Bancária

Sindicato dos Bancários de Niterói e Região www.bancariosnit.org.br

Ano LIV – Nº 366 – março de 2013

TRIBUNASINDICATO HOMENAGEIA MULHERES

QUE JÁ SÃO MAIORIA NOS BANCOS

A direção do Sindicato dos Bancários de Niterói preparou uma grande ati-vidade em homenagem às mulheres. O evento acon-teceu no dia 08 de mar-ço, Dia Internacional da Mulher, em frente a uma agência do Itaú no centro de Niterói. Na homenagem uma peça teatral retratou o drama vivido pelas mulhe-res em busca de emprego e as diferenças a que são sub-metidas. Um grupo musical também se apresentou ao som de jazz para o público que passava pelo local. As mulheres ainda foram ho-

menageadas com uma carta do sindicato e brindes.

As homenagens também aconteceram no interior das agências com a distri-buição de brindes para as bancárias.

A mulher e o emprego

O mercado de trabalho brasileiro mudou muito nas últimas décadas. Cada vez mais as mulheres ocupam postos de trabalho antes ocupados apenas pelos ho-mens. No setor financeiro não é diferente, as mulhe-res ocupam 49% do total

dos postos de trabalho ban-cário em todo o país, o que representa 243 mil bancá-rias. Nos bancos privados elas já são maioria, 53,4% da categoria, de acordo com o Dieese.

Até a década de 1970 o sistema financeiro era um território exclusivamente masculino. O ex-Banespa aceitou pela primeira vez o acesso de mulheres ao car-go de auxiliar de escritório apenas em 1968 e o Banco do Brasil em 1971.

No Estado do Rio, as mulheres já são maioria na classe bancária. 50,8% do quadro.

O movimento sindical conquistou importantes vi-tórias ao longo desta histó-ria, muitas delas relaciona-das à maternidade, sendo a mais recente a ampliação da licença maternidade para 180 dias.

Mas as desigualdades ainda são muitas. Para se ter uma ideia, as mulheres entram no banco ganhando em média 22,9% menos do

que os homens. Enquanto as mulheres são admiti-das com uma remuneração média de R$ 2.318,33, os homens chegam ao banco com R$ 3.006.91. Além disso, as mulheres saem do banco também ganhan-do menos, uma média de 25,6% a menos do que os homens.

Essas diferenças são combatidas pelo Sindicato dos Bancários de Niterói e região que luta pela igual-dade de condições e re-muneração. As diferenças devem acabar também na distribuição das funções e cargos.

O Assédio Sexual tam-bém preocupaé os dirigen-tes sindicais. Na Campanha Nacional de 2012 conquis-tou-se a realização do 2º Censo da Diversidade. A conquista é fruto das nego-ciações e da mobilização da categoria. Ela está prevista no parágrafo 3º da cláusula 47ª da Convenção Coleti-va de Trabalho (CCT) de 2012/2013.

A VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER,

NÃO É O MUNDO QUE A GENTE QUER

Central de Atendimento à Mulher

Ligue 180 Funciona 24 horas,

de segunda a domingo e feriados.

A ligação é gratuita e o atendimento é nacional.

Diretoria do Seeb-Niterói e o Grupo Musical que se apresentou para o público

Teatro mostrou ao público as dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho

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Sindicato dos Bancários de Niterói e RegiãoTRIBUNABancária2

Seguindo orientação na-cional e em defesa dos ban-cários de Niterói e região, o Sindicato dos Bancários de Niterói realizou protestos contra o Banco do Brasil em repúdio ao novo plano de funções anunciado pelo ban-co. Dentre as atividades, di-retores da entidade retarda-ram o início de atendimento ao público em uma hora em sete agências consideradas estratégicas do Banco do Brasil, em fevereiro.

O novo plano reduz salá-rio dos Asneg’s que optarem pelas 6 horas, aumento de responsabilidade de geren-tes de relacionamento sem reajuste no salário. Todas as medidas foram impostas sem nenhuma negociação com funcionários. Outro item que respalda a realiza-ção do protesto é a amplia-ção da escala autoritária explícita na imposição aos funcionários da assinatu-ra de concordância com a

Sindicato participa do Dia Nacional de Lutas do Banco do Brasil contra plano de funções

mudança, sob ameaça de recondução, ou seja, desco-missionamento. A comissão pela extinção dos Asneg’s de 8 horas resulta em 16,65% a menos no salário.

As agências fechadas fo-

ram: Niterói Centro (maior agência do BB na base); Agência Aurelino Leal e Agência Estilo em Icaraí, todas na cidade de Niterói. Duas agências também ini-ciaram seus trabalhos uma hora mais tarde em São Gonçalo e Alcântara. Na Re-gião dos Lagos as agências foram em Cabo Frio (bairro São Cristóvão) e São Pedro da Aldeia.

A entidade vai estabe-lecer, em conjunto com os bancários, quais as medidas judiciais e quais documentos serão necessários para a ação coletiva contra o banco em favor dos ex-gerentes de re-

l a -cio-n a -

mento (atuais FC); dos asneg’s que continuam de 8 horas; dos asneg’s que pas-saram para 6 horas; dos que foram asneg’s nos últimos cinco anos (desde 2008) e não eram mais asneg’s em 28/01/2013; dos superviso-res de hall; e dos comissio-nados há mais de 10 anos (na mesma função ou não), inclusive gerentes gerais, nesse caso, de modo a ga-

rantir, previamente, que, ha-vendo descomissionamento, não haverá redução de salá-rio.

A ideia é fatiar ao máxi-mo (por agências ou grupos de funcionários) para que os processos andem mais rápi-do na Justiça. É bom lem-brar que foi aprovada em assembleia a doação de 10% do que for recebido dos sin-dicalizados e de 20% para os não filiados. E que, apesar de, se for solicitado, entrar com ações em favor dos não sindicalizados, essas serão feitas em separado, pois o Banco costuma contestar a presença de não filiados nos processos coletivos do Sin-dicato e os juízes costumam mandar retirá-los das ações.

Portanto, é hora de ace-lerar as sindicalizações dos não filiados ou as transfe-rências de filiações para os que estão sindicalizados em outras bases sindicais.

Sindicato dos Bancários de Niterói e Regiões

Sede: Rua Maestro Felício Toledo, 495, sobreloja, Centro, Niterói, CEP 24.030-105 - Tel/fax: (21) 2717-2157Subsede: Avenida Júlia Kubitschek, 16, sala 215, Parque Riviera, Cabo Frio, CEP 28905-000 - Tel/fax: (22) 2643-4317e-mail: sindicato@bancariosnit.org.br

Jornalista Resp.: Willian Chaves (MTb 12.704)

Impressão: Gráfica Porciúncula (3,5 mil exemplares)

TRIBUNABancária

Os empregados da Caixa Econômica Federal recebe-ram a remuneração por pro-moção de mérito referente ao exercício de 2012. Mais de 80% dos 93 mil emprega-dos conquistaram entre um e dois deltas, que representam

balhadores que estão no teto da carreira e os que entraram na Caixa nos últimos seis meses.

Na segunda semana de março haverá nova reunião da comissão para avaliar as regras de 2012 e estabelecer critérios para 2013.

Fonte: Contraf-CUT

Bancários recebem promoção por mérito, uma conquista do movimento sindical

mudanças de nível no Plano de Cargos e Salários (PCS), sendo que cada delta equiva-le a 2,3% na tabela salarial da carreira administrativa. Essa é uma grande conquis-ta dos bancários e do movi-mento sindical.

Todas as regras de ava-liação são definidas por uma comissão paritária, formada por representantes dos traba-lhadores e a CEF. Ano a ano as regras são aprimoradas. No ano passado as regras foram adiantadas aos traba-lhadores em julho. Segundo os critérios, não constam no processo de avaliação os tra-

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TRIBUNABancáriaSindicato dos Bancários de Niterói e Região 3Agência do HSBC é fechada em protesto

contra demissões

Conferência Nacional dos Bancários será de 19 a 21 de julho

O Comando Nacional dos Bancários aprovou o calendário da campanha nacional da categoria em 2013 e a estratégia de luta contra os problemas do pla-no de funções comissiona-das do Banco do Brasil. A Conferência Nacional dos Bancários, que será rea-lizada no Hotel Holliday Inn, em São Paulo, será nos dias 19, 20 e 21 de julho. As datas das conferências regionais, que devem ser concluídas até 15 dias an-tes da Conferência Nacio-nal, serão acertadas pela Contraf-CUT com as fede-rações de bancários.

Já os congressos dos trabalhadores do Banco do Brasil e da Caixa Econô-mica Federal foram mar-cados para os dias 17 a 19 de maio, também em São Paulo. Embora agendados para a mesma data e o mes-mo local, serão realizados

separadamente, como nos últimos anos.

A estratégia é a mesma adotada em 2012. Segun-do a o Comando Nacio-nal a decisão de antecipar os congressos dos bancos federais é uma forma de manter a unidade nacional, que tem sido o fator funda-mental das campanhas vi-toriosas dos últimos anos.

Campanha no Banco do Brasil

A luta dos funcionários do BB contra os efeitos nocivos do plano de fun-ções comissionadas, imple-mentado pela empresa em janeiro, foi o outro tema da reunião do Comando Nacional, que teve a par-ticipação da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil.

A iniciativa é mobilizar ainda mais os funcionários numa luta contra o plano de funções considerado

“macabro” pela Contraf--Cut. Após avaliação dos problemas do novo pla-no, o Comando deliberou por organizar uma grande campanha nacional para denunciar ao governo e à sociedade os riscos de ges-tão temerária e futuros pre-juízos decorrentes da péssi-ma administração atual da empresa. Caso a empresa não reverta os principais problemas do plano, corre--se o risco de dobrar o seu passivo trabalhista nos pró-ximos anos.

A campanha contra os problemas do plano do BB inclui o seguinte ca-

lendário: Dia 5 de março - apre-

sentação da marca de cam-panha e panfletagem a par-lamentares e ministros em Brasília.

6 de março - em conjun-to com a Marcha das Cen-

trais por Desenvolvimento, Cidadania e Valorização do Trabalho, haverá um ato no Ministério da Fazenda e a busca de interlocução com o ministro Guido Mantega para tratar das questões do BB.

- Primeira quinzena de março - elaboração da re-vista O Espelho - Especial Plano de Funções.

- 20 de março - novo dia nacional de luta.

Março e abril - campa-nha nacional em todas as bases sindicais para denun-ciar os problemas causados pela gestão do BB tanto ao corpo funcional quanto ao governo e sociedade, com plenárias e eventos de di-vulgação.

- Maio - Congressos dos bancos públicos entre 17 e 19 em São Paulo.

Fonte: Contraf-CUT

Diretores do Sindicato dos Bancários de Niterói e região paralisaram, em fevereiro, a agência do HSBC no bairro Barreto em Niterói para protestar contra demissões envol-vendo funcionários com mais de 30 anos de banco e em período de pré-estabili-dade para aposentadoria. A medida extrema foi resul-tado da negativa do banco em rever as demissões. O departamento jurídico e a secretaria de saúde do Sindicato tomam todas as

medidas possíveis para ga-rantir os direitos dos ban-

cários e reintegrá-los.A agência permaneceu

fechada para atendimento durante todo o dia. Apenas os caixas eletrônicos fun-cionaram. Uma carta aber-ta foi entregue à população que acolheu as justificati-vas e apoiou o movimento.

Participaram do movi-mento os diretores: Pache-co, Cláudio Roberto, Jorge Antônio Porkinho, Heber Mathias, Fabiano Júnior, Miro Baptista, Simone, Haidêe Antunes, Pietro, Júlio Pessoa, Luís Cláudio Caju e Paulo Celso.

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4 TRIBUNABancária Sindicato dos Bancários de Niterói e Região

Bancários recuperam empregos

A direção do Sindica-to dos Bancários de Nite-rói e região cancelou mais uma demissão. O bancário Sérgio Pinto Ferreira, do HSBC, conhecido pelos colegas como “Dé”, havia sido demitido, porém, o funcionário se encontra en-quadrado no Benefício 91,

que impede a demissão.A inobservância do ban-

co nas relações com os em-pregados gerou o desgaste. Sérgio é funcionário do HSBC há mais de 30 anos e desempenha função de caixa na agência do Largo da Batalha em Niterói. A atuação rápida da diretoria

do Sindicato permitiu que o bancário retornasse à sua agência.

Outra bancária que tam-bén recuperou seu emprego foi Renata da Silva Car-doso, lotada na agência do Itaú José Clemente, em Ni-terói.

Renata foi reintegrada

por que também o banco não observou que a bancá-ria possuía o Benefício 31, auxílio doença.

Mais uma vez, uma ação rápida e integrada entre o departamento jurídico e a secretaria de saúde do sin-dicato garantiu o retorno da funcionária ao trabalho.

Sérgio esteve com diretores do Seeb-Nit na sede da entidade Direção do Seeb-Nit acompanhou a bancária no retorno à agência

O banco Itaú está pro-movendo a mudança do plano de saúde de seus fun-cionários o que tem causa-do muita apreensão e dúvi-das nos bancários. A data da mudança está marcada para 1º de março. Vale ressaltar que o atual plano da Caberj não irá realizar atendimen-tos a partir do próximo mês, passando a ser operado pelo Porto Seguro Saúde.

Mas o banco, após pres-

são dos dirigentes sindicais, vai permitir a migração do plano Porto Seguro para UNIMED BRASIL. A mu-dança é individual e deve ser solicitada pelo funcioná-rio. Em contato telefônico do presidente do Sindicato dos Bancários de Niterói e região e presidente da Fe-deração dos Bancários do RJ/ES, Fabiano Júnior, com o diretor do banco, Marcelo Leão, alguns pontos foram

esclarecidos.Veja quais os passos para

a migração para UNIMED BRASIL:- Prazo de migração: 60

dias- O funcionário do Itaú

deverá preencher o formu-lário da Carta de Opção de Troca da Circular RP 27 anexo M2, sem necessida-de de anexar certidões, e enviá-la com todos os da-dos para o RH Relações Sindicais RJ aos cuidados de Brunno e/ou Irinea, ou

- Para o endereço: Rua da Quitanda, 157 - 7º an-dar - São Paulo/SP - CEP: 01002-903;

- Central de Atendimen-to para dúvidas e esclareci-mentos: 0800-722-5522 ou

4004-5522, ou para o tele-fone que consta na carta de opção de troca.

Quem estiver com trata-mento em curso (Ex.: ges-tantes, tratamentos contínu-os, internações) deve entrar em contato com a Central de Atendimento através dos telefones acima men-cionados e relatar o caso. O banco garantiu que os trata-mentos terão o reembolso garantido e sem prejuízos. Com essa medida, os trata-mentos médicos não serão afetados.

Atenção: Quem fizer a troca para nova operadora no mês de Março, só terá atendimento no mês de Abril com o novo plano.

ESCLARECIMENTOS: Novos planos de saúde do Itaú

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