EXMO. SR. DR. DESEMBARGADOR DO E . REGIONAL DO TRABALHO DA I a

REGIÃO - SEÇÃO ESPECIALIZADA E M DISSÍDIOS COLETIVOS - SEDIC.

Proc: DC 0010557-43.2013.5.01.0000

O SINDICATO DOS MÉDICOS DO RIO DE JANEIRO - SINMED-RJ, nos autos do processo de Dissídio Coletivo supra em face do SINDICATO DAS MISERICÓRDIAS E ENTIDADES FILANTRÓPICAS E BENEFICENTES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, vem, por sua advogada, informar que as partes chegaram a uma composição, conforme os termos da Convenção Coletiva de Trabalho em anexo, requerendo a competente homologação, para que surta os efeitos legais.

Termos em que,

Pede deferimento.

Rio de janeiro, 26 de novembro de 2014.

Evânia Pacheco Araújo.

OAB/RJ 71.074

t i l l l i l l l IIIIIIIIIIBIII l [EVANIA PACHECO ARAUJO] 14112617484801600000002976783

http://pje.trt 1 .jus.br/segundograu/Processo /ConsultaDocumento/listView.seam

CONVENÇÃO C O L E T I V A DE TRABALHO 2013/2014

SINDICATO DAS MISERICÓRDIAS E ENTIDADES FILANTRÓPICAS E

BENEFICENTES DO EST DO RIO JANEIRO, CNPJ n. 32.321.739/0001-91, neste ato

representado por seu Presidente, Sr. ITALO SERGIO SPINELLI e o SINDICATO DOS

MÉDICOS DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.574.716/0001-51, neste ato representado

por seu Presidente, Sr. JORGE SALE DARZE celebram a presente CONVENÇÃO

COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas

seguintes:

CLAUSULA PRIMEIRA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a categoria dos Médicos em exercício

nos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Maternidades, Sanatórios e demais estabelecimentos

de Serviços de Saúde do Município do Rio de Janeiro, abarcadas pelo Sindicato das

Misericórdias e Entidades Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro.

Parágrafo Único: a abrangência estabelecida no caput desta cláusula alcança os

estabelecimentos ali descritos, independentemente da natureza que possuam, sejam sem fim

lucrativo, filantrópica, religiosa, entidades beneficentes, organizações sociais, ou qualquer

outra assemelhada.

CLÁUSULA SEGUNDA - VIGÊNCIA E DATA BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de I o de

junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em I o de junho.

CLÁUSULA T E R C E I R A - PISOS SALARIAIS

A partir de 1° de junho de 2013 fica estabelecido para os Médicos o piso salarial de

R$ 5.000,00 (cinco mil reais), para o regime de plantão de 24 (vinte e quatro) horas semanais; o

piso salarial de R$10.000,00 (dez mil reais) para a jornada semanal de 40 (quarenta) horas:e_XL

1

piso proporcional ao salário do médico cuja jornada semanal é de 40 (quarenta) horas, para a

jornada semanal de 20 (vinte) horas; já estando incluído nestes valores o DSR.

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os integrantes da categoria profissional, em exercício nos estabelecimentos representados pelo

SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS, terão sobre o salário base devido no mês de Junho de

2013, a incidência de um reajuste de 6,97%, (seis virgula noventa e sete por cento) sendo o

resultado apurado aplicado a partir de Junho de 2014. O referido percentual poderá ser

compensado com os aumentos e antecipações espontâneos ou compulsoriamente concedidos no

período de 01/06/2013 a 31/05/2014, exceto aqueles decorrentes de promoção por merecimento

ou antiguidade. No caso dos Médicos admitidos entre 1/06/2013 a 31/05/2014, o presente

reajuste será proporcional para cada mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze)

dias, incidindo-se o percentual apurado sobre o salário de admissão. Caso o profissional tenha

sido admitido após 15/05/2014, não terá direito ao percentual de reajuste.

Parágrafo Único - DIFERENÇAS RETROATIVAS - Fica estabelecido que as eventuais

diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente cláusula deverão ser pagas, sem

qualquer acréscimo, em 5 (cinco) parcelas iguais vencendo a primeira no primeiro mês

subsequente ao registro deste acordo, e as 4 (quatro) parcelas restantes nos meses

imediatamente subsequentes.

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUTO

Nas substituições eventuais, por férias ou licenças, desde que por período de 30 (trinta) dias ou

mais e enquanto perdurar a substituição fica assegurado ao substituto os salários pagos ao

substituído, sem considerar vantagens pessoais.

CLÁUSULA SEXTA - JORNADAS DE TRABALHO

A jornada de trabalho será assim estipulada:

I - A jornada de trabalho dos médicos que exerçam atividades administrativas será de até 40

(quarenta) horas semanais.

I I - A jornada dos médicos que atuem no atendimento aos pacientes em regime de plantões será

de 24 (vinte e quatro) horas semanais, que poderão ser fracionados em dois plantões de 12

(doze) horas.

II I - A jornada dos médicos que atuem no atendimento aos pacientes em regime de 20 (vinte)

horas semanais, será de 04 (quatro) horas diária.

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras trabalhadas serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento), quando

realizadas de segunda-feira à Sábado, e 100% (cem por cento) quando realizados nos domingos

e feriados.

Parágrafo Único - Não são consideradas extraordinárias as horas relativas às jornadas

realizadas dentro do horário da escala de plantões; salvo se ultrapassar a jornada semanal nos

casos do plantão de 24 horas semanal, ou, nos casos de fracionamento, se ultrapassar a jornada

de diária do plantão de 12 horas.

CLÁUSULA OITAVA - REPOUSO

Os empregadores concederão ao médico o repouso de 10 (dez) minutos, previsto no parágrafo

1" do artigo 8 o da Lei n° 3.999/1961.

CLÁUSULA NONA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

Os empregadores concederão abono de faltas aos empregados nos termos da Lei vigente.

CLÁUSULA DÉCIMA - ABONO DE FALTA PARA L E V A R F I L H O AO MÉDICO

Assegura-se o direito à ausência remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para

levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário de até 6 (seis) anos de idade,

mediante comprovação no prazo de 48 horas. (Precedente Normativo n° 95 do TST)

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho realizado em horário noturno será remunerado na forma da lei; ou seja, aquele

compreendido entre às 22:00 horas de um dia a às 05:00 horas do dia seguinte, e terá acréscimo

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de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, conforme o inciso IX do art. 7° da

CPvFB; e, se pago com habitualidade, integra o salário nos termos do Enunciado n° 60 do TST.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade, quando devido, será pago na forma da lei

CLÁUSULA DÉCIMA T E R C E I R A - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade, quando devido, será calculado no percentual de 30% (trinta por

cento) sobre o salário base do profissional cuja atividade o exponha às radiações ionizantes,

com fundamento na NR 16 do Ministério do Trabalho e Emprego.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIREITO À C R E C H E

As Instituições fornecerão creche, na forma da lei.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FÉRIAS

Os estabelecimentos de saúde representados pelo Sindicato das Misericórdias e Entidades

Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro marcarão as férias dos Médicos

procurando atender os períodos de conveniência dos profissionais e obedecendo os parâmetros

fixados nos parágrafos 1° e 2 o do art. 136 da CLT.

Parágrafo Único: O início do período de gozo das férias não poderá coincidir com sábado,

domingo, feriado ou dia de compensação do repouso semanal (Precedente Normativo n°100, do

TST).

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - REFEIÇÕES

Os empregadores fornecerão aos médicos refeições condignas, abarcando café da manhã,

almoço, lanche e jantar, considerando a jornada diurna e/ou noturna. A alimentação se dará

no refeitório coletivo do estabelecimento, quando a empresa tiver meios para tanto, ou através

de ticket-refeição, com o valor facial unitário de R$ 30,00 (trinta reais), restando

convencionado que tal vantagem não será considerada como salário in natura para todos os

efeitos legais. *

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMISSÕES CIENTÍFICAS

Fica assegurada a continuidade das Comissões Cientificas dos médicos nas entidades que já

existirem, bem como o direito de sua criação ou funcionamento, desde que obedecido o

regulamento interno das entidades.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PARTICIPAÇÕES E M CONGRESSOS E OUTROS

EVENTOS

Serão concedidos aos trabalhadores 5 (cinco) dias, consecutivos, por ano para participação em

congresso, seminários e outros eventos, sem desconto nos salários e nas férias, desde que

previamente acordado com a direção do estabelecimento de saúde e comprovação posterior.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VACINAÇÃO PREVENTIVA

O empregador promoverá ações de conscientização quanto a obrigatoriedade da vacinação

contra a hepatite 'B ' .

CLÁUSULA VIGÉSIMA - UNIFORMES, INSTRUMENTOS DE TRABALHO E EPis

Todas as vestimentas ou instrumentos de trabalho indispensáveis ao exercício das funções dos

trabalhadores, quando exigidos por determinação legal ou pelo estabelecimento de saúde, serão

fornecidos pelo empregador.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do Médico empregado, o empregador pagará um auxílio funeral no

valor de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais), para custeio do funeral, sendo facultada a

concessão de seguro funeral, para custeio de tal despesa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

A Médica gestante não poderá ter o seu contrato de trabalho rescindido desde a concepção e até

05 (cinco) meses após o correspondente parto.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA T E R C E I R A - LICENÇA E M CASO DE ADOÇÃO

À empregada mãe adotante será concedida licença na forma da Lei n°l0.421 de 15/04/2002.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA ÀS MÉDICAS

Fica assegurada às médicas mulheres a igualdade de remuneração para trabalho de igual valor,

vedando-se qualquer discriminação em virtude do sexo e de gestação, respeitando-se os direitos

consagrados nos incisos I do artigo 5 o e XX e XXX, do artigo 7 o da Constituição Federal e

artigo 461 da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - APOSENTADORIA E GARANTIA DE

EMPREGO

Aos Médicos em período de pré-aposentadoria, assim entendido os que estiverem há menos de

24 (vinte quatro) meses do gozo do benefício "por tempo de serviço ou idade", e, que tiverem

prestado seus serviços na Entidade pelo período ininterrupto de 3 (três) anos, o Hospital

assegurará garantia no emprego, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa, acordo entre

as partes ou dispensa por justa causa.

Parágrafo Único - O direito previsto no caput terá início a partir do momento que o médico

expressamente demonstrar ao hospital, através de documento emitido pelo INSS - Instituto

Nacional de Seguro Social -, que se encontra no período de pré-aposentadoria , extinguindo-se

tal garantia se, ultrapassado o prazo o empregado não requerer jubilação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE

REPRESENTAÇÃO CLASSISTA

E assegurada Estabilidade Provisória a todos os candidatos a eleições sindicais, aos delegados

sindicais nas entidades e às "CIPA's" (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), desde a

inscrição da chapa até um ano após o término do mandado, nos termos dos arts. 165 e 543 §3°J

ambos da CLT. c # r

4-6

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE

Fica assegurada licença paternidade de 05 (cinco) dias aos médicos, a contar da data do parto,

nos termos do artigo 7 o, inciso XIX da Constituição Federal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE APÓS ACIDENTE DE

TRABALHO

Fica assegurada a estabilidade provisória aos Médicos, vítimas de acidentes de trabalho ou

doença profissional ao mesmo equiparado, durante o prazo de 12 meses a partir da cessação do

benefício previdenciário, nos termos do art. 118 da Lei 8.213/91.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

Os estabelecimentos cederão espaço em seus quadros de aviso a serem utilizados pelo

SINMED/RJ, para divulgação de temas de interesse dos empregados, sendo vedado o uso de

matéria político-partidária, ideológica, religiosa ou pessoal, impondo-se, porém, a prévia

autorização da Administração.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Desde que, previamente comunicado à Direção do Estabelecimento de Saúde, será permitido o

acesso de dirigentes sindicais da Categoria Profissional nas Empresas, para o desempenho de

suas funções, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que

seja.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CORRESPONDÊNCIA

As empresas distribuirão a seus empregados, toda correspondência dirigida aos mesmos pelo

Sindicato e não se oporão a que o Sindicato efetue, nos termos da presente cláusula, a

divulgação da faculdade de associação dos empregados à entidade, conforme previsto em lei.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO DE EMPREGADOS

Nos termos do artigo 11 da Constituição Federal, as empresas com mais de 200 (duzentos)

empregados deverão proporcionar a formação da comissão de empregados.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA T E R C E I R A - CONTRATO DE TRABALHO

Aos Médicos serão fornecidas cópias de seus instrumentos de contrato de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AVISO-PRÉVIO

Fica assegurada a concessão ou indenização na forma da lei do aviso-prévio - Lei n° 12.506/11.

Parágrafo Único - O Médico demitido por iniciativa do Hospital ficará liberado de cumprir

aviso prévio quando provar a obtenção de novo emprego, desobrigando a empresa do

pagamento dos dias não trabalhados (Precedente Normativo n° 24, do TST).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - RESCISÃO CONTRATUAL E

HOMOLOGAÇÕES

O empregador indicará ao Médico responsável, por escrito, o tipo de rescisão contratual.

Parágrafo Primeiro: A homologação da rescisão do contrato de trabalho, obedecidas as

disposições legais, deverá ser realizada diretamente no SINMED ou, no caso de ausência de

sede do Sindicato, nas sub-delegacias do trabalho encontradas nas regiões de abrangência da

presente convenção, de forma gratuita, mediante prova da quitação da contribuição sindical

prevista em lei pelo estabelecimento de saúde representado pelo Sindicato das Misericórdias e

Entidades Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADES SINDICAIS

Os Empregadores descontarão, em folha de pagamento de salários, as mensalidades devidas à

entidade sindical pelos médicos sindicalizados, desde que, por eles devidamente autorizados, as

quais deverão ser repassadas à tesouraria do SINMED até 10 (dez) dias após o pagamento dos

salários, sob pena de multa de 10% (dez por cento), acréscimo de juros de mora e correção

monetária.

CLAUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Os empregadores fornecerão ao SINMED/RJ, ou no mês imediatamente posterior a assinatura

da presente convenção, cópia da guia de recolhimento da contribuição sindical acompanhada

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da listagem nominal dos Médicos empregados com especificação da forma de contratação,

número de inscrição profissional no CREMERJ, os salários, os endereços e os valores

descontados a título de contribuição sindical.

Parágrafo Primeiro: Na hipótese de inexistência de vínculo empregatício, as empresas deverão

informar os nomes dos médicos e as modalidades de contratação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DESCONTO ASSISTENCIAL

Os empregadores descontarão, de uma só vez, na folha de pagamento do primeiro mês de

vigência do Instrumento Coletivo de Trabalho a importância correspondente a 10% (dez por

cento) do salário-base de cada Médico, sócio ou não sócio, à título de contribuição assistencial

em favor do SINMED/RJ.

Parágrafo Primeiro - Multa por descumprimento: O descumprimento desta cláusula

implicará no pagamento, por parte da Empresa, além da contribuição devida, de multa

moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original e dos juros de mora de 1%

(um por cento), contados dia a dia, calculados sobre o principal corrigido. A mora se constitui

a partir do primeiro dia útil seguinte do término do dia do recolhimento, tornando-se título

executivo extrajudicial.

Parágrafo Segundo: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao desconto

referido no caput, o qual deverá ser apresentado pessoalmente e individualmente pelo

empregado diretamente na sede de Sindicato, no prazo de 5 (cinco) dias, a contar do primeiro

desconto realizado em seu contra-cheque, em requerimento manuscrito, com identificação e

assinatura do oponente. O Sindicato fornecerá recibo de entrega para que seja apresentado ao

empregador, a fim de que não seja procedido o referido desconto.

Parágrafo Terceiro: Após a realização do desconto e o respectivo recolhimento, os

empregadores fornecerão ao SINMED cópia do comprovante do depósito bancário

acompanhada da listagem nominal dos Médicos, especificando o número de inscrição do

profissional no CREMERJ, os salários e os descontos procedidos, no prazo de 10 dias após_a.

realização do depósito.

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Parágrafo Quarto: O empregador fornecerá a listagem nominal dos nomes dos médicos

empregados, indicando as respectivas inscrições no CREMERJ, os respectivos endereços

residencial, eletrônico, comercial, e telefones, no momento da assinatura do presente

Instrumento Coletivo, para que o SinMed/RJ possa cientificá-los quanto a formalização da

negociação coletiva.

Parágrafo Quinto: As empresas que surgirem após a assinatura da presente convenção,

enviarão tão somente a listagem nominal de seus empregados Médicos com as especificações

pertinentes até o advento da nova norma coletiva.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DESCONTO ASSISTENCIAL PATRONAL

Com o objetivo de custear as atividades de assistência ao empregador, fica estabelecido a taxa

assistencial a ser paga pelos hospitais filantrópicos e beneficentes ao sindicato patronal em duas

parcelas, no 2 o e 3 o mês de aplicação da presente norma o equivalente a 3% (três por cento) do

montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da

filiação ao Sindicato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Multa por descumprimento: O descumprimento desta cláusula

implicará no pagamento, por parte da Empresa, além da contribuição devida, de multa

moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original e dos juros de mora de 1%

(um por cento), contados dia a dia, calculados sobre o principal corrigido, constituindo-se a

mora a partir do primeiro dia útil seguinte do término do dia do recolhimento, tornando-se

título executivo extrajudicial.

PARÁGRAFO SEGUNDO - A referida Contribuição Assistencial será recolhida no segundo

mês subsequente a aplicação, através de depósito na conta n° 105021-4, Agência 1251-3 do

Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação nominal dos contribuintes que será encaminhado

via e-mail ao sindicato.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECIBOS DE PAGAMENTO

As verbas de remuneração deverão ser discriminadas nos recibos de pagamento

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES MÉDICOS/PCMSOVPPRA

Os Estabelecimentos ora representados obrigam-se ao fiel cumprimento do Programa de

Controle Médico e Saúde Ocupacional instituídos pela Norma Reg. N° 7, aprovada pela

Portaria SSST n° 24/94 e alterada pela Portaria SSST n° 08/96, bem como as leis de

prevenção de riscos ambientais, estando implícito o cumprimento de todas as NR's da

Portaria 3214/78, inclusive arcando com todos os custos operacionais para realização dos

exames médicos.

Parágrafo Primeiro: Os Estabelecimentos ora representados, se comprometem ao

cumprimento da Nota Técnica expedida pelo Secretário de Segurança e Saúde no Trabalho,

publicado no DOU de 04/10/1996, quanto à adequada operacionalização do programa de

Controle Médico de Saúde Operacional - PCMSO, como elencado nas alíneas abaixo:

a) Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2,

segundo o Quadro I da NR 4, com até 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas de grau

de risco 3 e 4 segundo o Quadro I da NR 4, com até 10 (dez) empregados.

b) As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50 (cinquenta)

empregados, enquadradas no grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, poderão

estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência de negociação

coletiva.

c) As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com até 20 (vinte) empregados,

enquadradas no grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4, poderão estar

desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador em decorrência de negociação

coletiva, assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde

do trabalho.

d) Por determinação do Delegado Regional do Trabalho, com base no parecer técnico

conclusivo da autoridade regional competente em matéria de segurança e saúde do

trabalhador, ou em decorrência de negociação coletiva, as empresas previstas na alínea

'a' e subitens anteriores poderão ter a obrigatoriedade de indicação de médico

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coordenador, quando suas condições representarem potencial de risco grave aos

trabalhadores.

e) NOTA: Entende-se por parecer técnico conclusivo da autoridade regional competente

em matéria de segurança e saúde do trabalhador, aquele emitido por agente de inspeção

do trabalho da área de segurança e saúde do trabalhador.

Parágrafo Segundo: Os Estabelecimentos ora representados ficam obrigados a realizar exames

médicos demissionais até a data da homologação, sendo que poderão ser dispensados deste

procedimento se o último exame médico ocupacional tiver sido realizado no prazo de até 270

dias para os enquadrados no grau de risco 1 ou 2 e de até 180 dias para os graus de riscos 3 e 4.

Parágrafo Terceiro: No caso de os Estabelecimentos serem desobrigados do exame médico

DEMISSIONAL, conforme disposto no parágrafo anterior, deverá ser apresentado o último

exame médico periódico quando da homologação do contrato de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO E LIBERAÇÃO DO

DIRIGENTE SINDICAL

É assegurada a garantia da constituição de Comissões Sindicais, formada por empregados

eleitos por voto direto nos locais de trabalho, numa proporção de 1 (um) delegado-médico

para cada grupo de 20 (vinte) médicos, bem como assegurada a liberação dos Diretores do

Sindicato dos Médicos que estejam prestando serviços em estabelecimentos de saúde

particulares para exercerem seus mandatos durante a gestão, sem que esses afastamentos lhes

tragam prejuízos de qualquer natureza, de acordo com o exposto no artigo 543 e parágrafos da

CLT.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA T E R C E I R A - ATESTADO MÉDICO

Para fins de justificativa de faltas ao trabalho por motivo de doença, serão reconhecidos como

válidos os atestados médicos emitidos por profissionais regularmente inscritos no Conselho /

Regional de Medicina - CRM/RJ, no prazo definido pelo regimento interno de gada^/^-r

estabelecimento. "

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - HOSPITALIZAÇÃO

Caso o empregado necessite de Hospitalização, o serviço de hotelaria será fornecido em

enfermaria de dois leitos e com direito a acompanhante, desde que haja disponibilidade de vaga,

não se constituindo tal benefício em salário IN NATURA.

Parágrafo único: Ficam excluídos do cumprimento da presente cláusula os hospitais públicos

sob gestão das entidades abrangidas pelo presente acordo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DAS FORMALIDADES DAS PUNIÇÕES

Todas as punições, à exceção da advertência verbal, deverão ser por escrito, com a indicação

dos motivos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓRIAS

Quando o Hospital exigir o comparecimento dos Médicos em cursos e reuniões e estes se

realizarem fora do horário normal, terão a sua respectiva duração computada como trabalho

extraordinário. Não serão punidos os médicos que não puderem participar desde que tal

impossibilidade seja expressamente comunicada com antecedência mínima de 72 (setenta e

duas) horas, ou, em nos casos de força maior, posteriormente comprovados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - QUEBRA DE MATERIAL

Os danos causados aos equipamentos, materiais e demais utensílios usados no desempenho das

funções pelos empregados não serão descontados, exceto nos casos em que for comprovado

dolo ou culpa por parte do médico.

Presidente

SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO.

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A N E X O I

A T E S T A D O D E SAÚDE OCUPACIONAL

À Empresa

G r a u de Risco , N°. de funcionários _,( Conforme solicitação dessa Empresa o/a Sr. /a

Prontuário N°. ,

C T P S N°. S E R I E

Foi submetido/a a E X A M E M E D I C O :

( ) Admissional ( ) Periódico ( ) Retorno ao Trabalho ( ) Demissionai ( ) M u d a n ç a de Função

no dia / / , para efeitos dos artigos 168 e 413 da C L T , Norma Regulamentadora N°. 7,

sendo considerado :

( ) A P T O / A Por meses.

( ) I N A P T O / A

Na F U N Ç Ã O de , com

( ) Ausência de Risco Ocupacional, de acordo com a informação da Empresa.

( ) Presença de Risco Ocupacional, de acordo com a informação da Empresa.

Físico Químico Biológico E r g o n ô m i c o _ De Acidentes

Constaram dos procedimentos médicos as seguintes avaliações complementares, obrigatórias por lei:

E m / / E m / / E m / / E m / /

O B S E R V A Ç Ã O :

Rio de Janeiro,

Méd ico / C R E M E R J

Rio de Janeiro,

Méd ico Coordenador do P C M S O

D E C L A R A Ç Ã O : D E C L A R O estar ciente das minhas condições de saúde, sendo satisfatoriamente informado pelo médico examinador. D E C L A R O , ainda, ter recebido cópia deste atestado em igual teor no que foi informado à Empresa que trabalho/(arei), nos termos da Norma Regulamentadora N°. 7 do M . T . E

A S S I N A T U R A D O T R A B A L H A D O R D A T A / /

Processo Judicial Eletrônico Tribunal Regional do Trabalho da 1 ã Região - 2- Grau

Número do Processo: 0010557-43.2013.5.01.0000 Órgão Julgador: Gabinete do Desembargador Célio Juacaba Cavalcante

Documento: Pet. requerendo homologação CCT Tipo de Documento: Manifestação

SUSCITANTE DANIELA CARVALHO SBAFFI SINDICATO DOS MÉDICOS DO RIO DE JANEIRO EVAN IA PACHECO ARAUJO

SUSCITADO SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO ALCIDES MONTEZUMA

Assinado por EVANIA PACHECO ARAUJO em 26/11/2014 17:48:48

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