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Suspensão, interrupção e extinção do contrato individual de trabalho. Suspensão Interrupção Extinção Generalidades Modalidades Tabelas. Formas de término/ paralisação do contrato individual do trabalho. Interrupção. Suspensão. Extinção. Ato do empregador. Ato do empregado. - PowerPoint PPT Presentation
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Suspensão, interrupção e extinção do contrato individual de trabalho
SuspensãoInterrupçãoExtinção
Generalidades Modalidades
Tabelas
Formas de término/ paralisação do contrato individual do trabalho
Interrupção
Extinção
Suspensão
Ato do empregador
Ato do empregado
Outras formasprevistas em lei
Interrupção do contrato individual
“Há pagamento de salário e contagem de tempo de serviço, por
conta do empregador, salvo exceções (serviço militar, acidente
de trabalho após o 16° dia e demais casos especiais).”
“É uma paralisação temporária e parcial”
NETO;MAX: 1999
Interrupção do contrato individualFérias, repouso s.r.Feriado, nojo, gala.Licença paternidade.Doação de sangue.Alistamento ou
transferência eleitoral.
Exigências do serviço militar obrigatório.
Vestibular para curso superior.
Comparecimento à juízo.
Jurado.Acidente de trabalho e
doença nos primeiros 15 dias.
Aborto não criminoso. Aviso prévio não
indenizado.Greve, havendo
pagamento de salário.Licença maternidade. *Paralisação dos
serviços em virtude da DRT.
Suspensão do contrato individual
“O empregado é considerado como se estivesse de licença não
remunerada, persiste a obrigação para o empregado de readmitir, reservando-lhe o cargo quando cessar o impedimento. Não há
pagamento de salário nem contagem de tempo de serviço.”
NETO 1999
Suspensão do contrato individualAuxílio-doença e
acidente de trabalho após
o 15 ° dia.Aposentadoria
por invalidez. *Encargos
públicos.Representante
sindical.Suspensão
disciplinar.Força maior.
Suspensão durante inquérito para apuração de falta grave do estável.
Serviço militar obrigatório.
Participação em curso de qualificação profissional.
Eleição para diretor de S/A. *
Greve, sem salários.
Suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho
Pode haver dispensa injustificada durante a suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho?
Sim.
Não.
Extinção: conceitos
Resolução:forma de extinção; depende de sentença judicial
constitutiva; requer falta de uma das partes.
Resilição: forma de extinção por ato de vontade de uma das
partes.Distrato: forma de extinção por vontade bilateral das partes.
E a rescisão?
?
Extinção: por ato do empregadorDespida sem justa causa ou arbitrária
O conflito doutrinário : despedida por justa causa = arbitrária?
Art. 165 CTL = muito amplo? Antipatia, redução da folha de pagamento e juros bancários/ bolsas são motivos?
Arbitrária = abusiva, fora das regras trabalhistas, imotivada, fora do que a lei prevê como justa causa.
Prevê indenização compensatória? Até que ponto?
Multa de 40% sobre o FGTS; aviso prévio, 13°, férias vencidas e proporcionais, saldo de salário e FGTS
A lei deve proteger o trabalhador da demissão imotivada e não incentivá-la
Extinção: por ato do empregadorDispensa indireta
Ocorre quando o empregador der causa que justifique a rescisão (art. 483 da CLT):exigir serviços proibidos por lei, alheios ao
contrato, etc.rigor excessivo no tratamento do empregadoexposição a perigo manifestodescumprimento de cláusula contratualprática de ato lesivo à honra do empregadoofensas físicas, salvo em legítima defesaredução de salário (peça ou tarefa) de forma
abusiva
Extinção: por ato do empregadoDespedida por justa causa
“Não há justa causa sem previsão legal”Requisitos:
Gravidade Imediação
Prévia tipificaçãoProporcionalidadeElemento subjetivo
Relação de causa e efeitoInexistência de punição pelo mesmo fato
Extinção: por ato do empregadoDespida por justa causa (art. 482 da CLT)
O empregado receberá apenas o saldo se salários e as férias vencidas
O empregado que der justa causa durante o aviso prévio receberá também apenas o o saldo se salários e as férias vencidas
Existem exceções legais, dentre outras, tais como recusa de cumprir horas-extras para o ferroviário. falta reiterada de aprendiz. recusa injustificada às normas de segurança e medicina
do trabalho. Art. 5, XIII, CF = limitação do profissional= E o
software?
Extinção: por ato do empregado
Ato unilateral, não cabe recusa
Recebe: saldo de salários férias vencidas
férias e proporcionais
13°
Deve conceder aviso prévio de 30 dias ao empregado
A jurisprudência tem admitido o abando do trabalho durante o aviso prévio, diferente das faltas reiteradas.
O aviso prévio é irrenunciável, devendo ser pago, salvo as faltas reiteradas (desídia)
Pedido de demissão
Extinção: outras formas
Culpa recíproca Casos essencialíssimos Enunciado 14 TST
Aposentaria permanece no trabalho
enquanto a Previdência Social não deferir
Acordo todas as verbas podem
ser transacionadas exceto as férias vencidas e o saldo de salários
não se autoriza o levantamento do FGTS
Extinção da empresa Recebe todos os direitos
uma vez que não contribuiu para tal
Difere da falência onde, caso existam créditos ilíquidos, deverão ser reclamados reconhecidos e inscritos como título executivo no juízo universal
Caso fortuito/força maior Art. 502 da CLT, recebe
saldo de salários, férias, 13°, aviso prévio e pode levantar 20% do FGTS
Extinção: outras formas
Morte do empregado
A sucessão trabalhista difere da sucessão civil
Lei 6.858/80 Ordem sucessória: 1. Dependentes
habilitados2. Sucessores nos termos
da lei civil, excluídos os entes estatais
3. Fundos sociais (Previdência, FGTS, PIS/pasep)
Morte do empregador
(empresa individual) Facultado ao
empregado rescindir o contrato independente de prestar aviso prévio
Recebe saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 13 °, pode levantar os depósitos do FGTS (art.. 20, II, Lei 8.036/90)
Motivo Saldode
salário
FGTS FGTS40%+saque
FGTSSem
saquePedido de demissão p<1a. X X
Pedido de demissão p>1a. X X
Dispensa sem j. c. p<1a. X X
Dispensa sem j. c. p>1a. X X
Dispensa com j. c. p<1a. X X
Dispensa com j. c. p>1a. X X
Aposentadoria X x
Culpa recíproca x com20%
depósito
Motivo Fériasvenc.+ 1/3
Fériasprop.+ 1/3
A. P. 13°
Pedido de demissão p<1a. X
Pedido de demissão p>1a. X X X
Dispensa sem j. c. p<1a. X X X
Dispensa sem j. c. p>1a. x x X
Dispensa com j. c. p<1a.
Dispensa com j. c. p>1a. X
Aposentadoria X X x
Culpa recíproca x
BIBLIOGRAFIA C.L.T Código Civil Brasileiro LYRA, AUGUSTO JOSÉ. Direito do
Trabalho.Brasília: VEST-CON, 199,89 . AMÉRICO FUHRER, MAXIMILIANUS CLÁUDIO.
Manual de Direito Público e Privado . São Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 1999.
PINHO, RUY REBELLO. Instituições de direito público e privado. 21a. Ed. São Paulo: Atlas, 1999.
SALEM NETO, JOSÉ. Direito do Trabalho. Campinas : Copola Livros, 1999.