TRABALHAR NO ESTRANGEIRO Informe-se antes de partir Dias Europeus do Emprego EXPONOR, 29 e 30 de Outubro

TRABALHAR NO ESTRANGEIROInforme-se antes de partir

Dias Europeus do EmpregoEXPONOR, 29 e 30 de Outubro

PROCURAR E CANDIDATAR-SE A EMPREGO

Conhecimentos linguísticos

Afinidades culturais

Distância / acessibilidade a Portugal

Presença de familiares e/ou amigos, ou comunidades portuguesas relevantes

Consulte toda a informação disponível sobre condições de vida e trabalho e situação e tendências no mercado de trabalho desses países, em particular na área profissional em que vai trabalhar.

Dias Europeus do Emprego 2013Exponor, 29 e 30 outubro

Na escolha dos países onde vai procurar, Na escolha dos países onde vai procurar, tenha em atenção:tenha em atenção:

• Consultar no NETemprego (www.netemprego.gov.pt) as ofertas de emprego fora de Portugal ou dirigir-se a um Centro de Emprego do IEFP

• Na UE/EEE, consultar Portal EURES www.eures.europa.eu, que divulga oportunidades de emprego para 31 países europeus

• Recorrer a um dos Conselheiros EURES em Portugal (contactos em www.iefp.pt/eures) para aconselhamento na otimização das suas pesquisas e candidaturas a emprego a nível europeu

• Participar em apresentações de empresas, eventos de recrutamento (Dias Europeus do Emprego), “workshops” e feiras de emprego europeu e internacional realizadas em Portugal

• Consultar regularmente o website do EURES Portugal (www.iefp.pt/eures) para informação sobre eventos e ações / projetos de recrutamento nos países da sua preferência / área profissional

Deve:Deve:


serviços da DGACCP

rede consular de Portugal no estrangeiro

Gabinete de Emergência Consular

Gabinetes de Apoio ao Emigrante junto das Câmaras Municipais

ação de várias instituições, entidades e associações portuguesas no estrangeiro

Apoio ao Cidadão Português no Estrangeiro Apoio ao Cidadão Português no Estrangeiro através de:através de:


Apoio Jurídico aos cidadãos nacionais que pretendam trabalhar e aos que já se encontram a trabalhar fora de território nacional

Análise dos contratos de trabalho

Informação sobre direitos e deveres no país de acolhimento

Informação sobre impostos

Informação sobre segurança social

Receção de queixas apresentadas pelo trabalhador

Apoio Jurídico às empresas

Informação às empresas que pretendem colocar trabalhadores no estrangeiro

Análise das relações semestrais de trabalhadores cedidos para prestar serviço no estrangeiro,

para verificar da legalidade da contratação e do cumprimento das condições de trabalho

do trabalhador destacado

Contactos: [email protected] / 217 9297 00

Serviços da DGACCPServiços da DGACCP


www.secomunidades.pt www.secomunidades.pt

Rede ConsularRede Consular


Ao chegar a outro país deve registar-se junto do Consulado de Portugal da área da sua residência, permitindo à representação diplomática ou consular ter conhecimento da sua presença nesse país - garantindo-lhe, em caso de necessidade, apoio e proteção consulares..


Rede ConsularRede Consular

Os Gabinetes de Apoio ao Emigrante resultam de Acordos de

Cooperação entre a Direção-Geral dos Assuntos Consulares

e Comunidades Portuguesas e algumas Câmaras Municipais

(92) e têm como destinatários:

os portugueses que ainda estão emigrados,

aqueles que já regressaram,

todos os cidadãos que pretendam iniciar um processo migratório.

Contacto: http://portal-gae.dgaccp.pt

Gabinetes de Apoio ao EmigranteGabinetes de Apoio ao Emigrante


O Gabinete de Emergência Consular tem como missão prestar apoio consular em situações de emergência aos cidadãos nacionais que se encontrem no estrangeiro através da linha de atendimento telefónico permanente:

Contactos: 707 202 000 / 961 706 472 / 213 946 901

Gabinete de Emergência ConsularGabinete de Emergência Consular


De acordo com dados existentes na DGACCP, no estrangeiro

estão sedeadas 2.793 associações de portugueses.

Na distribuição destas associações por países destacam-se a

Europa e o Continente Americano.

É importante referir a existência de:

82 associações na África do Sul e

61 associações na Austrália.

Associações Portuguesas no EstrangeiroAssociações Portuguesas no Estrangeiro


277 Alemanha

37Bélgica

12 Suécia

19 Holanda

27Espanha

23Reino Unido

162Suíça

1.026 França

83 Luxemburgo

Associações Portugueses na EuropaAssociações Portugueses na Europa


254 Brasil

216Canadá

343 EUA

60 Venezuela

27 Argentina 4

Uruguai

Associações Portuguesas na AméricaAssociações Portuguesas na América


DIFERENTES FORMAS DE CONTRATAÇÃO

1. Contratação direta por empresa localizada no estrangeiro

2. Destacamento (arts. 6.º a 8.º do Código do Trabalho, Lei nº 7/2009, de 12/02)

3. Agência privada de colocação (DL 260/2009, de 25/09)

4. Por conta própria

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1. CONTRATAÇÃO DIRETA

CUIDADOS A TER ANTES DE PARTIR

Se a empresa está legalmente constituída (embaixadas e

consulados acreditados em Portugal:

http://www.portugal.gov.pt/media/442786/livro-do-corpo-diplomatico.pdf

)

O empregador

Local de trabalho

Forma legal de contratação

Valor, periodicidade e meio de pagamento (moeda)


CUIDADOS A TER ANTES DE PARTIR (cont.)

Reconhecimento prévio da profissão

Período normal de trabalho (diário/semanal)

Horário de trabalho

Seguro de acidentes de trabalho

Condições de proteção social (desemprego, doença)


2. DESTACAMENTO

Quando um trabalhador vai trabalhar por conta de um determinado

empregador, por um período limitado de tempo, para o território de um

Estado diferente daquele onde normalmente presta a sua atividade

(art.º 6.º do Código do Trabalho)

Exemplos / formas:

1.Destacamento no âmbito de um contrato entre a empresa empregadora

que destaca e o destinatário da prestação de serviços localizado no

estrangeiro

2.Destacamento para outro estabelecimento da empresa

3.Cedência ocasional (art.º 288.º a 293.º do Código do Trabalho)

4.Trabalho temporário (art.º 172.º e ss do Código do Trabalho)


Quadro 1: número de comunicações à ACT de destacamentos de trabalhadores para outro Estado


DIREITOS DO TRABALHADOR DESTACADO

Direito às mesmas condições de trabalho dos nacionais do país de

destino, se estas forem mais favoráveis (arts. 7.º e 8.º do Código do

Trabalho)

Se no país de destino as condições forem menos favoráveis, o

trabalhador tem direito às condições de trabalho existentes em

Portugal, nomeadamente:

• segurança no emprego

• retribuições mínimas

• segurança e saúde no trabalho

• duração máxima do tempo de trabalho

• férias

• igualdade e não discriminação

• protecção de mulheres grávidas

• proteção na parentalidade

-

-


DIREITOS DO TRABALHADOR DESTACADO

Em destacamentos > 1 mês, o empregador deve prestar por escrito, até

à data da partida, as seguintes informações (art.º 108.º e 109.º do Código

do Trabalho):

Duração previsível do período de trabalho a prestar no estrangeiro

Valor e moeda da retribuição

Condições de eventual repatriamento (regresso)

Acesso a cuidados de saúde

-


3. AGÊNCIA PRIVADA DE COLOCAÇÃO

(DL n.º 260/2009, de 25 de Setembro)

Faz a intermediação entre a oferta e a procura de emprego, promovendo a colocação de candidatos a emprego, sem fazer parte da relação laboral (art.º 14.º).

Serviços prestados ao candidato são gratuitos (art.º 23.º, n.º 1, f)

Assegurar que o candidato a emprego tenha no país de destino acesso a prestações médicas, medicamentosas e hospitalares nas mesmas condições que teria no território nacional (art.º 27.º, n.º 2 a)

Assegurar o repatriamento se a empresa com a qual o candidato tiver contratado não cumprir as suas obrigações (art.º 27.º, n.º 3)

-


4. POR CONTA PRÓPRIA

Cada pessoa que trabalhe por conta própria:

é responsável pelas suas próprias condições de trabalho e

deve informar-se sobre o que dispõe a lei em matéria de segurança social e de fiscalidade

-


CUIDADOS A TERAntes de partir, certifique-se Documento de identificação e/ou viagem válido e atualizado

(BI ou cartão do cidadão e/ou passaporte)

Documento de seguro de doença válido (na UE/EEE e Suíça, o Cartão Europeu de Seguro de Doença)

Documento portátil A1 no caso de destacamento

Seguro de viagem

Informação sobre acesso a cuidados de saúde (sobretudo no caso de país terceiro)

Documentos comprovativos de experiência profissional e formação académica, títulos de aptidão profissional, referências / cartas de recomendação


CUIDADOS A TERAntes de partir, certifique-se (cont.) Cópias de documentos importantes (seguros, passaporte,

contrato trabalho, certidões nascimento, cartões bancários,…)

Recursos financeiros para permanecer no país (custos de alimentação, alojamento, transportes, despesas de saúde)

Referências da sua atual conta bancária para efetuar transferências bancárias no estrangeiro

Informação sobre alternativas de alojamento, custos, endereços

Informação sobre escolas e sistema de ensino no país de acolhimento, se viaja com crianças ou jovens em idade escolar


CUIDADOS A TER

Se já tem uma proposta de emprego, certifique-se

Cópia do contrato de trabalho ou documento c/ condições

oferecidas por empregador

Informação sobre montante do salário, local e data de

pagamento, sobre descontos para Segurança Social e

impostos a deduzir regularmente

Informação sobre condições de alojamento, se são

suportadas por empregador ou renda deduzida no salário


NÃO ESQUEÇA! Informar autoridades portuguesas (em particular serviços de

Finanças) de que vai viver para fora de Portugal

Nomear um representante legal (na sua ausência), se mantém

obrigações em Portugal

Comunicar alteração de morada / endereço postal a todas as

instituições ou entidades com que mantém contatos regulares

Marcar antecipadamente Consulta do Viajante e informar-se

sobre cuidados especiais de saúde a ter, incluindo vacinas a

tomar antes da partida

Verificar se carta de condução é válida no país de acolhimento


Brochura & Folheto

>> Contactos Úteis


OBRIGADA PELA ATENÇÃO!


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