THAIS MENDONÇA ALELUIA

23CoordenaçãoLeonardo Garcia

coleção

SINOPSESpara concursos

2018

T H A I S M E N D O N Ç A A L E L U I A

DIREITO DO TRABALHO

4.ªediçãorevista, ampliada e atualizada

?C a p í t u l o

1Fontes do Direito

do Trabalho

Sumário • -

1. CONCEITO

meio pelo qual se origina esse direito

2. CLASSIFICAÇÃO

fontes materiais e fontes formais

2.1. Fontes materiais

As fontes materiais acontecimentos do mundo fenomê-nico acon-tecimentos inspiram o legislador quando da elaboração de leis

22 Direito do Trabalho – Vol. 23 • Thais Mendonça Aleluia

-

momento pré-jurídico

-

exemplos de fontes materiais -

-

2.2. Fontes formais

direito efetivamente previsto

momento jurídico positivado --

dois sistemas

(1) Sistema Monista: um único centro produtor de norma

-validade da norma que veio do Estado

(2) Sistema Pluralista: existência de vários centros produtores de normas

-

23Cap. 1 •

“Para a vertente pluralista, a circunstância de se reconhecer no Estado o centro hegemônico de positivação jurídica não im-pede a percepção da nítida convivência, no âmbito societário, de outros núcleos de produção de fontes formais do Direito.”

sistema pluralista,

fontes formais autônomas e heterônomas.

Fontes

Materiais

Formais

Autônomas:

Heterônomas:

2.2.1. Fontes Formais Heterônomas

imposição da norma por um terceiro -

• Constituição: É a norma fundamental que rege o direito do trabalho

-

-

Exemplo: a estabilidade gestante

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-

enunciado n. 1 da 1ª Jornada de Direito e Processo do Trabalho

“Os direitos fundamentais devem ser interpretados e aplica-dos de maneira a preservar a integridade sistêmica da Cons-tituição, a estabilizar as relações sociais e, acima de tudo, a oferecer a devida tutela ao titular do direito fundamental. No Direito do Trabalho, deve prevalecer o princípio da dignidade da pessoa humana.”

-

. -

: -

-

norma constitucional divide-se em dois grupos,

– norma autoaplicável (self-executing): aquela que é “bas-tante em si” aplicabilidade

25Cap. 1 •

imediata--

– norma não autoaplicável (not self-executing): depende de outra norma para ser aplicável -

--

Atenção!

-

adotada por muitos constitucionalistas pátrios -

norma constitucional é sempre aplicável

basta por si só -

-

depen-dem de lei infraconstitucional que delimite a sua aplica-ção


depende de regulamenta-ção pela norma infraconstitucional

-

-

-

-

• Convenções internacionais: -

A OIT organização internacional do Direito do Trabalho para promoção e melhoria das condições de trabalho damping universal social

-

-

a) Convenção Internacional: tratado multila-teral

-adesão é facultativa

patamar universal mínimo

versam sobre direitos humanos

27Cap. 1 •

hierarquia das fontes do país destinatário

Monismo: -um só

sistema

monismo radical ou estremado:-

monismo moderado -

Dualismo: são dois sistemas -

-

dualismo radical ou estremado:

dualismo moderado:---

-


art. 49, I da CF/88 submissão da norma

publicado o texto da convençãoenviada para a aprovação

– antes da reforma do judiciário (EC 45/04):-

-

– depois da reforma do judiciário (EC 45/04): foi in-

qu-orum

-

quorum

Diante disso questiona-se: antinomia entre CLT e conven-ção internacional

-to, no direito do trabalhonorma mais favorável

-

29Cap. 1 •

b) Recomendações: propostas de política legislativaNão vinculante -

c) Declarações da OIT: esclarecimentos -

--

-

Enunciado n. 03 da 1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho

--

normas internacionais -

fonte de interpretação


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-

• Leis: força vinculante -abstração e generalidade -

• Decretos do poder executivo: regulamentar a norma

• Sentença Normativa:

-autorregulamentação

o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho

31Cap. 1 •

heterorregulamen-tação dissídio coletivo

sentença normativa -

as características da abstração, generalidade, imperativi-dade -

Como esse assunto foi cobrado em concurso?(FCC –

-

Resposta:

produzidas pelos próprios destinatários-

Acordos Coletivos de Trabalho, Convenções Coletivas de Trabalho e Costumes.


Como esse assunto é cobrado nas provas?(FCC – Analista Judiciário – TRT 24/2011)

--

Resposta:

• Convenções e Acordos Coletivos: -

art. 611 e § 1º da CLT

-contrato coletivo de trabalho

-questio-

namento

contrato coletivo é o contrato de equipe

-

--

33Cap. 1 •

-

contrato cole-tivo de trabalho antiga nomenclatura destinada à contratações coletivas

--

-

A convenção coletiva toda uma categoria ao passo acordo coletivo toda uma empresa


E S

A C

Vogais e consoantes

S S

C C

Consoantes combinam

A força vinculante art. 7º, XXVI da CF/88

prazo máximo de vigência de 2 anos -

Entendimento do TST-

durante o seu prazo de vigência e até o advento de nova norma coletiva

norma coletivaposterior não está obrigada a manter os mesmos pa-drões -

35Cap. 1 •

tempo de vacância -

preenchido pela norma anterior

--

A norma poderá

NC1 NC2

Período de vacância

NC1 NC2

data base

Aplica-se a NC1 até o advento da NC2

das normas coletivas, pois estas se incorporariam aos contratos até

excluídas por outro instrumento

---


-

Como esse assunto é cobrado nas provas?(FCC – Técnico Judiciário – TRT 16/ 2009)

Resposta:

• Usos e Costumes: uso não é fonte formalprática habitual no cumprimento de

um contrato

-

37Cap. 1 •

-

-

ad futurum

costume é abstrato e generalizadoconduta reiterada

-civil law

common law.

art. 8º da CLT costume como fon-te subsidiária do direito do trabalho

– costume

-

– costume :-

– costume -


2.3. Figuras Controvertidas

• Jurisprudência:

jurisprudência é interpretação sobre a normade direito fonte de interpretação

-

as súmulas, vinculantes ou não, podem não criar direitos

fundamentos

(1)

(2)

39Cap. 1 •

--

-

• consolidação de entendimentos reiterados do

TST -

Não é aceito como fonte formal do direito-

•

Uma duas funções principais dos princípios axioma do ordena-mento fonte MATERIAL do direito

-

interpretativa Não é fonte formal fonte integrativa

Uma (mais moderna) é fonte formal do direito

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-

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(problema do dentro ou fora), (teorema da colisão)

: A utilização dos princípios nessa visão moderna (ou seja, a possibilidade do juiz,

através da ponderação de interesses, afastar a incidência da norma vigente para, de acordo com as necessidades do caso concreto, proce-der à aplicação direta dos princípios – AMARAL, 2010). Nessa vertente, os princípios têm valor de aplicação imediata em todas as situações.

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