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AO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

N° DA SOLICITAÇÃO: MR021534/2010

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA, CNPJ n75.954.354/0001-74, localizado (a) à Rua Presidente Carlos Cavalcanti - de 571/572 ao fim, 855, SãoFrancisco, Curitiba/PR, CEP 80.510-040, representado(a), neste ato, por seu Tesoureiro, Sr(a). JOAOGERONIMO FILHO, CPF n. 402.381.2.19-68, conforme deliberação da (s) Assembléia (s) da Categoria,realizada (s) em 24/03/2010 no município de São José dos Pinhais/PR;

E

MAGI CLEAN - PR ASSEIO E CONSERVACAO EMPRESARIAL LTOA, CNPJ n. 08.224.066/0001-77,localizado (a) à Rua Francisco Rocha - até 954/955, 62, Batel, Curitiba/PR, CEP 80.420-130, representado(a),neste ato, por seu Sócio, Sr(a). LUIZ HENRIQUE PIRES DE OLIVEIRA ALVES, CPF n. 100.427.468-84;

nos termos do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Instrução Normativa n° 11, de 2009, daSecretaria de Relações do Trabalho, [..e.cool:le.q:~mcomo válido e requerem o REGISTRO DO ACORDOCOLETIVO DE TRABALHO transmífÍdo ao Minrstério do Trabalho e Emprego, por meio do sistemaMEDIADOR, sob o número MR021534/201 '. a da j e 04/05/2010, às 10:28:43.

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'--,.Je-~RONIMO FILHOTesoureiro

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA

t~uL.IRES DE OLIVEIRA ALVES

SócioCONSERVACAO EMPRESARIAL LTOA

http://wwv12.mte.gov.brlinternet/mediador/Relatorios/RegistroAcordoColetivo _02.asp?NRReque... 4/5 n01 n

Requerimento- Registro Página 1 de 1

AO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

N° DA SOLICITAÇÃO: MR021534/2010

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA, CNPJ n.75.954.354/0001-74, localizado (a) à Rua Presidente Carlos Cavalcanti - de 571/572 ao fim, 855, SãoFrancisco, Curitiba/PR, CEP 80.510-040, representado(a), neste ato, por seu Tesoureiro, Sr(a). JOAOGERONIMO FILHO, CPF n. 402.381.219-68, conforme deliberação da (s) Assembléia (5) da Categoria,realizada (s) em 24/03/2010 no município de São José dos Pinhais/PR;

E

MAGI CLEAN - PR ASSEIO E CONSERVACAO EMPRESARIAL LTDA, CNPJ n. 08.224.066/0001-77,localizado (a) à Rua Francisco Rocha - até 954/955, 62, Batel, Curitiba/PR, CEP 80.420-130, representado(a),neste ato, por seu Sócio, Sr(a). LUIZ HENRIQUE PIRES DE OLIVEIRA ALVES, CPF n. 100.427.468-84;

nos termos do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Instrução Normativa n° 11, de 2009, daSecretaria de Relações do Trabalho, reconhecem como válido e requerem o REGISTRO DO ACORDOCOLETIVO DE TRABALHO transrnlti inistério do Trabalho e Emprego, por meio do sistemaMEDIADOR, sob o número MR02 ~-- de 04/05/2010, às 10:28:43.

. 1I ! ,4 de maio de 2010.

\-------de O GERONIMO FILHOTesoureiro

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA

" ~"U'- t»:~IQUE PI ES DE OLIVEIRA ALVES

.SócioSSEIO E ONSERVACAO EMPRESARIAL LTDA

http://www2.mte.gov.brlinternet/mediadorlRelatorios/RegistroAcordoColetivo_02.asp?NRReque... 4/5/201')

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Pelo presente instrumento, de um lado, representando os empregados e devidamenteautorizado por estes, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO ECONSERVACAO DE CURITIBA, entidade sindical de primeiro grau, inscrita regularmente noCNPJ n. 75.954.354/0001-74, com sede na Rua Duque de Caxias, nº 191, São Francisco -Curitiba/PR - neste ato representado através de seu Presidente Sr. João Geronimo Filho,CPF n. 402.381.219-68; e, de outro lado, a empresa MAGI CLEAN PR ASSEIO ECONSERVAÇÃO EMPRESARIAL LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscritaregularmente no CNPJ n. 08.224.066/0001-77, com endereço na Rua Francisco Rocha, nº62, Batel - Curitiba/PR, neste ato representado por seu Sócio, Sr. Luis Henrique Pires deOliveira Alves, CPF n. 100.427.468-84; celebram o presente ACORDO COLETIVO DETRABALHO,estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

cLÁUSULA PRIMEIRA - ABRANGÊNCIA, DATA-BASE E VIGÊNCIA

o presente Acordo Coletivo de Trabalho abrange exclusivamente os empregados daempresa acordante loteados no serviço de limpeza pública conforme contrato ajustadocom o Município de São José dos Pinhais - PR.

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º dejaneiro de 2010 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.

cLÁUSULA SEGUNDA - CORREIÇÃO SALARIAL

Face à data-base e no exercício do direito constitucional da livre negociação (art. 70.,incisos V, VI e XXVI, da CF), fica estipulado, na data-base de 1/1/2010, que a empresaconcederá os seguintes reajustes, a incidir sobre as parcelas e rubricas a seguir indicadas:

1. sobre os salários praticados em 1/2/2009, reajuste salarial de 8,65% (oito virgulasessenta e cinco por cento), sendo devido o reajuste proporcional à base de 1/12 aosadmitidos após 01.02.2009;

2. R$8,50 (oito reais e cinqüenta centavos) por mês e por empregado à cobertura dobenefício apoio familiar, na forma da cláusula 15ª, da CCT;

3. R$22,OO (vinte e dois reais), por mês e por empregado à cobertura da assistênciamédica, na forma da cláusula 14ª, da CCT;

4. R$230,OO(duzentos e trinta reais) por mês e por empregado, à cobertura do benefíciodo tíquete refeição, na forma da cláusula 12ª, da CCT;

5. R$4,50 (quatro reais e cinqüenta centavos) mensais, por empregado, à cobertura dofundo de formação, na forma da cláusula 20ª, da CeT; e

6. R$40,OO (quarenta reais) por mês e por empregado, através de vale alimentação,fornecido em substituição ao adicional de assiduidade.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O reajuste previsto fica limitado aos empregados que percebamaté () montante de oito salários mínimos e será proporcional aos meses trabalhados .!

àqueles admitidos após 1/2/2009. r..,//

...#

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os valores descritos nas alíneas "2" a "6" serão devidos a partirde 01.04.2010.

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Fica assegurado como piso salarial a todos os trabalhadores o valor de R$ 548,00(quinhentos e quarenta e oito reais) mensais, nos termos da CCT; --

AJUDANTES/V ARREDORESAos ajudantes e varredores, fica assegurado como salário de ingresso o valor de R$548,00 (quinhentos e quarenta e oito reais) mensais;

JARDINEIROS COM MÁQUINA COSTALAos jardineiros, que laboram com máquina costa I, fica assegurado como salário deingresso o valor de R$598,OO (quinhentos e noventa e oito reais) mensais;

COLETORESAos coletores, que exerçam suas atividades através de caminhão compactador oucoletor de lixo hospitalar, fica assegurado como salário de ingresso o valor deR$618,OO (seiscentos e dezoito reais) mensais;

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os valores ora estabelecidos como salários de ingresso serãoreajustados de acordo com os índices que vierem a ser fixados pela política salarial do--Governo, para reajustes dos salários, considerada a quitação de índices até 31/1/2010, ouentre as partes, na data-base.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Descritivo dos cargos:

AJUDANTE - Executa tarefas diversas, como ajudante de caminhão, recolhimentode entulhos vegetais, capinador, pinturas de meio-fio, limpezas de bueiros,ajudante em geral.VARREDOR - Executa tarefas diversas tais como, varrição manual, capina cataçãode papel.JARDINEIRO COM MÁQUINA COSTAL - Podas de árvores, roçadas, jardinagens,adubagem de solos, plantio de flores, árvores e vegetação diversas.COLETOR - Executa tarefa de coleta de lixo através de caminhão compactador oucoletor de lixo hospitalar.

CLÁUSULA QUARTA - NEGOCIAÇÃOFica estipulado que, na ocorrência de alteração da conjuntura econômica,-hem como nocaso de elevação dos índices mensuradores de eventual inflação, a partir de 1/1/2010,acumulando patamar superior a 10% (dez por cento), as partes retornarão às negociações,procedendo à avaliação da quadra econômica e das medidas possíveis de serem adotadas,objetivando, se for o caso, à celebração de eventual termo aditivo.

CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL DE ASSIDUIDADE

Fica estabelecida a obrigatoriedade da empresa ao pagamento de adicional deassiduidade, nos valores e nos termos constantes da CCT;

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica possibilitado à empresa a substituição do valor mencionadono caput desta cláusula pelo fornecimento de vale alimentação, no valor mensal deR$40,OO(quarenta reais);

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica ainda acordado que, o adicional de assiduidade seráconcedido ao empregado, na forma de pagamento adotada pela empresa, ainda que omesmo possua falta, desde que justificada. Em caso de falta injustificada o prêmio nãoserá concedido, conforme termos da C,CT.

cLÁUSULA SEXTA-INSALUBRIDADE

Fica assegurado aos empregados exercentes da função de COLETOR,o pagamento doadicional de insalubridade em grau máximo, de 40% (quarenta por cento) sobre o saláriomínimo, e aos empregados exercentes das funções de VARREDOR, AJUDANTE DESERViÇOSDIVERSOSe JARDINEIROCOM MÁQUINA COSTAL,o pagamento do adicional deinsalubridade em grau médio, de 20% (vinte por cento) sobre o salário mínimo.

cLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS- REPOUSOSSEMANAIS REMUNERADOS

As horas extras serão pagas na forma prevista na CCT e as horas trabalhadas nos diasdestinados a descanso semanal remunerado e feriados serão pagas com o adicional de100% (cem por cento), além da folga compensatória, que deverá ser concedida.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - No dia em que a jornada de trabalho for prorrogada por mais de2 (duas) horas, a empresa se obriga a fornecer ao empregado uma refeição, ou deveráefetuar o pagamento do valor correspondente a uma refeição, para que o empregadopossa fazê-Io em qualquer local. ~-

PARÁGRAFO SEGUNDO - Aos empregados que trabalhem em jornada elastecida, desegunda-feira a sexta-feira, para compensação da jornada de trabalho do sábado, ficaestabelecido que, na eventualidade de qualquer feriado coincidir com o sábado, as horaslaboradas durante a semana para sua compensação, de segunda-feira a sexta-feira, serãoconsideradas como horas extras.

cLÁUSULA OITAVA - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO DE HORAS("BANCO DE HORAS")

Considerando a tendência mundial de flexibilização nos sistemas de trabalho, comconseqüente acompanhamento da legislação pertinente, que o Brasil vem adotando nosentido de propiciar melhor dinamismo e adequação às necessidades de trabalho dasempresas; da mesma forma como meio de estimular sistemas de otimização, bem comoprevisão Convencional estipulada na cláusula 14, § 4Q da CCT, os signatários mantêm osistema de compensação ou "Banco de Horas", nos termos e condições a seguir:

1. Faculta-se à empresa adotar sistemas de jornada de trabalho, conforme ascaracterísticas necessárias às especificações de seus setores de trabalho, tanto osoperacionais, técnicos logísticos ou administrativos;

2. O sistema, ora facultado, pressupõe a possibilidade da empresa utilizar o trabalho dosseus empregados em jornadas diárias fixas, pré-determinadas pela empresa, ouvariáveis, desde que a natureza dos serviços exija esta condição; a exemplo dossetores de coleta de lixo nos quais itinerários ou circuitos podem terminar antes ouapós a jornada tradicional de 7 horas e 20 minutos. No caso da jornada variável, osistema contemplará jornadas que variem entre O(zero) e 10 (dez) horas diárias;

3. Se a empresa desejar adotar o sistema, poderá fazê-Io a qualquer tempo, desde queobserve os seguintes aspectos básicos:3.1. Notifique o sindicato profissional com antecedência mínima de 10 (dez) dias,

informando os setores abrangidos, o número aproximado de empregados porsetor e as características do programa;

3.2. Da mesma forma, divulgue internamente de forma ampla e inequívoca paratodos os empregados envolvidos, a adoção do sistema;

3.3. Atenda fundamentalmente o disposto no artigo 59, parágrafo 2º da CLT,o qual serefere à jornada máxima de 10 (dez) horas diárias;

3.4. O período máximo de compensação dos créditos e débitos das horas será de 1(um) ano;

3.5. Informe todos os critérios de compensação das horas das jorn-adas semanaislegais de trabalho (44 horas para o trabalho normal), incompletas ou excedentes,tanto para débitos quanto para créditos dos empregados;

3.6. Ao final de cada ano, após a adoção do banco de horas, será procedido oseguinte:3.6.1. Fechamento das horas laboradas no ano, para verificação da existência de

horas a crédito ou a débito de cada empregado;3.6.2. Às horas a crédito dos empregados deverão ser pagas juntamente com o

salário do mês subseqüente ao laborado, a título de horas extraordináriascom o adicional de 50%, tendo por base a jornada mensal de 220 horas;

3.6.3. As horas a débito dos empregados, se houver, serão perdoadas, zerandoanualmente o saldo negativo existente, não havendo qualquer descontoou prejuízo ao empregado;

4. O total de horas trabalhadas no mês, somando o DSR,será de 220 (duzentos e vinte)horas mensais;

5. Serão pagas as horas que excederem às 220 (duzentos e vinte) horas mensais, com osrespectivos acréscimos acima definidos;

6. No caso dos empregados cujos contratos de trabalho se extinguirem, ou seja,rescindidos, adotar-se-á o acerto previsto nos itens 2 e 3;

7. Os trabalhos aos Domingos e Feriados, que não forem objeto de folga compensatória,não farão parte do banco de horas e, portanto, deverão ser pagos mensalmente, damesma forma como já se procede atualmente.

CLÁUSULANONA - FUNÇÃO CONTRATADA

A empresa anotará na CTPS, a real função exercida pelo empregado, sendo vedada aexigência do exercício de outras funções.

CLÁUSULADÉCIMA - TRANSFERÊNCIASDE FUNÇÕESDE EMPREGADOS

Fica a empresa autorizada a realizar transferências de funcionários de um setor para ooutro, sem a redução de salários, que por motivo de saúde o mesmo fique impossibilitadode exercê-Ia, sempre mediante laudo pericial do médico do trabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A transferência do empregado a que se refere o ~put, somenteterá validade após avaliação do sindicato profissional dos documentos inerentes quedeclarem a condição de saúde do trabalhador, bem como, a necessidade da realização deatividades diversas da função de origem, comprometendo-se a empresa, antes detransferir o empregado, a encaminhar os respectivos documentos.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Se o funcionário que for transferido para outra função tiversalário superior aos funcionários que já exerçam a função transferida, os demaisfuncionários da função transferida não poderão pleitear equiparação salarial tendo comoparadigmas os funcionários transferidos.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

A empresa manterá em favor de seus empregados, a assistência médica, na forma da CCT,concedida pelo SIEMACO.

PARAGRAFO ÚNICO - A empresa poderá firmar converuo de saúde com empresaparticular, desde que o convênio satisfaça os benefícios (consultas médicas) mínimosconcedidos pela assistência médica patrocinada pelo sindicato profissional, sendo que,aos empregados que aderirem ao plano de saúde particular, a empresa ficará isenta dorecolhimento da assistência média em favor do sindicato profissional, mediante aapresentação da adesão do empregado e comprovação dos benefícios oferecidos.--CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS

Para justificação de faltas ao serviço prevalecerão os atestados fornecidos pelo médico daempresa ou por ela conveniado, do sindicato ou a ele conveniado ou de órgãoprevidenciário.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DISPENSA PARA EXAMES

A empresa liberará seus empregados, sem qualquer prejuízo salarial, sempre que estesnecessitem realizar exames médicos solicitados por profissionais habilitados.

cLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - UNIFORMES - EQUIPAMENTOS

A empresa fornecerá gratuitamente a todos os seus empregados, inclusive aos queexerçam as funções de motorista, uniformes completos (boné, camisa, calça e botas ousapatos adequados), bem como todos os equipamentos e materiais -de segurança,repondo-os sempre que necessário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Serão fornecidos 2 uniformes completos por ocasião daadmissão, bem como, 1 uniforme completo a cada ano de vigência do contrato detrabalho, compreendendo o uniforme completo: 1 boné, 1 camisa, 1 calça, 1 par desapatos (botas ou qualquer outro adequado à atividade desempenhada pelo empregado);Em desejando o empregado utilizar boné com aba traseira, este deverá formular pedidopor escrito para o fornecimento do boné.

PARÁGRAFO SEGUNDO - A empresa fornecerá anualmente uma capa de chuva para cadatrabalhador, devendo a capa conter: saídas de respiração; sinalizadores reflexivos ebolsos.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Os uniformes e equipamentos serão substituídos sempre quenecessário, ficando assegurado à empresa o direito ao reembolso do valorcorrespondente ao uniforme fornecido, em caso de não devolução ou estrago voluntáriodo mesmo. --

PARÁGRAFO QUARTO - Todos os trabalhadores deverão utilizar os uniformes eequipamentos, inclusive a capa de chuva, no desempenho de suas atividades, sob pena deaplicação das sanções legais.

PARÁGRAFO QUINTO - Considerando a natureza peculiar das atividades prestadas pelosempregados abrangidos pelo presente acordo, a empresa se compromete a, juntamentecom os empregados, a CIPA e o sindicato profissional, pesquisar e envidar esforços, nosentido de melhorar o material utilizado na elaboração dos uniformes.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - BENEFíCIO SOCIAL APOIO FAMILIAR

Fica a empresa obrigada a conceder o Beneficio Social Apoio Familiar, nos termos da CCT.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE-TRANSPORTE

Desde que solicitado por escrito, pelo empregado, a empresa se obriga a conceder aosmesmos, os vales-transporte necessários para os deslocamentos residência-trabalho-residência, desde que residam a mais de 1 (um) quilômetro da sede da empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Quanto houver prorrogação da jornada de trabalho, há hipótesede encerramento da jornada entre 23:00 e 6:00 horas, e não havendo transporte coletivo,fica a empresa obrigada ao fornecimento de transporte ao empregado para suaresidência.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O descumprimento da presente cláusula sujeitará a empresa àmulta de 20% (vinte por cento) do salário mínimo, por empregado e a favor deste.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CIPA

A empresa comunicará ao Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 10 dias, arealização das reuniões da CIPA, ficando desde logo autorizada a participação derepresentante do Sindicato em todas as reuniões.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VESTIÁRIOS E SANITÁRIOS

A empresa se obriga a manter os vestiários completos, dotados de chuveiros com águaquente, sanitários e áreas próprias para troca de roupa, em quantidade suficiente paraatender aos trabalhadores, assim entendidos no mínimo uma unidade para cada grupo de10 trabalhadores. O vestiário deverá ainda conter bebedouros e armários individuais ecom chaves, inclusive para os empregados que exerçam a função de motorista.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Deverá a empresa zelar pela boa manutenção dos vestiários esanitários, mantendo-os limpos e higienizados.

cLÁUSULA DÉCIMA NONA - TíQUETE REFEiÇÃO

A empresa fornecerá aos seus empregados tíquetes refeição na forma da CCT, ressalvadoo valor ajustado na cláusula 2ª, item 4, do presente ACT, podendo descontar-dos mesmoso limite máximo de R$ 12,00 (doze reais) do valor dos tíquetes fornecidos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa poderá descontar de 01 (um) tíquete para cada diade falta do funcionário.

cLÁUSULA VIGÉSIMA - CRECHE

A empresa de obriga a manter convênio com creches, perto do local de trabalho, para queas empregadas possam deixar seus filhos durante o expediente de trabalho, de formagratuita, ou então deverá proceder às empregadas que possuam filhos com até 6 anos deidade, auxílio-creche em valor equivalente a 30% do piso da categoria profissional.

cLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TRANSPORTE - POSTOS DE SERViÇO --oA empresa fornecerá imediatamente aos empregados, transporte adequado para odeslocamento dos mesmos da sede da empresa até o local de prestação dos serviços evice-versa, ficando terminantemente proibido o transporte de empregados em caçambasde caminhões, em qualquer situação.

iPARÁGRAFO ÚNICO - A empresa se compromete a respeitar o limite rnaxirno depassageiros de cada veículo utilizado para o transporte dos trabalhadores, sob pena depagamento de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial, previsto nopresente acordo, a ser revertido aos empregados do setor onde houve o transporte acimado limite estabelecido.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA -INTERVALO INTRAJORNADA

A empresa se obriga a conceder a todos os seus empregados o intervalo mínimo de 1(uma) hora para refeição e descanso, sem prejuízo do disposto no artigo 71/CLT.-.PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados, quando fora da sede da empresa, fruirão ointervalo no local em que estiverem, sendo desnecessária a anotação do referido períodono controle de ponto.

cLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA APREVIDÊNCIAA empresa se obriga a preencher os formulários solicitados pela Previdência Social, paraconcessão de benefícios aos empregados, no prazo máximo de 3 dias, ressalvados osprazos inferiores fixados por determinação legal.

cLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE PARA O SINDICATO DOS EMPREGADOS

A empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desdeque devidamente autorizadas por eles, às mensalidades, no valor equivalente a 3% do pisosalarial previsto na cláusula 3ª do presente Acordo, devidas pelos associados ao Sindicatodos Empregados, quando por este notificada. O recolhimento ao Sindicato dosEmpregados, do importe descontado, será feito até o dia 10 de cada mê"S:·sob pena depagamento de multa equivalente a 10% (dez por cento) do valor retido, além de juros ecorreção monetária.

PARÁGRAFO ÚNICO - A empresa deverá proceder ao recolhimento de que trata apresente cláusula via depósito em conta do Sindicato dos Empregados, conformediscriminado na guia (ou boleto bancário) apropriada, a ser por este encaminhada.Poderá, ainda, ser efetuado o recolhimento diretamente ao sindicato, quando este assimajustar com a empresa.

cLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUiÇÃO DOS EMPREGADOS ..

A empresa se obriga a efetuar os descontos na folha de pagamento de seus empregados,da contribuição estabelecida pelos trabalhadores, mediante comunicação prévia dosvalores e/ou percentuais e meses do referido desconto, sendo que a inteiraresponsabilidade pela determinação dos descontos é do sindicato profissional; Os mesmosdescontos serão efetuados dos empregados admitidos na vigência do presente ACT,sempre no mês subseqüente ao da data de admissão.

---PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os recolhimentos das importâncias descontadas ao Sindicatoprofissional deverá ser efetuados até o dia 10 do mês subseqüente ao desconto, devendoa empresa remeter ao Sindicato beneficiá rio a relação de empregados e valoresrecolhidos.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O não recolhimento ou a falta de desconto das importânciasdevidas,nos termos retro estabelecidos, acarretará à empresa a obrigação de pagamentodos valores devidos acrescidos de multa equivalente a 10% ..sobre os mesmos,independentemente de juros e correção monetária, excetuado os eventuais casos deoposição, formalizada por carta elaborada pelo próprio empregado, e pelo mesmoprotocolada pessoalmente junto ao sindicato profissional.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DISPENSA PARA PARTICIPAÇÃO DE EVENTOS

Desde que comunicada com 2 (dois) dias de antecedência, a empresa dispensará osempregados indicados pelo Sindicato Profissional para participarem de eventos deinteresse da categoria profissional, sem qualquer prejuízo financeiro para estes, limitadosa 2 (dois).

cLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FUNDO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL

A empresa contribuirá mensalmente, em favor do Sindicato Profissional, o Fundo deFormação Profissional, na forma da CCT.

cLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DESCONTOS DE CONV~NIOS

A empresa descontará de seus empregados, mediante apresentação, pelo sindicato, derelação de nomes e valores, as importâncias correspondentes a convênios, desde queautorizados individualmente pelos mesmos, encaminhando-se cópia destas autorizações àempresa, e observando o limite de 40% (quarenta por cento) da remuneração doempregado, repassando estas importâncias ao sindicato, até o dia 10 de cada mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As relações deverão ser encaminhadas a empresa até o dia 20(vinte) de cada mês.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Desde que expressamente autorizado pelo empregado, ficaautorizado o desconto salarial de seguro de vida, assistência médica, vale farmácia eassociação funcional, entre outros.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) sobre os valoresdevidos, a ser paga pela empresa que descumprir o contido no caput desta cláusula, sejadeixando de efetuar os descontos devidos, seja deixando de recolher as importânciasdescontadas ao Sindicato Obreiro no prazo estabelecido.

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cLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - RESPEITO AS NORMAS CONSTITUCIONAIS

A empresa respeitará sem exceções, os dispositivos constitucionais benéficos aostrabalhadores e que tenham reflexos nos contratos de trabalho.

cLÁUSULA TRIGÉSIMA - SERVIÇO MILITAR

Fica garantido o emprego do alistando, desde a data do alistamento até 30 (trinta) diasapós a baixa.

cLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA -INTERVALO PARA LANCHEPara cada período de trabalho superior a 4 (quatro) horas e que não exceda a 6 (seis)horas, será obrigatório a concessão de um período de 15 (quinze) minutos para descansoe lanche.

--CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMPlEMENTAÇÃO SALARIAL

A empresa concederá ao empregado afastado do serviço por motivo de doença, umacomplementação salarial que se somará ao benefício concedido pelo órgãoprevidenciário, durante o período estabelecido na tabela abaixo, considerando-se otempo de serviço do empregado na empresa acordante:

Tempo de serviço Período de complementação

De 6 meses a 1,5 ano 4 mesesDe 1,5 ano a 4,5 anos 5 mesesDe 4,5 anos a 7,5 anos 6 mesesDe 7,5 anos a 9,5 anos 7 mesesAcima de 9,5 anos 8 meses

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Durante o período previsto na tabela supra, a complementaçãodo benefício da Previdência Social corresponderá à diferença entre a remuneraçãopercebida pelo empregado afastado (salário base mais adicional de insalUbridade, maisadicional de assiduidade) e o benefício recebido, devendo o empregado apresentar ocomprovante do benefício recebido.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Na complementação serão considerados todos os reajustessalariais que venham a ser concedidos enquanto durar a complementação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AMAMENTAÇÃO

A empregada terá direito, por dia, a dois intervalos de 1 (uma) hora cada, intervalos estescomputados na jornada de trabalho, e que poderão ser usufruídos em um único períodode duas horas, no inicio ou no término da jornada de trabalho, mediante acordo entre aspartes.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS

Serão consideradas ausências legais, e, portanto, remuneradas, as seguintes situações e--períodos:

a. sempre que necessário, para prestação de exames em estabelecimentos deensino oficial;

b. até um dia, para fins de recebimento do PIS, salvo quando a empresaprovidenciar o pagamento no próprio local de trabalho;

c. até 2 dias para acompanhamento de filho ou cônjuge em internamentos;d. até 3 dias no caso de falecimento de parente até o 2º grau.

--CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTOJO DE PRIMEIROS SOCORROSA empresa manterá nos pontos de apoio de trabalho e nos caminhões, um estojo deprimeiros socorros, cujo conteúdo será definido pela CIPA, devendo conter, entretanto, omaterial básico.

cLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - BEBEDOUROS - PONTOS DE APOIO - CAMINHÕES

A empresa se obriga a manter água potável, em temperatura ideal para consumo, emtodos os pontos de apoio e caminhões de coleta, para livre consumo dos trabalhadores.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS

A empresa remeterá ao sindicato profissional cópia da relação dos empregados admitidose demitidos, sempre que solicitado por este.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVAHOMOLOGAÇÃO

QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS--A quitação decorrente das rescisões de contrato de trabalho, mesmo que efetuadas com aassistência do sindicato profissional, somente terá validade quanto aos valores pagos,permanecendo o direito do trabalhador de pleitear perante a Justiça do Trabalho opagamento de verbas que não lhe tenham sido pagas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - SINDICALlZAÇÃO

o sindicato profissional terá livre acesso às dependências da empresa, uma vez por mês,com data previamente estipulada, exclusivamente para efetuar a sindicalização dostrabalhadores representados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA- DOCUMENTOS

Serão entregues aos empregados, cópias de todos os documentos por eles assinados e, serequeridos por escrito, deverão ser entregues no prazo de 5 dias, sob pena de presumir-setenham sido assinados em branco e, portanto, sem validade.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTAS

A inobservância das cláusulas que contenham obrigações de fazer, mais aquela outra depagar o salário no tempo legal, excetuadas aquelas que já tenham penalidades específicas,acarretará à empresa o pagamento da multa equivalente a 10% (dez por cento) do saláriomínimo, por infração e por mês, multa esta que reverterá em favor da parte interessada.O pagamento da multa ora estipulado será feito no prazo de 10 (dez) dias, contado daconstatação da irregularidade, ou, no caso de rescisão contratual, na época.

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cLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - APLlCABILlDADE DA CONVENÇÃO COLETIVA DETRABALHO

As partes convencionam que todas as disposições contidas nas Convenções Coletivas deTrabalhos celebradas pelo sindicato profissional com o SEAC - Sindicato Patronal, aplicam-se aos empregados da empresa acordante, exceto no que for conflitante ouexpressamente acordado no prese cordo Co tivo.

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA"

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10 E CONSER AÇÃO EMPRESARIAL LTDA

Requerimento- Registro Página 1 de 1

AO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

N° DA SOLICITAÇÃO: MR021534/2010

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA, CNP,J n.75.954.354/0001-74, localizado (a) à Rua Presidente Carlos Cavalcanti - de 571/572 ao fim, 855, SãoFrancisco, Curitiba/PR, CEP 80.510-040, representado(a), neste ato, por seu Tesoureiro, Sr(a). JOAOGERONIMO FILHO, CPF n. 402.381.219-68, conforme deliberação da (s) Assembléia (s) da Categoria,realizada (s) em 24/03/2010 no município de São José dos Pinhais/PR;

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MAGI CLEAN - PR ASSEIO E CONSERVACAO EMPRESARIAL LTDA, CNPJ n. 08.224.066/0001-77,localizado (a) à Rua Francisco Rocha - até 954/955, 62, Batel, Curitiba/PR, CEP 80.420-130, representado(a),neste ato, por seu Sócio, Sr(a). LUIZ HENRIQUE PIRES DE OLIVEIRA ALVES, CPF n. 100.427.468-84;

nos termos do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Instrução Normativa nO11, de 2009, daSecretaria de Relações do Trabalho, reconhecem como válido e requerem o REGISTRO DO ACORDOCOLETIVO DE TRABALHO trans!:.IlitktõãOMTni'S!ério do Trabalho e Emprego, por meio do sistemaMEDIADOR, sob o número MR02 -5"34/2, ide 04/05/2010, às 10:28:43.

-.:.....,..-f----'---r---t--' 4 de maio de 2010.

0·~"~JOAO GERONIMO FILHO

TesoureiroSINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA

http://www2.mte.gov.hrlinternet/mediador/Relatorios/RegistroAcordoColetivo _02.asp?NRReque... 415/20 i n