NatalRua Candelária, 235Fone (54) 3452 2538Bento Gonçalves (RS)

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INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE BENTO GONÇALVES

ANO XI | Nº 83 | DEZEMBRO | 2010

FÉRIAS COLETIVASA partir do próximo dia 22 de dezembro até o dia 11 de janeiro, o Sitracom BG estará em férias coletivas.

Neste período o atendimento no Sindicato ficará restrito à secretaria, de segunda a sexta-feira, no horário das 8 às 11 horas, pela manhã e à tarde, das 14 às 17 horas.

TIVO DO SINDICATO DOS TRABALHONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE

ANO XI | Nº 83 | DEZEM |

ADORES NAS INDÚSTRIAS DA E BENTO GONÇALVES

BRO | 2010

Que este Natal faça nascer novamente no coração de cada um de nós: • A INOCÊNCIA: Para sabermos ser transparentes; • O CARINHO: Para cativarmos novos amigos; • A GRATIDÃO: Para valorizarmos a vida em plenitude; • O PERDÃO: Para reconciliarmo-nos no amor; • A COMPREENSÃO: Para sabermos perdoar; • O ENCANTAMENTO: Para apaixonarmo-nos pela busca de felicidade; • A SABEDORIA: Para respeitarmos os pontos de vista do outro; • A SOLIDARIEDADE: Para aprendermos juntos a construir caminhos; • A FÉ: Para acreditarmos também no outro; • A PAZ: Para ajudarmos a construir sempre; • A CORAGEM: Para sabermos retomar nossos sonhos; • A VONTADE DE AMAR: Para sermos felizes!

Que você, Companheiro Trabalhador, tenha um Feliz Natal e um abençoado Ano Novo. E que neste próximo ano você consiga realizar todos os sonhos que almeja, felicidades, hoje e sempre, e cidadania

para todos, é o que deseja a Diretoria e os Funcionários do Sitracom BG a todos os trabalhadores e suas famílias! FELIZ NATAL E UM PRÓSPERO ANO NOVO!

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MOBILIÁRIO 2010 (a partir de agosto/10)Contrato (período experiência 60 dias) = R$ 676,97Salário Intermediário (intervalo entre término de contrato de experiência e salário normativo) = R$ 712,60Salário Normativo (vigora após 6º mês de empresa) = R$ 794,04

CONSTRUÇÃO CIVIL 2010 Contrato (período de experiência) R$ 718,00 mensais para categoria geral, inclusive serventes R$ 947,00 mensais aos profissionaisApós o contrato (salário normativo) R$ 756,00 mensais para categoria geral, inclusive serventes R$ 1.000,00 mensais aos profissionais(auxílio escolar, 5 dias 31, sábados em dobro, aviso proporcional, quinquênio 3%, rescisão 6 meses)

MÁRMORES E GRANITO 2009NORMATIVO: R$ 752,50 | Até o 5º mês: R$ 731,00

MOBILIÁRIO 2010 (a partir de agosto/1

Pisos0)artir de agosto/1

Salariais

MOBILIZAÇÕES E ATIVIDADES

A importância de uma entidade como o Sitracom BG pode ser medida pelo número de atendimentos que presta ao trabalhador e seus familiares. Em 2010, o Sindicato realizou mais de 11 mil atendimentos nas mais diversas áreas. Confira abaixo os números deste ano.

Uma grande fes-ta marcou a abertu-ra da temporada de verão 2010-2011 do Centro de Lazer do Sitracom BG. Mais de quatrocentas pes-soas, entre trabalha-dores e seus familia-res, participaram do evento que abriu ofi-cialmente a tempo-rada. O tempo bom registrado no sába-do (27 de novem-bro), com muito sol e calor foi mais um forte atrativo para a festa. “Ficamos sa-tisfeitos com a par-ticipação dos nossos

Mais de 11 milatendimentos em 2010

209NOVOS SÓCIOS

95SÓCIOS REATIVADOS

1.840ATENDIMENTOSSETOR JURÍDICO

1.564ATENDIMENTOSSETOR MÉDICO

638ATENDIMENTOS

MEDICINA DO TRABALHO

1.693PACIENTES ATENDIDOS SETOR ODONTOLÓGICO

2.432PROCEDIMENTOS

SETOR ODONTOLÓGICO

983ENCAMINHAMENTOSEXAMES, CONSULTAS

1.893RESCISÕES DE CON-TRATO DE TRABALHO

Centro de Lazer abre temporada com grande festa dos trabalhadores

associados e seus familiares. Trabalha-mos duro durante o ano inteiro para que o nosso Centro de Lazer estivesse em condições de ofere-cer as melhores con-dições possíveis para estas pessoas. A par-tir disso cria-se toda uma expectativa para o sucesso desta empreitada e quan-do vemos o resul-tado, com crianças brincando, famílias reunidas e trabalha-dores felizes, entre outros pontos, fica-mos gratificados”,

observa o presidente Itajiba Soares Lopes.

Durante a festa da abertura da tem-porada de verão, os associados do Si-tracom BG tiveram a oportunidade de conhecer os novos apartamentos que passarão a ser uti-lizados a partir de agora. “O projeto Cultura e Lazer vai ganhando corpo a cada ano que pas-sa. Em 2004 quando inauguramos o Cen-tro de Lazer, estáva-mos felizes porque estávamos entre-gando aos trabalha-dores um local farto de belezas naturais com toda uma infra-estrutura voltada para dar conforto

aos companheiros associados. Hoje, em 2010, avançamos consideravelmente e com a ajuda de uma diretoria atu-ante conseguimos ampliar a área de camping, com novos boxes e ainda deixar 20 apartamentos em condições de uso. Sem dúvida alguma, o Sitracom vem tra-balhando cada vez mais para que os tra-balhadores tenham acesso ao lazer com a máxima dignidade possível. Para nós isso é questão de ci-dadania”, concluiu Itajiba.

O diretor de edu-cação do Sitracom BG, Ivo Vailatti, tam-bém ficou satisfeito

com o que viu. “Nós partimos do prin-cípio de que nosso trabalho tem que ser feito em prol do trabalhador. Então nada mais justo do que proporcionar a ele, as melhores condições possíveis para que tenha jun-to com seus familia-res o ambiente ideal para seus momentos de lazer”, comentou

Vailatti.Para esta tempo-

rada, além dos apar-tamentos, diversas outras melhorias foram colocadas à disposição dos tra-balhadores. Entre elas esta a cancha de bochas que foi coberta, o cerca-mento da quadra de voleibol e a instala-ção de novos boxes para camping.

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Novas turmas de alunos concluíram os cursos de informática oferecidos pelo Si-tracom BG em parceria com outras enti-dades. Os cursos vão da informática básica ao AutoCad 2 e 3 D, passando por manu-tenção e montagem de computador.

O Sitracom BG promoveu audiência pública para divulgar o HomologNet, uma nova ferramenta que vai facilitar o proces-so de homologação de rescisão dos contra-tos de trabalho. O HomogNet é um sistema on line e gratuito desenvolvido pelo Minis-tério do Trabalho e Emprego para calcular todos os valores da rescisão, garantindo uma homologação eficiente e segura para ambas as partes. Para prestar maiores es-clarecimentos a um público formado por trabalhadores, advogados, sindicalistas, contabilistas e outros, o Sitracom BG trou-xe a Bento Gonçalves a auditora do setor de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho, Maria Tereza Albuquerque. Se-gundo ela, este sistema não vai diminuir a importância dos sindicatos. “Na verdade ele só vai melhorar e agilizar o processo e os que quiserem poderão continuar a fa-zer as homologações no próprio sindica-to, que é a entidade que melhor conhece sua categoria de trabalhadores. O sistema é uma maneira virtual de homologar uma rescisão”, disse a auditora.

Para ustilização do HomologNet é pre-ciso acessar o sistema no portal www.mte.gov.br e cadastrar a sua empresa.

O 2º Encontro do Aposentado e do Idoso do Sitra-com BG será reali-zado no próximo dia 18 de dezem-bro, no Centro de Lazer do Sindicato. A primeira edição do evento, realiza-da no ano de 2009, teve a participação de pelo menos du-zentas pessoas, o que trouxe ainda mais motivação

Sitracom BG prepara o 2º Encontro do Aposentado e do Idoso

para esta segunda realização. O tema escolhido para esta edição “Respeito, Cidadania, Cons-ciência, nunca en-velhecem” diz res-peito a tudo aquilo que o idoso busca em seu dia-a-dia. “Queremos motivar estas pessoas para que busquem um estado de cidadania plena em qualquer que seja a etapa de

sua vida e isso diz respeito também aos mais jovens, que devem estar preparados para respeitar isso”, co-menta o presidente do Sindicato, Itajiba Lopes Soares.

Para esta segun-da edição do even-to, uma progra-mação especial vai abordar palestras, atividades culturais e recreativas. As

atividades do 2º En-contro do Aposen-tado e do Idoso do Sitracom BG iniciam às 9h30min do dia 18 de dezembro. As reservas de in-gressos e de ônibus para o deslocamen-to poderão ser fei-tas até o dia 16 de dezembro com os diretores sindicais ou com a secretaria do Sitracom BG. O Encontro é uma re-

alização do Sindica-to dos Trabalhado-res nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Bento Gonçalves em par-ceria com a Confe-deração Nacional dos Trabalhadores na Indústria (CNTI) e a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias da Cons-trução e do Mobili-ário do Rio Grande do Sul (Feticom).

Sindicato forma novas turmas nos cursos de informática

Homologações já podem ser feitas pelo mundo virtual

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PRESIDENTE: ITAJIBA SOARES LOPES | 1º VICE-PRESIDENTE: ARTEMIO DA COSTA BORGES | SECRETÁRIO GERAL: CARLOS LAERTE ARANGUIZ JOSENDE | 1º SECRETÁRIO: MARIA LISETE MOTTA | TESOUREIRO GERAL: ARSELO JOSÉ ROSSINI | 1º TESOUREIRO: JORCI GIURIATTI | DIRETOR DE EDUCAÇÃO: IVO VAILATTI | SUPLENTES DA DIRETORIA: Juvenil Tavares de Souza, Clademar Verdi, Fernanda Calza, Denise Raquel Quadri, Valdemar John Berndt, Alexandro Giuriatti da Silva, Rivail Louzada Guimarães | CONSELHO FISCAL - EFETIVOS: Lionina Salete Cabral Piegas, Jandir Rimoldi e Maria de Lourdes F. de Oliveira | CONSELHO FISCAL - SUPLENTES: Armindo Ormar Ritter, Darcy Defendi, Paulo João Dal Magro| DELEGADOS JUNTO À FEDERAÇÃO: Efetivos: Ivo Vailatti e Itajiba Soares Lopes | Suplentes: Nei Edison Fernandes e Ivalino Ceriotti

Edição e Fotos: Giovani Nunes | Editoração: Arte & Texto | Impressão: Santa Mathilde | Tiragem: 3000 exemplares | Distribuição Gratuita

DESPERTA TRABALHADOR | INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE BENTO GONÇALVES

Rua Candelária, 235 | Bento Gonçalves (RS) | Fone: (54) 3452.2538 | E-mail: sitracombg1@terra.com.br | www.sitracombg.com.br

O empregado tem direito a férias anuais e qual a remuneração?

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129). A CF/88 estipula em seu art.7º, XVII, re-muneração de férias em valor superior, em pelo menos um terço, ao va-lor do salário normal.

Qual o período de férias anuais?

O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o traba-lhador não tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao seviço.

De quantos dias de-verão ser as férias, no caso de o trabalhador faltar injustamente, mais de 5 vezes ao ano?

Se o trabalhador fal-tar de 6 a 14 vezes, será de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18dias corridos; se fal-tar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos; acima de 32 faltas: não terá o trabalhador, direito a fé-rias.

Quais as ausências do empregado ao tra-balho, permitida pela legislação, que não são computadas com faltas ao serviço?

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do

ção do direito pelo em-pregado. A concessão de férias independe de pedido ou consentimen-to do trabalhador, pois é ato exclusivo do empre-gador.

As férias devem ser concedidas obrigató-riamente, em um só período?

Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos é obrigatório o gozo de férias em um só perí-odo. Para os demais tra-balhadores, em geral, as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. Excep-cionalmente, o empre-gador poderá conceder férias em dois períodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.

Qual a consequên-cia, para o empregador, da concessão de férias após o período de 12 meses subsequentes à aquisição do direito a gozá-las?

O empregador de-verá pagar em dobro a respectiva remuneração, caso não conceda férias ao empregado, no perío-do devido.

Quando deverá ser efetuado o pagamen-to da remuneração das férias?

O pagamento da re-muneração deverá ser efetuado até 2 dias an-tes do início do período fixado pelo empregador, para as férias do empre-gado.

O que é abono de férias?

É a conversão parcial em dinheiro, correspon-dente a, no máximo, 1/3 da remuneração que seria devida ao em-pregado, dos dias cor-respondentes às férias, que pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, até 15 dias antes do término do pe-ríodo aquisitivo.

A conversão da re-muneração de férias em dinheiro depende de concordância do empregador?

Não. É direito do em-pregado. Se desejar rece-ber o abono de férias, o empregador não poderá recusar-se a pagá-lo.

Fériassalário:

I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônju-ge, ascendentes, descen-dentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua depen-dência econômica;

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (ADCT art 10, § 1º)

IV - por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação vo-luntária de sangue devi-damente comprovada;

V - até 02 dias con-secutivos ou não para o fim de se alistar como eleitor;

VI - no período de tempo, em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;

VII - nos dias em que estiver comprovadamen-te realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabeleci-mento de ensino supe-rior;

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quan-do tiver que comparecer a juízo. (CLT art. 473)

Quem tem direito à fixação do período de férias?

As férias são concedi-das pelo empregador, e por ele fixadas durante o período subseqüente de 12 meses após a aquisi-

Férias Coletivas De que forma podem ser concedidas férias coletivas, numa empresa?Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabeleci-

mentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois períodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias. O aviso deverá ser dado 30 dias antes.

Qual deverá ser o procedimento da empresa que desejar conceder fé-rias coletivas a seus empregados?

A empresa deverá comunicar o orgão local do Ministério do Trabalho e Em-prego, com antecedência de 15 dias, enviando cópia da comunicação aos sin-dicatos representativo da respectiva categoria profissional, e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho.

Como fica a situação dos empregados admitidos há menos de 12 me-ses, no caso de férias coletivas?

Suas férias serão computadas proporcionalmente; ao término das férias, iniciar-se-á a contagem de novo período aquisitivo.

É possível o pagamento do abono de férias aos trabalhadores, no caso de férias coletivas?

No caso de férias coletivas, o abono de férias deverá ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria.

Fonte: Portal do Trabalhador - Ministério do Trabalho