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CENTRO DE EMPREGO DE VALENÇA
ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS
Técnicas de Procura de Emprego
ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS DE VALENÇA
2011
IEFP, I.P.
• Quem somos?• Que fazemos?• Que fazemos?• Para quem?
CENTRO DE EMPREGO
• Inscrição no CTE :
Permite que o desempregado possa ser encaminhado
para emprego e/ou formação, e que possa beneficiar
das Medidas de Incentivo ao Emprego:
Ex. Estágios Profissionais.
Técnicas de Procura de Emprego
• Planeamento de carreira
• Mercado de trabalho
• Curriculum Vitae• Curriculum Vitae
• Carta de Apresentação
• Candidatura espontânea
• Entrevista de trabalho
Procura Activa de Emprego
Acabei a minha formação e agora?
• Aposte na sua formação• Seja auto-confiante e persistente• Seja auto-confiante e persistente• Seja humilde• Conheça-se a si próprio• Seja organizado e consistente• Conheça os incentivos ao 1ºemprego
Procura Activa de Emprego
• Faça questões a si próprio
ü Quem sou? (características)
üO que quero fazer? (expectativas)üO que quero fazer? (expectativas)
ü O que não quero fazer?
ü O que gosto de fazer?
ü O que posso fazer?
Balanço Pessoal
• Que objectivos tenho para o futuro?
• O que é mais importante para mim? (Prioridades)
• Aquilo que gosto e posso fazer• Aquilo que gosto e posso fazer
• Aquilo que menos gosto, mas posso fazer
• Aquilo que gosto de fazer, mas não posso fazer de
imediato (obstáculos)
Considerações
• Determine os objectivos profissionais
• Importância de conhecer-se a si próprio
• Conhecer as suas capacidades e interesses.
• Procurar identificar os pontos fortes (aquilo que
sei e faço de melhor)
Considerações
• Experiência Profissional (competências
adquiridas)
• Conhecimentos Técnicos (Formações, estágio…)
• Determinar as áreas e os sectores de actividade • Determinar as áreas e os sectores de actividade
que melhor se adaptam às suas características.
• Identificar profissões adequadas ao seu perfil
pessoal
• Definir prioridades
Perfil Profissional
• Profissão
• Saídas Profissionais
• Conhecimento do Mercado de Trabalho
Mercado de Emprego
• Após definir prioridadese traçar o perfil profissional. Como procurar emprego?
• Quais as estratégias a utilizar na procura de emprego?
Quais as estratégias a utilizar na procura de emprego?
• Conhecer o mercado de trabalho.
• Criar um dossier sobre a sua carreira
ü Curriculum vitaeü Curriculum vitae
ü Cartas de resposta a anúncios
ü Cartas de candidatura espontânea
ü Diplomas de cursos, certificados
ü Balanço das entrevista efectuadas
Fontes de Informação
• Anúncios de Jornais
• Bolsas de emprego na Internet
• Centros de emprego
• Gabinete de Inserção Profissional (GIP)
• Concursos Públicos
• Associações e Sindicatos
Fontes de Informação
• Clubes de emprego
• Empresas de Trabalho Temporário
• Cartazes• Cartazes
• Supermercados
• Juntas de Freguesia
Fontes de Informação
• Candidaturas Espontâneas
• Rede de Relações Pessoais
( familiares, amigos…)
• Iniciativa Própria
Curriculum Vitae
• Um CV não é mais do que um pequeno esboço do seuhistorial académico e profissional.
• Resumo de dados pessoais, formação, experiência• Resumo de dados pessoais, formação, experiênciaprofissional e actividades não profissionais.
• É a primeira imagem que o empregador tem de si e quepoderá, ou não despertar o interesse para umaentrevista.
Curriculum Vitae
• Apresentar, claramente, as
experiências, as competências e
capacidades.capacidades.
• Para interessar o empregador em
conhecê-lo.
• Para conseguir uma entrevista com a
entidade empregadora
Ao elaborar o CV tenha em conta:
• Apresentação
• Conteúdo
• Cuidados a redigir o C.V.
Apresentação
• Dactilografado em folha brancas de Formato A4.
• No máximo 2/3 páginas
• Deixe espaço suficiente entre as letras, as linhas e nas • Deixe espaço suficiente entre as letras, as linhas e nas margens
• Utilize palavras simples e frases curtas
• Transmita uma ideia por parágrafo
• Evite parágrafos com mais de 5 linhas
Apresentação
• Utilize verbos de acção• (“Dirigi”, “Elaborei”, “Produzi”…)
• Os números apresentados por extenso
• Apresente as datas sempre da mesma forma (ano –mês - dia; dia – mês - ano ou por extenso)
• Escreva sempre o significado das siglas
• O C.V deve vir sempre assinado
Conteúdo
• Dados Pessoais
• Formação Escolar/Académica
• Formação Profissional
• Actividades realizadas (cursos de formação, voluntariado, • Actividades realizadas (cursos de formação, voluntariado,
associações…)
• Conhecimentos (Línguas, informática, outros).
• Outros dados de interesse ( informações
adicionais)
Dados Pessoais/Identificação
• Nome, contactos (morada, telefone, e-mail) são informações imprescindíveis.
• Data de nascimento, estado civil (facultativo)
• Nº bilhete de identidade, Nº do contribuinte (facultativo)
Formação Académica e profissional
• Nível de habilitações literárias que possui
• Data em que obteve• Data em que obteve
• Estabelecimento de ensino
• Média de conclusão (caso seja favorável)
Formação Profissional• Acções de formação
• Cursos que tenha frequentado e nos quaistenha obtido um diploma ou certificado
• Seminários e participação em trabalhos
• Para cada caso mencionar as respectivas datas, entidade formadora.
Experiência Profissional
• Experiências de trabalho
• Estágios profissionais
• Estágios curriculares
• Funções desempenhadas, principais tarefas/actividades• Funções desempenhadas, principais tarefas/actividades
desenvolvidas
• Nível responsabilidade
• Data, duração, nome da entidade
Actividades Extra-profissionais
• Outras actividades: trabalho de voluntariado,actividades de tempos livres - culturais,sindicais, desportivas, associativas
• Para cada actividade, mencioneresponsabilidades assumidas, realizaçõesobtidas, local e duração
Outros conhecimentos
• Conhecimentos adquiridos: informática, línguas,
• Especificar conhecimentos, por exemplo: informática – tipo de programas; língua - lida, informática – tipo de programas; língua - lida, escrita, falada e respectivo nível
• Carta de condução
Tipos de Currículo
• Cronológico
• Funcional
• Curriculum Europass
(http://europass.cedefop.europa.eu/)
Tipos de Currículo
Cronológico
• Organização das actividadesprofissionais segundo um critérioprofissionais segundo um critériotemporal .(mais antigo - mais recente oumais recente - mais antiga)
CURRICULUM VITAEDADOS PESSOAISNome: Joaquim António FerroMorada: Praceta da Alegria, nº X, r/c, 3000 CoimbraData de Nascimento: 6/8/1976Telefone: 239.876543B.I. nº 12345678 Emitido em 19/09/1996. Arquivo de Identificação: CoimbraSituação Militar:Reserva TerritorialCarta de Condução nº: C-876543e-mail:[email protected]
HABILITAÇÕES LITERÁRIAS
Académicas:2000 - Bacharelato em Engenharia Mecânica, no ISEC (Instituto Superior de
Engenharia de Coimbra) com a classificação de 15 valores.Formação complementar:2001 – Curso de Técnico de Qualidade, obtido no CEQUAL (Centro de Formação
Profissional para a Qualidade), Lisboa, com a duração de 1200 horas.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL1998 - Estágio voluntário no âmbito do Programa PEJENE, na empresa SORFAME
(Porto)2000 - Estágio curricular na empresa FUCOLI – SOMEPAL, Coimbra, durante 6
meses2003 – Ingressei na empresa FUCOLI – SOMEPAL, desempenhando entre outras,
as seguintes tarefas:• estudo e elaboração de pareceres sobre equipamentos.• supervisão da reparação e manutenção de máquinas de metalomecânica,
nomeadamente, fresas e tornos.
OUTROS DADOSConhecimentos Específicos:
Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador.Bom domínio do Inglês, a nível escrito e falado.
Projectos futuros:Integrar quadros médios/superiores de empresa com grande prospecção no mercado nacional.
Tipos de Currículo
Funcional
• Agrupa as experiências de trabalho poractividades ou funções semelhantes.actividades ou funções semelhantes.
• Experiências profissionais diversificadas
Tipos de Currículo
• Divulgar o currículo online, nas bolsasde emprego disponíveis na internet.
• Por exemplo através do site • Por exemplo através do site www.netemprego.gov.pt
Anúncio de Emprego
Análise do Anúncio “O Último Modelo”
Anúncio de Emprego
Aspectos analisar num anúncio de emprego:
• Informação sobre a empresa
• Informação sobre o posto de trabalho • Informação sobre o posto de trabalho
• Exigências de candidatura
• As condições de remuneração e de carreira
Informação sobre a Empresa
• Nome
• Sector de actividade
• Tipo de produtos ou serviços
• Dimensão
• Nacionalidade
• Área geográfica
• Montante de negócios posição no mercado
• Perspectivas de crescimento; Nº de Trabalhadores
Informação sobre o posto de trabalho
• Designação do posto de trabalho
• Tarefas a executar
• Nível de responsabilidade• Nível de responsabilidade
• Ambiente e condições de trabalho
• Local de trabalho
Exigências de candidatura• Formação Escolar e/ ou Profissional
• Experiência profissional
• Idade
• Conhecimentos de línguas
• Conhecimentos de informática
• Competências específicas
• Disponibilidade para deslocações
• Carta de condução
• Viatura própria
Informação sobre remuneração e outros benefícios
• Remuneração
• Prémios de produtividade
• Incentivos
• Regalias sociais
• Possibilidades de formação
• Promoção de carreira
• Tipos de contrato
Forma de Resposta
• Elementos que devem constar, nomeadamente currículo
e carta de apresentação ou candidatura,
por correio electrónico ou
postal ou por telefone
Como responder a um anúncio de emprego?
• Elementos de identificação (nome, morada, contacto telefónico, email)
• A referência e fonte:
Exemplo: Ref. 59/02 Jornal de Noticias do dia 19/04/2011.Exemplo: Ref. 59/02 Jornal de Noticias do dia 19/04/2011.
• Cargo/ função(um anúncio pode solicitar mais que um profissional).
• Mencionar o envio do CV e solicitar entrevista.
• Apresentação de cumprimentos e assinatura.
Catarina Almeida SottoAv. 24 de Julho, nº5 - 4ºDto.8000-050 Faro
Exmo. SenhorDirector Financeiro do Hotel Árabe
Rua Visconde de Valmar, 63 3000-420 Coimbra
Em resposta ao vosso anúncio, com a referência nº. 53, publicada no Jornal “Diário” no dia 15 de Dezembro de 2000 relativo a uma vaga de assistente financeiro, venho apresentar a minha candidatura a este lugar.
Tenho 26 anos e terminei há três meses a Licenciatura em “Gestão de Empresas”. Presentemente, estou a estagiar numa empresa do ramo alimentar, o que me tem permitido adquirir uma experiência prática apreciável. Sou uma pessoa responsável e organizada, capaz de trabalhar em grupo ou individualmente. Nas actividades em que me tenho capaz de trabalhar em grupo ou individualmente. Nas actividades em que me tenho envolvido, tenho dado provas de flexibilidade e iniciativa.
Estou disponível para uma entrevista e agradeço o interesse que a minha candidatura lhe possa merecer.
Na expectativa de ser brevemente contactada, apresento os meus melhores cumprimentos.
Lisboa, 20 de Dezembro de 2000
Catarina Almeida SottoAv. 24 de Julho, nº5 - 4ºDto.8000-050 Faro
Exmo. SenhorDirectorde Recursos HumanosRua Visconde de Valmar, 63 3000-420 Coimbra
Gostaria de apresentar a minha candidatura ao lugar de Tradutor que a vossa empresa anunciou no jornal “Expresso”, edição do dia 3 de Junho de 2004.
Junto envio o meu currículo apresentando em pormenor a minha formação escolar, bem como a experiência prática que tenho vindo a adquirir no estágio que estou a finalizar.
Apreciaria muito que me dispensasse alguns minutos do seu tempo para aprofundar melhor as razões da minha candidatura.
Na expectativa de ser brevemente contactada, apresento os meus melhores cumprimentos.
Coimbra, 20 de Dezembro de 2004
Anexo: Currículo
Catarina Sotto
Por telefone, cuidados a ter:
• Anote as questões que pretende colocar durante a conversa.
• Sublinhe no CV, as principais experiências profissionais.
• Tenha o CV à mão para o caso de lhe serem colocadas algumas• Tenha o CV à mão para o caso de lhe serem colocadas algumas
questões relacionadas com o mesmo.
• Tenha uma agenda para anotar todas as informações,
nomeadamente, a marcação da entrevista (local, data, hora…)
• Escolha um lugar calmo para fazer o telefonema
Por telefone
• No inicio do telefonema deve identificar-se e explicar a razão do
telefonema (identificar o anúncio e a função a que se candidata) -
Cumprimente a pessoa que atende “Muito bom dia... ” e justifique a
razão do telefonema “eu estou a ligar por causa do anúncio ...”
• Fale pausadamente
• Ouça atentamente, retire algumas notas pertinentes para que
depois possa colocar questões.
• Responder com clareza às questões colocadas.
Candidatura Espontânea
• É uma forma de dar a conhecer as nossas competências e de oferecer os nossos serviços.
Quando devemos utilizar?• Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são
anunciados, apresente a candidatura espontânea•
anunciados, apresente a candidatura espontânea
Como fazer?
Quais os cuidados a redigir uma carta de candidatura espontânea?
Candidatura Espontânea
Como fazer?
• Enviar a carta de candidatura espontâneaacompanhadas do CV, por correio electrónico ou postal
• Divulgar o CV colocando-o nas bolsas de empregoonline
• Publicar o próprio anúncio de emprego
• Presencialmente
Candidatura Espontânea
• Apresentação
• Conteúdo• Conteúdo
• Regras de elaboração
Carta de Candidatura Espontânea
Incidir nos seguintes aspectos:
• Motivo que o leva a contactar essa empresa (Informação
da empresa a que nos vamos candidatar) Explicar
razões da candidatura
• Mencionar a função/cargo a ocupar na entidade
• Relacione o seu perfil com a empresa (formação e
experiência)
Carta de Candidatura Espontânea
Incidir nos seguintes aspectos:
• Demonstrar Interesse e entusiasmo em trabalhar na
empresa
• Mencionar o envio do CV e solicitar entrevista.
• Demonstrar disponibilidade
• Uma carta de candidatura espontânea vem sempre
acompanhado de C.V.
Tiago Tinoco dos SantosRua dos Aflitos, nº X, 1º K3000 CoimbraTel.: 239.333333
Exmo SenhorDirector …..
Data: Coimbra, 6/06/04
Após obter formação como Documentalista, adquiri com algumas experiências profissionais um razoável conhecimento na área da imprensa.
Participei com a equipa do Jornal “..”, no estudo e lançamento de um banco de dados sobre Educação.
Desde Junho de 2003 trabalho no “…”, onde sou responsável pelo sector de documentação.
Esta área interessa-me particularmente porque o seu campo de acção é variado e actual. Através dele, vejo a utilidade do meu trabalho.utilidade do meu trabalho.
Soube que a vossa empresa está a pensar criar um banco de dados em economia sectorial.
Desejaria pois, caso a minha experiência vos interesse, ter a oportunidade de fazer parte da equipa que irá trabalhar nesse projecto.Sem outro assunto de momento e na expectativa das v/ prezadas notícias, me subscrevo com elevada estima e consideração.
Atenciosamente,
Tiago dos Santos
Estrutura• Identificação Pessoal
• Data e localidade de Residência
• Identificação do destinatário
• Endereçar a carta ao cuidado de:
- Empresa pequena: Director- Empresa média/grande: Dpto. Recursos Humanos
Vantagens
• Aumenta as oportunidades de conseguir emprego• Promoção dos seus serviços junto ao empregador
• Obter uma entrevista
Entrevista
• Sistema de comunicação.
• Conversa mais ou menos formal.
• Troca de impressões/ informações através de contacto directo com • Troca de impressões/ informações através de contacto directo com
objectivo determinado: a escolha da pessoa certa.
• Técnica de selecção mais utilizada e a que mais influencia a
decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato
a emprego
Objectivos
• Convencer o entrevistador a conhecer melhor a sua forma de agir
• Convencer o entrevistador de o admitir
• Descobrir que é a pessoa adequada à função• Descobrir que é a pessoa adequada à função
• O empregador verificar as informações prestadas no cv
• Informar-se sobre a empresa
• Decidir se gostaria de trabalhar nessa empresa
Preparação para a entrevista• Obtenha informações sobre a entidade e a função a que se
candidata.
• Releia o currículo
• Prepare documentação (cv, diplomas, certificados)
• Prepare as respostas mais frequentes• Prepare as respostas mais frequentes
• Anote as perguntas que tenciona perguntar
• Verifique a data, hora e local da entrevista
• Apresente-se de forma cuidada, discreta.
• NÃO CHEGUE ATRASADO.•
O que deve fazer numa entrevista?
• Apresente-se, cumprimentando quem o recebe, com um aperto de
mão.
• Aguarde que o convidem a sentar-se
• Sente-se e mantenha uma postura correcta• Sente-se e mantenha uma postura correcta
• Participe activamente na entrevista
• Escute com atenção
• Seja natural e fale com sinceridade
O que deve fazer numa entrevista?
• Mostre-se atento e interessado
• Olhe de frente para o entrevistador
• Responda com determinação às perguntas
• Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão
não lhe pareça clara.
• Mostre interesse e motivação pelo trabalho
O que deve fazer numa entrevista?
• Citar as informações sobre a empresa que recolheu
anteriormente
• Provar ao entrevistador como a sua• Provar ao entrevistador como a sua
experiência/capacidade podem contribuir para resolver
os problemas da organização
O que não deve fazer numa entrevista?
• Chegar atrasado
• Chegar com muita antecedência
• Sentar no bordo da cadeira
• Fumar
O que não deve fazer numa entrevista?
• Olhar para o relógio
• Dizer que é a única entrevista que conseguiu obter
• Tentar ler os documentos sobre a secretária
• Dizer mal do empregador actual ou passado
O que não deve fazer numa entrevista?
• Apresentar como alguém que duvida demasiado de si
• Apresentar-se como alguém com fraca capacidade de
iniciativa
• Envolver em discussões• Envolver em discussões
• Dar informações confidenciais sobre empregos
anteriores
• Alongar demasiado com questões pessoais
• Cortar a palavra ao entrevistador
O que não deve fazer numa entrevista?
• Mexer-se continuamente na cadeira
• Mendigar o trabalho
• Mostrar arrogância
• Fazer auto-elogios
• Mastigar pastilha elástica
• Insistir muito na remuneração
EntrevistaQUESTÕES
Entrevista• BALANÇO FINAL DA ENTREVISTA
Contactos
• IEFP- CENTRO DE EMPREGO VALENÇAAv. Miguel Dantas, Ed. Tróia 4930 – 678 Valença Tel: 251 809020e-mail: [email protected]
www.iefp.pt
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