ÍNDICE:

1. O que é;

2. Em que consiste o teletrabalho;

3. Teletrabalho em Portugal;

4. Potenciais interessados em teletrabalho;

5. Vantagens do Teletrabalho;

6. Desvantagens do Teletrabalho;

7. Conclusão;

8. Bibliografia.

Introdução:

1. O que é?

O teletrabalho é definido como uma forma de trabalho à distância, normalmente assente nas tecnologias da informação e da comunicação, como por exemplo o computador e o telefone.

O teletrabalho surge como resposta às novas necessidades do Homem. Um fenómeno em pleno crescimento, uma consequência inevitável da

era da Informação.

Desenvolvimento:

2. Em que consiste o teletrabalho?

Este constitui uma modalidade de trabalho com características próprias:

Distância: situação laboral em que o teletrabalhador encontra num ponto geograficamente distinto daquele em que o trabalho é realizado ou entregue;

Tecnologia: o recurso intensivo a meios informáticos e de telecomunicações – redes, equipamentos e serviços para o suporte ou transferência de teletrabalho.

Estruturação: existência de um acordo claro entre os intervenientes, neste caso o teletrabalhador que estabelece e regula as condições laborais e as condições de trabalho onde se desenvolve o teletrabalho.

Forma organizativa: a partir de casa do trabalhador, em centros de teletrabalho, escritórios satélite, teletrabalho móvel, escritórios partilhados, offshore*, etc. 

Modalidade: formal ou informal, tempo inteiro, tempo parcial, em alternância ou ocasional.  

*Offshore: É um termo da língua inglesa que significa “afastado da costa”. Em termos financeiros, é designada por offshore uma empresa que tem a sua contabilidade num país distinto daquele onde exerce a sua atividade.

3. Teletrabalho em Portugal

O teletrabalho tem, em Portugal, um desenvolvimento modesto quando comparado com a realidade de outros países mais industrializados.

É, no entanto, é possível que o teletrabalho irá entrar em desenvolvimento acelerado nos próximos anos por várias razões de que é exemplo a conjuntura atual que alia a disponibilidade e acessibilidade acrescida a serviços de telecomunicações com a baixa de preços destes.   

4. Potenciais interessados em teletrabalho;

O teletrabalho constitui uma possibilidade muito interessante para vários grupos de cidadãos que pretendem entrar ou manter-se na vida ativa ou ainda desenvolver as suas perspetivas de  evolução profissional:

Pré-reformados; Cidadãos com deficiência; Empregados; Profissionais Liberais.

5. Vantagens do Teletrabalho;

Vantagens para os teletrabalhadores:

Redução de deslocações; Diminuição de custos; Trabalho ao ritmo individual; Harmonia entre a vida familiar e profissional; Melhoria da qualidade de vida.

Vantagens para as empresas:

Aumento de produtividade; Transformação da estrutura de custos da empresa; Flexibilidade no planeamento/estruturação de trabalho; Recrutamento mais eficiente.

Vantagens para a sociedade:

Diminuição da poluição; Desenvolvimento regional; Flexibilidade de emprego.

6. Desvantagens do Teletrabalho.

Desvantagens para os teletrabalhadores:

Isolamento social e profissional; Redução das oportunidades profissionais; Problemas familiares; Falta de legislação; O vício do trabalho.

Desvantagens para as empresas:

Maior dificuldade em controlar e supervisionar o trabalho; Diminuição da coesão no seio da empresa; Investimento associado a serviços tecnológico; Risco da segurança e confidencialidade das informações.

Desvantagens para a sociedade:

Implicações negativas no mercado imobiliário; Vulnerabilidade face à competição de potencial trabalho e mão-

de-obra estrangeira;

7. Conclusão

Concluímos que o teletrabalho poderá vir a ser o trabalho do futuro e que com este trabalho ficámos a perceber melhor este conceito deste meio de trabalho.

8. Bibliografia

http://www.dlt.pt/_teletrabalho1.asp http://www.dlt.pt/_serv_teletrabalho.asp http://www.dlt.pt/_teletrabalho1.asp