CURSO DE GRADUAO TECNOLGICA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA: Gerais

Guarulhos 2014

PERFIL DA EMPRESA

A lder no segmento de aos longos nas Amricas e uma das principais fornecedoras de aos longos especiais do mundo. Recentemente, passou tambm a atuar em dois novos mercados no Brasil, com a produo prpria de aos planos e a expanso das atividades de minrio de ferro, iniciativas que esto ampliando o mix de produtos oferecidos ao mercado e a competitividade de suas operaes. Com mais de 45 mil colaboradores, a possui operaes industriais em 14 pases nas Amricas, na Europa e na sia , as quais somam uma capacidade instalada superior a 25 milhes de toneladas de ao por ano. Alm disso, a maior recicladora da Amrica Latina e, no mundo, transforma, anualmente, milhes de toneladas de sucata em ao, reforando seu compromisso com o desenvolvimento sustentvel das regies onde atua. Com mais de 120 mil acionistas, as aes das empresas esto listadas nas bolsas de valores de So Paulo, Nova Iorque e Madri.

MISSO, VISO E VALORES

MISSO

Gerar valor para nossos clientes, acionistas, equipes e a sociedade, atuando na indstria do ao de forma sustentvel. VISO Ser global e referncia nos negcios em que atua.

VALORES

Ter a preferncia do CLIENTESEGURANA das pessoas acima de tudoPESSOAS respeitadas, comprometidas e realizadasEXCELNCIA com SIMPLICIDADEFoco em RESULTADOSINTEGRIDADE com todos os pblicosSUSTENTABILIDADE econmica social e ambiental

ORIGEM

Esta empresa foi fundada na cidade de So Paulo em 1946, dedicando-se produo de trefilados, arames galvanizados e outros produtos de arame. Em 1967, a Indstria de Arames So Judas Tadeu integrada, tendo seus equipamentos transferidos para as outras unidades do grupo, passando a atuar na rea comercial atravs da venda de produtos siderrgicos. No ano de 1971,sua denominao social transformada. Sua expanso inicia a partir de 1974, com a instalao de cerca de trs filiais por ano. Em 1980, comea a distribuir, tambm, os aos planos fabricados pelas siderrgicas estatais, e, em apenas 5 anos, de 1980 a 1985, tornou-se umas das grandes distribuidoras de aos planos do pas.

PLANOS DE VALORIZAO HUMANAS QUE DIFERENCIAM NO MERCADO

busca investir fortemente na capacitao de seu time de colaboradores, o qual j conta com cerca de 600 mestres e doutores. O objetivo principal trabalhar com profissionais de alto desempenho e alinhados aos objetivos estratgicos do negcio, alm de formar lderes globais. Em 2012, os investimentos nessa rea chegaram a R$ 37,2 milhes. As atividades envolveram 2,2 milhes de horas, o que representa, em mdia, 52 horas de treinamento por colaborador. Business Program (BP) um dos destaques nessa rea. Com durao de dois anos, a iniciativa, desenvolvida em parceria com o Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper), de So Paulo, consiste em um MBA especfico realizado de acordo com as necessidades. Os executivos selecionados possuem elevado potencial e participam de mdulos em universidades de referncia mundial, como Insead, na Frana, e Darden, nos Estados Unidos. A terceira edio do BP est em andamento com a participao de 32 executivos do Brasil, Chile, Mxico, Peru e Repblica Dominicana. Em 2012, a Companhia lanou um programa estruturado para a formao de controles com o intuito de ampliar o alinhamento e a sinergia dessa funo em todas as suas operaes. Os treinamentos tambm tm como meta atender os padres do Business System (BS) e, atualmente, soma a participao de 12 profissionais. Treinamento e desenvolvimento 2012 2011 Investimentos (milhes) 37,2 32,1. Horas de capacitao por colaborador 52,4 53,4

GESTO DO CONHECIMENTO

A Gesto do Conhecimento uma iniciativa que compreende um conjunto de estratgias para maximizar o uso do conhecimento existente na Empresa, gerando impactos positivos, como o aumento de eficincia e produtividade operacional, alm de reduo de custos. Uma das principais estratgias adotadas so as Comunidades de Prticas, as quais facilitam a interao entre colaboradores de diversos pases por meio de uma rede virtual de compartilhamento de melhores prticas. Dessa forma, por exemplo, possvel que um colaborador de um pas tenha uma dvida esclarecida por um colega do outro lado do mundo com rapidez e clareza.Com cinco anos de existncia, as Comunidades de Prticas j renem mais de 5 mil colaboradores em 36 comunidades, superando 58 mil postagens. As postagens, em forma de perguntas, respostas, documentos e notcias, ocorrem entre 95 unidades em 14 pases, sendo que a operao da ndia iniciou sua participao em 2012.

AUTOMIA E CRIATIVIDADE

estimula a delegao, a autonomia e a criatividade em suas equipes. Um exemplo disso o programa Gesto com Foco no Operador (GFO), em que os colaboradores, alm de desempenharem suas atividades habituais, auxiliam no controle de processos como qualidade, segurana, custos, manuteno e meio ambiente. Essa gesto compartilhada incentiva os profissionais a superar seus desafios, ampliar a produtividade dos processos e a qualidade dos produtos finais. O programa j foi implantado em unidades na Argentina, no Brasil, no Chile, na Colmbia, nos Estados Unidos, no Mxico, na Repblica Dominicana e no Uruguai. Em 2013, ser ampliado para mais oito plantas industriais. A participao ativa dos colaboradores tambm est presente em outros dois programas: Grupos de Soluo de RELATRIO ANUAL | COLABORADORES23 Problemas (GSP) e Ideias. No GSP, equipes de trs a sete pessoas oferecem solues criativas para problemas do dia a dia das operaes. Em 2012, 6,8 mil colaboradores em 11 pases participaram com 437 projetos, os quais geraram ganhos de US$ 145,3 milhes. J o Ideias incentiva a busca de solues inovadoras individualmente ou em grupo. No exerccio, o projeto contou com o envolvimento de 13,8 mil pessoas de oito pases que registraram mais de 97 mil novas ideias. Desse total, a Empresa implantou 73 mil sugestes ao longo do exerccio, as quais proporcionaram ganhos no valor de US$ 20,2 milhes.Futuro Trainees. O Programa Futuro Trainees a principal porta de entrada de jovens profissionais na Empresa. Por um perodo de dois anos, os trainees trabalham em projetos e atividades que desafiam sua atuao profissional, assim como proporcionam bons resultados para o negcio. Alm disso, os trainees contam com capacitaes e avaliaes que beneficiam seu processo de aprendizado e desenvolvimento. Atualmente, a conta com o trabalho de 382 trainees em dez pases.

REMUNERAO E BENEFICIOS

mantm uma poltica de remunerao fixa e varivel, com base no alcance de metas individuais, das equipes e das operaes. Alm disso, a Empresa oferece um plano de benefcios aos colaboradores e seus familiares. Os benefcios variam de acordo com as necessidades de cada regio onde est presente. Em 2012, foi lanado um novo modelo de plano de sade no Brasil. Alinhado s melhores prticas de mercado, o plano possibilita oferecer maior cobertura e flexibilidade para os colaboradores, com custos mais competitivos para a. Ademais, aproximadamente 100% dos colaboradores no Brasil participam do plano de previdncia complementar com contribuio definida, que conta com uma contrapartida de 150% da Companhia sobre o aporte do colaborador.Benefcios (R$ milhes) 2012 2011Alimentao 94,7 71,7Transporte 75,4 68,6Sade 401,4 299,0Previdncia privada 170,7 137,3

TRABALHO DE COLABORADORES VOLUNTRIOS DECISIVO PARA O DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS SOCIAIS

Ao longo de sua trajetria, vem aprimorando sua atuao em responsabilidade social, consolidando o tema em sua estratgia de negcio. Com a convico de que o crescimento de suas operaes est diretamente relacionado ao desenvolvimento de sua cadeia de negcios e das comunidades onde suas unidades esto localizadas, a Empresa ampliou, padronizou e internacionalizou as suas prticas voltadas para essa rea ao longo dos ltimos anos. Alm disso, passou a aplicar metodologias de gesto no planejamento, na execuo e no monitoramento de projetos sociais, buscando alcanar resultados cada vez mais efetivos. Em 2012, foram investidos R$ 52,7 milhes em mais de 900 projetos sociais, os quais foram desenvolvidos em 13 pases . Essas iniciativas so direcionadas pelo Instituto responsvel pelas polticas e diretrizes de responsabilidade social da Empresa, e esto focadas nas reas de educao, Mobilizao solidria e qualidade em gesto.Ademais, acredita que o trabalho voluntrio um importante agente transformador da sociedade. Por essa razo, oferece capacitaes especficas aos colaboradores que desejam atuar em atividades de voluntariado. Como resultado, em 2012, cerca de 8 mil colaboradores participaram do Programa Voluntrio atuando ativamente em projetos sociais apoiados pela Companhia.Um dos destaques entre as aes de voluntariado desenvolvidas no exerccio foi a Olimpada Voluntrio , gincana realizada em nove pases: Argentina, Brasil, Chile, Colmbia, Espanha, Mxico, Peru, Venezuela e Uruguai. Sob o slogan Unidos pela segurana: a vitria de todos ns, 13 mil colaboradores voluntrios ajudaram a promover melhorias e atividades de conscientizao para incentivar hbitos e comportamentos seguros no dia a dia de cerca de 800 micro e pequenas empresas, escolas, creches e outras organizaes sociais.