TRT-6 Legislação e Ética no Serviço Público · Legislação e Ética no Serviço Público – TRT-6 Todos os Cargos Aula 00 - Demonstrativa Prof. Ricardo Gomes |Professor Ricardo

Legislação e Ética no Serviço Público – TRT-6

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Aula 00 - Demonstrativa

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TRT-6 – Legislação e Ética no

Serviço Público

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Revisão de Legislação e Ética no Serviço Público – TRT-6!

Prezados Alunos,

O Edital da TRT-6(Pernambuco) foi publicado em 05 de fevereiro de

2018. Segue abaixo um Resumo dos pontos principais do Edital do TRT-6:

Banca Organizadora: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Vagas:

TRT-6 – Análise do Edital e Dicas

Preparação

2


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Inscrições: 08/02/2018 até 06/03/2018.

Remuneração:

o Analista – R$ 11.006,00

o Técnico - R$ 6.708,00

As provas e etapas referentes ao concurso público serão aplicadas no

Recife/PE.

Provas, questões e peso:


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Local das provas: RECIFE-PE;

Data da prova: 29/04/2018;

o Manhã: Técnico Judiciário;

o Tarde: Analista Judiciário;

Prova discursiva: 100 pontos (peso 1). Mínimo: 50 pontos.

Correção: AJAJ e AJOJAF

Correção: TÉCNICO


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Classificação final:

ANALISTA

Conhecimentos Básicos (30 Pontos):

o Português;

o Matemática e RL;

o Noções de Informática;

o Noções de DPD;

o Legislação e ética no serviço público.

AJAJ e AJOJAF


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Conhecimentos Específicos (120 pontos);

o Constitucional;

o Administrativo

o Civil

o Processo Civil

o Trabalho

o Processo do Trabalho

o Previdenciário.

AJAA


o Constitucional;

o Administrativo

o Trabalho

o Administração Pública

o Noções de Orçamento Público.

TÉCNICO

Conhecimentos Básicos (30 Pontos):

o Português;

o Matemática e RL;


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o Noções de Informática;

o Noções de DPD;

o Legislação e ética no serviço público.

TJAA


o Constitucional;

o Administrativo

o Trabalho

o Processo do Trabalho

o Orçamento público.

DICAS IMPORTANTES:

Cursos em PDF e em Vídeo – Ponto dos Concursos: Teoria +

Exercícios comentados de forma prática, didática e direta.

Exercícios Comentados – 300 a 500 por matéria.

Turmas Elites:

o Rodadas semanais;

o Direto ao ponto e sem firulas;

o Revisões em Vídeos;

o Acompanhamento do Comandante Coach – Igor Oliveira;

o Metas Semanais;


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o Testes semanais;

o Simulados. Aproveitamento de excelência!

Rodadas Turma Elite TRT-6:

Rodada 1 / Teste 1

Rodada 2 / Teste 2

Rodada 3 / Teste 3

Rodada 4 / Teste 4

Rodada 5 / Teste 5

Rodada 6 / Teste 6

Rodada 7 / Teste 7

Rodada 8 (revisão geral) / Simulado

Revisão em vídeo


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DICAS DAS MATÉRIAS:

EDITAL TRT-6

Conteúdo programático:

Legislação e ética no serviço público: Ética e moral. Ética, princípios e

valores. Ética e democracia: exercício da cidadania. Ética e função pública. Ética

no Setor Público: Estatuto de Ética Profissional do Servidor do TRT da 6ª

Região. Lei nº 8.112/1990 e suas alterações: Provimento, vacância, remoção,

redistribuição e substituição; Direitos e vantagens; Regime disciplinar: deveres,

proibições, acumulação, responsabilidades, penalidades, processo

administrativo disciplinar. Lei nº 8.429/1992: disposições gerais, atos de

improbidade administrativa.


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REVISÃO EM EXERCÍCIOS

QUESTÃO 01 – LEGISLAÇÃO E ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO - TRT6 - PONTO DOS

CONCURSOS - RICARDO GOMES - 2018

É correto afirmar que para configurar ato de improbidade, este poderá ser praticado

contra a administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da

União e de empresa incorporada ao patrimônio público ou de entidade para cuja

criação ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com maisde 50% do

patrimônio ou da receita anual, sendo também admissível com menos de 50% do

respectivo patrimônio.

COMENTÁRIOS:

Para configurar ato de improbidade, este poderá ser praticado contra a

administraçãodireta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes (Executivo;

Legislativo e Judiciário) da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, de

Território, de empresa incorporada ao patrimônio público ou de entidade para cuja criação

ou custeio o erário haja concorrido ou concorra com + de 50% do patrimônio ou da

receita anual.

Contudo, a lei prevê também que são considerados atos de improbidade aqueles

praticados contra o patrimônio de entidade que receba subvenção, benefício ou

incentivo, fiscal ou creditício, de órgão público bem como daquelas para cuja criação ou

custeio o erário haja concorrido ou concorra com – 50% do patrimônio ou da receita

anual.

Lei nº 8.429/92


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Art. 1° Os atos de improbidade praticados por qualquer agente público, servidor ou não,

contra a administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da União,

dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, de Território, de empresa incorporada ao

patrimônio público ou de entidade para cuja criação ou custeio o erário haja concorrido ou

concorra com mais de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receita anual, serão

punidos na forma desta lei.

Parágrafo único. Estão também sujeitos às penalidades desta lei os atos de improbidade

praticados contra o patrimônio de entidade que receba subvenção, benefício ou incentivo,

fiscal ou creditício, de órgão público bem como daquelas para cuja criação ou custeio o

erário haja concorrido ou concorra com menos de cinqüenta por centodo patrimônio ou da

receita anual, limitando-se, nestes casos, a sanção patrimonial à repercussão do ilícito

sobre a contribuição dos cofres públicos.

GABARITO:C

QUESTÃO 02– LEGISLAÇÃO E ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO - TRT6 - PONTO DOS


Em caso de lesão ao patrimônio público por ação ou omissão dolosa e até mesmo

culposa o dano deve ser integralmente ressarcido pelo respectivo culpado.

COMENTÁRIOS:

Ressarcimento integral do dano - Em caso de lesão ao patrimônio público por ação ou

omissão, dolosa (com vontade direta) ou culposa (negligência, imprudência ou imperícia), o

dano deve ser integralmente ressarcido pelo respectivo culpado.

Art. 5° Ocorrendo lesão ao patrimônio público por ação ou omissão, dolosa ou culposa, do

agente ou de terceiro, dar-se-á o integral ressarcimento do dano.


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GABARITO:C



É corretíssimo afirmar que são considerados presentes os brindes que tenham valor

comercial e os que ultrapassem o valor estipulado pela Administração Pública Federal

(Presidente do TRT).

COMENTÁRIOS:

Certo! Art. 6,§ único.

NÃO são consideradospresentes os brindes que:

não tenhamvalor comercial; e

distribuídos por entidades de qualquer natureza a título de cortesia,

propaganda, divulgação habitual ou por ocasião de eventos especiais ou

datas comemorativas, e que não ultrapassem o valor estipulado pela

Administração Pública Federal.

GABARITO:C



O Código de Ética estabelece os princípios e normas de conduta aplicáveis

exclusivamente aos Juízes, Desembargadores e servidores do TRT6, sem prejuízo da

observância dos demais deveres e proibições legais e regulamentares.

COMENTÁRIOS:


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O Código de Ética estabelece os princípios e normas de conduta aplicáveis aos servidores

do TRT6 (não é para os Juízes e Desembargadores, que são regidos pela Lei Orgânica da

Magistratura Nacional e por normas do CNJ), sem prejuízo da observância dos demais

deveres e proibições legais e regulamentares.

GABARITO:E



Os trabalhos desenvolvidos na Comissão de Ética serão remunerados com base em

tabela do próprio Tribunal. Ademais, quando o fato narrado na denúncia ou

representação não configurar falta ética, a Comissão de Ética deverá propor a

instauração do respectivo processo administrativo disciplinar.

COMENTÁRIOS:

Art. 8, §1º

Não haveráremuneração pelos trabalhos desenvolvidos na Comissão de Ética.

Art. 10, parágrafo único.

Quando o fato narrado na denúncia ou representaçãonão configurar falta ética, a

Comissão de Ética deverá propor o correspondente arquivamento à Presidência, por

ausência de objeto.

GABARITO:E



O Código de Ética aplica-se a todo aquele que, mesmo pertencendo a outra instituição,


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preste serviço ou desenvolva qualquer atividade junto ao Tribunal, de natureza

permanente, temporária ou excepcional, ainda que não recebam retribuição financeira

por parte da Corte.

COMENTÁRIOS:

Art. 13

O disposto no Código aplica-se, no que couber, a todo aquele que, mesmo pertencendo a

outra instituição, preste serviço ou desenvolva qualquer atividade junto ao Tribunal, de

natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira

por parte da Corte.

GABARITO:C



É correto afirmar que ficará suspenso da Comissão de Ética o membro que vier a ser

indiciado criminalmente, responder a processo administrativo disciplinar (PAD) ou

transgredir a qualquer dos preceitos do Código.

COMENTÁRIOS:

Art. 7, §3º

Ficará suspenso da Comissão, até o trânsito em julgado, o membro que vier a ser

indiciado criminalmente, responder a processo administrativo disciplinar (PAD) ou

transgredir a qualquer dos preceitos do Código.

GABARITO:C



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Uma determinada conduta pode ser classificada como infração disciplinar ou como

infração de natureza ética, admitindo-se punição concomitante.

COMENTÁRIOS:

O Código autoriza que se tenha, pela mesma conduta, uma punição de natureza

disciplinar (Lei 8.112/90) e ética. Com isso, previu que a penalidade de censura

éticapoderá ser aplicada concomitantemente com outra penalidade disciplinar, quando a

infração for assim capitulada pela legislação própria.

GABARITO:C



A Comissão de Ética do TRT6 será composta por 6 Membros e respectivos suplentes,

todos servidores efetivos e estáveis, designados pela Presidência do Tribunal dentre

aqueles que não estejam em cumprimento de punição administrativa ou penal.

COMENTÁRIOS:

Art. 7

A Comissão de Ética do TRT6 será composta por 3 Membros e respectivos suplentes,

todos servidores efetivos e estáveis, designados pela Presidência do Tribunal dentre

aqueles que nunca sofreram punição administrativa ou penal.

GABARITO:E

QUESTÃO 10 – LEGISLAÇÃO E ÉTICA – TRT-6 – PONTO DOS CONCURSOS – 2018


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É correto afirmar que a reversão é forma de provimento derivado, decorrente de

invalidação de demissão por decisão administrativa e até judicial, com ressarcimento

de todas as vantagens.

COMENTÁRIOS:

A REINTEGRAÇÃO é a forma de provimento derivado que ocorre na hipótese do servidor

estável, anteriormente demitido, vir a ser reinserido no quadro funcional da Administração

pública em função de:

Decisão administrativa

Decisão judicial.

Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão

por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

Art. 29 – Recondução e não reversão.

A RECONDUÇÃO é a forma de provimento derivado que ocorre na hipótese do servidor

retornar ao cargo que ocupava originalmente em face de ter ocorrido as seguintes

situações:

Inabilitação em estágio probatório

Reintegração do anterior ocupante

GABARITO: E



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A exoneração do cargo em comissãopode ser a pedido ou de ofício, em qualquer

hipótese, posto que o cargo é demissível ad nutum.

COMENTÁRIOS:

A exoneração do cargo em comissão pode ser a pedido ou de ofício, posto que o cargo é

demissível ad nutum (a qualquer tempo, a juízo da autoridade competente).

Os cargos efetivos não são demissíveis ad nutum exoneráveis de ofício, salvo exceções

legais.

Art. 34. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.

De Ofício:

quandonão satisfeitas as condições do estágio probatório –

neste caso não é sanção disciplinar, mas apenas constatação da

inaptidão para o exercício do cargo;

quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no

prazo estabelecido.

GABARITO: C


De acordo com a doutrina, os servidores públicos são divididos em servidores públicos

civis e militares. Entre os servidores públicos civis consta os estatutários, os

trabalhistas e os temporários.

COMENTÁRIOS:


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A questão está correta, pois os SERVIDORES PÚBLICOS são classificados da seguinte forma:

Servidores públicos civis

o Servidores públicos estatutários

o Servidores públicos trabalhistas (ou celetistas)

o Servidores públicos temporários

Servidores públicos militares

GABARITO: C


Segundo preceitua o regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei n º

8.112/90), a investidura em cargo público ocorrerá com

a) o aproveitamento.

b) a posse.

c) a nomeação.

d) o provimento.

COMENTÁRIOS:

Art. 7

A INVESTIDURA do servidor no cargo público se dá por meio da posse, que se origina de

duas formas de acesso aos cargos públicos.


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A posse é o ato de investidura no qual é atribuído ao servidor as prerrogativas, os direitos

e deveres do cargo.

A investidura sempre ocorre com a POSSE.

GABARITO: B



Não se assegura a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas do mesmo Poder, inclusive quanto às vantagens de caráter individual e

as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

COMENTÁRIOS:

A isonomia de vencimento é assegurada, mas ressalvam-se as vantagens de caráter

individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

Art. 41

§ 4o É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as

vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

GABARITO:E



Em regra, não é possível desconto sobre a remuneração ou provento do servidor,


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salvo imposição legal ou mandado judicial. A despeito disso, pode o servidor autorizar

consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, sendo que o total de

consignações facultativas não pode exceder a 35% da remuneração mensal, sendo

ressalvados 5% como reserva exclusiva para a amortização de despesas contraídas por

meio de cartão de crédito; ou paraa utilização com a finalidade de saque por meio do

cartão de crédito.

COMENTÁRIOS:

Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a

remuneração ou provento.

O art. 45 prevê atualmente que o total de consignações facultativas de não excederá a

35% da remuneração mensal, sendo 5%reservadosexclusivamente para:

aamortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito;

ou

a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito.

GABARITO:C



É correto afirmar que quando houver pagamento indevido pelo erário ao servidor

público federal no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita

em parcelas equivalentes a, no máximo, 10% dos vencimentos do servidor.

COMENTÁRIOS:


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Sim, a lei admite esta reposição automática em caso de erro no processamento da folha.

Exemplo: servidor que recebe por equívoco salário dobrado. No outro mês pode ser

realizada a reposição em parcela única.

Art. 46

§ 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento

da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela.

GABARITO:E



A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que,

no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de

domicílio em caráter permanente, sendo vedado o duplo pagamento de indenização, a

qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a

condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.

COMENTÁRIOS:

O conceito tratado é o de ajuda de custo e, de fato, não se admite duplo pagamento.

Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor

que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de

domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer

tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor,

vier a ter exercício na mesma sede.

GABARITO:C


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A ajuda de custo é paga ao nomeado para cargo efetivo, com mudança de domicílio,

desde que sem vínculo anterior com a União.

COMENTÁRIOS:

Errado!

Art. 56. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for

nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.

GABARITO:E



O servidor público efetivo que se deslocar para outro local, para ocuparcargos em

comissão DAS 4-6, Natureza Especial ou Ministro, terá direito à auxílio-moradia, pelo

período de até 4 anos.

COMENTÁRIOS:

O direito ao auxílio-moradia é concedido àqueles que irão ocupar cargos em comissão DAS

4-6, Natureza Especial ou Ministro.

Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes

requisitos: (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11355.htm#art157


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V - o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou

função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5

e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; (Incluído pela Lei nº

11.355, de 2006)

O prazo para a concessão com o mesmo fundamento é até 4 anos, mas há a diminuição

gradativa do benefício (25% de diminuição para cada ano).

Art. 60-D.

§ 2o O valor do auxílio-moradia será reduzido em vinte e cinco pontos percentuais a cada

ano, a partir do segundo ano de recebimento, e deixará de ser devido após o quarto ano de

recebimento.

GABARITO:C



O servidor exonerado terá direito à sua gratificação natalina proporcional, mas esta

nãoserá considerada para cálculo de outras vantagens pecuniárias.

COMENTÁRIOS:

Sim, terá direito, mas não será considerada para outras vantagens.

Art. 65. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos

meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.

Art. 66. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem

pecuniária.





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GABARITO:C



As horas extras do servidor são remuneradas na ordem de 25% de acréscimo, sendo

permitido até 4 (quatro) horas a mais por jornada, excepcionalmente.

COMENTÁRIOS:

As horas extras são pagas em 50% apenas e o limite é até 2 HORAS a mais por jornada.

Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por

cento) em relação à hora normal de trabalho.

Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações

excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.

GABARITO:E



O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5

horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora

como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

COMENTÁRIOS:

O acréscimo é de 25%.


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Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas

de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e

cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta

segundos.

Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este

artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.

GABARITO:C



É correto afirmar que o adicional de atividade penosa será devido aos servidores em

exercício em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o

justifiquem, nos termos, condições e limites fixados em regulamento.

COMENTÁRIOS:

Não confundir com atividade insalubre ou perigosa.

Art. 71. O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas

de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições

e limites fixados em regulamento.

GABARITO:C


CONCURSOS - RICARDO GOMES – 2018


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Não se reconhece efeito suspensivo em sede de pedido de reconsideração ou recurso

administrativo.

COMENTÁRIOS:

Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30

(trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.

Art. 109. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade

competente.

GABARITO: E



Não se admite a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos

Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação pública,

sociedade de economia mista e empresa pública, respeitados a CF/88.

COMENTÁRIOS:

Art. 103, § 3º - É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da

União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação pública, sociedade de

economia mista e empresa pública.

GABARITO: C


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Para o servidor ausentar-se do País para estudo ou missão oficial (Afastamento para

Missão no Exterior), é necessário autorização do Presidente do TRT.

COMENTÁRIOS:

Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem

autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e

Presidente do Supremo Tribunal Federal.

GABARITO: E



Durante o afastamento para exercício de mandato eletivo o tempo de serviço é

contado normalmente, para todos os efeitos legais, inclusive para promoção por

merecimento.

COMENTÁRIOS:

Art. 38, IV da CF e art. 94, IV da Lei 8.112/90

IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu

tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por

merecimento;

GABARITO: E


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No caso de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, o servidor será punido

com demissão.

COMENTÁRIOS:

Art. 132. A DEMISSÃO será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública;

II - abandono de cargo;

III - INASSIDUIDADE HABITUAL; [...]

A Penalidade de DEMISSÃO é a mais gravosa, sendo cabível quando o servidor praticar as

condutas mais reprováveis, que são, dentre outras:

a) crime contra a Administração Pública;

b) abandono de cargo - ausência ao serviço sem justa causa, por + 30 DIAS consecutivos.

c) Inassiduidade habitual.

GABARITO: C



A responsabilidade administrativa do servidor por eventual falta será afastada se ele

for absolvido criminalmente por ausência de provas, por negativa de autoria com

relação ao mesmo fato que lhe é imputado na esfera disciplinar.


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COMENTÁRIOS:

Questão que exige a literalidade da Lei:

Art. 126 - A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de

absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

A responsabilidade PENAL decorre da prática do mesmo ato, que poderá configurar

crimes e contravenções. Já a responsabilidade Administrativa resulta da ação ou da

omissão do servidor capaz de comprometer a dignidade e o decoro da função pública.

GABARITO: E



O processo administrativo disciplinar divide-se em 3 fases: instrução, defesa e

relatório.

COMENTÁRIOS:

(art. 151) O PAD se DESENVOLVE nas seguintes FASES:

1ª fase: Instauração, com a publicação do ato (portaria) que constituir a COMISSÃO;

2ª fase: Inquérito Administrativo, que compreende INSTRUÇÃO, DEFESA e RELATÓRIO;

3ª fase: Julgamento.

O INQUÉRITO ADMINISTRATIVO,que compreende instrução, defesa e relatório, obedecerá

ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos

meios e recursos admitidos em direito.


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GABARITO: E

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