural 324 720

19 Artesanato em Tecidos - Fuxico e Retalhos Curso 22 Trab. e Prod. Rural 227 880

20 Cestaria e Trançados(Artesanato em Fibra de Banana) Treinamento 3 Trab. e Prod. Rural 29 120

21 Cestaria e Trançados(Artesanato em Palha de Milho) Curso 5 Trab. e Prod. Rural 47 200

22 Oficina - Artesanato em Tecido - sandália Curso 2 Trab. e Prod. Rural 30 16

23 Oficina ( artesanato em papel - embalagens ) Curso 1 Trab. e Prod. Rural 15 8

24 Oficina : Pintura em Tecido Curso 7 Trab. e Prod. Rural 109 56

25 Oficina: Artesanato em tecido-boneca de pano Palestra 1 Trab. e Prod. Rural 20 8

331 3569 10936

ORGANIZAÇÃO COMUNITÁRIA

1 Associativismo Curso 21 Trab. e Prod. Rural 236 504

2 Cooperativismo Curso 4 Trab. e Prod. Rural 49 96

25 285 600

EDUCAÇÃO

1 Educação Ambiental Curso 4 Trab. e Prod. Rural 39 96

2 Educação para o Trabalho Curso 1 Trab. e Prod. Rural 14 16

3 Inclusão Digital Rural Curso 70 Trab. e Prod. Rural 667 1120

75 720 1232

SAÚDE

1 Doenças Infecto-Parasitárias do Ser Humano Curso 1 Trab. e Prod. Rural 13 16

2 Saúde Bucal Seminário 4 Trab. e Prod. Rural 47 48

3 Saúde e Alimentação Seminário 1 Trab. e Prod. Rural 12 16

4 Saúde na Terceira Idade Seminário 8 Trab. e Prod. Rural 94 128

14 166 208

TOTAL GERAL 451 4813 13232

53

TABELA 05 - METAS PREVISTAS E ATINGIDAS PELO SENAR-AR/PE EM 2012

AÇÕES

Nº de cursos,

treinamentos Horas - aula Nº de treinandos

Previstos Realizados Previstas Realizadas Previstos Realizados

1. FPR

1.1 - Agricultura 90 43 2.840 5.976 1.354 548

1.2 - Pecuária 163 77 12.120 2.400 2.176 854

1.3 - Silvicultura 3 - 72 - 45 -

1.4 - Aquicultura 20 7 640 224 240 77

1.5 - Extrativismo - - - - - -

1.6 - Agroindústria 205 334 5.528 9.520 2.460 3.597

1.7 - Atividades de Apoio Agrossilvipastoril 167 147 5.504 5.360 2.260 1.859

1.8 - Atividades relativas ä Prestação de Serviços 332 326 14.576 12.672 3.981 3.329

2. PS

2.1 - Saúde 95 14 1.520 208 1.900 166

2.2 - Alimentação e Nutrição - 6 - 256 - 73

2.3 - Artesanato 282 331 8.120 10.936 2.844 3.569

2.4 - Organização Comunitária 8 25 480 600 300 285

2.5 - Educação 15 75 360 1.232 225 720

2.6 - Cultura,Esporte e Lazer - - - - - -

2.7 - Apoio às Comunidades Rurais 8 - 192 - 800 -

3. D R H 12 15 320 343 100 268

4. PROGRAMAS ESPECIAIS 26 22 1.880 1.810 520 660

5. OUTRAS ATIVIDADES - 239 - 652 - 6330

TOTAL 1.426 1.661 54.152 52.189 19.205 22.335

54

TABELA 06 - EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE EVENTOS - SENAR-AR/PE

ANOS DE 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 E 2012

MESES/ANO 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Janeiro 29 9 60 41 42 4 21

Fevereiro 27 30 115 68 56 96 83

Março 111 57 154 102 110 128 155

Abril 84 72 174 107 110 118 130

Maio 97 137 55 110 55 211 177

Junho 99 79 106 43 158 119

Julho 143 13 91 116 130 182 182

Agosto 112 34 168 153 129 305 249

Setembro 108 68 98 119 104 138 135

Outubro 128 144 110 113 86 158 192

Novembro 106 159 135 103 149 185 169

Dezembro 260 353 34 278 688 82 49

TOTAL 1304 1076 1273 1416 1702 1765 1661

0

100

200

300

400

500

600

700

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

55

TABELA 07 - EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE TREINANDOS - SENAR-AR/PE

ANOS DE 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 E 2012

MESES/ANO 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Janeiro 365 113 823 466 470 88 359

Fevereiro 370 427 1398 747 667 1205 961

Março 1942 735 1866 1120 1612 2579 2083

Abril 978 853 2210 1266 1345 1764 2008

Maio 1166 1563 1043 1293 975 3862 2858

Junho 1195 - 1336 1290 481 2171 1485

Julho 2043 561 1344 1416 1567 2126 2002

Agosto 1437 679 3337 1795 1456 4434 3375

Setembro 1296 969 1206 1396 1143 1480 1503

Outubro 1737 1653 1702 1345 985 1741 2512

Novembro 1285 1840 2498 2066 2105 2809 2674

Dezembro 5492 7748 557 7611 5961 986 515

TOTAL 19306 17141 19320 21811 18767 25245 22335

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

56

TABELA 08 - MUNICÍPIOS ATENDIDOS EM 2012 Nº MUNICÍPIO QTD CURSOS

Nº MUNICÍPIO QTD CURSOS

1 Afrânio 7

54 Jurema 13

2 Águas Belas 2

55 Lagoa de Itaenga 21

3 Alagoinha 19

56 Lagoa do Ouro 2

4 Altinho 1

57 Lagoa dos Gatos 1

5 Araçoiaba 1

58 Lagoa Grande 15

6 Araripina 25

59 Lajedo 3

7 Arcoverde 48

60 Limoeiro 25

8 Belém de São Francisco 14

61 Macaparana 8

9 Bezerros 61

62 Machados 37

10 Bodocó 21

63 Manari 70

11 Bom Conselho 1

64 Moreilândia 5

12 Bom Jardim 21

65 Nazaré da Mata 1

13 Brejo da Madre de Deus 7

66 Orobó 1

14 Buenos Aires 2

67 Orocó 12

15 Buíque 24

68 Ouricuri 126

16 Cabo de Santo Agostinho 3

69 Paranatama 18

17 Cabrobó 88

70 Parnamirim 41

18 Calçado 4

71 Passira 2

19 Camaragibe 2

72 Paudalho 3

20 Camocim de São Félix 9

73 Paulista 6

21 Camutanga 11

74 Pesqueira 14

22 Capoeiras 4

75 Petrolândia 3

23 Carpina 20

76 Petrolina 128

24 Caruaru 15

77 Poção 2

25 Casinhas 2

78 Primavera 3

26 Cedro 1

79 Quixaba 1

27 Chã de Alegria 2

80 Recife 3

28 Correntes 2

81 Sairé 11

29 Cortês 5

82 Salgueiro 7

30 Cumaru 14

83 Saloá 3

31 Exu 11

84 Santa Cruz 12

32 Fernando de Noronha 2

85 Santa Cruz da Baixa Verde 1

33 Frei Miguelinho 17

86 Santa Cruz do Capibaribe 21

34 Garanhuns 85

87 Santa Filomena 37

35 Glória do Goitá 10

88 Santa Maria da Boa Vista 67

36 Goiana 19

89 São João 14

37 Granito 16

90 São Joaquim do Monte 1

38 Gravatá 20

91 São José do Belmonte 6

39 Iati 12

92 Serra Talhada 3

40 Ibimirim 11

93 Serrita 53

41 Igarassu 29

94 Sertânia 33

42 Inajá 34

95 Sirinhaém 2

43 Ipojuca 2

96 Surubim 6

44 Ipubi 6

97 Taquaritinga do Norte 9

45 Itaíba 26

98 Terra Nova 2

46 Itamaracá 3

99 Toritama 1

47 Itambé 2

100 Trindade 14

48 Itapetim 1

101 Triunfo 6

49 Itapissuma 2

102 Tupanatinga 11

50 Itaquitinga 2

103 Verdejante 1

51 Jaboatão dos Guararapes 5

104 Vertente do Lério 2

52 Jataúba 4

105 Vertentes 21

53 Jucati 11

106 Vicência 4

54 Jurema 13

107 Vitória de Santo Antão 17

57

TABELA 09 - DEMONSTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS EM 2012

Nº Evento Período Tipo de

Programação Local Público

Nº total

Eventos Pessoas

Carga

Horária

1 Trein. Metodologia da FPR e P S para novos instrutores 23 a 27.01.2012 Treinamento Pousada Canto da Serra Bezerros Instrutores 1 19 40

2 Trein. de Atualização do plano instrucional 30/01 a 01.02.2012 Treinamento Pousada Canto da Serra Bezerros Instrutores 1 19 24

3 Trein. de Atualização do plano instrucional 01 a 03.02.2012 Treinamento Pousada Canto da Serra Bezerros Instrutores 1 17 24

4 Trein. de Comunicação e Oratória para instrutores 06 a 08.02.2012 Treinamento Auditório SENAR-AR/PE Recife Instrutores 1 14 20

5 Trein. de Comunicação e Oratória para instrutores 08 a 10.02.2012 Treinamento Auditório SENAR-AR/PE Recife Instrutores 1 17 20

6 Trein. Metodologia da FPR e P S para Mobilizadores 05 a 07.03.2012 Treinamento Sem. São José Garanhuns Mobilizadores 1 15 24

7 Trein. Metodologia da FPR e P S para Mobilizadores 07 a 09.03.2012 Treinamento Sem. São José Garanhuns Mobilizadores 1 14 24

8 Reunião dos instrutores de educação básica 14.03.2012 Treinamento Auditório SENAR-AR/PE Recife Instrutores 1 9 3

9 Trein. Metodologia da FPR e P S para Mobilizadores 20 a 22.03.2012 Treinamento Hotel Estação Cruzeiro Pesqueira Mobilizadores 1 19 24

10 Trein. Metodologia da FPR e P S para Mobilizadores 10 a 12.04.2012 Treinamento Hotel São Cristovão Serra Talhada Mobilizadores 1 15 24

11 Trein. Metodologia da FPR e P S para Mobilizadores 24 a 26.04.2012 Treinamento Araripina Palace Hotel Araripina Mobilizadores 1 17 24

12 Trein. Metodologia da FPR e P S para Mobilizadores 17 a 21.09.2012 Treinamento Pousada Canto da Serra Bezerros Instrutores 1 20 40

13 APOENA 26 a 28.09.2012 Treinamento Pousada Canto da Serra Bezerros Instrutores 1 21 20

14 Encontro Pedagógico 27.10.2012 Treinamento Auditório - SENAR/PE Recife Instrutores 1 22 8

15 Capacitação Negócio Certo Rural - NCR 26 a 28.11.2012 Treinamento Pousada Canto da Serra Bezerros Instrutores 1 30 24

TOTAL GERAL 15 268 343

58

TABELA 10 - ENTIDADES PARCEIRAS - 2012

Nº SOLICITANTES MUNICÍPIOS

1 Agricultura do Vale S.A - AGRIVALE PETROLINA

2 Agropecuária Labrunier Ltda LAGOA GRANDE

PETROLINA

3 AMUNAM - Associação das Mulheres NAZARÉ DA MATA

4 Agropecuária Roriz Dantas Ltda BELÉM DO SÃO FRANCISCO

5 Agropecuária Vale da Uvas Ltda PETROLINA

6 AGRIMEX - Agro Industrial Mercantil Excelsior S/A GOIANA

7 Associação Comunitária Agricola da Esperança PASSIRA

8 Associação Comunitária das Mulheres ITAQUITINGA

9 Associação das Mulheres do Povoado de Lagoa do Outeiro BUENOS AIRES

10 Associação das Mulheres Unidas de Buenos Aires BUENOS AIRES

11 Associação dos Pequenos Produtores da Fazenda Riacho Seco TERRA NOVA

12 AMCRUCO - Associação Moradores da Comunidade Rural de Cova de Onça JABOATÃO DOS GUARARAPES

13 Casa de Campo - Engenho de Lazer ITAMBÉ

14 Companhia Agroindustrial de Goiana - CAIG GOIANA

15 Companhia Alcoolquímica Nacional VITÓRIA DE SANTO ANTÃO

16 Conselho Municipal de Desenvolvimento Sustentável de Terra Nova TERRA NOVA

17 Cooperativa Agrícola Nova Aliança - COANA PETROLINA

18 Distrito Estadual de Fernando de Noronha FERNANDO DE NORONHA

19 Empresa Brasileira de Frutas Tropicais LTDA - EBFT PETROLINA

20 Engenho Bonito MACAPARANA

21 Federação da Agricultura do Estado de Pernambuco - FAEPE GRAVATÁ

22 FETAPE BREJO DA MADRE DE DEUS

23 Finobrasa Agroindustrial S.A PETROLINA

24 Instituto Agronômico de Pernambuco - IPA BOM CONSELHO

CHÃ DE ALEGRIA

25 Instituto de Apoio Técnico Especializado à Cidadania - IATEC CABO DE SANTO AGOSTINHO

CAMARAGIBE

JABOATÃO DOS GUARARAPES

TRIUNFO

26 Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Pernambuco VITÓRIA DE SANTO ANTÃO

27 Monsanto do Brasil LTDA PETROLINA

28 ONG PEDRA D'ÁGUA LAGOA DE ITAENGA

29 Pastoral da Criança CEDRO

30 Paudalho Agropecuária PAULISTA

31 PLANTEC - Planejamento e Engenharia Agronomica LTDA PETROLÂNDIA

32 Prefeitura Municipal de Altinho ALTINHO

33 Prefeitura Municipal de Cortês CORTÊS

34 Prefeitura Municipal de Glória de Goitá GLÓRIA DO GOITÁ

35 Prefeitura Municipal de Jaboatão dos Guararapes JABOATÃO DOS GUARARAPES

36 Prefeitura Municipal de Lagoa dos Gatos LAGOA DOS GATOS

37 Prefeitura Municipal de Paudalho PAUDALHO

38 Prefeitura Municipal de Petrolândia PETROLÂNDIA

39 Prefeitura Municipal de Vicência VICÊNCIA

40 Prefeitura Municipal de Cabo de St. Agostinho CABO DE SANTO AGOSTINHO

41 Presídio VITÓRIA DE SANTO ANTÃO

42 Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Calçado CALÇADO

43 Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Jataúba JATAÚBA

44 Sindicato Rural de Bezerros BEZERROS

BREJO DA MADRE DE DEUS

CAMOCIM DE SÃO FÉLIX

CARUARU

GRAVATÁ

PAUDALHO

59

SAIRÉ

SÃO JOAQUIM DO MONTE

45 Sindicato Rural de Buíque ALAGOINHA

ARCOVERDE

BUÍQUE

ITAÍBA

PESQUEIRA

POÇÃO

TUPANATINGA

46 Sindicato Rural de Cabrobó AFRÂNIO

ARARIPINA

BELÉM DO SÃO FRANCISCO

BODOCÓ

CABROBÓ

EXÚ

GRANITO

LAGOA GRANDE

OROCÓ

OURICURI

PARNAMIRIM

PETROLINA

SANTA FILOMENA

SANTA MARIA DA BOA VISTA

SERRITA

47 Sindicato Rural de Frei Miguelinho BOM JARDIM

CASINHAS

FREI MIGUELINHO

SURUBIM

VERTENTE DO LÉRIO

48 Sindicato Rural de Garanhuns ÁGUAS BELAS

CAPOEIRAS

CORRENTES

GARANHUNS

IATI

JUCATI

JUREMA

LAGOA DO OURO

LAJEDO

PARANATAMA

SALOÁ

SÃO JOÃO

49 Sindicato Rural de Igarassu ARAÇOIABA

IGARASSU

ITAMARACÁ

ITAPISSUMA

PAULISTA

50 Sindicato Rural de Limoeiro BOM JARDIM

CARPINA

CUMARU

LAGOA DE ITAENGA

LIMOEIRO

51 Sindicato Rural de Machados BOM JARDIM

MACAPARANA

MACHADOS

OROBÓ

52 Sindicato Rural de Manari IBIMIRIM

INAJÁ

MANARÍ

60

53 Sindicato Rural de Ouricuri ARARIPINA

BODOCÓ

EXÚ

GRANITO

IPUBÍ

MOREILÂNDIA

OURICURI

PARNAMIRIM

SANTA CRUZ

SANTA FILOMENA

TRINDADE

54 Sindicato Rural de Parnamirim AFRÂNIO

ARARIPINA

BODOCÓ

EXÚ

GRANITO

IBIMIRIM

ITAPETIM

OURICURI

PARNAMIRIM

QUIXABA

SALGUEIRO

SANTA CRUZ B. VERDE

SANTA FILOMENA

SÃO JOSÉ DO BELMONTE

SERRITA

TRIUNFO

55 Sindicato Rural de Serra Talhada SÃO JOSÉ DO BELMONTE

SERRA TALHADA

56 Sindicato Rural de Sertânia ARCOVERDE

IBIMIRIM

SERTÂNIA

TUPANATINGA

57 Sindicato Rural de Verdejante VERDEJANTE

58 Sindicato Rural de Vertentes BREJO DA MADRE DE DEUS

JATAÚBA

MACAPARANA

MACHADOS

SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE

TAQUARITINGA DO NORTE

TORITAMA

VERTENTES

59 Timbaúba Agrícola S/A PETROLINA

60 Universidade Federal Rural de Pernambuco RECIFE

61 Usina Central Olho D'Água S/A CAMUTANGA

CARPINA

62 Usina Ipojuca S/A IPOJUCA

63 Usina Petribu S/A LAGOA DE ITAENGA

64 Usina São José S/A IGARASSU

65 Usina Trapiche S/A SIRINHAÉM

66 Usina União e Indústria S/A PRIMAVERA

67 VALEXPORT PETROLINA

61

TABELA 11 - PROGRAMAS ESPECIAIS EM 2012

Nº Evento Nº total Carga

Horária Objetivo Município Período

Eventos Pessoas

1 EMPREENDEDOR RURAL - PER 7 210 1.120 Tem como objetivo desenvolver competências empreendedoras e preparar líderes

para ações sociais,políticas,ambientais e econômicas sustentáveis no agronegócio.

Serrita, Parnamirim, Ouricuri

Santa Filomena,Granito 2012

2 NEGÓCIO CERTO RURAL 15 450 690 Contribuir para a melhoria da gestão da propriedade rural por meio da capacitação, tendo como foco principal o empreendedorismo, visando o fortalecimento do

agronegócio brasileiro.

Araripina,Bodocó,Ouricuri

Arcoverde,Afrânio,Alagoinha, 2012

Exú,Serrita,Tupanatinga

Santa Maria da Boa Vista,

Salgueiro e Ibimirim

TOTAL GERAL 22 660 1.810

TABELA 12 - OUTRAS ATIVIDADES REALIZADAS EM 2012

Nº Evento Objetivo

Nº Total Carga Custo R$ Município Período

Eventos Pessoas Horária

1 Palestra-Compromisso dos pais com educação futura Resgatar verbalmente a atuação dos pais perante os filhos na escola. 1 58 8 - Camutanga 02.03.2012

2 Encontro de produtores com o SENAR-AR/PE Apresentar a instituição e sua missão com as instituições 1 30 4 - Petrolina 20.03.2012

3 Seminário : Melão Irrigado no moxotó Demonstrar novas tecnologias no cultivo de Melão 1 27 8 2400,00 Inajá 20.03.2012

4 Sem. Desenvolvimento Rural Sustentável Orientar produtores e Trabalhadores Rurais na Gestão do Agronegócio 1 300 8 3900,00 Verdejante 23.03.2012

5 Oficina artesanato tecido - costumização Criar, manualmente desenhos e estampas em tecido. 1 15 8 - Camaragibe 31.03.2012

6 Oficina artesanato tecido - sandália Confeccionar bolsas e sandálias manualmente. 1 15 8 - Camaragibe 31.03.2012

7 Oficina artesanato tecido - costumização Criar, manualmente desenhos e estampas em tecido. 1 18 8 - Camaragibe 01.04.2012

8 Oficina artesanato tecido - sandália Confeccionar bolsas e sandálias manualmente. 1 27 8 - Camaragibe 01.04.2012

9 Seminário sobre o agronegócio do Agreste Pernambucano-

AGRIAGRESTE Promover o agronegócio no Agreste do Estado de Pernambuco

1 423 16 32800,60 Garanhuns 18 a 19.04.2012

10 Salão Regional de Agricultura Familiar - FETAPE ( Oficina de

apicultura) Orientar Produtores, técnicas de Higienização na obtenção do mel

1 45 8 1043,56 Nazaré da Mata 17.04.2012

11 Palestra Boas práticas no manuseio de alimentos Demonstrar novas técnicas no Manuseio de alimentos 1 30 8 1072,80 Bezerros 27.04.2012

12 Seminário -Apicultura - Beneficiamento do mel ( unidade móvel ) Demonstrar aos produtores da região uma unidade móvel de beneficiamento de mel 1 62 8 1143,30 Águas Belas 18.05.2012

13 Palestra - Educação Profissional no mundo globalizado Informar profissionais sobre a Educação no mundo globalizado 1 119 8 1072,80 Bezerros 25.05.2012

14 FESTA DO CAVALO Proporcionar aos criadores e técnicos um espaço voltado para capacitação e fomento da cadeia

produtiva da equideocultura e atividades afins. 31 1.024 93 81186,96 Gravatá 25/05 a 03/06/2012

15 Encontro de apoio as Comunidades Rurais Proporcionar Integração das comunidades Rurais através de encontros Comunitários 1 59 8 462,00 Buíque 03.06.2012

16 Sem. Exploração da Cultura do Melão Irrigado Orientar produtores Rurais em uso de novas tecnológia na cultura do melão 1 30 8 2500,00 Inajá 05.06.2012

17 Palestra - Como recolher para a Previdência Social ( Pescador

Artesanal ) Orientar os piscicultores sobre o recolhimento para a previdência Social

1 50

4 Igarassú 06.06.2012

18 Oficina : Material Reciclável Criar novas artes com material reciclável 1 21 8 - Vitória de Santo Antão 20.07.2012

62

19 oficina: Produção artesanal - queijos Produzi queijos artesanalmente 1 13 8 702,00 Itaíba 27.07.2012

20 Seminário : Beneficiamento da carne - cortes comerciais Realizar cortes de carne caprina com fins comerciais 1 12 8 786,00 Itaíba 27.07.2012

21 Seminário : Culinária Rural Aplicar a culinária com técnica do meio rural 1 10 8 786,00 Itaíba 28.07.2012

22 Oficina : Beneficiamento do leite Beneficiar Leite utilizando as normas técnicas 1 11 8 702,00 Itaíba 03.08.2012

23 Oficina : Beneficiamento do leite Beneficiar Leite utilizando as normas técnicas 1 10 8 702,00 Itaíba 04.08.2012

24 Palestra-Educação Ambiental (aprov. Resíduo sólido na construção) Orientar Trabalhadores da Construção Civil no aproveitamento do resíduo sólido 1 105 8 552,00 Bezerros 22.08.2012

25 AGRINORDESTE Realização de Seminário sobre a modernização do setor primário da economia nordestina. 83 1404 83 45466,12 Olinda 22 a 24.08.2012

26 Seminário : Beneficiamento da carne - cortes comerciais Realizar cortes de carne caprina com fins comerciais 1 13 8 786,00 Alagoinha 24.08.2012

27 Seminário : Culinária Rural Aplicar a culinária com técnica do meio rural 1 12 8 786,00 Alagoinha 25.08.2012

28 VI Torneio leiteiro de caprinos Orientar Produtores Rurais em torneio Leiteiro de caprino 1 13 8 612,00 Alagoinha 25.08.2012

29 Sem.: Perspectivas da agropecuária no seminário Informar aos produtores e trabalhadores rurais sobre atuais Peespectivas da Agropecuária no

Semiárido. 1 28 8

2500,00 Manari 08.09.2012

30 Palestra : Caprinocultura - Sanidade Orientar produtores e trabalhadores rurais sobre Sanidade Caprina 1 32 8 312,00 Petrolina 16.09.2012

31 I Encontro Plano Territorial Bovinocultura do Leite Informar sobre o planejamento da atividade Leiteira na região para os produtores 1 16 8 648,00 Águas Belas 25.09.2012

32 Encontro com os instrutores de Formação em Engenharia Agronômica Direcionar os instrutores à sua área de atuação dentro da metodologia SENAR-AR/PE 1 8 8 X Recife 03.10.2012

33 Feira do Empreendedor Orientar empreendedores, oferecendo oficinas de trabalho como despertar de novos negócios. 41 825 123 7393,98 Olinda 17 a 20.10.2012

34 Palestra : Plantas olerícolas e Medicinais Orientar produtores e trabalhadores rurais sobre cultivo de plantas olerícolas e Medicinais. 1 7 8 308,24 Fernando de Noronha 29.10.2012

35 Seminário: Comportamento e Doma Racional de Equinos Definir comportamentos e tipos de Doma Racional em Equinos para Trabalhadores e Produtores

Rurais. 1 21 8 500,00 Recife 06.11.2012

36 Seminário: Manejo Nutricional de Cavalo Atleta Orientar tipos de Alimentação para Equinos em Atividades 1 11 8 X Camaragibe 09.11.2012

37 Seminário: Casqueamento em Equinos Casquear Equinos utilizando normas técnica adequadas 1 13 8 298,56 Recife 09.11.2012

38 Seminário:Manejo Reprodutivo em Equinos Manejar a reprodução equina, utilizando as normas técnicas adequadas 1 12 8 X Camaragibe 09.11.2012

38 Seminário a convivência com a sêca Orientar produtores e trabalhadores rurais sobre a convivência com a sêca. 1 12 8 1700,00 Manari 14.11.2012

39 TECNOPEC Realização de Seminário sobre a modernização do setor primário da economia nordestina. 44 1305 37 42805,88 Recife 18 a 25.11.2012

40 Palestra Relação Interpessoal Orientar sobre a importância de um bom relacionamento entre as pessoas dentro a sua atividade

profissional 1 24 8 308,24 Recife 20.11.2012

41 Oficina de diagnóstico da rede produtiva de leite Avaliar a produção de Leite dentro da Região 1 10 8 672,00 Águas Belas 20.11.2012

42 Encontro com as associações de produtores de leite Promover debates sobre produção de Leite, com produtores da Região 1 10 8 672,00 Águas Belas 06.12.2012

43 Reunião de Avaliação do Exercício 2012 Avaliar a participação dos parceiros na realização dos eventos em 2012. 1 40 4 23192,40 Recife 19.12.2012

TOTAL GERAL 239 6330 652 260773,44

TABELA 13 - CAPACITAÇÃO DE RECURSOS POR MEIO DE PARCERIAS NO ANO DE 2012

PARCEIRO

(FONTE DE RECURSOS

FINANCEIROS)

OBJETIVO VALOR

(R$)

Nº DE

TURMAS

Nº DE PESSOAS

ENVOLVIDAS

CARGA

HORÁRIA TOTAL

SEBRAE/PE Nº 12/12 Realização de 280 eventos de P S e FPR 700.000,00 280 2.800 6.720

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Sumáriosenar-pe.com.br/relatorio_gestao.pdf · Indicadores de Avaliação .....17 Fórmula de cálculo e método de medição .....22 Responsável pelo cálculo e medição.....22