Um profundo e dinâmico desejo de

A P R E N D E R

Fonte-Internet

O que você quer ser?

Fonte-Internet

O que é Empregabilidade?

É a capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, é à capacidade do profissional ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

Pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo:

1. Adequação da profissão à vocação

2. Competências

3. Idoneidade

4. Saúde física e mental

5. Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda

6. Relacionamentos

Fonte foto: Internet

Como anda sua Empregabilidade?

Fonte foto: Internet

População de Flores da Cunha: 28.739

Jovens na faixa de 15 a 19 anos: 1.978

Prefeito: LÍ•DIO SCORTEGAGNA

Fonte: IBGE, Censo Demográfico 2011.

Nº de Industria (Elaboração e Transformação): 438

Nº de Comércio (Atacado e Varejo): 601

Nº Serviços: 1.060

Nº Autônomos: 335 Fonte: Perfil Socioeconômico de Flores da Cunha 2012.

Estatística

Oportunidades em Flores da Cunha

• Em pesquisa recente, realizado pelo Grupo de RH do Centro Empresarial com uma amostra de 20 empresas, existem 37 vagas abertas nos diversos segmentos .

• Destas 37 vagas – 05 administrativo e 32 na área industrial.

• Carreira promissora na Área Industrial

Fonte-Internet

Pesquisa indica que para 2015 profissões ligadas a Inovação, Design, tecnologia e artes, vão gerar mais de 1 milhão de

empregos formais no Brasil

Profissões que envolvem:

produção e transformação de conhecimento em informação

• Eventos

• Gastronomia

• Mídia

• Moda

• Pesquisa

• Publicidade

• Teatro

• Arquitetura

• Artes

• Cinema

• Desenvolvimento de software

• Design

• Engenharia

Maiores Mercados

SP

RJ

MG

RS

PR

SC

BA

PE

DF

CE Fonte: Você S/A, março 2015

São as chamadas profissões do futuro, áreas que

crescem e se desenvolvem com novas tecnologias e

demandas que surgem na atualidade.

Num futuro próximo, deve haver um departamento de inovação, vinculado à

pesquisa de mercado, dentro de cada organização .

• Ciências Atuariais ( especializada no cálculo de investimento)

• Engenharia Ambiental

• Desenho Industrial,

• Programação Visual,

• Sistemas para Internet e Jogos Digitais

• Profissional de Ecorrelações, especializado em sustentabilidade através da

associação dos estudos de Engenharia Ambiental, Direito e Comunicação.

Profissões do futuro

Fonte: Revista Você SA

Pesquisa aponta profissões em alta no Brasil até 2020

Firjan identifica áreas do setor industrial que terão mais oferta de trabalho nos próximos anos

Engenheiro de petróleo e gás

Há muitos postos de trabalho disponíveis para profissionais da indústria química até 2020

Fonte: Firjan - Federação das Indústrias do Rio de Janeiro

Pesquisa aponta profissões em alta no Brasil até 2020

Firjan identifica áreas do setor industrial que terão mais oferta de trabalho nos próximos anos

• Supervisores de produção em indústrias de transformação de plástico

• Engenheiros de petróleo

• Técnicos em sistema de informação

• Profissionais responsáveis por coordenar e programar as atividades dos

trabalhadores industriais

• Trabalhadores de tratamento de superfície de metais e compósitos

• Engenheiros de mobilidade

• Técnicos em mecatrônica

• Biotecnologistas

• Engenheiros ambientais e sanitários

• Desenhistas técnicos em eletricidade, eletrônica e eletromecânica

Fonte: Firjan - Federação das Indústrias do Rio de Janeiro

Técnicos em Informática manutenção Técnicos agrícolas Pedreiros Carpinteiros Eletricistas, área da construção civil em geral Soldadores Área ambiental Cuidador de idosos

Babás

Auxiliar de limpeza

Profissões do futuro e que já estão bem

valorizadas.

Fonte-Internet

Carreiras em alta que são dominadas pela Geração Y

• Rotina dinâmica, um pé na inovação e possibilidade de crescimento meteórico na carreira: eis a fórmula das profissões que mais atraem os jovens.

• Em comum, tais carreiras guardam um espírito coerente com as características típicas dos profissionais nascidos nos anos 80 e 90: trazem uma rotina dinâmica e uma visão inovadora, além da ascensão profissional meteórica.

Executivo de contas Operadores de bolsa de valores

Analista de investimento Analista de SEO

Gestor de redes sociais Área de inovação

Carreira em consultorias Desorganizador corporativo

Engenheiro de pré-sal Gestor de resíduos

Designer de games por Talita Abrantes, via Exame 16/12/2013

42 profissões promissoras para 2015, segundo os recrutadores

Para 2015, a expectativa é de menos investimentos e ainda mais controle financeiro por parte das empresas.

O cenário de incertezas - em que palavra de ordem é prudência - traz oportunidades profissionais para quem trabalha com de finanças. Esta será a área das empresas mais em evidência, segundo recrutadores.

EXAME.com entrevistou especialistas de 18 consultorias de recrutamento para investigar quais serão as suas apostas em 2015.

Além dos profissionais da área financeira, departamentos de planejamento, tecnologia da informação, engenharia e marketing também vão ganhar fôlego para contratações.

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/42-profissoes-promissoras-para-2015-segundo-especialistas

42 profissões promissoras para 2015, segundo os recrutadores

Gerente/diretor de planejamento financeiro

• Em 2014, poucas empresas conseguiram bater suas metas. Em 2015, será necessário ter um profissional para ‘arrumar a casa’ e fazer a gestão financeira da empresa, de forma a aumentar sua rentabilidade”, afirma Fábio Saad, da Robert Half. Além da Robert Half, a Talenses e a Resch Recursos Humanos também apostam no aumento da relevância de gerentes e diretores de planejamento financeiro em 2015.

• O que faz: 'É a inteligência do departamento de finanças”, diz Saad. Analisar investimentos e possíveis aquisições e decidir sobre orçamentos são algumas de suas atribuições.

• Perfil: Formação em administração, economia, engenharia ou ciências contábeis, com pós-graduação na área financeira. Proficiência em inglês (e espanhol, se a posição for para a América Latina) pode ser uma exigência. Também é preciso ter experiência no segmento de atuação da empresa e na área de planejamento financeiro.

42 profissões promissoras para 2015, segundo os recrutadores

• Gerente

• Controller

• Diretor financeiro/CFO

• CEO para novas empresas de médio porte

• Especialista em turnaround

• Advogado

• Coach corporativo

• Arquiteto de soluções

• Executivo ou gerente de projetos

• Engenheiro de óleo e gás e construção naval

• Diretor de engenharia e produção

• Desenvolvedor mobile/Cientista de dados/ engenheiro de big data/TI

• Profissional de mídias sociais/Profissional de marketing digital

• Gerente ou diretor de marketing, branding e inovação

• Especialista em PDPs (política de desenvolvimento produtivo)

• Médico e profisionais para indústria farmacêutica

Os 9 profissionais mais procurados no início de 2015

1) Cargo: Analista / Coordenador de DP Áreas de atuação: RH

2) Cargo: Analista de trade marketing Áreas de atuação: Vendas e Marketing

3) Cargo: Desenvolvedor mobile Áreas de atuação: Agências, Startup

4) Cargo: Executivo de vendas Hunter TI Áreas de atuação: Vendas para os mercados de IT

(software) e mídias digitais/ web e mobile (celular)

5) Cargo: Analista de Big Data Áreas de atuação: TI (Bancos, companhias aéreas, operadoras

de telefonia, serviços de busca on-line e redes varejistas)

6) Cargo: Engenheiro de Processos Áreas de atuação: Indústria

7) Cargo: Especialista de logística

8) Cargo: Analista de planejamento financeiro Áreas de atuação: indústria e comércio

9) Cargo: Analista Contábil Áreas de atuação: Profissional responsável pelas rotinas contábeis da

empresa.

Fonte: Exame 11/02/2015 - Luciana Lima levantamento da Page Personnel, empresa de recrutamento do PageGroup

Lembre-se: na hora de escolher sua profissão é importante escolher algo que se alinhe ao seu perfil e não uma profissão que está na moda.

Profissões do futuro

Fonte-Internet

As melhores carreiras para cada tipo de personalidade Mapear e classificar o comportamento humano - em toda a sua imensa diversidade - é uma missão ambiciosa.

Mesmo assim, cada vez mais empresas têm usado testes psicológicos para encontrar padrões de personalidade, e assim recrutar e treinar profissionais de acordo com suas características pessoais.

A classificação MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um desses recursos. Criada pelas estudiosas norte-americanas Katherine Briggs e Isabel Myers, a teoria se baseia nos tipos psicológicos descritos pelo psiquiatra suíço Carl Jung.

Uma versão gratuita e em português do teste pode ser acessada aqui.

Para Adilson Souza, professor da ESPM e fundador da Estação RH, o indicador tem grande aplicação prática, inclusive no mundo corporativo.

Teste Gratuito de Personalidade

EXAME.com

Como funciona?

• O indicador se baseia em quatro eixos de preferências psicológicas.

• O primeiro está ligado ao “mundo favorito” de cada pessoa: se ela se concentra no exterior, sua característica é a extroversão (E); se favorece sua vida interior, é a introversão (I).

• A segunda divisão é entre sensação (S) e intuição (N). No primeiro caso, o foco está na informação básica que se recebe do mundo. Já os intuitivos acrescentam interpretações e significados subjetivos a suas percepções.

• Na hora de tomar uma decisão você prefere a lógica e a consistência ou dá atenção ao aspecto humano e pessoal da questão? Dependendo da resposta, o seu tipo psicológico conterá pensamento (T) ou sentimento (F).

• Por fim, você pode ter traços de julgamento (J), tendência ligada à tomada categórica de decisões, ou percepção (P), relacionada à abertura a novas informações e opções antes de “bater o martelo”.

• Todas as combinações possíveis entre essas características resultam num universo de 16 tipos psicológicos, tais como INTF, ESTJ, INTP e assim por diante. Para ver a descrição de cada um, clique nas fotos.

Teste Gratuito de Personalidade

Fonte: http://www.16personalities.com/br

• Este teste esta disponível na internet:

http://www.16personalities.com/br

• Ou

Responder as 04 perguntas a seguir e escolha uma opção ou outra.

Ex do resultado- perfil ISTJ – leia então as profissões sugeridas para este perfil.

Muito Importante: Sugere-se procurar uma Psicóloga, para analise efetivos de testes diversos. Pois realizados sem o acompanhamento de um profissional capacitado são muito superficiais e imprecisos.

MENTE Esse aspecto mostra como interagimos

com outras pessoas

ENERGIA O segundo aspecto determina como vemos

o mundo e processamos informações

TÁTICAS Esse aspecto reflete sobre a nossa abordagem

ao trabalho, planejamento e tomada de decisões

NATUREZA Esse aspecto determina como tomamos

decisões e lidamos com emoções

1. INTP: os “engenheiros”

• Este grupo costuma ser reservado, independente e estratégico. “São pessoas com necessidade de dominar competências, conhecimentos e conceitos que valorizam a consistência e a lógica”.

• Por conta de seu pragmatismo, inteligência espacial, análise estratégica, aqueles que se encaixam neste tipo são chamados de “engenheiros”.

• Na vida profissional, o grupo se dá bem em funções que permitam propor e criar novos conceitos e que sejam úteis.

• Exemplos de carreira: engenharia, arquitetura, urbanismo, desenvolvimento de sistemas, TI, ciências da computação, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

2. ENTP: os “inventores”

• Quem se encaixa no grupo se destaca por ser criativo, analítico e adaptável. Sua principal motivação é inovar. “São profissionais persistentes e enxergam com facilidade oportunidades para criar e recriar processos”, diz o professor da ESPM.

• Graças ao seu apetite pelo novo, os ENTPs são conhecidos como “inventores”. A visão estratégica e a capacidade de analisar riscos também são marca registrada do grupo.

• No trabalho, estes profissionais precisam de espaço para fazer experimentos com novos produtos, serviços e soluções. “Também é importante que eles possam liderar grupos em torno de suas ideias”.

• Exemplos de carreira: arquitetura, design, criação, administração, física, química, farmácia, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

3. ENTJ: os “marechais”

• Curiosos, lógicos e críticos, profissionais com este perfil adoram liderar. São sociáveis e confiantes, e por isso conseguem vender bem suas ideias.

• Além disso, costumam ser estrategistas, valorizam a lógica e gostam de jogar com vários cenários - como num jogo de xadrez. Pela sua visão complexa e estratégica, o ENTJ é chamado de “marechal de campo”.

• As atividades profissionais que privilegiam as qualidades do grupo são aquelas que permitam liderar grupos e estabelecer alianças estratégicas.

• Exemplos de carreira: engenharia, economia, direito, vendas, publicidade, edição, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

4. INTJ: as “mentes brilhantes”

• Autoconfiantes, lógicos e independentes, os INTJ são bons construtores de sistemas complexos e aplicadores de modelos teóricos. Mais reservados e contidos, preferem o contato em grupos menores.

• “São pessoas ágeis, que enxergam a curto e longo prazo e têm poder de decisão”, diz Adilson. A visão global e a capacidade de fazer análises complexas deram ao grupo o apelido de “mentes brilhantes”.

• Na vida profissional, é preciso haver independência e tempo para imersão nas tarefas. Além disso, um INTJ típico prefere trabalhar sozinho ou em grupos mais reservados.

• Exemplos de carreira: engenharia, direito, redação, pesquisa e consultoria.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

5. ESFP: os “performáticos”

• O grupo se destaca pela simpatia e pela necessidade de agradar às outras pessoas. “São sociáveis, bem-humorados, divertidos, cooperativos e tolerantes”.

• A habilidade para os relacionamentos e os dons artísticos são características importantes. Em síntese, os ESFP adoram o “palco” - razão pela qual são conhecidos como “performáticos”.

• Rotina e sistemas pré-definidos não combinam com este perfil. O trabalho pode ser muito estimulante se envolver a liderança de grandes grupos graças a sua simpatia e sociabilidade.

• Exemplos de carreira: política, vendas, artes, relações públicas, entre outras.

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6. ISFP: os “compositores”

• O grupo costuma ser sensível, modesto e perfeccionista. A inteligência cinestésica também é típica do perfil.

• Além disso, os ISFPs se motivam por expressões não verbais. “Imagine um quadro com canetas, pincéis e tinta”. “Essa é a forma como eles traduzem o que a fala não consegue expressar”. Graças ao seu pendor artístico, representantes deste grupo são chamados de “compositores”.

• O processo criativo deve fazer parte da rotina de profissionais que se encaixam no grupo. “Eles costumam trabalhar no nível instrumental e de forma independente ou com poucas interferências”, comenta o professor da ESPM.

• Exemplos de carreira: artes plásticas, teatro, música, gastronomia, química, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

7. ISTP: os “perfeccionistas”

• A natureza dos ISTPs é prática, impulsiva e adaptável. “São pessoas com comportamento desbravador, que se motivam pela perspectiva de superar limites”. Sua obstinação faz com que recebam a alcunha de “perfeccionistas”.

• Profissionais com esse perfil trabalham arduamente para fazer mais com menos - e por isso são conhecidos como “perfeccionistas” dentro da tipologia. Mas tudo sem alarde: como outros tipos introvertidos, eles são discretos e preferem o contato em pequenos grupos.

• Com o perfil atividades profissionais que permitam desbravar caminhos desconhecidos. Também é importante que a rotina de trabalho esteja conectada à busca pela melhoria de desempenho.

• Exemplos de carreira: esportes, educação física, pilotagem, artes, saúde, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

8. ESTP: os “empreendedores”

• Os ESTP são autoconfiantes, negociadores e competitivos. Graças a essas características, enxergam boas oportunidades com facilidade.

• Hábeis em explorar recursos de forma criativa para alcançar seus objetivos, são conhecidos como “empreendedores”.

• No trabalho, costumam fazer bom uso de sua influência e sociabilidade. ESTPs costumam se dar bem quando podem realizar novos empreendimentos e negociar ideias, produtos ou serviços.

• Exemplos de carreira: administração de novos negócios, empreendedorismo, gestão, relações públicas, entre outras

Fonte: http://www.16personalities.com/br

9. ENFP: os “campeões”

• Os ENFPs são pessoas diplomáticas por excelência. “Eles se diferenciam pela necessidade de agregar e motivar grupos com propósitos e significado do bem maior”.

• Entusiasmados e sociáveis, são profissionais que enxergam com facilidade os talentos dos outros. Pela sua habilidade em gerenciar conflitos e unir equipes em torno de um propósito, são conhecidos como “campeões”.

• Enquanto profissionais, seu grande valor está na inteligência interpessoal. “São pessoas que conseguem melhorar o clima nos ambientes de trabalho, fortalecer as relações e liderar grupos de forma entusiasmada”, comenta o especialista.

• Exemplos de carreira: direito, diplomacia, esportes, política, trabalho voluntário, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

10. INFP: os “curadores”

• A marca registrada do grupo é a empatia. Segundo Adilson, os INFPs são pessoas compreensivas, discretas e sensíveis, capazes de identificar facilmente as necessidades dos outros.

• Graças ao seu talento em ajudar e “curar” os demais de suas dores e problemas, o representante deste típico do grupo é chamado de “curador”.

• No trabalho, tais profissionais se dão bem em funções que permitam estabelecer laços afetivos com outras pessoas.

• Exemplos de carreira: diplomacia, direito, jornalismo, trabalho voluntário, política, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

11. ENFJ: os “professores”

• Entusiasmados, idealistas, prestativos e envolventes, os ENFJs são especialistas em desenvolver outras pessoas.

• São pessoas capazes de perceber talentos alheios e trabalhar fortemente para potencializá-los. Por isso, são chamados de “professores”.

• Combinam com o perfil atividades profissionais que possibilitem o desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações. “São pessoas com facilidade para liderar grandes grupos em torno de um propósito, com muito entusiasmo”, explica o professor da ESPM.

• Exemplos de carreira: educação, coaching, mentoria, educação física, diplomacia, trabalho voluntário, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

12. INFJ: os “conselheiros”

• Os INFJs são reservados, idealistas e profundos. “São pessoas capazes de orientar outras pessoas a lidar com suas inquietações e questões pessoais”.

• Hábeis em conquistar a confiança e simpatia dos outros, conseguem mobilizar equipes para extrair o seu melhor desempenho.

• A facilidade para orientar e ajudar outras pessoas - e até, eventualmente, colocá-las no “divã” - deu aos representantes do grupo a alcunha de “conselheiros”.

• Pela sua capacidade de orientar o potencial humano, costumam se dar bem no desenvolvimento de indivíduos e equipes - seja do ponto de vista profissional ou pessoal.

• Exemplos de carreira: psicologia, terapia, educação, coaching, mentoria, assessoria de imprensa, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

13. ESTJ: os “supervisores”

• Representantes deste grupo são eficientes, objetivos e decididos. Sentem-se motivados pelas responsabilidades que lhes são atribuídas.

• Conservador, o ESTJ valoriza a segurança e a estabilidade. Graças a sua preocupação com a “logística” do mundo e a manutenção das tradições, é chamado de “supervisor”.

• O perfil se dá bem em funções que permitam criar processos e rotinas para a melhoria de produtividade. “São profissionais que gostam de assumir responsabilidade e liderar grupos em torno de metas pré-estabelecidas”.

• Exemplos de carreira: administração de empresas, vendas, finanças, contabilidade, gestão pública, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

14. ISTJ: os “inspetores”

• Em geral, os ISTJ são organizados, sistemáticos, realistas e práticos. São pessoas marcadas pela fidelidade e pelo “pé no chão”, assim como pela necessidade de pertencer a grupos, instituições ou empresas.

• Conservadores e reservados, trabalham para a manutenção dos valores e tradições do grupo do qual fazem parte. Pela típica disciplina, são chamados de inspetores.

• No ambiente profissional, ISTJs se sentem à vontade em posições de liderança e gostam de ter autoridade. “Podem liderar grupos pequenos em torno de um propósito comum e conseguem ter boa influência por conta da clareza de seus argumentos”, acrescenta o especialista.

• Exemplos de carreira: contabilidade, finanças, auditoria, administração pública, gestão de projetos, pesquisa, saúde, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

15. ISFJ: os “protetores”

• Pacientes, detalhistas e humildes, os ISFJs se destacam pela motivação em servir ao próximo. Suas decisões tendem a levar em consideração a missão que têm no mundo.

• São chamados de “protetores” graças a sua preocupação com o bem-estar comunitário. “São pessoas que agem como ‘mãe de todos’, que colocam sua energia para cuidar dos outros”, diz o coach.

• Combinam com o perfil atividades profissionais que envolvam o bem-estar e melhoria do ambiente para as pessoas. É preciso responder à pergunta: “Qual a nossa missão enquanto grupo?”.

• Exemplos de carreira: assistência social, liderança comunitária ou religiosa, gestão ambiental, política, trabalho voluntário, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

16. ESFJ: os “provedores”

• Pessoas deste grupo costumam ser sociáveis, cooperativas e afetivas. Suas decisões, colocam as pessoas em primeiro lugar. “Eles se sentem motivados quando conseguem estabelecer e nutrir bons relacionamentos”.

• A tendência a agir como o “paizão” do time faz com que o ESFJ leve o apelido de “provedor”. “São pessoas calorosas, que cuidam dos outros e promovem um ambiente amigável”, afirma o especialista.

• No mundo do trabalho, sua especialidade é criar relações e eventos para a melhoria do clima organizacional. Além disso, são líderes por natureza: graças a seu carisma e simpatia, conseguem ter grande influência sobre o grupo.

• Exemplos de carreira: consultoria, assessoria, relações públicas, educação física, comunicação com o mercado, política, entre outras.

Fonte: http://www.16personalities.com/br

“Seu Trabalho vai ocupar uma grande parte da sua vida. A única maneira de estar verdadeiramente satisfeito é fazendo aquilo que você acredita ser um ótimo trabalho.

E o único jeito de fazer um ótimo trabalho é fazendo algo que você ama.”

Steve Jobs

Bacharelado, Licenciatura e Tecnológico

• Bacharelado - é um curso superior generalista.

• Licenciatura - curso superior que confere ao diplomado competências para atuar como professor na educação básica, com o grau de licenciado.

• Tecnológico - curso superior de formação especializada em áreas científicas e tecnológicas, que confere habilidades para atuar em áreas profissionais específicas.

Fonte: IEFP Serviço público de emprego nacional que tem como missão promover a

criação e qualidade do emprego e combater o desemprego.

Técnico

TÉCNICO

• Foco em conhecimentos teóricos e práticos nas diversas atividades do setor produtivo, visando rápida entrada no mercado de trabalho. O formado exercerá atividades operacionais.

• Não é considerado um curso superior

• Dura em média dois anos

O QUE É UM CURSO TÉCNICO?

• É um curso de nível médio que objetiva capacitar o aluno com conhecimentos teóricos e práticos nas diversas atividades do setor produtivo. Acesso imediato ao mercado de trabalho é um dos propósitos dos que buscam este curso, além da perspectiva de requalificação ou mesmo reinserção no setor produtivo. Este curso é aberto a candidatos que tenham concluído o ensino fundamental e para a obtenção do diploma de técnico é necessária a conclusão do ensino médio.

QUAL A CARGA HORÁRIA MÍNIMA DE UM CURSO TÉCNICO?

• A carga horária mínima de um curso técnico de nível médio é de 800 horas, sem contar a carga horária prevista para o estágio profissional supervisionado.

EXISTE ESPECIALIZAÇÃO PARA TÉCNICOS DE NÍVEL MÉDIO?

• Sim. São ofertas especializadas em alguma subárea da formação do curso técnico. São exemplos: especialização pós-técnica em Enfermagem Gerontológica ou em Enfermagem do Trabalho, ambas as especializações do técnico em Enfermagem.

• Confira o catálogo de cursos técnicos do MEC

Tecnológico

Tecnológico

• Apresenta uma visão mais ampliada em relação ao técnico, o estudante será capaz de mudar processos de trabalho, porém, ainda atenderá campos específicos

• Diploma de nível superior

• A duração é de três anos em média

O que é um Curso Superior de Tecnologia?

É um curso de graduação, que abrange métodos e teorias orientadas a investigações, avaliações

e aperfeiçoamentos tecnológicos com foco nas aplicações dos conhecimentos a processos,

produtos e serviços. Desenvolve competências profissionais, fundamentadas na ciência, na

tecnologia, na cultura e na ética, tendo em vista ao desempenho profissional responsável,

consciente, criativo e crítico.

Candidatos que tenham concluído o ensino

Os graduados nos cursos superiores de tecnologia denominam-se tecnólogos e são profissionais de nível superior com formação para a produção e a inovação científico-tecnológica e para a gestão de processos de produção de bens e serviços e estão aptos à continuidade de estudos em nível de pós-graduação.

Confira o catálogo de cursos técnológicos do MEC (.pdf)

Bacharelado ou Licenciatura

Bacharelado ou Licenciatura

• Ideal para quem pretende ter uma visão geral e se tornar um profissional com uma grande amplitude de ação, contudo com menos profundidade que os tecnólogos

• Diploma de nível superior

• Em geral, dura entre quatro e cinco anos

Menor Aprendiz

• Programa de Aprendizagem

É uma formação técnica – profissional, caracterizada por atividades teóricas e praticas sob a orientação de entidade qualificada “Sistema S” (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT E SESCOOP)

• Objetivo: é a capacitação, é a profissionalização do menor para o trabalho.

• Oportunidade Formação e Oportunidade de Emprego.

Currículo e Entrevista

Nome Brasileiro, csolteiro, 20 anos

Rua xxxxxxxxI, 1651

Centro, Flores da Cunha – RS

Telefone: (54) xxxxx xxxx (54) xxxx xxxx / E-mail: xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx

OBJETIVO

FORMAÇÃO ACADÊMICA

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

IDIOMAS

CURSOS

INFORMATICA

SALÁRIO: A combinar

___________________________

Nome

A carta personalizada é o que realmente faz a diferença. O currículo é apenas o anexo.

Carta de Apresentação:

Flores da Cunha, .........de..............de........ A Empresa XXXXX A/C: Recursos Humanos Envio em anexo meu currículo. Tenho interesse em trabalhar nesta empresa, pois é uma empresa que vem se destacando no mercado e principalmente pela valorização de seus colaboradores. Ou Segue em anexo meu currículo. Tenho interesse em trabalhar nesta empresa, a qual meu pais trabalharam por 20 anos e têm muito orgulho em falar dela.

Obrigado, ....................................

Fulano de Tal

Redes Sociais

Fonte: Revista Você SA

Personalidades Sincronizadas

Saber identificar a empresa mais adequada a seus valores é um

exercício difícil, mas vale o esforço. A recompensa é a plena

satisfação no trabalho.

Comece perguntando quem é você? 1. Qual é meu estilo de trabalho? 2. Como eu lido com a pressão por resultados? 3. De que modo eu encaro a Hierarquia? 4 Como costumo agir quando surgem imprevistos? 5 O que eu prefiro: ser um especialista numa área de conhecimento ou um generalista?

Fonte: Revista Você AS

Entrevista

Dicas básicas:

• Levantar todas as informações que puder sobre a empresa

• Conhecer a história e números da empresa

• Dar respostas curtas

• Não falar mal de ninguém

• Desligar o celular

• Olhar

• Perguntas ao entrevistador

• Cuidado com o mau hálito

• No mundo corporativo ansiedade não é defeito e perfeccionismo não e qualidade

• Importante mesmo é você ser autentico e sincero na entrevista

• Chegar no horário correto e ser cordial com todos.

• Lembrar que a entrevista não acaba na despedida

Coisas que ninguém diz

Mas pesam na hora de contratar:

Exibir Bom Humor

Demonstrar envolvimento com a comunidade - Voluntariado

Estar bem vestido

Ter pontos em comum com o recrutador

Apresentar boa aparência física

Demonstrar estar atualizado

Acompanhar as mídias sociais

Praticar e conhecer esportes

Carteira de Trabalho

Fonte: Careerbuilder (pesquisa com 2000 headhunters e profissionais de RH)

O que as empresas esperam dos funcionários nos primeiros meses de trabalho

Uma boa capacidade de aprendizado.

Fonte: Internet

Competências mais

requisitadas

•Atitude – amar o trabalho

•Espírito criativo – ter idéias

•Espírito inovador – colocar as idéias em prática

•Espírito empreendedor – tocar o negócio como se fosse seu

Fonte: Internet

Os primeiros 90 dias

• Os três primeiros meses em um trabalho novo são cruciais para você mostrar a que veio. É preciso dosar para não acelerar demais nem de menos.

• Use o primeiro mês para conhecer a estrutura da nova empresa, quais serão seus reports, seus pares e sua equipe. Entenda os objetivos gerais para o ano e os específicos para o seu departamento. Enturme-se com os novos colegas. Informe-se sobre o histórico das principais ações que agora serão sua responsabilidade. Faça perguntas.

• No segundo mês, comece a trabalhar em projetos de curto prazo. É importante ter pequenas vitórias logo no início, por isso faça o que for mais fácil primeiro. Tenha muito cuidado para não se comprometer em excesso – se você não for capaz de entregar o que promete acumulará pontos negativos.

• O terceiro mês é o momento de você se consolidar e trilhar o próprio caminho. Não descuide do relacionamento interpessoal, mas deixe claro seu estilo de trabalhar. Finque bandeira na posição que ocupa e confirme ao seu empregador que a sua contratação foi mais que acertada.

Fonte: Exame .com e Você RH

Acelere sua adaptação

• Relacione-se

• Pergunte

• Ambiente-se

• Escute mais

• Busque referências

Fonte: Internet

Trabalho com significado Como encontrar satisfação no trabalho

• Fazer a diferença

• Cultivar talentos

• Ganhar dinheiro

• Ter status

• Ter um propósito

• Acreditar nos sonhos

Competência

• Competência é a integração e a coordenação de um conjunto

de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem

uma atuação diferenciada.

Conhecimento: saber, conceitos, escolas, faculdade, cursos...

Habilidade: saber fazer, é a prática do que se aprendeu através do estudo...

Atitudes: saber ser, aspectos éticos, cooperação, solidariedade, participação...

Ex: O administrador, sob a perspectiva de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos, desenvolve as três competências individuais:

• o conhecimento (informações, conceitos, idéias, experiências);

• habilidade (a perspectiva de colocar o conhecimento em ação);

• atitude (fazer as coisas acontecerem).

Fonte: Adalberto Chiavenato

CONHECIMENTO TÉCNICO

Formação Escolar

Educação Continuada

Experiência

Fonte das fotos: Internet

COMUNICAÇÃ O

Dar e receber feedback

Capacidade de fazer-se

entender

Capacidade de entendimento

INICIATIVA E ACABATIVA

- Transfomar problemas em oportunidades de melhoria.

- Oferecer-se para fazer algo a mais…

- Começar a agir para ter vantagem competitiva.

- Assumir responsabilidade pelos resultados

TRABALHO EM EQUIPE

A + B = C

De acordo com a teoria gestáltica, não se pode ter conhecimento do "todo" por meio de suas partes, pois o todo é maior que a soma de suas partes: portanto, "A+B" não é simplesmente "(A+B)", mas sim um terceiro elemento "C", que possui características próprias".

BRILHO NO OLHO

Curiosidade e a Inquietação = marcas de um talento. Fonte foto: Internet

LIDERANÇA

Quando eu venço, não sou eu quem vence… De certa forma termino o trabalho de um grupo de

pessoas!”

Pessoas melhores são líderes melhores

Fonte fotos: Internet

Humor

Competência eterna.

Desenvolve ao longo da vida do individuo.

Essa virtude propícia o alto astral, facilita as relações, abre as portas e diminui as resistências. E, para desenvolve-lo, basta praticar.

Fonte foto: Internet

AS COMPETÊNCIAS QUE FAZEM A DIFERENÇA

• Conhecimento Técnico

• Comunicação

• Iniciativa e Acabativa

• Trabalho em Equipe

• Brilho no Olho

• Liderança

• Humor

Fonte foto: Internet

As Habilidades do Futuro Relatório feito pela Universidade de Phoenix dos Estados Unidos listou as 10 competências que o trabalho em 2020 vai exigir, além da capacidade de se adaptar rapidamente.

• Criação de Sentido

• Inteligência social

• Pensamento adaptativo e inovador

• Competência Cross cultura

• Pensamento computacional

• Alfabetização em novas mídias

• Interdisciplinaridade

• Mentalidade lógica

• Gerenciamento de carga cognitiva

• Colaboração virtual

Jovens Isolados

O excesso de tempo à frente do computador, desde a infância, criou adultos individualistas, que se acostumaram a um isolamento, social.

Hoje, vivendo em um mundo mais multidisciplinar, que exige troca de informações entre áreas e pessoal, esses jovens não tem essa habilidade.

Uma característica dos jovens é se comportar no trabalho como se estivessem

em casa. Por isso nem sempre entendem as consequências de seus atos. Eles acreditam que seus erros podem ser revertidos facilmente.

Nativos virtuais, eles tem dificuldade de manter conversas cara acara. Usar a tecnologia e um bom momento de se aproximar.

Fonte: Você S/A, março 2015

Foco FALTA DE FOCO PODE SER DETERMINANTE ENTRE O SUCESSO E O FRACASSO

"Ter Foco" demanda planejamento daquilo que se

almeja alcançar, vontade e disciplina na execução das

atividades principais (profissional ou pessoal) de forma

rápida e eficaz, concentrando-se em cada etapa

naquilo que foi proposto, estancando toda e qualquer

fonte que possa desvirtuar o foco almejado.

Não há substituto para a persistência.

Boas Maneiras

• Além da competência e do foco em resultados, há outra coisa que pode dar um belo empurrão na sua carreira: Boas Maneiras.

Jovens

• A geração que entrou a pouco tempo no mercado, não pensa tanto em carreira.

• O principal foco é a satisfação pessoal através do trabalho.

Fonte foto: Internet

• “Eu acredito em você, não pense que você não está pronto, vá tentar fazer”.

Papa Francisco

em visita ao Brasil 07/2013

Semente do Amanhã –Gonzaguinha

Ontem um menino que brincava me falou

que hoje é semente do amanhã...

Para não ter medo que este tempo vai passar...

Não se desespere não, nem pare de sonhar

Nunca se entregue, nasça sempre com as manhãs...

Deixe a luz do sol brilhar no céu do seu olhar!

Fé na vida Fé no homem, fé no que virá!

Nós podemos tudo

Nós podemos mais

Vamos lá fazer o que será!

Fonte foto: Internet

Desejo que você faça a diferença.

Obrigado!

Simone Vigolo Paviani Consultoria em Gestão de Pessoas

simonevigolopaviani@gmail.com