trabalho da nr5

8/6/2019 trabalho da nr5

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5.1. Objetivo5.1. Objetivo

Preveno de acidentes decorrentes doPreveno de acidentes decorrentes do

trabalho.trabalho.


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ConstituioConstituio

Devem constituir CIPA :Devem constituir CIPA :-- Empresas privadas e pblicas;Empresas privadas e pblicas;-- rgos de administrao;rgos de administrao;-- Instituies beneficentes;Instituies beneficentes;-- Cooperativas;Cooperativas;

-- E outras instituies que admitamE outras instituies que admitamtrabalhadores como empregados.trabalhadores como empregados.


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OrganizaoOrganizao

A CIPA ser composta deA CIPA ser composta de

representantes do empregador e dosrepresentantes do empregador e dos

empregados.empregados.

Os representantes dos empregadores,Os representantes dos empregadores,

titulares e suplentes, sero por elestitulares e suplentes, sero por eles

designados.designados.


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.7. Mandato dos membros eleitos5

.7. Mandato dos membros eleitosda CIPAda CIPA

5.8 Dispensa arbitraria ou sem5.8 Dispensa arbitraria ou sem

justa causajusta causa5.11 Designao de:5.11 Designao de:

-- PresidentePresidente

-- ViceVice -- presidentepresidente


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5.12.5.12. Os membros eleitos tomaro posseOs membros eleitos tomaro possedo cargo, no 1 dia til, aps o terminodo cargo, no 1 dia til, aps o termino

do mandato anterior.do mandato anterior.


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55..1414.. TomadaTomada aa posseposse dosdos eleitoseleitos dadaCIPA,CIPA, aa empresaempresa deverdever protocolizar,protocolizar, emem

1010 diasdias teisteis nono ministrioministrio dodo trabalho,trabalho,cpiacpia dasdas atasatas dede eleioeleio ee dede posseposse ee oo

calendriocalendrio anualanual dasdas reuniesreunies ordinriasordinrias..


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5.15.5.15. Aps protocolar, a CIPA noAps protocolar, a CIPA nopoder ter seu numero depoder ter seu numero de

representantes reduzido. E no poderrepresentantes reduzido. E no poderser desativada pelo empregador, antesser desativada pelo empregador, antesdo termino do mandato de seusdo termino do mandato de seusmembros, mesmo que aja reduo domembros, mesmo que aja reduo do

quadro dos funcionrios.quadro dos funcionrios. ExcetoExceto no caso de encerramento dasno caso de encerramento das

atividades empresariais.atividades empresariais.


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5.16. Atribuies da CIPA5.16. Atribuies da CIPA

Identificar os riscos do trabalho, e elaborar o mapa de riscos,Identificar os riscos do trabalho, e elaborar o mapa de riscos,com o auxilio do SESMT quando houver;com o auxilio do SESMT quando houver;

Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metasRealizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metasfixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes defixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de

risco que foram identificadas;risco que foram identificadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana eDivulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e

sade no trabalho;sade no trabalho;

Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

Promover anualmente, em conjunto com o SESMT, ondePromover anualmente, em conjunto com o SESMT, ondehouver, a semana interna de preveno de acidentes dohouver, a semana interna de preveno de acidentes do

trabalhotrabalho SIPAT;SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto a empresa, de campanhasParticipar, anualmente, em conjunto a empresa, de campanhas

de preveno da AIDS.de preveno da AIDS.

-- Entre outras atribuiesEntre outras atribuies


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5.18. Cabe aos empregados:5.18. Cabe aos empregados:

Participar da eleio de seus representantes;Participar da eleio de seus representantes;

Colaborar com a gesto da CIPA;Colaborar com a gesto da CIPA; Indicar a CIPA; ao SESMT,quando houver e aoIndicar a CIPA; ao SESMT,quando houver e ao

empregador situaes de riscos e apresentarempregador situaes de riscos e apresentarmelhorias para as condies de trabalho;melhorias para as condies de trabalho;

Observar e aplicar no ambiente de trabalho asObservar e aplicar no ambiente de trabalho asrecomendaes quanto preveno derecomendaes quanto preveno deacidentes e doenas decorrentes do trabalho.acidentes e doenas decorrentes do trabalho.


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Funcionamento da CIPA:Funcionamento da CIPA:

5.23.5.23. Reunies ordinrias mensaisReunies ordinrias mensais 5.24.5.24. Reunies durante o expediente e emReunies durante o expediente e em

local apropriadolocal apropriado 5.25.5.25. Reunies com atas assinadas apsReunies com atas assinadas aps

o trmino, com cpias aos membroso trmino, com cpias aos membros

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.26.5

.26. As atas ficaro no estabelecimento aAs atas ficaro no estabelecimento adisposio dos Agentes da Inspeo dodisposio dos Agentes da Inspeo doTrabalho (AIT)Trabalho (AIT)


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TreinamentoTreinamento

5.32.5.32. Treinamento de CIPA para os membrosTreinamento de CIPA para os membrostitulares e suplentes.titulares e suplentes.

5.32.1.5.32.1. Com prazo mximo de trinta dias,Com prazo mximo de trinta dias,contados a partir da data da posse.contados a partir da data da posse.

5.32.2.5.32.2. As empresas que no se enquadraremAs empresas que no se enquadraremno quadro 1, promovero anualmenteno quadro 1, promovero anualmente

treinamento para os designados.treinamento para os designados. 5.35.5.35. Treinamento fornecido pelo SESMT daTreinamento fornecido pelo SESMT da

empresa, ou profissional adequado.empresa, ou profissional adequado.


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Processo EleitoralProcesso Eleitoral

5.38.5.38. O empregador convoca as eleies, no prazoO empregador convoca as eleies, no prazode 60 dias.de 60 dias.

5.38.1.5.38.1. A empresa comunica o sindicato daA empresa comunica o sindicato dacategoria.categoria.

5.39.1.5.39.1. Quando no houver CIPA, a comissoQuando no houver CIPA, a comissoeleitoral ser constituda pelaeleitoral ser constituda pela empresa.empresa.A) Publicao e divulgao de edital, no prazoA) Publicao e divulgao de edital, no prazo

mnimo de 45 dias;mnimo de 45 dias;

B) Inscrio e eleio individual sendo que oB) Inscrio e eleio individual sendo que operodo mnimo paraperodo mnimo para inscrio ser de 15 dias;inscrio ser de 15 dias;

C) Liberdade de inscrio para todos osC) Liberdade de inscrio para todos osempregados doempregados do estabelecimento;estabelecimento;


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D) Garantia de emprego para todos os inscritosD) Garantia de emprego para todos os inscritosat a eleio;at a eleio;

E) realizao da eleio no prazo mnimo deE) realizao da eleio no prazo mnimo de30 dias antes do30 dias antes do terminotermino do mandatodo mandatoanterior da CIPA;anterior da CIPA;

F) Realizao de eleio em dia normal deF) Realizao de eleio em dia normal de

trabalho;trabalho;G) Voto secretoG) Voto secreto

H) apurao dos votos em horrio normal deH) apurao dos votos em horrio normal detrabalho, comtrabalho, com acompanhamento doacompanhamento do

representante do empregador e dosrepresentante do empregador e dosempregados;empregados;

I) Guarda dos documentos relativos eleioI) Guarda dos documentos relativos eleiopor 5 anos(mnimo).por 5 anos(mnimo).


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FIMFIM

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