TRIBUNA DO VALE EDIÇÃO Nº 2051

cmyb

cyan magenta yellow black

TRIBUNA DO VALE29 DE DEZEMBRO DE 2011 DIRETOR: BENEDITO FRANCISQUINI ANO XV - N0 2051 - R$ 1,00

www.tribunadovale.com.br

320 160

Quinta-feira

Estação de esgoto terá investimento de R$1,2 milhão em Joaquim Távora PÁG. A4

INFRAESTRUTURA

PÁG. A3

Tina prestigia formatura de escola do MST e recebe homenagem

JACAREZINHO

PÁG. A3

Contrato dos médicos que trabalham no PS acaba no sábado

APMI

MEIO AMBIENTE

SORTUDA

FIM DE ANO TRAGÉDIA

SORTUDA

Aterros sanitários irregulares podem ser autuados pelo IAP

Acija entrega carro para vencedora da promoção “Natal Iluminado”

Roteiro de festas para o réveillon Corpo de secretário que morreu afogado é enterrado em WB

Júnior Afonso discute linha de crédito do Carbono Zero com diretoria do Bradesco

Antônio de Picolli

JDS Comunicação

Arquivo

O Instituto Ambiental do Paraná (IAP) informou na tarde de ontem que o órgão vai punir os responsáveis por aterros sanitários se constatadas irregularidades que causem prejuízo ambiental. De acordo com o IAP, as punições variam de acordo com as in-frações cometidas e vão de multas até a interdição do local. Ontem, a Tribuna do Vale publicou uma reportagem sobre uma suposta contaminação de nascentes na área do aterro sanitário, em Japira, gerido por um consórcio formado pelos municípios de Japira, Jaboti, Pinhalão e Tomazina. De acordo com o IAP, em casos como o que envolve o Cias, se denunciados formalmente, devem pas-sar por vistoria feita pelo IAP que pode exigir um laudo com certi� cado sobre a qualidade da água produzida em nas-centes do local, ou mesmo providenciar uma análise da água para comprovar ou não a contaminação. PÁG. A3

Maioria dos aterros e lixões da região tem algum tipo de irregularidade

A Associação Co-mercial e Empresarial de Jacarezinho (Acija) entregou na manhã de terça-feira, 27, o carro Ford Ka Tecno 2012 zero quilômetro para a vencedora da promoção Natal Iluminado da en-tidade. Patrícia Regina Pereira (foto), moradora da rua Paraíba, na Vila São Pedro, preencheu apenas quatro cupons e entre os mais de 150 mil foi sorteada na noite de domingo na praça Rui Barbosa. PÁG. A8

O presidente do Sindicato Rural Patronal de Santo Antônio da Platina, José Afonso Júnior se encontrou com a diretoria do Banco Bradesco para sugerir a facilitação ao acesso de linhas de crédito para os produtores rurais que se enquadrem nas exi-gências do programa Agricultura de Baixo Carbono (ABC). O representante da categoria foi recebido na quinta-feira, 22, na sede do banco, em Osasco (SP) pelo vice-presidente do Conselho Administrativo do Bradesco, Antônio Bornia, o diretor departa-mental Octávio de Lázari Júnior, e o assessor técnico Marcelo Cirne de Toledo. PÁG. B1

O ano novo está chegando e enquan-to muitas pessoas se preparam para viajar para o litoral, outros pretendem passar a virada de ano na própria re-gião, que oferece várias opções de fes-tas (foto) e baladas para comemorar a chegada de 2012. A Tribuna do Vale traz o roteiro de festas de réveillon no Norte Pioneiro. PÁG. A8

Depois de mais de 15 horas de angústia, familiares e amigos encontraram ontem, 28, por volta das 7h30 o corpo do secretário de Saúde de Wenceslau Braz, Tárcio Rogério Dias de Oliveira, 34 anos. A morte prematura chocou parentes e amigos que se reuniram às 18 horas de ontem no Cemitério Municipal para se despedir do secretário. Uma multidão acompanhou o cortejo que saiu da Capela Mortuária. Oliveira morreu afogado no � nal da tarde de terça-feira, 27, na represa de Xa-vantes, quando pescava com alguns amigos no bairro Curumim, a seis quilômetros do centro de Salto do Itararé. PÁG. A6

Tradicional baile de � m de ano do Caravela Country

Club em Carlópolis é uma das opções para passar o réveillon

Impressão e Fotolito:Editora Jornal Tribuna do Vale

Fone/Fax : 43 3534 . 4114

Editora Jornal Tribuna do Vale LTDACNPJ 01.037.108/0001-11

Matriz: Rua Tiradentes 425, CentroSanto Antônio da Platina, PRFone/Fax: 43 3534 . 4114

Circulação: Abatiá | Andirá | Arapoti | Bandeirantes | Barra do Jacaré |Cambará | Carlópolis | Conselheiro Mairink |

Figueira|Guapirama | Ibaiti | Itambaracá | Jaboti | Jacarezinho Jaguariaíva | Japira | Joaquim Távora | Jundiaí do Sul | Pinhalão | Quatiguá | Ribeirão Claro | Ribeirão do Pinhal | Santo do Itararé |Santana do Itararé

|Santo Antônio da Platina | São José da Boa Vista | Sengés | Siqueira Campos |Tomazina | Wenceslau Bráz

* Os artigos assinados não representam necessariamente a opinião do

jornal, sendo de exclusiva responsabilidade de seus respectivos autores.

O Diário da nossa região - Fundado em agosto de 1995

TRIBUNA DO VALEA-2 Opinião

E D I TO R I A L E E D I TO R I A L

O pimentão, aquele vermelho e bonito que chama a nossa atenção nos supermercados, fi cou na liderança, com 92% das

amostras contaminadas e impróprias para o consumo”

Célio Pezza“ o maior entrave desse país – sexta economia mundial – é a divi-da social para com o povo. Apesar dos esforços e da propaganda

que os últi mos governos têm desenvolvido para a inclusão dos paupérrimos, muito ainda há que se fazer”

Dirceu Cardoso“

C HARGE chargeonline.com.brHORÁRIO DE FECHAMENTO

SANTO ANTÔNIO DA PLATINA

22:10

NESTA EDIÇÃO TEM

PREVISÃO PARA HOJE

22 PÁGINASCADERNO PRINCIPAL A 01 - 08- OPINIÃO A 02- POLÍTICA A 03- GERAL A 04- CIDADES A 05- COTIDIANO A 06- ESPORTES A 07- AGRONEGÓCIO A 08

2ª CADERNO B 01 - 08- AGRONEGÓCIO B 01 - ATAS & EDITAIS B 02 - 07- SOCIAL B 08

3º CADERNO C 01 - 06- ATAS & EDITAIS C 01 - 06

TRIBUNA DO VALE Representação:MERCONET Representação de Veículos de Comunicação LTDA

Rua Dep. Atílio de A. Barbosa, 76 conj. 03 - Boa Vista - Curitiba PR Fone: 41-3079-4666 | Fax: 41-3079-3633

Diretor ResponsávelBenedito Francisquini - MTB 262/[email protected]

[email protected]

Vendas AssinaturaAnual R$ 150,00 Trimestral R$ 45,00Semestral R$ 90,00 On-line R$ 100,00

Filiado a Associaçãodos Jornais Diáriodo Interior do Paraná

A RTIGO

320 16 0

A RTIGO

A RTIGO

Célio Pezza *

Dirceu Cardoso *

Antonio Donizete da Silva Godoy *

Sustentar, manter e impedir

O poder que a Igreja Católica não precisa

O peixe morre pela boca

Os entraves da sexta economia mundial

Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

Depois da notícia de que o Brasil superou o Reino Unido e ocupa agora a sexta maior economia do mundo (de acordo com o Centro de Pesquisa para Economia e Negócios do Reino Unido), é hora de pensar nos desa� os que o Brasil tem na área econômica para o próximo ano. Os três principais são: sustentar o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), manter a in� ação sobre controle e impedir a queda da taxa de câmbio. No campo social, os dois principais desa� os são a redução da pobreza e a manutenção do nível de emprego. Alcançar os objetivos do campo social depende diretamente de vencer os desa� os econô-micos. Assim, a questão principal é saber se as bases para vencer os três desa� os da economia permitem antever êxito nessa tarefa.

A primeira base importante é que o desempenho da eco-nomia brasileira em 2012 será ditado pelo comportamento da demanda externa e pela demanda do governo, pois não condi-ções para estimular o nível de atividade produtiva por meio de elevação do consumo das pessoas. A razão é que quase não há espaço para aumentar os gastos das famílias com a elevação da renda pessoal disponível, como também não se pode esperar nova elevação do consumo movido a crédito.

Em relação à elevação do consumo por meio de renda do tra-balho, o nível de emprego está alto e, por isso, é difícil aumentar o porcentual de pessoas empregadas e a massa salarial direcionada para consumo. Quanto ao consumo movido a crédito, o nível de endividamento das pessoas atingiu um ponto muito alto, o que leva os devedores a transferirem percentuais elevados de suas rendas para pagar dívidas e esfria a contratação de novas dívidas.

Ainda que o consumo nominal das pessoas possa aumentar em 2012, espera-se que o porcentual de crescimento real será inferior à média veri� cada nos últimos anos. Assim, a previsão é de que a demanda de consumo pessoal não será o indutor de crescimento do PIB. Em termos das entidades econômicas internas, resta o consumo do governo e os investimentos públicos. O problema é que os recursos arrecadados pelo governo dependem do nível geral da economia e, se a taxa de crescimento do PIB � car pró-xima dos 3% em 2012, e não perto dos 5% que o governo andou divulgando, o setor público terá menos dinheiro para gastar.

Há três saídas para aumento dos gastos do governo: elevação da dívida pública, in� ação e aumento de impostos. Nenhuma delas é factível e, muito menos, defensável. O Tesouro Nacional não deve fazer mais dívidas, pois a dívida pública total (interna e externa) está próxima de R$ 2 trilhões. A in� ação, conquanto

provoque aumento da arrecadação de tributos incidentes so-bre preços aumentados, é um fenômeno a ser combatido. Em relação aos impostos, não há condições de apoio político da população para qualquer elevação da carga tributária. Se for somado a isso o fato de que o governo anda tendo di� culda-des para segurar as despesas de custeio aumentadas nos dois últimos do governo Lula, a previsão é de que o governo não será o motor do crescimento em 2012.

Ainda em relação aos gastos públicos, o Brasil vive uma situação dramática: o país precisa desesperadamente aumentar os inves-timentos em infraestrutura, a qual é basicamente estatal e recebe investimentos governamentais equivalentes a 2% do PIB, o que é muito pouco. Para piorar o cenário, a atração de capitais privados nacionais e estrangeiros para investimentos em infraestrutura esbarra na falta de conclusão do chamado “marco regulatório” e enfrenta, ainda, a oposição de políticos atrasados e funcionários públicos que ainda veem a privatização como uma praga. Exemplo disso é a manifestação de funcionários das Infraero contra a privatização de algumas obras em aeroportos. Esse comportamento é o símbolo do atraso que ainda existe em áreas da administração pública brasileira.

Em relação à possibilidade de o Brasil sustentar o cresci-mento do PIB para atender à demanda do resto do mundo, as expectativas não são boas. A crise dos Estados Unidos, o fraco desempenho do Japão e a grave situação da Europa estão aí para mostrar que o mundo terá muitos anos de crise pela frente. Para piorar as coisas, a China vem apresentando indicadores econô-micos ruins e, sendo esse país o maior cliente internacional do Brasil, qualquer redução da demanda por lá afeta diretamente as exportações brasileiras e, por consequência, a produção na-cional. Com esse quadro internacional, a demanda externa não puxará a produção brasileira para cima.

Relatórios de bancos e órgãos internacionais dão conta de que o Brasil pode se dar por satisfeito caso consiga crescer 3% em 2012, o que está longe dos 5% que o ministro da Fazenda, Guido Mantega, vinha anunciando com ufanismo. Quando a taxa de crescimento do PIB é baixa, a consequência mais imediata é a redução dos salários médios e o aumento do desemprego, fenômenos que, ao lado da in� ação, são os maiores fantasmas para qualquer governo.

Como o governo vai enfrentar esses desafios é um misté-rio, sobretudo porque, neste primeiro ano de Dilma Rousseff, o que mais se viu foram medidas isoladas tomadas ao saber de cada episódio de crise.

Existe um ditado antigo que diz que “o peixe morre pela boca”. Esta é uma verdade não só para os peixes, mas também para os ho-mens. Nós inventamos tanta porcaria para comer, que podemos dizer sem medo de errar que estamos morrendo pela boca. De algumas décadas para cá, apareceram inúmeras doenças e os homens estão sofrendo de males que no passado não existiam. Grande parte deste quadro vem, sem dúvida, da má alimentação da vida moderna e da péssima qualidade dos alimentos ingeridos, que são produzidos sem a mínima preocupação com a saúde de quem vai ingeri-los. Existe uma indústria inescrupulosa que produz cada vez mais venenos e agrotóxicos de todos os tipos e os coloca no mercado sob a falsa ide-ologia de combate à fome e aumento das safras (leiam lucros). Essa indústria diz ao agricultor ignorante que os produtos são necessários e que nas dosagens corretas não fazem mal algum ao ser humano.

Por outro lado, existem os agricultores que sabem dos efeitos des-tes venenos, mas não se preocupam e usam até em doses maiores do que as recomendadas para que seu produto seja mais bonito. Muitos já ouviram de algum agricultor que para a sua família os morangos e os tomates são outros, aqueles feios que estão plantados em uma pequena horta ao lado de sua casa. Para a venda nos mercados, é a grande plantação, cheia de remédios e venenos. São os mais bonitos, mas, como as sereias, seduzem e matam. O problema é que esta agri-cultura criminosa se espalhou de tal forma dentro da nossa cultura, que hoje é muito difícil separar o joio do trigo e não sabemos mais em quem acreditar. Recentemente uma pesquisa da Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) mostrou a situação caótica em que nos encontramos inclusive com o uso de agrotóxicos proibidos, que entram ilegalmente no país.

O pimentão, aquele vermelho e bonito que chama a nossa atenção nos supermercados, � cou na liderança, com 92% das amostras conta-minadas e impróprias para o consumo. Em seguida, vem o morango (63%), o pepino (57%), alface (54%), cenoura (50%), abacaxi (33%) e muitos outros. Estes venenos têm efeitos cumulativos no organismo e causam inúmeras doenças cardíacas, neurológicas, endócrinas, imunológicas e algumas transmissíveis para a próxima geração.

O antigo ditado é uma realidade que o nosso mundo moderno insiste em não levar em consideração. Enquanto isto, o homem vai ao encontro de seu destino, cada vez mais doente, pelo ar que res-pira, pela água que toma e pela comida que ingere. Isto é realmente progresso?

*Célio Pezza é escritor e autor de diversos livros, entre eles: As Sete Portas, Ariane, e o seu mais recente A Palavra Perdida. Saiba mais em www.celiopezza.com

Em toda a história da cami-nhada de Jesus Cristo, nada se encontra sobre outro poder re-velado por Ele se não o do Amor. Em suas ações durante sua vida e mesmo após ressuscitado, sempre deixou claro e fortemente através de gestos (partir o pão), palavras, o maior signi� cado de sua passa-gem entre nós, o Amor.

Já na história da igreja, sé-culo após século, o homem tem demonstrado pela sua fraque-za e falta de perseverança nas promessas que Jesus Cristo nos deixou, a maldade, intolerância e o interesse de poucos em atitudes reprováveis diante das aplicações

das Sagradas Escrituras. São homens e é próprio deles come-terem atrocidades e se esconder atrás de justi� cativas infundadas e de interesses somente a quem tem o poder de decisão.

É incompreensível que após tantos séculos de barbaridades vista pelo mundo pela concen-tração de poder, que ainda haja instituições que persistem neste tipo de autoridade, sem alguém que possa questionar decisões, que possa frear os devaneios que possam acontecer nas mãos de despreparados, que não haja um interventor que simplesmente possa colocar a decisão em mesa

de conversação, apenas uma de-cisão incontestável, irrepreensível diante dos olhos da igreja.

Façamos uma breve re� exão de todos os sofrimentos causados por um poder central, do medo causado aos discordantes pelo fato de não haver poder que pos-sa, de uma maneira apaziguadora, questionar o autoritarismo.

O poder que a igreja uni-camente tem de exercer sobre a terra é o Amor, sempre in-condicional, e mais fiel Amor. Para exercita-lo é necessário que também façamos o uso da compreensão, do perdão, mise-ricórdia, tudo ligado as Sagradas

Escrituras e colocado em prática por Jesus. Na verdade Ele esteve entre nós para ensinar-nos a usar desse poder, pois tínhamos o conhecimento mas não sabíamos coloca-lo em prática.

O poder que a Igreja Católica não precisa, o autoritarismo, mas e se precisar ser questionada? Quem fará tal questionamento? Pois a igreja é o povo de Deus e o povo pode até ter voz, que dizem que é de Deus, mas o autoritarismo é surdo e assim não adianta o clamor do povo.

* Antonio Donizete da Silva Godoy é farmacêutico em Santo Antônio da Platina

O Brasil acaba 2011 com o PIB (Produto Interno Bruto) maior do que o da Inglaterra e, com isso, fecha o ano na condição de sexta economia do mundo, segundo levantamento do Centro para a Pesquisa Econômica e Negócios, sediado em Londres. As previsões indicam que, até 2015, seremos a quinta economia mundial, passando também à frente da França. Isso é bom, pois demonstra crescimento. Mas os enganadores de plantão não podem, nem de longe, levar a crer que nossa vida é melhor ou está para ser melhor do que a do povo inglês ou francês, pois no Brasil somos 192 milhões, enquanto a Inglaterra tem 62 milhões e a Franca 65 milhões de habitantes. Logo, cada fatia do “bolo” deles é maior que a do nosso, permitindo que lá, em contrapartida, hajam melhores salários e serviços públicos que efetivamente funcionam.

A nossa jovem nação, eminentemente agrícola até poucas décadas atrás, é uma das grandes promessas do mundo. Sua industrialização e desenvol-vimento cientí� co são signi� cativos e derivam muito mais do esforço da iniciativa privada do que de políticas públicas que, por falta de continui-dade e comprometimento dos governantes, acabam se perdendo. O único setor que, apesar das instabilidades nacionais, seguiu seu próprio curso, foi o petrolífero. Considere-se, mesmo assim, que o petróleo é um recurso natural, que basta ser processado e distribuído, sem maiores complicações. Mas o mesmo não se repete com o etanol e a eletricidade, que enfrentam gargalos e a ação predatória de grupos que os governos não conseguem enfrentar e nem regular adequadamente. Esses dois segmentos, se não tiverem os problemas solucionados com certa urgência, poderão prejudicar o desenvolvimento global do país, pois são produtores de insumos básicos.

Mas, o maior entrave desse país – sexta economia mundial – é a divida social para com o povo. Apesar dos esforços e da propaganda que os últimos governos têm desenvolvido para a inclusão dos paupérrimos, muito ainda há que se fazer. A judiada classe média, os aposentados e a população como um todo carecem de melhor Educação, Saúde e Segurança Pública, etc. A infra-estrutura precisa, urgentemente, receber ampliações no transporte de massa das grandes cidades, destinação correta do lixo e dos esgotos sanitá-rios, abastecimento de água potável e controle das enchentes e alagamentos urbanos. Pouco ou nada signi� ca ao cidadão a boa posição do país na pauta econômica mundial, se ele não consegue se locomover, vive ameaçado pela criminalidade, não tem saúde ou um lugar seguro para morar.

Embora seja positivo o número apurado do PIB, isso não é motivo para comemoração. O povo brasileiro só terá razões para festejar no dia em que essa montanha de dinheiro estiver garantindo uma vida melhor para todos. Na atual quadro de distribuição da renda nacional, tudo não passa de números para inglês ver. E o povo só pode lamentar...

* Tenente Dirceu Cardoso Gonçalves ‒ dirigente da ASPOMIL (Associação de Assist. Social dos Policiais Militares de São Paulo)

“ Estou preocupada. O trabalho dos médi-cos no PS é essencial”

Rosemeire Custódio

S.A. PLATINASecretaria de Saúde já abriu chamamento público para contratação temporária de profi ssionais

TRIBUNA DO VALE Cidades A-3

P anorama Regional

Paternalismo ou misericórdia

Contrato dos médicos da APMI que trabalham no PS acaba no sábado

EDUCAÇÃOPrefeita prestigia formatura de escola do MST e recebe homenagem


B. Francisquini

Felipe Peres

Sábado, dia 31, será o último dia de trabalho dos cinco médicos contratados pela Associação Proteção à Maternidade e à Infân-cia (APMI) que prestam ser viços no Pronto So-corro Municipal de Santo Antônio da Platina. Para suprir a ausência dos pro-fissionais até que médicos sejam chamados através de concurso público, a Secretaria Municipal de Saúde teve que abrir um chamamento público para a contratação temporária de profissionais.

Os contratos dos profis-sionais da APMI que tra-balham no PS começaram a ser rompidos no início do mês. No dia 13 de de-zembro, os 14 técnicos em enfermagem e mais cinco enfermeiros romperam seus contratos com a APMI e pararam de trabalhar no PS. Na época, a secretaria de Saúde e a direção do Hospital Nossa Senhora da Saúde (HNSS) cogita-ram deslocar profissionais do próprio hospital para o PS. Porém a prefeitura acabou abrindo um chama-mento público e contratou

de forma temporária, com prazo inicial de seis meses, profissionais para suprir as lacunas deixadas pelos ex-contratados da APMI.

Já no dia 20 foi a vez de outros 15 profissionais, entre enfermeiros, farma-cêuticos e bioquímicos dei-xarem seus cargos no PS. Novamente a prefeitura abriu chamamento público e, segundo a chefe de enfer-magem do Pronto Socorro Municipal, Rosemeire Cus-tódio, todas as vagas foram preenchidas.

Agora, no próximo � nal de semana, é a vez dos médicos terem seus contratos rompi-dos. Ao todo, cinco profis-sionais que trabalham no PS terão que deixar seus cargos.

De acordo com Rosemei-re, um novo chamamento público foi aberto na semana passada para contratar tem-porariamente os médicos para atenderem na unidade de emergência. O contrato também teria duração ini-cial de seis meses.

Uma semana depois de aberto o chamamento, po-

rém, poucos profissionais procuraram pela vaga. O fato motiva certa preocu-pação na enfermeira chefe. “Estou preocupada. O tra-balho dos médicos no PS é essencial”, disse Rosemeire.

No entanto, apesar de demonstrar ansiedade, a enfermeira-chefe confia no trabalho da prefeitura. “A secretaria de Saúde está tra-balhando muito bem nisso. Nos últimos chamamentos as vagas foram preenchidas. Está tudo sob controle”, finalizou.

Os cinco médicos que atendem atualmente no Pronto Socorro terão contrato rescindido no sábado

Antônio de Picolli

Da Agência Estadual

A prefeita de Jacarezinho Tina Toneti compareceu na última semana à formatura da Escola Itinerante Valmir Mota de Oliveira, localizada no acampamento que leva o mesmo nome do Movimento dos Trabalhadores rurais Sem Terra (MST). Acompanhada dos secretários de Planeja-mento, Nelson Paulino Leite e de Agricultura José Antonio Costa, Tina foi homenageada em seguida pela contribuição dada ao desenvolvimento do acampamento e da instituição de ensino, que hoje atende a 149 crianças.

O evento foi organizado para celebrar a formatura dos anos iniciais da Educação In-fantil, da quarta e oitavas séries do Ensino Fundamental e do terceiro ano do Ensino Médio. O dirigente político da comu-nidade, Ademir Junior Batista, explicou que a iniciativa foi um modo pensado pela dire-ção do MST Jacarezinho de prestar uma homenagem justa à prefeita. "Fizemos questão de entregar a placa de agrade-cimento por entender que a Tina sempre olhou para nossa comunidade de uma forma diferenciada”, comentou.

A placa foi entregue pelo coordenador da Escola Cassia-

no Rodrigues Kapps, que com-punha a mesa de autoridades junto com Nelson Paulino e mais duas professoras. Após o ato, o MST ofereceu um jantar para os presentes, com bolo e refrigerante de sobremesa.

A Escola Itinerante Valmir Mota de Oliveira vai comple-tar três anos de funcionamen-to em Jacarezinho. De acordo com Batista, a gestão de Tina Toneti sempre foi parceira na estruturação do projeto e também em sua manutenção. Até a quarta série, são profes-soras da própria comunidade que lecionam e, da quinta série até o Ensino Médio, são professoras do Estado.

Agora, há o projeto de construir uma escola defini-tiva no assentamento Com-panheiro Keno, que fica há poucos quilômetros. Ainda de acordo com o dirigente político do Movimento, a Educação é um dos princí-pios basilares da luta do MST. “A questão do estudo é essen-cial em nossa política inter-na, de incentivar as crianças e adultos a estudarem, busca-rem o conhecimento. Prova disso é que temos muitas pessoas dentro da própria comunidade que fazem cur-sos técnicos ou faculdades, buscando melhorias para o futuro”, concluiu.

Tina Toneti visitou acampamento Valmir Mota de Oliveira

Vejam os exemplosNão pretendo praticar a injustiça com aqueles que não estão

sendo citados neste texto. Quero apenas mostrar alguns exemplos na região para que o leitor possa raciocinar. Estava eu na redação, no � nal da tarde de ontem, quando recebi um telefonema do ex-vereador José Jaime Mineiro, que nas últimas eleições municipais aumentou sua votação, mas não conseguiu eleger-se. Mineiro ligou para pedir ajuda para uma moça, jovem de 34 anos, que necessita de uma cirurgia delicada para combater um câncer no aparelho reprodutivo. É um caso emergencial a um custo de R$ 3.500, sem choro nem vela.

SolidariedadeImediatamente solidarizei-me com a causa e mantive um

breve contato com a moça, que emocionada, agradeceu o apoio, assinalando que o caso é de emergência, não sendo possível esperar a burocracia o� cial. Mineiro, não segurando a emoção, chorou e disse que a emoção maior foi perceber que as poucas pessoas que havia procurado, todas se mostraram imediatamente solidárias, colaborando dentro das possibilidades de cada um. Vale dizer que ontem mesmo Mineiro conseguiu reunir a qua-se totalidade do dinheiro necessário para socorrer a paciente. Pergunto a você leitor: Mineiro fez paternalismo ou o exercício da misericórdia?

Edilson da LuzEm Jacarezinho temos o vereador Edilson da Luz. Um rapaz

que, por ser oposição à prefeita Tina Toneti, tem as portas da prefeitura fechadas para o povo que procura sua ajuda. Indife-rente ao boicote, Edilson não deixa ninguém se ajuda. Faz um trabalho de dedicação total pelos menos favorecidos. Reconheço que este não é papel do vereador, mas, se ele não � zer algo, que o fará? Deve-se deixar o povo morrer sem ajuda?

TetinhaRoberto de Oliveira poucos conhecem, mas quando falam do

vereador Tetinha, todo mundo logo se lembra, já que ele se des-taca por um trabalho social que realiza há mais de uma década. Tetinha passa os seus dias encaminhando doentes para Curitiba onde tem apoio do escritório político do deputado Romanelli, ou para outras cidades para as quais doentes são encaminhados. E olha que Cambará é tida como uma das cidades que melhor atendem seus doentes, mas mesmo assim, não faltam aqueles que precisam de ajuda. Como seria a vida de centenas de pessoas sem o trabalho Tetinha?

O trabalho de VeraQuem não conhece Vera Lúcia Bernardes, uma das mais anti-

gas vereadoras da região? Não se tem notícia que tenha perdido uma eleição, mas sua principal atuação é no campo social. Quem a procura nunca � ca sem ajuda. Esse negócio de deixar paciente na � la, esperando meses por um exame mais so� sticado não existe para ela. Por isso que faz valer sua autoridade. O apoio dá à deputado, seja estadual ou federal, é cobrado mediante ajuda para seu povo. Quer os votos dos eleitores de Vera? Saiba que será cobrado em assistência ao povo pobre, que precisa dos governos. A vereadora não pede nada para si. Ela exige pelas pessoas que lhe con� aram o mandato. Mais uma vez a pergunta: o que seria dessa gente sem a Vera e tantas outras lideranças populares, não citadas neste espaço?

PEC proíbe coligações proporcionaisApesar de ser um dos pontos da reforma política em debate no

Congresso Nacional, o deputado Duarte Nogueira, do PSDB de São Paulo, apresentou uma Proposta de Emenda à Constituição proibindo as coligações nas eleições proporcionais (vereador, deputado estadual e deputado federal).

Segundo matéria da Agência Câmara de Notícias, o deputado sustenta que a experiência dos últimos 25 anos revela que essas coligações não atendem ao interesse público.

“Encerrado o pleito, os partidos coligados não defendem projeto comum, como era de se esperar”, a� rma.

Segundo Duarte Nogueira, o projeto fortalece os partidos e a representação popular. Ele diz que hoje, com as coligações, o eleitor é enganado, porque vota acreditando estar apoiando determinado programa político que depois, na prática, não se materializa

“Essa realidade se agrava quando veri� camos que o voto em determinado candidato de um partido acaba auxiliando a eleição de candidato de outra agremiação que, após eleito, passa a defender políticas públicas extremamente diversas daquelas defendidas pelo partido ao qual o eleitor depositou o seu voto”, avalia. Para o deputado tucano, essa situação contribui para a falta de credibilidade dos partidos políticos.

Acompanho há quase três décadas a atuação das lideranças políticas do Norte Pioneiro. Es-tou acostumado a ver liderança tratada com menosprezo pelos manda chuva de plantão, e, passados alguns anos, os antes poderosos passaram a assediar os novos donos do poder, entre os quais, quem humilhara num passado nem tão distante. Por esta razão é que está sempre atual o velho ditado que em política não se cospe para cima. Aliás, em nenhuma outra situa-ção, se é que a Lei da Gravidade continua a mesma.

A maioria dos políticos me-nos prezados pela dita elite são aqueles com per� l assistencia-lista, acusados de manipularem o povo em troca de favores como remédio e comida. No entanto, a cada dia, vejo-me forçado a admitir que esses políticos tidos como manipuladores, não tão ou mais importantes que os poderes constituídos. Em alguns casos, não fossem eles, crianças e idosos morreriam sem qualquer assis-tência. Isso justifica um certo cuido ao criticá-los: eles seriam paternalistas ou misericordiosos com os mais carentes?

TRIBUNA DO VALEA-4 Geral

SANEAMENTO

FIM DE ANOEntre os dias 16 e 23 de dezembro foram promovidos shows musicais, apresentações de ballet, exposição de arte e espaço para talentos locais

Eventos culturais completam clima natalino em Ribeirão Claro

Estação de esgoto receberá investimento de R$1,2 milhão em Joaquim Távora


Da Assessoria

Uma série de apresentações organizadas pela prefeitura de Ribeirão Claro, em parceria com o Departamento Muni-cipal de Cultura, completou o ambiente criado pela decoração de Natal. Entre os dias 16 e 23 de dezembro foram promovidos shows musicais, apresentações de ballet, exposição de arte e espaço para talentos locais.

Da Redação

Joaquim Távora foi um dos municípios bene� ciados pelos projetos da Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) que garantiu mais de R$1,2 milhão para ampliação da Estação de Tratamento de Esgoto do município em 2012. A verba faz parte do Plano de Aceleração do Crescimento

(PAC), do governo federal, que irá garantir ainda investimen-tos em Jacarezinho, Guapira-ma e Santana do Itararé.

O município tem 100% de cobertura no abastecimento de água e 95% de atendimento com rede coletora de esgoto na área urbana. A Estação de Tra-tamento de Esgoto (ETE) tem atualmente capacidade para tratar 20 litros de esgoto por

segundo, composta por equi-pamentos como gradeamento e desarenador (tratamento para remoção de sólidos), laboratório e dois leitos de secagem com mais de 102 metros quadrados cada. Com os investimentos anunciados, serão construídos um reator anaeróbio de lodo com capa-cidade para tratamento de 10 litros de esgoto por segundo,

subindo para 30 litros a capaci-dade total da estação. Também receberá investimentos nas interligações da tubulação e estação elevatória de lodo.

De acordo com assessoria de imprensa da Sanepar, com o aumento da capacidade de tratamento, o atendimento atual da rede tem potencial para ser utilizado pelos próxi-mos 20 anos.

Um palco montado em frente ao coreto da praça Rui Barbosa recebeu os artistas. O trecho da rua Coronel Emílio Gomes que passa pelo coreto teve seu tráfego interrompido durante os eventos culturais para dar espaço ao grande público que compareceu ao local. Todas as apresentações contaram com o apoio da Polícia Militar, respon-sável pela segurança.

Os eventos contaram com a presença expressiva da popula-ção, além de visitantes e turistas que vieram para Ribeirão Claro passar as festas de � m de ano. O prefeito Geraldo Maurício Araújo (PV), a primeira-dama, Cleide Maria Baggio Araújo, se-cretários e vereadores prestigia-

ram as apresentações. A atual administração tem se destacado pelo investimento em projetos culturais desenvolvidos por moradores da cidade. Além do aumento da verba destinada ao fomento cultural, o prefeito Maurício tem projetos para a reforma da Casa da Cultura, sede do Departamento Mu-nicipal de Cultura. O edifício já foi residência do músico e compositor ribeirão-clarense Luiz Carlos Paraná e a reforma é necessária para recuperar a estrutura do prédio antigo.

A abertura da Casa do Pa-pai Noel, no dia 16, às 19h, iniciou o� cialmente os eventos culturais. Às 20 horas foi a vez do Coral da Igreja Adventista e

Camila Silvério se apresentarem no coreto, por volta das 20h. No dia 17, às 19h, o Papai Noel en-tregou presentes para centenas de crianças na Casa da Cultura e a banda Pérola do Norte se apresentou às 20. No dia 18, a Academia Veriana promoveu o encerramento dos cursos de Ballet e Jazz na Associação Atlética Ribeirão-Clarense (AARC). As obras desenvol-vidas por participantes do Projeto Criando, Interpretando e Aprendendo (CIA) � caram expostas na Casa da Cultura entre as 13 e 22h do dia 19.

A música clássica foi o des-taque no dia 20 com a apresen-tação do Quarteto de Cordas de Maringá, às 20h. Os “pratas da

casa” Marcos Vinícius e a banda Plano B se apresentaram no dia 21, enquanto o Grupo So-nhar, do Projeto de Ballet da Associação da Criança Jesus Amigo emocionou o público no dia 22. O projeto de Ballet tem apoio da Duke Energy, do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Ado-lescente de Ribeirão Claro e da prefeitura. Para fechar a agenda de shows da semana do Natal, a banda Filhos do Pai e a Banda Municipal de Ribeirão Claro se apresentaram no dia 23.

Projetos culturaisO Departamento Municipal

de Cultura, através da prefeitura de Ribeirão Claro e a Secretaria de Educação, Cultural, Esportes

e Lazer abriu o� cialmente as inscrições para os projetos cul-turais independentes no dia 20 desse mês. Os projetos são re-alizados anualmente graças ao incentivo do prefeito Geraldo Maurício Araújo e do Programa Municipal de Fomento à Cultu-ra 2012. As regras para parti-cipação no programa estão no Edital número 006/11 – DMC e seus anexos. Os documentos podem ser visualizados no site www.ribeiraoclaro.pr.gov.br.

O período de inscrições se en-cerra do dia 20 de janeiro de 2012. Informações no Departamento Municipal de Cultura, de segunda a sexta-feira, das 8 às 11h e das 13 às 17h, ou pelo e-mail [email protected].

Projeto de Ballet, com apoio da empresa Duke Energy, também se apresentou durante a semana Banda Plano B também é formada por músicos de Ribeirão Claro

Estação de Tratamento de Esgoto vai aumentar sua capacidade em 50%

Indicadores Econômicos: elaboração daagência Dossiê:Dinheiro. Fone: (41) 3205-5378

Índices em % jul ago set out nov dez ano 12m INPC (IBGE) 0,00 0,42 0,45 0,32 0,57 - 5,54 6,18IPCA (IBGE) 0,16 0,37 0,53 0,43 0,52 - 5,97 6,64IPCA-15 (IBGE) 0,10 0,27 0,53 0,42 0,46 0,56 6,56 6,56IPC (FIPE) 0,30 0,39 0,25 0,39 0,60 - 5,17 5,73IPC (IPARDES) 0,15 0,46 0,30 0,23 0,39 - 5,19 5,91IGP-M (FGV) -0,12 0,44 0,65 0,53 0,50 - 5,22 5,95IGP-DI (FGV) -0,05 0,61 0,75 0,40 0,43 - 5,17 5,56IPA-DI (FGV) -0,13 0,77 0,94 0,48 0,34 - 4,69 4,91IPC-DI (FGV) -0,04 0,40 0,50 0,26 0,53 - 5,52 6,28INCC-DI (FGV) 0,45 0,13 0,14 0,23 0,72 - 7,37 8,09

out nov dezBTN + TR 1,562065 1,563033 1,564041TJLP (%) 6,00 6,00 6,00Sal. mínimo 545,00 545,00 545,00FGTS (%) 0,3471 0,3087 0,3112TAXA SELIC ANUAL: 11,00%

FacultativoContribui com 20% sobre qualquer valorentre R$ 545,00 (R$ 109,00) e R$ 3.691,74(R$ 738,34), através de carnê.

AssalariadosSalários até 1.107,52 8,00%De 1.107,53 até 1.845,87 9,00%De 1.845,88 até 3.691,74 11,00%

Empregados domésticosAlíquota % R$ mín R$ máx

Empregado 8 a 11 43,60 406,09Empregador 12 65,40 443,01Total 20 a 23 109,00 849,10

BASE (R$) Alíquota Parc. a% deduzir

Até R$ 1.566,61 Isento -De R$ 1.566,62 a 2.347,85 7,50% 117,49De R$ 2.347,86 a 3.130,51 15% 293,58De R$ 3.130,52 a 3.911,63 22,50% 528,37Acima de R$ 3.911,63 27,50% 723,95

Deduções: a) Assalariados: 1-R$ 157,47 pordependente; 2 - pensão alimentícia; 3 - con-tribuição à Prev. Social; 4 - R$ 1.566,61 poraposentado a partir de 65 anos; 5 - contribui-ções à previdência privada e aos Fapi pagaspelo contribuinte; b) Carne Leão: itens de 1 a 3mais as despesas escrituradas no livro-caixa.

Período TR TBF POUP21/11 a 21/12 0,1016 0,8824 0,602122/11 a 22/12 0,0961 0,8768 0,596623/11 a 23/12 0,1080 0,8989 0,608524/11 a 24/12 0,0928 0,8635 0,593325/11 a 25/12 0,0751 0,8457 0,575526/11 a 26/12 0,0528 0,8132 0,553127/11 a 27/12 0,0835 0,8541 0,583928/11 a 28/12 0,1128 0,9037 0,613429/11 a 29/12 0,1046 0,8754 -30/11 a 30/12 0,0902 0,8609 -1/12 a 31/12 0,0937 0,8544 -1/12 a 1/1 0,0937 0,8544 0,59422/12 a 2/1 0,0601 0,8106 0,56043/12 a 3/1 0,0707 0,8312 0,57114/12 a 4/1 0,1002 0,8710 0,60075/12 a 5/1 0,1323 0,9334 0,63306/12 a 6/1 0,1377 0,9388 0,63847/12 a 7/1 0,1268 0,9078 0,62748/12 a 8/1 0,0995 0,8803 0,60009/12 a 9/1 0,0687 0,8292 0,569010/12 a 10/1 0,0609 0,8114 0,561211/12 a 11/1 0,0895 0,8502 0,589912/12 a 12/1 0,1386 0,8696 0,639313/12 a 13/1 0,1280 0,9190 0,628614/12 a 14/1 0,1296 0,9206 0,630215/12 a 15/1 0,1090 0,8999 0,609516/12 a 16/1 0,0651 0,8256 0,565417/12 a 17/1 0,0684 0,8189 0,568718/12 a 18/1 0,0873 0,8580 0,587719/12 a 19/1 0,1090 0,8898 0,609520/12 a 20/1 0,1320 0,9130 0,6327

TR MÊS % ano 12 mOutubro/11 0,06 1,05 1,22Novembro/11 0,06 1,11 1,26Dezembro/11 0,09 1,21 1,21

TAXAS DIÁRIAS %

Fonte: Sinduscon/PR e Sinduscons regionaisR$/m2 OUT NOV %m %ano %12m

Paraná 990,39 993,75 0,34 8,39 8,45

Norte 966,85 970,12 0,34 8,04 8,09

Noroeste 969,89 971,61 0,18 9,45 9,77

Oeste 995,04 996,77 0,17 8,73 8,91

SOJA - saca 60kg

PRAÇA R$ SEM 30 d.Paranaguá 49,80 2,7% 4,8%Ponta Grossa 47,00 2,2% 2,2%Maringá 46,00 2,2% 2,2%Cascavel 46,00 2,2% 2,2%Sudoeste 46,00 2,2% 1,1%Guarapuava 46,00 2,2% 1,1%

MILHO - saca 60kgParanaguá 25,50 0,0% 2,0%Sudoeste 25,00 0,0% 16,3%Cascavel 25,00 0,0% 19,0%Maringá 24,00 0,0% 14,3%Ponta Grossa 24,00 0,0% 9,1%Guarapuava 23,50 0,0% 6,8%

TRIGO - saca 60kg

PRAÇA R$ SEM 30 d.Curitiba 27,50 0,0% -1,1%Ponta Grossa 27,00 0,0% -1,8%Maringá 27,00 0,0% -1,8%Cascavel 27,00 0,0% -1,8%

SALÁRIO FAMÍLIA - NOVEMBRO/2011Salário de até R$ 573,91 R$ 29,43Salário de R$ 573,92 a 862,60 R$ 20,74

Vencimento: empresas 20/12 e pessoas físicas 15/12. Após multas de 4% a 100% e juros (Selic)

Empresário/empregadorContribui com 11% sobre o pró-labore, entreR$ 545,00 (R$ 59,95) e R$ 3.691,74 (R$ 406,09),através de GPS.

Autônomo1) Quem só recebe de pessoas físicas: recolhepor carnê 20% sobre os limites de R$ 545,00 (R$109,00) a R$ 3.691,74 (R$ 738,34). 2) Quem só recebe de pessoas jurídicas: aempresa recolhe 11% sobre o máximo de R$3.691,74 (R$ 406,09) e desconta do autônomo. 3) Quem recebe de jurídicas e físicas: têmdesconto de 11% sobre o que recebe de jurídicas,até R$ 3.691,74 (R$ 406,09). Se não atingir esteteto, recolhe 20%, via carnê, sobre a diferença atéR$ 3.691,74.4) Aut. especial: recolhe 5% por carnê, sobre R$545,00 (R$ 27,25), mas só se aposenta por idade.

SOJA - US$cents por bushel (27,216 kg)

Cont. FECH. *DIF. 1 SEM. 1 MÊSjan/12 1.198,25 -1,50 3,9% 6,9%mar/12 1.208,00 -1,50 3,8% 6,8%

MILHO - US$cents por bushel (25,4 kg)

Cont. FECH. *DIF. 1 SEM. 1 MÊSmar/12 642,50 9,25 4,2% 7,4%mai/12 650,25 9,00 4,0% 7,4%

FARELO - US$ por tonelada curta (907,2kg)

jan/12 310,10 2,40 3,7% 7,2%mar/12 314,10 2,40 3,7% 7,7%

TRIGO - US$cents por bushel (25,4 kg)

mar/12 651,25 6,50 5,6% 9,8%mai/12 668,50 6,50 5,2% 9,5%

Ações % R$Petrobrás PN -3,47 21,43 Vale PNA -2,60 37,81 ItauUnibanco PN -2,27 33,53 Brasil ON -2,41 23,47 Gol PN -6,37 11,91 JBS ON -8,49 6,36 Marfrig ON -4,13 8,35 Hypermarcas ON -4,16 8,53

INDICE BOVESPA Baixa: 2,54% 56.533 pontos

Volume negociado: R$ 3,65 bilhão

*Diferença sobre dia anterior. 1,00 ponto = US$ 0,01 na soja, milho e trigo e US$ 1,00 no farelo

BOLSAS NO MUNDO %Dow Jones 12.153,46 -1,12Londres 5.507,40 -0,10Frankfurt 5.771,27 -2,01Tóquio 8.423,62 -0,20

IR 2011 - A oitava parcela venceu em 30/11.No pagamento desta e outras parcelas atrasa-das há em dezembro Selic de 7,67% + multa.

MÊS TAXA SELICSet/11 0,94%Out/11 0,88%

MÊS TAXA SELICNov/11 0,86%*Dez/11 1,00%

*No mês corrente a Selic é sempre 1,00%

CÂMBIO 28/12/11

Indicadores Econômicos Mercado AgropecuárioBOVESPA 28/12/11

IR DEZEMBRO

TR, TBF, POUPANÇA

ÍNDICES DE INFLAÇÃO

LOTES - ATACADO 28/12/11

Soja, milho e trigo: fonte Dossiê:Dinheiro; Cepea/Esalq: mais informações em www.cepea.esalq.usp.br

PREVIDÊNCIA COMPETÊNCIA NOVEMBRO

SELIC/IR

REAJUSTE ALUGUÉIS

SAL. MÍNIMO - PARANÁ

OUTROS INDICADORESÍndice out nov dezINPC (IBGE) 1,0730 1,0666 1,0618IPCA (IBGE) 1,7031 1,0697 1,0664IGP-M (FGV) 1,0746 1,0695 1,0595IGP-DI (FGV) 1,7045 1,0678 1,0556* Correção anual. Multiplique valor pelo fator acima

CUB PARANÁ

POUPANÇA MÊS % ano 12 mOutubro/11 0,56 6,22 7,47Novembro/11 0,56 6,82 7,50Dezembro/11 0,59 7,45 7,45

Produto unidade média var. var. var. C.Proc. Jacar.PR - R$ diária 7 dias 30 dias R$ R$

SOJA saca 60 kg 41,57 0,3% 0,9% -0,9% 41,00 42,00 MILHO saca 60 kg 20,95 0,3% 2,2% 0,6% 20,20 22,60 TRIGO saca 60 kg 23,48 1,0% -0,7% -1,3% - 25,90 FEIJÃO CAR. saca 60 kg 106,49 0,0% 1,3% 14,9% - 140,00 BOI GORDO arroba, em pé 96,56 0,1% 0,1% -1,9% 97,00 96,00 SUÍNO kg, vivo 2,56 0,0% 1,2% 5,8% 2,60 2,80 FRANGO kg, vivo 1,80 0,0% 0,0% 0,0% - 2,25 CAFÉ BEN. beb. dura, 60kg 435,06 0,0% 0,0% -2,2% 420,00 450,00 CAFÉ kg, em coco 6,98 0,0% -0,4% -2,2% 7,15 6,70

PREÇO AO PRODUTOR 27/12/11

MERCADO FUTURO

INDICADORES CEPEA/ESALQPRODUTO R$ DIA MÊSBezerro (1) 747,21 -0,39% -0,37%Boi gordo (2) 101,41 0,16% -3,06%Café (3) 487,66 -0,20% -3,29%Algodão (4) 164,73 0,00% -2,56%1- preço médio no MS, unid. de 8 a 12 meses; 2 -média à vis-ta da arroba no Estado de SP; 3 - valor à vista saca 60kg pos-to SP Capital, arábica, bica corrida, tipo 6; 4 - em pluma,cent/R$ por libra-peso (453 gr), posto SP Capital.

BOLSA DE CHICAGO (CBOT) 28/12/11

BOLSA DE NOVA YORK (NYBOT) 28/12/11CAFÉ - US$cents/libra peso (0,453 kg)

Cont. FECH. *DIF. 1 SEM. 1 MÊSmar/12 226,75 3,90 3,1% 0,9%mai/12 229,50 3,90 3,1% 0,7%

ALGODÃO - US$cents/libra peso (0,453 kg)

Cont. FECH. *DIF. 1 SEM. 1 MÊSmar/12 90,68 2,77 4,4% -0,7%mai/12 90,57 2,77 4,5% 0,1%

BOLSA DE MERCADORIAS DE SÃO PAULO (BM&F) 28/12/11

*Diferença s/ dia anterior. 1,00 ponto = US$ 0,01 no café e algodão.

C-cotação de fechamento (ajuste diário); VP-variação diária (1 ponto = US$ 1,00 ou R$1,00); CN - contratos negociados no dia; CA-contratos em aberto.

56.653 57.347 57.701 57.669 58.005 56.533

SOJA FINANCEIRO - US$ saca 60 kgCont. C VP CN CAjan/12 - - - - mai/12 27,50 0,36 154 2.550

MILHO - R$/saca 60 kgCont. C VP CN CAjan/12 30,39 0,34 1.236 3.671 mar/12 27,90 0,10 838 4.446

BOI GORDO - R$/arroba

dez/11 101,36 -0,04 760 2.600 jan/12 99,11 -0,55 812 2.990

CAFÉ - US$/saca 60 kg (arábica)

mar/12 305,20 4,95 1.096 3.254 set/12 291,50 6,00 114 2.744

21/12 22/12 23/12 26/12 27/12 28/12

Fonte: Sima/Deral/Seab. Os preços nas praças referem-se aos valores “mais comuns” apuradosOURO - BM&F var. dia

28/12 R$ 95,50 /grama +1,92%

DÓLAR COMERCIALAlta: 0,75% Var. dezembro: +3,36%

Compra R$ 1,872Venda R$ 1,874

DÓLAR PTAX (Banco Central)Alta: 0,26% Var. dezembro: +2,90%


DÓLAR PARALELOEstável Var. dezembro: +2,56%


DÓLAR TURISMOAlta: 0,51% Var. dezembro: +2,60%


EUROBaixa: 0,33% Var. dezembro: -0,87%


EURO TURISMOEstável Var. dezembro: -0,39%


OUTRAS MOEDAS X REALIene R$ 0,0240Libra esterlina R$ 2,89Peso argentino R$ 0,43

US$ 1 É IGUAL A:Iene 77,76Libra esterlina 0,6443Euro 0,7699

Grupo 1 R$ 708,74Trab.s na agricultura.

Grupo 2 R$ 736,00Serviços administrati-vos, domésticos e ge-rais, vendedores e trab.de reparação.

Grupo 3 R$ 763,26Trab. produção de bense serviços industriais

Grupo 4 R$ 817,78Técnicos nível médio.

* Valores válidos demaio/2011 a abril/2012

TRIBUNA DO VALE Paraná A-5

D. OFICIALPROMOÇÃO SOCIAL

TRANSPORTESGoverno coloca em prática amplo programa de recuperação de rodovias

Beto Richa lança R$ 410 milhões em obras rodoviárias

Lei da Transparência para municípios entra em vigor no próximo domingo

SETS apresenta balanço positivo de 2011

AEN

Divulgação



O governador Beto Ri-cha anunciou a abertura de nove concorrências públi-cas, no valor global de R$ 410.155.280,21, para obras de manutenção e recuperação de rodovias estaduais em

Beto Richa: “Temos um plano ambicioso de obras para todo o Paraná”

2012. Os editais das licita-ções foram publicados nesta quarta-feira, em jornais de circulação nacional.

Este é o maior lote de obras rodoviárias lançado até agora pelo Governo do Estado. As obras previstas bene� ciam todas as regiões do Paraná. A abertura das propostas vai ocorrer entre 13 e 16 de fevereiro. “Os editais fazem parte de um grande programa de recuperação de rodovias que vamos fazer nos próximos dois anos, com investimentos superiores a R$ 700 milhões, atendendo toda a malha pavimentada do Estado”, explica Richa.

Segundo o governador, o programa será coordenado

pelo Departamento de Es-tradas de Rodagem (DER), e terá o acompanhamento direto das superintendências regionais do órgão em Curiti-ba, Cascavel, Maringá, Ponta Grossa e Londrina, que serão encarregadas de fiscalizar o cronograma de obras.

“Temos um plano ambi-cioso de obras para todo o Paraná, que será desenvolvido a partir de agora com muito mais vigor, porque conclu-ímos a arrumação da casa, com o pagamento de dívidas de administrações anterio-res e o corte de despesas de custeio, que nos permitiu economizar pelo menos R$ 76 milhões neste ano”, a� rma o governador Beto Richa.

“Com o orçamento de 2012 direcionado fortemente para investimentos sociais e para obras de infraestrutura, vamos dar respostas muito positivas para as demandas da socie-dade paranaense”, acrescenta.

OBRAS Os nove editais publica-

dos nesta quarta-feira preve-em a conservação e recupera-ção de 2 mil quilômetros de rodovias, nos próximos dois anos. As obras serão reali-

zadas nos trechos da malha rodoviária paranaense que estão em pior estado. Eles re-ceberão, além da recuperação convencional, uma camada de microrevestimento.

O diretor geral do De-partamento de Estradas de Rodagem (DER), Nelson Fa-rhat, informa que no mesmo período (2012/2013) serão investidos mais R$ 290,7 milhões na conservação roti-neira de 8 mil quilômetros de

rodovias. Essas obras serão divididas em 18 lotes, cujos editais deverão ser publica-dos nos próximos dias.

Com esses dois progra-mas, o governo cobrirá com obras de recuperação e ma-nutenção toda a malha pavi-mentada do Estado, garan-tindo melhores condições para o transporte de cargas e ampliando a segurança de todos os que trafegam pelas rodovias paranaenses.


Os municípios paranaen-ses que ainda não se cadas-traram no Departamento de Imprensa Oficial para publi-car seus atos administrativos no Diário Oficial do Estado devem regularizar a situação até o próximo domingo, 1º de janeiro de 2012 – data em que entra em vigor a lei que estende aos muni-cípios os princípios da Lei Estadual da Transparência. Sancionada em julho pelo governador Beto Richa, a lei complementar 350/11 obriga as administrações munici-pais a divulgarem em diário oficial eletrônico e mídia impressa todos os atos do Executivo, do Legislativo e do Judiciário.

A legislação regulamenta o artigo 27 da Constituição Estadual e define que os mu-nicípios que não têm Diário Oficial devem fazer as publi-cações por meio da Impren-sa Oficial do Estado. Dos 399 municípios paranaenses, apenas 10 têm seus próprios diários oficiais. Os atos ofi-ciais dos demais passarão a ser publicados no suplemen-to Municipalidades,que será encartado no Diário Oficial do Executivo estadual.

O diretor do Departa-mento de Imprensa Oficial, Ivens Pacheco, informa que até o momento 346 cidades já fizeram o cadastramento e estão adequadas à legislação. As que ainda não fizeram devem acessar a página da Imprensa Oficial na inter-net (www.imprensaoficial.pr.gov.br) para obter todas as informações.

“O processo é fácil e pode ser feito pela internet ou por telefone”, afima Pacheco. As prefeituras que optarem por fazer o cadastro por telefone devem ligar para um dos números do setor de atendi-mento da Imprensa Oficial: (41) 3313.3217, 3313.3219 ou 3313.3230.

Uma vez cadastrado, o município passará a enviar seu material por meio de um sistema informatizado

com certif icação digital, desenvolvido pela Imprensa Oficial em parceria com a Companhia de Informática do Estado (Celepar). O Sis-tema de Publicações Oficiais – ImprensaNet foi criado para suportar o aumento da quantidade de diários que serão impressos pelo órgão, usando a tecnologia para ga-rantir maior produtividade e eficiência.

A ferramenta automati-za o processo de produção, desde o recebimento da matéria, relacionamento com os usuários e diagra-ma ç ã o d o j or na l . A l é m disso, permite o controle das publicações a partir de um sistema de certif ica-ção digital, que emite um documento com selo, dia, hora e caderno em que o documento foi publicado.

Para dar conta da pu-blicação de documentos e editais dos municípios, a Im-

prensa Oficial fez também adaptações em seu parque de máquinas. “Ampliamos as máquinas, padronizamos as impressoras e aperfeiçoamos o sistema de recebimento”, informa o diretor do depar-tamento, que atualmente é responsável pela impressão das publicações dos cader-nos do Executivo estadual, da Assembleia Legislativa, da Indústria e Comércio e

da Prefeitura de Curitiba. “Queremos oferecer segu-rança, simplicidade e agili-dade”, afirma Pacheco.

Sistema de envio Com o cadastro realiza-

do, a administração muni-cipal receberá uma senha e um login para enviar e acompanhar as publicações oficiais. Na página da Im-prensa Oficial na internet contém orientações aos usu-ários sobre como anexar as publicações no sistema, com formato, tamanho, prazos e modalidade adequada.

“Estamos com o sistema pronto para uso, esperando que a legislação entre em vigor”, afirma Ivens Pacheco. Para que seja publicado, o material deve ser enviado nas extensões TXT, RTF, ODT ou PDF. Para o forma-to, as normas determinam tamanho A4 e fonte sete em Arial ou Times New Roman. Todos os arquivos enviados devem ter margem de dois centímetros e ser formata-dos sem cabeçalho e rodapé.

Todo o material deverá ser enviado até as 15 horas, para facilitar a diagramação do jornal.

TransparênciaA lei que estende aos mu-

nicípios os princípios da Lei Estadual da Transparência visa ampliar o acesso dos cidadãos às informações do setor público. Ela prevê que as publicações por meio ele-trônico deverão ser de amplo acesso público, sem exigên-cias de cadastro de usuários ou utilização de senhas para acessar o edital. Ações como nomeação de servidores, salários, lotação, licitações, ativos, despesas, cópias das notas fiscais e bens móveis e imóveis sejam amplamente divulgados. O Tribunal de Contas fiscalizará o cumpri-mento da medida.

A lei prevê também que câmaras de vereadores e em-presas públicas municipais deverão divulgar todos os seus atos utilizando também veículos de mídia impressa. A escolha dos jornais será feita mediante licitação.

DA ASSESSORIA

O secretário de Estado do Trabalho, Emprego e Econo-mia Solidária, Luiz Claudio Romanelli reuniu colaborado-res e chefes dos 18 escritórios regionais da SETS distribuídos em todas as regiões do Paraná para apresentar um balanço das atividades realizadas neste ano e as previsões de investimentos para 2012. Segundo o secretá-rio, o trabalho realizado pelos colaboradores da SETS ajudou a população paranaense a me-lhorar a qualidade de vida, com mais condições de empregabi-lidade, maior capacitação de mão-de-obra e investimentos financeiros para diminuir a informalidade no Estado.

Romanelli disse, ainda, que o orçamento da SETS em 2011, de cerca de R$ 65 milhões, foi aplicado inte-gralmente nas melhorias das condições de trabalho da população paranaense. “Em 2011, o Paraná gerou 157.526 empregos com carteira assina-da de janeiro a novembro de 2011, o que equivale a um au-mento de 6,61% no estoque de vagas em relação a dezembro de 2010”, informa o secretário.

Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desem-pregados, que colocam o Paraná como o Estado que detém o melhor desempenho da região Sul e o quarto que mais geraram empregos de janeiro a novembro deste ano em todo o Brasil.

RETROSPECTIVA Romanelli comemora tam-

bém o avanço na instalação de Agências do Trabalhador nos municípios paranaenses. Dos 399 municípios do Estado, 233 possuem Agências do Traba-lhador. Por meio do Sistema Público de Trabalho, Emprego e Renda, a SETS realizou ações de aprimoramento e de integração dos programas e credenciou todas as Agências do Trabalha-dor existentes no Paraná, junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o que permi-tirá receber recursos, através de Convênio do Fundo do Amparo ao Trabalhador (FAT).

Já o Programa Intermedia-ção de Mão de Obra possibilitou a colocação de 157.526 empre-gos com carteira assinada de janeiro a novembro de 2011. O

“ O processo é fácil e pode ser feito pela internet ou por telefone”

“ Estamos com o sistema pronto para uso, esperando que a legislação entre em vigor”

programa visa a atender prio-ritariamente jovens, idosos e portadores de de� ciência, que são os que mais têm di� culdade de inserção no mundo do tra-balho. “Além disso, realizamos treinamentos e o� cinas de orien-tação para o trabalho, incluindo jovens, trabalhadores com mais de 40 anos e mulheres chefes de família com até segundo grau in-completo, dentre diversas outras ações”, destaca o secretário.

A SETS também possibili-tou o acesso de trabalhadores em empregadores ao Programa de Microcrédito Orientado e Assistido, por meio do Banco Social. Em todo o Paraná foram realizadas 1.467 operações com um valor contratado de mais de R$ 8 milhões a uma taxa que varia de 0,67% a 0,95% ao mês.

QUALIFICAÇÃO A SETS, segundo o secretá-

rio Romanelli, participou do II Fórum Mundial de Educação Pro� ssional Tecnológica, repre-sentando o Paraná, em parceria com a SEED, SEDS e entidades do Sistema “S”, da seleção e encaminhamento de trabalha-dores para os cursos do PRO-NATEC e também organizou o Seminário “Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e ao Emprego (Pronatec)”.

Já o Programa Orientação Profissional do Trabalhador celebrou convênio de Coo-peração Técnica entre a SETS e IFPR, tendo como objeto, a implantação das Telessalas do Trabalhador, importante ferramenta para o Programa de Orientação Pro� ssional.

COMPRA DIRETA O Programa de Aquisição

de Alimentos (PAA), conhecido

como Compra Direta possibilitou a complementação da alimen-tação ofertada nas instituições sociais. “A maioria das instituições sociais do Estado serviam apenas chá e bolacha. Nós substituímos esses produtos arroz, feijão, ver-duras e carne ofertando uma refeição saudável aos frequenta-dores destas instituições sociais”, comemora Romanelli.

METAS PARA 2012 Com base no Relatório

de Orçamento de Despesa da SETS, o secretário Romanelli também estima os investimen-tos da Secretaria do Trabalho para 2012. Várias ações es-tão previstas para o próximo ano. Uma delas é promover a aquisição da produção de agricultores familiares e a do-ação às entidades assistenciais, envolvendo 7.110 agricultores familiares em todo o Estado.

Outra ação refere-se à qua-li� cação pro� ssional, com a previsão de capacitação de 399 agentes de crédito (um de cada município do Estado); 161 empreendedores; manutenção das o� cinas de orientação pro-� ssional a 11.500 trabalhado-res em todo o Estado e quali-� cação de 3.025 trabalhadores para o mercado de trabalho.

“Em 2012 teremos um ano de intensa atividade, buscando oferecer à população paranaense melhores condições de trabalho. Para isso, todos os servidores da SETS estão se preparando para que o Paraná possa manter os mesmos índices de geração de emprego e renda obtidos nesse ano”, � naliza, com otimismo, o secretário de Estado do Traba-lho, Emprego e Economia Soli-dária, Luiz Claudio Romanelli.

“Paraná gerou mais de 157 mil empregos com carteira assinada em 2011”

Agência Brasil

A Campanha Nacional do Desarmamento vai continu-ar até o fim de 2012. O Mi-nistério da Justiça e o Banco do Brasil renovaram ontem a parceria para o pagamento das indenizações por armas recolhidas durante a campa-nha. Em vigor desde maio, a Campanha Nacional do De-sarmamento recolheu 36,8 mil armas de fogo no país.

De acordo com o secretá-rio executivo da pasta, Luiz Paulo Barreto, a expectativa do governo foi atendida. “Faremos uma nova campa-nha, talvez aperfeiçoando al-guns pontos, mas mantendo o anonimato, a capilaridade, a agilidade do pagamento e a inutilização das armas. Precisamos e queremos am-pliar o número de postos de arrecadação”.

O balanço da campanha divulgado hoje mostra que os revólveres são a maior parte das armas entregues, 18 mil. Também foram re-colhidas 7,6 mil armas de grande porte, sendo 5 mil espingardas, 500 rifles, 95 fuzis, cinco metralhadoras, entre outras.

As armas de grande porte representam 20% do total de armas recolhidas. “O anoni-mato provocou a devolução

de armas de grande porte, o que é inédito. Muitas vezes o cidadão comprava de manei-ra clandestina e, por medo da origem da arma, não fazia

a devolução”, disse Barreto.De acordo com o Minis-

tério da Justiça, foram pagos R$ 3,5 milhões em indeni-

zações pelos armamentos. A entrega pode resultar em indenizações entre R$ 100 e R$ 300 dependendo do tipo da arma. O orçamento da campanha deste ano foi R$ 9 milhões. Segundo Barreto, a mesma quantia deve ser des-tinada a campanha em 2012.

“O ministro resolveu co-locar um aporte de recursos grande. Não poderíamos deixar faltar recursos em nenhum momento da cam-panha. Colocamos um valor superestimado porque se tivéssemos maior adesão da população, esses recursos não faltariam”.

A campanha pelo desar-mamento está presente em 25 estados, onde existem 1,9 mil postos de coleta de armas. Ao entregá-las, o ci-dadão não precisa declarar a origem, e depois recebe remuneração, conforme o tipo da arma.

Estão em funcionamento nos estados 1.886 postos de entrega de armas, cadas-trados pela Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, pelo Corpo de Bombeiros e pela Guarda Municipal. Para isso, o cidadão precisa pedir à Polícia Federal uma guia de trânsito para conduzir o armamento e não é exigida a comprovação da origem da arma.

TRIBUNA DO VALEA-6 Cotidiano

TRAGÉDIATárcio Rogério Dias de Oliveira, 34, não sabia nadar e estava sem colete quando caiu do barco na represa de Xavantes

VIOLÊNCIA

INTERNAMENTO JUSTIÇA

Secretário que morreu afogado é enterrado em Wenceslau Braz

Homens em indulto de Natal praticam sequestro

Adolescente envolvido em latrocínio é transferido para o Cense

Campanha do desarmamento vai continuar até o fim de 2012


“ O ministro resolveu colocar um aporte de recursos grande. Não poderíamos deixar faltar recursos em nenhum momento da campanha. Colocamos um valor superestimado porque se tivéssemos maior adesão da população, esses recursos não faltariam”

Celso Felizardo

Depois de mais de 15 horas de angústia, familia-res e amigos encontraram ontem por volta das 7h30 o corpo do secretário de Saúde de Wenceslau Braz, Tárc io Rogér io Dias de Oliveira, 34 anos. A morte

prematura chocou parentes e amigos que se reuniram às 18 horas de ontem no Cemitério Municipal para se despedir do secretário. Uma mult idão acompa-nhou o cortejo que saiu da Capela Mortuária.

Ol iveira morreu afo-gado no final da tarde de terça-feira, 27, na represa de Xavantes, quando pes-cava com alguns amigos no bairro Curumim, a seis quilômetros do centro de Salto do Itararé. Sem usar colete salva-vidas, Oliveira foi testar o motor novo que havia colocado no barco. Durante uma ace lerada brusca, a embarcação pe-quena de alumínio virou em um lugar raso, de apro-ximadamente 3 metros de profundidade. Como não sabia nadar, ele se afogou e morreu. Os amigos que estavam na beira da repre-sa perceberam o acidente quando viram o barco gi-

rando desgovernado, mas nada puderam fazer.

O Corpo de Bombeiros de Santo Antônio da Plati-na chegou a ir até a represa na manhã de ontem, mas quando a equipe chegou o corpo já havia sido en-contrado por amigos da vítima que vasculharam a área com uma rede de ara-mes amarrada aos barcos. O corpo do secretário foi encaminhado para o Ins-tituto Médico-Legal (IML) em Jacarezinho antes de ser levado para Wenceslau Braz. Oliveira deixa a mu-lher, Kelly e duas filhas de 13 e 17 anos.

O prefeito Atahyde Fer-reira dos Santos Junior, o Taidinho, (PSD), decretou luto oficial de três dias no município e lamentou a morte do amigo. “Não tenho palavras para explicar a dor da perda, nós éramos muito amigos, inclusive passamos o Natal juntos ”, lembra.

Oliveira estava a frente da secretaria de Saúde desde a posse de Taidinho.

Oliveira era sobrinho do vereador Valdeni Pontes, que também estava na re-presa e ajudou no resgate. Taidinho lembrou a famí-lia estava em festa com a recente aprovação do filho de Ni no Exame Nacional da Ordem dos Advogados do Brasil. “Infelizmente o ano vai acabar triste para todos nós”.

Esta foi a segunda morte em três dias nas águas da região. O sub-tenente dos bombeiros, Manoel Corrêa de Lima Filho, adverte ba-nhistas e pescadores sobre os riscos de afogamento nes-te verão. “Os casos de mortes estão ligados a abusos como não usar coletes em embar-cações, ingerir álcool ou até mesmo refeições pesadas antes de entrar na água. Qualquer descuido pode custar uma vida”, ressalta. Tárcio Rogério Dias de Oliveira, 34, deixa a esposa e duas � lhas

Danilo Nishimura

Da Redação

O adolescente de 14 anos acusado de participar do as-sassinato da estudante de odontologia Camila Mozer Pires Machado, 20 anos, no começo do mês, em parceria com o padrasto Carlos Men-des da Silva Neto, 30, e a mãe, Vanuza da Silva Trentini, 35, foi transferido na segunda-feira, 26, da Delegacia de Cambará para o Centro de Sócio Educação (Cense) de Santo Antônio da Platina.

O escrivão de Polícia da Delegacia de Cambará, Djal-ma Feitosa da Silva, negou boatos que circulam princi-palmente em Ourinhos (SP), de que o adolescente pode sair do internamento ainda na primeira quinzena de janeiro. Segundo ele, o prazo mínimo para crimes hediondos é de seis meses, quando os adoles-centes passam por avaliações psicológicas.

Silva contou que o tempo de internamento depende dentre outros fatores do com-portamento do adolescente dentro do Cense, porém, pela gravidade do crime e pela grande comoção popular, ele acredita que o menor vá cumprir a pena máxima, que é de três anos de internamento. Segundo o depoimento do namorado de Camila, Murilo Lima, 19, que também levou

um tiro, mas sobreviveu, o adolescente teria incitado Silva Neto a atirar.

Silva Neto e Vanuza conti-nuam presos na delegacia de Cambará. O delegado Amir Roberto Salmen continua as investigações em busca de no-vos fatos e a possível participa-ção de outras pessoas no crime.

Depois de seqüestrar a estudante e o namorado dela, Murilo Lima, 19, em Ouri-nhos, o trio fugiu para Andirá. Em seguida eles passaram por Cascavel, Guaíra, Paraguai e Dourados (MS) até serem presos pela polícia paulista em Itapetininga (SP) na semana passada.

Autoridades acreditam em internamento de 3 anos para adolescente

A entrega pode resultar em indenizações entre R$ 100 e R$ 300 dependendo do tipo da arma

Gazeta do Povo

Dois presos da Colônia Penal Agrícola, em Pira-quara, foram presos ontem após troca de tiros com a Polícia Militar, no bairro do Pinheirinho. Éverton Luiz Ramos, 30 anos, caiu de um telhado na fuga e encontra-se internado no Hospital do Trabalhador com fraturas. Wagner Saul Michalichem Librelato, 24 anos, foi en-caminhado à Delegacia de

Furtos e Roubos de Veículos.Segundo o delegado An-

derson Cássio Ormeni Fran-co, da DFRV, a PM recebeu o chamado pelo 190 do roubo de um carro no bairro Xa-xim, por volta das 22 horas de terça-feira. O veículo Corsa, de cor vermelha, foi localizado na Rua Ciro Mar-condes, no bairro Pinhei-rinho. Com a dupla, foram apreendidos duas armas.

A vítima relatou em de-poimento que quando saía

de casa, foi abordado pelos homens que o obrigaram a entrar no carro. No banco traseiro, junto com um dos homens, c ircularam por várias ruas, quando foram abordados pela polícia mili-tar. Conforme o delegado da DFRV, as investigações serão concluídas após a liberação de Ramos do Hospital do Trabalhador. A dupla será autuada por roubo e deverá perder o direito a regime aberto.

TRIBUNA DO VALE Esporte A-7

SÃO SILVESTREAtleta acredita que mudanças tornarão a disputa mais emocionante e sem favoritismos

O Flamengo começou o ano como o centro das atenções no Brasil. O clube ganhou a disputa com Grêmio e Palmeiras e anunciou Ronaldinho Gaúcho como reforço. O que prometia

ser uma temporada recheada de títulos, no entanto, acabou com só um Campeonato Carioca. O astro exaltado no início de 2011 chegou a dezembro cercado de polêmicas fora de campo e criticado dentro dele.

O zagueiro Edson Silva foi um dos primeiros reforços anunciados pelo São Paulo para a próxima temporada e já tratou de elogiar o técnico Leão, que terá muita dor de cabeça para montar a defesa do Tricolor em 2012, já que conta com sete jogadores para duas vagas. Convencer o novo treinador de que merece uma oportunidade no time titular é um desafi o, Mesmo assim, ele confi a no trabalho do técnico para armar a equipe.

Marily dos Santos vê SS mais equilibrada com novo percurso

CASO ADRIANOJOIADelegado diz já ter conclusãoNeymar se escala ao lado

de cinco do Barça em seleção dos melhores do ano

N OTAS

Divulgação


PolêmicaO jogador Adriano par-

ticipa na tarde de ontem de uma acareação na 16ª DP, na Barra da Tijuca, para que haja a comparação entre os depoimentos dados pelo atacante do Corinthians, por Adriene Cyrilo e algumas testemunhas e desvendar o que realmente aconteceu no automóvel do atleta no último sábado.

Versão 1Adriene ficou quatro

dias internada por conta de um tiro que levou na mão esquerda enquanto estava dentro do carro do jogador Adriano. Segundo a estudante, o disparo foi feito pelo próprio atleta, que nega a informação. As diversas versões apresentadas para o disparo é que fazem o atacante do Corinthians e a jovem baleada passarem por esta acareação.

Versão 2Já Adriano garante que

estava no banco da frente, e a própria jovem se baleou ao brincar com uma arma. As testemunhas que estavam no carro - duas mulheres e o segurança do Imperador - reforçam o discurso do jogador e também estão presentes para esclarecer a situação ao delegado Fer-nando Reis.

Vá pro Timão!Após reclamar da cons-

tante saída de jogadores da Portuguesa e cobrar mais reforços da diretoria, o téc-nico Jorginho incentivou Guilherme a se transferir para o Corinthians. Ontem, o treinador admitiu que o negócio é uma excelente oportunidade para o atleta e elogiou a qualidade do cobiçado volante.

CríticaNo entanto, Jorginho

aproveitou a oportunidade para criticar o empresário Wagner Ribeiro, que repre-senta os interesses do atleta. Para o técnico, a pressão que vem sendo exercida pelo agente de Guilherme é des-necessária, já que a decisão � nal deverá ser tomada pelo próprio volante.

Gago no GrêmioOitavo reforço do Grê-

mio para a temporada de 2012, o volante Léo Gago foi apresentado o� cialmen-te ontem pela diretoria do clube tricolor no estádio Olímpico. Em sua chegada, o jogador de 28 anos exaltou a disputa interna pela posi-ção no time titular: além do novo atleta, o time gaúcho ainda conta com Fábio Ro-chemback e Fernando para a mesma posição.

DesistênciaO Vasco não negociará

mais para ter o lateral es-querdo Kleber na próxima temporada. Irritados com o posicionamento do pai e empresário do jogador, Jordão Corrêa, os cruz-maltinos a� rmaram que os valores salariais pedidos estão fora do orçamento da equipe e rechaçaram qualquer possibilidade de mudar o planejamento para viabilizar a vinda do atleta.

Gazeta esportiva

Uma das principais atletas brasileiras na 87ª edição da Corrida Internacional de São Silvestre, Mairly dos Santos acredita que o novo percurso da prova deixará a disputa mais emocionante e equilibrada. O evento ocorrerá no dia 31 de dezembro e pela primeira vez sua chegada será no Obelisco do Ibirapuera.

A atleta alagoana tem como melhor colocação na tradi-cional prova o terceiro lugar obtido em 2008, ano em que a vitória � cou com a etíope Ymer Wude Ayalew, e 2009, em que a vencedora foi Pasalia Kipkoech Chepkorir. No ano passado, em que a queniana Alice Timbilili foi a campeã, a brasileira � cou com a sétima posição.

"O percurso é a grande motivação. Ter mais descida e principalmente depois de uma longa subida é bom, pois

é um tipo de relevo que torna a disputa mais emocionan-te, sem favoritas, sejam elas estrangeiras ou brasileiras. Qualquer atleta inscrita pode surpreender", disse Marily.

Em 2011, a São Silvestre estreará um novo percurso, com a chegada em frente ao Obelisco do Parque do Ibira-puera. Nas últimas edições, a prova foi encerrada na Ave-nida Paulista. A medida era estudada há alguns anos e foi tomada para para garantir aos atletas segurança, melho-res condições de entrega de medalhas, lanches e atendi-mento médico, além de evitar o encontro de atletas com o público da festa do Réveillon.

KitsA 87ª edição da Corrida

Internacional de São Silvestre terá um total de 25 mil atle-tas, recorde absoluto. Parte dos inscritos visitou o Com-plexo do Ibirapuera nesta quarta-feira, data do início da distribuição dos kits de participação, que prossegue até a próxima sexta.

A distribuição dos kits foi organizada dentro dos dois ginásios de aquecimento do Complexo (rua Manoel da Nóbrega, 1361). Mediante apresentação do RG original e do comprovante de pagamen-to, os competidores retiram rapidamente os kits, com-postos por número de peito, chip de cronometragem des-cartável, manual eletrônico e brindes dos patrocinadores.

Nesta quarta-feira, a dis-tribuição de kits começou às 9 horas (de Brasília) e segue até às 19 horas, mesmos horários de quinta. Na sexta, o processo será encerrado às 17 horas. Manuel Garcia Arroyo, o Vasco, diretor-técnico da prova, acompanhou a entrega de perto.

"Não podemos esquecer que aproximadamente 45% dos atletas que participam da São Silvestre são de fora de São Paulo e, em sua grande maioria, chegam à cidade na sexta-feira. Portanto, reco-mendo que todos os atletas que morem na capital retirem os kits hoje (quarta-feira) ou amanhã", a� rmou.

De acordo com o diretor-técnico, a preparação para a prova que marca a mudança

da chegada para o Obelisco do Ibirapuera ocorre dentro do previsto. As elites femininas A e B largam às 17h10, 20 minutos antes da elite masculina e dos demais corredores inscritos.

"Recomendo que os atletas cheguem com antecedência para a largada e deixem os seus pertences no guarda-volume, que será desmontado por volta das 17h10 e transfe-rido para a chegada. Como o percurso é novo, todos devem ser cautelosos na corrida", disse o Vasco.

Além de retirar os kits de participação, os inscritos na São Silvestre têm a oportu-nidade de adquirir produtos relacionados ao evento. As camisetas o� ciais da corrida, em diferentes cortes e cores,

fazem sucesso entre os com-petidores. Há várias estampas, entre elas uma imagem estili-zada do Masp, que remete à largada da prova.

Ao lado do estande que vende os produtos o� ciais da São Silvestre, foi montado um pódio. De forma gratuita, os participantes da corrida po-dem tirar fotos no lugar desti-nado ao campeão e recebê-las logo em seguida através de seus respectivos e-mails.

A Expo São Silvestre, que ocupa integralmente um dos ginásios de aquecimento do Complexo, ainda oferece uma série de produtos relacionados às corridas de rua, como tênis, trajes especiais, relógios, su-plementos alimentares, porta medalhas e óculos escuros.

Marily dos Santos foi duas vezes terceira colocada da São Silvestre e quer o título com novo trajeto

Uol Esportes

A polícia do Rio de Janeiro decidiu fazer nova perícia no carro de Adriano onde a es-tudante Adriene Pinto levou um tiro no dedo no último sábado, após sair de uma casa de shows. O delegado do 16º DP, Fernando Reis, reuniu as seis pessoas presentes no veículo ontem para colher mais depoimentos e fazer uma acareação, já que Adriene apresenta versão diferente das demais testemunhas.

Fernando Reis fez entrevis-tas individuais com Adriano, seu amigo que conduzia o car-ro no momento do incidente, o policial reformado Júlio César Barros de Oliveira, e as quatro mulheres, Adriene Pinto, An-drea Ximenes, Daniele Pena e Viviane Faria de Fraga. A acareação foi agendada para acontecer na sequência. "Já tenho uma conclusão sobre o caso, mas ainda não posso revelar. Vamos aguardar um pouco", disse o delegado.

Fernando Reis também levou peritos para nova obser-vação na BMW de Adriano. “O objetivo é deixar tudo o mais claro possível.” Na primeira avaliação dos especialistas, a perícia concluiu que o tiro foi disparado do banco de trás.

Adriene é a única envol-vida no caso a a� rmar que o disparo acidental foi feito por Adriano e que ele estava no banco de trás. Exceção feita a uma das mulheres, que alega não lembrar de detalhes, as

Gazeta Esportiva

A dupla de ataque dos sonhos para muitostorcedo-res, também é considerada a ideal por Neymar. O santista se escalou ao lado de Lionel Messi na eleição realizada pelo sindicato profissional de jogadores de futebol (FifPro) para definir a seleção do ano.

A admiração pelo Bar-celona, mostrada principal-mente logo após a derrota para o timecatalão no Mun-dial de Clubes da Fifa no Ja-pão, pôde mais uma vez ser notada na lista do camisa 11 do Santos, que foi divulgada pelo FifPro em sua conta no Facebook. Além de Messi, Neymar escalou os meias Xavi e Iniesta, o zagueiro Piqué e o lateral direito Da-niel Alves.

O atacante, no entanto, não esqueceu de seu princi-pal companheiro no Peixe, Paulo Henrique Ganso, que também apareceu na rela-ção, assim como os brasi-leiros Júlio César, da Inter de Milão, Dedé, do Vasco, e Marcelo do Real Madrid. Do clube merengue, que é outro interessado em contratar Neymar, o santista também escalou Cristiano Ronaldo.

Para o craque, portan-to, a seleção dos melhores de 2011 tem: Júlio César; Daniel Alves, Dedé, Piqué e Marcelo, Iniesta , Xavi

e Paulo Henrique Ganso; Cristiano Ronaldo, Messi e Neymar.

Ganso e Adriano tam-bém têm listas divulgadas

A FifPro também mos-trou ao público a seleção de Adriano e Paulo Henrique Ganso. A relação do corin-tiano foi parecida com a de Neymar, mas trocando Piqué por Thiago Silva na zaga, e Ganso por Kaká no meio-campo. Já o camisa 10 do Peixe, repetiu o ato de Neymar e também se esca-lou ao lado da dupla do Bar-ça, Xavi e Iniesta. No ataque, ele também elegeu Cristiano Ronaldo, Messi e seu amigo no Santos como os melho-res, mas a defesa escolhida foi diferente da de Neymar. Ganso optou por prestigiar seus companheiros de Se-leção Brasileira. Jefferson, Daniel Alves, David Silva e Marcelo.

Os melhores de 2011 de acordo com os jogadores prof iss ionais l igados ao Fi fPro serão divulgados em 9 de janeiro, durante a cer imônia da F i fa em Zurique, na Suíça, para a entrega do Bola de Ouro. Cristiano Ronaldo, Xavi e Messi concorrem ao prêmio, enquanto Neymar concorre ao gol mais bonito da tem-porada, pelo tento diante do Flamengo no Campeonato Brasileiro.

demais testemunhas dizem que Adriene foi a autora do disparo e que o Imperador estava no banco da frente.

Com a acareação, o dele-gado espera concluir quem apresentou versão mentirosa do ocorrido. Adriano concedeu entrevista coletiva relatando que Adriene foi curiosa e pegou a arma de Júlio César que estava entre o banco do motorista e o console do carro. Atingida no

dedo indicador da mão esquer-da, Adriene, de 20 anos, passou por uma cirurgia no sábado, logo depois do incidente, e foi submetida a outro procedi-mento cirúrgico na terça-feira para reconstruir o dedo com enxerto de tecido ósseo. Foram colocados também 13 pinos no local. Ela saiu do hospital nesta quarta e seguiu diretamente para o 16º DP num carro da inspetoria da polícia.

cmyb


A-8 Cidades TRIBUNA DO VALE

MEIO AMBIENTEGovernos têm até agosto de 2012 para elaborar planos de tratamento, reaproveitamento e eliminação de lixo

FIM DE ANO JACAREZINHORegião tem roteiro de festas para o réveillon Acija entrega prêmio para

vencedora da promoção “Natal Iluminado”

Aterros sanitários irregulares podem ser autuados pelo IAP

Antônio de Picolli

Jds Comunicação

Marcelo Rossi


Maurício Reale

O Instituto Ambiental do Paraná (IAP) informou na tarde de ontem que o órgão vai punir os responsáveis por ater-ros sanitários se constatadas irregularidades que causem prejuízo ambiental. De acordo com o IAP, as punições variam de acordo com as infrações cometidas e vão de multas até a interdição do local.

Ontem, a Tribuna do Vale publicou uma reportagem sobre uma suposta contami-nação de nascentes na área do aterro sanitário, em Japi-ra, gerido por um consórcio formado pelos municípios de Japira, Jaboti, Pinhalão e Tomazina. O prefeito de Ibaiti, Luiz Carlos Peté dos Santos (PSDB), que chegou a ocupar a vice-presidência do Consórcio Intermunicipal de Aterro Sanitário (Cias), até meados deste ano, informou que deixou a instituição e que sua cidade recolhe o lixo produzido no município em uma vala adequada dentro do próprio município. Apesar de não integrar mais o consórcio, ele se coloca à disposição para ajudar os outros prefeitos no

que for necessário. De acordo com o IAP, em

casos como o que envolve o Cias, se denunciados, podem gerar uma vistoria feita pelo IAP que pode exigir um laudo com certi� cado sobre a quali-dade da água produzida em nascentes do local, ou mesmo providenciar uma análise da água para comprovar ou não a contaminação.

Alguns produtores rurais vizinhos ao aterro descon� am que água possa estar contami-nada, dizem que amostras do líquido já foram recolhidas por agentes de Saúde de al-gumas prefeituras próximas e também da empresa Seara Ali-mentos SA– que, segundo um dos produtores, comercializa aves produzidas no local – mas que, até o momento, nenhum resultado foi divulgado.

Como as prefeituras estão em recesso, não há como saber qual delas teria feito o reco-lhimento da água. No contato telefônico feito pela Tribuna do Vale, na tarde de ontem com a Seara, nenhum funcio-nário se pronunciou sobre o assunto – sequer se identi� -caram. Apenas disseram que encaminhariam o assunto para

apreciação do departamento jurídico.

Metas Segundo a chefe do escri-

tório do IAP em Jacarezinho, Rosa Maria Gonzaga Bac-con, o instituto tem alertado os prefeitos para adequar os aterros sanitários de acordo com as determinações da lei 12.305/10, denominada Po-lítica Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS).

Esta lei estabelece para agosto de 2012 o prazo para que os governantes elaborem

planos de reaproveitamento, tratamento e eliminação de lixo orgânico e inorgânico e institui basicamente a regula-ção da reciclagem e disciplina do manejo dos resíduos, de-� nição e geração da respon-sabilidade compartilhada, no que diz respeito aos cuidados com a emissão e destinação de resíduos e a de� nição do papel do consumidor no processo de emissão e coleta de resí-duos, que deve acondicionar adequadamente os resíduos reutilizáveis e recicláveis, sem-

pre que houver o sistema de lo-gística reversa – � uxo de� nido entre o local de consumo e o ponto de origem - , ou ainda, coleta seletiva oferecida pelos municípios.

O descumprimento das medidas referentes à coleta seletiva e logística reversa pode punir o consumidor com multas que variam de R$ 50 a R$ 500.

Por outro lado, os fabrican-tes, importadores, distribuido-res e comerciantes de produtos como agrotóxicos, pilhas, ba-

terias, pneus, óleos lubri� can-tes, lâmpadas fluorescentes e produtos eletroeletrônicos passarão a ter a obrigação de oferecer uma alternativa para receber e encaminhar os pro-dutos para um local adequado. A lei também determina que o poder público seja ressarcido integralmente pelos respon-sáveis por gastos causados por danos ao meio ambiente e estabelece para agosto de 2014 o prazo para a eliminação de depósitos de lixo a céu aberto, os lixões.

Prazo para eliminação de lixo a céu aberto termina em agosto de 2014

Da Redação

O ano novo está chegando e enquanto muitas pessoas se preparam para viajar para o litoral, outros pretendem passar a virada de ano na pró-pria região, que oferece várias opções de festas e baladas para comemorar a chegada de 2012. A Tribuna do Vale traz o roteiro de festas de réveillon no Norte Pioneiro

IbaitiA prefeitura de Ibaiti já

iniciou os trabalhos prepara-tivos para o Réveillon Popular, tradicional festa que acontece todos os anos na praça Julio Farah. Com show pirotécnico, a queima de fogos de artifícios está prevista para ocorrer à zero hora do dia 1º de janeiro e

deve durar aproximadamente 20 minutos. A festa contará com shows musicais ao vivo, apresentação da dupla Mateus e Alessandro e da banda Dê-lhe Gaita.

CarlópolisEm Carlópolis, além das

tradicionais festas promovidas pelos turistas à beira da represa de Xavantes, a principal atra-ção para a noite de Réveillon é o 29°Baile do Hawaí no Clube Caravela. Entre as atrações o clube traz show com a banda Jair Super Cap, frutas tropicais, decoração especial e queima de fogos à beira das piscinas. “Temos mais de cem mesas vendidas e previsão de um público de mais de quatro mil pessoas para o baile que já se tornou tradicional no � m de

ano da cidade, atraindo tanto os visitantes da região quanto turistas de outros estados”, conta o promotor de eventos Marcos Pereira.

Ribeirão do PinhalEm Ribeirão do Pinhal

a festa acontece na avenida Silveira Pinto, com queima de fogos e shows musicais em frente ao Ginásio de Esportes Tigrão. Organizada pela pre-feitura, a festa de Réveillon na cidade promete atrair mais de duas mil pessoas.

Jundiaí do SulEm Jundiaí do Sul a chega-

da de 2012 será comemorada nas ruas da cidade com queima de fogos e show da banda Santa Matilde em frente à praça Pio X. Promovida pela prefeitura há mais de dez anos, a festa da

virada terá início às 22 horas.GuapiramaA praça São Roque será

palco da festa da virada em Guapirama. A prefeitura irá promover além da queima de fogos o show com a dupla sertaneja João Neto e Fabiano. Mais de quatro mil pessoas estão previstas para o evento que terá início ás 23h30.

Santo Antonio da PlatinaNa noite de Ano Novo, o

Espaço Musical Luz de Lua pre-parou a festa “Réveillon 2012” com dois ambientes e duas bandas tocando (SexMachine e BW) e mais dois Djs (Fabrício e Suzuki) animando a noite de Réveillon. No espaço haverá ainda decoração especial, show pirotécnico e mesas de frutas às margens da piscina.

Da Assessoria

O presidente da Associa-ção Comercial e Empresarial de Jacarezinho (Acija), Mar-celo Oliveira, junto com o 2º efetivo do Conselho Fiscal, Pedro Mareca Filho e o ge-rente Executivo, Carlos Pain entregaram na manhã de terça-feira, 27, o carro Ford Ka Tecno 2012 zero quilo-metro para a vencedora da promoção Natal Iluminado da entidade.

Patrícia Regina Pereira, moradora da rua Paraíba, na Vila São Pedro, foi a grande contemplada com o carro. Ela preencheu apenas quatro cupons e dentre os mais de 150 mil foi sorteada na noite de domingo na praça Rui

Barbosa. Após a entrega, a sortuda junto com o marido e o � lho, foram até a loja Pincel de Mel, onde foi preenchido o cupom, para agradecer as proprietárias.

“Aproveitamos este mo-mento para parabenizar todos que prestigiaram a promoção e de alguma forma contribu-íram para o sucesso da cam-panha. Parabéns a Patrícia pelo prêmio e que ela faça o melhor, pois ganhar com apenas quatro cupons em um total de 150 mil é realmente muita sorte da parte dela”, felicitou o presidente da Acija, Marcelo Oliveira. Segundo Pain, devido a promoção as vendas aumentaram cerca de 15% em relação ao mesmo período de 2010.

Mais de quatro mil pessoas são esperadas para o Baile no Clube Caravela em Carlópolis Patrícia preencheu quatro cupons e ganhou carro zero quilômetro

cmyb


TRIBUNA DO VALEAgronegóciowww.tribunadovale.com.br

B-1

Júnior Afonso discute linha de crédito do Carbono Zero com diretoria do Bradesco

PROPRIEDADES BALANÇAImplantação do Código Florestal deve levar 5 anos Brasil exporta

US$ 438 milhõesem produtos exóticos

Divulgação

Divulgação


FINANCIAMENTOPresidente do Sindicato Rural quer facilitar acesso dos produtores a fi nanciamentos com juros de 5,5%

Marco Martins

O presidente do Sindicato Rural Patronal de Santo An-tônio da Platina, José Afonso Júnior se encontrou com a diretoria do Banco Bradesco para sugerir a facilitação ao acesso de linhas de crédito para os produtores rurais que se enquadrem nas exigências do programa Agricultura de Baixo Carbono (ABC). O representante da categoria foi recebido na quinta-feira, 22, na sede do banco, em Osasco (SP) pelo vice-presidente do Conselho Administrativo do Bradesco, Antônio Bor-nia, o diretor departamental Octávio de Lázari Júnior, e o assessor técnico Marcelo Cirne de Toledo.

Na oportunidade, o ex-deputado estadual explicou aos diretores do banco, espe-cialmente a Antônio Bornia, de quem o platinense é amigo há quase duas décadas, que há

a necessidade de oferecer mais informação aos produtores, sobretudo do interior do Pa-raná sobre os detalhes para se ter acesso às linhas de crédito do programa ABC. Para o sin-dicalista, o acesso a esse tipo de financiamento é muito mais simples que o produtor rural imagina e, se bem divulgado, pode ser menos desburocrati-zado que as linhas de crédito tradicionais disponíveis em outras instituições bancárias. Júnior Afonso explica, por exemplo, que a taxa de juros do programa é de apenas 5,5% ao ano, enquanto que a taxa das linhas de crédito agrícola tradicionais é de 6,75%.

Antônio Bornia explicou ao presidente do Sindicato Rural que os financiamen-tos do programa ABC estão disponíveis em todo o Brasil. Baseado nisso, os diretores da instituição garantiram agen-dar uma visita técnica da Superintendência Regional do

Bradesco na sede do sindicato ainda em janeiro para explicar detalhes, esclarecer dúvidas e auxiliar os produtores rurais na aquisição do crédito.

A confirmação da visita técnica foi feita na tarde de terça-feira, 27, por telefone, ao presidente do SR. Júnior Afonso recebeu um telefone-ma de Octávio de Lázari Jú-nior confirmando o encontro e se colocando à disposição do sindicato. A data da visi-ta deve ser confirmada nos próximos dias.

O que é o ABCO programa Agricultura

de Baixo Carbono (ABC) pretende estimular o pro-dutor rural a investir em tecnologias sustentáveis na propriedade.

Em 2011, foram R$ 2 bilhões em recursos para a adoção de quatro principais práticas agrícolas conserva-cionistas: plantio direto na palha – que já ocupa cerca de 26 milhões de hectares no Brasil; integração lavoura-pecuária-floresta, estratégia de produção sustentável que integra as três atividades na mesma área; recuperação de pastagens degradadas – de cerca de 180 milhões de hec-tares de pasto no País, de 70% a 80% estão em degradação,

em diferentes níveis – e fixa-ção biológica de nitrogênio, tecnologia que permite, na soja, por meio de bactérias do gênero Rhizobium, subs-tituir em 100% a adubação nitrogenada.

Conforme o ministério, cada produtor poderá soli-citar até R$ 1 milhão, com juros de 5,5% ao ano e prazo de pagamento de 12 anos (carência a partir de três

anos, conforme a tecnologia a ser adotada). Os recursos são do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômi-co (BNDES).

Um ponto importante do programa é que a liberação do dinheiro está condiciona-da à apresentação de um pro-jeto técnico pelo agricultor. Isso torna obrigatória a con-tratação de uma assistência técnica, item indispensável

na instalação de um sistema de integração lavoura-pecu-ária-floresta, por exemplo.

O programa ABC, como é chamado, é o que cabe à agricultura dentro das metas voluntárias de redução de emissão de gases do efeito es-tufa que o Brasil assumiu na 15ª Conferência do Clima das Nações Unidas (COP-15), em dezembro, em Copenhague, na Dinamarca.

Antônio Bornia (E) e Júnior Afonso durante audiência na sede do Bradesco em Osasco

Das Agências

Perto de cinco anos serão necessários para a implanta-ção do novo Código Florestal – que tem a segunda votação da Câmara dos Deputados agendada para março de 2012 e depende, na sequência, de sanção presidencial. Essa ava-liação parte de representantes do governo e do agronegócio e se baseia nos prazos fixados no próprio texto, que sofre ajustes desde 2009 (veja qua-dro abaixo).

O primeiro passo depois da aprovação será o cadas-tramento dos 5 milhões de produtores rurais. Se o texto for sancionado em março, o Ministério do Meio Ambiente terá até junho para ajustar o programa Cadastro Ambiental Rural (CAR) – que já está em fase de teste e pode ser aces-sado pelo site do programa Mais Ambiente (http://www.maisambiente.gov.br).

“Os produtores podem ir treinando, usando dados fictícios, para conhecer sua situação”, afirma o gerente de

Sustentabilidade Ambiental do Agronegócio no Ministério do Meio Ambiente, Moisés Savian. As avaliações emitidas pelo programa on-line (que indicam inclusive a área a ser recuperada a partir de fotos tiradas de satélites) terão de ser revistas depois que o novo Código entrar em vigor.

Depois de iniciado o pe-ríodo de cadastramento, os produtores terão um ano, até junho de 2013, para entrar na internet e preencher o for-mulário com dados pessoais e do imóvel. Esse prazo poderá ser prorrogado por igual pe-ríodo. “Vamos incentivar os produtores a aderirem ao CAR imediatamente. É a última chance para eles regularizarem suas propriedades”, afirma Carla Beck, agrônoma da Federação da Agricultura do Paraná (Faep) que monitora a reforma legal.

A implantação do novo Código depende, contudo, da colocação das medidas suge-ridas pelo CAR em prática, ou seja, da implantação do Programa de Regularização

Das Agências

A exportação de produtos agropecuários exóticos gerou aproximadamente US$ 438 milhões à economia brasileira em 2011, conforme levan-tamento do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abas-tecimento (Mapa).

Pâncreas, sêmen e rabo de bovinos e suínos, além de san-gue e outras miudezas em geral de bovinos, suínos e até mesmo de patos e gansos, estão entre os produtos mais procurados.

Os principais importadores são Angola, Cingapura, Cuba, Hong Kong, Japão, Nova Ze-lândia, Venezuela e Vietnã.

Segundo o Mapa, o prin-cipal comprador desses pro-dutos é Hong Kong, com quase 50% das importações. Em 2011, o Brasil arrecadou cerca de US$ 233 milhões com exportações para aquele país.

Os principais itens da pauta são: rabos de bovinos; miude-zas de bovinos, suínos, patos e gansos; e pâncreas de bovinos, bastante utilizado na prepara-ção de produtos farmacêuticos.

“Com pouco valor agre-gado no mercado brasilei-ro, quando não é exportada, grande parte desses produtos exóticos é transformada e utilizada no mercado interno. Após passar por processa-mento específico, podem ser vendidos separadamente para produção de farinha, usada normalmente na preparação de ração animal”, explica o ministério em nota.

A relação com os produto-res rurais será uma das princi-pais diferenças entre o antigo e o novo Código Florestal. A legislação de 1965 jamais foi implantada, muito em função da falta de comprometimento dos proprietários de imóveis rurais, avaliam os ambientalis-tas. As próprias exigências são impraticáveis, sustentam os ruralistas. Agora, um sistema de fácil adesão que tentará en-volver cada unidade produtiva

num plano de regularização promete fazer a diferença.

Por enquanto, para se re-gularizar, o proprietário pre-cisa procurar as autoridades e apresentar a documentação de suas terras. É necessário tirar dinheiro do bolso para medir e indicar a localização exata da reserva legal. A re-gularização ocorre também a partir de operações fiscais. Depois de ser multado, o proprietário acaba tendo de

seguir planos discutidos com os órgãos ambientais, o Mi-nistério Público e a Justiça.

O novo Código Florestal promete facilitar esse processo a partir de 2012. Por meio de cadastro a ser feito pela inter-net, mesmo o produtor que precisa ampliar a reserva legal ou for acusado de desmata-mento poderá se regularizar. O plano de recuperação que ele terá de seguir será gerado por um programa de computador.

As informações que o proprie-tário repassar ao governo serão suficientes para o obtenção do protocolo de regularização, sem prévia conferência.

O produtor tende a usar informações verdadeiras e precisas porque será a partir desses dados que sua situa-ção será resolvida, defende a técnica da Federação da Agri¬cultura do Paraná, Carla Beck. Ela frisa que a área des-matada de cada propriedade

pode ser conferida por ima-gens de satélites. Os técnicos teriam condições de saber se uma floresta foi derrubada antes de 2006, 2008 ou 2010. O cadastro declaratório é a saída mais viável para um país com 5 milhões de pro-dutores, dois terços deles agricultures familiares, avalia Moisés Savian, gerente de Sus-tentabilidade Ambiental do Agronegócio no Ministério do Meio Ambiente.

Cadastro vai endossar declarações do produtor

Ambiental (PRA). Para essa tarefa, o prazo é de quatro anos e meio, até o final de 2016.

A avaliação de que serão necessários cinco anos para que a nova legislação tenha efeito amplo considera que a fase de cadastro ocorrerá

dentro desses quatro anos e meio de regularização. O prazo tende a ser maior, uma vez que a regularização não pode começar antes do cadas-tro e tanto o CAR quanto o PRA estão sujeitos ao tempo necessário para a publicação

da nova lei e para os ajustes no programa do Ministério do Meio Ambiente. Depois de aderir à regularização, depen-dendo de sua situação, o pro-prietário pode ganhar até 20 anos para implantar florestas em seu imóvel.

Exigências sobre topos de morro e conceito de áreas consolidadas ainda geram discussões

TRIBUNA DO VALE B-2 Atas&Editais Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

ALUGA-SESala comercial, com wc, situada à

R. 13 de maio, 425 centroSanto Antonio da Platina- PrContato :(43) 9977- 6824

PREFEITURA MUNICIPAL DE GUAPIRAMA – PARANÁPREGÃO PRESENCIAL N° 023/2011

EXTRATO DE ADITIVODATA DE ASSINATURA DO ADITIVO: 28 DE DEZEMBRO DE 2011CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE GUAPIRAMACONTRATADA: INSTITUTO DE SAÚDE PRÓ-VIDAOBJETO: PRORROGAÇÃO DO VALOR E DA VIGÊNCIA DO

CONTRATO ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2012.

PREFEITURA MUNICIPAL DE ABATIÁDECRETO N.º 073/2011, de 16 de dezembro de 2011.

O Prefeito Municipal de Abatiá, Estado do Paraná, usando das atribuições legais, com base na Lei Federal nº 4.320/1964 e na Lei Municipal nº 480/2010 de 11 de novembro de 2010.

D E C R E TA:Art. 1.º - Fica aberto no Orçamento Geral do Município Crédito

Adicional Suplementar no valor de R$ 67.931,00 (sessenta e sete mil novecentos e trinta e um reais), conforme descrito abaixo:

02 – Executivo Municipal002 – Gabinete do Prefeito Municipal04.122.0201.2.003 – Publicação de Atos Ofi ciais do Município0016 – FR 000 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 3.000,0003 – Administração Geral 001 – Coordenadoria Administrativa 04.122.0301.2.008 – Coordenação Administrativa 0144 – FR 000 – 3 .3 .90.35.00.00 – Serv iços de

Consultoria............................................R$ 4.350,0003 – Administração Geral 001 – Coordenadoria Administrativa 28.846.0303.0.009 – Contribuição ao PASEP 0151 – FR 000 – 3.3.90.47.00.00 – Obrigações Tributarias e

Contributivas....................R$ 7.200,0004 – Secretaria de Obras Públicas Habit. e Urbanismo003 – Departamento de Limpeza Pública e Urbanismo15.452.0405.2.018 – Manutenção da Iluminação Pública 0171 – FR 507 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 1.445,0005 – Secretaria de Saúde Pública001 – Fundo Municipal de Saúde10.301.0502.2.020 – Manutenção da Saúde Pública0176 – FR 495 – 3 .1 .90 .13 .00 .00 – Obr igações

Patronais..................................................R$ 3.684,0006 – Secretaria de Educação, Cultura e Esportes 001 – Departamento de Ensino Fundamental 12.361.0601.2.025 – Manutenção do Ensino Fundamental 0204 – FR 103 – 3.3.90.36.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Física............R$ 396,000205 – FR 103 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 2.626,000205 – FR 104 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 4.120,0006 – Secretaria de Educação, Cultura e Esportes 001 – Departamento de Ensino Fundamental 12.361.0605.2.029 – Manutenção do Transporte Escolar 0209 – FR 103 – 3 .3 .90.30.00.00 – Mater ia l de

consumo...................................................R$ 26.672,0006 – Secretaria de Educação, Cultura e Esportes 002 – Departamento de Esportes e Eventos Culturais 13.392.0607.2.031 – Incentivo a realização de eventos culturais 0220 – FR 000 – 3 .3 .90.30.00.00 – Mater ia l de

consumo...................................................R$ 4.060,0007 – Secretaria da Agricultura Indústria Comércio001 – Departamento de Indústria Com. e Agricultura22.661.0702.2.034 – Incentivo a Implantação de Indústrias0235 – FR 000 – 3.3.90.36.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Física............R$ 7.200,000236 – FR 000 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 630,0008 – Secretaria de Assistência Social001 – Departamento de Assistência Social08.244.0801.2038 – Manutenção Assistência Social Geral0245 – FR 000 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 700,0008 – Secretaria de Assistência Social002 – Fundo Municipal de Assistência Social08.244.0801.2039 – Manutenção do Fundo de Assistência Social0255 – FR 000 – 3.3.90.32.00.00 – Material de distribuição

gratuita...................................R$ 1.848,00Art. 2º. – Para dar cobertura aos créditos abertos no artigo anterior,

serão indicados como recursos o provável excesso na Fonte 495 no valor de R$ 3.684,00 (três mil seiscentos e oitenta e quatro reais), e a anulação das dotações discriminadas abaixo:

02 – Executivo Municipal002 – Gabinete do Prefeito Municipal04.122.0201.2.002 – Manutenção do Gabinete do Prefeito Municipal0012 – FR 000 – 3 .3 .90.30.00.00 – Mater ia l de

consumo...........................................R$ 3.000,0002 – Executivo Municipal 003 – Procuradoria Jurídica02.062.0205.2.005 – Precatórios Judiciais 0018 – FR 000 – 3 .3 .90 .91 .00 .00 – Sen tenças

Judiciais.....................................................R$ 4.060,0003 – Administração Geral 004 – Assessoria e Planejamento 04.121.0207.2.007 – Manutenção Assessoria e Planejamento 0141 – FR 000 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 4.330,0003 – Administração Geral 001 – Coordenadoria Administrativa 04.122.0301.2.008 – Coordenação Administrativa 0146 – FR 000 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros -

Pessoa Jurídica.........R$ 9.548,0004 – Secretaria de Obras Públicas Habit. e Urbanismo001 – Departamento de Obras Públicas e Construções15.451.0401.2.015 – Manutenção do Depto e Execução de Obras0 1 6 1 – F R 0 0 0 – 4 . 4 . 9 0 . 5 1 . 0 0 . 0 0 – O b r a s e

Instalações.....................................................R$ 4.650,0004 – Secretaria de Obras Públicas Habit. e Urbanismo003 – Departamento de Limpeza Pública e Urbanismo15.452.0405.2.018 – Manutenção da Iluminação Pública 0 1 7 2 – F R 5 0 7 – 4 . 4 . 9 0 . 5 1 . 0 0 . 0 0 – O b r a s e

Instalações.....................................................R$ 1.445,0006 – Secretaria de Educação, Cultura e Esportes 001 – Departamento de Ensino Fundamental 12.361.0601.2.025 – Manutenção do Ensino Fundamental 0199 – FR 103 – 3.1.90.11.00.00 – Vencimentos e Vantagens

Fixas.........................R$ 23.650,000202 – FR 103 – 3 .3 .90.30.00.00 – Mater ia l de

consumo...........................................R$ 3.022,000203 – FR 103 – 3.3.90.32.00.00 – Material de distribuição

gratuita.........................R$ 3.022,000203 – FR 104 – 3.3.90.32.00.00 – Material de distribuição

gratuita..........................R$ 4.120,0006 – Secretaria de Educação, Cultura e Esportes 002 – Departamento de Esportes e Eventos Culturais27.812.0608.2.032 – Manutenção do esporte em Geral 0223 – FR 000 – 3 .3 .90.30.00.00 – Mater ia l de

consumo...........................................R$ 3.400,00Art. 3º – Este Decreto entrará em vigor nesta data, revogadas as

disposições em contrário.Edifício da Prefeitura Municipal de Abatiá, Estado do Paraná, aos

16 dias do mês de dezembro do ano de 2011.Irton Oliveira Müzel - Prefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE ABATIÁDECRETO N.º 074/2011, de 16 de dezembro de 2011.

O Prefeito Municipal de Abatiá, Estado do Paraná, usando das atribuições legais, com base na Lei Federal nº 4.320/1964 e na Lei Municipal nº 529/2011 de 02 de dezembro de 2011.

D E C R E TA:Art. 1.º - Fica aberto no Orçamento Geral do Município Crédito

Suplementar no valor de R$ 17.800,00 (dezessete mil e oitocentos reais), conforme descrito abaixo:

04 – Secretaria de Obras Públicas, Habitação e Urbanismo 002 – Departamento de Almoxarifado e Serviços Gerais 15.452.0403.2.016 – Manutenção do Almoxarifado e Serviços Gerais 0 1 6 4 – F R 0 0 0 – 3 . 3 . 9 0 . 3 0 . 0 0 . 0 0 – M a t e r i a l d e

Consumo........................................R$ 7.800,0004 – Secretaria de Obras Públicas, Habitação e Urbanismo 003 – Departamento de Limpeza Pública e Urbanismo 15.452.0405.2.018 – Manutenção da Iluminação Pública 0171 – FR 507 – 3.3.90.39.00.00 – Outros Serviços de Terceiros –

Pessoa Jurídica.......R$ 10.000,00Art. 2º. – Para dar cobertura aos créditos abertos no artigo anterior,

será indicado como recursos o provável excesso de arrecadação da fonte 000 no valor de R$ 7.800,00 (sete mil e oitocentos reais), e a anulação no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais) na Fonte 507 da dotação discriminada abaixo:

04 – Secretaria de Obras Públicas, Habitação e Urbanismo 003 – Departamento de Limpeza Pública e Urbanismo 15.452.0405.2.018 – Manutenção da Iluminação Pública 0 1 7 2 – F R 5 0 7 – 4 . 4 . 9 0 . 5 1 . 0 0 . 0 0 – O b r a s e

Instalações......................................................R$ 10.000,00Art. 3º – Este Decreto entrará em vigor nesta data, revogadas as

disposições em contrário.Edifício da Prefeitura Municipal de Abatiá, Estado do Paraná, aos 16

dias do mês de dezembro do ano de 2011.Irton Oliveira Müzel Prefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMBARÁDecreto nº 1243/2011

O Prefeito de cambará-Estado do Paraná, no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei.

DecretaArt.1º -Fica aberto ao Orçamento Geral do Município de Cambará-

Estado do Paraná, aprovado pela Lei nº1464/2010, datado de 15/12/2010, um crédito adicional Suplementar no valor de R$7.651,43 (Sete mil, seiscentos e cinqüenta e um reais e quarenta e treis centavos), assim discriminado :

06. Secretaria Municipal de Esporte e Lazer06.001 - Departamento de Esporte e Lazer27.812.1208.1110 - Construção, Ampliação e Reforma no Estádio

Municipal4490.51.00.00.00 – Obras e Instalações F.3556 7.651,43 Art. 2º -Para dar cobertura ao crédito autorizado no artigo anterior,

será utilizado de acordo com a Lei nº4320/64, artigo 43 parágrafo 2º o Superávit Financeiro do Exercício anterior.

Art. 3º - Este decreto entrará em vigor nesta data, revogadas as disposições em contrário.

Cambará-Pr, 29 de novembro de 2011José Salim Haggi Neto

Prefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMBARÁPREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE PREÇOS No 53/2011

EMISSÃO 28/12/2011 - ABERTURA 18/01/2012Prefeitura Municipal de Cambará – Estado do Paraná, torna público

para conhecimento de interessados, que, com base na Lei no 10.520, de 17 de Julho de 2002 e subsidiariamente a Lei no 8.666/93 e alterações posteriores, e, Lei Complementar n.º 123/2006, encontra-se aberta Licitação, na modalidade PREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE PREÇOS, do tipo MENOR PREÇO POR ITEM, apresentando preço para aquisição de placas de inauguração, conforme especifi cado no instrumento convocatório e anexos.

I - DO OBJETO: A presente licitação tem por objeto o Registro de Preços para aquisição de computadores, veículo automotor e equipamentos de informática para o Conselho Tutelar, conforme ANEXO I - OBJETO, observadas as especifi cações ali estabelecidas, visando aquisições futuras por esta Administração.

II – DO EDITAL: O Edital e seus Anexos poderão ser adquiridos no Prédio da Prefeitura Municipal, no endereço Avenida Brasil no 1082, Centro, Fone (43) 3532-8807, Cambará, Estado do Paraná, de 2a a 6a feira, nos horários das 08:00 às 11:30 horas, e das 13:00 às 17:00 horas, onde poderão ser consultados e adquiridos gratuitamente e pelo site: www.cambara.pr.gov.br. Esclarecimentos adicionais, no mesmo endereço, junto ao Departamento de Licitação, e telefones acima.

III - DA ABERTURA: Os envelopes deverão ser protocolados e entregues na sede da Prefeitura, no departamento de Licitações, até o dia 18/01/2012 às 13:15 horas, para o julgamento às 13:30 horas do mesmo dia.

Gabinete do Prefeito Municipal de Cambará – Estado do Paraná, 28 de dezembro de 2011.

JOSÉ SALIM HAGGI NETOPREFEITO MUNICIPAL DE CAMBARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE CONSELHEIRO MAIRINCKCONVITE

A U D I Ê N C I A P Ú B L I C ADEMOSNTRATIVO E AVALIAÇÃO DO CUMPRIMENTO DO PLANO

MUNICIPAL DE SAÚDE 3º TRIMESTRE DE 2.011.Os representantes do Fundo Municipal de Saúde, o poder Executivo

Municipal, CONVIDA as autoridades, a população em geral e as entidades, o Conselho Municipal de Saúde representativas do Município para participação na AUDIÊNCIA PÚBLICA onde demonstrara e avaliará o cumprimento do PLANO MUNICIPAL DE SAÚDE 3º TRIMESTRE DE 2.011., a ser realizada no dia 30 de dezembro de 2011 (quinta-feira) às 08:30 h. (horas da manhã), no recinto da Sala do PSF Municipal, a Rua XV de Novembro, centro desta Cidade.

Conselheiro Mairinck – Pr, 28 de dezembro de 2011.SIDNEI SILVA DE LIMA - Secretario Municipal de Saúde

ELENO FRANCISCO DA SILVAPresidente do Conselho Municipal de Saúde

EXTRATO DO QUINTO TERMO ADITIVO DE PRORROGAÇÃO DE PRAZO DE VIGÊNCIA DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE

SERVIÇOS Nº. 006/2007 DA TOMADA DE PREÇOS Nº. 002/2007.CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE ABATIÁ. CONTRATADA: MEDIC TEC AMBIENTAL LTDA - ME.OBJETO: PRORROGAÇÃO DE PRAZO PARA PRESTAÇÃO

DE SERVIÇOS DE COLETA, TRANSPORTE, TRATAMENTO E DESTINAÇÃO FINAL DE RESÍDUOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE.

VIGÊNCIA: DE 01/01/2012 A 31/12/2012ABATIÁ, 13 DE DEZEMBRO DE 2011

IRTON OLIVEIRA MÜZEL – PREFEITO MUNICIPAL CONTRATANTE

MEDIC TEC AMBIENTAL LTDA - ME.. PAULO ROBERTO PEREIRA

CONTRATADA

LICITAÇÃO MODALIDADE “PREGÃO PRESENCIAL Nº 035/2011”.

PREFEITURA DO MUNICIPIO DE ABATIÁ – PRRESULTADO DE HOMOLOGAÇÃO E ADJUDICAÇÃO

O Município de Abatiá – Estado do Paraná torna público a homologação do procedimento licitatório em epigrafe e adjudicação do objeto, sendo, “AQUISIÇÃO DE COMBUSTÍVEL PARA O ABASTECIMENTO DOS VEÍCULOS E MÁQUINAS DESTA MUNICIPALIDADE, PARA O EXERCÍCIO DE 2012, ATRAVÉS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES, SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE PÚBLICA, SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS, VIAÇÃO E URBANISMO, SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, CONSELHO TUTELAR E GABINETE DO PREFEITO”, que faz parte integrante deste Edital, tendo como vencedora a empresa O. V. DOS SANTOS & FERRARI LTDA, da cidade de Abatiá, Estado do Paraná, inscrita no CNPJ sob nº 75.948.158/0001-97, item 01 Óleo Diesel com valor unitário de R$ 1,80 (um real e oitenta centavos), item 02 Gasolina valor unitário de R$ 2,55 (dois reais e cinqüenta e cinco centavos) com valor total de R$ 470.055,00 (quatrocentos e setenta mil e cinqüenta e cinco reais).

Abatiá – Paraná, aos vinte e oito dias do mês de dezembro do ano de 2011.

IRTON OLIVEIRA MÜZELPREFEITO MUNICIPAL

CÂMARA DE RIBEIRÃO DO PINHAL“PORTARIA Nº. 011/2011”

O Senhor JULIO RICARDO APDO M. ROSA, Presidente da Câmara Municipal de Ribeirão do Pinhal,Estado do Paraná, no uso de suas atribuições legais:R E S O L V E :EXONERAR, o Sr. LUIZ MARCELO DE SOUZA, do Cargo em

Comissão de “Contador”, que vinha exercendo junto a Câmara Municipal de Ribeirão do Pinhal até o dia 28 de Dezembro de 2.011.

Registre-seePublique-se.Gabinete da Presidência da Câmara Municipal de Ribeirão do

Pinhal, Estado do Paraná, aos Vinte e Oito dias do mês de Dezembro de Dois Mil e Onze.

JULIO RICARDO APDO M. ROSA - Presidente

PREFEITURA MUNICIPAL DE TOMAZINAEXTRATO DE ADITIVO AO CONTRATO Nº 25/2007

CONTRATANTE: Município de Tomazina.CONTRATADO: INOVA AMBIENTALOBJETO: Aquisição de serviços de coletas, transportes de resíduos...

do Município de Tomazina. PRAZO: 30/03/2012.Tomazina, 28 de dezembro de 2011.

GUILHERME CURY SALIBA COSTAPREFEITO MUNICIPAL

PREFEITURA MUNICIPAL DE QUATIGUÁ-ESTADO DO PARANÁ

AVISO DE LICITAÇÃOPREGÃO PRESENCIAL Nº 48/2011

Objeto: Aquisição de plaina agrícola dianteira modulada com sistema hidráulico para bomba trator com pá de 1700 mm e lâmina de 2400mm para trator New Holland 2007 – Modelo 7630TR.

Tipo: menor preço. Credenciamento: 16/01/2012 das 13h00min às 14h00min.Abertura: Após credenciamento.Informações sobre a retirada do edital através do site: www.quatigua.

pr.gov.br, ou através do e-mail: [email protected]á-PR, em 28 de dezembro de 2011.

Genivaldo Valle – Pregoeiro.PREFEITURA MUNICIPAL DE QUATIGUÁ-ESTADO DO

PARANÁD E C R E T O Nº 78/2011

O Prefeito Municipal de Quatiguá, Estado do Paraná, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas por Lei

D E C R E T A:Art. 1º - Fica designado o servidor Gilvan de Oliveira, portador da

cédula de identidade RG nº 8.211.462-9 SSP/PR, para atuar como Pregoeiro da Prefeitura nos certames cujos objetos serão o registro de preços para futuras aquisições de materiais de expediente, escolares, cartuchos e papelaria em geral e o registro de preços para futuras aquisições de gêneros alimentícios, produtos de higiene, limpeza, copa e cozinha.

Art. 2º - Designar os servidores, Ivair Daldegan, portador da cédula de identidade RG nº 4.549.578-7 SSP/PR, Olivelto Pereira da Silva, portador da cédula de identidade RG nº 4.496.739-1 SSP/PR, Mariley Silva Bueno, portadora da cédula de identidade RG nº 6.800.543-4 SSP/PR para comporem a Equipe de Apoio ao Pregoeiro para os certames especifi cados no artigo anterior.

Art. 3º - Delegar competência ao pregoeiro para praticar os atos previstos na Lei Federal nº 10.520, de 17 de julho de 2002, bem como no Decreto Municipal nº 22, de 24 de fevereiro de 2006.

Art. 4º - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário.

Gabinete da Prefeitura Municipal de Quatiguá, em 26 de dezembro de 2011.

EFRAIM BUENO DE MORAESPrefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE QUATIGUÁ-ESTADO DO PARANÁ

AVISO DE LICITAÇÃOPREGÃO PRESENCIAL Nº 49/2011-SRP

Objeto: Registro de preços visando futuras aquisições de pneus, câmaras de ar, e protetores para os veículos da frota municipal.

Tipo: menor preço por item. Credenciamento: 17/01/2012 das 08h00min às 09h00min.Abertura: Após credenciamento.Informações sobre a retirada do edital através do site: www.quatigua.

pr.gov.br, ou através do e-mail: [email protected]á-PR, em 28 de dezembro de 2011.

Genivaldo Valle – Pregoeiro.PREFEITURA MUNICIPAL DE ABATIÁ – PARANÁ

AVISO DE LICITAÇÃOO MUNICÍPIO DE ABATIÁ – ESTADO DO PARANÁ TORNA

PÚBLICO QUE FARÁ REALIZAR LICITAÇÃO NA MODALIDADE PREGÃO PRESENCIAL Nº 039/2011, QUE TEM POR OBJETO “AQUISIÇÃO DE PEÇAS MECANICAS, ATRAVÉS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS PÚBLICAS, VIAÇÃO E URBANISMO E SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES, COM VALOR MÁXIMO DE R$ 26.100,00 (VINTE E SEIS MIL E CEM REAIS)”. AS PROPOSTAS (ENVELOPES “A”) E DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO (ENVELOPES “B”) SERÃO RECEBIDOS PELO PREGOEIRO E EQUIPE DE APOIO ATÉ AS 09:00 (NOVE) HORAS DO DIA 11 (ONZE) DE JANEIRO DE 2012, [11/01/2012], NO EDIFÍCIO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ABATIA – PARANÁ, SITUADO À AVENIDA JOÃO CARVALHO DE MELLO, Nº 135 – ABATIA – PR. A ABERTURA DOS ENVELOPES “A” E “B” OCORRERÁ NO DIA 11 (ONZE) DE JANEIRO 2012, [11/01/2012], ÀS 09:00 (NOVE) HORAS NO EDIFÍCIO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ABATIA – PARANÁ, SITUADO À AVENIDA JOÃO CARVALHO DE MELLO, Nº 135 – ABATIA – PR. A ÍNTEGRA DO EDITAL E OUTRAS INFORMAÇÕES PODERÃO SER OBTIDAS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE ABATIÁ, NO ENDEREÇO ACIMA MENCIONADO, EM HORÁRIO DE EXPEDIENTE DAS 8:00 ÀS 11:30 E DAS 13:00 ÀS 16:30 HORAS, PELO TELEFONE (43) – 35561545 OU PELO SITE DO MUNICÍPIO www.abatia.pr.gov.br.

EDIFÍCIO DA PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE ABATIA- PR, EM 28/12/2011.

IRTON OLIVEIRA MÜZELPREFEITO

SÉRGIO HOSOUMEPREGOEIRO DO MUNICÍPIO

TRIBUNA DO VALE Atas&Editais B-3Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DO JACARÉESTADO DO PARANÁ

DECRETO Nº 658 / 2011 SÚMULA: Dispõe sobre abertura de Credito Adicional Suplementar,

autorizado pela Lei nº 422/2011 de 16/11/2011.O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO JACARÉ, ESTADO DO

PARANÁ, NO USO DAS ATRIBUIÇÕES QUE LHES SÃO CONFERIDAS POR LEI,

DECRETAArt. 1º - Fica aberto no corrente exercício fi nanceiro, Crédito Adicional

Suplementar, no valor de R$ 57.780,00 ( Cinquenta e sete mil, setecentos e oitenta reais ), com as seguintes dotações orçamentária

03.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO03.002 – DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO04.122.00042.017 – MANUTENÇÃO DO DEPARTAMENTO DE

PLANEJAMENTO000490 – 31.90.11.00.00 – 01.000 – Vencimentos e Vantagens Fixas-

Pessoal Civil........................R$ 4.300,00000500 – 31.90.13.00.00 – 01.000 – Obrigações Patronais ........................

.......................................R$ 950,0004.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS04.001 – DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E TESOURARIA04.123.00042-020 – MANUTENÇÃO DO DEPARTAMENTO DE

TESOURARIA000850 – 31.90.11.00.00 – 01.000 – Vencimentos e Vantagens Fixas-

Pessoal Civil........................R$ 3.100,00000860 – 31.90.13.00.00 – 01.000 – Obrigações Patronais ...........R$ 300,0005.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE05.001 – FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE10.301.00062-023 – ATIVIDADES DO SETOR DE SAÚDE – Fonte 303001050 – 31.90.11.00.00 – 01.303 – Vencimentos e Vantagens Fixas-


.......................................R$ 5.300,0007.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRIC. ABASTEC. E MEIO

AMBIENTE07.001 – DEPARTAMENTO MUN. DE AGRICULTURA E SERVIÇOS

PÚBLICOS20.606.00102-061 – MANUTENÇÃO DO VIVEIRO MUNICIPAL002250 – 31.90.11.00.00 – 01.000 – Vencimentos e Vantagens Fixas-

Pessoal Civil........................R$ 600,00002260 – 31.90.13.00.00 – 01.000 – Obrigações Patronais ........................

.......................................R$ 130,0008.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE VIAÇÃO, OBRAS E SERV

PÚBLICOS08.001 – DEPARTAMENTO MUN. DE SERV URBANOS E LIMPEZA

PUBLICA15.452.00092.063 – MANUTENÇÃO DO DEPARTAMENTO DE

SERVIÇOS URBANOS002700 – 31.90.11.00.00 – 01.000 – Vencimentos e Vantagens Fixas-


.......................................R$ 2.200,0026.782.000102-067 – MANUTENÇÃO DO DEPARTAMENTO DDE

SERVIÇO RODOVIÁRIO002870 – 31.90.11.00.00 – 01.000 – Vencimentos e Vantagens Fixas-


.......................................R$ 3.000,0009.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, ESPORTES E

CULTURA09.001 – DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO12.365.00072-102 – MANUTENÇÃO DO CENTRO EDUCACIONAL

INFANTIL CRECHE CRIAÇA FELIZ003950 – 31.90.11.00.00 – 01.103 – Vencimentos e Vantagens Fixas-


.......................................R$ 1.100,00TOTAL ... R$ 57.780,00Art. 2º - Para dar cobertura ao Crédito autorizado no artigo anterior, serão

indicados como recursos o disposto na Lei Federal 4.320/64, no Artigo 43 § 1º; a) Inciso III – redução nas seguintes dotações orçamentárias02.00 – EXECUTIVO MUNICIPAL02.001 – GABINETE DO PREFEITO04.122.000032-004 – MANUTENÇÃO DAS ATIVIDADES DO GABINETE

DO PREFEITO000140 – 31.90.14.00.00 – 01 - 000 – Diárias – Pessoal Civil .............

R$ 900,00000150 – 3390.30.00.00 – 01 –000 – Material de consumo.......R$ 1.200,0006.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL06.002 – DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL08.244.00062.037 – MANUTENÇÃO DO F.M.A.S. – Fonte Livre001560 – 3390.30.00.00 – 01 –000 – Material de consumo.......R$

2.700,0006.003 – DEPARTAMENTO DO BEM ESTAR SOCIAL08.243.00062.105 – MANUTENÇÃO CONVÊNIO CRAS001861 – 31.90.34.00.00 – 01 - 000 – Outras Despesas de Pessoal

Decorrentes Terceirização......R$ 650,00001863 – 33.90.36.00.00 – 01 - 000 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa

Física........................R$ 7.000,00001864 – 33.90.39.00.00 – 01 - 000 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa

Jurídica.....................R$ 1.500,0008.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE VIAÇÃO, OBRAS E SERV

PÚBLICOS08.001 – DEPARTAMENTO MUN DE SERV URBANOS E LIMPEZA

PÚBLICA15.451.00092-055 – MANUTENÇÃO DA CAPELA MORTUÁRIA002420 – 3390 .30 .00 .00 – 01 –000 – Mate r ia l de

consumo.............................................................R$ 2.500,00002430 – 33.90.36.00.00 – 01 - 000 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa

Física........................R$ 300,00002440 – 33.90.39.00.00 – 01 - 000 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa

Jurídica.....................R$ 800,00002450 – 4490.52.00.00 – 0.1 – 000 – Equipamento e Material Permanente

....................................R$ 800,0015.451.00092-057 – AMPLIOAÇÃO/MANUTENÇÃO PRÉDIOS PÚBLICOS002490 – 33.90.36.00.00 – 01 - 000 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa


Jurídica.....................R$ 2.000,0015.452.00092-062 – MELHORIAS/MANUTENÇÃO DA ILUMINAÇÃO

PÚBLICA002680 – 33.90.39.00.00 – 01 - 000 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa

Jurídica.....................R$ 10.430,0008.002 – DEPARTAMENTO DE VIAÇÃO E SERVIÇOS RODOVIÁRIOS26.782.00102-066 – MANUTENÇÃO DOS VEÍCULOS E MAQUINÁRIOS002840 – 3390 .30 .00 .00 – 01 –000 – Mate r ia l de



Jurídica.....................R$ 1.200,0026.782.00102-067 – MANUTENÇÃO DO DEPARTAMENTO DO

SERVIÇOS RODOVIÁRIO002900 – 3390 .30 .00 .00 – 01 –000 – Mate r ia l de



Jurídica.....................R$ 2.200,0026.782.00102-107 – CASCALHAMENTO/CONSERVAÇÃO ESTRADAS

VICINAIS002942 – 3390.30.00.00 – 01 –000 – Material de consumo.........R$

5.000,00002943 – 33.90.39.00.00 – 01 - 000 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa

Jurídica.....................R$ 2.200,0026.782.00102-120 – MANUTENÇÃO DO DEPARTAMENTO DO SERVIÇO

RODOVIÁRIO002931 – 31.90.34.00.00 – 01 - 000 – Outras Despesas de Pessoal

Decorrentes Terceirização......R$ 3.900,00002932 – 31.90.47.00.00 – 01 - 000 – Obrigações Tributáveis e Contributivas

.............................R$ 500,00TOTAL ... R$ 57.780,00Art. 3º - Este Decreto entrará em vigor a partir desta data, revogadas as

disposições em contrário. Paço Municipal José Galdino Pereira, em 13 de Dezembro de 2011.

EDIMAR DE FREITAS ALBONETIPrefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DO JACARÉESTADO DO PARANÁ

DECRETO Nº 660 / 2011 SÚMULA: Dispõe sobre abertura de Credito Adicional Suplementar, autorizado

pela Lei nº 423/2011 de 13/12/2011.O PREFEITO MUNICIPAL DE BARRA DO JACARÉ, ESTADO DO PARANÁ,

NO USO DAS ATRIBUIÇÕES QUE LHES SÃO CONFERIDAS POR LEI,DECRETAArt. 1º - Fica aberto no corrente exercício fi nanceiro, Crédito Adicional

Suplementar, no valor de R$ 62.200,00 ( Sessenta e dois mil e duzentos reais ), com as seguintes dotações orçamentária

03.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMIN E PLANEJAMENTO03.001– DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO 04.122.00062-010 – MANUTENÇÃO PAGAMENTO APOSENTADOS E

PENSÕES000420–3190.01.00.00 – 0.1– 551 – Aposentadorias, Reserva Remunerada

.....................................R$ 30.000,0006.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL06.002– FUNDO MUNICIPAL DE ASSISTENCIA SOCIAL 08.243.00062-105 – MANUTENÇÃO CONVENIO CRAS01864 – 3390.39.00.00 – 3.3 – 756 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa

Jurídica .......................R$ 28.700,0009.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, ESPORTES E

CULTURA09.002– DEPARTAMENTO DE ESPORTES E CULTURA 27.812.00081.0027 – DEVOLUÇÃO DE SALDO CONVENIO CONST.

CENTRO CULTURAL003863 – 3390.93.00.00 – 3.1 - 746 – Indenizações e

Restituições..................................................... R$ 200,00003863 – 3390.93.00.00 – 3.3 - 746 – Indenizações e

Restituições..................................................... R$ 3.300,00Total ....R$ 62.200,00Art. 2º - Para dar cobertura ao Crédito autorizado no artigo anterior, serão

indicados como recursos o disposto na Lei Federal 4.320/64, no Artigo 43 § 1º;Inciso I – Superávit fi nanceiro, através da fonte 746 ....................R$ 3.300,00Inciso II – O proveniente de excesso de arrecadação, através da Receita13.25.01.99.08.00 – Rendimentos Convênio Centro Cultural – Fr 746 ............

....................................R$ 200,001922.10.01.00.00 – Comp Finan. Entre Regime Geral e o RGPS-Principal -

Fonte 551.......................R$ 30.000,00Sub-Total... R$ 33.500,00Inciso III – Cancelamento da seguinte dotação orçamentária:06.00 – SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL06.002– FUNDO MUNICIPAL DE ASSISTENCIA SOCIAL 08.243.00062-105 – MANUTENÇÃO CONVENIO CRAS01862 – 33 .9030 .00 .00 – 3 .1 – 756 – Ma te r i a l de

Consumo.................................................................R$ 28.700,00Total .... R$ 62.200,00Art. 3º - Esta Decreto entra em vigor a partir desta data, revogadas as

disposições em contrário. Paço Municipal José Galdino Pereira, em 14 de Dezembro de 2011.

EDIMAR DE FREITAS ALBONETIPrefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE GUAPIRAMA – PARANÁDISPENSA DE LICITAÇÃO N° 010/2011

EXTRATO DE CONTRATODATA DE ASSINATURA DO CONTRATO: 14 DE DEZEMBRO DE

2011CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE GUAPIRAMACONTRATADA: FUNDAÇÃO MUNICIPAL CENTRO UNIVERSITÁRIO

DA CIDADE DE UNIÃO DA VITÓRIA- UNIUVOBJETO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PARA ELABORAÇÃO,

APLICAÇÃO E REALIZAÇÃO CONCURSO PÚBLICO DE PROVAS E TÍTULOS, DESTINADO AO PROVIMENTO DE CARGOS PÚBLICOS VAGOS NOS QUADROS DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE GUAPIRAMA.

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SOB Nº 081/2011 DA TOMADA DE PREÇOS Nº 006/2011.

CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE ABATIÁ – PR. CONTRATADA: SIMONE GUETHI.OBJETO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSISTENTE SOCIAL.VALOR CONTRATUAL: 5.250,00 (CINCO MIL DUZENTOS E

CINQUENTA REAIS). VIGENCIA: DE 01/01/2012 A 31/05/2012.ABATIÁ – ESTADO PARANÁ, EM 21 DE DEZEMBRO DE 2011.MUNICÍPIO DE ABATIÁ (PR).


SIMONE GUETHI.CONTRATADA

EXTRATO DO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SOB Nº 082/2011 DA TOMADA DE PREÇOS Nº 006/2011.

CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE ABATIÁ – PR. CONTRATADA: ROSEMARY PINHEIRO CARDOSO DOS SANTOS.OBJETO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE PEDAGOGA.VALOR CONTRATUAL: 4.500,00 (QUATRO MIL E QUINHENTOS

REAIS). VIGENCIA: DE 01/01/2012 A 31/05/2012.ABATIÁ – ESTADO PARANÁ, EM 21 DE DEZEMBRO DE 2011.MUNICÍPIO DE ABATIÁ (PR).


ROSEMARY PINHEIRO CARDOSO DOS SANTOS.CONTRATADA

EXTRATO DO CONTRATO DE FORNECIMENTO SOB Nº 083/2011 DA MODALIDADE DE CORONA DO PREGÃO

ELETRÔNICO Nº 018/2011 – MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO - FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO.

CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE ABATIÁ – PR. CONTRATADA: IVECO LATIN AMERICA LTDA.OBJETO: AQUISIÇÃO DE 01 (UM) VEÍCULO DE TRANSPORTE

ESCOLAR.VALOR CONTRATUAL: 132.000,00 (CENTO E TRINTA E DOIS MIL

REAIS). VIGENCIA: DE 21/12/2011 A 21/12/2012.ABATIÁ – ESTADO PARANÁ, EM 21 DE DEZEMBRO DE 2011.MUNICÍPIO DE ABATIÁ (PR).


EXTRATO DO CONTRATO DE FORNECIMENTO SOB Nº 084/2011 DO PREGÃO PRESENCIAL Nº 036/2011.

CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE ABATIÁ – PR. CONTRATADA: SUPERMERCADO BRUNHARI LTDA EPPOBJETO: FORNECIMENTO DE MATERIAIS DE LIMPEZA, HIGIENE

E UTENSÍLIOS DOMÉSTICOS.VALOR CONTRATUAL: 19.780,00 (DEZENOVE MIL SETECENTOS

E OITENTA REAIS). VIGENCIA: DE 01/01/2012 A 31/12/2012.ABATIÁ – ESTADO PARANÁ, EM 22 DE DEZEMBRO DE 2011.MUNICÍPIO DE ABATIÁ (PR).


SUPERMERCADO BRUNHARI LTDA EPPCONTRATADA

EXTRATO DO CONTRATO DE FORNECIMENTO SOB Nº 085/2011 DO PREGÃO PRESENCIAL Nº 036/2011.

CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE ABATIÁ – PR. CONTRATADA: OCELINA DE MELLO TARDELI – ME.OBJETO: FORNECIMENTO DE MATERIAIS DE LIMPEZA, HIGIENE

E UTENSÍLIOS DOMÉSTICOS.VALOR CONTRATUAL: 24.466,00 (VINTE E QUATRO MIL

QUATROCENTOS E SESSENTA E SEIS REAIS). VIGENCIA: DE 01/01/2012 A 31/12/2012.ABATIÁ – ESTADO PARANÁ, EM 22 DE DEZEMBRO DE 2011.MUNICÍPIO DE ABATIÁ (PR).


OCELINA DE MELLO TARDELI – ME CONTRATADA

DECRETO Nº. 5.919 DE 27 DE DEZEMBRO DE 2011JOSÉ RONALDO XAVIER, Prefeito Municipal de Andirá, Estado do

Paraná, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei e:Considerando a necessidade de construção de um novo reservatório

de água nas mediações da Rua Minas Gerais.DECRETA:Artigo 1º - Fica declarada de utilidade pública para fins de

desapropriação amigável ou judicial, objetivando a construção de um novo reservatório de água, a área de terras com 1.152 metros quadrados, constituída pelos lotes 288,391,292 e 147 da quadra 10 nesta cidade, dividindo pela frente com a Rua Ingá, fazendo esquina com a Rua Minas Gerais de um lado e com os demais confrontando com os lotes 146,286,287 e 250, todos da quadra 10, conforme Certidão do Cartório de Registro de Imóveis desta comarca.

Artigo 2º – Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições com contrário.

Paço Municipal Bráulio Barbosa Ferraz, Município de Andirá, Estado do Paraná, em 27 de dezembro de 2011, 68° da Emancipação Política.

JOSÉ RONALDO XAVIERPrefeito Municipal

DECRETO Nº. 5.921 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011Dispõe sobre suplementação de Crédito Adicional Especial no valor

de R$ 31.513,15 (trinta e um mil, quinhentos e treze reais e quinze centavos), autorizado pela Lei n°. 2.278 de 28 de dezembro de 2011.

JOSÉ RONALDO XAVIER, Prefeito Municipal de Andirá, Estado do Paraná, usando das atribuições que lhe são atribuídas por lei,

D E C R E T A:Art. 1º. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a

“SUPLEMENTAR CRÉDITO ADICIONAL ESPECIAL” nas Dotações Orçamentárias abaixo:

05. SEC. MUL. DE EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES 002. DEPARTAMENTO DE ENSINO 2.024.Manter os Centros de Educação Infantil - Demais

Recursos 3.3.90.30.00.00.1110 MATERIAL DE CONSUMO 1.513,1508. SEC. MUL. DE VIAÇÃO E SERVIÇOS PÚBLICOS 004. DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE AGUA E ESGOTO 2.113.Manter o Departamento Municipal de Água e Esgoto 3.3.90.39.00.00.1002 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 30.000,00Art. 2° - Os recursos para a suplementação do Crédito Adicional

Especial de que trata este decreto serão resultantes do excesso de arrecadação da fonte de recursos 1002 – Sistema de Água e Esgoto no valor de R$ 30.000,00 (trinta mil reais),e da fonte 1110 – Programa Dinheiro Direto na Escola no valor de R$ 1.513,15 (um mil quinhentos e treze reais e quinze centavos).

Art. 3° - Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Paço Municipal “Bráulio Barbosa Ferraz”, Município de Andirá, Estado do Paraná, em 28 de dezembro de 2011, 68º da Emancipação Política.


DECRETO Nº. 5.922 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011Dispõe sobre abertura de Crédito Adicional Especial no valor de R$

100.000,00 (cem mil reais), autorizado pela Lei n°. 2.279 de 27 de dezembro de 2011.


D E C R E T A:Art. 1º. Fica aberto “CRÉDITO ADICIONAL ESPECIAL”, na Dotação

Orçamentária abaixo especifi cada:03. SEC. MUL. DE ADMINISTRAÇÃO 001. GABINETE DA ADMINISTRAÇÃO 2.006.Manter o Gabinete da Secretaria Municipal de Administração 3.1.90.16.00.00.3510 OUTRAS DESPESAS VARIÁVEIS - PESSOAL

CIVIL 100.000,00Art. 2° - Os recursos para a abertura do Crédito Adicional Especial

de que trata este decreto serão resultantes do cancelamento da seguinte dotação orçamentária:

09. SEC. MUL. DE OBRAS E URBANISMO 002. DEPARTAMENTO DE OBRAS PÚBLICAS 1.007.Recuperar, Recapear e Pavimentar Ruas do Município 4.4.90.51.00.00.3510 OBRAS E INSTALAÇÕES 100.000,00Art. 3° - Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas

as disposições em contrário.Paço Municipal “Bráulio Barbosa Ferraz”, Município de Andirá, Estado

do Paraná, em 28 de dezembro de 2011, 68º da Emancipação Política.JOSÉ RONALDO XAVIER

Prefeito MunicipalDECRETO Nº. 5.923 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011

Dispõe sobre abertura de Crédito Adicional Suplementar no valor de R$ 22.200,00 (vinte e dois mil e duzentos reais), autorizado pela Lei n°. 2.169 de 21 de dezembro de 2010.


D E C R E T A:Art. 1º. Fica aberto “CRÉDITO ADICIONAL SUPLEMENTAR”, nas

Dotações Orçamentárias abaixo especifi cadas:02. EXECUTIVO MUNICIPAL002. ASSESSORIA JURÍDICA 0.001. Promover o Pagamento de Precatórias Judiciais3.3.90.91.00.00.1000. SENTENÇAS JUDICIAIS 2.000,00 2.003. Manter a Assessoria Jurídica do Município3.3.90.36.00.00.1000. OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS – PESSOA

FÍSICA 1.500,0003. SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO001. GABINETE DA ADMINISTRAÇÃO2.006. Manter o Gabinete da Secretaria Municipal de Administração3.3.90.36.00.00.1000. OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS – PESSOA

FÍSICA 4.000,0004. SECRETRIA MUNICIPAL DE FINANÇAS 002. DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE0.005. Manter o Pagamento das Confi ssões de Dívidas 4.6.90.71.00.00.1000. PRINCIPAL DA DÍVIDA CONTRATUAL

RESGATADO 7.000,000.007. Manter o Pagamento dos Juros de Empréstimos 3.2.90.21.00.00.1000. JUROS SOBRE A DÍVIDA POR CONTRATO

2.000,0005. SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA002. DEPARTAMENTO DE ENSINO2.029. Manter a Educação Especial3.3.90.36.00.00.1103. OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS – PESSOA

FÍSICA 300,0006. SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE – FUNDO MUNICIPAL DE

SAÚDE002. DEPARTAMENTO DE SAÚDE2.043. Manter os Serviços de Transporte da Saúde 3.3.90.36.00.00.1303. OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS – PESSOA

FÍSICA 400,0010. SECRETARIA MUNICIPAL DE AÇÃO SOCIAL001. GABINETE DA AÇÃO SOCIAL2.077. Manter o Gabinete da Secretaria de Ação Social 3.3.90.36.00.00.1000. OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS – PESSOA

FÍSICA 5.000,00Art. 2° - Os recursos para a abertura do Crédito Adicional Suplementar de

que trata este decreto serão resultantes do provável excesso de arrecadação da fonte 1000 - Recursos Ordinários (Livres) no valor de R$ 21.500,00 (vinte e um mil e quinhentos reais) e do cancelamento da seguinte dotação orçamentária:

05. SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES 002. DEPARTAMENTO DE ENSINO2.029. Manter a Educação Especial3.3.90.30.00.00.1103. MATERIAL DE CONSUMO 300,0006. SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE – FUNDO MUNICIPAL DE

SAÚDE002. DEPARTAMENTO DE SAÚDE2.043. Manter os Serviços de Transporte da Saúde3.3.90.39.00.00.1303. OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS – PESSOA

JURÍDICA 400,00Art. 3° - Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas

as disposições em contrário.Paço Municipal “Bráulio Barbosa Ferraz”, Município de Andirá, Estado do

Paraná, em 28 de dezembro de 2011, 68º da Emancipação Política.JOSÉ RONALDO XAVIER

Prefeito Municipal


PREFEITURA MUNICIPAL DE CONSELHEIRO MAIRINCK



DECRETO Nº 569/2011SÚMULA: O Prefeito Municipal de Guapirama – Paraná no uso de suas atribuições legais e tendo

em vista a autorização contida na Lei Municipal nº 221/2010 de 29/12/2010. D E C R E T A Artigo 1º - Fica aberto no Orçamento Geral do Município para o corrente exercício, um Crédito

Adicional Suplementar no valor de R$ 24.000,00 (Vinte e Quatro Mil Reais ) conforme demonstrativo abaixo:

DECRETO Nº 582/2011SÚMULA: O Prefeito Municipal de Guapirama – Paraná no uso de suas atribuições legais e tendo

em vista a autorização contida na Lei Municipal nº 221/2010 de 29/12/2010. D E C R E T A Artigo 1º - Fica aberto no Orçamento Geral do Município para o corrente exercício, um Crédito

Adicional Suplementar no valor de R$ 52.000 ,00 (Cinqüenta e Dois Mil Reais) conforme demonstrativo abaixo:

PREFEITURA MUNICIPAL DE ANDIRÁ – CNPJ: 76.235.761/0001-94ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 085/2011

PROCESSO LICITAÇÃO Nº 205/2011PREGÃO Nº 101/2011 - FORMA PRESENCIALOBJETO: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE IMPLANTAÇÃO

DE SINALIZAÇÃO VIÁRIA, COMFORNECIMENTO DE MATERIAIS, PARA ATENDER A SINALIZAÇÃO DAS RUAS DO MUNICÍPIO.

EMPRESA VENCEDORA:FORNECEDOR: LONDRITRAF SINALIZAÇÃO VIÁRIA LTDA ME, CNPJ: 10614645/0001-78VIGÊNCIA: 22/12/2011 ATÉ 22/12/2012JOSÉ RONALDO XAVIER – PREFEITOANGELA MARIA DA SILVA CORREIA – PREGOEIRADOUGLAS MARLON DE CASTRO BIANCONI – REPRESENTANTE LEGALOBS: A RELAÇÃO DE ITENS REFERENTE AO PROCESSO LICITATÓRIO E ATA DE REGISTRO

DE PREÇOS Nº 085/2011, ESTARÁ DISPONIVEL NO SITE OFICIAL DO MUNICÍPIO www.andira.pr.gov.br/licitações

PREFEITURA MUNICIPAL DE GUAPIRAMA – PARANÁPREGÃO PRESENCIAL N° 026/2010

EXTRATO DE ADITIVODATA DE ASSINATURA DO ADITIVO: 28 DE DEZEMBRO DE 2011CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE GUAPIRAMACONTRATADA: SUPER CAP RECAUCHUTADORA DE PNEUS LTDAOBJETO: PRORROGAÇÃO DO VALOR E DA VIGÊNCIA DO CONTRATO ATÉ 31 DE DEZEMBRO

DE 2012.PREFEITURA MUNICIPAL DE GUAPIRAMA – PARANÁ

PREGÃO PRESENCIAL N° 011/2011EXTRATO DE ADITIVO

DATA DE ASSINATURA DO ADITIVO: 28 DE DEZEMBRO DE 2011CONTRATANTE: MUNICÍPIO DE GUAPIRAMACONTRATADA: CENTRO DE INTEGRAÇÃOEMPRESA-ESCOLA DO PARANÁ – CIEE/PROBJETO: PRORROGAÇÃO DO VALOR E DA VIGÊNCIA DO CONTRATO ATÉ 31 DE DEZEMBRO

DE 2012.


DECRETO Nº. 5.920 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011Dispõe sobre abertura de Crédito Adicional Suplementar no valor de

R$ 112.500,00 (cento e doze mil e quinhentos reais), autorizado pela Lei n°. 2.277 de 27 de dezembro de 2011.


D E C R E T A:Art. 1º. Fica aberto “CRÉDITO ADICIONAL SUPLEMENTAR”, na

Dotação Orçamentária abaixo especifi cada:03. SEC. MUL. DE ADMINISTRAÇÃO 001. GABINETE DA ADMINISTRAÇÃO 2.006.Manter o Gabinete da Secretaria Municipal de Administração3.1.90.16.00.00.1000 OUTRAS DESPESAS VARIÁVEIS -

PESSOAL CIVIL 112.500,00Art. 2° - Os recursos para a abertura do Crédito Adicional

Suplementar de que trata este decreto serão resultantes do cancelamento das seguintes dotações orçamentárias:

02. EXECUTIVO MUNICIPAL 001. GABINETE DO PREFEITO 2.002.Manter o Gabinete do Prefeito 3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 500,003.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,003.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,004.4.90.52.00.00.1000 EQUIPAMENTOS E MATERIAL

PERMANENTE 1.500,00002. ASSESSORIA JURÍDICA 2.003.Manter a Assessoria Jurídica do Município 3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 500,003.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 2.000,0003. SEC. MUL. DE ADMINISTRAÇÃO 001. GABINETE DA ADMINISTRAÇÃO 2.006.Manter o Gabinete da Secretaria Municipal de Administração3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 800,002.008.Manter e Conservar os Prédios Públicos Municipais 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 4.000,002.009.Apoiar às Associações e Sindicatos 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 3.000,00002. DEPARTAMENTO DE COMPRAS, MATERIAL E PATRIMÔNIO2.011.Manter o Departamento de Material e Patrimônio3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 4.000,00004. DEPARTAMENTO DE PROTOCOLO, EXPEDIÇÃO E

ARQUIVO2.014.Manter o Departamento de Protocolo, Expedição e

Arquivo 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,00005. DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO 2.015.Manter o Departamento de Tecnologia e Informação 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,00006. DEPARTAMENTO JURIDICO DO MUNICÍPIO 2.105.Manter o Departamento Jurídico 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,0004. SEC. MUL. DE FINANÇAS 001. GABINETE DE FINANÇAS 2.016.Manter o Gabinete da Secretaria Municipal de Finanças 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,00002. DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE 2.017.Manter o Departamento de Contabilidade 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 1.000,00003. DEPARTAMENTO DE TESOURARIA 2.018.Manter o Departamento de Tesouraria 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,00004. DEPARTAMENTO DE CADASTRO, TRIBUTAÇÃO E

FISCALIZAÇÃO 2.019.Manter o Departamento de Cadastro, Tributação e

Fiscalização3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,003.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 500,003.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 2.000,0005. SEC. MUL. DE EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES 003. DEPARTAMENTO DE CULTURA 2.037.Manter os Eventos Culturais e Cívicos 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,0005. SEC. MUL. DE EDUCAÇÃO E CULTURA 003. DEPARTAMENTO DE CULTURA 2.033.Manter o Departamento de Cultura 3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 600,002.035.Manter o Cine Teatro São Carlos 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 3.000,002.036.Manter a Banda Musical Municipal 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,003.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 900,002.119.Manter os Centros de Informática para Todos/Telecentro 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,003.3.90.33.00.00.1000 PASSAGENS E DESPESAS COM

LOCOMOÇÃO 900,003.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 1.000,0007. SEC. MUL. DE DESENVOLVIMENTO ECONOMICO 001. GABINETE DO DESENVOLVIMENTO ECONOMICO 2.053.Manter o Gabinete da Secretaria de Desenvolvimento 3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 700,00002. DEPARTAMENTO DE FOMENTO AGRÍCOLA 2.055.Manter os Abastecedouros Municipais 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 900,002.059.Manter o Centro de Eventos 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 3.000,00003. DEPARTAMENTO DE PROJETOS E DESELVOLVIMENTO2.058.Manter a Agência do Trabalhador 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 500,00004. DEPARTAMENTO DE INDUSTRIA E COMÉRCIO 2.109.Incentivar a Industria, Comercio e Prestadores de

Serviços 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 900,003.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 900,00005. DEPARTAMENTO DE MEIO AMBIENTE E TURISMO 2.051.Manter Departamento de Meio Ambiente e Turismo 3.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 500,0008. SEC. MUL. DE VIAÇÃO E SERVIÇOS PÚBLICOS 002. DEPARTAMENTO DE VIAÇÃO 2.064.Manter a Ofi cina Mecânica e o Lavadouro 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 600,00003. DEPARTAMENTO DE SERVIÇOS PÚBLICOS 1.012.Adquirir terreno para ampliação do Cemitério municipal 4.5.90.61.00.00.1000 AQUISIÇÃO DE IMÓVEIS 10.000,002.065.Manter os Serviços Urbanos 3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 600,002.068.Manter o Terminal Rodoviario 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,002.069.Manter o Programa Bombeiro Comunitário 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 1.000,003.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 3.000,002.071.Manter o Cemitério Municipal 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,00004. DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE AGUA E ESGOTO 2.113.Manter o Departamento Municipal de Água e Esgoto 3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 20.000,0009. SEC. MUL. DE OBRAS E URBANISMO

001. GABINETE DE OBRAS E URBANISMO 2.072.Manter o Gabinete da Secretaria de Obras 3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 900,00002. DEPARTAMENTO DE OBRAS PÚBLICAS 2.074.Manter os Prédios Públicos Municipais 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 7.000,00003. DEPARTAMENTO DE URBANISMO 2.075.Manter Parques, Praças e Jardins 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 3.000,0010. SEC. MUL. DE AÇÃO SOCIAL 001. GABINETE DA AÇÃO SOCIAL 2.077.Manter o Gabinete da Secretaria de Ação Social 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 1.000,00002. DEPARTAMENTO SOCIAL 2.079.Manter o Fundo Municipal de Assistência Social 3.3.90.14.00.00.1000 DIÁRIAS - PESSOAL CIVIL 900,003.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 500,00003. FUNDO MUNICIPAL DE ASSISTENCIA SOCIAL 2.081.Manter o Centro de Convivência de Idosos - PSB 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 4.000,002.083.Manter a Central do Trabalhador/Programa do Leite - PSB3.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,002.084.Manter o Fornecimento de Pães às Entidades Sociais - PSB3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 2.000,002.091.Manter o Centro de Referencia da Assistência Social - CRAS-

PSB3.3.90.36.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA FÍSICA 2.000,003.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 1.000,002.115.Manter o Centro de Referência Especializado da Assistência

Social - CREAS-PSE3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 1.000,0016. SEC. MUL. DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE 002. DEPARTAMENTO DE AGRICULTURA 2.124.Manter o Departamento de Agricultura 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 900,00004. DEPARTAMENTO DE MEIO AMBIENTE 2.129.Manter o Departamento de Meio Ambiente 3.3.90.30.00.00.1000 MATERIAL DE CONSUMO 3.000,003.3.90.39.00.00.1000 OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS -

PESSOA JURÍDICA 6.000,00Art. 3° - Este decreto entra em vigor na data de sua publicação,

revogadas as disposições em contrário.Paço Municipal “Bráulio Barbosa Ferraz”, Município de Andirá, Estado

do Paraná, em 28 de dezembro de 2011, 68º da Emancipação Política.JOSÉ RONALDO XAVIER

Prefeito Municipal

(PROJETO DE LEI Nº. 5/2011 – CMA)Autor: Mesa Diretiva da Câmara Municipal de Andirá

LEI Nº. 2.281 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011SÚMULA: Altera os Anexos I e II da Lei Municipal nº. 1.711 de 30

de outubro de 2007, que dispõe sobre o Plano de Cargos e Salários dos Servidores Públicos da Câmara Municipal de Andirá, fi xando nova remuneração aos cargos efetivos e em comissão, na ordem de 20% (vinte por cento) de aumento real.

A Câmara Municipal de Andirá, Estado do Paraná, aprovou e eu, JOSÉ RONALDO XAVIER, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte lei:

Art. 1º Ficam alterados os Anexos I e II da Lei Municipal nº. 1.487 de 27 de agosto de 2003, fi xando nova remuneração aos cargos efetivos e em comissão, na ordem de 20 % (vinte por cento) de aumento real.

Art. 2º As despesas com a execução dos vencimentos correrão por conta de dotações orçamentárias próprias, fi xadas na Lei Orçamentária Anual para o Exercício de 2012.

Art. 3° Para todos os efeitos, fi ca sendo parte integrante desta lei o Impacto Orçamentário em anexo.

Art. 4° Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, fi cando revogadas as disposições em contrário, sendo que seus efeitos serão considerados para o mês de Janeiro de 2012.

Paço Municipal “Bráulio Barbosa Ferraz”, Município de Andirá, Estado do Paraná, em 28 de dezembro de 2011, 68º da Emancipação Política.


CÂMARA MUNICIPAL DE CONSELHEIRO MAIRINCK Lei n. 463/2011

Súmula: Dispõe-se sobre o Plano de Carreira, Cargos e Salários dos Servidores Públicos da Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck e dá outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAL DE CONSELHEIRO MAIRINCK, ESTADO DO PARANÁ, POR SEUS REPRESENTANTES LEGAIS, APROVOU E EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO E PROMULGO A SEGUINTE LEI:

CAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARESArt. 1º - Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Salários,

dos Servidores da Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck, em conformidade com o disposto na Lei Orgânica do Município e no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.

Parágrafo único. Integra esta Lei os Anexos de I e II, cada um com denominação própria e fi nalidade específi ca compatível para cumprimento de seus propósitos.

CAPÍTULO IIDO SISTEMA DE CARREIRASSeção IDOS PRINCÍPIOSArt. 2º - O Sistema de Carreiras da Câmara Municipal reorganizado

e consolidado por esta Lei e o estabelecimento dos respectivos padrões e valores de vencimento e de remuneração dos Servidores Públicos da Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck obedecem aos princípios norteadores inscritos no Título III, do Capítulo IV, da Lei Orgânica Municipal.

Art. 3º- O Plano de Carreira, Cargos e Salários tem como objetivo a efi ciência e a evolução da gestão administrativa do Poder Legislativo e a valorização e capacitação do Servidor Público correspondente a:

I – A adoção das bases iniciais para o ingresso e evolução na carreira profi ssional junto ao Legislativo Municipal;

II – A adoção de normas pertinente ao fl uxo de valorização que permita a cada servidor, qualidade de desempenho;

III – Formação e capacitação permanente do servidor;IV – A isonomia salarial entre os cargos e funções iguais ou

assemelhados, compatível com a complexidade e responsabilidade da função.

CAPÍTULO IIIDO REGIME DE TRABALHO DO SERVIDORArt. 4º - O regime jurídico dos Servidores da Câmara Municipal de

Conselheiro Mairinck PR é o ESTATUTÁRIO, vedada, qualquer outra vinculação de Trabalho, nos termos equiparados às determinações da Lei Orgânica Municipal, ressalvado os cargos em comissão de livre nomeação e exoneração, na forma da lei.

§ 1º - O Regime Estatutário estabelece as relações jurídicas entre o Servidor Público e a Administração, com base nos princípios constitucionais pertinentes às relações de trabalho no âmbito da Câmara Municipal.

§ 2º - O REGIME JURÍDICO ÚNICO estabelece unilateralmente, o regulamento, as condições de exercício das funções, prescrevendo os direitos e deveres dos servidores e impondo requisitos de efi ciência, capacidade, sanidade, moralidade e tudo o mais que julgar conveniente para investidura do cargo e desempenho da função.

CAPÍTULO IVDAS DEFINIÇÕES FUNDAMENTAISArt. 5º - Para estrutura desta Lei consideram-se as seguintes

defi nições:I – SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL – Pessoa legalmente investida

no cargo da administração pública Direta, conforme os princípios estabelecidos no Artigo 2º desta Lei;

II – CARGO PÚBLICO – Titularidade e responsabilidade criadas por Lei, com denominação própria, em número certo e pago pelos cofres da Câmara Municipal.

III – CARREIRA – é o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais, os servidores poderão ascender através de classe, mediante promoção ou agrupamento de cargos da mesma natureza ou atividade, escalonados segundo a responsabilidade e complexidade do serviço, com

denominação própria, para acesso privativo dos titulares que o integram.IV – QUADRO PESSOAL – Conjunto de cargos e funções de

provimento efetivo, escalonados em carreira, integrantes da estrutura organizacional da Administração da Câmara Municipal;

V – QUADRO ESPECIAL - Conjunto de cargos e funções de provimento temporário, de livre nomeação e exoneração, identifi cados pela sigla DA (Direção e Assessoramento), integrantes da estrutura organizacional da Administração da Câmara Municipal;

VI – GRUPO OCUPACIONAL – Agrupamento de cargos de provimento efetivo relacionados perante o grau de conhecimento e habilidade exigida;

VII – CLASSE – Conjunto de referências que compõem uma mesma faixa de vencimentos, simbolizados por letras;

VIII – REFERÊNCIA – é a graduação da retribuição pecuniária dentro da classe, constituindo-se em linha de promoção horizontal ou posição estabelecida para defi nir a mesma faixa de Vencimentos, relativas à classe, de acordo com normas de antiguidade e merecimento.

CAPÍTULO VDO PLANO DE CARREIRAArt. 6º - O Presente Plano de Carreira, Cargos e Salários

regulamenta as funções administrativas da Câmara Municipal e integra:I – Os Cargos de Provimento Efetivo;II - Os Cargos de Provimento em Comissão;Art. 7º - Constituem etapas de carreira:I – o ingresso;II – a promoção;III – a progressão;IV – o acesso;V – o comissionamento;Art. 8º - O INGRESSO no serviço público, no padrão inicial

do respectivo alinhamento de cargos, atendido os requisitos de escolaridade, dependerá de prévia aprovação em concurso público, observada a ordem de classifi cação, reservadas as nomeações para os Cargos de Provimento Temporário ou Função de Confi ança declarados nesta Lei, de livre nomeação e exoneração;

Art. 9º - A PROMOÇÃO é a passagem do servidor ocupante de Cargo de Provimento Efetivo, para cargo vago imediatamente superior da mesma série de Classe, pelo critério de merecimento;

§ 1º - Para candidatar-se à Promoção, o Servidor deverá satisfazer os seguintes pré-requisitos:

I – Encontrar-se em evidente exercício na condição de titular do cargo de Provimento Efetivo;

II – Ter no mínimo, um dois anos de exercício no Cargo;III – Não ter sofrido punição disciplinar nos 12 (doze) meses

anteriores;IV – apresentar avaliação de desempenho positiva e assiduidade.§ 2º - Satisfeitos os pré-requisitos indicados no parágrafo 1º, o

Servidor poderá ser promovido a critério da Administração da Câmara Municipal, observada a disponibilidade fi nanceira;

Art. 10º - A PROGRESSÃO é a movimentação do Servidor dentro das faixas de Referências de vencimentos da Classe à qual teve acesso, em razão de seu aprimoramento e desempenho, com consequente elevação de rendimentos;

Art. 11 - O ACESSO é a passagem do Servidor ocupante de Cargo da Classe imediatamente anterior, para a expressão inicial da Classe imediatamente seguinte, sem prejuízos da sua remuneração atual, observada a qualifi cação funcional;

Art. 12 - O COMISSIONAMENTO é o ato em que o Servidor é designado ou nomeado para exercer o Cargo de Provimento Temporário ou Função de Confi ança, por indicação do Presidente da Câmara Municipal.

CAPÍTULO VIDOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVOArt. 13 - Os cargos de provimento efetivo são acessíveis aos

brasileiros natos ou naturalizados, capazes, cujo ingresso se dará nas referências iniciais, após aprovação em Concurso Público.

SEÇÃO IDAS VAGAS DOS CARGOS EFETIVOSArt. 14 - Quadro Permanente é o conjunto de cargos públicos da

Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck de caráter efetivo constante do Anexo I.

§ 1º Os cargos públicos, de que trata o caput deste artigo, suas respectivas atribuições, requisitos de qualifi cação e de desenvolvimento funcional em carreira, são os constantes nos Anexo II.

§ 2º Os cargos de provimento efetivo são os seguintes:I – Advogado;II – Diretor de Secretaria;III – Técnico em Contabilidade;IV – Auxiliar de Serviços Gerais e de Expediente;Art. 15 - O número de vagas para cada cargo efetivo é o constante

no Anexo I.SEÇÃO IIDA ESTRUTURA DOS CARGOS EFETIVOSArt. 16 - A classifi cação dos cargos efetivos, por grupo ocupacional

se fará mediante a formação escolar, técnica e profi ssional do Servidor e a complexidade da função.

SEÇÃO IIIDA FORMA DE PROVIMENTOArt. 17 - O Concurso Público é o meio técnico posto a disposição

da Administração Pública para obter-se moralidade, eficiência e aperfeiçoamento do serviço público, e ao mesmo tempo, propiciar igual oportunidade a todos os interessados que atendem aos requisitos da Lei, consoante determina o artigo 37, da Constituição da República.

Art. 18 - O enquadramento do servidor para o cargo defi nitivo a que pertence, será em virtude da sua aprovação por Concurso Público;

Art. 19 - O enquadramento do servidor a classe se dará mediante a referência inicial do novo cargo.

Art. 20 - A conclusão e homologação dos resultados do Concurso Público darão direito a todos os candidatos, observado o prazo de vigência daquele exame de seleção, serem nomeados obedecendo a ordem de classifi cação.

Parágrafo único - As nomeações, dentro das exigências previstas em Edital, serão de direito dos candidatos, até o limite previsto de vagas.

Art. 21 - Os demais candidatos aprovados, após o limite permitido pelo Edital, fi carão mantidos no cadastro de reserva de concursados.

Parágrafo único - O banco de reserva de concursados terá validade idêntico a do concurso público.

Art. 22 - Todo Concurso Público terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Art. 23 - As normas do Concurso Público, prazo de validade, número de vagas por cargo, os requisitos para a inscrição dos candidatos, o limite de idade e as condições de sua realização, serão fi xadas em Edital, observados os princípios constitucionais e legais.

CAPÍTULO VIIDO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DA CARREIRASeção IDA PROGRESSÃO FUNCIONALArt. 24 - A estrutura de evolução funcional da Câmara Municipal

será regida nas formas de Progressão Horizontal.Parágrafo único - A Progressão Funcional Horizontal é a

movimentação do servidor público de seu nível defi nido inicialmente para o outro seguinte, gradativamente observando-se os limites máximos de sua classe, critérios de antiguidade, avaliação de sua qualifi cação profi ssional e desempenho em sua função, segundo os critérios estabelecidos na Lei.

Art. 25 - O desenvolvimento do servidor na carreira se dará por progressão dentro do mesmo cargo e poderá ser:

I – por merecimento; e/ouII – por conhecimento.Subseção IDA PROGRESSÃO POR MERECIMENTOArt. 26 - A progressão por merecimento se dará pelo acréscimo

de 3 % (três por cento) ao salário base, a cada 03 (triênio) de efetivo exercício no cargo.

§1° - A progressão de que trata o caput deste artigo será concedida ao servidor independentemente de requerimento.

§2° - Perderá o direito à progressão por merecimento o servidor que, no período aquisitivo:

I – tiver mais do que 05 (cinco) faltas não justifi cadas no triênio; II – receber anotação de penas disciplinares no período, sendo-lhe

assegurada ampla defesa. III - tenha sido afastado do exercício por período superior a três

meses no triênio.Art. 27 - Não são considerados como afastamento do exercício:

Continua na proxima pagina

cmyb


Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011E-mail: [email protected]

TRIBUNA DO VALE

FERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZE-mail: [email protected]

FERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZFERNANDA DINIZArquivo Pessoal

Pensamento“Não procure alguém que te complete.

Complete a si mesmo e procure alguém que te transborde.”

(Amor e Fé)

H ORÓSCOPO PARA HOJEÁries Regeneração é o assunto em des-taque hoje, tema

que tem tudo a ver com seu status social e profis-sional. Que bom que você termina o ano com tanta consciência do que é pre-ciso mudar! Sua intuição também está fortíssima, com a Lua em Peixes.

TouroVai viajar? A esta-dia promete per-cepções importan-

tes, mudanças profundas. Tudo bastante favorável. A vibração do dia destaca também as amizades e seu papel na qualidade da informação que obtem. Instabilidades afetivas, mas passageiras.

ÁriesRegeneração é o assunto em des-taque hoje, tema

Áries

TouroVai viajar? A esta-dia promete per-cepções importan-

GêmeosVocê se benefi cia do transito do Sol em Capricórnio

desde 22/12, ainda mais hoje, que nosso astro envia vibrações que esclarecem, elucidando temas proble-máticos como relações com o poder, o dinheiro etc. Descobrirá quem con-trola quem.

CâncerS en s i b i l i d a d e dupla hoje, com ótimo faro para

captar o que pode lhe fazer bem - em todos os sen-tidos! No amor, nas ami-zades e na vida social em geral, alta receptividade. Há trocas e ensinamentos, presentes e surpresas boas. Amor em alta.

LeãoUm dia para pe-gar leve na rotina domestica, seja

diminuindo o ritmo ou mesmo delegando tare-fas. Você precisa e merece descanso - mental, físico, emocional. Para isso, corte o que pode ser feito em outro momento. Reúna suas energias.

VirgemSuas anteninhas estão ligadas nos outros hoje! E, cla-

ro, isso tanto pode ser ótimo, quanto perturba-dor. Mais necessidade de afeto, atenção especial, pequenos mimos, gen-tilezas cuidadosas. Nem todos perceberão, não seja suscetível.

LibraEventos impor-tantes no âmbito doméstico, fami-

liar, que podem mexer com seus nervos. O mais prudente é não se deixar arrastar por manipulações e pressões. Nada de entra rno drama alheio, salva-guarde sua saúde mental e seu bom humor!

EscorpiãoClima astral pro-pício a revisões inter iores , um

bom detox, uma conversa honesta com quem o ma-goou, e água para limpar tudo que pesa e deixar seu corpo leve e sua alma can-tando como você merece. O amor, desde que verda-deiro, prospera mesmo.

SagitárioTudo parece estar tomando rumos m a i s c o n c r e -

tos, desde que Júpiter f icou direto em Touro em 25/12. Hoje o setor f inanceiro reflete essa tendência, e você conta com bom faro pra tornar sua casa um local acon-chegante. Amor em alta.

CapricórnioAlgo tem der pos-to para fora entre hoje e 30/1 para

que você conclua o ano de 2011. Pode ser que seu corpo dê sinais disso, também. A pele é o órgão deste signo, e ela pode mostrar mais do que mil palavras. Encare, transcen-da, renove-se.

AquárioAtenção a mui-tas pessoas não v a i d a r c e r t o

hoje . Intuição forte a respeito de assuntos fi-nanceiros, você tem a sorte ao seu lado neste setor. Há prova de que é benquisto, aceito e sua opinião muda o rumo de eventos domésticos.

PeixesLua em seu sig-no por cerca de 48 hs a par t i r

de hoje pede cuidados maiores com a saúde; diminua a carga, aposte em esportes aquáticos, hidrate seu corpo e colo-que na arte sentimentos e emoções contraditórias. Ótimo efeito!

Click

Arquivo Pessoal

BodasO casal platinense Carmem e Orestes Gonçalves completaram na

terça-feira, 27, 49 anos de feliz união. Votos de felicidades ao casal vêm de todos os familiares. Parabéns!

Da Assessoria

HomenagemAconteceu na manhã de ontem, 28, na sede do 2º Batalhão, solenidade a

fi m de homenagear o “Policial Militar Destaque do Mês ‒ Novembro 2011”, título dado ao Soldado PM Lauro Cesar Ribeiro da Silva, da 2ª Cia do 2º Bata-lhão destacado na cidade de Wenceslau Braz . O evento foi agraciado com a presença dos familiares do homenageado, bem como pelo comandante da 2ª Cia. PM, Capitão Lemes, e o Sargento Marco Aurélio, sargentiante da-quela companhia, todos acompanhados do Subcomandante do 2º Batalhão, Major Luiz Francisco Serra

O tavorense Leonardo Alípio, fi lho do cartorário Júnior Alípio e da professora Rosimar Alípio, esteve presente nos shows do cantor Daniel nos dias 17 e 18 deste mês no Resort Costão do Santinho em Florianópolis (SC)

BikePara quem quer emagrecer e melhorar o condicionamento

físico, mas sente que a caminhada não é assim, tão motivadora, uma boa opção é pedalar. Dentro ou fora das academias, o exer-cício feito em bicicletas pode resultar numa série de benefícios, como aumento da capacidade cardiorrespiratória e redução do peso corporal. A prática está entre uma das melhores para pre-venir e tratar hipertensão, infarto do miocárdio e colesterol alto, entre outras doenças.

Pós-solPassou o dia inteiro na praia e esqueceu da existência do fi ltro

solar? Saiu para caminhar e ganhou a marca da regata? Voltou pra casa e, depois do banho, você parece um camarão? E a ver-melhidão não é a pior parte da história. Quem aguenta trocar de roupa, deitar e tomar banho morno com o ardor e a sensibilidade causadas pelo exagero? A boa notícia é que alguns produtos podem fazer o processo de recuperação da pele ser mais rápido. Em vez do creme hidratante tradicional, use um pós-sol, que tem textura refrescante e acalma a pele. Para que o produto seja efi ciente, procure fórmulas com aloe vera e azuleno. (Chic)

AcessóriosDesaparecidos por um tempo, alguns acessórios para cabelos

voltaram com tudo. São as tiaras e as faixas. De elástico, de pano, de acrílico, elas enfeitam o cabelo, seguram os fi os e dão um ar mais feminino ao look. Use e abuse!

TRIBUNA DO VALE Atas&Editais C-1Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

I – Férias; II – Casamento até 08 (oito) dias; III – Luto por falecimento do cônjuge, fi lho, pai, mãe ou irmão, até

08 (oito) dias; IV – Convocação para o serviço militar; V – Júri e outros serviços obrigatórios por Lei; VI – Licença para Tratamento de Saúde, até o máximo de 03 (três)

meses por triênio; VII – Licença por acidente em serviço ou moléstia profi ssional; VIII – Licença para a funcionária gestante pelo prazo de 120 (cento

e vinte) dias; IX – Licença Paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos; X – Licença Prêmio; XI – Moléstia devidamente comprovada até 03 (três) dias por mês; XII – Exercício de outro cargo na Esfera Municipal, de provimento

em comissão; XIII - Desempenho de mandato eletivo; Subseção IIDA PROGRESSÃO POR CONHECIMENTOArt. 28 - Para os cargos de Nível Técnico e Médio: I - Acréscimo de 15 (quinze por cento) quando o servidor apresentar

certifi cado de conclusão de curso Técnico ou Médio, desde que esta escolaridade não seja requisito ao cargo, ou;

II - Acréscimo de 20 (vinte por cento) quando o servidor apresentar certifi cado de conclusão de curso superior, desde que esta escolaridade não seja requisito ao cargo, ou;

III - Acréscimo de 25 (vinte e cinco por cento) quando o servidor apresentar certifi cado de conclusão de curso de pós-graduação, desde que esta escolaridade não seja requisito ao cargo.

§ 1º – Para os cargos de Nível Superior: I - Acréscimo de 15 (quinze por cento) quando o servidor apresentar

certifi cado de conclusão de curso de pós-graduação, ou; II - Acréscimo de 25 (vinte e cinco por cento) quando o servidor

ocupante apresentar certifi cado de conclusão de curso de mestrado, ou;

III - Acréscimo de 40 (quarenta por cento) quando o servidor ocupante apresentar certifi cado de conclusão de curso de doutorado.

§ 2° - Os acréscimos de que trata o caput deste artigo serão concedidos uma única vez por graduação, sendo vedado o cômputo de mais de um diploma para o mesmo nível de graduação.

§ 3º - Para efeito do disposto neste artigo serão considerados somente os cursos e instituições de ensino reconhecidos pelo Ministério da Educação, na forma da legislação.

§ 4º - Serão admitidos cursos de pós-graduação lato sensu somente com duração mínima de trezentos e sessenta horas.

§ 5° - O servidor poderá apresentar requerimento de progressão por conhecimento com as informações e certifi cações pertinentes, ao setor de contabilidade da Câmara Municipal, o qual será responsável pela análise e conferência da autenticidade da documentação apresentada e, constatada alguma irregularidade, pela proposição de sindicância.

§ 6° - Juntamente com o requerimento deverão ser apresentados o original e cópia dos documentos comprobatórios.

Subseção IIIDo Adicional por Qualifi caçãoArt. 29. Fica instituído o Adicional de Qualifi cação – AQ destinado

aos servidores públicos municipais, em razão de conhecimentos adicionais adquiridos em cursos de capacitação, Qualificação e Aperfeiçoamento.

§ 1º. Os cursos de capacitação são aqueles que objetivam dar condições para o exercício de determinadas funções, assim como também objetivam preparar para o mundo do trabalho, oferecendo a oportunidade de uma melhor adaptação às novas exigências.

§ 2º. Os cursos de qualifi cação são aqueles cursos de nível básico, compatíveis com a qualifi cação profi ssional identifi cada, desenvolvendo competências para o cargo/função a que se destina.

§ 3º. Os cursos de aperfeiçoamento são aqueles que objetivam revitalizar, aprimorar e aprofundar os conhecimentos adquiridos.

§ 4º. O Adicional de Qualifi cação de que trata o “caput” deste artigo deverá ser originado de cursos que estejam relacionados com a área de atuação do servidor e/ou do órgão ou entidade em que se encontra lotado ou em exercício ou, ainda, em interesse dos órgãos do Poder Executivo do Município.

Art. 30. O Adicional de Qualifi cação – AQ incidirá sobre o vencimento básico do servidor, da seguinte forma:

I - Para o GRUPO OCUPACIONAL ENSINO MÉDIO:a) Carga Horária Mínima exigida para Progressão - 40 (quarenta)

horas, 1% (um por cento) cada biênio.II - Para o GRUPO OCUPACIONAL ENSINO MÉDIO a) Carga Horária Mínima exigida para Progressão - 60 (sessenta)

horas, 1% (um por cento) a cada biênio.III - Para o GRUPO OCUPACIONAL ENSINO SUPERIOR: a) Carga Horária Mínima exigida para Progressão - 80 (oitenta)

horas, 1% (um por cento) a cada biênio.§ 1º. Para fi ns de percepção do adicional de qualifi cação serão

computados somente os cursos iniciados após a publicação da presente lei.

§ 2º. O adicional de qualifi cação será devido a cada 02 (dois) anos, a contar da data da conclusão da última progressão, mediante a apresentação do título ou certifi cado, a requerimento do servidor, em processo administrativo regular instruído por avaliação formal do Chefe do Órgão de Lotação do Requerente, demonstrando interesse justifi cado e munido de parecer jurídico específi co.

§ 3º. Os critérios e formas de concessão dos cursos de capacitação, qualificação e aperfeiçoamento serão disciplinados através de Resolução específi ca.

Subseção IVDo Adicional por Tempo de ServiçoArt. 31. O anuênio por tempo de serviço é devido ao servidor efetivo

a cada 1 (um) ano de efetivo exercício e corresponderá a 1% (um por cento) do vencimento básico do servidor limitado a 35% (trinta e cinco por cento).

Parágrafo único. O anuênio referido neste artigo é devido a partir do dia imediatamente após aquele em que o servidor completar o tempo de serviço exigido.

CAPÍTULO VIIICRITÉRIOS CONCESSIVOSArt. 32 - O julgamento do servidor público municipal à Progressão

Funcional Horizontal deverá enquadrar-se nos seguintes requisitos e normas:

I – Houver completado no mínimo 02 (dois) de efetivo exercício no nível correspondente à sua referência:

a) A contagem do tempo de serviço para o novo período será sempre iniciada a partir do dia seguinte àquele em que o servidor municipal houver completado o período anterior;

b) Não se interromperá a contagem de pontos do tempo de serviço, quando o servidor cumprir interstício aquisitivo para o exercício de cargo ou função de confi ança.

II - Obtiver avaliação de desempenho positiva e assiduidade, ressalvadas as faltas justifi cadas, na forma da lei.

Art. 33 - A primeira concessão da progressão horizontal dar-se-á após 36 (trinta e seis) meses contados da posse no cargo.

CAPÍTULO IXDA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONALArt. 34 - A avaliação do Desempenho Funcional do Servidor é o

instrumento utilizado para a aferição do cumprimento de suas obrigações e os índices de evolução dos seus conhecimentos profi ssionais.

Art. 35 - No regulamento de avaliação de desempenho funcional, serão estabelecidas normas que atendam à natureza das atividades desempenhadas pelo servidor público municipal e condições em que sejam exercidas, mediante as seguintes características fundamentais:

I – Periodicidade;II – Contribuição do servidor público à realização dos propósitos da

Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck;III – Comportamento do servidor, relacionado à sua disciplina e

caráter profi ssional;IV – Prévia análise dos requisitos de formação profi ssional do

servidor público.Art. 36 - O Presidente da Câmara Municipal por meio de Ato

Administrativo disporá sobre a disciplina das seguintes matérias:I - às exigências documentais cabíveis;II - as formas processuais inerentes à concessão dos direitos e

benefícios estabelecidos neste artigo;III - a instituição de Comissão Especial de Avaliação de Desempenho

para, mediante informação da unidade administrativa do pessoal da Câmara Municipal, proceder de modo a que do término do interstício coincida com a apuração da avaliação de desempenho do servidor efetivo;

Art. 37. A progressão dos servidores obedecerá a disponibilidade fi nanceira e limites impostos pela Lei de Responsabilidade Fiscal para gastos com folha de pagamento de pessoal.

Art. 38. Os critérios de assiduidade, pontualidade, disciplina, metas, iniciativa e relacionamento interpessoal, e seus respectivos pesos, utilizados para o Procedimento de Progressão Horizontal, bem como o conteúdo do Formulário de Gestão Profi ssional, serão regulamentados em Ato Administrativo específi co.

CAPÍTULO XDA FORMAÇÃO E ENQUADRAMENTO DO SERVIDORSeção IDo Enquadramento do ServidorArt. 39 - O servidor público terá seu enquadramento na forma seguinte:I – Grupo Ocupacional;II – Classe Funcional;III – Referências.Art. 40 - O enquadramento, constante no atual escalonamento de

classe do servidor público municipal, dependerá de comprovação de escolaridade e aperfeiçoamento adquirido em cursos de treinamento.

Parágrafo único - Os fatores a que se refere o artigo anterior obedecerão ao seguinte critério:

I – O cumprimento integral da carga horária indicada nos requisitos da respectiva classe será acrescida de comprovação do aproveitamento em curso ministrado por entidade pública e/ou privada.

Art. 41 - O enquadramento nas referências será atribuído mediante a verificação do tempo de serviço integral prestado pelo servidor, observando-se o período de, no mínimo, 03 (três) anos para cada referência.

Parágrafo único - O disposto neste Artigo não se estende aos servidores inativos.

Art. 42 - As dúvidas e os casos omissos por ventura observados na efetivação do enquadramento do servidor público serão decididos pelo Presidente da Câmara, ouvida a Mesa Diretora.

Art. 43 - Após nomeação e enquadramento no seu respectivo cargo, o servidor se submete ao estágio probatório durante o qual exercitará sua capacidade, desempenho, probidade e dedicação ao serviço público, fi cando sujeito à dispensa se comprovado, administrativamente, sua inadequação.

§ 1º - O estágio tem a duração de 36 (trinta e seis) meses, a partir da posse.

§ 2º - Comprovado durante o estágio probatório a inadequação do servidor para com o serviço público, observados os pressupostos de legitimação efetiva previsto nesta Lei, estará o mesmo passivo de dispensa mediante inquérito administrativo provocado pelo responsável pela avaliação de desempenho.

§ 3º - O levantamento dos elementos documentais necessários à apuração dos fatos que comprovem a inadequação do servidor público enquadrado e as tarefas que vinha exercendo será defi nido pelo Estatuto do Servidor ou outro dispositivo legal.

Seção IIDa Formação do ServidorSubseção IDo Treinamento Art. 44 - Fica instituído como atividade permanente na Câmara

Municipal o treinamento de seus servidores, tendo como objetivos: I - criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados

ao digno exercício da função pública; II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições

específi cas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração;

III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante aperfeiçoamento dos servidores;

IV - integrar os objetivos pessoais de cada servidor, no exercício de suas atribuições, às fi nalidades da Administração como um todo.

Art. 45 - Serão três os tipos de treinamento: I - de integração, tendo como fi nalidade de promover a inserção

do servidor no ambiente de trabalho, através de informações sobre a organização e o funcionamento da Câmara Municipal;

II - de formação, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e técnicas referentes às atribuições que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado e preparando-o para a execução de tarefas mais complexas, com vistas ao desenvolvimento funcional;

III - de adaptação, com a fi nalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinham exercendo até o momento.

Art. 46 - O treinamento terá sempre caráter objetivo e prático e será ministrado, direta ou indiretamente, pela Câmara Municipal dos Vereadores:

I - com a utilização de monitores locais; II - mediante o encaminhamento de servidores para cursos e estágios

realizados por instituições especializadas, sediadas ou não no Município; Art. 47 - As chefi as de todos os níveis hierárquicos participarão dos

programas de treinamento: I - identificando e analisando, no âmbito de cada órgão, as

necessidades de treinamento, estabelecendo programas prioritários e propondo medidas necessárias ao atendimento das carências identifi cadas e à execução dos programas propostos;

II - facilitando a participação de seus subordinados nos programas de treinamento e tomando as medidas necessárias para que os afastamentos, quando ocorrerem, não causem prejuízos ao funcionamento regular da unidade administrativa;

III - desempenhando, dentro dos programas de treinamento aprovados, atividades de instrutor, quando necessário;

IV - submetendo-se a programas de treinamento relacionados às suas atribuições.

Art. 48 – Será elaborado a execução de programas de treinamento, através dos órgãos responsáveis.

Parágrafo único - Os programas de capacitação serão elaborados anualmente, a tempo de se prever, na proposta orçamentária, os recursos indispensáveis a sua implementação e caso não seja ofertado na proposta orçamentária pelo legislativo cursos de capacitação contidos nesta Lei, não impedirá o servidor de sua progressão horizontal, assegurando-lhe a nota integral exigida para este quesito.

Art. 49 - Independentemente dos programas previstos, cada chefi a desenvolverá, com seus subordinados, atividades de treinamento em serviço, em consonância com o programa de treinamento estabelecido pela Administração, através de:

I - reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviço; II - divulgação de normas legais e aspectos técnicos relativos ao

trabalho e orientação quanto ao seu cumprimento e à sua execução; III - discussão dos programas de trabalho do órgão que chefia e

de sua contribuição para o sistema administrativo; IV - utilização de rodízio e de outros métodos de treinamento em

serviço, adequados a cada caso, desde que não implique desvio de função.

Subseção IIDa Concessão de Bolsa de EstudosArt. 50 - Mediante processo seletivo, amplamente divulgado

e observados os critérios de igualdade de competição, a Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck, oferecerá anualmente, com objetivo da formação contínua dos trabalhadores, incentivando assim, a qualificação profissional de seus servidores, 01 (uma) bolsa de estudo, que consistirá em auxílio para custeio de despesas decorrentes de frequência apenas em cursos de graduação, sem prejuízo dos direitos e vantagens.

§ 1º - A seleção de que trata o parágrafo anterior, bem como os critérios para concessão da bolsa de estudos, serão disciplinados mediante Resolução e conforme disponibilidade orçamentária.

§ 2º - A bolsa a que se refere o “caput” deste artigo deverá ser, no mínimo, de 50% (cinquenta por cento) da mensalidade universitária, desde que comprovado pelo servidor através de declaração e renovação de matrícula (semestral ou anualmente).

§ 3º - Fica expressamente vedada a concessão de bolsa de estudos para os servidores públicos que estejam cursando graduação ou já graduados.

CAPÍTULO XDOS VENCIMENTOSSeção IDos Direitos e VantagensArt. 51 - Os servidores da Câmara de Conselheiro Mairinck terão

isonomia de vencimentos para os cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas, ressalvada as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

Art. 52 - Aplicam-se aos servidores da Câmara Municipal, os direitos seguintes:

I – Salário base não inferior ao Salário Mínimo fi xado em Lei Federal;II – Irredutibilidade de Salário Base, salvo em convenção ou acordo

coletivo;III – Décimo Terceiro Salário com base na remuneração integral ou

no valor da aposentadoria;IV – Salário Família para seus dependentes;V – Duração de trabalho normal não superior a oito horas diárias e

quarenta e oito horas semanais;VI – Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos

domingos;VII – Remuneração do Serviço extraordinário, superior no mínimo

em 50% (cinqüenta por cento) a do normal;VIII – Gozo de férias anuais remuneradas, com pelo menos, um

terço a mais que o salário normal;IX – Licença à gestante, remunerada de 120 (cento e vinte) dias;X - licença de adoção conforme o disposto na legislação da

previdência social a que estiver inscrito e para o qual contribua;XI - Licença à paternidade, nos termos da Lei;XII – Adicional de remuneração para as atividades penosas,

insalubres ou perigosas, na forma da Lei;XIII – Proibição de diferenças de salários, de exercícios de funções e

de critérios de admissões por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;XIV – gratifi cação de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento básico

do servidor que for convocado para prestar seus serviços durante as reuniões plenárias da Câmara Municipal, desde que a prestação de serviços ocorra no mínimo 02 (duas) vezes no mês de referência.

Art. 53. O adicional de férias será pago ao servidor, quando em gozo de férias anuais remuneradas e corresponderá à integralidade da remuneração auferida no mês de início da fruição.

§ 1º. Na hipótese da exoneração ou demissão do servidor, o pagamento do adicional de férias será estabelecido de conformidade com o previsto no art. 7º, inciso XVII, da Constituição Federal.

§ 2º. Caracterizada imperiosa relevância do serviço para a convocação do servidor em gozo de férias, os dias trabalhados serão considerados tão somente dias de créditos a serem compensados conforme a necessidade administrativa da Câmara Municipal.

Art. 54. Após cada 5 (cinco) anos de efetivo exercício na Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck, conceder-se-á ao servidor efetivo férias prêmio de 03 (três) meses, com todos os direitos e vantagens inerentes ao cargo.

§ 1º. Não se concederá férias-prêmio ao servidor efetivo que no período aquisitivo, houver:

I - sofrido pena de suspensão;II - gozado licença:a) por motivo de doença em pessoa da família, sem remuneração;b) para tratar de interesse particular;§ 2º. As férias prêmio poderão ser gozadas em 03 (três) períodos,

não inferior, qualquer deles, a 30 (trinta) dias;Art. 55 - O servidor público terá como Salário Base Inicial, seus

proventos, conforme Grupo Ocupacional, Classe, Referências e Símbolos abaixo:

GRUPOS OCUPACIONAISGRUPO OCUPACIONAL ENSINO FUNDAMENTALGRUPO OCUPACIONAL ENSINO MÉDIOGRUPO OPERACIONAL ENSINO SUPERIORCLASSEAREFERÊNCIAS:IIIIIIIVVArt. 56 - O Salário Base disposto no artigo 52, desta Lei são

despesas decorrentes das verbas próprias, conforme a Lei Orgânica do Município de Conselheiro Mairinck.

Art. 57 - A revisão geral dos vencimentos e da remuneração dos servidores públicos da Câmara Municipal deverá ser efetuada anualmente mediante resolução específi ca, sempre na mesma data e sem distinção de índices, de conformidade com o disposto no art. 37, inciso X da Constituição Federal.

Parágrafo único – O Presidente do Poder Legislativo Municipal poderá prever a previsão a que se refere o “caput” deste artigo, conforme verbas próprias, de acordo com a Lei Orgânica.

Seção IIDA FORMA DE PROGRESSÃO DOS RENDIMENTOSArt. 58 - As classes de cargos de provimento efetivo do quadro

dos servidores da Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck as que integram o Anexo I.

Art. 59- Os valores mensais dos níveis e graus de vencimento dos servidores da Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck são os constantes do Anexo II.

Art. 60 - As normas de cálculo e percentagem constantes no artigo anterior prevalecerão das seguintes formas:

I – SALÁRIO BASE – É a defi nição inicial agrupado a classe “A” e as demais classes conforme a expressão:

CLASSE A = SALÁRIO BASEII – REFERÊNCIA – É a defi nição correspondente ao escalonamento

progressivo da classe ao seu grupo e prevalecerá conforme a expressão abaixo:

REFERÊNCIA I = SALÁRIO BASE DA CLASSE + 2%REFERÊNCIA II = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA I + 4%REFERÊNCIA III = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA II + 6%REFERÊNCIA IV = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA III + 8%REFERÊNCIA V = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA IV + 10%REFERÊNCIA VI – SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA V + 12%REFERÊNCIA VII – SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA VI + 14%REFERÊNCIA VIII = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA I + 16%REFERÊNCIA IX = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA II + 18%REFERÊNCIA X = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA III + 20%REFERÊNCIA XI = SALÁRIO BASE DA REFERÊNCIA IV + 22%Seção IIIDO POSICIONAMENTO NA TABELA DE VENCIMENTOArt. 61. Para o posicionamento do servidor efetivo na respectiva

Tabela de Vencimentos, de que trata esta Lei, deve-se considerar a progressão horizontal, mantendo-se o número de graus atualmente percebidos, assegurado o período de interstício que houver transcorrido para aquisição de novo padrão de vencimento, na forma do Anexo II.

§ 1º. Quando o vencimento atual do servidor for maior que o proposto, será mantido o seu nível e alterado o número do padrão de vencimento para o imediatamente superior, evitando qualquer redução para o mesmo.

§ 2º. Ao servidor que, por força da irredutibilidade de vencimento, não estiver posicionado na Tabela de Vencimentos objeto do Anexo II, será garantido o direito à percepção do mesmo grau de vencimento, até que seja cumprido o disposto no art. 37, inciso XII, da Constituição Federal, assegurada a recomposição do valor nominal da moeda nacional.

CAPÍTULO XV DAS DISPOSIÇÕES FINAISArt. 62 - É vedado o desvio de função, sendo dever evitá-lo, sob

pena de responsabilidade.Art. 63 – Com exceção de vigilância, segurança e limpeza, é

vedada a contratação terceirizada de serviços da Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck.

Art. 64 - Para ocorrer às despesas resultantes desta Lei, serão utilizadas as dotações pertinentes do Orçamento da Câmara Municipal, assegurados os recursos previstos, com observância da Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de1964 e legislação posterior.

Art. 65 - A remuneração dos ocupantes de cargos e das funções públicas da Câmara Municipal de Conselheiro Mairinck e os proventos, pensões ou outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal do Prefeito Municipal, observado o disposto no art. 37, inciso XI, da Constituição Federal.

Art. 66 - Esta Lei entrará em vigor 45 (quarenta e cinco) dias após a sua publicação, revogadas expressamente as disposições em contrário.

Conselheiro Mairinck, 20 de novembro de 2011.JUAREZ LÉLIS GRANENMANN DRIESSEN

PREFEITO MUNICIPAL

TRIBUNA DO VALE C-2 Atas&Editais Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

Lei nº 463/11 ANEXO I

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO GRUPO OCUPACIONAL ENSINO FUNDAMENTAL CARGO DENOMINAÇÃO

VAGAS CARGA HORÁRIA SEMANAL

VENCIMENTOS ESCOLARIDADE REQUISITOS

ATRIBUIÇÕES

AUXILIAR DE EXPEDIENTE E SERVIÇOS GE-RAIS

01 40 h R$ 676,84 Ensino Funda-mental completo

Responder pela manuten-ção da ordem e limpeza do recinto da Câmara Munici-pal e serviços de copa. Auxiliar na realização dos serviços de secretaria da Câmara Municipal. Execução de outras tarefas correlatas.

GRUPO OCUPACIONAL ENSINO MÉDIO CARGO DENOMINA-ÇÃO

VA-GAS

CARGA HORÁRIA SEMANAL

VENCIMEN-TOS

ESCOLARIDADE REQUISITOS

ATRIBUIÇÕES

TÉCNICO EM CONTABILI-DADE

01 20 h R$ 975,00 Curso de Ensino Superior em Contabilidade ou Ensino Fun-damental com Habilitação em Contabilidade e inscrição no Conselho Regi-onal de Conta-bilidade.

Efetuar o levantamento e in-ventário de valores sob a guarda e responsabilidade da Câmara; realizar estudos fi-nanceiros e contábeis, bem como pesquisas para estabe-lecer normas de contabilidade pública; Planejar modelos e fórmulas para uso nos serviços de contabilidade; Executar a atividade relacionada com a escrituração e o controle de receitas, despesas e dos bens do Legislativo Municipal; Emitir parecer sobre matérias finan-ceiras; realizar a análise con-tábil e estatística dos elemen-tos integrantes dos balanços; elaborar e organizar a propos-ta orçamentária do Legislativo Municipal, executando os atos necessários relacionados com a execução orçamentária do Poder Legislativo; supervisionar a prestação de contas; assinar os relatórios financeiros exigi-dos por lei; executar a escritu-ração analítica dos atos e fatos administrativos, escriturar contas correntes diversas, or-ganizar boletins de receita e despesas, escriturar manual-mente ou mecanicamente fichas e empenhos; elaborar balancetes patrimoniais e fi-nanceiros; conferir balancetes auxiliares e de arrecadação; examinar empenhos de des-pesas, verificando a classifica-ção e a existência de saldos nas dotações; realizar revisão de balanços e de escritas con-tábeis da Câmara; assinar balanços e inventários; organi-zar esquema de obrigações fiscais ou previdenciárias da Câmara; executar os trabalhos de análise e conciliação de contas; classificar e contabili-zar as despesas, receitas e

movimentação financeira; elaborar quadros demonstrati-vos, relatórios e tabelas, com-pilando dados contábeis; par-ticipar da elaboração de ba-lancetes e balanços, aplican-do normas contábeis; organi-zar demonstrativos e relatórios de comportamento das dota-ções orçamentárias; elaborar prestações de contas de con-vênios, concursos e outros re-cursos específicos; acompa-nhar saldos orçamentários para autorização de realiza-ção de despesas; manter ar-quivo da documentação rela-cionada à contabilidade; par-ticipar de programa de trei-namento, quando convocado; executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática; executar ou-tras tarefas para o desenvolvi-mento das atividades do setor, executar outras tarefas com-patíveis com as exigências para o exercício da função.

DIRETOR DE SECRETARIA

01 40 h R$ 2.248,64 Ensino Médio Completo

Auxiliar o Presidente da Câma-ra Municipal na direção e exe-cução dos trabalhos legislati-vos e administrativos da Câ-mara Municipal; responder pela organização interna e administrativa da Câmara Municipal; realizar compras e orçamentos; protocolar, orde-nar, arquivar, fornecer certi-dões relativas aos atos de ad-ministração e legislativos da Câmara Municipal; prestar informações, redigir e respon-der ofícios, convites, requeri-mentos e cartas no interesse da Câmara Municipal; lavrar os atos da Câmara Municipal; redação de ofícios, registro de requerimentos, memorandos, editais, ordens de serviço, atas das sessões, atas das comis-sões, indicações, decretos legislativos, portarias, resolu-ções, projetos de lei, atendi-mento direto de Vereadores e do público em geral; solicitar a publicação dos atos adminis-trativos e legislativos, no prazo regimental; execução de ou-tras tarefas correlatas.

GRUPO OCUPACIONAL ENSINO SUPERIOR CARGO DENOMINAÇÃO

VAGAS CARGA HO-RÁRIA SEMA-NAL

VENCIMENTOS ESCOLARIDADE REQUISITOS

ATRIBUIÇÕES

ADVOGADO 01 20 h R$ 1.916,46 Curso de Ensino Superior em Direito e inscri-ção na Ordem dos Advogados

Representar e defender o Legislativo em juízo ou fora dele defendendo os direitos e interesses do Município; prestar assistência jurídica

do Brasil em todos os atos que exijam essas providências; assesso-rar o Presidente da Câmara e os demais órgãos da ad-ministração interna nos as-suntos de natureza jurídica, submetidos a sua aprecia-ção; apresentar parecer jurídico aos Projetos de Lei de legislação municipal e demais atos da Câmara Municipal, bem como, nos procedimentos licitatórios, verificando a regularidade dos respectivos procedimen-tos, direcionados em sua área de atuação; elaborar contratos e outros documen-tos de natureza jurídica que lhes forem encaminhadas pelo Presidente da Câmara, emitindo parecer a respeito; emitir pareceres jurídicos em requerimentos internos ou externos de interesse da Administração; desempenhar outras ativi-dades correlatas e/ou que forem determinadas pelo Presidente da Câmara Mu-nicipal; atuar em qualquer foro ou instância em nome do Legislativo, nos feitos em que seja autor, réu, assisten-te, oponente ou apresente interesse, com objetivo de resguardar os interesses da administração pública; ex-pedir as instruções ou reco-mendações necessárias para garantir o exercício de suas funções; prestar assesso-ria jurídica aos órgãos e de-mais unidades administrati-vas do Legislativo, emitindo pareceres sobre assuntos de natureza jurídica, inclusive fiscais, trabalhistas, adminis-trativos, previdenciários, constitucionais, civis, contra-tos, convênios, processos licitatórios e outros, através de pesquisas da legislação, jurisprudências, doutrinas e instruções regulamentares; estudar e redigir minutas de Projetos de Lei, Decretos, Portarias, Atos Normativos, bem como documentos contratuais de toda espécie, em conformidade com as normas legais; interpretar normas legais e administrati-vas diversas, para responder as consultas que lhe forem formuladas; estudar questões de interesse do município que apresentem aspectos jurídicos específicos; assistir o Legislativo na negociação

de contratos, convênios e acordos com outras entida-des públicas ou privadas; instruir e dar pareceres em processos administrativos internos que lhe sejam sub-metidos; dar parecer nos processos licitatórios confor-me a legislação pertinente ao assunto; elaborar parece-res, informes técnicos e rela-tórios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo obser-vações e sugerindo medidas para implantação, desen-volvimento e aperfeiçoa-mento de atividades em sua área de atuação; participar das atividades administrati-vas, de controle e apoio referentes à sua área de atuação; participar das ati-vidades de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal técnico e auxiliar, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvol-vimento qualitativo dos re-cursos humanos em sua área de atuação; participar de grupos de trabalho e/ou reuniões com unidade do legislativo e outras entidades públicas e particulares, reali-zando estudos, emitindo pareceres ou fazendo expo-sições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo su-gestões, revisando e discu-tindo trabalhos técni-co/científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas, partici-par das Sessões Ordinárias, Extraordinárias e Solenes, quando solicitado; participar das Reuniões das Comissões Permanentes e Especiais, efetuando a redação das mesmas em atas.

Lei nº 463/11 ANEXO II

DA PROGRESSÂO DOS REDIMENTOS GRUPO OCUPACIONAL – ENSINO FUNDAMENTAL Serviços Gerais

Classe Salário Inicial I-3-2% II-6-4% III-9-6% IV-12-8% V-15-10% VI-18-12% VII-21-14% A 676,84 690,37 717,98 761,05 821,93 904,12 1.012,61 1.154,37

VIII-24-16% IX-27-18% X-30-20% XI-33-22% XII-36-24% 1.339,06 1.580,05 1.896,06 2.313,19 2.868,35

GRUPO OCUPACIONAL – ENSINO MÉDIO Técnico Contábil

Classe Salário Inicial I-3-2% II-6-4% III-9-6% IV-12-8% V-15-10% VI-18-12% VII-21-14% A 975,00 994,50 1.034,28 1.096,33 1.422,62 1.184,03 1.326,11 1.511,76

VIII-24-16% IX-27-18% X-30-20% XI-33-22% XII-36-24% 1.753,64 2.069,29 2.483,14 3.029,43 3.756,49

Diretor de Secretaria Classe Salário Inicial I-3-2% II-6-4% III-9-6% IV-12-8% V-15-10% VI-18-12% VII-21-14%

A 2.248,64 2.293,61 2.385,35 2.528,47 2.730,74 3.003,81 3.364,26 3.835,25 VIII-24-16% IX-27-18% X-30-20% XI-33-22% XII-36-24%

4.448,89 5.249,69 6.299,62 7.685,53 9.530,05 GRUPO OCUPACIONAL – ENSINO SUPERIOR ADVOGADO

Classe Salário Inicial I-3-2% II-6-4% III-9-6% IV-12-8% V-15-10% VI-18-12% VII-21-14% A 1.916,46 1.954,78 2.032,97 2.154,94 2.327,33 2.560,06 2.867,26 3.268,67

VIII-24-16% IX-27-18% X-30-20% XI-33-22% XII-36-24% 3.791,65 4.474,14 5.368,96 6.550,13 8.122,16

Nível: I – II – III – IV- V – VI – VII- VIII- IX- X- XI - XII Tempo de Serviço: 3 – 6 - 9 – 12 – 15 – 18 – 21 – 24 – 27 – 30 – 33 - 36. Progressão Porcentagem: 2% - 4% - 6% - 8% - 10% - 12% - 14% - 16% - 18% - 20% - 22% e 24%.


(PROJETO DE LEI Nº. 92/2011 – PMA)LEI Nº. 2.282 DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011

“DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, VENCIMENTOS E CARREIRAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA DO MUNICÍPIO DE ANDIRÁ. E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS”.

A Câmara Municipal de Andirá, Estado do Paraná, aprovou e eu, JOSÉ RONALDO XAVIER, Prefeito Municipal, sanciono a seguinte lei:

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Institui o Plano de Cargos, e Carreiras dos servidores da

Administração Direta e Indireta do Município de ANDIRÁ. § 1º O Regime jurídico adotado pelo Município é o estatutário. § 2º A Carreira do Magistério será regida por lei própria. Art. 2º O plano de carreira é fundamentado no princípio constitucional

de valorização das funções públicas, com observância do tempo de serviço, da escolaridade, da natureza do grau de responsabilidade e da complexidade das atividades desenvolvidas, baseando-se nos componentes específi cos de cada cargo efetivo.

Art. 3º A denominação, classifi cação, quantidade, qualifi cação, referências, assim como os vencimentos de cada cargo ficam estruturados na forma estabelecida nas Tabelas I e II que integram esta Lei.

Art. 4º A organização das carreiras funcionais de que trata esta Lei é constituída de cargos de provimento efetivo, regidos pelo regime jurídico estatutário.

§ 1º As descrições das atividades, dentro de cada cargo, fi cam descritas conforme disposto na Tabela III.

§ 2º Os cargos de provimento efetivo passam a ter a denominação de acordo com o descrito na Tabela I e IV que integrará esta Lei.

§ 3º Os cargos de provimento temporário, bem como os cargos em comissão, são os previstos em lei própria.

Art. 5º Para efeito desta Lei, considera-se: a) PLANO DE CARREIRA - o conjunto de normas que regem o

ingresso, a promoção vertical e horizontal e o desenvolvimento dos servidores efetivos em suas carreiras;

b) GRUPO - o conjunto de cargos com atividades profi ssionais correlatas ou não, levando-se em conta o ramo dos conhecimentos aplicados no seu desempenho;

c) CARREIRA - o conjunto de classes agrupadas segundo a complexidade, escolaridade, qualifi cação profi ssional, natureza e as responsabilidades inerentes às suas atribuições;

d) CARGO - o conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas ao servidor, organizados em carreiras na forma criada por Lei;

e) NÍVEL - o elemento da estrutura da carreira que agrupa os cargos segundo a complexidade, qualifi cação profi ssional, responsabilidades, treinamentos e experiências, identifi cadas por algarismos romanos, passível de mudança através de promoção vertical; combinado com a imprescindível apresentação de certifi cação por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação, quando for o caso;

f) CLASSE - é a amplitude entre os maiores e menores vencimentos de cada nível, identifi cado por letras, passível de mudança através de aprovação no procedimento de promoção horizontal.

Art. 6º A Tabela de Plano de Carreira dos servidores públicos será composta pelos seguintes Grupos Ocupacionais:

I - Grupo Ocupacional Superior - Compreende os cargos cujas tarefas exigem diplomas de Educação Superior (graduação) e/ou curso Educação Profi ssional de nível tecnológico (designados como cursos superiores de tecnologia), correspondente à habilitação profi ssional específi ca, bem como a devida e regular inscrição nos órgãos de classe, que executam atividades e responsabilidades de classe superior;

II - Grupo Ocupacional Médio -Técnico - Compreende os cargos cujas tarefas exigem títulos/certifi cados da Educação Básica completa (até sua 3ª etapa – Ensino Médio Completo) e/ou Educação Profi ssionalizante. Os cargos da modalidade de Educação Profi ssionalizante (Nível médio-técnico), correspondente à habilitação profi ssional específi ca, devem ter a devida e regular inscrição nos órgãos de classe quando necessário;

III - Grupo Ocupacional Básico - Compreende os cargos cujas tarefas exigem escolarização básica, com certifi cação de Educação Básica 2ª Etapa, (Ensino Fundamental – 1º e/ou 2º Ciclo) e que executam atividades e responsabilidades de nível básico/operacional;

SEÇÃO I DO PROVIMENTO Art. 7º A Investidura em cargo público de provimento efetivo

depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, em todas as suas etapas, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo, com provas de caráter eliminatório e classifi catório, na forma determinada pela legislação.

Art. 8º Constatada a existência de cargos vagos e quando houver a necessidade de seu preenchimento, será aberto concurso público para os cargos de provimento efetivo, mediante ato do Chefe do Executivo, desde que observado o impacto fi nanceiro, previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal.

Art. 9º O ingresso em cargo de carreira de provimento efetivo dar-se-á sempre na classe e nível inicial do respectivo cargo, dentro de cada Grupo Ocupacional, mediante concurso público, desde que preenchidos os requisitos previstos na legislação pertinente, tomando como base o grau de escolaridade mínimo exigido no concurso público.

SEÇÃO II ESTÁGIO PROBATÓRIO Art.10. O servidor cumprirá estágio probatório durante os três

primeiros anos de efetivo exercício no cargo para o qual foi nomeado, período em que deverá atender aos requisitos exigidos no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Andirá, indicadores de aptidão para o exercício das atividades próprias da carreira, além dos demais previstos em outras normas.

Art. 11. Os servidores municipais nomeados para cargo de provimento efetivo, em virtude de aprovação em concurso público em todas as suas fases, estão sujeitos ao cumprimento do período de estágio probatório, para somente então adquirir estabilidade.

§ 1º O servidor adquirirá estabilidade após o decurso de 03 (três) anos de efetivo exercício no cargo de provimento para o qual foi nomeado mediante a aprovação no Concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos.

§ 2º Para a aquisição da estabilidade, além dos requisitos previstos no parágrafo primeiro deste artigo, é necessário a obtenção mínima de 80% (oitenta por cento) de aproveitamento na Avaliação de Desempenho, na forma prevista por esta lei e Estatuto dos Servidores Municipais.

§ 3º. Os critérios de Avaliação de Desempenho Especial de Estágio Probatório, na forma do seu regulamento próprio, sendo os critérios seguintes únicos, levando-se em consideração a complexidade do cargo:

I. Assiduidade - Será considerada a freqüência com que o servidor comparece ao trabalho, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

II. Disciplina - Cumprimento das normas legais, regimentais e das específi cas dos estabelecimentos de lotação do servidor; aceitação da hierarquia e presteza com que as executa, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

III. Capacidade de Iniciativa - Capacidade de propor medidas, colaborar, executar e aprimorar o trabalho, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

IV. Produtividade - Rendimento no trabalho, em termos de quantidade e qualidade dos resultados apresentados, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

V. Responsabilidade - Zelo pelo trabalho, cuidado com informações, valores e pessoas, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

§ 4º. Os demais procedimentos integrantes da Avaliação de Desempenho Especial de Estágio Probatório serão descritos em regulamento próprio, sob o tema Estágio Probatório.

CAPÍTULO II DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 12. A Avaliação de Desempenho do servidor municipal têm por

objetivo estimular o desempenho e a produtividade do mesmo, servindo como instrumento para os processos de planejamento, capacitação e desenvolvimento dos recursos humanos.

Parágrafo Único. A Avaliação de Desempenho de que trata o “caput” do artigo deverá atender aos requisitos exigidos no Estatuto dos Servidores e desta lei.

Art. 13. Todos os servidores integrantes do quadro efetivo do Município serão submetidos à avaliação de desempenho, uma vez ao ano, na forma prevista em norma própria.

Art. 14. Os critérios de Avaliação de Desempenho, serão os disposto no Art. 11, parágrafo 3º desta Lei, levando-se em consideração a complexidade do cargo.

Art. 15. Os demais procedimentos administrativos integrantes da Avaliação de Desempenho serão descritos em regulamentação própria, sob o tema Avaliação de Desempenho.

CAPÍTULO III DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA Art. 16. A evolução do servidor na carreira dar-se-á através de

promoção vertical e promoção horizontal, observando a natureza, o grau de responsabilidade, a complexidade, a escolaridade, o tempo de serviço e os demais requisitos exigidos e necessários para um efi ciente desempenho no cargo efetivo.

Art. 17. Promoção horizontal (Classes) é a passagem de uma classe para outra, imediatamente superior, dentro do mesmo nível, de acordo com a presente Lei, a qual dependerá de cumprimento do interstício mínimo de dois anos de efetivo exercício no cargo de provimento efetivo, da obtenção de pontuação mínima de 80% (oitenta por cento) na média das duas últimas avaliações de aproveitamento na avaliação de desempenho.

Art. 18. Promoção vertical (Níveis) consiste na passagem de um nível para outro nível imediatamente superior, dentro da mesma classe, por titulação de curso em instituições reconhecidas pelo MEC, relacionada com as funções do serviço público ou com o cargo.

Parágrafo único: Para apreciação dos títulos/ certificados de escolaridade formal, serão preliminarmente observados a titulação mínima exigida (Nível I) para o ingresso no serviço público, conforme especifi cação do cargo de origem, para posteriormente receber a titulação atualizada, de no máximo de 1 (um) títulos certifi cados por promoção e modalidade, que tenham relação direta com o cargo efetivo do servidor, atendendo a todos os requisitos do MEC - Ministério da Educação e Cultura, a qual se dará na seguinte forma:

I - Para o Grupo Ocupacional Superior: Médico 20hrs, Contador, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Advogado, Veterinário, Assistente Social 30 hrs, Enfermeiro, Farmacêutico, Psicólogo, Pedagogo Social, Jornalista 20 hrs, Odontólogo, Bioquímico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista, Bibliotecário:

II.- Para o Grupo Ocupacional Médio/Técnico: Técnico em Contabilidade, Técnico em Planejamento, Fiscal de Obras e Posturas, Técnico de Administração, Técnico de Edificações, Técnico de Agropecuária, Técnico Desportivo, Eletricista, Instrutor de Informática Educativa, Protético, Técnico de Higiene Bucal, Motorista (Escolar/Ambulância), Técnico de Enfermagem, Agente Comunitário de Saúde, Agente de Endemias, Instrutor de Banda, Atendente de Consultório Dentário, Agente Administrativo (Agente Administrativo - Assistente de Administração - Auxiliar Administrativo – conforme nova denominação) e Motorista:

Nível I

Servidores com certificados de Educação Básica completa (até sua 3ª etapa – Ensino Médio Completo) conforme investidura no cargo público; Educação Profissionalizante (Curso Nível Médio- Técnico), correspondente à habilitação profissional específica, devem ter a devida e regular inscrição nos órgãos de classe quando necessário, conforme investidura do cargo público);

Nível II

Educação Profissionalizante (Curso Nível médio- técnico), correspondente à habilitação profissional específica, devem ter a devida e regular inscrição nos órgãos de classe quando necessário (estes não exigidos no momento da investidura do cargo ou, Servidores que apresentarem título/certificado em Educação Profissional de nível Tecnológico (designados como cursos superiores de tecnologia) ou, Servidores que apresentarem título/certificado de graduação (ensino superior);

Nível III

Servidores que apresentarem título/certificado em Educação Profissional de nível Tecnológico (designados como cursos superiores de tecnologia) ou, Servidores que apresentarem título/certificado de graduação (ensino superior) ou; Servidores que apresentarem títulos/certificados de especialização em nível de pós-graduação Lato Sensu, presenciais ou a distância (nos quais se incluem os cursos designados como MBA - Master Business Administration);

Nível IV

Servidores que apresentarem título/certificado de graduação (ensino superior) ou; Servidores que apresentarem títulos/certificados de especialização em nível de pós-graduação Lato Sensu, presenciais ou a distância (nos quais se incluem os cursos designados como MBA - Master Business Administration) ou; Servidores que apresentarem títulos/certificados de Mestre a nível de pós-graduação Strictus Senso.

III.- Para o Grupo Ocupacional Básico: Grupo Ocupacional Básico – Mecânico, Pedreiro, Operador de Máquinas, Assistente de Manutenção e Conservação, Auxiliar Técnico Desportivo, Auxiliar de Enfermagem, Agente Social, Auxiliar de Manutenção e Conservação, Auxiliar de Biblioteca, Encanador, Padeiro, Pintor, Agente de

Serviços (Auxiliar de Serviços Gerais e Servente de Serviços Gerais – conforme nova denominação), Vigia Patrimonial: Nível I

Servidores que apresentam escolarização básica, com certificação de Educação Básica, 2ª Etapa, (Ensino Fundamental – 1º e/ou 2º Ciclo), ou comprovação de alfabetização conforme solicitação no momento da investidura no cargo público;

Nível II

Servidores que apresentarem títulos/certificados de Educação Básica 2ª etapa (Ensino Fundamental Completo) ou, Servidores que apresentarem títulos/certificados de Educação Básica 3ª etapa (Ensino Médio Completo) ou, Servidores que apresentarem títulos/certificados de Educação Profissionalizante (Curso Nível médio- técnico);

Nível III

Educação Profissionalizante (Curso Nível médio- técnico), correspondente à habilitação profissional específica, devem ter a devida e regular inscrição nos órgãos de classe quando necessário (estes não exigidos no momento da investidura do cargo) ou, Servidores que apresentarem título/certificado em Educação Profissional de nível Tecnológico (designados como cursos superiores de tecnologia) ou, Servidores que apresentarem título/certificado de graduação (ensino superior);

Nível IV

Servidores que apresentarem título/certificado em Educação Profissional de nível Tecnológico (designados como cursos superiores de tecnologia) ou, Servidores que apresentarem título/certificado de graduação (ensino superior); Servidores que apresentarem títulos/certificados de especialização em nível de pós-graduação Lato Sensu, presenciais ou a distância (nos quais se incluem os cursos designados como MBA - Master Business Administration) ;

Art. 19. O servidor que concluir o curso necessário ao nível respectivo terá direito à promoção vertical, que só poderá deixar de ocorrer quando não houver previsão orçamentária. Neste caso, deverá ser realizado todo o procedimento para a promoção, ficando garantido o direito do servidor, que será implementado com a disponibilidade orçamentária, sem direito retroativo. Parágrafo único: No momento em que a disponibilidade orçamentária permitir a efetivação da promoção, o servidor será enquadrado no nível atingido com as promoções não implantadas. Art. 20. Não será permitido a ascenção de nível, diferente da unitária, exceto quando se tratar de promoção assegurada e não implementada por indisponibilidade orçamentária, descrita no parágrafo único do artigo anterior.

Art. 19. O servidor que concluir o curso necessário ao nível respectivo terá direito à promoção vertical, que só poderá deixar de ocorrer quando não houver previsão orçamentária. Neste caso, deverá ser realizado todo o procedimento para a promoção, fi cando garantido o direito do servidor, que será implementado com a disponibilidade orçamentária, sem direito retroativo.

Parágrafo único: No momento em que a disponibilidade orçamentária permitir a efetivação da promoção, o servidor será enquadrado no nível atingido com as promoções não implantadas.

Art. 20. Não será permitido a ascenção de nível, diferente da unitária, exceto quando se tratar de promoção assegurada e não implementada por indisponibilidade orçamentária, descrita no parágrafo único do artigo anterior.

Art. 21. O servidor em período de estágio probatório não terá direito à promoção enquanto permanecer nesta condição.

Parágrafo Único. Somente após a aprovação do servidor no estágio probatório, este passará a contagem do tempo de serviço para passagem para a classe subseqüente (Classe B) na condição de servidor estável por efetivo exercício do cargo de provimento originário.

Art. 22. Os cargos constantes na Tabela I inscritos como “cargos em extinção”, participarão da promoção vertical e promoção horizontal, desde que atendidos todos os requisitos estabelecidos nesta Lei e demais normas legais.

Parágrafo Único. Quando houver a vacância nesses cargos, as vagas remanescentes serão automaticamente extintas, não podendo ser, sob nenhuma hipótese, providas.

Art. 23. O servidor readaptado participará das promoções vertical e horizontal conforme os vencimentos do cargo de origem, desde que considerado apto para tanto e cumpra os requisitos legais.

SEÇÃO I PROMOÇÃO VERTICAL Art. 24. Promoção vertical é a passagem do servidor estável de um

nível para outro, dentro do mesmo grupo ocupacional, respeitadas as condições e exigências de seu cargo efetivo e preenchidas as seguintes condições:

I - apresentação do comprovante de titularidade e /ou conclusão de escolaridade formal, isto é, Educação Básica, Educação Profi ssional (Cursos Técnicos), Ensino Técnologico Superior (Tecnólogo) Ensino Superior/Graduação, Aperfeiçoamento, Pós Graduação – Lato Sensu (Especialização/MBA) e Strictus Senso (Mestrado e Doutorado);

II - disponibilidade orçamentária.III – Avaliação de desempenho safi sfatória.§1º. Somente serão aceitos para fi ns da promoção vertical os cursos

com documentos emitidos por Instituições de Ensino reconhecidas pelo Ministério da Educação, de acordo com a legislação vigente.

§2º Os títulos/certifi cados deverão ser entregues ao Departamento de Recursos Humanos, o qual deverá encaminhar à Comissão de Avaliação de Títulos.

§3º.- Para as futuras promoções dos servidores já efetivos, só terão validade os cursos concluídos após a data do enquadramento nesta lei.

Art. 25. As promoções obedecerão aos critérios classifi cados na ordem de capacitação de cada servidor estável, no efetivo exercício de seu cargo original, não podendo, em hipótese alguma, confi gurar ou caracterizar desvio de função ou provimento derivado, salvo no caso de servidor readaptado.

Art. 26. Uma vez por ano será amplamente divulgada data da apresentação de títulos para promoção vertical funcional, cujo período não poderá ser inferior a duas semanas.

§1º - Para os atuais servidores, após enquadramento previsto nesta Lei, terão direito a promoção vertical funcional depois de transcorrido no mínimo 1 (um) ano, considerados os títulos apresentados no período estipulado.

§2º - Caso a Administração Municipal não disponibilize data para apresentação de títulos, o servidor poderá, a partir do primeiro dia do ano seguinte ao ano em que se deu a inércia administrativa, apresentar os títulos perante o Departamento de Recursos Humanos, o qual procederá conforme esta Lei.

Art. 27. As datas para o processo de promoção vertical, bem como a Comissão de Avaliação de Títulos, que será composta conforme a mesma estrutura das Comissões de Avaliação, serão editadas anualmente, até o último dia do mês de março de cada ano, para aplicação no mês seguinte, mediante Decreto do Chefe do Executivo.

Parágrafo Único. A habilitação no processo de promoção vertical funcional não poderá, em hipótese alguma, confi gurar ou caracterizar provimento derivado.

Art. 28. Somente poderá ser promovido o servidor que teve atuação efetiva no serviço público municipal, em cargos de provimento original ou readaptado, ressalvados os servidores cedidos e com avaliação de desempenho satisfatória.

Art. 29. Ficam proibidos de concorrer à promoção vertical os servidores:

I - que não tenham completado 03 (três) anos de efetivo exercício na função originária, na qualidade de servidor estável, até o fi m do período de apresentação dos títulos;

II - que não estejam efetivamente desempenhando as funções inerentes ao serviço público municipal, salvo os servidores cedidos;

III - que tenham sofrido pena em processo disciplinar que ainda não tenha prescrito, computando o período anterior;

IV - que estejam em licença não-remunerada; Art. 30. As promoções serão realizadas até o mês de abril de cada

ano, com base na avaliação de títulos.Art. 31. O servidor que exercer dois cargos, acumuláveis legalmente,

deverá ser avaliado em todos os critérios para a promoção vertical, de forma individualizada, em cada um dos cargos separadamente e de forma independente, podendo utilizar os mesmos títulos e ou certifi cados considerados anteriormente na promoção vertical de um dos cargos, quando a titulação for compatível com o cargo acumulado.

Art. 32. A concessão da promoção vertical fi cará condicionada, além do requisito de capacitação, também aos limites dos recursos fi nanceiros e orçamentários para seu custeio, dentro do exercício correspondente.

Art. 33. Caso não haja recursos fi nanceiros para a promoção do servidor, este terá o direito de ser promovido compulsoriamente no ano subsequente, sendo que deverá a Administração incluir no orçamento do ano seguinte recursos para a promoção.

SEÇÃO II DA PROMOÇÃO HORIZONTAL Art. 34. Promoção horizontal é a passagem do servidor estável de

uma classe para outra, dentro do mesmo grupo ocupacional, de dois em dois anos, respeitadas as condições e exigências de seu cargo efetivo e preenchidas as seguintes condições:

I - ser estável;II - estar em efetivo exercício na Administração Direta ou Indireta,

ou cedido para outro órgão;III - não ter usufruído licença ou afastamento, com ou sem

remuneração, exceto nos casos descritos no parágrafo único deste artigo, no biênio.

IV - não ter apresentado mais de 03 (três) faltas não justifi cadas, alternadas ou não, ao serviço no biênio;

V - não ter sofrido penalidade de advertência no biênio;VI - não ter sofrido penalidade de suspensão disciplinar no biênio;VII - ter obtido no mínimo, média de 80% (oitenta por cento) de

aproveitamento nas avaliações de desempenho.Parágrafo Único - Durante o biênio, as situações dispostas nos

incisos II e III deste artigo não serão consideradas quando ocorrerem por força de:

a) designação de função gratifi cada;b) nomeação para cargo em comissão do Município;c) exercício de mandato classista, político ou mandato de

conselheiro tutelar;d) licença maternidade, adoção e paternidade;e) licença para tratamento de saúde de família, com remuneração;f) licença para tratamento de saúde de até 06 (seis) meses -

ininterrupta ou não -, exceto se decorrente de acidente de serviço, que, neste caso, independerá de prazo;

g) férias e licença especial;h) concessões previstas como doação de sangue, alistamento

eleitoral, falecimento, casamento, nascimento do fi lho, licença para júri e demais concessões legais extraordinárias.

Art. 35. As promoções horizontais obedecerão aos critérios analisados periodicamente na Avaliação de Desempenho de cada servidor estável, no efetivo exercício de seu cargo original, não podendo, em hipótese alguma, confi gurar ou caracterizar provimento derivado.

Art. 36. Serão coletados, periodicamente, os dados relativos à


conduta funcional e disciplinar dos servidores para a promoção horizontal, mediante a verificação das fichas de assentamentos funcionais, em que constarão as fi chas de avaliação e as respectivas notas.

Parágrafo Único. Analisada a conduta funcional com a relação dos servidores que obtiveram avaliação satisfatória nos moldes estabelecidos nesta Lei, em conjunto com o tempo de efetivo serviço, o Departamento responsável elaborará a lista dos servidores aptos para a promoção horizontal, conforme o parecer da Comissão de Avaliação.

Art. 37. Ficam proibidos de concorrer à promoção horizontal os servidores:

I - que não tenham completado 02 (dois) anos de efetivo exercício na função originária, na qualidade de servidor estável, até o fi m do período de apresentação dos títulos;

II - que não estejam efetivamente desempenhando as funções inerentes ao serviço público municipal, salvo os servidores cedidos;

III - que tenham sofrido pena em processo disciplinar que ainda não tenha prescrito, computando o período anterior;

IV - que estejam em licença não-remunerada; VI - que estejam em licença remunerada por período superior a 30

(trinta) dias, exceto as licenças para capacitação e licença maternidade, computando o período anterior.

Art. 38. As progressões serão realizadas no mês de março de cada ano, com base na verifi cação da obtenção da média 8,0 (oito) no biênio, conforme as fi chas de Avaliação de Desempenho.

Parágrafo Único – A fi cha de Avaliação de Desempenho deverá obedecer ao padrão estipulado nesta Lei.

Art. 39. O servidor que exercer dois cargos, acumuláveis legalmente, deverá ser avaliado em todos os critérios para a promoção horizontal, de forma individualizada, em cada um dos cargos separadamente, e de forma independente.

Art. 40. A concessão da promoção horizontal fi cará condicionada, além dos requisitos previstos nesta Lei, também à suportabilidade de recursos financeiros para seu custeio, dentro do exercício correspondente.

Art. 41. Caso não haja recursos fi nanceiros para a promoção do servidor, o servidor terá direito de ser promovido compulsoriamente no ano subsequente, sendo que deverá o Administrador incluir no orçamento do ano seguinte a promoção.

CAPÍTULO IV SEÇÃO I DOS VENCIMENTOS Art. 42. Os vencimentos correspondentes aos cargos que integram

a organização das carreiras de que trata esta Lei, serão fi xados em diferentes níveis e classes, na forma prevista nas Tabelas anexas, que fazem parte integrante desta Lei.

Parágrafo Único. A Tabela de Vencimentos de cada Grupo Ocupacional será composta da seguinte forma:

I - Grupo Ocupacional Superior - de 04 (quatro) níveis, codifi cados em algarismos de I a IV, e em classes, representadas por letras, em ordem alfabética de “A” até “P”;

II - Grupo Ocupacional Técnico - de 04 (quatro) níveis, codifi cados em algarismos de I a IV, e em classes, representadas por letras, em ordem alfabética de “A” até “P”;

III- Grupo Ocupacional Básico - de 04 (quatro) níveis, codifi cados em algarismos de I a IV, e em classes, representadas por letras, em ordem alfabética de “A” até “P”;

Art. 43. A jornada de trabalho dos servidores abrangidos por esta Lei será apontada na Tabela I desta Lei.

Art. 44. As gratifi cações e os adicionais devidos aos servidores integrantes do Quadro Efetivo seguirão os critérios previstos no Estatuto dos Servidores, bem como em lei específi ca regulamentadora.

SEÇÃO IIDAS FUNÇÕES GRATIFICADAS Art. 45. O servidor poderá ser designado para exercer função

gratifi cada: § 1º. O servidor designado perceberá, além do vencimento do seu

cargo, os valores referentes à função gratifi cada enquanto estiver na respectiva função.

§ 2º. São consideradas funções gratifi cadas as Diretorias/ Chefi as dos Departamentos, Divisões e Setores, apontadas pela Estrutura Administrativa, bem como os servidores que compuserem as Comissões Permanentes de Licitação e Pregão dentro da mesma estrutura, mediante Ato do Executivo, além daquelas já previstas em leis específi cas.

§ 3º. As Gratifi cações serão conferidas aos servidores nomeados nas Diretorias/ Chefi as dos Departamentos, Divisões e Setores, apontadas pela Estrutura Administrativa, em três blocos:

A) Função Gratificada I – para servidores nomeados nas funções de Diretoria/Chefi a da Tesouraria, Contabilidade, Presidente da Comissão de Licitação e Pregoeiro, conforme estrutura Administrativa;

B) Função Gratifi cada II - para servidores nomeados nas funções de Diretoria dos Departamentos das Secretarias responsáveis pelas áreas: administrativa, fi nanceira, jurídica, governamental, econômica e urbanista, conforme Estrutura Administrativa, além dos membros participantes das Comissões de Licitação e Pregão;

C) Função Gratifi cada III - para servidores nomeados nas funções de Chefi a das, Divisões e Setores das Secretarias responsáveis pelas áreas: administrativa, fi nanceira, jurídica, governamental, econômica e urbanista, conforme Estrutura Administrativa;

D) Função Gratifi cada IV - para servidores nomeados nas funções de Diretoria dos Departamentos das Secretarias fi ns, responsáveis pelas áreas: de saúde, educação, cultura, esporte, assistência social, meio ambiente, agricultura e manutenção de serviços urbanos (obras, limpeza, iluminação, etc.);

E) Função Gratifi cada V - para servidores nomeados nas funções de Chefi a das, Divisões e Setores das Secretarias fi ns, responsáveis pelas áreas: de saúde, educação, cultura, esporte, assistência social, meio ambiente, agricultura e manutenção de serviços urbanos (obras, limpeza, iluminação, etc.);

F) Função Gratifi cada VI - para servidores nomeados nas funções de secretaria das instituições de ensino do município e coordenações de programas sociais;

§ 4º. A gratifi cação de função não se incorpora ao vencimento. § 5º. Os valores atribuídos como vantagem aos detentores dos

cargos de Diretoria/ Chefi as estão dispostos na forma da Tabela V.Art. 46. No ato da designação constará, obrigatoriamente, a função

a ser desempenhada, o valor da gratifi cação e a lotação.CAPÍTULO V DO ENQUADRAMENTO Art. 47. Enquadramento é a classifi cação do cargo do servidor

dentro dos critérios estabelecidos por esta Lei, dentro da Nova Estrutura Administrativa.

Parágrafo Único: As comissões para enquadramento será coordenada por uma Comissão especialmente designada pelo Chefe do Poder Executivo, nos moldes do artigo 55.

Art. 48. O enquadramento implica na inclusão do servidor com o correspondente cargo efetivo na nova estrutura, obedecidas a correspondência, a escolaridade exigida no concurso a que submeteu, a identidade e a similaridade de atribuições entre o cargo originário e a nova carreira.

§ 1º Os cargos que sofrerão adequação, em razão da nova classifi cação na Tabela de Cargos, serão enquadrados para Promoção Horizontal e Vertical, conforme a tabela de promoção do cargo em que foi enquadrado, não podendo, em hipótese alguma, receber valor inferior ao inicial do enquadramento.

§ 2º O enquadramento dar-se-á na forma e nos prazos estabelecidos nesta Lei e levarão em conta a submissão a concurso público, a investidura original, a escolaridade, a habilitação profi ssional e o tempo de serviço.

Art. 49. Para o enquadramento, serão considerados os cursos formais, dentro das especifi cidades de formação mínima para cada grupo ocupacional/ operacional, que tenham relação direta com o serviço público ou com os respectivos cargos, desde que os títulos/ certifi cados atendam aos requisitos do MEC - Ministério da Educação, obedecendo aos critérios estabelecidos nesta Lei.

§ 1º Para o enquadramento serão considerados somente os cursos de graduação, de pós-graduação lato sensu (especialização) e stricto sensu (mestrado e doutorado) que tenham relação direta com o serviço público ou com a função que ocupa o servidor.

§ 2º Quando não for possível identifi car a carga horária no certifi cado, o servidor deverá providenciar, juntamente com o certifi cado, declaração da entidade promotora do curso, esclarecendo a duração do respectivo curso, conforme legislação educacional.

§ 3º. Independente da quantidade de títulos apresentados pelo

servidor, o enquadramento na promoção vertical, neste primeiro momento, estará limitado ao nível II.

Art. 50. Após o enquadramento dos servidores na Tabela II desta Lei (Vencimentos e Evolução Salarial), o servidor ingresso iniciará a sua carreira na CLASSE A, da tabela de promoção horizontal e no NÍVEL I na tabela de promoção vertical, podendo concorrer nas demais classes desde que preenchidos os requisitos estabelecidos nesta Lei.

Art. 51. Os títulos/ certifi cados e o tempo de serviço que forem utilizados no enquadramento não poderão ser reaproveitados em promoções posteriores.

Art. 52. O enquadramento dos servidores será realizado no prazo máximo 90 (noventa) dias após entrada em vigor desta Lei, sendo que os vencimentos do servidor decorrentes do enquadramento horizontal e vertical serão aplicados imediatamente no mês em que as Comissões concluírem seus trabalhos, sem efeito retroativo.

Art. 53. Concluído o enquadramento de que trata esta Lei, os Quadros Transitórios existentes na estrutura atual serão automaticamente extintos, não mais podendo ser utilizados a qualquer título.

CAPÍTULO VIDAS COMISSÕES DE AVALIAÇÃO Art. 54. Fica instituída a COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE

DESEMPENHO - CAD, que terá a competência de: I. Analisar e julgar as avaliações de desempenho que requeiram

revisão, em grau único de recurso, ratifi cando ou retifi cando os resultados.II. Emitir parecer pela aprovação ou não do servidor no estágio

probatório e nas avaliações permanentes, com fundamento nas informações constantes no processo de avaliação de desempenho, em cumprimento ao disposto no art. 41 da Constituição Federal.

III. Atuar nos processos de dispensa por insufi ciência de desempenho, seja durante o estágio probatório ou após ter adquirido a estabilidade.

Parágrafo Único: Os membros da CAD poderão avocar os servidores avaliados, para ratifi car e/ou retifi car avaliações, desde que necessário para conclusão de processos e/ou efetivação após o mérito do estágio probatório dos servidores e avaliação permanente.

Art. 55. A Comissão de Avaliação de Desempenho será composta de 05 (cinco) membros titulares e 05 (cinco) membros suplentes, sendo eles estáveis em pelo menos 20 (vinte) horas semanais, com mandato de 03 (três) anos, podendo ser renovado por igual período, nomeados pelo Prefeito Municipal, sendo:

a) Um membro representante do Poder Executivo, sendo esse membro estável do quadro efetivo representando os servidores;

b) Um membro representante do Funpespa, sendo esse membro estável do quadro efetivo representando os servidores;

c) Um membro estável lotado há pelo menos 01 (um) ano no Departamento de Recursos Humanos, sendo esse membro estável do quadro efetivo representando os servidores;

d) Dois membros representantes da categoria e/ou do Sindicato ou Associação dos Servidores Públicos do Município, eleitos por maioria simples.

§ 1º. A indicação dos membros suplentes obedecerá aos critérios descritos no caput deste artigo.

§ 2º. O Presidente será eleito por maioria qualifi cada dentre os membros da Comissão.

§ 3º. Será obrigatória a presença de no mínimo 03 (três) membros titulares em cada reunião.

SEÇÃO IPROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO

SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL EM ESTÁGIO PROBATÓRIOArt. 56. Os critérios de Avaliação de Desempenho Especial de Estágio

Probatório, na forma do seu regulamento próprio, sendo os critérios seguintes únicos, levando-se em consideração a complexidade do cargo:

I -Assiduidade - Será considerada a freqüência com que o servidor comparece ao trabalho, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

II - Disciplina - Cumprimento das normas legais, regimentais e das específi cas dos estabelecimentos de lotação do servidor; aceitação da hierarquia e presteza com que as executa, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

III - Capacidade de Iniciativa - Capacidade de propor medidas, colaborar, executar e aprimorar o trabalho, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

IV - Produtividade - Rendimento no trabalho, em termos de quantidade e qualidade dos resultados apresentados, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

V - Responsabilidade - Zelo pelo trabalho, cuidado com informações, valores e pessoas, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

§ 4º. Os demais procedimentos integrantes da Avaliação de Desempenho Especial de Estágio Probatório serão descritos em regulamento próprio, sob o tema Estágio Probatório.

Art. 57. O servidor público municipal em estágio probatório deverá ser avaliado 1 (uma) vez por ano pela Comissão Especial de Avaliação.

Parágrafo Único. Ultimada a terceira avaliação, será apurado o resultado fi nal, garantido-se servidor em estágio probatório o direito de ampla defesa.

Art. 58. Fica constituída a Comissão Especial de Avaliação do Estágio Probatório, composta por:


b) Um membro representante da Funpespa, sendo esse membro estável do quadro efetivo representando os servidores;

c) Um membro estável do quadro efetivado do Departamento de Recursos Humanos, sendo esse membro estável do quadro efetivo representando os servidores;


Parágrafo Único. Os membros “b”, “c”, “d” serão nomeados pelo Prefeito Municipal, com mandato de 3 (três) anos e o membro da alínea “a”, substituível a qualquer tempo, será indicado pelo Prefeito Municipal.

Art. 59. Compete à Comissão Especial de Avaliação do Estágio Probatório:

I - orientar todo o processo de avaliação do estágio probatório;II - solicitar a assistência de qualquer órgão técnico da Prefeitura

Municipal, principalmente de perícias médicas, sempre que necessária ao bom termo do processo de avaliação,

III – analisar e julgar os recursos recebidos, podendo requisitar quaisquer peças, documentos ou processos e entrevistar o servidor, seus colegas de trabalho, as chefi a

IV - propor justifi cadamente ao Prefeito Municipal, com base nos relatórios e documentos do processo bem assim nas suas próprias diligências e convicções, a declaração de estabilidade ou a exoneração do servidor avaliado.

§ 1º. Não poderá fazer parte da Comissão Especial de Avaliação o servidor em estágio probatório, nem que tenha sido membro de comissão de sindicância ou processo administrativo disciplinar contra o servidor avaliado.

§ 2º. Se não for possível compor a comissão nos moldes estabelecidos nesta lei, deverão compor a comissão 5 (cinco) membros representantes da categoria e/ou do Sindicato ou Associação dos Servidores Públicos do Município, eleitos por maioria simples de cargo efetivo de nível igual ou superior ao do servidor a ser avaliado ou que estejam exercendo funções de maior responsabilidade.

§ 3º. Compete às chefias imediatas dos servidores em estágio probatório provocar junto à Comissão Especial de Avaliação o início dos processos de avaliação, sob pena de responsabilidade administrativa.

§ 4º. Concluída cada avaliação, feita com utilização dos formulários elaborados com base nos dispositivos desta lei, na presença do servidor avaliado, será a mesma datada e assinada por todos os membros da comissão e pelo próprio servidor avaliado, que concordará ou não com os resultados apresentados.

§ 5º. Na hipótese de o servidor não concordar com as conclusões da avaliação, manifestará suas razões em formulário próprio elaborado com base nos dispositivos desta lei, e, caso sejam necessários esclarecimentos, deverá prestá-los no prazo de 10 (dez) dias contados da data de sua notifi cação, ao fi m do qual, com ou sem esclarecimentos, será o processo remetido à Comissão Especial de Avaliação do Estágio Probatório, para decisão.

Art. 60. A Comissão Especial de Avaliação do Estágio Probatório deverá programar com razoável antecipação as datas em que serão feitas as avaliações, a fi m de que possam ser escalonadas as férias dos servidores que passarão por avaliação, fi cando proibido concedê-las no bimestre que anteceder a data da avaliação.

Art. 61. Fica estabelecido o limite máximo de 10 (dez) pontos para

cada avaliação, distribuídos entre os fatores defi nidos nesta Lei, nas seguintes proporções:

I - Assiduidade e pontualidade, 2,0 (dois) pontos;II – Capacidade de iniciativa, 2,0 (dois) pontos;III - Disciplina, 2,0 (dois) pontos;IV - Responsabilidade, 2,0 (dois) pontos;V - Produtividade, 2,0 (dois) pontos; eArt. 62. Será aprovado no estágio probatório e considerado apto

para obter a estabilidade no serviço público municipal e confi rmação no cargo, o servidor que obtiver, no mínimo, 8,0 (oito) pontos na média aritmética de suas avaliações.

Parágrafo Único. Será considerado inapto e desde logo exonerado o servidor que, ao término do julgamento das três primeiras avaliações, observado o disposto nesta Lei, não tiver somado 24 (vinte e quatro) pontos.

Art. 63. Na avaliação do servidor defi ciente físico serão levadas em consideração as limitações e restrições médicas constantes de seu laudo pré-admissional.

Parágrafo Único. As limitações e restrições médicas suportadas pelo servidor defi ciente físico não poderão interferir na avaliação de seu desempenho, sendo vedado considerá-las como elementos redutores de pontos.

Art. 64. Indicada a exoneração do servidor avaliado, a Comissão Especial de Avaliação de Desempenho redigirá o seu relatório circunstanciado, cópia do qual será entregue ao mesmo, mediante recibo, junto com a notifi cação dos resultados da avaliação.

Art. 65. Recebida a notifi cação e o relatório da Comissão Especial de Avaliação, o servidor avaliado terá 10 (dez) dias para a apresentação de defesa, junto à própria Comissão Especial, fazendo-se representar por advogado, se assim desejar.

Art. 66. Produzida a defesa e vindo a Comissão Especial de Avaliação a decidir pelo acolhimento de suas razões, proporá a confi rmação do servidor no cargo, se encerrado o período do estágio probatório.

Art. 67. Se a Comissão Especial de Avaliação decidir pela improcedência da defesa, relatará seus motivos e dará ciência ao servidor avaliado, abrindo-se a este, a partir da data da ciência, prazo de 10 (dez) dias para apresentação de recurso junto à Administração Pública, cuja decisão encerrará o processo, mantendo o servidor ou recomendando a sua exoneração.

Art. 68. É delegada ao Secretário Municipal de Administração a prática do ato de declaração de estabilidade do servidor, que deverá ser compulsória, tendo em vista a integralidade da avaliação feita pela Comissão.

Art. 69. O servidor será considerado estável no serviço público municipal somente após a prática do ato de declaração de estabilidade pela autoridade competente, cumpridas as formalidades de avaliação e obtido o parecer favorável pela sua permanência no exercício do cargo.

Parágrafo Único - Passados mais de 60 (sessenta) dias da fi nalização do procedimento de avaliação, não havendo a Declaração compulsória por parte do Secretário de Administração, estará automaticamente estável o servidor.

Art. 70. O ato de exoneração do servidor não aprovado no estágio probatório é de competência do Prefeito Municipal, por meio de portaria, que será publicada no Diário Ofi cial do Município.

Art. 71. Os casos omissos serão decididos em conjunto pela Secretaria Municipal de Administração e Comissão Especial de Avaliação, com a assistência jurídica dos Procuradores Municipais, se necessário.

SEÇÃO IIPROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHOArt. 72. Os procedimentos para a avaliação de desempenho do

servidor público municipal efetivo e estável, deverá observar os seguintes fatores:

I - Assiduidade e pontualidade;II - Disciplina;III – Capacidade de Iniciativa;IV - Produtividade;V – Responsabilidade.Art. 73. Os fatores enumerados no artigo anterior assim se defi nem:I - Assiduidade e pontualidade - Será considerada a freqüência e

pontualidade com que o servidor comparece ao trabalho, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

II -Disciplina - Cumprimento das normas legais, regimentais e das específi cas dos estabelecimentos de lotação do servidor; aceitação da hierarquia e presteza com que as executa, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

III -Capacidade de Iniciativa - Capacidade de propor medidas, colaborar, executar e aprimorar o trabalho, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

IV - Produtividade - Rendimento no trabalho, em termos de quantidade e qualidade dos resultados apresentados, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

V - Responsabilidade - Zelo pelo trabalho, cuidado com informações, valores e pessoas, conforme critérios e pontuação descrita no Instrumento de Avaliação.

Art. 74. O servidor público efetivo deverá ser avaliado 1 (uma) vez por ano.

Parágrafo Único. A avaliação será o encaminhamento à Comissão de Avaliação e Desempenho, garantido ao servidor o direito de ampla defesa.

Art. 75. Fica constituída a Comissão de Avaliação e Desempenho, composta por:


b) Um membro representante da Funpespa, sendo esse membro estável do quadro efetivo representando os servidores;

c) Um membro estável do quadro efetivado do Departamento de Recursos Humanos, sendo esse membro estável do quadro efetivo representando os servidores;


Parágrafo Único. Os membros “b”, “c” e “d” serão nomeados pelo Prefeito Municipal, com mandato de 2 (dois) anos e o membro da alínea “a”, substituível a qualquer tempo, será indicado pelo Prefeito Municipal.

Art. 76. Compete à Comissão de Avaliação de Desempenho do Servidor Público:

I - orientar todo o processo de avaliação de desempenho;II - solicitar a assistência de qualquer órgão técnico da Prefeitura

Municipal, principalmente de perícias médicas, sempre que necessária ao bom termo do processo de avaliação;

III – analisar e julgar os recursos recebidos, podendo requisitar quaisquer peças, documentos ou processos e entrevistar o servidor, seus colegas de trabalho, as chefi as, se assim for necessário para a melhor instrução do relatório fi nal;

§ 1º. Não poderá fazer parte da Comissão de Avaliação e Desempenho o servidor em estágio probatório, nem que tenha sido membro de comissão de sindicância ou processo administrativo disciplinar contra o servidor avaliado.

§ 2º. Se não for possível compor a comissão nos moldes estabelecidos neste artigo, deverão compor a comissão 5 (cinco) membros representantes da categoria e/ou do Sindicato ou Associação dos Servidores Públicos do Município, eleitos por maioria simples de cargo efetivo de nível igual ou superior ao do servidor a ser avaliado ou que estejam exercendo funções de maior responsabilidade.

§ 3º. Compete às chefi as imediatas dos servidores em estágio probatório o provocar junto aos presidentes dos grupos avaliadores o início dos processos de avaliação, sob pena de responsabilidade administrativa.

§ 4º. Concluída cada avaliação, na presença do servidor avaliado, será a mesma datada e assinada por todos os membros da comissão e pelo próprio servidor avaliado, que concordará ou não com os resultados apresentados.

§ 5º. Na hipótese de o servidor não concordar com as conclusões da avaliação, manifestará suas razões e, caso sejam necessários esclarecimentos, deverá prestá-los no prazo de 10 (dez) dias contados da data de sua notifi cação, ao fi m do qual, com ou sem esclarecimentos, será o processo remetido à Comissão Especial de Avaliação do Estágio Probatório, para decisão.

Art. 77. A Comissão de Avaliação e Desempenho programar com razoável antecipação as datas em que serão feitas as avaliações, a fi m de que possam ser escalonadas as férias dos servidores que passarão por avaliação, fi cando proibido concedê-las no trimestre que anteceder a data da avaliação.

Art. 78. Fica estabelecido o limite máximo de 10 (dez) pontos para


cada avaliação, distribuídos entre os fatores definidos nesta Lei, nas seguintes proporções:I - Assiduidade e pontualidade, 2,0 (dois) pontos;II – Disciplina, 2,0 (dois) pontos;III - Capacidade de iniciativa, 2,0 (dois) pontos IV - Produtividade, 2,0 (dois) pontos; eV - Responsabilidade, 2,0 (dois) pontos;Art. 79. Será considerado apto para a promoção horizontal além de preencher o requisito

temporal, o servidor que obtiver, no mínimo, 8,0 (oito) pontos na média aritmética de suas avaliações dentro dos períodos avaliados.

Parágrafo Único. Será considerado inapto o servidor que, embora preencha o requisito temporal, não tiver somado 16 (dezesseis) pontos, ou seja, durante um biênio.

Art. 80. Na avaliação do servidor deficiente físico serão levadas em consideração as limitações e restrições médicas constantes de seu laudo pré-admissional.

Parágrafo Único. As limitações e restrições médicas suportadas pelo servidor deficiente físico não poderão interferir na avaliação de seu desempenho, sendo vedado considerá-las como elementos redutores de pontos.

Art. 81. Indicada a inaptidão do servidor avaliado, a Comissão de Avaliação e Desempenho redigirá o seu relatório circunstanciado, cópia do qual será entregue ao mesmo, mediante recibo, junto com a notificação dos resultados da avaliação.

Art. 82. Recebida a notificação e o relatório da Comissão de Avaliação e Desempenho, o servidor avaliado terá 10 (dez) dias para a apresentação de defesa, junto à própria Comissão de Avaliação e Desempenho, fazendo-se representar por advogado, se assim desejar.

Art. 83. Produzida a defesa e vindo a Comissão de Avaliação e Desempenho a decidir pelo acolhimento de suas razões, proporá a aptidão do servidor no cargo para a promoção horizontal.

Art. 84. Se a Comissão de Avaliação e Desempenho decidir pela improcedência da defesa, relatará seus motivos e dará ciência ao servidor avaliado, abrindo-se a este, a partir da data da ciência, prazo de 10 (dez) dias para apresentação de recurso junto à Administração Pública, cuja decisão encerrará o processo, considerando apto ou inapto a promoção horizontal.

Art. 85. Os casos omissos serão decididos em conjunto pela Secretaria Municipal de Administração e Comissão Especial de Avaliação, com a assistência jurídica dos Procuradores Municipais, se necessária.

CAPÍTULO VII PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DO SERVIDOR Art. 86. O Chefe do Executivo deverá oferecer aos seus servidores efetivos programas de

capacitação com treinamento, reciclagem, desenvolvimento, aperfeiçoamento, aprimoramento, especialização e similares, com o objetivo de:

I - criar e desenvolver consciência, hábitos e informações necessárias ao exercício da função pública;

II - aperfeiçoar os conhecimentos do servidor; III - estimular o desempenho funcional por intermédio de condições que permitam o constante

aperfeiçoamento profissional do servidor; IV - melhorar a eficiência, a eficácia e a efetividade do serviço público municipal e a qualidade

dos serviços prestados ao cidadão; V - valorizar o servidor municipal dentro de sua área de atuação do cargo efetivo; VI - adequar os servidores municipais aos novos perfis profissionais requeridos no setor público; VII - racionalizar e efetivar os gastos com capacitação; VIII - contribuir para a atualização profissional e desenvolvimento funcional do servidor; IX - avaliar permanentemente os resultados advindos das ações de capacitação. Parágrafo Único. Todos os processos de capacitação de pessoal devem se coadunar com as

necessidades, com os interesses institucionais da Administração Pública Municipal, além das disponibilidades financeiras, na forma determinada pela Lei Complementar n.º 101/00.

Art. 87. A participação nos cursos referidos nesta Lei terá caráter facultativo, cabendo à Administração Pública Municipal efetuar as anotações necessárias na ficha funcional, sobre a conclusão e período para contagem de pontos em posterior avaliação de desempenho.

§ 1º O Programa de Capacitação, com a finalidade de Promoção vertical funcional, poderá ser realizado às custas da Administração Pública Municipal, do próprio servidor, ou de forma partilhada.

§ 2º O Chefe do Executivo regulamentará a forma de concessão e participação dos servidores nos Programas de Capacitação.

Art. 88. Os cursos de Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento seguirão basicamente três modalidades:

I - de formação, com a finalidade de integrar o servidor ao ambiente de trabalho, por intermédio da apresentação da estrutura básica e do funcionamento da Administração Pública Municipal;

II - de aperfeiçoamento, com o objetivo de aprimorar técnicas e conhecimentos relativos às funções exercidas pelo servidor;

III - de adaptação, com a finalidade de preparar o servidor para o exercício de novas funções, quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinha desempenhando.

Art. 89. Os cursos de Capacitação deverão ter caráter objetivo e prático e serão ministrados: I - diretamente pela Administração Pública Municipal, sempre que possível, por intermédio

da utilização de servidores de seu quadro efetivo e de recursos humanos próprios, com a multiplicação;

II - por entidades ou profissionais especializados, contratados na forma da Lei; III - mediante o encaminhamento de servidores a instituições especializadas; IV - cursos presenciais e à distância, treinamento em serviço; V - grupos formais de estudo, intercâmbios ou estágios; VI - seminários e congressos. Parágrafo Único. Todos os programas devem contribuir para a atualização profissional e o

desenvolvimento do servidor dentro de sua função e que se coadunarem com as necessidades institucionais dos órgãos e das entidades.

Art. 90. O Poder Executivo deverá manter em caráter permanente no PPA, LDO e LOA dotação suficiente destinada a garantir a realização dos programas mínimos de capacitação, treinamento e desenvolvimento, devendo ser realizado para todos os cargos, de forma periódica, garantindo pelo menos a cada 03 (três) anos uma oportunidade de capacitação a cada servidor, otimizando os recursos orçamentários disponíveis.

Art. 91. O Poder Executivo não poderá arcar com o pagamento de programas de capacitação de servidores comissionados.

Art. 92. O Plano Anual de Capacitação - PAC somente poderá ser oferecido aos servidores cujas atividades possam ser plenamente aproveitadas na Administração Pública Municipal, respeitadas as atribuições de cada cargo.

Art. 93. A instituição de ensino deverá possuir autorização legal para o funcionamento e fornecer certificado ou diploma de conclusão, reconhecido pelo MEC - Ministério da Educação e Cultura ou entidades de classe, quando for o caso.

Art. 94. Os servidores poderão se candidatar ao Programa de Capacitação formulando o pedido para a Secretaria responsável pela área de pessoal nos períodos e formas previamente estipulados e amplamente divulgados.

Art. 95. Para a aceitação no Programa de Capacitação e do quanto a ser liberado, a Comissão deverá analisar os pedidos, levando em consideração os seguintes critérios, na forma prevista em regulamentação própria:

I - previsão da capacitação no Plano Anual de Capacitação - PAC; II - preenchimento pelo servidor dos requisitos exigidos para a liberação do auxílio; III - correlação das atribuições do cargo efetivo do servidor; IV - aplicabilidade imediata do curso para a Administração Pública Municipal; V - idoneidade da instituição de ensino pretendida; VI - situação financeira do servidor pretendente, sendo que o valor da bolsa poderá variar de

20% (vinte por cento) a 100% (cem por cento) do valor total; VII - as áreas definidas como prioridade no Plano Anual de Capacitação - PAC; Art. 96. Deverão, anualmente, serem priorizados novos cargos e atividades de forma que no

interstício mínimo de 03 (três) anos, cada cargo tenha oportunidade de participar, pelo menos uma vez, do Plano Anual de Capacitação - PAC.

Art. 97. A relação com o nome dos servidores que forem considerados aptos a integrar o Programa de Capacitação será divulgada internamente.

Art. 98. O Município de Andirá deverá assumir a obrigação de efetuar o pagamento do valor concedido, mediante a apresentação do comprovante de pagamento emitido pela instituição de ensino.

Art. 99. Após a aprovação do servidor para o programa de Capacitação, este deverá assinar um termo de compromisso com o Município, contendo os dados, direitos e deveres de ambas as partes.

Parágrafo Único. O servidor obriga-se a cumprir o pactuado sob pena de cancelamento de sua participação no curso de capacitação.

Art. 100. Ocorrerá a rescisão do compromisso e conseqüente cancelamento da participação no Programa de Capacitação:

I - freqüência insuficiente; II - reprovação; III - trancamento ou cancelamento da matrícula do servidor por ato próprio ou determinação

superior; IV - falecimento do servidor; V - demissão ou exoneração do servidor; VI - concessão de licença para tratar de interesse particular; VII - aplicação da pena de suspensão após processo administrativo; VIII - imposição legal; IX - quando não houver efetivo exercício na atividade no cargo de provimento inicial. Art. 101. O servidor que obtiver o benefício da capacitação compromete-se a prestar os seus

serviços para o Município de Andirá, pelo período equivalente a 100% (cem por cento) do tempo de duração do recebimento do benefício.

Art. 102. Caso ocorra alguma das hipóteses de rescisão do compromisso descrita neste Capítulo, com exceção do caso de falecimento, o servidor obriga-se a restituir ao órgão público a importância já recebida, devidamente corrigida.

Art. 103. Compete à Secretaria Municipal responsável pela área de pessoal, por intermédio do Departamento competente, a elaboração e o desenvolvimento de programas de treinamento de pessoal, atendidas as necessidades dos diferentes setores da Administração Pública Municipal, bem como a elaboração dos programas de capacitação.

DAS DISPOSIÇÕES FINAISArt. 104. Os funcionários aposentados, terão os seus proventos revistos com base no

vencimento correspondente à classe e nível inicial do cargo de origem.Art. 105. Se o cargo ou as atribuições inerentes ao cargo em que se aposentou o funcionário

não estiverem previstas no Plano, considerar-se-á, para efeito de indicação da Categoria Funcional, cargo semelhante quanto às atividades, ao nível de responsabilidade, e à complexidade exigidos para o respectivo desempenho, abrangendo-se quaisquer situações resultantes de transformação de carreiras e de nivelamento.

Parágrafo Único. Na hipótese deste artigo, a classe a ser considerada para revisão de proventos será aquela em que tiver sido incluído cargo de vencimento igual ou, se inexistente, o de vencimento superior mais próximo correspondente ao cargo efetivo em que se aposentou o funcionário, observadas as regras desta lei e todos os casos de transformação de carreiras e de nivelamento.

Art. 106. O reenquadramento do servidor aposentado será feito ex officio pela Administração Pública Municipal no que se refere à classe inicial do cargo de origem.

Art. 107. Só terão direito à paridade os aposentados que assim o declararam no momento da aposentadoria ou que tenham seu direito garantido pela Constituição Federal de 1988 , conforme Emenda Constitucional nº 20 e posteriores alterações.

Art. 108. O enquadramento será coordenado por uma Comissão especialmente designada para tal fim pelo Chefe do Executivo, nos moldes da composição da Comissão de Avaliação e Desempenho, composta exclusivamente por servidores estáveis, sem qualquer restrição funcional.

Parágrafo Único. O prazo para a conclusão dos trabalhos da Comissão prevista no caput deste artigo será de até 90 (noventa) dias contados da entrada em vigor desta Lei.

Art. 109. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta da dotação orçamentária própria do Poder Executivo.

Art. 110. O adicional por tempo de serviço será aplicado conforme disposto no Estatuto dos Servidores Públicos, Lei Municipal 1170, de 25 de outubro de 1993.

Art. 111. O estatuto do servidor público regulamentará todas as demais situações funcionais. Art. 112. O crescimento horizontal e vertical nesta Lei serão submetidos previamente à

disponibilidade orçamentária e financeira, mediante inclusão na Lei de Diretrizes Orçamentárias e na Lei Orçamentária Anual, respeitados os limites com gastos de pessoal estabelecidos pela Lei Complementar nº 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal.

Art. 113. Ficam fazendo parte integrante da presente Lei os seguintes anexos: TABELA I – Cargos - Denominações, Quadros, Carga Horária e Vagas;TABELA II – Vencimentos e Evolução Salarial;TABELA III – Descrição das atividades inerentes aos cargos;TABELA IV - Enquadramento de Cargos com nova Denominação;TABELA V – Funções Gratificadas.Art. 114. Esta Lei entra em vigor a partir do dia 1º de Janeiro de 2012, ficando revogadas as

Leis Municipais nº 1.171/93, os artigos 90 e 91 da Lei 1.170/93 e a Lei 1404/2001.Paço Municipal ‘BRAÚLIO BARBOSA FERRAZ”, Município de Andirá, Estado do Paraná, em

28 de dezembro de 2011, 68º da Emancipação Política.JOSÉ RONALDO XAVIER

PREFEITO MUNICIPAL

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR Carga Horária Quadro

VAGAS OCUPADAS VAGAS

ADVOGADO 40 horas Permanente 2 3ASSISTENTE SOCIAL 30 horas Permanente 6 10BIBLIOTECÁRIO 20 horas Permanente 0 1BIOQUIMICO 20 horas Permanente 2 3CONTADOR 40 horas Permanente 2 3ENFERMEIRO 40 horas Permanente 1 5ENGENHEIRO AGRONOMO 40 horas Permanente 2 3ENGENHEIRO CIVIL 40 horas Permanente 1 2FARMACEUTICO 40 horas Permanente 1 2FISIOTERAPEUTA 20 horas Permanente 2 3FONOAUDIOLOGO 40 horas Permanente 1 2JORNALISTA 20 horas Permanente 0 1MEDICO 20 HORAS 20 horas Permanente 8 15NUTRICIONISTA 40 horas Permanente 2 3ODONTOLOGO 20 horas Permanente 8 12PEDAGOGO SOCIAL 40 horas Permanente 3 5PSICOLOGO 40 horas Permanente 2 5VETERINARIO 40 horas Permanente 1 2GRUPO OCUPACIONAL MÉDIO

TÉCNICO Carga Horária QuadroVAGAS

OCUPADAS VAGASAGENTE COM. DE SAUDE 40 horas Permanente 18 25AGENTE DE ENDEMIAS 40 horas Permanente 0 15AGENTE ADMINSTRATIVO 40 horas Nova Denominação 4 75ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 40 horas Nova Denominação 7 0ATENDENTE DE CONSULTORIO DENTÁRIO 40 horas Permanente 4 6ELETRICISTA 40 horas Permanente 3 4FISCAL DE OBRAS E POSTURAS 40 horas Permanente 6 9INSTRUTOR DE BANDAS 40 horas Permanente 1 1INSTRUTOR DE INFORMÁTICA EDUCATIVA 40 horas Permanente 1 3MOTORISTA 40 horas Permanente 10 20MOTORISTA (ESCOLAR/AMBULANCIA) 40 horas Permanente 28 40PROTÉTICO 40 horas Extinção 1 0TECNICO DE ADMINISTRACAO 40 horas Extinção 5 0TECNICO DE AGROPECUARIA 40 horas Permanente 1 4TÉCNICO EM CONTABILIDADE 40 horas Permanente 0 4TECNICO DE EDIFICACOES 40 horas Permanente 2 3TECNICO DE HIGIENE DENTAL 40 horas Permanente 2 4TECNICO DESPORTIVO 40 horas Extinção 3 0TECNICO PLANEJAMENTO 40 horas Permanente 3 7TÉCNICO DE ENFERMAGEM 40 horas Permanente 0 6TÉCNICO DE SAÚDE 40 horas Extinção 0 1TELEFONISTA 30 horas Permanente 0 1

GRUPO OPERACIONAL BÁSICO Carga Horária Quadro

VAGAS OCUPADAS VAGAS

AGENTE DE SERVIÇOS 40 horas Permanente 0 250AGENTE SOCIAL 40 horas Permanente 1 4ASSISTENTE MANUTENCAO E CONSERV 40 horas Permanente 5 8AUXILIAR DE SERVICOS GERAIS 40 horas Nova Denominação 77 0AUXILIAR MANUTENCAO E CONSERVA 40 horas Extinção 1 0AUXILIAR ADMINISTRATIVO 40 horas Nova Denominação 19 0AUXILIAR DE BIBLIOTECA 40 horas Permanente 1 2AUXILIAR DE ENFERMAGEM 40 horas Extinção 24 0AUXILIAR TÉCNICO DESPORTIVO 40 horas Extinção 5 0ENCANADOR 40 horas Permanente 1 2JARDINEIRO 40 horas Extinção 1 0MECÂNICO 40 horas Permanente 0 2MONITOR EDUCACIONAL 40 horas Extinção 1 0OPERADOR DE MAQUINAS 40 horas Permanente 5 10PADEIRO 40 horas Permanente 1 2PEDREIRO 40 horas Permanente 5 10PINTOR 40 horas Extinção 2 3SERVENTE DE SERVICOS GERAIS 40 horas Nova Denominação 152 0VIGIA PATRIMONIAL 40 horas Permanente 0 30

TABELA I - CARGOS - Denominações, Quadros, Carga Horária e Vagas


Classe/ Nível A B C D E F G H I J L M N O P *

AUXILIAR MANUTENCAO E CONSERVA I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *

II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


AUXILIAR TÉCNICO DESPORTIVO I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *

II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


BIOQUIMICO I 1.400,00 1.428,00 1.456,00 1.484,00 1.512,00 1.540,00 1.568,00 1.596,00 1.624,00 1.652,00 1.680,00 1.708,00 1.736,00 1.764,00 1.792,00 *20h II 1.540,00 1.570,80 1.601,60 1.632,40 1.663,20 1.694,00 1.724,80 1.755,60 1.786,40 1.817,20 1.848,00 1.878,80 1.909,60 1.940,40 1.971,20 *

III 1.680,00 1.713,60 1.747,20 1.780,80 1.814,40 1.848,00 1.881,60 1.915,20 1.948,80 1.982,40 2.016,00 2.049,60 2.083,20 2.116,80 2.150,40 *IV 2.002,00 2.042,04 2.082,08 2.122,12 2.162,16 2.202,20 2.242,24 2.282,28 2.322,32 2.362,36 2.402,40 2.442,44 2.482,48 2.522,52 2.562,56 *


BIBLIOTECÁRIO 20h I 1.300,00 1.326,00 1.352,00 1.378,00 1.404,00 1.430,00 1.456,00 1.482,00 1.508,00 1.534,00 1.560,00 1.586,00 1.612,00 1.638,00 1.664,00 *II 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *III 1.560,00 1.591,20 1.622,40 1.653,60 1.684,80 1.716,00 1.747,20 1.778,40 1.809,60 1.840,80 1.872,00 1.903,20 1.934,40 1.965,60 1.996,80 *IV 1.859,00 1.896,18 1.933,36 1.970,54 2.007,72 2.044,90 2.082,08 2.119,26 2.156,44 2.193,62 2.230,80 2.267,98 2.305,16 2.342,34 2.379,52 *


CONTADOR I 3.250,00 3.315,00 3.380,00 3.445,00 3.510,00 3.575,00 3.640,00 3.705,00 3.770,00 3.835,00 3.900,00 3.965,00 4.030,00 4.095,00 4.160,00 *II 3.575,00 3.646,50 3.718,00 3.789,50 3.861,00 3.932,50 4.004,00 4.075,50 4.147,00 4.218,50 4.290,00 4.361,50 4.433,00 4.504,50 4.576,00 *III 3.900,00 3.978,00 4.056,00 4.134,00 4.212,00 4.290,00 4.368,00 4.446,00 4.524,00 4.602,00 4.680,00 4.758,00 4.836,00 4.914,00 4.992,00 *IV 4.647,50 4.740,45 4.833,40 4.926,35 5.019,30 5.112,25 5.205,20 5.298,15 5.391,10 5.484,05 5.577,00 5.669,95 5.762,90 5.855,85 5.948,80 *


ELETRICISTA I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00 *II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *

3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31Índices 1,00 1,02 1,04 1,06 1,08 1,10 1,12 1,14 1,16 1,18 1,20 1,22 1,24 1,26 1,28 *


ADVOGADO I 3.250,00 3.315,00 3.380,00 3.445,00 3.510,00 3.575,00 3.640,00 3.705,00 3.770,00 3.835,00 3.900,00 3.965,00 4.030,00 4.095,00 4.160,00 *II 3.575,00 3.646,50 3.718,00 3.789,50 3.861,00 3.932,50 4.004,00 4.075,50 4.147,00 4.218,50 4.290,00 4.361,50 4.433,00 4.504,50 4.576,00 *III 3.900,00 3.978,00 4.056,00 4.134,00 4.212,00 4.290,00 4.368,00 4.446,00 4.524,00 4.602,00 4.680,00 4.758,00 4.836,00 4.914,00 4.992,00 *IV 4.647,50 4.740,45 4.833,40 4.926,35 5.019,30 5.112,25 5.205,20 5.298,15 5.391,10 5.484,05 5.577,00 5.669,95 5.762,90 5.855,85 5.948,80 *


AGENTE ADMINISTRATIVO I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00 *II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *


AGENTE COM. DE SAUDE I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


AGENTE DE ENDEMIAS I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


AGENTE DE SERVIÇOS I 680,00 693,60 707,20 720,80 734,40 748,00 761,60 775,20 788,80 802,40 816,00 829,60 843,20 856,80 870,40 *II 748,00 762,96 777,92 792,88 807,84 822,80 837,76 852,72 867,68 882,64 897,60 912,56 927,52 942,48 957,44 *III 816,00 832,32 848,64 864,96 881,28 897,60 913,92 930,24 946,56 962,88 979,20 995,52 1.011,84 1.028,16 1.044,48 *IV 972,40 991,85 1.011,30 1.030,74 1.050,19 1.069,64 1.089,09 1.108,54 1.127,98 1.147,43 1.166,88 1.186,33 1.205,78 1.225,22 1.244,67 *

TABELA II - Vencimentos e Evolução Salarial


AGENTE SOCIAL I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


ASSISTENTE MANUTENCAO E CONSERV I 720,00 734,40 748,80 763,20 777,60 792,00 806,40 820,80 835,20 849,60 864,00 878,40 892,80 907,20 921,60 *

II 792,00 807,84 823,68 839,52 855,36 871,20 887,04 902,88 918,72 934,56 950,40 966,24 982,08 997,92 1.013,76 *III 864,00 881,28 898,56 915,84 933,12 950,40 967,68 984,96 1.002,24 1.019,52 1.036,80 1.054,08 1.071,36 1.088,64 1.105,92 *IV 1.029,60 1.050,19 1.070,78 1.091,38 1.111,97 1.132,56 1.153,15 1.173,74 1.194,34 1.214,93 1.235,52 1.256,11 1.276,70 1.297,30 1.317,89 *


ASSISTENTE SOCIAL I 2.000,00 2.040,00 2.080,00 2.120,00 2.160,00 2.200,00 2.240,00 2.280,00 2.320,00 2.360,00 2.400,00 2.440,00 2.480,00 2.520,00 2.560,00 *II 2.200,00 2.244,00 2.288,00 2.332,00 2.376,00 2.420,00 2.464,00 2.508,00 2.552,00 2.596,00 2.640,00 2.684,00 2.728,00 2.772,00 2.816,00 *III 2.400,00 2.448,00 2.496,00 2.544,00 2.592,00 2.640,00 2.688,00 2.736,00 2.784,00 2.832,00 2.880,00 2.928,00 2.976,00 3.024,00 3.072,00 *IV 2.860,00 2.917,20 2.974,40 3.031,60 3.088,80 3.146,00 3.203,20 3.260,40 3.317,60 3.374,80 3.432,00 3.489,20 3.546,40 3.603,60 3.660,80 *


ATENDENTE DE CONS. DENTARIO I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *

II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *

Classe/ A B C D E F G H I J L M N O P *Classe/ Nível A B C D E F G H I J L M N O P *

AUXILIAR DE BIBLIOTECA I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


AUXILIAR DE ENFERMAGEM I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *



ENCANADOR I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


ENGENHEIRO CIVIL I 3.250,00 3.315,00 3.380,00 3.445,00 3.510,00 3.575,00 3.640,00 3.705,00 3.770,00 3.835,00 3.900,00 3.965,00 4.030,00 4.095,00 4.160,00 *II 3.575,00 3.646,50 3.718,00 3.789,50 3.861,00 3.932,50 4.004,00 4.075,50 4.147,00 4.218,50 4.290,00 4.361,50 4.433,00 4.504,50 4.576,00 *III 3.900,00 3.978,00 4.056,00 4.134,00 4.212,00 4.290,00 4.368,00 4.446,00 4.524,00 4.602,00 4.680,00 4.758,00 4.836,00 4.914,00 4.992,00 *IV 4.647,50 4.740,45 4.833,40 4.926,35 5.019,30 5.112,25 5.205,20 5.298,15 5.391,10 5.484,05 5.577,00 5.669,95 5.762,90 5.855,85 5.948,80 *


ENGENHEIRO AGRONOMO I 3.250,00 3.315,00 3.380,00 3.445,00 3.510,00 3.646,50 3.640,00 3.705,00 3.770,00 3.835,00 3.900,00 3.965,00 4.030,00 4.095,00 4.160,00 *II 3.575,00 3.646,50 3.718,00 3.789,50 3.861,00 4.011,15 4.004,00 4.075,50 4.147,00 4.218,50 4.290,00 4.361,50 4.433,00 4.504,50 4.576,00 *III 3.900,00 3.978,00 4.056,00 4.134,00 4.212,00 4.375,80 4.368,00 4.446,00 4.524,00 4.602,00 4.680,00 4.758,00 4.836,00 4.914,00 4.992,00 *IV 4.647,50 4.740,45 4.833,40 4.926,35 5.019,30 5.214,50 5.205,20 5.298,15 5.391,10 5.484,05 5.577,00 5.669,95 5.762,90 5.855,85 5.948,80 *


ENFERMEIRO I 2.000,00 2.040,00 2.080,00 2.120,00 2.160,00 2.200,00 2.240,00 2.280,00 2.320,00 2.360,00 2.400,00 2.440,00 2.480,00 2.520,00 2.560,00 *II 2.200,00 2.244,00 2.288,00 2.332,00 2.376,00 2.420,00 2.464,00 2.508,00 2.552,00 2.596,00 2.640,00 2.684,00 2.728,00 2.772,00 2.816,00 *III 2.400,00 2.448,00 2.496,00 2.544,00 2.592,00 2.640,00 2.688,00 2.736,00 2.784,00 2.832,00 2.880,00 2.928,00 2.976,00 3.024,00 3.072,00 *IV 2.860,00 2.917,20 2.974,40 3.031,60 3.088,80 3.146,00 3.203,20 3.260,40 3.317,60 3.374,80 3.432,00 3.489,20 3.546,40 3.603,60 3.660,80 *


FARMACEUTICO I 2.500,00 2.550,00 2.600,00 2.650,00 2.700,00 2.750,00 2.800,00 2.850,00 2.900,00 2.950,00 3.000,00 3.050,00 3.100,00 3.150,00 3.200,00 *II 2.750,00 2.805,00 2.860,00 2.915,00 2.970,00 3.025,00 3.080,00 3.135,00 3.190,00 3.245,00 3.300,00 3.355,00 3.410,00 3.465,00 3.520,00 *III 3.000,00 3.060,00 3.120,00 3.180,00 3.240,00 3.300,00 3.360,00 3.420,00 3.480,00 3.540,00 3.600,00 3.660,00 3.720,00 3.780,00 3.840,00 *IV 3.575,00 3.646,50 3.718,00 3.789,50 3.861,00 3.932,50 4.004,00 4.075,50 4.147,00 4.218,50 4.290,00 4.361,50 4.433,00 4.504,50 4.576,00 *


FISCAL DE OBRAS E POSTURAS I 1.300,00 1.326,00 1.352,00 1.378,00 1.404,00 1.430,00 1.456,00 1.482,00 1.508,00 1.534,00 1.560,00 1.586,00 1.612,00 1.638,00 1.664,00 *

II 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *III 1.560,00 1.591,20 1.622,40 1.653,60 1.684,80 1.716,00 1.747,20 1.778,40 1.809,60 1.840,80 1.872,00 1.903,20 1.934,40 1.965,60 1.996,80 *IV 1.859,00 1.896,18 1.933,36 1.970,54 2.007,72 2.044,90 2.082,08 2.119,26 2.156,44 2.193,62 2.230,80 2.267,98 2.305,16 2.342,34 2.379,52 *


FISIOTERAPEUTA I 1.500,00 1.530,00 1.560,00 1.590,00 1.620,00 1.650,00 1.680,00 1.710,00 1.740,00 1.770,00 1.800,00 1.830,00 1.860,00 1.890,00 1.920,00 *20h II 1.650,00 1.683,00 1.716,00 1.749,00 1.782,00 1.815,00 1.848,00 1.881,00 1.914,00 1.947,00 1.980,00 2.013,00 2.046,00 2.079,00 2.112,00 *

III 1.800,00 1.836,00 1.872,00 1.908,00 1.944,00 1.980,00 2.016,00 2.052,00 2.088,00 2.124,00 2.160,00 2.196,00 2.232,00 2.268,00 2.304,00 *IV 2.145,00 2.187,90 2.230,80 2.273,70 2.316,60 2.359,50 2.402,40 2.445,30 2.488,20 2.531,10 2.574,00 2.616,90 2.659,80 2.702,70 2.745,60 *


FONOAUDIOLOGO I 1.500,00 1.530,00 1.560,00 1.590,00 1.620,00 1.650,00 1.680,00 1.710,00 1.740,00 1.770,00 1.800,00 1.830,00 1.860,00 1.890,00 1.920,00 *20h II 1.650,00 1.683,00 1.716,00 1.749,00 1.782,00 1.815,00 1.848,00 1.881,00 1.914,00 1.947,00 1.980,00 2.013,00 2.046,00 2.079,00 2.112,00 *

III 1.800,00 1.836,00 1.872,00 1.908,00 1.944,00 1.980,00 2.016,00 2.052,00 2.088,00 2.124,00 2.160,00 2.196,00 2.232,00 2.268,00 2.304,00 *IV 2.145,00 2.187,90 2.230,80 2.273,70 2.316,60 2.359,50 2.402,40 2.445,30 2.488,20 2.531,10 2.574,00 2.616,90 2.659,80 2.702,70 2.745,60 *


INSTRUTOR DE BANDAS I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00 *II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *


INSTRUTOR DE INFORMÁTICA EDUCATIVA I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00 *

II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *


JARDINEIRO I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


JORNALISTA 20h I 1.500,00 1.530,00 1.560,00 1.590,00 1.620,00 1.650,00 1.680,00 1.710,00 1.740,00 1.770,00 1.800,00 1.830,00 1.860,00 1.890,00 1.920,00 *II 1.650,00 1.683,00 1.716,00 1.749,00 1.782,00 1.815,00 1.848,00 1.881,00 1.914,00 1.947,00 1.980,00 2.013,00 2.046,00 2.079,00 2.112,00 *III 1.800,00 1.836,00 1.872,00 1.908,00 1.944,00 1.980,00 2.016,00 2.052,00 2.088,00 2.124,00 2.160,00 2.196,00 2.232,00 2.268,00 2.304,00 *IV 2.145,00 2.187,90 2.230,80 2.273,70 2.316,60 2.359,50 2.402,40 2.445,30 2.488,20 2.531,10 2.574,00 2.616,90 2.659,80 2.702,70 2.745,60 *


MEDICO 20 HORAS I 5.000,00 5.100,00 5.200,00 5.300,00 5.400,00 5.500,00 5.600,00 5.700,00 5.800,00 5.900,00 6.000,00 6.100,00 6.200,00 6.300,00 6.400,00 *II 5.500,00 5.610,00 5.720,00 5.830,00 5.940,00 6.050,00 6.160,00 6.270,00 6.380,00 6.490,00 6.600,00 6.710,00 6.820,00 6.930,00 7.040,00 *III 6.000,00 6.120,00 6.240,00 6.360,00 6.480,00 6.600,00 6.720,00 6.840,00 6.960,00 7.080,00 7.200,00 7.320,00 7.440,00 7.560,00 7.680,00 *IV 7.150,00 7.293,00 7.436,00 7.579,00 7.722,00 7.865,00 8.008,00 8.151,00 8.294,00 8.437,00 8.580,00 8.723,00 8.866,00 9.009,00 9.152,00 *


MOTORISTA I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00 *II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *


MOTORISTA (ESCOLAR/AMBULANCIA) I 900,00 918,00 936,00 954,00 972,00 990,00 1.008,00 1.026,00 1.044,00 1.062,00 1.080,00 1.098,00 1.116,00 1.134,00 1.152,00 *

II 990,00 1.009,80 1.029,60 1.049,40 1.069,20 1.089,00 1.108,80 1.128,60 1.148,40 1.168,20 1.188,00 1.207,80 1.227,60 1.247,40 1.267,20 *III 1.080,00 1.101,60 1.123,20 1.144,80 1.166,40 1.188,00 1.209,60 1.231,20 1.252,80 1.274,40 1.296,00 1.317,60 1.339,20 1.360,80 1.382,40 *IV 1.287,00 1.312,74 1.338,48 1.364,22 1.389,96 1.415,70 1.441,44 1.467,18 1.492,92 1.518,66 1.544,40 1.570,14 1.595,88 1.621,62 1.647,36 *


MONITOR EDUCACIONAL I 850,00 867,00 884,00 901,00 918,00 935,00 952,00 969,00 986,00 1.003,00 1.020,00 1.037,00 1.054,00 1.071,00 1.088,00 *II 935,00 953,70 972,40 991,10 1.009,80 1.028,50 1.047,20 1.065,90 1.084,60 1.103,30 1.122,00 1.140,70 1.159,40 1.178,10 1.196,80 *III 1.020,00 1.040,40 1.060,80 1.081,20 1.101,60 1.122,00 1.142,40 1.162,80 1.183,20 1.203,60 1.224,00 1.244,40 1.264,80 1.285,20 1.305,60 *IV 1.215,50 1.239,81 1.264,12 1.288,43 1.312,74 1.337,05 1.361,36 1.385,67 1.409,98 1.434,29 1.458,60 1.482,91 1.507,22 1.531,53 1.555,84 *


MECÂNICO I 850,00 867,00 884,00 901,00 918,00 935,00 952,00 969,00 986,00 1.003,00 1.020,00 1.037,00 1.054,00 1.071,00 1.088,00 *II 935,00 953,70 972,40 991,10 1.009,80 1.028,50 1.047,20 1.065,90 1.084,60 1.103,30 1.122,00 1.140,70 1.159,40 1.178,10 1.196,80 *III 1.020,00 1.040,40 1.060,80 1.081,20 1.101,60 1.122,00 1.142,40 1.162,80 1.183,20 1.203,60 1.224,00 1.244,40 1.264,80 1.285,20 1.305,60 *IV 1.215,50 1.239,81 1.264,12 1.288,43 1.312,74 1.337,05 1.361,36 1.385,67 1.409,98 1.434,29 1.458,60 1.482,91 1.507,22 1.531,53 1.555,84 *



NUTRICIONISTA I 2.000,00 2.040,00 2.080,00 2.120,00 2.160,00 2.200,00 2.240,00 2.280,00 2.320,00 2.360,00 2.400,00 2.440,00 2.480,00 2.520,00 2.560,00 *II 2.200,00 2.244,00 2.288,00 2.332,00 2.376,00 2.420,00 2.464,00 2.508,00 2.552,00 2.596,00 2.640,00 2.684,00 2.728,00 2.772,00 2.816,00 *III 2.400,00 2.448,00 2.496,00 2.544,00 2.592,00 2.640,00 2.688,00 2.736,00 2.784,00 2.832,00 2.880,00 2.928,00 2.976,00 3.024,00 3.072,00 *IV 2.860,00 2.917,20 2.974,40 3.031,60 3.088,80 3.146,00 3.203,20 3.260,40 3.317,60 3.374,80 3.432,00 3.489,20 3.546,40 3.603,60 3.660,80 *


ODONTOLOGO I 2.000,00 2.040,00 2.080,00 2.120,00 2.160,00 2.200,00 2.240,00 2.280,00 2.320,00 2.360,00 2.400,00 2.440,00 2.480,00 2.520,00 2.560,00 *II 2.200,00 2.244,00 2.288,00 2.332,00 2.376,00 2.420,00 2.464,00 2.508,00 2.552,00 2.596,00 2.640,00 2.684,00 2.728,00 2.772,00 2.816,00 *III 2.400,00 2.448,00 2.496,00 2.544,00 2.592,00 2.640,00 2.688,00 2.736,00 2.784,00 2.832,00 2.880,00 2.928,00 2.976,00 3.024,00 3.072,00 *IV 2.860,00 2.917,20 2.974,40 3.031,60 3.088,80 3.146,00 3.203,20 3.260,40 3.317,60 3.374,80 3.432,00 3.489,20 3.546,40 3.603,60 3.660,80 *


OPERADOR DE MAQUINAS I 850,00 867,00 884,00 901,00 918,00 935,00 952,00 969,00 986,00 1.003,00 1.020,00 1.037,00 1.054,00 1.071,00 1.088,00 *II 935,00 953,70 972,40 991,10 1.009,80 1.028,50 1.047,20 1.065,90 1.084,60 1.103,30 1.122,00 1.140,70 1.159,40 1.178,10 1.196,80 *III 1.020,00 1.040,40 1.060,80 1.081,20 1.101,60 1.122,00 1.142,40 1.162,80 1.183,20 1.203,60 1.224,00 1.244,40 1.264,80 1.285,20 1.305,60 *IV 1.215,50 1.239,81 1.264,12 1.288,43 1.312,74 1.337,05 1.361,36 1.385,67 1.409,98 1.434,29 1.458,60 1.482,91 1.507,22 1.531,53 1.555,84 *


PADEIRO I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


PEDAGOGO SOCIAL I 2.000,00 2.040,00 2.080,00 2.120,00 2.160,00 2.200,00 2.240,00 2.280,00 2.320,00 2.360,00 2.400,00 2.440,00 2.480,00 2.520,00 2.560,00 *II 2.200,00 2.244,00 2.288,00 2.332,00 2.376,00 2.420,00 2.464,00 2.508,00 2.552,00 2.596,00 2.640,00 2.684,00 2.728,00 2.772,00 2.816,00 *III 2.400,00 2.448,00 2.496,00 2.544,00 2.592,00 2.640,00 2.688,00 2.736,00 2.784,00 2.832,00 2.880,00 2.928,00 2.976,00 3.024,00 3.072,00 *IV 2.860,00 2.917,20 2.974,40 3.031,60 3.088,80 3.146,00 3.203,20 3.260,40 3.317,60 3.374,80 3.432,00 3.489,20 3.546,40 3.603,60 3.660,80 *


PEDREIRO I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00 *II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *


PINTOR I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


PROTÉTICO I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00 *II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *


PSICOLOGO I 2.000,00 2.040,00 2.080,00 2.120,00 2.160,00 2.200,00 2.240,00 2.280,00 2.320,00 2.360,00 2.400,00 2.440,00 2.480,00 2.520,00 2.560,00 *II 2.200,00 2.244,00 2.288,00 2.332,00 2.376,00 2.420,00 2.464,00 2.508,00 2.552,00 2.596,00 2.640,00 2.684,00 2.728,00 2.772,00 2.816,00 *III 2.400,00 2.448,00 2.496,00 2.544,00 2.592,00 2.640,00 2.688,00 2.736,00 2.784,00 2.832,00 2.880,00 2.928,00 2.976,00 3.024,00 3.072,00 *IV 2.860,00 2.917,20 2.974,40 3.031,60 3.088,80 3.146,00 3.203,20 3.260,40 3.317,60 3.374,80 3.432,00 3.489,20 3.546,40 3.603,60 3.660,80 *


TECNICO DE ADMINISTRACAO I 1.300,00 1.326,00 1.352,00 1.378,00 1.404,00 1.430,00 1.456,00 1.482,00 1.508,00 1.534,00 1.560,00 1.586,00 1.612,00 1.638,00 1.664,00

*II 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *III 1.560,00 1.591,20 1.622,40 1.653,60 1.684,80 1.716,00 1.747,20 1.778,40 1.809,60 1.840,80 1.872,00 1.903,20 1.934,40 1.965,60 1.996,80 *IV 1.859,00 1.896,18 1.933,36 1.970,54 2.007,72 2.044,90 2.082,08 2.119,26 2.156,44 2.193,62 2.230,80 2.267,98 2.305,16 2.342,34 2.379,52 *


TECNICO DE AGROPECUARIA I 1.000,00 1.020,00 1.040,00 1.060,00 1.080,00 1.100,00 1.120,00 1.140,00 1.160,00 1.180,00 1.200,00 1.220,00 1.240,00 1.260,00 1.280,00 *

II 1.100,00 1.122,00 1.144,00 1.166,00 1.188,00 1.210,00 1.232,00 1.254,00 1.276,00 1.298,00 1.320,00 1.342,00 1.364,00 1.386,00 1.408,00 *III 1.200,00 1.224,00 1.248,00 1.272,00 1.296,00 1.320,00 1.344,00 1.368,00 1.392,00 1.416,00 1.440,00 1.464,00 1.488,00 1.512,00 1.536,00 *IV 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *


TÉCNICO EM CONTABILIDADE I 1.300,00 1.326,00 1.352,00 1.378,00 1.404,00 1.430,00 1.456,00 1.482,00 1.508,00 1.534,00 1.560,00 1.586,00 1.612,00 1.638,00 1.664,00 *

II 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *III 1.560,00 1.591,20 1.622,40 1.653,60 1.684,80 1.716,00 1.747,20 1.778,40 1.809,60 1.840,80 1.872,00 1.903,20 1.934,40 1.965,60 1.996,80 *IV 1.859,00 1.896,18 1.933,36 1.970,54 2.007,72 2.044,90 2.082,08 2.119,26 2.156,44 2.193,62 2.230,80 2.267,98 2.305,16 2.342,34 2.379,52 *


TECNICO DE EDIFICACOES I 1.300,00 1.326,00 1.352,00 1.378,00 1.404,00 1.430,00 1.456,00 1.482,00 1.508,00 1.534,00 1.560,00 1.586,00 1.612,00 1.638,00 1.664,00 *II 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *III 1.560,00 1.591,20 1.622,40 1.653,60 1.684,80 1.716,00 1.747,20 1.778,40 1.809,60 1.840,80 1.872,00 1.903,20 1.934,40 1.965,60 1.996,80 *IV 1.859,00 1.896,18 1.933,36 1.970,54 2.007,72 2.044,90 2.082,08 2.119,26 2.156,44 2.193,62 2.230,80 2.267,98 2.305,16 2.342,34 2.379,52 *


TÉCNICO DE ENFERMAGEM I 1.000,00 1.020,00 1.040,00 1.060,00 1.080,00 1.100,00 1.120,00 1.140,00 1.160,00 1.180,00 1.200,00 1.220,00 1.240,00 1.260,00 1.280,00 *II 1.100,00 1.122,00 1.144,00 1.166,00 1.188,00 1.210,00 1.232,00 1.254,00 1.276,00 1.298,00 1.320,00 1.342,00 1.364,00 1.386,00 1.408,00 *III 1.200,00 1.224,00 1.248,00 1.272,00 1.296,00 1.320,00 1.344,00 1.368,00 1.392,00 1.416,00 1.440,00 1.464,00 1.488,00 1.512,00 1.536,00 *IV 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *


TECNICO DE HIGIENE DENTAL I 800,00 816,00 832,00 848,00 864,00 880,00 896,00 912,00 928,00 944,00 960,00 976,00 992,00 1.008,00 1.024,00

*II 880,00 897,60 915,20 932,80 950,40 968,00 985,60 1.003,20 1.020,80 1.038,40 1.056,00 1.073,60 1.091,20 1.108,80 1.126,40 *III 960,00 979,20 998,40 1.017,60 1.036,80 1.056,00 1.075,20 1.094,40 1.113,60 1.132,80 1.152,00 1.171,20 1.190,40 1.209,60 1.228,80 *IV 1.144,00 1.166,88 1.189,76 1.212,64 1.235,52 1.258,40 1.281,28 1.304,16 1.327,04 1.349,92 1.372,80 1.395,68 1.418,56 1.441,44 1.464,32 *

TRIBUNA DO VALE Atas&Editais D-1Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011


TECNICO DESPORTIVO I 1.000,00 1.020,00 1.040,00 1.060,00 1.080,00 1.100,00 1.120,00 1.140,00 1.160,00 1.180,00 1.200,00 1.220,00 1.240,00 1.260,00 1.280,00 *II 1.100,00 1.122,00 1.144,00 1.166,00 1.188,00 1.210,00 1.232,00 1.254,00 1.276,00 1.298,00 1.320,00 1.342,00 1.364,00 1.386,00 1.408,00 *III 1.200,00 1.224,00 1.248,00 1.272,00 1.296,00 1.320,00 1.344,00 1.368,00 1.392,00 1.416,00 1.440,00 1.464,00 1.488,00 1.512,00 1.536,00 *IV 1.430,00 1.458,60 1.487,20 1.515,80 1.544,40 1.573,00 1.601,60 1.630,20 1.658,80 1.687,40 1.716,00 1.744,60 1.773,20 1.801,80 1.830,40 *


TECNICO PLANEJAMENTO I 1.600,00 1.632,00 1.664,00 1.696,00 1.728,00 1.760,00 1.792,00 1.824,00 1.856,00 1.888,00 1.920,00 1.952,00 1.984,00 2.016,00 2.048,00 *II 1.760,00 1.795,20 1.830,40 1.865,60 1.900,80 1.936,00 1.971,20 2.006,40 2.041,60 2.076,80 2.112,00 2.147,20 2.182,40 2.217,60 2.252,80 *III 1.920,00 1.958,40 1.996,80 2.035,20 2.073,60 2.112,00 2.150,40 2.188,80 2.227,20 2.265,60 2.304,00 2.342,40 2.380,80 2.419,20 2.457,60 *IV 2.288,00 2.333,76 2.379,52 2.425,28 2.471,04 2.516,80 2.562,56 2.608,32 2.654,08 2.699,84 2.745,60 2.791,36 2.837,12 2.882,88 2.928,64 *


TÉCNICO DE SAÚDE I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


VETERINARIO I 2.500,00 2.550,00 2.600,00 2.650,00 2.700,00 2.750,00 2.800,00 2.850,00 2.900,00 2.950,00 3.000,00 3.050,00 3.100,00 3.150,00 3.200,00 *II 2.750,00 2.805,00 2.860,00 2.915,00 2.970,00 3.025,00 3.080,00 3.135,00 3.190,00 3.245,00 3.300,00 3.355,00 3.410,00 3.465,00 3.520,00 *III 3.000,00 3.060,00 3.120,00 3.180,00 3.240,00 3.300,00 3.360,00 3.420,00 3.480,00 3.540,00 3.600,00 3.660,00 3.720,00 3.780,00 3.840,00 *IV 3.575,00 3.646,50 3.718,00 3.789,50 3.861,00 3.932,50 4.004,00 4.075,50 4.147,00 4.218,50 4.290,00 4.361,50 4.433,00 4.504,50 4.576,00 *


VIGIA PATRIMONIAL I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *


TELEFONISTA I 700,00 714,00 728,00 742,00 756,00 770,00 784,00 798,00 812,00 826,00 840,00 854,00 868,00 882,00 896,00 *II 770,00 785,40 800,80 816,20 831,60 847,00 862,40 877,80 893,20 908,60 924,00 939,40 954,80 970,20 985,60 *III 840,00 856,80 873,60 890,40 907,20 924,00 940,80 957,60 974,40 991,20 1.008,00 1.024,80 1.041,60 1.058,40 1.075,20 *IV 1.001,00 1.021,02 1.041,04 1.061,06 1.081,08 1.101,10 1.121,12 1.141,14 1.161,16 1.181,18 1.201,20 1.221,22 1.241,24 1.261,26 1.281,28 *

TABELA III – Descrição das Atividades e Funções dos CargosAdvogado – Ensino Superior Completo e inscrição na OAB

Descrição SumáriaAnalisar questões de ordem jurídica e legal, de naturezas administrativas, trabalhistas e fi nanceiras.

Analisar, em caráter preliminar, contratos e outros documentos de interesse do Município. Emitir, sob orientação, pareceres jurídicos, nas diversas áreas. Orientar e apoiar as comissões de licitação. Participar de comissões, conselhos e grupos de trabalho. Preparar e proferir palestras, seminários e similares. Promover a defesa do Município nos processos administrativos, judiciais e extrajudiciais.

Descrição Detalhada Executar as determinações estabelecidas pelo Prefeito Municipal e tudo o mais inerente aos encargos legais

e atribuições pelo mesmo delegadas; prestar Assistência Jurídica as Secretarias Municipais, às Comissões Permanentes e Temporárias, em problemas de ordem jurídica e outras matérias que interessam ao bom desempenho às atividades. Emitir informações, pareceres jurídicos. Representar e defender judicialmente e extrajudicialmente dos interesses do Município, em qualquer foro ou instância e outras atividades jurídicas. Caso lotado na defensoria pública, dar atendimento de cunho jurídico aos munícipes, inclusive aforando e realizando acompanhamento de demandas judiciais pertinentes. Atuar em qualquer fórum ou instância, em nome do Município, inclusive extrajudicialmente, nos feitos em que este seja autor, réu, assistente ou oponente; emitir pareceres dos processos administrativos em tramitação, proceder a estudos e pesquisas na legislação, na jurisprudência e na doutrina com vistas à instrução a qualquer expediente administrativo que verse sobre matéria jurídica; estudar e minutar contratos, editais e outros documentos que envolvam conhecimento e interpretação jurídica; prestar esclarecimentos ao Ministério Público; dar parecer aos pedidos de sindicâncias, processos e inquéritos administrativos, executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Agente Administrativo – Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaExecuta serviços gerais de escritório de natureza complexa, para atender rotinas pré-estabelecidas nas

unidades administrativas da Prefeitura Municipal.Descrição Detalhada Examina toda correspondência recebida, analisando e coletando dados referentes às informações

solicitadas, para elaborar respostas e posterior encaminhamento. Redige, datilografa ou digita atos administrativos rotineiros da unidade, como ofícios, memorandos, circulares e outros, utilizando impressos padronizados ou não, para dar cumprimento à rotina administrativa. Atende ao expediente normal da unidade administrativa, efetuando abertura, recebimento, encami-nhamento, registro, distribuição de processos, correspondência interna e externa, visan¬do atender às solicitações e prestar atendimento ao telefone. Organiza e mantém atualizado o arquivo, classifi cando os documentos por ordem cronológica e/ou alfabética, para manter um controle sistemático dos mesmos. Examina a exatidão de documento, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posições fi nanceiras e outros lançamentos, para a elaboração de relatórios para informar a posição fi nanceira da organização. Elabora estatísticas e cálculos para levantar dados necessários à elaboração do orçamento anual, computando gastos com pessoal, material de consumo e permanente, equipa¬mentos e instalações, efetuando levantamentos, compilando dados em tabelas ou mapas demonstrativos, possibilitando fornecer a posição fi nanceira, contábil e outros.

Presta atendimento ao público, fornecendo informações gerais atinentes à sua unidade, visando esclarecer as solicitações dos mesmos. Controla a agenda dos secretários, diretores, chefes e assessores, estipulando ou informando horários para compromissos, reuniões e outros. Elaborar planos, programas, diretrizes de procedimentos administrativos gerais e outros; elaborar, orientar e executar planos de trabalho, assumindo toda responsabilidade do setor que esta designado; elaborar relatórios; proceder sugestões de melhoramento de atividades administrativas; executar atividades relacionadas às áreas de planejamento, fi nanças, imobiliário, patrimônio, cadastro, tributos, recursos humanos, empenhos e outras; elaborar pareceres instrutivos e de expediente, proceder conferencia e elaboração de documentos: da receita, despesa, empenhos, balancetes, demonstrativo de caixa, operar com máquinas de contabilidade em geral; organizar e orientar a elaboração de fi chário, arquivos da documentação, legislação, secretariar reuniões em geral, comissões, integrar grupos operacionais, elaborar relatórios, tabelas, gráfi cos e outros; operar terminal de computador, elaborar minutas de atas, editais. Efetuar cálculos simples na preparação e conferência de documentos. Operar terminais de computador, efetuando consultas e alterando dados em sistemas informatizados. Manter atualizado arquivo de documentação em geral, Manter em ordem as dependências do almoxarifado. Prestar assistência a fornecedores, quando da visita ao setor. Identifi car e registrar os bens móveis em nível de cada unidade departamental, realizando verifi cações periódicas e comunicando eventuais irregularidades Executar outras atividades compatíveis com as especifi cadas de acordo com as necessidades do Município.

Agente Comunitário de Saúde – Ensino Fundamental Completo Descrição SumáriaAtividades de execução, treinamento e orientação relacionadas a visitas domiciliares para coletar, identifi car

e analisar problemas e necessidades para fi ns de profi laxia e polícia sanitárias.Descrição Detalhada Realizar visitas domiciliares com vistas à educação ao controle sanitário; entrar em contato com autoridades,

professores e líderes de grupos, visando a obter apoio e cooperação ativa para a execução de campanhas sanitárias; cooperar e participar de todas as campanhas de saúde, dentro de programas preestabelecidos, ou em situações de emergência, utilizando-se de todos os meios e recursos disponíveis ao seu alcance; participar da elaboração de programas de divulgação das práticas de higiene, de saneamento elementar e da profi laxia das doenças carenciais, especialmente no meio familiar e escolar; investigar e notifi car as autoridades competentes, casos de doenças infecto contagiosas de que tiverem conhecimento, encaminhando-os às unidades sanitárias; realizar divulgação sobre doenças transmissíveis e medidas recomendadas para a sua profi laxia, bem como importância da sua notifi cação; cooperar e participar do treinamento de pessoa auxiliar de saúde, na realização de inquéritos e levantamentos epidemiologia. Executar outras tarefas correlatas.

Agente de Endemias - Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaMonitorar e controlar os agravos periodicamente, conforme orientações da coordenação da área de saúde;

Rastrear e combater focos de doenças específi cas.Descrição Detalhada Visitar domicílios a fi m de monitorar e controlar os agravos transmissíveis de notifi cação compulsória.

Fornecer supervisão e orientação técnica permanente. Coordenar, no nível municipal, as atividades técnicas desenvolvidas no âmbito da vigilância desses agravos. Descentralizar as atividades de vigilância epidemiológica para todas as unidades de saúde. Coleta, processamento, análise e interpretação dos dados. Análise do comportamento das doenças de notifi cação compulsória. Investigação de surtos. Capacitação dos profi ssionais de saúde. Recomendação e acompanhamento das medidas de controle apropriadas. Avaliação da efi cácia e efetividade das medidas adotadas. Retroalimentação dos notifi cantes. Alimentação do banco de dados SINAN (Sistema de Informação de Agravos de Notifi cação) Produção e divulgação de informações. Articulação intersetorial. Busca ativa dos casos hospitalizados, laboratórios, rede conveniada, centro de hemoterapia. E executar outras tarefas de mesma natureza e nível de difi culdade ou correlatas determinadas pelo superior imediato, em todo âmbito do município.

Agente de Serviços – Ensino Fundamental CompletoDescrição SumáriaExecuta serviços em diversas áreas da organização, exercendo tarefas de natureza operacional em

obras públicas, conservação e manutenção dos próprios municipais, auxilia os diversos serviços públicos da administração entre outras atividades.

Descrição Detalhada O cargo de Agente de Serviços, auxilia nos serviços de armazenagem de materiais leves e pesados, tais

como cal, cimento, areia, tijolos e outros, acondicionando-os em prateleiras ou pátios dos almoxarifados, para assegurar o estoque dos mesmos; Auxilia nos serviços de jardinagem, aparando gramas, preparando a terra, plantando sementes e mudas, podando árvores, visando conservar, cultivar e embelezar canteiros em geral; Efetua limpeza e conservação dos prédios públicos, assim como, áreas verdes, praças, terrenos baldios, ruas e

outros logradouros públicos, capinando, limpando, lavando, varrendo, transportando entulhos, visando melhorar o aspecto do município; Auxilia o motorista nas atividades de carregamento, descarregamento e entrega de materiais e mercadorias, valendo-se de esforço físico e/ou outros recursos, visando contribuir para a execução dos trabalhos; Auxilia na preparação de rua para a execução de serviços de pavimentação, compactando o solo, esparramando terra, pedra, para manter a conservação dos trechos desgastados ou na abertura de novas vias; Auxilia nas instalações e manutenções elétricas, fornecendo materiais necessários e utilizando ferramentas manuais, para estruturar a parte geral das instalações; Apreende animais soltos em vias públicas tais como cavalo, vaca, cachorros, cabritos etc., laçando-os e conduzindo-os ao local apropriado, para evitar acidentes e garantir a saúde da população; Auxilia no assentamento de tubos de concreto, transportando-os e/ou segurando-os para garantir a correta instalação; Zela pela conservação das ferramentas, utensílios e equipamentos de trabalho, recolhendo-os e armazenando-os nos locais adequados; Todas as funções referente à preparação de alimentos os quais já estarão pré programados através de cardápios criados pelo setor de nutrição. Dentre as funções estão o pré preparo,tais como corte de legumes, separação de alimentos conforme as medidas solicitadas, conservação do ambiente de trabalho, manuseio dos alimentos no fogão até o seu preparo fi nal. Se necessário proceder à entrega dos alimentos prontos aos usuários; Executar tarefas de limpeza nas dependências da unidade, varrendo e encerando assoalhos, espanando e polindo móveis, limpando carpetes, paredes, vidros e outros, utilizando materiais próprios. Realizar a limpeza de banheiros, varrendo, limpando e desinfetando pias e sanitárias, promovendo a substituição de toalhas e papéis, para manter a higiene necessária. Encarregar-se de aquisição, recepção, conferência, controle e distribuição do material de consumo e de limpeza, tomando por base os serviços a serem executados, solicitando a reposição quando necessário. Promover a lavagem de roupas, bem como passar e consertar, quando necessário. Executar ou providenciar serviços de manutenção geral, trocando lâmpadas, fusíveis, efetuando pequenos reparos e requisitando pessoas habilitadas para os reparos de fornos, bombas, caixa d’água, extintores e elevadores, para assegurar as condições de funcionamento e segurança das instalações. Efetuar e supervisionar os trabalhos de remoção ou incineração de resíduos. Percorrer os logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos, para recolher o lixo; despejar o lixo amontoado ou acondicionado em latões, em caminhões especiais, carrinhos ou outro depósito, valendo-se de esforço físico e ferramentas manuais, para possibilitar seu transporte; desempenhar suas funções em veículos motorizados ou tracionados por animais. Monta, instala e conserva sistemas de tubulações de material metálico ou não metálico, roscando, soldando ou furando, utilizando-se de instrumentos apropriados, para possibilitar a condução de ar, água, vapor e outros fl uídos, bem como a implantação de redes de água e esgoto. Executa os serviços de lavagem, polimento nos veículos municipais Efetua limpeza e conservação nos cemitérios e nos jazigos, bem como auxilia na preparação de sepultura, abrindo e fechando covas, construindo carneiras, auxiliando na exumação de sepulturas mediante autorização. Executa os serviços de moto-serra, roçagem elétrica e manual, capinagem, pulverização de áreas públicas. Auxilia nas organizações dos eventos e festividades do Município. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato, observado suas habilidades e potencialidades físicas e cognitivas, dentro das especifi cidades das funções diversas descritas, mediante designação do local de exercício. Executa os serviços de manutenção e limpeza geral do matadouro municipal, acompanha todos os procedimentos de abate desde a chegada até o transporte fi nal dos animais. Determina e acompanha o uso dos materiais e equipamentos de segurança. Acompanha a emissão do relatório de abate e fi scalização da Vigilância Sanitária.

Agente Social – Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaPresta serviços de âmbito social, individualmente e/ou em grupos, identifi cando e ana-lisando seus

problemas e necessidades materiais e sociais, aplicando métodos e proces¬sos básicos do serviço social.Descrição DetalhadaOrganiza a participação dos indivíduos em grupo, desenvolvendo suas potencialidades e promovendo

atividades educativas, recreativas e culturais, para assegurar o progresso coletivo e a melhoria do comportamento individual. Programa a ação básica de uma comunidade nos campos social, médico e outros, através da análise dos recursos e das carências sócioeconômicas dos indivíduos e da comunidade, de forma a orientá-los e promover seu desenvolvimento. Planeja, executa e analisa pesquisas sócioeconômicas, educacionais e outras, utilizando técnicas específi cas para identifi car necessidades e subsidiar programas educacionais, habitacionais, de saúde e formação de mão-de-obra. Efetua triagem nas solicitações de ambulância, remédios, gêneros alimentícios, recursos fi nanceiros e outros, prestando atendimento na medida do possível. Acompanha casos especiais como problemas de saúde, relacionamento familiar, drogas, alcoolismo e outros, sugerindo o encaminhamento aos órgãos competentes de assistên¬cia, para possibilitar atendimento dos mesmos. Realiza estudos e elabora relatórios sociais. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato, principalmente nas secretarias de saúde e assistência social.

Assistente de Manutenção e ConservaçãoDescrição SumáriaAuxilio das tarefas de manutenção e instalação de máquinas e equipamentos. Descrição DetalhadaAuxílio das tarefas de manutenção e instalação de máquinas e equipamentos (bombas, válvulas, registros

e afi ns). Consertos e auxílio em ruptura de pavimentos em asfalto, concreto, ruptura de passeios em concreto, cimentados, pedras e similares, escavação e reaterro em terrenos de diversas categorias, esgotamento manual de valas, deslocamento e carga de agregados e materiais diversos, execução de concreto e argamassa, limpeza em geral. Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato, observado suas habilidades e potencialidades físicas e cognitivas, dentro das especifi cidades das funções diversas descritas, mediante designação do local de exercício.

Assistente Social – Superior Completo na ÁreaDescrição SumáriaAtividades de supervisão, coordenação e execução de trabalhos relacionados com o desenvolvimento,

diagnóstico e tratamento da comunidade, em seus aspectos sociais.Descrição DetalhadaElaborar, coordenar, controlar e avaliar programas, nas áreas de serviço social de atendimento individual,

serviço social de grupo e de desenvolvimento e organização da comunidade; realizar serviço social hospitalar; cooperar com as autoridades visando a medidas de alcance social; participar de projetos e pesquisas visando à implantação e ampliação de serviços especializados na área de desenvolvimento comunitário; fazer a seleção de candidatos a amparo social, verifi cando o diagnóstico e o plano de tratamento, com o objetivo de extinguir as causas dos desajustamentos; realizar perícias, judiciais ou não, e elaborar Iaudo sobre a matéria de serviço social; orientar a organização de fi chários e registros dos casos investigados, bem como sua atualização; participar da elaboração e análise de p, lanos de aplicação de recursos, cronogramas de execução física e fi nanceira; elaborar relatório referente a programas de desenvolvimento comunitário; coordenar e desenvolver atividades multiprofi ssionais; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Atendente de Consultório DentárioDescrição SumáriaRecepciona as pessoas em consultório dentário e auxilia o dentista acompanhando suas atividades.Descrição DetalhadaRecepciona as pessoas em consultório dentário, identifi cando-as, averiguando suas necessidades e

o histórico clínico para encaminhá-las ao dentista. Controla a agenda de consultas, verifi cando horários disponíveis e registrando as marcações feitas, para mantê-la organizada. Auxilia o dentista, colocando os instrumentos à sua disposição, para efetuar extração, obturação e tratamentos em geral. Procede diariamente à limpeza e à assepsia do campo de atividade odontológica, limpando e esterilizando os instrumentos, para assegurar a higiene e a assepsia cirúrgica. Orienta na aplicação de fl úor para a prevenção de cárie, bem como demonstra as técni¬cas de escovação para crianças e adultos, colaborando no desenvolvimento de progra¬mas educativos. Convoca e acompanha os escolares da sala de aula até o consultório dentário, controlan¬do, através de fi chário, os exames e tratamentos. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Auxiliar de Biblioteca

TRIBUNA DO VALE D-2 Atas&Editais Quinta-feira, 29 de dezembro de 2011

Descrição SumáriaAtividades de execução especializada, relativas a trabalhos

de pesquisas, estudo e registro bibliográfi co das informações e documentos.

Descrição DetalhadaAuxiliar na orientação nas pesquisas, executar e atualizar

trabalhos de catalogação e classifi cação do material de biblioteca; auxiliar no controle de empréstimos, permuta e doação de livros, periódicos e publicações; fornecer dados estatísticos, bibliográfi cos ou quaisquer outras informações pertinentes as bibliotecas; auxiliar nas pesquisas bibliográfi cas correntes e retrospectivas; auxiliar na implantação de sistema de bibliotecas, bem como novas instalações; auxiliar também nas atividades de extensão tais como: exposições, assistência a orientação aos leitores e atividades culturais em geral; preparar fi chas para o catálogo- dicionário; auxiliar na execução de quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional.

Auxiliar de Enfermagem – Ensino Médio Completo, Curso Profi ssionalizante e inscrição no COREN

Descrição SumáriaAtividades de orientação e execução semi-especializada

relacionadas a serviços auxiliares de enfermagem;Descrição Detalhada Auxiliar no atendimento dos pacientes, nas unidades hospitalares

e de saúde pública, nas tarefas de enfermagem em geral; por determinação superior e observando-se as prescrições médicas, ministrar medicamentos, fazer curativos, aplicar oxigênio, soros imunizantes, injeções, sangue, plasma e outros fl uídos e realizar drenagens de adenite, hemostase, abertura de abscessos e transfusão de sangue, bem como colocar e retirar sondas; verifi car e anotar a temperatura de pacientes internados, ou não, bem como atender às suas chamadas, sempre que necessário, a qualquer hora do dia e da noite; atender ao doente em qualquer situação de emergência que exija limpeza corporal ou de leito, se não contar no momento, com a presença de auxiliares para isso;auxiliar ou ministrar alimentação ao paciente, anotando as anormalidades verifi cadas; controlar o balanço hídrico e dos excretos do doente; receber ou transportar pacientes cirúrgicos ou sob cuidados especiais; participar da preparação do paciente para atos cirúrgicos ou exames especializados, bem como assistí-lo durante o ato cirúrgico e no período pós-operatório; auxiliar o médico na instrumentação das intervenções cirúrgicas; orientar os pacientes de ambulatório ou internados, a respeito das prescrições médicas que receberem; recolher, quando designado, material para análises clínicas, bem como receber os resultados de exames de laboratório, Raios-X e outros, anexando-os os prontuário do doente; zelar pela limpeza, conservação e assepsia do material e instrumental destinado a uso médico ou cirúrgico; esterilizar e preparar salas de cirurgia e material; observar, registrar e informar, à autoridade superior, sinais e sintomas apresentados pelos pacientes, inclusive fenômenos patológicos e outras anomalias; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional.

Auxiliar Técnico DesportivoDescrição SumáriaAuxiliar nas atividades esportivas.Descrição DetalhadaAuxiliar na realização de atividade física e qualidade de vida:

caminhada, ginástica, ginástica para a terceira idade, alongamento, hidroginástica, musculação; avaliação física e realização de exercício. Esporte: tendências e princípios do esporte; auxiliar na realização das atividades dentro das regras das modalidades esportivas; Pedagogia do esporte; Didática do esporte; auxiliar na organização de eventos esportivos; auxiliar no planejamento e organização do esporte; auxiliar no treinamento e iniciação esportiva. Lazer: tendências e princípios do lazer; auxiliar para o cumprimento de políticas públicas de esporte e lazer; Lei Federal n.º 9615/98;

Bibliotecário – Ensino Médico CompletoDescrição SumáriaAtividades de supervisão, coordenação e execução especializada,

relativas a trabalhos de pesquisas, estudo e registro bibliográfi co das informações e documentos.

Descrição DetalhadaOrientar, coordenar, executar, revisar e atualizar trabalhos de

catalogação e classifi cação do material de biblioteca; controlar e organizar o serviço de empréstimo, permuta e doação de livros, periódicos e publicações; fornecer dados estatísticos, bibliográfi cos ou quaisquer outras informações pertinentes as bibliotecas; efetuar pesquisas bibliográfi cas correntes e retrospectivas; planejar e implantar sistema de bibliotecas, bem como novas instalações; estabelecer e executar a política de seleção e aquisição de livros, periódicos e publicações; executar atividades de extensão tais como: exposições, assistência a orientação aos leitores e atividades culturais em geral; preparar fi chas para o catálogo- dicionário; elaborar normas e manuais de serviço; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Bioquímico – Superior Completo Descrição SumáriaRealizar análises clínicas, toxicológicas,fi sioquímicas, biológicas,

microbiológicas e bromatológicas das águas e do esgoto.Descrição DetalhadaRealizar análises clínicas, toxicológicas, fisioquímicas,

biológicas, microbiológicas e bromatológicas das águas e do esgoto; medir e controlar a qualidade da água e as características do esgoto, preparar soluções reativas e padrões, fazer registros dos resultados. Orientar a operação da Estações de Tratamento de Água e Esgoto. Orientar auxiliares e apresentar sugestões. Executar tarefas correlatas.

Contador – Ensino Superior e inscrição no CRCDescrição SumáriaCoordenar e executar trabalhos de escrituração contábil, controle

patrimonial, econômico e fi nanceiroDescrição DetalhadaRevisar demonstrativos contábeis; emitir pareceres sobre

matéria contábil, financeira, orçamentária e tributária; efetuar perícias contábeis; orientar e coordenar trabalhos de tomadas de contas de responsáveis por bens ou valores; orientar e coordenar os trabalhos da área patrimonial e contábil-fi nanceira; orientar, do ponto de vista contábil, o levantamento de bens patrimoniais; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas de contabilidade da Câmara; administrar os trabalhos do controle interno, supervisionando, por meio de procedimentos contábeis e fi nanceiros; realizar e coordenar os trabalhos de auditagem geral; elaborar e executar plano básico de inspeções a serem realizadas, submetendo-o à aprovação do Controle Interno; determinar os procedimentos necessários à apuração de fatos quando tomar ciência de irregularidades ou ilegalidades; assinar relatório das contas do executivo municipal juntamente com o Prefeito municipal, a ser enviado ao tribunal de Contas no que se refere à Lei de Responsabilidade Fiscal e a Lei Orgânica do Tribunal de Contas do Estado do Paraná; comunicar a ocorrência de anormalidades no serviço; prestar assessoramento ao prefeito municipal e aos

secretários municipais sobre matéria contábil, fi nanceira, patrimonial, orçamentária e tributária; compilar informações de ordem contábil para orientar decisões; elaborar planos de contas e normas de trabalho de contabilidade; escriturar e/ou orientar a escrituração de livros contábeis de escrituração cronológica ou sistemática; fazer levantamento e organizar demonstrativos contábeis patrimoniais e fi nanceiros; organizar e assinar balanços e balancetes; preparar relatórios informativos sobre a situação fi nanceira, patrimonial e orçamentária; planejar modelos e fórmulas para uso dos serviços de contabilidade; assessorar a Secretaria Municipal de Planejamento sobre matéria orçamentária e tributaria; controlar dotações orçamentárias; atualizar-se quanto à efetiva Realização da receita e despesa no âmbito municipal; realizar cálculos relativos a processos judiciais em andamento, quando solicitado pela Procuradoria Jurídica.

Eletricista – Ensino Médio Completo e Curso TécnicoDescrição SumáriaExecutar a manutenção elétrica preventiva e corretiva em motores,

máquinas, equipamentos e instalações de produção, de forma a mantê-los em perfeitas condições de uso.

Descrição DetalhadaIdentificar defeitos em compressores, motores, máquinas,

equipamentos e instalações de produção, procedendo à troca das peças desgastadas ou executando os serviços de reparos necessários, visando garantir o seu adequado funcionamento e prolongar sua vida útil. Fazer a montagem ou reforma de sistemas elétricos, painéis e outros comandos, visando o perfeito funcionamento dos equipamentos. Executar a instalação de motores, máquinas e outros componentes elétricos dos equipamentos. Orientar os usuários sobre as condições de funcionamento e operação dos equipamentos elétricos, visando otimizar o desempenho desses equipamentos e evitar paradas por quebra ou defeito. Determinar o serviço de elétrica que precisa ser feito externamente, fazendo a avaliação do trabalho após sua execução. Controlar o uso/consumo dos materiais elétricos, com identificação do trabalho realizado e material consumido. Especifi car e solicitar o material a ser utilizado na manutenção elétrica. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Encanador – Ensino Médio Completo e Curso na ÁreaDescrição SumariaRealizar serviços nas instalações e tubulações municipais.Descrição DetalhadaOperacionalizar projetos de instalações de tubulações, defi nir

traçados e dimensionam tubulações; especificar, quantificar e inspecionar materiais; preparar locais para instalações, realizar pré-montagem e instalar tubulações. Realizar testes operacionais de pressão de fl uidos e testes de estanqueidade. Proteger instalações e fazer manutenções em equipamentos e acessórios. Assentar manilhas, tubos, peças e conexões, reparar tubulações de água e esgoto onde for necessário e tarefas correlatas. Atuação em todo o município.

Enfermeira – Superior Completo e inscrição no CORENDescrição SumáriaExecuta serviços de enfermagem, empregando processos de

rotina e/ou específi cos para possibilitar a proteção e a recuperação da saúde individual ou coletiva.

Descrição DetalhadaExecuta diversas tarefas de enfermagem como: administração

de sangue e plasma, con¬trole de pressão arterial, aplicação de respiradores artificiais e outros tratamentos, pondo em prática seus conhecimentos técnicos, para proporcionar o bem-estar físico, mental e social aos pacientes. Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidentes ou doença, fazendo curativos ou imobilizações especiais, administrando medicamentos, para posterior atendimento médico. Supervisiona a equipe de enfermagem, treinando, coordenando e orientando sobre o uso de equipamentos, medicamentos e materiais mais adequados de acordo com a prescrição do médico, para assegurar o tratamento ao paciente. Mantém os equipamentos e aparelhos em condições de uso imediato, verifi cando perio¬dicamente seu funcionamento e providenciando sua substituição ou conserto, para asse¬gurar o desempenho adequado dos trabalhos de enfermagem. Supervisiona e mantém salas, consultórios e demais dependências em condições de uso, assegurando sempre a sua higienização e limpeza dentro dos padrões de segurança exigidos. Promove a integração da equipe como unidade de serviço, organizando reuniões para resolver os problemas que surgem, apresentando soluções através de diálogo com os funcionários e avaliando os trabalhos e as diretrizes. Desenvolve o programa de saúde da mulher, orientações sobre planejamento familiar, às gestantes, sobre os cuidados na gravidez, a importância do pré-natal, etc. Efetua trabalho com crianças para prevenção da desnutrição, desenvolvendo programa de suplementação alimentar. Executa programas de prevenção de doenças em adultos, identifi cação e controle de doenças como diabetes e hipertensão. Desenvolve o programa com adolescentes, trabalho de integração familiar, educação sexual, prevenção de drogas etc. Executa a supervisão das atividades desenvolvidas no Posto de Saúde, controle de equipamen¬tos e materiais de consumo; faz cumprir o planejamento e os projetos desenvolvidos no início do ano. Participa de reuniões de caráter administrativo e técnico de enfermagem, visando o aperfeiçoamento dos serviços prestados. Efetua e registra todos os atendimentos, tratamentos executados e ocorrências verifi ¬cadas em relação ao paciente, anotando em prontuários, fi cha de ambulatório, relatório de enfermagem da unidade, para documentar a evolução da doença e possibilitar o controle de saúde. Faz estudos e previsão de pessoal e materiais necessários às atividades, elaborando escalas de serviços e atribuições diárias, especifi cando e controlando materiais permanentes e de consumo para assegurar o desempenho adequado dos trabalhos de enfer¬magem.

Engenheiro Agrônomo – Superior Completo e Registro no CREADescrição SumáriaAtividades de supervisão, coordenação, programação ou

execução, sobre a preservação e exploração de recursos naturais, a economia rural, defesa e inspeção agrícolas e promoção agropecuária no município.

Descrição DetalhadaDesenvolver atividades relacionadas com a fitotecnia, a

fi tossanitária, a economia rural, a engenharia rural, agrotecnia, silvicultura, zootecnia etc.; Elaborar trabalhos visando à implantação de novos métodos e práticas agrícolas com a fi nalidade de racionalizar o uso da terra, bem como de aproveitar os recursos naturais existentes nas áreas dos projetos; Estudar e investigar a adaptação dos cultivos ás diferentes terras e clamas; Planejar e orientar a produção, multiplicação e tecnologia de sementes e mudas; Orientar aos usuários sobre novas técnicas, relacionadas com a produção vegetal; Estudar e investigar as causas e o tratamento das enfermidades dos vegetais, bem como organizar programas de profi laxia e combate às mesmas; Realizar inspeções relacionadas com as atividades de fomento agrícola, defesa sanitária vegetal, silvicultura, fl orestamento, refl orestamento, organização rural e outros setores semelhantes; Realizar estudos e trabalhos de conservação do solo nas fl orestas, sob o tríplice aspecto do regime de água, de erosão, pelos agentes naturais e do valor paisagístico das mesmas; Propor medidas gerais e específi cas para o aperfeiçoamento da vida rural, das condições

agrárias e da elevação do nível qualitativo da produção agrícola; Executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Engenheiro CivilDescrição SumáriaAtividades de elaboração, supervisão, coordenação, execução

e fi scalização dos trabalhos relacionados com obras públicas e construção em geral, executados diretas ou indiretamente pelo Município.

Descrição DetalhadaProceder a estudo, projeto, direção, fi scalização e construção

de obras executadas direta ou indiretamente pelo Município, bem como a fi scalização das condições de trabalho, conservação e administração dos próprios municipais; realizar inspeções e vistorias diurnas e noturnas em fábricas, torres, galerias subterrâneas, escavações e câmaras frigorífi cas; prestar orientação quanto a instalações de locais de trabalho; efetuar serviços de engenharia legal, perícias e arbitramento; realizar exame técnico de processos relativos à execução de obras públicas, em suas várias etapas; trabalhar em pesquisas, experiências e ensaios; proceder a estudos sobre saneamento urbano e rural; emitir pareceres técnicos sobre perícias relativas à segurança de trabalho; prestar orientação sobre assuntos de sua especialidade; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Farmacêutico – Superior Completo na Área de FarmáciaDescrição SumáriaRecepcionar e identificar o paciente, apresentando e

explicando os procedimentos a serem realizados; atuar em equipe multiprofi ssional no desenvolvimento de projetos terapêuticos em Unidades de Saúde; Atuar em equipe multiprofi ssional assegurando a assistência terapêutica universalizada na promoção, proteção e recuperação da saúde da população, em seus aspectos individuais e coletivos; Desenvolver atividades de planejamento, pesquisa, manipulação, produção, controle de qualidade, vigilância epidemiológica, farmacológica e sanitária dos medicamentos e produtos farmacêuticos; Atuar no controle e gerenciamento de medicamentos e correlatos (políticas de saúde e de medicamentos); Prestar assistência farmacêutica na dispensação e distribuição de medicamentos e correlatos envolvendo revisão, atualização, inspeção e fi scalização, elaboração de laudos técnicos (exames) e a realização de perícias técnico-legais relacionadas com atividades, produtos, fórmulas, processos e métodos farmacêuticos ou de natureza farmacêutica; Atuar na seleção (padronização) compra (licitação e opção técnica), armazenamento e distribuição de medicamentos e correlatos; E executar outras tarefas de mesma natureza e nível de difi culdade ou correlatas determinadas pelo superior imediato, em todo âmbito do município.

Descrição DetalhadaPromover o controle, requisição e guarda de medicamentos;

supervisionar a esterilização de vidros e utensílios; promover o registro de psicotrópicos requisitados, receitados, fornecidos ou utilizados no Programa de Saúde Mental; participar no desenvolvimento de ações de investigação sanitária, organizando e orientando na coleta, acondicionamento e envio de amostras para analise laboratorial; supervisionar a apresentação de mapas e balanços periódicos dos medicamentos utilizados e em estoque, verifi cando prazos de validade; proceder a ensaios físicos e físico-químicos, necessários ao controle de substancias ou produtos utilizados na área da saúde publica; realizar estudos e pesquisas microbiológicas e imunológicas relativas a quaisquer substancias e produtos que interessem a saúde pública; colaborar na realização de estudos e pesquisas farmacodinâmicas e em estudos toxicológicos; examinar e controlar, do ponto de vista microbiológico ou imunológico, a esterilidade, pureza, composição ou atividade de qualquer produto de uso parenteral, vacinas, anatoxinas, antitoxinas, antibióticos, fermentos, alimentos, saneantes, produtos de uso cirúrgico; plásticos e quaisquer outros de interesse da saúde pública; participar na promoção de atividades de informações e debates com a população, profi ssionais e entidades representantes de classe sobre o tema de saúde pública. Proceder a manipulação farmacêutica e o aviamento de receitas médicas; controlar a requisição e guarda de medicamentos, drogas e matérias primas, a preparação e esterilização de vidros e utensílios de uso das farmácias; organizar e atualizar o fi chário de produtos farmacêuticos químicos e biológicos, mantendo o registro permanente do estoque de drogas; proceder a fi scalização de farmácias, drogarias, depósitos de drogas, laboratórios e herbanários; participar dos exames de controle de qualidade de drogas e medicamentos, produtos biológicos, químicos, odontológicos e outros que interessem à saúde pública; orientar e executar análises químico-bromatológicas, químico-toxicológicas e químico-biológicas; orientar e executar as análises reclamadas pela clínica médica, em laboratórios de análises clínicas; orientar e executar a análise química e microbiológica de águas e esgotos; participar do controle de pesquisas farmacológicas e clínicas sobre novas substâncias ou associações de substâncias, quando interessem à saúde humana; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Fiscal de Obras Posturas – Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaAtividades relacionadas com a execução da fi scalização de obras

e posturas municipais em face das normas legais e regulamentares que as regem.

Descrição DetalhadaFiscalizar a regularidade da localização e funcionamento dos

estabelecimentos, onde quaisquer pessoas físicas ou jurídicas exerçam suas atividades; fi scalizar a regularidade da exploração dos meios de publicidade ao ar livre em locais expostos ao público; fi scalizar a regularidade da ocupação de vias e logradouros público para a prática de qualquer atividade; fi scalizar a regularidade do uso e ocupação dos bens dominicais do Município de Andirá; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas ao comércio e atividades profi ssionais, exercidas pelos defi cientes físicos, carentes e ambulantes; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas ao funcionamento de casas de diversões e praças desportivas, assim como as atividades comerciais exercidas em seu interior; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas ao funcionamento e atividade dos estabelecimentos hoteleiros; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas ao funcionamento e atividade das bancas de jornais e revistas; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas aos estabelecimentos de comércio varejista de combustíveis minerais; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas ao fabrico, trânsito, comércio, depósito e queima de fogos de artifício e “ balões de fogo “; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas à exploração de atividades desportivas, ou recreativas no mar, praias; lagoas e lagos dos parques da Cidade; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas ao exercício de atividades comerciais e profi ssionais em favelas; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas a utilização de terrenos baldios particulares para estacionamento de veículos; fiscalizar o cumprimento das posturas relativas ao horário de funcionamento dos estabelecimentos comerciais; fi scalizar


o cumprimento das posturas relativas ao plantão das farmácias e drogarias; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas a exposto de artigos nas ombreiras e vãos de portas, e objetos em portas e janelas de estabelecimentos comerciais e industriais; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas à produção de ruído, em conjunto com os órgãos públicos municipais e estaduais com atuação na matéria; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas a execução de serviços mecânicos em vias publicas; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas a construção de canteiros ajardinados ou colocação de dispositivos especiais nos passeios e logradouros públicos; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas a preservação do asseio nas calcadas ocupadas por mesas e cadeiras de estabelecimentos comerciais ou fronteiriço e bares e lanchonetes; fi scalizar o cumprimento das posturas relativas ao exercício do Comercio em feiras-livres; fi scalizar se as seguintes atividades estão devidamente licenciadas: execução de obras de construção e reconstrução, total ou parcial, de modifi cações, acréscimos, reformas e consertos de edifícios, marquises, muros de frente ou de divisa, canalização de cursos de água, de qualquer obra nas margens dos mesmos cursos, muralhas, muros de arrimo, desmonte ou exploração de pedreiras, saibreiras, arruamentos, loteamentos, desmembramentos, remembramentos, assentamentos e acréscimo de equipamentos e motores e demolições; lavrar autos de apreensão, infração, expedir termos de notifi cação, intimação e afi xar editais de legalização, embargo, interdição e notificação; executar quaisquer outros encargos semelhantes pertinentes à categoria funcional.

Fisioterapeuta – Ensino Superior CompletoDescrição SumáriaTrata meningites, encefalites, doenças reumáticas, paralisias,

seqüelas de acidentes vascular-cerebrais e outros, empregando ginástica corretiva, cinesioterapia, eletroterapia e demais técnicas especiais de reeducação muscular, para obter o máximo de recuperação funcional dos órgãos e tecidos afetados.

Descrição DetalhadaAvalia e reavalia o estado de saúde de doentes e acidentados,

realizando testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de verifi cação de cinética e movimentação, de pesquisa de refl exos, provas de esforço, de sobrecarga e de atividades, para identifi car o nível de capacidade funcional dos órgãos afetados. Planeja e executa tratamentos de afecções reumáticas, osteoartroses, seqüelas de aci¬dentes vascular-cerebrais, poliomielite, meningite, encefalite, de traumatismos raquimedulares, de paralisias cerebrais, motoras, neurógenas e de nervos periféricos, miopatias e outros, utilizando-se de meios físicos especiais como cinesioterapia e hidroterapia, para reduzir ao mínimo as conseqüências dessas doenças. Atende amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prótese, para possibilitar sua movimentação ativa e independente. Ensina exercícios corretivos de coluna, defeitos dos pés, afecções dos aparelhos respi¬ratório e cardiovascular, orientando e treinando o paciente em exercícios ginásticos especiais, para promover correções de desvios de postura e estimular a expansão respi¬ratória e a circulação sangüínea. Faz relaxamento, exercícios e jogos com pacientes portadores de problemas psíquicos, treinando-os de forma sistemática, para promover a descarga ou liberação da agressivi¬dade e estimular a sociabilidade. Supervisiona e avalia atividades do pessoal auxiliar de fi sioterapia, orientando-os na execução de tarefas, para possibilitar a execução correta de exercícios físicos e a mani¬pulação de aparelhos mais simples. Assessora autoridades superiores em assuntos de fi sioterapia, preparando informes, documentos e pareceres, para avaliação da política de saúde. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Fonoaudiologo – Ensino Superior CompletoDescrição SumáriaIdentifi ca problemas ou defi ciências ligadas à comunicação oral,

empregando técnicas próprias de avaliação e fazendo treinamento fonético, auditivo e de dicção, para possi¬bilitar o aperfeiçoamento e/ou a reabilitação da fala.

Descrição DetalhadaAvalia as defi ciências do paciente, realizando exames fonéticos,

de linguagem, audiometria, gravação e outras técnicas próprias, para estabelecer o plano de treinamen¬to ou terapêutico. Orienta o paciente com problemas de linguagem e audição, utilizando a logopedia e audiologia em sessões terapêuticas, visando sua reabilitação. Orienta a equipe pedagógica, preparando informes e documentos sobre assuntos de fonoaudiologia, a fi m de possibilitar-lhe subsídios. Controla e testa periodicamente a capacidade auditiva dos servidores, principalmente daqueles que trabalham em locais onde há muito ruído. Aplica testes audiométricos para pesquisar problemas auditivos; determina a localização de lesão auditiva e suas conseqüências na voz, fala e linguagem do indivíduo. Orienta os professores sobre o comportamento verbal da criança, principalmente com relação à voz. Atende e orienta os pais sobre as defi ciências e/ou problemas de comunicação detectadas nas crianças, emitindo parecer de sua especialidade e estabelecendo tratamento adequado, para possibilitar-Ihes a reeducação e a reabilitação. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Instrutor de Bandas – Ensino Médio CompletoDescrição Sumária Realizar instrução à alunos para o aprendizado de tocar

instrumentos musicais.Descrição DetalhadaDar aulas à alunos para tocar instrumentos musicais de diversas

especialidades, para apresentação de em bandas municipais, sendo que o instrutor deverá ter conhecimento dos instrumentos básicos de banda, bem como afi nação e melodia.

Instrutor de Informática Educativa – Curso Superior na Área de Informática

Descrição SumáriaPrestar assistência básica de informática na administração da

rede de computadores. Dar, suporte técnico básico aos usuários. Realizar a instrução dos princípios da informática à alunos. Treinar usuários.

Descrição DetalhadaPrestar assistência básica de informática na administração da

rede de computadores. Elaborar e ministrar aulas de iniciação à informática. Dar, suporte técnico básico aos usuários. Executar a recepção e expedição de serviços de processamento. Controlar a demanda diária de serviços. Conferir as consistências e relatórios para verificação de índices de qualidade dos serviços voltados ao cliente. Treinar usuários. Atualizar dados em sistemas informatizados. Elaborar dados para alimentar sistemas informatizados. Auxiliar nos trabalhos de implantação e manutenção de projetos. Auxiliar na manutenção de sites. Zelar pela correta utilização e conservação dos equipamentos sob sua responsabilidade. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Jardineiro – Ensino FundamentalDescrição SumáriaRealização de serviços de jardinagem nos próprios públicos

municipais.

Descrição DetalhadaCuida de jardins diversos, arbustos e árvores para ornamentação

urbana, Rega a cultura dos jardins e espaços urbanos ornamentados com plantas e gramíneas. Trabalha no plantio e trato de plantas e árvores ornamentais

Jornalista – Ensino Superior CompletoDescrição SumáriaRealização de serviços de montagem de matéria, escrita e falada

para a administração municipal. Descrição DetalhadaRealização de montagem de matérias para administração

municipais, quando necessário realização de pesquisa para levantamento de dados, tiragem de fotos para montagem das materiais conforme determinação da chefi a imediata.

Mecânico – Ensino Médico Completo e Curso Específi co na Área Descrição SumáriaAtividades profi ssionais de execução especializada relacionadas

com a ajustagem, montagem, recuperação e manutenção de serviços de mecânica de motores à combustão e máquinas

Descrição DetalhadaDesmontar, limpar, reparar, montar, ajustar e testar estática

e dinamicamente motores a combustão de veículos, maquinas e equipamentos; reparar molas de segmento e regular tuchos; recuperar velas; desmontar, montar, calibrar, testar, pintar, lubrifi car e esmerilhar válvulas; operar com máquinas, ferramentas e outros, na confecção de peças para motores e conjuntos diversos; manter em ordem e em condições de utilização, o equipamento de trabalho, executando ou providenciando sua reparação, quando necessária; zelar pela limpeza no local de trabalho; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes a esta especialidade. Executar trabalhos de montagem, desmontagem e ajustagem de máquinas operatrizes, a vapor e hidráulicas; desmontar, reparar e montar conjuntos de ar comprimido e freios de viaturas, máquinas agrícolas, trator, patrolas, rolo compressor, bombas de fornecimento de gasolina, máquinas ceifadeiras, parte mecânica de diques e carreiras, aparelhos de lubrifi cação, macacos, cilindros e válvula. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Médico 20h – Superior Completo e Registro no CRM Descrição SumáriaFaz exames médicos, emite diagnósticos, prescreve medicamentos

e outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina preven¬tiva ou terapêutica, para promover a saúde e o bem-estar do paciente.

Descrição DetalhadaExamina o paciente, palpando ou utilizando instrumentos especiais

para determinar o diagnóstico ou, sendo necessário, requisitar exames complementares e encaminhá-lo ao especialista. Registra a consulta médica, anotando em prontuário próprio a queixa, os exames físico e complementares, para efetuar a orientação adequada. Analisa e interpreta resultados de exames de raio X, bioquímicos, hematológicos e outros, comparando-os com padrões normais, para confi rmar ou informar o diagnóstico. Prescreve medicamentos, indicando dosagem e respectiva via de administração, assim como cuidados a serem observados, para conservar ou restabelecer a saúde do paciente. Efetua exames médicos destinados à admissão de candidatos a cargos em ocupações defi nidas, baseando-se nas exigências da capacidade física e mental das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos. Presta atendimento de urgência em casos de acidentes de trabalho ou alterações agudas de saúde, orientando e/ou executando a terapêutica adequada, para prevenir conseqüên¬cias mais graves ao trabalhador. Emite atestados de saúde, sanidade e aptidão física e mental e de óbito, para atender às determinações legais. Participa de programas de saúde pública, acompanhando a implantação e avaliação dos resultados, assim como a realização em conjunto com equipe da unidade de saúde, ações educativas de prevenção às doenças infecciosas, visando preservar a saúde no município. Participa de reuniões de âmbito local, distrital ou regional, mantendo constantemente informações sobre as necessidades na unidade de saúde, para promover a saúde e o bem-estar da comunidade. Zela pela conservação de boas condições de trabalho, quanto ao ambiente físico, limpeza e arejamento adequados, visando proporcionar aos pacientes um melhor atendimento. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Motorista – Ensino Médio Completo e Habilitação de categoria no mínimo B

Descrição SumáriaAtividades de execução de natureza qualificada, relativas a

trabalhos de direção e conservação de veículos motorizados, de uso no transporte ofi cial de cargas e de passageiros.

Descrição DetalhadaDirigir, devidamente credenciado, veículos de natureza pesada,

utilizados no transporte de cargas; conservar o veículo sob sua responsabilidade em perfeito estado e satisfatórias condições de funcionamento; comunicar a ocorrência de fatos e avarias relacionados com a viatura sob sua responsabilidade; manter o veículo convenientemente abastecido e limpo; Respeitar as ordens de serviço recebidas e as regras de trânsito; submeter-se a exame psicotécnico, quando exigido; cumprir regulamento interno e dar plantão diurno ou noturno, quando necessário; providenciar pequenos reparos de emergência no veículo, sob sua responsabilidade; preencher o boletim de ocorrência; recolher o veículo a garagem, quando concluído o serviço; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Motorista Escolar/Ambulância – Ensino Médio Completo e Habilitação de categoria no mínimo

Descrição SumáriaAtividades de natureza qualifi cada, relacionadas com a condução,

funcionamento e conservação de máquinas.Descrição DetalhadaAtividades que envolvam a execução de trabalhos relacionados

com a condução e conservação de veículos e/ou ambulâncias do município, auxiliar na acomodação de cargas e pessoas no veículo, ajudar também na descarga, quando necessário; recolher o veículo à garagem quando concluída a jornada de trabalho; fazer reparos de emergência; manter os veículos em perfeitas condições de uso, limpando-o por dentro e por fora, encarregar-se dos transportes que lhe forem confi ados; Providenciar no abastecimento de combustíveis, água e óleo; comunicar ao seu superior imediato qualquer anomalia verifi cada no funcionamento do veículo; cumprir a legislação nacional de trânsito e demais normas relacionadas; submeter-se a exame psicotécnico, quando exigido; cumprir regulamentos internos e dar plantão diurno ou noturno, quando necessário; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Nutricionista – Curso Superior em Nutrição e registro no ConselhoDescrição SumáriaAtividades de supervisão, coordenação, orientação e execução

referentes a trabalhos relativos à educação alimentar, nutrição e dietética, para indivíduos e ou coletividades.

Descrição DetalhadaPlanejar, organizar e fiscalizar serviços de nutrição em

estabelecimentos diversos, promovendo a orientação técnica da alimentação; planejar e orientar a alimentação dos enfermos, sob prescrição médica, bem como a distribuição e horário da alimentação

de cada um; propor a adoção de normas, padrões e métodos de educação e assistência alimentar, visando a proteção materno-infantil.; elaborar e fi scalizar cardápios normais e dietoterápicos; pesquisar informações técnicas específicas e preparar para divulgação informes sobre noções de higiene e alimentação, orientação para aquisição de alimentos e controle sanitário dos gêneros adquiridos pela comunidade; planejar e promover a execução dos programas de educação Alimentar; proceder à visita em instituições diversas , de forma a promover a orientação técnica e adequada da alimentação; proceder a visitas domiciliares, a fi m de promover a formação de bons hábitos alimentares e de assistir os casos que mereçam dieta especial; emitir parecer sobre assunto de sua especialidade; planejar, implantar e avaliar a vigilância alimentar e nutricional e também no diagnostico clínico, qualifi cando e quantifi cando a composição química, a oferta energética, os alimentos integrantes da ração alimentar e sua forma de preparo e ingestão; reavaliar sistematicamente a evolução nutricional do paciente e inteirar-se da sua evolução clínica, fazendo, quando necessário, ajustes ou alterações nas condutas dietoterápicas adotadas; anotar regimes nutricionais nos prontuários. Executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Odontólogo – Superior Completo e inscrição no CRODescrição SumáriaDiagnostica e trata afecções da boca, dentes e região

maxilofacial, utilizando processos clínicos ou cirúrgicos, para promover e recuperar a saúde bucal.

Descrição DetalhadaExecutar exames e anamnese para verifi car condições gerais e

bucais do paciente e programar o plano de tratamento individual a ser efetuado; aplicar anestesias, evitando que o paciente sinta dor durante a execução do procedimento; remover cavidades de cárie e reconstruir o elemento dental através de obturações em amalgama, resina, restaurações metálicas fundidas e coroas totais; realizar cirurgias bucais, profi laxia e limpeza bucal, eliminação de processo infl amatório/infeccioso e quadro álgico, controle de seqüelas e outros procedimentos para manter a saúde bucal do paciente. Restabelecer falhas dentarias, através de trabalhos de dentística e prótese, de modo a devolver ao paciente a função mastigatória, estética, e dimensão vertical adequadas; prescrever medicação para pacientes que se submeteram a cirurgia odontológica ou que necessitem da utilização de fármacos; orientar os pacientes sobre hábitos e normas de higiene visando preservar a saúde bucal; solicitar a compra de materiais a serem utilizados bem como controlar seu estoque; participar de equipe multidisciplinar no desenvolvimento de ações que visem à promoção, prevenção e recuperação da saúde da população, acompanhando e avaliando as ações desenvolvidas, participando de estudo de casos, colaborando no estabelecimento de planos de trabalho, visando prestar atendimento integral ao individuo; participar de equipe multidisciplinar na elaboração de diagnóstico de saúde na sua área de atuação, analisando dados para o estabelecimento de prioridades nas atividades a serem implantadas; participar na elaboração e/ou adequação de programas, normas e rotinas visando à sistematização e melhoria da qualidade das ações de saúde; participar de encontros e reuniões técnicos e/ou administrativos quando convocado; preencher documentos e boletins para alimentação do sistema de informações de saúde; realizar ações de educação em Saúde na comunidade; participar do programa Saúde da Família. Integrar-se com equipe de saúde da Unidade para qual for designado; participar do planejamento, organização, execução, acompanhamento e avaliação dos programas (ações) de saúde priorizados para a área de abrangência da Unidade de Saúde, região e município. Organiza, controla e executa ações de atendimento odontológico. Efetua exames, emitem diagnósticos e trata afecções da boca, dentes e regiões maxilofacial, utilizando processos clínicos ou cirúrgicos, para promover e recuperar a saúde bucal e geral. Realizar exames gerais, diagnósticos e tratamentos odontológicos, bem como extrações e pequenas cirurgias; utilizar técnicas para recuperação, manutenção e promoção da saúde bucal e geral, realizando ações previstas na programação do serviço; orientar a clientela da unidade de atendimento, individualmente ou em grupo, em assunto de Odontologia Preventiva e Sanitária; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profi ssão.

Operador de Máquinas – Ensino FundamentalDescrição Sumária Atividades de natureza qualificada, relacionadas com a

condução, funcionamento e conservação de máquinas pesadas.Descrição DetalhadaOperar escamadeiras, guindastes, tratores, tratores de esteira

e de rodas com e sem implemento, reboques, lâmina moto niveladora, rolo compressor, retroescavadeiras, distribuidoras e acabadoras de mistura asfáltica e de concreto-cimento; lubrifi car pinos e verifi car nível dos óleos e estado dos fi ltros; abastecer as máquinas e motores de água, combustíveis e lubrifi cantes; realizar pequenos reparos e reparos de emergência, visando à conservação de equipamento; orientar os auxiliares nos serviços de sua alçada; manter a ordem e a limpeza no local de trabalho; zelar e responsabilizar-se pela limpeza, conservação e funcionamento da maquinaria e do equipamento do trabalho, providenciando sua reparação, quando necessária; submeter-se a exame psicotécnico, quando exigido; cumprir regulamentos internos e dar plantão diurno ou noturno, quando necessário; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Padeiro – Ensino Fundamental Completo e Curso na ÁreaDescrição SumáriaCoordena todas as atividades vinculadas à padaria municipal,

executando os trabalhos de fabricação de pães, preparando e cozinhando massas diversas, para abastecer a padaria.

Descrição DetalhadaSepara os ingredientes da mistura, calculando as quantidades

necessárias para confeccionar a massa;Dá ao tratamento necessário à massa, fermentando-a,

misturando e amassando seus ingredientes, empregando processo manual ou mecânico a fi m de prepará-la para o cozimento;

Cilindra, corta ou enrola a massa, procedendo de acordo com a técnica requerida, para dar-lhe a forma desejada;

Cozinha a massa, levando-a ao forno aquecido a uma temperatura determinada e observando o tempo de permanência, para obter os pães na consistência desejada;

Comunica irregularidades encontradas nas mercadorias e nas máquinas, indicando as providências cabíveis, para evitar o consumo de gêneros deteriorados e assegurar o funcionamento da máquina;

Pode calcular o rendimento do pão, seu volume específi co, sua qualidade organolética e a absorção de água pela farinha, para permitir o controle do consumo de materiais e da qualidade dos produtos;

Controla o estoque dos gêneros alimentícios sob sua responsabilidade, efetuando a lista de compras para o abastecimento


da padaria quando necessário;Zela pelo bom funcionamento do estabelecimento;Colabora com a limpeza e organização do local que está

trabalhando;Executa outras atividades correlatas ao cargo e/ou determinadas

pelo superior imediato.Pedagogo Social Curso Superior de PedagogiaDescrição SumáriaElaborar e executar planos e programas de trabalho visando a

incorporação dos indivíduos a estruturas e circunstâncias sociais; instrumentalizar teórica e praticamente funcionários e profi ssionais que atuam com crianças, adolescentes, adultos e idosos; elaborar e executar planos, programas e projetos na área pedagógica; realizar pesquisa e planejamento educacional; atuar na área social de intervenção sobre a inadaptação social.

Descrição DetalhadaElaborar e executar planos e programas de trabalho, visando

à estimulação e psicomotricidade de crianças. Instrumentalizar teórica e praticamente funcionários e profi ssionais que atuam com crianças, adolescentes, adultos e idosos. Orientar funcionários e profi ssionais, quanto à confecção e utilização dos recursos didáticos e técnicas a serem utilizadas em planos e programas de trabalho e intervenção sobre a inadaptação social. Planejar e executar cursos, palestras, encontros e outros eventos educativos, para fi ns de aperfeiçoamento e desenvolvimento profi ssional de indivíduos e grupos de acordo com os programas sociais implantados no município. Assessorar tecnicamente outros profissionais e superiores em sua área de competência. Desenvolver trabalhos de ação educativa, visando a melhor integração da família, unidade social e comunidade. Supervisionar os trabalhos pedagógicos desenvolvidos, avaliando sistematicamente a metodologia adotada, propondo as reformulações necessárias. Planejar e desenvolver programas especiais para crianças e adolescentes, adultos e idosos, conforme a necessidade evidenciada, com foco na prevenção de desvios sociais. Planejar, orientar e executar projetos de educação informal à comunidade. Orientar estagiários da área pedagógica no desempenho de suas atribuições. Realizar atendimento sócio-educativo aos usuários, quanto ao aproveitamento dos benefícios dos programas já implantados. Elaborar pareceres técnicos de acordo com as necessidades da instituição. Participar de equipe multiprofi ssional, visando a programação, execução e avaliação de atividades educativas e preventivas. Estimular a participação da comunidade na efetivação dos programas sociais desenvolvidos, mantendo relação entre as diversas entidades e elementos existentes. Orientar famílias e grupos, na participação de programas educativos desenvolvidos na comunidade e em órgão afi ns. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Pedreiro - Ensino Fundamental CompletoDescrição SumáriaExecuta trabalhos de alvenaria, assentando pedras ou tijolos

de argila ou concreto, em camadas superpostas e rejuntando-os e fi xando-os com argamassa, para levantar muros, paredes, colocando pisos, azulejos e outros similares.

Descrição DetalhadaVerifica as características da obra, examinando plantas e

outras especifi cações da construção, para selecionar o material e estabelecer as operações a executar. Ajusta a pedra ou tijolo a ser utilizado, adaptando a forma e medida ao lugar onde será colocado, utilizando martelo e talhadeira, para possibilitar o assentamento do material em questão. Mistura areia, cimento e água, dosando esses materiais nas quantidades convenientes, para obter a argamassa a ser empregada no assentamento de pedras e tijolos. Assenta tijolos, ladrilhos, pisos ou pedras, superpondo-os em fi leiras ou seguindo os desenhos, para levantar paredes, vigas, pilares, degraus de escadas e outras partes da construção. Constrói base de concreto e/ou outro material, baseando-se nas especifi cações possibilitar a instalação de máquinas, postes da rede elétrica e para outros fi ns. Executa serviços de acabamento em geral, tais como colocação de telhas, revestimento de pavimentos ou paredes com ladrilhos e azulejos, instalação de rodapés, verifi cando material e ferramentas necessárias para a execução dos trabalhos. Executa trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e estruturas seme¬lhantes, reparando paredes e pisos, aparelhos sanitários e outras peças, chumbando as bases danifi cadas, para reconstituir essas estruturas. Reboca as estruturas construídas, empregando argamassa de cal, cimento e areia e aten¬tando para o prumo e nivelamento das mesmas para torná-las aptas a outros tipos de revestimentos. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Pintor – Ensino Fundamental Completo e Curso na ÁreaDescrição SumáriaPrepara as superfícies a serem pintadas, limpando-as,

emassando-as recobrindo as superfícies internas e externas dos prédios e outras obras ou manufaturados, camadas de tintas para protegê-las ou decorá-las em madeira e estruturas metálicas e outros.

Descrição DetalhadaVerifi ca as medidas, a posição e o estado da superfície a ser

pintada;Determina as quantidades de materiais a serem utilizados;Prepara as superfícies a serem pintadas, lixando-as ou retirando

a pintura velha, para eliminar resíduos, visando corrigir defeitos e facilitar a aderência da tinta;

Prepara o material de pintura, misturando tintas, substâncias diluentes e secantes nas devidas proporções;

Pinta a superfície utilizando pincéis, rolos e pistolas, para protegê-las e dar-lhes o aspecto desejado;

Pinta estruturas metálicas, ornamentos, acessórios, manufaturados de madeira e outros materiais, dando-lhes o devido acabamento a cada tipo de superfície pintada;

Colabora com a limpeza e organização do local que está trabalhando;

Executa outras atividades correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato.

Protético Ensino Médio e Curso Técnico de PróteseDescrição Sumária Realização de próteses conforme solicitação do profi ssional

odontológico.Descrição DetalhadaRealização através de molde de prótese dentária, conforme

solicitação do profi ssional odontólogo. Manuseando o molde e realizando a tiragem da amostra do paciente, bem como a confecção de nova prótese com os materiais necessários. O servidor deverá ser responsável pelo manuseio, realização do molde, e cuidado com os materiais (próteses) utilizados, deverá verifi car o estoque dos materiais para solicitar aquisição de reposição.

Psicólogo – Ensino Superior CompletoDescrição SumáriaPresta assistência à saúde mental, bem como atende e orienta

a área educacional e orga¬nizacional de recursos humanos, elaborando e aplicando técnicas psicológicas para pos-sibilitar a orientação e o diagnóstico clínico.

Descrição Detalhada

Presta atendimento à comunidade e aos casos encaminhados à unidade de saúde, visan¬do o desenvolvimento psíquico, motor e social do indivíduo, em relação à sua integração à família e à sociedade. Presta atendimento aos casos de saúde mental como toxicômanos, alcoólatras, organizando-os em grupos homogêneos, desenvolvendo técnicas de terapia de grupo, para solução dos seus problemas. Presta atendimento psicológico na área educacional, visando o desenvolvimento psíquico, motor e social das crianças e adolescentes em relação a sua integração à esco¬la e à família, para promover o seu ajustamento.

Organiza e aplica testes, provas e entrevistas, realizando sondagem de aptidões e capacidade profi ssional, objetivando o acompanhamento do pessoal para possibilitar maior satisfação no trabalho. Efetua análises de ocupações e acompanhamento de avaliação de desempenho pessoal, colaborando com equipes multiprofi ssionais, aplicando testes, métodos ou técnicas da psicologia aplicada ao trabalho. Executa as atividades relativas ao recrutamento, seleção, orientação e treinamento profi ssional, realizando a identifi cação e análise de funções. Promove o ajustamento do indivíduo no trabalho, através de treinamento para se obter a sua auto-realização. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Técnico de Administração – Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaExecutar serviços complexos de escritórios que envolvam

raciocínio, interpretação de Leis e normas administrativas, além das tarefas básicas correlatas a administração geral dos departamentos.

Descrição DetalhadaExecutar atividades de apoio administrativo; elaborar planos,

programas, diretrizes de procedimentos administrativos gerais e outros; elaborar, orientar e executar planos de trabalho, assumindo toda responsabilidade do setor que esta designado; elaborar relatórios; proceder sugestões de melhoramento de atividades administrativas; executar atividades relacionadas às áreas de planejamento, fi nanças, imobiliário, patrimônio, cadastro, tributos, recursos humanos, empenhos e outras; elaborar pareceres instrutivos e de expediente, proceder conferencia e elaboração de documentos: da receita, despesa, empenhos, balancetes, demonstrativo de caixa, operar com máquinas de contabilidade em geral; organizar e orientar a elaboração de fichário, arquivos da documentação, legislação, secretariar reuniões em geral, comissões, integrar grupos operacionais, elaborar relatórios, tabelas, gráfi cos e outros; operar terminal de computador, elaborar minutas de atas, editais. Digitar correspondências, relatórios, ofícios, memorandos, quadros demonstrativos, formulários e outros expedientes, a partir de minuta e rascunhos. Receber, selecionar, registrar e distribuir correspondências, materiais de expediente, jornais, revistas e documentos em geral aos destinatários nas diversas unidades do órgão, adotando técnicas de controle interno preestabelecidas. Efetuar cálculos simples na preparação e conferência de documentos. Operar terminais de computador, efetuando consultas e alterando dados em sistemas informatizados. Manter atualizado arquivo de documentação em geral, emitida e recebida, classifi cando-os e codifi cando-os, para fi ns de controle. Separar, classifi car e registrar documentos na recepção e expedição de malotes. Orientar e informar usuários quanto à tramitação de expedientes protocolados e assuntos referentes à unidade, por telefone e pessoalmente. Preparar pedidos de reposição de material, acompanhando dado, estoque disponível, consumo médio, ponto de reposição, visando manter o estoque abastecido de material necessário, para o funcionamento efi ciente. Receber e conferir requisições de materiais e processar a adequada distribuição aos órgãos solicitantes. Contatar os fornecedores, após a aprovação das ordens de compra, entregando e protocolando os pedidos. Manter em ordem as dependências do almoxarifado. Prestar assistência a fornecedores, quando da visita ao setor. Identifi car e registrar os bens móveis em nível de cada unidade departamental, realizando verifi cações periódicas e comunicando eventuais irregularidades Executar outras atividades compatíveis com as especifi cadas de acordo com as necessidades do Município.

Técnico de Agropecuária – Ensino Médio e Curso Técnico na àreaDescrição Sumária Executar tarefas de nível técnico, relativas à programação,

assistência técnica e controle dos trabalhos agrícolas.Descrição DetalhadaOrientar a população interessada nas tarefas de preparação

do solo, plantio, colheita, beneficiamento de espécies vegetais e distribuição de alimentos. Levantar periodicamente dados e informações para a elaboração de relatórios das atividades dos projetos em sua área de atuação. Orientar a população quanto ao uso de produtos químicos e agrotóxicos. Orientar e acompanhar a poda, o plantio e a manutenção de árvores. Realizar levantamentos e assessoramentos técnicos nas hortas municipais quanto ao preparo do solo, cultivo, adubação, culturas, tratos culturais, máquinas, equipamentos agrícolas e fertilizantes adequados. Orientar e executar o combate a parasitas, outras pragas das espécies vegetais, bem como o trabalho de defesa contra as intempéries e outros fenômenos prejudiciais à agricultura. Auxiliar os profi ssionais de nível superior no desenvolvimento da produção agrícola. Usar os EPI’s (equipamentos de proteção individual) específi cos para a categoria. Elaborar projetos técnicos na área de agro-industrialização de alimentos, hortas, estufas, pomares, e outros. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Técnico em Saúde – Ensino Técnico na área da SaúdeDESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planeja, organiza, controla e promove atividades referentes

à saúde e saneamento básico e ambiental, bem como, prestar atendimento à comunidade, na execução e avaliação dos programas de saúde pública, atuando nos atendimentos básicos em nível de prevenção e assistência, ainda efetua a vigilância sanitária.

DESCRIÇÃO DETALHADAOrganiza e controla as atividades nas áreas de saúde e

saneamento básico e ambiental, assessorando na execução, operação e manutenção de obras; Analisa projetos de implantação de loteamentos, núcleos habitacionais e demais estabelecimentos de interesse da saúde pública, observando a infra-estrutura sanitária e ambiental, para garantir condições de habilidade e prevenir possíveis causas que venham a afetar a saúde e o ambiente; Participa nas ações de planejamento, organização e controle das atividades de saneamento básico e ambiental; Promove a educação sanitária, efetuando palestras e avaliando resultados, de acordo com planos de ação e diretrizes institucionais, para o saneamento básico e ambiental; Desenvolve pesquisas referentes ao saneamento básico e ambiental nas áreas de atuação, para melhoria da qualidade dos serviços prestados; Promove a participação comunitária do desenvolvimento das atividades relacionadas a saúde e saneamento; Promove a integração das ações de saneamento básico e ambiental, facilitando o acesso e o atendimento à população; Elabora relatórios, pareceres técnicos e outros instrumentos de controle, informando resultados e demonstrando a adequação destes às diretrizes estabelecidas; Participa e promove encontros nas atividades de saneamento básico e ambiental; Orienta a comunidade quanto ao cumprimento da legislação sanitária vigente; Exerce a função de vigilante sanitário; Participa de campanhas de educação em saúde e prevenção de doenças; Identifi ca os fatores que estão ocasionando, em determinado

momento, epidemias e surtos de doenças infecto-contagiosas, para atuar de acordo com os recursos disponíveis, no bloqueio destas doenças notifi cadas; Acompanha junto com a equipe, o tratamento dos pacientes com doenças infecto-contagiosas notifi cadas para o devido controle das mesmas; Colabora com a limpeza e organização do local de trabalho; Executa outras atividades correlatas ao cargo e a critério do superior imediato.

Técnico em Edifi cações – Curso Técnico na área Descrição Sumária Executa tarefas de caráter técnico relativas a execução de

projetos e obras civis, efetuando estudos e traçados, cooperando na elaboração de plantas arquitetônicas, fazendo levantamentos taqueométricos e planialtimétricos e elaborando especifi cações pertinentes, para colaborar na construção, reparo e conservação das obras mencionadas.

Descrição DetalhadaRealiza estudos no local das obras, inspecionando e analisando

a situação de cada área visitada, confeccionando croquis de localização e indicando as alternativas viáveis, a fi m de fornecer subsídios para a preparação de plantas e especifi cações relativas a construção, reparação e a conservação de obras civis;

Executa esboços e desenhos técnicos estruturais, seguindo plantas, esquemas e especifi cações técnicas, utilizando instrumentos de desenho, para orientar os trabalhos de construção, manutenção e reparo de obras de engenharia civil;

Verifi ca a regularidade do licenciamento de atividades comerciais, industriais e de prestação de serviços, face aos artigos que expõe, vendem ou manipulam e aos serviços que prestam;

Verifi ca a regularidade de exibição e utilização de anúncios, alto-falantes e outros meios de publicidade em via pública, bem como a propaganda comercial fi xa em muros, tapumes e vitrines;

Fiscaliza, além das condições de segurança, o cumprimento de postura relativas ao fabrico, manipulação, depósito, embarque e desembarque, transporte, comércio e uso de infl amáveis, explosivos e corrosivos;

Visita imóveis recem-construídos ou reformados antes de serem habitados, inspecionando o funcionamento das instalações sanitárias, a existência de dispositivos para escoamento das águas pluviais e o estado de conservação das paredes, telhados, portas e janelas, a fi m de opinar nos processos de concessão do habite-se;

Verifica as residências e terrenos baldios, observando o funcionamento das instalações sanitárias, as possíveis infi ltrações de detritos de fossas nos depósitos de água potável, a comunicação direta entre gabinetes sanitários e cozinhas e a existência de lixo, águas paradas, mato ou criação de animais em locais não permitidos pelo Código de Posturas do município;

Avalia danos causados por construções, em benfeitorias ou plantações, realizando inspeção no local, para fornecer subsídios ao processo de indenização dos proprietários atingidos pela execução dessas construções;

Solicita à autoridade competente a vistoria de obras que lhe pareçam em desacordo com as normas vigentes;

Colabora com a limpeza e organização do local de trabalho;Executa outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas

pelo superior imediato.Técnico em Enfermagem – Curso Técnico de Enfermagem e

Registro no CORENDescrição SumáriaExercer atividades de saúde de nível técnico, sob a supervisão de

enfermeiro, que envolvam serviços de enfermagem e a participação junto com a equipe de saúde em atividades de proteção, promoção e recuperação da saúde.

Descrição DetalhadaAuxiliar no atendimento dos pacientes, nas unidades hospitalares

e de saúde pública, nas tarefas de enfermagem em geral; por determinação superior e observando-se as prescrições médicas, ministrar medicamentos, fazer curativos, aplicar oxigênio, soros imunizantes, injeções, sangue, plasma e outros fl uídos e realizar drenagens de adenite, ssisti e, abertura de abscessos e transfusão de sangue, bem como colocar e retirar sondas; verifi car e anotar a temperatura de pacientes internados, ou não, bem como atender às suas chamadas, sempre que necessário, a qualquer hora do dia e da noite; atender ao doente em qualquer situação de emergência que exija limpeza corporal ou de leito, se não contar no momento, com a presença de auxiliares para isso;auxiliar ou ministrar alimentação ao paciente, anotando as anormalidades verifi cadas; controlar o balanço hídrico e dos excretos do doente; receber ou transportar pacientes cirúrgicos ou sob cuidados especiais; participar da preparação do paciente para atos cirúrgicos ou exames especializados, bem como ssisti-lo durante o ato cirúrgico e no período pós-operatório; auxiliar o médico na instrumentação das intervenções cirúrgicas; orientar os pacientes de ambulatório ou internados, a respeito das prescrições médicas que receberem; recolher, quando designado, material para análises clínicas, bem como receber os resultados de exames de laboratório, Raios-X e outros, anexando-os os prontuário do doente; zelar pela limpeza, conservação e assepsia do material e instrumental destinado a uso médico ou cirúrgico; esterilizar e preparar salas de cirurgia e material; observar, registrar e informar, à autoridade superior, sinais e sintomas apresentados pelos pacientes, inclusive fenômenos patológicos e outras anomalias; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional.

Técnico em Higiene Dental - Ensino Médio e Curso Técnico na Área

Descrição SumáriaAuxiliar o dentista nas funções do consultórioDescrição DetalhadaExecutar atividades rotineiras do consultório odontológico,

auxiliando o dentista no atendimento. Realizar esterilização dos materiais clínicos, bem como separar e armazenar os mesmos de maneira organizada. Auxiliar na recepção dos usuários, ensinando os métodos de higiene dentária com supervisão do profi ssional Dentista.

Técnico Desportivo - Ensino Médio e Curso Técnico na ÁreaDescrição Sumária Realização de acompanhamento de atividade físicaDescrição DetalhadaRealização de elaboração de aulas de atividade física e

qualidade de vida: caminhada, ginástica, ginástica para a terceira idade, alongamento, hidroginástica, musculação; avaliação física e prescrição de exercício. Fisiologia do exercício. Esporte: tendências e princípios do esporte; Regras das modalidades esportivas; Pedagogia do esporte; Didática do esporte; Organização de eventos esportivos; Planejamento e organização do esporte; Treinamento e iniciação esportiva. Lazer: tendências e princípios do lazer; planejamento e organização de atividades e eventos de lazer. Gestão, Legislação e Sociologia do Esporte e Lazer: políticas públicas de esporte e lazer; Lei Federal n.º 9615/98; Gestão do esporte e lazer: processo, planejamento, legislação, marketing e projetos.

Técnico em Contabilidade – Ensino Médio Completo e inscrição no CRC

Descrição Sumária


Executa e organiza trabalhos inerentes à contabilidade; real iza tarefas pert inentes, para apurar os elementos necessár ios ao contro le e apresentação da s i tuação patrimonial, econômica e financeira da organização municipal.

Descrição DetalhadaExecuta e/ou supervisiona a escri turação de l ivros

contábeis, atentando para a transcrição correta de dados contidos nos documentos originais, para fazer cumprir as exigências legais e administrativas. Examina empenhos de despesas, verificando a classificação e a existência de recursos nas dotações orçamentárias, para apropriar custos de bens e serviços. Elabora balancetes, balanços e outros demonstrativos contábeis, aplicando as técnicas apropriadas para apresentar resultados parciais e totais da situação patrimonial, econômica e financeira da organização. Controla os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os saldos, loca¬lizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Técnico em Saúde – Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaDescrição DetalhadaTécnico em Planejamento – Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaAtuar em atividades técnico-administrativas relativas à

área de contabilidade e em atividades técnico-administrativas relativas a contas a pagar e controles financeiros.

Descrição Detalhada Codificar e preparar dados contábeis e financeiros, a

fim de fornecer subsídios para a elaboração da proposta orçamentária; Organizar demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias, sugerindo procedimentos necessários, preparando a documentação comprobatória, Obtendo a aprovação de unidade orçamentária e enviando-a ao órgão competente para apreciação e julgamento; Executar os trabalhos de análise e conciliação de contas, conferindo os saldos, localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis; Executar os trabalhos de análise e conciliação de contas bancárias, conferindo os lançamentos contábeis e bancários localizando e retificando possíveis erros para assegurar a correção dos mesmos; Proceder aos trabalhos de classificação e avaliação de despesas, analisando a natureza das mesmas, para apropriar custos de bens e serviços; Elaborar quadros demonstrativos, relatórios e tabelas, compilando dados contábeis e efetuando cálculos, com base em informações de arquivos, fichários e outros; Participar sob orientação na elaboração de balancetes e balanços, aplicando normas contábeis e organizando demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentárias; Elaborar sob or ientação, cronogramas f inanceiros de recebimentos e desembolso, e seus ajustamentos de acordo com a proposta orçamentária e disponibilidades; Executar serviços de escrituração em todas as modalidades específicas, conhecidas com Demonstrativos; Estudar e informar processos que tratem de assuntos relacionados ao setor de trabalho, preparando os expedientes que se fizerem necessários; Redigir CI, Ofícios e outros segundo padrões preestabelecidos; Receber, encaminhar, organizar e expedir correspondências, correio eletrônico e outros documentos; Efetuar contatos com pessoas de outras Secretar ias, instituições financeiras, empresas fornecedoras e outros para operacionalizar atividades pertinentes às Secretarias; Elaborar cronogramas f inanceiros de recebimentos e pagamentos e seus ajustes de acordo com a proposta orçamentária e disponibilidades; Controlar e montar os arquivos do banco de dados das informações mensais do sistema financeiro, destinado ao controle do Tribunal de Contas, através do Sistema de Informações Municipais – SIM, assegurando o cumprimento dos prazos e exigências legais; Desenvolver cálculos, plani lhas e propostas para desenvolvimento e acompanhamento da execução financeira conforme diretrizes estabelecidas; Fundamentar o acompanhamento, a avaliação e ou controle das atividades de sua área de atuação, proporcionando informações que indiquem os objetivos, metas e resultados; Operar equipamentos e sistema de informática e outros, quando autorizado e necessário ao exercício das demais atividades; Emitir documentos para transferência financeira aos órgãos da Administração Indireta, Companhias, Fundos e Fundações Municipais; Efetuar os procedimentos necessários para provisionamento financeiro, em atendimento as diretrizes estabelecidas pela Administração Municipal quanto aos pagamentos de fornecedores de bens e serviços e folha de pagamento dos servidores da Administração e transferências ao Legislativo; Efetuar o lançamento contábil e financeiro da Folha de Pagamento da Administração; Emissão de cheques e relações bancárias, contabilizando através de sistema informatizado os pagamentos a fornecedores e outros; Preparo de documentação mensal referente a movimentação financeira para prestação de contas anual junto ao Tribunal de Contas; Efetuar o controle diário da movimentação f inanceira; Emit i r respostas sobre questionamentos do Legislativo Municipal, do Ministério Público, e outros órgãos na área atinente a finanças públicas; Controle, análise e verificação dos contratos firmados entre a Prefeitura e fornecedores diversos quanto ao vencimento e sol ic i tações de pagamentos; Calcular e reter, nos pagamentos de fornecedores, os impostos e contribuições definidos na legislação municipal, estadual e federal, bem como emitir as respectivas guias de recolhimento; Realizar treinamento na área de atuação, quando solicitado; Operar equipamentos e sistemas de informática e outros, quando autorizado e necessário ao exercício das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os materiais, máquinas, equipamentos e local de trabalho, que estão sob sua responsabilidade. Executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Telefonista – Ensino Médio CompletoDescrição SumáriaOpera equipamento telefônico, acionando teclas e outros

dispositivos, para estabelecer comunicações internas, locais ou interurbanas.

Descrição DetalhadaAtende e efetua ligações internas e externas, operando

equipamentos telefônicos, consultando listas e/ou agendas, visando à comunicação entre o usuário e o destinatário. Registra as ligações interurbanas efetuadas, anotando em formulários apropriados o nome do solicitante, localidade e tempo de duração, para possibilitar o controle de custos. Zela pelo equipamento telefônico, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manutenção, para assegurar o

perfeito funcionamento. Mantém atualizadas e sob sua guarda as listas telefônicas internas, externas e de outras localidades, para facilitar consultas. Executa outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

Veterinário – Ensino SuperiorDescrição Sumária Desempenhar at ividades de f iscal ização, supervisão,

c o o r d e n a ç ã o , p r o g r a m a ç ã o , p e s q u i s a o u e x e c u ç ã o especializada, relativas biologia e patologia de animais, à defesa sanitária, à industrialização, comercialização de produtos alimentares.

Descrição DetalhadaSupervisionar e coordenar à execução de programas que

envolvam a orientação e controle de praticas concernente à defesa sanitária animal e a aplicação de medidas de saúde pública no tocante as doenças de animais transmissíveis ao homem; praticar a clínica veterinária em todas as suas modal idades; coordenar e prestar assis tência técnica, sanitária, alimentar a animais; participar da padronização de métodos e técnicas de inquérito epidemiológico de zoonoses de interesse para a saúde humana, doenças de origem bacteriana ou virót ica e as intoxicações produzidas por animais peçonhentos; ministrar palestras informativas sobre zoonoses; promover a fiscalização zoosanitária; programar coordenar e executar atividades relativas a higiene, vigilância e registro de alimentos, bebidas e embalagens, participando de equipe multidisciplinar, assegurando condições sanitárias de consumo, visando a prevenir surtos de doenças transmitidas por alimentos; coordenar e supervisionar o controle da população de cães, verificando a necessidade de esterilização de fêmeas apreendidas e realizar procedimentos de eutanásia quando necessário. Executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional, estabelecidos na legislação que regulamentou o exercício da profissão.

Vigia Patrimonial – Ensino Fundamental CompletoDescrição SumáriaAtividades de execução, relacionadas a trabalhos de

prevenção de furtos e roubos e conservação em geral, sobre bens e propriedades do Município, mantendo sistemática fiscalização dos portões de acesso às áreas vedadas ao público, bem como proteção e defesa dos recursos naturais renováveis, com vistas à conservação dos mesmos.

Descrição Detalhada Percorrer, diariamente, a área sob sua responsabilidade, bem

como exercer ação de administrativa supletiva de prevenção de furtos e roubos; comunicar aos superiores as irregularidades observadas; zelar pela conservação e limpeza na área sob sua guarda; fazer ronda de inspeção em intervalos fixados, adotando ou solicitando providências ao órgão responsável e evitar furto, incêndio e danos em edifícios, plantas e materiais sob sua guarda; fiscalizar a entrada e a saída de pessoas e veículos, pelos portões de acesso sob sua vigilância; verificar autorização para ingresso e vedar a entrada de pessoas não autorizadas; registrar todas as ocorrências verificadas e respectiva hora; zelar pela conservação do material colocado à sua disposição para o trabalho ou pela sua guarda, na área de sua jurisdição; manter vigilância sobre animais de parques e jardins, impedindo que sejam molestados ou alimentados pelo público; executar quaisquer outros encargos semelhantes, pertinentes à categoria funcional. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.

PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTÔNIO DA PLATINA

LEI Nº. 1.111/2011Altera os Anexos I, II e III da Lei Municipal nº. 1.063/11.A Câmara Municipal de Santo Antônio da Platina, Estado do Paraná, aprovou e eu, Prefeita Municipal, sanciono

a seguinte Lei:Art. 1º - Ficam substituídos os anexos I, II e III da Lei

Municipal nº 1.063, de 14 de setembro de 2011, pelos Anexos integrantes desta Lei.

Art. 2º - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE SANTO ANTÔNIO

DA PLATINA / ESTADO DO PARANÁ / Paço Municipal Dr. Alicio dias dos Reis, aos 21 de dezembro de 2011.

MARIA ANA VICENTE GUIMARÃES POMBOPrefeita Municipal

03.005 Gabinete do Diretor do Departamento de Patrimônio e Segurança

03.006 Gabinete do Diretor do Departamento de Recursos Humanos

03.007 Divisão de Recursos Humanos03.008 Divisão de Pessoal03.009 Gabinete do Diretor do Departamento de

Informática04 SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA04.001 Gabinete do Secretário de Fazenda04.002 Gabinete do Diretor do Departamento de

Finanças04.003 Divisão de Tesouraria04.004 Gabinete do Diretor do Departamento de

Fiscalização e Tributação04.005 Divisão de Fiscalização Tributária04.006 Divisão de Cadastro04.007 Divisão de Incra04.008 Gabinete do Diretor do Departamento de

Contabilidade e Informações Municipais04.009 Divisão de Contabilidade04.010 Gabinete do Diretor do Departamento de

Compras e Licitações04.011 Divisão de Compras04.012 Divisão de Licitação05 PROCURADORIA MUNICIPAL05.001 Gabinete do Procurador Municipal06 SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE06.001 Gabinete do Secretário Municipal de Saúde06.002 Gabinete do Diretor do Departamento de Saúde06.003 Fundo Municipal de Saúde a) Centro Social Urbano b) Setor de Odontologia c) CAPS – Centro de Atendimento Psicossocial d) ESF – Estratégia Saúde da Família e) Setor de Laboratório f) UBS - Unidades Básicas de Saúde g) PACS – Programa Agente Comunitário de Saúde h) Setor de Farmácia i) Saúde do Trabalhador j) Assistência à Saúde da Mulher l) Saúde da Criança e do Adolescente m) Saúde do Idoso n) Saúde do Portador de Necessidades Especiais o) Gabinete do Diretor do Departamento de

Vigilância Sanitária e Epidemiologia p) Controle de Doenças Transmissíveis q) Vigilância Sanitária07 SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA

SOCIAL07.001 Gabinete do Secretário Municipal de Assistência

Social07.002 Gabinete do Diretor do Departamento de

Assistência Social07.003 Gabinete do Diretor do Departamento de

Garantia dos Direitos da Criança e Adolescente e Juventude07.004 Fundo Municipal de Assistência Social07.005 Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do

Adolescente08 SECRETARIA MUN. DE EDUCAÇÃO, CULTURA,

ESPORTE E RECREAÇÃO08.001 Gabinete do Secretário Municipal de Educação,

Cultura, Esporte e Recreação08.002 Gabinete do Diretor do Departamento de

Educação08.003 Setor de Merenda Escolar08.004 Setor de Ensino Fundamental08.005 Setor de Educação Infantil08.006 Setor de Transporte Escolar08.007 Gabinete do Diretor do Departamento de Cultura08.008 Setor de Bibliotecas Públicas Municipais08.009 Gabinete do Diretor do Departamento de Esporte

e Recreação09 SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRICULTURA

E MEIO AMBIENTE09.001 Gabinete do Secretário Municipal de Agricultura

e Meio Ambiente09.002 Gabinete do Diretor do Departamento de

Agricultura09.003 Setor de Hortifrutigranjeiros09.004 Setor de Serviços Agrários09.005 Gabinete do Diretor do Departamento de Meio

Ambiente a) Aterro Sanitário10 SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO,

SERVIÇOS E OBRAS PÚBLICAS10.001 Gabinete do Secretário Municipal de Planejamento,

Serviços e Obras Públicas10.002 Gabinete do Diretor do Departamento de

Planejamento 10.003 Gabinete do Diretor do Departamento de Projetos

e Convênios10.004 Gabinete do Diretor do Departamento de

Engenharia10.005 Gabinete do Diretor do Departamento de

Arquitetura e Urbanismo10.006 Gabinete do Diretor do Departamento de Trânsito10.007 Gabinete do Diretor do Departamento de

Obras e Serviços Urbanos10.008 Cemitérios Municipais10.009 Terminal Rodoviário10.010 Praças, Parques e Jardins10.011 Limpeza Pública10.012 Frota Municipal10.013 Obras e Serviços Urbanos10.014 Gabinete do Diretor do Departamento de Obras

e Serviços Rurais11 S E C R E TA R I A M U N I C I PA L D E I N D Ú S T R I A ,

COMÉRCIO E TURISMO11.001 Gabinete do Secretário de Indústria, Comércio

e Turismo11.002 Parque de Exposições Dr. Alicio Dias dos Reis11.003 Gabinete do Diretor do Departamento de Indústria

e Comércio11.004 Gabinete do Diretor do Departamento de Turismo11.005 Gabinete do Diretor do Departamento de Ensino

Profissionalizante

UNIDADES ORÇAMENTÁRIAS01 LEGISLATIVO MUNICIPAL01.001 Câmara Municipal02 GOVERNO MUNICIPAL02.001 Gabinete do Prefeito02.002 Chefia de Gabinete02.003 Assessoria Jurídica02.004 Unidade de Controle Interno02.005 Ouvidoria Municipal 02.006 Administração de Distritos e Povoados02.007 Junta de Serviço Militar e Tiro de Guerra 05.00402.008 Assistência ao Consumidor02.009 FUNREBOM03 SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO03.001 Gabinete do Secretário Municipal de Gestão03.002 Gabinete do Diretor do Departamento de Gestão03.003 Divisão de Almoxarifado e Distribuição03.004 Divisão de Expediente e Comunicação


PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTÔNIO DA PLATINA Estado do Paraná

Lei Municipal nº. 1.111/11, de 21 de dezembro de 2011ANEXO II - PROGRAMA DE GOVERNO

Programa 001 LEGISLATIVO MUNICIPALFunção 01 LEGISLATIVO MUNICIPAL Subfunção 031 AÇÃO LEGISLATIVA

Meta

Orgão/Unidade01.0101.01

Programa 021 ADMINISTRAÇÃO GERALFunção 04 ADMINISTRAÇÃO Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

123 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRAMeta

Orgão/Unidade02.0102.0202.0302.0502.0602.0602.0602.0803.01 2.013 Gabinete do Secretário Municipal de Gestão03.0203.0303.0403.0503.0603.0703.0803.0904.0104.08

04.0904.1004.1104.1205.0110.13

2.063 Gabinete do Diretor Municipal de Contabilidade e InformaçõesMunicipais

87.000,00

2.064 Divisão de Contabilidade 260.000,002.222 Gabinete do Diretor Municipal de Compras e Licitações 65.000,002.223 Divisão de Compras

210.000,0026.000,00

1.411.000,002.221 Divisão de Pessoal 4.000,00

600.000,000.051 Sentenças Judiciais

118.000,002.054 Divisão de Licitações

2.004 Assessoria Jurídica2.006 Ouvidoria Municipal

2.009 PROCON

2.007 Distrito de Monte Real2.155 Distrito de Conselheiro Zacarias2.156 Povoado da Platina 52.000,00

70.000,00

2.052 Divisão de Expediente e Comunicação

2.220 Gabinete do Diretor Municipal de Informática

2.218 Gabinete do Diretor Municipal de Gestão2.219 Divisão de Almoxarifado e Distribuição

2.057 Gabinete do Diretor Municipal de Recursos Humanos2.058 Divisão de Recursos Humanos

186.000,00

343.000,00

2.003 Chefia de Gabinete 114.000,00344.000,00

17.000,00

54.000,00

24.000,00

270.000,00

35.000,00

Total do Programa 5.456.000,00

2.055 Gabinete do Diretor Municipal de Patrimônio e Segurança 500.000,00

2.224 Procuradoria Municipal 98.000,00148.000,00

1.160 Construção do Barracão de Festas da SINSSAP (1ª Etapa) 70.000,00


Elaborar e coordenar as políticas de desenvolvimento do Município; elaborar e coordenar as políticaspúblicos do setor administrativo da Prefeitura; manter e aperfeiçoar as atividades desenvolvidas pordiversas unidades administrativas; manter programa de controle efetivo das condições de segurançano trabalho; atender com eficiência e rapidez os munícipes, agilizando o trâmite dos processosadministrativos; estabelecer as diretrizes e propor a política municipal de fiscalização das relações deconsumo em defesa do consumidor; realizar a contabilidade geral do Município; realizar o controlefinanceiro e a prestação de contas das transferências voluntárias recebidas; realizar o controlefinanceiro dos fundos municipais; atender disposições do STN, TCE e outros órgãos, quanto arelatórios; coordenar a elaboração do PPA, LDO e LOA; acompanhar a execução da legislaçãoorçamentária do Município; elaborar créditos adicionais à LOA

Ação Valor2.002 Gabinete do Chefe do Poder Executivo Municipal 350.000,00

Manter e aperfeiçoar as atividades legislativas; aprimorar a legislação municipal; defender osinteresses da população

0.060 Juros e Amortização da Dívida Pública 28.000,00ValorAção

2.001 Atividades Legislativas 2.226.048,79



Programa 030 ADMINISTRAÇÃO DE RECEITASFunção 04 ADMINISTRAÇÃO Subfunção 123 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA

129 ADMINISTRAÇÃO DE RECEITAS

Meta

Orgão/Unidade04.0104.0204.0304.0404.0504.0604.07 2.069 Divisão de INCRA

Programa 032 CONTROLE INTERNOFunção 04 ADMINISTRAÇÃO Subfunção 121 ADMINISTRAÇÃO GERAL

Meta


Programa 033 DÍVIDA INTERNAFunção 28 ENCARGOS ESPECIAIS Subfunção 843 SERVIÇO DA DÍVIDA INTERNA

Meta

Orgão/Unidade04.01

Programa 080 DESENVOLVIMENTO DA PRODUÇÃO VEGETALFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 601 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃO

VEGETALMeta


Programa 084 PASEPFunção 28 ENCARGOS ESPECIAIS Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

Meta

Orgão/Unidade04.01

25.000,00

Efetuar a contribuição com o Programa de acordo com a legislação vigente

Ação

Fomentar atividades agrícolas geradoras de renda com enfoque aos pequenos produtores rurais

Ação

2.230 Projeto Fruticultura 22.000,00Total do Programa

1.279 Aquisição de Máquinas de Beneficiamento de Café Ambulante 3.000,00


Atender as despesas da Administração Municipal com a amortização e encargos financeirosdecorrentes de operações de créditos

Valor

Total do Programa 268.000,00

Valor0.060 Juros e Amortização da Dívida Fundada 2.595.000,00

Ação

2.067 Divisão de Fiscalização Tributária

2.216 Unidade Gestora de Transferências 185.000,0083.000,002.215 Unidade de Controle Interno


Manter e aperfeiçoar os sistemas de controle interno das ações desenvolvidas pela AdministraçãoPública Municipal; verificar a aplicabilidade da Lei Municipal nº. 567/07 na concessão de subvençõessociais

Ação Valor

77.000,00

80.000,00

2.059 Gabinete do Secretário Municipal de Fazenda 230.600,002.061 Gabinete do Diretor Municipal de Finanças 51.000,00

186.000,002.068 Divisão de Cadastro 121.000,00

2.062 Divisão de Tesouraria 177.000,002.066 Gabinete do Diretor Municipal de Fiscalização e Tributação

Promover ações de ordem financeira, tributária, jurídica e operacional que visem ao aumento daarrecadação de tributos e o equilíbrio das finanças públicas;administrar os recursosfinanceiros;receber impostos, taxas, contribuições; realizar a cobrança dos tributos municipais;efetuar o controle dos saldos bancários; prestar atendimento aos contribuintes do ITR

Ação Valor

Valor0.234 Contribuição para com o PASEP 500.000,00




Programa 088 DESENVOLVIMENTO ANIMALFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 602 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃO

ANIMALMeta

Orgão/Unidade09.02

Programa 089 DESENVOLVIMENTO DA PESCAFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 602 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃO

ANIMALMeta

Orgão/Unidade09.02

Programa 103 PROTEÇÃO À FLORA E À FAUNAFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

602 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃOANIMAL

Meta


Programa 111 EXTENSÃO RURALFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

601 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃOVEGETAL606 EXTENSÃO RURAL

Meta

Orgão/Unidade09.01

09.02 2.140 Contribuição à EMATER09.0209.0209.0209.03

Programa 166 OPERAÇÕES TERRESTRESFunção 05 DEFESA NACIONAL Subfunção 153 DEFESA TERRESTRE

Meta

Orgão/Unidade02.07

Atender às necessidades básicas do agricultores e de seus familiares priorizando a melhoria dainfraestrutura social/familiar, o desenvolvimento comunitário e a geração de renda; incentivar adiversicação da produção, aumentando a renda da propriedade, fazendo com que os produtoresadquiram novos conhecimentos e entrem em novos mercados, objetivando a melhoria de qualidadede vida; melhorar as condições sanitárias das comunidades rurais; incentivar a organização dosCafeicultores, visando elevar a produtividade do café, através da diminuição dos custos finais deplantio

Ação Valor

Manter e Ampliar os Serviços Atribuidos ao Departamento de Agricultura


82.000,00

21.000,00

Total do Programa

2.141 Promoção Agrária 4.000,002.207 Projeto Cafeicultura

2.008 Manutenção da Junta de Serviço Militar e TG 05.004

80.000,00

Total do Programa

254.750,00

Constituir a Associação dos Produtores de Leite / implantar o sistema de Inspeção Municipal SIM;incentivar o aumento do produção de leite entre os pequenos pecuáristas

Ação Valor2.281 Projeto Bovinocultura de Leite 254.750,00

29.000,00447.782,00

2.278 Apoio à Agricultura Familiar 2.000,00

1.235 Abastecimento de Água Rural 20.000,002.209 Revitalização da Escola Agrícola

75.532,00

2.135 Gabinete do Secretário Municipal de Agricultura 239.250,00

Manter as atividades desenvolvidas em decorrência de convênio

Valor

Total do Programa

Ação82.000,00

Apoiar o desenvolvimento técnico e comercial; participar da legalização ambiental e sanitária;implantar unidade referência de filetagem

Ação Valor

2.152 Gabinete do Diretor Municipal de Agricultura 80.000,00Ação Valor

2.282 Projeto Piscicultura 21.000,00Total do Programa



Programa 088 DESENVOLVIMENTO ANIMALFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 602 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃO

ANIMALMeta

Orgão/Unidade09.02

Programa 089 DESENVOLVIMENTO DA PESCAFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 602 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃO

ANIMALMeta

Orgão/Unidade09.02

Programa 103 PROTEÇÃO À FLORA E À FAUNAFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

602 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃOANIMAL

Meta


Programa 111 EXTENSÃO RURALFunção 20 AGRICULTURA Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

601 PROMOÇÃO DA PRODUÇÃOVEGETAL606 EXTENSÃO RURAL

Meta

Orgão/Unidade09.01

09.02 2.140 Contribuição à EMATER09.0209.0209.0209.03

Programa 166 OPERAÇÕES TERRESTRESFunção 05 DEFESA NACIONAL Subfunção 153 DEFESA TERRESTRE

Meta

Orgão/Unidade02.07

Atender às necessidades básicas do agricultores e de seus familiares priorizando a melhoria dainfraestrutura social/familiar, o desenvolvimento comunitário e a geração de renda; incentivar adiversicação da produção, aumentando a renda da propriedade, fazendo com que os produtoresadquiram novos conhecimentos e entrem em novos mercados, objetivando a melhoria de qualidadede vida; melhorar as condições sanitárias das comunidades rurais; incentivar a organização dosCafeicultores, visando elevar a produtividade do café, através da diminuição dos custos finais deplantio

Ação Valor

Manter e Ampliar os Serviços Atribuidos ao Departamento de Agricultura


82.000,00

21.000,00

Total do Programa

2.141 Promoção Agrária 4.000,002.207 Projeto Cafeicultura

2.008 Manutenção da Junta de Serviço Militar e TG 05.004

80.000,00

Total do Programa

254.750,00

Constituir a Associação dos Produtores de Leite / implantar o sistema de Inspeção Municipal SIM;incentivar o aumento do produção de leite entre os pequenos pecuáristas

Ação Valor2.281 Projeto Bovinocultura de Leite 254.750,00

29.000,00447.782,00

2.278 Apoio à Agricultura Familiar 2.000,00

1.235 Abastecimento de Água Rural 20.000,002.209 Revitalização da Escola Agrícola

75.532,00

2.135 Gabinete do Secretário Municipal de Agricultura 239.250,00

Manter as atividades desenvolvidas em decorrência de convênio

Valor

Total do Programa

Ação82.000,00

Apoiar o desenvolvimento técnico e comercial; participar da legalização ambiental e sanitária;implantar unidade referência de filetagem

Ação Valor

2.152 Gabinete do Diretor Municipal de Agricultura 80.000,00Ação Valor

2.282 Projeto Piscicultura 21.000,00Total do Programa



Programa 178 DEFESA CONTRA SINISTROSFunção 06 SEGURANÇA PÚBLICA Subfunção 182 DEFESA CIVIL

Meta

Orgão/Unidade02.09

Programa 185 CRECHESFunção 12 EDUCAÇÃO Subfunção 365 EDUCAÇÃO INFANTIL

Meta

Orgão/Unidade08.0508.0508.0508.05

Programa 188 ENSINO REGULARFunção 12 EDUCAÇÃO Subfunção 361 ENSINO FUNDAMENTAL

367 EDUCAÇÃO ESPECIAL

Meta

Orgão/Unidade08.01

08.0108.0208.0308.0408.0408.0408.04 2.126 Educação Especial08.0408.04

Programa 189 ENSINO PROFISSIONALIZANTEFunção 12 EDUCAÇÃO Subfunção 363 ENSINO PROFFISIONAL

Meta

Orgão/Unidade11.0511.0511.0511.0511.0511.05

Valor

2.202 Costurando Sonhos 58.562,342.203 Cursinho Popular 29.000,002.204 Programa de Inclusão Digital 25.000,00

2.195 EJA (FUNDEB) 329.500,00Total do Programa 12.856.071,20

Desenvolver cursos de qualificação profissional; desenvolver atividades que proporcionam geraçãode emprego e renda

Ação


7.988.500,00

2.114 Merenda Escolar 161.000,00

2.122 Ensino Fundamental 3.138.000,002.125 Programa Dinheiro Direto na Escola 8.000,00

33.000,002.129 Ensino Fundamental (FUNDEB)

662.000,00

2.113 Gabinete do Diretor Municipal de Educação 54.000,002.188 Subvenções Sociais 182.071,20

2.112 Gabinete do Secretário Municipal de Educação, Cultura, Esportes eRecreação

Oferecer às crianças em idade escolar o acesso e permanência no Ensino Fundamental; garantir oacesso e o atendimento aos alunos portadores de necessidades especiais, através dodesenvolvimento de ações efetivas e compatíveis com suas necessidades; manter parceria comoutras secretarias de forma a agilizar o atendimento psico-social-educacional de alunos da RedeMunicipal de Ensino com dificuldades no processo de escolaridade; aperfeiçoar o processopedagógico do Ensino Fundamental; promover a inclusão digital doa alunos da Rede Municipal deEnsino; implementar a realização de atividades de contra-turno escolar

Ação Valor


1.255 Construção de CMEI no Conjunto Vitória Régia (1ª Etapa) 100.000,001.256 Construção de Casa p/o caseiro no CMEI Vitória Régia 57.000,00

Participar da realização de atividades de prevenção contra incêndios e salvamentos necessários àproteção e ao socorro da comunidade desenvolvidos pelo Corpo de Bombeiros

432.500,00

2.010 FUNREBOM 220.000,00Valor

Dotar os CMEIs municipais de estrutura física, administrativa e de recursos humanos paraimplementação de suas atividades

Ação Valor

Ação

1.253 Construção de CMEI no Distrito de Monte Real (1ª Etapa) 100.000,00

2.131 Gabinete do Diretor de Ensino Profissionalizante 54.000,002.201 Programa de Oportunidades - POP 17.000,00

2.115 CEMEIs - Centros Municipais de Educação Infantil

1.224 Construção de Escola Central (1ª Etapa) 300.000,00


2.315 Internet Gratuíta para os Municípes 100.000,00



Programa 224 DESPORTO AMADORFunção 27 DESPORTO E LAZER Subfunção 812 DESPORTO COMUNITÁRIO

813 LAZER

Meta

Orgão/Unidade08.09 08.0908.09

08.0908.0908.0908.09

Programa 239 TRANSPORTE ESCOLARFunção 12 EDUCAÇÃO Subfunção 361 ENSINO FUNDAMENTAL

Meta

Orgão/Unidade08.06

Programa 247 DIFUSÃO CULTURALFunção 13 CULTURA Subfunção 392 DIFUSÃO CULTURAL

Meta

Orgão/Unidade08.0708.0708.08

Programa 316 HABITAÇÕES URBANASFunção Subfunção

Meta

Orgão/Unidade10.1310.13 53.750,001.301 Habitação de Interesse Social


1.200 Reforma de Quadras Esportivas

Desenvolver ações de promoção do esporte e lazer no Município; realizar competições esportivasmunicipais; democratizar as atividades esportivas e universalizar o acesso às mesmas: realizarações que propiciem a prática esportiva, lazer e entretenimento para portadores de deficiência

Ação Valor

1.260 Modernização do Estádio Municipal José Eleutério da Silva 50.000,00

Total do Programa 644.500,002.312 Incentivo ao Esporte Amador 20.000,00

100.500,00

2.128 Transporte Escolar 1.359.150,00

1.258 Construção de Campo de Futebol no Conjunto HabitacionalAparecidinho

30.000,00

2.134 Gabinete do Diretor Municipal de Esportes 120.000,00

Manter e aperfeiçoar o Programa de Transporte Escolar às escolas localizadas na Zona Urbana doMunicípio, beneficiando, em média, 1.500 alunos/dia, visando melhoria no nível de ensino e doacompanhamento dos alunos; contribuir, na forma da Lei, com as Associações de EstudantesUniversitários do Município

Ação Valor

2.132 Diretor Municipal de Cultura 69.000,002.133 Bibliotecas Públicas Municipais 94.000,00

24.000,00

Total do Programa

Desenvolver trabalho de difusão de arte e cultura em todo o Município, oferecendo capacitaçãotécnica, artística e profissional aos artistas, artesões; resgate das raizes culturais de nossa cidade;promover a preservação e a difusão do patrimônio artístico e histórico-cultural do Município;elaboração e manutenção da base dos dados e informações culturais; proporcionar aos alunos daRede Municipal de Ensino e aos leitores dm geral, acesso à leitura de livros, jornais, revistas,periódicos e pesquisas na internet através de bibliotecas públicas municipais; aumentar o número dealunos e demais pessoas da comunidade que utilizam as bibliotecas municipais; ampliar o acervo das bibliotecas municipais.

Ação Valor

1.359.150,00

1.174 Participação na Construção de Casas Populares 601.250,00


Atender as necessidades básicas da população; promover, administrar e fiscalizar obras dehabitação popular; desenvolver políticas de habitação voltadas ao atendimento da população carentee que diminuam o déficit habitacional.

Ação Valor

1.289 Construção do Centro de Cultura do Norte Pioneiro 307.500,00

1.287 Construção de Piscina Semiolímpica 300.000,001.288 Construção de Pista de Skate



Programa 323 PLANEJAMENTO URBANOFunção 04 ADMINISTRAÇÃO Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

121 PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO15 URBANISMO 451 INFRA-ESTRUTURA URBANA

452 SERVIÇOS URBANOSMeta

Orgão/Unidade10.01

10.0210.0310.0410.0510.0610.0710.1210.1310.13

10.13

Programa 325 LIMPEZA PÚBLICAFunção 15 URBANISMO Subfunção 452 SERVIÇOS URBANOS

Meta

Orgão/Unidade10.11

Programa 326 SERVIÇOS FUNERÁRIOSFunção 15 URBANISMO Subfunção 452 SERVIÇOS URBANOS

Meta

Orgão/Unidade10.08

Programa 327 ENERGIA ELÉTRICAFunção 25 ENERGIA Subfunção 752 ENERGIA ELÉTRICA

Meta

Orgão/Unidade10.13

2.014 Gabinete do Secretário Municipal de Planejamento, Serviços e ObrasPúblicas

85.000,00

Promover ações na área de planejamento urbano, paisagístico e esturutal do Município;desenvolverações de controle e fiscalizção da ocupação e do uso do solo; patrolamento e cascalhamento de viasurbanas; elaborar e coordenar, em conjunto com as demais áreas, as políticas de segurança públicamunicipal e gestão de trânsito; manutenção da frota de veículos administrativos das diversasunidades administrativas; implantar e revisar o Plano Diretor Municipal e a legislação pertinente,juntamente com o Conselho de Avaliação e Acompanhamento do Plano Diretor.

Ação Valor

2.017 Gabinete do Diretor Municipal de Engenharia 68.000,002.018 Gabinete do Diretor Mun icipal de Arquitetura e Urbanismo 62.000,002.229 Gabinete do Diretor Municipal de Trânsito

2.015 Gabinete do Diretor Municipal de Planejamento 254.000,002.228 Gabinete do Diretor Municipal de Projetos e Convênios 61.000,00

Ação Valor2.028 Cemitérios Municipais 176.000,00

124.000,002.019 Gabinete do Diretor Municipal de Obras e Serviços Urbanos 52.000,00

Valor2.020 Limpeza Pública 1.583.700,00


Ação

2.031 Obras e Serviços Urbanos

Promover e coordenar a execução de serviços de coleta de lixo domiciliar, varrição de ruas elogradouros públicos na sede e distritos.

2.022 Frota Municipal 2.333.000,002.647.280,00

1.313 Construção de Ciclovia - BR 153 até PR 4391.314 Construção de Ciclovia - PR 092 até Rua: Antônio de Castro VillasBoas

20.000,00

20.000,00


Manter e ampliar a rede de energia elétrica em vias e logradouros públicos na sede e distritos.

Ação Valor1.033 Rede de Energia Elétrica 1.100.000,00


Administar e manter os cemitérios municipais.





Programa 323 PLANEJAMENTO URBANOFunção 04 ADMINISTRAÇÃO Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

121 PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO15 URBANISMO 451 INFRA-ESTRUTURA URBANA

452 SERVIÇOS URBANOSMeta

Orgão/Unidade10.01

10.0210.0310.0410.0510.0610.0710.1210.1310.13

10.13

Programa 325 LIMPEZA PÚBLICAFunção 15 URBANISMO Subfunção 452 SERVIÇOS URBANOS

Meta

Orgão/Unidade10.11

Programa 326 SERVIÇOS FUNERÁRIOSFunção 15 URBANISMO Subfunção 452 SERVIÇOS URBANOS

Meta

Orgão/Unidade10.08

Programa 327 ENERGIA ELÉTRICAFunção 25 ENERGIA Subfunção 752 ENERGIA ELÉTRICA

Meta

Orgão/Unidade10.13

2.014 Gabinete do Secretário Municipal de Planejamento, Serviços e ObrasPúblicas

85.000,00

Promover ações na área de planejamento urbano, paisagístico e esturutal do Município;desenvolverações de controle e fiscalizção da ocupação e do uso do solo; patrolamento e cascalhamento de viasurbanas; elaborar e coordenar, em conjunto com as demais áreas, as políticas de segurança públicamunicipal e gestão de trânsito; manutenção da frota de veículos administrativos das diversasunidades administrativas; implantar e revisar o Plano Diretor Municipal e a legislação pertinente,juntamente com o Conselho de Avaliação e Acompanhamento do Plano Diretor.

Ação Valor

2.017 Gabinete do Diretor Municipal de Engenharia 68.000,002.018 Gabinete do Diretor Mun icipal de Arquitetura e Urbanismo 62.000,002.229 Gabinete do Diretor Municipal de Trânsito

2.015 Gabinete do Diretor Municipal de Planejamento 254.000,002.228 Gabinete do Diretor Municipal de Projetos e Convênios 61.000,00

Ação Valor2.028 Cemitérios Municipais 176.000,00

124.000,002.019 Gabinete do Diretor Municipal de Obras e Serviços Urbanos 52.000,00

Valor2.020 Limpeza Pública 1.583.700,00


Ação

2.031 Obras e Serviços Urbanos

Promover e coordenar a execução de serviços de coleta de lixo domiciliar, varrição de ruas elogradouros públicos na sede e distritos.

2.022 Frota Municipal 2.333.000,002.647.280,00

1.313 Construção de Ciclovia - BR 153 até PR 4391.314 Construção de Ciclovia - PR 092 até Rua: Antônio de Castro VillasBoas

20.000,00

20.000,00


Manter e ampliar a rede de energia elétrica em vias e logradouros públicos na sede e distritos.

Ação Valor1.033 Rede de Energia Elétrica 1.100.000,00


Administar e manter os cemitérios municipais.




Programa 328 PARQUES E JARDINSFunção 15 URBANISMO Subfunção 452 SERVIÇOS URBANOS

Meta


Programa 346 PROMOÇÃO INDUSTRIALFunção 22 INDÚSTRIA Subfunção 661 PROMOÇÃO INDUSTRIAL

Meta

Orgão/Unidade11.01

11.0311.0311.03

Programa 355 PROMOÇÃO EXTERNA DO COMÉRCIOFunção 23 COMÉRCIO E SERVIÇOS Subfunção 691 PROMOÇÃO COMERCIAL

Meta

Orgão/Unidade11.02

Programa 363 PROMOÇÃO DO TURISMOFunção 15 URBANISMO Subfunção 452 SERVIÇOS URBANOS

23 COMÉRCIO E SERVIÇOS 691 PROMOÇÃO DO TURISMO695 TURISMO

Meta

Orgão/Unidade

10.13 1.266 Revitalização da Avenida José Palma Rennó11.0211.04 1.269 Revitalização da Praça Frei Cristóvão do Capinzal11.04 1.262 Consttrução de Praça no Distrito de Monte Real11.0411.04

1.267 Cobertura da Arena de Rodeios 391.000,00312.371,13

50.000,00

54.000,00Total do Programa

2.144 Parque de Exposições Dr. Alício Dias dos Reis

Efetuar o levantamento das potencialidades do Turismo do Municipio, através da obtenção deinformações técnicas qualitativas e quantitativas, o perfil sócio-econômico, cultural, turístico,prognóstico e elaborar plano de ações, direcionando e enfatizando o desenvolvimento turístido doMunicípio em conjunto com o aperfeiçoamento da política cultural.

Ação Valor

95.000,00Total do Programa 196.000,00

Proporcionar à população bem-estar através da manutenção e transformação de áreas em parques ejardins, bem como, ajardinamento e arborização de ruas e avenidas

Ação Valor2.143 Gabinete do Secretário Municipal de Indústria, Comércio e Turismo 88.000,00

Ação Valor

Desenvolver trabalho efetivo visando a atração e readequação da capacidade geradora deempreendimentos; fomentar a comercialização da produção comercial e industrial do Município;apoiar a instalação de indústria, dos mais diversos ramos; fornecer estrutura física (terreno,edificações, materiais, etc.) para a instalação de novas indústrias, de conformidade com o dispostona legislação municipal; aumentar a oferta de empregos no Município; promover a geração derenda;orientar e capacitar produtores na prática da agroindústria.

2.024 Praças, Parques e Jardins 101.000,001.239 Revitalização de Praças, Parques e Jardins

1.210 Programa de Apoio para o Micro e Pequeno Produtor Rural 50.000,00

2.145 Gabinete do Diretor Municipal de Indústria e Comércio 53.000,002.146 Parque de Indústrias 3.000,00


Promover o comércio local, através de campanhas e atividades que atraiam compradores da região;participar da realização da EFAPI, visando a divulgação regional do comércio, indústria e pecuária,de acordo com o disposto na Lei Municipal nº. 424, de 22/06/2005.

Ação Valor

2.275 Sinalização Turística 25.000,002.148 Gabinete do Diretor Municipal de Turismo 86.000,00


54.000,00

210.000,00



Programa 427 ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃOFunção 12 EDUCAÇÃO Subfunção 361 ENSINO FUNDAMENTAL

Meta

Orgão/Unidade08.03

Programa 428 ASSISTÊNCIA MÉDICA E SANITÁRIOFunção 10 SAÚDE Subfunção 301 ATENÇÃO BÁSICA

Meta

Orgão/Unidade

06.0106.0206.0306.0306.0306.03 1.297 UBS Vila Ribeiro06.0306.0306.0306.0306.0306.0306.0306.0306.0306.0306.0306.03 2.304 SAMU - Serviço de Atendimento Móvel de Urgência06.0306.0306.0306.0306.0306.03 2.311 Pronto Socorro Municipal

1.284 UBS Santa Terezinha


2.073 Consórcio Intermunicipal de Saúde

1.247 Reforma e Ampliação da Secretaria Municipal de Saúde 83.000,00

2.225 Gabinete do Diretor Municipal de Saúde 52.000,00

329.500,00

2.071 Centro Social Urbano 1.942.000,002.072 Setor de Odontologia 459.000,00

2.091 PACS - Programa Agente Comunitário de Saúde 210.000,00

2.305 Saúde do Trabalhador 28.000,00

2.070 Gabinete do Secretário Municipal de Saúde 176.000,00

Ação Valor

Suprir as necessidades nutricionais dos alunos, durante o período de permanência nosestabelecimentos de ensino da Rede Pública Municipal, contribuindo para a melhoria da capacidadede aprendizagem e para a formação de bons hábitos alimentares, além de contribuir para a reduçãoda evasão escolar.

2.150 Alimentação e Nutrição 480.000,00

2.075 ESF - Estratégia Saúde da Família 981.000,002.082 Setor de Laboratório 119.000,00


Ação Valor

Propiciar aos usuários e aos profissionais melhor desempenho nas ações de saúde; atender aospacientes externos com características de emergências/urgência através de remoções, atendimentomédico e de enfermagem, uso de serviços auxiliares de diagnóstico e tratamento, além deinternações e cirurgias, principalmente traumatológicas; promover e manter a saúde bucal;desenvolver um conjunto de ações para promover e proteger a saúde dos trabalhadores; darcontinuidade ao cadastramento das Gestantes no Programa de Humanização no Pré –natal eNascimento do Ministério da Saúde; suprir a necessidade de terapia medicamentosa de acordo coma lista básica; armazenar e distribuir os medicamentos de acordo com a assistência farmacêutica;melhorar e aprimorar a qualidade da assistência em saúde básica, tendo como referência asEquipes de Saúde da Família; atender em regime diário, por equipe multidisciplinar, portadores detranstorno mental grave; implementar ações de redução de danos nos usuários do CAPs; adotarestratégias para a descentralização dos serviços destinados a atender a população feminina;mantere aperfeiçoar o atendimento prestado pelo Laboratório Municipal.

2.092 Setor de Farmácia 590.000,002.093 Consórcio Intergestores Paraná Saúde 120.000,00

1.244 Centro de Especialidades Médicas (1ª Etapa) 60.000,00

2.086 UBS - Unidades Básicas de Saúde 431.000,00

2.074 CAPS - Centro de Atendimento Psico-Social 195.000,00

2.094 Subvenção Social 66.081,92

310.000,00

37.000,0029.000,0029.000,0029.000,00

1.371.879,00

128.121,00

545.302,33

2.306 Assistência à Saúde da Mulher2.307 Saúde da Criança e do Adolescente2.308 Saúde do Idoso2.309 Saúde do Portador de Necessidades Especiais



Programa 429 CONTROLE DE DOENÇAS TRANSMISSÍVEISFunção 10 SAÚDE Subfunção 301 ATENÇÃO BÁSICA

Meta


Programa 430 VIGILÂNCIA SANITÁRIAFunção 10 SAÚDE Subfunção 301 ATENÇÃO BÁSICA

Meta

Orgão/Unidade06.03

Programa 447 ABASTECIMENTO DE ÁGUAFunção 17 SANEAMENTO Subfunção 512 SANEAMENTO BÁSICO URBANO

Meta

Orgão/Unidade10.13

Programa 448 SANEAMENTO EM GERALFunção 17 SANEAMENTO Subfunção 512 SANEAMENTO BÁSICO URBANO

Meta

Orgão/Unidade10.13

Programa 449 SISTEMA DE ESGOTOFunção 17 SANEAMENTO Subfunção 512 SANEAMENTO BÁSICO URBANO

Meta

Orgão/Unidade10.13

Programa 460 PRESERVAÇÃO E CONSERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTEFunção 17 SANEAMENTO Subfunção 512 SANEAMENTO BÁSICO URBANO

18 GESTÃO AMBIENTAL 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

1.035 Construção de Galerias de Águas Pluviais 150.000,00

Promover ações de vigilância sanitária de acordo com o estabelecido em termos de ajustes e metas;monitorar e controlar a fauna sinantrópica; controlar a população canina; melhorar a qualidade dosserviços prestados bem como monitorar os estabelecimentos comerciais.

Ação Valor2.096 Vigilância Sanitária 37.000,00

272.000,002.226 Controle de Doenças Transmissíveis

Total do Programa 292.000,0020.000,00

Elevar ou manter os índices de cobertura vacinal do calendário de vacinas obrigatórios comfinalidade de reduzir incidência de doenças imunopreveníveis; realizar campanhas anuais devacinação de caráter nacional, estadual ou regional

Ação Valor2.095 Gabinete do Diretor de Vigilância Sanitária e Epidemiológica


Proporcionar melhores condições de vida à população da sede e distritos, em parceria com aCompanhia de Saneamento do Paraná - SANEPAR

Ação Valor

Proporcionar melhores condições de vida à população dos bairros que não possuem infra-estrutura

Ação Valor

100.000,001.034 Rede de Água Potável

50.000,00Total do Programa 50.000,00


Proporcionar melhores condições de vida a população dos bairros que não possuem infra-estrutura,em parceria com a Companhia de Saneamento do Paraná - SANEPAR

Ação Valor


1.037 Esgoto SanitárioPREFEITURA MUNICIPAL DE SANTO ANTÔNIO DA PLATINA Estado do Paraná


Meta

Orgão/Unidade09.0509.0509.05

Programa 483 ASSISTÊNCIA AO MENORFunção 08 ASSISTÊNCIA SOCIAL Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

243 ASSISTÊNCIA À CRIANÇA E AOADOLESCENTE244 ASSISTÊNCIA COMUNITÁRIA

Meta

Orgão/Unidade07.03

07.0307.0307.0407.0407.05

Programa 485 ASSISTÊNCIA À VELHICEFunção 08 ASSISTÊNCIA SOCIAL Subfunção 241 ASSISTÊNCIA AO IDOSOMeta


Programa 486 ASSISTÊNCIA SOCIAL GERALFunção 08 ASSISTÊNCIA SOCIAL Subfunção 122 ADMINISTRAÇÃO GERAL

Meta

Orgão/Unidade07.0107.0207.04 1.291 Melhorar as Instalações do CRAS07.04

2.231 Aterro Sanitário 172.000,00

6.297 Programa Pro-Jovem Adolescente 45.216,0017.508,006.298 Programa de Proteção Social Básica à Infância


96.000,00Ação Valor

2.098 Gabinete do Diretor Municipal de Assistência Social 57.000,002.097 Gabinete do Secretário Municipal de Assistência Social 490.000,00

317.687,50

Aprimorar o sistema de gestão de assistência social e implementar uma política de proteção sócio-assistencial; assistir à comunidade em geral na área de assistência social; fortalecer a convivência eo desenvolvimento comunitário, priorizando ações de geração de renda; implantação eimplementação do sistema de informação do SUAS - Sistema Único de Assistência Social; dotar aAssistência Social de estrutura física, administrativa e recursos humanos para a realização plena desuas atribuições.

Ação Valor


Desevolver ações de atendimento ao idoso e implementar uma política de proteção social básica.

Ação Valor

2.105 Projeto Grupo de Idosos 13.000,00Total do Programa

2.294 CREAS-Centro de Referência Especializada em Assistência Social 54.000,00

12.000,00


6.236 Conselho Tutelar de Santo Antônio da Platina 148.000,00

528.231,40

Ação Valor

1.298 Centro de Convivência do Idoso 304.687,50

6.235 Fundo Municipal dos Direitos da Criança e Adolescente

6.232 Gabinete do Diretor Municipal de Garantia dos Direitos SócioAssistencial à Criança e Adolescente

165.000,00

2.233 Projeto Amanhã

2.142 Gabinete do Diretor Municipal de Meio Ambiente 338.000,00

304.687,50

2.025 Parque Ecológico

Desenvolver e executar o sistema de gestão, de proteção à criança e ao adolescente, ematendimento às disposições do Estatuto da Criança e do Adolescente e demais legislação pertinente;desenvolver ações em parceria com os governos estadual e federal; manter rede de programas deatendimento voltada ao desenvolvimento de ações de caráter preventivo e de atendimento sócio-educativo em meio aberto de atenção integral ao cidadão, na faixa etária de zero aos dezessete anose onze meses, com primazia aos que se encontram em situação de risco pessoal e social, os queestão ausentes da rede regular de ensino

Desenvolver ações de preservação e recuperação ambiental pela destinação dos resíduos sólidos deforma adequada, evitando a poluição ambiental; desenvolver atividades de educação ambientalpromovendo a sensibilização da população para práticas e posturas corretas com o meio ambienta;combater todas as formas de poluição; apoiar ações de manejo integrado de solo, água, e do meioambiente, objetivando atingir a totalidade das propriedades e propiciar a conservação de solos eestradas; apoiar o desenvolvimento de programas de órgãos dos governos estadual e federal, queestabeleçam benefícios à comunidade rural e urbana e ao meio ambiente;



Programa 0487 ASSISTÊNCIA COMUNITÁRIAFunção 08 ASSISTÊNCIA SOCIAL Subfunção 244 ASSISTÊNCIA COMUNITÁRIA

Meta

Orgão/Unidade07.0407.0407.0407.0407.04

Programa 532 TERMINAIS RODOVIÁRIOSFunção 15 URBANISMO Subfunção 452 SERVIÇOS URBANOS

Meta

Orgão/Unidade10.09

Programa 534 ESTRADAS VICINAISFunção 26 TRANSPORTE Subfunção 782 TRANSPORTE RODOVIÁRIO

Meta

Orgão/Unidade10.1410.14 10.14 10.14

Programa 575 VIAS URBANASFunção 26 TRANSPORTE Subfunção 451 INFRA-ESTRUTURA URBANA

782 TRANSPORTE RODOVIÁRIOMeta

Orgão/Unidade10.1310.1310.1310.13

Programa 999 RESERVA DE CONTINGÊNCIAFunção 99 RESERVA DE CONTINGÊNCIA Subfunção 999 RESERVA DE CONTINGÊNCIA

Meta

Orgão/Unidade90.99

1.039 Pontes Urbanas 50.000,00

Desenvolver ações que visem a melhoria da qualidade de vida da população de baixa renda;proporcionar espaço adequado para socialização dos Trabalhadores Rurais

Ação Valor

1.040 Pavimentação com Bloquetes Sextavados 200.000,00

2.296 Aprimoramento da Gestão - Bolsa Família 52.449,52

120.000,002.109 Programa de Assistência Comunitária652.483,102.110 Subvenções Sociais

Valor2.030 Terminal Rodoviário 70.000,00

2.200 Padaria Comunitária 30.000,00

150.000,00Total do Programa 1.004.932,62

Manter e melhorar o atendimento no Terminal Rodoviário

70.000,00

Conservar e melhorar as estradas vicinais do Município, proporcionando melhor qualidade de trafegoe melhoria nas condições de escoamento das safras.

Ação Valor

Total do Programa

Valor

2.045 Gabinete do Diretor Municipal de Obras e Serviços Rurais 54.000,00

1.048 Pontes Rurais


270.000,001.047 Estradas Vicinais 50.000,00

664.600,00

Realizar ações de conservação e pavimentação de vias públicas, visando a melhoria no trânsito depessoas e veículos na Zona Urbana do Município.

Total do Programa 404.000,0030.000,00

61.652.667,98

1.172 Pavimentação de Vias Urbanas 6.329.411,051.041 Recape da Malha Viária

2.046 Obras e Serviços Rurais

Ação

1.276 Construção de Barracões Comunitários

Ação


Assegurar o atendimento de passivos contingentes e outros riscos e eventos fiscais imprevistos.

Ação Valor0.999 Reserva de Contingência 563.694,20


DEMONSTRATIVO I - METAS ANUAISLRF, art. 4º, § 1

Valor Valor % PIB Valor Valor % PIB Valor Valor % PIBCorrente Constante (a / PIB) Corrente Constante (b / PIB) Corrente Constante (c / PIB)

(a) x 100 (b) x 100 (c) x 100

Receita Total 61.652.667,98 40.978.951,08 33,5773 64.427.038,04 39.650.929,51 35,0883 67.326.254,75 39.462.115,56 36,6673 Receitas Primárias (I) 61.276.640,41 40.729.015,17 33,3725 64.034.089,22 39.409.093,38 34,8743 66.915.623,24 39.221.431,03 36,4436 Despesa Total 61.652.667,98 40.978.951,08 33,5773 64.427.038,04 39.650.929,51 35,0883 67.326.254,75 39.462.115,56 36,6673 Despesas Primárias (II) 59.295.417,98 39.412.147,31 32,2935 61.860.575,54 38.071.427,70 33,6905 64.430.499,13 37.764.818,67 35,0902 Resultado Primário (I – II) 1.981.222,43 1.316.867,86 1,0790 2.173.513,68 1.337.665,68 1,1837 2.485.124,11 1.456.612,36 1,3534 Resultado Nominal 882.961,18 586.881,71 0,3196 1.297.952,94 798.811,21 0,4350 1.785.612,40 1.046.605,71 0,5700

Dívida Pública Consolidada 18.542.184,81 12.324.515,86 6,7122 19.840.137,74 12.210.399,97 6,6500 21.625.750,14 12.675.558,06 6,9034

Dívida Consolidada Líquida 18.542.184,81 12.324.515,86 10,0985 19.840.137,74 12.210.399,97 10,8053 21.625.750,14 12.675.558,06 11,7778

Dispensado, tendo em vista o inciso III, do art. 63, da Lei Complementar nº 101, de 04/05/2000

Dispensado, tendo em vista o inciso III, do art. 63, da Lei Complementar nº 101, de 04/05/2000

DEMONSTRATIVO IV - EVOLUÇÃO DO PATRIMÔNIO LÍQUIDOR$ 1,00

2010 % 2009 % 2008 %

21.509.151,11 100,00 8.003.689,20 100,00 2.506.417,10 100,000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

21.509.151,11 100,00 8.003.689,20 100,00 2.506.417,10 100,00

2010 2009 2008

13.855,00 0,00 53.986,00

13.855,00 0,00 53.986,00

0,00 0,00 0,00

13.855,00 0,00 53.986,00

8.409,63 0,00 0,000,00 0,00 0,000,00 0,00 0,00

8.409,63 0,00 0,0059.431,37 53.986,00 53.986,00

Dispensado visto o Município não possuir RPPS

DESPESAS DE CAPITAL Investimentos Inversões Financeiras Amortização da Dívida

SALDO FINANCEIRO (III)

Alienação de Bens Móveis

Alienação de Bens Imóveis

DESPESAS LIQUIDADAS

APLICAÇÃO DOS RECURSOS DA ALIENAÇÃO DE ATIVOS

TOTAL (I)

Patrimônio/Capital

Lei Municipal nº. 1.111/11, de 21 de dezembro de 2011

ESPECIFICAÇÃO

2012 2013 2014

ANEXO DE METAS FISCAIS METAS ANUAIS

2012

DEMONSTRATIVO V - ORIGEM E APLICAÇÃO DOS RECURSOS OBTIDOS COM A ALIENAÇÃO DE ATIVOSLRF, art.4º, §2º, inciso III

RECEITAS REALIZADAS

LRF, art. 4º, §2º, inciso I

LRF, art.4º, §2º, inciso II

DEMONSTRATIVO III - DAS METAS FISCAIS ATUAIS COMPARADAS COM AS FIXADAS NOS TRÊS EXERCÍCIOS ANTERIORES

ReservasResultado AcumuladoTOTAL

PATRIMÔNIO LÍQUIDO

ANEXO DE METAS FISCAIS METAS ANUAIS

2012

R$ 1,00

200820092010

RECEITAS DE CAPITAL

ALIENAÇÃO DE ATIVOS

TOTAL (II)

LRF, art.4º, §2º, inciso IV, alínea a

DEMONSTRATIVO VI - AVALIAÇÃO DA SITUAÇÃO FINANCEIRA E ATUARIAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS

DEMONSTRATIVO II - AVALIAÇÃO DO CUMPRIMENTO DAS METAS FISCAIS DO EXERCÍCIO ANTERIOR

LRF, art.4º, §2º, inciso III

R$ 1,00

DEMONSTRATIVO VII - ESTIMATIVA E COMPENSAÇÃO DA RENÛNCIA DE RECEITA

TRIBUTO

2012 2013 2014IPTU 314.000,00 328.130,00 342.895,85

I.S.S. 125.000,00 130.625,00 136.503,13

TAXAS 12.200,00 12.749,00 13.322,71

Outras Receitas

162.200,00 169.499,00 177.126,46

613.400,00 641.003,00 669.848,14TOTAL

RENÚNCIA DE RECEITA PREVISTA COMPENSAÇÃOSETORES

PROGRAMAS BENEFICIÁRIO

Em atendimento ao previstono art. 14, inciso I, da LeiComplementar nº 101/2000,o montante da previsão derenúncia será consideradona estimativa de receita dalei orçamentária e nãoafetará as metas deresultados fiscais, previstasno anexo próprio da Lei deDiretrizes Orçamentárias.

Pessoas Físicas e Jurídicas

MODALIDADE

Pequenos Valores

Prescritos - Descontos para

Pagamento à Vista -

Isenções Leis nºs. 891/2009

e 009/1991 - Incentivos

Fiscais

Para o Exercício Financeiro de 2012, o Município prevê a concessão, à título de Renúncia de Receita, aqueles provenientes de incentivo ou benefício de natureza tributária, a título de incentivo à industrialização.

LRF, art. 4°, § 2°, inciso V

REDUÇÃO PERMANENTE DA DESPESA - para suprir o aumento das despesas obrigatórias de caráter continuado, será procedida a redução de despesas com investimentos, serviços de horas-extras, diminuição de custos com serviços terceirizados

DEMONSTRATIVO VIII - MARGEM DE EXPANSÃO DAS DESPESAS OBRIGATÓRIA DE CARÁTER CONTINUADO

LRF, art. 4°, § 2°, inciso V

AUMENTO PERMANENTE DA RECEITA - o aumento permanente da receita corresponde à atualização da Planta Genérica de Valores, que regula os valores do IPTU, pela variação do IGP-DI, bem como dos novos cadastros efetuados anualmente.

AUMENTO DAS DESPESAS OBRIGATÓRIAS DE CARÁTER CONTINUADO - será atualizada pela variação do IGP-DI, em linha geral. Outros aumentos

previstos, decorrem da expansão natural das obrigações do poder público, no que tange a serviços essenciais como saúde, educação, assistência, etc.

EDUCAÇÃOSomada à oferta do Sisu, chega a 303 mil o número de oportunidades de ingresso no ensino superior para quem fez o Enem

ProUni abre inscrições em 14 de janeiro para 195 mil bolsas

Estadão

Estarão abertas, entre 14 e 19 de janeiro, as inscrições de interessados em ganhar bolsas de estudo em institui-ções particulares de ensino superior por meio do Progra-ma Universidade para Todos (ProUni), do Ministério da Educação. Ao todo, serão oferecidas 195.030 bolsas para ingressantes no primei-ro semestre de 2012 - 98.728 integrais e 96.302 parciais, de 50% da mensalidade.

Somada à oferta do Sis-tema de Seleção Unificada (Sisu), de 108.552 vagas em instituições públicas, chega a 303.582 o número de oportu-nidades de ingresso no ensino superior para os candidatos que prestaram o Enem em 2011.

No processo do ProUni haverá uma única etapa de inscrição, com duas chamadas para convocação dos candi-datos pré-selecionados. Ao inscrever-se, o candidato po-derá escolher até duas opções de curso e de instituição. A portaria que regulamenta o processo será publicada nos próximos dias.

A primeira chamada será divulgada em 22 de janeiro. A partir do dia seguinte, até 1.º de fevereiro, o candidato pré-selecionado terá prazo para comparecer à instituição de ensino para apresentar a documentação e providen-ciar a matrícula. A segunda

chamada está prevista para 7 de fevereiro, com prazo para matrícula e comprovação de informações até o dia 15.

Pré-requisitosPodem se candidatar às

bolsas integrais estudantes com renda familiar, por pes-soa, de até um salário mínimo e meio (R$ 933, a partir de 1.º de janeiro). As bolsas parciais são destinadas a candidatos com renda familiar de até três salários mínimos (R$ 1.866, em janeiro) por pessoa.

Além de ter feito o Enem 2011, com um mínimo de 400 pontos na média das cinco notas do exame e pelo menos nota mínima na redação, o candidato deve ter cursado todo o ensino médio em es-cola pública ou, em caso de escola particular, na condição de bolsista integral.

Professores da rede pública de ensino básico que concor-rem a bolsas em cursos de licenciatura, curso normal superior ou de Pedagogia não precisam cumprir o critério de renda, desde que estejam em efetivo exercício e integrem o quadro permanente da escola na qual atuam.

EsperaAo � m das duas chama-

das, os candidatos não pré-selecionados ou aqueles que foram pré-selecionados em cursos sem formação de tur-ma podem manifestar interes-se em fazer parte da lista de espera, que será usada pelas instituições participantes do programa para a ocupação das bolsas eventualmente ainda não ocupadas.

O período para manifes-tação de interesse na lista irá de 22 a 24 de fevereiro. Ao � m desse prazo, serão feitas duas convocações dos inte-grantes. A primeira, em 27 de fevereiro, com prazo para comprovação de documentos e matrícula de 28 do mesmo mês até 2 de março. A segun-da, em 9 de março, com prazo de 12 a 15 de março.

Criado em 2004, o ProUni já concedeu 919 mil bolsas de estudos em cursos de gradua-ção e sequenciais de formação especí� ca.

Documents

TRIBUNA DO VALE EDIÇÃO Nº 2051